Oo� -Vlaanderen

Mushroombrowniesen zwammenvinyl

NIEUW UIT HET LABO

1.VERTICAL FARMERGewassen telen op velden is niet de enige manier van landbouw. Biowetenschapper Zjef Van Acker is al enkele jaren onder de naam Pad en Stoel aan de slag met vertical farming. Even situeren: “Vertical farming is de praktijk van het produceren van voedsel en medicijnen in verticaal gestapelde op-pervlakken die geïntegreerd kunnen zijn in andere structuren zoals een gebouw, een magazijn of container”, zegt Zjef Van Acker. “Nog productiever dan serrebouw, als je het goed doet. Je stapelt meerdere oppervlak-ken op elkaar waardoor je volume in plaats van oppervlakte creëert. Het is een volledig gecontroleerde omgeving op het vlak van vocht, licht en temperatuur. Gewassen - microgroentjes, kruiden of paddenstoelen - kan je er resistenter maken, snel of traag doen groeien of zelfs hun vitaminegehalte verhogen. Voor paddenstoelen is de venti-latie heel belangrijk. Ze groeien op hout- of compostsubstraat.” Succes is niet altijd ge-garandeerd, maar een vertical farm als Pad en Stoel wekt véél belangstelling op. “Onze klanten zijn naast particulieren vooral hore-ca en winkels. We hebben een commercieel model en we kunnen uitbreiden, maar we produceren nu al 400 kg per maand via am-per 100 m2 oppervlak. We telen soorten als shiitake, oesterzwammen of nameko. ” En de concurrentie? “Paddenstoelenkweek heeft nog 95 procent groeipotentieel in België. Als stadslandbouwers maken we gratis reclame voor traditionele paddenstoelenkwekers. De populariteit van de paddenstoel gaat door het dak dankzij ons, omdat we rechtstreeks in contact staan met de consument.”

2. SOCIO-ECOLOGISCHBUSINESSMANAGERToen Zjef in 2012 afstudeerde, bestond ver-tical farming nog niet in Vlaanderen. “Je had bijvoorbeeld wel al Sky Greens in Singapore. In die periode startte bijvoorbeeld ook Ur-ban Crops in Harelbeke op.” Zijn timing zat goed. Nu werkt Zjef samen met vennoten

Joachim en Bart in zijn coöperatieve. “Ik ben de strateeg en business developer, of noem me maar socio-ecologisch businessmana-ger. Pad en Stoel ontstond toen ik laborant Bart tegen het lijf liep, de bouwer van de vertical farmtechnologie, en Joachim, onze paddenstoelenteeltexpert. Naast onze kel-dergaragebox in Deurne gaan we nu ook in Gent starten.” Wat is hun doel? “We werken

volgens het AMI indoor ecosysteem model. AMI staat voor Aquaponics Mushrooms In-sects”, zegt Zjef. (Aquaponics is een gesloten ecosysteem waarbij je vissen kweekt in wa-tertanks. De vissen zorgen voor meststof voor de groenten, die dan weer het water zuiveren,

wdh). “Uit een AMI-systeem haal je wat je wil op een moment dat je kiest, zonder het ecosysteem te verstoren. Voordeel is dat het ook op organisch afval kan werken. Daarom heeft vertical farming voor steden zoveel potentieel. En zéker paddenstoelen zijn een noodzakelijke aanvulling op het maatschap-pelijk ecosysteem. Zwammen hebben fan-tastische eigenschappen, er zijn er zelfs die plastics opeten. Of je kan er brownies van maken. Lekker.”

3. (BIO)COMMONSFACILITATORPad en Stoel is een coöperatieve. Kennis de-len en maatschappelijke meerwaarde staan vaak centraal bij innovatieve indoorland-bouw. “Veel AMI-systemen zijn gemeen-schappelijk. Bijvoorbeeld AMI.farm is een internationaal collectief van onderzoekers, studenten en ondernemers. Op termijn wil-len we zelf met Pad en Stoel naar een net-werk van gedecentraliseerde kleine ‘boerde-rijen’. Die kunnen ook een winkel, restaurant of community center hebben. Door kosten te delen en grondstoffen uit te wisselen, kunnen die sneller zelfbedruipend worden. Voeg daar de consumenten bij als coöpe-rant en er ontstaan hele mooie netwerken. Je ziet puur economische ondernemers steeds meer zo’n social profitmodel omar-men. Daarom is het beroep van commons facilitator ook een beroep van de toekomst: mensen die zo’n netwerk mogelijk maken.” Hoogtechnologische indoorlandbouw zoals Pad en Stoel ziet Zjef daarbij als onderdeel van de ‘landbouw van de toekomst’. “Daar-

naast is er ook een belangrijke rol weggelegd voor agro-ecologie en permacultuur”, zegt hij. “Een voorbeeld is een voedselbos. Het bekendste ligt in het Oost-Vlaamse Nokere. Er worden zelf-onderhoudende ecosyste-men aangelegd die door de mens uitgebaat worden. In de toekomst kan dit hopelijk op grote schaal toegepast worden door kleine (oogst)robots in te zetten.”

4. BIODESIGNERVerpakkingen op basis van zwammen? Of interieurobjecten als lampenkappen, tafels, wandpanelen voor geluidsisolatie en deco-ratie? Gentenaar Winnie Poncelet doet het met Glimps, een ontwerpbureau voor bio-frabricage. “We maken producten op basis van biomimicry, de wetenschap en de kunst van het imiteren van de beste biologische ideeën. Een manier om biotechnologie en design te kruisen. Producten op basis van fungus of zwamdraden zijn een goed voor-beeld: in het jargon heet dat mycelium- of mycomateriaal.” Naast zwammen zijn ook algen en bacteriën levende grondstoffen met superveel toepassingen. Wie zijn de klanten van Glimps? “Ons team bestaat voor de helft uit ontwerpers en bio-ingenieurs”, zegt Winnie Poncelet. “We laten bedrijven kennismaken met de voordelen van biofa-bricage. In Kopenhagen zijn we bezig met mycomateriaal voor de bouwindustrie. Daar zijn we ook een kennisdeelplatform voor aan het bouwen.” Ook Winnie ziet zichzelf als een sociaal ondernemer. “Glimps werkt vanop de locatie van ReaGent, een open bio-labo voor wie belangstelling heeft voor (bio)wetenschappen, duurzaamheid, onderwijs en technologie. Een vzw die daar ook zit, is Ekoli, dat wetenschappen in de praktijk brengt voor kansengroepen, jongeren van 6 tot 18 jaar en leerkrachten. Met Glimps heb-ben we ook een samenwerking met het de-signmuseum.” In België is Glimps nog altijd een pionier, maar de workshops leiden heel wat studenten en professionals op in bio-design. “We zouden graag een masterpro-gramma of een postgraduaat samenstellen. Vacatures voor biodesigners zal je nog niet meteen zien, maar de ervaring zal steeds gewilder worden. Het voegt een concrete dimensie toe aan een bio-ingenieursstudie. We inspireren ook elk jaar mensen op het innovatiefestival Hack Belgium, waar we dé attractie zijn.”

Wieland De HoonMeer info over jobs in chemie en farma in Jobat en op Jobat.be

Biofabricage uit zwammen levert mycomateriaal op (Foto: Glimps)

Voor de job van je leven, dicht bij huis

De natuur is één groot biolab. Ga je ermee aan de slag, dan kom je algauw terecht in voedings- en materiaalinnovatie. Alvast één spoor naar de ‘bioberoepen’ van de toekomst leidt naar … paddenstoelen.Paddenstoelenkweker ligt dan voor de hand als beroep, maar het kan (véél) hipper.

“Vertical farming kan enorm productief zijn”

Zjef Van Acker, Pad en Stoel

LABORANTEN + NIEUWE BEROEPEN

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Christeyns NV in Gent werd ruim 70 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten- en chemicaliëngroep met 1000 medewerkers, actief in meer dan 30 landen, en met een omzet van 350 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de voedingsindustrie, de life sciences, …

Verschillende business units binnen de groep zijn op zoek naar versterking. In het kader van een permanente groei is Christeyns op zoek naar mannen of vrouwen die deel willen uitmaken van dit groeiverhaal:

De functie:

• Je bent in de eerste plaats de gangmaker van het commerciële team dat de markt van de voedingsindustrie bewerkt in Vlaanderen en de Benelux, en dit op het vlak van reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen.

• Je ondersteunt het team bij het leggen en ontwikkelen van zijn commerciële contacten, en onderneemt ook zelf commerciële initiatieven bij bestaande klanten en prospecten, dit vnl. in de vlees- en visindustrie, food processing, brouwerijen, …

• Daarnaast neem je ook het management waar van de business unit, zorgt voor rendabele groei, geeft feedback omtrent het productmanagement en de ontwikke-ling van reinigingstechnieken, volgt de servicecontracten op, neemt marketinginitiatieven, … Je werkt samen met de � nanciële diensten.

• Je staat in nauw contact met het centrale labo en koppelt marktinformatie terug met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. Je bezoekt of neemt deel aan beurzen en neemt deel aan het internationaal overleg binnen de food hygiëne divisie binnen de groep.

Jouw pro� el: Je genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt ervaring in een commerciële en/of leidinggevende rol • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in de voedingsindustrie • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.

De functie:

• Je acteert op het hoofdkantoor van de groep en coördineert de afstemming van IT en de business. Je bent het aanspreekpunt voor interne klanten en de owners van de verschillende business processen.

• Je detecteert de noden binnen alle afdelingen van het bedrijf (productie, engineering, � nance, logistiek, ...) en vertaalt die in gebruiksvriendelijke oplossingen. Je staat in voor het mappen van hun processen binnen het ERP-systeem en vertaalt die van “as is” naar “to be”.

• Je beheert de volledige “request for change” portfolio en overlegt welke systemen worden uitgefaseerd, welke in aanmerking komen voor een upgrade, en welke nieuwe systemen geïntegreerd dienen te worden.

• Je ondersteunt de roll-out van de verschillende projecten en stuurt de externe subcontractors aan. Het eerste jaar ben je projectleider voor de upgrading van ons ERP systeem Business Central (Navision). Je fungeert tevens als back-up voor de (Navision)helpdesk.

Jouw pro� el: Je hebt een hogere opleiding genoten als economist of ingenieur, met een stevige basis informatica • Je bent vertrouwd met ERP en Business Intelligence Systemen. Kennis van Navision/Business Central is een pluspunt • Je hebt a� niteit met databases en databasestructuren • Je hebt een stevige kennis van het Nederlands en het Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt • Je bent bereid tot korte verplaatsingen naar het buitenland.

De functie:

• Na een inloopperiode, waarin je de producten en de klanten leert kennen, sta je in permanent contact met onze klanten en zusterorganisaties in verschillende landen. Dit met het oog op een optimale levering van pompen, plc’s, kleppen, energiesystemen, enz.

• Je bent verantwoordelijk voor het op peil houden van de stock, zowel op het vlak van nieuw te leveren apparatuur, als van spare parts voor bestaande installaties. Op die manier garandeer je een optimale gebruikszekerheid van het door Christeyns geleverde equipment bij onze klanten.

• Je staat in contact met de verschillende leveranciers van equipment en verzorgt de inkoop binnen de lijnen die binnen Christeyns Engineering werden uitgezet.

Jouw pro� el: Je hebt een hogere opleiding, of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een eerste ervaring van ongeveer 5 jaar, hetzij binnen logistiek, hetzij binnen customer service • Jouw talenkennis is op niveau, zowel in het Nederlands als het Engels. Frans en/of Duits zijn een voordeel.

Christeyns biedt je:

• De mogelijkheid om te werken bij een Europees topbedrijf in zijn sector • De mogelijkheid om mee vorm te geven aan de uit-bouw van een nieuwe en groeiende activiteit • Functies waarbij je creativiteit en ondernemingszin aan bod komen • De mogelijkheid om een loopbaan op te bouwen in functie van je eigen ambitie en motivatie • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar jobs@christeyns.com Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via jobs@christeyns.com

COUNTRY SALES MANAGER FOOD HYGIENE

BUSINESS ANALYST

OFFICE MANAGER fulltime of parttime

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-VlaanderenGemeente Zele zoekt (m/v):

Directeur gemeentelijke basisschool

Jouw rol omvat:- Organiseren van de schoolwerking- Leiding geven aan het schoolteam- Samenwerken en communiceren met

alle belanghebbenden van de school- Financieel, administratief en juridisch

beheer

Je beschikt over*:- Ten minste bachelor diploma en

pedagogisch bekwaamheidsbewijs - Ten minste 5 jaar relevante ervaring in

een pedagogische of leidinggevende functie binnen het onderwijs

Wij bieden aan:- Werken in een school met ruim 50 personeelsleden en meer dan 500 kinderen- Bruto geïndexeerd maandsalaris tussen € 3.687,60 – €5.523,03 (schaal 879)- Voltijdse statutaire benoeming na gunstige evaluatie proeftijd- Extralegale voordelen

Solliciteren kan tot en met 30 september 2019

* Een infobrochure met de volledige voorwaarden is te bekomen via www.zele.be/vacatures, solliciteren@zele.be of 052/45.67.33.

Men moet slagen voor de aanwervingsprocedure. Er is een wervingsreserve van drie jaar.

Wat bieden we?We bieden je een uitdagende functie met verantwoordelijkheid aan en een geïndexeerd minimum brutojaarsalaris van € 44.891,47, maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, 35 vakantiedagen en fietsvergoeding in het kader van woon-werkverkeer. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. De proeftijd bedraagt 12 maanden.

Meer info:Op onze website: www.scherpenheuvel-zichem.be/vacatures, bij de personeelsdienst: selecties@scherpenheuvel-zichem.be of 013 35 24 42.

Interesse?Bezorg je kandidatuur per post of tegen ontvangstbewijs uiterlijk op vrijdag 28.06.2019 aan het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13-15 in 3270 Scherpenheuvel-Zichem. Sollicitaties per mail worden niet aanvaard.

We werven een voltijds diensthoofd grondgebiedszaken (A4a-A4b) (m/v/x) in statutair dienstverband aan. Ook leggen we een wervingsreserve met geldigheidsduur van 3 jaar aan. Je bent hoofd van de dienstengroep grondgebiedszaken, die bestaat uit de diensten openbare werken – gebouwen – mobiliteit – uitvoering en ruimtelijke ordening – huisvesting – leefmilieu – groen: je coacht de medewerkers van de dienst, je zorgt voor technische ondersteuning en je coördineert de projecten en andere werkzaamheden; je bent technisch bekwaam om het bestuur te adviseren en oplossingen voor te stellen inzake wegenis en het gemeentelijk patrimonium in de ruimste zin en je volgt projecten in het kader hiervan nauwgezet op; je bent de verbindingsfiguur tussen het bestuur/management en studiebureaus, aannemers en nuts maatschappijen bij het uitwerken en uitvoeren van projecten. Je voldoet aan volgende voorwaarden: je hebt de Belgische nationaliteit; je bent houder van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs; je legt een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model 595 Sv.) voor; je hebt minimaal 4 jaar relevante beroepservaring; je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken; je bent houder van een rijbewijs B; je slaagt voor de selectieprocedure. Het bewijs van de relevante beroepservaring, van de taalkennis en een kopie van het rijbewijs worden ten laatste bezorgd op het moment van de aanstelling. Kandidaten die niet over het vereiste diploma beschikken worden toegelaten tot de selectie indien zij aan een van volgende voorwaarden voldoen: - voldoen aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en slagen voor een niveau- of capaciteitstest;- beschikken over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid;- beschikken over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die hij gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor

beroepsopleiding.

Kortrijk is uitgegroeid tot een dynamische centrumstad, waar klantgerichtheid via een slimme en snelle dienstverlening centraal staat, en waar iedereen meetelt.Kortrijk wil vernieuwend zijn in de dienstverlening, samen met de Kortrijkzaan.Kortrijk, dat al jaren gaat voor structurele armoedebestrijding, wil ook op vlak van sociaal beleid vooruitstrevend en innovatief zijn en écht werken rond sociale vooruitgang. De dienstverlening wordt grondig hervormd binnen een ééngemaakte organisatie van stad en ocmw. Om dit verhaal verder uit te bouwen en vorm te geven, gaan we op zoek naar een Manager Dienstverlening, Sociaal Beleid en Werk.

We zoeken een people-manager, die zijn/haar teams meekrijgt in dit verhaal, maar ook oog heeft voor de resultaten. We zoeken iemand die inzicht heeft in de relevante ontwikkelingen en uitdagingen voor ons lokaal bestuur.We zoeken een teamplayer, die mee de nieuwe organisatie vorm geeft om zo, samen met de collega’s van het managementteam en de beleidsploeg, het ambitieniveau van de Beste Stad van Vlaanderen te bereiken.

Interesse? Meer info op www.kortrijk.be/vacaturesInschrijven kan tot en met zondag 16 juni 2019,enkel via het digitale inschrijvingsformulierContactpersoon: Mevrouw Nathalie Desmet, Algemeen Directeur - 0476 99 50 99 nathalie.desmet@kortrijk.be

MANAGER DIENSTVERLENING, SOCIAAL BELEID EN WERK

Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd,

seksuele voorkeur of eventuele handicap.

(A5a-A5b)

Meer info via info@smetrental.com

VACATURE MECHANIEKERBij Smet Verhuur zoeken wij gemotiveerde mechaniekers voor het uitvoeren van geplande onderhouden en herstellingen van onze verhuurmachines in onze uitgeruste werkplaats en/of op verplaatsing bij de klant. Verplaatsingen naar het buitenland kunnen mogelijk zijn. Je zet de machines technisch in orde op aanvraag van de klant. Kennis hebben van hydraulica, mechanica en electronica bij landbouw- en industriële machines is een mooie

basis voor deze job. Leergrierig zijn om zo verder ervaring op te bouwen is zeker een pluspunt. Stressbe-stendig en flexibel zijn is een pluspunt zodat wij continu op aanvraag van de klanten kunnen werken. Je werkt dan ook zelfstandig en resultaatgericht om storingen tot een goed einde te brengen. Binnen Smet Verhuur bieden wij u een boeiende job met zekere verantwoordelijkheden in een sterk groei-end bedrijf, een aangename werkomgeving en dynamische collega’s. Interne opleidingen van de toch redelijk specifieke machines en een loon in verhouding tot je ervaring en competenties.

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

We’re hiring!

Klinkt employer marketing jou als muziek in de oren?

Ben jij een krak in het creëren en onderhouden van goede

langetermijnrelaties met klanten? Dan ben jij de Account

Director/HR Communication Strategist die wij zoeken!

Kom jij ook het HR communicatieteam versterken? Dan zijn we op zoek naar jouw talenten!

Account Director / HR Communication Strategist

Ontdek meer over

deze vacature op dfib.net/jobs

Interesse? Lees dan zeker alle info op www.deerlijk.be/vacatures Solliciteren kan tot en met 24 juni 2019.

Functie: Onder leiding van de financieel directeur voer je mee de boekhouding van OCMW en gemeente, ondersteun je de verwerking van budgetten en sta je mee in voor facturatie en debiteurenbeheer. Je volgt de relevante wetgeving op en je staat garant voor een optimale informatiedoorstroming.

Profiel: Je hebt een bachelordiploma of je beschikt over relevante ervaring. Ook laatstejaars-studenten bachelor zijn toegelaten.

Ons aanbod: een stabiele en aangename werkomgeving • een goede werk-privébalans door glijdend uurrooster en een gunstige verlofregeling • verloning in salarisschaal B1-B3 met een pakket extralegale voordelen. We leggen ook een wervingsreserve aan van 3 jaar.

Bij het gemeentebestuur en OCMW van Deerlijk geven een 130-tal medewerkers elke dag het beste van zichzelf. Wil jij hier ook deel van uitmaken, dan hebben we een boeiende functie in de aanbieding.

FINANCIEEL DESKUNDIGE/BOEKHOUDER contract onbepaalde duur • voltijds • niveau B

VG 1

125/

B

Allround Commercieel Bediende (Ref. 8719)

Taken: Een zéér gevarieerd takenpakket waar je gedeeltelijk voor de marketing en de verkoop instaat (telefonische contacten met klanten, updaten website, marketingacties plannen, opvolgen en uitvoeren). De marketing gaat ook over hun vacatures zoals advertenties opmaken en ze online zetten. Evaluatiegesprekken afnemen met mogelijke monteurs en techniekers. Daarbij rekruteer je zelf en heb je dagelijks contact met interimkantoren. Verder wordt jouw takenpakket uitgebreid met het bieden van ondersteuning van de beide zaakvoerders.

Profiel: Jouw commerciële ingesteldheid en durf is een absolute noodzaak. Het bellen naar de bestaande klanten voor de verkoop schrikt je niet af. Je bent vlot, open minded en creatief ingesteld om mee de marketing van Comfort Home uit te bouwen. Je houdt van contacten met heel wat partijen: de zaakvoerders, medewerkers, klanten, leveranciers en sollicitanten. Je voelt je als linker- én rechterhand van de beide zaakvoerders. Je bent een commerciële kar-trekker!

Aanbod: Comfort Home biedt je een uitdagende job, mooie kantoren, kwaliteitsvolle producten en goede naam en faam. Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen. Afwisseling en potentieel om door te groeien naar meer verantwoordelijkheden die in de lijn liggen van jouw ambities en kwaliteiten.

Comfort Home in Tielt is uw specialist in ventilatiesystemen voor uw woning (zie www.comfort-home.be). Dit jong en groeiend installatiebedrijf telt 16 medewerkers en zorgt voor de ideale combinatie van isolatie en ventilatie.

Om haar team te versterken, zoekt Comfort Home een m/v:

Interesse? Stuur je cv naar joke@aanwervingshuis.be | t 056 225 880.Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld en uitsluitend besproken met de zaakvoerders van Comfort Home. Deze vacature wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bij-horende loonadministratie neem je feilloos voor je reke-ning. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een brui-sende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

sende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

EEN JOB WAAR JE JE TALENT KAN

INZETTEN GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

De snelste weg naar een job in de publieke of non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Hell Energy zoekt met SPOED jongens en meiden tussen

de 12 & 25 jaar die MODEL WILLEN STAAN voor een nieuwe internationale reclamecampagne van

ons populaire energy drankje. Word jij het nieuwe gezicht van Hell Energy 2019? In het bijzonder van onze HELL

Strong Focus? Wil je een carrière als professioneel fotomodel op oproepbasis? Zelfs als je niet voldoet aan de

standaard normen & maten om model te worden? Dan ben jij welkom bij Hell Energy.

Meld je dan NU z.s.m. aan: stuur info over jezelf & je Instagram-account naar:

hell.energy@europe.com

Nog geen professionele portfolio? Meld je dan aan voor de speciale Vogue-fotoshootdag op

zondag 16 juni a.s. in Antwerpen en wie weet word jij ontdekt!

hellenergy.com

OCMW Oudenaarde staat open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap. Het OCMW vult volgende functie in (m/v/x):

TEAMCOACH DAGVERZORGINGSCENTRUMBV1 – BV3 – voltijds contract onbepaalde duur – wervingsreserve: 2 jaar

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure voor deze functie vind je in de infobundel op www.ocmwoudenaarde.be of kan je opvragen bij Nikita Schoonjans via ns@ocmwoudenaarde.be.

Solliciteren kan via de link op onze website uiterlijk tot 18 juni 2019.

Aanbod: overname van relevante anciënniteit uit de openbare sector en tot 10 jaar uit de privésector of als zelfstandige • glijdende uurregeling • maaltijdcheques van 7 euro per werkdag • fietsvergoeding of tussenkomst in woon-werkverkeer openbaar vervoer • hospitalisatieverzekering

SENIOR LIVING GROUP

Als eindverantwoordelijke leid, coördineer en superviseer je de dagelijkse gang van zaken in het woonzorgcentrum en stuur je de (afdelings)verantwoordelijken aan. Waar nodig, motiveer en stimuleer je de staf en verzeker je de kwaliteit van de zorg, maar zonder dat je de administratieve en financiële aspecten van het rusthuismanagement uit het oog verliest. Je vertegenwoordigt de instelling bij diverse beleidsinstanties en rapporteert direct aan de Raad van Bestuur. Wij vragen: Je bent een gedreven people-manager die bewezen heeft diplomatisch maar doelgericht de gestelde objectieven te kunnen verwezenlijken. Je hebt reeds een ruime managementervaring binnen een servicegerichte organisatie. Ervaring in de social profit, met name binnen de gezondheids- en/of de ouderenzorg, strekt tot aanbeveling. Wij bieden: Naast een uitdagende baan in een prettige werkomgeving, bieden wij je een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zoek je werk in eigen streek? Stuur dan je sollicitatiebrief via e-mail naar Nicole Coryn, HR manager, nicole.coryn@srliving.be.

SENIOR LIVING GROUP (SLG) staat elke dag in voor de zorg van meer dan 12.500 bewoners in meer dan 120 voorzieningen verspreid over gans België. Daarvoor zetten we dagelijks meer dan 8.000 medewerkers in. Senior Living Group is een dochterbedrijf van de Europese zorggroep Korian, leider in Gelukkig Ouder Worden.

Meer info over Senior Living Goup vind je op onze website www.srliving.beMeer info over Korian vind je op www.korian.com

Directeur woonzorgcentrumWij zoeken voor de regio’s Antwerpen en Vlaams-Brabant een (m/v):

WWW.PRIMORIS-LAB.COM

PRIMORIS is een internationaal actief en gerespecteerd laboratorium, met vestigingen in België, Frankrijk, Colombia, Bulgarije en Costa Rica. Wij ondersteunen bedrijven en organisaties in de voedingsindustrie met betrouwbare analyses van residuen van gewasbeschermingsmiddelen en contaminanten. Voor PRIMORIS Belgium in Zwijnaarde zoeken we momenteel een enthousiaste en inspirerende:

Lab ManagerAls Lab Manager bouw je elke dag vanop de eerste lijn mee aan de waarborging en continue optimalisatie van het laboproces. Dankzij jouw inspirerend en hands-on leidinggeven zorg je ervoor dat we betrouwbare resultaten binnen de afgesproken analysetermijn afleveren aan onze klanten.

Wat doe je concreet? de dagdagelijkse operationele leiding verzorgen het lab organiseren, met een 50-tal geëngageerde labomedewerkers coaching en sturing van een 7-tal teamleaders en medewerkers budgetbeheer en eindverantwoordelijkheid over de aankoop van labomateriaal actieve deelname aan overleg met verschillende diensten strategisch meedenken over de beleidsvisie en het jaarplan rechtstreeks rapporteren aan de directie

Ervaring een wetenschappelijk master diploma (chemie, biochemie, farma, …) of gelijkwaardig door ervaring

minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende en inspirerende functie ervaring met procesoptimalisatie, projectmanagement en implementatie van lean een brede kennis over voedingscontaminanten en chromatografie is een plus oog voor hoge kwaliteitsnormen, kennis van ISO17025 is een voordeel

Profiel problem solver en iniatiefnemer pur sang geboren teamplayer, zin voor verantwoordelijkheid en coaching respect voor onze kerncompetenties: klantgerichtheid, resultaatgerichtheid, leerbereidheid, flexibiliteit en samenwerking

Tweetalig Nederlands/Engels en goede kennis Frans

Wat beloven wij jou? een bediendecontract van onbepaalde duur ruimte voor een open en dynamische aanpak, voor initiatief en permanente ontwikkeling

een salarispakket in functie van je ervaring en je potentieel

Solliciteren?PRIMORIS Belgium cvba, t.a.v. Eva Bol, HR Manager, via mail naar jobs.be@primoris-lab.com, met vermelding van ref. 2019/LABMGR vóór 28 juni as. Je kandidatuur wordt discreet behandeld.

Afdelingshoofden en psycholoog/pedagoog (m/v)Asster is op zoek naar:• 2 afdelingshoofden (m/v) voor het Psy-chiatrisch Ziekenhuis, enerzijds voor de afdeling jongvolwassenen (De Zeilen 1) en anderzijds voor de dagkliniek binnen de cluster ouderen-psychiatrie (Sirius 4). Als afdelingshoofd stuur je een autonoom team aan, dat elke dag intensief samenwerkt om kwalitatieve en mensgerichte zorg te bieden.• een psycholoog/pedagoog (m/v) voor De Zeilen 2, een afdeling binnen het Psychiatrisch Ziekenhuis met een behandelaanbod voor vol-wassenen met een verstandelijke beperking en een psychiatrische stoornis.

Nieuwsgierig bij het lezen van deze advertentie? Neem dan zeker een kijkje op www.asster.be en klik op jobs & stages > leidinggevende functies

Solliciteren kan tot en met 30/06/2019

Ontdek talent...met een focus op expertise en ervaring!

experts in personeelsevaluatie

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Bij Umicore Brugge zijn we op zoek naar:

3 procesoperatoren2 operatoren1 lead operator

Nieuw leven geven aan gebruikte metalen. De wagens van de toekomstaandrijven. Schadelijke uitlaat van voertuigen verminderen. Als wereldwijde materiaaltechnologiegroep is Umicore een pionier opvlak van duurzaamheid, gesterkt door een collectieve vastberadenheiden een sterke visie voor een betere toekomst. We willen een duidelijkewereldleider zijn in schone mobiliteit. Wat zou jij kunnen doen in eenbedrijfsomgeving met zulke ambities?

WAT ZOU WAT ZOU JIJ DAN JIJ DAN KUNNEN DOEN? KUNNEN DOEN?

ALS IK KAN BIJDRAGEN TOT DE RECYCLAGE VAN

GEBRUIKTE BATTERIJEN

Keuze uit 3 arbeidsroosters:• 2-ploegenstelsel VM/NM • vaste nachtploeg 5 x 8u • weekend 2 x 12u

Ga naar umicore.be/jobs en solliciteer

PATRIVIN – Stichting van Openbaar Nut (SON) is de patrimoniumvereniging van meerdere opdrachtgevers. Deze Stichting omvat o.a. drie woonzorgcentra, veertig assistentiewoningen, een kinderdagverblijf en diverse zorg ondersteunende diensten o.a. aan mensen met een beperking. De diverse opdracht- gevers stellen samen 350 werknemers te werk.

BEDIJFSECONOMISCH ADVISEUR (m/v)

Functieomschrijving: 1. Je bent verantwoordelijk voor de werking van de boekhouding, facturatie, financiëledagboeken,financiëlerapporteringvoorPATRIVIN2. Je maakt en controleert de begrotingen op en je controleert de uitgevoerde budgettenmetbetrekkingtotPATRIVIN.3. Jevolgtencontroleertdepaper-flow,deboekingenenbetalingenvande nieuwbouw-enrenovatieprojectenvanbouwheerPATRIVIN.4. JeontwerpteenboekhoudkundigmodelwaaruitBTW-verplichtingenkunnen uitgevoerdwordenvoorbouwheerPATRIVINengeeftadviesaandehuurders van de nieuwbouwprojecten. 5. Je ontwerpt een boekhoudkundig model waaruit het karakter van een gemengdeBTW-plichtigheidvaneenverenigingkanonderscheidenworden vaneenbestaandmodelzonderBTW.6. Jevolgtencontroleertalleadministratieveenfinanciëleflowsdieverband houdenmetdeBTW-verplichtingenbijPATRIVINalsbouwheer.7. Jebenteindverantwoordelijkevoorallefiscale,boekhoudkundigeenadminis- tratieveverplichtingenvanPATRIVIN.8. JeondersteuntenbegeleidtdenoodzakelijkeICT-implicatiesvoorPATRIVIN (interferentiestussenPATRIVINenhuurders).9. JesteltdehuurcontractenoptussendePATRIVINenzijnhuurders.10.HetbedrijfseconomischcentrumvandePATRIVINisgevestigdteLo-Reninge.

Profiel: •MasterHandelswetenschappen,Rechten,...metspecialisatieBTWenkennisvanICT•Creatievegeneralistmetveelinteresses•Snelverbandenzien,leergierigengeenschrikvoorverandering•ErvaringmetwetgevingBTWenboek-houdkundigeverwerkingBTW-verplichtingen,methetboekhoudpakketWINGSiseen pluspunt.

Ons aanbod: •Contractonbepaaldeduur,4/5bespreekbaar•Eenuitdagenderolmet interne begeleiding • Een marktconforme verloning.

Interesse? Kandidatuur met volledig curriculum vitae en motivering, digitaal te sturen aan mailadres bruno@iungohrm.be - tegen 10.06.2019. Wij garanderen alle discretie.

PATRIVIN Stichting van Openbaar Nut (SON) - Dorpplaats 14 - 8647 Lo-Reninge

Vzw Lidwina, gevestigd in Mol, groeide sinds 1964 uit tot een modern maat werkbedrijf met 480 medewerkers van wie 400 met een arbeidsbeperking. Lidwina heeft zich stevig weten te verankeren als een dynamische en betrouwbare toeleverancier in diverse domeinen en voor tal van industriële en andere klanten. We schenken daarbij veel aandacht aan de ondersteuning van onze medewerkers en aan de kwaliteit van ons werk. Meer informatie over onze visie, strategie en organisatie vind je op www.lidwina.eu. Momenteel zijn we op zoek naar een gedreven:

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKEBUSINESS DEVELOPMENTFunctie: Je vertegenwoordigt Lidwina op een overtuigende manier en brengt rendabele samenwerkingen tot stand. Niet alleen beheer je hiervoor onze bestaande accounts, maar focus je vooral op het prospecteren van nieuwe marktopportuniteiten. Je onderzoekt deze en bouwt ze verder uit a.d.h.v. een adequaat strategisch plan en bijhorende acties. Zo overtuig je bedrijven over de meerwaarde van werken met een maatwerkbedrijf. Je neemt een actieve rol op, zowel op vlak van prospectie, verkoop als marketing. Bijhorend bouw je ook onze diensten en productontwikkeling verder uit afhankelijk van de noden van de markt. Je overlegt hierbij veelvuldig met de verschillende afdelingen en de directie. Als lid van het managementteam bewaak en actualiseer je de budgetten van de afdeling.

Profi el: Je bezit een masterdiploma of hebt gelijkwaardige ervaring. Daarnaast kan je succesvolle commerciële werkervaring aantonen. Je werkt resultaatgericht en weet noden van klanten om te zetten in inventieve business. Ervaring met het afsluiten van contracten met grotere industriële ondernemingen is een sterk pluspunt. Typerend is een proactieve aanpak. Je beschikt over een goed analytisch vermogen en bent een echte relatiebouwer. Je hebt een duidelijke affi niteit met de missie en visie van dit maatwerkbedrijf en draagt deze uit. Je bent een sterke communicator, ook in het Frans en Engels.

Aanbod: Werken in een maatwerkbedrijf is werken met zin voor mens en maatschappij. Vanuit je rol als Commercieel Verantwoordelijke kan je dan ook wezenlijk het verschil maken. Bovendien werk je in een gezonde organisatie met een uniek team. We bieden een passend salarispakket en de nodige middelen en omkadering om de opdracht succesvol uit te voeren.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar solliciteren@goelen.be t.a.v. Guy Goelen. Voor meer informatie neem je contact op via 014 61 57 87. Je kan rekenen op een discrete behandeling van je kandidatuur.

Erke

nd w

ervi

ngs-

en se

lect

iebu

reau

: VG

.40/

B

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via annelies.vanderbauwhede@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE777498. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Technical Sales Engineer VlaanderenDynamische, pragmatische, resultaatgerichte hunter én relatiebouwer

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de industriële klanten (waterbehandeling, chemische procesindustrie, enz.) in Vlaanderen. Het grootste deel van je tijd spendeer je bij de klanten: je breidt enerzijds actief het klantenbestand uit, anderzijds bouw je bestaande activiteiten bij klanten uit door het voorstellen van nieuwe producten en oplossingen • Je bent geregeld aanwezig op de werven van door jou verkochte projecten • Je maakt het verschil bij klanten door je technische productkennis, je oplossings-gerichtheid en door project- en procesmatig mee te denken in een complexe markt • Je staat in voor een efficiënte en correcte rapportering van je acties en resultaten • Je houdt je kennis continu up-to-date en hebt oog voor evoluties en trends in de markt • Je draagt bij tot een goede teamsfeer en collegialiteit • Je rapporteert aan de Sales Manager.

Je profiel: • Je bent in het bezit van een technisch bachelor- of masterdiploma (bij voorkeur Elektromechanica) en hebt een goede kennis van automatisatie, meet- en regeltechnieken. Kennis van procestechnische zaken is een toegevoegde waarde • Je hebt

minstens 5 jaar ervaring in een technische functie (sales, project of proces) en kan een sterke commerciële feeling voorleggen • Je bent resultaatgericht ingesteld en durft kritisch-analytisch mee te denken • Je straalt maturiteit en vertrouwen uit. Je getuigt van het nodige inlevingsvermogen en pragmatiek • Je bent een dynamische teamplayer en communiceert intern en extern op een transparante manier • Je beschikt over de nodige discipline en nauwkeurigheid op het gebied van rapportering • Je hebt een vloeiende kennis van het Nederlands en het Engels. Een goede kennis van het Frans of andere talen is een extra troef.

Aanbod: • Een afwisselende en uitdagende functie binnen een financieel gezond en stabiel bedrijf • Mee kunnen bouwen aan de verdere groei en marktpositie van het Belgische ver-koopkantoor dat binnen de groep heel vaak aan de kar kan en mag trekken • Deel uitmaken van een collegiaal, familiaal en dynamisch team met korte communicatielijnen • Een motiverend salarispakket met extralegale voordelen, in lijn met je ervaring.

Georg Fischer Corporation (HQ in Zwitserland) is een wereldwijd ope- rerend beursgenoteerd bedrijf be- staande uit 3 divisies: Machining Solu- tions, Casting Solutions en Piping Systems, dit alles goed voor een omzet van 4,6 miljard Zwitserse Frank. Georg Fischer nv, gevestigd in Sint-Pieters-Leeuw, is met 20 medewerkers een toonaangevende leverancier van kunst- stof leidingsystemen voor zowel de Belgische als de Luxemburgse markt. Het productportfolio spitst zich toe op industrie, gebouwentechnologie en utility (water en gas). Naast de verkoop van diverse producten, zet GF België sterk in op oplossingen op maat via een eigen serviceafdeling. Wij zijn voor de klantendivisie industrie, op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-PIETERS-LEEUW

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse? Meer informatie kan je vinden op de website van de Vlaams Overheid: www.werkenvoorvlaanderen.be. Stuur je sollicitatieformulier en CV ten laatste op 21/06/2019 via mail naar hrs.government@hudsonsolutions.com, t.a.v. Julie Cluyse met als onderwerp de vacaturetitel en het volgende referentienummer: BE777552. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Teamhoofd HuursubsidiesInnoverende leider met verantwoordelijkheidsgevoel

Je functie: • Je coördineert, analyseert en verwerkt de aanvragen voor tegemoetkomingen • Je bent verantwoordelijk voor de tijdige uitsturing van ontvangstmeldingen van aanvragen voor de huursubsidie, de beoordeling van beroepen tegen beslissingen van decentrale diensten en de correcte en tijdige uitbetaling van de huursubsidies • Je staat in voor het inhoudelijk ondersteunen van de teamleden • Je staat samen met de productbeheerder in voor de procesinrichting • Je hebt regelmatig contacten met sociale huisvestingsmaatschappijen, sociale verhuurkantoren, VMSW en middenveldorganisaties • Je zorgt voor goede relaties met bovenstaande organisaties en benut ze om de kwaliteit van het werk te verbeteren.

Je profiel: • Je behaalde een master, licentiaat of een gelijk- gesteld diploma • Je hebt bij voorkeur ervaring met steun- maatregelen ten gunste van een maatschappelijk kwetsbare doelgroep en hebt kennis verworven op het gebied van sociale huisvesting en van het woonbeleid, of je bent bereid op korte termijn je in deze materie in te werken • Je bent klantgericht, je neemt je verantwoordelijkheid en hebt gevoel voor innovatie • Je hebt kennis van de gebruikelijke ICT-toepassingen.

Aanbod: • Een uitdagende en boeiende functie met een ge- varieerd takenpakket in een publieke organisatie • Een contract van onbepaalde duur • Een competitieve verloning, aangevuld met extralegale voordelen • Ruime mogelijkheden wat betreft vorming, bijscholing en ondersteuning.

Een goede en betaalbare woning voor alle inwoners van Vlaanderen, daar gaat Wonen-Vlaanderen voor! De 280 werknemers zetten zich dagelijks in om dit woonbeleid te doen slagen door premies of waarborgen te voor- zien voor mensen die een woning huren, renoveren of kopen. Daarnaast waakt Wonen-Vlaanderen over het recht op wonen door de minister te ondersteunen bij het opvolgen van instrumenten en maatregelen en bij het begeleiden van lokale besturen en woonorganisaties. Heb jij interesse om samen met je team deze visie waar te maken? Aarzel dan niet, want Wonen-Vlaanderen is binnen de afdeling Tegemoetkomingen op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VLAANDEREN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via birgit.willems@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE773978. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OnderhoudscoördinatorMotiverende peoplemanager en trekker van technische onderhoudsprojecten

voor wegenbouwmachines en werfondersteuningJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van het onderhoud van het machinepark (beton- machines, bandenkranen, rupskranen, bulldozers, walsen, stabilisatiefreesmachine, …) met het oog op inzetbaarheid en kosten • Je plant en coördineert de preventieve en curatieve onderhouds- en herstellingswerken zodanig in dat stilstanden beperkt blijven en laat deze uitvoeren door jouw eigen team van techniekers en lassers of door derden • Je staat in nauw contact met de mensen op de werf en in de productiesites. Bij een melding van een defect, analyseer je het probleem en zorg je samen met jouw team voor een optimale oplossing voor jouw interne klanten • Om de werking en de inzet van het machinepark efficiënter te maken, denk je proactief na over mogelijke optimaliseringen, rekening houdend met de planning en het

budget • Je geeft technisch advies op het gebied van aankoop van nieuwe machines en zorgt ervoor dat stukken tijdig besteld worden • Veiligheid, hygiëne en milieu draag je hoog in het vaandel en je ziet erop toe dat de regels gerespecteerd worden • Je rapporteert aan de verantwoordelijke van het machinepark.

Je profiel: • Je behaalde idealiter een diploma industrieel ingenieur elektromechanica • Je hebt interesse in een onder- houdsomgeving binnen de (land)bouwsector en ambieert een leidinggevende rol • Je bent hands-on, klant- en oplossings- gericht, nauwkeurig en georganiseerd en hebt een passie voor techniek • Je bent communicatief sterk, werkt graag in een team en bent flexibel en gedreven.

Willemen Infra - de grootste Belgische wegenbouwer en lid van de Willemen Groep - is op 1 juli 2018 ontstaan uit de fusie tussen Aswebo, Aan- nemingen Van Wellen en de infra-afdeling van Kumpen. Willemen Infra beheerst alle aspecten van de wegenbouw. Niet alleen de algemene grond- en asfaltwerken, maar ook alle ondersteunende diensten gebeuren in eigen beheer. Met zijn 4 regio’s is Willemen Infra vertegenwoordigd van de kust tot de Ardennen. In het kader van de evolutieve groei, wordt mo- menteel uitgekeken naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DRONGEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

Al tien keer op rij is Schoenen Torfs in ons land bij de grote bedrijven uitgeroepen tot ‘Best Workplace’. Dit Belgisch onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door het Great Place to Work Institute Belgium in samen-werking met Vlerick Business School enJobat/Mark Magazine.

Maar naast dit Belgisch initiatief is er ook een Europese rankschikking, zeg maar de ‘Champions League’ onder de bedrijven. Bij dit Europees onderzoek werden 1,4 miljoen werknemers van 2.878 organisaties uit 19 landen ondervraagd.

WINNAARSBij deze Europese editie staan Schoenen Torfs (op één) en Accent (op drie) dus op het po-dium bij de grote bedrijven, het Nederlandse Coöperatie Dela staat in die lijst op twee.

Bij de categorie van de multinationals is het techbedrijf Salesforce de winnaar gevolgd door uitzendgroep The Adecco Group (met ook hun Belgische afdeling) op twee. Andere ‘Best Workplaces’ uit de lijst van multinatio-nals met een Belgische afdeling zijn Mars (op 6), SAS Institute (op 9) en EY (13).

Ook in de Europese lijst van de kleine tot mid-delgrote bedrijven (50 tot 499 werknemers) duiken Belgische bedrijven op. EASI staat op plaats 5 en AE op 14. Ook Xylos (op 40) enProtime (41) vinden we daar terug.

14 SECTORENEen rondvraag rond Great Place to Work ge-beurt telkens op twee niveaus. Een werkne-mersbevraging onderzoekt hoe medewerkers vertrouwen, trots en collegialiteit ervaren in hun bedrijf. Daarnaast is er een bevraging

naar en bij het HR-beleid binnen de organi-saties. Maar de mening van de medewerkers weegt door: de resultaten van eigen mede-werkers bepalen twee derde van de eindscore.

Hoewel de meeste winnaars uit de technolo-gie- of professionele dienstensector komen, zijn op Europees vlak 14 verschillende sec-toren vertegenwoordigd, van transport tot bouw. “Dit toont aan dat elk type organisatie een werkplek kan creëren waar de overgrote meerderheid van werknemers echt van hun baan houdt”, oppert Michael Bush, CEO van Great Place to Work. (WiVi)

Belgische bedrijven maken een goede beurt op de Europese uitreiking rond Great Place to Work. Schoenen Torfs staat zelfs bovenaan de lijst van ‘Best Workplaces’ bij grote bedrijven. Uitzendgroep Accent, een ander Belgische bedrijf, staat in die Europese lijst op nummer drie.

SCHOENEN TORFS IS ‘BESTE WERKPLEK’ VAN EUROPA

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

1. EEN OPEN BLIKDe voorbije jaren is de verhouding tussen werkgever en werknemer grondig veran-derd. “Vroeger garandeerde de werkgever tewerkstelling in ruil voor loyaliteit van me-dewerkers, vaak zelfs levenslang. Carrière-paden situeerden zich traditioneel in één organisatie en bij één werkgever”, weetVanbelle.Maar economische en maatschappelijke uitdagingen zetten dit traditionele model meer en meer onder druk. “De werkgever kan steeds minder levenslange tewerkstel-ling garanderen en heeft meer nood aan flexibele medewerkers”, aldus de consul-tant. Daarom raadt ze aan om in functie van je carrière je opties altijd open te houden. “In een carrière hoeft geen enkele stop een eindstop te zijn.”

2. NEEM ZELF HET HEFT IN HANDENIn ruil voor de vereiste flexibiliteit investeert de werkgever mee in je zogenaamde inzet-baarheid of employability. “Medewerkers

worden in steeds sterkere mate geacht zelf aan het stuur van hun job én carrière te zitten”, oppert ze. “Ze moeten investe-ren in persoonlijke ontwikkeling op niveau van kennis, vaardigheden en competenties. Hiermee vergroten ze de kans op carrière-perspectieven binnen én buiten de organi-satie.”Vaak zijn werkgevers terughoudend voor dergelijke inspanningen uit de angst dat sterke profi elen zouden weggaan. “Maar die angst is onterecht”, vindt ze. “Door net te in-vesteren in je mensen, zet je in op hun mo-tivatie en betrokkenheid bij de organisatie. Want je laat hen voelen dat ze van tel zijn.”

3. PASSIE EN TALENTEN VOOROPBij ieders loopbaan is het belang van pas-sie en talent meer dan ooit van tel “Dit zijn belangrijke hefbomen die medewerkers helpen om te blijven functioneren in een uitdagende maatschappelijke situatie. Ze helpen om je werk werkbaar te maken en te houden. En ook om zelf inzetbaar te zijn.”

4. STA REGELMATIG STIL Een carrière vergt ook om stil te staan bij persoonlijke doe-len, voorkeuren en interes-ses. “Door stil te staan bij het carrièrepad dat men beoogt, kun je nu bepaalde keuzes maken om het eigen profi el te versterken richting dat be-oogde pad”, aldus Vanbelle. Ze denkt hierbij aan het opdoen van specifi eke jobervaringen, het volgen van relevante opleidingen en inzet voor specifi eke pro-jecten.Toch is het ook

belangrijk om in het ‘nu’ te leven (en werken). “Stil-

staan bij een poten-tieel carrièrepad wil niet

noodzakelijk zeggen dat alles nu in het te-ken hoeft te staan van de toekomst. Het kan richting bieden. Al is het erg belang-rijk om ook nu vol-doende in te zetten

op wat energie geeft”, besluit ze. (WiVi)

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 21 juni in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• De Geluksfactor op kantoor: hoe voel je je op je werk?• Wat vinden buitenlandse medewerkers van (werken in) België? • Is freelancer zijn iets voor jou?• Employee voice: luistert je werkgever echt naar jou?• De beste boeken voor deze zomer

www.markmagazine.be

Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

De Geluksfactor op kantoor: hoe voel je je op je werk?Wat vinden buitenlandse medewerkers van (werken in) België?

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Vier basics voor jouw carrière

Een carrière is niet meer hetzelfde als twintig jaar geleden. En deze vier zaken staan vandaag voorop. Met Els Vanbelle, well-being consultant bij Attentia, overlopen we de basics van een carrière. Waar moet je vandaag (zeker) rekening mee houden?

Els Vanbelle, well-being consultant bij Attentia.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

CEO Wouter Torfs en HR-manager Els Van Keymeulen van Schoenen Torfs.