Oo� -Vlaanderen

Vibes en subsidiedossiersSTADSFESTIVALORGANISATOR HEEFT DE HANDEN VOL

In 1962 werd de vzw opgericht die sinds 1970 aan de basis ligt van de vernieuwde Gentse Feesten, ontstaan uit een macrobi-otisch restaurant en een ontmoetingsplek met als founding father de baardige artiest Walter De Buck. “Het eerste podium stond 10 meter voor het café en vanaf toen is het altijd maar groter geworden”, vertelt artis-tiek leider Jan Hoozee. “Nu hebben we in 10 dagen 3.500 activiteiten en zijn we met 1 miljoen bezoekers een van de grootste volksfeesten van Europa.” Hoe speel je dat klaar?

1. ARTIESTEN BOEKEN350 evenementen organiseert Trefpunt. Die moeten energie uitstralen, mensen doen stoppen en zorgen dat ze blijven kijken. Zonder te veel commercialisering. “Na-tuurlijk stijgen de basiskosten. Met cd’s ver-dienen muzikanten hun geld niet meer, dus moet het van de optredens komen. Gro-tere namen strikken is duur. Met beperkte middelen een zo interessant mogelijk pro-gramma maken, is de boodschap. In tegen-stelling tot betaalde evenementen moeten

wij scoren met de sfeer op het moment zelf. Toevallige passanten zijn een moeilijke doelgroep.” Trefpunt is ook een Trefpunt Café en Trefpunt Concertzaal. Geen typisch cultuurcentrum. “Een Vlaamse erkenning is belangrijk”, geeft Jan Hoozee toe. “Zijn we dan een cultuurcentrum? Als je dat de-finieert als een plek waar cultuur gemaakt wordt, dan absoluut wel.”

2. PARTNERS VINDENDe caféconcerten zijn een belangrijk ge-geven in de werking. “Er is een wisselwer-king: veel groepen die in het café optreden, spelen later in de concertzaal en nog later op de Gentse Feesten.” Het zwaartepunt ligt bij die Feesten. “Daar ligt 80% van onze omzet. We hebben sterke partners met wie we coproducties opzetten. Via Jonge Wol-ven geven we jonge artiesten kansen in samenwerking met AVS, Court Circuit, De Spot en Poppunt. We nodigen ook artiesten uit Brussel, Wallonië en Zeeland uit. Er zijn meer dan 500 inschrijvingen op afgeko-men. Daar hebben we er voor deze editie 18 uit geselecteerd.”

3. EIGENZINNIG BLIJVENTegendraads blijven is een speerpunt. De Gentse Feestendebatten stonden mee aan de wieg van de Prijs voor de Democratie. “De kritische geest aanscherpen, spreekt hier voor zich. “Op dat vlak zijn we nog even rebels en vrijdenkend. Tegen machts-structuren, net als bij de start”, klinkt het strijdvaardig. Communicatiecoördinator Stefanie Callens beaamt dat: “Onze pro-grammatie is zo divers mogelijk. Naast het muzikale luik zijn er de debatten, het festi-val Literair Zomerlief, klassieke muziek met de mensen van het KASK, Turkse en Marok-kaanse artiesten, … We willen kwaliteit los van hypes.” De programmatie houdt ook rekening met de boodschap die erachter zit. “We laten Selda Bagçan komen, een Turkse singer-songwriter die zingt over persvrij-heid: een hot topic.”

4. SUBSIDIES SCOREN Trefpunt Festival vzw telt drie vaste krach-ten en twee stagiairs. “Tijdens de Gentse Feesten zwelt dat aan tot 150: jobstuden-ten, stagiairs, zelfstandigen, ... een trouwe achterban die instaat voor logistiek, pro-ductie, veiligheid, elektriciteit, sfeerbeheer enzovoort. Zonder hen zou het niet lukken.” Maar subsidies zijn essentieel. Jan Hoozee: “Ik kwam aanvankelijk als ‘booker’ naar Trefpunt om groepen voor te stellen, maar ik bood er mijn diensten aan om te helpen. Subsidiedossiers schrijven en het vertrou-wen winnen van overheden is enorm be-langrijk in deze sector. Mijn job voor een

managementproductiehuis ruilde ik in voor Trefpunt. We hebben een nieuwe vzw opge-richt en subsidiedossiers ingediend bij de Vlaamse Gemeenschap. Van de stad krijgen we middelen voor de Gentse Feesten in de vorm van een huursubsidie, maar we willen onze jaarwerking nog veel verder uitbou-wen. Ik groeide op met de Gentse Feesten en de visie van Trefpunt. Die is de mijne geworden, en nu kan ik ze verder versterken binnen de werking.”

5. OVERZICHT BEWARENJan Hoozee studeerde antropologie en deed er cultuurmanagement bij. “Ik heb altijd mijn ding kunnen doen, zoals een program-ma op stadszender Urgent.fm. Het artistieke is mijn dada, maar je moet een alleskunner zijn. Dossiers schrijven. Hoofdzaak van bij-zaak onderscheiden. Weten wat er maat-schappelijk leeft én de beleidsprioriteiten vertalen in een missie en visie voor je orga-nisatie. Stressbestendig zijn. Mijn opleiding cultuurmanagement is een goede basis: de theorie, een stage, … Veel studiegenoten kwamen in de cultuursector terecht: in een eigen boekingskantoor, als directeur van Kunstenpunt, communicatiemedewerker bij KASK, in een comedyboekingskantoor, voor de communicatie bij Vooruit, noem maar op. Hetzelfde verhaal voor Stefanie: “Ik heb geschiedenis gestudeerd, een Ma-nama cultuurmanagement behaald en stage gelopen in het Plantin Moretusmu-seum. Ik heb studiegenoten bij Poppunt en bij Wiels, maar ook in communicatie bij de FOD Financiën. De meerwaarde van cul-tuurmanagement is praktisch: strategisch denken, HR, fondsenwerving, marketing, publiekswerking, jaarrekeningen, boek-houding, … Ik heb scenografie en productie voor tentoonstellingen gedaan en dan nu: Trefpunt.”

6. NOOIT STOPPENCultuurmanagement is een studie die je alle kanten opstuurt, maar dus toch voorname-lijk richting … cultuur. “Je leert vooral jezelf kennen. Als je je doel voor ogen houdt en niet terugschrikt voor onbetaalde stages, dan vind je je weg wel”, zegt Jan Hoozee. “Er is niet één specifiek profiel. Onze collega Joachim Matthys is een grote cultuurlief-hebber én een keiharde, praktische werker die nog voor een daklegger gewerkt heeft. Hij organiseerde zijn eigen festival. Self-made zijn, weegt stevig door. En dit is een echte people business: je moet met ieder-een door één deur kunnen: in Gent met alle Gentenaars. Het worden de eerste Gentse Feesten van het nieuwe Trefpunt. En daarna ga ik een paar weken stadsfestivals aflopen in Europa.”

Wieland De HoonHet kernteam van Trefpunt, met van links naar rechts Joachim Matthys, Stefanie Callens en Jan Hoozee.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Op 19 juli start het 50e Trefpunt Festival. Een mijlpaal, ook voor een nieuw team dat de fakkel overneemt. Drijvende kracht Guido De Leeuw ging met pensioen (al duikt hij nog wekelijks in het archief). Met de vernieuwing doen ook diploma’s ‘cultuurmanagement’ hun intrede, maar vooral tonnen sfeer en een superdivers programma. Een crash course Gentse Feesten organiseren.

Oo� -Vlaanderen

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Vijf vragen over de cultural fit

Twegos brengt ‘perfect match’ in kaart

WERKEN BIJ TWEGOS - STORYTELLING

1. Om te beginnen: bestaat er zoiets als een cultural fit?Ja, want bij elke organisatie is er sowieso een company culture. Al komt die daarom niet overeen met de cultuur die bedrijven zelf vooropstellen. “De waarden die bij hen spreekwoordelijk aan de muur hangen, zijn soms eerder gewenste waarden die lang niet altijd stroken met de realiteit”, weet Jurgen Noel, medeoprichter van Twegos. “Maar bij grote organisaties gaat het eerder om subculturen. Afdelingen verschillen daar bijvoorbeeld meer van elkaar. Een fit met de directe omgeving en de manager zijn daar voorspelbaarder.”

2. Merk je als medewerker een mismatch met de bedrijfs- of subcultuur? En hoe ga je ermee om?Je voelt als medewerker wel of je in een organisatie past of niet. Al valt er moeilijk de vinger op te leggen. “Doorgaans zijn er twee mogelijke manieren om ermee om te gaan als je er niet in past. Ofwel verlaat je de organisatie.

Ofwel leg je je erbij neer, al zal dat je prestaties en je betrokkenheid niet bevorderen. In beide gevallen zorgt zo’n mismatch toch voor een behoorlijke kost voor een organisatie, en vaak ook voor ongenoegen bij de betrokken medewerker zelf.”

3. Zijn er waarden die bepalen of iemand blijft of naar behoren presteert, en zo ja: welke zijn dat?“Wij hebben op basis van academisch onderzoek alle waarden bepaald die ertoe doen. Uiteindelijk zagen we bij dertien professionele waarden correlaties met verloop en prestaties. Onder die dertien waarden vinden we samenwerking (belang van teamwerk), conformiteit (geen conflicten), erkenning, zorg, zelfsturing, prestatiegerichtheid, zelfontplooiing en daadkracht, maar ook innovatie, diversiteit, voorspelbaarheid, duurzaamheid en integriteit.”Het zijn de waarden die Twegos meet.

“Die dertien waarden zijn allemaal even belangrijk”, aldus Jurgen. De fit met een bedrijf wordt bepaald door de mate waarin de waardenhiërarchie van kandidaat en bedrijf overeenstemmen. “Deze dertien zijn bovendien universeel”, benadrukt Noel. “Ze gelden zowel in Vlaanderen als in Wallonië, de VS en Japan. Al zal niet iedereen de waarden even belangrijk vinden. Dat wordt dan weer wel cultureel bepaald.”

4. Kunnen bedrijven uit dezelfde sector qua cultuur grondig verschillen?Er is wel degelijk sprake van industrietendensen. “Bedrijven uit dezelfde industrie zullen meer gelijkenissen vertonen dan bedrijven uit twee totaal verschillende industrieën. Toch zijn er ook binnen een sector soms fundamentele verschillen. Een bankengroep als KBC verschilt qua cultuur bijvoorbeeld grondig van ING.”

5. Zijn waarden een belangrijker argument om ergens te (blijven) werken dan pakweg loon?“De cultural fit is een van belangrijke elementen die bepalen of mensen bij een werkgever blijven en er ook qua prestaties tot hun recht komen. Maar er zijn natuurlijk ook andere elementen, zoals de hoogte van het loon en de afstand tot het werk. Algemeen kun je stellen dat waarden 35 tot 40 procent uitmaken van de fit van een individu met een bedrijf”, stelt Jurgen.

Niet alleen tussen mensen, maar ook met een werkgever bestaat er zoiets als een (perfect) match. Samen met Jurgen Noel van Twegos, dat de bedrijfswaarden in kaart brengt bij werknemers en werkgevers, bekijken we het belang van de cultural fit. “Het is een van dé elementen die bepalen of mensen bij een werkgever blijven en er ook tot hun recht komen.”

Het Twegos-team met Prof. Dr. Joeri Hofmans van VUB (vooraan), CTO Jeroen De Pelsmaeker (links), CEO Arend Van Itterbeek (midden achteraan) en medeoprichter Jurgen Noel.

Wat is en doet Twegos?Twegos helpt als HR-techbedrijf om de fit te voorspellen tussen een indi-vidu en een bedrijf, team of manager. In samenwerking met de Vrije Uni-versiteit Brussel (VUB) ontwikkelde het een online test die toelaat om de waarden van een individu en van een organisatie te meten. Op basis van deze test wil Twegos mensen en bedrijven samenbrengen die elkaar versterken.Het bedrijf heeft voor de zogenaamde ‘Waardenfit’ een partnership met Jobat. Verder tekende het onlangs ook een driejarencontract met de VDAB om zowel bedrijven als werkzoeken-den vanaf 2020 op softskill match te laten zoeken. “Daarnaast zijn we door Poolstok, het Vlaams selectiecentrum voor overheidspersoneel, geselec-teerd als innovatief instrument in een tender rond ‘Het nieuwe rekruteren’”, voegt Jurgen Noel, medeoprichter van Twegos, eraan toe.Overigens is Twegos een volledig Bel-gisch bedrijf dat nog altijd honderd procent in handen is van de oor-spronkelijke oprichters. Het bedrijf is winstgevend en wil verder groeien, ook internationaal.

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Wil je meewerken aan eenenthousiaste en levendige gemeente?Wil je deel uitmaken van een moderneen dynamische organisatie, met eenuitgebreid dienstverleningsaanbod?Dan zit je goed, want de gemeenteMerelbeke gaat over tot deaanwerving van de volgende functie:

Deskundige mobiliteit (m/v/x)

FunctieJe staat in voor de opvolging van het gemeentelijk mobiliteitsbeleid enintegratie in de visie van de dienst ruimtelijk beleid en voor de behandelingvan aanvragen van signalisatievergunningen en –verordeningen. Je werkthiervoor nauw samen met de technische dienst, de politie en externen.

Je:Profiel• hebt ten minste een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.• hebt interesse in het gemeentelijk mobiliteitsbeleid;• beschikt over goede kennis van MS Office (Word en Excel);• bent communicatief ingesteld;• hebt een flexibele houding;• bent een teamspeler en kan goed in groep werken.

AanbodOnmiddellijke indiensttreding • een boeiende, voltijdse job • een stabiele enaangename werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling

De informatienota kan je raadplegenINTERESSE?via de gemeentelijke website www.merelbeke.be(doorklikken naar 'Werken bij gemeente ofOCMW') of www.assolutions.be.

Je kan je kandidaatstelling ten laatste op woensdag 7 augustus 2019indienen. Dan kan dat via de online weg:https://www.jobsolutions.be/register/4010 of per post kan het via hetinschrijvingsformulier op het adres van ons selectiekantoor A&SSolutions, t.a.v. Ilse Norman, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750Kruisem (gelieve het referentienummer GM4010 te vermelden).

Kluisbergen wordt gekenmerkt door zijn landelijk enheuvelachtig karakter. Met het Kluisbos, de OudeKwaremont, de Paterberg, ... trekt Kluisbergen jaarlijksduizenden wandelaars en fietsers aan van ver buiten degemeentegrenzen die willen genieten van de rust en van deweidsheid van de gemeente. Voor een uitbreiding van onsteam zijn wij op zoek naar een (m/v/x):

Diensthoofd Gemeentewerken

FunctieJe hebt de dagelijkse leiding over onze dienst openbare werken, groendiensten de dienst onderhoud. Je coördineert en plant de opdrachten van dezediensten. Je stuurt een team van een 20-tal medewerkers aan. Je bent hetaanspreekpunt voor de burger met vragen over werkzaamheden.

ProfielJe bent een echte people manager, die zijn team motiveert en coacht enervoor zorgt dat de doelstellingen worden gerealiseerd. Je hebt eenmasterdiploma in één van de volgende richtingen: industrieel ingenieur,architect, natuurkunde, geologie, geografie, scheikunde, biochemie, biologie,biotechnologie (of alle gelijkgestelde diploma’s), bio-ingenieur ofgelijkwaardig. Je hebt een rijbewijs B.

AanbodDe gemeente biedt je een voltijds statutaire functie met verloning opA1a-A3a niveau. Daar bovenop komen extralegale voordelen zoalsmaaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijkevakantieregeling.

Meer info en hetINTERESSE?inschrijvingsformulier vind je in deinformatiebrochure op www.assolutions.be/jobsof via julie@assolutions.be of 09 389 69 97.

Solliciteren kan tot uiterlijk dinsdag 23 juli 2019. Dit kan zowel online viahttps://www.jobsolutions.be/register/4009 als per post aan de handvan het inschrijvingsformulier, t.a.v. Julie Morbée, A&S Solutions,Kokerstraat 2A, 9750 Kruisem (datum poststempel of e-sollicitatie telt).

WERFTAAN

www.brugge.be/vacatures

Hoofd Communicatie & Citymarketing (niveau A4a-A4b)

Je stroomlijnt de communicatie bij Stad Brugge en realiseert kwaliteitsvolle en creatieve communicatieproducten naar de verschillende doelgroepen toe. Je organiseert en evalueert de interne werking van de dienst, coördineert persconferenties en vergaderingen, onderhoudt de externe relaties van Stad Brugge en bouwt deze verder uit.

Verder zijn er ook nog volgende vacatures:• Projectmedewerker bij Erfgoedcel• Projectcoördinator SHIFFT bij Leefmilieu• Technisch Assistent Autovoerder (rijbewijs C)

Stad Brugge zoekt momenteel:

Online inschrijving uiterlijk tot 14 juli 2019.

Voor inschrijvingen en voor alle informatie over de aanwervingsvoorwaarden, functie en selectieprocedure,

surf naar www.brugge.be/vacatures.

Hoofdverpleegkundige (afdeling psychotische kwetsbaarheid)

Psychiatrisch Centrum Sint-Hiëronymus vzw is een toegankelijk en herstelgericht centrum voor (jong)volwassenen en ouderen met een psychi-sche kwetsbaarheid. Herstelgerichte zorg is voor ons een partnerschap tussen alle betrokken acto-ren, zowel binnen als buiten ons centrum.Zorgen op maat doen we samen.

Als Hoofdverpleegkundige op de afdeling Legato coach je het team verpleegkundigen en sta je samen met hen in voor het organiseren van een kwalitatieve totaalzorg aan cliënten met acute psychotische kwetsbaarheid.

Andere vacatures voor verschillende afdelingen: • Psychiatrisch verpleegkundige• Patiëntenbegeleider

Nieuwsgierig geworden?Neem snel een kijkje op www.hieronymus.be en klik op vacaturesSolliciteren bij voorkeur tot en met 31/07/2019

Een ICT-wizardwww.zele.be/vacatures

Een briljante projectleider

www.zele.be/vacatures

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

DE KEMPHAAN vzw is een kleinschalig maatwerkbedrijf, gevestigd in HAMME (170 werknemers). Wij zijn actief in diverse sectoren en stellen ook enclaves tewerk bij onze klanten. Voor opvolging wegens pensionering zoeken wij een (m/v)

De uitdaging: Je zal de nieuwe dynamiek in ons maatwerkbedrijf verder uitbouwen. Hiertoe zal je dagelijks de organisatie aansturen en de operationeel verantwoordelijken ondersteunen (productie, personeel, verkoop en fi nanciën). Vanuit een strategische visie zal je niet enkel de “ongoing business” coachen maar ook innovaties en veranderingstrajecten implementeren. Kortom, je wordt een centrale spilfi guur die ook extern als netwerker continu op zoek gaat naar commerciële opportuniteiten en samenwerkingsverbanden. Je rapporteert maandelijks aan de raad van bestuur.

Profi el: Initiatiefrijke master of gelijkwaardig door ervaring • sterke economische interesse • sociaal geëngageerde en resultaatgerichte leider • affi niteit met een productieomgeving • vertrouwd met het lokale bedrijfsleven.

Aanbod: Een zeer veelzijdige en autonome managementfunctie • talrijke uitdagingen • eensolide organisatie • een omgeving die sociale en economische doelen constant in even-

wicht houdt • een aantrekkelijk en marktconform salaris + diverse voordelen.

ONDERNEMEND DIRECTEUR (ref. 119 601B)

“hands-on“ people manager

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi ce@verdonckbv.be

056 53 11 80 of 059 26 76 57 www.verdonckbv.be

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Bediende – Logistiek – Tel receptieHUUR EEN STUUR in GENT

Vaste JobFunctieomschrijving- U zorgt voor de opvolging van onze geplande ritten naar de luchthavens.- U staat in nauw contact met de chauffeurs en zorgt mee voor de administratieve

afhandeling van hun rittenWat zijn de verantwoordelijkheden?- Permanente opvolging ritten- Bij problemen behandelt u de telefoons en mails van klanten en chauffeurs en zorgt dat alles

goed geregeld wordt- U bewaakt de goede werking en rapporteert problemen- U zoekt mee naar creatieve oplossingen om dezelfde problemen in de toekomst te vermijdenProfiel- Goede wegenkennis van België en omstreken- Goede talenkennis NL/FR/ENG zowel gesproken als geschreven- Stressbestendig en oplossingsgericht kunnen werken en dit vooral ook via een goede

samenwerking met uw collega’s- Je krijgt een interne opleiding.- Persoonsgebonden competenties

• Creatief denken (Inventiviteit) • Zin voor nauwkeurigheid hebben • Samenwerken als hecht team • Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit) • Klantgerichtheid • Omgaan met stress

AanbodGoed salaris en secundaire voorwaardenDoorgroeimogelijkhedenWe houden rekening met uw beschikbaarheden indien mogelijkEen heel uitdagende job in een jong talentrijk teamPlaats tewerkstelling: HUUR EEN STUUR, Wiedauwkaai 98 9000 GENT.Solliciteren: koen@v-tax.be

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in ons Sikkens Service Center te Merelbeke een :

VERTEGENWOORDIGER ( M/V )

Taakomschrijving : • Na een grondige producttrai-

ning wordt u verantwoordelijk voor uw sector.

• U zal onze talrijke klanten en prospecten op een systemati-sche wijze opvolgen.

• Gesteund door onze interne diensten, bouwt u via een onberispelijke klantenservice, mee aan de constante groei binnen uw sector.

Profiel : U bent de geschikte kandidaat indien U :• een passie voor verkoop bezit• een dynamisch en communi-catief persoon bent• ambitie heeft om een eigen

klantensector te beheren en verder uit te bouwen

• woonachtig bent in de regio Oost-Vlaanderen

Wij bieden voor deze functie :• een uitdagende en afwisselende job, in een familiaal bedrijf met

50 werknemers gesticht in 1883• de mogelijkheid om in een professionele omgeving te werken• een competitief loon• een firmawagen, tankkaart, gsm, laptop en hospitalisatieverze-

kering

Interesse ? LONGERSTAEY NV – Neringsweg 5 – 9820 MerelbekeTel. 09/252.49.99 - E-mail : gent@longerstaey.be

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB WAAR JEJE TALENT KAN INZETTEN

GEEFT JE ENERGIE

Productiedirecteur(5000)

Functie: Als productiedirecteur ben jij de eindverantwoordelijke voor de volledige organisatie van de productie. Je stuurt 6 teamverantwoordelijken aan die op hun beurt samen aan een 150-tal productiemedewerkers leiding geven. Je volgt de productieplanning nauwgezet op om deze tijdig bij te sturen. Je beheert, coördineert en evalueert alle productieactiviteiten tegenover de vooropgestelde kwaliteit, deadlines, KPI’s en het beoogde rendement. Je werkt nauw samen met de afdelingshoofden van de andere divisies. De focus van de job ligt op de productie zelf. Om een goede voeling te krijgen met de vloer, ben je meer dan de helft van de tijd aanwezig in de weverij. Je bent ook betrokken bij de personeelsplanning. Je bent steeds op zoek naar mogelijkheden om de effi ciëntie en werking van de productie te verbeteren en werkt hiervoor nauw samen met de procesingenieur.

Profi el: Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers en beschikt over bewezen leidinggevende capaciteiten waarbij je jouw verantwoordelijkheid neemt. • Je beschikt over een relevante ervaring en kennis van de textielsector. • Je bent proactief, dynamisch en hands-on ingesteld. • Je hebt inzicht en voeling met productie en medewerkers. • Je bent resultaatgericht en houdt van duidelijke communicatie.

Ons aanbod: Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning, fi rmawagen en extralegale voordelen. • Je komt terecht in een stabiel bedrijf met wereldfaam dat respect heeft voor het milieu en een continue focus op verbetering. • Een uitdagende functie met verantwoordelijkheid • Een professioneel team met een intrinsieke passie voor linnen.

Libeco is de grootste vlasweverij in België en behoort tot de top drie producenten van linnen in Europa. Het familiebedrijf is gevestigd in Meulebeke en werd gesticht in 1858. Onder de naam Libeco Fabrics produceert men stoff en voor de industrie zoals meubel-, gordijn-, kledijstoff en en technisch textiel. Libeco Home vervaardigt afgewerkte linnen producten zoals bed-, tafel- en keukenlinnen en interieurdecoratie. Een hoogstaande kwaliteit is naast lokaal en duurzaam produceren het belangrijkste onderdeel van Libeco’s missie. Sinds 2006 draagt men de titel Hofl everancier en in 2014 verkreeg de weverij het CO2-neutraal label. Momenteel zijn we voor Libeco op zoek naar een Productiedirecteur.

Interesse? Stuur jouw cv naar kim@aanwervingshuis.be. - 056/225.880 - www.aanwervingshuis.be. Deze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

Verder zoeken wij ook nog een marketingverantwoordelijke

en een internal sales.

Zorg jij voor de nieuwste trends en heb je passie voor fashion? Stuur uw CV naar yend111@telenet.beof contacteer ons telefonisch op het nummer 0475 34 68 83.

KAPPERSvoor Bruggeen Roeselare

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

D-Fence is gelegen te Dendermonde en is specialist in het ontwerpen/produceren van kwalitatieve poorten op maat, in zowel metaal als hout (modern, klassiek, decoratief, …). De fi rma onderscheidt zich door zijn continue inzet en aandacht voor kwaliteit, productinnovaties en een uitstekende service. Via de groothandel wordt de installateur/(tuin)aannemer ook beleverd met allerhande afsluitingsmateriaal (palen, schermen, draad, …). Deze dynamische KMO telt op heden een 40-tal werknemers en jaarlijks wordt een omzet van 10 mio euro behaald. De ambities met oog op verdere groei zijn groot. Op heden kijkt men uit naar een enthousiaste collega:

TECHNISCH AANKOPER (M/V)FUNCTIEOMSCHRIJVING: • Als technisch aankoper ben je verantwoordelijk voor alle aankopen van D-Fen-ce, d.w.z. grondstoffen (alu- en staalprofi elen, …), handelsgoederen (afsluitproducten, motoren/sturingen, …), diensten en consumables (lijm, verf, verpakkingsmateriaal, …). • Je evalueert offertes, onderhandelt en sluit contracten af rekening houdend met prijs, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. Verder bewijs je een toegevoegde waarde te zijn door steeds actief mee te denken omtrent productverbeteringen en procesoptimalisaties van onze aankoopafdeling (selectie & evaluatie van leveranciers, …). • In deze gevarieerde functie heb je tal van contac-ten zowel extern (nationale als internationale leveranciers, …) als intern (productieleiding, werkvoorbereiding, …). • Je werkt in een team met een 3-tal collega’s en rapporteert aan de CEO die je tevens ondersteunt waar nodig.

PROFIEL: • Je beschikt ofwel over een technische achtergrond (bachelor of A2- niveau) of hebt reeds enkele jaren relevante ervaring in een technische (aankoop)omgeving. • Je bent gestructureerd in aanpak en gedreven om initiatie-ven te nemen. • Je vindt een goed evenwicht in het nastreven van optimale condities en het behouden van duurzame relaties met jouw leveranciers. • Je bent een teamplayer die bovendien goed overweg kan met een gezonde werkdruk. • Met oog op internationale contacten beheers je tevens goed de Engelse taal; bijkomende talenkennis is een troef.

AANBOD: • Een uitdagende functie met veel vrijheid en autonomie en ruimte voor eigen inbreng. • De unieke kans om onze aankoopafdeling zelf verder vorm te geven. • Een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring en competenties.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrfl ux.beHR Flux, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge of HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. De gesprekken bij HR Flux kunnen plaatsvinden in kantoor Gent of kantoor Kortrijk. Voor meer info bel 056 42 48 42 tijdens kantooruren en zaterdagvoormiddag tussen 9u-12u. Je mag rekenen op een snelle, discrete en professionele behandeling vanjouw kandidatuur. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding.

Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

www.hrfl ux.be

EXPERTtechnical

engineeringICT

recruitment | development | consultancyHRTHE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION

Laarne is een landelijke en groene gemeente met een solidair karakter waar het goed samen-leven is met oog voor de specifieke noden van elke bevolkingsgroep. Een gemeente waar men gaat voor een hedendaagse en efficiënte aanpak en waar men verantwoord omgaat met de beschikbare budgettenLokaal bestuur Laarne heeft een vacature voor :- OMGEVINGSAMBTENAAR

Statutair - voltijds –- salarisschaal A1a-A3a - met wervingsreserve- HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERK(ST)ER

Statutair - voltijds –- salarisschaal B4-B5 - met wervingsreserve

- POETSHULP DIENST LOGISTIEKE HULP Contractueel - onbepaalde duur - 0,5 of 0,8 VTE - met wervingsreserve

Lokaal bestuur Laarne legt een wervingsreserve aan voor :- BELEIDSMEDEWERKER/KWALITEITSCOORDINATOR

Statutair – voltijds – salarisschaal A1a-A3a- DESKUNDIGE OMGEVING

Contractueel – voltijds – salarisschaal B1-B3Alle info op www.Laarne.be/vacatures of tel 09/365 46 32

Zet jij voor Laarne ook je beste beentje voor?

in je buurt

Da’s ookbetaald zijn tijdens je opleiding

CHAUFFEUR WORD

Solliciteer nu via delijn.be/jobsof bel ons op 059 34 57 75

(lokaal tarief)

VERDIEN JIJ

GENOEG?Vertel het ons op jobat.be/nl/salarysurvey

en maak kans op een QLED TV.

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

PROGRAMMA

16:30-18:00 KICK-OFF “Een gezonde geest in een gezond lichaam” … moet een werkgever zich geroepen voelen?In samenwerking met Sport Vlaanderen, AMS en Eddy Annys, Managing Director Randstad Belgium.

18:00-19:00Onthaal en uitgebreide receptie

19:00-20:30Keynote door Peter Vandermeersch, publisher van Independent News Media, Dublin-Award uitreiking HR Ambassadeur 2019

20:30-22:30Diner

22:30-24:00Dessert en netwerk drink

17.10.2019WIE WORDT DE HR AMBASSADEUR 2019?

Ghelamco Arena — Gent

hrgala.be

17.10.2019WIE WORDT DE HR AMBASSADEUR 2019?

Service CoördinatorJe behartigt een veelheid aan taken in deze dynamische functie. Je bent verantwoordelijk voor de werking en klantenbeleving van de dienst na verkoop:

• Ontvangst en analyse van werkopdrachten • Organiseren en planning van de techniekers• Technische ondersteuning door je kennis van mechanica en hydraulica• Verwerking van de werkbons • Organiseren van werkvergaderingen • Communicatie met klanten

Technieker Heb je technische ervaring in de sector van machines voor de burgerlijke bouwkunde? Deel je graag je kennis door middel van opleidingen? Dan hebben wij dé job voor jou!Wat ga je doen?• Je staat in voor het preventief onderhoud van o.a. de AVANT-knikladers, Leguan-

hoogwerkers en YANMAR compacte tractoren.• Je spoort zelfstandig defecten op en lost de elektronische, mechanische en

hydraulische problemen op een efficiënte manier op.• Je wordt breed ingezet waardoor je kennis van dieselmotoren, hydraulica,

mechanica, elektriciteit en elektronica op regelmatige basis kan aanspreken en ook onderhouden.

• Je geeft regelmatig technische opleidingen aan kleine groepen van zowel externe als interne techniekers

Aanbod• Je komt terecht in een groeiend en dynamisch familiebedrijf.• We voorzien de nodige interne begeleiding gedurende de inloopperiode.• Wij bieden een permanente bijscholing in ons eigen training center.• Een zelfstandige job met veel afwisseling.• We bieden een voltijds contract aan van onbepaalde duur en een aantrekkelijk

loonpakket

Wil jij graag onze nieuwe collega worden?Meer informatie over de sectoren waarin we werken en de merken waarmee we samenwerken vind je op onze website.Bezorg ons je cv via mail, AVANT Machinery, Tiensesteenweg 240, 3800 Sint-Truiden.

Interesse?De uitgeschreven functieomschrijvingen kan je bekomen per mail:

ingrid.verlaenen@avantmachinery.beSolliciteren kan via mail: ingrid.verlaenen@avantmachinery.be

The College of Europe invites applications for the position of Rector. He or she will succeed the present Rector, Professor Jörg Monar, whose second mandate will end in August 2020.

The College of Europe is a postgraduate institute of European studies founded in 1949 in the wake of the first Congress of the European Movement held in The Hague in 1948. The College benefits from the support of the European Union, the Belgian federal government, the Polish government, the Flemish authorities, the City of Bruges and from many European countries and regions, as well as from a number of private sector partners. Its truly European and international character is reflected in its faculty, student body and administrative organs. The College consists of two campuses, one in Bruges (Belgium), the other in Natolin (Warsaw-Poland). Further infor-mation on the College of Europe and its legal status can be found at www.coleurope.eu.The Rector holds the overall academic and administrative responsibility for the College as a whole and is assisted by a Vice-Rector who assures the daily administrative management of the Natolin (Warsaw) campus. He or she is committed to further the objectives and traditions of the College, as outlined in the statutes. He or she reports directly to the President of the Adminis-trative Council, currently Mr Íñigo Méndez de Vigo, as from November 2019 Mr Herman Van Rompuy.Candidates must have the nationality of a European country and should demonstrate substantial academic qualities in the field of European studies, a proven experience of the administration and management of an academic structure of some complexity, and should be able to combine the pursuit of academic excellence at international level with sound budgetary management.The rectorship is a full-time position, which excludes the pursuit of any other professional activity or academic affiliation. It requires permanent residence in Bruges and a regular presence in Natolin. Full knowledge of the two working languages of the College, English and French, is required.The appointment is for five years, renewable once, starting on the 1st of September 2020. The employment contract falls under Belgian law.Accommodation is provided both in Bruges and Natolin.Before taking up his or her appointment, the new Rector is expected to be available to liaise with the current Rector in order to become familiar with College matters.Applications for the position should be made by e-mail to : Mr Íñigo Méndez de Vigo President of the Administrative Council c/o Ms Ann Verlinde ann.verlinde@coleurope.euby Monday 30 September 2019. A detailed curriculum vitae, a letter of motivation and the names of two referees should be included. Interviews of the shortlisted candidates are scheduled to take place on the 27 November 2019.Information about the governance and the status of the College can be obtained from Mrs Ewa Ośniecka-Tamecka (ewa.osniecka@coleurope.eu), Vice-Rector. Further particulars about employment and accommodation conditions can be obtained from Mr Jan De Mondt (jan.de_mondt@coleurope.eu), Director of Administration and Finance or Mrs Angela O’Neill (angela.oneill@coleurope.eu), Director of Communications.

College of Europe – Rector

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

INTERESSE? Surf naar jobs.hudsonsolutions.com en solliciteer online.VRAGEN? Contacteer Delphine Le Roy op +32 92 42 53 87.

Business Unit Manager DogwearOndernemende B2B-businessdeveloper met retailkennis van de hondensector

Je functie: • Vanuit je marktkennis en analyse van de markt bepaal je de strategische verkooppositionering van het merk op internationaal niveau • Je staat in voor het opstellen en uitwerken van het businessplan dat je staaft met de nodige cijfers en analyses • Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de relaties en bouwt een intensief partnership uit met strategische klanten die zich bevinden in het high-end hondenretailkanaal • Vanuit je businessdenken en kritische geest stel je de huidige processen in vraag, streef je naar optimalisatie en introduceer je verbeteringen • Door je aanwezig- heid op de markt denk je creatief na over productontwikkelingen en de algemene merkpositionering • Je vormt de brug naar de interne organisatie en zal nauw samenwerken met en ondersteund worden door marketing, internal sales en logistiek • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO & COO.

Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding met een commerciële B2B-ervaring binnen de hondensector. Een ruimere managementervaring kan ook • Kennis van de professionele hondenretail op internationaal niveau vormt een troef • Je beschikt over goede analytische en cijfermatige vaardigheden. Je overdenkt zaken grondig en gaat gefundeerd en kritisch te werk • Je typeert jezelf als een echte ondernemer die voldoening haalt uit het doen groeien van een business • Je bent interpersoonlijk sterk en klantgericht. Je weet partnerships uit te bouwen en het verschil te maken door een custommade service • Je bent vlot twee- talig (Nederlands & Engels). Kennis van het Duits vormt een troef • Je bent flexibel en bereid om frequent te reizen. De eerste focus ligt op West-Europa.

Kentucky Horsewear is een ambitieuze, jonge en sterk groeiende onderneming die uitgegroeid is tot een gevestigd merk binnen de internationale paardensector. Ze ontwikkelt en pro- duceert hoogwaardige en innovatieve paardenproducten die ze verkoopt aan high-end gespecialiseerde retailers. Recent breidde ze haar gamma uit met hondenproducten onder de merknaam Kentucky Dogwear, die ze voorlopig via haar bestaande netwerk verdeelt. Gezien het succes en potentieel wenst ze dit honden- merk als volwaardige businessunit internationaal verder uit te bouwen. Om deze ambitie waar te maken is de onderneming op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

RONSE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

& DISCOVER• our organization• our culture• our team

INTERESTED? Send your CV to hrcareers.belgium@hudsonsolutions.com

Hudson meets Young Potentials

COME28th of August 20194th of September 2019

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

1. TUINIERIdeaal voor mensen met groene vingers. Of je nu de tuin van je buren onderhoudt, het park in je dorp aanpakt of de golfterreinen in de buurt onder handen neemt, als tuinier zijn de mogelijkheden eindeloos.

2. MILITAIRMag het net iets spannender zijn? Als militair word je betaald om te werken aan je conditie. Keerzijde: als er ooit een (nieuwe) oorlog uitbreekt, sta jij gegarandeerd aan het front.

3. BOUWVAKKERJa, het is fysiek zwaar werk, maar tegelijkertijd is het ook een job die erg veel voldoening geeft. Je boekt immers elke dag zichtbaar vooruitgang.

4. STUNTMANAls stuntman doe je de gekste dingen: een auto te pletter rijden, van gebouwen springen, … Niet zonder risico, maar als je graag de adrenaline door je lichaam voelt gieren, dan is dit de geknipte job.

5. LAND- OF TUINBOUWERIdeaal als je een hekel hebt aan de drukte van de stad en liever in stilte je werk doet. Hou er wel rekening mee dat je lange dagen moet maken en dat het fysiek niet te onderschatten is. En … je moet je handen vuil durven maken.

6. OBERAls je van sociaal contact houdt, kan je als ober aan de slag. Let wel: je holt de hele avond van de keuken naar de tafels en terug.

Maar als je het met enthousiasme doet, ga je misschien wel met wat flinke fooien naar huis.

7. POLITIEMANAls politieman ben je zo goed als de hele dag op pad. Je patrouilleert door de straten, je komt tussen bij burenruzies, schietpartijen, … Je weet nooit hoe je werkdag evolueert, dus je kan maar beter in vorm zijn.

8. DANSERNiet alle jobs hoeven gevaarlijk te zijn. Maar als danser of choreograaf moet je wel een uitstekend uithoudingsvermogen hebben en flexibel zijn (letterlijk en figuurlijk).

9. VERPLEEGKUNDIGEEen job in de zorgsector? Niets is zo mooi als voor anderen zorgen, maar weet wel dat je constant aan de gang bent. En doordat je non-stop moet rondlopen, zal je tijdens de dienst weinig verpleegsters op hakken zien.

10. BRANDWEERMANOok brandweermannen zijn in topconditie. Logisch, als je in brandende gebouwen moet rennen om levens te redden en vlammen te doven. Spannend, maar niet zonder risico.

11. FITNESSINSTRUCTEURAls je aan je conditie wilt werken, waarom er dan niet je job van maken? Als fitnessinstructeur geef je groepslessen of begeleid je individuen naar de top. Herinner je je nog die vermoeiende spinningles? Beeld je eens in dat je er zo vijf op een dag doet.

12. VUILNISMANEen van de meest onderschatte jobs is die van vuilnisman. Je dag begint voor dag en dauw en het is fysiek geen lachertje. Het handige is dat je geen specifiek diploma nodig hebt om goed je boterham te verdienen.

13. VERHUIZERGeen zin om met andermans vuilnis te sleuren? Dan misschien wel met meubels. Je kweekt spieren en je maakt mensen dolgelukkig door het zware werk in hun plaats te doen.

(dt/em) - Bron: CareerAddict

Krijg je het al benauwd bij het idee dat je 8 uur per dag moet stilzitten aan een bureau? Geen zorgen, want er bestaan heel wat jobs die je fit houden.

JOBS DIE JE FIT HOUDEN13

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Dat is de boodschap van een studie van Peter Cappelli, professor management aan de Wharton School van de University of Pennsylvania. Zijn onderzoek wees uit dat amper een derde van de Amerikaanse bedrijven controleert of hun wervingspro-ces inderdaad goede medewerkers ople-vert. “De meeste ondernemingen beweren dat het meten van de prestaties van hun medewerkers te moeilijk is”, aldus Cappelli in The Economist. “Maar als je weet dat het personeel in veel organisaties de grootste kostenpost is, is dat op zijn zachtst gezegd opmerkelijk.”Een tweede probleem is volgens Cappelli de te grote focus op extern talent. Intern

talent of interne mobiliteit wordt volgens hem te vaak genegeerd. Hierdoor moet vooral gezocht worden naar mensen met enkele jaren ervaring, en die zijn niet zo gemakkelijk te vinden. “Bovendien veroor-zaakt het negeren van intern talent een groter verloop. Medewerkers die carrière willen maken, merken snel dat ze daarvoor beter extern uitkijken.”Ten slotte is er volgens Cappelli nog een derde kwestie: de te grote focus op ‘cultuurfi t’ als belangrijkste rekruteringscriterium. Zo defi niëren organisaties zelden wat hun cultuur is en wat die zogenaamde fi t met die cultuur dan wel wil zeggen. (WiVi)

REKRUTEREN facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 27 september in De Standaard enop 30 september in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Medewerkers met een slim idee: verbeter je bedrijf, begin met je bedrijf

• De opmars van de wellbeing challenges op de werkvloer

• Onderschat nooit de kracht van teamwork

• Drones op de werkvloer (en daarboven)

• Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 27 september in De Standaard enop 30 september in Het Nieuwsblad, met onder andere

Medewerkers met een slim idee: verbeter je bedrijf, begin met je bedrijf

Eat your own dogfood: gebruiken bedrijven hun eigen producten?

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Drie redenen waarom bedrijven slecht zijn in aanwervenBedrijven hebben nog nooit zo veel geïnvesteerd in rekrutering en werving. En toch voeren er maar weinig een effi ciënt wervingsbeleid.