Vlaams-Brabant

De job van baristaALS KOFFIE JE PASSIE IS

Het verhaal van MOK Speciality Roastery & Bar startte 7 jaar geleden. Jens Crabbé is dan een jongeman van 21 die de middelbare school zonder diploma maar met een grote droom verlaten heeft. Met zijn spaarcenten trekt hij naar de bank om zijn eigen koffie-branderij en koffiebar te starten. “Ik had al wat ervaring binnen de horeca opgedaan en had ook een koffieopleiding gevolgd. Eer-lijk gezegd, zo’n opleiding is een prima ba-sis, maar je leert je vak pas echt door het te doen.”

KOFFIEBRANDERIJZijn grote interesse in koffie was en is, vol-gens hem, nog altijd zijn beste leerschool. “Als je, zoals ik, gepassioneerd bent door koffie, dan wil je steeds meer over dit prach-tige, natuurlijke product te weten komen. Dan verslind je heel veel literatuur over kof-fie en schuim je het web en andere plekken af op zoek naar de beste en lekkerste koffie.” De passie van Jens voor koffie heeft al heel wat in beweging gebracht. Vandaag baat hij twee koffiezaken uit waarvan een in Leuven en de andere in Brussel gelegen is. Daar-naast runt hij ook z’n eigen koffiebranderij. Koffie is dus niet alleen zijn passie maar het geeft ook vorm aan zijn ambitie.

PINTJE IS ‘NOT DONE’De job van barista houdt zoveel meer in dan leuke figuurtjes in het melkschuim van een koffie gieten. “Je tovert koffiebonen die met veel toewijding in een zuiders land geteeld

en hier gebrand werden, om tot een heerlijk drankje. Een drankje dat de zinnen prikkelt en een extra shot energie geeft. Dat is toch meer dan bijzonder.” Jens legt uit dat in zijn branderij koffiebonen op een vrij lichte ma-nier worden gebrand. “Zo krijgt de koffie een minder bittere smaak en behoud je meer de authentieke smaak van de koffieboon. Die lichte branding zorgt voor koffie met karak-ter.” Jens heeft meerdere verklaringen waarom stedelingen steeds meer naar koffiebars trekken. “Vroeger werd alcohol meer geto-lereerd dan vandaag. Tijdens een werkdag een pintje drinken is steeds meer ‘not done’. De extra energieboost die cafeïne je geeft, is in deze drukke tijden waar er alsmaar meer van mensen geëist wordt, natuurlijk ook meegenomen. Maar ook het sociale karakter van een koffiebar trekt aan. Mensen vinden het aangenaam om dat drankje in het gezel-schap van anderen te nuttigen.”

CONCURRENTIEDe koffieliefhebber is naar eigen zeggen blij dat hij zeven jaar geleden de stap zette om van koffie zijn beroep te maken. Dat er veel concurrentie in z’n sector is, ziet hij niet als een nadeel. Integendeel, hij ziet de andere koffiebars graag komen. “Ik zie concurrentie als een promotie voor koffie. En als een op-portuniteit om ons product en onze service verder te optimaliseren. Onze inzet bestaat erin een goddelijk drankje aan onze klanten te serveren.”

Hij wil naar eigen zeggen meer zijn dan een plek waar je een lekkere koffie bestelt. “We willen dat mensen bij het drinken een wow-ervaring krijgen. Het zal je dan ook niet ver-wonderen dat al onze barista’s een boontje voor koffie hebben. Ze kennen het product waarmee ze werken, door en door. Ook dat helpt om onze bezoekers een onvergetelijke koffie-ervaring te bezorgen. In onze sector noemen we dat een ‘God Shot’.”

ADMINISTRATIEDe gedrevenheid waarmee Jens over z’n zaak praat, geeft aan dat hij plannen heeft met MOK Speciality Coffee Roastery & Bar. “Ik zal niet ontkennen dat ik ambitieus ben. Toch zijn voor mij de integriteit en de kwali-teit van onze koffieproducten een prioriteit. Dat we vandaag al koffie verdelen in Tsje-chië, China en Zuid-Korea verdelen, is na-tuurlijk een opsteker. Maar groeien mag niet betekenen dat we onze principes opgeven. Koffie met een authentiek en duurzaam ka-rakter blijft ons brandmerk.” Jens geeft aan dat een eigen koffiezaak heel veel energie vraagt. Ook geduld, want de overheid maakt het met al haar administra-

tieve verplichtingen niet gemakkelijk om als jonge ondernemer te starten en overeind te blijven. “Maar laten we positief blijven. Als je het waagt om uit je comfortzone te treden en voor je passie te gaan, dan gebeuren er geweldige dingen. Zoals dit jaar toen ik ver-nam dat ik het Belgisch Cuptasting tornooi gewonnen had. Nu nog het wereldkam-pioenschap dat in juni in Berlijn plaatsvindt, binnenhalen”, besluit hij lachend.

Nathalie Dirix

Zo word je barista:• Verslind een flinke portie literatuur over koffie.• Volg een barista-opleiding en behaal je barista-diploma.*• Zoek een baan als beginnend barista.• Blijf op de hoogte van de nieuwste koffiesmaken.• Hou contact met andere barista’s en leer van hen.• Draag zorg voor de apparaten waarmee je werkt.• Neem zelf de tijd om van een lekkere kop koffie te genieten.

*Barista-opleidingen worden onder meer georganiseerd door Syntra en Centrum voor Avondonderwijs.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Een sommelier van koffie. Zo zou je de job van een barista kunnen samen-vatten. Hoe hip is die job in werkelijkheid? Die vraag stelden we aan Jens Crabbé, barista en oprichter van MOK Speciality Coffee Roastery & Bar, met koffiebars in Leuven en Brussel.

“Mijn grote interesse in koffie was en is nog altijd mijn beste leerschool”, aldus Jens Crabbé.

Tips voor de beginnende barista:• Kies bonen van goede kwaliteit.• Denk eraan: koffie in een aantrekkelijk kopje smaakt beter.• Laat je water niet koken, maar ga voor water met een temperatuur van 95-98°C.• Maal je koffie zelf.• Wees nauwkeurig en ga voor de juiste verhouding tussen koffie en water. 6 gram koffie voor 125 milliliter water is ideaal.• Gebruik kwaliteitsvolle melk.

Tips van de ervaren barista: • Koffie is een vers product. Vergeet daarom de branddatum niet te checken. • Hou er rekening mee dat koffie op z’n best is 4 à 6 weken na de branding.• Gebruik zacht of gefilterd water.• Laat je niet misleiden door de brandgraad die op de verpakking staat. w wDe term lichte branding smaakt voor jou misschien als donker.• Maal je koffie voor het zetten. Versgemalen koffie bevat veel meer aroma- componenten dan voorgemalen koffie.

2Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

Het stadsbestuur van Halen gaat over tot de aanwerving en aanleg van een werfreserve van 3 jaar van:

Administratief medewerker � nanciële dienst - overheidsopdrachtenvoltijds • contractueel • onbepaalde duur • niveau C1-C3

Functie: • Je staat in voor de opvolging en publicatie van de overheidsopdrachten voor het stadsbestuur, het OCMW en het AGB van Halen. • Je bouwt expertise op inzake de wetgeving en kan deze toepassen bij concrete dossiers en projecten over de verschillende diensten heen bij de voorbereiding, gunning en nazorg van de overheidsopdracht. • Je staat ook in voor de opvolging van de raamcontracten en overeenkomsten en de daaruit voortvloeiende contracten. • Je doet opzoekingswerk inzake subsidieprojecten en zorgt voor de vlotte afhandeling ervan. • In samenwerking met het team zal je ook instaan voor de debiteuren en andere boekhoudkundige en administratieve taken naargelang de noden van de dienst.

Administratief medewerker grondgebiedzakenvoltijds • contractueel • onbepaalde duur • niveau C1-C3

Functie: • Je staat in voor de administratieve onder-steuning van de dienst grondgebiedzaken. • Je zorgt voor de voorbereiding en afhandeling van de agendapunten voor het College van burgemeester en schepenen. • Je voert de loketfunctie uit van de dienst grondgebiedzaken. • Je behandelt de vergunnings-aanvragen voor inname van openbaar domein en parkeerverbod. In samenwerking met het team zal je ook instaan voor andere administratieve taken naargelang de noden van de dienst.

2 Administratief medewerkers vrije tijdcontractueel • onbepaalde duur • niveau C1-C3

voltijds onthaalmedewerker / zaalcoördinator• Je ondersteunt de praktische werking van de vrijetijds-infrastructuur en zorgt voor een ef� ciënte dienstverlening. • Je staat in voor het onthaal in GC De Rietbron waar je vragen beantwoordt over de afdeling vrije tijd en correct doorverwijst naar diverse diensten.

halftijds administratief medewerker• Je staat in voor de administratieve ondersteuning van de afdeling vrije tijd en organiseert mee vrijetijds-activiteiten. • Je bereidt programma’s voor en zoekt de juiste lesgevers.

INTERESSE? Stuur je kandidatuur samen met je cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 5 juni 2019 naar het College van burgemeester en schepenen, Markt 14, 3545 Halen, geef alles af tegen ontvangstbewijs aan het onthaal in het stadhuis of mail naar personeelsdienst@halen.be.

Meer info over de functies is te bekomen bij de perso-neelsdienst.

ONVOLLEDIGE OF TE LAAT TOEGEKOMEN KANDIDATUREN KOMEN NIET IN AANMERKING.

www.halen.be

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld • Slagen voor het aanwervingsexamen

Aanbod voor alle functies: • Wij bieden je een boeiende job met heel wat uitdagingen en verant woordelijkheden • Geïndexeerd bruto maandloon: min. € 1.927,37 • max. € 3.527,59 (voltijds) • Maaltijdcheques • Hospitalisatieverzekering • Mogelijkheid tot toekenning van 10 jaar functierelevante anciënniteit uit de privésector of uit een zelfstandige activiteit.

Solliciteer nu op jobs.colruytgroup.com

Wij jou ook, maar we hebben goed nieuws! We zijn nog op zoek naar winkelmedewerkers en -managers in jouw regio. Neem snel een kijkje op jobs.colruytgroup.com.

Wat bieden we je?

• Een hecht team• Ruimte voor initiatief• Veel variatie in je dagelijkse taken• Opleidingen en kansen om te groeien Zin om onze gloednieuwe Colruyt-winkel in Sint-Denijs-Westrem mee een vliegende start te geven? De deuren gaan open in juni en we zoeken nog topcollega’s voor ons winkelteam! #samengroeien

Ons gemist op de Jobbeurs in Gent?

Anders werken

3Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Nissan Garage LEO PEETERS is een familiebedrijf met vier vestigingen:Keerbergen, Vilvoorde, Aarschot en Mechelen.Als grootste Nissan Dealer van België hebben wij heel Vlaams-Brabant en een stuk van Antwerpen als uitvalsbasis.

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE COLLEGA met als functie:

FLEETVERKOPER - buitendienst voor onze vestiging in VILVOORDE Alsfleetverkoperhebjevelecontactenmetbedrijven,maakjeoffertesengeefjede

nodige informatie aan de klanten. Je doet aan prospectie, bent actief aanwezig op evenementen in de streek en bouwt zo verder aan je klantenportefeuille.

SHOWROOMVERKOPER voor onze vestiging in KEERBERGEN Als showroomverkoper zorg je ervoor dat de klanten een goed gevoel krijgen.

Door middel van een correcte productvoorstelling en behoefteanalyse begeleid je hen naar de aan-koop van hun droomwagen. Je doet aan leadopvolging en telefonische prospectie.

Voor beide functies is ervaring in de autosector een must. Kan je goed luisteren en de behoeften van klanten analyseren, je administratie goed bijhouden, ben je meertalig (NL, FR, EN) en heb je zin om te werken voor een dynamische bedrijf dat klantentevredenheid hoog in het vaandel draagt, solliciteer dan door je cv en een motivatiebrief te sturen naar cindy@keerbergen.leopeeters.be

Meer informatie over deze vacatures op www.leopeeters.be/nieuws

Cantel IT solutions, gelegen te Tienen, gespecialiseerd in de ontwikkeling van software voor het beheer van medische ziekenhuis departementen en behoort tot de internationale Cantel groep met wereldwijde vestigingen.CV sturen naar: info.belgium@cantel.com - www.canexis.com• verantwoordelijk voor implementatie & opvolging van

projecten in ziekenhuizen • geven van presentaties en opleidingen• nauwe samenwerking met intern salesteam, R&D en Support• bereid om regelmatig een project in het buitenland op te

nemen (telkens max. 1 week)

Profiel:• Bachelor informatica

of medische richting of gelijkwaardig

• bij voorkeur ervaring in software solution implementation

• kennis van projectmanagement, SQL of programmeertaal (pluspunt)

• autonoom werken en sterke communicatie skills

• affiniteit met ziekenhuiswereld

• gezien onze internationale projecten is grondige kennis

ENG een must, met zeer goede kennis van NL en/of Frans. Italiaans is een plus

Aanbod:• Aantrekkelijke verloning

met bedrijfswagen en uitgebreid pakket extra legale voordelen

• Een uitdagende job met eigen verantwoordelijkheden binnen een team van 25 collega’s, onderdeel van grote internationale groep

PROJECT MANAGER

Lokaal Bestuur Boutersem zoekt een tijdelijke directeur basisonderwijs in de Gemeentelijke Basisschool Boutersem

Profiel en verwachte competenties:• Je hebt minstens 6 jaar ervaring verworven in het

onderwijs als lid van het personeel van het kleuter-, lager-, basis- of secundair onderwijs;

• Je hebt een attest van deelname aan een cursus voor kandidaat-directeurs en/of beginnende directeurs en/of gevorderden bij OVSG (AVSG) kunnen voorleggen.

Aanbod:• Een (voorlopig) tijdelijke aanstelling

(startdatum 18 juni 2019). • Een brutoloon van min. € 3.687,60 en

max. € 5.523,03, afhankelijk van anciënniteit.• Een uitdagende werkomgeving met kans tot ruim

engagement, samen met een dynamisch leerkrachten-korps en een actieve ouderraad.

Solliciteren kan tot 7 juni 2019 om 12 uur. Bezorg je kandidatuur en de nodige bewijsstukken aan het college van burgemeester en schepenen: Neervelpsestraat 11, 3370 Boutersem. Het examen zal plaatsvinden op 15 juni 2019 om 8.30 uur. Voor meer info kan je mailen naar secretariaat@boutersem.be of bellen naar 016 72 10 64.

Vervoer Transmet is actief in 3 sectoren: logistiek, huif- en tanktransport. Wij zijn gespecialiseerd in nationaal en internationaal transport vanuit Boutersem.

Momenteel zijn wij op zoek naar:

Transport Administrator/Administratief Medewerker

Bent U een teamspeler, stressbestendig, organisatorisch, administratief sterk en taalvaardig?

Wij, groeiend familiebedrijf opgericht in 1936, zoeken nog een administratief medewerker om ons team dispatchers te ondersteunen bij de planningsactiviteiten zoals afspraken vastleggen, klanten contacteren, creatie van transportdocumenten.Wij bieden U: een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen zoals eco- en maaltijdcheques.

MechaniekerWij zoeken ook nog een Mechanieker om opleggers te herstellen. Zowel schoolverlaters als mensen met ervaring zijn welkom.

Heeft u interesse voor één van bovenstaande functies? Aarzel niet en stel u kandidaat per email met gedetailleerde CV naar

info@transmet.eu.

NV Vervoer TransmetLeuvensesteenweg 2123370 Boutersemwww.transmet.eu

JOUW TALENTENGEBRUIKEN IN JOUW STREEK?Dicht bij de stad en toch volledig anders dan ande-re gemeenten in de Rand, dat is Grimbergen. Met haar 28 beschermde monumenten en iets meer dan 37.000 inwoners is Grimbergen een bruisende en energieke gemeente waar het aangenaam wonen is. Dankzij de gebundelde krachten van het OCMW en de gemeentediensten werken onze medewer-kers aan jouw welzijn en aan een correcte adminis-tratie binnen jouw gemeente.

Voor de afdeling Ruimte zijn wij momenteel op zoek naar geëngageerde diensthoofden en deskundigen. De afdeling Ruimte staat in voor het bewaren en waar mogelijk verbeteren van de woon-, leef- en werkomgeving in de gemeente Grimbergen.

• DIENSTHOOFD WEGEN EN WATER (A1a-A3a)masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijds arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 3.107,98 - max. € 5.469,19

• DIENSTHOOFD GEBOUWEN (A1a-A3a)masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 3.107,98 - max. € 5.469,19

• DESKUNDIGE WEGEN EN WATER (B1-B3)bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 2.460,78 - max. € 4.146,34

• DESKUNDIGE GEBOUWEN (B1-B3)bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 2.460,78 - max. € 4.146,34

• DESKUNDIGE GROEN (B1-B3)bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • voltijdsarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • voltijds brutomaandsalaris: min. € 2.460,78 - max. € 4.146,34

AANBOD: maaltijdcheques • hospitalisatieverzeke-ring • fietsvergoeding • terugbetaling kosten openbaar vervoer • voordelige verlofregeling • uitgebreide opleidingsmogelijkheden

INTERESSE? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op www.ccselect.be. Voor bijkomende vragen kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 - jobs@ccselect.be.

Solliciteren kan tot en met 27 mei 2019 door je motivatiebrief, cv en de ge-vraagde documenten (kopie diploma of ervarings bewijs en uittreksel straf register, niet ouder dan 3 maanden) te sturen naar: jobs@ccselect.be of via www.ccselect.be. www.poolstok.be

Aarzel dus niet

en ga snel naar

Jobat.be

De job van

je leven

wacht niet

op jou

…

4Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t EEN JOB WAAR JEJE TALENT KAN INZETTEN

GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

5Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Frigomil legt zich toe op ontwerp en realisatie van projecten van groene koeltechnieken in de voedingsbranche. Vanuit een zeer stevige traditie en een klantgerichte aanpak biedt Frigomil een totaaloplossing aan de klanten in heel België. Kwaliteit, engagement en zorg voor milieu en energie krijgen hierin speciale aandacht.

Aanbod:Ze bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een aantrekkelijk salaris volgens barema en competentieniveau. Je krijgt alle mogelijkheden om je talenten maximaal te ontplooien en te kunnen doorgroeien binnen deze sterke dynamische firma. Intensieve opleidingen zijn zowel intern als bij de constructeur voorzien.

Functieprofiel:Als ervaren elektricien buitendienst verzorg je de montage op de werf van elektrische installaties voor winkelinrichtingen en koelinstallaties. Verder sta je ook in voor de montage en bekabeling van verlichtingsinstallaties, bekabeling van elektrische borden op de werf, … Je kan werken volgens een bouwtechnisch- of een elektrisch plan. Je werkt meestal in teamverband met een koeltechnieker op de werf.

Verwacht:Je beschikt over een A2 elektriciteit of gelijkgwaardigedoor opgebouwde relevante ervaring in de sector. Je hebt een goede kennis van algemene elektriciteit.

Je werkt meestal teamverband en levert correct, veiligheidsbewust en proper werk af. Je bent klantgericht en beschikt over de nodige flexibiliteit.

Wij hebben ook nog een openstaande functie voor een werkvoorbereider.

ELEKTRICIEN BUITENDIENST (m/v)

Contact:Stefaan Van Mileghemsvm@frigomil.beinfo@frigomil.be

Wim Tobback 02 272 43 43

Functieprofiel:Als monteur buitendienst verzorg je mee de montage op de werf van installaties voor winkelinrichtingen en koelinstallaties. Verder sta je ook in voor de montage en aansluiting van de leidiingen en de opbouw op de werf, Je kan werken volgens een bouwtechnisch- of een elektrisch plan. Je werkt in teamverband met een koeltechnieker op de werf. Een doorgroei mogelijkheid naar koeltechnieker is voorzien.

Verwacht:Je beschikt over een A2 of bent gelijkgesteld door op-gebouwde relevante erva-ring in de sector. Je hebt

een goede kennis van leidingwerk Je levert

correct, veiligheids-bewust en proper

werk af. Je bent klantgericht en beschikt over de nodige flexi-

biliteit.

MONTEUR ELECTRO-MECHANICA / PIPING (m/v)

Functie omschrijving: [WSB Finishing Equipment zoekt] naar een fulltime medewerker voor de Technische Dienst. Tevens is er op termijn, bij goed functioneren, groei mogelijk naar de coördinerende rol: Dus dat je een leidinggevende functie gaat invullen!

Profielomschrijving: Heb jij? • Een afgeronde technische opleiding op minimaal A2 niveau of gelijkwaardig door ervaring;• Kennis van elektromechanica en pneumatiek; Kennis van zowel het Frans als het Engels;• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken; Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit maar wel een

hands-on mentaliteit; Je bent zelfstandig, klantvriendelijk & flexibel; Je hebt leidinggevende capaciteiten & een energieke/positieve houding; Je hebt een rijbewijs- én reistijd naar de klant dient geen probleem voor je te zijn.

Aanbod: Wij bieden een zeer afwisselende baan in een prettige en collegiale sfeer. Je ontvangt een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsomschrijving: WSB is reeds bijna 45 jaar actief in de oppervlakte behandeling!

Contactgegevens: Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatiebrief met CV naar janneke.hellema@wsb-benelux.eu. Voor bijkomende informatie kun je contact opzoeken met Danny Vanlerberghe en/of Johannes Bex, via het nummer 02-269 46 75. Uw kandidatuur wordt vanzelfsprekend vertrouwelijk behandeld.

zoekt

Functie titel: Technische Dienst medewerker met groei potentie naar leidinggevende rol!

WSB Finishing EquipmentVeilinglaan 56-581861 Wolvertemwww.wsb-benelux.eu

Verwarming - Sanitair - Elektriciteit - Ventilatie

WERFT AAN:

MONTEURSCV & SANITAIR

U installeert verwarming, sanitair en ventilatie, hoofdzakelijk in particuliere woningen en appartementen. Bij voorkeur hebt u ervaring in een gelijkaardige functie. U werkt zelfstandig, bent een teamplayer en

hebt oog voor detail en organisatie. Jobfierheid is u niet vreemd.

Strouven bvba is een familiaal bedrijf dat reeds meer dan 30 jaar actief is als installatiebedrijf. Wij streven ernaar ook in de toekomst het

familiale karakter te behouden, een omgeving waarin iedere persoon

belangrijk is.

Sollicitaties via:chris@strouven.be of 0474/544.255Glabeekstraat 156 - 3450 Geetbets

SVEN

PAULJULIE

Wat kan HR leren van:

Sven Nys

Paul Van den Bosch Julie Brown

SCHRIJF NU IN!24/06 – 10u tot 17uSven Nys Cycling Center

De lat op de juiste hoogte

De snelste weg naareen job in de publieke

of non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

6Vlaams-Brabant

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/Vl

aam

s-Br

aban

t

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via delphine.leroy@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE776734. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Sales DirectorSales- en marketingverantwoordelijke die strategie,

structuur en peoplemanagement samenbrengtJe functie: • Als Sales Director ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de sales- en marketingactiviteiten in lijn met de bedrijfsvisie, teneinde de verdere groei van het bedrijf te bestendigen • Vanuit een helicopterview ben je in staat om op een creatieve, duurzame en gestructureerde manier mee te bouwen aan de toekomst • Als ondernemer weet je opportuniteiten te vertalen naar de interne organisatie om zo een efficiënte uitbouw van het innovatieve en kwalitatieve productengamma te realiseren • Je bent een geboren peoplemanager en motivator die richting geeft en samen met je team doelstellingen realiseert. Je stuurt een multidisciplinair team aan (internal sales, accountmanagers, marketing, technical support, pre-sales) • Vanuit je sterke interpersoonlijke skills hanteer je een transparante en open communicatiestijl. Je stimuleert samenwerking, vormt de brug naar de interne organisatie en zal nauw samenwerken met

aankoop, productie, R&D • Je rapporteert aan de CEO en bent lid van de directie.

Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding met een commer-ciële managementrol binnen een soortgelijke of aanverwante industrie • Je weet een strategie vorm te geven en deze op organi-satieniveau te implementeren en je team hierin mee te krijgen • Als ervaren peoplemanager fungeer je als rolmodel dat richting geeft, dynamiseert, enthousiasmeert en de juiste prioriteiten stelt. Ervaring met het aansturen van mensen op afstand vormt een plus • Vanuit je interpersoonlijke vaardigheden stimuleer je samenwerking. Je bent een bruggenbouwer en creëert vertrouwen bij zowel klanten als interne stakeholders • Je bent een ondernemer en hebt oog voor opportuniteiten • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels.

Verstraete IML, deel van MCC, is een wereldspeler in de productie van kwaliteitsvolle ‘in mould labels’. De onderneming maakt elke dag meer dan 50 miljoen etiketten voor diverse segmenten van de verpakkingsindus-trie waaronder voedingsproducten, gezondheidszorg en persoonlijke verzorging. Samen met zijn 600 enthousiaste medewerkers staat Verstraete IML elke dag klaar om op maat van de internationale klanten de beste service te leveren. De onder-neming is innovatief en onderscheidenddoor de keuze van materialen, de effi-ciënte productie en de geavanceerde druk- en afwerkingsprocessen. Om deverdere groei van de organisatie te be-stendigen is men op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MALDEGEM

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Verstraete IML, deel van MCC, is een Verstraete IML, deel van MCC, is een Verstraete IML

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via elisa.pauwels@jobs.hudson.commet vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Product Data Specialist Ondernemende en kritische analist die sales- en businessinzicht combineert met

oog voor optimalisatie - Ref. BE776278

Je functie: Wil jij vorm geven aan deze nieuwe rol en je schouders zetten onder de uitbouw van een efficiënt product-databeheer? Wil je dataflows en -procedures op punt zetten en beheren? En ben je een analytische, gestructureerde en gedreven persoon? Dan word jij de eindverantwoordelijke voor het beheer van de product- en salesdata in de verschillende systemen zoals ERP, CRM en de website.

International Key Account Manager Strategische relatiebouwer die zowel de interne als externe klanten nauw opvolgt en

ondersteunt op basis van product- en marktkennis - Ref. BE776768

Je functie: Wil jij de Europese klanten van Preflex beheren en uitbouwen? Vind je het belangrijk om dit op een doordachte en strategische manier aan te pakken? En ben je een technisch geïnteresseerde en servicegerichte persoon? Dan word jij de eindverantwoordelijke voor het beheer en de groei van de internationale klantenportefeuille.

Aanbod: • Bij Preflex krijg je de kans om reëel mee te bouwen aan de groei van een marktleider met ambitieuze doelstellingen • Je kan jezelf verder ontplooien en doorgroeien binnen de Wienerberger-groep • Jouw expertise en engagement worden gewaar-deerd in de vorm van een aantrekkelijk salaris.

Preflex, sinds 2017 onderdeel van de beursgenoteerde Wienerberger-groep, is één van de grootste Europese fabrikanten van voor-bedrade flexibele buizen voor elektrische installaties. Met zijn hoogwaardige oplossingen helpt Preflex de elektro-installateur om steeds beter, sneller en veiliger te werken. Preflex heeft productie-vestigingen in België en Frankrijk. Om de snelle groei verder te realiseren en te ondersteunen, zijn zij voor het hoofdkantoor in Ninove op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NINOVE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Wij werken graag bij Hudson

dankzij de cultuur. Hier kan je zijn wie je bent.

HR is ons vak I www.werkenbijhudson.com

Hudson zoekt pittige professionals die mee het verschil willen maken #werkenbijhudson

Interesse om te werken bij Hudson? Contacteer ons via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE777242.

BertDirector

MichelleConsultant

7Vlaams-Brabant

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sandy.vermeulen@jobs.hudson.com met vermelding van de juiste referentie. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Technisch-Commercieel Adviseur Coatings

Een gedreven commercieel talent met een stevige ervaring in of kennis van gevel- en muurverven, industriële coatings, gietvloeren en herstelmortels - Ref BE777139

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een persoonlijke klantenrelatie met zowel multinationals als kmo’s in de regio België • Je bezoekt klanten, prospecten en industriële bedrijven om hen te overtuigen van de service die Sto als leverancier van verven, coatings, industriële gietvloeren en betonherstellingsproducten kan bieden en je ondersteunt hen bij de verschillende projecten • Je doelgroep van klanten en prospecten bestaat voornamelijk uit grotere schildersbedrijven, gevelrenovatiebedrijven en plaatsers van industriële gietvloeren • Tijdens je bezoek achterhaal je de noden en behoeftes van de klant en stel je een geschikte oplossing voor • Je bezoekt ook architecten om hen te begeleiden in hun projecten • Dankzij de ondersteuning van de technische dienst heb je alle troeven in handen om offertes en onderhandelingen met succes af te ronden • Je werkt samen met je collega’s om de klant een optimale service te bieden • Je rapporteert aan de National Sales Manager.

Je profiel: • Je bent een commercieel gedreven persoon en hebt ervaring met verkoop in een B2B-omgeving in de industrie • Je hebt een goede kennis van de verfmarkt en beschikt over een bestaand netwerk binnen dit segment • Je hebt minstens een A2-diploma en hebt interesse voor bouwtechnische producten • Je werkt graag autonoom en op een georganiseerde en gestructureerde manier • Je wint snel het vertrouwen van de Verwerkers tot de Facility Managers door je optreden als deskundige gesprekspartner, je servicegerichtheid en je focus op langetermijnrelaties • Je ben communicatief, gestructureerd en ambitieus en je werkt graag in teamverband • Je kan goed overweg met het gangbare MS Officepakket en je hebt ervaring met het gebruik van CRM-systemen • Enthousiasme, proactiviteit en autonomie zijn kwaliteiten waarover je beschikt • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans.

Field Sales ManagerCharismatische leider met ervaring in direct sales en architectenbenadering - Ref BE777140Je functie: • Samen met de National Sales Manager sta je in voor het ontwikkelen en implementeren van omzet- en resultaatsdoelstellingen, en dit op basis van het strategische plan en de Sto-visie • Je levert een actieve bijdrage aan het verstevigen van de marktpositie van Sto, door het omzetten van salesstrategieën naar operationele salesplannen • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop en omzet bij klanten en je staat in voor het maken van salesanalyses en -prognoses • Je zorgt voor het uitbouwen van langetermijnrelaties en draagt als ambassadeur de Sto-visie uit • Je organiseert en geeft leiding aan het team van Technisch-Commercieel Adviseurs en waakt over het naleven van de gemaakte afspraken en werkwijzen • Je ziet toe op een correct gebruik van het CRM-systeem • Je volgt het team op op basis van individuele en gezamenlijke kpi’s door reguliere opvolgingsgesprekken • Je spendeert een groot deel van je tijd ’in the field’ samen met de salesploeg en treedt op als hun eerste aanspreekpunt voor allerhande zaken • Je rapporteert aan de National Sales Manager.

Je profiel: • Je bent hoger opgeleid, idealiter in bouwkunde, of gelijkwaardig door ervaring • Je kan een relevante ervaring van 5 tot 10 jaar in salesmanagement voorleggen, bij voorkeur in technische verkoop (ramen, verf, bouw, hvac, …) • Je hebt ervaring in direct sales en architectenbenadering (voorschrijfgedrag) alsook in de omgang met vakmannen, aannemers en investeerders • Je bent een sterke peoplemanager en hebt ervaring in het leidinggeven aan salesteams van min. 5 verkopers • Je bent resultaatgericht en haalt vooral voldoening uit resultaten behalen samen met het team • Je bent van nature een sterk coachende en ondersteunende persoonlijkheid, met aandacht voor de ontwikkeling van het team • Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Aanbod: • Bij Sto kom je terecht in een hecht salesteam binnen een groeiend bedrijf dat gekend staat om zijn kwalitatief hoogwaardige systemen. Je leert de systemen en de commerciële aanpak kennen tijdens een grondige introductie en product-technische opleiding • Je wordt tewerkgesteld bij een toonaangevend bedrijf binnen de sector • Je werkt in een overlegcultuur waarbij korte communicatielijnen, hechte teamsfeer, loyaliteit en wederzijds respect centraal staan • Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en een brede waaier aan extralegale voordelen.

Sto nv, gevestigd in Asse, is een autonome dochteronderneming van de Duitse multinational Sto SE & Co. KGaA. In België is Sto marktleider op het gebied van gevelisolatiesystemen (ETICS) voor zowel nieuwbouw als reno-vatie en technologisch leider in gevelbepleistering. Daarnaast ver-volledigt Sto het productengamma door eveneens gevelverven aan te bieden aan (buiten)stukadoors, schilders- en afwerkbedrijven. Voor meer informatie kan je terecht op de website www.sto.be.

Het bedrijf ontwikkelt ecologisch sterk verantwoorde en milieu-vriendelijke bouwproducten, die een weerspiegeling zijn van de filosofie van Sto om bewust te bouwen.

Ter versterking van zijn commer-cieel team, is Sto vandaag op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ASSE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via jente.tummeleer@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE777160. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Financieel Administratief DirecteurJe functie: • Als lid van het directiecomité sta je mee in voor het voorbereidende werk om concrete inhoud en vorm te geven aan de missie, strategie en het algemene beleid van het ziekenhuis • Je bent eindverantwoordelijke voor de globale organisatie en leiding van de diensten die instaan voor financiën, boekhouding, controlling, artsenadministratie, patiëntenadministratie en patiënten-onthaal • Je stippelt de budgettaire contouren uit waarin het beleid en de strategie van het ziekenhuis op korte en lange termijn vorm moeten krijgen. Daarvoor reik je proactief financiële cijfers aan • Je onderhoudt contacten met diverse overheids-administraties, banken, bedrijfsrevisoren en je bouwt een actief netwerk uit met de andere financiële ziekenhuisdirecties • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur van het ziekenhuis.

Je profiel: • Je beschikt over een academische master in een economische of financiële richting en kan minstens vijf jaar

leidinggevende ervaring aantonen • Kennis van boekhouding, financiële rapportering en fiscaliteit is een vereiste. Kennis van ziekenhuisfinanciering en vzw-wetgeving is een meerwaarde • Je kan jouw teams coachen en enthousiasmeren, en je bevordert de samenwerking met interne en externe partners • Je bent sterk in communicatie en onderhandelen en beschikt over een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht. Je bent proactief en streeft naar service, efficiëntie en resultaat.

Aanbod: • Een uitdagende job in een groeiend, innovatief ziekenhuis • Een motiverende werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontplooiing • Samenwerking met onze netwerkpartners in de regio • Werken in een filevrije omgeving • Contract van onbepaalde duur met een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Het AZ Diest is een regionaal zieken-huis met 214 erkende bedden, gelegen op de grens van de provin-cies Vlaams-Brabant, Limburg en Antwerpen. Het ziekenhuis stelt meer dan 500 mensen tewerk en er zijn meer dan 120 artsen aan verbonden. Werken in AZ Diest betekent deel uitmaken van een enthousiast en gedreven team en bijdragen tot kwaliteitsvolle, veilige zorg op een patiëntvriendelijke manier. Momen-teel zijn zij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DIEST

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Vlaams-Brabant

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

1. IDENTIFICATIEHet klinkt gek, maar vergeet om te begin-nen je identiteitskaart niet. Sommige ge-bouwen mag je alleen binnen wanneer je je offi cieel kan identifi ceren.

2. EEN MAPOok zeker een map meenemen. Zo be-waar je al je papieren netjes op één plek. Handig om alles snel terug te vinden. Bo-vendien maak je meteen indruk met je zin voor organisatie.

3. KOPIEËN VAN JE CVNiet één, maar verschillende kopieën. De

kans is groot dat je je cv op voorhand al hebt moeten doorsturen via mail. Maar het kan gebeuren dat de interviewer geen kopie bij zich heeft. Bovendien is er een kans dat je andere mensen treft, die ook wel willen weten wie je bent en wat je doet.

4. BUSINESSKAARTJESEen visitekaartje. Het klinkt oubollig, maar je hebt ze maar beter op zak. Je weet nooit of iemand je naar een kaartje vraagt.

5. EEN PORTFOLIOOnmisbaar, zeker als je in de creatieve sector aan de slag wil. Denk maar aan de reclame, journalistiek of architectuur.

Vroeger werk geeft meteen een idee van jouw capaciteiten. Ook handig: positieve feedback van voormalige werkgevers. Makkelijk op te vragen, en soms maakt het een wereld van verschil.

6. REFERENTIESVerliep het gesprek vlot? Dan is de kans groot dat de interviewer je vraagt naar referenties van vroegere werkgevers. Je kunt ze perfect mailen als je thuiskomt, maar nog beter is om ze tijdens het ge-sprek persoonlijk af te geven. Zo versnel je voor hen de sollicitatieprocedure.

7. PEN EN PAPIERNotities nemen tijdens een gesprek toont dat je echt luistert en dat je betrokken bent. Het handige is daarenboven dat je achteraf geen belangrijke details vergeet.

Vergeet wel geen oogcontact te maken, en vraag op voorhand uit beleefdheid even of het ok is dat je een paar notities neemt.

8. ZIJN ER NOG VRAGEN? Je hoeft niet meer te doen dan een paar vragen te stellen om te laten zien dat je oprecht interesse hebt in de job. Hoe defi nieert én meet het bedrijf succes? Wat is het belangrijkste dat ik binnen de twee maanden kan bereiken? Hoe geven de managers feedback aan hun werkne-mers? Om er een paar te noemen.

9. GESPREKSONDERWERPENSchrijf op voorhand al een paar dingen op die je zéker wil vermelden tijdens het gesprek. Dat kunnen specifi eke vaardig-heden zijn, of leuke anekdotes. Let wel dat de dingen die je vertelt, ook een meer-waarde hebben. Solliciteer je voor een lei-dinggevende functie? Vertel dan over het laatste project waarover je de leiding had.

10. JE MOOISTE GLIMLACHEen glimlach zegt meer dan duizend woorden. Zo toon je dat je enthousiast bent, niet alleen over de job maar ook in het algemeen. Een eigenschap waar werk-gevers echt van houden.

(dt/em) - Bron: Fortune

Binnenkort een sollicitatiegesprek? Je hebt vast al nagedacht over welke vragen ze je gaan stellen, en wat je allemaal zelf wil zeggen. Maar weet je ook wat je allemaal moet meenemen? Deze checklist helpt je een handje.

10 NOODZAKELIJKE DINGEN OM MEE TE NEMEN OP SOLLICITATIE

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

De Amerikaanse investeringsbank Goldman Sachs schrapte onlangs de strikte kledingcode voor zijn bankiers. Eerder versoepelde Goldman Sachs de voorschriften als tegemoetkoming voor het technisch talent dat ze wil aantrekken. Hiermee wilde de bank de lat lager leggen om gespecialiseerde technici aan te trekken. Al gaat Gold-man Sachs nu dus verder.

TREND

De beslissing is de bevestiging van een trend in het bedrijfsleven: het pak en de das lijken op hun retour. Zo bevestigde Axel Dumas, topman van modehuis Hermès, tegenover Bloom-berg dat vooral de verkoop van strop-

dassen, en met name zijden dassen, een sterke terugval heeft gekend. “De jaarcijfers van Hermès tonen duidelijk de impact van de opkomst van casual kleding in het openbare leven”, aldus Bloomberg. Nu besteedt Hermès meer aandacht en promotie aan zij-den sjaals voor mannen.Ook Mark Langer, CEO van Hugo Boss, gaf eerder al aan dat de kleding-codes voor mannen nooit meer naar hun strengheid van de jaren negentig van de voorbije eeuw zullen terugke-ren. Boss gaf als modegroep al meer aandacht aan sweaters en sneakers. En een stuk minder aan maatpakken.

(WiVi)

DRESSCODE facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 24 mei in De Standaard enHet Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Welk carrièrepad voor mij?• Kunst op de werkvloer • Is interim manager iets voor jou?• Je huisdieren mee naar het werk• Iedereen digitaal op kantoor• De opmars van visual management

www.markmagazine.be

Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

De zwanenzang van de stropdasIs het afschaffen van de dresscode door sommige bedrijven een kwestie van employer branding? En komen de strenge kledingvoorschriften uit de jaren negentig echt nooit meer terug?