“Een samenwerkingsverband van mensen in formele functiesdie met behulp van regels en middelen een gemeenschappelijk doel realiseren”.

ORGANISATIE

Mensen in formele functies:We kijken naar de functies àchter de mens: de mens is gelijkwaardig, de functies hoeven dat niet te zijn.

Formele functies: er zijn dus kennelijk ook informele functies.

WERKNEMER WERKGEVER

ARBEIDSOVEREENKOMST

RELATIE

SAMENWERKINGSVERBAND

“Werkgever”

Ondergeschikten

Collega(s)de relatie

het faciliteren

het faciliteren

de relatie

de relatie

Verantwoordelijk voor:

het faciliteren

De werknemer: verantwoordelijk voor zijn functie goed in te vullen.

De werkgever: verantwoordelijk om hem daarin goed te faciliteren.

volgens de werkgever

volgens de werknemer

F

Faciliteren? Verbinden!

Aantrekkelijk zijn

• De mate van toegankelijkheid• De snelheid van reageren• De waardering die je uit spreekt• De kwaliteit van de informatie die je kunt áángeven

Iedereen wordt voortdurend en op een informele manierbeoordeeld op zijn aantrekkelijkheid voor zijn samenwerking.

Zie filmpje van prof. Kessels

Iedereen wordt voortdurend en op een informele manierbeoordeeld op zijn aantrekkelijkheid voor zijn samenwerking.

Gezag, positie, anciënniteit, diploma’s spelen daarbij helemaal géén rol

Formeel/ InformeelZie filmpje van prof. Kessels

We gaan naar een werkomgeving die niet meer bij elkaar gehouden wordt door officiële organisatie doelen, strategie, missie en beleidsplannen, maar enkel en alleen door de kwaliteit van de verbindingen van de mensen die zich daar voor inzetten

• omdat het werk de moeite waard is,• omdat je invloed kunt uitoefenen hoe het ingericht wordt,• omdat het voor jou persoonlijke betekenis heeft om in • in dìt bedrijf, met deze mensen samen op te trekken.

Zie filmpje van prof. Kessels

Verbonden zijn: aantrekkelijk voor elkaar zijn:

Op basis van:• De mate van toegankelijkheid• De snelheid van reageren• De waardering die je uit spreekt• De kwaliteit van de informatie die je kunt áángeven

Zie filmpje van prof. Kessels

1. Eerlijk en integer

2. Wederzijds respect

3. Actief luisteren

4. Positiviteit

5. Vertrouwen in jezelf en in anderen

6. 100% verantwoordelijk

7. Zeggen waar het op staat

8. Erkenning en ontwikkeling

9. Wederzijds faciliteren

10. Plezier in vooruitgang en samen winnen

Waarom kan het wel?