Topprestaties van teams door

Vier thema’s:

Vertrouwen:Acceptatie, Veiligheid, Openheid, Verbinding

Verbinding:Doelen, Samen, Betrokkenheid, Engagement, Verschillen

Verschillen:Meningen, Waardering, Kwaliteiten, Aanvullingen, Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid:Verbondenheid, Duidelijkheid, Resultaten & Gedrag, Aanspreken

Individuele team-attitude is de kern:

1) Ik vind het belangrijk om deel te uit te maken van dit team

2) Ik vind dat we als team beter presteren dan de som van onze individuele inspanningen

3) Ik ervaar dat ik mijn teamgenoten nodig heb om goed te kunnen presteren

4) Ik vind het belangrijk om tijd te besteden aan ons functioneren als team

5) Ik voel me mede verantwoordelijk voor de prestaties van andere teamleden

De dienstverlening van Being Authentic in 3 aanbiedingen

Van Medewerker naar Team naar Organisatie!

Persoonlijk (Puzzle DISC/Driving Forces) profiel(gedrag, communicatie & drijfveren)

Coaching

Driehoekgesprek manager

Medewerker

INHOUD:a) Persoonlijk (Puzzle DISC) profiel in gedrag, communicatie en

drijfveren (10 minuten online).b) Coachgesprek individueel (1,5 uur).c) Driehoekgesprek met manager (1,5 uur) .

RESULTAAT: met het persoonlijke profiel wordt de medewerker gericht ingezet

op de juiste werkactiviteiten; het werkplezier en effectiviteit wordt aanzienlijk vergroot; op basis van het persoonlijk profiel wordt een Persoonlijk

Ontwikkel Plan opgesteld en/of verder ontwikkeld; het persoonlijk profiel en driehoekgesprek geven de manager

handvatten om de medewerker effectief aan te sturen.

Medewerker

Puzzle DISC Team GRID

Team

Groepsbespreking (Intervisie)

Team coaching

TeamINHOUD:Voor alle teamleden Pakket Light plus:a) Twee dagdelen teamperformance:

Samenstelling van een effectief team op basis van de persoonlijke types Werkproblemen analyseren, adviseren en omzetten naar actieplannen

b) Twee dagdelen teamtraining in: Hanteren systematiek (Puzzle DISC-Intervisie™): werkproblemen

analyseren, adviseren en actieplannenc) Terugkom dag (1 dagdeel):

Evaluatie, voortgang en effectiviteit teamperformance en gebruik systematiek

RESULTAAT:Een effectieve teamsamenstelling en teamperformance door: duidelijkheid in gezamenlijke doelen en vertrouwen in elkaars kunnen; inzicht in de voordelen van diversiteit in persoonlijke kwaliteiten; aanwezigheid van actieve verantwoordelijkheid voor de werkzaamheden en

constructieve feedback op elkaars functioneren; een zelfsturend team dat kan profiteren van authentiek leiderschap.

Training Effectieve Communicatie

Organisatie

Team coaching & Executieve coaching

Team Analyse & 360° feedback

OrganisatieINHOUD:Het Pakket Medium plus:a) Teamtraining Effectieve Communicatie met (‘Puzzle DISC’) profielen

(3 dagdelen) Zenden, Ontvangen & Feedback gevenb) Inzicht in effectieve stijl van leidinggeven

(3 dagdelen)360 graden feedback Leidinggeven (‘Boomerang’)c) Teamkwaliteiten effectief inzetten

(3 dagdelen)Team analyse (‘Team Evaluator’)d) Team- en executieve coaching (5 x maandelijkse sessie van 1,5 uur)

RESULTAAT: een werkomgeving waarin het team optimaal kan functioneren; betrokken medewerkers doordat persoonlijk doelen zijn gekoppeld aan

afdeling- en organisatiedoelen; hanteren van een authentieke leiderschapsstijl; grote mate van zelfredzaamheid door hoog zelf oplossend vermogen.