FUNCTIEVOLGERS

EN

HERPLAATSERS

Reorganiseren in drie fasen

0. De voorfase met aandacht voor twee groepen Leiding en Ondersteuning.(flankerende voorzieningen beschikbaar gericht op uitstroom)

1. Fase 1 is de formele reorganisatie. Overbezetting wordt in deze fase geaccepteerd

2. Fase 2 de periode van organisatieontwikkeling van 5 jaar.

de VOORFASE is NU

Binnenkort: Beleid toekenning voorzieningen in voorfase reorganisatie politie 2012.

Mits uitstroom !

Doelgroep: Ieder met een LFNP functie in het domein Leiding en

Ondersteuning.

Looptijd voorziening

Leiding- tot het moment van benoeming in LFNP functie - of tot de datum van het besluit aanwijzing herplaatser- of tot de plaatsing als herplaatser in een LFNP functie in

een ander domein

Ondersteuning de gehele personele reorganisatie (alle drie de fasen), zo lang overbezetting bestaat in hun functie of in

overeenkomende functies in het eigen of andere teams binnen het taakgebied.

Fase 1: de formele reorganisatie

Uitgangspositie LFNP functie van 1 januari 2012

Hoofdlijnenakkoord december 2013:

Ieder met een vergelijkbare of uitwisselbare functie wordt aangewezen als functievolger, ongeacht de formatieruimte in de functie. Overbezetting in de vergelijkbare of uitwisselbare functie wordt dus geaccepteerd.

Zijn er dan geen herplaatsers?

LeidingEen medewerker met een LFNP-functie in het domein Leiding behalve de functie teamchef A, die bij de selectie- en benoemingsprocedure voor leidinggevende functies om enige reden geen functie verwerft.

Niet passende reistijdDe functievolger die om reden van een niet passende reistijd tussen de woning en het werk verzoekt herplaatser te worden- > 1,5 uur enkele reis of- redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard

Vaststellen vergelijkbaarheid/uitwisselbaarheid functies

• op basis van de uitgangspositie voor de overgang LFNP-functie wordt bepaald in welk taakgebied/werkveld de medewerker werkzaamheden zijn opgedragen;• Aan de hand daarvan wordt vastgesteld in welk team in de nieuwe formatie dit taakgebied/werkveld terugkeert;• Vastgesteld wordt of de LFNP-functie van de medewerker voorkomt in de formatie voor betreffend team.

Werkterreinen, aandachtsgebieden en specifieke functionaliteiten worden buiten beschouwing gelaten.

• Als de LFNP-functie van de medewerker voorkomt: functievolger.

• Zo niet: dan herplaatser

Collectieve aanpak!

Bepalen van de taakgebieden/werkvelden en vaststellen in welk team die terugkeren: “Van werk naar team”-tabellen

De korpschef stelt deze tabellen vast, na bespreking in het Vierpartijenoverleg van de korpsleiding, Het Ministerie van Veiligheid en Justitie, de vakorganisaties en de Centrale Ondernemingsraad (COR).

De COR geeft vervolgens conform de WOR een advies, waarna de korpschef besluit.

LFNP matchfunctie is leidend

De ‘hoofdfunctie’ is leidend, dus zonder werkterreinen etc.

Definitie team geredeneerd

vanuit nieuwe inrichting NP

Bevoegd gezag

bepaalt wie daar toe behoren

Functie a met werkterrein 1

Functie a met werkterrein 2

Functie b met werkterrein 3

Functie c met werkterrein 4

Komt LFNP match functie

terug in de inrichting?

JA

Nee

plaatsen op LFNP functie uit de inrichting

Plaatsen op LFNP functie uit de inrichting

mogelijke HPK

PAC

De ‘hoofdfunctie’ is leidend, dus zonder werkterreinen etc.

Komt LFNP match functie

terug in de inrichting?

mogelijke HPK

Commissie beziet logica

Plaatsen op functie uit de inrichting

HPK

TRAJECT BEGELEIDING

Bevoegd gezag bepaalt wie

daar toe behoren

LFNP matchfunctie is leidend

Functie EXPERT GGP werkterrein VERKEER

Functie EXPERT GGP werkterrein MILIEU

Functie OS ZONDER werkterrein (SK 10)

Functie OS ZONDER werkterrein (SK 10)

De ‘hoofdfunctie’ is leidend, dus zonder werkterreinen etc.

Komt LFNP match functie

terug in de inrichting?

De ‘hoofdfunctie’ is leidend, dus zonder werkterreinen etc.

Komt LFNP match functie

terug in de inrichting?

JA

Nee

Functie in inrichting is Operationeel Expert

GGP

plaatsen op LFNP functie uit de inrichting

Plaatsen op LFNP functie uit de inrichting

HPK Blijkt een ‘echte’ Trajectbegeleider

HPK inhoud van korps fube is geen TB

Commissie beziet logica

Plaatsen op functie uit de inrichting op 9

HPK

PAC

Toepasselijkheid regelgeving plaatsing

De bepalingen over plaatsing zijn niet van toepassing op:

- Sleutelfuncties (functie met groot organisatorisch belang);- Sectorhoofden;- Teamchefs B en C.

Vervulling van deze functies via vacaturebeleid of via sollicitatie/selectie

Wanneer word je herplaatser?

Artikel 55m BARP

de ambtenaar wordt over zijn aanwijzing als herplaatser schriftelijk geïnformeerd.

Rechten herplaatser

Artikel 55n BARP

binnen een periode van twaalf maanden tenminste twee maal een passende functie aangeboden krijgen.

Dus: je mag één keer een aanbod weigeren

Rechten herplaatser

Artikel 55oa BARPLFNP garantie:Na plaatsing op een functie die lager gewaardeerd is heeft bevoegd gezag de plicht binnen drie jaar plaatsing op die lagere passende functie twee keer een passende functie aan te bieden op het niveau van de functie waarop hij was aangesteld voor aanwijzing als herplaatsingskandidaat, inclusief ten minste 24 OVW punten.

Passende functie

Elke functie die voor de krachten en bekwaamheden van de herplaatsingskandidaat is berekend, behoudens medische of sociale beperkingen. Dit kan ook een functie bij een andere werkgever zijn.

Als de functie na bijscholing binnen twee jaar passend kan worden geldt die ook als passend.

Niet passend:

- LFNP functie is meer dan twee schalen lager gewaardeerd

- Reistijd meer dan drie uur per dag

Remplaçantenregeling

Artikel 55aa BARPFunctievolger kan worden ontheven van werkzaamheden, met behoud van aanspraken tot einde loopbaan, mitsa. Een (pre)herplaatsingskandidaat op de opengevallen plek wordt herplaatstb. Binnen 18 maanden ontslag wordt verleendc. Binnen 18 maanden gebruik wordt gemaakt van de levensloopregeling en dit levensloopverlof voorafgaat aan ontslag.

FASE 2

de periode van vijf jaar na de reorganisatie gericht op organisatieontwikkeling

Vacaturebeleid eerste jaar fase 2

Voorgeschreven volgorde

1. Plaatsen van herplaatsingskandidaten voor wie de functie passend is;

2. Openstelling voor medewerkers in een taakgebied; 3. Openstelling intern korpsbreed;4. Openstelling extern.

De VOORFASE

Wat geldt er nu, voorafgaand aan fase 1?

Beleid toekenningen voorzieningen in de voorfase reorganisatie politie

Aard en omvang voorzieningen VOORFASE

Alle flankerende voorzieningen opgenomen in het BARP en LSS.

Ook door de ambtenaar aangedragen andere voorzieningen gericht op het verlaten van de organisatie (ontslag op eigen verzoek) worden door het bevoegd gezag bezien op mogelijkheden.