Flexibele medewerker is beter in talentmanagement
2
Click here to load reader
-
Upload
visma -
Category
Recruiting & HR
-
view
32 -
download
0
description
Tegenwoordig zijn flexibele werknemers en flexibele arbeidscontracten populair en die populariteit groeit nog steeds. En juist die flexibele werknemer kan zijn eigen positie verstevigen door zich zo nu en dan te laten bijscholen. Dit maakt medewerkers daardoor weerbaar tegen de grillen van de arbeidsmarkt.
Transcript of Flexibele medewerker is beter in talentmanagement
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
Flexibele medewerker is beter in talentmanagement Bij veel organisaties is bijzonder weinig aandacht voor (bij)scholing en opleiding van vaste medewerkers. Recent is hierover een interessant onderzoek gepubliceerd.
Uit het onderzoek blijkt dat 60 procent van de ondervraagde medewerkers de afgelopen twaalf maanden geen opleiding heeft gevolgd. Zowel voor de organisatie als voor de medewerker is het cruciaal om in ontwikkeling te blijven investeren, merkt een specialist in talentmanagement terecht op.
Weinig prioriteit voor scholing en ontwikkelingDat constateren is één, maar interessanter is de vraag hoe het komt dat er zo weinig aan scholing en ontwikkeling wordt gedaan. Meer dan de helft van de ondervraagden geeft toe dat er te weinig tijd en prioriteit aan gegeven wordt. Maar ook zouden medewerkers zelf niet gemakkelijk bereid zijn om opleidingen te volgen. Vooral niet degenen die langer in dienst zijn.
Flexibele werknemer kan positie verstevigenEn dat is op zich niet zo raar. Tegenwoordig zijn flexibele werknemers en flexibele arbeidscontracten populair en die populariteit groeit nog steeds. En juist die flexibele werknemer kan zijn eigen positie verstevigen door zich zo nu en dan te laten bijscholen. Dit maakt medewerkers daardoor weerbaar tegen de grillen van de arbeidsmarkt.
Heft in eigen handen met e-HRMHet heft in eigen hand nemen wat betreft scholing en arbeids- zaken, geeft de medewerker een gevoel van vertrouwen en zelfstandigheid. Dat kan bijvoorbeeld met moderne HRM-software en e-HRM waarbij medewerkers via het ter beschikking gekregen budget voor scholing zelf een opleiding kunnen aanvragen. Lees meer hierover in de whitepaper ‘Talent behouden na de crisis: benut e-HRM‘.
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 02
Zit er dus bovenop en zorg dat die scholingsbudgetten ook elk jaar worden gebruikt. Dat is goed voor zowel uw organisatie als de medewerkers zelf!
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, oktober 2014
Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op:
