Flexibele carrièrepaden

Work/life congres 2011

Even voorstellen

Josje Dikkers Martijn de Wildt

Tel de cirkels

De kracht van perceptie

Onze geest interpreteert patronen op basis van ervaringen uit het verleden – of op basis van patronen die we al kennen

Nieuwsbericht: Odnerzeok van Univesrtieit van CmaebigrdeVoglnes een odnerzeok van de Univesrtieit van Cmaebigrde, maatk het niet uit in wekle voglrode de ltteers van een worod saatn. Het egine dat tlet is dat de eretse en ltaaste ltteer op de

jiutse paltas saatn. Ook al is de rset een gorte piuhnoop, u zlut het nog setdes gweoon knunen lzeen. Dat kmot odamt de mnseekijle geset neit ekle ltteer lseet, maar naar het worod als

gheeel kkijt.

Door welke bril kijkt u

• Beperkt blikveld• Conditionering

- u- uw organisatie- maatschappij

• Patronen vs. Risico

De wereld (van werk) verandert….

…in een steeds sneller tempo

VergrijzingNoodzaak tot

langer doorwerken

Binnen 5 jaar is 1 op de drie medewerkers ouder

dan 55 jaar.(bron: regiegroep Grijs Werkt)

Mia, 57 jaar Kim,

26 jaar

Welke medewerker heeft een grotere kans dat een opleidingsaanvraag wordt goedgekeurd?

Welke kans is groter? De kans dat Mia nog 6 jaar bij de organisatie blijft werken of de kans dat Kim binnen nu en 6 jaar de

organisatie verlaat?

Langer doorwerken

Steeds langere levensverwachting door

steeds meer kennis

Onvermijdelijk en zelfs logisch

Steeds meer

vitaliteitHoe optimaal inzetten van expertise en

ervaring?

Versmelting werk en privé

Tweeverdieners die carrière en

zorg willen combinerenMantelzorg

Nieuwe generaties medewerkers

Multimediaal onderlegdMultitasken

Continu in contactInnoveren

AuthenticiteitOntwikkelen en groeien

Ambitie vs. balans

Nieuw sociaal contractPrestaties en resultaten worden uitgewisseld voor beloningen, persoonlijke groei en uitdagend werk

De baan verdwijnt, het project verschijnt

Flexibele arbeidsverhoudingenGroei aantal ZZP-ers – Meerdere (project)banen

tegelijkertijd – Diversiteit en flexibiliteit in

carrièrepaden - Maatwerk

Opleiding

Werk

Inactiviteit (o.a. pensioen)

Opleiding Werk Pensioen

Van Naar

Leeftijd Leeftijd

Loopbanen

Caleidoscoop Loopbaan ModelMainiero en Sullivan (2005)

Flexibele LoopbanenGeorgetown Law (2010) stelt dat er 3 compo-nenten zijn die samen loopbaanflexibiliteit bepalen:1. Exit—het punt waarop iemand besluit om de

arbeidsmarkt te verlaten;2. Maintenance—de periode die men buiten de

arbeidsmarkt verblijft; 3. Reentry—het punt waarop men terugkeert in de

arbeidsmarkt.

Hoe ziet uw ideale loopbaanpad er uit?