TeksTschrijver

In de geest van Benjamin‘hij heeft ons geleerd naar de per-soonlijke levenskern van een mens te kijken – ontdaan van alle franje.’ PAGiNA 12

PeNsioeNsAdvies

Tijd voor een pensioenrevolutie!‘Wat in Tunesië, Libië en egypte kan, kan hier in Nederland ook. Geen revolutie voor een andere regering (nog niet), maar een pensioenrevolutie.’PAGiNA 4

icT

BEDRIJVEN BEVEILIGEN DATA ONVOLDOENDEPAGiNA 16

MAArT 2012 E d i t i e Z a k e l i j k e n I T

vragen aan incassobureaus

6

KLIKinfoKLIKinfo

E E N N I E U W T I J D P E R K !U heeft zojuist het e-zine ‘Zakelijk & iT’ ontvangen of bent deze op een van onze

websites gaan lezen. Misschien dat u ons nieuwe concept al kende, omdat u

ook het e-zine ‘Zorg & overheid’ heeft ontvangen. voor de lezers voor wie dit

allemaal nieuw is, geven wij hier een kleine introductie.

deze e-zine is onderdeel van een nieuwe weg die wij willen inslaan met de web-

sites van klik-info.nl en zal drie keer per jaar uitkomen. in totaal zijn er vier ver-

schillende e-zines:

‘Zorg & overheid’ horende bij websites als

massage-info.nl en basisschool-info.nl

‘Zakelijk & iT’ horende bij websites als pen-

sioenadvies-info.nl en tekstschrijver-info.nl

‘Techniek & Bouw’ horende bij websites als

meubelmaker-info.nl en tegelzetter-info.nl

‘vakantie & vrije tijd’ horende bij websites als

groepsaccomodatie-info.nl en hobbywin-

kel-info.nl

de inhoud van de e-zine wordt gevuld met behulp van ingezonden informatie

en artikelen door onze klanten en mensen uit de branche.

Naast dat de e-zine leuk is om te lezen, is het ook mogelijk om artikelen of

advertorials in te sturen, advertenties te plaatsen en vacatures aan te melden.

Neem voor meer informatie en de verschillende mogelijkheden contact op met

onze redactie.

voor nu alvast veel leesplezier gewenst!

REDACTIE

E: redactie@klik-info.nl

KLIK-INFO

Klik-info.nl is onderdeel van e-Active B.V.,

Emmastraat 12

8011 AG Zwolle.

Kamer van Koophandel-nummer: 05068478

BTW-identificatienummer: NL820843106B01

inhoudsopgave

4 HET IS TIJD VOOR EEN PENSIOENREVOLUTIE

7 ZES VRAGEN DOOR INCASSOBUREAUS BEANTWOORD

10 WAAROM EEN TEKSTSCHRIJVER INHUREN?

12 IN DE GEEST VAN BENJAMIN

15 VACATURES

16 BEDRIJVEN BEVEILIGEN DATA ONVOLDOENDE

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 3

H e t i s t i j d vo o r e e n p e n s i o e n r evo l u t i eTekst door dick Mollema, foto van jorge vicente

Mollema Pensioenconsultancy Barckemalaan 13 9256 SB Tolbert T: 0594-519191

www.mollema-

pensioenconsultancy.nl

4 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2

P e n s i o e n a d v i e s

ToLBerT, WoeNsdAG 2 februari 2012 - Wat

in Tunesië, Libië en egypte kan, kan hier in

Nederland ook. Geen revolutie voor een andere

regering (nog niet), maar een pensioenrevolutie.

het wil namelijk naar niet vlotten met een totale

aanpak van onze pensioenproblematiek. ik voorspel dat als

we binnenkort geen drastische besluiten nemen, ons pensio-

enstelsel als een piramidefonds in elkaar zakt.

in 1994 deed elco Brinkman al van zich spreken door al

shuffelend te verkondigen dat er iets gedaan moest worden

aan de AoW: bevriezen, opschuiven, enz. en wat gebeurde

er? struisvogelend politiek Nederland serveerde Brinkman

af. Zijn ideeën konden bijgezet worden in het Museum van

rariteiten. Nu 18 jaar later begint het besef te komen dat we

op een grijze tijdbom zitten die steeds harder begint te luiden,

maar slechts door klokkenluiders wordt gehoord. de politiek is

nog mijlenver uit de buurt en heeft zodanig wel de klok horen

luiden, maar weet niet of wil niet weten waar de klepel hangt.

Tijd voor actie dus.

Genoeg plannen

Nou die is er. Plannen zat immers. er moeten harde en zachte

pensioenaanspraken komen of pensioenrechten die meebe-

wegen met de rendementen of andere, lees lagere, pensio-

enopbouw of pensioenopbouw tot een bepaald inkomen of een

evenwichtige verdeling van de solidariteit, enz. die laatste is

mooi hè? voelt u ‘m aankomen? in gewoon Nederlands betek-

end het dat de jongeren er zo langzamerhand genoeg van

hebben om nog voor de grijze massa pensionado’s te blijven

betalen. dus aan de slag ermee?

AFM-Farao

Laten we nu gewoon ons pensioensysteem gaan vervangen

door al die goede(?) ideeën die er nu zijn. Problemen opgelost?

Misschien voor een deel wel, maar zo vervangen we het ene

complexe systeem door het ander complexe systeem. de

egyptenaren weten hier alles van. de farao’s bouwden de

gangen in hun piramides en graven zo complex, dat zelfs wij

anno 2012 het nog steeds niet helemaal snappen. en die

kant is het met ons pensioensysteem dus ook opgegaan. ik

zal u een voorbeeld noemen. vorig jaar legde een pensioen-

verzekeraar de door haar ontworpen startbrief voor aan de

AFM. deze pensioenverzekeraar kreeg een dikke tien en een

zoen van AFM-farao. en raad eens uit hoeveel bladzijden die

startbrief bestond? 56! Zesenvijftig bladzijden! Geen wonder

dat er een kloof is tussen degenen die roepen dat pensioen

simpel is en degenen waar voor het bedoeld is en die het niet

snappen omdat ze kennelijk 56 bladzijden moeten lezen om

pensioen te begrijpen. Logisch toch?

Het logge grijze nijlpaard

regelmatig verschijnen er berichten van muitende

pensioendeskundigen. Ze hebben het gemummifi-

ceerd idee van ene Brinkman uit het Museum van

rariteiten gehaald en proberen hiermee de politiek

wakker te schudden. Zo kan een muitende bende

ook nog z’n voordelen hebben. Tenminste, als er

naar geluisterd wordt. dat wil echter nog niet zo

vlotten. daarom voorspel ik u dat als we niet snel het

logge grijze nijlpaard bij de oortjes pakken, we over

een paar jaar met z’n allen op het Malieveld staan

te protesteren tegen de regering om de problemen

van de vergrijzing nu eens eindelijk serieus aan te

pakken. en we gaan niet eerder weg dan wanneer

er koppen rollen. Figuurlijk dan natuurlijk, want we

zijn wel een beschaafd land.

Wensdenken

dus, zodoende. We gaan even wensdenken, om

de problemen sneller op te lossen. de pensioen

en(!) AoW-leeftijd gaan op 1 april 2012 omhoog

naar 66 jaar, in 2014 naar 67 jaar en in 2015 naar

70 jaar. voor nieuwe pensioenregelingen wordt de

pensioenleeftijd meteen op 70 gezet met mogeli-

jkheid voor vervroeging en uitstel. de nieuwe

vitaliteitsregeling ter vervanging van de afgeschafte

Levensloopregeling gaat z’n naam eer aan doen: zo

lang u vitaal bent, mag u geld opnemen. dus ook

voor vervroegd (deel)pensioen, financiering demotie

en aanvulling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.

dan moet de overheid eindelijk eens ophouden met

regeltjes te bedenken van wat wel en niet kan en

mag. die zelfde overheid wil immers zo graag de

verantwoordelijkheid bij de werkgever en werkne-

mer leggen.

Het kan simpeler!

en nu de pensioenopbouw en -dekking nog. Lang

leve de PPi, maar dan anders: de Psr, Pensioen

spaar rekening volgens het chileens model. dus

risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid ver-

zekeren en de opbouw van ouderdomspensioen

op een Psr of desgewenst een PBr, Pensioen

Beleggings rekening. en als de rentevergoeding,

het risico of rendement u niet bevalt? dan stapt hebt

u de vrijheid om jaarlijks in de maand januari over

te stappen naar een andere aanbieder. Zo simpel

kan pensioen zijn.

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 5

P e n s i o e n a d v i e s

6 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2

6 v r a g e n d o o r i n c a s s o b u r e a u s b e a n t w o o r d

1Ik heb een schuld lopen bij een klant, maar uit de gegevens die ik van de klant hebt blijkt dat diegene niet staat ingeschreven bij de gemeente of elders in Nederland. Wat kan ik in dit geval doen ?

Helaas kan men dan niet zoveel doen. Ik neem aan dat er dan ook geen vaste verblijfsplaats bekend is. Ik weet ook niet zeker of u bedoelt dat de persoon een volledig valse naam etc. heeft gemeld aan u? Soms kan wat ex-tra speurwerk geen kwaad en kan men alsnog een adres vinden.

Alpha Optima Incasso Groep - Enschede

2 Mijn werkgever betaalt het salaris structureel te laat, gemiddeld twee weken te laat. De pro-visie die ik ontvangen moet maar voor een deel afgestaan worden, waardoor er een achterstand ontstaat. Hij dreigt mij te ontslaan. Heb ik de mogelijk om alles in een vordering op te eisen, even-tueel met beslag legging van de rekeningen?

Het structureel te laats betalen van uw salaris kan een vordering opleveren, indien de betaling van het salaris niet geschiedt in de maand waarop de betaling betrekking heeft. Bij ontslag is het zeker mogelijk om alles in 1 vordering op te eisen en dit doormiddel van beslagleggin op de rekening voldaan te krijgen. Indien uw werkgev-er uw ontslaat, is het wellicht een goed idee om ook het ontslag aan te vechten en daarbij tevens een vordering voor achterstallig loon mee te vorderen.

Swier cs Gerechtsdeurwaarders - Amsterdam

3 Door mismanagement van de deurwaarder zelf is deze door de rechter failliet verklaard. Voor-

heen was er een betalingsregeling getroffen over een schuldvordering. Die hebben wij netjes ie-dere maand betaald. Kan iemand mij informeren wat ik het beste nu kan doen? Ben ik mijn termi-jnbetalingen nu kwijt? Of kan de klant van deze deurwaarder nu bij een andere deurwaarder langs gaan om alsnog het restant te innen?

Op het zeldzame moment dat een deurwaarder failliet gaat, zijn uw gelden veilig. De gelden die u reeds heeft voldaan, staan op de derdenrekening van de deurwaarder en deze gelden zijn gedekt door het Ministerie van Justitie. Wat er nu gaat gebeuren is dat er een waarnemer wordt benoemd. Deze gaat de portefeuille (vorderin-gen) bekijken en sommige dossiers zullen verder behandeld worden door deze deurwaarder. Het kan ook zo zijn dat uw schuldeiser beslist om het dossier terug te nemen en deze of zelf verder te behandelen, danwel deze over te dragen naar een andere deurwaarder. Hiervan zal u bericht ontvangen.

Swier cs Gerechtsdeurwaarders - Amsterdam

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 7

V R A A G B A A K

4 Twee maanden geleden hebben wij via een particulier op Marktplaats 2 bedden gekocht en deze ook netjes betaald. Het bedrag is 775euro, dus behoorlijk wat voor ons. Meerdere malen zouden zij het bed komen leveren, maar helaas niets ontvangen. We hebben een betalingsregeling met deze mensen getroffen omdat het bed en ons geld in beslag is genomen door de belasting (zeggen ze). Deze regeling zijn ze niet nagekomen en we willen nu ons geld via incasso terugvor-deren. Hebben wij een kans?

Het is goed om door een incassobureau deze zaak te laten starten om eerst uit te zoeken wat de precieze prob-lemen zijn en wat de situatie is waarin deze particulier verkeert. Zodoende kunt u verhaalkansen beter inschat-ten, voordat u veel kosten maakt. Uiteraard zal een incassobureau u enige onderzoekskosten in rekening bren-gen, maar spreek duidelijk van te voren af welke stappen zij nemen. Daarbij is ook belangrijk op welke basis zij u kosten in rekening brengen. Het voordeligste voor u is incasso op basis van no-cure-no-pay, maar omdat het

hier gaat om een waarschijnlijk moeilijk inbare vordering, zal een incassobureau u ook vaste kosten in rekening brengen.

Modint BV - Zeist

5 Mag het incassobureau het geheime adres van mijn dochter bekend maken bij haar ex-vriend?

Een incassobureau heeft geen toegang tot de gegevens uit het gba. Alleen een gerechtsdeurwaarder kan infor-matie verkrijgen uit het gba mits bedoeld voor zijn ambtelijke werkzaamheden. Bij informatie blijkt vervolgens dat uw dochter een geheim adres heeft. De gerechtsdeurwaarder mag vervolgens haar adres niet vermelden in de akten die aan haar zouden moeten worden betekend. Ook mag de gerechtsdeurwaarder het bij hem bek-ende geheime adres niet aan derden verstrekken.

Reinder & Partners gerechtsdeurwaarders & incasso - Surhuisterveen

6 Ik ben de eigenaar van een BV. De directeur van de BV (niet ik dus) heeft een schuld. Af-gelopen week kreeg ik een brief die bedoeld was voor de directeur, maar deze brief was wel naar het adres van de BV toe gestuurd. Met dikke letters stond het dat ze beslaglegging op de inboedel zouden doen. Heeft deurwaarder het recht om de inboedel van het adres van de BV in beslag te ne-men, alleen omdat de directeur van de BV een persoonlijke schuld heeft?

Indien aantoonbaar is dat de vordering verkeerd geadresseerd is, kunt u dit per brief melden aan het desbetref-fende incassobureau/deurwaarderskantoor. De betreffende instantie is verplicht de vordering juist te adresseren en naar de juiste persoon te sturen (in uw geval naar het huisadres van de directeur van uw B.V.).

De-dienstverlener.nl - Rotterdam

8 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2

V R A A G B A A K

ABOVE

Sandy dunes

of the deadliest

deserts of all the

deserts

In ‘Denken als een generaal’ combineert Michiel Janzen zijn kennis en ervaring in het bedrijfsleven met zijn fascinatie voor militair-strategische operat-ies. Neem risico’s, hak knopen door en overtuig met de strategieën en tactieken van de generaal, toon-beeld van daadkracht en heldere communicatie.

Bekijk dit boek.

Meer boekentips van boek-plus.nl:

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 9

Waarom een tekstschrijver inhuren?het antwoord op deze vraag is simpel: omdat schrijven een beroep is. het schrijven van een tekst in correct Ned-erlands blijkt voor veel bedrijven toch nog een lastige opgave. daarnaast moet de tekst ook nog eens wervend zijn, bezoekers kunnen informeren en de juiste sfeer uitstralen.

sPeLFoUTeN

Niets is zo slordig als spelfouten op een website, in een folder of in een informatieboekje. het is een doorn in het oog van uw klanten en zorgt er voor dat een tekst minder makkelijk te lezen is. een spellingscontrole over de tekst halen is vaak niet voldoende.

sTijL

daarnaast zijn ook de stijl en consistentie van een tekst belangrijk. Met een bepaalde stijl kan er een sfeer opgeroepen worden die past bij het bedrijf. ook moet er gelet worden op de doelgroep. een tekst voor het informatieboekje van een basisschool is anders dan een milieurapport voor een minister.

Tijd

het inhuren van een tekstschrijver kan u ook nog eens veel tijd schelen, zeker als het redigeren van een tekst u niet zo gemakkelijk afgaat. het wachten op inspiratie, het nadenken over een zin of woord en het (her)kennen van alle grammaticaregels - voor een tekstschrijver is het dagelijkse kost.

WAAr viNd ik eeN TeksTschrijver?

U kunt naar een tekstschrijver zoeken op onze website www.tekstschrijver-info.nl. op deze website kunnen tekst- schrijvers van alle soorten en maten zich aanmelden en een profiel aanmaken. ook kunt u op diverse diensten zoeken en kunt u aanvinken of de tekstschrijver lid moet zijn van TekstNet, de beroepsvereniging van tekstschrijvers.

Makkelijker kan het bijna niet!

Het artikel op de volgende pagina’s is geschreven door één van de

tekstschrijvers die op onze website staat.

1 0 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2

T E K S T S C H R I J V E R

I n d e g e e s t

va n B e n j a m i nTekst door: Ben de Graaf. Foto’s: Benjamin Foundation

BeNjAMiN kWAM erNsTiG gehandicapt ter wereld. hij kon niet praten, lachen, zitten en lopen. Toch kon hij zich ontwikkelen en zijn bijzondere persoonlijkheid tonen. in ontwikkelingslanden is dat veel moeilijker.

daarom richtten zijn moeder caroline kerstiëns, zijn vader en twee broers de Benjamin Foundation for dis-abled children op.

Benjamin wordt geboren met een onbekende pro-gressieve neurologische aandoening. hij heeft nau-welijks hersenontwikkeling, ziet slecht en heeft veel last van epilepsie, slappe spieren en spiertrekkingen.

Alleen zijn gehoor is goed ontwikkeld. Zijn leven staat in het teken van veel ongemak. ‘Toch kon hij door al zijn handi-caps heen ons laten zien wie hij was, wat hij mooi vond en waar hij last van had’, vertelt caroline kerstiëns. ‘voor ons werd Benjamin al gauw Benjamin. Niet onze gehandicapte zoon, maar een heerlijk mannetje, met een eigen persoon-lijkheid. hij heeft ons geleerd naar de persoonlijke levens-kern van een mens te kijken – ontdaan van alle franje.’

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 1 1

Te k s c h r i j v e r

Zijn ouders kiezen ervoor hem thuis op te laten groeien. samen met zijn broertjes. samen op vakantie. ‘het was zwaar’, zegt zijn moeder nu, ‘altijd waakzaam, nooit onbezorgd. Maar zo hebben we echt van elkaar kunnen genieten.’

hooGTePUNT

op vijfjarige leeftijd overlijdt hij. Toch nog onverwacht. kerstiëns: ‘hij heeft ons nog een prachtig laatste jaar gegeven. eigenlijk is hij op het hoogtepunt van zijn leven gestorven. hij koos zijn eigen moment om uit te stijgen boven zijn aardse beperkingen.’ Benjamin liet zijn ouders zien dat ook zíjn leven waard was om geleefd te worden. het was geen zinloze lijdensweg. Ze beseffen echter ook dat hun zoon in Nederland gebruik kon maken van voorzieningen. in een ontwik-kelingsland had Benjamin met zijn meervoudige complexe handicaps nauwelijks een kans gehad.

daar wordt een bijna onmogelijk beroep gedaan op de familie. en de professionele hulp die Benjamin kreeg, is daar ondenkbaar. daarom besluit de familie de Benjamin Foundation op te richten. om in de geest van Benjamin hulp te bieden aan de 34 miljoen gehandicapte kinderen in ontwikkelingslanden. een druppel op de gloeiende plaat? ‘ja, maar wel een heel belang- rijke druppel’, aldus de medewerker van Tergooiziekenhuizen.

eNGeL

de stichting werkt samen met het Liliane Fonds en ondersteunt pro-jecten in Zuid-Amerika. caroline kerstiëns is net terug van een reis naar Brazilië en Bolivia en onder de indruk van de resultaten. ‘ik ben ervan overtuigd dat Benjamin hier bij is, als een soort engel. dat hij ergens vanaf een mooie plek mee-kijkt en ziet dat zijn leven zin heeft gehad.’

Ben Tekschrijver Anjerlaan 12

3871 EV Hoevelaken T: 06 44656945

www.bentekstschrijver.nl

Meer informatie over de Benjamin Foundation: www.benjaminfoundation.nl 1 2 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2

Te k s t s c h r i j v e r

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 1 3

Vacature Accountmanager (Senior) Aantal uren: 32 - 40 uurSoort dienstverband: Vast werkStandplaats: AmsterdamOpleidingsniveau: HBOGeplaatst op: 26-03-2012Einddatum reacties: 25-05-2012

Ben jij een getalenteerde Accountmanager met passie voor digital campagnes? Heb je ervaring bij een online creatief bureau? Lees dan snel verder!

Als Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het genereren van new business. Je analyseert de markt, kijkt waar de kansen en bedreigingen liggen door middel van je netwerk, kennis en ervaring.

Functie eisen:

3-5 jaar ervaring als Accountmanager bij een on-line creatief bureau In staat om jouw visie over online media te com-municeren naar de opdrachtgevers Aantoonbare ervaring met grote pitches en ac-countmanagement voor A-merken Ervaring met complexe webgeoriënteerde pro-jecten Aantoonbare affiniteit met social media Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels

De persoon die wij zoeken is: overtuigend, oploss-ingsgericht, enthousiast en inspirerend; communi-catief vaardig; teamleider; gemotiveerd; pro-actief; georganiseerd.

Geïnteresseerd? Mail je CV of LinkedIn profiel naar Laura@amacom.nl. Uiteraard gaan we zeer vertrou-welijk met jouw gegevens om.

Vacature Marketing Executive Aantal uren: 32 - 40 uurSoort dienstverband: Vast werkStandplaats: het GooiOpleidingsniveau: HBOGeplaatst op: 21-03-2012Einddatum reacties: 20-05-2012

Heb jij een brede muzikale interesse, affiniteit met het medium radio en ervaring als Marketing Execu-tive? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het ontwikkelen en uitvoeren van campagnes op marketinggebied. Om te zorgen dat dit soepel verloopt, heb je veel contact met reclame/design bureaus en productiebedrijven.

Functie eisen:

3 a 4 jaar marketing- ervaring, opgedaan in de media branche. In bezit van een relevante HBO opleiding bijv. communicatie. Ervaring met het aansturen van bureaus en pro-ductiemaatschappijen. Tekstueel sterk. Kennis van: av- producties, (print) advertenties, marketing en communicatie. Persoon: creatief, communicatief, kan goed zelf-standig werken maar is ook een teamplayer, affi-niteit met muziek.

Solliciteren?Mail dan je CV en een korte motivatie naar solliciteren@amacom.nl of bel 0346-251562 en vraag naar Diana.

VA C AT U R E S O P R E C L A M E B U R E A U - I N F O . N L

1 4 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2

Bedr i jven beve i l i gen data o n vo l d o e n d e

Europese bedrijven nemen onvoldoende maatregelen om het beheer en de bescherming van gevoelige bedrijfsdata te verbeteren. Een kwart van de bedrijven heeft geen idee of er de laatste drie jaar sprake is geweest van een datalek.Foto: Thinkstock

Dat blijkt uit onderzoek van Iron Mountain en PwC onder middelgrote ondernemingen van 250 tot 2500 medewerkers in Nederland, Duitsland, Frankrijk, Hongarije, Spanje en het Verenigd Koninkrijk.

Gemiddeld scoren bedrijven op het gebied van aanpak van informatierisico’s 40,6 punten op een schaal van 100; de ide-ale situatie. Het gevolg is dat klanten de kans lopen dat hun gegevens op straat komen te liggen, terwijl het bedrijf risico loopt op reputatieschade.

risico’s

De helft van de ondervraagde leidinggevenden geeft aan dat het verlies van gevoelige informatie tot de top drie van bedrijfsrisico’s hoort. Maar 60 procent geeft aan niet te weten of hun medewerkers over de juiste middelen beschikken om de informatie te beschermen.

Er blijkt tevens veel onduidelijkheid over wie verantwoordelijk is voor het beheer en de bescherming van informatie. Ruim een derde ziet het als verantwoordelijkheid van de IT-afdeling, terwijl 13 procent het als een directieonderwerp beschouwt.

William Beer van PwC stelt dat bedrijven ernstig tekortschieten. “Goede informatiebeveiliging berust op drie pijlers: mensen, processen en technologie. Bedrijven die problemen constateren, investeren te veel in technologie, maar tech-nologie is niet de heilige graal.”

Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2 1 5

V o l g e n d e e d i t i e :

J u l i 2 0 1 2

REDACTIE

E: redactie@klik-info.nl

KLIK-INFO

Klik-info.nl is onderdeel van e-Active B.V.,

Emmastraat 12

8011 AG Zwolle.

Kamer van Koophandel-nummer: 05068478

BTW-identificatienummer: NL820843106B01

1 6 Z A K E L I J K & I T M A A R T 2 0 1 2