Duurzame Inzetbaarheid

23 mei 2016 – Netwerk Sociale Innovatie – Universiteit Maastricht

2

Annette van Waning (1970)

Head of CSR Vebego International

Directeur Vebego Foundation

Drijfveren

- Duurzaamheid

- Mens staat centraal

- Business wise werken aan maatschappelijke vraagstukken

- Samen werken aan een betere dag van morgen

MVO Manager van het jaar 2012

Kennismaken

3

Sociale Innovatie Monitor Limburg 2015

Knelpunten:

• Vergrijzing – verzilverden > 60 jaar

• Vertrek jongeren uit de regio

Uitdagingen:

• Op peil houden inzetbaarheid

• Actueel houden van kennis & vaardigheden

• Medewerkers kansen geven om te ontwikkelen – betere inzetbaarheid

• Talentontwikkeling

Wat is duurzame inzetbaarheid? Waar gaat het over? & Waarom?

Vraagstuk in Nederland -

Focusgroepen zijn divers:

• Jongeren

• Werkzoekenden – divers

• ‘Ouderen’ >60 jaar

• Arbeid beperkten

• …

• …

Visie: Vebego Vitaliseert Werk & Zorg

5

Familiebedrijf Vebego

Dienstverlenend in:

- Facility Services

- Publieke sector

- Gezondheidszorg

Internationaal:

- Nederland

- België

- Duitsland

- Zwitserland

36.000 medewerkers Familiebedrijf -1943

6

Visie = Vitaliseren van Werk & Zorg – Trends die impact hebben op Vebego

Vergrijzing & Kleurrijker

Eindklant aan het roer

Flexibel Werken

Tech & Data nemen een vlucht

Circulair & zelfvoorzienend

Biotechnologie als onderdeel van reiniging

7

Duurzaamheid

MVO 1.0

Duurzaamheid 2.0

Impact & toegevoegde waarde 3.0

8

Duurzame Inzetbaarheid – onze initiatieven

Betekenisvol Werk

Ervaren jouw medewerkers het werk als betekenisvol?

A job is not the same as meaningful work

10

Betekenisvol werk

A job is not the same as meaningful work

Goed werkgeverschap

Totaal score

Strategie 2016 2 onderzoeken

• Waarom?

• Inzage werknemerstevredenheid

• Business gevolgen €

• 140 bedrijven veel variatie

• Doel

• Ontwikkeling instrument - online

• Breed bruikbaar bij doelgroep

• Status …

• Partner Flycatcher

• Validiteit vragenlijsten

• Verwerken resultaten

• Instrument ontwikkelt

• Pilot gedraaid

• Implementatie gereed

11

Hoe ziet het instrument eruit?

Betekenisvol Werk wordt gemeten op basis van 5 factoren: • Weten waarom je het werk doet • Aandacht en betrokkenheid van leidinggevende • Ontwikkeling vakmanschap • Goede randvoorwaarden • Plezierig samenwerken

Een Vebego totaalscore wordt middels een dashboard gepresenteerd, eveneens is de score per Vebego bedrijf inzichtelijk. En eventueel op diverse aggregatieniveaus.

De Matrix maakt inzichtelijk welke factor(en) we moeten vasthouden, monitoren of verbeteren. Interventies plegen & Impact meten

Schuldhulpverlening Werken aan Financiële vitaliteit

13

Schuldhulpverlening

Focus op budgetcoaching/ budgetbeheer

Selectie van 1 partner voor samenwerking

Aandachtspunt! Wet Bescherming Persoonsgegevens

bereidheid tot medewerking van

medewerker

• Waarom?

• Goed werkgeverschap

• Business gevolgen €

• Omvang van het vraagstuk

• 1 op 4 heeft problematische schulden

• Pilot in bedrijven = afgerond

• Participatie medewerkers

• Hobbels

• OR

• Wet op de Privacy

• Resultaat

• Positief bij medewerkers & bedrijven

• Implementatie

• Vervolgstappen

• Afspraken met ‘leverancier’

Sociale waardecreatie Impactprogramma

15

Impact programma Vebego

Overal waar Vebego actief is vragen we ons

af: Wat is onze impact of Wat kan onze

impact zijn?

Achtergrond?

• 2015 - Verkenning impact & shared

value - programma soc waardecreatie –

veel geleerd ook wat het NIET is.

Vervolgstappen:

• Ontwikkeling impactprogramma Vebego

ism Erasmus - ICE

• Definitiesessie

• Vertaling naar activiteiten, bedrijven,

medewerkers, klanten etc

• Bepalen impactvelden & thema’s

Ecologisch

Maatschappelijk

Financieel economisch

Sociaal

Initiatieven onderkant arbeidsmarkt

17

Samenwerken met a-typische partners

Waarom?

• Maatschappelijke rol

• Instroom medewerkers?

• Participatie bedrijven

• Delen van kennis & vaardigheden

Resultaten

• UWV in 4 jaar 800 mensen aan

het werk

• OranjeFonds jongeren met

statkwalificatie

• NPRZ – opzet Entree Werkbedrijf

ism Hago Nederland regio West

• Top Academie ism Erasums MC –

gestart 2015 – opzet 2e in

Rotterdam

Preventie & Wearables

19

Hoe meet je fitheid van medewerkers …

Waarom?

• Inzage in fitheid / vitaliteit medewerkers

• Reductie ziekteverzuim

Hoe meten?

• Via app

Wat gaan we meten?

• Slaap – Voeding – Bewegen – Mentale

fitheid

Hobbels

• OR

• Werving medewerkers in bedrijven

Vervolgstappen

• App ontwikkeling

• Start september 2016

Demografie

21

Ben jij klaar voor de toekomst?

Waarom?

• Medewerkersbestand vergrijst maar hoe zit

het nu echt?

• Ondersteuning bij beleid & besluitvorming

• Vergelijkbaarheid tussen bedrijven

• Ondersteuning bij werving selectie

Hoe?

• Vast variabelen gedefinieerd

• Keuze vrijheid voor bedrijven

Wat heb je nodig voor succes …

23

Leiderschap & Lef

• Doorzettingsvermogen

• NEE – is geen antwoord

• Heb het lef je nek uit te steken

• Inspirerende leiders – je mag

fouten maken

• LEF = doe dingen anders

• Organiseer anders!

• Inspirerend leiderschap – de

opperaap zit in het midden –

creëer draagvlak

Meer weten? CSR & Vebego Foundation: Annette van Waning annette.vanwaning@vebego.com