WERK ZE! DUURZAME INZETBAARHEID BEGINT BIJ GEDRAG

Een organisatie die duurzaam inzetbare mensen aan boord

heeft, is wendbaar en kan tegen een stootje. Of zeg maar

gerust: tegen een flinke stoot. Zo’n organisatie is evident

productiever en beter in staat haar organisatiedoelen te

realiseren. Tegen lagere kosten.

Om duurzame inzetbaarheid in uw organisatie te versterken,

zult u moeten weten welk (ander) gedrag dit vergt en hoe u

dat gedrag kunt stimuleren. Want als u dat weet, kunt u ook

de blokkades opsporen en wegnemen die dat gedrag mogelijk

in de weg staan bij uw medewerkers en uw leidinggevenden.

Gedragsverandering in organisaties is hét specialisme van

Leeuwendaal. Onze ervaring leert dat mensen bijna altijd van

goede wil zijn maar dat we soms ruimte moeten scheppen

zodat zij effectief gedrag kunnen vertonen. Door die ruimte

te scheppen, bouwen we samen met u aan duurzame

inzetbaarheid in uw organisatie.

www.leeuwendaal.nl

HIER DOEN WE HET VOOR:

Medewerkers die in fysiek, mentaal en sociaal

opzicht top zijn.

Medewerkers die meer kunnen bijdragen aan uw

organisatie en die gewild zijn op de arbeidsmarkt

omdat ze uit meer dan één vaatje kunnen tappen.

Ze komen tot hun recht in diverse functies en rollen.

Happy workers die vitaal zijn en blijven, gemotiveerd

en vol energie.

Doet u het daar ook voor?

Laten we dan snel de koppen bij elkaar steken.

Monique van Spaendonck

monique.vanspaendonck@leeuwendaal.nl

06 4932 5360

Corinne van der Salm

corinne.vandersalm@leeuwendaal.nl

06 2158 0732

WAT DOEN WE OP ORGANISATIE-NIVEAU EN TEAMNIVEAU?

We helpen opdrachtgevers de gedragsverandering te reali-

seren die duurzame inzetbaarheid vereist. Werkvermogen,

employability en vitaliteit staan daarbij centraal. Onze

adviseurs ondersteunen u onder andere met:

quick scan duurzame inzetbaarheid

businesscase opstellen (kwalitatief en kwantitatief)

gedragsveranderingstraject met behulp van

de Leeuwendaal Performance Propeller

werksessies op teamniveau waarin we samen

het vereiste effectieve gedrag benoemen

strategische personeelsplanning

rolgericht en talentgericht werken

workshops duurzame inzetbaarheid

teamworkshops Samenwerken met kracht en energie.

Waar krijgen we energie van en waar lekt onze energie?

masterclass Leidinggeven aan beweging

WAT DOEN WE VOOR EN MET LEIDINGGEVENDEN?

De rol van de leidinggevende is cruciaal. Hij zal moeten

sturen op concrete, haalbare en uitdagende doelen en

taken die passen bij het talent en de ontwikkeling van

de medewerker. Verantwoordelijkheid én succes kunnen

delen zijn belangrijke voorwaarden, evenals feedback

kunnen geven en ontvangen. Waar uw leidinggevenden

nog niet het gedrag (kunnen) vertonen dat duurzame

inzetbaarheid versterkt, helpen onze adviseurs hen om

zich dat gedrag wél eigen te maken.

WAT DOEN WE VOOR EN MET INDIVIDUELE MEDEWERKERS?

De duurzaam inzetbare medewerker is intrinsiek

gemotiveerd en kent en benut zijn talenten. Het is een

veerkrachtig persoon die doelbewust en loopbaanbewust

zich steeds blijft ontwikkelen. Dat maakt hem of haar

al bijna vanzelf tot een bekwame netwerker en een

effectieve en productieve medewerker. Gezond zijn en

blijven is uiteraard een basisvoorwaarde. Op individueel

niveau kunnen we aan de slag met:

coaching (kracht en energie)

jobcrafting

Scan Duurzame Inzetbaarheid

loopbaancheck: zit je nog op de goede plek? Sluit jouw

werk nog aan bij jouw kracht, drijfveren en motivatie?

ODC, onbewuste drijfveren-test

ontwikkelassessment

Duurzame inzetbaarheid:

In staat zijn om huidig en

toekomstig werk uit te kunnen

en willen blijven voeren.

WER

KVER

M

OGEN VITALITEIT

EMPLOYABI L I TY