Duurzame inzetbaarheid - Arbeidsdeskundigen.nl · Duurzame inzetbaarheid Annemiek Wortman...
Transcript of Duurzame inzetbaarheid - Arbeidsdeskundigen.nl · Duurzame inzetbaarheid Annemiek Wortman...
Duurzame inzetbaarheid
Annemiek WortmanMinisterie Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Secretaris project duurzame inzetbaarheid
NVVA - 14 februari 2012
Inhoud presentatie
• Demografische ontwikkelingen
• Belang van investeren in inzetbaarheid
• Beleidsagenda 2020 sociale partners / Vitaliteitspakket
• Focus: toepassen op de werkvloer
• Aanpak project SZW
2
Sterk stijgende levensverwachting
3
14,7
16,5
19,6
22,1
0
5
10
15
20
25
1950 1980 2010 2040
Resterende levensverwachting bij 65 jaar
Wijziging van de leeftijdsopbouw
4
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Leeftijdsopbouw bevolking 2010
0-19 jaar
20-64 jaar
65+
16-2-2012
5
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Leeftijdsopbouw bevolking 2040
0-19 jaar
20-64 jaar
65+
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Leeftijdsopbouw bevolking 2040
0-19 jaar
20-64 jaar
65+
-0,7 mln
+2,1 mln
Draagvlak pensioenen steeds meer onder druk
1950
2010
2040
6
Netto arbeidsparticipatie ouderen blijft stijgen
CBS
7
Belang van investeren in inzetbaarheid
• Langer doorwerken is een gegeven
• Hoe hou je dat werkbaar op de werkvloer? Werken mensen gezond en gemotiveerd tot aan hun pensioen?
• Risico’s: uitval door ziekte of werkloosheid
• Kansen: welbevinden op het werk & arbeidsproductiviteit
8
Agenda kabinet
Verhogen pensioenleeftijd
Werkgevers en werknemers primair verantwoordelijk:
Beleidsagenda 2020
Kabinet ondersteunt:
Vitaliteitspakket
9
Vitaliteitspakket
Doorwerken
• Werkbonus werknemers: € 2.350 61 jaar
• Werkbonus werkgevers: € 1.750 62 jaar
Mobiliteit
• Mobiliteitsbonus in dienst nemen 55+: € 3.500 (3 jaar)
• Mobiliteitsbonus in dienst nemen 50+ werkloze: € 7.000 (3 jaar)
Loopbaanfaciliteiten
• Van werk naar werk budget
• Intersectorale scholing
• ESF
10
ESF
Bedrijven
Sociale innovatie, vitale bedrijven
Ruim 4 duizend aanvragen
€ 77 miljoen
Sectoren
ESF-regeling duurzame inzetbaarheid sectoren
O&O-fondsen
€ 20 miljoen
11
Aanpak project
Centrale activiteiten:
A. Bewustwording (agenderen / stimuleren)
B. Faciliteren door kennis en ervaring beschikbaar te stellen
Programma’s:
1. Gezond Bedrijf
2. Leren en Werken
3. Arbeidsmobiliteit
12
Doelgroep
Werkgevers en werknemers
13
Tot slot
Vragen?
14