Geldgids juli/augustus 2011 9

OP PAD MET

ij een workshop eind

mei in Amstelveen

doet Koning zijn best

werkzoekenden te enthousiasme-

ren. Niet iedereen ziet netwerken via

Linkedin meteen zitten. ‘Het klinkt als iets

dat dagelijks uren tijd kost’, zegt een

kritische human-resourcesassistente

zonder werk. ‘Daarom is het in zekere

zin fi jn dat je nu geen baan hebt. Dan heb

je daar nu wel de tijd voor’, antwoordt de

Linkedin-trainer met een knipoog. ‘Maak

jezelf vindbaar op internet. Het gaat er niet zo zeer

om snel je droombaan te vinden maar om informatie

uit te wisselen. Linkedin is een platform om jezelf te

profi leren als merk. Je profi el moet persoonlijk zijn

om je van anderen te onderscheiden.’

Netwerken gaat tegenwoordig meer online dan

via de bedrijfsborrel. 71% van de werkgevers wint

informatie over sollicitanten in via het web. ‘Als er

niets verschijnt wanneer je jezelf zoekt via Google,

lijkt dat misschien positief, maar dat is niet zo. Het

ziet er dan uit alsof je niet met je tijd bent meege-

gaan’, waarschuwt Koning. 29% van de managers

geeft aan dat een tegenvallend (of gebrek aan) zoek-

resultaat reden is een sollicitant af te wijzen.

Netwerken via Linkedin is vooral ook een goed

instrument voor 50-plussers. ‘Die groep heeft het

moeilijker om een nieuwe baan te vinden. Als de werk-

loosheid langer dan negen maanden duurt, zie je

dat mensen meer ontmoedigd raken. Wij kop-

pelen hen daarom aan een buddy, een maatje

dat in dezelfde situatie zit. Ze kunnen elkaar dan

stimuleren’, legt Koning uit. ‘Het ouderwetse sollici-

teren is sowieso op z’n retour.’ Door de crisis hebben

bedrijven enorm bezuinigd op werving en selectie.

Eenderde van de vacatures staat niet meer in een

standaardadvertentie, omdat die een werkgever geld

kost. ‘Via Linkedin kunnen mensen bovendien zelf aan

de knoppen blijven. Zorgen dat recruiters hén vinden

in plaats van omgekeerd.’ Nederland heeft de hoogste

concentratiegraad van professionals op Linkedin: 2,6

miljoen mensen hebben een profi el.

In je samenvatting (summary) op linkedin.com

kun je ook een advertentie zetten, waarin je aan-

geeft dat je op zoek bent naar een nieuwe uitda-

ging. Je zet je doel en je droombaan in zo’n samen-

vatting. ‘Dit kan ook in een zogeheten update die

bij je profi el zichtbaar is. Je contacten kunnen

die boodschap dan doorsturen naar hun con-

tacten door op ‘like’ te drukken. Ik heb meer

dan 500 contacten, onder wie veel mensen

bij bemiddelingsbureaus. Als ik zo’n bood-

schap doorstuur, komt die bij 148.900

mensen terecht. Dat schiet lekker op. Zo

vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt.

Geef in je instellingen ook aan dat je

openstaat voor nieuwe carrièremoge-

lijkheden. En vraag collega’s aanbeve-

lingen op je profi el te plaatsen. Pas als

je profi el voor 100% compleet is, ben je

makkelijk te vinden voor headhunters. Koop

een prepaidmobieltje en zet je telefoonnum-

mer erbij. Dan ben je veilig bereikbaar’, zegt

Koning.

Hij vervolgt: ‘Je kunt natuurlijk zelf ook

banen zoeken door je aan te sluiten bij groepen

en in discussies te laten weten dat je op zoek

bent. Of door bepaalde bedrijven te volgen. Als

er dan een vacature is, vind je die ook snel in

je ‘updates’.

Ik verdien nu €600 minder dan in de tijd dat

ik zelf nog recruiter was bij een commercieel

bureau. Maar ik haal meer voldoening uit mijn

baan. Mijn werk heeft zin. Als ik zie dat een

oudere werkzoekende een nieuwe baan heeft

gevonden via Linkedin en loopt te stralen, is

mijn dag goed. Daar doe ik het voor.’

Baan vinden via je vrienden

Eenderde van de werkgevers gebruikt

tegenwoordig sociale media om personeel

te vinden. Jobcoach Richard Koning geeft

workshops hoe je op netwerksite Linkedin

een goed profi el kunt maken.

Bop eind

telveen

zijn best

housiasme-

et netwerken via

. ‘Het klinkt als iets

d kost’, zegt een

urcesassistente

m is het in zekere

baan hebt. Dan heb

voor’, antwoordt de

een knipoog. ‘Maak

ernet. Het gaat er niet zo zeer

te vinden maar om informatie

din is een platform om jezelf te

e profi el moet persoonlijk zijn

onderscheiden.’

egenwoordig meer online dan

71% van de werkgevers wint

itanten in via het web. ‘Als er

eer je jezelf zoekt via Google,

sitief, maar dat is niet zo. Het

e niet met je tijd bent meege-

oning. 29% van de managers

envallend (of gebrek aan) zoek-

sollicitant af te wijzen.

nkedin is vooral ook een goed

plussers. ‘Die groep heeft het

we baan te vinden. Als de werk-

egen maanden duurt, zie je

moedigd raken. Wij kop-

n een buddy, een maatje

e zit. Ze kunnen elkaar dan

kost. Via Linkedin kun

de knoppen blijven. Zo

in plaats van omgekee

concentratiegraad van

miljoen mensen hebbe

In je samenvattin

kun je ook een adver

geeft dat je op zoek

ging. Je zet je doel en

vatting. ‘Dit kan oo

bij je profi el zich

die boodschap d

tacten door op

dan 500 conta

bij bemiddeli

schap doors

mensen tere

vergroot je j

Geef in je

openstaa

lijkheden

lingen op j

je profi el voo

makkelijk te vi

een prepaidmo

mer erbij. Dan b

Koning.

Hij vervolgt:

banen zoeken doo

en in discussies t

bent. Of door bepa

er dan een vacat

je ‘updates’.

Ik verdien nu

ik zelf nog recru

bureau. Maar ik

baan. Mijn wer

oudere werkzoe

gevonden via L

mijn dag goed

hoe je op netwerksite Linkedin

rofi el kunt maken.

Richard KoningJobcoach

GG1105_P09_Oppadmet.indd 9GG1105_P09_Oppadmet.indd 9 05-07-11 13:0305-07-11 13:03