Zaanbusiness 58

10e jaargang, nummer 58 oktober 2006

En verder in dit nummer:En verder in dit nummer: pagina 9 >>> Koop een Zaanse Zomer || pagina 29-37 >>> Autospecial: Zaansedealers presenteren zich || pagina 39 >>> Europese jongeren naar het Youth Event | lees snel verder....| lees snel verder....

Op de hoogte blijven van het actuele zakennieuws? Bezoek dan elke werkdag www.zaanbusiness.nlOp de hoogte blijven van het actuele zakennieuws? Bezoek dan elke werkdag www.zaanbusiness.nl

Magazine voor directeuren en managers in de Zaanstreek door communicatieen reclamebureau In De Vingers, www.indevingers.nlMagazine voor directeuren en managers in de Zaanstreek door communicatieen reclamebureau In De Vingers, www.indevingers.nl

‘Waarom zijn we‘Waarom zijn weniet wat trotser opniet wat trotser opde Zaanstreek’?de Zaanstreek’?

• HET ZAKENMAGAZINE VAN DE ZAANSTREEKONDERNEMEN OP ZIJN ZAANS

7 november Zaanse Ondernemersdag

ZB 58 oktober 2006 11-10-2006 06:46 Pagina 1

www.rabobank.nl/privatebanking

Weet u hoeveel inkomen u na uw pensioen heeft? Benut u alle vrijstellingen optimaal?

Wat doet u met uw vermogen in uw bedrijf? Allemaal vragen die in uw financiële

situatie belangrijk zijn. Datzelfde geldt voor veranderingen in de fiscale wetgeving

en nieuwe overheidsmaatregelen met gevolgen voor uw vermogen. Uw eigen

account manager van Rabobank Private Banking houdt u op de hoogte en informeert

en adviseert u tijdig. Geen standaardaanpak, maar individuele oplossingen. Dat is een

dienstverlening die verder gaat dan de dagelijkse bankzaken.

Concrete adviezen, individuele oplossingen.

Het is tijd voor Private Banking. Het is tijd voor de Rabobank.

Rabobank ZaanstreekHoofdkantoor: Ankersmidplein 2, ZaandamZeven advieskantoren in de ZaanstreekInformatienummer: 075 - 6536 536PrivateBanking@zaanstreek.rabobank.nlwww.rabobank.nl/zaanstreek

P25EN42.indd 4 11-10-2006 07:27:46

In september 2000 begon Gerbrand Kruijver voor zichzelf envoerde, voor grotere bureaus als Michael Page en Robert Half,interim-opdrachten uit bij bedrijven als Spontex Nederland,Railinfra Beheer, Koops Lease, Devoteam en Kone Liften enRoltrappen. Maar Gerbrand Kruijver vond alleen interim-werkeen te smalle basis voor zijn bedrijf en zocht naar uitbreiding vande dienstverlening.

Dat resulteerde in het opzetten van Kruijver Financials voor Non-profit ten behoeve van diverse onderwijsdisciplines en de oprich-ting van Administratiekantoor Kruijver. Klanten konden daardoorop een meer permanente ondersteuning rekenen. De oprichtingvan Rensen Payroll Solutions, gaf de mogelijkheid om projecton-dersteuning te bieden op het gebied van salarisadministratie. Enzo ontstond de Kruijver Groep.

Kruijver Groep Directeur Gerbrand Kruijver: “Oorspronkelijk waren we vooralgericht op interim-opdrachten op het gebied van administratieen financiën. Gaandeweg zijn we een volwaardige financiëledienstverlener geworden met diverse, elkaar aanvullende, disci-plines. Kruijver Financials voor Non-profit is speciaal voor onder-wijsinstellingen ontwikkeld die een specifieke problematiek ken-nen. Daarnaast opereren Kruijver Interim Financiële Dienstver-lening, Administratiekantoor Kruijver en Rensen Payroll Solu-tions met medewerkers die kennis hebben van vrijwel alle sala-rispakketten. Het geheel vormt de Kruijver Groep”.

Administratiekantoor KruijverModerne software en technische ondersteuning geven Admini-stratiekantoor Kruijver mogelijkheden die bij standaard admini-stratiekantoren vaak ontbreken. Gerbrand Kruijver:“Wij zijn geendroge cijferverwerker, maar een partner die toegevoegde waardegenereert. Wij werken met een modern en uitgebreid boekhoud-programma, Exact Globe 2003, dat wij via Internet aanbieden.Dat programma heeft een groot aantal aanvullende moduleszoals: Voorraad, Order, Inkoop, Project, Factuur en Salaris, waarklanten direct gebruik van kunnen maken”.Orderbevestigingen worden vaak met de hand ingevoerd.Gerbrand Kruijver: “Maar dat is helemaal niet nodig! Wij richteneen artikelbestand in (inclusief digitale afbeelding), hangen staf-felprijzen of kortingspercentages aan individuele klanten enlaten de orderbevestiging direct bij de ondernemer printen. Devrije voorraad is meteen bijgewerkt en de factuur wordt er

Podium

naderhand aan gekoppeld en hoeft niet meer handmatig te wor-den ingevoerd”.

Andere modules Met de Voorraadmodule is voorraadbeheer via een excelsheetonnodig. Gerbrand: “Wij richten de voorraadadministratie zo indat voorraden direct worden bijgewerkt, ook met nog niet uitge-leverde orders, waardoor de vrije voorraad steeds actueel is. Metonze Projectmodule kan men de projectadministratie uitstekendinrichten. Aan de hand van de geboekte facturen wordt het bud-get bijgehouden waardoor tijdige bijsturing mogelijk is. Met deFactuurmodule zijn alle gegevens direct aan de klant gekoppeld.Zelfs de boeking in de financiële en voorraadadministratiegebeurt niet meer handmatig, maar wordt automatisch door hetsysteem gegenereerd. We beschikken ook over ‘E-valuta’, waarbijdirect in ander valuta gefactureerd kan worden, zoals dollars. Wehebben hiervoor alle licenties”.

Veilig InternetEen beveiligde internetverbinding, met real-time toegang, biedtondernemers de mogelijkheid om de administratie door eigenmedewerkers te laten uitvoeren. Dat scheelt kosten en verbeterthet inzicht in de organisatie. Gerbrand Kruijver: “We ondersteu-nen de ondernemer ook met maandelijkse rapportages, zodat hijsteeds op de hoogte is van de resultaten. Via een cashflowover-zicht weet de ondernemer van te voren wanneer er extra kredie-ten nodig zijn. Natuurlijk verzorgen we ook salarissen, aangiftesvoor de belastingdienst en de jaarrekening”.

GroeiDe groei zit er flink in bij de Kruijver Groep. Naast de vestigingaan de Kerkbuurt 26 in Westzaan, heeft het bedrijf een tweede(werk)vestiging in gebruik genomen in bedrijfsverzamelgebouw‘De Bezige Bij’ (het voormalige kantoor van Honig) aan deLagendijk in Koog aan de Zaan. Administratiekantoor Kruijveropereert vanuit deze nieuwe locatie. Rechterhand van GerbrandKruijver (voor het administratiekantoor) is Mo Ahajan. De overi-ge personeelsleden werken vooral op locatie bij de klanten.

ADMINISTRATIEKANTOOR KRUIJVERKerkbuurt 31 (bezoekadres), 1551 AD WestzaanT 075-6312792 of 06-11048769E-mail: info@kruijver.nl • Website: www.kruijver.nl

Administratiekantoor Kruijver hanteert moderne technieken

GerbrandGerbrandKruijver (l) enKruijver (l) enMo AhajanMo Ahajan

ZAANSTREEK

mediapartner van:

ADMINISTRATIEKAN-TOOR KRUIJVERModerne software en techni-

sche ondersteuning geven

Administratiekantoor Kruijver

mogelijkheden die bij stan-

daard administratiekantoren

vaak ontbreken. Het kantoor is

geen droge cijferverwerker,

maar een partner met toege-

voegde waarde. De groei zit er

flink, want het bedrijf heeft

een tweede vestiging in

gebruik genomen in bedrijfs-

verzamelgebouw ‘De Bezige

Bij’ aan de Lagendijk in Koog

aan de Zaan.

IMAGOPROBLEEM OFVALT DAT WEL MEE?De Zaanse Ondernemersdag,

die op dinsdag 7 november

gehouden wordt, staat in het

teken van verbetering van het

imago Zaanstreek. Er gebeurt

nogal wat in de Zaanstreek

zoals de bouw van Inverdan of

de ontwikkeling van het

Hembrugterrein en HoogTij in

de Westzanerpolder. En toch

wordt dit niet erg door

Zaankanters gewaardeerd.

Daar moet verandering in

komen vinden de organisato-

ren van de Zaanse

Ondernemersdag.

PAND INTHE PICTUREAan de Bonte Kraaiweg op het

Noorderveld (Wormerveer)

staat ‘De Albatros’, een futuris-

tisch ogend bedrijfspand. De

dakvorm vertoont overeen-

komst met de uitslaande vleu-

gels van een grote vogel.

Vandaar ‘Albatros’. Eigenaar

Martin IJskes is razend enthou-

siast over ‘zijn’ (multifunctione-

le) bedrijvengebouw. Hij wil

ook graag laten weten dat er

nog drie prachtige bedrijfs-

ruimten te huur zijn in dit

fraaie pand.

TRAVEL: DOWN UNDERAUSTRALIEEen reis naar Australië is een

belevenis op zich. Sydney en

Melbourne zijn miljoenenste-

den die Europees aandoen en

ondanks hun omvang een

knusse indruk maken. Wie

deze steden verlaat komt

terecht in een indrukwekken-

de natuur met prachtige ver-

gezichten en ‘autochtone’ die-

ren als kangoeroes, koala’s etc.

Bij Reisbureau Touring weten

ze er alles van.

Colofon

INHOUD

Uitgever | Redactie | Advertenties| Ontwerp & Vormgeving: In De Vingers full service reclamebureau,Dorpsstraat 1068a, Assendelft, Postbus 28, 1560 AA Krommenie. Bel 075-6428114/www.indevingers.nlVerspreiding: 10 maal per jaar. Zaanbusiness wordt gratis in controlled circulation verzonden naarbedrijven met economische activiteit in de Zaanstreek . Coverfoto: Bart HomburgAbonnementen: € 79,- per jaar.

MEER INFORMATIE, ZAKENNIEUWS, VERSCHIJNINGSTABEL EN ADVERT

In de Zaanstreek wonen zo’n 165.000 mensen, in de volksmond‘Zaankanters’ geheten. Als we er vanuit gaan dat alle ‘Zaankanterszeuren’dan kunnen we nog wat verwachten. Zo’n 165.000 zeurders,die allemaal negatief zijn.

Je moet er niet aan denken en het is niet waar ook. Het aantal zeur-ders kunnen we rustig reduceren tot slechts een klein percentage,maar die enkelingen hebben wel veel invloed.

Zo is er een beroepszeurder die zich als columnist uitgeeft en schieronleesbare teksten schrijft. Als je je tenslotte door zijn verhalenhebt geworsteld, proef je uitsluitend azijn. Waarschijnlijk te weinigaandacht gehad in de kinderjaren of gefrustreerd geraakt door late-re ervaringen. Ook enkele lokale politici spuwen voortdurend hungal. Onlangs stelde zo’n politica vragen in de gemeenteraad over dedeugdelijkheid van de tijdelijke parkeergarage in Inverdan. Ze gene-reerde bergen werk voor ambtenaren en wethouders, dat bespaardhad kunnen worden. Die dame had zich even naar de garage moe-ten begeven om zich door technici te laten voorlichten over de wer-kelijke stand van zaken. Er was nauwelijks iets aan de hand. Weerzo’n beroepszeurder dus.

Kritisch te zijn op het openbaar bestuur is niet verkeerd. Sommigezaken moeten goed onderzocht worden, want het gaat tenslotteom integriteit en betrouwbaarheid. Maar laten we ons verzettentegen het geneuzel van enkelen die van zeuren hun beroep of zelfshun hobby hebben gemaakt. Kankeren over verkeersoverlast doorde bouw van een mooie, nieuwe Bernhardsbrug. Neuzelen over eenlelijke Zaanstreek, waaraan honderden jaren van landontwikkelingen woningbouw ten grondslag liggen. Kanker dan maar op overle-den bestuurders, zou ik zeggen.

Op de Zaanse Ondernemersdag komt het imago van de Zaanstreekter sprake. Ook buitenstaanders zullen hun visie geven op onzestreek. Natuurlijk is er nogal wat op te merken en dat zal ook welgebeuren. Maar laten die paar zuurpruimen stoppen met alles degrond in te boren. Of ga verhuizen naar betere oorden.

Ik stel voor om na de Zaanse Ondernemersdag helemaal te stoppenmet praten over het imago van de Zaanstreek. Laten we zwijgen,want door erover te praten geven we voer aan kankeraars om hunpen weer in azijn te dopen. Het is net als ‘spam’, als je er niet opreageert, droogt de aanvoer van ongewenste e-mails vanzelf op.

Zelfkastijding vindt jaarlijks plaats in bepaalde landen tijdensGoede Vrijdag. ‘Gelovigen’ slaan zichzelf tot bloedens toe op de rugom de kruisiging van Christus te imiteren. Deze zelfkastijding lijktmij een vrij nutteloze vorm van tijdbesteding. Laten de vele niet-negatieve Zaankanters stoppen met de zelfkastijding van het voort-durend praten over het Zaanse imago. Het zweepje van de zeurpietverliest dan zijn invloed, net als ‘spam’.

VOORWOORD

METALEKTROLIDIN BEELD GEBRACHTAl bijna veertig jaar heeft

Horstman Metaalbewerking

BV ervaring met metaal- en

laswerkzaamheden. Voor de

verwerking van staal, alumini-

um en roestvrij staal, staalcon-

structies en las- en smeed-

werk is men bij dit bedrijf aan

het juiste adres. Het bedrijf is

lid van Metalektro en direc-

teur Kees Horstman somt de

voordelen op die dit lidmaat-

schap met zich meebrengt.

AUTOSPECIAL:BOSSEN & DE BAKKERSinds kort richt

SsangYongdealer Bossen &

de Bakker in Koog aan de

Zaan zich ook op de senioren-

en gehandicaptenmarkt voor

vervoermiddelen door een

nieuwe generatie scoot- en

brommobielen aan te bieden.

Het bedrijf anticipeert daarbij

op de groeiende zelfstandig-

heid van ouderen en gehandi-

capten. Freemobiel Zaanstad

B.V, dat deze markt bedient, is

een onderdeel van Bossen &

de Bakker.

Copyright: Het auteursrecht van deze uitgave wordt door deuitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zon-der schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/ofte publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk wordengesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties indeze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.

ERTENTIETARIEVEN? WWW.ZAANBUSINESS.NL

Bert BleekerBert Bleeker

Zeuren over imagoZeuren over imago

ZAKENEVENEMENTCoverstory

Zaanse Ondernemersdag inhet teken van verbeteringimago Zaanstreek

Op dinsdag 7 november wordt weer de traditionele ZaanseOndernemersdag gehouden in het Zaantheater te Zaandam.Deze keer heeft de jaarlijkse ondernemersdag als thema deZaanstreek zelf. Is er een imagoprobleem of valt dat wel mee? Ergebeurt nogal wat in de Zaanstreek zoals de renovatie van hetcentrum van Zaandam waar Inverdan verrijst. Of de ontwikke-ling van het Hembrugterrein en HoogTij in de Westzanerpolder.En denk ook eens de metamorfose die Krommenie (Poort ClamDyke) en Assendelft (met Saendelft) ondergaan. En toch wordenal die positieve ontwikkelingen niet erg door Zaankantersgewaardeerd. ‘Het kost teveel’ en ‘we zitten vlak bij Amsterdam’of ‘doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg’ zijn veelgehoordekreten.

De Zaanse Ondernemersdag wordt deze keer ook benut om bui-tenstaanders naar de Zaanstreek te laten kijken, zoals onderne-mers en bestuurders uit perifere gemeenten en regio’s alsAmsterdam, Purmerend, Beverwijk, Alkmaar etc.

Voorzitter van de Zaanse Ondernemersdag is Ruud Keinemans,actuaris van beroep. “Op 5 oktober heeft een aantal van onder-nemers en bestuurders van buiten de Zaanstreek een bustochtgemaakt onder het motto ‘ZieZoZaanstreek’. Vanaf Batavia inWormer ging de tocht door de Zaanstreek, waarbij de bus langsallerlei plaatsen kwam die deze buitenstaanders niet zullen ken-nen, omdat ze met grote snelheid door onze streek rijden op wegnaar hun werk in Hoofdddorp, Amsterdam-Zuidoost etc. Debedoeling is dat zij een goed beeld krijgen van wat de Zaanstreekte bieden heeft voor ondernemers en anderen. Waarom zoudenze zich vestigen in, bijvoorbeeld, Hoofddorp waar de grondschreeuwend duur is? Waarom niet in Zaanstad, waar nog ruim-te is om bedrijfspanden neer te zetten of zich te vestigen inInverdan?”

Doelstelling Zaanse OndernemersdagRuud Keinemans is opvolger van Dick Zwart die enkele jarengeleden het estafettestokje als voorzitter van de ZaanseOndernemersdag overdroeg. Het bestuur bestaat uit afgevaar-digden van de ‘founders’ van de Zaanse Ondernemersdag”, zoalsde gemeente Zaanstad, de Kamer van Koophandel, De Corner, OZen de Maatschappij voor Nijverheid en Handel. Sinds kort is daarnog de Juniorkamer bijgekomen. “De voorzitter van het bestuurmoet onafhankelijk zijn evenals het secretariaat”, aldus RuudKeinemans. De doelstelling van de Zaanse Ondernemersdag isom, in de vorm van ‘infotainment’, een plek te creëren waarondernemers en bestuurders elkaar kunnen ontmoeten en kun-nen netwerken. Het is een op en top relatiedag waar actuele the-ma’s behandeld worden en waar de Zaanse Ondernemersprijswordt uitgereikt. De dag eindigt met een gezellig hapje endrankje.

vervolg zie pagina 8

7 novemberZaanseOndernemersdag

Thema’s“Deze keer hebben we drie thema’s op de agenda staan”, ver-volgt Ruud Keinemans. “Het eerste thema is ‘Creativiteit’. Dangaat het niet zozeer om items als ontwerpen, reclame etc., maarmeer om innovativiteit in bedrijven. Hoe creëer je nieuwe pro-ducten of diensten waardoor je als bedrijf voorop loopt in demarkt”. Hij neemt als voorbeeld transportbedrijf Albert Keizerdat allerlei producten, bij wijze van spreken, over de hele wereldvervoert en voorop loopt omdat men het wagenpark voortdu-rende aanpast en afstemt op de wensen van klanten.“De inleidervan dit thema is kinderboekenschrijver Hans Kuijper”, zo vervolgtRuud Keinemans. “Misschien een niet voor de hand liggendeinleider, maar dat is ook creativiteit. Iets onverwachts doen enzaken van een totaal andere kant benaderen”.

Het tweede thema is ‘Cultuur’. “We hebben Herman Vuijsje, vanoorsprong socioloog, gevraagd om met een aantal Zaankantersdoor de streek te lopen. Doel was eens te kijken naar cultuurhis-torische onderwerpen. Hij heeft daarover het boek ‘ZaanseZomer’ geschreven. Zaankanters hebben meer de instelling vanRotterdammers.’ Geen woorden, maar daden’ en niet te trots zijnover je eigen omgeving. Maar waarom zouden we niet wat meervoor onze eigen omgeving mogen opkomen? Ik zeg wel eens ‘deZaanstreek heeft alles wat Amsterdam heeft (we liggen er vlak-bij), maar Amsterdam heeft niet alles wat de Zaanstreek heeft,zoals ruimte’. Dat Amsterdamse gevoel mag best wat meer in deharten van Zaankanters komen”. Herman Vuijsje zal het thema‘Cultuur’ leiden tijdens de Zaanse Ondernemersdag.

Het derde thema is ‘Ruimte’. Jan Scholtens, stedenbouwkundigeuit Rotterdam, heeft de Zaanstreek eens goed bekeken en zal zijnmening en visie geven op de ruimtelijke aspecten van de streek.Ruud Keinemans:“Hij laat plekken als Inverdan, Hembrugterrein,Hoogtij etc. de revue passeren. Het is de bedoeling dat hij als bui-tenstaander, aankijkend tegen de Zaanstreek, uitlegt datZaankanters eigenlijk jaloers moeten zijn op het feit dat ze inzo’n fraai en ruimtelijk gebied wonen en werken”.

Prikkelend voorzitterschap Dolf JansenDagvoorzitter van de Zaanse Ondernemersdag is cabaretier DolfJansen. Hij zal op zijn geheel eigen manier en met zijn onnavolg-bare stijl de bezoekers door de dag heen leiden. Hij zal ook metprikkelende stellingen twee panels tot uitspraken bewegen. Heteerste panel wordt gevormd door de niet-Zaankanters die tijdensde bustocht van 5 oktober een indruk hebben gekregen van deschoonheid en mogelijkheden van de Zaanstreek. Volgens RuudKeinemans moeten deze mensen een soort ambassadeur wor-den van de Zaanstreek.

Het tweede panel bestaat uit bekende Zaankanters die hun spo-ren verdiend hebben in het maatschappelijk en economischleven. Vertegenwoordigers van bedrijven, ondernemersorganisa-

vervolg van pagina 7

STERSPONSOR

LOYALTYSPONSORS

‘Waarom zijn trotser op de

Ruud Keinemans

JUNIORKAMER ENZAANSE ZOMER

Op 10 januari 2007 bestaat de Juniorkamer 50 jaar. Hetkamerjaar loopt van september 2006 tot september 2007,vandaar dat er nu al publiciteit gegeven kan worden aaneen heel interessant initiatief. Naast een aantal andereactiviteiten heeft de Juniorkamer besloten om geld vrij temaken voor het Jeugdsportfonds, dat zich richt op kansar-me kinderen. Dat fonds bestaat al in Amsterdam en zal lan-delijk uitgebouwd worden. De Juniorkamer wil graag hel-pen met de uitbouw in de Zaanstreek door middel vanorganisatorische, publicitaire en financiële ondersteuning.

Kansarme kinderen (bijvoorbeeld van bijstandsmoeders)worden door dit initiatief in de gelegenheid gesteld om eenjaar lang te gaan sporten. Door geldgebrek komt het ervaak niet van dat deze kinderen sportief in actie kunnenkomen. Onder meer welzijnwerkers, leraren en trainers vansportclubs dragen namen van kinderen voor, waarna eencommissie de voordrachten beoordeelt en vaststelt aan wiedeze geldelijke ondersteuning verstrekt wordt.

De Juniorkamer zal zich, om dit alles te kunnen financieren,inspannen het boek Zaanse Zomer, geschreven doorHerman Vuijsje, te verkopen. Zes teams zullen trachten elk250 exemplaren aan de man te brengen. Een niet geringeopgave, maar tijdens de Zaanse Ondernemersdag zullen deaanwezigen dit initiatief goed kunnen ondersteunen doorgul de portemonnee te trekken en dit prachtige boek tekopen. Zo snijdt het mes aan twee kanten. Behalve hetgenereren van geld voor het Jeugdsportfonds, door de ver-koop van het boek, zal de Juniorkamer naar verwachtingook geld overhouden van allerlei andere activiteiten in hetkader van vijftigjarig jubileum. Ook dat geld zal ten goedekomen aan het ‘Zaanse’ Jeugdfonds.

Een prima initiatief van de Juniorkamer die graag rekent opveel steun vanuit de Zaanse ondernemers. Op deOndernemersdag zal blijken of het imago van Zaanse zui-nigheid op een misverstand berust.

Informatie over dit initiatief:www.50jaarjkz.nl of www.jeugdsportfonds.nl Info over het boek Zaanse Zomer: www.zaansezomer.nl

ties en de gemeente bijvoorbeeld. Maar ook representanten vande drie bedrijven die genomineerd zijn voor de ZaanseOndernemersprijs. Beide panels zullen met elkaar discussiërenover de het imago van de Zaanstreek en over de kwaliteiten dieer zijn om als vestigingsplaats te fungeren.

De Zaanse Ondernemersdag start om 14.30 uur met de ont-vangst. Vanaf 15.00 uur begint het officiële programma, zoalsgesteld met thema’s en paneldiscussies. De dag zal afgeslotenworden met de uitreiking van de Zaanse Ondernemersprijs aanéén van de genomineerde Zaanse bedrijven door Jan Post, voor-zitter van de Kamer van Koophandel Amsterdam, en wethoudervan Economische Zaken van Zaanstad, Hans Luiten.

www.zaanseondernemersdag.nli

SPONSORS IN NATURA

n we niet wate Zaanstreek’?

Tel. 075-6314185dewestzijdegroep.nl

* DWG Online, nu tot 1 januari 2007 gratis

DWG Online is het online boekhouden voor de toekomst. Uw administratieis altijd actueel en volledig transparant. Wij kunnen u beter adviseren enu kunt beter ondernemen. Starten met DWG Online kan snel en goedkoop.

U kunt al vanaf € 25 (excl. 19% BTW) per maand online boekhouden.Indien u nu overstapt, kunt u tot 1 januari 2007 gratis gebruikmaken vanDWG Online.

Voor meer informatie kunt u ons bellen op 075-6314185 en vragen naarJohan Meijn.

Goed voor ondernemers Westzijde 138, 1506 EK Zaandam. Tel. 075-6314185. info@dewestzijdegroep.nl

TIJD VOOR HET NIEUWEONLINE BOEKHOUDEN*

Steeds meer flexibelearbeidscontractenIn vergelijking met 2004 is het aantal mensen met een flexibelarbeidscontract vorig jaar met 40.000 toegenomen. Behalveoproep- en invalkrachten droegen, volgens het CBS, ook uitzend-krachten in belangrijke mate bij aan de groei. Nederland teldevorig jaar in totaal een half miljoen werknemers met een flexibeldienstverband. Dat betekent dat één op de twaalf werknemersflexwerker is.

GELD & ECONOMIEThema

Economie groeitDe Nederlandse economie is in het tweede kwartaal van 2006met 2,8 procent gegroeid. De groei van het bruto binnenlandsproduct (BBP) is behaald met een werkdag minder dan vorig jaar.De tweede raming van de economische groei van het tweedekwartaal is 0,4 procentpunt hoger dan de eerste raming van 10augustus. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

De uitvoer leverde de belangrijkste bijdrage aan de groei.Daarnaast trekken ook de binnenlandse bestedingen duidelijkaan. Huishoudens hebben meer geconsumeerd en bedrijvenmeer geïnvesteerd.

Het bedrijfsleven investeert steeds meer in machines, computersen vrachtauto’s. Ook in woningen is meer geïnvesteerd. De zorgis verantwoordelijk voor de extra overheidsconsumptie. In hettweede kwartaal nam de productie bijna overal toe, maar hetmeest bij de commerciële dienstverleners. Toppers zijn deuitzendbranche, de groothandel en het bankwezen. De detail-handel profiteerde van de sterk toegenomen kooplust van deconsumenten. De goederenproducenten droegen minder bij. Ditkomt deels door het effect van een werkdag minder.

De productiegroei in de industrie en de bouwnijverheid was posi-tief, maar bescheiden. In de industrie was vooral de productie vande chemie en de metaal hoger. De productie van de energiesec-tor was lager, omdat er minder elektriciteit werd opgewekt enminder aardgas gewonnen. In de niet-commerciële dienstverlen-ing kwam de groei hoofdzakelijk voor rekening van de zorgsector.

Bron: CBS

OPROEP:

Subsidie van gemeenteZaanstad voorstartende bedrijvenEr ligt voor startende creatieve bedrijven 25.000euro aan subsidie op de plank bij de gemeenteZaanstad. Maximaal voor elk bedrijf 1.000 euro.Het gaat om ondernemers die actief zijn in recla-me, het ontwerpen (bijvoorbeeld mode), kunstenof architectuur.

Deze bedrijven moeten wel in Zaanstad geves-tigd zijn of zich daar op korte termijn gaan vesti-gen. In de opstartfase worden ondernemersnogal eens geconfronteerd met kosten, zonderdat daar inkomsten tegenover staan. Deze rege-ling moet de ‘groeipijn’ een beetje wegnemen. Zokunnen huisvestingskosten met deze subsidienaar beneden worden gebracht.

Nog tot 31 december kunnen ondernemers eenaanvraag indienen. Aanvragen worden behan-deld op volgorde van binnenkomst. Er is al eenfors aantal aanmeldingen binnen, dus snelheid isgeboden.

Meer informatie: www.zaanstad.nl.Men kan ook bellen of mailen naar de afdelingBeleidsondersteuning van de gemeente.

Hoe aantrekkelijk zijnEuropese landen om teinvesteren?Ernst & Young heeft onlangs onderzoek gedaan naar de scorevan Europese landen op verschillende factoren bij hetaantrekken van buitenlandse investeringen. De factoren bedrijfs-uitvoering, kosteninvloeden en bedrijfsklimaat zijn hierbij onder-zocht. Een aantal conclusies van het onderzoek luidt:

• Op regionaal niveau zijn West- en Oost-Europa nog steeds de meest favoriete investeringsbestemmingen vóór China en Noord-Amerika

• Het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk zijn in Europa de grootste ontvangers van buitenlandse investeringen

• In Polen leiden buitenlandse investeringen tot het hoogste aantal nieuwe arbeidsplaatsen. In 2004/2005 zijn 3066 grensoverschrijdende investeringsprojecten in Europa geteld.

• De Verenigde Staten zijn verantwoordelijk voor ruim een kwart van deze projecten

In het voorgaande onderzoek in 2005 waren Midden- en Oost-Europa de meest favoriete Europese regio voor buitenlandseinvesteerders om nieuwe activiteiten op te starten. Het onder-zoek in 2006 laat zien dat West-Europa weer terrein wint opMidden - en Oost-Europa.

Bureaucratie verstiktBureaucratie verstiktbedrijvenbedrijvenVolgens de Wereldbank blinkt Nederland uit in een overdaad aanbureaucratie. Zo’n 11 procent van het overheidsbudget gaat opaan regulering van bedrijven, aldus het onlangs verschenen‘Wereldbankrapport ’Doing Business 2007’. Als de ambtenarij inNederland met 15 procent wordt teruggebracht, dan komendaardoor zo veel middelen vrij dat de helft van de gezondheid-szorg kan worden betaald, aldus het rapport.

40.000 werknemers40.000 werknemershebben ook eigen hebben ook eigen bedrijfbedrijfEr zijn steeds meer parttime ondernemers. Het aantal deeltijd-ondernemers is in drie jaar gestegen van 113.000 in 2003 naar143.000 in 2006, een toename van ruim 25 procent. De groepfulltime ondernemers is in dezelfde periode met drie procentgestegen. Volgens de Kamer van Koophandel heeft een substan-tiële groep van circa 40.000 van de parttime ondernemers naasteen bedrijf ook een baan in loondienst. Deze ‘flexondernemers’brengen dynamiek en vernieuwing in de economie.

Eénderde van deze flexondernemers zal doorgroeien naar eenfulltime ondernemerschap met groeiende omzetten en meerwerkgelegenheid. Ze zullen snel en gemakkelijk inspelen opnieuwe ontwikkelingen en impulsen geven aan innovatie. Deeigen baas, met daarnaast een baan in loondienst, ontwikkelteen ondernemersmentaliteit. Werkgevers vinden dat een steedsbelangrijker eigenschap van hun medewerkers.

Het starten van een bedrijf naast een baan in loondienst is laag-drempelig door de zekerheid van een vast inkomen en de voorde-len van de sociale zekerheid via de werkgever. De flexonderne-mer lijkt minder problemen in zijn bedrijf te ondervinden dande gemiddelde ondernemer. Het fenomeen flexondernemermoet verder gestimuleerd worden door het verminderen vanadministratieve lasten, regeldruk en het wegnemen van fiscalebarrières.

Meer informatie: www.kvk.nlwww.kvk.nl.

Nederlanders denkenlanger te moeten werkenVolgens Ernst & Yong wennen Nederlanders aan het idee dat zelanger moeten doorwerken tot aan hun pensioen. Een metingonder 600 werknemers in Nederlandse bedrijven zou dit aanto-nen. Slechts één op de zeven denkt voor zijn zestigste te kunnenstoppen met werken. Ruim de helft van de ondervraagdewerknemers (56 procent) verwacht tot zijn 65ste of langer temoeten doorwerken. Slechts 14 procent denkt al voor zijn 60stete gaan genieten van de oude dag.

Dat de pensioenleeftijd omhoog gaat, staat voor de ondervraag-den wel vast. Slechts 14 procent verwacht dat de AOW-leeftijdbinnen tien jaar niet verhoogd zal worden. Ruim de helft (53 pro-cent) verwacht 67 jaar als de nieuwe AOW-leeftijd. Een groep van22 procent verwacht zelfs dat de pensioenleeftijd opschuift naar68 jaar.

Met online-boekhouden VANDERLAANGROEP kuntu altijd en overal inzicht in uw financiële statusvan uw onderneming krijgen en tegelijkertijddeskundig advies van uw vertrouwde adviseur.Online-boekhouden is efficiënt, betrouwbaar, veilig en gemakkelijk.

U kunt vanaf iedere computer met een internet-verbinding kasboekingen doen, bankafschrifteninvoeren of factureren. U gaat naar onze websi-te, logt in met uw persoonlijke toegangscode enheeft direct toegang tot uw administratie. Zijnalle gegevens ingevoerd, dan kunt u ons vragenom in te loggen, uw gegevens te controleren,eventueel te corrigeren en terug te koppelen.Efficiënt en snel dus. Tevens waarborgt onzelaatste kritische blik de kwaliteit en betrouw-baarheid van uw administratie.

Het enige dat u nodig heeft is een internetver-binding. U hoeft geen aparte software meer aante schaffen en nooit meer updates te installeren.Ook het maken van back-ups behoort tot hetverleden, dat doen wij voor u. Met online-boek-houden kunt u eenvoudig tussentijdse overzich-ten en analyses ontvangen. Daar waar nodiggeven wij u financieel en fiscaal advies. Wij kunnen u een pakket op maat aanbieden. U bepaalt samen met ons welk deel van deadministratie u zelf gaat doen en welk deel uaan ons uitbesteedt. Op ieder door u gewenstmoment kunt u het pakket verder uitbreiden.

Indien u daar prijs op stelt kunnen wij metbehulp van een demo laten zien hoe online-boekhouden werkt.

‘Ondernemen is topsport,’ vinden wij bij deVANDERLAANGROEP. Zoals achter elke topsportereen vakkundige coach staat, zo begeleidtVANDERLAANGROEP ondernemers in het Midden-en Kleinbedrijf naar optimale prestaties. Met hetprofessioneel verzorgen van o.a. (salaris)admini-straties, opstellen jaarrekeningen en belasting-aangiften, maar ook met persoonlijke adviezenten aanzien van bedrijfsvoering, automatisering,bedrijfsovernames en bedrijfsopvolging. Zodatde onder-

nemer zich volledig kanconcentreren op zijn business,want die vraagt al aandachtgenoeg.

VANDERLAANGROEP heeft vier vestigingen:

ASSENDELFT, Oranjeboomkade 1, 1566 DB, Telefoon: 075 687 49 59, Fax: 075 687 53 51, assendelft@vanderlaangroep.nlPURMEREND, Purmersteenweg 13d, 1441 DK, Telefoon: 0299 42 14 02, Fax: 0299 43 07 64, purmerend@vanderlaangroep.nl

NOORD-SCHARWOUDE, De Mossel 7, 1723 HZ, Telefoon: 0226 31 33 76, Fax: 0226 31 24 96, noord-scharwoude@vanderlaangroep.nlZAANDAM, Ronde Tocht 3, 1507 CC, Telefoon: 075 635 36 31 , Fax: 075 670 09 21, zaandam@vanderlaangroep.nl

WWW.VANDERLAANGROEP.NL

VANDERLAANGROEPDe vakkundige

coach voor het Midden- en

Kleinbedrijf in Noord-Holland

Uw administratie …De tijd van hetuitwisselen van

gegevens via diskette of het

dubbel invoerenvan uw

administratiebehoort nu tot

het verleden.

Oranjeboomkade 1, 1566 DB AssendelftPostbus 1, 1566 ZG AssendelftTelefoon (075) 687 49 59Fax (075) 687 53 51

Marco van der Laan Accountant AdministratieconsulentVermogensadviseurCB-belastingadviseur

Purmersteenweg 13d, 1441 DK PurmerendTelefoon (0299) 42 14 02Fax (0299) 43 07 64

Ronde Tocht 3, 1507 CC ZaandamPostbus 346, 1500 EH ZaandamTelefoon (075) 635 36 31Fax (075) 670 09 21

De Mossel 7 ,1723 HZ Noord-ScharwoudePostbus 64, 1723 ZH Noord-ScharwoudeTelefoon (0226) 31 33 76Fax (0226) 31 24 96

www.vanderlaangroep.nl

AFSCHRIJVINGSBEPERKINGOP VASTGOED

Advies

Ter financiering van de tariefsverlaging en in het kader van het wetsvoorstel ‘werken aanwinst’, stelt de Staatssecretaris van Financiën onder meer een forse beperking van deafschrijving op vastgoed voor. De maatregel is zodanig vormgegeven, dat vooral beleg-gingsvastgoed erdoor wordt getroffen, maar ook het vastgoed in het MKB komt er nietzonder kleerscheuren vanaf.

Afschrijving zal nog slechts zijn toegestaan als en voor zover de boekwaarde van hetgebouw hoger is dan de zogenaamde bodemwaarde. De hoogte van deze bodemwaardehangt af van de bestemming van het gebouw. Voor het bepalen van de bodemwaardewordt in een wetsvoorstel een onderscheid gemaakt in beleggingsvastgoed (dit is aan der-den buiten de onderneming verhuurd vastgoed) en vastgoed in eigen gebruik (binnen deonderneming). Voor beleggingsvastgoed is de bodemwaarde 100 procent en voor vastgoedin eigen gebruik 50 procent van de WOZ waarde.

Dus vastgoed, dat wordt aangehouden ter belegging, kan tot op de WOZ waarde wordenafgeschreven en vastgoed in eigen gebruik kan tot 50 procent van de WOZ waarde wordenafgeschreven.

De afschrijvingsbeperking op vastgoed kent een bescheiden overgangsregeling. Als vast-goed recent in gebruik is genomen en daarop per 1 januari 2007 nog niet langer dan drieboekjaren is afgeschreven, kan daarop gedurende de ontbrekende periode nog volgens dehuidige, thans geldende, regels worden afgeschreven. Is het vastgoed per 1 januari 2005 ingebruik genomen, dan is daarop per 1 januari 2007 nog maar twee jaar afgeschreven en kannog één vol jaar volgens de huidige regels worden afgeschreven. Deze overgangsregeling isuitsluitend van belang voor beleggingsvastgoed, aangezien vastgoed in eigen gebruikaltijd tot op 50 procent van de WOZ waarde kan worden afgeschreven.

Onder de nieuwe regeling blijft het mogelijk om onderhoudskosten van vastgoed ten lastevan de winst te brengen. Ook blijft het toegestaan om een voorziening of kostenegalisa-tiereserve te vormen voor kosten van groot onderhoud. Ook de herinvesteringsreserve blijftgehandhaafd. Deze laatstgenoemde regeling houdt in, dat de boekwinst bij verkoop vanvastgoed gedurende een periode van maximaal drie jaar op de balans gereserveerd kanworden.

Deze reservering kan gedurende de periode van drie jaar aangewend worden voor investe-ringen met vergelijkbaar afschrijvingsregime, zoals vastgoed. Voorwaarde blijft dat deafboeking van de herinvesteringsreserve op de aanschaffingskosten, waarin wordt geïn-vesteerd, niet daalt beneden de boekwaarde van het vastgoed dat is verkocht. Ook deafwaardering van vastgoed op aantoonbare lagere bedrijfswaarde blijft mogelijk.

De voorgestelde beperkingen op het terrein van de afschrijving op vastgoed zijn zondermeer ingrijpend te noemen. Beleggingsvastgoed wordt verreweg het hardst getroffen, degevolgen voor het MKB vallen nog enigszins mee. Het laat onverlet dat de administratieveuitvoeringslasten voor het bedrijfsleven aanzienlijk toenemen.

ZB 58 oktober 2006_DEF 11-10-2006 07:33 Pagina 15

Veranderingen winstbelastingenMet ingang van 1 januari 2007 gaan de belastingen op winstomlaag en dat is belangrijk voor een gezonde economie. Eenlagere winstbelasting zorgt namelijk voor een betere ontwikke-ling van het Nederlandse bedrijfsleven, maar zal ook buiten-landse bedrijven aantrekken. De vennootschapsbelasting gaatomlaag van 29,1 procent naar 25,5 procent. Voor kleinere winstengaan aparte tarieven gelden. Alle winsten tot 25.000 euro wor-den voor 20 procent belast. Dat is nu nog 24,5 procent. Winstenvan 25.000 tot 60.000 euro zullen tegen 23,5 procent wordenbelast. Er komt ook een lastenverlichting voor ondernemers dieinkomstenbelasting betalen, de MKB-winstvrijstelling. Tien pro-cent van hun winstinkomen zal niet belast worden. Voor inkom-sten uit innovaties komt een belastingtarief van tien procent(‘octrooibox’). Voor financieringswinsten binnen een concern zaleen apart tarief van vijf procent gelden (‘rentebox’). Debelastinginkomsten gaan door deze maatregelen dalen, maardat wordt deels gecompenseerd door andere regels. Compen-sabele verliezen worden tot negen jaar vooruitgeschoven, ter-wijl dat nu nog onbeperkt mogelijk is. De achterwaartse verlies-compensatie wordt beperkt tot één jaar, terwijl dat nu nog driejaar is. Ondernemingen die inkomstenbelasting betalen, blijvenoverigens gebruik maken van een achterwaartse verliescompen-satie van drie jaar. De fiscale afschrijving op vastgoed wordtsoberder. Ondernemingen kunnen hun bedrijfspand tot 50 pro-cent van de waarde in het economische verkeer (WOZ-waarde)afschrijven. Op beleggingsvastgoed mag nog maar tot honderdprocent van de waarde in het economische verkeer wordenafgeschreven.

Garantietermijnvoor eigenrisico-dragerschapWGA verlengdWerkgevers die eigenrisicodrager zijn voor deregeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeids-geschikten (WGA) krijgen te maken met eenwijziging.

Op dit moment draagt een werkgever maxi-maal vier jaar lang het risico van uitbetalingvan de WGA-uitkering voor een zieke werkne-mer.

Vanaf 1 januari 2007 wordt dat maximaaltien jaar. Deze nieuwe periode geldt voor allewerknemers die op of na 1 januari 2007 inde WGA komen. Wie eigenrisicodrager voor deWGA is, zal wellicht naar aanleiding van dezeverandering willen bepalen of men dat vanaf1 januari wil blijven.

Meer informatie:www.belastingdienst.nl(tabblad zakelijk/loonheffingen/wia/)www.werkennaarvermogen.nlwww.uwv.nl/erd

RECHT & FISCAALThema

Uitstel correctie-verplichting aangifte loonheffingenDe Belastingdienst zal pas over de aangiftemaand oktober (bij vierwekenaangifte, aangiftetijdvak 11) een correctiever-plichting opleggen. Binnenkort start de Belastingdienst met de terugkoppeling van de aangifte loonheffingen overaangiftetijdvak juli (bij vierwekenaangifte, tijdvak 8) aan inhoudingsplichtigen. Bij geconstateerde fouten zal de inhou-dingsplichtige worden verzocht deze fouten in de aangifte over oktober/tijdvak 11 en latere tijdvakken niet meer te maken.Als vanaf aangiftetijdvak oktober/tijdvak 11, fouten worden geconstateerd, zal de Belastingdienst de inhoudingsplichtigeeen correctieverplichting opleggen. De Belastingdienst verwacht overigens aan de meeste inhoudingsplichtigen geenterugkoppeling te sturen, omdat er geen fouten zullen zijn geconstateerd. Het staat de inhoudingsplichtige vrij om overeerdere aangiftetijdvakken een correctie in te sturen.

Joe overlijdt met achterlating van twee kinderen (14 en twee jaar)en een behoorlijk vermogen. Uiteraard kunnen de kinderen, gezienhun leeftijd, de nalatenschap niet zelf aanvaarden. Hun wettelijkvertegenwoordiger Averell aanvaardt voor en namens de kinderende nalatenschap en keurig, zoals het hoort, onder voorrecht vanboedelbeschrijving. Het Openbaar Ministerie (OM) is van meningdat Averell zich met de (beneficiaire)aanvaarding van de nalaten-schap heeft schuldig gemaakt aan witwassen, omdat hij wist datde nalatenschap een criminele herkomst had. Er wordt vervolgensstrafrechtelijk beslag gelegd op het nagelaten vermogen, datinmiddels in geld op een derdenrekening van een notaris staat.Averell vraagt de rechtbank om opheffing van het gelegde beslag.De rechtbank wijst de vordering tot opheffing van het beslag af,omdat het ‘niet hoogst onwaarschijnlijk’ is dat Averell niet zal wor-den veroordeeld wegens witwassen.

De Hoge Raad (HR 5 sept. 2006, nrs. 01232/05 B en 01233/05 B) isvan oordeel dat het niet relevant is dat Joe is overleden en dus nietmeer strafrechtelijk kan worden vervolgd. Volgens artikel 420bisSr is iemand schuldig aan witwassen als hij weet dat de goederenof gelden die voorhanden zijn, afkomstig zijn uit een misdrijf. Hetzuiver dan wel beneficiair aanvaarden van een nalatenschap heefttot gevolg dat de erfgenaam tot de nalatenschap behorende zakenen vermogensrechten voorhanden heeft. Om een erfgenaam ver-oordeeld te krijgen is vereist, dat hij weet dat gelden en/of goede-ren onmiddellijk of middellijk afkomstig zijn uit enig misdrijf.Daarbij moet die erfgenaam wel de bedoeling hebben gehad overdie goederen en gelden te willen beschikken. Het ontbreken vandie bedoeling kan worden afgeleid uit het feit dat de erfgenaam, aldan niet door tussenkomst van de notaris, onverwijld heeftgemeld aan de politie of de officier van Justitie, dat (de) goederenen/of gelden van de nalatenschap afkomstig zijn uit een misdrijf.En tevens dat hij die goederen en/of gelden ter beschikking heeftgesteld van de Staat (der Nederlanden). Nu Averell niet heeft kun-nen aanvoeren, dat hij melding heeft gemaakt bij politie of officiervan Justitie van uit criminaliteit verkregen goederen en/of gelden,is het net zoals de Rechtbank meende, niet hoogst onwaarschijn-lijk (dus hoogst waarschijnlijk) dat hij wordt veroordeeld wegenswitwassen!

Maar het leggen van beslag op het vermogen van Joe is alleenmogelijk als de erfgenamen in casu twee en 14 jaar oud tenminstekonden vermoeden dat hun nalatenschapvermogen afkomstigwas uit misdrijf/misdrijven. Bij een kind van twee is dat onmoge-lijk, zodat het beslag wat deze minderjarige treft, ongeldig is. Bijhet 14-jarige kind moet dit nog worden uitgezocht.

't Is maar een weet!

Mr. N. Vanderveen,Vanderveen & Kurk,notarissen

ZWARTE NALATENSCHAP

Column

Basispremie WGAwordt 0,28 procentUWV heeft de basispremie voor de WerkhervattingsregelingGedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) voor 2007 vastgesteld op0,28 procent. Het is een gemiddelde lastendekkende premie, diewordt opgehoogd met een vaste opslag van 0,47 procent (de‘rentehobbel’). Vervolgens wordt er een opslag of kortingtoegepast, afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico bijde werkgever. De rentehobbel van 0,47 procent moet concurren-tie van de verzekeringsmaatschappijen met UWV mogelijk temaken. Werkgevers worden hiervoor via een verlaging van debasispremie WAO/WIA gecompenseerd. De basispremie enrentehobbel worden verhoogd met een opslag of verlaagd meteen korting, afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico bijde werkgever. Werkgevers van wie de afgelopen jaren relatiefveel werknemers in de WAO terechtkwamen, betalen een opslag.Werkgevers die weinig instroom in de WAO kenden, krijgen eenkorting op de basispremie. De uiteindelijke premie kent wel eenmaximum en een minimum. Voor grote werkgevers is de maxi-mumpremie 2,8 procent, voor kleine werkgevers (met een loon-som tot 675.000 euro) is maximumpremie 2,1 procent. De mini-mumpremie voor grote werkgevers is 0,05 procent en voor kleinewerkgevers 0,4 procent. UWV is bij de berekening van de basis-premie en de opslagen en kortingen uitgegaan van het omslag-principe. De premie-inkomsten in een bepaald jaar moeten vol-doende zijn om de uitkeringslasten in dat jaar te kunnen dekken.De bovengenoemde premiepercentages gelden voor werkgeversdie het WGA-risico van hun werknemers bij UWV verzekeren.Werkgevers kunnen echter ook besluiten om Eigen Risicodragervoor de WGA te worden. Hiertoe hebben zij twee keer per jaar demogelijkheid: per 1 januari en per 1 juli. Aanvragen kunnen totdrie maanden van te voren (dus voor 1 oktober en voor 1 april)worden ingediend bij de Belastingdienst.

Meer informatie over WGA-premies: www. uwv.nl/erdi

De Commissie Stevenswil minder regels voordetailhandel‘Vereenvoudig de lokale heffingen, creëer meer parkeerplaatsen inwinkelgebieden en versoepel de informatievoorschriften vooretiketten’. Dat zijn enkele aanbevelingen die een commissie, onderleiding van professor Leo Stevens, doet om de regeldruk in dedetailhandel terug te dringen.

Onlangs overhandigde Stevens het domeinrapport Detailhandelaan staatssecretaris Van Gennip (Economische Zaken). Zij gaat deaanbevelingen van Stevens in het kabinet bespreken. Het rapportmaakt duidelijk dat detaillisten veel problemen ervaren met ver-schillende vergunningen. Dat kost veel tijd en geld en is niet goedvoor het ondernemersklimaat. De aanbevelingen helpen om lokalehindernissen voor ondernemers onder de loep te nemen. Er komtin het najaar een actieplan ter vermindering van de regeldruk in dedetailhandel.

www.dewestzijdegroep.nl

Westzijde 138 • 1506 EK ZaandamTel. 075 - 631 41 85 • Fax 075 - 631 91 23E-mail: rschoen@dewestzijdegroep.nl

Sluispolderweg 25c

1505 HJ Zaandam

Tel.: 075 - 635 00 76

Fax: 075 - 631 36 68

Mob.: Peter 06 53126778

Mob.: Wesley 06 43015693

Mob.: Sidney 06 22742124

jonghs-verhuur@planet.nl

www.jonghs-verhuur.nl

Verhuur van o.a.• tenten/hallen• luxe stoelen• klapstoelen• klaptafels• party sets• sta tafels• bestek• glaswerk• serviezen• kortom alles• voor congres-hotels• enz......................

Onze Service enFlexibiliteit iseen Feit

www.jonghs-verhuur.nl

Cornelis van Uitgeeststraat 2a,1508 AH ZaandamTel.:075-6818300Fax:075-6818310

Website: www.vetim.nl

CV / LUCHTBEHANDELING / KOELINGSERVICE AFDELING

AFSTANDSBEHEER MOGELIJK!

[ connec tcase ]the so lu t i on supp l i e r

Omdat een p r o fess ione le webs i tehe lemaa l n i e t duu r hoe f t t e z i j n . . . .

. . . www.connec tcase .n l

OPROEP

KvK Startersdag KvK Startersdag op 4 novemberop 4 novemberOp zaterdag 4 november organiseert de Kamer van Koophandelweer een landelijke Startersdag, bedoeld voor onlangs gestarteondernemers en zij die een eigen bedrijf willen oprichten.

Er is een informatiemarkt waar men alle partijen kan ontmoetenwaarmee ondernemers te maken krijgen, zoals banken, accoun-tants, de Belastingdienst en de Kamer van Koophandel.

Daarnaast kan men tijdens de vele presentaties praktische tipsen inspiratie opdoen. Liever een gesprek onder vier ogen? Ookdat kan, want diverse specialisten staan de hele dag daar voorklaar.

Deelname is gratis. De startersdag vindt plaats in de Passenger Terminal Amsterdam,Piet Heinkade 27, Amsterdam.

Meer informatie: www.kvk.nl/startersdag

Connectcase denktin klantgerichte oplossingenConnectcase is sinds begin jaren 90 van de vorige eeuw, onderdiverse benamingen en met diverse samenstellingen, actief is inde automatiseringsbranche. Spil van het bedrijf is Cees Rijken, diein de loop der jaren gewerkt heeft aan allerlei netwerken enmainframes.

Soms als ‘solist’, maar vaak ook gebruikmakend van een uitge-breid netwerk van freelancers en bedrijven. Deze werkzaamhedenvonden plaats binnen grote en kleine bedrijven en zowel natio-naal als internationaal.

Het accent ligt op het bedenken en ontwikkelen van klantgerich-te oplossingen, met gebruikmaking van diverse databases, visuelevormgeving en ontwikkelomgevingen, en de toepassing hiervanop het Internet.

Connectcase kan klanten bijstaan in de keuze van hardware, soft-ware, netwerken en maatwerkoplossingen. Connectcase biedtniet alleen een eindproduct, maar ook advies, begeleiding enondersteuning, zonder te vervallen in ingewikkeld vakjargon,‘duurdoenerij’ of onvoorziene kosten. Met andere woorden eencompleet en eerlijk dienstenpakket, dat kan voorzien in alle auto-matiseringsbehoeften.

Meer info: www.connectcase.nl

KORT & ZAKELIJKScannen

STEM OP UW FAVORIETEZAANBUSINESS ONDERNEMER!In een serie van tien edities hebben wij elke keer eenondernemer gepresenteerd die in onze ogen een uniekbedrijf heeft of een dito product c.q dienst levert. Wijwillen graag weten welke uw voorkeur geniet. U kuntuw stem uitbrengen op www.zaanbusiness.nl, waar utevens de deelnemers kunt bekijken.

Ruimte voor werknemers uitnieuwe EU-lidstatenVanaf 17 september kunnen werkgevers Poolse en andere Oost-Europese werknemers sneller aannemen in zestien sectorenwaaronder de metaalindustrie, de zorgsector en winkelbedrijven.Dit is mogelijk doordat de arbeidsmarkttoets vervalt. Voorheenkostte het verkrijgen van een tewerkstellingsvergunning gemid-deld tien weken.

Nu kan dat teruglopen tot twee weken. In deze bedrijfstakken issprake is van een (dreigend) tekort aan Nederlandse werknemers.Met deze maatregel kunnen werknemers uit Polen, Estland,Hongarije, Letland, Litouwen, Slovenië, Slowakije en Tsjechië ver-sneld ingezet worden. In juni waren al vijf sectoren vrijgegevenzoals de binnenscheepvaart en slachterijen.

Meer informatie: Ministerie van SZW .i

O/G & BUSINESSThema

Veiliger bouwprocesWat kunnen partijen in het bouwprocesdoen om de veiligheid van bouwconstruc-ties te waarborgen? Dat is de centralevraag in het Plan van aanpak constructieveveiligheid, dat is opgesteld door construc-teurs van ontwerpende partijen en van hetgemeentelijke bouwtoezicht. De VROM-Inspectie ondersteunt het plan van aanpak.De aanleiding voor de brochure warenenkele incidenten die zich de afgelopenjaren hebben voorgedaan met de construc-tie van bouwwerken. Voorbeelden zijn deinstortingen van het parkeerdek van eenhotel in Tiel, balkons van een woongebouwin Maastricht, de toneeltoren-in-aanbouwin Hoorn, en het Bos en Lommerplein inAmsterdam.

Constructieve veiligheid is een zaak vanveel betrokkenen: opdrachtgever, architect,constructeur, gemeente, bouwdirectie entoezichthouders, bouwonderneming, toele-veranciers en hun (deel)constructeurs. Deverantwoordelijkheid is diffuus en dikwijlsis er sprake van gebrekkige communicatieen afstemming tussen alle betrokkenen. Inhet plan van aanpak zetten private enpublieke partijen samen uiteen hoe de ver-antwoordelijkheid voor constructieve vei-ligheid gestalte kan krijgen in de fasen vanprogramma, ontwerp, uitwerking, uitvoe-ring en ingebruikname.

Op 30 oktober wordt het plan van aanpakaangeboden aan Elco Brinkman, voorzittervan Bouwend Nederland, en DietmarWerner, voorzitter van projectontwikke-laarsorganisatie Neprom.

Bron: Ministerie van Vrom

Verbetering bodembeheerOp 1 oktober is de regelgeving voor het verbeteren van de uitvo-eringskwaliteit in het bodembeheer (Kwalibo) in werking getre-den. De regelgeving omvat drie onderdelen: een wettelijke basisin de Wet Milieubeheer (Wm), een algemene maatregel vanbestuur (Besluit uitvoeringskwaliteit bodembeheer) en een min-isteriële regeling (Regeling uitvoeringskwaliteit bodembeheer).De regelgeving is van belang voor opdrachtgevers in hetbodemveld (bedrijfsleven, particulieren en overheden), opdracht-nemers (advies- en ingenieursbureaus, laboratoria, aannemers,grondbanken en inspectie-instellingen) en de overheden in hunrol van bevoegd gezag of toezichthouder.

De kiem voor de nieuwe wetgeving is gelegd eind jaren negentigtoen een aantal misstanden in het bodembeheer aan het lichtkwamen. Door middel van een erkenningsregeling beogen deministeries van VROM en Verkeer en Waterstaat de kwaliteit inhet bodemveld te verbeteren. Aanvragen tot het nemen vanbesluiten, bijvoorbeeld de instemming met een saneringsplan,moeten door het bevoegd gezag (gemeente of provincie), niet-ontvankelijk worden verklaard als bij die aanvraag bodem-gegevens zijn gevoegd van een bodemintermediair die nietbeschikt over een erkenning.

De Kwalibo-regelgeving zal in fases worden ingevoerd om allebetrokkenen de gelegenheid te geven de benodigde certificatente verkrijgen. Bij uitvoeringsorganisatie Bodem+, een onderdeelvan SenterNovem is meer informatie te verkrijgen over de certifi-catie- en erkenningsregels (www.senternovem.nl/bodemplus).Dezelfde organisatie publiceert ook lijsten van erkende bodem-intermediairs.

Bron: Ministerie van Vrom

De Albatros:“Het mooiste gebouwvan het Noorderveld”Aan de Bonte Kraaiweg op het Noorderveld (Wormerveer) staat‘De Albatros’, een prachtig futuristisch ogend bedrijfspand datonder architectuur gebouwd is. Wie voor het pand positie kiestziet dat de dakvorm overeenkomst vertoond met de uitslaandevleugels van een grote vogel. Vandaar de naam ‘Albatros’. MartinIJskes, voormalig bouwondernemer, is razend enthousiast over‘zijn’ (multifunctionele) gebouw. “Ik ben natuurlijk niet hele-maal objectief, maar kijk nou zelf. Het is toch een plaatje? Het isiets aparts en wijkt sterk af van doorsnee gebouwen”.

En inderdaad het pand ziet er schitterend uit. De bijzonderevormgeving aan de buitenkant en de prachtige afwerking aan debinnenkant kunnen elke toets der kritiek doorstaan. Zo is bij-voorbeeld de isolatiewaarde erg hoog en dat scheelt aanzienlijkin de stookkosten. De ruimten worden turnkey opgeleverd. Nietalleen het gebouw zelf is mooi, ook het blijvend vrij uitzicht opde Zaan mag er zijn. En ‘s avonds wordt het gebouw aangelicht,zodat het vanaf de Zaankant een fraaie aanblik geeft. Het pandis gebouwd door Maurice Project BV en IJskes Beheer BV is deeigenaar en Gerard Wijma Bedrijfsmakelaars BV de verhuurder.

Nog drie units te huur“Het pand heeft een houten draagconstructie en een zeer hoogen compleet afwerkingsniveau”, aldus Martin IJskes. “Bovendienzij de wanden demontabel waardoor de bedrijfsruimten naareigen inzicht en behoefte ingedeeld kunnen worden”.

Het duurzaam gebouwde pand bestaat uit vier units, waarvan ernog drie te huur staan. De units variëren in grootte van zo’n 100tot 132 vierkante meter en zijn voorzien van een tussenvloer van50 vierkante meter waar kantoorruimte gecreëerd kan worden.Mark Veerman, bedrijfsmakelaar bij Gerard Wijma Bedrijfs-makelaars BV weet voor welk type huurders de ruimten uiter-mate geschikt zijn.“Aannemers, tegelzetbedrijven en loodgieterskunnen hier prima terecht. Maar ook zijn deze bedrijfsruimtenzeer geschikt voor een atelier of handelsonderneming”.

IndelingOp de begane grond vindt men een entree, een hal met toilet,een trapopgang naar de verdieping en de bedrijfshal. De eersteverdieping omvat een vide en kantoorruimte. “In overleg zijn hetopleveringsniveau en de voorzieningen vast te stellen”, zegt

Mark Veerman. “Er zijn per unit twee parkeerplaatsen op eigenterrein, evenals voldoende parkeermogelijkheden in de omge-ving.Het Noorderveld is een modern en goed geoutilleerd bedrij-venterrein met veel goede voorzieningen. De bereikbaarheid isuitstekend en via de A7, A8 en de A9 zijn Alkmaar, Amsterdam,Haarlem en Purmerend in pakweg 15 minuten bereikbaar en ookhet openbaar vervoer is goed geregeld. Het Noorderveld is eenzeer ruim opgezet en ‘groen’ terrein met moderne infrastructuuren met beveiliging.

“Als we dit pand verhuurd hebben, wil ik aanpalende percelenverder benutten om bedrijfsruimten te bouwen”, zo besluitMartin IJskes.

Voor meer info:Gerard Wijma Bedrijfsmakelaars BVPieter Ghijsenlaan 19a, 1506 PW Zaandam(t) 075-6141616 • (f) 075-6120730www.gerardwijma.nl

PAND IN THE PICTUREPodium

Kunstcentrum Zaanstad Vincent van Goghweg 40 a | b1506 JC Zaandamtel 075 - 614 12 10 fax 075 - 614 12 11e-mail kunst@kunstcentrum.nl

www.kunstcentrum.nl

Kunst in uw bedrijf? Geen kunst!

Kunstcentrum Zaanstad is inmiddels 31 jaar actief op uiteenlopende gebieden van de hedendaagse kunst, vorm-geving en advies. Een belangrijk onderdeel daarvan is de kunstuitleen aan bedrijven en particulieren. Daarnaastricht het centrum zich op kunstbemiddeling, zoals portretopdrachten, het op maat realiseren van relatiege-schenken, het begeleiden van monumentale kunstprojecten en het uitgeven van ‘limited editions’. In ons pandbevindt zich ook de Kunstcadeauwinkel, waar tegen vriendelijke prijzen exclusieve cadeauartikelen kunnen wor-den gekocht.

De collectie van Kunstcentrum Zaanstad omvat momenteel zo’n tienduizend kunstwerken van circa 950Nederlandse beeldend kunstenaars. Desgewenst verzorgt het centrum de projectinrichting voor bedrijven engeeft het deskundig advies bij de opbouw van de kunstcollectie. Inmiddels huren of kopen zo’n 250 voorname-lijk in de Zaanstreek gevestigde bedrijven en instellingen hun kunstwerken bij Kunstcentrum Zaanstad.

Voor meer informatie en/of vrijblijvend advies kunt u contact opnemen met Robert Tordoir, manager bedrijvenuitleen, telefoon (075) 6141210.

Kunstuitleen UitgeestMiddelweg 281911 EG Uitgeesttel 0251 - 361 111fax 0251 - 310 352e-mail particulieren@kunstcentrum.nl

Kunstcentrum

ZaanstadVerruimde openingstijden

maandag geslotendinsdag t /m zaterdag 10.00 - 17.00 uurdonderdagavond 17.00 - 21.00 uur1e zondag vd maand 14.00 - 17.00 uur

bedrijven: tevens op afspraak

Multicraft Uitzendbureau ZaandamPeperstraat 134Tel.: 075-631 31 11 , e-mail: zaandam@multicraft.nl

Multicraft Uitzendbureau A’dam Oud ZuidVan Baerlestraat 45Tel.: 020-574 59 99 e-mail: amsterdam-oudzuid@multicraft.nl

Multicraft Uitzendbureau A’dam NoordBuikslotermeerplein 359Tel.: 020-635 23 23 e-mail: amsterdam-noord@multicraft.nlw

- Techniek- Administratie- Industrie- Transport

Multicraft Uitzendbureaubespaart u tijd en risico bijhet selecteren en te werk

stellen van ervaren enbetrouwbaar personeel!

WijncursussenPresentatiesWijn- & spijsarrangementenRelatiegeschenkenImporteur van kwaliteitswijnenVerhuur van vergaderruimte

Magazijn open elke zaterdag van 10 tot 17 uurTevens verzorgen wij, in onze unieke vergaderruimte

Morgenland, exclusieve vergaderarrangementen op maat.Zie ook www.hetmorgenland.nl

Maak vrijblijvend een afspraak !

ZB 58 oktober 2006_DEF 11-10-2006 07:58 Pagina 23

AGENDA

De nieuwe Arbo-wet (2007) komt er aan. Op 21 en 26 september zijnnog enkele voorzetten en moties behandeld. Hoe het uitpakt voorde BHV zullen we nog wel zien.Tenslotte hebben de tweede en eer-ste kamer het laatste woord. Maar je kunt stellen dat de Arbo-wetop het nippertje is gered. Als het alleen aan de staatssecretaris zouliggen dan was er weinig overgebleven van de huidige Arbo-wet enhardere (Lees duidelijker) normen zijn van hem ook niet te ver-wachten. Aan de ene kant de toezegging om meer europees te kij-ken en regels te vereenvoudigen. Aan de andere zijde meer verant-woordelijkheid leggen bij werkgever EN de werknemer. Met de con-statering dat het falend optreden van de BHV organisatie bij deSchipholbrand, door de onderzoeksraad zo duidelijk aan de kaak isgesteld, hadden we mogen verwachten dat controle op een goedfunctionerende BHV-organisatie scherper zou worden. In elk gevalzullen tussen nu en 2010 in Arbo-catalogi afspraken worden vast-gelegd per sector. De vage regels zullen volgens de werkgeversor-ganisaties en de SER moeten verdwijnen. Duidelijke, wetenschap-pelijk onderbouwde normen verankeren in controleerbare doel-voorschriften. De werkgevers mogen BHV tot 25 werknemers zelfop zich nemen. Uiteraard moeten zij dan zelf aantoonbare kennishebben van preventieve maatregelen, alarmering, ontruiming, eer-ste hulp, brandbestrijding en de samenwerking en communicatiemet professionele hulpdiensten. Die kennis moet eveneens aan-toonbaar worden onderhouden. Verder moeten zij hun vervanginghebben geregeld en voor die vervanging gelden dezelfde regels. Dusheel veel veranderd er niet op dat gebied. Maar om te voorkomendat in dezelfde branche of sector verschillende regels gelden, wor-den de afspraken vastgelegd in Arbocatalogi. Het kan immers nietzo zijn dat BHV-ers in de toekomst minder deskundigheid bezittenen daardoor zichzelf, hun omgeving, ongewild en onbedoeld ingevaar brengen. Bovendien zou hierdoor een professionele hulp-dienst, zoals de brandweer, meer risico moeten nemen en ook dat isweer tegenspraak. Een van de zaken die zeker moet blijven is deinteractie tussen de BHV als voorpost en de opkomende hulp. Datnog lang niet alles duidelijk is, blijkt uit de volgende jurisprudentie:

DEN HAAG/WAPENVELD - Het ministerie van Sociale zaken en werk-gelegenheid voert momenteel een hoger beroepszaak bij de Raadvan State om een uitspraak van de rechtbank in Zutphen van tafel tekrijgen. Die uitspraak heeft vergaande consequenties voor de nieuweArbo-wetgeving en voor bedrijven, zeiden woordvoerders van hetministerie gisteren bij de Raad van State in Den Haag. In de rechts-zaak is een Wapenvelds bedrijf voor evenementenvuurwerk betrok-ken. Zij kreeg van de Arbeidsinspectie een boete van 2.700 euroomdat een werknemer gewond raakte bij het afsteken van een vuur-werk tijdens een evenement. Het bedrijf vocht de boete aan bij devoorzieningenrechter in Zutphen en won de zaak.

Volgens het ministerie had het bedrijf onvoldoende voorzieningengetroffen om de veiligheid van de werknemer te waarborgen. In deArbo-wet staat dat een werkgever voldoende veiligheidsvoorzienin-gen moet treffen. Welke dat zijn staat niet in de Wet. Het gaat omeen zogenaamd doelvoorschrift. Werkgevers moeten zelf veilig-heidsmaatregelen kunnen verzinnen, vindt de minister. Daar heb-ben ze, zeker als het gaat om een professioneel vuurwerkbedrijf,een opleiding voor gehad. Na het ongeval wees de Arbeidsinspectiehet bedrijf erop dat de werknemer een elektrische ontsteking opafstand had moeten gebruiken of een langere aansteeklont. Derechtbank in Zutphen zette een streep door de opgelegde boete. Derechtbank vindt dat in de wet moet staan hoe het bedrijf het onge-val had kunnen voorkomen. ‘Het gaat om een boete. Dat is eenzware sanctie.’ Het moet voor de werkgever glashelder zijn welkeeisen de minister aan werkgevers stelt, aldus de rechtbank. Volgensde minister zet deze uitspraak het systeem van de zogenaamdedoelvoorschriften op de helling. ‘Wij kunnen geen middelen gaanvoorschrijven’, zei een woordvoerder. De uitspraak van de Raad vanState wordt pas begin 2007 verwacht.

C.N. de WildtAlgemeen Directeur van RBOC "Fort Markenbinnen" BV,Opleidingscentrum voor Bedrijfs-hulpverlening, Brandweer & VCA.

NIEUWE ARBO-WET IN RELATIE MET BEDRIJFSHULPVERLENING

Column

Via www.zaanbusiness.nl kunt u desites van deze verenigingen bekijken.

Heeft u iets toe te voegen?Mail het naar info@zaanbusiness.nl

2006OKTOBERvrijdag 27 oktober OV Westerspoor

Volleybaltoernooi

NOVEMBERdinsdag 1 november bijeenkomst Nederlandse

Maatschappij voor Nijverheid enHandel departement Zaanstreek

zaterdag 4 november KvK Startersdagdinsdag 7 november Zaanse Ondernemersdagdinsdag 28 november MKB Ondernemersverkiezing

Noord-Hollanddonderdag 30 november De Corner

DECEMBER donderdag 14 december bijeenkomst Nederlandse

Maatschappij voor Nijverheid enHandel departement Zaanstreek

2007JANUARIdinsdag 9 januari 2007 OV Westerspoor nieuwjaars-

bijeenkomst bij ERDIdonderdag 11 januari De Corner (Zaanse Kringen)

FEBRUARIdinsdag 27 februari 2007 OV Westerspoor bijeenkomst

Veiligheid en Beveiliging

APRILdinsdag 10 april 2007 OV Westerspoor bedrijfsbezoek

MEIdinsdag 22 mei 2007 OV Westerspoor jaarvergadering

en 15 jarig bestaan

JUNIvrijdag 1 juni 2007 OV Westerspoor

werkersbijeenkomst

deel 6

www.rabobank.nl/privatebanking

drs. C.M. (Carola) de Ruijter FFPAccountmanagerRabobank Private Banking

Rabobank Zaanstreek Hoofdkantoor: Ankersmidplein 2, ZaandamZeven advieskantoren in de ZaanstreekInformatienummer: 075 - 6536 536PrivateBanking@zaanstreek.rabobank.nlwww.rabobank.nl/zaanstreek

Directeur Groot Aandeelhouder verliest zijn beschermende werking binnen de nieuwe Pensioenwet

De belangrijkste wetgeving op het gebied van pensioen, de Pensioen- en spaarfondsenwet (PSW) en de regelen Verzekeringsovereenkomsten PSW, zullen naar verwachting in 2007 vervangen worden door de Pensioenwet (PW). Ik wil in deze column de consequenties voor de Directeur Groot Aandeel-houder (DGA) belichten.

De DGA en de PensioenwetIn dit kader komen een drietal onderwerpen aan de orde. Wie is DGA onder de PW, hoe kan een DGA nog pensioen opbouwen en hoe luidt het overgangsrecht?

Wie is DGA onder de PWHet verschil dat het wetsvoorstel PW voor de DGA brengt ten opzichte van de PSW, is dat de mogelijkheid komt te vervallen op ‘mee te lopen’ in de pensioen-regeling die het bedrijf bij een pensioenuitvoer-der heeft ondergebracht ten behoeve van de ‘echte’ werknemers.

Hoe kan een DGA nog pensioen opbouwenDe regering beoogt met de invoering van de PW geen inhoudelijke wijziging van het pensioen voor de DGA in fiscale zin. Dit betekent dat een DGA nog steeds pensioen kan opbouwen, zolang maar wordt voldaan aan de eisen van de Wet op de Loonbelasting. Opbouw van pensioen is dus fiscaal toegestaan, zolang er maar geen sprake is van een bovenmatig pensioen. Alleen geniet het extern ondergebrachte pensioen, met uit-zondering van het hierna te behandelen overgangs-recht, geen beschermende werking meer van de PW.

Hoe luidt het overgangsrechtDit onderdeel is gebaseerd op het ingediende wetsvoorstel en kan dus nog wijzigen. De beoogde ingangsdatum van de PW is 1 januari 2007. Er is geen overgangsrecht van toepassing voor de DGA die zich ná 31 december 2006 pensioen wenst toe te zeggen. De PW is op dit pensioen niet van toepassing. De opbouwmogelijkheden, zoals hieronder omschre-ven, zijn op dit DGA-pensioen van toepassing. Het overgangsrecht regelt alleen in de situatie dat de BV pensioen heeft toe gezegd vóór 1 januari 2007. Ver-der worden er twee situaties onderscheiden. De DGA

heeft zijn pensioen extern verzekerd en de DGA bouwt pensioen in eigen beheer op.

DGA heeft pensioen extern verzekerdAls een DGA zich pensioen heeft toegezegd vóór 1 januari 2007 en dit extern verzekert, dan is de PSW van toepassing op het pensioen. De mogelijkheid om het pensioen over te hevelen naar eigen beheer keert niet terug in de PW en daardoor is de PW in principe van toepassing op deze opgebouwde pensioenen. Het overgangsrecht creëert de mogelijkheid voor de DGA om binnen één jaar na inwerkingtreding van de PW alsnog het pensioen over te hevelen naar eigen beheer. Als de DGA daartoe niet overgaat, verspeelt hij dit recht en blijven de gelden, onder de beschermende werking van de PW, achter bij de verzekeraar.

DGA bouwt pensioen op in eigen beheerAls een DGA zich pensioen heeft toegezegd vóór 1 januari 2007 en dit opbouwt in eigen beheer, dan is daarop de PW niet van toepassing. Dit betekent dat op dit pensioen de beschermende werking van de PW niet van toepassing is. Op zich is dit logisch, want ook nu geniet de DGA, binnen de PSW, geen bescherming. Het overgangsrecht creëert de mogelijkheid voor de DGA de gelden vóór 1 januari 2008 af te storten bij een verzekeraar. De pensioengelden worden daar-mee onder de beschermende werking van de PW gebracht. Op welke wijze het in de toekomst voor de DGA mogelijk blijkt om fiscaal gefacilieerd een eigen pensioenvoorziening te treffen, is echter nog onduidelijk.

De nieuwe Pensioenwet heeft natuurlijk ook gevol-gen voor u als ondernemer, maar omdat het geheel afhankelijk is van de persoonlijke situatie, is er geen algemeen advies mogelijk. Graag adviseren wij u hierover, eventueel in samenwerking met uw accountant. U kunt contact opnemen met de afdeling Private Banking van Rabobank Zaanstreek. Daar kunt een afspraak maken voor een adviesgesprek om uw gehele financiële situatie tegen het licht te houden. Wij zijn bereikbaar via telefoon: 075 - 6536 536 of e-mail: PrivateBanking@zaanstreek.rabobank.nl

Het is tijd voor Private Banking. Het is tijd voor de Rabobank.

Naamloos-1 1 11-10-2006 06:58:24

Zakenreizen T 075-6171067 • www.reisbureautouring.nl

Zaanweg 125Wormerveer

T 075-6470547

Raadhuisstraat 37Koog a/d Zaan T 075-6165398

Gedempte Gracht 56Zaandam

T 075-6178462

Waar u ook naar toe wilt,wij zijn de ideale reisgids!

SUCCESVOL ZAANSEONDERNEMERS BEREIKEN?

NEEM CONTACT MET ONS OP!BEL 075 - 6428114 OF

INFO@ZAANBUSINESS.NL

REPROREPROZuideinde 36 1521 DA WormerveerTel: 075 - 6281720 Mail: info@vosrepro.nl

Vos Repro verwezenlijkt al Vos Repro verwezenlijkt al

uw ideeën op het gebied van uw ideeën op het gebied van

printen, kopiëren en scannen. printen, kopiëren en scannen.

Bedrijven en ook particulieren Bedrijven en ook particulieren

weten Vos Repro te vinden. weten Vos Repro te vinden.

Voor grote orders die met re-Voor grote orders die met re-

gelmaat uitgevoerd moeten gelmaat uitgevoerd moeten

worden. Of met specialistisch worden. Of met specialistisch

werk in zeer kleine oplages.werk in zeer kleine oplages.

Voor ons kan de uitdaging niet Voor ons kan de uitdaging niet

groot genoeg zijn. groot genoeg zijn.

Met de modernste print-, scan- Met de modernste print-, scan-

en lamineerapparatuur ver-en lamineerapparatuur ver-

zorgen we elke professionele zorgen we elke professionele

�� of wat u maar gereproduceerd of wat u maar gereproduceerd

wilt hebben.wilt hebben.

Nieuw! Nu direct op plaatmateriaal printen.

Trespa

Foamboard

Screenboard

Informeer naar de

mogelijkheden

CS 7100 Hoge resolutie UV vlakbed printer. CS 7100 Hoge resolutie UV vlakbed printer.

ARBOWEST voor bouw en kantoorBel (075) 670 43 25 of kijk op www.arbowest.nl

DÉ ARBODIENST VOOR ZAANSTREEK|WATERLAND

Australië:Ver en heel mooiSydney in Australië, ligt op zo’n 24 uur vliegen van Nederland.Aangeraden wordt om op zo’n lange reis een tussenstop te makenin bijvoorbeeld Kuala Lumpur (Maleisië). In Sydney is acht uur laterals in Nederland. Sydney is een grote Europees, maar toch knus aan-doende, stad waar men helemaal niet het idee dat aan de anderekant van de wereld te zijn. Vlakbij de wijk The Rocks, ligt DarlingHarbour, een haven met veel restaurants en pubs. Een excursie metde Harbour Jet mag niet ontbreken. Met deze speedboot vaart menonder de Harbour Bridge door en langs het Operagebouw. En datmet een snelheid van ongeveer 75 kilometer per uur. Een plotselingedraai van 270 graden en abrupte stops zorgen er voor dat men danniet droog uit de boot stapt, ondanks zuidwesters op het hoofd.Maar het is een hele ervaring.

Wie meer van de geschiedenis van Sydney wil weten moet de PubTour nemen. Aan het begin van de avond bezoekt men met eengids, via allerlei steegjes en langs vele historische gebouwen, eenaantal pubs. In elke pub kan men weer een andere lokale drank uit-proberen. Onderweg vertelt de gids over de geschiedenis vanSydney.

Een prachtige excursie gaat naar The Blue Mountains. Via fraaieuitzichtpunten (waaronder op de legendarische Three Sisters) gaatde reis naar Katoomba. Hier kan men een, af en toe, behoorlijk steilaflopend pad volgen door het regenwoud. Fantastisch mooi. In debomen vliegen volop kaketoes. Een treintje brengt de toerist weeromhoog naar het beginpunt. Op de terugweg wordt er een stopgemaakt bij een wildlifepark. Hier is de dierenwereld van Australiëvan dichtbij te bekijken. Knuffelen met kangoeroes is toegestaanen op de foto met een koala, wie wil dit nu niet?

Daarna gaat de reis per vliegtuig naar Melbourne. Deze relaxte,zeer Europees aandoende stad is onlangs uitgeroepen tot meestleefbare stad ter wereld. En niet voor niets. Het is er heel schoon ende bevolking is er uiterst vriendelijk. In Melbourne is voldoende tezien en ook buiten de stad is veel moois te aanschouwen. Een leukedagtocht gaat naar de Yarra Valley. Hier bevinden zich zijn 55 wijn-gaarden en wel 75 wijnproeverijen, waaronder die van de cham-pagne van Chandon, de Moët et Chandon. Voor een goed glas wijnhoeft men echt niet naar Frankrijk. Vanuit Melbourne kan men perhuurauto via Geelong naar The Great Ocean Road, die 400 kilome-ter lang is en aan de zuidwestelijke kust van de provincie Victorialoopt.Vaak loopt deze weg dicht langs de kust, dan weer door dichtbeboste regenwouden en door wijds en open land. Kortom zeerfascinerend. Men doorkruist kleine vissersdorpen, maar ook mon-daine plaatsen. Onderweg komt men de Otway Fly Tree Top Walktegen, een 600 meter lange en 25 meter hoge brug door eenregenwoud met oude bomen en veel grote varens. Het is geweldigom zo hoog door de toppen van de bomen te lopen.

Eén van de mooiste bezienswaardigheden langs de Great OceanRoad zijn The Twelve Apostels, grote rotsformaties die als enormesculpturen uit zee oprijzen. Hier kan men een spectaculaire heli-koptervlucht maken. Prachtig om de rotsformaties vanuit anderehoeken te zien en de vlucht biedt ook een mooi uitzicht op deomliggende omgeving. Een andere stop is het Tower Hill StateGame Reserve, waar men een rondleiding krijgt door eenAboriginal die op de diverse eigenschappen van planten en strui-ken wijst. Sommige planten kunnen gebruikt worden als ‘groot-moedermiddeltjes’ voor kwaaltjes, andere zijn gewoon giftig. Letwel op tijgerslangen, die tot de tien meest giftige slangen inAustralië behoren. Verder zijn er nog emu’s en heel veel koala’s.

Vanaf de Great Ocean Road kan men doorreizen naar GrampiansNational Park. Daar kan men wandelen, bergbeklimmen en genie-ten van spectaculaire vergezichten. Vervolgens gaat het richtingBallarat met huizen dat aantonen dat dit vroeger een goudzoeker-stadje was. De koloniale huizen zijn luxer dan elders. In de buurtvindt men het Ballarat Wildlife Park, waar veel dieren zijn te zien inhun natuurlijke omgeving. Ook een bezoek aan Sovereign Hill magniet ontbreken. Hier is Ballarat nagebouwd zoals het was tijdensde Goldrush. Met een treintje gaat men de goudmijn in en in derivier mag men eigen goud proberen te vinden. Heel leuk.

Vanuit Ballarat gaat het weer terug naar Melbourne, van waar uitmen weer terug terugvliegt naar Amsterdam.

Kijk voor meer info en adressen op:www.reisbureautouring.nl

REISBESTEMMINGTravel

i.s.m. Reisbureau Touring

In gesprek met HorstmanMetaalbewerking BVAl bijna veertig jaar heeft Horstman Metaalbewerking BV erva-ring met metaal- en laswerkzaamheden. Voor de verwerking vanstaal, aluminium en roestvrij staal, staalconstructies en las- ensmeedwerk is men bij dit bedrijf aan het juiste adres. HorstmanMetaalbewerking BV maakt machineframes, hekwerken, alumi-niumframes en -ladders, apparaten, wielkasten, etc. KeesHorstman, directeur: “Ook voor reparatiewerk en opslag kanmen bij ons terecht”. Zijn vader Simon Horstman was oprichtervan het bedrijf. “In januari 2006 heb ik het van hem overgeno-men”, aldus Kees Horstman. “We hebben zeven vakkundigemedewerkers in dienst met veel enthousiasme voor hun werk enze beschikken stuk voor stuk over een gedegen vakmanschap. Zewillen graag meedenken over de te maken constructies. Eenhouding die, ook voor de klant, de kosten verlaagd en foutenvoorkomt”.

Voor wie werken jullie?Kees Horstman: “Wij werken voor alle takken van de industrie.Van een transportbedrijf tot kranenbouwer en van machinebou-wers voor de pluimveeverwerkende industrie tot bedrijven ingevelonderhoudinstallaties. Ook diverse aannemers en particu-lieren behoren tot de klantenkring”.

“Wat doen jullie en waarin onderscheidt Horstman BV zich?”“Naast onze werkzaamheden in de fabriek voeren we ook veelonderhouds- en reparatiewerken uit. Dat doen we op locatie meteen zeer goed uitgeruste bedrijfswagen. Denk aan onderhoud enreparatie van bruggen, herstellen van hekwerken en aanpassenvan staalconstructies”.

“Nog een mooie klus onderhanden of net uitgevoerd?”“Op dit moment leggen we de laatste hand aan een machinehuisvoor een grote offshorekraan van 5500 kilogram. Dit is de derdeuit een serie van vier. Op de foto staat een aluminium onder-houdsframe voor Station RAI klaar voor transport. Een mooistaaltje werk”.

“Wat betekent Metalektro Zaanstreek voor Horstman BV?”“Metalektro zorgt ervoor dat je collega-ondernemers in een pret-tige sfeer ontmoet tijdens excursies, thema-avonden etc.Hierdoor is de drempel laag om samenwerking voor projecten tezoeken. We hebben inmiddels enkele keren samen werkzaamhe-den uitgevoerd en dat is van beide kanten goed bevallen”, zobesluit Kees Horstman.

Horstman Metaalbewerking B.V.

Noordeinde 108a/1101511 AG OostzaanTel. 075 684 15 89Fax 075 684 53 71

Website:www.horstman-metaal.nl

OVERIG NIEUWSTwee nieuwe leden voor Metalektro ZaanstreekMetalektro Zaanstreek heeft twee nieuwe leden kunnen verwel-komen. Het zijn Meyn Foodprocessing Technology BV uitOostzaan en Zaanlandia Bekkers Blik uit Krommenie. Meyn richtpluimveeslachterijen in en maakt daarvoor zelf de machines. Hetbedrijf levert aan ruim 90 landen.

Zaanlandia Bekkers Blik ontwikkelt en levert hoogwaardige blik-verpakkingen voor industrieel gebruik en exclusieve blikverpak-kingen voor promotioneel en decoratief gebruik voor onderandere de zoetwaren- en genotsmiddelenindustrie.

Voor meer informatie:www.meyn.nl en www.zaanlandiablik.nl

Voor meer informatie over het Metalektrocluster Zaanstreek:www.metalektrozaanstreek.nl

METALEKTROCLUSTERClubnieuws

EEN METALEKTROLID IN BEELD GEBRACHTEEN METALEKTROLID IN BEELD GEBRACHT

Een aluminium onderhoudsframe voor Station RAI

292929

Compleet auto-overzicht van de Zaanstreek:in samenwerking met de Zaanse Merkendealers

DE ZAANSE DEALERSAutospecial

SsangYongdealerBossen & de Bakker

breidt assortiment uit

BOSSEN & DE BAKKERProfiel

SsangYong is één van de oudste vierwielaangedreven automer-ken ter wereld. Al sinds 1954 bouwt het Koreaanse autoprodu-cent dit soort auto’s. In 1995 kwam het merk naar Nederland enheeft sindsdien een grote vlucht genomen. Een uitgebreid net-werk aan dealers zorgt er voor dat er altijd wel een showroommet SsangYongs in de buurt is.

Sinds juli 2003 is Bossen & de Bakker, in Koog aan de Zaan,SsangYongdealer. Het bedrijf heeft ook een vestiging in Noord-Scharwoude waar men zowel de SsangYong- als deMercedesrijder al tientallen jaren tevreden stelt met de leveringen het onderhoud van nieuwe en gebruikte Mercedessen enSsangYongs. Vanuit Noord-Scharwoude bedient men de ‘kop vanNoord-Holland’. Het verzorgingsgebied van Bossen & de BakkerZaanstad B.V. in Koog aan de Zaan strekt zich uit van de lijnUitgeest-Edam tot en met de zuidgrens van Amsterdam.

Verkopen gaan primaOngeveer een jaar geleden besloot de regering het ‘grijze kente-ken’ af te schaffen voor particulieren. “Dat was voor ons nadelig,want de typen van SsangYong waren zeer in trek bij deze groepautomobilisten”, aldus Harld Schot van Bossen & de Bakker.“Maar intussen merken we daar niets meer van. Integendeel, deverkopen van de SsangYongs lopen gesmeerd, ondanks het forsekarakter van de auto’s. Vanwege de prijs-kwaliteitverhouding ishet zowel privé als zakelijk erg interessant om voor SsangYong tekiezen. En velen hebben dat al gedaan”. Kwaliteit staat voorop bijhet Koreaanse merk, De motor en de versnellingsbak komen vanMercedes en dat staat symbool voor ‘degelijkheid en betrouw-baarheid’.

Uitbreiding typesWil je tegenwoordig als autoproducent marktaandeel houden ofgroeien, dan moet er van tijd tot tijd een nieuw model geïntro-duceerd worden. Zo kreeg begin dit jaar de Rexton een facelift en30

werd de SsangYong Musso vervangen door de SsangYong Kyron,een knaller van een auto. Dit najaar wordt de SsangYong Actyongeïntroduceerd, een ‘kruising’ tussen een SUV en een sportievecoupé. Klanten kunnen kiezen uit een tweewiel- of vierwielaan-gedreven versie. Ook dit type is uitgerust met meerdere soortenmotoren.

Bossen & de Bakker verricht niet alleen onderhoud aan het eigenmerk. “Vanuit de omgeving kregen wij steeds meer verzoekenbinnen om allerlei automerken in onderhoud te nemen. Wij doendit tot volle tevredenheid van deze nieuwe klanten”.

Scootmobiel van FreeriderSinds kort richt Bossen & de Bakker zich ook op de seniorenmarktvoor vervoermiddelen. In juni werd een nieuwe generatie scoot-mobielen gepresenteerd van Freerider. “Zelfstandigheid, ook alsje wat ouder wordt of slecht ter been, is natuurlijk heel belang-rijk in deze tijd", aldus Harld Schot. De scootmobielen wordengeleverd door Freemobiel Zaanstad B.V., een onderdeel van

SsangYongdealer Bossen & de Bakker levert nu ook scoot- en brommobiels

Bossen & de Bakker. “Het merk Freerider, dat wij in huis hebben,levert sportief ogende scootmobiels waar geen rijbewijs voornodig is. Het uitgebreide assortiment loopt van een zeer lichteopklapbare driewiel scootmobiel naar een robuuste vierwieler”.Freeridermodellen kenmerken zich door een scala aan instelmo-gelijkheden en zijn helemaal toegespitst op de gebruiker. Denkdaarbij aan een verstelbare draaizitting, lift-up armsteunen eneen verstelbare stuurkolom.

Brommobielen van ChatenetNaast het dealerschap van scootmobielen levert Bossen & deBakker ook brommobielen van het merk Chatenet en Ligier. DeChatenet Barooder en de Ligier X-TOO hebben alle kenmerkenvan een ’gewone’ auto, maar zijn uiteraard in snelheid beperkttot 45 kilometer per uur. Ook hiervoor is een rijbewijs niet nodig.De Barooder en de X-TOO zijn elegant, veilig en comfortabel. Zekennen een hoge afwerkingsgraad, met centrale deurvergrende-ling (met afstandbediening), autoradio, aluminium velgen enmoderne lijnen. Het nieuwe motortype Yanmar levert hoge pres-taties, meer comfort en een dagelijkse betrouwbaarheid. Er isvolop keuze uit diverse metallic kleuren.

Bossen & de Bakker denkt met de uitbreiding naar de senioren-markt een goede slag te slaan. Zelfstandigheid van ouderen engehandicapten is een ‘hot item’. Wie graag deze zelfstandigheidwil behouden moet dus even naar Koog aan de Zaan. Daar weetmen precies wat de klant nodig heeft.

Bossen & de BakkerParallelweg 2-6, 1541 BA Koog aan de Zaan(t) 075-6123915(f) 075-6146196(e) info@ssangyongzaanstad.nl(w) www.ssangyongzaanstad.nl

KORT AUTONIEUWSCars

BMW 7-serieop waterstofBMW is bezig de 7-serie geschikt temaken voor waterstof. De V12-krachtbronkan zowel op benzine als waterstof lopen.Maar we moeten nog even wachten metkopen, want op korte termijn hebben dedealers nog geen voorraad. BMW over-weegt wel de auto ook in Nederland teintroduceren. Bij deze bijzondere 7-seriekan een ‘mobiel tankstation’ worden gele-verd. Eind dit jaar staat er in Berlijn zo’npomp en ook in München komt eenwaterstoftankstation.

Onder de motorkap van de Hydrogen 7 ziteen 6,0-liter V12, geschikt voor waterstofen benzine, waarmee 260 pk geleverdwordt. Benzine wordt ingespoten viadirecte inspuiting. Het maximum koppelbedraagt 390 Nm bij 4.300 tpm. DeHydrogen 7 haalt daarmee een topsnel-heid van 230 kilometer per uur en sprintvan nul naar 100 kilometer in 9,5 secon-den. De V12 haalt op waterstof een actier-adius van ruim 20 kilometer. Op benzinekomt daar nog eens 500 kilometer bij.Vanwege de waterstoftechniek is debagageruimte beperkt tot 225 liter. Verderis de middenarmsteun achterin daardoorniet meer opklapbaar.

De V12 die het H2R-studiemodel aandrijfthaalde in 2004 negen records voor water-stofauto’s en levert 285 pk. Waterstofwordt gewonnen uit zonne-, wind- enwaterkracht, maar ook uit biomassa.Hierdoor stoot de motor geen schadelijkstoffen uit. Nu nog ergens kunnen tanken.

Meer info: Maaral Zaandamwww.maaral.nl, telefoon 075 - 6351901

De C-Métisse:passie met verstandOp de Mondial de l’Automobile in Parijs introduceerde Citroën deC-Métisse. De nieuwste technologieën combineren een sensatio-neel rijgedrag met milieuvriendelijke eigenschappen. De sierlijkelijnen zijn het gevolg van het streven naar aërodynamische per-fectie. Hierdoor wordt het brandstofverbruik en de CO2-uitstootverder teruggedrongen. De portieren zijn prachtig vormgegeven.De vleugeldeuren aan de voorzijde zwaaien omhoog, terwijl deachterportieren ronddraaien. Daardoor is het interieur optimaaltoegankelijk. De C-Métisse beschikt over een dieselhybride aan-drijflijn en een laag gewicht. Daardoor is hij in staat opvallendsportieve prestaties te combineren met een hoge mate vanbrandstofefficiency. De dieselhybride motor van de C-Métisse isuitermate milieuvriendelijk. Dat geldt voornamelijk tijdens hetrijden in de stad in de ZEV (Zero Emission Vehicule)-modus. In hetstadsverkeer levert dit ook een aanzienlijke brandstofbesparingop als de twee energiebronnen met elkaar gecombineerd wor-den. De C-Métisse kan bogen op een opvallend gunstig brand-stofverbruik van 7,5 liter per 100 kilometer en een CO2 emissievan 174 g/km. Rijplezier is er volop bij de C-Métisse. De autobeschikt over een boostfunctie, waardoor de prestaties nauwe-lijks onderdoen voor die van een sportauto. Zo accelereert de C-Métisse in slechts 6,2 seconden van nul tot 100 kilometer per uur.Het brandstofverbruik is daarbij opvallend laag.

Meer info: Citroën Willem Wesselwww.wesselknap.citroen.nl, telefoon 075 - 6178051

Ford flexifuel-milieutechnologieFord heeft onlangs bekendgemaakt minstens 1,4 miljard euro teinvesteren in nieuwe milieutechnologie. Met de flexifuel-motorenversterkt Ford zijn leidende positie in de ontwikkeling van bio-ethanolmotoren. Deze motoren kunnen op benzine rijden, maar ookop een mengsel van benzine en bio-ethanol. In Zweden zijn 40 pro-cent van alle verkochte Fords al flexifuel-auto's. Sinds 2001 zijn erdaar 22.000 verkocht. Onlangs toonde Ford in Parijs de nieuwe Focusen Focus C-MAX. Op beide voertuigen is de nieuwe flexifuel-techno-logie beschikbaar.

Meer info: Ford Zaandamwww.ford-zaandam.nl, telefoon 075 - 612 33 66

De Citroën C4 PicassoDe Citroën C4 PicassoBinnenkort staat de zevenzits Citroen C4 Picasso in deshowrooms. Voorjaar 2007 is de vijfzitter leverbaar. De nieuwePicasso is een sportief ogende ruimtewagen met plaats voor vijftot zeven personen. Onder motorkap kan men kiezen uit tweebenzinemotoren. Een 1,8-liter van 125 pk (170 Nm) en een 2,0 litervan 143 pk (200 Nm). Verder komen er nog diesels, namelijk een1,6-liter HDiF met 110 pk en een krachtige 2,0-liter HDiF met 138pk. Het koppel van de 1,6 ligt bij 240 Nm, maar kan met deoverboostfunctie (met extra turbodruk) tijdelijk verhoogd wor-den naar 260 Nm. De 2,0 haalt een maximaal koppel van 270Nm. De dieselmotoren worden standaard met een roetfiltergeleverd.

Opvallend aan de Picasso is de enorme laadruimte. Als men dederde zitrij neergeklapt en de tweede naar voren schuift, ont-staat er een ruimte van 576 liter. Met een knop in de achterbakvan de nieuwe MPV kan men de tildrempel in de bagageruimtein hoogte verstellen. Op de achteras heeft de Picasso pneumati-sche vering voor extra comfort.

De productie van de oude (Xsara) Picasso wordt de komende driejaar gehandhaafd.

Meer info: Citroën Willem WesselMeer info: Citroën Willem Wesselwww.wesselknap.citroen.nl, telefoon 075 - 6178051www.wesselknap.citroen.nl, telefoon 075 - 6178051

Nieuwe Opel Corsa:vijf sterren bij de EuroNCAP-crashtestsDe nieuwe Opel Corsa is een veilige auto. De onafhankelijke or-ganisatie Euro NCAP (European New Car Assessment Programme)bekroonde de Corsa met de maximumscore van vijf sterren voorde bescherming van de inzittenden. De uitstekende resultaten vande Corsa in de zware crashtests, werden nog aangevuld met driesterren voor de bescherming van voetgangers en kinderen.

Het integrale veiligheidssysteem in de nieuwe Corsa is geba-seerd op decennialange onderzoeks- en ontwikkelingswerk-zaamheden. Bestuurders en passagiers worden in de nieuweCorsa beschermt door geoptimaliseerde crashzones en speciaalop die zones afgestemde veiligheidssystemen. En verder doortweetraps airbags voorin die zich aanpassen aan de ernst van deaanrijding, zijdelingse airbags voor bestuurder en de naast hemzittende passagier en pyrotechnische gordelspanners op de in dehoogte verstelbare veiligheidsgordels van de voorstoelen. Ookworden, door het gepatenteerde Pedal Release System (PRS), depedalen bij ernstige frontale botsingen weggeklapt om benentegen letsel te beschermen.

De remlichten, die vijf keer per seconde flitsen wanneer het ABS-systeem tijdens het remmen in werking treedt, waarschuwenachterliggers. Wanneer de airbags zich ontplooien, worden dewaarschuwingsknipperlichten geactiveerd om andere wegge-bruikers te beschermen. Voetgangers worden beschermd metspeciale voorzieningen zoals schuim met een lage dichtheid voorde dwarsbalk van de bumper en een motorkap die is ontwikkeldmet het oog op een efficiënte energieabsorptie. Kortom: één enal veiligheid in en buiten de nieuwe Corsa.

Meer info: Merel Wormerveerwww.merel.nl, telefoon 075 - 647 03 70

Nieuwe Ford MondeoDe nieuwe Mondeo werd onlangs in Parijs gepresenteerd. Het is eenstijlvolle auto met een ideale carrosserievorm en een sportieve enexpressieve uitstraling. De nieuwe Mondeo is onmiskenbaar lid van deFordfamilie. De afwerking is van hoge kwaliteit en de auto biedt eenhoog comfortniveau met, onder meer, een slim ingedeelde, ruime cabi-ne en de nieuwste infotainmentsystemen. Verder is er veel aandachtvoor ergonomie en een scala van technologische topvoorzieningen.Ford levert een groot aantal motoren: van de uiterst efficiënte 1.6-literDuratec benzinemotor en de 1.8-liter Duratorq TDCi diesel, tot de krach-tige Duratorq 2.0-liter TDCi diesel. Verder is er een beresterke 2.5-literDuratec benzinemotor met turbo, die is afgeleid van de motor uit desnelle Ford ST-serie.

BMW topper duur-zaam ondernemen inde auto-industrieBMW is binnen de auto-industrie ’s werelds nummer één op hetgebied van milieuvriendelijk en duurzaam ondernemen, consta-teert de SAM Group in het laatste onderzoek voor de Dow JonesSustainability Indexes (DJSI). Daarmee continueert BMW de top-positie van vorig jaar met succes. De SAM Group analyseert jaar-lijks 2.500 ondernemingen op het gebied van ecologische, socia-le en economische prestaties. Gelet wordt hierbij ook op bran-chespecifieke uitdagingen. Duurzaam ondernemen is voor BMWeen belangrijk facet van de ondernemingsstrategie. Naast deoptimalisering van benzine- en dieselmotoren, werkt men ookaan de elektrificering van diverse mechanische componenten ende omzetting van waterstof in de verbrandingsmotor. De BMWCleanEnergy toont de visie op C02-vrij autorijden.

Meer info: Maaral Zaandamwww.maaral.nl, telefoon 075 - 6351901

Parallelweg 2-6, 1541 BA Koog a/d ZaanT 075-6123915, F 075-6146196www.ssangyongzaanstad.nl

Kom langs bij ons in de showroom

Maaral bvDr. H.G. Scholtenstraat 451508 EB ZaandamTelefoon (075) 635 19 01www.maaral.nl

Opel. Fresh thinking – better cars.

Kom nu snel langsvoor een uniek aanbodop bijna alle Opels:

Wie een coupé kiest, weet concentratie op rijplezier te waarderen. Alleen al de vorm

van de 3 Serie Coupé lost deze belofte in. Een esthetisch lijnenspel dat men kan zien

en beleven. Eleganter dan ooit door vloeiende, gestrekte proporties. Dynamischer

dan ooit door de nieuwe zescilinder-in-lijn benzinemotor in de 335i met High Precision

Injection en Twin Turbo. Handelbaarder dan ooit door xDrive, de intelligente vierwiel-

aandrijving, die voor het eerst in een BMW 3 Serie Coupé verkrijgbaar is.

Gemiddeld brandstofgebruik van 6,5 tot 10,1 liter/100 km (van 15,3 tot 9,9 km/liter). CO2-emissie van 174 tot 238 gram/km. Afgebeelde automobiel is voorzien van opties die niet tot de standaarduitrusting behoren.

Met zijn opvallende lijnenspel en superieure prestaties domineert de Alfa 159 de

weg. Om ook zakelijk het verschil te maken, is er nu de nieuwe Alfa 159 Business.

Daarvan breidt u de toch al complete uitrusting tegen gunstige condities verder

uit met Pioneer navigatie, lederen bekleding en 17" lichtmetalen velgen met

225/50 banden. Kom snel zaken doen bij ons, want de Alfa 159 Business is

beperkt leverbaar!

Afgebeeld Alfa 159 Sportwagon Business vanaf € 29.995,-. Lease vanaf € 624,-. Genoemde prijzen zijn incl. BTW/BPM excl. kosten rijklaar maken. Vermelde leaseprijzen zijn per mnd. excl. BTW, 48 mnd./20.000 km per jaar via Alfa Romeo Lease.

Prijswijzigingen voorbehouden. Afgebeelde auto is voorzien van extra’s tegen meerprijs. Brandstofverbruik: gemiddeld 5,9 - 9,5 L/100 km (10,5 -16,9 km/L). CO²-emissie 157 -224 g/km.

Standaarduitrusting Alfa 159 Business:• Automatische bi-zone Climate Control • Radio/CD installatie met 8 speakers • Luxe Alfatex bekleding • Lederen stuurwiel • Portierruiten elektrisch bediend • Multifunctioneel instrumentenpaneel • 10-voudig verstelbare bestuurdersstoel • Cruise Control • Mistlampen, vóór • 7 Airbags • VDC (Vehicle Dynamic Control)

Prijs vanaf € 27.995,-Uw voordeel vanaf € 2.755,-

Leaseprijs vanaf € 584,-

Nieuw. Alfa 159 Business

HET AUTOHUIS Showroom: Breedweer 42-44Werkplaats: Anemoonstraat 2KOOG A/D ZAANTel. 075-6164130

SNEL ZAKEN DOEN.

De nieuwe FordGalaxy

Prijs is incl. BTW/BPM, excl. kosten rijklaar maken en verwijderingsbijdrage, tenzij anders aangegeven. Wijzigingen voorbehouden. Afgebeelde auto kan afwijken van standaardspecifi-

caties. Gemiddeld brandstofverbruik en CO2-uitstoot: km/liter: 12,2; liter/100 km: 8,2; CO2 gr/km: 197.

Westzijde 71, Zaandam. Telefoon 075 612 33 66.

Verenigde Automobielbedrijven Zaandam B.V.Ford 24-uurs servicedienst van 17.00 uur‘s middags tot de volgende morgen 08.15. Bel 06 20 47 05 18.

Staat nu bij ons in de showroom.

Strek u maar eens lekker uit, daarvoor heeft u tenslotte ruimte genoeg

in de nieuwe Ford Galaxy. Uw gezin kan in alle rust genieten van het

zeer complete en luxueus uitgevoerde interieur. Met maar liefst zeven

comfortabele stoelen is iedereen verzekerd van een eersteklas zitplaats.

De nieuwe Ford Galaxy is nu verkrijgbaar vanaf € 33.800,-

KORT AUTONIEUWSCars

SsangYongActyon leverbaarSsangYong toonde op de autosalon vanParijs de Actyon. In productieland Zuid-Korea rijdt hij al een jaar rond. Nu zijn deNederlandse dealers aan de beurt. DeActyon is de opvolger van de Korando encombineert de lijnen van een coupé methet uiterlijk van een SUV.

Hij is voorzien van een 150 pk sterke 2,3-liter benzinemotor met een maximaalkoppel van 214 Nm. De benzineversieheeft standaard vierwielaandrijving. Dedieselvariant heeft 141 pk onder demotorkap met een maximaal koppel van310 Nm. Bij de diesel kan men kiezen uittwee- of vierwielaandrijving.

Meer info: Bossen & de Bakkerwww.ssangyongzaanstad.nl,telefoon 075 - 612 39 15

Ford Focus Coupé CabrioletIn de praktische Focus Coupé-Cabriolet zijn de befaamde rij-kwaliteiten van de Focus gecombineerd met een echt Italiaansestijl. Het fraaie lijnenspel en het licht gewelfde dak van de coupépassen uitstekend bij een exterieur dat tegelijk elegant en spor-tief is.

De Coupé-Cabriolet biedt ruimschoots plaats aan vier volwasse-nen en hun bagage en is met één druk op de knop binnen enke-le seconden omgetoverd van een elegante coupé tot een stijlvol-le cabriolet.

DEZE SPECIAL KOMT TOT STAND MET MEDEWERKING VAN DEZE ZAANSE MERKENDEALERS

Maaral bv Westzijde 71, Zaandam. Telefoon 075 612 33 66.

Verenigde Automobielbedrijven Zaandam B.V.

Opel Astra zet stapvooruitWie een Opel Astra koopt, is verzekerd van degelijkheid, goederijeigenschappen en een hoge restwaarde. Toch was de deze autoook enigszins behoudend en onopvallend. Maar de nieuwe Astrais een hippe, baanbrekende en tegelijkertijd nog steeds degelijkeauto.

Niet alleen in vergelijking met de vorige generatie, maar ook invergelijking met de directe concurrentie, zet Opel met de Astraeen grote stap vooruit. De nieuwkomer is onmiskenbaar moder-ner en strakker gelijnd. Vooral achterin is de Astra ruimer dangemiddeld. Wie zijn of haar nieuwe middenklasser op uiterlijk ofruimte uitkiest, kan niet om de Astra heen.

Meer info: Merel Wormerveerwww.merel.nl, telefoon 075 - 647 03 70

Alfa Romeo 147 en 159Alfa Romeo heeft de 147 nog één keer opgewaardeerd, want eind2007 komt de opvolger. Het meest opvallende is de grote hoe-veelheid chroom op de neus. Zowel de horizontale als verticalelamellen van de grille zijn verchroomd en ook de luchtinlaat vande voorbumper is voorzien van een chroomlijst. De 150 pk diesel-versie is uitgerust met het Q2-systeem. Dat omvat een Torsen-sperdifferentieel op de vooras, dat de besturing van de sterkstediesel ten goede komt.

De Alfa Romeo 159 wordt voortaan ook geleverd als Sport en isalleen in Nederland in een beperkte oplage verkrijgbaar. De 159Sport is er als sedan en sportwagon en met de 2,2-liter 185 pkbenzinemotor. Als basis heeft hij de Progression-uitvoering. DeSport heeft onder meer een climate control met twee zones,elektrisch bedienbare achterportierruiten, sportieve pedalen,een verlaagde wielophanging, 18 inch wielen en leren bekleding.De Sportwagon heeft bovendien warmtewerend donker glas aande achterzijde. Er worden 150 exemplaren van de 159 Sportgeproduceerd en hij is alleen leverbaar in de kleuren zwart, grijsen rood. Het interieur is altijd uitgevoerd in zwart leder. Vanafnovember is de speciale 159 te koop.

Meer informatie: Het Autohuiswww.hetautohuis.nl, telefoon 075 - 616 41 30

Stoere Fiat Panda SportStoere Fiat Panda SportStoere Fiat Panda SportIn Duitsland hadden ze hem al in de showroom. Nu beschikkenook Nederlandse dealers over de sportieve Fiat Panda. De PandaSport heeft maar liefst 100 pk onder de kap en haalt daarmeeeen top van 185 kilometer per uur. In 9,5 seconden sprint hij vannul naar 100. Het gemiddelde verbruik is 6,5 liter op 100 kilome-ter. Verantwoordelijk voor de sportieve prestaties is een 1,4-liter16v benzinemotor die onlangs ook in de Grande Punto beschik-baar kwam in een 95 pk variant. De stoer ogende Panda is voor-zien van een verchroomde achterspoiler, dikke bumpers aan devoorzijde met mistlampen, een sportieve grille en 15-inch licht-metalen wielen. Hij is uitgerust met schijfremmen rondom, spe-ciale sportveren, een zesversnellingsbak en een met leer bekleedstuur.

Meer info: Falco WormerveerMeer info: Falco Wormerveerwww.falco-autobedrijven.nl, telefoon 075 - 647 03 27www.falco-autobedrijven.nl, telefoon 075 - 647 03 27

Volgend jaar komt deAlfa 8c CompetizioneOnlangs maakte Alfa Romeo bekend dat er een Alfa 8CCompetizione komt. De nieuwe Alfa heeft veel weg van deMaserati Coupé. Vooral de motor, een 4,7 liter V8 lijkt op die vande Maserati, met zijn 450 pk bij 7.000 toeren per minuut. Hetmaximale koppel van de uit aluminium opgetrokken motor is470 Nm. Verder is de wielophanging is gelijk aan die van de nieu-we Maserati. De achterwielaangedreven 8C Competizione heefteen carrosserie van koolstofvezel. Dat materiaal ziet men ookterug in het interieur. De 8C is voorzien van een zesversnellings-bak met vijf standen, zoals een handmatige normale en sport-stand, een automatische handmatige en sportstand en verdereen ‘Ice’-stand als er vanaf een bevroren oppervlak moet wordenweggereden. De auto staat op 20 inch wielen. Op de Autosalonvan Parijs beleefde de Alfa Romeo 8C het publieksdebuut. In deloop van 2007 is hij te koop. Haast is geboden want de oplagebedraagt ‘slechts’ vijfhonderd exemplaren.

Meer informatie: Het Autohuiswww.hetautohuis.nl, telefoon 075 - 616 41 30

373737

Fiat Grande PuntoEdizione Blue & MeFiat heeft het Grande Punto modelgamma uitgebreid met eennieuwe uitvoering, de Edizione Blue & Me, die door Fiat Auto enMicrosoft is ontwikkeld. De introductie van deze nieuwe Edizionevalt samen met de eerste update van het Blue & Me-systeem.Daardoor is het mogelijk om ontvangen Sms-berichten te latenvoorlezen. Blue & Me is een spraakgestuurd, Bluetooth-hands-free mediasysteem. Het is volledig geïntegreerd in de stuurwiel-bediening en de dashboarddisplays van de Grande Punto. Blue &Me maakt het de gebruiker mogelijk om een mobiele telefoon,uitgerust met Bluetooth, handsfree te bedienen. Ook kan menfavoriete muziek direct van een mobiele telefoon, smart phone,MP3-speler, Palm of USB-stick afspelen op het Blue & Me-sys-teem, namelijk via een USB aansluiting in het dashboardkastje.Blue & Me kan eenvoudig aan nieuwe apparatuur en technolo-gie worden aangepast. Voor gebruikers van het Blue & Me-sys-teem is er de mogelijkheid om de SMS-voorleesfunctie toe tevoegen. Verder is er een update beschikbaar die men zelf, of bij dedealer, door middel van de USB aansluiting in het dashboard een-voudig kan installeren. De update en installatiehandleiding zijnte downloaden via www.fiat.nl

HET AUTOHUIS

WONEN & LIFESTYLEThema

Panasonic LUMIX DMC-TZ1De nieuwe Panasonic Lumix DMC-TZ1 is digitale compact came-ra, in feite één van 's werelds kleinste Megazoom digitale came-ra's met 10x optische zoom. De Panasonic Lumix TZ1 is uitgerustmet vijf miljoen effectieve pixels die komen van een 6,37Megapixel CCD beeldsensor. De behuizing van de PanasonicLumix TZ1 voelt degelijk aan en is uitgerust met een duidelijkaanwezige grip. De voorzijde van de camera wordt voornamelijkin beslag genomen door de 10x optische Leica DC Vario-Elmaritlens die een prominente plaats inneemt.

Er zijn meerdere instellingen mogelijk waarmee een juiste wit-balans kan worden bereikt. De automatische witbalans levertover het algemeen een uitstekend resultaat op, ook bij opna-men waarin kunstlicht en normaal daglicht zich mengen. Dekleuren zijn nauwkeurig en levensecht.De scherpte van degroothoekopnamen is goed en het contrast is uitstekend en nietoverheersend aanwezig. De afwijkingen bij groothoek tot enmet de uiterste telestand zijn opmerkelijk verwaarloosbaar, wateen prima prestatie is. Over de scherpte van de opnamen kun-nen we duidelijk zijn, daar is niets mis me. Het compacte for-maat, de optische beeldstabilisator en de overzichtelijke gebrui-kersinterface zijn een plezierige combinatie om te fotograferen.

Piet Boon winnaarWoonbeurs PinDe Woonbeurs Pin 2006 is toegekend aanontwerper Piet Boon. Onlangs kreeg hij depin opgespeld tijdens de officiële openingvan de Woonbeurs Amsterdam 2006. PietBoon werd genomineerd vanwege zijnonverminderd grote succes, zowel natio-naal als internationaal. Of het nu gaat omde inrichting van een woonruimte of omhet aankleden van de nieuwste RangeRover, zijn ontwerpen dragen onmisken-baar een eigen signatuur, stoer en sober.

Zelf zei Boon enigszins overvallen te zijntoen hij tot winnaar werd uitgeroepen:“Deze prijs is natuurlijk niet alleen voormij, maar voor het hele bedrijf van 45 man.Ik ben alleen maar de naam.”.

Bluetooth horloge laatzien wie er beltVoortaan hoeft de mobiele beller niet meer in zak of tas te zoekenwie er belt. Sony Ericsson en horlogeproducent Fossil hebben eenBluetooth horloge ontwikkeld waarmee men de telefoon kanbedienen. De MBW-100 is een analoog horloge, met een OLED-schermpje, waarop men kan zien wie er belt. Ook toont het horlo-ge de ontvangst van een sms en wanneer men buiten bereik is vanhet netwerk. Verder zijn er knopjes om je mp3-speler te bedienen.Het apparaatje weegt 187,5 gram en is verkrijgbaar in zilver enzwart. Het horloge is waterdicht tot dertig meter diep.Het Bluetooth horloge zal in het laatste kwartaal van dit jaar ver-schijnen. De mobieltjes die volledig compatibel zijn met het horlo-ge zijn de Sony Ericssonmodellen K610, K610i, K618, K790, K800,V630, W710, W850, Z610 en Z710.

SanDisk met16 gigabyte geheugenkaartOnlangs introduceerde SanDisk opslag-kaarten met maar liefst 16 gigabyte geheu-gen. De SanDisk Extreme III CompactFlash-kaarten zijn verkrijgbaar in 12 en 16 gigaby-te, geschikt voor het maken van foto’s inRAW- of JPEG-formaat met een hoge reso-lutie.

Volgens SanDisk zullen de geheugenkaar-ten een minimale lees- en schrijfsnelheidhebben van 20 megabyte per seconde. De12 en 16 GB geheugenkaarten zullen vanafdecember in de winkel liggen.

Europese jongeren naar Zaandam voorYouth EventVan 21 tot en met 29 oktober komen meer dan zestig jongeren uitnegen Europese landen in Nederland samen voor een internatio-nale theateruitwisseling geïnitieerd door het MUZtheater. Hetthema ‘Water, alles stroomt’ zal de leidraad vormen voor eenweek vol internationale cultuur, improvisatie, muziek en dans. Dejongeren zullen door middel van het vertellen van verhalen opzoek gaan naar hun eigen ‘roots’ en die van elkaar. Het resultaatvan die zoektocht zal aan het eind van de week voor publiek wor-den gepresenteerd in Heemskerk en Zaandam. Het vertellen vanverhalen is in deze moderne tijd min of meer verloren gegaan.Tijdens het Youth Event zullen vele nationale mythes, sagen enlegendes weer nieuw leven worden inblazen.

Daarbij staat niet alleen de Nederlandse en Zaanse cultuur cen-traal, maar ook die van de andere Europeanen. Het thema van detheateruitwisseling is ‘Water, alles stroomt’ naar het Griekse‘Panta Rhei’. Water verbindt alle deelnemende landen, zowel his-

torisch als geografisch. Bovendien is het een metafoor voor deveranderingen in onze huidige Europese maatschappij. HetYouth Event is een ‘stroom’ aan Europese verhalen uit andere cul-turen, gezien door de ogen van jongeren. De landen, die wordenvertegenwoordigd door zes à zeven jongeren, zijn: Duitsland,Engeland, Estland, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal,Slowakije en Turkije. In elk land bevindt zich een partner vanMagic-Net, een Europees theaternetwerk dat jaarlijks diversecoproducties op de planken brengt. Voor Nederland zullen zesleden van NEST, de jongerengroep van het MUZ, hun visie opwater theatraal verbeelden. Die is gebaseerd op het bekende ver-haal over Hansje Brinker die zijn vinger in de dijk stak en daar-mee een overstroming voorkwam. Alle jongeren en hun begelei-ders verblijven tijdens het Youth Event in Heemskerk. Op de laat-ste dag worden de negen internationale bijdragen samenge-voegd tot één presentatie, waarin spelenderwijs oplossingen zijngevonden voor obstakels als taal en cultuurverschillen.

Op 27 en 28 oktober zullen alle zestig deelnemers laten zien dater geen unieke Europese identiteit bestaat, maar dat de kennisvan verscheidenheid aan culturen leidt tot wederzijds begrip. Entot een onvergetelijke theaterervaring.

Te zien (toegang gratis):Vrijdag 27 oktober: Theater De Cirkel in Heemskerk om 20.30 uurZaterdag 28 oktober: Zaantheater in Zaandam om 20.00 uur

Het Youth Event wordt gesponsord door het EuropeesSubsidieprogramma Jeugd.

Meer informatie: www.muz.nu

VERKOOP & KANTOORThema

Kies een juiste klantbenaderingVoor verkopers is het belangrijk, dat zij zich bewust zijn van deuitwerking die hun presentatie op anderen heeft. Want wie wilverkopen, moet geloofwaardigheid en betrouwbaarheid uitstra-len. De tong kan liegen, het lichaam niet. Enkele tips:

• Rechtop staan, met beide benen stevig op de grond (zowelfiguurlijk als letterlijk) straalt zelfvertrouwen uit. Wie van de eneop de andere voet wipt, zendt daarmee de boodschap dat hijonzeker is. Hij is letterlijk makkelijk aan het wankelen te bren-gen. Train 'stevig staan' voor een grote spiegel.

• Bij de eerste indruk hoort de handdruk. Een stevige, niet teferme handgreep is een signaal voor vastbeslotenheid en moedom beslissingen te nemen. Een slap handje duidt op een wankel-moedige, wat angstige, onzekere persoonlijkheid.

• Wie met zijn handen praat, kan daarmee de boodschap onder-steunen, maar ook ontkrachten. Train om woorden met handge-baren te ondersteunen. Praten met de handpalmen naar bovenwijst op openheid. Praten met de handen tot vuisten gebald ofde handen in de zakken, maakt de indruk dat de persoon in kwes-tie niet te vertrouwen is. Wees zuinig met het aanraken vangezicht of haar, want ook dat maakt een onzekere indruk.Rustige, vloeiende, kordate bewegingen komen het meest over-tuigend over.

• Een open blik en oogcontact met de gesprekspartner toont dater niets te verbergen is en dat men het eerlijk bedoelt. Dat geldtook bij voordrachten of presentaties. Maar wees voorzichtig enstaar niet naar mensen, want dat geeft een onbehaaglijk gevoelof suggereert dominantie.

• Lichaamstaal is belangrijk, maar natuurlijk zegt kleding ookveel. Kleding kan een persoonlijkheid en boodschap ondersteu-nen en moet passen bij de positie die men inneemt. Hoe 'geloof-waardiger' de kleding, hoe geloofwaardiger men overkomt.Overdrijf niet en draag geen kleding die absoluut niet bij deeigen persoonlijkheid past. Pas de kleding aan aan de branchewaarin men werkt en aan wat dat de klant verwacht. Een verko-per van software hoeft in niet persé in een donkerblauw pak, eenverkoper van financiële producten in principe wel.

KantoornieuwtjesTopdeq levert een nieuwe draagbare standaardvoor notebooks die tevens dienst doet als docu-menthouder. Als er ook nog een apart toetsen-bord gebruikt wordt, ontstaat een ergonomischverantwoord werkstation, dat een verkeerdelichaamshouding tegengaat en altijd en overalbliksemsnel opgesteld kan worden. In elkaargeklapt is de Lapjack flinterdun en handig vooronderweg.Een zeer populaire klassieker is de Clarance uit-schuiftafel. Exclusief bij Topdeq in een nieuwe uit-voering met een frame in glanzend aluzilver. Snelen makkelijk maakt men van deze compactebespreektafel een zeer royale vergadertafel. Enom de gesprekken ‘discreet’ te houden is het vei-ligheidsglazen blad fraai gezandstraald.

Met Halley beschikt men over innovatieve verlich-tingstechniek voor de werkplek. De Halley werktop de nieuwe LED-lamptechniek en heeft geenveren of stelknoppen, maar staat perfect inbalans door contragewichten en zes draaipunten,die over drie scharnieren verdeeld zijn. In denauwkeurig verstelbare kap bevinden zich dimba-re hoog rendement LED-lampjes, uniek door hunneutrale lichtkleur, grote lichtsterkte, laagstroomverbruik en een extreem lange levensduur(minimaal 50.000 branduren). In de lichtkap ziteen ‘geluidloze’ ventilator verstopt die de langelevensduur van de LED-lampjes bevordert.

Meer informatie: www.topdeq.nl i

Weten waarom klantenweglopenOm klanten te kunnen terugwinnen, moeten de motieven waaromze wegliepen bekend zijn. Houd bij die analyse rekening met devolgende punten:

• Hoe lang geleden heeft de klant voor het laatst iets besteld? Is dat recent gebeurd, of is er sprake van revitalisatie van allang geleden vertrokken klanten?

• Bestaat er bij de verloren klant nog (een latente) behoefte aan de producten of diensten die de onderneming aanbiedt?

• Hoe worden de belangrijkste oorzaken van het vertrek geanaly-seerd? Hoe wordt dit gekoppeld aan het algemene handelen binnen de onderneming?

• Werd van deze klant in een vroeg stadium duidelijk dat hij wel eens afscheid zou gaan nemen?

• Hoe werd er met de klant gecommuniceerd? (persoonlijke verkoop, Internet). En hoe is de tevredenheid hierover? Wat wasde aard van de orders van de klant?

• Wat gebeurt er met verloren klanten die op grond van prijs zijnweggegaan?

• Hoe is het prijsniveau ten opzichte van concurrenten, hoe is diteventueel te compenseren als de marges geen prijsverlaging toestaan?

MKB’er werkt steedsvaker draadloosHet midden- en kleinbedrijf doet steeds vaker draadloos zaken. Datblijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau De Vos en Jansen. Vande ruim 600 ondervraagde mkb’ers vindt 83 procent draadlooszakendoen (zeer) belangrijk. En 62 procent werkt momenteel aldraadloos. Daarmee profiteren zij van voordelen als: overal aan deslag kunnen, altijd bereikbaar zijn en meer efficiency.

Werken met de laptop, pda of BlackBerry speelt een steeds grotererol in de bedrijfsvoering. Een kwart van de ondernemers werktmeer dan 15 dagen per maand draadloos en 15 procent zelfs dage-lijks. De bekendste en meest gebruikte manier is het werken meteen laptop en een draadloos modem via een breedbandverbinding(ADSL, kabel). Zo’n 62 procent werkt op deze manier. Bij een derdevan deze ondernemers geldt dit zelfs voor alle medewerkers.

Draadloos zakendoen leidt tot een betere balans tussen de privé-en werksituatie. Ondernemers die nog niet draadloos werken, voe-ren hiervoor verschillende redenen aan, zoals tijdgebrek, de kostenen de veiligheid. Overigens zijn ondernemers die draadloos zaken-doen, zich bewust van het risico van dataverlies. Maatregelen dieze genomen hebben om dit te voorkomen, zijn bijvoorbeeld eenback-up op cd, dvd of usb-stick, opslag op de centrale server enonline-back-up.

Supersnelle laserprintervan SamsungMet de lancering van de monochrome laserprinter ML-4550 onder-streept Samsung Electronics zijn ambitie in de zakelijke markt. Deop één na grootste producent van monochrome laserprinters in dewereld, wil de zakelijke markt verder veroveren. De ML-4550 is desnelste monochrome laserprinter in het assortiment van Sam-sung. Met een printcapaciteit van 43 pagina’s per minuut en eenmaximum capaciteit van 100.000 afdrukken per maand, voldoetde ML-4550 aan alle eisen van zwaar printergebruik. Internationaalonderzoeksbureau IDC berekende onlangs dat van 2006 tot 2009de snelste marktgroei te verwachten valt in het segment monoch-rome laserprinters met een printsnelheid van 31 tot 44 pagina’s perminuut. IDC gaat hierbij uit van een jaarlijkse toename van 17,3procent.Samsung koppelt intelligentie aan duurzaamheid en betrouw-baarheid. De ML-4550 beschikt over een krachtige 500 Mhz pro-cessor, een DDR-geheugen van 128 MB en een optionele hardeschijf van 40 GB, zodat elke printopdracht moeiteloos kan wordenuitgevoerd. De monochrome laserprinter ML-4550 is gemakkelijkoveral aan te sluiten. Met speciaal ontwikkelde Sync-Thru 4.0-soft-ware kan de hele afdeling snel en eenvoudig (draadloos) netwerk-printen. Deze webbased managementtool kan online printersgroeperen, de printstatus checken, op afstand printproblemenonderzoeken, printinstellingen veranderen en printnetwerkenbeheren. Het LCD-scherm en de ergonomische toetsen zor-genvoor een soepele bediening. Ook de toner-besparingsmodule ishandig. Zonder afbreuk te doen aan de printkwaliteit, bespaartmen 40 procent aan toner.Extra mogelijkheden zoals een draadloze netwerkverbinding,automatisch duplex-systeem, optionele papierlades en meergeheugen, geven nog meer gebruiksgemak.

Je treft ze aan van ’s Heerarendskerke tot Roodeschool, werkend aan het spoor. En werkend aan het gemeentelijke water-leidingnet in Amsterdam en aan talloze andere grond-, weg- en waterbouwprojecten waar dan ook in Nederland.

Het 30 mensen tellende Westzaanse graafmachine-verhuurbedrijf-met-machinist G.J. Brinkman bv behoort dan ook het grotere op haar gebied in Nederland. Dagelijks rijdt een dieplader kriskras door Nederland om één van de 29 machines van het ene werk naar het andere te brengen. In Westzaan staan ze zelden, of het moet afgelopen voorjaar zijn geweest, toen in verband met het gouden jubileum voor één dag alle machines naar het bedrijf werden gehaald waar ze opgepoetst en keurig in gelid stonden te pronken.

Vrienschappelijk karakterMaar het bijzondere is wel het bijna vriendschap-pelijke karakter waarmee medewerkers met elkaar omgaan in dit puur Zaanse familiebedrijf. “Onze mensen zeuren niet, ook al moet vaak op moeilijke tijden zoals ’s nachts en in de weekenden worden gewerkt”, zegt Rita met onverholen trots. Rita Faber-Brinkman en haar zuster Henny ten Cate-Brinkman hebben de dagelijkse leiding over het bedrijf vanuit een huiskamerachtig kantoor. Veel planten, sfeervolle verlichting en een tafel die echt niet bij een kantoor-inrichter vandaan komt. Hun broer Gerrit Jan Brinkman is formeel directeur, maar die werkt dagelijks gewoon op de kraan ‘ergens’ in Nederland. Zoals ook de andere familieleden als zonen, dochters en zwagers gewoon meewerken als machinist, in het onderhoud of op de administratie.

GelijkheidIn de moderne bedrijfskunde zul je het ‘gelijkheidsbeginsel’ niet zo snel tegenkomen. Bij G.J. Brinkman wel. “We gaan heel informeel met elkaar om. Dat is als vanzelf zo ontstaan, het geeft een grote onderlinge betrokkenheid en in de communicatie werkt het ook goed, want we blijven uitstekend op de hoogte van alles wat er speelt. Met medewerkers, met de machines en op het werk bij onze klanten”. Henny: “Eerlijkheid is ook zo’n waarde. Niet om de zaken heen draaien en gewoon duidelijk zijn”. “Ik geloof wel”, vult Rita aan, “dat dát een specifieke cultuur aan ons bedrijf geeft, daar moet je tegen kunnen”.

FamiliecollectiefToen de oprichter en pionier G.J. Brinkman zich in het najaar van ’91 om gezondheidsredenen noodgedwongen moest terugtrekken uit de dagelijkse leiding, hadden zijn kinderen en aangetrouwden zich al ‘warm gelopen’ en namen met elkaar de leiding over. Ook toen al tartte men de wetten van het moderne ondernemersschap, want de leiding van een dergelijk arbeids- en kapitaalsintensief bedrijf overgeven aan een familiecollectief is bijna vragen om moeilijkheden. Het tegendeel bleek de werkelijkheid. “Mijn vader wilde destijds ‘op gevoel’ nog wel eens machines kopen. Aan de financiering dacht ‘ie dan niet, dat zag ‘ie wel. Met als gevolg dat we soms het ene gat met het andere moesten stoppen”, zegt Rita over de tijd die al lang achter hen ligt. Nu wordt geïnvesteerd op basis van prognoses en inzicht en kan het bedrijf, hoe kapitaalsintensief ook, zichzelf financieren. “We komen alleen maar bij Rabobank Zaanstreek om geld te pinnen en eerlijk gezegd bevalt me dat wel”, lacht Rita. Maar de relatie met de bank is uitstekend, ook al ruim 50 jaar. “Langjarige relaties bouw je op met wederzijds vertrouwen. Dat is ook onze kracht richting klanten. Snel, flexibel, niet zeuren en afspraken nakomen”, besluit Henny.Meer informatie kunt u vinden op www.gjbrinkman.nl

Halve eeuw G.J. Brinkman bewijst dat ondernemen ook ánders kan

vlnr. Henny ten Cate-Brinkman en Rita Faber-Brinkman samen met Cees Bakkum en Jord Noom (accountmanagers Rabobank Zaanstreek).

Naamloos-1 2 11-10-2006 06:58:25

4343Jufferstraat 4, 1508 GE Zaandam T: (075) 659 09 89 F: (075) 659 09 10 E: info@denieuwewinst.nl I: www.denieuwewinst.nl

Steeds meer bedrijven en instellingen willen hun maatschappelijke betrokkenheidtonen en zoeken mogelijkheden hieraan uiting te geven. Tegelijkertijd bestaat er bij veelmaatschappelijke organisaties behoefte aan steun in de vorm van kennis en man-kracht. Bijvoorbeeld bij de plaatselijke voetbalvereniging, de ruitersportverenigingvoor gehandicapten of de kinderboerderij op de hoek. Vaak drijven deze organisatiesop vrijwilligers en zijn zij niet in staat voldoende mankracht en deskundigheid in tehuren voor bijvoorbeeld het opknappen van hun clubaccommodatie of het organiserenvan hun financiële huishouding.

De Nieuwe Winst helpt deze maatschappelijke organisaties om in de Zaanstreekbedrijven te vinden die hen willen helpen. Niet met geld dus, maar met kennis en mankracht. In ruil hiervoor kunnen de deelnemende bedrijven uiting geven aan hunmaatschappelijke betrokkenheid. Inmiddels heeft de Nieuwe Winst, samen met onderandere De Nederlandse Bank, Rabobank Zaanstreek, CKK Partners, Kuijs ReinderKakes en Lassie, vele projecten gerealiseerd. Door de publiciteit rond deze projectenhebben zich ook veel andere bedrijven aangemeld die een project willen oppakken.Dankzij deze ontwikkeling is de Nieuwe Winst erin geslaagd een geheel nieuwe inhoudte geven aan het begrip maatschappelijk betrokken ondernemen. En dat kan hetbedrijfsleven een hoop opleveren. Denk bijvoorbeeld aan een dagje teambuilding ofeen andere bedrijfsactiviteit die motiverend werkt op uw werknemers. Maar het zorgtook voor de nodige PR. Want de regionale pers geeft deelnemende bedrijven graagredactionele aandacht.

Projecten waar uw hulp bij gevraagd wordt en meer informatie vindt u op

www.denieuwewinst.nl

DE NIEUWE WINST KAN OOK UW BEDRIJF MEER OPLEVERENDE NIEUWE WINST KAN OOK UW BEDRIJF MEER OPLEVEREN

Het personeel van twee afdelingen van de ABN-AMRO Zaandam stak op 4 september 2006 letterlijk de handen uit de mouwen op de ZaanseSchans en in het Koogerpark. Deze twee stich-tingen hadden al een tijdje gezocht naar vrij-willigers om een aantal klussen te verrichten.

"Het is voor ons een schot in de roos", zegt M. Westervoort van het Koogerpark " we wildenal geruime tijd een hekwerkwerk plaatsen en het

is prachtig dat dat nu lukte net voordat het najaarsseizoen begint." Op de ZaanseSchans maakten de collega's van de ABN-AMRO het parkeerterrein onkruidvrij ennamen het gebied rondom het Jisperhuisje onder handen. In groepjes van 10 per-sonen ging men twee uur lang enthousiast aan de slag aan op de twee locaties. Nade twee uur nam een volgende groep het werk over zodat de bank de hele dag openkon blijven voor de klanten. Dat vroeg om samenwerking en een goede overdracht. Opdeze manier was het klussen niet alleen nuttig maar ook een oefening met een anderemanier van samenwerking. De werkzaamheden op 4 september waren namelijk destart van een tweedaagse teamweek bij de ABN-AMRO. Voor het Koogerpark kreegde inzet van de ABN-AMRO nog een interessant vervolg. Omdat daar dringend nieuwebloemenbollen nodig zijn boden medewerkers van de bank aan voor 5.000 bollen tezorgen en die op een vrije zaterdag te helpen planten.

ICT Zaanstreek levert expertise aan vrijwilligersorganisaties

Kuijs Reinders en Kakes fleuren KDC Pinokkio op

ABN-AMRO aan het onkruid wieden

ABN-AMRO ACTIEF OP ZAANSE SCHANS EN IN HET KOOGERPARK

De Nederlandse Bank knutselt met bewoners Odion

MANAGEMENTThema

Het kiezen van dejuiste sollicitantVolgens recent onderzoek kiezen leidingge-venden sneller voor een afstandelijke maarintelligente sollicitant, dan voor eenenthousiaste maar minder slimme kandi-daat. Maar dat is lang niet altijd de sleuteltot succes is. Juist de werknemers met eenhoog EQ (emotionele intelligentie) en eenlager IQ presteren goed in teamverband,integreren sneller en zijn beter in het om-gaan met conflicten.

Het is volgens de onderzoekers bij sollicita-tiegesprekken vooral belangrijk dat menzichzelf blijft en zich niet intelligenter pro-beert voor te doen dan hij of zij in werke-lijkheid is. Werkgevers hebben dit namelijkvaak snel door.

Werknemers vindenzichzelf een beteremanager als hun baasBijna een kwart van de werknemers denkt dat ze beter leidingkunnen geven dan hun baas. Eén op de drie zou zijn plaatsmeteen innemen als ze de kans zouden krijgen. Vooral mannenzijn overtuigd van hun eigen leidinggevende capaciteiten. Zo’n25 procent denkt dat ze hun manager de baas kunnen, 18 procentvan de vrouwen is dezelfde mening toegedaan, zo blijkt uitonderzoek van Investors in People.. Bijna eenderde van de werk-nemers vindt dat de manager slecht met hen communiceert. Opde tweede plaats staat oneerlijkheid. Bijna één vijfde gelooft dathun baas wel eens met de eer van andermans werk is gaan strij-ken. De meest populaire manager is degene die delegeert,gevolgd door het strenge maar rechtvaardige type dat rekeninghoudt met de carrièreontwikkeling van zijn werknemers. Goedecommunicatieve vaardigheden worden als belangrijkste eigen-schap van een goede manager beschouwd.

Mensen die al langer voor een bedrijf werken zijn aanzienlijkminder tevreden over hun baas dan nieuwe medewerkers. Zo’n75 procent van de pas begonnen werknemers is te spreken overde baas, drie jaar later is dat percentage gedaald tot 67 procenten na zes jaar is nog maar 62 procent tevreden. Van de mensendie al lang bij een bedrijf werken wil 37 procent een nieuwemanager. Van de nieuwe werknemers is dit 20 procent. Mensendie in een grote onderneming werken zijn over het algemeen hetminst tevreden over hun leidinggevende. Meer dan een derdevan de werknemers van bedrijven met meer dan 1.000 mede-werkers wil een andere baas. In bedrijven met minder dan 50medewerkers is dit percentage 24.

HBO’ers kortwerkeloosDe arbeidsmarkt voor de afgestudeerdeHBO’ers is op dit moment zeer gunstig,want 90 procent van de studenten die hunopleiding hebben afgerond, vindt binnendrie maanden een passende baan. Dit blijktuit onderzoek (onder 19.000 ondervraag-den) dat het Researchcentrum voor Onder-wijs en Arbeidsmarkt (ROA) in opdracht vande HBO-Raad heeft uitgevoerd. Volgens hetonderzoek had 95,4 procent van alleHBO’ers eind 2005 een baan. Een jaar eer-der lag dat percentage nog op 94,6 pro-cent. De HBO-Raad verwacht dat dearbeidsmarkt voor deze groep door de aan-trekkende economie steeds gunstigerwordt.

Bron: Nederlandse Vacaturekrant

Het werken op zaterdag en zondag neemt steeds meer toe. In2000 werkte nog slechts 12 procent van de beroepsbevolking opzaterdagochtend, in 2004 was dat al 21 procent. Ook de zaterdag-middag is niet altijd meer vrij. Werken op dat tijdstip steeg in vierjaar tijd van tien procent naar 17 procent. Momenteel werkt negentot tien procent van alle werknemers zelfs op zondag. Toch werktde gemiddelde Nederlandse werknemer nog steeds langer tijdenskantoortijden dan z’n Europese collega.

Dit blijkt uit een analyse van verschillende TNO-onderzoeken dieonlangs is gepubliceerd in de publicatie ’Worklife in theNetherlands’. Nederlanders hebben bovendien in vergelijking metandere Europeanen afwisselend en leerzaam werk. Het werk is vanhoog niveau en heeft een grote mate van zelfstandigheid.Ongeveer 88 procent van de Nederlanders vindt dat ze gevarieerden leerzaam werk hebben. In de EU is dat 75 procent. Verder vindt83 procent van onze landgenoten dat ze zelfstandig hun werk kun-nen uitvoeren (EU: 65 procent). Verder behoort Nederland tot detop van de computergebruikers. De gemiddelde werknemer inNederland zit 3,5 uur per dag achter de computer, in de diensten-sectoren is dat vijf tot zes uur per dag. Minder positief is dat in dedienstensectoren werkdruk en emotionele belasting aan de hogekant zijn. Belangrijkste oorzaken hiervoor zijn computerwerk enintensieve ’klantcontacten’, dit laatste vooral in de gezondheids-zorg en het onderwijs. In de Zuid-Europese landen en de nieuweEU-landen wordt langer gewerkt, meer in ploegendienst en meerin het weekend. In Nederland wordt weinig ’s avonds, ’s nachts enin het weekend gewerkt. De 24-uurs economie is daarmee inNederland verder weg dan in veel andere Europese landen. Verderzijn Nederlanders wereldkampioen parttimewerk, terwijl dearbeidsproductiviteit per gewerkt uur behoort tot de top vanEuropa en zelfs hoger is dan in de VS.

Werken in het weekendneemt toe

Uitdaging voornaamstereden nieuwe baanNiet het loon, maar de uitdaging van een nieuwe baan is debelangrijkste drijfveer van hoger opgeleiden om van werk te ver-anderen. Zo’n 56 procent van de hoger opgeleiden noemt interes-sant en uitdagend werk één van de redenen om een andere baante zoeken. Voor 52 procent is een betere balans tussen werk enprivé een stimulans om ander werk te zoeken. Dit blijkt uit het'Het Grote Carrièrerapport', opgesteld door InSites.

Van de respondenten geeft 39 procent toe dat een hoger salariswel een rol speelt. Er zijn duidelijke verschillen tussen diverseberoepsgroepen. Zo vinden financiële professionals het belangrijkdat het bedrijf van hun keuze financieel gezond is (38 procent).Mensen in Sales & Marketing werken het liefst voor een aantrek-kelijk merk of product (16 procent), terwijl dat maar geldt vooracht procent van de totale groep. Verder bevestigt het onderzoekeen aantal bekende clichés. Zo worden mannen meer gedrevendoor salaris en doorgroeimogelijkheden, terwijl vrouwen weermeer belang hechten aan een betere balans tussen werk en privéen een open communicatiecultuur.

Uit statistieken blijkt dat het verzuim in Nederland (gelukkig) eendalende tendens heeft. Ieder bedrijf heeft echter wel eens met eenlangdurig ziektegeval te maken of een geval dat niet adequaatwordt opgelost. De privatisering van de verantwoordelijkheid iseen feit. De werkgever en werknemer zijn honderd procent verant-woordelijk voor het succesvol reïntegreren. Toch valt op dat beidenonvoldoende op de hoogte zijn van de mogelijkheden en eisen diede wet stelt aan de reïntegratieverplichting. Dat leidt nog al eenstot conflicten.

Wat is de kern van deze conflicten? Enerzijds het gebrek aaninzicht in de belastbaarheid of de inzetbaarheid van de werknemeren anderzijds is er onvoldoende besef, dat het doorvoeren van eenloonsanctie een verplichting van de werkgever is bij onvoldoendeinspanning van de werknemer. De inzetbaarheid wordt bepaalddoor de belastbaarheid van de werknemer.Wie stelt die vast? Vaakwordt gedacht dat dit alleen aan de bedrijfsarts is voorbehouden.Dat kan, maar als werkgever en werknemer samen overeenstem-ming hebben bereikt over een uit te voeren taak, is dit prima. Ziekzijn betekent niet arbeidsongeschikt zijn, en omgekeerd. Ergenslast van hebben, betekent niet dat iemand recht heeft om thuis teblijven. De inzet van de bedrijfsarts moet overwogen worden engericht geschieden. Zet de arts in met een gerichte vraagstelling,dan verwacht hij daar een specifiek antwoord op. Het is een advies.Is een werkgever het daar niet mee eens, dan kan hij eerst met dewerknemer overleggen en anders het UWV om een mening vra-gen. In een negatief scenario is dit goed voor het dossier. Overweegook eens om een zogenaamde Functionele Mogelijkheden Lijst opte stellen (wwwwwww.uw.uwvv.nl.nl). Die geeft inzicht in de mogelijkheden. Legdie naast de mening die de arts geeft over de inzetbaarheid. Zo kanmen samen gericht werken aan een hervatting van het werk.

Welke facetten beïnvloeden de belastbaarheid? Dat zijn bijvoor-beeld leeftijd en algemene gezondheidsaspecten als conditie,gewicht, bloeddruk, vetpercentage e.d. Maar ook motivatie, men-taliteit, het omgaan met klachten of problemen uit het leven beïn-vloeden de belastbaarheid van het individu. Zeer belangrijk voorde medewerker is om te realiseren dat acht uur werken onderdeelis van de 16 uur per dag die we ‘op zijn’. Dus bij werkhervatting naeen herstelperiode gaat de aanwezige tijd bij de werkgever voor deactiviteiten thuis. Wat is het nut van 3 x 4 uur per week hervatten(bij een 40-urige werkweek) als daarnaast nog honderd uur thuiswordt belast ( we zijn 7x16 uur per dag wakker en slapen 7x 8 uur).

De belastbaarheidadviseur of -manager moeten vooral inzichtgeven in de mogelijkheden en niet in de beperkingen die een ziek-te of een reden van afwezigheid met zich mee brengen.

Raymond GruijsARBO West BV

ARBODIENST ALS BELAST-BAARHEIDSADVISEUR

Column

Augustus in Noord Italië. We rijden door de Povlakte. De rijstveldenstrekken zich uit tot aan de horizon. “Marjan, daar wil ik heen”. Ik wijsnaar het zuidwesten naar een lichte golving in het landschap. Het zijnde heuvels van Monferrato. Monferrato, oh lappendeken van zonne-bloemveldjes, graanakkers en kleine wijngaarden. Het landschapkoestert zich in hartverwarmend gedempt zonlicht. Het land golft alseen onopgemaakt bed, met overal als kruimels verspreide ‘Azienda’s’en om de acht kilometer een middeleeuws dorp. Het landschap vanMonferrato is als een weldadige droom. We bevinden ons in het hartvan Piemonte, het beroemdste wijndistrict van Italië. VignaleMonferrato is een monumentaal dorp met 1041 inwoners. In het‘Palazzo Callori’, een groot laat middeleeuws paleis, gebouwd door denotabelen van Piemonte, worden alle wijnen uit Monferrato in combi-natie met andere agrarische streekproducten gepresenteerd. Erkomen weinig toeristen. Het dorp wordt hoofdzakelijk bezocht doorinwoners van omringende steden als Turijn, Milaan, Genua en Asti, dieop doorreis zijn. Zij kopen wijn en andere culinaire producten. Voorgoede producten rijden Italianen graag om.

‘Agriturismo’ wijst op een gelegenheid waar je die producten somskunt kopen. Het is een soort luxe ‘bed and breakfast’, waar je boven-dien uitgebreid kunt eten. In Vignale komen we terecht bij ‘AziendaAgricola Il Monggeto’. We verblijven in een zeventiende-eeuws‘Pallazotto’, een klein paleis met zeer ruime, antiek ingerichte gasten-kamers. De hoge plafonds zijn met landschappen beschilderd. In deruime keuken worden we uitgenodigd om te lunchen. Dit is hetmoment om te laten weten dat je wijnkoper bent. Paolo, gastheer enwijnboer, maakt een wat vermoeide indruk. Hij fleurt op wanneer iklaat blijken wijn te willen kopen. Binnen een minuut staan er zevenverschillende wijnen op tafel. We kunnen zowel in het Frans als in hetEngels communiceren en dat is zeldzaam in Italië. Hij geeft opdrachtaan Silvia, de kokkin, om een zevengangen menu klaar te maken. Deberoemde en zeer dure wijnen, Barolo en Barbaresco, uit de anderedistricten van Piemonte, waren het doel van mijn reis. De keuken vanSilvia heeft die beroemdheden doen vergeten. Monferrato is mijneinddoel. Er komt een niet te beschrijven smakenpalet op tafel. De wij-nen worden genoemd naar de druif waar die van gemaakt is. We krij-gen twee witte wijnen: de frisse iets tintelende Cortese en de mildehoutgerijpte Chardonnay. De rode wijnen zijn over het algemeen aan-trekkelijke wijnen om bij de maaltijd te drinken. Van de plaatselijkedruif ‘Grignolino’ wordt een licht rode wijn gemaakt die rijk aan tanni-ne is. De ‘Freisa’ is een wijn die het goed doet bij pasta’s. De ‘Barberad’Asti’en ‘Barbera del Monferrato’zijn pareltjes om te drinken bij vlees-gerechten. Tot slot drinken we bij het dessert van amandelgebak metsemi-freddo (een ijskoud soort puddinkje) een volstrekt onbekende,rode en licht mousserende wijn, die gemaakt is van de druif ‘Malvasia’.

“Zet u maar van alles wat klaar”, meld ik Paolo. “Drie flessen persoort?”, vraagt hij. “Nee twaalf en van de zoete wijn 24”. Ik heb geziendat met creditcard betaald kan worden. De volgende dag wordt allesingeladen. Paolo heeft weer die licht gebogen tred. Wijn maken ismooi, maar dozen sjouwen valt niet mee. “Is het Visa apparaat stuk?”Ik loop naar het dorp om geld te halen. Er is slechts één café, maar erzijn twee geldautomaten. Italië is leuk.

door Boudewijn Besteman,Lid associatie van wijndocenten

MONFERRATOGenietenGenieten

AAN DE SLAG MET WIJN3 WOENSDAGAVONDEN IN NOVEMBER EN JANUARI

Basis wijncursus alles over wijn Alles over wijn proeven, wijn/spijscombinaties,wijngebieden, fouten in wijn. Per avond worden 8tot 10 wijnen geproefd.

Kosten voor 6 avonden normaal EUR 225,-

voor lezers van Zaanbusiness EUR 195,-.Aanmelden bij info@ribouvin.nl

Aanbieding

VOLGENDE BIJEENKOMSTENdonderdag 30 november 2006donderdag 11 januari 2007:Zaanse Kringen

dinsdag 7 november 2006:18e Zaanse Ondernemersdag

Met een volle zaal en aandachtige luisteraars, begon De Cornerop 14 september de eerste bijeenkomst in het najaar. De nieuwewethouder van economische zaken Hans Luiten gaf in de ‘actu-aliteiten’, op uitnodiging van de sociëteit, zijn visie op de ont-wikkelingen in Zaanstad. Om versnippering tegen te gaan wilhij de Zaans Economische Raad (ZER) in het leven roepen. Indeze vaste overlegstructuur moeten gemeente, ondernemers enonderwijs aan tafel zitten. Een belangrijke samenwerking omde problemen in Zaanstad aan te pakken. Ook wil hij verdergaan met het verbeteren van de bedrijventerreinen en werkenaan de komst van nieuwe bedrijven op HoogTij.

Wethouder Hans Luiten en voorzitter BAM groep Joop van Oosten in De Corner

Start najaarsbijeenkomstenStart najaarsbijeenkomsten

De heer Joop van Oosten, voorzitter raad van bestuurKoninklijke BAM Groep nv, gaf daarna een boeiende presentatieover de BAM Groep. Een grote Nederlandse bouwondernemingmet internationale allure. Niet alleen in de Zaanstreek (met o.a.de nieuwe Prins Bernhardbrug, Saendelft, appartementencom-plex Zwaardemaker en de Vijfhoek), maar ook in de rest vanNederland, de Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk, Ierland,België en Duitsland. Een world-wide werkgever van 27.000mensen.

www.de-corner .n lwww.de-corner .n linfo@de-corner.nlinfo@de-corner.nl

Hans Luiten, Zaans Economische Raad

1984 - 2006 ‘Het Zaanse netwerk door de eeuwen heen’

Zoals gebruikelijk werd de bijeenkomst afgesloten met het spe-ciale ‘Corner menu’ en konden de aanwezigen volop netwerkenop deze 158e bijeenkomst.

Zaans BAM project, nieuwe Prins Bernhardbrug in aanbouw

Aandachtige luisteraars in De Corner

Hebben wij uw e-mail-adres nog niet? Even oponze site klikken en ubent weer helemaal bij!

www.de-corner.nl

Klik ook eens op de handige links op onze site.

Telefoon (075) 614 16 16

AAN-/VERKOOPAAN-/VERHUURTAXATIESBELEGGINGENPROJECT-ONTWIKKELING

VBO BOG

Pieter Ghijsenlaan 19a, 1506 PW Zaandam

Wij verzorgen zonder enige verplichting gratis een waar-deindicatie van uw huidige bedrijfspand en adviseren uomtrent de mogelijkheden voor een bedrijfsverplaatsing.Onze uitgebreide portefeuille biedt diverse mogelijkhedenvoor herhuisvesting in de bestaande bouw maar ook voornieuwbouw.

Voor het maken van een afspraak kunt u bellen met onderstaand telefoonnummer. Gerard Wijma bedrijfsmakelaars is actief op het gebied van : aan-/verkopen – aan-/verhuur – taxaties – adviezen – beleggingen – vastgoedbeheer - projectontwikkeling

WESTZIJDE 138 WESTZIJDE 138 ZAANDAMSTATIGE KANTOORVILLA GELEGEN IN HET CENTRUM OP A-LOCATIE, STIJLVOL GERENOVEERDOppervlakte : Begane grond ca. 220m2 • 1e en 2e verdieping ca 320m2

Gebruik : Geschikt voor divers kantoorgebruik, zakelijke dienstverlening, paramedische doeleinden

Bijzonderheden : Uitstekende ligging, parkeergelegenheid, authentieke details zoals ornamenten, houten vloeren, glas in lood etc.

HUURPRIJS HUURPRIJS :: v.a. v.a. €€ 90,- per m90,- per m22 per jaar excl. btw per jaar excl. btw

DE BEDRIJFSMAKELAAR

VAN DE ZAANSTREEK!

BONTE KRAAIWEG BONTE KRAAIWEG WORMERVEER - NOORDERVELDRECENT GEREALISEERDE BEDRIJFSRUIMTEN IN MODERN VORMGEGEVEN PANDMET GEBRUIK VAN HOOGWAARDIGE MATERIALENOppervlakte : Unit 1 - bedrijfsruimte ca. 132m2 / kantoorruimte ca 50m2

Unit 2 - bedrijfsruimte ca. 100m2 / kantoorruimte ca 50m2

Unit 3 - bedrijfsruimte ca. 100m2 / kantoorruimte ca 50m2

Gebruik : Productie, opslag, atelier, studioBijzonderheden : Eigen parkeerplaatsen, goed bereikbaar, opl. niveau in overleg

HUURPRIJS HUURPRIJS :: v.a. v.a. €€ 13.200,- per jaar excl. btw 13.200,- per jaar excl. btw

B.O.G(BIJZONDER

OBJECT GESPOT)

B.O.G(BIJZONDER

OBJECT GESPOT)

Zaanbusiness 58

Documents

Transcript of Zaanbusiness 58

Zaanbusiness golf 2014 web

Divers Antwerpen - 58

Zaanbusiness 118

Wijkkrant 58

Zaanbusiness Golf

Zaanbusiness 83

Zaanbusiness 98

Zaanbusiness 92

Binnenvaart 58

Zaanbusiness 69

Zaanbusiness 73

Zaanbusiness 70

Zaanbusiness 120

Zaandam, Klaverweg, 58

Zaanbusiness 84

Zaanbusiness 82

Zaanbusiness 106

Gildenbrief 58

Zaanbusiness 94

Zaanbusiness 104