Vangnet of harpoen: Social media-pijlen op kansengroepen richten

Transcript of Vangnet of harpoen: Social media-pijlen op kansengroepen richten

Vangnet of harpoen?

Social media-pijlen op kansengroepen richten.

Vissen vangen doe ik vandaag via…

• Jobbeurzen

• Eigen personeel / relaties bedrijf

• Jobsites

• (Uitzend-)kantoren

• Scholen/opleidingscentra

• Eigen website

• Sociale media

Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey

http://www.softwareadvice.com/hr/industryview/social-media-dominates-recruiting-channels/

Zoveel mogelijk…

Bron: http://www.recruiter.com/i/using-social-media-for-recruitment-infographic/

http://www.recruiter.com/i/using-social-media-for-recruitment-infographic/

Vangnet-model (Post and Pray)

Bijvangst

Sociale media ≠ jobsites

Harpoen-model (Connect and Capture)

Bron: LinkedIn Modern Recruiter’s Guide

http://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_US/c/pdfs/eng-guide.pdf

http://youtu.be/K8kJGff8Tkw

Wat als…

Nodige ingrepen na proceswandeling:

1. Bijsturen inzet van instrumenten

2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit

3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen

4. Diversiteit in team selectoren

Post and Pray Connect and Capture

= Focused targeting

1. Bijsturen inzet van instrumenten

Facebook

Het vredesnetwerk

Vlaams-Marokkaanse

Young professionals

Intercultureel

samenleven

Dunia vzw

Marokkaans Vlaams

netwerk

Samen-leving

Allochtonenn

ABPM (franstalig)

Allochtoon werknemers

en sollicitanten netwerk

Marokkaanse

professionals

Diversiteit verschil

vernieuwt

Niya

EMBEM vzw

https://www.facebook.com/groups/559352730789229/

https://www.facebook.com/profile.php?id=106815576050311&fref=ts

https://www.facebook.com/groups/48136275813/

http://www.linkedin.com/groups/Allochtoon-Werknemers-Sollicitanten-Netwerk-4650783/about?report.success=BeCQfuI8j75drWKdek8WXQkJjr5gyRgiLUeKisKo8ikhtbcsbezbNlrptLrCjDYjmDPviE7WjvjgkbPBqMV9w6r9J7sayPNs1PL9aETw6L_xyhJrmr-n7jpX0NDxkNVscngoBu59toLggSy_oeNbaGTpTNygyUPBbaJQw6j9HcMVuqzMSQg9BTbo8BngkYUscBFbN6o3g_TC6edsPUqf_kj3H_jhHNUMLhFvBEwpCNXC6was1KPvMfK9_ixEgtT

http://www.linkedin.com/groups/Marokkaanse-professionals-4587115/about?report.success=jnP5kapGbDqI0iQhsRtJFujgDoajThD5UNYDJqLQMWcw2W3WhYIMjMM9N_4ukB8vwB1_JKibDBmjjW9fMrAkESMpxbqDT1sW71KksKy_i_zBTRB3Rx4B6oKGhmdBjUnW_vJi2P3pNrCjJqhpxYUMshy9_m-jTN9fhxg7ESkpRUlf8SoXroJk2ZWQMvtjje6W_DdMjSQ5aLZusYbWiNSyCck5RLmw0U6XURd_2K_9emRus_jW7L1_0NLpTX5q4nR

http://www.linkedin.com/groups?gid=2106997&mostPopular=&trk=tyah&trkInfo=tas:diversiteit,idx:1-2-2

http://www.linkedin.com/profile/view?id=138535606&locale=en_US&trk=tyah2&trkInfo=tas:Niya,idx:2-1-5

http://www.linkedin.com/pub/empowering-belgian-muslims-embem/66/2a/98a

2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit

3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen

Diversiteitsconsulent via tijdelijke mobiliteit (Radar)

Recep Bas

Rita Kayaert

https://www.linkedin.com/pub/recep-bas/18/618/993

4. Diversiteit in team recruiters

Fatima El Herbouti

https://www.linkedin.com/pub/fatima-el-herbouti/60/894/4b0

Bron: LinkedIn Modern Recruiter’s Guide

http://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_US/c/pdfs/eng-guide.pdf

Vangnet of harpoen: Social media-pijlen op kansengroepen richten

Recruiting & HR

Transcript of Vangnet of harpoen: Social media-pijlen op kansengroepen richten

Vangnet in Venlo

“Je netwerk is je vangnet en je trampoline”...Loslaten \ ruimte geven Grenzen stellen leiden. Title “Je netwerk is je vangnet en je trampoline” Author: Joke Hoedt Created Date:

EEN ECHT VANGNET IS BEHOUD VAN WERK - Fit for Work

Geneeskunde en Gezondheid aan de Achtergracht€¦ · Treiteraanpak Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland . GGD Vangnet: de wijk-GGD’er start pilot: 2015 na oproep hoofdcommissaris

I in de multi- etnische stad€¦ · sche verantwoordelijkheid delen met een andere partner, die laagdrempeli-ge ondersteuning biedt. Misschien kan zo ook het preventieve vangnet

Bospaden Een Vertrouwd Vangnet Voor

VORMING voor kansengroepen - Vormingplus MZW · anders bij ons eigen vormingsaanbod en daarom, om deze opdracht waar te maken, doen we inspanningen om die drempels te verlagen. De

Vangnet Openbare Geestelijke Gezondheidszorg 208 173 · 2018. 3. 23. · de doelgroep te bereiken en toe te leiden naar zorg. Bemoeizorg betekent dat hulpverlening niet stopt als

Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

INFORMATIE FOLDER - re-sa.nu · mensen die moeten rondkomen van een laag inkomen, wil de gemeente Apeldoorn met het Sociaal Vangnet vooral kinderen, chronisch zieken en gehandicapten

Tewerkstelling van kansengroepen. Welke visie schuit achter de decreten?

Harpoen: Winter 2014 - Sprookjes & Paarse Vrijdag

Vertel je eigen verhaal met digital storiesmediawijs.be/sites/default/files/wysiwyg/vertel_je_eigen...Het maken van een digital story is zeer bruikbaar in het werken met kansengroepen:

Kansengroepen en vrijetijdsparticipatie

opleiding pe plus inkomen€¦ · 5.1.1 Oplossing voor onverzekerbare risico’s (Vangnet-AOV) 130 ... 5.4 Alternatieve verzekeringen 153 5.4.1 De ongevallenverzekering 153 ... Een

Tellen van het aantal personen uit de kansengroepen in het personeelsbestand

Een gezondheidsbeleid op school: (ook) voor kansengroepen

Competentiemanagement bij kansengroepen

Kansengroepen in Kaart€¦ · hoger dan die van hooggeschoolden: in 2011 bedroeg deze 7,1% voor laaggeschoolden, 3,1% voor middengeschoolden en 2,1% voor hooggeschoolden. De weg

Gids duurzame aankopen: draagbare computers...De sector sociale economie stelt in de provincie Antwerpen ongeveer 7.500 mensen uit verschillende kansengroepen tewerk, in meer dan 400