Vangnet of harpoen: Social media-pijlen op kansengroepen richten
32
Vangnet of harpoen? Social media-pijlen op kansengroepen richten.
-
Upload
joke-renneboog -
Category
Recruiting & HR
-
view
159 -
download
0
Transcript of Vangnet of harpoen: Social media-pijlen op kansengroepen richten
Vangnet of harpoen?
Social media-pijlen op kansengroepen richten.
Vissen vangen doe ik vandaag via…
• Jobbeurzen
• Eigen personeel / relaties bedrijf
• Jobsites
• (Uitzend-)kantoren
• Scholen/opleidingscentra
• Eigen website
• Sociale media
Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey
Zoveel mogelijk…
Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey
Bron: http://www.recruiter.com/i/using-social-media-for-recruitment-infographic/
Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey
Vangnet-model (Post and Pray)
Bijvangst
Sociale media ≠ jobsites
Harpoen-model (Connect and Capture)
Bron: LinkedIn Modern Recruiter’s Guide
Wat als…
Nodige ingrepen na proceswandeling:
1. Bijsturen inzet van instrumenten
2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit
3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen
4. Diversiteit in team selectoren
Post and Pray Connect and Capture
= Focused targeting
1. Bijsturen inzet van instrumenten
Het vredesnetwerk
Vlaams-Marokkaanse
Young professionals
Intercultureel
samenleven
Dunia vzw
Marokkaans Vlaams
netwerk
Samen-leving
Allochtonenn
ABPM (franstalig)
Allochtoon werknemers
en sollicitanten netwerk
Marokkaanse
professionals
Diversiteit verschil
vernieuwt
Niya
EMBEM vzw
2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit
3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen
Diversiteitsconsulent via tijdelijke mobiliteit (Radar)
Recep Bas
Rita Kayaert
4. Diversiteit in team recruiters
Fatima El Herbouti
Bron: LinkedIn Modern Recruiter’s Guide
