Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3...

37
Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels bij de vertaling naar de deelsectoren 3/10/2013 – Silvia Van Cauter & Kirsten D’Hooghe 8/10/2013 – Silvia Van Cauter & Jan Verdée

Transcript of Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3...

Page 1: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit

Workshop 3Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten

voor kansengroepen: kansen en drempels bij de vertaling naar de deelsectoren

3/10/2013 – Silvia Van Cauter & Kirsten D’Hooghe8/10/2013 – Silvia Van Cauter & Jan Verdée

Page 3: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Gezondheidszorg ziekenhuizen: algemene ziekenhuizen (AZ) &

psychiatrische ziekenhuizen (PZ) woon- en zorgcentra thuisverpleging gezondheidsvoorzieningen: CGG’s, vertrouwenscentra

voor kindermishandeling, consultatiebureau’s revalidatiecentra: REVA’s

Social profit : verschillende deelsectoren (1)

Page 4: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Welzijnssector kinderopvang : kinderdagverblijf - diensten

opvanggezinnen - buitenschoolse opvang - thuisopvang kinderen met een handicap

gezinszorg: hulp aan huis opvoedings- en huisvestingsinstellingen:• gehandicaptenzorg • bijzondere jeugdzorg • CKG’s • CAW’s • sociale verhuurkantoren…

Social profit : verschillende deelsectoren (2)

Page 5: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Aangepaste tewerkstelling: beschutte werkplaatsen sociale werkplaatsen lokale Diensteneconomie

• Socio-culturele sector: milieu en cultuur - jeugdwerk - werk - samenlevingsopbouw - sport - ontwikkelingssamenwerking - minderheden

• Podiumkunsten: theaterhuizen en -gezelschappen, concertzalen, festivalorganisatoren, clowns, circusgroepen etc.

• Ziekenfondsen

Social profit : verschillende deelsectoren (3)

Page 6: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

372.000 arbeidsplaatsen in social profit

primair10.9680,51%

secundair517.67523,85%

tertiair894.17441,20%

social profit* 372.17617,15%

overige quartair**375.10417,29%

* Social profit (privaat + publiek) = gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening (incl. aangepaste tewerkstelling) en cultuur/recreatie/sport

** Quartaire sector (onderwijs + overheidsdiensten, exclusief social profit)

Bron: RSZ (gedecentraliseerd), Vlaams Gewest, 31/12/2010. Bewerking: Verso.

Page 7: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

primair3.6302,28%

secundair 31.24819,61%

tertiair97.93861,46% social profit

13.7928,65%

overige quartair 12.7488,00%

In 13.800 vestigingen

Bron: RSZ (gedecentraliseerd), Vlaams Gewest, 31/12/2010. Bewerking: Verso.

* Social profit (privaat + publiek) = gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening (incl. aangepaste tewerkstelling) en cultuur/recreatie/sport

** Quartaire sector (onderwijs + overheidsdiensten, exclusief social profit)

Page 8: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

De deelsectoren van de social profit zijn op verschillende manieren gesubsidieerd.

Overgang van forfaitaire - naar een enveloppesubsidiering=> wisselend belang van tewerkstellingsmaatregelen voor werkgevers •contracten onbepaalde duur•contracten bepaalde duur (veel vervangingscontracten, projecten)•veel deeltijdse contracten•contracten met speciale statuten

Welke tewerkstellingsmaatregelen en statuten kom je vaak tegen in de social profit?

Page 9: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Tewerkstellingsmaatregelen

Page 10: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Vlaams (VDAB):o VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie )o Premies bij tewerkstelling van personen met een handicapo 50+premieo IBO

• Federaal (RVA):o Doelgroepvermindering jonge werkzoekenden: startbaano Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden: activao Doelgroepvermindering oudere werknemers (>54 jaar)o Werkuitkering voor mensen met een arbeidshandicapo Verminderingskaart herstructurering

Welke maatregelen zijn gekend en welke minder

Page 11: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Loonkostsubsidie bij aanwerving PmAH

• Periode van tewerkstelling% van geplafonneerd referteloon- 1ste jaar 40 %- 2de jaar 30 %

- 3de - 5de jaar** 20%** Na 5 jaar kan werkgever een gemotiveerde aanvraag indienen bij de VDAB om de premie te behouden

• Tijdelijke hogere tegemoetkoming mogelijk in specifieke situaties (max 60%)

• Zowel van toepassing voor contracten bepaalde en onbepaalde duur, begin of gedurende de tewerkstelling.

=> Meer info over maatregel: www.vdab.be/arbeidshandicap

Belang SP: van toepassing in bijna alle sectoren.Uitzondering: doelgroepmedewerkers in BW

VOP (Vlaamse Ondersteuningspremie)

Page 12: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Premies bij tewerkstelling van personen met een handicap

• Aanpassing aan de arbeidspost

• Tussenkomst in arbeidsgereedschap en arbeidskledij

• Verplaatsingskosten van en naar het werk

=> Meer info over maatregel: www.vdab.be/arbeidshandicap

Belang SP: van toepassing in bijna alle sectoren en ook bij contracten bepaalde duur of bij mensen die reeds in dienst zijn!

Page 13: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Nieuwe regeling sinds 1 januari 2013

• Subsidie bij aanwerving niet-werkende werkzoekende 50-plusser met contract onbepaalde duur

• Bedragen: bedrag afhankelijk van leeftijd en duur werkloosheid

• Hoe aanvragen: www.vdab.be binnen 3 maand na indiensttreding

• Welke WG’s: <50% subsidies Vlaamse of Federale overheid

=> Meer info: www.vdab.be/premie50plus

Belang SP: bijna alle social profit organisaties komen NIET in aanmerking want meer dan > 50% subsidies, tenzij de organisatie juist is opgestart en het jaar ervoor nog geen subsidies ontving.

Tewerkstellingspremie 50+

Page 14: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Individuele beroepsopleiding (IBO)

Verschillende IBO : klassieke IBO, IBO-T (taalondersteuning), GIBO voor personen met een arbeidshandicap, GIBO-T, CIBO

Principe: WG voorziet opleiding op de werkvloer met opleidingsplanWG betaalt geen loon, geen RSZ, enkel een productiviteitspremie en verplaatsingsonkosten. Uitzondering GIBO en CIBO

Vanaf 1 oktober 2013: mogelijk voor contracten bepaalde duur

Belang SP: afhankelijk van de deelsector, wordt niet zo vaak aangevraagd wegens vereiste diploma’s in social profit en contracten bepaalde duur.Ibo mogelijk in de ziekenhuizen, wzc’s, sociaal cultureel werk, beschutte werkplaatsen, kinderopvang en bijzondere jeugdzorg (vanaf 2013)Niet mogelijk in de sociale werkplaatsen , gehandicaptenvoorzieningen

Page 15: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Doelgroepvermindering langdurig WZ: activa

Wat is uw voordeel?RSZ-verminderingBedrag en duur

WerkuitkeringBedrag en duur

Leeftijd-27 of +27 (Nieuw sinds 1/7/2013)

-45 of +45

Duur inschrijving als werkzoekende

Uitkerings-gerechtigd

Page 16: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Aanwerving middengeschoolde jongere (diploma HSO) ikv startbaanovereenkomst: vermindering RSZ-werkgeversbijdragen tot einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt.

Jongeren die geen HSO hebben (laag of erg laaggeschoold) tot 26 jaar. Bovenop vermindering RSZ nog een geactiveerde wachtuitkering van 500€

Meer info: www.rva.be

Belang SP: belangrijk in de enveloppe gesubsidieerde organisatie zoals gezondheids -, welzijnsvoorzieningen, diensten voor gezinszorg en sociale en beschutte werkplaatsen. Uitzondering voorzieningen voor personen met een handicap.

Doelgroepvermindering jonge WZ: startbaan

Page 17: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Werkzoekenden met verminderde arbeidsgeschiktheid komen in

aanmerking voor een tussenkomst in nettoloon: via een werkuitkering van

max 500 euro per maand gedurende 2 jaar

• Voorwaarde: 1 dag ingeschreven als werkzoekende

• Combinatie met VOP mogelijk

Belang SP: Activa belangrijk in de enveloppe gesubsidieerde organisatie zoals gezondheids -, welzijnsvoorzieningen en sociale en beschutte werkplaatsen. Uitzondering voorzieningen voor personen met een handicap.

Werkuitkering voor mensen met een arbeidshandicap

Page 18: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Vermindering RSZ-werkgeversbijdragen: ◊ jonger dan 45 jaar: 1000 euro per kwartaal (kwartaal 1-5)◊ minstens 45 jaar: 1000 euro per kwartaal (kwartaal 1-5) -> 400 euro per

kwartaal (kwartaal 6-21)

Werkuitkering van 500 euro gedurende 2 jaar betaald door RVA .

Belang SP: belangrijk in de enveloppe gesubsidieerde organisatie zoals gezondheids -, welzijnsvoorzieningen, diensten voor gezinszorg en sociale en beschutte werkplaatsen. Uitzondering voorzieningen voor personen met een handicap.

Verminderingskaart herstructurering

Page 19: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

De tewerkstelling van oudere werknemers aanmoedigen via het toekennen van een bijkomende lastenverlaging variërend naar leeftijd.

Belang SP: van toepassing voor privébedrijven, inclusief gezins- en bejaardenhulp en de cultuursector.NIET voor sociale maribelwerkgevers en beschutte en sociale werkplaatsen

Doelgroepvermindering oudere werknemers (>54 jaar)

Page 20: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Case 1

Woon- en zorgcentrum Zonneschijn achter de hemel in Bertem heeft momenteel een vacature voor klusmedewerker. Jij hebt al enkele maanden Jef in begeleiding. Jef is ondertussen 15 maanden werkzoekend en beschikt over een werkkaart, heeft een diploma TSO en is geboren in 1962. Jef heeft ook een erkende arbeidshandicap.

Welke tewerkstellingsmaatregelen stel je voor aan de werkgever?

? Activa => ja, 1.000 euro doelgroepvermindering gedurende 21 kwartalen? 50+premie => neen, enkel indien wg’er < 50 % gesubsidieerd is? Doelgroepvermindering > 54 jaar => neen, wordt in SP verdeeld via sociale maribel? VOP => ja, mag gecombineerd worden met Activa

? Werkhervattingstoeslag via RVA => neen, want persoon is nog geen 55 jaar

Page 21: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Statuten

Page 22: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Statuten binnen sociale economieStatuut In welke deelsectoren? Voorbeelden werkgevers

BW Beschutte werkplaatsen Overzicht op site VLAB:www.vlab.be/nl/bwwerkplaatsen

SW Sociale werkplaatsen www.socialewerkplaats.be

WEP+ verscheidene Overzicht promotoren: www.werk.be/sites/default/files/GoedgekeurdeProjectenPerResoc.pdf

LDE lokale diensteneconomie www.socialeeconomie.be/lokalediensteneconomie

Sine sociale inschakelingseconomie

www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=705

Jongerenbanen plan

Lokale diensteneconomie Met sense

!!! Hervorming SE : vanaf 2014 nieuw ‘maatwerkdecreet’

Page 23: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Statuten in het NECStatuut In welke deelsectoren? Voorbeelden werkgevers

gesco verscheidene

Generatiepact Ouderenzorg Kinderopvang Thuisverpleging Ziekenhuizen (stewards)

Komma, IBO De nervier, Wit-Gele Kruis, OCMW Boortmeerbeek…

JoJo-startbaan onderwijs Damiaaninstituut Aarschot, Technisch Instituut Sint-Lodewijk Genk,…

WEP+ Verscheidene(bijv. WZC )

Overzicht promotoren: www.werk.be/sites/default/files/GoedgekeurdeProjectenPerResoc.pdf

Page 24: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Statuten: welke zijn gekend? Welke minder?

Page 25: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Beschutte werkplaats

bedrijf voor werkwillige personen met een arbeidshandicap die tijdelijk of definitief niet in het regulier economisch circuit terecht kunnen

hervorming sector door maatwerkdecreet: wordt maatwerkbedrijf implementatie vanaf 2014

Page 26: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Sociale werkplaats initiatief dat een bedrijfsactiviteit ontwikkelt en werkgelegenheid creëert

in een beschermde werkomgeving op maat van de mogelijkheden van zeer moeilijk tot onbemiddelbare werkzoekenden.

de werknemers worden er intensief begeleid door omkaderingspersoneel doelgroep: minimum vijf jaar werkloos en kortgeschoold vaak gaan deze formele criteria ook samen met een problematiek van

fysieke, sociale of psychische aard.

hervorming sector door maatwerkdecreet: wordt eveneens maatwerkbedrijf

implementatie vanaf 2014

Page 27: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Nog niet goedgekeurd door Vlaams parlement Verschil tussen beschutte en sociale werkplaatsen vervalt=> Maatwerkbedrijven of maatwerkafdelingen (afhankelijk van grootte)

Maatwerk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 3 groepen: pmah, personen met een psychosociale problematiek en uiterst kwetsbare wn’s (> 2 jaar werkzoekend)

VDAB is arbeidsmarktadviseur en verantwoordelijk voor: Indicering voor personen met een arbeidsbeperking

Bepaling werkondersteuningpakket of rugzakEvaluatie

Op maat van rugzak= tussenkomst voor wg (laag, basis, hoog, max)

Ontwerp van maatwerkdecreet

Page 28: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Lokale diensteneconomie Voorwaarden:

◊ Minstens één jaar als niet-werkend werkzoekende (NWWZ) ingeschreven zijn bij de VDAB tijdens de 18 voorafgaande maanden;

◊ óf één dag ingeschreven als NWWZ en de voorbije zes maanden leefloon of integratie-uitkering getrokken hebben;

◊ maximaal diploma Hoger Secundair Onderwijs (leefloontrekkers: geen diplomavereisten). In combinatie met Sine (klaverbladfinanciering)

Nieuw decreet op LDE, implementatie vanaf 2014-> Nieuwe voorwaarden: nog te bepalen door VDAB -> VDAB leidt toe, indiceert en evalueert cfr maatwerk-> Sterkere focus op doorstroom

Page 29: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Sociale inschakelingseconomie (Sine)

Sine bevordert de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen in de sociale inschakelingseconomie

Voorwaarden:◊ Niet beschikken over een diploma secundair onderwijs;◊ De vereiste werkloosheidsduur is afhankelijk van de leeftijd. < 45 jaar, minstens 12 maanden UVW in de laatste 18 m. of

minstens 6 maanden OCMW-gerechtigd in de laatste 9 maanden > 45 jaar, geen diploma HSO en minstens 6 maanden UVW of

OCMW-gerechtigd in de laatste 9 maanden.

Page 30: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Werkervaring-PLUS (WEP+)

Het programma biedt langdurige werkzoekenden een begeleide competentieversterkende leerervaring aan met het oog op uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt.

Een werkervaringstraject duurt in principe 12 maanden (verlengbaar tot 18 maanden).

WEP+ binnen de niet-commerciële sector (OCMW’s, woon- en zorgcentra, kringwinkels, socioculturele verenigingen, ...) en de overheid. Vaak in logistieke jobs (poetshulpen, keukenmedewerker) en administratie.

Voorwaarden: doelgroep zijn langdurig werkzoekenden:◊ op moment van indiensttreding 24 maanden uitkeringsgerechtigd werkloos of

ingeschreven als niet-werkende werkzoekende;◊ gerechtigden van leefloon of maatschappelijke hulp die minimum één jaar

ingeschreven zijn als werkzoekende. • Overleg SERV over nieuw kader na 2014 is lopend.

Page 31: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Gesubsidieerde contracten (Gesco) Gesco’s in de niet-commerciële sector Doelgroep: Als werknemer moet je voldoen aan één van de volgende voorwaarden: op de dag voor indiensttreding uitkeringsgerechtigd volledig werkloos geweest en ingeschreven zijn gedurende ten minste 6 maanden binnen de laatste 12 maanden voor de indiensttreding op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkende-werkzoekende en

- ofwel tewerkgesteld worden in een knelpuntberoep- ofwel behoren tot de kansengroepen

op de dag voor indiensttreding OCMW steun (leefloon of financiële maatschappelijke hulp) genieten op de dag voor indiensttreding tewerkgesteld zijn in een tewerkstellingsprogramma (DAC, GESCO,

doelgroepwerknemer sociale werkplaats, werkervaring) herintreder zijn (je bent herintreder als je ingeschreven bent bij de VDAB en gedurende ten minste 36 maanden geen

wacht-, werkloosheids-, of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten hebt en gedurende ten minste 36 maanden niet gewerkt hebt in loondienst of als zelfstandige)

Voor sommige gescofuncties moet je over een bepaalde kwalificatie beschikken. Voor sommige gescofuncties: op de dag voor indiensttreding 12 maanden UVW. Strikte voorwaarden afhankelijk van organisatie/sector/regio

Page 32: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Generatiepact

• Opgestart in de periode 2009-2010 en zal in de toekomst structureel blijven lopen

• Doel: bijkomende werkgelegenheid te creëren voor (allochtone) kortgeschoolde jongeren in de socialprofitsector

• In welke deelsectoren?o Ouderenzorg : chauffeur of animatoro Kinderopvang : begeleider BKOo Thuisverpleging : begeleider van de verpleegkundige - chauffeurs -

wagenparkbeheerder - medewerker permanentiecentrale - logistieke medewerker

o Ziekenhuizen: veiligheidsstewards

• Voorwaarden: het generatiepact subsidieert de loonkost van jongeren die:o nog geen 30 jaar zijn; o EN niet meer leerplichtig zijn;o EN maximaal een diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs behaalden.

Page 33: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

JoJo-startbaan (1)

• startbanenproject Scholen voor Jongeren - Jongeren voor Scholen (JoJo)

• doel: “laaggeschoolde jongeren laten proeven van een job in het onderwijs en hen een sterke stimulans bieden om bijkomende een kwalificatie te behalen zodat zij een sterkere positie op de arbeidsmarkt innemen”

• projecten:• preventiemedewerker : werken aan een positief schoolklimaat in

scholen met een publiek van jongeren met (schoolse) problemen.• onderhoudsmedewerker: extra ondersteuning aan bestaande

onderhoudspersoneel van een scholengemeenschap.

Page 34: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

JoJo-startbaan (2)

• voorwaarden:o jonger dan 26 jaar;o niet meer leerplichtig;o laaggeschoold, d.w.z. GEEN diploma secundair onderwijs hebben;o voldoen aan de eisen van goed zedelijk gedrag;o politieke en burgerlijke rechten bezitten;o medisch geschikt zijn;o bereid bijkomende opleidingen te volgen en alsnog een diploma te

behalen

o Vacatures (meestal aan start schooljaar)o Preventiemedewerkers:

www.ond.vlaanderen.be/jojo/Vacatures/preventiemedewerkers.htmo Onderhoudsmedewerkers:

www.ond.vlaanderen.be/jojo/Vacatures/onderhoudsmedewerkers.htm

Page 35: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Case 2

Fatima is 22 jaar en wil graag met kinderen werken. Ze heeft echter geen diploma secundair onderwijs.

Welke mogelijkheden zijn er?

Een vacature BKO in kader van het generatiepact Een vacature LDE/Sine (bijv. Groep KVLV) Binnenschoolse kinderopvang JoJo-preventiemedewerker

Page 36: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

Contracten met speciale statuten: gesco, sine, wep, doelgroepmedewerker

beschutte en sociale werkplaats, ....

! Bevragen bij VDAB-lokale werkwinkel of je kandidaat in aanmerking komt !

•In regio Antwerpen: [email protected]•In Oost- en West Vlaanderen een proefproject: regio Gent: [email protected] regio Waasland: [email protected] regio Aalst: [email protected] regio Brugge: [email protected] regio Kortrijk: [email protected] regio Oostende: [email protected]

Page 37: Trefdag arbeidsbemiddelaars - kansen creëren in de social profit Workshop 3 Tewerkstellingsmaatregelen- en statuten voor kansengroepen: kansen en drempels.

• Antwerpen en Waas en Dender: Silvia Van Cauter 0473/82 52 32 - [email protected]

• Vlaams-Brabant en Limburg: Kirsten D’Hooghe 0474/98 70 65 - [email protected]

• Oost- en West-Vlaanderen: Jan Verdée 0473/82 52 38 - [email protected]

Vragen?