Post on 31-Jul-2015
MASTERCLASSMARLOES DELGIJERKARIN MOONEMANS
Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt‘Hoe kom jij op de ideale werkplek?’
Welkom
Wat gaan we doen vandaag?
I. Ontdekken van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
II. Leren denken als een recruiterIII. Het zien van de toevoegende waarde van
netwerkenIV. LinkedIn en Twitter profiel opbouw
Even voorstellen...
We Leven niet in een tijdperk van verandering,
maar in Een verandering van tijdperk.
Bron: Jan Rotmans, 2014
2 werelden tegelijkertijd
Exponentiële wereld
Lineaire wereld
Nieuwe wereld
Oude wereld
De wereld zit midden in een overgangsfase. Hierbij horen politieke, economische, technologische en maatschappelijke
veranderingen.Dus niet vanuit een terugblik op resultaten, maar met een vooruitblik naar verwachte
ontwikkelingen.
Generatiewaarden
➢Transparantie, integriteit, autonomie
➢Willen creëren➢Welke waarde wordt
toegevoegd➢Deel je passie, verhaal,
beleving➢Laat zien wat je doet !
De behoeftezandloper
2015-2025
★ Adaptief
★ Innovatief
★ Gericht op betekenisgeving en beleving
★ Maatschappelijk- en milieu verantwoord
★ Loslaten van functiedomein en organisatie
★ Netwerk-economie
★ Exponentiele groei in technologie
De economie van de toekomst
Recruitment proces
Geboorte van werkRecruitment bureau
Vacature wordt uitgezet
Intern Via een medewerker(referral recruitment)
Via het netwerk
Social search
De competenties van de toekomst
★ Lerend vermogen
★ Samenwerken en netwerken
★ Ondernemersschap
★ Creativiteit
★ Technisch inzicht
★ Storytelling & betekenisgeven
★ Empathie
★ Abstraherend vermogen
Leer denken als een recruiter
Hoe werkt een recruiter anno
2015-2020?
Recruitment anno 2015
Recruitment in 2010
De beste sollicitant
Post & select
Vacatureteksten
Passief
Nadruk op werving & selectie
Geen gebruik van big data
Kandidaatselectie
Recruitment in 2015-2020
De beste kandidaat
Social search & convince
Competentieanalyses
Actief
Nadruk op social sourcing
Gebruik van big data
Netwerk & referral recruitment
Referral recruitment
JIJ!
Referral recruitment
Social sourcing
Recruiter
Werkzoekende
Hoe werken sourcers?
1. Sourcers zoeken naar de beste match online
2. Sourcers zoeken via social media met LinkedIn op nummer 1
3. Sourcers delen een vacature op in een zoekprofiel met keywords en synoniemen gebaseerd op harde criteria
Hoe ziet een zoekstring er uit?
Site:nl.linkedin.com (starter | “young professional” | trainee | junior) (communicatie | communication) (photoshop CMS Wordpress) (HBO | bachelor | hogeschool) (“Utrecht area” | “Amsterdam area”)
Hoe word je sneller gevonden?● Onderzoek welke vaardigheden gezocht
worden door recruiters■Welke hiervan bezit jij?
● Verwerk deze vaardigheden in je LinkedIn en Twitter profiel
● Gebruik synoniemen
● Word lid van groepen
• Voor online profilering• Netwerken• Job search• Kennis• Gevonden te worden
Social media als middel
CV is je verleden
LinkedIn is je toekomst
Privacy & Settings – edit public profile
Zoeken via Advanced
Het profiel
Profieltips
✓ Foto✓ Kopregel: keywords en uniekheid✓ Contactgegevens✓ Samenvatting*✓ Visuele content✓ Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)
Current
Liefst 3 “op taakniveau” als X (anno 2015 ! Verschuivende
beroepsbeelden)
at/bij✓ Available✓ Beschikbaar✓ Altijd in voor een netwerkgesprek✓ Etc. ….
Samenvatting
✓ Vertel vanuit de 1e persoon✓ Wat voeg je toe voor de lezer✓ Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills)
✓ Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)✓ Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)✓ Persoonlijke noten✓ Kort, krachtig en interessant voor de lezer
Netwerken
Zeven do’s:
1. Kies een professionele foto2. Omschrijf jezelf als oplossing
voor de werkgever3. Gebruik de juiste trefwoorden
en functietitels4. Skills5. Button (ook voor CV en mails)6. Groepen7. Netwerk uitbreiden
• #vacature is meest gebruikte hashtag in Nederland!
• Via Twitter blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied
• Volg vakgenoten, recruiters en organisaties
• Gebruik Tweetdeck
● Kom achter “inside information” van een organisatie door deze organisatie te liken en te volgen
● Zet notificaties van deze organisatie aan bij “likes”