MASTERCLASSMARLOES DELGIJERKARIN MOONEMANS

Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt‘Hoe kom jij op de ideale werkplek?’

http://youtube.com/v/E6oldmGdMJ8

Welkom

Wat gaan we doen vandaag?

I. Ontdekken van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

II. Leren denken als een recruiterIII. Het zien van de toevoegende waarde van

netwerkenIV. LinkedIn en Twitter profiel opbouw

Even voorstellen...

We Leven niet in een tijdperk van verandering,

maar in Een verandering van tijdperk.

Bron: Jan Rotmans, 2014

2 werelden tegelijkertijd

Exponentiële wereld

Lineaire wereld

Nieuwe wereld

Oude wereld

De wereld zit midden in een overgangsfase. Hierbij horen politieke, economische, technologische en maatschappelijke

veranderingen.Dus niet vanuit een terugblik op resultaten, maar met een vooruitblik naar verwachte

ontwikkelingen.

Generatiewaarden

➢Transparantie, integriteit, autonomie

➢Willen creëren➢Welke waarde wordt

toegevoegd➢Deel je passie, verhaal,

beleving➢Laat zien wat je doet !

De behoeftezandloper

2015-2025

★ Adaptief

★ Innovatief

★ Gericht op betekenisgeving en beleving

★ Maatschappelijk- en milieu verantwoord

★ Loslaten van functiedomein en organisatie

★ Netwerk-economie

★ Exponentiele groei in technologie

De economie van de toekomst

Recruitment proces

Geboorte van werkRecruitment bureau

Vacature wordt uitgezet

Intern Via een medewerker(referral recruitment)

Via het netwerk

Social search

De competenties van de toekomst

★ Lerend vermogen

★ Samenwerken en netwerken

★ Ondernemersschap

★ Creativiteit

★ Technisch inzicht

★ Storytelling & betekenisgeven

★ Empathie

★ Abstraherend vermogen

Leer denken als een recruiter

Hoe werkt een recruiter anno

2015-2020?

Recruitment anno 2015

Recruitment in 2010

De beste sollicitant

Post & select

Vacatureteksten

Passief

Nadruk op werving & selectie

Geen gebruik van big data

Kandidaatselectie

Recruitment in 2015-2020

De beste kandidaat

Social search & convince

Competentieanalyses

Actief

Nadruk op social sourcing

Gebruik van big data

Netwerk & referral recruitment

Referral recruitment

JIJ!

Referral recruitment

Social sourcing

Recruiter

Werkzoekende

Hoe werken sourcers?

1. Sourcers zoeken naar de beste match online

2. Sourcers zoeken via social media met LinkedIn op nummer 1

3. Sourcers delen een vacature op in een zoekprofiel met keywords en synoniemen gebaseerd op harde criteria

Hoe ziet een zoekstring er uit?

Site:nl.linkedin.com (starter | “young professional” | trainee | junior) (communicatie | communication) (photoshop CMS Wordpress) (HBO | bachelor | hogeschool) (“Utrecht area” | “Amsterdam area”)

Hoe word je sneller gevonden?● Onderzoek welke vaardigheden gezocht

worden door recruiters■Welke hiervan bezit jij?

● Verwerk deze vaardigheden in je LinkedIn en Twitter profiel

● Gebruik synoniemen

● Word lid van groepen

• Voor online profilering• Netwerken• Job search• Kennis• Gevonden te worden

Social media als middel

CV is je verleden

LinkedIn is je toekomst

Privacy & Settings – edit public profile

Zoeken via Advanced

Het profiel

Profieltips

✓ Foto✓ Kopregel: keywords en uniekheid✓ Contactgegevens✓ Samenvatting*✓ Visuele content✓ Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

Current

Liefst 3 “op taakniveau” als X (anno 2015 ! Verschuivende

beroepsbeelden)

at/bij✓ Available✓ Beschikbaar✓ Altijd in voor een netwerkgesprek✓ Etc. ….

Samenvatting

✓ Vertel vanuit de 1e persoon✓ Wat voeg je toe voor de lezer✓ Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills)

✓ Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)✓ Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)✓ Persoonlijke noten✓ Kort, krachtig en interessant voor de lezer

Netwerken

Zeven do’s:

1. Kies een professionele foto2. Omschrijf jezelf als oplossing

voor de werkgever3. Gebruik de juiste trefwoorden

en functietitels4. Skills5. Button (ook voor CV en mails)6. Groepen7. Netwerk uitbreiden

Twitter

• #vacature is meest gebruikte hashtag in Nederland!

• Via Twitter blijf je op de hoogte van trends en ontwikkelingen in jouw vakgebied

• Volg vakgenoten, recruiters en organisaties

• Gebruik Tweetdeck

Facebook

● Kom achter “inside information” van een organisatie door deze organisatie te liken en te volgen

● Zet notificaties van deze organisatie aan bij “likes”