Masterclass The Future of WorkImpact van de snel veranderde wereld op werk, werknemers en organisaties

aags.uva.nl/tfow

Tijdens deze Masterclass gaan we bijvoorbeeld in op de volgende vragen en onderwerpen✓ (Disruptieve) ontwikkelingen in de maatschappij.✓ De rol en betekenis van werk in het leven van de

verschillende mensen.✓ Hoe krijgen we verschillende mensen in beweging?✓ Hoe zien de transformaties van organisaties eruit, in

grote en kleine stappen?✓ De werking van zelfsturende teams en agile

organisaties.✓ Mogelijke scenario’s en hun impact op de wereld van

werk, sociale verantwoordelijkheid.✓ Patronen waarin organisaties veranderen en

ecosystemen ontstaan. ✓ Hoe kunnen we beleid voor overheid, bedrijfsleven,

belangenvertegenwoordigers en onderwijs formuleren?

Voor wieDit programma is voor (HR)professionals, beleidsmedewerkers en managers binnen het bedrijfsleven of overheid. Je loopt tegen verandervraagstukken aan waar je met behulp van wetenschap en praktijkcasussen tot nieuwe inzichten komt. Zo ben jij voorbereid op The Future of Work in deze toenemende onzekere en complexe maatschappij.

De wereld van werk verandert fundamenteel in de komende decennia. De voortschrijdende vergrijzing en de toename van onze levensverwachting heeft gevolgen voor de manier waarop wij in ons levensonderhoud gaan voorzien. Tegelijkertijd zullen disruptieve technologische ontwikkelingen hun impact krijgen op de vraag naar werk. En worden organisaties fluïde; de harde kern van bedrijven wordt klein en er komen meer flexibele schillen omheen. Vaste contracten worden schaarser dan ooit. De behoefte aan toptalent groeit. Overheden treden terug en laten meer over aan de samenleving en de eigen verantwoordelijkheid van burgers en bedrijven. Het sociale vangnet zal veranderen. De kans dat baanzekerheid wordt geboden, wordt een illusie; daarvoor in de plaats komt waarschijnlijk een bijdrage aan de employabilitykans van de mens.

In dit programma analyseren we de veranderingen in de macro-omgeving (technologie, economie, demografische ontwikkelingen en dergelijke) en hun mogelijke uitwerking op organisaties, mensen (werknemers) en het systeem (de arbeidsmarkt, scholing, sociale zekerheid).

Praktische informatie

Data26 januari, 9 februari, 9 maart, 23 maart, 30 maart, 6 april en 13 april 2017

Tijden 16.00 tot 20.30 uur

LocatieUniversiteit van Amsterdam, locatie Roeterseiland. Externe locatie nog nader te bepalen

Kosten € 2.495 exclusief BTW (inclusief catering en studiematerialen)

CertificaatDeelnemers ontvangen een certificaat van deelname vanuit de Universiteit van Amsterdam

Taal Nederlands

pensioenleeftijd en pensioenopbouw. Hoe hard gaat het met de toenemende levensverwachting?

• Ontwikkelingen overheid: Is er een terugtredende overheid of een (lokale) overheid die in belang toeneemt voor het in goede banen leiden van de gezondheidszorg, onderwijs, energievoorziening, vermogensontwikkeling en veiligheid? Welke ontwikkelingen zien we in Europa? Wat is de relatie van de overheid tot belangenorganisaties?

• Veranderende wet- en regelgeving: wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen rondom flexwerk, arbeidscontracten en dergelijke?

• Welke uitdagingen brengen deze veranderingen met zich mee voor de wereld van werk? Zijn er uitspraken te doen over hoe organisaties zich dienen te ontwikkelen in deze veranderende wereld? Welke uitdagingen brengt dit met zich mee voor hoe organisaties om moeten gaan met mensen? Hoe richten we HR in?

Module 3 - EngagementFactoren die van invloed zijn in een (overheids)organisatie om verschillende mensen in beweging te krijgen• Belang van engagement in de organisatie van de

toekomst (met zelfsturende en zelfverantwoordelijke teams)?

• Hoe krijgen we als organisatie het engagement van de werknemer (terug)? Hoe zorgen we dat het vlammetje brandt en de werknemer aangehaakt is? Kunnen we vanuit de mens in plaats van de taak, de functie en het proces organiseren?

• Hoe belangrijk zijn supertalenten en hoe krijgen we die aan boord?

• Hoe gaan we als organisatie om met groepen die in de maatschappij buiten de boot dreigen te vallen?

• De oudere werknemer: een toenemend aantal werkt.

Module 4 - New Organizations: de transitieTransformatie van een organisatie. Ervaring van dichtbij• Komt er een nieuwe manier van organiseren?

Welke rol gaan een ‘bigger purpose’, de verbinding met stakeholders, duurzaamheid, partnerships en contracten, control en centrale besluitvorming, vertrouwen, empowerment en stewardship hierin spelen?

• Hoe zorgen deze organisaties voor verbinding met werknemers?

• Hoe geven we invulling aan de transitie, vanuit overheid, bedrijfsleven en vertegenwoordigers van stakeholders?

Programma

Het programma van de Masterclass The Future of Work bestaat uit 7 bijeenkomsten (modules).

Module 1 - Micro: individu centraal De betekenis van werk in het leven van de verschillende generaties• Organisaties worden gebouwd rondom mensen.• De veranderende rol van werk: verschillen tussen

generaties en verschillen gedurende de verschillende fasen in een mensenleven.

• Jongeren en zingeving, de behoefte aan materiële welvaart, de behoefte aan zekerheden.

• Kansarmen: vluchtelingen, wajongers, chronische zieken, arme zzp’ers, 50+ er, Oosteuropese migranten en vele anderen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’.

• Maak kennis met de verschillende groepen in relatie tot werk en ervaar de diversiteit. Met welke mensen hebben we te maken, wat drijft hen, wat betekent werk voor hen?

Module 2 - Disruptieve veranderingen in samenleving en marktDe impact van de (disruptieve) ontwikkelingen op organisaties, werk en werknemers• Disruptieve technologische ontwikkelingen en de

impact op de vraag naar arbeid. • Demografische ontwikkelingen: toename van

de levensverwachting en de gevolgen voor de

aags.uva.nl/tfow

DocentenDe Masterclass The Future of Work wordt begeleid door prof. dr. Ed Peelen. Verschillende UvA docenten en gastsprekers verzorgen een bijdrage in het programma. O.a. prof. dr. Paul de Beer (UvA), Astrid van Tongeren (UrbanKnowmads) en Heleen Mes (Happy People Better Business). De namen van gastsprekers vanuit diverse organisaties volgen nog.

Partner voor de Masterclass The Future of Work HRcommunity is een interactief knooppunt voor iedereen die

vindt dat mensen de sleutel vormen voor het succes van organisaties. Wij dragen bij aan veerkracht, wendbaarheid en werkplezier. Voor mens en organisatie. HRcommunity verandert, vernieuwt en verbetert. Door verbinding, dialoog en co creatie. Wij bouwen bruggen en bevorderen transparantie.HRcommunity is met meer dan 80.000 leden, verschillende websites en vele live bijeenkomsten de grootste maar bovenal meest dynamische en productieve community voor HR & Change in Nederland.HRcommunity... community based innovatie van HR & Change, voor lijnmanagers en HR professionals. Verbinding, ontmoeting en dialoog. Om ook voor toekomstige generaties welvaart maar vooral welzijn te garanderen moeten de productiviteit, innovativiteit, mobiliteit en het omgevingsbewustzijn in Nederland omhoog.www.hrcommunity.nl

InschrijvenInschrijven kan door het inschrijfformulier in te vullen. Vragen over het programma? We vernemen het graag. Neem contact op met Myrthe Born E: aags-fmg@uva.nl of Karin Rigterink E: k.rigterink@uva.nl, M: 06 54334080. Gezien het interactieve en intensieve karakter van deze masterclass is er maximaal plaats voor 25 deelnemers.

Module 5 - Social responsibilityHoe kunnen we diverse groepen binnen de organisatie aan boord houden• Perspectief op werk voor verschillende groepen in

de samenleving: welke kansen zijn er op werk, mede in het licht van de economische, demografische en technologische ontwikkelingen?

• De rol voor het bedrijfsleven: welke bijdrage kunnen en willen organisaties leveren om brede groepen aan boord te houden? Welke ervaringen zijn er? Wat werkt wel en wat niet?

• Welke rol is er weggelegd voor de overheid bij het bevorderen van de arbeidsparticipatie in relatie tot het bedrijfsleven?

Module 6 - People practices (hiring, rewarding)Nieuwe practices in het aannemen, belonen en ontwikkelen van mensen• Hoe geven we effectief invulling aan de rol van

HR binnen verschillende type, veranderende organisaties in de veranderende wereld van werk?

• Hoe werven we? Hoe belonen we (teams)? • Welke rol speelt HR en de organisatie bij het

opleiden van mensen?• Welke betekenis behouden competenties,

job performance, carrièrekansen, functioneringsgesprekken?

• Hoe faciliteert HR de ontwikkeling van effectieve, zelfsturende bij de organisatie geëngageerde teams?

• Casussen uit de praktijk: Harvard Business review: Netflix casus.

Module 7 - EindpresentatieTransformatie in je eigen organisatie• Deelnemers werken gedurende het programma in

teams aan een thema over de toekomstige wereld van werk: hoe kunnen we als overheid en als HR professional vanuit de drijfveren van mensen streven naar energieke werknemers die zich verbinden met organisaties en de succesvolle realisatie van gemeenschappelijke doelen? Welke uitdagingen staan ons te wachten? Welke barrières komen we tegen? En hoe pakken we die op? Elk van de teams focust zich op een specifiek onderwerp.

aags.uva.nl/tfow

#TFOW #work #flexibilisering #Zzp’ers #Stapelbanen

#Talent #generaties #Lifelongeducatie

#Employability #engagement #agile #transition