Waarderend veranderen naar een unieke werkstijl
-
Upload
overhetnieuwewerken -
Category
Documents
-
view
1.144 -
download
1
description
Transcript of Waarderend veranderen naar een unieke werkstijl
www.ohnw.nl/congres
RUUD HARTMANS&BAS ZUIDWIJK
Waarderend veranderen naar een unieke werkstijl
BewegendeDelen
werkstijlveranderingonderzoek
I. filosofieII. methodiek
III. verandertraject
• negatieve positieve vrijheidwerkstijl
Opkomst marktwie bepaalt behoefte?Je bent wat je bezit
Opkomst elektronische mediawat is waar?
Opkomst expert systemenwie bepaalt wat goed voor je is?
bron: Joep Dohmen
• negatieve positieve vrijheidwerkstijl
bovenstroomwerkstijl
onderstroomwie we willen zijn wie we zijn
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeem
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeemHNW
autopoietisch vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeemHNW
autopoietisch vermogen
adaptief vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeemHNW
autopoietisch vermogen
adaptief vermogenTranscendenteel vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeemHNW
autopoietisch vermogen
adaptief vermogenTranscendenteel vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeem
Herinneren
HNW
autopoietisch vermogen
adaptief vermogenTranscendenteel vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeem
Herinneren
verbinden
HNW
autopoietisch vermogen
adaptief vermogenTranscendenteel vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeem
Herinneren
verbinden
verbeeldenHNW
autopoietisch vermogen
adaptief vermogenTranscendenteel vermogen
Natuurlijke verandering
bron: dieuwke begemann
organisatie als systeem
Herinneren
verbinden
verbeeldenHNW+
Waarderend vernieuwen
Waarderend vernieuwen‘waarden sturen gedrag beter dan regels’
Waarderend vernieuwen
wat waardeer je nu?
‘waarden sturen gedrag beter dan regels’
Waarderend vernieuwen
wat waardeer je nu?verlangens voor de toekomst?
‘waarden sturen gedrag beter dan regels’
Waarderend vernieuwen
Waarderend vernieuwen
Waarderend vernieuwen
Waarderend vernieuwen
Waarderend vernieuwen
Waarderend vernieuwen
II. aanpak, methodiek
II. aanpak, methodiek1. verkennen2. vertellen3. verbeelden4. vernieuwen
5. verwezenlijken
1.verkennen
1.verkennen
wat typeert jouw werkstijl?
1.verkennen
wat typeert jouw werkstijl?
welke verlangens?
1.verkennen
wat typeert jouw werkstijl?
welke verlangens?
onderzoeken
2. vertellen
2. vertellenverhalen analyse:
werksituatie waar je trots op bent
2. vertellenverhalen analyse:
werksituatie waar je trots op bent
3. verbeelden
3. verbeeldenkijken buiten de organisatie
3. verbeeldenkijken buiten de organisatie
dromen
3. verbeeldenkijken buiten de organisatie
dromen
van individuele en collectieve verlangens naar metafoor werkstijl
4. vernieuwen
4. vernieuwenLaden betekenis werkstijl
4. vernieuwenLaden betekenis werkstijl
Wat aan onze context te veranderen?
4. vernieuwenLaden betekenis werkstijl
Wat aan onze context te veranderen?
wat kan ik met vrijheid?
5. verwezenlijken
5. verwezenlijkenVerhaallijn
5. verwezenlijkenVerhaallijn
waarderen van het heden
5. verwezenlijkenVerhaallijn
waarderen van het hedentypering werkstijl
5. verwezenlijkenVerhaallijn
waarderen van het hedentypering werkstijl
vernieuwen
valkuilen en aandachtspunten
valkuilen en aandachtspunten+ bottom up en principes, vraagt lef
valkuilen en aandachtspunten+ bottom up en principes, vraagt lef
+ communicatie met organisatie
valkuilen en aandachtspunten+ bottom up en principes, vraagt lef
+ communicatie met organisatie+ onderzoekers zijn koplopers
valkuilen en aandachtspunten+ bottom up en principes, vraagt lef
+ communicatie met organisatie+ onderzoekers zijn koplopers
+ veilige omgeving
valkuilen en aandachtspunten+ bottom up en principes, vraagt lef
+ communicatie met organisatie+ onderzoekers zijn koplopers
+ veilige omgeving+ ‘waarderend’ zijn we niet gewend
III. verandertraject
III. verandertrajectveranderstrategie + aanpak
III. verandertrajectveranderstrategie + aanpak
blijven onderzoeken
III. verandertrajectveranderstrategie + aanpak
blijven onderzoekenblijven waarderen
III. verandertraject
planmatige en ontwikkel aanpak
veranderstrategie + aanpakblijven onderzoekenblijven waarderen