Waarderend Coachen Jobcoaches
-
Upload
onno-geveke -
Category
Business
-
view
183 -
download
0
description
Transcript of Waarderend Coachen Jobcoaches
Waarderend Coachen
Workshop 2013
Algemene Ledenvergadering
Om te beginnen
• Verbinder
• Leerbegeleider
• Coach
• Ontwikkelaar leerprocessen
• Sociaal kapitaal
• Mee-maker Huisacademies
• Leerproces ontwerp en realisatie
• Appreciative Inquiry
• NLP-practitioner en DISCkundig
• Canadian outdoors
2
Workshop opzet
• Waarderend coachen – Enkele principes
• Kennis maken – Waarderend interview; – Waarderend onderzoeken van krachtige momenten in het werk
– Wat ontdekken we daarin dat in jobcoaching van waarde is
• Uitleg van waarderend perspectief – Waarderend onderzoeken en verbinding met coachen
• Hoe is dit in jullie praktijk toe te passen?
3
WAARDEREND COACHEN
Ontwikkelen vanuit
waardering en kracht!
4
Wat is ‘Waarderend coachen’
• Begeleidingsstijl
• Vanuit waardering en kracht
• Onderzoekend
• Gericht op mogelijkheden
5
Enkele principes
p e r s p e c t i e f
van sterkten
woorden
maken de
werkelijkheid v r a g e n werkt
verhalen scheppen samenhang
toekomst trekt ons vooruit
mensen groeien in relatie
met elkaar
6
KENNIS MAKEN
Niks zo leuk als verhalen vertellen!
7
Verhalen vertellen – waarderend interview
• Elkaar heen en weer interviewen
• Interviewer helpt de ander om diens verhaal helder te krijgen en zo beeldend mogelijk te vertellen
• Luister met open geest, vraag door tot je de gebeurtenis voor je ziet
• Samen 30 minuten de tijd voor de twee interviews
• Lees als vragensteller de vragen hardop voor.
• Daarna in kleine groepen (6-tal) ervaringen delen (20 minuten)
• Leidraad ter ondersteuning !!!
8
Hoe was dit ?
• Hoe was dit voor je? Wat is het effect op je interesse, creativiteit, houding?
• Hoe kan dit in een intake een bijdrage leveren aan begeleiding van een cliënt?
• Wat wordt er mogelijk met een dergelijk soort gesprek?
9
WAARDEREND
PERSPECTIEF Samen ontdekken en ontwikkelen!
10
Focus op Problemen
• Veronderstelling:
Ik = probleem dat vraagt om een oplossing
Focus op Mogelijkheden
• Veronderstelling:
Ik = bron van mogelijkheden die je samen ontdekt & ontwikkelt
11
Waarderend onderzoeken Appreciative Inquiry
12
Waarderend coachen
•Discover – Verkennen en ontdekken van successen, krachten, sterke
punten, kwaliteiten en talenten – Bijv. Beschrijf eens een situatie waarbij je jouw talent kon inzetten, waarin je
het gevoel had dat je écht deed waar je goed in bent. (wat was het meest waardevol?, waarom was het een krachtige ervaring?, etc)
•Dream – Verbeelden van een toekomst waarin alle krachten, sterke
punten, kwaliteiten en talenten samenkomen – Bijv. Hoe ziet je eigen werkomgeving eruit als je elke dag dat talent, die sterke
punten, kwaliteiten zou kunnen inzetten? (concretiseren, context verkennen, wat is anders dan nu, etc)
13
Waarderend coachen
•Design – Ontwerpen van thema’s die er voor jou écht toe doen.
Bijv. Hoe ziet je ambitie er uit? Welke elementen spelen dan een rol? Welke lastige vragen zijn er? Op welke manier geeft dit jou nu de energie om hiermee aan de slag te gaan?
•Destiny – Concrete plannen waarmaken, contacten leggen, werk vinden,
gesprekken voeren – Bijv. Welke acties ga je morgen nemen? Met wie ga je in gesprek? Wat kan de
werkgever bijdragen?
14
Praktijkvoorbeeld - Vuurwerkt
15
Fragment: Griet Bouwen, Stebo
Is
zichzelf
Vraagt
naar
verhaal
Stelt
vragen
naar
kracht
Waar-
deert
Her
kadert
Helpt
creatief
zijn
Is
bewust
van
taal
Staat in
voor
proces
16
Bijdrage aan Jobcoaching
• Versterkt de gedachte van methodisch en trajectmatig werken (bijv. Supported Employment) – Intake, mogelijkheden in beeld brengen, ontwikkeling verkennen,
begeleiding op het werk, contacten met werkgever etc.
– Matching van cliënt profiel en sterkten naar werkgever profiel.
• Ondersteunt gewenste profiel van Jobcoaches – Beperkingen kunnen vertalen naar mogelijkheden
– Stimuleren tot ontwikkelen
– Denken in mogelijkheden
– Match kunnen maken met referentiekader van de cliënt
– Begeleiden gericht op werk
17
ALVAST VAN HARTE BEDANKT VOOR HET MEEMAKEN!
Meer weten:
over Waarderend Coachen of Vuurwerkt als methode?
Onno Geveke
06 - 415 615 33 www.bureaudebont.nl
18