Voor de job van je levenwww.jobat.be

ZATERDAG 1 2 T/M VRIJDAG 18 JANUARI 201 3

Dossier

Sales & Marketing

Marketing en social media

‘ik ben een semibeliever’Goed gebruikt, versterken

sociale media je merk. Maar

daarvoor hoef je ze niet

heilig te verklaren. Want

ze kunnen niet alles, zeker

niet in een peoplebusiness.

‘oogcontact op een jobbeurs

blijft belangrijk’, weet Jurgen

Moenaert, recruiting &

mobility director bij Deloitte

Belgium.

Bij Deloitte worden sociale media volop gebruikt, zowel voor marketing, rekrutering als interne communicatie. ‘Met die nuance dat we ze altijd als complementair beschouwen’, vertelt Jurgen Moenaert. ‘Ik ben een semibeliever. Sociale media hebben hun sterktes, maar ik geloof niet dat ze alle andere media kunnen vervangen. We gebruiken ze altijd in functie van onze boodschap en ons doelpubliek.’Facebook wordt door Deloitte vooral gebruikt voor employer branding en contacten met de eigen medewerkers en de buitenwereld. ‘Op onze bedrijfspagina posten Deloitte Ambassadors zowel quizzen, nieuwsberichten als verhalen over werken bij Deloitte. Onze branche, audit en consulting, kampt wel eens met een streber-imago. Via Facebook kunnen we dat cliché ontkrachten. We tonen er dat onze

mensen een gezicht en een leven hebben en projecten waar ze mee bezig zijn.’Er bestaat maar één Deloitte Belgium-pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze. ‘Vroeger waren er meer. Verschillende groepen binnen Deloitte, van regionale afdelingen tot en met alumni van een bepaald afstudeerjaar aan een bepaalde universiteit, richtten hun eigen pagina op. We hebben dat beperkt. Een wildgroei werkt niet als je voldoende interactie wil’, meent Jurgen Moenaert.

Richtlijnen

Via Facebook richt Deloitte zich vooral op een campuspubliek. ‘LinkedIn is een ander verhaal. Daarmee mikken we op een ervaren publiek. Onze aanpak is er ook anders. LinkedIn gebruiken we echt om te netwerken’, legt Jurgen Moenaert uit.Om dat in goede banen te leiden, worden alle profielen van de Deloitte-medewerkers in zekere mate gestroomlijnd. ‘Wij geven

onze mensen een aantal richtlijnen om via hun persoonlijke LinkedIn-pagina bij te dragen aan de branding van Deloitte. Die richtlijnen gaan over vorm en inhoud. We stimuleren hen ook om hun netwerk zo actief mogelijk uit te bouwen. Tegelijk vragen we onze mensen hun ogen open te houden binnen hun netwerk voor geschikte kandidaten voor openstaande

functies bij ons. Daar hangen bonussen aan vast. Op die manier gebruiken we LinkedIn als een tool waar zowel de firma als de werknemers beter van worden. Via company based-initiatieven maken we werk van hun personal branding. We kopen ook advertentieruimte op de persoonlijke pagina’s van onze medewerkers, nog een manier om ons merk uit te dragen.’De Deloitte-top voelde in het begin enige weerstand tegen zoveel online netwerkactiviteit. De vrees was dat de eigen medewerkers te prominent in de etalage zouden staan. Jurgen Moenaert relativeert dat. ‘Onze medewerkers zijn sowieso gegeerd en visibel. Dat is eigen aan onze business. Sociale media zijn daar slechts een verlengde van. Die uitsluiten verandert niets aan de situatie. Daar moet je mee leren leven. Veel belangrijker is het vertrouwen in de voordelen van sociale media voor onze firma.’

Oogcontact

Deloitte benadert Twitter helemaal anders. Jurgen Moenaert: ‘Wat we daar doen, heeft vooral te maken met kennis delen. Onze tax knowledge manager is bijvoorbeeld heel actief op Twitter. Vaardigt Di Rupo een nieuwe maatregel uit, dan tweet hij zijn analyse. Vroeger kwam zoiets op de bedrijfswebsite, via Twitter bereiken we een groter publiek.’Ondanks de voordelen van sociale media, blijft Jurgen Moenaert oog hebben voor alle andere manieren om mensen te bereiken. ‘Je mag dat letterlijk nemen. Zo blijft oogcontact een enorme meerwaarde in het rekruteringsproces. Jobbeurzen en campusbezoeken zijn een goed voorbeeld. Jonge kandidaten vinden het zeer belangrijk dat ze gewoon, van mens tot mens, eens kunnen praten over hoe het is om bij Deloitte te werken.’

Jurgen Moenaert, Deloitte

We hebben één pagina op Facebook. Dat is een bewuste keuze.

Jobs in West-Vlaanderen +5.847 jobs op jobat.be

2

iTunes kaarten

t.w.v. 100 euro!

2WIN

www.jobat.be/win

Onderzoek: waarom sollicitanten afhaken

‘Doorgroeien’ mag geen loze belofte zijn

Wat verandert er voor werknemers in 2013?De rechten en plichten van

werkgevers en werknemers

veranderen voortdurend.

Samen met sociaal

secretariaat Securex zetten

we op een rij wat u dit jaar

mag verwachten.

Het goede nieuws is dat u deze maand meer loon krijgt, tenminste als u tot het paritair comité 218 behoort. Het loon van de 400.000 bedienden die daaronder vallen, stijgt dankzij de automatische loonindex met 2,35 procent.

Het slechte nieuws is dat u niet op meer hoeft te rekenen. Het begrotingsakkoord van de federale regering bepaalt immers dat in de periode 2013-2014 de lonen niet mogen stijgen bovenop de index.Een grote verandering die heel wat beroering zal veroorzaken, is het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dat moet er tegen 8 juli zijn. De uitwerking is een opdracht voor de sociale partners. De gevolgen voor de 1,3 miljoen arbeiders en 1,7 miljoen bedienden in ons land, zullen niet min zijn. Maar sinds het Grondwettelijk Hof het onderscheid tussen arbeiders en bedienden in juli 2011 als discriminerend heeft bestempeld, is er geen weg terug.Daarmee komt er een einde aan een dossier dat al meer dan 25 jaar aansleept. Van een leien dakje zal dat niet lopen. De bestaande verschillen in opzegtermijnen tussen

arbeiders en bedienden zijn een grote hindernis. Arbeiders dezelfde termijnen geven als bedienden is duur. Bedienden minder geven, valt zwaar op de maag.Bovendien valt de bestaansreden van heel wat structuren weg omdat het verschil tussen arbeiders en bedienden verdwijnt. Zij zullen zich zonder twijfel verzetten. En dan zijn er nog de arbeiders die liever arbeider blijven omwille van systemen als overuren, weekendwerk en ploegenpremies.

Meer opleiding

Ook de tijdelijke werkloosheid staat dit jaar voor veranderingen. In de Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat werkgevers die het systeem van tijdelijke werkloosheid gebruiken, moet stimuleren om hun personeel tijdens die periode opleidingen

aan te bieden. Werkgevers die niet voldoen aan de verwachte opleidingsinspanningen zullen daarvoor gestraft kunnen worden.Vanaf dit jaar moeten werkgevers ook een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Het doel is om in de onderneming het aantal werknemers van 45 jaar en te behouden of te vergroten. Die maatregel moet de erbarmelijke werkzaamheidsgraad van vijftigers en zestigers op termijn opkrikken.

Er zijn ook arbeiders die liever arbeider blijven.

Wie voor het eerst

solliciteert, doet dat

niet altijd volgens de

regels van de kunst.

Maar ook werkgevers

maken fouten bij

sollicitatiegesprekken.

Goede kandidaten die afhaken: rekruteerders maken het niet graag mee. Toch ligt de fout soms bij henzelf. Studente toegepaste psychologie Lies Coquet (UGent) onderzoekt in haar bachelorproef waar het zoal misloopt. Ze bevroeg daarvoor zowel bedrijven als sollicitanten. Werkgeversorganisatie Voka West-Vlaanderen en hr-dienstverlener Auxilios maken werkgevers attent op enkele aandachtspunten.

1. Bestraf enthousiasme nietSpontaan binnenspringen bij een bedrijf wordt niet altijd in dank aanvaard. Sollicitanten die van dergelijk enthousiasme blijk geven, worden vaak met een flauw excuus - ‘nu geen tijd, je moet een afspraak maken’ - weggestuurd. Zorg voor gepaste opvang.

2. Let op met sociale mediaSollicitanten en werkgevers besnuffelen mekaar steeds vaker via sociale media. Facebook, YouTube en dergelijke kunnen een goede

referentie zijn, op voorwaarde dat wat online verschijnt ook overeenstemt met de indrukken die een kandidaat krijgt tijdens de sollicitatieprocedure. Zeker jongeren blijken bevestiging te zoeken van wat ze via sociale media zien en horen.

3. Wees eerlijkOm (schaarse) kandidaten te lokken, durven werkgevers een functie wel eens ‘extra’ mooi voor te stellen. Dat is gevaarlijk. Kandidaten zeggen immers af te haken zodra het beeld dat een werkgever van zichzelf of van een job ophangt een luchtbel blijkt te zijn. Vooral sollicitanten voor knelpuntjobs zijn zeer kritisch. Lokkers als ‘doorgroeimogelijkheden’ of ‘dynamische werkomgeving’ moeten hard kunnen gemaakt worden.

4. Stel bedrijf en collega’s voorWerksfeer en bedrijfscultuur zijn voor sollicitanten minstens zo belangrijk als loon en jobinhoud. Laat kandidaten vanaf de tweede ronde spreken met een potentiële collega of zorg voor een rondleiding in het bedrijf. Twee derde van de bevraagde sollicitanten vraagt daar om. Maak niet de fout om de rondleiding snel af te haspelen of ze als een ‘test’ te gebruiken: volgt de kandidaat nog, stelt hij vragen?

5. Wees flexibelWerkgevers die een goede balans tussen werk en privé kunnen bieden, hebben een troef in handen. De bevraagde kandidaten merken echter op dat veel werkgevers er een nogal starre houding op nahouden. Op

vragen naar thuiswerk of glijdende uren tijdens het sollicitatiegesprek volgt (te) vaak een ontwijkend antwoord.

6. Stel niet onnodig uitSollicitanten verwachten dat werkgevers snel reageren. Voor werkgevers is dat niet altijd evident. Nochtans zitten kandidaten niet meteen op een concreet antwoord te wachten. Een bericht dat hun sollicitatie behandeld wordt, volstaat om een goede indruk te maken. En rekruteerders die wachten tot de sollicitant zelf belt ‘om zijn motivatie te bewijzen’? Die bestaan nog, zo blijkt. Helaas voor hen werkt het zo niet meer.

7. Drijf de druk niet opIetwat tegenstrijdig met het vorige punt: zelf willen sollicitanten voldoende bedenktijd. Die kan oplopen tot enkele weken. Tijd die kandidaten uiteraard gebruiken om andere contractvoorstellen in de weegschaal te gooien. Druk op de ketel zetten, zal zelden het gewenste resultaat opleveren.

8. Verander niet halfIn tijden van schaarste plooien rekruteerders zich al makkelijker naar de wensen van sollicitanten. Maar schaarste mag niet de enige reden voor verandering zijn. Een organisatie die verandert, moet dat fundamenteel doen. Kandidaten die terechtkomen op een werkvloer die alles tegenspreekt wat ze voorgespiegeld kregen, zullen moeilijk hun draai vinden.

3

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be

www.antoonbulcke.beuw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

reau

VG.6

0/B

-Lid

van

Fede

rgon

Deprez Construct (www.deprez.be) is een internationaal toonaangevend constructiebedrijf op gebied van intern transport en opslag van goederen voor drie verschil-lende sectoren: voeding, bulkgoederen en recyclage. Het bedrijf heeft een uitstekend imago op het vlak van knowhow, deskundigheid en integrale projectaanpak vanaf ont-werp, fabricage, montage tot en met opstart. Met het oog op ondersteuning van de verdere groei zien we op korte termijn uit naar twee nieuwe topmedewerkers (m/v):

INTERNATIONAL SALES ook young potentials komen in aanmerking

PROJECTCALCULATOR ook young potentials komen in aanmerking

Functie-inhoud: • U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de nationale en internationale klantenportefeuille.Dit houdt onder meer in • fideliseren van bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten en opvolgen vantalrijke spontane leads • capteren van nieuwe marktopportuniteiten en deelnemen aan beurzen • negotiëren en afsluiten vancontracten • intense communicatie met internal sales. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de voor- en nacalculatie van offertes. Dit houdt onder meer in• vooranalyse van de projectontwerpen en lastenboeken • opmaken rekenbladen en prijscalculatie voor de concreteofferteopmaak • samen met aankoop vraagt u prijzen aan leveranciers en onderaannemers • actualiseren van de prijzenin het nieuwe ERP-pakket • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het hoofd van internal sales.

Functievoordelen voor beide functies: Deprez Construct is op zoek naar getalenteerde mede-werkers en voorziet in een zeer competitief remuneratiepakket, alle nodige tools om te slagen in dejob, extralegale voordelen en jobzekerheid in een groeibedrijf dat in zijn sector tot de top behoort.

Interesse in een van deze functies? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv oponderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk.Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigdworden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordtexclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Functieprofiel: • technisch opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig doorbewezen ervaring • zeer goed logisch en analytisch denkvermogen • geoefendpc-gebruiker • talenkennis Frans en Engels • teamplayer met passie voor techniek.

Functieprofiel: • uitgesproken extravert en commercieel profiel • hogeretechnische opleiding of gelijkwaardig door ervaring • sterke interesse infrequente buitenlandse verplaatsingen • goede talenkennis Nederlands,Frans, Engels en Duits • een teamplayer met passie voor techniek.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be www.verdonckpersoneel.comMéér info: ❚ MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80

❚ OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, met vestigingen in MENEN en OOSTENDE, is een onafhankelijk, erkend wervings-en selectiebureau. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van de KMO’s, non-profitorganisaties en regionaleoverheidsdiensten. Onder het motto ”amateurisme is te duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienstevan opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Voor onzevestiging in Menen wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

Psycholoog (Ma) communicatief en KMO-minded (ref. 64 518)

Functie:Na een korte interne opleiding in onze gespecialiseerde aan-pak zal je volledige rekruterings- en selectieopdrachten voorstaf-, kader- en commercieel personeel vervullen. Je wordt hetaanspreekpunt voor sollicitanten vanaf de profielbepaling totde eindselectie door middel van curriculumanalyses, gedrags-gerichte interviews, psychologisch onderzoeken, assess-

ments en potentieel-beoordelingen. Tevens sta je invoor rapportage aan de opdrachtgevers (mondeling

advies, psychologische rapporten, enz.). Aldusword je ook een volwaardig KMO-relatie-

beheerder. Hiertoe werk je dage-lijks nauw samen met de

zaakvoerders.

Profiel:• Je genoot een universitaire opleiding in de psychologie of bentgelijkw. door ervaring

• Je bent analytisch sterk en getuigt van een vlotte zelforganisatie• Je bent een gedreven en communicatief persoon (N/F) met eengoede mensenkennis

• Je voelt je aangesproken door een KMO-spirit• Je woont in een straal van 30 km rond Menen.Aanbod:• Een groeifunctie met een veelzijdige betrokkenheid• Een grote diversiteit in taken, contacten, opdrachten en sectoren• Een professioneel kantoor met een sterke regionale reputatie• De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkelingen inonze gespecialiseerde diensten

• Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken).

www.verdonckpersoneel.com

Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

reau

VG.6

0/B

•Lid

van

Fede

rgon

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: info@antoonbulcke.be

www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Jolipa (www.jolipa.be) is een internationaal leidinggevend importeur en distributeur van accessoires en decoratie voor binnen en buiten.De familiale onderneming heeft vestigingen in Wevelgem en Marquain en telt 90 gemotiveerde medewerkers. De ruim 10.000 klanten zijngerenommeerde interieurspeciaalzaken en floristen in 100 landen. Hiervoor worden permanent 8000 decoratieartikelen in voorraad gehouden.Met een aanstekelijke passie voor interieur en decoratie spot Jolipa permanent wereldwijd nieuwe trends en snuift inspiratie op bij vreemde culturenof op verre continenten. Met het oog op het nog verder uitbouwen van de marktpositie kijken we op korte termijn uit naar een succesvol (m/v)

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGERSector: Oost-Vlaanderen/Vlaams-Brabant/Brussel Ook young potentials komen in aanmerking

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uwsector. Dit houdt onder meer in • fideliseren van een portefeuille van circa 300 bestaandeklanten • prospecteren in diverse sectoren (meubel- en decoratiezaken, tuincenters …)• klantenontvangst en toonzaalverkoop in de hoofdzetel in Wevelgem • deelname aanbeurzen en participeren aan marketingacties • aftersalesservice voor klanten • over al uwactiviteiten rapporteert u rechtstreeks aan het management.

Functieprofiel: • uitgesproken commercieel en extravert • hoger opleidingsniveau ofgelijkwaardig door bewezen ervaring • sterke affiniteit voor decoratie is een must• talenkennis N-F • intrapreneur met zin voor initiatief en grote zelfstandigheid voorhet organiseren van de verkoopaanpak in uw sector.

Functievoordelen : Jolipa zoekt een zeer performant medewerk(st)er en biedt• een zeer competitief remuneratiepakket • bedrijfswagen en alle nodige tools omte slagen • extralegale voordelen • een ruime mate van werkautonomie binnen eengroeiende en leidinggevende familiale onderneming.

Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cvop onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kan-didatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal uuiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

BVBA

DU

MAB

I

erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

r eau

V G/2

0 2/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 17info@cpo.be • www.cpo.beCPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

WAREHOUSE MANAGERorganisator - leider - ervaring

Functie: • instaan voor de goede werking van het magazijn • met de klantenafspraken maken over dagplanning, aantallen containers, enz… • leiding van eenpaar bedienden en het magazijnpersoneel (10-tal) • organiseren van transfers metandere magazijnen en retours • de werkprocedures opvolgen en optimaliseren • sommige niet-geautomatiseerdegegevens ingeven en waken over de juistheid van de gegevens in de magazijnsoftware • de facturatie opstellen• allerhande problemen opvangen en oplossen.

Profiel: • niveau Bachelor/Master (in expeditie) • (ervarings)kennis van magazijnwerk • ervaring met leidinggeven• vertrouwd met computersystemen • kunnen omgaan met vlugge aanpassingen • gezond verstand voor snelleoplossingen en kunnen werken met geautomatiseerd systeem • nodige flexibiliteit • Nederlands en praktische kennisandere talen • binnen redelijke afstand wonen.

Aanbod: • sterk, nog groeiend Vlaams bedrijf • moderne gebouwen • verantwoordelijke functie • motiverendebezoldiging en voordelen.

Interesse? Stuur of mail uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.

Onze klant is een groeiend, familiaal bedrijf met enkele vestigingen in de beide Vlaanderen. Het basisbedrijf,gelegen in de driehoek Deinze/Waregem/Tielt, omvat naast het hoofdkantoor, een transportbedrijf met een 40-talvrachtwagens en een groot magazijn met een veelheid van producten van een 10-tal klanten.Om de leiding van dit magazijn te verstevigen kijken wij uit naar een (m/v)

meer info viawww.dekringloopwinkel.beof 056 23 29 40

vzw

Ben je een krak met cijfers en administratieve organisatieen wil je een sociaal bedrijf mee verder uitbouwen?

Kringloopcentrum Z-W-Vlaanderen (Kortrijk)werft een master met bedrijfservaringaan om het administratief team te leiden.

FINANCIEEL BEHEERDER (m/v)

www.solar-technics.be

Onze klant, de firma ATV-Technics uit Roeselare,is een dochteronderneming van Fabricom - GDF Suez en is actief in

elektriciteitswerken, hernieuwbare energie (zonnepanelen) en bedrijfsautomatisering.Het bedrijf telt 30 werknemers en wil haar team versterken met een dynamische m/v:

Bachelor / Ingenieur Elektriciteitvoor Marketing en Verkoop

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Je taken: • Je zal de afdeling ‘Industiële elektriciteitswerken’ verder uitbouwen op commercieel vlak:contacten leggen met aannemers, architecten, bouwheren, ... dit naast de klantenrelaties die ATV reeds

heeft uitgebouwd in de afdelingen ‘Hernieuwbare Energie’ en ‘Bedrijfsautomatisatie’. • Samen met dedirectie werk je de commerciële strategieën uit, ben je actief in buitendienst (voornamelijk West- en

Oost-Vlaanderen) en leg je graag contacten. • Vanuit die contacten zal je dan ATV vertegenwoordigenvoor besprekingen die leiden tot een lange-termijn samenwerking. • Voor de meer specifieke technische

vragen kan je terugvallen op interne specialisten rond hoogspanning, laagspanning, verlichting, enz.

Je profiel: • Je bent bachelor of master elektriciteit, elektromechanica, elektronica, ... of gelijkwaardigdoor je kennis van elektriciteit. • Je houdt van een commerciële functie waarbij je niet enkel debestaande klanten bezoekt maar ook graag nieuwe contacten B2B legt. • Je denkt mee met de

marketingstrategie, je zoekt die opportuniteiten op waar op langere termijn samenwerkingenkunnen ontstaan.

(2331)

Aanbod: • Een degelijke on-the-job-opleiding met een ervaren collega die elk deelfacet vande functie kan toelichten en wiens taken je op termijn integraal zal overnemen. • Een functiewaarbij je mee het commercieel beleid van ATV zal bepalen. • Een aantrekkelijke verloningmet tal van extralegale voordelen incl. firmawagen.Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en-selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding vanhet dossiernummer 2331. • E-mail: reactie@ab-i.be • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij

bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880- fax 056 225 780 - www.ab-i.be - info@ab-i.be -

functieomschrijving: • De dagelijkse leiding van de toe-gewezen afdeling(en) in overleg met de directies en hoofd facilitairediensten op het gebied van de verpleging, verzorging en facilitairedienstverlening, teneinde het optimaal welzijn van de bewoners nate streven.

AAnwervingsvoorwAArden: • Houder zijn van eenbachelor-diploma verpleeg- of vroedkunde of een diploma van gegradueerdein de verpleeg- of vroedkunde. • Bewijs leveren van een bijkomendespecifieke kaderopleiding in de verpleegkunde OF bewijs leverenvan een bijkomende opleiding van universitair niveau die eropgericht is de verpleegkundige te bekwamen in het leiden en hetorganiseren van een verpleegkundig departement en deze in staatte stellen de opdracht op directieniveau uit te oefenen OF houderzijn van een masterdiploma, certificaat of licentie met betrekkingtot het ziekenhuisbeheer of de gezondheidszorginstellingen inhet algemeen afgeleverd door één van de nationale universiteitenof door een gelijkgestelde instelling. • Het bewijs geleverd hebbenvan een effectieve praktijk van 5 jaar als lid van het verplegend enverzorgend personeel in een ziekenhuis of in een erkend woonzorg-centrum. • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. • Indiener meer dan 30 kandidaten zijn, wordt er een eliminerendepreselectieproef georganiseerd.

AAnbod nA slAgen selectieprocedure: • Statutaireaanstelling na proefperiode van 1 jaar. • Opname in de wervings-reserve voor een duurtijd van 3 jaar voor statutaire functies.• Minimum brutoloon fulltime € 2.955,44. • Gratis hospitalisatie-verzekering. • Maaltijdcheques. • Fietsvergoeding. • Volledigeterugbetaling openbaar vervoer. • Eindejaarstoelage. • Mogelijk-heid tot arbeidsduurvermindering. • Diverse kortingen bij lokalehandelaars.

interesse om te werken in een woonzorgcentrum?Stuur je kandidatuur, vergezeld van een cv en een uittreksel uithet strafregister, model 2 (niet ouder zijn dan 3 maanden op28.02.2013), aangetekend naar dhr. Voorzitter van het OCMW,Lepelstraat 4 te 9160 LOKEREN uiterlijk op 28.02.2013 afgestem-peld te zijn op de post. Je kandidatuur mag ook tegen ontvangst-bewijs of per mail uiterlijk op 28.02.2013 bezorgd worden aan depersoneelsdienst.

Het uittreksel uit het strafregister en een kopie van de gevraagdediploma’s moeten ten laatste op 14.03.2013 in ons bezit zijn om teworden toegelaten tot de selectieprocedure.

Info, voorwaarden en verplicht inschrijvingsformulier zijn tebekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Lepelstraat 4,9160 Lokeren, tel.: 09 340 86 11,e-mail: vacature@ocmw.lokeren.be

De Woonzorgcentra van OCMW Lokerenwerven (m/v) aan:

www.lokeren.beOCMWLokeren

Hoofd-verpleegkundige

WZCin statutair dienstverband + aanleggen wervingsreserve

deze functie kan enkel fulltime ingevuld worden

5

People make the brand

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en TransportBikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • audi.manager@deputter.co • T: +32-3-320.87.87 • www.deputter.co

Audi – Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwenvan verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerktmet het uitgebreide Audi verdelernet.

De verdeler inWevelgem –TopMotors – is een bloeiende familiale organisatie, waar entrepreneurship, vertrouwen en betrokkenheidhoog in het vaandel wordt gedragen.Voor hetmerk Audi hebben zij eveneens een vestiging in Roeselare,Maes&Zoon. Om dezeconcessies te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v):

UW FUNCTIEAls Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alleactiviteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samenmet de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie.Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert enpersoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk.Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert deprocessen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor hetdagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van deonderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor deobjectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg jevoor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatiekrijgt en dat er tweerichtingsverkeer is.

UW PROFIEL• Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring• Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch• Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector• Ervaring in een concessie – bijvoorbeeld als sales of after sales manager – is een pluspunt• Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties• Je bent een gedreven people manager met communicatie skills

WIJ BIEDEN• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen• Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk• Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma

Audi Manager

VG.1

71/B

•B-A

B11.0

13

•W

.RS.

146

•SP

IDER

CON

CEPT

S.EU

We preserve nature’s precious giftsCONTROLLERKritisch, analytisch, nauwgezet

MARKETING ASSISTANTAnalytisch, administratief, nauwkeurig

De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie vanonze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v) ‘Controller’en ‘Marketing Assistant’:

DE UITDAGINGAls controller word je verantwoordelijk voor een accurateperiodieke opvolging van productie- en salesdata en geefje de nodige informatie, zodat het management de juistebeleidsbeslissingen kan nemen voor de hoofdzetel Ardo NVen zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer). Je werkt de analyti-sche boekhouding verder uit en zorgt ervoor dat deze beantwoordtaan de rapporteringsbehoeften. Je voert kostprijsberekeningen, adhoc analyses en nacalculaties uit. Daarnaast neem je de leiding inhanden van het consolidatieproces (op kwartaalbasis). Je staattevens in voor de voorbereiding en aangifte in de vennootschaps-belasting. Je rapporteert aan de financieel directeur.

JOUW PROFIELJe weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt eenkritische open geest en bent sterk analytisch. Je bezit eenbachelor diploma in een financiële richting en hebt minimum 3jaar ervaring als controller of je behaalde een master diploma inde handelswetenschappen. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief tenemen en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Jekan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte manierte communiceren. Je hebt affiniteit met een productie omgeving enspreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/1112-198-18

Als c

JJe w

DE UITDAGINGAls marketing assistant werk je nauw samen met demarketing & innovation manager en het marketing teammetals doel Ardo en haar producten succesvol op de markt tepositioneren. Je staat in voor de operationele en administratieveondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van demarktinformatie zodoende Ardo haar efficiëntie en doelgerichtheidvan de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt adminis-tratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketingen innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij deexterne communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor hetartikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing &innovation manager.

JOUW PROFIELJe bent analytisch en administratief sterk, werkt zeernauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van eenbachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een ge-lijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, benteen enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Jehebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop enIllustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis D iseen plus. Ref. KD/1112-177-27

Als

Je

INTERESSE?Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609, info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

VG.10

80/B

ONS AANBODGevarieerde, boeiende functies met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is enkansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitiefsalarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuureen bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur,met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve enkwaliteitsvolle regio.

www.west-vlaanderen.be

Wervingsreserves:Er wordt telkens een

wervingsreserve van twee jaaraangelegd, die maximaal tweemaalmet één jaar kan worden verlengd.

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving vanpersoneel (m/v). Alle betrekkingen zijn voltijdse statutaire functies te Brugge tenzij anders vermeld.

DienstPersoneel&HRM

ADviseuR• Masterdiploma• Vier jaar, voor de functie relevante en aantoonbare werkervaring in de implementatie van strategischpersoneelsbeleid kunnen bewijzen

DienstMobiliteit enWeginfrastructuur

inDustRieel ingenieuR• Masterdiploma industriële wetenschappen richting Bouw of master ingenieurswetenschappen richtingBouwkunde

Dienstvergunningen (onbepaaldeduur)

ADjunct-ADviseuR (MilieueffectenRAPPoRtAge)• Masterdiploma

DienstRuimtelijkeplanning

ADjunct-ADviseuR (RuiMtelijk PlAnneR)• Masterdiploma• Bij inschrijving een bewijs leveren van opname in het register van ruimtelijke planners van hetVlaamse Gewest

Dienst communicatie

DeskunDige (online coMMunicAtie)• Bachelordiploma richting Communicatie• 1 jaar relevante ervaring met online communicatie kunnen bewijzen

Wij bieden u• Een jaarlijks geïndexeerde brutobezoldiging volgens het niveau van de functieadviseur: salarisschaal A4a: van 42.300,92 tot 61.842,98 euroadjunct-adviseur/industrieel ingenieur: A1a: van 35.143,54 tot 54.685,60 eurodeskundige: B1: van 27.825 tot 37.556,14 euro

• Reglementaire toelagen: vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratisopenbaar vervoer woon-werkverkeer, fietsvergoeding

• Flexibele werktijden, een voordelige verlofregeling

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de examenprogramma’s en deinschrijvingsformulieren vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM:tel: 050 40 34 67 - fax: 050 40 31 24 - e-mail: vacatures@west-vlaanderen.be -Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries).

Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en ditonder gefrankeerde omslag uiterlijk op woensdag 16 januari 2013 sturen naar bovenstaand adres. Hetinschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagdediploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

7

NETWERKCOÖRDINATORVoor de invulling van deze opdracht faciliteert de netwerkcoördinator het netwerk-

overleg en de netwerkpartners door op projectmatige basis initiatieven te ontwik-

kelen ter bevordering van de geestelijke gezondheidszorg van debevolking

binnen de regio. De netwerkcoördinator wordt in die opdracht aange-

stuurd door de stuurgroep van het netwerk. Hij/zij vertegenwoordigt het

netwerk in de vele noodzakelijke, diverse contacten en gelegenheden. Deze

initiatieven kaderen in de uitvoering van art. 107 van de ziekenhuiswet.

Voor deze boeiende functie zijn wij op zoek naar een Master in de

menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring en/of opgebouwde compe-

tenties. Bij voorkeur volgde de kandidaat ook een opleiding zorgmanagement.

Enkele jaren ervaring en een goede algemene kennis van (de werking van) de

geestelijke gezondheidszorg zijn noodzakelijk.

Je hebt kennis van project-, proces-, verander-, en kwaliteitsmanagement en

van verhoudingen binnen een netwerkorganisatie • Je kan autonoom werken,

projecten ontwikkelen en ze opvolgen • Voor je rol als facilitator en procesbegeleider ben

je een kei in plannen en organiseren • Door je communicatievevaardigheden (mondeling en

schriftelijk) breng je vlot mensen bij elkaar • Je werkt graag samen en bent een diplomatische

onderhandelaar • Je denkt en handelt integraal en beschikt over een goed analytisch ver-

mogen • Je bent vertrouwd met MS Office-toepassingen en beschikt over een eigen wagen.

Wij bieden een afwisselende functie met heel wat ruimte voor initiatief

en (visie)ontwikkeling. Voor deze voltijdse betrekking voorzien we een

arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en een competitief loon volgens

de ziekenhuisbarema’s, dat in overeenstemming is met je opleiding en rele-

vante ervaring.

Voor algemene informatie surf je naar www.psy107.be

Voor bijkomende vragen neem je contact met

Mevr. Vera Lambert (050/30 18 00), Dhr. Patrick Penders (050/79 95 00)

of Mevr. Magda Coture (050/30 18 00)

Geïnteresseerde kandidaten sturen vóór 28/01/2013 hun motivatiebrief en CV

naar het netwerk geestelijke gezondheidszorg Regio Noord West-Vlaanderen

en dit via vacature@netwerkggzregionw-vl.be

met referentie “netwerkcoördinator”.

Netwerk Geestelijke GezoNdheidszorG

reGio Noord west-VlaaNdereN

is voor de verdere uitbouw van zorgcircuits

& zorgnetwerken op zoek naar een m/v:

Ghent Dredging nv (met kantoren te Gent), is een aannemingsbedrijf actief in algemene waterbouw, bag-gerwerken, grondwerken en (water)bodemsaneringen. Met een 50-tal werknemers realiseren wij een omzetvan ruim 20 mln euro in België, Nederland en Frankrijk.Wegens onze aanhoudende groei en verdere internationalisering zijn wij op zoek naar een:

Ingenieur technische dienstTaakomschrijving

• U organiseert het preventief en curatief onderhoud van ons drijvend materieel (pontons, sleepboten,cutterzuiger, bakzuiger, werkschepen)

• U geeft leiding aan onze mecaniekers en onderaannemers• U begeleidt de revisies en nieuwbouw-projecten• U ondersteunt onze projectleiders bij al hun technische vragen• U rapporteert aan de Verantwoordelijke Technische Dienst

Profiel• U heeft een hogere technische opleiding in (elektro)mechanica• U heeft aantoonbare ervaring in een gelijkaardige functie (vb scheepsbouw, scheepsherstelling,

waterbouw, ...)• U kent alles van dieselmotoren, hydraulica, baggerpompen, ...• U bent een echte probleemoplosser• U heeft een operationele kennis van Frans en Engels

ProjectleiderTaakomschrijving

• U organiseert en beheert volledig één of meerdere werven• U staat in voor uitvoering, contractbeheer, kwaliteit en veiligheid• U vertegenwoordigt Ghent Dredging bij de opdrachtgever• U rapporteert aan de directie

Profiel• U bent industrieel ingenieur of graduaat bouwkunde/topografie• U heeft aantoonbare ervaring in projectleiding in waterbouw of baggerwerken• U bent bereid om voor korte periodes in het buitenland te werken• U heeft een operationele kennis van Frans en Engels

ONS AANBOD• Verregaande verantwoordelijkheid in een gezond en groeiend bedrijf• Een zelfstandige werkomgeving met mogelijkheid tot het aanbrengen van eigen accenten• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen• Ghent Dredging nv voert een gelijke-kansen-beleid. Ook oudere sollicitanten zijn welkom

Indien één van bovenstaande vacatures u aanspreekt, dan verwachten wij uw schriftelijke sollicitatie opvolgend adres:

Ghent Dredging nvt.a.v. Mevr. Mieke Verschueren - Putstraat 22a - B-9051 Gent -mail: info@ghentdredging.be - www.ghentdredging.be

Geïnteresseerd?Vul dan vandaag nog ons onlinesollicitatieformulier in op www.jouwjob.be(rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst,Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

Heb je nog vragen, neem gerust contact op metde heer Hans Crampe, verpleegkundig enparamedisch directeur, tel. 09 260 61 32.

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee

vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600

personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie

kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg

met een menselijk gelaat.

STEEKBIJ ON

S

UW LICHTOP!

Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

PIRANACONCEPT

S.COM

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIERvoltijds (m/v)FUNCTIEOMSCHRIJVING• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundigeorganisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met hetbeleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en deverpleegkundig en paramedisch zorgmanager.

• Je geeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen,clustercoördinatoren,…) dat mee instaat voor de bestaffing, de dagorganisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek….

• Je werkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen enonderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten(apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst,…)

• Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnenhet ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe proceduresen processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning vanhet operationeel beleid.

• Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg,zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig enparamedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratievan het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.

VEREISTEN• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring.• Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of eenandere relevante opleiding gevolgd hebben.

• Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische encommunicatieve vaardigheden.

• Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v.de efficiëntie en kwaliteitszorg.

• Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel enstudenten is evident.

• Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.

AANBOD• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband;• Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende

werkomgeving;• Gratis hospitalisatieverzekering;• Permanente bijscholing;• Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

8

Trek in eensmaakvolle carrière?nnTrTrT erer

Productieplanner friet

Administratief assistentvan de Quality-manager

Preventieadviseurniv. 3 met doorgroei tot niv. 2

www.agristo.com

Ons aanbod: Wij bieden u deze uitdagende jobs binnen een sterk dynamisch groeibedrijf metfamiliaal karakter. Binnen onze professionele organisatie met vlakke structuur bieden wij u eenruime portie autonomie, een aangename werksfeer en een competitieve verloning. U komtterecht in een bedrijf waar zowel machinepark als kantoren modern & comfortabel uitgerust zijn.Gezien Agristo ambitieuze toekomstperspectieven heeft, bieden wij u daarenboven reële verderepersoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen.

De smaak te pakken?Stuur uw kandidatuur met cv naar Agristo n.v., t.a.v. Ann Desplenter, Waterstraat 40,8531 HULSTE of mail naar ann.desplenter@agristo.com. Sollicitatiegesprekkengaan enkel door op afspraak en dit na ontvangst van volledig cv en motivatiebrief.

De selectieprocedure verloopt in nauwe samenwerking met Fundament R&S,www.fundamentrs.com

Agristo, een dynamische familieonderneming gestart in 1986, kent de onweerstaanbare moge-lijkheden van de aardappel door en door. Verse aardappelen worden verwerkt in een waaier aanexcellente voorgebakken en diepgevroren aardappelspecialiteiten zoals frietjes, schijfjes,blokjes, kroketjes … voor de binnen- en buitenlandse markt, en dit op onze moderne en hoog-technologische productievestigingen te Harelbeke, Nazareth en Tilburg (Nederland).

Om onze verdere ambitieuze groeiplannen te kunnen realiseren, zijn wij voor de corporatevestiging dringend op zoek naar gedreven en ervaren collega’s!

kT n eeeee

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons person

eelsadviesbureau

.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com

Méér info: ❚ MENEN Bruggestraat 232 T 056 53 11 80❚ OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001 T 059 26 76 57

In het kader van de continuïteit wordt overgegaan tot aanwerving van een (m/v)

PRODUCTIEMANAGER (Ref. 88 901B)

ingenieur of gelijkw. uit maatwerkproductie • met groeipotentieelFunctie: Bij aanvang zal je je inwerken in de productieprocessen en de productietechniek, de logistieke flow t.e.m.de plaatsing en het personeel (20 werknemers). Terwijl de huidige zaakvoerders de verkoop en het financieelbeheer opvolgen, zal je de orderverwerking en de productieflow optimaal op elkaar afstemmen en stelselmatig dealgemene leiding over het personeel en de organisatie opnemen. Aldus sta je mee garant voor de continuïteit vaneen succesvolle KMO en zal je nauw samenwerken met en rapporteren aan de bestuurders-eigenaars.

Profiel: • ingenieur of gelijkw. met ervaring als productieleider in een familiale KMO-structuur • vertrouwd metmaatwerkproductie • een peoplemanager met een langetermijnvisie • communicatief, klantvriendelijk en service

minded.

Aanbod: • een solide KMO met een stevige reputatie • de unieke kans om een productiebedrijf autonoomte runnen • continue uitdagingen in de verdere procesoptimalisering • een team van vakbekwame

medewerkers • een aantrekkelijk remuneratiepakket (voordelen bespreekbaar).

Roobrouck & Zonen bvba, met hoofdzetel in DEERLIJK, is een familialeonderneming actief in het ontwerp en de productie van kwalitatieve,ambachtelijke keukensaan betaalbare prijzen onder de merknaam “SuperChic”.Met showrooms in DEERLIJK en GENT bereiken wij een ruime doelgroep dievooral interesse vertoont voor een professionele aanpak in gepersonaliseerdmaatwerk.w w w . s u p e r c h i c . b e

Het gemeentebestuur van Deerlijk werft aan in vast dienstverbandmet aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar

1 DIENSTHOOFD CULTUUR &1 DIENSTHOOFD INTERNE WERKING EN

BURGERZAKENvoltijds • niveau B (salarisschaal B1-B3)

Onder leiding van je clusterhoofd draag je de verantwoordelijkheid voor de optimale werking enhet kwalitatief uitbouwen van je dienst.

Aanwervingsvoorwaarden:1) in het bezit zijn van minstens een bachelordiploma (of daarmee gelijkgesteld) - sluitengoed aan bij de functie van a)diensthoofd Interne Werking (personeel en secretariaat) enBurgerzaken: diploma’s in de humane wetenschappen b)diensthoofd Cultuur: diploma’s inde socio-culturele richting2) beschikken over een geldig rijbewijs van minstens categorie B3) slagen voor de selectieprocedure

Interesse? Stuur ten laatste tegen 25 februari 2013 je kandidatuur (poststempel geldtals bewijs), samen met je cv, een kopie van je rijbewijs en diploma, naar het college vanburgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk.

Meer info: personeelsdienst@deerlijk.be of 056 69 47 25 of op www.deerlijk.be

Ons AAnbOD: EEn bOEIEnDE En uItDAgEnDE functIE, hOspItAlIsAtIEvErzEkErIng,MAAltIjDchEquEs, fIEtsvErgOEDIng, …

ADVIESKNOWHOW

KNOWHOW

ERVARING

ERVARINGKRACHT

NUCHTERKWALITEIT KWALITEIT

KLEUR

DOORDACHT

VAKMANSCHAP

CARRIÈRE

DOORDACHTRESPECTDISCREET

COACH

COACH

COACH

RAAD

SELECTIE

SELECTIE

ADVIESSTERKCAPACITEITEN

DYNAMIEKADVIES

ADVIES

ADVIES

MENS

ADVIES

DUURZAAM

KENMERKENDPROFESSIONEEL

PERSONEELSMANAGEMENT

KENNISRAAD MENSENKERN

KERN

www.verdonckpersoneel.com

Vind een boom van een job:

Op een dag hebje niet langer dejob van je leven.En dan wil jeweg natuurlijk.

Test of jij nog de job van je levenhebt op Jobat.be en ontdek onsuitgebreide jobaanbod.