Vitaliteitbevordering
21
Vitaliteitbevordering Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne
description
Vitaliteitbevordering. Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne. Vitaliteitbevordering. Verzuimbeleid Reïntegratiebeleid Arbobeleid 5% verzuim ; 95 % geen verzuim! Verandering in denken Voorbeeld “Fysieke Belasting Ergocoaches ” Vitaliteitbevordering. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of Vitaliteitbevordering
Vitaliteitbevordering
Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne
Vitaliteitbevordering
Verzuimbeleid Reïntegratiebeleid Arbobeleid
5% verzuim ; 95 % geen verzuim! Verandering in denken Voorbeeld “Fysieke Belasting
Ergocoaches” Vitaliteitbevordering.
Vitaliteitbevordering
Hot issue/trend/ markt / Menzis …politiek volgt?
Veel aanbod! Wat is het? Waarom en wat doet Stichting
Land van Horne?
Vitaliteitbevordering
Fysieke, mentale en sociale vitaliteit (totaal)
Ondernemingsplan LvH Vitaliteitopbouw Eigen inbreng medewerkers Niet betuttelend Van klein naar groot / dynamisch (Eigen) expertise inhuren.
Vitaliteitbevordering
Ondernemingsplan:“Een vitale organisatie met vitale
medewerkers”
Vitaliteitbevordering
Huis van de Vitaliteit
Fundamenten en bouwstenenDynamisch geheel.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, waarden, visie
Duidelijke organisatie
Bekendheid en vertrouwdheid met missie, visie, doelstellingen en kernwaarden
Functies, procedures, structuur en aansturing
Onduidelijkheid = energieverlies.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden Voorzieningen Faciliteiten Sociaal Beleid
Alles is niet mogelijk: wel goed communiceren, ook wat niet kan!
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Fysiekevitaliteit
Fysieke vitaliteit
Gezondheid en vitaliteit van het lichaam
Aandacht fysieke arbeidsongeschiktheid
Preventief handelen: Speerpunten: alcohol, roken
en.....voeding en beweging Massages met meer als
aandachtstrekker.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Fysiekevitaliteit
Socialevitaliteit
Sociale vitaliteit
Werksfeer Respect, veiligheid en waardering Plezier of geen plezier? Stijl van leidinggeven Inhaken op nieuw beleid “dienend
leiderschap” (najaar 2013).
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Fysiekevitaliteit
Socialevitaliteit
Mentalevitaliteit
Mentale vitaliteit
Aandacht mentale arbeidsongeschiktheid
Voldoende zelfstandigheid en ontwikkelruimte
Werkdruk?! (najaar 2013) Identificatie met doelen Grotere autonomie en
verantwoordelijkheid bij identificatie doelen en waarden.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Fysiekevitaliteit
Socialevitaliteit
Mentalevitaliteit
Vitale Organisatie
Vitaliteitbevordering
Fase 1 (start najaar 2012): Beweging en voeding Alcohol Roken Massages Werkdruk.
Vitaliteitbevordering
Fase 2 (start najaar 2013): Sociale vitaliteit Mentale vitaliteit.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden
Fysiekevitaliteit
Socialevitaliteit
Mentalevitaliteit
Vitale Organisatie
Mail: [email protected] en [email protected]
Vitaliteitbevordering
