Vitaliteitsbeleid in de onderneming

Workshopdag maart 2013

Vitaliteitsbeleid

•Wat is:– Medewerker gezond, gemotiveerd en gekwalificeerd

• Minimaal tot aan pensioendatum

– Medewerker (opnieuw) op de plek waar hij/zij floreert– Pro-actief, van weerskanten– Onderdeel P-beleid

Waarom nu in belangstelling?

•Problemen van motivatie en gezondheid m.n. bij langere diensttijd•Problemen manifesteren zich m.n. bij ouderen. Vroeger ouderenbeleid. Maar:– Vluchtwegen (VUT, WAO) weg– Ouderenbeleid erg duur– Omslag in denken over ouderen

• Aparte categorie, ontzien > gewoon meedoen• Wettelijke regels WGBL

– Demografische ontwikkelingen

•Van bevoogding naar “op eigen kracht”•Belangstelling voor duurzaam en gezondheid

Drie kernbegrippen vormen Vitaliteitsbeleid

•Bewegen•Ontwikkelen•Gezondheid

Bewegen

•Minder motivatie, lusteloosheid, angst om te veranderen– Slaan toe bij stilstand– In dezelfde functie– Met weinig perspectief

•Geregeld bewegen geeft – Vertrouwen dat je het ergens anders wel redt.– Een ander perspectief, andere collega’s, andere routine

Ontwikkelen

•Niet – of alleen voor de huidige functie – scholen, leidt tot– Geringe plaatsbaarheid– Achterstand op jongeren met modernere opleiding– Afhankelijkheid werkgever

•Breder ontwikkelen geeft – Veel breder loopbaanperspectief– Hogere autonomie

Gezondheid

•Gezondheid kan in/door werk aangetast– Ploegendienst– Onderpresteren

•Werkt nadelig in op kansen

•Werkgever betaalt verzuim

•Gezondheid op agenda

Wat stimuleert/frustreert Vitaliteit?(werknemer)

Succesfactor Bedreiging

Op peil houden/vergroten competenties (vakmanschap)(ook buiten huidige functie/bedrijf)

Uitwonen eerste opleiding

Bewegen(doorstroming binnen/buiten bedrijf, extra taken, nieuwe uitdagingen)

Doodlopend slop

Alert op kansen Afwachtend

Verantwoordelijkheid nemen Verantwoordelijkheid afschuiven

Streven naar betere prestaties Onderpresteren

Wat stimuleert/frustreert Vitaliteit?(werkgever/overheid/sociale partners)

Succesfactor Bedreiging

Werkgever faciliteert ontwikkeling en bewegen, in- en extern Doorstroming- en ontwikkelingsbeleidMede-financiering niet-functiegerichte scholing

Werkgever faciliteert stilstand (hoge financiering functiegerichte scholing, terugbetaling bij vertrek, jubileumuitkeringen)

Overheid faciliteert ontwikkeling en bewegenStimuleren aanname 55+Ontslagvergoeding voor ontwikkeling

Overheid faciliteert doodlopend slop (ontslagbeleid)

Sociale partners faciliteren ontwikkeling en bewegenIntersectoraal opleidingsbeleidStimuleren aanname 55+

Sociale partners creëren zitvleesregelingen(sociale plannen, cao’s: wachtgeld, lifo, KRF, functiegerelateerde scholing, passende functie)

Wat stimuleert/frustreert Vitaliteit?(ondernemingsraad)

Succesfactor Bedreiging

OR zet ontwikkeling en bewegen, in- en extern op agenda(achterban en bestuurder)

OR accepteert regelingen in bedrijfsregelingen en caoOR handhaaft “verworven rechten”

OR bespreekt kwestie met vakorganisaties Zie boven

Overheid

•Greep het voortouw– (Vitaliteitspakket Kamp Rutte 1)

•Maar liet dat weer glippen

•Enige weg: Vitaliteitsbeleid in de onderneming– Lichtpuntje: initiatief OR werkt