Trivizier - VBM - Vakbond voor burger en militair ... · PDF fileaan Curaçao en Aruba....

-

Trivizier Pensioenen:niet somberen!---------------------

PX-10:lijdensweg

---------------------Westbezoek

2016---------------------

Nadienen als reservist UGM kwijt!

jaargang 70 nummer 4 april 2016

Nadienen als reservist? Je kunt niet én een UGM-uitkering genieten én nadienen als reservist. Wie als militair na het leeftijdsontslag dient als reservist, raakt het recht op UGM kwijt.

| Lees verder op pagina 7

Medezeggenschap moet aantrekkelijker De VBM wil dat Defensie de medezeggenschap aantrekkelijker maakt. Hoe? Maak meer formatieruimte en kijk naar de inpassing in de loopbaan.


Afdelingsvergaderingen Moet Defensie een einde maken aan leeftijdsdiscriminatie? Moet Defensie met een goed cao-bod voor 2017 komen? Bezoek uw afdelingsvergadering!


Hoe kunnen we u pakken? Defensie heeft geld tekort. Heel veel tekort. Wordt u daarom zo aangepakt bij de toekenning van onder meer vergoedingen en opkomsturen?


PX-10 lijdensweg Defensie gaat het RIVM-onderzoek uit 2011 niet (laten) herzien. Individuele claims zijn mogelijk. Het enige dat Defensie de slachtoffers in het vooruitzicht stelt is een lijdensweg.


Trivizier 70 jaar Al 70 jaar houdt uw vakbond u met een tijdschrift op de hoogte van ontwikkelingen in uw rechtspositie. Tijd voor een terugblik in 10 stappen. Deze keer: 1960.


@mijnvbm:Versterking van de krijgsmacht in Nederland: ‘mag het ietsje meer zijn?’

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

-

Trivizier Pensioenen:niet somberen!---------------------

PX-10:lijdensweg

---------------------Westbezoek

2016---------------------

Nadienen als reservist UGM kwijt!

jaargang 70 nummer 4 april 2016

twitter.com/mijnvbm

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser @: [email protected]

REDACTIEMEDEWERKERSJacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 331781 AD Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of MDTN (sterretje dan nummer) *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

ADRESWIJZIGINGEN@: [email protected]

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

13Meer aandacht voor reservisten met nationale taken!Defensie loopt niet over van aandacht voor het reservepersoneel bij met name de Natres. Naar aanleiding van een hoorzitting in de Tweede Kamer vraagt de VBM daarom opnieuw aandacht hiervoor.

24‘Niet de put in somberen’Econometrist André van Vliet trad kort geleden toe tot het bestuur van het ABP. Van Vliet is voorgedragen door het Ambtenarencentrum, de koepelorganisatie van vakbonden waar onder andere de VBM bij is aangesloten.

20Westbezoek 2016Van 16 tot en met 23 februari brachten Louis Schipper (onderhandelaar) en VBM-voorzitter Jean Debie een bezoek aan Curaçao en Aruba. Zij spreken veel functionarissen. In deze Trivizier vindt u een terugkoppeling van een aantal bevindingen.

04 Kort05 Debies visie06 Medezeggenschap10 Chroom-611 Reorganisaties12 Column Komt15 Juridische zaken16 Memo, reünies en betaaldata 28 Overleg CZSK29 Overleg BS en CLSK30 Overleg CLAS32 Familieberichten en DIG33 Column Bax34 Service35 Herdenking Slag in Javazee36 Verenigingsnieuws38 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond voor u?

Rubrieken:

IN DEZE TRIV IZ IER

KORTE BERICHTEN

Vanwege zijn leeftijdsontslag hebben wij op 2 maart jl. afscheid genomen van aooi Ruud van Geffen. Ruud van Geffen heeft zich als lid van de Adviesgroep CDC jarenlang ingezet voor de medewerkers bij CDC en in het bijzonder die bij DVVO. Om deze leegte te kunnen vullen, zijn wij op zoek naar een VBM-lid werkzaam bij DVVO die de plaats van Ruud zou wil-len opvullen. Voor meer informatie: Adri van der Veer, e-mail [email protected]. Adviesgroepen hebben een belangrijke rol bij de standpun-ten die de VBM in het overleg inneemt. VBM biedt een reiskos-tenvergoeding. Als lid van een adviesgroep bent u altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Dus: doen!

LID VBM-ADVIESGROEP CDC GEZOCHT!

Militairen van alle krijgsmachtdelen kunnen solliciteren op elke vacature. Ook al zijn deze gelabeld met een ander krijgs-machtdeel dan het krijgsmachtdeel waarvan de militair deel uitmaakt. Sollicitanten van het gelabelde krijgsmachtdeel hebben voorrang bij toewijzing van de functie. Lukt een der-gelijke ‘match’ om welke reden dan ook niet, dan worden de sollicitanten van een ander krijgsmachtdeel in beschouwing genomen. Bij uitzondering kan een militaire functie aan een burgermedewerker worden toegewezen of omgekeerd. Aldus het recent verduidelijkte functietoewijzingsbeleid. Zie voor meer informatie www.vbm.info.

FUNCTIETOEWIJZINGSBELEID VERHELDERD

Schoenmaker Cees Rensen mag geen kleding, schoeisel of andere artikelen meer uitdelen die hij heeft ingezameld bij (oud)militairen. Sinds enkele jaren kon al dan niet voormalig Defensiepersoneel bij de schoenmaker in de Witte Raaf terecht om spullen, die anders maar hangen te verstoffen, in te leve-ren. Maar omdat Defensie geen ‘3e stroom’ wil, is hier een einde aan gemaakt. Jammer. Defensie slaagt er al jaren niet in om het personeel van alle kleding en uitrusting te voorzien. Wat doet de schoenmaker nu met ingezamelde kleding? Die wordt gerecycled waarna de opbrengst ten goede komt aan een goed doel, namelijk dierenasiel ’t Schuthok in Den Helder.

KLEDINGINZAMELING STOPT

Op 8 maart stuurt minister Hennis een brief naar de Tweede Kamer over de versterking van de krijgsmacht. Wie goed leest, krijgt vooral de boodschap mee dat Defensie nog altijd veel te weinig financiële armslag heeft. Kortom: Defensie komt geld tekort.Het is noodzakelijk om de basisgereedheid te verbeteren. Er is dit jaar (2016) wel een ‘impuls’ gegeven, maar – en dat mag je rustig tussen de regels door lezen – meer dan een ‘impuls’ tot verbetering is het dus niet. Dus nog geen echte verbetering.Bovendien is er voor vernieuwing, instandhouding en vervan-ging de komende vijftien (!) jaar te weinig geld (in ambtelijke taal: “de investeringsbehoefte … is groter dan het beschik-bare budget”).De krijgsmacht heeft nog altijd te weinig operationele gevechtsondersteuning beschikbaar (Combat Support en Combat Service Support). En, zo vervolgt de minister, vergeet nou maar dat je dat krijgt door internationale samenwerking. Die partners hebben dit ook niet.In feite worden de tekortkomingen bij het materieel en de voorraden (met name munitie) grotendeels veroorzaakt door achterblijvende prijsbijstellingen en door onvoldoende com-pensatie voor valutawisselingen, zo erkent de minister. Ook Nederland heeft zich tijdens de Navo-Top in Wales (2014) verplicht om de defensie-inspanning te vergroten. Groot-Brittannië verhoogt het defensiebudget over de komende 12 jaar met ruim 17 miljard euro. Ook Frankrijk investeert. En Nederland?Het is politiek noodzakelijk om de krijgsmacht te versterken. De – niet unaniem, maar wel aangenomen –motie Van der Staaij van 18 september 2014 is een duidelijke parlementaire oproep om de krijgsmacht te versterken en daar ook financi-ele gevolgen aan te verbinden. Tegen de motie stemden de PvdA, de SP, GroenLinks en de PvdD. Vóór stemden op 18 sep-tember 2014 de VVD, de PVV, het CDA, D66, CU, SGP en de splinterpartijen.Zie ook Debies Visie op pagina 5.

Minister Hennis: Defensie komt geld tekort

TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE

KORTE BERICHTEN

JEAN DEBIE

[email protected]

Onlangs stuurde de minister een brief aan de Kamer over de stand van zaken ‘uitwerking meerjarig perspectief op de ver-dere versterking van de krijgsmacht’. Hoe moet je zo’n brief als lezer duiden? Wat betekent meerjarig perspectief? Wat bete-kent verdere versterking van de krijgsmacht? In mijn ogen dat de krijgsmacht op dit moment door de jarenlange bezuini-gingen, zoals 2 miljard minder geld, 24.000 verloren arbeids-plaatsen, jaar in jaar uit nauwelijks ontvangen compensatie voor prijsstijgingen en valutakoerswisselingen, op vele gebieden nauwelijks of beperkt inzetbaar is. In ieder geval niet voor de hoofdtaak van de krijgsmacht (de verdediging van het eigen en het bondgenootschappelijk grondgebied), terwijl de inzet voor nationale bijstand-staken, zoals die voor terrorismebestrijding en de vluchtelingenstromen alleen maar toeneemt. Ook de vraag naar militairen voor internationale inzet neemt door de zich alsmaar verder verslechterende veiligheidssituatie toe. Militairen en burgers bij de operationele en ondersteunende eenheden zoeken dag in dag uit naar creatieve oplossingen, ook al zijn die nauwelijks meer te vinden. Door de grote tekorten aan munitie gaan de schietvaardigheid op de persoonlijke wapens en de wapensystemen achteruit. Door de grote tekorten aan reservedelen staan wapen-systemen en voertuigen stil. De inzetgereedheid holt achteruit. Voeg daarbij de tekor-ten aan persoonlijke uitrusting. Zien zij dit meerjarig perspectief? Neen! Met pijn in het hart zien zij dat je niet meer kunt voldoen aan de militaire basisgereedheid. Een minimumvoorwaarde!Voor militairen zijn de bevorderingsmogelijkheden de komende jaren tot enkele tien-tallen per jaar beperkt. Voor velen is er geen meerjarig perspectief meer. Wat bedoelt de minister met versterking van de krijgsmacht? Onder andere een ver-dere versterking van de basisgereedheid. Wat mij betreft kun je hier niet het woord versterking gebruiken. Dit is misleidend! Er is een groot tekort op het gebied van de operationele (gevechts-)ondersteuning )inlichtingen- en waarnemingsmiddelen, vuursteun, genie, geneeskundige ondersteuning, bevoorrading, ondersteuning op verbindingsgebied en tactisch en strategisch transport) van de krijgsmacht. Ondanks de Van der Staaij-gelden, van harte welkom maar wel een druppel op een gloeiende plaat. De tekorten en gebreken die er massaal zijn, moet de minister sneller oplossen!In de wandelgangen hoor ik dat het structurele tekort is opgelopen naar 600 miljoen euro. Dramatisch voor alle militairen en burgers.Ik kan niet anders dan concluderen dat het kabinet en de Tweede Kamer met priori-teit meer geld in de voorjaarsnota aan Defensie moet geven. Wie moet er anders strij-den voor het behoud van de kwaliteit van onze krijgsmacht?

Wie strijdt voor behoud van kwaliteit van de krijgsmacht?CZSK

Kustwachtcentrum Nederland14 april 2016

Maritime Battle Staff (tussentijdse verkiezing)19 april 2016

CLASLO/Sportorganisatie KL 6 april 2016

1 Civiel Militair Interactie Commando14 april 2016

KMarLandelijk Tactisch Commando11 t/m 15 april 2016

CDCInterne Ondersteuningsgroep Staf Divisie Facilitair en Logistiek20 april 2016

Defensie Gezondheidszorg Opleidings en Trainingscentrum28 april 2016

VERKIEZINGSDATA MEDEZEGGENSCHAP

MET PIJN IN HET HART ZIEN ZIJ DAT JE NIET MEER KUNT VOLDOEN AAN DE MILITAIRE BASISGEREEDHEID.


6 | Trivizier | 1/2 - 2016

MEDEZEGGENSCHAP

HDE beslist niet voordat ten minste éénmaal overleg is

gepleegd

In het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD) wordt gesproken over ‘voorgeno-men maatregelen’. Deze voorgenomen maatregelen worden altijd op ‘initiatief ’ van het hoofd van de diensteenheid (HDE) genomen. Concreet betekent dit dat het HDE de medezeggenschap de gelegen-heid moet geven om binnen een rede-lijke termijn advies uit te brengen over de voorgenomen maatregel. Deze maat-regel dient betrekking te hebben tot de volgende onderwerpen:

a. de wijze waarop de arbeids- en dienst-voorwaarden bij de diensteenheid wor-den toegepast;

b. de wijze waarop het algemeen perso-neelsbeleid bij de diensteenheid wordt uitgevoerd;

c. aangelegenheden op het gebied van de veiligheid, de gezondheid en het wel-zijn in verband met de arbeid bij de diensteenheid;

d. aangelegenheden met betrekking tot het woon- en leefklimaat bij de diensteenheid;

e. de organisatie en werkwijze binnen de diensteenheid;

f. de technische en economische dienstuit-voering bij de diensteenheid.

Deze opsomming (a t/m f) bestrijkt een ruim gebied. Bij a en b gaat het over de toe-passing van regels en maatregelen op het gebied van de personeelsbeoordeling, de personeelsindeling, het opleidingsbeleid, het aanstellings-, ontslag-, bevorderings- en plaatsingsbeleid, de verlof- en werktijd-regeling en de introductie van personeel (sociaal beleid). Met c wordt een relatie gelegd met de Arbeidsomstandighedenwet. Punt e betreft onder meer maatregelen inzake beëindiging, belangrijke inkrim-ping en uitbreiding of een andere wijziging van de werkzaamheden van het onderdeel (reorganisatie). En ook wijziging van de plaats waar het onderdeel zijn werkzaam-heden uitoefent. Voor punt f betreft het onder meer de gevolgen van de aanschaf van apparatuur, materiaal, gereedschap-pen, voor de dienstuitvoering bij het onderdeel. Over deze maatregelen is dus het overeenstemmingsvereiste (instem-

mingsrecht) aan de orde. Dit betekent dat de volledige besluitvormingsprocedure van toepassing is en dus ook een mogelijkheid van een geschillenprocedure.De medezeggenschapscommissie kan ech-ter ook – op basis van het initiatiefrecht – aan het HDE schriftelijk gemotiveerd voorstellen doen. Dit kan enerzijds ten aanzien van genoemde onderwerpen a t/m f. Voor deze onderwerpen kan het over-eenstemmingsvereiste aan de orde zijn, ook als het initiatief vanuit de medezeg-genschap komt! Anderzijds kan de mede-zeggenschap voorstellen doen voor wat betreft alle andere onderwerpen die in de overlegvergadering aan de orde kun-nen komen. Ten aanzien van deze laatste categorie onderwerpen dient het HDE wel bevoegd te zijn!Ook bij initiatiefvoorstellen geldt dat het HDE pas beslist nadat daarover ten min-ste éénmaal overleg met de medezeggen-schapscommissie is gepleegd.Zowel het HDE als de MC kan een geschil direct voorleggen aan het College voor Geschillen. Het bezwaar van de medezeg-genschapscommissie tegen het niet of niet voldoende gemotiveerd zijn van de beslis-sing van het HDE geeft een ontvankelijk-heid bij het College.

Tekst: Louis Schipper

Het ‘initiatiefrecht’ vormt een expliciet onderdeel van de

overlegregeling bij Defensie, maar er wordt maar heel weinig

gebruik van gemaakt. En dat is jammer, omdat juist dit recht de

medezeggenschap meer armslag geeft.

maak gebruik van het initiatiefrecht!Medezeggenschap,

006_TJ04.indd 6 16-3-2016 11:07:59


4 - 2016 | Trivizier | 7

VERENIGINGSNIEUWS

Wie als militair na het leeftijdsontslag dienst neemt als reser-vist, raakt het recht op UGM kwijt. Dat betekent dat er geen recht meer is op de uitkering. Ook niet wanneer men ontslag neemt (of krijgt) als reservist.De voorbije jaren heeft Defensie een behoorlijk aantal mili-tairen, die met leeftijdsontslag gingen of ex-militairen die net met leeftijdsontslag waren gegaan, aangezocht om opnieuw in dienst te treden als reservist. Met name bij de Koninklijke Marine kwam dit regelmatig voor. Steeds werd dit gerecht-vaardigd met een beroep op tekorten of een verlies aan spe-cifieke deskundigheid. Zo is de situatie ontstaan dat er tientallen gewezen militairen met een uitkering krachtens de Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM) bijverdienen als reservist.Het staat voor de VBM vast dat de informatievoorziening aan die doelgroep onvoldoende is geweest. Sterker nog, als die wel afdoende zou zijn geweest, dan zou er op dit moment geen enkele UGM-er als reservist werkzaam zijn.Wat is er namelijk aan de hand? De Uitkeringswet Gewezen Militairen stelt in artikel 7 duidelijk dat het recht op een UGM-uitkering vervalt zodra de gewezen militair als mili-tair in krijgsdienst terugkeert. Daarop is een uitzondering, maar deze doet zich niet voor, namelijk een oproeping in dienst in tijd van oorlog.Een samenloop van inkomen uit werk als reservist en uitke-ring kan dus niet bestaan. Omdat dit zo is, kan er ook nooit sprake zijn van een samenloop van pensioenopbouw.

Mocht er al iemand zijn die deze gevolgen voor lief neemt, dan is hij snel klaar met zijn afwegingen, als hij zich (vervol-gens) realiseert dat een reservist, zoals hij er eventueel een wordt, niet meer in de UGM kan instromen, zodra hij als reservist ontslagen wordt.De minister van Defensie heeft besloten om deze construc-tie absoluut te verbieden. Het is volstrekt onbegrijpelijk om deze reservistenconstructie nog langer te verdedigen. Wat overblijft is de vraag hoe op een fatsoenlijke wijze wordt omgegaan met die reservisten die in het verleden ingestapt zijn. Wat de VBM betreft is ook daarop maar één antwoord mogelijk. De medewerkers mogen daarvan niet de dupe wor-den; zij moeten conform het bij hun bestaande beeld behan-deld worden. De discussie over hoe dat precies vorm te geven loopt momenteel nog.

Tot slot. Er was een reden voor de introductie van deze con-structie. De VBM ziet in een behoorlijk aantal gevallen het personeelsprobleem dat men dacht te kunnen oplossen met de reservistenconstructie. Daarvoor bestaan nog steeds (andere) mogelijkheden. Voorwaarde is wel dat de noodzaak duidelijk onderbouwd moet worden en zicht biedt op een structurele oplossing. Een gemis aan specifieke deskundig-heid kan opgelost worden door de inzet van een “tijdelijke medewerker”, maar de echte oplossing is natuurlijk door er voor te zorgen dat in de staande, formatieve organisatie de deskundigheid wordt geborgd en beschikbaar is.

‘Nadienen’ als reservist? UGM kwijt

007_TJ04.indd 7 16-3-2016 11:08:40


8 | Trivizier | 4 - 2016

EVALUATIE BMD

Sinds 2008 heeft Defensie een vernieuwd Besluit Medezeggenschap Defensie. Hoe werkt dat BMD? Welke ver-beteringen zijn gewenst? Onlangs heeft de VBM Defensie laten weten welke punten de bond wil bespreken met Defensie.

De VBM is content over de (nieuwe) bevoegdheden die het BMD van 2008 toekent aan de medezeggenschap. Knelpunten zijn er ook. Zo is het nog altijd lastig om het werk in de medezeggen-schap te combineren met de reguliere functie. Dat gaat ten koste van de kwaliteit die leden van een medezeggenschaps-orgaan willen leveren. Wat in ieder geval niet minder is geworden: de angst om benadeeld te worden in de loopbaanmogelijkheden bij Defensie. Met name de reorganisaties van de laatste jaren – die veel tijd van medezeggenschappers opslokken – zijn een belangrijke voedingsbron voor deze knelpunten.Het is daarom niet altijd makkelijk om kandidaten te werven voor het werk in de medezeggenschap. Bovendien: het imago is slecht. Het kost tijd. Het levert niets op. Voor wie doe je het en waarom zou ik het doen? Er is weinig animo voor dit belangrijke werk binnen de dagelijkse bedrijfsvoering. Daarom adviseert de VBM om nadrukkelijker te kijken naar de mogelijkheden van beperkte vrijstelling. Ook zou Defensie moeten kijken naar mogelijk-heden om medewerkers te stimuleren deel te nemen in de medezeggenschap. Dit werk moet aantrekkelijker worden!Omdat medezeggenschap zo belangrijk is voor de bedrijfs-voering, verdient medezeggenschap de voortdurende aan-dacht van alle partijen. Niet alleen van de bonden en van het personeel, maar ook van de beleidsvormers op het ministe-rie en van de leidinggevenden op de werkvloer.

Kwaliteit verbeterenOm de kwaliteit van de medezeggenschap te blijven garande-ren, is het volgens de VBM noodzakelijk dat Defensie voor dit

werk formatieruimte beschikbaar stelt. Het is daarbij goed om te kijken naar de mogelijkheden van vrijstelling en ver-vanging. Maar het zou niet goed zijn om te kiezen voor vol-ledige vrijstelling. Wel zou het goed zijn om te kijken naar de inpasbaarheid van het werk in de medezeggenschap in de individuele loopbaan.De VBM is van oordeel dat te vaak hoofden van diensteen-heid de mogelijkheid beperken van het aanwijzen van een ambtelijk secretaris. Bij medezeggenschap op een overkoe-pelend niveau (bijvoorbeeld bij een defensieonderdeel) zou het aanstellen van een ambtelijk secretaris verplicht moeten zijn, volgens de VBM.

Bevoegdheden gebruikenDe VBM adviseert Defensie om, bijvoorbeeld in de nota van toelichting op het besluit, meer aandacht te vragen voor het twee keer per jaar bespreken van de algemene gang van zaken bij de diensteenheid. De medezeggenschap heeft informatierecht en daarom is dit een belangrijk punt. Wat de VBM betreft moet in het besluit zelf nadrukkelijker worden omschreven welke informatie een HDE moet delen met de medezeggenschap. Nu kan een HDE eenzijdig bepa-len welke informatie relevant is. Het is ook noodzakelijk om goede afspraken te maken over de verplichting van een hoofd van diensteenheid om alge-mene gegevens te verstrekken aan een medezeggenschaps-commissie bij de aanvang van een zittingsperiode.

Ongewenst gedragDe medezeggenschap heeft een belangrijke rol bij de bestrij-ding van ongewenst gedrag binnen de eenheid. Volgens arti-kel 32 van het BMD ‘waakt’ de commissie tegen elke vorm ervan. Ook ‘bevordert’ de commissie de gelijke behandeling van mannen en vrouwen en bevordert ze de inschakeling van gehandicapten en minderheden. In de praktijk komt hier weinig tot niets van terecht. De

Medezeggenschap

moet aantrekkelijker worden

008_TJ04.indd 8 16-3-2016 11:12:37


4 - 2016 | Trivizier | 9

VBM pleit ervoor om in ieder geval ook te formuleren dat het hoofd van diensteenheid hierin een rol moet spelen.

Te vaak een beroep op artikel 2Volgens de VBM doet Defensie te vaak een beroep op de bevoegdheid om de medezeggenschap uit te schakelen in ‘bij-zondere omstandigheden’. Deze bevoegdheid is geregeld in artikel 2 van het Besluit Medezeggenschap Defensie (BMD). Volgens de VBM passen commandanten (hoofden van dien-steenheid) deze bepalingen te pas en te onpas toe. De omschrijving in het BMD-artikel is volgens de VBM te algemeen. De VBM stelt daarom voor in een nota van toelich-ting op te nemen dat ook in uitzonderlijk omstandig heden alle mogelijkheden benut moeten worden om in de geest van het BMD te handelen.

HET IS NOG ALTIJD LASTIG OM HET HET IS NOG ALTIJD LASTIG OM HET HET IS NOG ALTIJD WERK IN DE MEDEZEGGENSCHAP TE COMBINEREN DEZEGGENSCHAP TE COMBINEREN DEZEGGENSCHAP MET DE REGULIERE TE COMBINEREN MET DE REGULIERE TE COMBINEREN FUNCTIE. MET DE REGULIERE FUNCTIE. MET DE REGULIERE

DE ANGST OM BENADEELD TE WORDE ANGST OM BENADEELD TE WORDE ANGST OM BEDEN IN DE LOOPNADEELD TE WORDEN IN DE LOOPNADEELD TE WORBAANMOGELIJKHEDEN IN DE LOOPBAANMOGELIJKHEDEN IN DE LOOPDEN BIJ DEFENSIE. BAANMOGELIJKHEDEN BIJ DEFENSIE. BAANMOGELIJKHEMET NAME DE REORGANISATIES MET NAME DE REORGANISATIES MET NAME DE VAN DE LAATSTE REORGANISATIES VAN DE LAATSTE REORGANISATIES JAREN DIE VEEL TIJD VAN MEDEZEGJAREN DIE VEEL TIJD VAN MEDEZEGJAREN DIE VEEL GENSCHAPPERS TIJD VAN MEDEZEGGENSCHAPPERS TIJD VAN MEDEZEGOPSLOKKEN ZIJN GENSCHAPPERS OPSLOKKEN ZIJN GENSCHAPPERS EEN BELANGRIJKE OPSLOKKEN ZIJN EEN BELANGRIJKE OPSLOKKEN ZIJN VOEDINGSBRON.EEN BELANGRIJKE VOEDINGSBRON.EEN BELANGRIJKE

HET IMAGO IS SLECHT. HET KOST HET IMAGO IS SLECHT. HET KOST HET IMAGO IS TIJD. HET LEVERT NIETS OP. VOOR TIJD. HET LEVERT NIETS OP. VOOR TIJD. HET LEVERT WIE DOE JE HET EN NIETS OP. VOOR WIE DOE JE HET EN NIETS OP. VOOR WAAROM ZOU IK WIE DOE JE HET EN WAAROM ZOU IK WIE DOE JE HET EN HET DOEN? WAAROM ZOU IK HET DOEN? WAAROM ZOU IK

Louis Schipper.

Jef Stassen.

OM DE KWALITEIT VAN DE MEDEZEGGENSCHAP TE BLIJVEN GARANDEREN, IS HET VOLGENS DE VBM NOODZAKELIJK DAT DEFENSIE VOOR DIT WERK FORMATIERUIMTE BE-SCHIKBAAR STELT.

008_TJ04.indd 9 16-3-2016 11:12:28


KORTE BERICHTEN

Chroom-6: dit is wat we weten …Het RIVM is begonnen aan de onderzoeken naar chroom-6. Die onderzoeken zijn hard nodig, want eigenlijk weet de ‘wetenschap’ nog niet zo bar veel over chroom-6. Het RIVM onderzoekt wat het effect van werken met chroom-6 is op de gezondheid van (ex-)medewerkers van Defensie. Ter voorbereiding van die onderzoeken hebben medewer-kers van het RIVM op een rijtje gezet wat er al bekend is. De resultaten presenteren ze in een animatievideo. Die video kan uiteraard nog niets zeggen over de situatie bij Defensie. Wellicht eind dit jaar wel? We wachten af.Bekijk de video in de digitale editie van deze Trivier of neem onderstaande link over:

ht tp : / /w w w.r ivm.n l /D ocumenten_en_publ icat ies/Algemeen_Actueel/Multimedia/Milieu_Leefomgeving/Video_Wat_is_er_in_de_wetenschap_bekend_over_chroom_6

Chroom-6: gesprekken met nabestaandenNabestaanden van chroom-6 slachtoffers geven aan dat er te weinig aandacht naar hen uitgaat. Ook zij hebben zorgen of willen graag bijdragen aan het onderzoek en op de hoogte blijven. De vragen, informatie en ervaringen van nabestaan-den kunnen heel anders zijn dan van (ex )medewerkers. Het RIVM denkt dat gesprekken met nabestaanden mogelijk nieuwe vragen of informatie opleveren voor het onderzoek. Het RIVM nodigt nabestaanden uit om zich te melden bij het Informatiepunt Chroom 6 en CARC. Zij zijn uitgeno-digd om mee te doen aan een focusgroepgesprek speciaal voor nabestaanden. U kunt ook op een andere manier bij-dragen aan het onderzoek. Dat kunt u ook aangeven bij het Informatiepunt Chroom 6 en CARC. Contactgegevens:

Registratie: https://vragenlijst.caop.nl/chroom-registratie/

E-mail: infoc6&[email protected]

Telefoon: 070 376 54 76 (kantooruren)

Website: www.informatiepuntchroom6.nl

HET RIVM NODIGT NABESTAANDEN UIT OM ZICH TE MELDEN BIJ HET INFORMATIEPUNT CHROOM 6 EN CARC.


4 - 2016 | Trivizier | 11

NIEUWS

De bonden vinden de voorgenomen reorganisaties bij DMO verontrustend. Zij horen van hun achterban dat er tussen de 700 en wellicht 1300 arbeidsplaatsen gaan vervallen. Dit onder andere door reductie bij de VAM organisatie bij JIVC (Vraag en aanbod management) en als gevolg van het samenvoegen JIVC en OPS en een verdere doorontwikkeling ICT (samenwer-ken met de markt). Het JIVC (Joint Informatievoorziening Commando) is opdrachtgever van OPS (IV-Operaties) dat (nu nog) als aparte entiteit binnen de DMO is opgenomen. Het JIVC is een omvang-rijke uitvoeringsorganisatie met meer dan 1100 vte’n (voltijds equivalente functies) met regionale vestigingsplaatsen.De bonden pleiten voor het aanwijzen van meer knelpuntcate-gorieën bij DMO. Dat is hard nodig, er verdwijnen de komende tijd immers veel functies. Maar DMO ziet ‘geen mogelijkheden’ voor een ‘verbreding’ van de groepen personeel die als knel-puntcategorie worden aangemerkt. Een knelpuntcategorie is een nauwkeurig omschreven (gedefi-nieerde) categorie personeel. Om overtolligheid zoveel mogelijk te voorkomen stimuleert men het vrijwillig vertrek van mede-werkers die behoren tot een vastgestelde knelpuntcategorie.Medio januari vragen de bonden aan DMO om de al bestaande

DMO: 700 tot 1300 arbeidsplaatsen weg?

knelpuntcategorie uit te breiden. DMO krijgt daar drie weken de tijd voor. Begin februari blijkt dat DMO daar geen moge-lijkheden toe ziet. Dat is niet naar de zin van de drie grootste bonden bij Defensie. AFMP, ACOM en VBM schrijven daarom, samen met hun partnerorganisaties, op 9 februari een brief waarin ze stellen dat, met het oog op de komende grote reor-ganisaties, het noodzakelijk is meer knelpuntcategorieën aan te wijzen.

Het JIVC bestaat uit een Staf, Vraag & Aanbod Management (VAM), de afdelingen Semi-Statisch Informatiebeheer (SIB) en C4I&Informatiebeheer (C4I&I), en de afdeling Kennis, Innovatie, Experimenten & Simulatie (KIXS).De concept-reorganisatieplannen zijn nog niet bekend, maar het eerste document, het beleidsvoornemen, is verschenen. In dat kader is een bredere openstelling van de knelpuntcatego-rieën meer dan gerechtvaardigd maar DMO is bang dat mensen die men wil behouden de organisatie vrijwillig met een goede regeling verlaten.De bonden van officieren en van middelbare/hogere ambtena-ren ondertekenden de brief niet. Zij vinden het verzoek op dit moment te prematuur.

D-JIVC

STAF

KIXSC4I&ISIBVAM

011_TJ04.indd 11 16-3-2016 11:14:59


12 | Trivizier | 1/2 - 2016

KAREL

OM

TCOLUMN

Prestigeproject

Phoeh, begin maart was de vervanging van de Walrusklasseonderzeeboten plot-seling een ‘stille miljardeninvestering’. Ja, ja, lieve jongens en meisjes, wij linkse laml… hebben een paar jaar zo hard lig-gen snurken dat we de vele gesprekken over de vervanging van dit belangrijke wapensysteem niet gehoord hebben, laat staan dat we er wakker van werden, want ja, met onderzeeboten varen, dat kunnen andere landen toch ook?Maar goed, nu zijn we wakker en dat zul-len we laten weten ook. Was dat Walrus-project indertijd niet gierend uit de klauwen gelopen? Kijk, zelfs die ouwe VVD’er zegt dat ie bang is dat de kosten voor de vervanging weer veel hoger zullen worden dan begroot. Weet je wat? We noe-men het een ‘prestigeproject’. Dan denkt iedereen meteen aan dat andere project dat Defensie tot en met 2020 toch al gauw zo’n 500 miljoen per jaar gaat kosten. Wat zeg ik? Het gaat in totaal om meer dan 4 miljard. Dat klinkt nog meer naar ver-spilling. Ja, zo gaan we het debat weer eens lekker op scherp zetten!Het verhaal gaat dat PvdA fractieleider Samsom bij de discussie over het toen-malige partijprogramma nog snel moest aangeven hoe hij de bezuiniging van een miljard op Defensie voor elkaar wilde krij-gen. Nou ehh, Defensie kunnen andere landen toch ook doen, oh nee, dat zegt D66 al. Ehh, weet je wat, we heffen de onderzeedienst op. Waarom? Nou ehh, er kunnen geen vrouwen op die boten … En zo kwam het in dat programma.Het viel te verwachten dat andere linkse partijen ook niets zien in de vervanging van het enige strategische wapensysteem waarover de Nederlandse krijgsmacht nog beschikt.

Je zou verwachten dat nationalis-tische partijen, die graag uit electoraal gewin naar exoten wijzen omdat die de Nederlandse waarden aantasten, nu zouden pleiten voor versterking van de marine en het opstoten van onze trotse Nederlandse natie in de vaart der vol-keren. Maar een belangrijke mond van de Wilders-partij huilt met de linkse wolven mee. Als het maar niet te duur wordt! En wat ‘duur’ is wordt bepaald door het ant-woord op de vraag hoeveel je wil bezui-nigen op de krijgsmacht.Gelukkig zijn er ook politici die goed weten hoe de vork in de steel zit. De belangrijkste protagonist vinden we ver-rassend genoeg bij het CDA. Wacht eens, was dat niet de partij die de vorige minis-ter van Defensie leverde en die meer dan een miljard op Defensie heeft bezuinigd? Hmmm, laten we niet te vroeg juichen. Net zoals je bij de VVD altijd maar moet afwachten wat ‘niet meer bezuinigen’ op Defensie betekent. In ieder geval net niet: minder bezuinigen.Het wordt tijd dat politieke partijen hun eigen prestigeproject starten. Hoe? Bijvoorbeeld door de daad bij het woord te voegen. Op naar de 2% bruto natio-naal product of anders: minimaal 4 tot 5 miljard erbij!

Karel Komt

GELUKKIG ZIJN ER OOK POLITICI DIE GOED WETEN HOE DE VORK IN DE STEEL ZIT.

Prestige

012_TJ04.indd 12 16-3-2016 11:17:43


4 - 2016 | Trivizier | 13

RESERVISTENNOTA

Defensie loopt in het algemeen niet over van aandacht voor de rechtspositie van het reservepersoneel (al dan niet in wer-kelijke dienst). In een schriftelijke reactie naar aanleiding van een hoorzitting in de Tweede Kamer op 10 maart, vraagt de VBM daarom opnieuw aandacht hiervoor.Een goede illustratie van de aandacht voor de rechtspositie van reservisten is de gang van zaken rond het zogeheten rap-port Pols. Dat rapport van de (voormalige) reservist Pols con-stateerde een groot aantal knelpunten op het gebied van de sociale zekerheidsregelingen voor reservisten. Het verscheen in 2010 en pas eind 2015 was het overleg met de vakbonden over de opgesomde knelpunten definitief afgerond.Maar vervolgens gaat het in 2015 niet goed bij met name de Natres. De meeste reservisten zijn ‘reservisten met nationale taken’ en zo’n 3800 van die reservisten maken deel uit van het Korps Nationale Reserve (Natres).Toch besteedt de nota Reservistenbeleid (Reservisten bin-

nen de Krijgsmacht) van oktober 2014 nauwelijks aandacht aan die groep. Wel verwijst de minister in haar aanbiedings-brief naar de behandeling van het rapport Pols, maar de nota heeft het vooral over de bijdrage die reservisten kunnen leve-ren aan de gaten die bij de krijgsmacht zijn gevallen door de voortdurende bezuinigingen. Dus gaat het om de ‘backfill’ en ‘frontfill’ reservist, ook over de reservist specifieke deskundigheid, maar niet over de reservist met nationale taken. De signalen dat reservisten taken vervullen die voor de inkrimping van de krijgsmacht door (inmiddels weggesaneerde) beroepsmilitairen werden vervuld zijn er en dat leidt tot spanningen. Niet zozeer tus-sen beroeps en reservist onderling, maar wel in de relatie tus-sen de werkgever Defensie en de medewerkers.Het vertrouwen van de reservist met nationale taken in Defensie heeft in 2015 meerdere deuken opgelopen. Defensie vraagt hun inzet, maar betaalt die niet volledig of pas maan-den later. Blijken van waardering kan Defensie niet uitrei-ken omdat de ICT niet op orde is. Defensie zet plompverloren een streep door hun opkomsturen en dat leidt tot de conclu-sie dat de geoefendheid en inzetbaarheid van de operatio-nele Natres-bataljons onder het minimaal vereiste niveau is gezakt. De afgelopen 12 maanden hebben dan ook tientallen reservisten, zowel onder de manschappen als bij de kaderle-den, vrijwillig ontslag genomen. Volgens de VBM vraagt Defensie te veel flexibiliteit van deze reservisten. Defensie vindt het blijkbaar normaal om hen pas één of twee dagen voorafgaand op te roepen voor operaties. Ook zoekt Defensie regelmatig de grenzen op van en over-schrijdt het de arbeidstijdnormering.In de brief aan de Tweede Kamer meldt de VBM ook dat Defensie extra taken toeschuift naar de Natres-bataljons en tegelijkertijd het budget voor de opkomsturen afknijpt. Kan Defensie geen keuzes maken en prioriteiten stellen?

voor de reservisten van de Natres!Doe meerDoe meer

013_TJ04.indd 13 16-3-2016 11:18:50


14 | Trivizier | 4 - 2016

AFDEL INGSVERGADERINGEN

Afdeling FrieslandDONDERDAG 31 MAART 2016Aanvang 19.00 uurPlaats: M.F.C., It Maskelyn|Easteromwei 5, Hurdegaryp

Afdeling Havelte/SteenwijkMAANDAG 4 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Echos Home Havelte| Joh. Postweg 5, Havelte

Afdeling ValkenburgDINSDAG 5 APRIL 2016Aanvang 20.00 uur (zaal open vanaf 19.30 uur)Plaats: Hotel Wassenaar|Katwijkseweg 33, Wassenaar

Afdeling EindhovenWOENSDAG 6 APRIL 2016Aanvang 19.00 uurPlaats: Echos Home Oirschot|Eindhovensedijk 33, Oirschot

Afdeling AmsterdamMAANDAG 11 APRIL 2016Aanvang: 19.00 uurPlaats: Marinekazerne EVC|Amsterdam

Afdeling Amersfoort/UtrechtDINSDAG 12 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Sporthal Rustenburg|Fürglerplein 3, Amersfoort

Moet Defensie snel een einde maken aan de leeftijdsdiscriminatie van zijn medewerkers? Vindt u ook dat Defensie met een goed cao-bod voor 2017 moet komen? Laat uw stem horen en bezoek uw afdelingsvergadering!

Bezoek uw Afdelingsvergadering

Afdeling Zwolle DINSDAG 12 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Gebouw 150 Tonnetkazerne|Eperweg 141, ’t Harde

Afdeling Doorn DONDERDAG 14 APRIL 2016Aanvang 10.00 uurPlaats: VBH-kazerne Gouden Bal|Oude Arnhemse Bovenweg 1D, Doorn

Afdeling Volkel/de PeelDONDERDAG 14 APRIL 2016Aanvang 20.30 uurPlaats: Scouting gebouw “de Pionier”|Hulsheuvel 15, 5404 PR Uden

Afdeling RotterdamMAANDAG 18 APRIL 2016Aanvang 15.30 uurPlaats: Echos Home “het Anker”|Van Ghentkazerne Rotterdam

Afdeling ZeelandMAANDAG 18 APRIL 2016Aanvang 20.00 uurPlaats: Marinekazerne Vlissingen

Afdeling West Brabant DINSDAG 19 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Polski Dome, geb-D “Onder de Toren” Trip van Zoudtlandt kazerne|de la Reijweg 195, Breda

Afdeling LimburgDINSDAG 19 APRIL 2016Aanvang 20.00 uurPlaats: Brasserie MINLI Strijthagen BV| Einsteinstraat 5, Landgraaf

Afdeling DuitslandWOENSDAG 20 APRIL 2016Aanvang 18.30 uurPlaats: Gasthaus Helga Weber Wiesenstraße 22, 66882 Hütschenhausen

Afdeling AssenDONDERDAG 21 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Brammert|Johan Friso Kazerne|Balkenweg 3, te Assen

Afdeling ApeldoornDONDERDAG 21 APRIL 2016Aanvang 20.00 uurPlaats: Bestuurskamer Tennisclub Sprenkelaar| Nocturnestraat 1, Apeldoorn

Afdeling Den HaagMAANDAG 25 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Gebouw VBM|Ametisthorst 20, Den Haag

Afdeling Twente/EibergenMAANDAG 25 APRIL 2016Aanvang 19.30 uurPlaats: Hotel AC|Langstraat 22, 7451 ND Holten

Afdelingsvergaderingen t.b.v. de Algemene Vergadering op vrijdag20 mei 2016

014_TJ04.indd 14 16-3-2016 11:19:08


4 - 2016 | Trivizier | 15

JURIDISCH

Kortom: controleert u nog eens of het aantal

door Defensie berekende en toegekende kilometers

in overeenstemming is met hetgeen u feitelijk

verrijdt.

Is het aantal toegekende kilometers voor woon-werkverkeer correct?

Op grond van het Verplaatsings-kostenbesluit defensie heeft u bij dage-lijks woon-werkverkeer recht op een tegemoetkoming in de reiskosten. Waarschijnlijk heeft u om deze tege-moetkoming te kunnen ontvangen ooit eens moeten opgeven hoeveel kilometers de afstand tussen uw woning en de plaats van tewerkstelling is.Het gebeurt echter nogal eens dat de door u opgegeven afstand of de door Defensie berekende afstand tussen deze plaatsen niet langer juist is. Uiteraard kan deze afstand wijzigen als of de woon-plaats of de plaats van tewerkstelling wij-zigt. Tot voor kort vond Defensie dat de énige reden om een wijziging aan te brengen in het aantal toegekende kilo-meters en de financiële tegemoetkoming daaraan aan te passen. Enerzijds begrij-pelijk, omdat Defensie regelmatig een nieuw rekenprogramma introduceert, waardoor (zeer kleine) verschillen kun-nen ontstaan ten opzichte van de oude meetmethode. Dan zou iedere keer een groot aantal minieme correcties moeten worden uitgevoerd.Maar een onjuist aantal kilometers kan ook komen doordat een nieuwe weg is aangelegd of een oude route niet lan-

ger de gebruikelijke route is. Ook kan het voorkomen dat er gewoon een fout is geslopen bij de allereerste berekening van de afstand, maar het de (militaire) ambtenaar niet is opgevallen.Zoals hiervoor vermeld wilde Defensie eigenlijk alleen het aantal kilometers corrigeren als er sprake was van een wijziging in woonplaats of plaats van tewerkstelling. Een VBM-lid kwam er onlangs achter dat zijn buurman, die in dezelfde straat woonde en in hetzelfde defensiegebouw werkte, een aanzienlijk hogere tegemoetkoming ontving dan hij. DCHR wilde niet overgaan tot het wijzi-

gen van het aantal kilometers. Pas na het indienen van een bezwaar door de jurist van de VBM werd alsnog het juiste aantal kilometers toegekend. Omdat de besluit-vorming bij Defensie buitensporig lang duurde ontving het vakbondslid ook nog eens een dwangsom van het Ministerie van Defensie. Een soortgelijke situatie deed zich voor bij een andere burgeramb-tenaar. Nadat hij zijn salarisspecificatie had vergeleken met zijn kilometerteller in de auto kwam ook hij erachter dat er een verschil van (slechts) twee kilometer zat tussen de door Defensie toegekende kilometers en het aantal kilometers vol-gens het door Defensie gehanteerde rekenprogramma. Maar gerekend over vele jaren was en is het bedrag toch de moeite om het juiste aantal kilometers te gebruiken voor het bepalen van de tege-moetkoming. Ook daar was het slechts via een bezwaarprocedure mogelijk om het aantal kilometers gecorrigeerd te krijgen. Omdat ook hier de besluitvor-ming lang duurde, ontving ook hij de maximale dwangsom van € 1260.Kortom: controleert u nog eens of het aantal door Defensie berekende en toe-gekende kilometers in overeenstemming is met hetgeen u feitelijk verrijdt.

Tekst: mr. Wil Louwerse

Reist u dagelijks tussen uw woonplaats en de plaats van

tewerkstelling en bedraagt deze afstand meer dan 10 kilometer, dan

heeft u recht op een tegemoetkoming in de reiskosten.

Maar … klopt het aantal kilometers dat Defensie hanteert nog wel?

015_TJ04.indd 15 16-3-2016 11:24:30


MEMO

REÜNIESDe Vereniging ‘Reünisten Electromon-teurs KM’ houdt haar reünie op woensdag 20 april 2016 in het restaurant Kumpulan / Bronbeek te Arnhem. Leden krijgen een uitnodiging. Eenieder die gediend heeft, of nog actief dienend is, als elektromonteur (ELMNT) of als TDE en de reünie wil bij-wonen, wordt uitgenodigd om lid te wor-den van de Vereniging. Zie ook www.elmnt.org Info: Secretariaat, W.H.J. van Keeken, Hofstedestraat 23, 1333 TB Almere. Tel. 036 5329526, e-mail [email protected].

BETAALDATADefensie betaalt de salarissen op vrijdag 22 april 2016. Dat betekent dat het geld uiterlijk maandag 25 april op uw reke-ning staat. Het ABP stort de uitkeringen op donderdag 21 april. Dit geld staat uiterlijk vrijdag de 22e op uw rekening bijgeschreven.

THEATERPROJECT ‘TEGENSTANDERS’Professionele theatermakers Roswitha Bergmann en Charles Hens zoeken naar enthousiaste veteranen die mee willen werken aan de voorstelling ‘Tegenstanders’ (werktitel) met hun persoonlijke inbreng én als artiest. Het is muziektheater waarin koor-muziek van Verdi nieuw leven wordt ingebla-zen. De koorstukken gaan over angst voor de ander, over trots, bevrijding, overwinning of verlies. Meer informatie: e-mail: [email protected] of [email protected] of kijk op www.operatheateramsterdam.nl.

BANEN VOOR VETERANENJe bent veteraan. Je bent nog militair of al burger en je wilt of moet op de civiele arbeidsmarkt een (andere) baan zoeken. Je weet wat je waard bent (geweest) bin-nen Defensie. Maar wat ben je waard op de civiele arbeidsmarkt? Het vinden van een (andere) baan op de civiele arbeidsmarkt is je eigen verantwoordelijkheid. Maar dit is niet altijd even makkelijk. ‘Banen voor veteranen’ wil je graag ondersteunen in het vinden van een baan op de civiele arbeids-markt. Meer info: www.banenvoorveteranen.nl


MEMO

AGENDA BRONBEEKBronbeek Festival – 17 april 2016Tijdens het Bronbeek Festival is er voor ieder-een wat te beleven. Wie wil kan zijn kracht en uithoudingsvermogen testen op de hin-dernisbaan, of andere militaire vaardigheden oefenen, zoals waarnemen en je onge-merkt over het terrein verplaatsen. Volg de workshop medailles maken of proef en ruik de sfeer van Indië in het ‘Jungle-lab’. Of ga op de foto als militair, rijd mee met een leger-voertuig of op een pony. In het museum kan men genieten van live Indonesische game-lan muziek en Javaanse dansvoorstellingen. Indische hapjes en drankjes zijn te koop. Alle activiteiten en museumbezoek zijn gratis voor kinderen tot 12 jaar; volwassen betalen € 3. Aanleiding voor het Bronbeek Festival is de Nationale Museumweek.

‘Dromen van vrijheid. Kind zijn in een kamp’ – expositie, 5 februari t/m 5 mei 2016De tentoonstelling is samengesteld naar aanleiding van het jeugdboek Dromen van Vrijheid (Truus Huizenga & Lieke van Duin, 2015). Te zien zijn voorwerpen die een beeld geven van het leven van een kind in de Japanse interneringskampen in Nederlands-Indië in 1942-1945.Truus Huizenga zat van haar 9de tot en met 11de jaar gevangen in drie Japanse interneringskampen.

‘Soldatenkinderen. Pa van der Steur en zijn mini-kolonie in Indië’ – expositie,11 maart t/m 11 september 2016Centraal in de expositie staan leven en werk van Johannes van der Steur, die de geschie-denis ingegaan is als ‘Pa’ van circa 7000 tehuiskinderen. In 1893 opende Johannes van der Steur in Magelang (Java) het tehuis Oranje-Nassau om opvang en gezelligheid te bieden aan militairen van het Koninklijk Nederlands-Indisch Leger (KNIL). Al binnen een jaar werd hij geconfronteerd met sol-datenkinderen: de nakomelingen van KNIL-soldaten en inheemse vrouwen, doorgaans ‘buiten het huwelijk’ verwekt. Van der Steur beschouwde het als zijn morele plicht om deze kinderen een Europese opvoeding te geven wanneer hun vader er niet (meer) was.


18 | Trivizier | 4 - 2016

VERENIGINGSNIEUWS

Eens kijkenwaar we onze mensen kunnen pakken …

Verder krijgen de VBM en de BBTV vragen over het toekennen van een oefentoelage aan mili-tairen die oefeningen ondersteunen. Dat komt onder meer voor bij geneeskundige en trans-porteenheden. Ze maken dan in feite meer-daagse dienstreizen. Bij dienstreizen heb je recht op vergoedingen voor voeding en logies. Bij een oefening niet, dan moet je het doen met de toelage en met de voeding en ‘huisvesting’ die de oefenende eenheid je biedt. Wie dan niet kan mee-eten of overnachten bij de oefenfacili-teiten is dan in ehh … de aap gelogeerd.

Steeds vaker krijgen de VBM en BBTV klachten van leden over vervelende bezuinigingsmaatregelen bij Defensie. Zo zijn er steeds meer klachten over de intrekking van de voeding en huisvesting omdat men op minder dan 70 kilometer of minder dan een uur rijden van de plaats van tewerkstelling woont. Bij Defensie heeft een militair (en een burger in uitzon-derlijke gevallen) recht op vergoeding van huisvesting en voeding als hij/zij op meer dan 70 kilometer van de plaatst van tewerkstelling woont met een reistijd van een uur of langer. Daar zit ook nog een discriminerende bepaling onder, want je moet een ‘eigen huishouding’ voe-ren. Die laatste eis is leeftijdsdiscriminatie, zo bepaalde in 2015 de hoogste bestuursrechter. Dus dat onderscheid mag Defensie niet meer maken.Is dat de reden om alle toekenningen van voeding en huis-vesting nog eens na te vlooien? Je krijgt dan situaties waarin een militair die op de kazerne woont die moge-lijkheid van de ene op de andere dag kwijt raakt omdat hij op … 69 km zijn eigen thuis heeft. Dat zijn reistijd in de praktijk langer dan een uur is .. ach ja, dat is dan gewoon pech. Om nog maar te zwijgen over die situa-ties waarin een militair huisvesting en voeding geniet op de ene kazerne en de ‘plaats van tewerkstelling’ op een andere is. Laat nou die laatste kazerne wel minder dan 70 km of korter dan een uur rijden van zijn thuissitua-tie liggen … Kortom: lever je vergoeding maar in. Zie ook pagina 40 van deze Trivizier.

De gewone irritaties blijven. Ook dat nog!

andere is. Laat nou die laatste kazerne wel minder dan 70 km of korter dan een uur rijden van zijn thuissitua-tie liggen … Kortom: lever je vergoeding maar in. Zie ook pagina 40 van deze Trivizier.

de toelage en met de voeding en ‘huisvesting’ die de oefenende eenheid je biedt. Wie dan niet kan mee-eten of overnachten bij de oefenfacili-teiten is dan in ehh … de aap gelogeerd.

018_TJ04.indd 18 16-3-2016 11:32:26


4 - 2016 | Trivizier | 19

waar we onze mensen kunnen pakken …

Door de reorganisatie van de geneeskun-dige zorg, verdwijnen er veel van dat soort voorzieningen op kazernes. Problematisch is in ieder geval het ontbreken van voorzienin-gen voor medisch vervoer. Maar ook tijdens (zware) oefeningen zijn niet altijd alle beno-digde geneeskundige voorzieningen aanwezig. Als je geluk hebt, kun je bij een internationale oefening voor een behandeling terecht bij een therapeut – bijvoorbeeld fysiotherapeut – van een andere krijgsmacht.

Bij de Kustwacht in de West komt men 10 mensen tekort om alle taken goed uit te kun-nen voeren. Maar, tja, het geld is op. En ook de bemanning van Zr.Ms. Pelikaan is onderbezet. Terwijl je je kunt afvragen: welk marineschip eigenlijk niet?

De militairen van de Natres zijn boos over de geruchten dat de compagnieën slechts 20.000 oefenuren krijgen. Vorig jaar moest de C-LAS het aantal oefenuren al drastisch inperken. Desondanks draaide een gemiddelde compag-nie in dat jaar 31.000 uren.Natrespersoneel krijgt geen vergoeding meer voor het deelnemen aan de Tweedaagse Militaire Prestatietocht (TMPT). Trainen moes-ten ze sowieso als in hun eigen tijd. Het risico op (langdurige) blessures lopen ze dus zelf.

Overigens is niet alleen het personeel de dupe van de bezuinigingen. Bij de landmacht staan altijd nog ‘2 van de 4 voertuigen stil’, aldus een landmachtadjudant eind november 2015. Een lichtpuntje: ingrijpen in het gereedstellings-budget is in 2016 niet aan de orde. Aldus de adjudant in het blad ‘De Onderofficier’, jan/febr 2016.

Als je geluk hebt, kun je bij een internationale oefening voor een behandeling terecht bij een therapeut – bijvoorbeeld fysiotherapeut – van een andere krijgsmacht.

nen voeren. Maar, tja, het geld is op. En ook de bemanning van Zr.Ms. Pelikaan is onderbezet. Terwijl je je kunt afvragen: welk marineschip eigenlijk niet?

budget is in 2016 niet aan de orde. Aldus de adjudant in het blad ‘De Onderofficier’, jan/febr 2016.

voor het deelnemen aan de Tweedaagse Militaire Prestatietocht (TMPT). Trainen moes-ten ze sowieso als in hun eigen tijd. Het risico op (langdurige) blessures lopen ze dus zelf.

018_TJ04.indd 19 16-3-2016 11:32:15


20 | Trivizier | 4 - 2016

Westbezoek 2016

Aandachtspunten

020_TJ04.indd 20 16-3-2016 11:34:21


4 - 2016 | Trivizier | 21

Van 16 tot en met 23 februari brachten Louis Schipper (onderhandelaar) en VBM-voorzitter Jean Debie een bezoek aan Curaçao en Aruba. Tijdens dit werk-bezoek spreken zij veel functionarissen van zowel het Commandement Zeemacht in het Caribisch gebied, als van andere defensie-eenheden. Op deze pagina’s vindt u een terugkoppeling van een aantal bevindingen.Tijdens een werkbezoek gaan de gesprekken over ver-schillende onderwerpen, zoals veiligheid en gezond wer-ken. Maar er is ook tijd om de leefomstandigheden door te nemen, zowel met de bedrijfsmaatschappelijke wer-kers (BMW) als ook met de geestelijke verzorgers op de eilanden. In dit artikel bespreekt de Trivizier een aantal rechtspositionele onderwerpen.

Vervanging kombuizenVorig jaar was het al duidelijk dat de kombuizen van marinekazerne Parera, Suffisant en Savaneta aan ver-betering toe waren. Onder andere door de druk vanuit de VBM maar ook vooral vanuit de gemeenschappelijke Medezeggenschapscommissie in het Caribisch gebied worden de kombuizen eind 2016 vervangen. Als eerste komt Parera aan de beurt. Vooruitlopend hierop werkt men binnenkort met tijdelijke mobiele kombuizen.

IslaWat betreft de vervuiling door de Isla-raffinaderij is er weinig hoop op verbetering. De minister van Defensie heeft begin maart de Tweede Kamer laten weten dat de GGD Amsterdam metingen gaat doen in de buurt van Isla. De Curaçaose overheid is de opdrachtgever, maar Defensie betaalt het onderzoek. De eerste meetresulta-ten zijn niet voor de zomer van 2016 beschikbaar.In de haven drijft regelmatig olie, afkomstig van de raf-finaderij. Dit punt heeft, inclusief de vervuiling van het slib, de aandacht van de medezeggenschap en de veiligheidsofficier.

Westbezoek 2016

Aandachtspunten

020_TJ04.indd 21 16-3-2016 11:34:28


22 | Trivizier | 4 - 2016

FriscEr zijn maatregelen genomen om de schokbelasting van de navigator en bestuurder van de Frisc (Fast Raiding Interception and Special forces Craft) te ver-minderen, met name door de snelheid van het varen en het trainingsprogramma aan te passen. De stoe-len zijn helaas nog niet aangepast.

Functietoewijzing vanuit de Westnaar NederlandEen punt van zorg blijft de tijdige functietoewijzing van personeel in de West aan het eind van hun func-tietermijn (en in de meeste gevallen verhuizing naar Nederland). De VBM zal dit nogmaals onder de aan-dacht brengen van de Directeur Personeel en bedrijfs-voering van het Commando Zeestrijdkrachten.

Zika virusHet Caribisch gebied valt in de regio waar er gevaar bestaat van besmetting met het Zika virus. Er zijn berichten dat het virus invloed heeft op de zwanger-schap. Daarom biedt Defensie zwangere vrouwen/echtgenotes de gelegenheid om naar Nederland te gaan. Defensie betaalt hun ticket. Als men een lan-gere tijd in Nederland verblijft, vervalt echter het recht op de buitenlandtoelage. De VBM heeft toege-zegd om hier aandacht voor te vragen.

SamenlevingscontractenEen aantal (jonge) militairen in de West sluit een samenlevingscontract omdat dit recht geeft op ‘betere’ financiële voorzieningen. Leidinggevenden in de West vinden dit oneigenlijk gebruik. De VBM staat hier neutraal tegenover. Wel waarschuwt de VBM dat je een samenlevingscontract dat puur om financiële redenen is afgesloten, na afloop van de plaatsing in de West moet laten ontbinden. Dit moet je vervol-gens ook melden bij het ABP. Wie op pensioengebied niets regelt, kan later voor onaangename verrassin-gen komen te staan omdat een samenlevingscontract de samenlevingspartner het recht geeft op een deel van het eigen opgebouwde pensioen.

Aandachtspunten

020_TJ04.indd 22 16-3-2016 11:34:36


4 - 2016 | Trivizier | 23

De hamvraag: heb je recht op een ‘cao’-ticket?Wie als defensieambtenaar (militair of burger) voor een periode langer dan twee jaar in ‘een buiten Europa gelegen land’ is geplaatst, heeft één keer in de twee jaar recht op een vergoeding van de reiskos-ten tussen die plaatsing en een plaats in Nederland. Het gaat om de reiskosten voor zichzelf en voor de in het buitenland gevestigde gezinsleden van de defensieambtenaar.Als een kind van een defensieambtenaar in Nederland blijft wonen om te studeren, dan heeft dit kind, of de defensieambtenaar of één van zijn (wel) meeverhui-zende gezinsleden recht op vergoeding van de reis-kosten. In dit geval vergoedt Defensie eenmaal per jaar de reiskosten van één persoon en blijft het recht op de vergoeding van de gezinstickets (eenmaal per twee jaar) uiteraard bestaan.

Veiligheids-issuesDe aanwezigheid van asbest blijft een belangrijk aandachtspunt. Het Rijks Vastgoed Bedrijf (RVB) inventariseert de stand van zaken. De VBM vraagt aandacht voor het feit dat het RVB dit onderzoek onder eigen verantwoordelijkheid uitvoert (dus hoe men dit doet) terwijl Defensie verantwoordelijk blijft voor de consequenties (voor het personeel) als werkgever.Ook vragen andere veiligheids-issues de nodige aan-dacht. Bijvoorbeeld voor de naleving van de afspra-ken en voorschriften. Daarnaast zijn er incidenten geweest die te maken hebben met het verschil tus-sen echte en oefen-munitie. Wat gaat Defensie doen met de aanbevelingen? De VBM houdt de vinger aan de pols!

Toepassing AMAR bij KustwachtHet militaire personeel bij de Kustwacht ziet zich regelmatig geconfronteerd met situaties waarin de voorschriften van het Algemeen Militair Ambtenaren Reglement (AMAR) worden genegeerd. Dat leidt onder meer tot onreglementaire werkroosters. De Kustwacht kent haar eigen regels maar het is niet toe-gestaan om militairen werkzaamheden te laten ver-richten die ervoor zorgen dat er conflicten ontstaan met het AMAR. Dit punt is inmiddels bij de Hoofd Directie Personeel onder de aandacht gebracht. Binnenkort komt er overleg hierover met de bonden.

Detachement Sint MaartenOp Sint Maarten is een permanent detachement van het Korps Mariniers aanwezig alsmede militairen van de KMar. Het gaat om enkele vaste functies en tien-tallen roulerende functies. Maar er zijn geen voorzie-ningen en faciliteiten op dat eiland, zoals op Curaçao en Aruba De suggestie dat die er wel zijn, wordt tij-dens de voorlichting vanuit het Dienstencentrum Internationale Ondersteuning Defensie wel gewekt. Graag het eerlijke verhaal was het credo! De VBM zal hier aandacht aan schenken.

Aandachtspunten

1x per 2 jaar

vergoeding

reiskosten

020_TJ04.indd 23 16-3-2016 11:34:46


24 | Trivizier | 4 - 2016

Econometrist André van Vliet trad kort geleden toe tot het bestuur van het ABP. Van Vliet is voorgedragen door het Ambtenarencentrum, de koepelorganisatie van vakbonden waar onder andere de VBM bij is aangesloten.

Kunt u eens heel kort uitleggen wat econometrie is? Van Vliet: “Een econometrist kan zowel goed rekenen als economisch begrijpen waar het over gaat. De grote bereke-ningen die pensioenfondsen moeten maken, worden vaak door econometristen gemaakt.”

Wat wordt uw rol binnen het ABP-bestuur?“In het bestuur van 12 personen plus een voorzitter zitten een paar mensen met een risicomanagementprofiel en een paar met een beleggingenprofiel. Zo probeert men deze belangrijke expertises goed vertegenwoordigd te krijgen binnen het bestuur. Mijn rol is bestuurslid met aandachts-gebied risicomanagement.”

U komt binnen op een moment dat het ABP er niet goed voor staat.“We staan als bestuur voor moeilijke keuzes. Allereerst is er de dekkingsgraad, die zo laag is dat we de komende jaren mogelijk moeten korten. We hopen dat het niet nodig is. Daarnaast is er de premie, die eerst omlaag ging en daarna, vanwege de lage dekkingsgraad, weer omhoog. Het is een verantwoordelijkheid van het bestuur om een kostendek-kende premie vast te stellen. En we moeten kijken of het risico dat we nemen om goede beleggingsrendementen te behalen in overeenstemming is met wat de deelnemers en werkgevers willen.”

40-minners zijn bang dat er straks voor hen geen geld meer over is. Ouderen vinden juist dat pensioenen best verhoogd kunnen worden. Wat is de waarheid?

“We zitten met het pensioensysteem in een spagaat tus-sen langetermijn-ambitie en kortetermijn-eisen. ABP probeert zich vooral op de lange termijn te richten, door te zorgen voor een hoog en zo stabiel mogelijk beleg-gingsrendement om waardevaste pensioenen te kunnen betalen. Door de lage rekenrente voor de dekkingsgraad komt er een kortetermijn-restrictie bij. Die maakt het lastig het langetermijnbeleid te voeren.”

Is de rekenrente dan niet gewoon te laag?“De vraag of die te laag is of niet doet niet echt ter zake, want wij stellen hem niet vast. De toezichthou-der stelt hem vast. Als je helemaal risicovrij de verplich-tingen wilt nakomen, dan is dit de goede rekenrente. Pensioenfondsen beleggen (gelukkig!) niet alleen in veilige staatsobligaties. Met hun beleggingen proberen ze een veel beter rendement te halen, zodat er straks weer geïndexeerd kan worden. Maar goed, dit zijn de spelregels.”

Er heerst veel negativiteit rond pensioenen. Terwijl Nederland het op 1 na (Denemarken) beste pensioenstelsel heeft in de wereld. Hoe kan dat?“Als je objectief kijkt naar wat wij als Nederlanders als spaarpot apart hebben gezet, iets van 1200 miljard zeg ik uit mijn hoofd, dan is dat internationaal gezien bizar

André van Vliet namens Ambtenaren centrum

in bestuur ABP

‘ We moeten onszelf niet de put in somberen ’

024_TJ04.indd 24 16-3-2016 11:35:58


4 - 2016 | Trivizier | 25

veel. Dat is heel goed. In die zin moeten we onszelf niet de put in somberen. Het probleem is dat we beloftes hebben gedaan in het verleden, die niet zijn ingelost. In plaats van eindloon gingen we over naar middenloon (militairen uitge-zonderd). Dat was al een tegenvaller maar dat snapte ieder-een nog wel. Nu zie je dat inmiddels 11% indexatie is gemist en dat er een kans bestaat dat zelfs gekort moet worden. Dus dat deelnemers daar ongelukkig van worden, ja dat snap ik wel. Door schade en schande heeft de pensioensec-tor geleerd dat het eigenlijk onmogelijk is om harde toe-zeggingen te doen op een horizon van 40 tot 60 jaar. Door de lage rente en de gestegen levensverwachting is pensioen veel duurder geworden.”

Sommigen pleiten voor een individueel pensioenstelsel. Is dat beter dan het collectieve dat we nu hebben?“Je moet altijd eerst de vraag stellen: welk probleem wil-len we hiermee oplossen. In een meer individueel stelsel blijf je de premie in principe hetzelfde beleggen zoals nu, maar komt het risico expliciet bij de deelnemer te liggen. Die zal dat als een nadeel ervaren. Een voordeel van indi-viduele potjes is, dat pensioenfondsen geen toezeggingen meer hoeven te doen op een te lange horizon èn dat men-sen het beter gaan snappen. Dan krijg je een soort bank-rekening met een aantal beleggingsfondsen, waarbij je ziet hoeveel kapitaal van jou is. Als je van baan wisselt en naar een ander pensioenfonds moet, heb je geen ingewikkelde waardeoverdracht, dan kan je gewoon het saldo overboe-ken van het ene naar het andere pensioenfonds. Dat is ook een voordeel.Maar is het een gouden oplossing? Dat moet ik nog zien. De route ernaartoe wordt in elk geval niet makkelijk, want wat ga je bijvoorbeeld doen met de bestaande pensioenpot-ten, meenemen in het nieuwe systeem en hoe dan? Of blij-ven die achter?”

Wat is de grootste bedreiging voor pensioenen?“Dat deelnemers het vertrouwen kwijtraken, en dat we dan in een vlucht naar voren drastische keuzes gaan maken die contraproductief zijn. De kunst is toch de langetermijnvi-sie te houden en het pensioengeld op een goede manier te blijven beleggen.”

André van Vliet is 49 jaar oud, gehuwd en vader van 3 kinderen van wie 2 studerend. Zijn grootste hobby is zeilen.

veel. Dat is heel goed. In die zin moeten we onszelf niet de put in somberen. Het probleem is dat we beloftes hebben gedaan in het verleden, die niet zijn ingelost. In plaats van eindloon gingen we over naar middenloon (militairen uitge-zonderd). Dat was al een tegenvaller maar dat snapte ieder-een nog wel. Nu zie je dat inmiddels 11% indexatie is gemist en dat er een kans bestaat dat zelfs gekort moet worden. Dus dat deelnemers daar ongelukkig van worden, ja dat snap ik wel. Door schade en schande heeft de pensioensec-tor geleerd dat het eigenlijk onmogelijk is om harde toe-zeggingen te doen op een horizon van 40 tot 60 jaar. Door de lage rente en de gestegen levensverwachting is pensioen veel duurder geworden.”

Sommigen pleiten voor een individueel pensioenstelsel. Is dat beter dan het collectieve dat we nu hebben?“Je moet altijd eerst de vraag stellen: welk probleem wil-len we hiermee oplossen. In een meer individueel stelsel blijf je de premie in principe hetzelfde beleggen zoals nu, maar komt het risico expliciet bij de deelnemer te liggen. Die zal dat als een nadeel ervaren. Een voordeel van indi-viduele potjes is, dat pensioenfondsen geen toezeggingen meer hoeven te doen op een te lange horizon èn dat men-sen het beter gaan snappen. Dan krijg je een soort bank-rekening met een aantal beleggingsfondsen, waarbij je ziet hoeveel kapitaal van jou is. Als je van baan wisselt en naar een ander pensioenfonds moet, heb je geen ingewikkelde waardeoverdracht, dan kan je gewoon het saldo overboe-ken van het ene naar het andere pensioenfonds. Dat is ook

Maar is het een gouden oplossing? Dat moet ik nog zien. De route ernaartoe wordt in elk geval niet makkelijk, want wat ga je bijvoorbeeld doen met de bestaande pensioenpot-ten, meenemen in het nieuwe systeem en hoe dan? Of blij-ven die achter?”

Wat is de grootste bedreiging voor pensioenen?“Dat deelnemers het vertrouwen kwijtraken, en dat we dan in een vlucht naar voren drastische keuzes gaan maken die contraproductief zijn. De kunst is toch de langetermijnvi-sie te houden en het pensioengeld op een goede manier te blijven beleggen.”

André van Vliet is 49 jaar oud, gehuwd en vader van 3 kinderen van wie 2 studerend. Zijn grootste hobby is zeilen.

4 - 2016 | Trivizier | 25

veel. Dat is heel goed. In die zin moeten we onszelf niet de veel. Dat is heel goed. In die zin moeten we onszelf niet de put in somberen. Het probleem is dat we beloftes hebben put in somberen. Het probleem is dat we beloftes hebben gedaan in het verleden, die niet zijn ingelost. In plaats van gedaan in het verleden, die niet zijn ingelost. In plaats van eindloon gingen we over naar middenloon (militairen uitge-eindloon gingen we over naar middenloon (militairen uitge-zonderd). Dat was al een tegenvaller maar dat snapte ieder-zonderd). Dat was al een tegenvaller maar dat snapte ieder-een nog wel. Nu zie je dat inmiddels 11% indexatie is gemist een nog wel. Nu zie je dat inmiddels 11% indexatie is gemist en dat er een kans bestaat dat zelfs gekort moet worden. en dat er een kans bestaat dat zelfs gekort moet worden. Dus dat deelnemers daar ongelukkig van worden, ja dat Dus dat deelnemers daar ongelukkig van worden, ja dat snap ik wel. Door schade en schande heeft de pensioensec-snap ik wel. Door schade en schande heeft de pensioensec-tor geleerd dat het eigenlijk onmogelijk is om harde toe-tor geleerd dat het eigenlijk onmogelijk is om harde toe-zeggingen te doen op een horizon van 40 tot 60 jaar. Door zeggingen te doen op een horizon van 40 tot 60 jaar. Door de lage rente en de gestegen levensverwachting is pensioen de lage rente en de gestegen levensverwachting is pensioen veel duurder geworden.”

Sommigen pleiten voor een individueel Sommigen pleiten voor een individueel pensioenstelsel. Is dat beter dan het collectieve pensioenstelsel. Is dat beter dan het collectieve dat we nu hebben?“Je moet altijd eerst de vraag stellen: welk probleem wil-“Je moet altijd eerst de vraag stellen: welk probleem wil-len we hiermee oplossen. In een meer individueel stelsel len we hiermee oplossen. In een meer individueel stelsel blijf je de premie in principe hetzelfde beleggen zoals nu, blijf je de premie in principe hetzelfde beleggen zoals nu, maar komt het risico expliciet bij de deelnemer te liggen. maar komt het risico expliciet bij de deelnemer te liggen. Die zal dat als een nadeel ervaren. Een voordeel van indi-Die zal dat als een nadeel ervaren. Een voordeel van indi-viduele potjes is, dat pensioenfondsen geen toezeggingen viduele potjes is, dat pensioenfondsen geen toezeggingen meer hoeven te doen op een te lange horizon èn dat men-meer hoeven te doen op een te lange horizon èn dat men-sen het beter gaan snappen. Dan krijg je een soort bank-sen het beter gaan snappen. Dan krijg je een soort bank-rekening met een aantal beleggingsfondsen, waarbij je ziet rekening met een aantal beleggingsfondsen, waarbij je ziet hoeveel kapitaal van jou is. Als je van baan wisselt en naar hoeveel kapitaal van jou is. Als je van baan wisselt en naar een ander pensioenfonds moet, heb je geen ingewikkelde een ander pensioenfonds moet, heb je geen ingewikkelde waardeoverdracht, dan kan je gewoon het saldo overboe-waardeoverdracht, dan kan je gewoon het saldo overboe-ken van het ene naar het andere pensioenfonds. Dat is ook ken van het ene naar het andere pensioenfonds. Dat is ook

Maar is het een gouden oplossing? Dat moet ik nog zien. Maar is het een gouden oplossing? Dat moet ik nog zien. De route ernaartoe wordt in elk geval niet makkelijk, want De route ernaartoe wordt in elk geval niet makkelijk, want wat ga je bijvoorbeeld doen met de bestaande pensioenpot-wat ga je bijvoorbeeld doen met de bestaande pensioenpot-ten, meenemen in het nieuwe systeem en hoe dan? Of blij-ten, meenemen in het nieuwe systeem en hoe dan? Of blij-

Wat is de grootste bedreiging voor pensioenen?Wat is de grootste bedreiging voor pensioenen?“Dat deelnemers het vertrouwen kwijtraken, en dat we dan “Dat deelnemers het vertrouwen kwijtraken, en dat we dan in een vlucht naar voren drastische keuzes gaan maken die in een vlucht naar voren drastische keuzes gaan maken die contraproductief zijn. De kunst is toch de langetermijnvi-contraproductief zijn. De kunst is toch de langetermijnvi-sie te houden en het pensioengeld op een goede manier te sie te houden en het pensioengeld op een goede manier te blijven beleggen.”

André van Vliet is 49 jaar oud, gehuwd en vader van 3 kinderen André van Vliet is 49 jaar oud, gehuwd en vader van 3 kinderen van wie 2 studerend. Zijn grootste hobby is zeilen.

024_TJ04.indd 25 16-3-2016 11:35:52


26 | Trivizier | 4 - 2016

PX-10

026_TJ04.indd 26 16-3-2016 11:36:51


4 - 2016 | Trivizier | 27

Er is de laatste maanden veel te doen over het RIVM-onderzoek naar PX-10. Sommigen twijfelen aan de weten-schappelijke kwaliteit en onafhankelijkheid van het onderzoek, anderen vragen zich af of écht alles is onderzocht.Het RIVM heeft in haar onderzoek gebruik gemaakt van alle bekende gegevens. Waar er geen gegevens (meer) bekend zijn, heeft het RIVM zo zorgvuldig mogelijk een inschat-ting gemaakt of een aanname gedaan. Dit leidt tot de con-clusie dat op groepsniveau de kans zeer klein is dat er door het gebruik van PX-10 meer leukemiegevallen ontstaan dan normaal. Dat wil niet zeggen dat een individuele (oud)medewerker geen risico heeft gelopen. Er kunnen bijvoorbeeld specifieke omstandigheden zijn geweest (die in een groepsonderzoek niet naar boven komen) waardoor blootstelling aan PX-10 toch tot leukemie heeft geleid. Ook is niet uit te sluiten dat er andere aandoeningen zijn die veroorzaakt kunnen zijn door benzeen.Er is voldoende wetenschappelijk bewijs dat blootstelling aan een bepaalde mate van benzeen leukemie kan veroorza-ken. Als een (oud)medewerker met leukemie vermoedt dat dit is veroorzaakt door het werken met PX-10, dan kan hij Defensie aansprakelijk stellen. Dan gaat bekeken worden of er een rechtstreeks verband is tussen de blootstelling aan de benzeen in PX-10 en de leukemie.Van andere aandoeningen (bijvoorbeeld huidaandoenin-gen), is er minder of (nog) geen bewijs van een verband met benzeen. Om Defensie aansprakelijkheid te laten erkennen, moet de (oud)medewerker eerst zelf aannemelijk zien te maken dat er een verband is tussen de aandoening en de blootstelling aan benzeen. Gezien de uitkomst van het RIVM-onderzoek en het gebrek aan wetenschappelijk bewijs wordt dat een moei-zaam proces, waarbij Defensie zeer waarschijnlijk de schade-claim zal afwijzen.

In de Tweede Kamer heeft minister Hennis gemeld dat van de 95 claims die zijn ingediend, er in drie gevallen sprake is van leukemie. In één geval is aansprakelijkheid erkend. Er zijn 2 (voormalige) medewerkers waarbij een causaal verband aan-nemelijk is. Dat wil zeggen dat bij hen het werken met PX-10 geleid kan hebben tot de ziekte(s) waaraan ze nu lijden. Maar volgens de minister kunnen bij hen ook andere oorzaken een rol spelen. Hun claims zijn dus nog niet toegekend. Dat geldt ook voor een groep van 16 (voormalige) medewer-kers bij wie het verband met PX-10 ‘minder duidelijk is’, aldus de minister. Er zijn 10 claims ingediend van mensen die huid-aandoeningen hebben. Hun claims worden ook pas na nieuw onderzoek eventueel toegekend. Bij 66 van de 95 claims gaat het om een aandoening die niet met benzeen in verband kan worden gebracht. Hun claims zijn dus afgewezen.Defensie erkent pas aansprakelijkheid als duidelijk is dat de leukemie rechtstreeks is veroorzaakt door blootstelling aan het werken met benzeen, zoals bij het gebruik van PX-10.Heeft u gewerkt met PX-10 en heeft u leukemie? Dan kunt u Defensie aansprakelijk stellen. De VBM kan leden hierbij ondersteunen. Neem in dat geval contact op met de helpdesk van de VBM (tel. 070 3155111 of e-mail [email protected]). Dat houdt wel in dat u bereid moet zijn om mee te werken aan een zeer grondig onderzoek, waarbij ook onderzocht wordt of er mogelijk andere oorzaken zijn voor de ziekte dan alleen blootstelling aan PX-10. De claimindiener moet dus bereid zijn om zijn (of haar) hele hebben en houden bloot te leggen. Dat moet je maar kun-nen opbrengen. Een en ander zal de individuele lijdensweg niet verkleinen.Heeft u een andere aandoening waarvan u vermoedt dat die is veroorzaakt door blootstelling aan PX-10, dan wordt het veel moeilijker om Defensie aansprakelijk te stellen. Als u daar meer over wilt weten, kunnen leden uiteraard ook met ons contact opnemen.

PX-10: individuele lijdensweg

026_TJ04.indd 27 16-3-2016 11:36:43


28 | Trivizier | 4 - 2016

OVERLEGOVERLEGCZSK

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

NOG ALTIJD GEEN NEDERLANDSE REGISTRATIE DASH 8

De benodigde certificering van uitgevoerde modificaties door Transport Canada is nog niet afgerond. Pas als dat is gebeurd, kan het vervolgtraject, de Nederlandse her-registra-tie, beginnen. Op 2 februari vragen de bonden aan Defensie wat de perso-nele gevolgen zijn van het aflopen van het (onderhouds)con-tract. Onduidelijk is ook nog wanneer dit gebeurt. En wat is de vervanger?Defensie belooft dat het, zodra er meer bekend is, met de bonden zal spreken over eventuele personele gevolgen. Wordt vervolgd …

De reorganisatie van de Internationale Ondersteuning CZMCARIB (Commandant Zeemacht in het Caribisch gebied) heeft sinds 23 september 2012 (!) de status van een ‘voorlopig plan’. Dat wil zeggen: van de laatste versie ervan. Intussen is de uitvoering om allerlei redenen opgehouden. In 2013 is al een werkorganisatie gevormd, maar die is niet ver-lengd. Intussen is het personeel van de uitvoerende organi-satie (IOCARIB) volgens het oude stramien blijven werken in een niet volledig gevulde organisatie …Zie ook dit artikel voor een uitvoerigere voorgeschiede-nis: https://www.vbm.info/overleg/marine/item/1936-patstelling-internationale-ondersteuning-czmcarib.htmlof http://bit.ly/1OYeh66Op 24 november 2015 heeft Defensie verteld dat de Hoofd Directeur Personeel en de Directeur Arbeidsvoorwaarden in januari 2016 een bezoek brengen aan CZMCARIB en de betrokken medezeggenschap daar om te praten over de pro-blematiek van het voorzieningenniveau en de afronding van dit dossier. Op 2 februari laat Defensie de bonden weten dat na dit bezoek een inventarisatie is gemaakt van het hui-dige voorzieningenniveau CARIB en hoe hier mee wordt omgegaan (taken). Die lijst loopt de HDP nu na en uiter-lijk eind maart zal HDP met een vertegenwoordiging van CARIB en DCIOD (het Diensten Centrum Internationale Ondersteuning Defensie waarvan de internationale onder-steuning in het Caribisch gebied een onderdeel moet worden) overleg voeren over hoe verder. Partijen willen er nog altijd gezamenlijk uitkomen.Welke taken er precies van IOCARIB naar DCIOD gaan, zal men dus bezien. Daarna kan men het reorganisatietraject weer oppakken. Wordt dus weer vervolgd ...

NOG NIEUWS OVER DE IO CZMCARIB?

WELKE TAKEN ER PRECIES VAN IOCARIB NAAR DCIOD GAAN, ZAL MEN DUS BEZIEN

028_TJ04.indd 28 16-3-2016 11:41:27


4 - 2016 | Trivizier | 29

OVERLEG OVERLEG

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

OVERLEG

CLSK

OVERLEG

CLSK

BSBS

De Bestuursstaf krijgt er 54 functies bij. Dat wil zeggen: er zijn bij de reorganisatie in 2012 en 2013 zo veel functies geschrapt dat het nodig is om er weer wat aan toe te voe-gen. Alleen al gelet op de geeuwende informatiehonger van ons parlement, is deze stap gerechtvaardigd. En de vakbon-den zorgen er anders wel voor dat bij de hoofd-directie per-soneel zich niemand hoeft te vervelen. Want dat verdienen alle medewerkers, burgers en militairen: een goede rechts-positie en een adequaat personeelsbeleid.Van die 54 ‘nieuwe’ functies zijn er 22 bestemd voor militai-ren en 32 voor burgers.Op 19 februari discussiëren bonden en de vertegenwoor-digers van de Bestuursstaf in het overleg onder meer over de manier waarop men is omgegaan met de herwaardering van 14 functies. Ook is er discussie over de toegekende transitie-codes voor de ‘nieuwe’ functies. Het zijn volgens de bonden uitbreidingen van bestaande functies (code 2+) en geen echte

‘nieuwe’, in ieder geval niet in de functiebenaming (code 3). Ook willen de bonden dat de Bestuursstaf nog eens goed kijkt naar het ‘reorganisatiebereik’. Dat is van belang omdat in dit geval mogelijk is uitgegaan van een bereik dat kleiner is dan waar het Hoofd van Diensteenheid verantwoordelijk voor is. En als dat zo is, heeft dat gevolg voor de latere stappen in de reorganisatie.Omdat er ook nog een discussie loopt tussen Defensie en bonden over de aanbevelingen van de Commissie Van Ede (onder meer over de versterking van de regie op personeels-gebied binnen de Bestuursstaf), is het voorlopige reorgani-satieplan aangehouden. Beide partijen steunen het streven om zo snel mogelijk na de discussie over het rapport van de Commissie Van Ede de bespreking van de reorganisatie voortzetten. Na een akkoord van de bonden kan de Bestuursstaf starten met het personeelsvullingsplan.

54 FUNCTIES MINDER BEZUINIGD

Defensie heeft, zoals afgesproken, een informatiebijeen-komst voor het betreffende personeel georganiseerd. Met de bonden is overeenstemming over een personeelsparagraaf bereikt en op basis van beschikbare informatie is het perso-neel geïnformeerd. De bonden hebben op 2 februari aangegeven het jammer te vinden dat medewerkers van de Hoofd Directie Personeel (HDP) niet bij de voorlichting aanwezig waren. Vervolgens heeft een van de bonden opgemerkt dat bij het squadron huisregels bestaan waarin bepaalde rechtsposi-tionele afspraken zijn vastgelegd. Die huisregels geven de marktpartij Dutch Aero Services (DAS) klaarblijkelijk de ruimte om de rechtspositie van defensiepersoneel anders in te vullen. De bonden maken zich hier ongerust over. Defensie moet er op toezien dat de rechtspositie zoals die bij Defensie van toe-passing is ook onverkort van toepassing is voor het bij DAS gedetacheerde defensiepersoneel.Defensie reageert hierop door te laten weten dat de HDP organisatie de uitvoering van het BCO traject en de P&O aansturing en rechtspositie van het defensiepersoneel zal monitoren.

BONDEN: SVP RECHTSPOSITIE PERSONEEL F100 MOTORENONDERHOUD MONITOREN

028_TJ04.indd 29 16-3-2016 11:41:34


30 | Trivizier | 4 - 2016

CLASCLAS

De VBM maakt op 2 februari in een defensiebreed overleg duidelijk dat het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) terughoudend moet zijn met het niet meer vullen van vaca-tures die te maken hebben met de defensiebrede vervanging operationele wielvoertuigen (het sourcingtraject DVOW).Dit traject is sinds 12 november 2015 formeel van start gegaan. Het zal meerdere jaren in beslag nemen. Defensie zal bepaalde randvoorwaarden pas in een later stadium invullen.Volgens de VBM sorteert met name het CLAS, wellicht met goede bedoelingen, voor op toekomstige ontwikkelingen door aan het traject gerelateerde functies door toepassing van vacature management niet meer te vullen. Naar verluidt gaat het bij dit traject om 150 tot 250 arbeids-plaatsen. De VBM vindt dat Defensie terughoudend moet zijn met het toepassen van personeelsmaatregelen. Door nu al functies niet meer te vullen ontstaat enerzijds een hogere werkdruk en anderzijds ontneemt Defensie het personeel de mogelijkheid om eventueel het werk te volgen naar een andere (markt)partij. Defensie reageert dat het CLAS de grootste speler is die het traject inhoudelijk vorm moet geven. Ook de luchtmacht en de zeemacht hebben te maken met het traject (het gaat niet om een single service management-project) maar het CLAS heeft veruit de meeste voertuigen. De bonden willen dat Defensie het reorganisatietraject op gaat pakken want het duurt allemaal veel te lang. Defensie deelde tijdens een overleg op 5 februari mede dat er voor het onderdeel binnen de CLAS met betrekking tot de DVOW geen onomkeerbare besluiten zullen worden geno-men. Zowel de medezeggenschap als de bonden zullen eerst betrokken worden.

WIELVOERTUIGEN: ONGEWENST VOORSORTEREN

Op 15 december 2015 heeft de directeur ‘personeel en organi-satie’ van de landmacht een nota het land ingestuurd, waarin hij een maatregel aankondigde om het functietoewijzings-proces beter te laten verlopen. Een kleine week later hebben alle defensiebonden daarop gereageerd met als resultaat dat de nota inmiddels is ingetrokken.In december kondigde hoofd P&O CLAS het volgende aan:

“Bij functiewisseling is een termijn van maximaal drie maan-den dubbele bezetting toegestaan. Het is dan ook van belang dat de militair uiterlijk drie maanden na zijn DEF-datum geplaatst is op de nieuwe functie teneinde te voorkomen dat de militair gaat ‘zweven’ en op een verzamelarbeidsplaats moet worden geplaatst. Om het bovenstaande ‘zweven’ te voorkomen worden onderofficieren en officieren in de bovenbouw die zes maanden voor de DEF-datum nog geen nieuwe functie toe-gewezen hebben gekregen, in beginsel op initiatief van de Organisatie geplaatst op een functie. De militair wordt alvo-rens deze ‘matching’ plaats vindt, door de loopbaanbegelei-der van de sectie Functietoewijzing uitgenodigd voor een gesprek waarin de militair zijn voorkeur(en) voor de vervolg-functie kenbaar kan maken. De functie wordt toegewezen met inachtneming van het bepaalde in artikel 20 van het Algemeen militair ambtenarenreglement.”De defensiebonden hebben op 21 december de minister gewe-zen op het feit dat de inhoud van deze nota strijdig was met de afspraken die zij met haar hebben gemaakt en daarom aangedrongen op intrekking van deze brief. Het heeft jam-mer genoeg nog bijna twee maanden geduurd alvorens de landmacht erkende dat in de nota te ambitieus was. Op 18 februari ontvingen wij het bericht dat de nota van tafel was. Iets wat velen bij het CLAS goed zal doen.

CLAS KOMT TERUG OP AANPASSING FUNCTIETOEWIJZINGSPROCES

028_TJ04.indd 30 16-3-2016 11:41:47


4 - 2016 | Trivizier | 31

OVERLEG

Loui

s Sch

ippe

r Jef Stassen

Zoals bekend wordt de ‘operationele tweedelijns gezond-heidszorg’ gereorganiseerd. 400 Gnbat wordt verkleind en gereorganiseerd tot een SSM-eenheid (Single service manage-ment). Deze is na de reorganisatie de uitvoerende eenheid van de operationele tweedelijns (Role 2) geneeskundige ondersteuning binnen de totale krijgsmacht.De bonden hebben in een eerdere vergadering een aantal punten ingebracht. Na de opmerkingen vanuit de bonden is gesproken over het verdere verloop van de reorganisatie. Er is afgesproken om alle opmerkingen die eerder zijn gemaakt en die aanpassing van het cVRP noodzakelijk maken, eerst te verwerken. Daarnaast is nadrukkelijk afgesproken dat nu eerst de TRMC moet worden betrokken bij het reorganisatie-plan, zodat bij het eerstvolgende overleg het plan kan worden aangeboden. Qua voortgang levert dit verder dan geen ver-traging op, zeker als deze uiteindelijk ter kennisneming kan worden aangeboden.

HERINRICHTING ROLE 2-CAPACITEIT

Nadat er in 2015 al zonder enig overleg is besloten de bud-getten van de NATRES te ‘plunderen’, is de vraag hoe het in 2016 is geregeld. Volgens de CLAS is er voldoende budget voor bijvoorbeeld de niveau 3-opleiding. De bonden hebben hier kennis van genomen … maar eigenlijk geloven we niet dat er überhaupt duidelijkheid is. Het is gebleken dat de bud-getten net zo makkelijk worden weggehaald ter compensatie van andere budgetten. De bonden vinden dat de CLAS met betrekking tot de planning van het budget en mogelijke uit-putting de afspraken moet nakomen. Dit is tot nu toe niet het geval.

Door de huidige snelle ontwikkelingen binnen het cyber-domein is verder uitbreiding / versterking niet alleen gewenst maar vooral noodzakelijk. Het betreft een uitbreiding van 25 functies. Het plan is al eerder aangeboden en het verwon-derde de bonden dat er eerder alleen maar militaire func-ties zijn ingebracht, terwijl nu dezelfde toegevoegde functies ook als burgerfuncties zijn opgenomen. De vraag is op welke wijze de criteria burger / militair zijn toegepast? Defensie heeft op grond van de regeling de functies vastge-steld. Bij de oprichting van de DCC waren er al faciliteiten beschikbaar gesteld. De vraag was of er extra faciliteiten zijn bijgevoegd ten behoeve van de uitbreiding. Defensie heeft aangegeven dat dit het geval is. Het cVRP zal ter kennisne-ming worden aangeboden aan de werkgroep Reorganisaties.

INTENSIVEREN DEFENSIE CYBER COMMANDO (DCC)

INTREKKEN NATRES -UREN

028_TJ04.indd 31 16-3-2016 11:41:56


FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

Op 19 febru-ari 2016 is in het Veteraneninstituut in Doorn het D r a a g i n s i g n e Gewonden uitge-reikt aan adjudant b.d. Harry H.* De

adjudant ontving het insigne van het hoofd van het onder-zoekscentrum van de Militaire Geestelijke Gezondheidszorg. Tijdens de plechtigheid, die door de commandant van de Defensie Gezondheidszorg Organisatie, familie, collega’s en vrienden bijgewoond werd, is uitvoerig besproken welke gebeur-tenissen ertoe hebben geleid, dat Harry het Draaginsigne Gewonden toegekend heeft gekregen. Conform de verbijzon-dering van de richtlijnen (09-03-2015) voor toekenning, is er voorafgaande uitgebreid onderzoek verricht door de Centrale Adviescommissie Draaginsigne Gewonden. Het letsel dient immers een direct gevolg te zijn van een concrete gevechts-

handeling of aan geweldgebruik gerelateerde activiteit van strijdende partijen of derden gericht tegen de gewonde mili-tair, waarbij sprake is van vijandelijk optreden met indirect vuur, direct vuur of hiermee vergelijkbaar gevechtscontact en de militair daadwerkelijk direct persoonlijk gevaar liep, dan wel van enige andere vorm van excessieve geweldsuitoe-fening jegens de militair. Aoo1 b.d. Harry H. is gedurende de 36 jaar dat hij bij de Koninklijke Landmacht heeft gediend, uitgezonden naar de Golfoorlog/Desert Storm, Irak (1991) Provide Comfort, UNPROFOR (1992/1993) 1 (NL/BE) VN Tbat, SFOR 4 (1998), KFOR 1 (1999) en naar Afghanistan ISAF (2010). Hij heeft tij-dens deze uitzendingen meerdere keren gevechtscontact gehad en/of in situaties verkeerd waarbij excessief geweld op hem is uitgeoefend en hij heeft moeten vrezen voor zijn leven. Tijdens deze uitzendingen is hij lichamelijk (CBRN-oorlogsvoering) en psychisch (PTSS) gewond geraakt.* Op verzoek van betrokkenen wordt de volledige naam hier niet genoemd.

OVERLEDEN

Januari 201614-01 P.M.G. van Hooydonk (86 jaar) KPL1 KL b.d. Noordzijde Haven 26 4611 GS Bergen op Zoom

Februari 201601-02 S. Snoek-Don (72 jaar) Corr.: Kreillaan 56 1705 DN Heerhugowaard

02-02 T. Appelboom (90 jaar) KAP KLU b.d. Bredalaan 77419 5652 JX Eindhoven

05-02 W.H. Brandt (83 jaar) AOO BDCD b.d. corr: Boulevard 67 4701 EP Roosendaal

06-02 J.W. Bisschops (72 jaar) SMJRBDTAMB b.d. Amsterdamlaan 56 3137 RK Vlaardingen

14-02 J.H.D.P. Kaay (75 jaar) KPL1 KL b.d. corr: Duizendknoopstraat 70 8302 VG Emmeloord

18-02 J.M. Veldhuizen (83 jaar) MJRHOFM b.d. Kogerlaan 65-31 1741 DM Schagen

20-02 H.J. Slijkhuis (84 jaar) SMJRMARNS b.d. Luxemburgweg 69 3137 AB Vlaardingen

26-02 D. de Vries (89 jaar) SGT MTD/CHF b.d. Corr.: Josine Reulinglaan 2 4385 KX Vlissingen

26-02 A.B. Gertsen (74 jaar) AOOMARNALG b.d. Aalsburg 1749 6602 VC Wychen

29-02 G.B. Maas (70 jaar) SGT1 KLU b.d. Vrankerkerlaan 15 6412 HS Heerlen

Maart 201605-03 G.H. van Roon (87 jaar) MJRKOK b.d. Klaas Casterkomstraat 13 1785 NC Den Helder

DIG voor aooi b.d. Harry H.


4 - 2016 | Trivizier | 33

HUMAN INTEREST

Wie goed doet …

Onze zoon zegt dat bij Blinden en Slechtzienden Instituut Bartiméus in Doorn een mijnheer werkt in de flexpool, die ook bij de Koninklijke Marine heeft gewerkt. Hij noemt de naam Johan van der Sta*), maar dat zegt mij niets totdat een toevallige ontmoeting mij meer duidelijkheid verschaft. In het gesprek wat volgt, vertelt Johan, dat hij de KM in de rang van adjudant heeft verlaten. “En dat dankzij u.” Oh, hoezo? Johan werkte als dienstplichtige bij het Marine Keurings en Selectie Centrum (MARKEURSEL). Hij wilde graag beroeps worden, maar hij kon zijn dienstplicht-dienstvak niet omzetten in dat van een beroeps omdat hij op zijn eindlijst geen Engels had staan. Ik was toen voorzitter van de VBZ-afdeling Hilversum en Johan kwam zijn probleem met mij bespreken. Ik kreeg na een gesprek met de aannemings-/indelingsofficier de indruk dat ook die het jammer vond dat die blokkade er was. Een prima sollicitant dreigde te moeten afvallen.

Kon de marine niet onderzoeken of het mogelijk was om Johan aan te nemen met de aantekening dat hij binnen een bepaalde periode het diploma Engels bij een erkend opleidingsinstituut moest behalen? Na mijn pleidooi hier-voor en na overleg met het ministerie werd hiervoor een akkoord verkregen en op deze manier startte de marine-loopbaan van Johan met het eerder genoemde resultaat. Hij zei mij nog steeds dankbaar te zijn voor mijn lobby. Wie goed doet …

De tv staat aan, er is weer iets loos in Nederland. Een woordvoerder van de politie geeft uitleg. Waarover het ging weet ik niet meer, maar ik wist wel dat die woordvoer-der mij bekend voorkwam. En ... ik wist het zeker, dit was Sander de Oude*).Sander diende destijds ook als dienstplichtig matroos bij het MARKEURSEL. Hij viel op door zijn correctheid en sportiviteit. Ook hij vroeg eens een gesprek met mij. Hij wilde beroeps worden bij de Koninklijke Marine. Na wat doorvragen, kwam ik tot de conclusie dat hij veel meer op zijn plaats zou zijn bij de politie. Dat was dus mijn advies. En zie daar, vele jaren later verschijnt Sander op de televisie.Na enig speurwerk krijg ik telefonisch contact met hem en wederom ontmoet ik iemand die zeer tevreden is met de functie die hij nu bij de politie heeft.Ieder jaar op 15 december zien wij elkaar. Op mijn verjaar-dag wisselen wij de kerst/nieuwjaarskaarten uit en hebben wij een gezellig gesprek over het heden en vooral ook over het verleden.Hij is opgeklommen tot in de hogere geledingen binnen de politie en ook hij herinnert mij er (te veel) aan hoe dankbaar hij is, het gekregen advies destijds te hebben opgevolgd.Een van die mooie Nederlandse gezegdes: wie goed doet, goed ontmoet.

Mees Bax*) Vanuit privicy overwegingen zijn niet hun echte namen gebruikt.

033_TJ04.indd 33 16-3-2016 11:43:18


34 | Trivizier | 3 - 2016

SERVICE

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM biedt een landelijk netwerk van officieel geregistreerde keuringsartsen. In de afgelopen jaren is het netwerk gestadig uitgebreid. Verspreid over heel het land voeren de artsen betaalbare rij-bewijskeuringen uit. Er is bij u in de buurt gegarandeerd een goedkoop adres!Bent u zeventig jaar of ouder en moet u zich laten keuren voor uw rijbewijs? Bel dan eerst de VBM en vraag waar bij u in de buurt een keu-ring mogelijk is. Telefoon: 070 3155111. N.B. U betaalt niet alleen de kosten van de keuring. U moet ook een zogenaamde Eigen Verklaring kopen bij de gemeente.

Rijbewijskeuring voor 70-plusHET IS MOGELIJK

DAT U VOOR HET

VERLENGEN VAN

UW R I JBEWI JS

E EN MEDISCHE

KEURING MOET

ONDERGAAN ALS

U OP HET MOMENT

VAN VERLENGING

70 JA AR OF

O U D E R B E N T .

< 60

> 75

60 -65

65 - 70

70 - 75

Het is mogelijk dat u voor het verlengen van uw rijbewijs een medische keuring moet ondergaan als u op het moment van verlenging 70 jaar of ouder bent. Hierbij gelden onderstaande algemene regels vanaf 1 januari 2014 voor rijbewijs B en A:

• Jonger dan 60 jaar. Een rijbewijs verlengd voor uw 60e is 10 jaar geldig en u hoeft niet te worden gekeurd.

• Tussen 60 en 65 jaar. Bij verlenging is dit rijbewijs 10 jaar geldig; medische keuring is niet nodig.

• Tussen 65 en 70 jaar. Het nieuwe rijbewijs is geldig tot 75 jaar; medische keuring is niet nodig.

• Tussen 70 en 75 jaar. Het verlengde rijbewijs is 5 jaar gel-dig. Medische keuring nodig als het oude rijbewijs ver-loopt op of na uw 75ste verjaardag.

• 75 jaar of ouder. Het rijbewijs is 5 jaar geldig; medische keuring verplicht.

c ) S

E EN MEDISCHE

KEURING MOET

ONDERGAAN ALS

U OP HET MOMENT

VAN VERLENGING

70 JA AR OF

O U D E R

is

Tussen 60 en 65 jaar. Bij verlenging is dit rijbewijs 10 jaar

Tussen 65 en 70 jaar. Het nieuwe rijbewijs is geldig tot 75

034_TJ04.indd 34 16-3-2016 11:44:26


4 - 2016 | Trivizier | 35

Op 27 februari jl. herdacht een klein maar represen tatief gezelschap in de Kloosterkerk te Den Haag de Slag in de Javazee. De Slag in de Javazee, dit jaar 74 jaar geleden, kostte 2300 geallieerde militairen het leven, onder wie 1000 Nederlandse. De meesten van hen (900) sneuvel-den de eerste dag van de slag met een sterkere Japanse invasievloot na het zinken van de lichte kruisers Hr.Ms. De Ruyter en Hr.Ms. Java. Ook torpedobootjager Hr.Ms. Kortenaer zonk aan het eind van die dag. Tijdens de herdenking bracht vlootpredikant J.W. Veltkamp in herinnering dat de slachtoffers bij het ver-trek die ochtend uit de haven wisten dat zij grote kans hadden om niet terug te keren van zee. En toch gin-gen ze.Direct na de herdenking is een litho overhandigd aan de Chef Militaire Huis, generaal-majoor Hans van der Louw, vertegenwoordiger van Prinses Beatrix, beschermvrouwe van het Karel Doorman Fonds, orga-nisator van de plechtigheid. De litho is gemaakt naar

een schilderij van Hr.Ms de Ruyter tijdens de slag in de Javazee. Op het schilderij van Fred Boom is het vlag-genschip van schout-bij-nacht Karel Doorman te zien, gedurende het daggevecht van de slag op 27 februari 1942. Het Karel Doorman Fonds heeft het schilderij eer-der aangeboden aan de Koninklijke Marine. Het bevindt zich in de longroom van het Joint logistic Support Ship Zr.Ms. Karel Doorman. Van dit schilderij zijn 125 genummerde litho’s vervaar-digd, 55 daarvan met een handtekeningstempel van schout-bij-nacht K.W.F.M. Doorman RMWO3, 70 zon-der die handtekeningstempel. Op alle litho’s staan handtekeningen van nog in leven zijnde KM-veteranen die rond de datum van de zeeslag dienst in Oost-Java deden. De litho’s zijn te koop voor € 95, exclusief € 20 voor verzendkosten en verzendkoker. Meer inlichtingen ver-strekt de secretaris van de Stichting Maritiem Erfgoed, mr. Huub van Veen. E-mail: [email protected].

Herdenking Slag in de Javazee

Na een kranslegging bij de scheepsklok van de lichte kruiser Hr.Ms. de Ruyter werd op 27 februari jl. een minuut stilte gehouden, afgesloten met het zingen van het eerste couplet van het Wilhelmus.

Bij de lunch na afloop van de her-denking, is een exemplaar van de litho van Hr.Ms. De Ruyter tijdens het daggevecht op 27 februari 1942, overhandigd aan commandant der Zeestrijdkrachten, luitenant-generaal der mariniers Rob Verkerk.

035_TJ04.indd 35 16-3-2016 11:46:58


36 | Trivizier | 4 - 2016

VN/SERVICE

Wie zelf aangifte doet voor de inkomstenbelasting over 2015 doet er goed aan de inkomsten uit UGM, FLO of FPU op te geven onder ‘pensioenuitkering of afkoop-sommen daarvan’. Dan komt u in aanmerking voor de ‘heffingskorting vroeg gepensioneerden’.Op dit moment zijn de belastingservicemedewerkers van de VBM weer druk bezig om duizenden leden te helpen met het doen van de belastingaangifte. Maar u kunt het ook zelf doen, digitaal via een online aangif-teprogramma. Als u dat doet, let dan op het volgende.Als u een UGM-uitkering of een FLO- of FPU-uitkering had in 2015, dan komt u in aanmerking voor de ‘tijde-lijke heffingskorting vroeg gepensioneerden’. Uw uit-kering kunt u dan het beste opgeven onder ‘Pensioenen en andere uitkeringen’ bij ‘pensioenuitkering of afkoop-sommen daarvan’. U krijgt dan een aantal aanvullende vragen die u met ‘ja’ moet beantwoorden (via aanvin-ken). U kunt in het ‘Overzicht belasting en premies’ controleren of de heffingskorting is toegepast.Als u deze inkomsten opgeeft bij ‘Andere uitkeringen’ berekent het aangifteprogramma geen heffingskorting vroeg gepensioneerden. Dat is een korting op de inkomsten van 0,33% (met een maximum van € 61,-) in 2015. De heffingskorting voor vroeg gepensioneerden is ‘tijdelijk’ en vervalt dit jaar. Bij uw aangifte over 2016 krijgt u de korting dus niet meer.Helaas komt ook in 2015 niet iedere ‘vroeg gepensio-neerde’ voor deze korting in aanmerking. Mensen met een bovenwettelijke wachtgelduitkering van Defensie bijvoorbeeld niet.

Wie wel?Militairen met een UGM wel. Net als iedere andere defensiemedewerker met een leeftijdsontslaguitkering.Ook als je de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt en je via het ABP een aanvullende arbeidsonge-schiktheidsuitkering of een (aanvullend) nabestaanden-pensioen krijgt, kun je de korting laten toepassen over die uitkering of dat pensioen.Als je een FPU-uitkering hebt gehad in 2015, kom je ook in aanmerking.Voorwaarde is ook dat de uitkerende instantie de ZVW-premie heeft ingehouden. Dat is te zien op de jaaropgave.

Aangifte 2015: UGM, FLO en FPU zijn ‘pensioenuitkeringen’

VBM IN HET NIEUWS

Op 13 januari maakt het AD een portret van ver-trekkend secretaris-generaal Kees Akerboom. Ook Jean Debie wordt om commentaar gevraagd. Op 15 januari laat ook het NOS-Journaal Debie aan het woord over Akerboom. .......................................................................................................... De Volkskrant schrijft op 27 februari over het open-baar maken van het personeelsblad van de MIVD, waar-door namen en gegevens van medewerkers op internet staan. Jean Debie gaat kort in op de veiligheidsrisico’s. ..........................................................................................................

De servicemedewerkers van de VBM zijn in april onder meer aanwezig bij de volgende thuisfront-informatiedagen:4 aprilTFI Zr.Ms. Van Amstel Den Helder Nieuwe Haven15 aprilTFI ‘kleine missies’KEK-gebouw genmaj Kootkazerne, Garderen19 aprilTFI Minusma IPO-4Marechaussee Museum, Buren22 aprilTFI Capacity Building Mission Iraq (CBMI)De Meenthe, Steenwijk

Waar is de VBM?

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

036_TJ04.indd 36 16-3-2016 11:48:47


In Den Helder was het verenigingsgebouw (in 2014 gesloopt) net opgeleverd. De VBZ kon het gebouw uit eigen middelen financieren. Maar die waren begin 1960 dan ook nagenoeg uitgeput.

4 - 2016 | Trivizier | 37

1946-2016

1960De bijl aan de wortel …

In 1960 ontving het marineper-soneel een extra uitkering van 150 gulden ineens. Per 1 april een salarisverhoging van 5%. En per 1 oktober was er een

‘salarisherziening’ met voor velen een salarisverhoging van meer dan 10%. Maar toch …Eerst concreet: de gehuwde sergeant van 30 jaar (3 dienst-jaren, gehuwd, 2 kinderen) die in 1953 aan het eind van de maand naar huis ging met 212 gulden en 50 cent in zijn loonzakje, ontvangt eind okto-ber 1960 ongeveer 440 gulden netto per maand. Dit bedrag is inclusief een huurverhogings-toeslag (van 17 gulden per maand). De vakantie-uitkering is 4% per jaar. Een zwart/wit tv kost in dat jaar 695 gulden, een pak shag 1 gulden. Een ongeschoolde ar-beider verdient zo’n 260 (bru-to) gulden per maand. Er was

Trivizier beleeft in 2016 zijn 70e jaargang en dat is voor de redactie voldoende reden om deze en komende edities nog eens terug te kijken naar 10 eerdere jaargangen. We zijn in 1960.

nog geen 5-daagse werkweek. Het overlegorgaan van ver-schillende militaire ‘belan-genverenigingen’ (vakbond was een ‘besmet’ woord) heet

‘COMA’ (Centraal Overleg Mi-litaire Ambtenaren). Blijkbaar waren de verhoudingen tus-sen de deelnemende bonden regelmatig ‘verstoord’ (door de concurrentie bij de leden-werving) en dat legt het func-tioneren van COMA lam. Het

‘georganiseerde overleg’ kende in dat jaar nog een Commissie A (offi cieren) en B (schepelin-gen). Deze overlegden ook wel gezamenlijk.

Het bestuur stelt in de vooruit-blik op het nieuwe jaar vast dat vooral de laagst-gesalarieerden (gehuwden) vaak zijn gehuis-vest in ‘fl atwoningen met een hoge huur’. Dat zijn de mensen die ‘elke dag opnieuw moeten

wikken en wegen of zij nog een zakje kolen voor de kachel kunnen kopen’. De huurprij-zen liggen rond de 15 gulden per week (tussen de 52 en 75 gulden per maand).Begin 1960 gaat een delegatie van de VBZ op audiëntie bij

‘Zijne Excellentie de Minister van Defensie’ (ir. S.H. Visser). Zij pleiten met name tegen het door het parlement gewenste gelijktrekking van de sala-riëring van zeemachtpersoneel met dat van de lucht- en land-macht. Door een salarisverla-ging van het marinepersoneel in 1954 was het verschil te-ruggebracht van 10% tot 2,5%. Terwijl er – ook volgens de Staatscommissie Idenburg – genoeg argumenten waren om de 10% te handhaven.

De VBZ – dan nog alleen ac-tief dienende militairen – heeft

11486 leden eind 1960. De nagestreefde 12.000 werd niet gehaald. Dat heeft wellicht te maken met onvrede over de salarisherziening per 1 okto-ber. Die zorgt niet alleen voor een fl inke salarissprong, maar ook voor minder verhoging per dienstjaar en een geringere salarisvooruitgang bij bevor-dering. Een grote groep leden (met name sergeanten en ho-ger) ageert tegen deze ‘nivelle-ring’ en wil daarom een eigen

‘vakgroep’ binnen de VBZ op-richten. Daartegen neemt het bestuur krachtig stelling. Zo’n voornemen legt de bijl aan de wortel van de vereniging die in dat jaar statutair een vereniging wordt van ‘beroepsschepelin-gen’ (voorheen ‘van onder-offi cieren’) bij de zeemacht.

037_TJ04.indd 37 16-3-2016 11:50:31


VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

Vraag naar onze last minute prijzen!

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: [email protected].

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallenverzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertificaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en [email protected]

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené [email protected]

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers.

Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

TE KOOPOp een zonnige plaats midden in de

natuur bij de Ginkelse Heide te Ede, ons z.g.a.n. onderhoudsarme chalet van 11.00 x 4.20 met 2 slaapkamers en bouwjaar 2010, het wordt geheel compleet, gestoffeerd en gemeubileerd met diverse extra's, aangeboden voor de vraagprijs van € 46.500,00. Een vrijblijvende bezichtiging van dit prachtige chalet, zegt meer dan vele aanprijzende mooie woorden. Voor meer informatie/foto’s en/of een bezichtiging gaarne contact opnemen. Meer info per e-mail: [email protected] of bel mobiel 06 206 566 53.

TE KOOP Op een rustige locatie aan de rand van

Apeldoorn gelegen vrijstaande woning met aangebouwde garage nabij Paleis Het Loo, Kroondomein en bossen. Deze goed onderhouden en compleet geïsoleerde woning (1994) is voorzien van cv met hr ketel (2013). Besloten zonnige tuin met groot hardstenen terras (40 m2) en tuinhuis. L-vormige woonkamer met serre (48 m2). Moderne woonkeuken (13 m2) v.v. inbouwapparatuur. Bi jkeuken met toegang naar garage (34 m2). 4 slaapkamers. Badkamer en zolder met hr ketel (2013).Screens in woonkamer en serre zijn elektrisch bediend, in keuken handmatig. Alarminstallatie. Zonne-panelen. Perceelopp. 800 m2. Vraagprijs € 425.000,-. E-mail: [email protected]; tel. 0555786443.

TE HUURRuime studio 33m2, tot 4 pers. in

L a C r o i x - V a l m e r / S t . Tr o p e z . Woonkamer met slaapbank, tv, keuken met inbouwapp. Terras op zuiden met BBQ. Hal/slaapkamer 2 pers., badkamer/wc, collectief zwembad/tennis/parkeerplaats op afgesloten terrein. Info Nederlands: [email protected] of 0033 674581521.


4 - 2016 | Trivizier | 39

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

BOEKENBAL FILIPPINEVul de woorden in volgens de gegeven om-schrijvingen. Sommige vakjes zijn voorzien van een getal; daarbij geldt gelijke cijfers zijn gelijke letters. Zo verkrijgt men door een woord in te vullen meteen een aantal letters voor andere woorden in de puzzel. De oplossing leest u in de rode vakjes van boven naar beneden.Stuur uw oplossing vóór 15 april 2016 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: [email protected] niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet wor-den gecorrespondeerd.

Oplossing maart 2016:Circulaire

De winnaars zijn (na loting):K. Hoefnagel, UrkJ.A. Tuinhof, AmstelveenJ. Tukker, Meppen (Dld)

SJ

RI

QH

PG

OF

E

ND

MC

LB

KA

A. Schrijver, beeldhouwer en schilder bekend van Terug naar Oegstgeest en Turks fruit.

B. Familielid tevens de titel van het Boekenweekgeschenk 2016.C. De achternaam van de dichter/schrijver (hij maakte deel uit

van de literaire stroming de Vijftigers) die samen met Jan Mulder een gezamenlijke column had op de voorpagina van De Volkskrant, CaMu geheten.

D. De volledige naam van de auteur van het boek: Knielen op een bed violen.

E. Bekende boekenbeurs in Frankfurt am Main.F. Een jongensnaam + broeksluitingen vormen de achternaam

van de schrijfster van het Boekenweekgeschenk 2016.G. Femke Halsema heeft er lang opgezeten. Wat is de titel van

haar autobiografie?H. Het thema van de Boekenweek 2016 richt zich op onze

oosterbuur, onder het motto ... Was ich noch zu sagen hätte.I. De titel van het allerlaatste stripalbum/boek van Marnix Rueb’s

Haagse Harry.J. Deze bekende cabaretier, schrijver en columnist o.a. bekend

van zijn kerstlied Flappie, bundelde zijn beste columns.

K. Deze voetbalcriticus schreef een boek over zijn dementerende moeder van 86.

L. In 2010 schreef deze auteur het Boekenweekgeschenk Duel. Op 8 september 2015 pleegde hij zelfmoord in zijn woonplaats Haarlem.

M. Deze schrijver was meer dan vijftig jaar lang een vaste gast op de trap op het Boekenbal.

N. ....... op een bed violen.O. Een jaarlijks terugkerend onderwerp in zijn columns was de

zogeheten rokjesdag. P. Won o.a. de Libris Literatuurprijs voor zijn boek Dit zijn de

namen.Q. Zijn bekendste werken zijn De Avonden (roman, 1947), Werther

Nieland (novelle, 1949), Op weg naar het einde (epistolair proza, 1963) en Nader tot U (proza, 1966). Samen met Harry Mulisch en Willem Frederik Hermans wordt hij tot De Grote Drie van de naoorlogse Nederlandse schrijvers gerekend.

R. Nederlandse schrijfster, geboren op 2 februari 1918 te Batavia, schreef in 1948 het Boekenweekgeschenk Oeroeg.

S. Deze presentator van Nieuwsuur en bedenker en presentator van College Tour schreef het boek De Clintons.

14

1

15

15

15

15 1515

15 15 15

20

20

2020

20

20

20

20

21

21

21 21

21

21

21 21

14

14

14

14

14

14 14 1411

12

12

12

12

12

12

12

12 12 12

18

18 18

18

18

18 18

18 18

18

18 18 18

18

1818

18

18

188

8 8

8

8 8

8

8

8

1

1

1

1

1 1

1

1

1

1

1

1

1

11

14

1

14

14

14

039_TJ04.indd 39 16-3-2016 11:53:31


of via MDTN (sterretje dan nummer) 0654666156

Om precies te zijn 3108 VBM-leden hebben – op het moment van schrijven – in 2016 al gebruik gemaakt van de Belastingservice van hun bond. Dat betekent dat circa 1 op de 8 leden de VBM weet te vinden voor het invullen van de belastingaangifte. Bedankt voor het in ons gestelde vertrouwen!

Leuker kunnen we het niet maken …

De afgelopen maanden ontvingen meerdere militairen een vervelend bericht van Defensie. Volgens dit bericht dienen zij voortaan te betalen voor huisvesting van rijkswege en bovendien moeten zij de eerder ontvangen tegemoetkoming in de kosten van huisvesting en voedingskosten terugbetalen!Volgens Defensie voldoen de militairen niet aan geldende voorwaarden voor de vrijstelling in huisvestings- en voedingskosten.De afstand van het huisadres naar de werklocatie moet minimaal 70 kilometer bedragen, met een reistijd van minimaal 1 uur. De militairen voldoen hier volgens Defensie niet aan. De VBM heeft namens de militairen bezwaar gemaakt. Nadat de VBM had aangetoond dat de militairen wel degelijk aan de gestelde voorwaarden voldoen, heeft Defensie besloten de gewenste tegemoetkomingen toch toe te kennen en de eerder ontvangen tegemoetkomingen niet terug te vorderen.

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?

Terugbetalen tegemoetkoming huisvesting en voeding?

040_TJ04.indd 40 16-3-2016 11:54:05


Trivizier - VBM - Vakbond voor burger en militair ... · PDF fileaan Curaçao en Aruba....

Documents

Transcript of Trivizier - VBM - Vakbond voor burger en militair ... · PDF fileaan Curaçao en Aruba....