Trivizier - Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel …...Actie actie actie! In maart...

Hennis verstopt

zich---------------------

Functiegebouw:Voor en tegen

---------------------Let op!

Afdelings-vergaderingen---------------------

Acties gaan door

jaargang 71 nummer 4 april 2017-

Trivizier

Oproep leden Valkenburg Het bestuur van de VBM-afdeling Valkenburg roept actief-dienende leden in hun afdeling op om actief te rapporteren in de bestuurs- en afdelingsvergaderingen.

| Lees verder op pagina 29

Afdelingsvergaderingen Ook de afdelingsvergaderingen van VBM en BBTV bieden u volop kans om nader geïnformeerd te worden over het vastgelopen arbeidsvoorwaardenoverleg.


Pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar Met ingang van 1 januari 2018 vindt een verhoging plaats van de fiscale pensioenrichtleeftijd van 67 jaar naar 68 jaar. Wat betekent dit?


Beperkte VVHO voor NAVO-inzet Nederlandse militairen bij de Enhanced Forward Presence (EFP) van NATO grondtroepen in Litouwen krijgen een (extra) vergoeding op basis van de VVHO-toelage.


Te weinig AOW-opbouw De VBM krijgt nog altijd meldingen van militairen die door plaatsing in het buitenland niet genoeg AOW-pensioen hebben opgebouwd. Hoe zit dat en wat doe je er aan?


Coulanceregeling aan herziening toe Uit onderzoek van het RIVM blijkt dat chroom-6 meer en andere ziekten kan veroorzaken dan opgenoemd staan in de coulanceregeling.


In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

Download de VBM-app. Verkrijgbaar in de App Store,

Google Play, vbm.info en bbtv.nl

www.vbm.info

facebook.com/mijnvbm

twitter.com/mijnvbm

@mijnvbm:Wat stelt onze krijgsmacht nog voor?

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser @: [email protected]

REDACTIEMEDEWERKERSJacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 331781 AD Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of MDTN (sterretje dan nummer) *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

ADRESWIJZIGINGEN@: [email protected]

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

http://www.vbm.infohttp://facebook.com/mijnvbmhttp://twitter.com/mijnvbmmailto:redactie%40mijnvbm.nl?subject=twitter.com/mijnvbmhttp://www.facebook.com/mijnvbmmailto:vbm%40mijnvbm.nl?subject=

5 AOW-gat Memo, reünies en betaaldata12 Beheerders KL27Debies visie5 Advertentie Loyalis14 Verenigingsnieuws30Swillens’ column8 Coalitie voor Veiligheid20 Vraag en aanbod30Medezeggenschap10 Familieberichten/50 Jaar lid 24 PaasPuzzel31Juridische zaken 11 Human interest25 Wat doet uw bond voor u?32

22Buddyhond workshops KNGF en De Basis werken samen bij het aanbieden van ‘buddyhond workshops’. Veteranen krijgen de kans om hun eigen hond te trainen als ‘buddy’.

15Functiegebouw Defensie: ja of nee? Tijdens de medezeggenschapsdag 2016 waren er veel vragen over het ‘Functiegebouw Defensie’ blijven liggen. In deze Trivizier de antwoorden op de vragen over de voors en tegens.

4Actie actie actie! In maart waren er meerdere acties voor betere arbeidsvoor waarden. AFMP en VBM organiseerden ‘picketlines’, onder meer in Bodegraven (ook foto voorpagina).

Rubrieken:

IN DEZE TRIV IZ IER

Op woensdag 8 maart hebben AFMP en VBM opnieuw een ‘picketline’ actie gehouden. Deze keer ging een tiental vakbondsleden de confrontatie aan met minister Hennis ‘herself ’. Hennis ging in discussie en kondigde een voortzet-ting van het overleg aan.

Met deze ‘picket’ acties vragen VBM en AFMP extra aandacht voor het vast-gelopen cao-overleg bij Defensie. Om de problemen van de door de hoeven gezakte defensieorganisatie onder de aandacht van de politiek, beleids-makers en de Nederlandse bevolking te brengen werd er op verschillende dagen in maart geflyerd. Het actie-middel is bij uitstek geschikt om de

gerechtvaardigde wensen van het defensiepersoneel onder de aandacht te brengen van een groter publiek.

De eerste ‘picketline’ hielden AFMP en VBM op zondag 5 maart in Amsterdam voorafgaand aan het RTL-lijsttrekkersdebat in Carré. De deelnemers postten bij de ingang van Carré met grote sandwichborden. Daarop maakten zij hun grieven, die van het personeel, duidelijk. Het gaat niet alleen om de gevoelde gevolgen van de jarenlange bezuinigin-gen en het uitblijven van een cao. De werknemers bij Defensie hebben, zo bleek onlangs uit een onderzoek, nog altijd zeer weinig vertrouwen in de

politieke en ambtelijke top van de orga-nisatie. Zij zijn ook teleurgesteld over het uitblijven van investeringen nu de wereldwijde dreigingen toenemen.

Op woensdag 8 maart was er een ver-kiezingsbijeenkomst van de VVD in Bodegraven met als speciale gast minis-ter Hennis van Defensie, tweede op de kandidatenlijst van de VVD voor de verkiezingen van 15 maart.Minister Hennis was verrast door de aanwezigheid van de vakbondsleden. Zij ging in gesprek met de actievoeren-den en verdedigde haar positie, onder meer door te verklaren dat het overleg met de bonden voortgezet zou worden.

Aan de acties in Amsterdam en in Bodegraven werd aandacht besteed door Telegraaf en AD.( h t t p : / / w w w . a d . n l / a l p h e n /protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/)

Na de acties in Amsterdam en Bodegraven waren de kaderleden ook present bij grote debatten in Eindhoven en Den Haag. Samen met de collega’s van de andere bonden zal de VBM aan-dacht blijven vestigen op de kaalslag die bij Defensie heeft plaatsgevonden en de bittere noodzaak om nu echt te gaan investeren.

Verrassingsactie bonden in Bodegraven

http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/

De eerste ‘picketline’ in Amsterdam.

4 | Trivizier | 4 - 2017

ACTIENIEUWS

Foto (ook op de cover): Frank de Roo.

http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/

De afgelopen weken hebben wij ons best gedaan om zo veel mogelijk mensen te informeren over het mislukken van de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.Waar gaat het om? Er zijn drie hoofdpunten waarover de vakbonden het niet eens konden worden met de werkgever. Dit zijn de FPS-doorstroom (financiering van de mogelijkheden om de kansen voor uitstromers op de arbeidsmarkt te vergro-ten, het zogenaamd employability support), de overgangsmaatregelen voor de nieuwe diensteinderegeling (nDER) en de loonontwikkeling. Op twee punten, het FPS en de nieuwe diensteinderegeling, kwam de werkgever zelfs terug op eerder gemaakte afspraken.Tijdens de onderhandelingen bleek dat de kloof tussen wat de werkgever wilde bieden en wat de vakbonden als minimum voor u wilden bereiken zo groot was, dat Defensie de conclusie trok dat er niet tot elkaar gekomen kon worden.De afgelopen weken bent u door ons hierover geïnformeerd. De informatiebijeen-komsten werden goed bezocht. Zij boden ons de gelegenheid om uit te leggen tot waar de werkgever in de onderhandelingen wilde gaan. Velen van u deden mee aan de rode kaart-actie, met als doel om de minister ken-baar te maken dat het “goud” van de organisatie (zoals ze u te pas en te onpas noemt) niet die waardering krijgt waar u volgens ons recht op heeft. U liet ons weten zeer teleurgesteld te zijn dat de werkgever geen fatsoenlijke arbeidsvoor-waarden wil. Terwijl juist u de organisatie, ondanks de vele tekortkomingen, door veel inzet, loyaliteit en improvisatie draaiende weet te houden.Ondanks haar toezegging om deze rode kaart in ontvangst te nemen, was minis-ter Hennis op 14 maart, 1 minuut voor 12, niet aanwezig. Zij gaf er de voorkeur aan om politiek te bedrijven in Nieuwspoort, 200 meter verderop. Politiek is ken-nelijk belangrijker dan het belang van 58.000 militairen en burgermedewerkers. Teleurstellend! Wij blijven strijden voor een goed arbeidsvoorwaardenresultaat. Mocht de minister dit signaal niet serieus nemen dan zijn wij gedwongen om met uw ondersteuning over te gaan tot acties.

De VBM en AFMP hebben de afgelopen weken voorafgaande aan verkiezingsbij-eenkomsten door middel van flyers en gesprekken met politici, pers en burgers gepleit voor meer geld naar Defensie. Onze inzet blijft om 2% van het bbp te besteden aan Defensie. De defensiebegroting moet dan worden verhoogd naar structureel 15 miljard. Het komende kabinet moet een eerste stap zetten naar het NAVO-gemiddelde van 1,43% bbp. Mochten de politieke partijen de begroting van Defensie niet verhogen, dan vrees ik dat de volgende bezuinigingen voor de deur staan en vele militairen en burgers een baan buiten Defensie moeten gaan zoeken. Ik hoop dat de formerende politieke partijen dit niet laten gebeuren, in het belang van de veiligheid voor Nederland.

Pensioen verslepen? Let op! Dat kan u duizenden euro’s kosten. Wie als burgermedewerker na afloop van een wachtgeldregeling bij Defensie een AOW-gat heeft, kan dat onder meer opvangen met het ‘naar voren halen’ of ‘verslepen’ van het ABP-pensioen. Ga dan goed na wat deze keuze op de lange termijn betekent!Kan dat duizenden euro’s kosten? Ja, dat zit zo.Op 65-jarige leeftijd hebben mannen een levensverwachting van ruim 18 jaar, vrouwen 20 jaar. Stel nu dat je door het naar voren halen van je ABP-pensioen op jaarbasis 1000 euro minder gaat krijgen. Dat is nog geen 100 euro per maand. Maar je ontvangt dan als man dus in 18 jaar tijd 18.000 euro minder. Iets om over na te denken … De VBM blijft daarom pleiten en procederen voor het laten aansluiten van (wachtgeld-)uit-kering op het AOW- plus ABP-pensioen.In de komende Triviziers houden we u op de hoogte van onze inspanningen.

AOW-gat

“ Ik hoop dat de formerende politieke partijen dit niet laten

gebeuren ”

j.debie@mijnvbm

.nl

Minister neemt rode kaartniet in ontvangst!

http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/

JEAN DEBIE

mailto:j.debie%40mijnvbm.nl?subject=mailto:j.debie%40mijnvbm.nl?subject=http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/http://www.ad.nl/alphen/protest-tegen-uitkleden-defensie-bij-bezoek-minister-hennis-aan-bodegraven~a5fc9dbb/

Minister komt niet opdagen bij aanbieden rode kaart

6 | Trivizier | 4 - 2017

ACTIENIEUWS

De rode kaart wordt aangeboden aan de nieuwe HDP Peter Reesink en de SG dhr. Wim Geerts.Foto’s: Peter Visser / Rob Maljers / Lee Adamse.

TERUG NAAR INHOUDSOPGAVE

Op 14 maart, om 11.59 uur stonden de bonden samen met ongeveer 60 defensiemedewerkers op het plein in Den Haag voor het Ministerie van Defensie om de minister de rode kaart te geven. Ondanks haar toezegging om deze rode kaart in ontvangst te nemen, was Minister Hennis niet aanwezig om dit persoonlijk te doen. Daarmee laat zij het defensiepersoneel vandaag opnieuw in de kou staan.

De aanwezige collega’s vertegenwoor-digden al die duizenden collega’s die in de afgelopen weken een rode kaart hebben ingevuld. Met het aanbieden van ongeveer 10.000 rode kaarten wil-len de bonden en het defensiepersoneel laten zien dat zij erg teleurgesteld zijn in de minister na het stuklopen van het arbeidsvoorwaardenoverleg.

PlaatsvervangersOndanks de toezegging van Hennis om de kaart in ontvangst te nemen deed zij dat niet. In haar plaats namen de HDP en de SG de rode kaart in ontvangst. Haar afwezigheid getuigt allerminst van respect voor het defensiepersoneel. Hieruit blijkt opnieuw dat “het goud van de organisatie”, zoals de minister haar personeel regelmatig noemt, niét serieus wordt genomen. Anne-Marie Snels sprak namens de bonden: “Van alleen mooie woorden worden defen-siemedewerkers, die sinds januari een

De tour langs defensielocaties is gestopt. Er werden op tientallen bijeenkomsten enige duizenden burgers en militairen bijgepraat over de stand van zaken bij het overleg. De bonden konden niet alleen peilen hoe groot de actiebereidheid is, maar ook misverstanden uit de weg helpen.Zo waren er vragen over de door-ontwikkeling van FPS-3.Waarom willen de bonden daar arbeidsvoorwaardengeld in steken? Antwoord: het toekennen van een budget is een van de middelen om de verstopping die nu in fase 3 bestaat kleiner te maken en er moet dus een model komen dat door vrijwillige keuzes van mensen de ‘ trek in de schoorsteen’ bevordert.

dikke min op hun loonstrook hebben staan, niét beter. Daar kopen ze niets voor, daar kunnen ze noch hun huur, noch hun hypotheek, noch hun bood-schappen van betalen. Het personeel voelt zich alles behalve “het goud van de organisatie”. Ze voelen alles behalve waardering.”

SignaalDe bonden hopen dat de werkgever het signaal van deze rode kaart serieus neemt. Zo niet, dan gaat het defensie-personeel, samen met de vakbonden, door met hun gerechtvaardigde strijd voor een goede cao. Dit is slechts het begin. Defensiepersoneel mag niet sta-ken, maar strijden zit hen in het bloed.

R o d e k a a r t e n - a c t i e gesaboteerd?In de week van 6 maart is met ver-eende krachten getracht om de bussen met daarin de rode kaarten op te halen. Op diverse locaties bleek het aantal nog aanwezige bussen lager te zijn dan het aantal uitgezette bussen. Bij navraag bleek op diverse locaties opdracht te zijn gegeven om de bussen te verwijderen.

RespecterenWij kunnen ons nog voorstellen dat de tekening niet bij iedereen in de smaak viel. Zonder enige twijfel zijn er ook defensiemedewerkers die de actie niet sympathiek vinden of zelfs van mening zijn dat de bonden ongelijk hebben. Dat alles kan natuurlijk niet wegnemen dat het eigendomsrecht van de bonden, en daarmee van onze leden, gerespecteerd moet worden.

Vrijheid van meningsuitingBelangrijker nog, zoals wij die afwij-kende opvattingen respecteren, hoort

ook de opvatting van vele collega’s – die wel (veel) moeite hebben met het arbeidsvoorwaardenbod van de minis-ter – gerespecteerd te worden. Hun vrijheid om deze mening kenbaar te maken moet geborgd worden, zeker bij Defensie. Zo vonden wij ook iets van de e-mail die de SG aan ‘all-users’ heeft verzonden. Wij hebben zijn opvatting echter gerespecteerd. En zo hoort dat.

ONDANKS HAAR TOEZEGGING OM DEZE RODE KAART IN ONTVANGST TE NEMEN, WAS MINISTER HENNIS NIET AANWEZIG OM DIT PERSOONLIJK TE DOEN. DAARMEE LAAT ZIJ HET DEFENSIE-PERSONEEL OPNIEUW IN DE KOU STAAN.

www.defensiepersoneelinactie.nl

4 - 2017 | Trivizier | 7


http://www.defensiepersoneelinactie.nl/

We moeten opschakelen!

Van 9 januari tot 24 februari 2017 heeft de Koninklijke Landmacht de oefening Bison Drawsko in Polen uitge-voerd. Deze oefening is zowel in binnen- als buitenland niet onopgemerkt gebleven om een aantal redenen. In de eerste plaats is het voor het eerst in 15 jaar dat Nederland een dergelijke oefening met meer dan 4000 deelnemers uit 7 verschillende landen, zelfstan-dig organiseert en leidt. In de tweede plaats heeft de doelstelling van de oefening nieuwswaarde: het trainen van het “grootschalig gevecht” op brigade niveau, wat toch echt anders is dan oefenen ter voorbereiding op bijvoorbeeld stabilisatieoperaties. Daarbij heeft de 43e Gemechaniseerde Brigade voor het eerst echt te velde getraind met de Leopard II tanks van het onlangs opge-richte Duits-Nederlandse 414 Tankbataljon. In februari 2016 ondertekenden de beide Ministers van Defensie de samenwerkingsovereenkomst. En nu - een jaar later – voeren in Polen volledig Duits opgeleide Nederlandse tankbemanningen in een Duitse tankcompagnie de aan-val en de verdediging uit. Dit alles onder bevel van een Nederlandse bataljonscommandant. In de derde plaats is Bison Drawsko een bijzondere oefening gebleken, omdat we (doctrinaire) kennis van vroeger koppelen aan moderne middelen en technologie om ons nog beter voor te bereiden op toekomstige inzet. Een voorbeeld is de koppeling van Nederlandse pantserhouwitzers aan Poolse drones die aangestuurd worden door Canadese Fire Support Teams. Zorgwekkend is wel dat de hele Nederlandse vuursteun bestaat uit 8 inzetbare pant-serhouwitzers. Ook de deelname van het Defensie Cyber Commando aan deze oefening heeft geleid tot nieuwe inzichten. We moeten immers effectief kun-nen optreden in het informatiedomein en onszelf op dit vlak goed beschermen. Het internationale karakter van deze oefening heeft tot deels bekende, deels nieuwe inzichten geleid. Het sleutelwoord: interoperabiliteit. Hoe delen we met verschillende landen informatie via verschillende communicatie- en computersystemen op een veilige

en snelle manier. Dat vergt investeringen. Het feit dat inmiddels is besloten om een flink aantal Duitse tanks te voorzien van “Nederlandse radio’s en Battle Field Managementsystemen” geeft aan dat Duitsland en Nederland hier serieus werk van maken.Op dit moment voeren we evaluaties uit op alle gebie-den en niveaus om de lessen te identificeren en vast te leggen. Terugkijkend stel ik vast dat het verstandig is dat Nederland deze oefening heeft georganiseerd. Niet alleen 43 Gemechaniseerde Brigade en delen van 13 Lichte Brigade zijn getraind, het is vooral het Operationeel Ondersteunings Commando Landmacht (OOCL) geweest dat tot het uiterste is gegaan om de oefening te realiseren. Nagenoeg alle beschikbare logis-tiek van de Landmacht is aan het werk geweest om Bison Drawsko mogelijk te maken. Door deze ervaring weten we nu exact waar we staan, waar we tekortschie-ten, wat we moeten bestendigen en waar we moeten verbeteren en investeren. En dat dat vooral is op het gebied van communicatiesystemen, logistiek, medische ondersteuning, herstelcapaciteit en slagkracht is geen echte verrassing. We moeten op deze genoemde gebie-den opschakelen. Optimisme is immers geen strategie.

De nieuwswaarde van de oefening neemt verder toe als de presi-dent (elect) van de Verenigde Staten zich vlak voor zijn aantreden uitspreekt over de NAVO. Ook vanuit Rusland kan de oefening op bijzondere belangstelling rekenen.

Bgen drs J.R. (Jan Renger) SwillensCommandant 43 Gemechaniseerde Brigade

COLUMN

8 | Trivizier | 4 - 2017

SSWILLENS


Het RIVM heeft een nieuwe ‘zoekslag’ gemaakt in de wetenschappelijke lite-ratuur en komt tot de conclusie dat chroom-6 meer ziekten kan veroor-zaken dan tot nu toe aangenomen werd. Chroom-6 is een stof die bij Defensie veel gebruikt is in verf.Nadat de eerste berichten over chroom-6 als mogelijke oorzaak van verschillende ziekten bekend werden, hebben Defensie en bonden in 2015 snel een coulanceregeling gemaakt. Volgens Defensie hebben 244 defensie-medewerkers inmiddels een uitkering gekregen omdat ze een ziekte hebben die veroorzaakt is door het inademen van of in aanraking komen met slijpsel, schuursel of stof waarin chroom-6 zat.In maart 2017 heeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu een nieuwe lijst gepubliceerd met ziek-ten die mogelijk door chroom-6 zijn veroorzaakt.

Volgens het RIVM is Chroom-6 in staat tot het veroorzaken van de vol-gende ziekten:• Longkanker• Neuskanker en neusbijholtekanker• Allergisch contacteczeem door

chroom-6• Allergisch astma en allergische rhi-

nitis door chroom-6• Chronische longziekten (COPD,

l o n g f i b r o s e , i n t e r s t i t i ë l e longaandoeningen)

• Perforatie van het neustussenschot door chroomzweren

Chroom-6 wordt daarnaast verdacht in staat te zijn bij mensen maagkanker te veroorzaken.Bovenstaande ziekten zijn ook opge-nomen in de coulance-regeling van Defensie.

Volgens het RIVM is het niet waar-schijnlijk dat de volgende ziekten zijn veroorzaakt door chroom-6:• Aandoeningen van het afweersys-

teem (anders dan allergie)* • Nieraandoeningen*

Bovenstaande ziekten zijn wel opgeno-men in de coulanceregeling.Andere ziekten die waarschijnlijk niet veroorzaakt zijn door chroom-6:• Keelkanker• Leveraandoeningen• Effecten op hart- en bloedvaten• Effecten op het maag-darmkanaal,

anders dan maagkanker• Effecten op het centrale zenuwstelsel• Gebitsproblemen

Daarnaast zijn er nog ziekten waarvoor onvoldoende gegevens beschikbaar zijn om te kunnen evalueren of chroom-6 in staat is ze te veroorzaken.

* Deze ziekten waren wel opgenomen in de coulance-regeling van Defensie. Het RIVM heeft alle beschikbare informatie geana-lyseerd. Na overleg met deskundigen is bovenstaand overzicht opgesteld.Let op! Defensie en bonden hebben afgesproken dat iedereen die een uitke-ring heeft ontvangen op grond van de coulanceregeling, deze niet hoeft terug te betalen als toch blijkt dat de aandoe-ning niet is veroorzaakt door chroom-6.Over de herziening van de coulance-regeling moeten bonden en Defensie nog overleggen. Wanneer meer bekend is, volgt nadere informatie.

Chroom-6 veroorzaakt meer ziekten!

Of lees de folder in de digitale Trivizier

4 - 2017 | Trivizier | 9

CHROOM- 6-NIEUWS

Bron: RIVM: http://www.rivm.nl/Documenten_en_publicaties/Algemeen_Actueel/Brochures/Milieu_Leefomgeving/Informatiebrochure_Wat_is_chroom_6

Schematische weergave van hoe ingeslikte deeltjes (in blauw) met daarin chroom-6-verbindingen (in oranje) uit-eindelijk opgenomen kunnen worden in het lichaam.


Lees hier de folder

http://www.rivm.nl/Documenten_en_publicaties/Algemeen_Actueel/Brochures/Milieu_Leefomgeving/Informatiebrochure_Wat_is_chroom_6

Defensie reorganiseert

nog steeds. Veel

reorganisaties uit het

verleden zijn nog niet

afgerond. Nu lijkt het

of de politiek wat meer

geld wil investeren

in Defensie en je zou

denken (en hopen) dat

er ook geld vrijkomt

voor het ‘goud’ in

de organisatie, het

defensiepersoneel.

Tekst: Louis Schipper

Keiharde functieplafonds zijn het resul-taat geweest van de bezuinigingen (vanuit de politiek opgelegd). Het wordt nu tijd dat de defensieorganisatie wordt ingericht met de taakstelling als uit-gangspunt. Dit impliceert het herstellen van de personele problemen en niet lan-ger blindvaren op de loyaliteit van het defensiepersoneel. De politiek moet nu eens haar verantwoordelijkheid nemen!Wij constateren dat de defensieorgani-satie nu voor 90 procent is gevuld. Het defensiepersoneel voert zo goed en zo kwaad als het kan de opgelegde taken en opdrachten uit. Een ongelofelijke klus. Dit is een enorm compliment waard aan defensiepersoneel.

Eén van de gevolgen van de enorme bezuinigingen, is dus dat de werkdruk al jaren toeneemt. De VBM vindt dat de medezeggenschap een belangrijke sig-naalfunctie heeft in het proces om de boel weer op orde te krijgen. De reducties van personeel hebben in de meeste gevallen plaatsgevonden door middel van reorganisatieplannen, en zijn tot stand gekomen vanuit vooraf opge-legde functieplafonds.De VBM heeft altijd aangegeven dat dit een volstrekt verkeerde volgorde is. Feitelijk moet je eerst kijken naar de taak en vervolgens welke middelen en perso-neel daarbij horen. Het doel, de motieven en de randvoorwaarden zijn hierbij dan in feite aangegeven. Om een goed beeld te krijgen van de hui-dige situatie (het maken van een ‘foto’) en wat er zou moeten veranderen, heeft de medezeggenschap, samen met de Hoofden van dienst, een zeer belangrijke signaalfunctie.

Voor de inrichting van de nieuwe organi-satie moet je op hoofdlijnen kijken naar de volgende punten:• Uitsluitend bedrijfsmatig benaderen;• Wat zijn de (kern)activiteiten /

(hoofd)doelstellingen van de nieuwe organisatie?

• Hoeveel functies zijn er kwantita-tief nodig om de (kern)activiteiten / (hoofd)doelstellingen te kunnen volbrengen?

• Welke kwaliteiten zijn hiervoor beno-digd (functie-inhoud)?

• Indien een organisatie wordt gebouwd op grond van werklast is het van belang om een onderbouwde werk-lastberekening te vragen.

Willen wij beeld krijgen hoe de orga-nisatie ervoor staat, dan zal je dit op deze manier moeten benaderen. Er is dus absoluut geen plaats meer voor vooraf opgelegde functieplafonds. Dit moet echt verbannen worden als begrip bij organisaties. De VBM adviseert de medezeggenschap niet meer mee te werken aan reorganisaties waar vooraf-gaand functieplafonds worden opgelegd. O ja ….. functieplafonds op basis van de Numerus fixus (NF) zijn helemaal uit den boze!De VBM adviseert de medezeggenschap om zoveel mogelijk vanuit bovenge-noemde punten te werken. De opgelegde taakstelling dient als uitgangspunt te worden genomen.Ook de commandanten zouden hun ver-antwoordelijkheid moeten durven nemen (sommigen doen dit ook). Dus: samen met de medezeggenschap met inacht-neming van de huidige en toekomstige opgedragen taken streven naar een 100% gevulde organisatie.

Opleggen nieuwe functieplafonds uit den boze!

10 | Trivizier | 4 - 2017

MEDEZEGGENSCHAP

?!


Afwijzing functie op grond van aanvullende functie-eis

De enige kandidaat

voor een functie wordt

afgewezen omdat hij niet

voldoet aan een tijdens

de sollicitatieprocedure

toegevoegde functie-eis.

Dat mag niet. Wat dan?

Tekst: Mr. Marjorie van Breet

Als meerdere kandidaten voor één en dezelfde functie in aanmerking wensen te komen, kan bij bodemgeschiktheid van alle kandidaten voor die functie een aanvul-lende functie-eis worden gesteld, zodat aan de hand van de aanvullende functie-eis de meest geschikte kandidaat voor de functie kan worden geselecteerd. Indien er slechts één kandidaat solliciteert, is het stellen van een aanvullende func-tie-eis gedurende de sollicitatieprocedure niet toegestaan. Dit betekent dat de functie, mits de kandidaat geschikt en beschikbaar is, dient te worden toegewezen aan die kandidaat.

Een lid van de VBM was de enige kandidaat voor een vacante functie. Hij was per direct beschikbaar en hij voldeed aan alle gestelde functie-eisen. In zijn geval was dus zowel sprake van beschikbaarheid als van geschiktheid. Toch wees men de functie niet aan hem toe. Hij voldeed niet aan de tijdens de sollicitatieprocedure gestelde aanvul-lende functie-eis en kwam daarom niet in aanmerking voor toewijzing van de functie.

Het lid was het volstrekt oneens met de opgegeven reden om hem de functie niet toe te wijzen. In zijn geval kon, gelet op het feit dat hij de enige kandidaat voor de func-tie was, onmogelijk een aanvullende functie-eis worden gesteld. Met behulp van de VBM heeft hij bezwaar gemaakt tegen het besluit om hem, op grond van een tijdens de sollicitatieprocedure gestelde aanvullende functie-eis, voor de functie af te wijzen. In reactie op het bezwaar heeft Defensie, onder verwijzing naar vaste rechtspraak, te kennen gegeven dat het stellen van een aanvullende functie-eis uitsluitend aanvaard-baar is, indien sprake is van meerdere voor de functie bodemgeschikte kandidaten. Aangezien het lid de enige kandidaat voor de functie was, was het stellen van een aan-vullende functie-eis in dit geval niet geoorloofd. Defensie had hem dus niet mogen afwijzen voor de functie op basis van de gestelde aanvullende functie-eis. Defensie heeft daarom besloten het bezwaar gegrond te verklaren.

Helaas was de functie inmiddels aan een andere defensie-ambtenaar toegewezen. Maar het bezwaar heeft er wel toe geleid dat ons lid een absolute voorkeurspositie toegekend heeft gekregen voor de eerstvolgende sollicitatie. Dit betekent dat hij bij de volgende sollicitatie naar een functie als enige in beschouwing zal worden genomen en dat de functie, bij geschiktheid en het ontbreken van een zwaarwegend dienstbelang om de functie niet toe te wijzen, aan hem moet worden toegewezen. Verder zal hij, indien de functietoewijzing gepaard gaat met een bevordering, met terugwerkende kracht worden bevorderd met ingang van de datum waarop de ten onrechte niet toe-gewezen functie diende te worden vervuld.

4 - 2017 | Trivizier | 11

JURIDISCH


OPENING HISTORISCHE COLLECTIEOp 8 en 9 april is de opening van de nieuwe Historische Collectie Bevoorrading & Transport op de Dumoulinkazerne in Soesterberg . In het kader van 25 Jaar Transportbataljon (1e NL/Be VN Transportbataljon) hierbij een static show, re-enactments en verschillende stands. Adres: Amersfoortsestraat 80, 3769 AL Soesterberg.

GENGHIS KHAN, WERELDVEROVERAAR TE PAARDGenghis Khan voerde ontelbare veldtochten. Raasde met een leger van zo’n 100.000 krij-gers te paard van Mongolië tot aan de Donau. ‘Genghis Khan, wereldveroveraar te paard’ is t/m 27 augustus te zien in het Nationaal Militair Museum, Verlengde Paltzerweg 1, 3768 MX Soest. www.nmm.nl

TEKENWORKSHOP VOOR VETERANENHulp voor Helden en Veteranenkunst bie-den dit voorjaar driedaagse teken- en schilderworkshops aan voor veteranen met stressgerelateerde klachten. Deelnemers hoe-ven geen kunstenaarsambitie te hebben; de ontspanning staat voorop. Tekenpapier kan een ‘uitlaatklep’ zijn van aangrijpende ervarin-gen of herinneringen die men moeilijk onder woorden kan brengen. Eigen bijdrage: € 20. Aanmelden:www.hulpvoorhelden.nl/workshops.Havelte: vrijdag 7 april, 28 april en 19 mei.Rotterdam: vrijdag 7 april, 21 april en 12 mei.Oirschot: vrijdag 19 mei, 2 juni en 16 juni.Meer info via [email protected]

AGENDA BRONBEEKHet Indisch impressionisme van Bleckmann – 31 maart t/m 11 september.Schilder Wilhelm Bleckmann (1853-1942) bracht als eerste het impressionisme naar Nederlands-Indië. De tentoonstelling bevat bijna 50 Indische landschappen, stadsgezich-ten en portretten (in gerestaureerde staat).

BronbeekFestival - zondag 23 aprilVan 10 tot 17 uur zijn er vele uitdagende acti-viteiten: hindernisbaan & klimwand, meerijden met een legervoertuig, ponyrijden, fl ightsi-mulator, op de foto met uniformen, wapens, Indische kleding, workshop batikken en game-lanmuziek, papierfabriek met kunstenaar Thelma de Lang, muzikale vertelvoorstelling van kinderboekenschrijver Peter Vervloed. Een passe-partout voor alle activiteiten en toegang tot het museum is gratis voor kinderen tot 6 jaar, Vrienden en Museumkaarthouders; ande-ren betalen het museumtarief. Vanaf 8 april te koop aan de kassa in het museum en op 23 april bij de ingang van het landgoed. Gratis parkeren kan op het terrein van de HAN aan de Ruitenberglaan.Adres: Museum Bronbeek, Velperweg 147, 6824 MB Arnhem www.bronbeek.nl

REÜNIEOP mei houdt de reünistenvereniging FERTH de jaarlijkse reünie. Deze reünie is voor alle oud-opvarenden van Hr.Ms. Lim-burg en Hr.Ms.van Galen in de periode juni – december .Aanmelden via [email protected] of telefoon . Eigen bijdrage voor niet (betalende) leden: € per persoon Aanmelden en betalen voor mei; rekening NLABNA o.v.v. Reünie . Voor verdere informatie: www.FERTH.nl

DE Vereniging Veteranen Regiment van Heutsz (VVRvH) organiseert tijdens de tra-ditieweek van het regiment Van Heutsz een reünie voor het toenmalig ISAF en Van Heutszpersoneel, alsook het toegevoegd per-soneel (niet-Van-Heutszers) die diezelfde rotatie gediend hebben in Afghanistan. Het programma start mei om . uur en duurt tot . uur. Er zal een moment zijn van samenzijn, herdenking, bezoek aan museum Van Heutsz en als afsluiting een gezamenlijke maaltijd. Locatie: Oranje-kazerne, Clement van Maasdijklaan , TW, Schaarsbergen Opgave uitsluitend via: www.vvrvh.nl. Sluitingsdatum mei. Op de site staan de details vermeld. Eigen bijdrage: € per deelnemer.

Tijdens de traditieweek van het Regiment van Heutsz vindt op mei een KNIL-reünie en herdenking plaats op het KTOMM Bronbeek. Tijd: van . tot . uur. Meer informatie staat op www.vvrvh.nl

BETAALDATADefensie betaalt de salarissen op maandag 24 april. ABP stort de uitkeringen even-eens op maandag 24 april. Uiterlijk dinsdag de 25e staat het geld op uw rekening bijgeschreven.

12 | Trivizier | 4 - 2017

MEMO


http://ferth1973.nl/mailto:secretaris%40ferth1973.nl?subject=mailto:info%40hulpvoorhelden.nl?subject=http://www.vvrvh.nl/http://www.hulpvoorhelden.nl/workshops/https://www.nmm.nl/https://www.defensie.nl/onderwerpen/bronbeek

Hoeveel AOW heb je opgebouwd?

Wie in Nederland woont, bouwt AOW op. Elk jaar dat je in Nederland woont, krijg je recht op 2% van het totale aow-bedrag dat de Sociale VerzekeringsBank (SVB) op een bepaalde datum gaat betalen.Als je tegen die tijd 50 jaar in Nederland ‘woonachtig’ was, dan betaalt de SVB dus 100% = het volledige AOW-bedrag. Toen de AOW-leeftijd nog 65 jaar was, moest je dus vanaf je 15e verjaardag in Nederland gewoond hebben. Die leeftijd schuift mee (omhoog) met de hogere AOW-leeftijd.

Waarom is dit belangrijk om te weten?Omdat je aan een aantal voorwaarden niet hoeft te voldoen. Het is bijvoor-beeld niet nodig dat je AOW-premie betaalt. Je hoeft ook geen Nederlandse nationaliteit te hebben. Wie legaal op een adres in Nederland woont, bouwt AOW op.

Maar het is dus wel belangrijk om te weten of dat ‘woonachtig’ zijn in Nederland ook goed geregistreerd wordt.

Als je vanuit het buitenland naar Nederland verhuist en je krijgt een verblijfsvergunning, dan registreert de SVB dat.

Als je als Nederlander naar het buiten-land verhuist, dan registreert de SVB dat ook. Vanaf het moment dat je geen woonadres in Nederland hebt, bouw je dus geen AOW meer op.

Hoe zit het nou als een werkgever je naar het buitenland stuurt?Wie bij Defensie werkt, blijft dan (op papier) in Nederland wonen. Het maakt niet uit of je op Aruba, Sint Maarten, Curaçao, Noorwegen, Italië, de VS of waar dan ook geplaatst wordt. De AOW-opbouw gaat gewoon door.

Maar …Er gaat wel eens wat mis.

De VBM weet dat in het verleden, maar ook nu nog, de SVB de registratie stop-zet als een militair in het buitenland wordt geplaatst. Dat gebeurt vaker bij militairen met een partner dan bij alleenstaanden. Militairen met een partner houden doorgaans geen adres in Nederland aan.Toch moet in alle gevallen bij militairen de registratie bij SVB ‘doorlopen’.

Advies: ben je in het buitenland geplaatst geweest, check dan via ‘MijnSVB’ of je AOW-opbouw in orde is. Inloggen kun je via de website www.svb.nl. Je hebt wel een digid nodig.

“ Elk jaar dat je in Nederland woont,

krijg je recht op 2% van het totale

aow-bedrag ”

2%

20%

22%

40%

4%

18%

24%

38%

6%

16%

26%

36%

42%

8%

14%

28%

34%

44%

48%50%

10%

12%

30%

32%

46%

4 - 2017 | Trivizier | 13

AOW-OPBOUW


http://www.svb.nlhttp://www.svb.nl

Tijdens de Medezeggenschapsdag 2016 van de VBM

ontbrak de gelegenheid om een groot aantal vragen

te beantwoorden. In de Trivizier van februari dit

jaar hebben we al de antwoorden gepubliceerd die

specifiek gericht waren aan het Uitvoeringsbedrijf

Organisatie en Formatie. In deze editie gaan we verder

met de overige nog niet beantwoorde vragen.

Functiegebouw Defensie: wat betekent dat?

4 - 2017 | Trivizier | 15

MEDEZEGGENSCHAPSDAG 2016


Defensie wil toe naar een nieuw func-tiegebouw. Wat betekent dit voor de medezeggenschap. En wat betekent dit voor u, uw loopbaan en positie bij reorganisaties?Hieronder de nog niet beantwoorde vragen die gesteld zijn tijdens de mede-zeggenschapsdag van de VBM in 2016.

1. Ontschotten is één van de doelstellingen van het nieuwe functiegebouw. Dat moet leiden tot meer interne (externe) mobi-liteit. Hoe voorkom je dan dat het protectionisme tussen de defensie-onderdelen dit teniet doet?Het Functiegebouw Defensie is een hulpmiddel wat defensiebrede loopbaanmogelijkheden, en ook loop-baanstappen naar buiten Defensie, meer inzichtelijk maakt. Door het Functiegebouw Defensie wordt duide-lijk waar, in relatie tot jouw kennen en kunnen, soortgelijk werk (vergelijkbaar met wat je nu doet) of andersoortig werk voorhanden is bij andere onder-delen binnen Defensie. Het is daarmee een middel dat ontschotting stimuleert en defensiebrede loopbanen faciliteert.

2. Gebruikt het Rijk de digitale tool ook als ontwikkel instrument bij Management Development? Zo ja, op welke wijze krijgt dat in de prak-tijk dan vorm?De digitale tool van het Functiegebouw Rijk maakt inzichtelijk welke loopbaan-stappen een medewerker binnen de Rijksoverheid kan maken en wat daar voor nodig is in termen van resultaten, competenties, opleiding en ervaring. Door de digitale tool kan je snel zien welke loopbaanstappen mogelijk zijn en welke leerlijnen er zijn om een stap mogelijk te maken. Dit helpt medewer-kers van alle niveaus om, eventueel in

overleg met de loopbaanbegeleider, gerichte ontwikkelkeuzes te maken.

3. Op dit moment wordt de rechtspositie militair/burger medewerker bij reorganisaties vastgesteld in de functievergelij-kingstabel IST/SOLL. Wat is nodig om volgens de URD lijn (uitvoering reorganisaties)van IST naar SOLL te gaan op basis van de systematiek Functiegebouw Defensie? Hoe zit-ten de HoofdDirectie Personeel en de bonden hierin?Invoering van het Functiegebouw Defensie zal consequenties hebben voor de wijze waarop we bij Defensie omgaan met reorganisaties. In geval er bij een reorganisatie voor een bepaalde functie sprake is van een wij-ziging in de opgedragen taken, zal er moeten worden bezien of het tot op dat moment toegewezen functiepro-fiel en functietypering nog past bij de nieuwe werkzaamheden. Dit kan lei-den tot het toekennen van een ander functieprofiel en/of een andere func-tietypering uit de reeds bestaande set functieprofielen en –typeringen uit het Functiegebouw Defensie. Het URD zal hier op aangepast moeten worden. Dit is een onderwerp voor overleg met de centrales van overheidspersoneel (= gezamenlijke bonden).

4. Het wiel in eigen handen en meer sturing geven aan de eigen loop-baanontwikkeling. Echter, hoe ziet Defensie dit ten opzichte van de huidige situatie? Door personeels-tekorten wordt vooral het militair personeel door het toepassen van personeelsbeheer (lees directief plaatsen) op functies geplaatst. Hoezo toegevoegde waarde Functiegebouw Defensie?

Het Functiegebouw Defensie vormt geen oplossing voor toekomstige per-soneelstekorten. Wel krijgen we voor zowel de organisatie als de medewer-kers een middel in handen wat kan helpen bij het vinden van passend werk.

5. De digitale tool komt zeer posi-tief over. Zijn in de omringende landen ervaringen met een soort-gelijke tool opgedaan?De digitale tool is ontwikkeld ten behoeve van het Functiegebouw Rijk. Uit een in 2015 uitgevoerde evaluatie blijkt dat medewerkers positief staan ten opzichte van de digitale tool en dat de geboden functionaliteit in posi-tieve zin bijdraagt aan het succes van het Functiegebouw Rijk. Defensie wil, wanneer het Functiegebouw Defensie ingevoerd wordt, een vergelijkbare digitale tool aanbieden met de voor Defensie ontwikkelde functieprofielen. Er zijn ons momenteel geen andere, vergelijkbare systemen bekend.

6. Wordt bij het ontwikkelen van het Functiegebouw Defensie ook rekening gehouden met toekom-stige effecten op het verwerken van bijvoorbeeld overtolligheid?Overtolligheid ontstaat wanneer als gevolg van een reorganisatie het aantal

Vanwege tekorten worden militairen vaak door het toepassen van personeelsbeheer op functies geplaatst.

16 | Trivizier | 4 - 2017



functies per rang en schaal afneemt. Middels van-werk-naar-werk trajecten wordt getracht medewerkers die over-tollig zijn verklaard, naar ander werk te brengen. Het functiegebouw kan hierbij helpen, en heeft in de praktijk bij de Rijksoverheid reeds geholpen, bij het vinden van ander passend werk. Een goed voorbeeld daarvoor is dat een groot aantal gevangenisbewaarders van de DJI in het recente verleden een overgang heeft weten te maken naar de kantonniersdienst van Rijkswaterstaat. Deze overgang had zonder de inzichten verkregen door het Functiegebouw Rijk niet plaatsgevonden.

7. Een van de doelstellingen van het Functiegebouw Defensie is het aantal functiebeschrijvingen dras-tisch terug brengen naar minder functieprofielen. In een functiepro-fiel staat kort en duidelijk welke resultaten, competenties, kennis, vaardigheden en ervaring van een medewerker worden verwacht. Vervolgens worden kwaliteiten-profielen ontwikkeld waarin is opgenomen welke bagage een medewerker nodig heeft om in een bepaalde functie goed te presteren. Krijgen wij door het maken van al die kwaliteitprofielen straks niet alsnog 30.000 smaken?De huidige inschatting is dat we voor Defensie ongeveer 150 verschillende functieprofielen nodig zullen hebben. Per functieprofiel zullen er enkele kwa-liteitenprofielen ontwikkeld worden. Daarmee blijft het aantal verschillende ‘smaken’ beperkt en blijft het moge-lijk inzicht en overzicht te houden. De digitale tool helpt bij het op een gebrui-kersvriendelijke manier inzichtelijk maken van het functiegebouw.

8. Bij het Rijk bestaat het gedachte-goed dat het bestaat uit een groot kerndepartement. Hoe haalbaar is dit gedachtegoed voor een depar-tement als Defensie waar heel veel uitvoerende diensten zijn?Ook bij het Rijk bestaat een groot deel van de functies uit uitvoerende dien-sten, zoals de Belastingdienst, Dienst Justitiële Inrichtingen, Rijkswaterstaat en de Dienst Uitvoering Onderwijs. Het verschil met het Rijk is dat er binnen Defensie operationele functies zijn. Voor deze functies worden aparte pro-fielen gemaakt die niet voorkomen bij het Rijk. Het Functiegebouw Defensie zal qua structuur en vorm wel veel lij-ken op het Functiegebouw Rijk.

9. Hoe moet ik de positionering van het kwalificatieprofiel in het Functiegebouw Defensie zien? Wat is het nut en het belang van het nu al ontwikkelen daarvan?De kwalificatie geeft aan dat een individu bekwaam en bevoegd is om een bepaalde taak uit te voeren. In een kwalificatieprofiel staan een of meerdere kwalificaties centraal. Een kwalificatieprofiel wordt als brondo-cument gebruikt voor de ontwikkeling van opleidingen. Aansluiting tussen het FGD en de kwalificatieprofielen is gewenst. In de kwaliteitenprofielen van het functiegebouw wordt aangegeven welke minimale kwaliteiten (erva-ring, opleiding, etc.) de functionaris nodig heeft om de betreffende func-tie te kunnen en mogen uitoefenen. Kwalificatieprofielen en kwaliteiten-profielen liggen in elkaars verlengende, maar worden voor een ander doel opgesteld. De eerste voor het opstel-len van opleidingen, de tweede voor het inzichtelijk maken van mogelijke loopbaanstappen.

10. Krijgen wisselende Hoofden van Diensteenheid (HDE’n) (nog) meer ruimte om maar te doen wat ze willen? Het HDE kan via het lijn-management invloed uitoefenen op de op te dragen taken. Immers, in gesprekken tussen de lijnma-nager en het personeel worden de werkzaamheden opgedragen en vervolgens ook jaarlijks door func-tioneringsgesprekken getoetst. Wie behartigt de belangen van de medewerker?Het nieuwe functieprofiel uit het Functiegebouw Defensie zal worden gebruikt in het functioneringsgesprek (gesprekscyclus). In dit gesprek maken de medewerker en zijn leidinggevende resultaat- en ontwikkelafspraken voor een bepaalde periode (maximaal één jaar) en bekijken aan het eind van die periode hoe het staat met het uit-voeren van die afspraken. De opzet van dit gesprek verandert door het Functiegebouw Rijk niet, maar het nieuwe functieprofiel maakt het wel gemakkelijker om heldere en concrete resultaat- en ontwikkelafspraken te maken.

11. Waar blijft de invloed van de mede-werker bij beschrijven en actualiseren en vooral specificeren van zijn taak?Door medewerkers te betrekken bij het opstellen van de functieprofielen zijn de profielen herkenbaar en toepasbaar. Per functiegroep is eerst een concept-profiel gemaakt, door deskundigen. Zij hebben hiervoor de bestaande functie-beschrijvingen gebruikt en informatie gevraagd aan sleutelfunctionarissen. Het concept is uitgewerkt en aange-vuld tijdens klankbordsessies, waar medewerkers die momenteel op een dergelijke functie zitten, aan hebben deelgenomen. In het functionerings-

4 - 2017 | Trivizier | 17


gesprek tussen de medewerker en zijn leidinggevende worden de resultaten uit het functieprofiel specifiek gemaakt. De werkafspraken die gemaakt worden, worden vastgelegd in de registratie van het functioneringsgesprek. Het maken van die afspraken is een taak van de lei-dinggevende en de medewerker samen.

12. Hoe ziet de eventuele overgang van de huidige systematiek naar het nieuwe functiegebouw, gerelateerd aan huidige ingerichte processen er eventueel uit? Bijvoorbeeld: wie doet wat en welke processen moeten worden aangepast, denk bijvoorbeeld aan URD en FTW processen.Dit moet de komende periode onderwerp worden van overleg met centrales (bonden) en medezeggen-schap. Eventuele wijziging van het URD, of de wijze van implementa-tie van het Functiegebouw Defensie kunnen alleen na instemming van de overlegpartner.

13. Welke voordelen biedt het nieuwe functiegebouw mij? Het functiegebouw maakt het func-t i e l a n d s c h a p o v e r z i c h te l i j k e r, inclusief sturen op resultaten en ontwikkeling, transparantie over loop-baanmogelijkheden en het faciliteren van de inzetbaarheid van medewer-kers. Duizenden functiebeschrijvingen worden ingewisseld voor ongeveer 150 functieprofielen. Voor vergelijkbare functies binnen en buiten Defensie geldt voortaan hetzelfde functiepro-fiel. In een functieprofiel staat kort en duidelijk welke resultaten, com-petenties, kennis, vaardigheden en ervaring van een medewerker worden verwacht. Het Functiegebouw Defensie maakt inzichtelijk waar vergelijkbaar

of interessant werk voorhanden is, wat mogelijke loopbaanstappen zijn en waaraan iemand dan moet voldoen. Het raadplegen van de vacaturebank wordt overzichtelijker en eenvoudiger.

14. Wat betekent het functiegebouw voor mijn loopbaanmogelijkheden?De introductie van het Functiegebouw Defensie verandert op zich niets aan uw huidige loopbaanperspectief. Wel wordt transparanter welke functies-oorten er binnen Defensie bestaan en welke eisen daaraan gesteld worden. Op deze manier wordt voor u inzichte-lijker welke loopbaanmogelijkheden er binnen Defensie bestaan en aan welke eisen u hiervoor moet voldoen.

15. Krijg ik door het functiegebouw ander werk?De indeling van uw functie in een functiegroep van het Functiegebouw Defensie leidt niet tot een verandering in het werk dat u doet. De invoering van het Functiegebouw Defensie heeft ook geen gevolgen voor uw schaalinde-ling of rang.

16. Hoe kan je als de functiebe-schrijving zo ruim (generiek) wordt nog zorgvuldig functies toewijzen?Een medewerker kan in aanmerking komen voor functietoewijzing als hij

O ok dit jaar wordt e r we e r e e n M e d e z e g g e n s c h a p s d a g georganiseerd door de VBM en BBTV en wel op 1 november 2017.

voldoet aan de vereiste bekwaamheden, vooropleidingen en ervaring voor de functievervulling en het functieniveau. Daarnaast moet hij beschikken over de vereiste competenties voor de functiever-vulling. In het Functiegebouw Defensie treft u deze informatie aan in het kwalitei-tenprofiel behorend bij een functiegroep. Functieprofielen zijn generiek, daar waar het kan, maar specifiek, daar waar het moet. Vooral voor het operationele veld worden specifieke profielen gemaakt.

17. Hoe maak je functie-eisen expliciet als de beschrijving zo algemeen is?Kernprofiel, kwaliteitenprofiel en functietypering vormen samen de beschrijving van een functiegroep. Het kwaliteitenprofiel benoemt het gewenste werken denkniveau, opleiding, ervaring, vaardigheden en competenties. Het is daarmee de aangewezen plek voor het stellen van functie eisen. Iedere functiegroep heeft minimaal één kwaliteitenprofiel, maar het mogen er ook meer zijn. Een voorbeeld is de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering. Daarvoor is een alge-meen kwaliteitenprofiel geformuleerd waarin de kennis, vaardigheden en com-petenties zijn opgenomen die voor alle disciplines binnen dit vakgebied nodig zijn. Daarnaast zijn voor de afzonder-lijke disciplines binnen Bedrijfsvoering, zoals HRM, Financiën, ICT, etc., speci-fieke aanvullende kwaliteitenprofielen opgesteld, die aangeven wat gevraagd wordt voor deze disciplines.

Het raadplegen van de vacaturebank wordt overzichtelijker en eenvoudiger.

18 | Trivizier | 4 - 2017



Deze maand (maart 2017) gaat een Nederlandse compagnie deelnemen aan de Enhanced Forward Presence (EFP) van NATO grondtroepen in Litouwen. Tot de laatste dag van februari was onduidelijk op welke (extra) vergoe-ding ze konden rekenen. Het werd de VVHO-toelage.

Half februari zijn 17 militairen al ver-trokken. Eind maart is de grote groep (meer dan 120 militairen) gevolgd. Begin januari 2017 hebben de VBM en BBTV aan Defensie gevraagd of – zoals de geruchten luidden – deze militairen voor hun parate operationele inzet als extra beloning een oefentoelage zouden ontvangen. VBM en BBT hebben Defensie toen laten weten dat een VVHO-vergoeding gepast zou zijn. Andere mogelijkheden zijn de al genoemde oefentoelage of overwerkvergoeding. Of dacht Defensie aan de buitenlandtoelage?

Op 28 februari heeft Defensie de VBM en BBTV laten weten dat het de VVHO-toelage is geworden. Die bestaat uit een belastingvrije onkostenvergoeding van 30,19 euro per dag. Daarnaast heeft men recht op een (belaste) toelage van 88,99 euro per dag.

Op 9 februari had Defensie al beslo-ten om de deelnemers aan de Baltic Air Policing in Litouwen (inzet F-16 jachtvliegtuigen) een VVHO-toelage te geven. Normaal zouden deelnemende mili-tairen dan ook recht krijgen op de veteranenstatus. Voor deelnemers aan de EFP en de BAP geldt dat niet. Ook maken zij geen aanspraak op een her-inneringsmedaille. Wel hebben zij recht op dubbeltelling van de pensioentijd (bij deelname van minimaal 30 dagen aaneengesloten).

De inzet van militairen in de Baltische staten is een uitvloeisel van een besluit genomen op een ministers-vergadering van de NAVO-landen in oktober 2016. De ministers besloten toen om de grootschalige troepenop-bouw van Rusland te pareren met een vooruitgeschoven aanwezigheid van ‘battlegroups’, de zogenaamde ‘enhan-ced forward presence’, in de Baltische staten en in Polen. Duitsland leidt een NAVO ‘battle group’ in Litouwen. Nederland levert een compagnie inclusief ondersteuning. Per 1 januari bewaken, net als in 2014, 4 F-16’s het Baltische luchtruim.

Beperkte VVHO

voor militairen EFP en BAP Litouwen

Op 9 februari had Defensie al besloten om de deel-nemers aan de Baltic Air Policing in Litouwen (inzet F-16 jachtvliegtuigen) een VVHO-toelage te geven.

De kaart laat zien welk land in charge is en wie ondersteunt.

4 - 2017 | Trivizier | 19

NIEUWS


Terrorisme, cybercriminaliteit, (zware) ondermijning en immigratieproblemen zetten de veiligheid onder druk. Om deze en andere veiligheidsdreigingen het hoofd te kunnen bieden moet het toekomstige kabinet verregaand ver-nieuwen, inzetten op samenwerking en fors investeren in veiligheid. Een inves-tering van 4,5 miljard is nodig voor nieuwe middelen, nieuwe samenwer-kingsverbanden en fors meer getraind personeel. Zes weken vóór de verkiezingen heeft de VBM samen met de andere vakbon-den die zijn aangesloten bij de Coalitie voor Veiligheid, een investeringsagenda aangeboden aan de lijsttrekkers van de politieke partijen. De bonden kwamen vervolgens ook met een toelichting op de investe-ringsagenda. Hierin worden bedragen genoemd en staan concrete voorstellen aan een nieuw kabinet voor de verster-king van defensie, politie, Openbaar Ministerie, rechterlijke macht, kin-derbescherming, douane, reclassering en gevangenissen. Stevig inzetten op vernieuwende samenwerking binnen en tussen deze sectoren staat daarbij voorop. Jean Debie, voorzitter van de VBM: “Er is een forse financiële impuls nodig. De krijgsmacht kan niet meer voldoen aan de grondwettelijke taak om ons grond-

gebied en dat van de NAVO-landen te verdedigen. Daarnaast wordt het steeds moeilijker om missies in het buitenland langer vol te houden en zijn de capa-citeiten om bij nationale rampen de overige autoriteiten te ondersteunen steeds krapper. Het personeel binnen alle krijgsmachtdelen doet elke dag zijn uiterste best om met te weinig collega’s en onvoldoende reservedelen de eenhe-den draaiende te houden. De kwaliteit en kennis op het gebied van het leve-ren van geloofwaardige gevechtskracht daalt nog steeds.”

Ruud Vermeulen, voorzitter van officie-renvereniging NOV: “De bezuinigingen van de afgelopen jaren hebben grote gaten geslagen in de hele veiligheids-keten. Tegelijkertijd verandert de wereld in hoog tempo, met nieuwe vei-ligheidsrisico’s tot gevolg, en moeten wij mee veranderen. Internationale spanningen nemen toe; Rusland neemt een steeds dreigender houding aan terwijl de Verenigde Staten een iso-lationistische koers varen onder het motto ‘America First’. Terreurdreiging, cybercrime en zware (ondermijnende) criminaliteit nemen steeds grotere pro-porties aan. Als we Nederland ook in de komende jaren veilig willen houden kan dit alleen bereikt kan worden door intensieve samenwerking op nationaal

Veiligheidsbonden:

‘Veiligheid goed regelen kost

,5 miljard extra“De politiek moet niet

afwachten, maar nu de keuzes maken om later enorme problemen te

voorkomen”

“Als je de politie traint op het aanpakken van

cybercrime, moet je ook het OM en de rechterlijke macht trainen en zorgen dat deze

organisaties hun kennis met elkaar delen”

20 | Trivizier | 4 - 2017


en Europees niveau en door fors te investeren in de organisaties en profes-sionals die onze veiligheid iedere dag waarborgen.”“De politiek moet niet afwachten, maar nu de keuzes maken om later enorme problemen te voorkomen”, aldus ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp. Hij waarschuwt voor een scenario als in 2015, toen de overheid verrast werd door de plotselinge toename van vluch-telingen naar Europa.

De bonden willen in de komende vier jaar:• 3 miljard extra voor defensie en

daarna doorgroeien naar de NAVO-norm van twee procent per jaar.

• 1 miljard extra in twee kabinetsperio-des voor 4500 tot 5000 politiemensen en investeringen in ICT en kennis

• 500 miljoen extra voor alle diensten in de justitiële keten (van gevan-genisbewaarders en officieren van justitie tot rechters en de Raad voor de Kinderbescherming)

• 340 miljoen extra voor 1200 extra douaniers

SamenwerkingBehalve extra geld is het essentieel dat een nieuw kabinet komt met een integrale aanpak. Zo moeten opleiding bijvoorbeeld beter op elkaar worden afgestemd. Juvox-voorzitter Marcel Smit: “Als je de politie traint op het aanpakken van cybercrime, moet je ook het OM en de rechterlijke macht trainen en zorgen dat deze organisa-ties hun kennis met elkaar delen. Dit levert inzicht en kennis op over elkaars aanpak en werkwijze”. Datzelfde geldt bij het toezicht op de grenzen, waar defensie samenwerkt met politie en de douane.

Op het gebied van samenwerking advi-seren de bonden het komende kabinet om het volgende te doen:• Opzetten van een ‘denktank

Veiligheid’ om onderzoek, strategie, visie en kennis en ervaring van de professionals op de werkvloer beter en sneller met elkaar te verbinden

• Kabinetsbreed veiligheidsbeleid en nauwere samenwerking tussen de ministeries van Buitenlandse zaken, Veiligheid en Justitie, Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties en Defensie

• Informatiedeling tussen veiligheids-organisaties fors verbeteren

• Maak de samenwerking en verant-woordelijkheidsverdeling binnen de veiligheidssector duidelijker en efficiënter. Het stelsel van veilig-heidsregio’s moet kritisch tegen het licht worden gehouden

• Kijk waar opleidingen (o.a. op het gebied van nieuwe veiligheidsontwik-kelingen) in ketenverband kunnen worden vormgegeven

• Stem de technische hulpmiddelen en systemen van de veiligheidsorganisa-ties beter op elkaar af

De bonden wijzen op de zwaktes en kwetsbaarheden van het veiligheidsap-paraat zodat een nieuw kabinet daar actief mee aan de slag kan gaan. De wereld is in hoog tempo onveiliger geworden en dat heeft ook effect op Nederland. We moeten dan ook zorgen dat we weerbaar zijn en onze veiligheid weer spoedig op niveau krijgen.

(Het volledige advies van de Coalitie voor Veiligheid is na te lezen op www.vbm.info)

h t t p s : / / w w w. v b m . i n f o / n i e u w s /item/2972-veiligheidsbonden-veilig-heid-goed-regelen-kost-4-5-miljard-extra.html

“ Er is een forse financiële

impuls nodig ”

“De bezuinigingen van de afgelopen jaren

hebben grote gaten geslagen in de hele

veiligheidsketen”

4 - 2017 | Trivizier | 21


https://www.vbm.info/nieuws/item/2972-veiligheidsbonden-veiligheid-goed-regelen-kost-4-5-miljard-extra.htmlhttps://www.vbm.info/nieuws/item/2972-veiligheidsbonden-veiligheid-goed-regelen-kost-4-5-miljard-extra.html

KNGF Geleidehonden is gestart met een PTSS Buddyhond Workshop waarin (oud-)geüniformeerden van defensie, politie of brandweer met een posttrau-matische stressstoornis (PTSS) kennis en vaardigheden krijgen aangereikt om een eigen hond te trainen als helpende buddy.

De organisatie leidt sinds 2013 PTSS buddyhonden op en werkt hiervoor samen met hulpverleners van stich-ting de Basis. Deelnemers kunnen baat hebben bij een zorgvuldig geselecteerde huishond die zij zelf aan de hand van speciale workshopsessies trainen voor specifieke vaardigheden of situaties. De belangstelling voor professioneel getrainde buddyhonden is inmiddels groter dan het aantal opgeleide honden dat KNGF Geleidehonden jaarlijks kan afleveren. De Buddyhond Workshop maakt het nu toch mogelijk om meer mensen te helpen bij de dagelijkse uitdagingen die zij ervaren door hun PTSS. De geleidehonden-school lan-ceerde eerder al succesvol een dergelijke workshop voor ouders met kinderen met een autisme spectrum stoornis. De PAWS (Parents Autism Workshops & Support) sessies bieden ouders de kennis en ondersteuning die noodza-kelijk zijn om een geschikte hond te vinden of om hun bestaande hond te trainen, zodat deze kan bijdragen aan het positief vormgeven van het gedrag en de sociale/cognitieve ontwikkeling van hun kind. De PTSS Buddyhond Workshop is in diezelfde lijn een edu-catief programma voor mensen met PTSS. Net als bij PAWS biedt de cursus handvatten om een eigen hond te trai-nen tot helpende buddy.

Chemie tussen baas en hond Peter van der Heijden, hoofd

Buddyhond workshop biedt nieuwe kansen voor veteranen met PTSS

22 | Trivizier | 4 - 2017


Training en Cliëntenzorg bij KNGF Geleidehonden licht toe: ‘De samen-werking met stichting de Basis is ook bij deze workshops van groot belang. We bundelen onze kennis en expertise rond de inzet van speciaal getrainde honden met hun kennis van de speci-fieke problematiek van de deelnemer. Wetenschappelijk onderzoek naar onze buddyhonden heeft aangetoond dat honden een buitengewoon positief effect hebben op veteranen met PTSS. Ze kunnen hun baas helpen met het ontwikkelen van vaardigheden die de bewegingsvrijheid en levenskwaliteit ten goede komen. In de nabijheid van een kalme, evenwichtige hond hebben deze mensen meer reden, zin en zelf-vertrouwen om weer naar buiten te gaan, ze durven weer contact te maken en slapen beter. De aanwezigheid van een zorgvuldig gekozen hond, die op de juiste manier wordt getraind en inge-zet door iemand met PTSS, kan onder meer resulteren in verminderde angst, een toegenomen beheersing van emo-ties en het gemakkelijker omgaan met dagelijkse routines en activiteiten.’

Van begin tot eind begeleiding en advies De Buddyhond Workshop biedt deelnemers praktische ondersteu-ning en informatie in de vorm van onderwijsmateriaal, contact met

mededeelnemers en telefonisch advies. Deelnemers wonen een reeks van vier workshops bij om inzicht te krijgen in de mogelijkheden die een hond kan hebben bij hun PTSS problema-tiek, maar ook om hun ervaringen op dit vlak uit te wisselen met andere deelnemers en ervaren buddyhondbe-zitters. Hoofdinstructeur Kees Tinga, zelf veteraan en verantwoordelijk voor de begeleiding van de workshops van-uit KNGF Geleidehonden: ‘Een PTSS buddyhond moet een aantal specifieke karaktereigenschappen bezitten. Zo moet hij baasgericht zijn en zelfstan-dig contact zoeken op momenten dat de baas dat nodig heeft. Ook de wat meer ongecontroleerde gedragingen van de baas, bijvoorbeeld tijdens nachtmer-ries, mogen geen probleem zijn voor de hond. Juist daarom is het belang-rijk dat de keuze voor een hond en de opvoeding en training van de hond bewust en doelgericht worden aange-pakt. Daar adviseren en begeleiden wij in, maar we geven ook theoretische en praktische informatie over bijvoorbeeld de rol van de hond ten opzichte van de baas en diens gezin. We belichten zowel de plus- als de minpunten en geven de deelnemers advies bij de keuzes voor de lange termijn. Je neemt niet zomaar even een hond in huis.’

Deelnemen De workshops staan open voor (oud-)geüniformeerden met PTSS. Deelnemers met èn zonder eigen hond zijn welkom. De kosten voor deelname bedragen € 125 per deelnemer, die een vaste (volwassen) begeleider mee mag nemen tijdens de sessies. Aanmelden kan via KNGF Geleidehonden (020-4969333 of [email protected]) en de selectie van deelnemers vindt plaats in samenspraak met stichting de Basis.

Buddyhond workshop biedt nieuwe kansen voor veteranen met PTSS

STICHTING DE BASIS De Basis is een landelijke organisatie die steun biedt aan (oud-)geüniformeerde beroepsgroepen na ingrijpende ervaringen. KNGF Geleidehonden werkt samen met de Basis om in eerste instantie hulp te bieden aan (oud-)militairen, maar tevens ook de politie) die door een trauma of andere ernstige, levensbedreigende situatie fysiek of psychisch ‘gehandicapt’ zijn geraakt.

KNGF GELEIDEHONDEN (STICHTING KONINKLIJK NEDERLANDS GELEIDEHONDEN FONDS) KNGF Geleidehonden wil zoveel mogelijk mensen met een beperking een beter leven geven met een speciaal opgeleide hond. Een (geleide)hond vergroot hun bewegingsvrijheid en zelfstandigheid. KNGF Geleidehonden is van geboorte tot pensioen betrokken bij haar honden. Sinds de oprichting in 1935 zijn duizenden honden geschoold voor blinde en zeer slechtziende mensen. Daardoor bezit de organisatie een schat aan kennis en ervaring op het gebied van hond en handicap. Deze vakkennis wordt tegenwoordig ook ingezet voor mensen met andere handicaps: bijvoorbeeld mensen met een motorische beperking, (oud-)geüniformeerden met PTSS of kinderen met autisme. Voor het opleiden van deze honden is de stichting grotendeels afhankelijk van giften en nalatenschappen.

DE PTSS BUDDYHOND WORKSHOP IS IN DIEZELFDE LIJN EEN EDUCATIEF PROGRAM-MA VOOR MENSEN MET PTSS.

4 - 2017 | Trivizier | 23


Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

OVERLEDENDecember - C.P. Jongepier ( jaar) SGT MARNALG b.d. Belgischestraat DB Zaandam

Januari - M.P.H. Hermens-Loermans ( jaar) p/a Westersingel MZ Schagen

Februari - J. Schutte ( jaar) SLD GN Hofweg GS Hardenberg

- J. de Lange ( jaar) LTZVK b.d. Van Foreeststraat DC Anna Paulowna

- R.A.S. van de Velde ( jaar) AOO VGMRRMNT b.d. p/a Anijsweg BT Voorhout

- J.H. van Vliet ( jaar) LTZVKOC b.d. Klipper TX De Rijp

- C. van Rheenen ( jaar) KPL MTD/CHF b.d. Silverstate|Vetkamp JV Nijkerk

- P. Tybout ( jaar) GEPENSIONEERD BURGER Sterrenlaan AT Alphen aan den Rijn

- C.H. Lancee-Iseger ( jaar) p/a Odulphushof DN Assendelft

- A. Nijdam ( jaar) LTZVKOC b.d. p/a Van Galenstraat KH Zoetermeer

- P.W.H. Bolster ( jaar) SMJR MARNALG b.d. p/a Albert van der Meerstraat LD Hengelo

- W.B. Berendsen ( jaar) AOO TDE b.d. Potgieterstraat CZ Zutphen

Maart - C.M. Okkerse ( jaar) OPP SPR b.d. p/a Drossestraat XW Haarlem

- J.W. Stunnenberg ( jaar) p/a Eikenlaan GS Den Helder

- A. van Breda ( jaar) SMJR VGMRBP b.d. Westgracht NH Den Helder

- J. van der Zandt ( jaar) LTZOC b.d. C. Gerritsz Geusstraat EE Den Helder

- G.T. Geurtsen ( jaar) KPL SCHMKR b.d. p/a Elzenstraat HW Den Helder

- J.T.A. van Putten ( jaar) OPP MACH b.d, De Locomotief MT Koog aan de Zaan

- W.E. Dinsbach ( jaar) SMJR ELMNT b.d. Betuwestraat K PR Amsterdam

- R. Dijkhuis ( jaar) AOO BDVMBP b.d. Dijkschouwerslaan HS Den Helder

DANKDank voor een liefdevolle omarming,

voor troostende woorden, gesproken of

geschreven. Voor een handdruk wanneer

er geen woorden waren. Dank voor het

medeleven na het overlijden van Jenze Sije Meinema.C.M. Meinema-Oudejans en verdere familie

Zuid-Scharwoude, maart

Wij willen u bedanken voor overweldi-

gende reacties. Dank voor uw hulp en

ondersteuning.

Nelleke van Vark-Jansen

Delfgauw, maart

24 | Trivizier | 4 - 2017

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

jaar lid

AOO BDVMEL b.d. F.J.G.M. Laumen heeft het insigne voor 50 jaar lid-maatschap op huisadres ontvangen. Hartelijk dank voor uw trouwe steun!


mailto:redactie%40mijnvbm.nl?subject=Familiebericht

Steun het Marine Sanatorium Fonds

Het sociaal fonds MSF begon ooit als Marine Sanatorium Fonds. In mijn actieve diensttijd was de verkoop van goederen een flinke bron van inkom-sten. En daarmee kon het fonds veel nood lenigen.Vanaf 1971 tot aan mijn leeftijdsont-slag op 1 januari 1984 was ik actief als verkoper in het Marine Keurings en Selectie Centrum (Markeursel) in Hilversum/Amsterdam. In 1980 kreeg ik van de commandant Markeursel, KLTZSD (overste) Smits, toestem-ming om een winkeltje in de kantine te bouwen. Omdat de verplaatsing naar Amsterdam aanstaande was, hebben we dit winkeltje op de goedkoopste manier in een weekend gebouwd. Al de jaren daarvoor was ik in het bezit van een klein soort bakfiets met laatjes en daarop een soort uitklapbare ‘etalage’.De verkoop liep als een trein, want mijn klanten bestonden allemaal uit mensen die graag bij de Koninklijke

Marine wilden. De glazen, shirts, truien en de speldjes met dienstvak-onder-scheidingsteken en/of met het anker of mariniersuitmonstering gingen als zoete broodjes over de toonbank. Om de 14 dagen was een nieuwe bevoor-rading nodig. Zoals bij vele marinekazernes was men ook in het Marine Opleidingskamp Hilversum (MOKH) jarenlang met de MSF-artikelen-verkoop actief. Hoogtijdagen voor de verkoop waren uiteraard de ouderdagen. De laatste verkoper was de korporaal-barbier Willem Vermeij.Tijdens de verbouwing van de Verbindingsschool tot Markeursel in Amsterdam heeft overste Smits tijdens besprekingen over de voortgang van de verbouwing de aannemer zover gekre-gen dat hij gratis in de kantine een winkeltje voor het MSF ging bouwen.Het toenmalige hoofdbestuur van de VBZ heeft mij bij het bestuur van Stichting Marine Sanatorium Fonds voorgedragen om als lid van het stich-tingsbestuur te worden benoemd. Aldus geschiedde. Ik ben in die 8 jaar dat ik zitting had in dat bestuur meerdere malen geconfronteerd met vele schrij-nende gevallen, die met behulp van het MSF van een oplossing werden voor-zien. Nooit gedacht aan die stille ellende en de daarbij behorende oplossing, als je ‘slechts’ die artikelenverkoper bent.

Voordat de laatste EMV’ers (Eerste Militaire Vorming) uit het MOKH ver-trokken hebben we een grote verloting georganiseerd. De hoofdprijs: een fiets. De laatste commandant van het Marine Opleidingskamp, kapitein ter zee (KTZ) Weeke, trok het winnende lot.Er kwamen uiteindelijk redenen om te stoppen met de verkoop van goederen.Doordat de vakbond niet alleen marinemensen maar alle defensie-medewerkenden als lid kreeg, is de naam Marine Sanatorium Fonds veran-derd en heet het nu zoals wij het altijd al noemden, Stichting MSF. Hoe dan ook , ons sociaal fonds kan uw steun goed gebruiken, zo weet ik uit de praktijk. Denkt u nu na het lezen van deze Human Interest, steunen OK, maar hoe? Nou, U kunt gebruik maken van het banknummer NL85 INGB 0000 041267 t.n.v. Stichting MSF te Den Helder.En o ja, iedere euro is welkom!

Mees Bax

(opgericht 12 oktober 1918)

ONS SOCIAAL FONDS KANUW STEUN GOED GEBRUIKEN

Een foto uit 1976. Het oude hoofdkantoor van de VBZ in Den Helder waar de MSF een winkel bestierde.

4 - 2017 | Trivizier | 25

HUMAN INTEREST


Als werknemer bouwt u pensioen op. Pensioenfondsen moeten ervan uitgaan dat u (vanaf 2018) pensioen opbouwt totdat u de leeftijd van 68 jaar bereikt. Bij de verhoging van de pensioen-richtleeftijd van 65 naar 67 jaar zijn de jaarlijkse opbouwpercentages gewijzigd (lees: verlaagd).

Hoe zit dat?Wettelijk gezien mag u elk jaar pen-sioen opbouwen tot een bepaald maximum percentage van uw salaris. Dat is uw ‘fiscale ruimte’. Het gaat om het deel van uw salaris waarover u geen belasting en sociale verzeke-ringspremies hoeft te betalen. Het is mogelijk om meer geld opzij te leggen voor uw pensioen, maar dat deel mag u dan niet op uw belastbaar inkomen in mindering brengen. De fiscaal toe-gestane opbouwpercentages (1,657% bij pensioenrichtleeftijd 68 jaar) blijven ongewijzigd.

Let op! Dat geldt alleen voor pen-sioenen die opgebouwd worden op basis van uw gemiddelde salaris (middelloonsysteem).

Voor de eindloonregeling betekent dit dat aanpassing van de parameters voor pensioenopbouw per 1 januari 2018 noodzakelijk is ten einde de regeling fiscaal zuiver te kunnen houden. Die aanpassing kan inhouden:• een wijziging van het opbouw -

percentage, • een wijziging van de franchise (deel

van het salaris waarover geen premie wordt geheven),

• een wijziging van de pensioen-richtleeftijd,

• of een combinatie daarvan. Daarover moet nog overleg plaats vin-den tussen Defensie en de bonden.

Waarom deze verhoging van de pensioenrichtleeftijd?In de Nota van Toelichting, artikels-gewijze toelichting, paragraaf 6, Artikel II, onderdeel B (artikel 18a van de Wet op de loonbelasting 1964), staat: “De hoogte van de pensioenrichtleeftijd is ingevolge artikel 18a, elfde lid, van de Wet Loonbelasting 1964 gekoppeld aan de door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) geraamde macro gemiddelde levensverwachting voor de Nederlandse bevolking in jaren op 65-jarige leeftijd in het kalenderjaar dat is gelegen tien jaar na het kalen-derjaar van wijziging. Een eventuele verhoging van de pensioenrichtleeftijd wordt ten minste een jaar van tevoren bekendgemaakt. Het CBS heeft berekend dat in 2028 iedereen die dan de leeftijd van 65-jaar heeft bereikt, gemiddeld nog 21,31 jaar te leven heeft.Op grond van de in de hiervoor genoemde bepaling opgenomen for-mule wordt de pensioenrichtleeftijd met ingang van 1 januari 2018 verhoogd van 67 jaar naar 68 jaar.

* te vinden op https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2016-549.html

Pensioenrichtleeftijd naar 68 jaarMet ingang van 1 januari 2018 vindt een verhoging

plaats van de fiscale pensioenrichtleeftijd van 67 jaar

naar 68 jaar. Dat staat in het Staatsblad, jaargang 2016

Nr. 549 dd 29 december 2016*. Wat betekent dit?

HET CBS HEEFT BEREKEND DAT IN 2028 IEDEREEN DIE DAN DE LEEFTIJD VAN 65-JAAR HEEFT BEREIKT, GEMIDDELD NOG 21,31 JAAR TE LEVEN HEEFT.

26 | Trivizier | 4 - 2017

PENSIOENEN


Het is lange tijd stil geweest in het beheerdersdossier. Maar eind februari was er weer nieuws te melden. Defensie maakte toen bekend dat ook de laatste groep beheerders duidelijkheid krijgt over de vraag of zij pensioenschade hebben geleden. Als het goed is, is deze groep begin maart door Defensie geïn-formeerd. Er is hen dan ook verteld wat die schade is en hoe deze wordt gecom-penseerd. Als er geen schade is, dan is ook dat met reden gecommuniceerd.

Waar ging het ook al weer over?Na een lange tijd van procederen werd voor een deel van het burgerpersoneel van de landmacht, de materieelbeheer-ders, vastgesteld dat zij jarenlang ten onrechte niet de bezoldiging behorend bij schaal 5 hadden ontvangen. Daar waar zij met schaal 4 naar huis gingen, had dat schaal 5 moeten zijn. Nadat dit was vastgesteld, volgde een compensa-tie. Het gemiste loon werd alsnog aan hen uitbetaald. De ontstane pensioen-schade echter niet.

Wat volgde?In de loop der tijd is voor een groot aantal (ex-)beheerders vastgesteld dat zij naast inkomensschade ook pen-sioenschade hadden opgelopen. In verschillende tranches is voor de mees-ten van de circa 130 beheerders waar het over ging, bepaald of er schade was, hoe groot deze was en hoe deze gecom-penseerd zou worden. Eind 2015 kreeg de tot op heden laatste groep duidelijk-

heid. Op onze website (www.vbm.info) hebben we toen al duidelijk gemaakt dat er nog een laatste groep van zo’n 40 (ex-)beheerders was, die nog niet waren bekeken (november 2015).Onze inspanningen voor die groep ‘narooiers’ worden nu duidelijk.

Wat gaat er gebeuren?Begin maart heeft Defensie aan de res-terende groep (ex-)beheerders een brief gestuurd, waarin zij kunnen lezen hoe hun pensioenschade gecompenseerd wordt, als die er is, of - als er geen schade is - waarom men niet in aanmer-king komt voor een vergoeding. Met deze brief wordt ook de laatste groep duidelijkheid gegeven. Daarmee kan na jaren het dossier pensioen-schade beheerders gesloten worden.

Duidelijkheid voor laatste groep KL-beheerders

https://www.vbm.info/postactieven/pensioenen/item/2968-kl-beheerders.html

Vakbondsbestuurder Louis Schipper legt het hier uit aan het personeel van het munitie magazijn complex in Veenhuizen.

4 - 2017 | Trivizier | 27

NIEUWS


AFDELING ZEELAND � maandag 3 april 2017 � aanvang 20.00 uur� Marinekazerne Vlissingen

AFDELING AMERSFOORT/UTRECHT � dinsdag 4 april 2017 � 19.30 uur� Sporthal RustenburgnFürglerplein 3n Amersfoort

AFDELING DEN HAAG � woensdag 5 april 2017 � 19.30 uur� VBM-kantoornAmetisthorst 20nDen Haag

AFDELING VOLKEL/DE PEEL � donderdag 6 april 2017� 20.30 uur� Scouting gebouw “de Pionier ”n Hulsheuvel 15n5404 PR Uden

AFDELING ROTTERDAM � maandag 10 april 2017� 15.30 uur� Echos Home “het Anker ” Van GhentkazernenRotterdam

AFDELING WEST BRABANT � dinsdag 11 april 2017 � 19.30 uur� Polski Dome, geb-D “Sociëteit Onder de Toren” Trip van Zoudtlandt kazernende la Reijweg 95n4818 BA Breda

AFDELING ASSEN � donderdag 13 april 2017� 19.30 uur� BrammertnJohan Friso Kazernen Balkenweg 3nAssen

AFDELING LIMBURG � dinsdag 18 april 2017 � 20.00 uur� Brasserie MINLI Strijthagen BVn Einsteinstraat 5nLandgraaf

AFDELING EINDHOVEN � woensdag 19 april 2017 � 19.00 uur� Echos Home OirschotnEindhovensedijk 33n Oirschot

AFDELING APELDOORN � donderdag 20 april 2017 � 20.00 uur� Bestuurkamer Tennisclub Sprenkelaarn Nocturnestraat 1nApeldoorn

AFDELING HAVELTE/STEENWIJK � maandag 24 april 2017 � 19.30 uur� Echos Home HaveltenJoh. Postweg 5n Havelte

Ook de afdelingsvergaderingen van VBM en BBTV bieden u volop kans om nader geïnformeerd te worden over het vastgelopen arbeidsvoorwaardenoverleg.

AFDELINGSVERGADERINGEN T.B.V. DE ALGEMENE VERGADERING OP VRIJDAG 19 MEI 2017 (VBM KANTOOR IN DEN HAAG)

Bezoek uw afdelingsvergadering

VRIJDAG 19 MEI 2017

VBM KANTOOR IN DEN HAAG

AFDEL INGSVERGADERINGEN

28 | Trivizier | 4 - 2017


Valkenburg: Een lege afdeling? Vergeet het!

Wij roepen dan ook alle

actief dienende medewerkers

van Defensie, die tot onze regio* behoren op, om

zich bij ons bestuur aan te melden en actief te komen rapporteren in

onze bestuursver-gaderingen en op

onze afdelings-vergaderingen.

Door de opheffing van allerlei eenheden en complexen in de regio Valkenburg zijn wij, de Afdeling Valkenburg, uitgehold. Wij hebben dus geen vaste basis meer voor onze activiteiten. Locaties waar wij poortacties kunnen houden en affiches kunnen ophangen? Ze zijn er niet meer!

Hoe spijtig is dat?We hebben in deze spannende tijden met een stagnerend arbeidsvoorwaar-den-overleg geen eigen “werkvloer” meer. Maar in onze regio wonen nog steeds een kleine 1000 leden, waarvan er een groot aantal actief dienend zijn. Vier van de vijf bestuursleden zijn als bestuurslid begonnen toen zij nog actief dienden. Inmiddels zijn zij oud gedienden en hebben geen intensief contact meer met de “werkvloer” en kunnen dus niet meepraten over de ideeën die daar nu leven. Gelukkig hebben we nog één bestuurslid dat ons in onze vergaderingen voorlicht over het stukje “werkvloer” dat hij kan overzien. Het bestuur van Valkenburg wil graag directe terugkoppeling vanuit meer arbeidslocaties. Daarvoor is de inzet van actief die-nende medewerkers van Defensie onmisbaar.Zo vlak na de verkiezingen is het nog maar de vraag hoe het verder zal gaan met onze krijgsmacht. Gaat de nieuwe regering nog verder bezuinigen of krijgt Defensie er juist geld bij. Het heeft alle twee consequenties voor de werkvloer. Om al deze ontwikkelingen te kunnen blijven volgen, is het belangrijk dat de vakbond over actuele informatie kan beschikken van de werkvloer.Wij roepen dan ook alle actief dienende medewerkers van Defensie, die tot onze regio* behoren, op om zich bij ons bestuur aan te melden en actief te komen rapporteren in onze bestuursvergaderingen en op onze afdelingsvergaderingen. De oud gedienden kunnen voor de organisatie van de vergaderingen zorgen en de actief dienende medewerkers kunnen hun ervaring op deze wijze inbrengen zonder grote andere verplichtingen.

Hoeveel kansen biedt deze aanpak?U kunt zich aanmelden door een e-mail te sturen aan:[email protected] of door te bellen op 071 517 38 04

Namens het bestuur afdeling Valkenburg,Rob Maljers, Voorzitter

* Tot de Afdeling Valkenburg behoren alle leden die wonen in de postcode-gebieden beginnend met de cijfers: 21 - 220 - 221 - 222 - 223 - 23 - 240 - 241 - 242 - 243 - 244 - 245 -246 - 247 - 248

Het bestuur van Valkenburg wil graag directe

terugkoppeling vanuit meer

arbeidslocaties.

4 - 2017 | Trivizier | 29

VERENIGINGSNIEUWS


Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tariefinfo: bel 070 3155142 of mail naar [email protected]

Erekoord voor SGTMARNS WandersSergeant van de mariniers Lody Wanders heeft op 23 februari het erekoord Koninklijke Marine gekregen voor een levensreddende handeling. Wanders redde het leven van een Engelsman die na een val door een raam een hevige slagaderlijke bloeding had opgelopen. Wanders wist het bloeden te stoppen door van zijn broekriem een tourni-quet te maken.De levensreddende handeling vond plaats in Plymouth op 1 augustus vorig jaar.Wanders was in 2013 en 2014 voorzitter van de afdeling Curaçao van de VBM. In 2015 en 2016 was hij secretaris van de afdeling Doorn. Hij is nu geplaatst in Engeland.

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving

Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerich-te keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches.

Info: www.casadonpedro.com [email protected] telefoon 06 22 11 23 30 (oud sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder)

Collectieve ongeval-lenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een ongevallenverzekering afgesloten.Deze ongevallenverzeke-ring geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverze-kering vervangt de woon-werkverkeer verzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcerti-ficaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

Belastinginfo en [email protected]

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formu-lier in op onze website

NabestaandenzorgRené [email protected]

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabe-staanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘leden-service’.

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens. Bereikbaar op telnr.: 0223 615885 dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via [email protected].

TE HUURAppartementen en slaapstrand-huisje Vlissingen. Weekverhuur vanaf zaterdag. www.appartementen-verhuur-vlissingen.nl @: [email protected]

VBM IN HET NIEUWS 3 februariDe Stentor spreekt met Jacques van Hulsen over een onge-val met munitie op het Artillerie Schietkamp bij ’t Harde. ................................................................ 22 februariDe bonden presenteren de resul-taten van de enquête onder het defensiepersoneel. Het vertrou-wen in de defensietop en minister blijkt minimaal. Jean Debie wordt geïnterviewd door Radio1 en AD. ................................................................ 25 februariDe Volkskrant meldt dat Jean Debie benieuwd is of de toekom-stige CDS Bauer 2,5 miljard euro weet los te peuteren bij de poli-tiek. Volgens Debie steunt Bauer de strijd voor goede arbeidsvoor-waarden volledig. ................................................................

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

Vraag

naar

naar

naar

naar

naar

naar

naar

naar

naar

onze

onze

onze

onze

onze

onze

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

last min

ute

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

prijzen

30 | Trivizier | 4 - 2017

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]


mailto:redactie%40mijnvbm.nl?subject=Familiebericht

1 2

3 4 5

6

A B C HD iE J F K G L M

7 8

9 10

11 12

13

Sudoku

sudoku woordzoeker zandloper fillipine

Woordzoeker

Fillipine

Oplossing:

Zandloper

DE OPLOSSING KOMT UIT 4 OPGAVENLos eerst de sudoku op dan de woordzoeker vervolgens de zandloper en als laatste de fillipine. Breng alle gevraagde cijfers/letters over naar de oplossingsbalk.Stuur de oplossing vóór 24 april 2017 naar:

Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haagof e-mail:[email protected] niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing maart 2017:Compliment

De winnaars zijn (na loting):R.A. Baas, WormerJ.C. van den Broek, Krimpen a/d IJsselT.J.J. Jonas, Den Helder

M

L

K

J

i

H

1 1

1

2

3

3

2

22

C

D

E

F

A

B

G

1

2

3

4

5

6

Bij elk in te vullen woord gaat er een letter af of komt er een letter bij.

APARTBOLBOOM FRISHAANHAASIRISJONGKAKELKALFKIPKNOPKOE

KRANSKROKUS MANDJENARCISNESTOOGSTPRIL STEEL TULPVERVENVLINDERZAAIEN ZON

1. Veiligheidsinstallatie in bijv. een trein2. Zeer onverstandig

3. Cowboyshow4. Rivier in Duitsland

5. Okselverfrisser6. Lidwoord

7. Klinker8. Voegwoord9. Speelkaart10. Geestdrift

11. Deel van de hand12. Relevantie13. Bedreigen

1. Wordt ontstoken met Pasen2. Eigerecht3. Maaltijd

4. Deel van de week5. Brengt de paaseieren rond

6. Voorwerp voor de conducteur

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

4 - 2017 | Trivizier | 31


mailto:puzzel%40mijnvbm.nl?subject=Oplossing%20april%202017

Een burgermedewerker gaat vanwege een reorganisatie met eervol ontslag. Hij krijgt een loonaanvulling voor een bepaalde periode, maar niet tot aan de leeftijd van 65 jaar. Voor een loonaanvulling tot aan je 65-ste, moet je diensttijd ten minste 10 jaar bedragen en de optelsom van je leeftijd + diensttijd moet ten minste 65 jaar bedragen. Defensie en WW-plus, de uitvoerder van de regeling, stellen dat de burgermedewerker niet aan de tweede voorwaarde voldoet. Maar ze vergeten om de tijd dubbel te tellen die de burger, toen hij nog militair was, uitgezonden is geweest voor vredes- of humanitaire operaties. In

Trivizier - Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel …...Actie actie actie! In maart...

Documents

Transcript of Trivizier - Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel …...Actie actie actie! In maart...