Defensie moetpersoneelszakenversterken!Klaar met verwerking WO-II?

trivizier

de vakbond voor burger en militair defensiepersoneel VBM

+BBTV

jaargang 67 nummer 5 mei 2013

001_TJ05.indd 1 24-4-2013 13:18:18

Rubrieken:In deze Trivizier:

COLOFON EN INHOUD

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 26.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMathijs van Eeten, Marcel van Hemert, Flip Lodesteyn en Louis Schipper

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

BEZOEKADRESSENDe Vakbond voor Burger en Militair defensie personeel VBMAmetisthorst 20 Den Haag

VBM Den Helder Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

04 Kort05 Debies visie06 Verenigingsnieuws08 Geachte redactie11 Medezeggenschap14 Juridische zaken15 Lodesteyns column16 Memo en betaaldata24 Familieberichten26 Service30 PA-gina’s32 Overleg36 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond voor u?

20 Klaar met verwerking Tweede Wereldoorlog?Een populair boek van journalist Jan Brokken over de oorzaak van, maar vooral de nasleep van een zinloze massa-executie in 1944 in Rhoon, is voor de redactie aanleiding om nog eens te kijken naar de bijdrage van de luchtmacht in de meidagen van 1940 aan de strijd tegen de Duitsers.

28 Defensie wil Hoofddirectie Personeel versterkenHet is goed dat minister Hennis van Defensie de Hoofdirectie Personeel (HDP) kwalitatief en kwantitatief wil versterken. Dat vereist parlementaire steun, want er zit waarschijnlijk een kostenplaatje aan vast. En dat ze daarbij de steun van de bonden nodig heeft, zoals ze zelf erkent, geeft al aan dat de opdracht geen sinecure is.

34 Zo kan het ook!Een ingezonden brief van adjudant Bob van Beek leidt tot veel reacties in de Trivizier. Dat de uitreiking van een ‘trouwe dienst-medaille’ ook een bijzondere gebeurtenis kan zijn, toont het verhaal van sergeant-majoor Potters.

20

W Bekijk ook eens de digitale uitgave van de Trivizier op onze website.

002_TJ05.indd 2 24-4-2013 13:22:37

Rubrieken:

KOPPEN SNELLEN

twitter.com/mijnvbm• www.facebook.com/mijnvbm• www.vbm.info

Uw ervaringen met BBO?Defensie wil graag weten wat uw ervaringen zijn met BBO en laat Gedragswetenschappen daar onderzoek naar doen. Ook de VBM wil graag weten wat uw ervaringen en uw oordeel zijn. | Lees verder op pagina 5

....................................................................................................................................................................

Westbezoek en VGB-perikelenDe VBM was op ‘Westbezoek’. In het overleg heeft de bond de zorgen over de verschraling van de personeelszorg al kenbaar gemaakt. En dan is er hier in Nederland ook nog het gedoe rond de toekenning van ‘verklaringen van geen bezwaar’… | Lees verder op pagina 6

....................................................................................................................................................................

‘Ik had heel andere plannen’In juni 2012 krijgt schipper (b.d.) Jaap Weug na een (overbodige) galoperatie te horen dat hij mesothelioom heeft. Dat is geen leuke boodschap om te horen op je 53e. De voorzichten toen: nog anderhalf jaar te leven. | Lees verder op pagina 12

....................................................................................................................................................................

Persoonlijke gevolgen opschorting overlegDoor de opschorting van het overleg hebben de reorganisaties stilgelegen en zijn de sollicitatiemogelijkheden beperkt geweest. Bonden en Defensie hebben afspraken gemaakt om te vermijden dat medewerkers daarvan schade ondervinden. | Lees verder op pagina19

....................................................................................................................................................................

Levend verleden, actueler dan ooitHet ‘Landelijk Steunpunt Gastsprekers WO II-Heden’ bemiddelt gastsprekers voor geschiedenislessen op scholen. Trivizier was op 8 april bij een les voor MAVO-scholieren in Steenwijk. Ze luisteren ademloos naar het verhaal van Felix Bakker, overlevende van de Birma-Siam spoorlijn. | Lees verder op pagina 22

....................................................................................................................................................................

DapperheidsonderscheidingenAcht Nederlandse militairen, onder wie drie VBM-leden, hebben woensdag 17 april een dapperheidsonderscheiding ontvangen tijdens een ceremoniële uitreiking op de Koninklijke Militaire Academie te Breda. | Lees verder op pagina 25

....................................................................................................................................................................

Kom ook naar de PA-Landdag 2013!De VBM nodigt alle post-actieve leden uit voor het bijwonen van de PA-Landdag op vrijdag 14 juni 2013. Gastspreker is Jac. Kragt, vertegenwoordiger van het Ambtenarencentrum in het bestuur van het ABP. Ook is er ruimte voor het stellen van vragen over pensioen, belasting en de Stichting MSF. | Lees verder op pagina 38

04 Kort05 Debies visie06 Verenigingsnieuws08 Geachte redactie11 Medezeggenschap14 Juridische zaken15 Lodesteyns column16 Memo en betaaldata24 Familieberichten26 Service30 PA-gina’s32 Overleg36 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond voor u?

34

28

002_TJ05.indd 3 24-4-2013 13:22:48

KORTe beRichTen

BBO komt op gang?Hoe goed werkt de Begeleidings - en Bemiddelings Organisatie (BBO)? Eind vorig jaar hebben bonden en Defensie afgesproken dat Defensie regelmatig cijfers zal verstrekken en een tevredenheidsonderzoek zal houden.Op 15 april hebben de bonden een eerste rapportage en evaluatie ontvangen. Uit de eerste cijfers blijkt dat 732 collega’s in de externe fase van het SBK 2004 zitten. Voor het SBK 2012 zijn dat er per 1 februari in totaal 267, terwijl er 38 in de overgangsfase (intern/extern) zitten. 552 militairen en 69 burgers hebben ontslagbescherming. Er zijn 1475 ‘zwevende’ militairen.Defensie nodigt de bonden uit om deel te nemen aan het vooronderzoek dat Gedragswetenschappen wil houden naar de kwaliteit van de BBO. Doel van het SBK 2012 is actieve ondersteuning van medewerkers bij de overgang van werk naar werk. Defensie wil vooral weten hoe zorgvuldig de begeleiding en bemiddeling is.OPROEP: de VBM vraagt u vriendelijk uw ervaringen met de BBO met ons te delen. Dat kan via e-mail: redactie@mijnvbm.nl

4 | trivizier | 5 - 2013

KantoorsluitingHet kantoor van de VBM is op 9 mei (Hemelvaartsdag) en 10 mei gesloten.

Onderscheidingen VBM-ledenDe volgende leden hebben op 26 april jl. een koninklijke onderscheiding ontvangen:Ridder in de orde van Oranje-Nassau, met de zwaarden:KAPTMARNS P.J.T. Lankreijer uit BaarnKAPTMARNS R. de Jong uit Berkel en Rodenrijs

Lid in de orde van Oranje-Nassau, met de zwaardenLTZ1 H. van Beek uit Wageningen (bestuurslid van de afdeling Valkenburg en drager van het teken van verdienste)AOOMARNS A.L.F. Broers

Lid in de Orde van Oranje NassauLTZA2OC b.d. M. van Bunningen uit Den Helder (drager van het teken van verdienste)L. Huijsmans uit Dongen (nazorger en lid van de adviesgroep postactieven)G. Goudkade uit Houten

Bij ter perse gaan nog onbekendKPL1 b.d. A. van Uden uit Goirle (nazorger, drager van het teken van verdienste en voorzitter afdeling Eindhoven)

Het officiële inflatiecijfer gaat skyhigh. Maar in hoeverre geldt dat cijfer ook voor u persoonlijk? Het CBS berekent de inflatie met behulp van een ‘gemiddeld boodschappenmandje’. Het resultaat is een gemiddelde inflatie. Maar als u niet rookt en weinig of geen alcohol drinkt, kan uw persoonlijke inflatiecijfer afwijken van het gemiddelde.Kijk maar eens op http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/prijzen/cijfers/extra/pci.htm.Dan kunt u uitrekenen wat uw inflatiecijfer is. Het is wel nodig dat u een beeld hebt van uw persoonlijke uitgaven.

De ereschuldregeling geldt niet voor invalide veteranen die na 1 juli 2007 zijn ontslagen of die na 1 juni 2012 voor het eerst een militair invaliditeitspensioen aanvragen. Deze militairen maken aanspraak op de nieuwe schadevergoedingsregeling in het Besluit aanvullende arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsvoorzieningen militairen. De vergoeding van restschade van militaire oorlogs- en dienstslachtoffers wordt in dit besluit geregeld, maar dit is nog altijd niet in het Staatsblad verschenen. Angelien Eijsink (PvdA) vraagt er op 16 april in de Tweede Kamer weer naar. Volgens de minister komt het besluit er voor het einde van dit jaar. 12 juni 2012 (!) hebben de bonden er mee ingestemd.

In het ‘Mondriaanakkoord’ hebben sociale partners en regering afgesproken de nullijn voor 2014 los te laten. Dit was een maatregel uit het aanvullende pakket met 4,3 miljard euro aan bezuinigingen voor 2014. De regering stelt wel als voorwaarde dat de economie nog dit jaar gaat aantrekken.Tijdens een overleg in de Tweede Kamer op 16 april jl. heeft minister Hennis-Plasschaert van Defensie desgevraagd laten weten dat ambtenaren op de Bestuursstaf een analyse in gang hebben gezet die duidelijk moet maken hoe Defensie met dit besluit uit het Sociaal Akkoord kan omgaan.

Zie ook pagina 31 voor een reactie op een ander besluit uit het akkoord.

Persoonlijke inflatie

Restschaderegeling veteranen

Sociaal Akkoord en nullijn?

004_TJ05.indd 4 24-4-2013 13:29:35

J .DEBIE@MIJNVBM.NL

Uiteraard zijn alle politieke partijen blij dat Defensie en bonden weer bij elkaar aan tafel zitten. Dat is de minister ook, zo blijkt op 16 april tijdens een overleg in de Tweede Kamer. Maar hoe zit het nou met die pakketvergelijking?En hoe luidt de onderzoeksopdracht, zo vraagt D66 herhaaldelijk. Welk onderzoeksbureau gaat de opdracht uitvoeren? “Nou”, zegt de minister, “zo ver ben ik nog niet. Vandaag (16 april) zijn de eerste gesprekken hierover met de bonden geweest. Ik weet nog niet welk bureau het onderzoek gaat doen.” D66 woordvoerder Wassila Hachchi blijft aandringen. Die pakketvergelijking is toch nodig voor de oplossing van de WUL-problematiek? Maar de minister wil niet vooruitlopen op de uitkomst van de gesprekken met de bonden. “Ik beloof u dat ik u een tijdpad zal toesturen zodra dat bekend is. En als de onderzoeksopdracht er ligt, zal ik u die ook toesturen.”PvdA-woordvoerder Angelien Eijsink voert de druk op: dat betekent dus dat je met die pakketvergelijking klaar moet zijn vóór aankomende augustus, want dan voltooit ieder ministerie toch de begroting van 2014?Maar de minister wil eerst met de bonden de bijzondere positie van de militair in beeld brengen. Daarna ben je toe aan de volgende stap. Dat betekent dat je dan pas over het nut, de noodzaak, de reikwijdte en de diepgang van het onderzoek gaat praten. “Zorgvuldigheid gaat boven snelheid”, zo stelt de minister. “Er kan daarom vertraging optreden”. De PvdA vraagt of de minister de oplossing van de WUL-problematiek los wil maken van de pakketvergelijking. De minister: “Zoals u weet zijn er meerdere departementen bij de problematiek betrokken. Ik ga geen afstand nemen van de pakketvergelijking.”

Elfstedenmedaille officiële onderscheidingHet Elfstedenkruisje is op 21 maart erkend als een offi ciële onderscheiding. Al op 30 april mag iedere militair die de tocht der tochten ooit binnen de tijdslimiet heeft volbracht de onderscheiding op het uniform dragen.De medaille is een onderscheidingsteken voor betoonde lichamelijke vaardigheid. In de draagvolgorde komt het na het Kruis voor betoonde Marsvaardigheid (Vierdaagsekruis).

Pakketvergelijking, ja of nee?

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

Er is veel gebeurd in de afgelopen tijd. Het overleg is hervat, de reorganisaties zijn gestart, het Rapport De Veer is verschenen, er is een nieuwe Hoofd Directeur Personeel, de minister houdt vast aan de pakketvergelijking en er is een Sociaal Akkoord.De reorganisaties van de Defensie Verkeers- en Vervoersorganisatie (DVVO) en het Expertise Centrum Leiderschap Defensie (ECLD) zijn afgedaan. Het Commando Zeestrijdkrachten is op weg naar Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCOPI) fase 2, fase 1 is behandeld. Inmiddels hebben onze leden 135 heroverwegingen ingediend. De klacht is, vanwege de vorming van het cluster instructeurs, dat instructeurs in aanmerking komen voor instructeurfuncties die niet direct te maken hebben met hun vakdeskundigheid.Bij de landmacht heeft de grote reorganisatie Materieel Logistieke Eenheden de BCOPI fase 1 gepasseerd. De luchtmacht heeft de eerste plannen aangeboden.

Onlangs presenteerde de commissie De Veer aan de Minister het rapport over het georganiseerd overleg. De Veer concludeert dat het vertrouwen tussen de vakbonden en Defensie zoek is. De commissie doet voorstellen om dit vertrouwen te herstellen. Ik ben blij dat de commissie ook tot de conclusie komt dat het noodzakelijk is om de organisatie en de positie van de Hoofddirecteur Personeel te versterken. Dit is essentieel voor een verantwoorde en hoogwaardige uitvoering van het personeelsbeleid in de toekomst. De minister gaat aan de slag met deze aanbevelingen.

Inmiddels is er een nieuwe Hoofddirecteur Personeel in de persoon van de schout-bij-nacht Itzig Heine. Hij moet van zijn directie een excellerende Hoofddirectie Personeel maken. Langs deze weg wens ik hem daarbij veel wijsheid en succes toe. U als defensiemedewerkers verdient dit.

In het laatst gehouden Algemeen Overleg heeft de minister de Kamer laten weten dat zij geen afstand neemt van de pakketvergelijking. Zij wil in overleg met de vakbonden de bijzondere positie van de militair in beeld brengen. Het is goed om te horen dat de minister dit in overleg met de vakbonden gaat doen. Wordt vervolgd!

In het sociaal akkoord zijn afspraken gemaakt over onder andere ‘van werk naar werk-trajecten’ en de daaraan gekoppelde duur en hoogte van de werkloosheidsuitkering, het ontslagrecht en over een toekomstbestendig pensioenstelsel. Maar ook over het AOW-gat. In dit akkoord wordt de overbruggingsregeling voor mensen die op 1 januari reeds gebruikmaken van een VUT- en prepensioenregeling of een vergelijkbare regeling (UKW/FLO) zodanig aangepast dat de burger schaal 7 of een sergeant-majoor er gebruik van kan maken, als aan andere voorwaarden is voldaan. Maar de regeling stopt op 1 januari 2018. Dit is voor mij volstrekt onvoldoende. De VBM zal het juridisch traject voortzetten.

Op weg naar een excellerende Hoofddirectie Personeel!

004_TJ05.indd 5 24-4-2013 13:29:48

VERENIGINGSNIEUWS

6 | trivizier | 5 - 2013

Eind maart hebben Jean Debie (voorzitter VBM) en Jef Stassen (bestuurder VBM) een bezoek gebracht aan Curaçao en Aruba. Een drietal kwesties is hen opgevallen. Naast andere (bijvoorbeeld dat Defensie het zogeheten ‘cao-ticket’ boekt bij een prijsvechter, waardoor gezinnen hun bagage- en voedingskosten tijdens de vlucht moeten voorschieten) hebben ze gemeen dat Defensie vanwege de centralisatie de personeelsservice tot minimale omvang wil terugschroeven.Zo zorgt het zogenaamde ‘woonlandbeginsel’ ervoor dat militairen met gezin in de West minder kinderbijslag ontvangen. Veel gezinnen krijgen dit jaar (2013) voor het eerst het lagere bedrag uitgekeerd. Defensie was het medio vorig jaar met de bonden eens dat militairen in een uitzonderingspositie zitten. Maar Defensie vond toen ook dat een poging om de algemene wetgeving aan te passen kansloos was. Dat neemt niet weg dat de bonden blijven vinden dat je militairen die tijdelijk in de West wonen zou moeten uitzonderen van de nadelige gevolgen van het woonlandbeginsel. Ook tijdens het recente bezoek van de minister aan de West is dit punt aan de orde geweest. De minister heeft toen herhaald wat ook al in augustus 2012 in het overleg had geklonken: we pakken het op! Dat moet dan ook maar eens gebeuren, vindt de VBM.

Een tweede punt is de zogeheten delegatie buitenland. Defensie stelt iedere maand vast hoe hoog het bedrag aan buitenlandtoelage zal zijn en stort dit op de lokale rekening van de medewerkers. Dit bedrag is inclusief de eventuele 17% tegemoetkoming in de woninghuur. Voordeel van deze methode is vooral dat je er als militair geen omkijken naar hebt en dat je verzekerd bent van een redelijk bestendig inkomen. Je loopt weinig koersrisico. Defensie wil deze delegatie-service staken en dat – zo vindt de VBM – is een onaanvaardbare verschraling van de personeelszorg.

Het derde punt is de gezondheidszorg. Op 10 april meldt de Telegraaf dat er ‘veel mis’ is in ziekenhuizen op Curaçao. De gezondheidszorg op de eilanden is niet te vergelijken met die in Nederland. Defensie moet, zo vindt de VBM, militairen in het buitenland vergelijkbare gezondheidszorg kunnen bieden. Onder meer daarom heeft Defensie een eerdere reductie van het eigen medische personeel in de West teruggedraaid. De Westgangers maken ook gebruik van de lokale zorg en voor zover daar niet aanwezig van zorg in de buurlanden of in de VS.

Het huidige systeem van verrekening (een clearinghouse constructie) werkt goed. Defensie betaalt binnen twee weken de rekeningen aan de zorgverleners. Maar Defensie wil dat men in de West zelf de rekeningen gaat betalen. Tegen dat laatste heeft de VBM onlangs in het overleg ernstig bezwaar aangetekend. Defensie moet nog reageren.

De VBM vindt dat Defensie zich goed moet realiseren dat de situatie voor personeel dat op de eilanden wordt geplaatst een totaal andere is dan hier in Nederland. Nu worden bepaalde zaken nog afgehandeld op het eiland en daar is de specifieke kennis voorhanden. Straks moet dat vanuit Nederland en van hier uit is de situatie niet goed in te schatten.Het cao-ticket laten boeken vanuit Nederland is een voorbeeld hiervan. Een ander voorbeeld: als men een particuliere woning huurt, moet de medewerker heel veel formulieren inscannen en opsturen. Dat is net even anders dan in Nederland. Centraliseren is voor het personeel in het buitenland niet altijd effectiever. Werken in het buitenland vraagt om extra en specifieke personeelszorg.

Minder personeelszorg in de West onaanvaardbaar

De VBM vindt dat Defensie zich goed moet realiseren dat de situatie voor personeel dat op de eilanden wordt

geplaatst een totaal andere is dan hier in Nederland.

006_TJ05.indd 6 24-4-2013 13:31:08

5 - 2013 | trivizier | 7

Defensie trekt regelmatig de ‘verklaringen van geen bezwaar’ (vgb) in van defensieambtenaren met vertrouwelijke functies, dus alle militairen, die een buitenlandse partner hebben. De PvdA heeft hierover op 16 april vragen gesteld in een overleg met minister Hennis van Defensie.De minister reageert in eerste instantie vrij laconiek. Dat je als militair je vgb kunt kwijt raken als je een buitenlandse partner hebt ‘had je kunnen weten’.Dat laatste klopt. Iedere militair of burger met een vertrouwensfunctie is uiteraard (?) op de hoogte van de ‘Regeling justitiële antecedenten bij veiligheidsonderzoeken Defensie’. Er is daarnaast een aparte regeling voor de medewerkers van de Koninklijke Marechaussee.Maar waar je dan niet meteen aan denkt is … een buitenlandse partner. Is je partner een ‘justitiële antecedent’? Dacht het niet. Of …?In de regeling staat dat de MIVD onderzoek kan doen naar ‘overige persoonlijke gedragingen en omstandigheden, naar aanleiding waarvan betwijfeld mag worden of de betrokkene de uit de vertrouwensfunctie voortvloeiende plichten onder alle omstandigheden getrouwelijk zal volbrengen’.Leden van de VBM ervaren regelmatig dat die regel hun relatie onder druk zet. Stel je bent militair met een vertrouwensfunctie en je gaat naar een exotisch land op vakantie. Daar kom je een leuke vrouw tegen, het klikt en zij komt naar Nederland. Op het moment dat je vgb ‘verlopen’ is – de MIVD doet om de 5 jaar, soms ook sneller, een onderzoek – krijg je de melding dat je geen nieuwe vgb krijgt. Want, zo is de uitleg, de MIVD kan de antecedenten van je vrouw niet natrekken omdat de dienst geen contact heeft met de inlichtingendienst in het land waar je vrouw vandaan komt.Had je dus, om weer even terug te komen bij de uitspraak van de minister ‘kunnen weten’ dat door een partnerschap aan te gaan je aanleiding geeft tot twijfel over het ‘getrouwelijk volbrengen’ van je functie?Stel nu dat die partner uit België komt? Is het verstrekken van de vgb dan een probleem? Of uit Zweden (wel EU, geen Navo-lid)? Uit Israël? Libanon? Rusland? Nigeria? Kortom: hoe kun je als ambtenaar met een vertrouwensfunctie weten met welke diensten de MIVD contact heeft? Dat zal de MIVD uiteraard

Hebt u een buitenlandse partner?

nooit openlijk melden. De regel rond ‘gedragingen die twijfel wekken’ leidt trouwens vaker tot twijfelachtige besluiten.De MIVD moet het veiligheidsbelang van de staat voorop stellen. Dat belang is duidelijk. De dienst trekt daarom alle vgb’s in van mensen die aanleiding geven tot ‘twijfel’. Dat doen ze ook bij een medewerker die wel eens als travestiet uitgaat. Want zo’n militair is ‘chantabel’. Dat is ook de militair die een partner van hetzelfde geslacht heeft als die partner uit een land komt waar homoseksuelen met de dood worden bedreigd. Een ander probleem is de ‘controleperiode’. Een voorbeeld: een militair in opleiding die in het buitenland is geboren, met een Nederlandse vader die jarenlang in het buitenland werkt en daar ooit is getrouwd met een partner uit dat land. Omdat deze militair over de afgelopen 8 jaar niet gecontroleerd kan worden, verstrekt de MIVD geen vgb.

Aan het slot van het debat neemt de minister haar woorden enigszins terug. Ze wil uitzoeken hoe hierover ‘gecommuniceerd wordt’. De VBM is in overleg met verschillende partijen die te maken hebben met het al dan niet verstrekken van vgb’s door de MIVD. Gezamenlijk willen we proberen om met voorstellen tot werkbare oplossingen te komen. U hoort hier ongetwijfeld meer over.

onaanvaardbaar

006_TJ05.indd 7 24-4-2013 13:31:22

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

GEACHTE RED CT IE

KLACHTENPROCEDURE DCHRMet verbazing las ik het verhaal van adjudant Bob van Beek over het (niet) uitreiken van zijn -jarige ambtsjubileum. Het is van de zotte dat de KM in een reactie stelt dat men op de jubileumdatum pas de medaille opstuurt. Dit moet van tevoren gebeuren. Bij officieren moet altijd alles uit de kast gehaald worden, maar bij schepelingen denkt bak- er duidelijk anders over.Ik kan Bobs teleurstelling zeer goed begrijpen en ik wijt al zulke zaken aan het feit dat Defensie zogenaamd paars moest worden en alles uit handen gegeven wordt aan peoplesoft en DCHR Enschede.Ik ben op september met FLO gegaan en kreeg achteraf een onverdiende schop na van Defensie. Ik werd begin ziek (tongkanker), in februari zat ik een jaar in de ziektewet dus mijn verlofopbouw zou op dat moment (conform oude regelgeving) vervallen.Iemand bij DCHR haalde dus het teveel aan verlof uit peoplesoft bij me vandaan zonder te weten dat de regelgeving per januari veranderd was. Ik heb het resterende verlof in peoplesoft opgenomen zodat ik bij dienstverlating op nul zou eindigen.In juni werd ik vrijgegeven door SMD, dus zou ik ook weer verlofopbouw hebben.Ik heb toen gebeld met DCHR en kreeg uiteindelijk te horen dat ik bij het verlaten van de dienst uur uitbetaald zou krijgen.Toen ik eind september al bijna een maand thuis zat na mijn FLO, kreeg ik ineens een brief van het hoofd in- en uitstroom dat ik te veel verlof had genoten en dat men dus euro terugvorderde. Dat werd zo maar klakkeloos uitgevoerd zonder weerwoord aan me te vragen.Na diverse vragen gesteld te hebben aan DCHR kreeg ik slechts als antwoord dat in de regelgeving aangepast is en dat men het beleid van de HDP moest uitvoeren en dat peoplesoft niet berekend was op de nieuwe wetgeving. Met andere woorden: de werknemer ziet in peoplesoft niet waar hij eigenlijk recht op heeft/had.Ik heb toen het mindef e-mail adres van de HDP te pakken gekregen en de generaal een mail gestuurd. Ik heb hem gevraagd:. Me te helpen uit deze impasse te komen;. Ervoor te zorgen dat men bij Defensie

menselijker omgaat met zijn personeel en dus eerst bij de werknemer navraagt wat er eventueel verkeerd is gegaan voordat men klakkeloos geld inhoudt;. Om de werkwijze bij DCHR te veranderen zodat je niet steeds het callcenter moet bellen maar je rechtstreeks contact kan opnemen met de case-afhandelaar. Vaak krijg je namelijk een antwoord per mail. Als je het daar niet mee eens bent, kun je niet reageren per mail. Je moet dan weer de helpdesk bellen en dan maar afwachten of iemand contact met je opneemt.Ik kreeg netjes antwoord van de generaal. Hij zou iemand op de zaak zetten. Ook had ik de KM krijgsmachtdeeladjudant ingelicht dat ik de HDP een mail had gestuurd. Gevolg hiervan was dat ik de volgende dag gebeld werd door de case-afhandelaar van DCHR. Die zou de zaak nog een keer bekijken.Uiteindelijk is eruit gekomen dat vanwege het feit dat DCHR zelf niet op de hoogte was van de regelgeving, ik alsnog die euro terugkreeg en tevens uur extra uitbetaald.Als ik niet zo mondig was geweest om de HDP zelf te mailen was dit niet opgelost, vrees ik.Al met al heeft DCHR het artikel uit het AMAR ook over het hoofd gezien waarin staat dat een werknemer die buiten zijn schuld om te veel verlof heeft genoten, dit niet terug hoeft te betalen.En wat ik het ergste van alles vind is dat het hoofd in- en uitstroom van DCHR wel snel was met de brief naar mij te sturen dat men geld terug ging vorderen (onterecht) maar toen alles uitgezocht was heb ik nooit een brief gekregen met enerzijds excuus of anderzijds bevestiging dat alles rechtgetrokken zou worden. Hoezo voel ik me een nummer ten opzichte van een officier?Richard Janssen, Stafadjudant KM b.d.

REACTIE DCHR: Volgens AOO Van der Laan van het Informatiecentrum DCHR is het inderdaad geen standaardprocedure om de afhandeling van een klacht schriftelijk te bevestigen of om een excuusbrief te verzenden. Dan zou DCHR daarvoor volgens Van der Laan extra mensen moeten

inzetten. Als iemand een klacht heeft, dan ontvangt hij/zij binnen werkdagen een bevestiging van de ontvangst van de klacht. Vervolgens neemt binnen dagen DCHR ‘op het hoogste dek’ een beslissing.DCHR doet dit ook om er iets van te leren en om een bijdrage te kunnen leveren aan de beleidsevaluatie, waarmee de Hoofd Directie Personeel aan de slag kan.Van der Laan geeft toe dat ‘de klant’ hier niet veel van merkt.

COMMENTAAR VBM:Het verdient aanbeveling om te onderzoeken of DCHR de mogelijkheid kan bieden om beter met personeel te communiceren over een voorgenomen maatregel, zeker als het om (incidentele) inhoudingen gaat. In de ideale situatie zou het betrokken personeelslid in ieder geval contact moeten kunnen opnemen met een toegewezen DCHR-medewerker.

GOUDEN PLAK BOB VAN BEEKAls de KM net zo zorgvuldig met haar gevechtstaken omgaat als met haar personeel, dan staat het land er slecht voor! (Trivizier maart , pagina .)De aansturing van het PO-personeel is bar slecht. Ik kreeg na tussenkomst van de IGK elf jaar na mijn FLO mijn gouden plak, omdat ik bleef zeuren. In de loop der jaren is er een hoop veranderd waarvan ook veel in mijn nadeel. Dat de KM-organisatie een dankbaarheidsgebaar als plicht ziet maar zich daar slecht van kwijt, is dus een gegeven wat onacceptabel is. Er wordt bij mijn weten ook bar weinig aan verbeterd. De personeelstak is ook in andere zaken zeer onzorgvuldig geweest. Toen ik in uitgezonden werd naar de West wist ik dat ik tijdens die periode niet mee mocht doen met de selectieprocedure voor de korporaalsopleiding. In de loop van mijn term van jaar kwam in die selectiecriteria een wijziging en mochten we voor deze test wel meedoen. Er waren toen vliegtuigmakers die mee mochten doen waaronder ik. Toen de uitslag op HATO bekend werd bleek dat man geselecteerd waren, man te licht bevonden en mijn naam stond niet op de lijst. De PO werd door mij benaderd met het verzoek

8 | trivizier | 5 - 2013

008_TJ05.indd 8 24-4-2013 13:35:40

navraag te doen naar mijn testresultaten. Dat vond hij niet nodig, ik zou wel niet geselecteerd zijn. En daar kon ik het mee doen. Toen we 9 weken later met de Prins van Oranje van de KNSM in Amsterdam afgemeerd waren kwam dhr. Pijlman van bureau uitzendingen op mij af en toverde de brief, met mijn toelatingsbericht voor de eerstvolgende opleiding, uit zin zak. Dit waren – onnodig – 9 erg moeilijke weken voor mij geweest.Toen ik korporaal moest worden was de KM bezig met het terugbrengen van de lange looptijd. Als 1e klas ik kon dus zo uitrekenen wanneer ik mijn 2 gele strepen zou krijgen. Edoch er gebeurde niets die dag, dit was op een dinsdag. De volgende dag ben ik bij de PO en daarna bij de TEO geweest met de vraag waarom ik niet conform de orders was bevorderd. Ze wilden beiden niet in actie komen; ik moest maar afwachten. Dat paste na meer dan 14 jaar trouwe dienst niet meer zo bij mij. Dus belde ik de VBM in Den Haag. Ik kreeg donderdags een telefoontje, dat de burger die dit soort zaken regelt een paar dagen vrij was. De VBM en ik vonden dat onacceptabel omdat uitstel van bevordering grote gevolgen in zich sluit. Vrijdag rond 11.50 uur werd ik dus bij de commandant ontboden en werd tot korporaal bevorderd. De bevordering tot majoor was een blokbevordering. Ik zat in die tijd thuis te revalideren na een operatie. Ik werd door een blokgenoot thuis gebeld en gefeliciteerd met mijn bevordering maar ik wist van niets. Ik belde dus naar mijn CDT op SMD en die wist van niets. Toen de CDT VSQ 320 alwaar ik tijdelijk tewerkgesteld was geweest. Daarna de EOMVKV maar ook daar was niets bekend. Toen heb ik bij het Hoofd bureau schepelingen bij CZM navraag gedaan en een uur later belde de PO van VSQ320 en die vroeg mij of ik het zou accepteren als hij mij mijn bevordering tot MJRTDV telefonisch zou aanzeggen. En dat heb ik toen aanvaard.Ik heb gebruik gemaakt van de VUT-regeling. Dat hield in dat ik onder de MKWD viel voor militaire zaken. Ik zou met ingang van 1 oktober 1994 met FLO gaan dus toog ik de laatste dag van september naar MKWD Nieuwe Haven en ging uitrouleren. Omdat ik ruim een maand eerder mijn 36 jaren vol had gemaakt en

nog niets gehoord had, wilde ik bij afscheid CDT dit manco naar voor brengen. Ik wilde bij afscheid CDTMKWD één en ander onder zijn aandacht brengen. Ik rouleerde uit op 30 sept. 1994.Maar, de CDT, EO, TEO en de PO waren er niet, aldus de chef der equipage.Ik ben toen mijn uitrouleer-formulier gaan inleveren. De matroos1e klas achter de balie wilde mijn KM legitimatiebewijs innemen en ik eiste een bewijs dat ik het had ingeleverd en ben gedesillusioneerd naar huis gereden. Na 36 jaar, 1 maand en 5 dagen trouwe dienst.Inderdaad is er iets goed fout bij de organisatie. Ik ben gebruikt daar waar de KM mij nodig dacht te hebben op de momenten die organisatie nodig achtte en dat was ook wat ik wist toen ik 16 oktober 1961 tekende. Maar de totaal onpersoonlijke behandeling die mij mijn laatste dag ten deel viel, is een schandvlek voor de KM. Hoptille Thieu ten Berge

EEN (H)EERLIJKE MINISTERIk vond het artikel over onze minister van Defensie, onder de ‘uitnodigende’ kop, prima om te lezen. Door de ingezonden brieven in Trivizier nr. 67/4 was ik enigszins verbaasd, maar besefte toen weer dat ik sinds mijn pubertijd een seksist ben. Ik maak namelijk onderscheid tussen mannen en vrouwen, zelfs op uiterlijke kenmerken. Daarbij doe ik ook aan persoonsverheerlijking, maar niet op de manier waarmee leden van het koningshuis, bewindspersonen, burgemeesters en generaals soms worden benaderd. Met name als van een politicus (of politica?) kan worden gezegd dat deze integer is dan wel eerlijk, zonder naïef te zijn, lijkt me dat niet zonder waarde. Ook als ze er goed uitziet, want een vrouwelijke minister is tevens een mens die haar zelfvertrouwen ergens vandaan moet halen. Dat vrouwen vaak hun uiterlijk gebruiken om carrière te maken, is niets nieuws en behoeft geen bijzonder wantrouwen te wekken. Binnen Defensie lijkt het namelijk voor te komen dat alleen het vrouw-zijn al doorslaggevend is. En dat onze minister een vrouw is, kan niemand ontgaan. Maar haar enthousiasme, communicatie, niet-gespeelde betrokkenheid en haar

uitstraling zijn bonuseigenschappen die verder gaan dan een waardering op uiterlijk. En dit is wat ik in het respectvolle artikel heb aangetroffen, inclusief de titel, dat deze intelligente en tegelijk spontane minister niet alleen blond is met bambi-ogen.Waalwijk, kol art b.d. L.J.J. Dorrestijn

PRINS BERNHaRdPrins Bernhard heeft inderdaad geschoten op Duitse vliegtuigen, aldus de 92-jarige oud infanterist Gerard Hillenaar. Wederom worden aan de prins heldendaden toegedicht, terwijl er documentatie te over is die juist het tegendeel beweert. Zou het niet beter zijn om over de prins niets meer te zeggen en te schrijven, om hem in vrede te kunnen laten rusten. Bovendien: schieten op vliegtuigen met een machinepistool heeft niets met heldhaftigheid te maken, het is alleen maar oerdom! Je vestigt de aandacht immers op je eigen positie en lokt represaille uit. Een domme actie dus, want vliegtuigen hebben meestal grotere bommen en mitrailleurs, als je niets beter hebt dan een machinepistool is het daarom wijzer om je gedeisd te houden. En dat heeft niets met lafheid te maken, alleen met militair technisch/tactisch denken. Wanneer de gebeurtenis inderdaad ooit heeft plaatsgevonden is dat zo belachelijk, dat het daarom beter is om er nooit meer over te spreken.Leersum, AOOMARNS b.d. J. Mac Mootry

5 - 2013 | trivizier | 9

008_TJ05.indd 9 24-4-2013 13:35:49

verenigingsnieuws

10 | trivizier | 5 - 2013

U bent van harte welkom, aanmelden via mzo@mijnvbm.nl

De Medezeggenschapsdag VBM 2013 staat in het teken van de thema’s ‘reorganisaties’ en ‘sourcing’.

Veel reorganisatietrajecten komen dit jaar tot een afronding en de VBM wil samen met de medezeggenschappers terugblikken op het verloop van deze trajecten.

We gaan de theorie toetsen aan de praktijk.

Daarnaast willen wij ook nog andere thema’s aansnijden zoals:

• de overgang (of het samenvoegen) van Defensieonderdelen naar de Rijksoverheid

• de laatste stand van zaken met betrekking tot sourcing en, als er nog tijd over is

• het BMD 2008 op hoofdlijnen toetsen aan de praktijk.

Woensdag 25 september 2013

Follow up - masterclass reorganisaties & sourcing

Reserveer woensdag 25 september 2013 in uw agenda en kom naar de VBM Medezeggenschapsdag

010_TJ05.indd 10 25-4-2013 10:09:15

MEDEZEGGENSCHAP

5 - 2013 | trivizier | 11

Tekst: LouisSchipper

Petje af voor de

medezeggenschap

Nu er weer een g root aantal reorganisaties in de besluitvormings- en de implementatiefase zit, komt de VBM regelmatig de termen ‘sleutelfuncties, kernfuncties of kartrekkersfuncties’ tegen. We merken de laatste tijd dat Defensie deze begrippen op een andere manier uitlegt dan de medezeggenschap. Voor het gemak noemen wij ze verder in dit artikel ‘sleutelfuncties’.

Wat zijn dat nou?Normaliter begint op het moment dat er een Definitief Reorganisatieplan (DRP) is vastgesteld ook de implementatie van de nieuwe organisatie. Via het Personeelsvullingsplan (PVP) plaatst men op basis van de transitiecodes het personeel zoveel als mogelijk in de nieuwe organisatie. Vaak wil het nieuwe hoofd van de diensteenheid (HDE) een aantal functionarissen eerder op bepaalde functies plaatsen, vaak toekomstige leidinggevenden. Die kunnen met het HDE min of meer mee selecteren bij de vacaturevulling voor de afdeling waarvan zij mogelijk de leidinggevende worden. Dit soort functies noemt men dus ‘sleutelfuncties’. Meestal zijn het functies met een code 3 (nieuwe functies). Veelal worden deze functies via een vacaturestelling gevuld. De daadwerkelijke en definitieve plaatsing van een sleutelfunctionaris is echter, net zoals bij alle andere personeelsleden in de

nieuwe organisatie, op het moment van de omklapdatum! Daarnaast is de plaatsing op een sleutelfunctie tot aan de omklapdatum omkeerbaar, met andere woorden: tot aan het moment van de omklapdatum is het niet zeker dat een dergelijke functionaris er ook definitief op wordt geplaatst. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat een voorlopige plaatsing op een sleutelfunctie bijna altijd leidt tot een definitieve plaatsing.Vullen op basis van vacaturestelling heeft ook duidelijk de voorkeur van de VBM. In het verleden werden sleutelfuncties nog wel eens ‘hand-picked’ gevuld.Ook is het mogelijk om functies met een code 1 of 2 als sleutelfunctie te kenmerken. Dit gebeurt als blijkt dat het voorafgaand aan het PVP een vacature betreft. Of als men het risico op een niet gevulde functie voorafgaand aan het PVP te groot vindt. Dit komt echter sporadisch voor.

Overeenstemming MCDe medezeggenschap bepaalt meestal in de voorbereidingsfase, via instemming met het voorstel van het HDE, mede welke functies het HDE als sleutelfuncties kan aanmerken! De functies moeten uiteindelijk in het DRP opgenomen / gekenmerkt zijn! De VBM adviseert zowel het HDE als de medezeggenschap terughoudend om te gaan met het bepalen van het aantal sleutelfuncties. Er is een neiging

om misbruik te maken van de term ‘sleutelfuncties’. Dat saboteert de afgesproken procedure op basis van het PVP en ondermijnt het principe dat iedereen gelijke kansen moet hebben!Een sleutelfunctie is veelal een leidinggevende functie in de nieuwe organisatie, maar dit hoeft niet. Het kan ook een functie zijn die voor de bedrijfsvoering cruciaal is.

Nog even samenvatten:• Het DRP moet in ieder geval de

aangewezen sleutelfuncties vermelden (in verband met het PVP).

• De VBM adviseer t om uiterst terughoudend om te gaan met het aanwijzen van sleutelfuncties.

• Plaatsingen op deze functies zijn in beginsel omkeerbaar!

• In de praktijk krijgen de geplaatste functionarissen de functie uiteindelijk nagenoeg altijd definitief toegewezen.

Vulling sleutelfuncties• Vulling kan plaatsvinden op basis van

vacaturestelling binnen de betrokken eenheden (dit heeft de voorkeur van de VBM).

• Vulling kan ‘hand-picked’ plaatsvinden.• Vaak worden functionarissen die in eerste

instantie in de projectorganisatie hebben gezeten, geplaatst op sleutelfuncties!

Sleutelfuncties, kernfuncties, kartrekkersfuncties …

De medezeggenschap heeft haar

handen weer vol aan de

reorganisaties. Het valt niet mee om

te overleggen met het HDE en tegelijk

met de achterban te communiceren.

011_TJ05.indd 11 25-4-2013 11:30:45

12 | trivizier | 5 - 2013

In juni 2012 krijgt schipper (b.d.) Jaap Weug na

een (overbodige) galoperatie te horen dat hij

mesothelioom heeft. Dat is geen leuke boodschap

om te horen op je 53e. De voorzichten toen: nog

anderhalf jaar te leven.

maakt veel slachtoffers onder defensiepersoneel

‘Ik had heel andere plannen’De VBM verleent jaarlijks aan ruim 4000 leden een zeer gewaardeerde service. Een groep van 19 geschoolde vrijwilligers helpt VBM-leden bij het invullen van hun belastingformulier (aangifte inkomsten belasting). Een van hen is Jaap Boogaard. Hij helpt begin maart in Vlissingen onder meer Jaap Weug (nu 54 jaar). Jaap Weug is in 2011 als sergeant-majoor Operationele Dienst Nautische Dienst bij de marine weggegaan. Gewoon met leeftijdsontslag, zoals veel collega-onderofficieren. Hij weet prima wat hij met zijn vrije tijd aan moet. Hij is actief in het bestuur van verenigingen. Jaap heeft een wat afwijkende belastingaangifte over 2012. Hij heeft van Defensie een schadevergoeding ontvangen. Zijn UKW-uitkering is gewi jzigd in een mil itair

invaliditeitspensioen. Dat betekent dus dat Jaap Weug in 2012 geen goed jaar heeft gehad.

“Ik had heel andere plannen. Maar ik kan niet meer. Ik heb te weinig lucht. Als ik twee keer thuis de trap op loop, moet ik 10 minuten bijkomen”, zegt hij. Sinds juni 2012 weet Jaap dat hij mesothelioom heeft. Genezing is niet mogelijk. “Ik voelde me in het begin echt klote”, zo zegt hij in een gesprek met de redactie Trivizier recht voor zijn raap. Zijn kinderen zijn 20, 18 en 17. Twee van hen wonen nog thuis. De boodschap van juni 2012 is voor zijn echtgenote nog steeds moeilijk te bevatten.Mesothelioom heet ook wel buikvlies- of longvlieskanker. De ziekte kan maar één oorzaak hebben: ingeademde asbestvezels. Jaap Weug: “Ik voel

Het wordt moeilijker een

verband tussen longkanker en

asbest aan te tonen

012_TJ05.indd 12 25-4-2013 11:31:46

5 - 2013 | trivizier | 13

slachtoffers onder defensiepersoneel

‘Ik had heel andere plannen’

me nu heel redelijk. Maar verder dan december van dit jaar denk ik niet.”Weug hee ft de asbestvezels waarschi jnli jk ingeademd als konstabel of naut op een A-jager. Meest waarschijnlijke moment: bij het strippen van de A-jager Hr.Ms. Zeeland in 1978. Ook is het mogelijk dat hij ze ingeademd heeft bij werkzaamheden op het voormalige wachtschip ‘Schorpioen’ in 1980. Het werken met asbest is sinds 1993 verboden. Ongeveer 500 mensen overlijden per jaar aan mesothelioom. Dat aantal zal naar verwachting vóór 2017 niet afnemen. Het duurt meestal 30 of 40 jaar voordat de ziekte zich openbaart.Weug: “De eerste verschijnselen bij mij zijn dat ik last krijg van mijn rechterzij. Verder ben ik kortademig. Regelmatig valt mijn stem weg. Ik ben dan zo hees dat ik me niet

verstaanbaar kan maken. De pijn op de borst wordt op een gegeven moment zo hevig dat ik niet goed kan slapen. Daarom denkt de behandelende arts aan galstenen. Na de operatie moet ik nog 10 dagen in het ziekenhuis blijven. Maar ook daarna hou ik pijn. Op 2 juni 2012 kom ik terug bij de specialist. ‘Meneer Weug, ik heb slecht nieuws’, is het eerste dat hij zegt. Blijkt dat ze bij de operatie wat weefsel hebben weggenomen omdat de chirurgen het niet vertrouwden. Onderzoek toont aan dat het mesothelioom-tumor is. Daarna is er meteen een scan gemaakt. De tumor zit in het borstvlies en in het longvlies. Er zit vocht in de helft van mijn longen. Dat hebben ze er via drainage uitgehaald. Maar dat vocht komt terug en kan er nu niet meer

uitgehaald worden. Mijn linkerlong is nog goed, maar mijn rechter zit voor 99% vol. Mij wachten nog wat behandelingen met bestraling en chemo.”

Snelle actieDankzij een tip van de specialist neemt Jaap Weug contact op met het ‘Asbestinstituut’. Het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) is een samenwerkingsverband van werkgevers, werknemers en overheid. Het instituut adviseert en bemiddelt bij schadevergoedingen van asbestslachtoffers.Jaap Weug: “Ik heb in juni gebeld en in november was het rond. Dat wil zeggen, toen is de schadevergoeding van het ministerie van Defensie bijgeschreven op mijn bankrekening.”Zo snel kan het dus gaan.Daarbij is het wel goed om te bedenken, zo zegt Maarten de Haas, jurist van de VBM, dat het IAS alleen helpt als asbestslachtoffers mesothelioom (denken te) hebben. Het IAS werkt dan zeer effectief. Je krijgt een intake en vervolgens leiden zij de zaak door naar het asbestpanel. Als dat heeft

vastgesteld dat je mesothelioom hebt, start het IAS de schadeprocedure op nadat het slachtoffer daartoe een machtiging heeft verleend. Volgens De Haas is het IAS ook heel goed in het begeleiden van slachtoffers. Het instituut heeft medewerkers in dienst, die bij slachtoffers op huisbezoek komen om onder meer de arbeidshistorie in kaart te brengen.

Maar …De Haas: “Bij schadevergoedingen gaat het altijd om de oorzakelijkheid, met een mooi woord: de causaliteit. Mesothelioom kun je alleen maar krijgen door asbest. Het wordt moeilijker om het verband tussen longkanker en asbest aan te tonen. In dat geval doet het IAS niets. Het instituut verwijst dan door naar andere instanties. Dat kan dus ook de VBM zijn. Er bestaat jurisprudentie over schadevergoeding bij longkanker en mogelijke blootstelling aan asbestvezels. Daar kun je dus op terugvallen als jurist.”De juristen van de VBM kunnen asbestslachtoffers deskundig bijstaan. Er is – helaas – bij de bond genoeg ervaring met schadeprocedures voor asbestslachtoffers. Verwonderlijk is dat overigens niet. Het is bekend dat veel asbestslachtoffers in de scheepsbouw en –onderhoud hebben gewerkt, zoals veel (oud-)medewerkers van het Marinebedrijf of de Rijkswerf in Den Helder. Uit onderzoek blijkt ook duidelijk dat militairen vaker dan je mag verwachten tot de mesothelioom-slachtoffers behoren. Zo’n 5% van deze slachtoffers is militair geweest. Dat terwijl militairen maar zo’n 0,5% van de beroepsbevolking uitmaken.De Haas: “Het is belangrijk om er snel bij te zijn. Als je in het verleden gewerkt hebt met asbest en je krijgt asbestose, mesothelioom of longkanker, dan is het zaak om nog ‘bij leven’ een schadeclaim in te dienen. Dus zo gauw je dat weet moet je contact opnemen met het IAS of de VBM.”

Het is zaak om nog ‘bij leven’ een schadeclaim in te

dienen

012_TJ05.indd 13 25-4-2013 11:31:58

JURIDISCH

14 | trivizier | 5 - 2013

Uit woede en frustratie

had hij daar een beledigende tekst bij gezet

Tekst: Mr. Frederique KorffMr. Frederique Korff

Bezint eer ge (online) begint:

Aangezien defensiemedewerkers steeds vaker social media gebruiken, wil ik in dit artikel wat algemene adviezen geven. Foto’s van feestjes terwijl je ‘ziek‘ thuis zit, scheldpartijen op bazen en collega’s en gevoelige informatie online zetten: militairen en burgers worden steeds vaker ontslagen omdat ze uitspraken op social media hebben gezet, zoals Facebook en Twitter. Zeker één op de drie werkgevers volgt zijn medewerkers op social media, zo ook Defensie. Social media is privé en gaat Defensie dus niets aan, vinden veel defensiemedewerkers. Maar wat je online zegt staat zwart op wit, kan vaak niet meer worden teruggedraaid en verspreidt zich razendsnel op het net. Zo werd in 2010 een Israëlische missie afgeblazen nadat een militair daarover informatie op Facebook had gezet. “Woensdag gaan we het dorp Qatana opkuisen en indien God het wil, komen we donderdag naar huis”, schreef de soldaat van een speciale eenheid op zijn profiel. Zijn kameraden, die het commentaar op Facebook met details over de interventie lazen, verwittigden onmiddellijk hun superieuren, die de operatie hebben afgelast. Met de soldaat liep het niet goed af: die is publiekelijk afgebrand en ontslagen. Of de zaak waarbij een Nederlandse

militair een foto van een vrouwelijke parlementariër, met in haar handen een Raven, op Facebook had geplaatst. Uit woede en frustratie had hij daar een beledigende tekst bij gezet. Het eind van het liedje was dat hij onmiddellijk uit zijn uitzendfunctie werd ontheven, gerepatrieerd werd en dat hij geen medailles kreeg toegekend. De afloop hiervan is nog niet bekend omdat de zaak nog loopt.

Er zijn talloze voorbeelden te noemen van ondoordacht gebruik van social media. Bijvoorbeeld de soldaat die op aanraden van een vriend nietsvermoedend lid wordt van een groep hardcore hooligans die echter ook neonazi’s zijn. Hun site bleek vol te staan met nazi-leuzen, hakenkruizen en racistische uitspraken. Had de soldaat dit van te voren geweten, dan was hij nooit lid geworden van de groep, maar probeer dat achteraf maar eens aan te tonen! De soldaat kon direct op het matje komen bij een speciale onderzoekscommissie. Verder werd er een diepgaand onderzoek ingesteld naar zijn internetgebruik en zi jn vermeende banden met rechtsextremistische groeperingen. Gelukkig liep het met een sisser af en mocht deze militair in dienst blijven, maar wel in de wetenschap dat hij door

het oog van de naald was gekropen. Je kunt als defensieambtenaar dus maar beter voorzichtig omgaan met social media en weten wat je rechten en plichten zijn. Hierbij geldt de vrijheid van meningsuiting als grondrecht, maar dus zeker niet onbeperkt. Van belang daarbij zijn de volgende aandachtspunten, die in de meeste gevallen een kwestie zijn van gezond verstand:

• Wees altijd eerlijk en consistent;• Houd rekening met het imago en de

reputatie van Defensie;• S c h r i j f n i e t o v e r i n t e r n e

aangelegenheden, niet-vastgesteld beleid of geclassificeerde zaken;• Schaad niemands persoonli jke

levenssfeer;• Wees voorzichtig met wie je toelaat als

contact, vriend of volger.

D e ‘ U i t g a n g s p u n t e n o n l i n e communicatie rijksambtenaren’, de ‘Regeling gedragsregels gebruik e-mail en internetvoorzieningen Defensie’ en ‘Richtlijnen voor het gebruik van sociale media door defensiemedewerker’ geven een toelichting op bovenstaande vuistregels.

Uiteraard kun je met vragen hierover altijd bij de juristen van VBM terecht.

In Trivizier 1/2 schreef Wil Louwerse een

artikel over de impact van social media

en de mogelijke (tuchtrechtelijke)

consequenties hiervan voor militairen.

Soms is ‘liken’ al genoeg om in grote

problemen te komen.

de impact van social media

014_TJ05.indd 14 24-4-2013 13:55:07

COLUMN, LODESTEYN

5 - 2013 | trivizier | 15

Velen kennen het dilemma bij een verjaardagfeestje of een bruiloft. Bij wie moet een uitnodiging in de bus glijden en wie zie je liever niet? Verre nichten en neven, oudtantes, moet dat nou wel zo nodig? Menig festijn wordt al bij voorbaat bijna verpest door dergelijke vraagstukken. Laat het ons allen tot troost zijn dat dit bij een kroning in eigen land niet anders blijkt te zijn. Misschien vanwege de niet-alledaagsheid was dit feestje van een paar dagen geleden erg populair. Wie een ‘toegangskaartje’ voor de Nieuwe Kerk op de deurmat vond, stelt echt iets voor. En wie bleek te zijn overgeslagen, is op zijn minst teleurgesteld maar soms ook ronduit beledigd. Zo ontstond in de aanloop naar de troonswisseling het nodige rumoer onder veteranen. Allereerst was er gemopper over het uitblijven van een uitnodiging aan vertegenwoordigers van de Poolse en Amerikaanse eenheden die vanwege heldhaftig optreden tijdens de Tweede Wereldoorlog de Militaire Willemsorde ontvingen. Daags daarop klonken vanuit het Veteraneninstituut in Doorn ook al teleurgestelde reacties door van Nederlandse veteranen. Ze hadden op iets meer plekken in de Amsterdamse kerkbankjes gehoopt dan de toegewezen twaalf. Het VI meldde zich de opwinding wel te kunnen voorstellen. Menig veteraan voelt immers een bijzonder hechte band met het koningshuis, zo was de uitleg. Het instituut haastte zich echter te melden óók te begrijpen dat de capaciteit van de Nieuwe Kerk nou eenmaal beperkt is. Al die vanuit de hele wereld ingevlogen hoogwaardigheidsbekleders kun je tenslotte moeilijk ergens achter een pilaar in de kerk posteren, zo luidde samengevat de boodschap van de

‘feestcommissie’ van de voor de gastenlijst verantwoordelijke Eerste Kamer.Zie daar hetzelfde dilemma waarmee ook wij simpele burgers worstelen zodra we gaan huwen of onze 40e verjaardag vieren. Vol is vol in de partytent en er is nou eenmaal een aantal ‘motjes’ onder

wie je simpelweg niet uitkomt. Die verre neef die wij vijftien jaar niet zagen is te vergelijken met die ondemocratisch regerende monarch uit Oekieboekieland die Willem-Alexander en Maxima een hand wilde geven. Om beiden kun je als ceremoniemeester nou eenmaal moeilijk heen. Dan maar een collega of chef minder op de dansvloer. Of een veteraan schrappen bij de kroningsplechtigheid. Het principe is hetzelfde. En omdat het zo herkenbaar is, valt het te billijken.Toch heeft de kroningsorganisatie op 30 april een grote kans laten liggen om de veteranen verdiende waardering te geven. Eigenlijk het best verwoord in een mededeling van secretaris Cees van Vliet van de Bond van Wapenbroeders op het internet. "Dames en heren Wapenbroeders. Wij hebben donderdag 21 maart 2013 te horen gekregen dat er geen Erecouloir van Veteranen en/of een veteranenpeloton uitgenodigd wordt bij de troonswisseling op 30 april 2013. Hopend u hiermede naar behoren te hebben geïnformeerd, Met wapenbroedelijke groet”. Een korte, bijna norse mededeling waarvan de teleurstelling afdruipt. En de man heeft gelijk. Want wat hadden veel veteranen graag een rol gespeeld op deze feestdag. Om dan met een vlaggetje voor de buis te moeten zitten, valt velen zwaar. Die kerk is te klein, daarvoor alle begrip. Maar als het koninklijk paar met gevolg op weg naar de kerk wel door een erehaag van cadetten en adelborsten kan lopen, was het dan echt zo onmogelijk geweest om ergens op de Dam ook vertegenwoordigers van de vele buitenlandse vredesmissies op te stellen? Een misser van de organisatie. Vooral bij een koning die in elk geval gedurende zijn loopbaan als kroonprins nog beschermheer was van de Nederlandse veteranen. Zo’n vorst mag bij aantreden niet verstoken blijven van degenen over wie hij hoedt. Wij gewone stervelingen willen ook onze beste vrienden zien op ons fuifje.

Flip Lodesteyn

Gastenlijst

Om dan met een vlaggetje voor de buis te moeten zitten, valt velen

zwaar. ”

015_TJ05.indd 15 24-4-2013 13:56:23

MEMO

16 | trivizier | 5 - 2013

AGENDA BRONBEEK

‘Landgoed Bronbeek. 150 jaar koninklijk geschenk voor veteranen’, dialezing met rondleiding: 3 juli, 7 augustus en 11 september 2013.

De opmerkelijke geschiedenis van het Arnhemse landgoed Bronbeek staat centraal.Toegang € 6 (Museumkaart, Veteranenpas, Donateurspas: gratis). Reserveren is

gewenst: 026 3763555 of nb.ravensbergen@mindef.nl.

ECHOS-FIETSDRIEDAAGSEN

Ook dit jaar gaat ‘Pro Rege Fietsevenementen’ toerfi etstochten organiseren, waar mogelijk vanuit

militaire tehuizen.28 t/m 30 mei: Apeldoorn

11 t/m 13 juni: Assen25 t/m 27 juni: Hilversum

Ook in augustus zijn er toertochten. Meer informatie op

www.� etsenprorege.nl

AGENDA LUCHTVAART-

MUSEUMMuseumtour, 12 mei en 9 juni 2013

Op de tweede zondag van de maand zijn er in het Militaire Luchtvaart Museum gratis rondleidingen.Militair Flight Sim-event, 25 en 26 mei 2013

Kom virtueel vliegen… Verschillende fl ightsim verenigingen tonen tijdens het weekend hoe leuk

virtueel is.Concert Kapel Koninklijke Luchtmacht, 20,21 juni

Open Cockpitdag, 23 juni 2013Tijdens de open cockpit zondagen worden enkele

cockpits van vliegtuigen en helikopters voor het publiek opengesteld.

Laatste dag Militaire Luchtvaart Museum, 30 juniKampweg 120, Soesterberg, Telefoon: 0346

356000, www.militaireluchtvaartmuseum.nl

MILITAIRE LUCHTVAART

MUSEUM SLUIT GENERAAL SNIJDERSHAL

Op 6 mei 2013 sluit het Militaire Luchtvaart Museum een deel van de

Generaal Snijdershal. In het najaar 2014 opent een geheel nieuw museum op de voormalige vliegbasis Soesterberg haar

deuren voor het publiek. De objecten uit de Generaal Snijdershal worden stapsgewijs overgebracht naar

de nieuwe locatie. Om de veiligheid van museumbezoekers te waarborgen wordt

deze hal gedeeltelijk gesloten.

MOOCZaterdag 15 juni 2013:

Stand-up comedy showProfessionele stand-up comedy door vier van Comedy Café’s beste comedians. Kijk

voor meer informatie op www.comedycafe.nl

BETAALDATA MEI EN JUNIDefensie maakt het salaris voor de

maand mei, inclusief vakantietoeslag, over op vrijdag 24 mei. Het salaris voor de maand juni wordt overgemaakt op

maandag 24 juni.Het ABP stort de uitkeringen en

pensioenen op donderdag 23 mei en maandag 24 juni. Uiterlijk de volgende

werkdag staat het bedrag op uw rekening.

016_TJ05.indd 16 24-4-2013 14:04:00

REÜNIES

5 - 2013 | trivizier | 17

Naar aanleiding van de tentoonstelling ‘Verhalend verleden, herinneringen aan Nieuw-Guinea’ zijn er in het Mariniersmuseum reünies voor mariniers en hun families die uitgezonden zijn geweest naar Nederlands Nieuw-Guinea. De tentoonstelling ‘Verhalend Verleden, herinneringen aan Nieuw-Guinea’ beslaat de periode tot . Als er ruimte is in de aanmeldingen, staat de reünie ook open voor militairen van andere krijgsmachtdelen die in deze periode in Nieuw-Guinea geplaatst zijn geweest.De reünies zijn op de volgende data van . tot . uur: maandag mei; woensdag mei; woensdag juni; donderdag juli.

Aan de bezoekers van de reünies wordt gevraagd mee te helpen om de foto-databank het ‘Geheugen van Nieuw Guinea’ te vullen. Foto’s van een bijzondere gebeurtenis, een groep oude maten of één die een speciale herinnering oproept, hebben de voorkeur. Deze foto’s worden gescand en zo digitaal samen met de achtergrondverhalen verzameld.Aanmelden voor de reünies gaat via e-mail: info@mariniersmuseumrotterdam.n l . M e e r i n f o r m a t i e : w w w .mariniersmuseumrotterdam.nl. De tentoonstelling is te zien tot en met september .Adres: Mariniersmuseum Rotterdam, Wijnhaven -, WH Rotterdam, tel. .

Lustrum-reünie (NL)UNSignalbn, het verbindingsbataljon uit - in voormalig Joegoslavië. Datum: september . Locatie: Generaal-majoor Kootkazerne bij Stroe. Voor meer informatie, zie www.signalbn.nl.

Reünie Hr.Ms. WAMANDAI. Datum september . Locatie: Marine Etablissement Amsterdam.

Informatie: Freek Koning, tel. , e-mail: f.koning@chello.nl, internet: www.WAMANDAI.com, pagina REÜNIE .

Op zaterdag augustus wordt in de VBHKAZ een reünie gehouden voor de Bijzondere Bijstands Eenheid Mariniers (BBE-M), momenteel genoemd Unit Interventie Mariniers (UIM).De reünie is ter ere van het -jarig bestaan van deze eenheid en staat open voor alle actief en niet actief zijnde BBE, UIM en ETS/VTS opgeleide personen. Ook al het personeel dat geplaatst is geweest bij de BBE-M en/of UIM is welkom.Wilt u bij de reünie aanwezig zijn dan dient u zich voor juli aan te melden. Aanmelden doet u door een e-mail te sturen naar bbereunie@gmail.com met de volgende gegevens: Onderwerp: Naam + aanmelden bbereünie Inhoud:• Voornaam en voorletters• Achternaam• Adres + postcode• Woonplaats• E-mailadres• Wanneer gediend bij de BBE/UIM• Maat shirt: S-M-L-XL –XXL• Wel of geen gebruik maken van buspendel

vanaf station Driebergen/Zeist (zowel heen als terug).

Daarnaast dient u € over te maken op bankrekeningnummer: ... t.n.v. Ministerie van Defensie. Bij de omschrijving moet GB alsmede uw naam en voorletters komen te staan. Na uw aanmelding en betaling ontvangt u van de organisatie per mail het programma en overige informatie.

Op juni bestaat het /RF squadron jaar. Ter gelegenheid van dit jubileum wordt op de vliegbasis Leeuwarden een reünie gehouden. (Oud)-leden, inclusief hun partners/familieleden, zijn hiervoor uitgenodigd. Aanvang . uur. Parkeren bij de Multi Functionele Ruimte, waar men zich kan inschrijven. Hierna per bus verder naar het squadron. De officiële opening is om : PM. Er staat een demonstratie van een Spitfire en een Harvard gepland, aangevuld met F-’s. Vanaf . een uitgebreide Chinese/Indische maaltijd. Van . tot . uur feestavond (wijzigingen in het programma voorbehouden). Deelname voor u en uw partner is gratis. Indien u met meer mensen wilt komen, wordt er een bijdrage van € per persoon gevraagd.Aanmelden kan voor mei via www.rfsquadron.nl. Voor vervoer van en naar het NS-station wordt gezorgd.

016_TJ05.indd 17 24-4-2013 14:04:11

HERDENKINGEN

18 | trivizier | 5 - 2013

BEVRIJDINGSDAG WAGENINGEN 2013Op zondag 5 mei staat Wageningen weer helemaal in het teken van de bevrijding. Op 15 pleinen treden meer dan 100 artiesten op. En er zijn thema-activiteiten en theateracts. Dat allemaal onder het thema ‘Vrijheid spreek je af’.Hoogtepunt van de dag is het Bevrijdingsdefi lé met de traditionele fl y past. Daaraan voorafgaand spreekt oud minister Ben Bot in de Johannes de Doperkerk tijdens de herdenkingsbijeenkomst.De toegang tot alle locaties in Wageningen is gratis.

www.4en5meiwageningen.nl

Uiteraard wordt op meer plaatsen in Nederland Bevrijdingsdag uitgebreid gevierd. Kijk voor meer informatie op www.4en5mei.nl ofwww.bevrijdingsfestivals.nl

HERDENKING YPENBURGOp vrijdag 10 mei vindt de herdenking van de Slag om de Residentie plaats. Om 14.00 uur begint de plechtigheid met toespraken en kransleggingen bij het herinneringsmonument op het ILSY-plantsoen bij het voormalige stationsgebouw van vliegveld Ypenburg in Den Haag.

Herdenking Provinciaal Indië-Monument Groningen.Datum: 4 juni 2013 Aanvang: 14.30 uur Einde: 15.45 uurLocatie: Begraafplaats Selwerderhof, Iepenlaan 204, Groningen. Informatie: Stichting Veteranen en Postactieve militairen Groningen (SVPG), voorzitter: dhr. E.K. Hansen, tel. 050 8503837 / 06 29386449; secretaris: dhr. G. Tigchelaar, tel. 050 5775818.

HERDENKING INDIËMO

NUMENT

016_TJ05.indd 18 24-4-2013 14:05:07

OVERLEG

5 - 2013 | trivizier | 19

Persoonlijke gevolgen opschorting ov rlegDoor de opschorting van het overleg hebben de reorganisaties stilgelegen en zijn de sollicitatiemogelijkheden beperkt geweest. Bonden en Defensie hebben afspraken gemaakt om te vermijden dat medewerkers daarvan schade ondervinden.Hieronder gaan we in op de afspraken.

Einde functieduur (militair)Door het opschorten van het overleg heeft het reguliere vacature- en vullingsproces grotendeels stilgelegen. Dit heeft tot gevolg dat de militair aan het einde van zijn/haar functieduur een geringe kans heeft op een vervolgfunctie. Rechtspositioneel betekent dit dat de militair de zwevende periode van 3 maanden ingaat hetgeen kan leiden tot aanwijzing als herplaatsingskandidaat. In dit geval geldt als hoofdregel dat voor de militair die aan het einde van zijn functieduur zit, er een periode van bevriezing van zijn situatie voor de duur van de vertraging van de reorganisaties wordt afgesproken. Dit betekent dat de militair gedurende deze periode zijn werkzaamheden kan blijven vervullen. Het is de bedoeling dat de militair geen rechtspositionele nadelen ondervindt van de vertraging. Dit is ook van toepassing op militairen aan wie Defensie na afronding van de initiële opleiding geen functie kan toewijzen.

Bevriezing zwevende periode (militair)Omdat het reguliere vacature- en vullingsproces grotendeels heeft stilgelegen, heeft een militair die al in de zwevende periode zit, minder kans op een vervolgfunctie. Mogelijk leidt dit zelfs tot een aanwijzing als herplaatsingskandidaat. In dit geval zal er sprake zijn van een bevriezing van de zwevende periode voor de duur van de vertraging. Dit geldt tevens voor het personeel dat lopende de opschorting in de zwevende periode terecht is gekomen.

Bevriezing herplaatsingsperiode (militair en burger medewerker) Door het stilliggen van het reguliere vacature- en vullingsproces heeft een medewerker (burger of militair) die

al interne herplaatsingskandidaat is, minder mogelijkheden om intern herplaatst te worden. Hierdoor kan er onvoldoende sprake zijn van een adequate bemiddeling als bedoeld in het SBK met het gevolg dat betrokkene onnodig wordt aangewezen als externe herplaatsingskandidaat. In dit geval zal er generiek sprake zijn van een bevriezing van de interne herplaatsingsperiode (SBK 2004) of van een bevriezing van de eerste respectievelijk tweede herplaatsingsperiode (SBK 2012) voor de duur van de vertraging. De bevriezing heeft dus geen invloed op de (lengte) externe herplaatsingsperiode.

Peildatum artikel 116 BARDHet opschorten van het overleg heeft voor enkele burgerpersoneelsleden gevolgen vanwege de plaatsingsvolgorde. Deze collega’s zouden op grond van het artikel 116 BARD een functie hebben gekregen maar lopen nu het gevaar dat zij buiten de boot vallen voor dezelfde functie. Voor de peildatum was gekozen de datum waarop het Definitief Reorganisatieplan is vastgesteld. Bonden en Defensie vinden deze datum niet logisch.Daarom hebben zi j besloten dat als ‘omklapdatum’ de Datum Begin Geldigheid Eenheid (DBGE) of de Datum Einde Geldende Eenheid (DEGE) zal gelden. In de Begeleidingscommissies Personele Implementatie (BCO’s PI) zal maatwerk

aangeboden worden aan collega’s die door de opschorting van het overleg de dupe dreigen te worden. Defensie zal hen zo veel als mogelijk toch een functie aanbieden.

Deze collega’s zal Defensie in het personeelsvullingsplan oormerken zodat er goed inzicht in hun positie is tijdens de behandeling van het personeelsvullingsplan. Volgens de bonden moet Defensie het Semi-Statisch Archief in Kerkrade betrekken bij vragen over het aantal bij de rijksoverheid gewerkte jaren (en pensioenjaren). Dit is belangrijk voor burgerpersoneel. Als er minder functies zijn (transitiecode 2 min), gaat Defensie via artikel 116 BARD bepalen wie wel- of niet de overgebleven functies krijgt.

019_TJ05.indd 19 25-4-2013 9:30:06

BOEKBESPREK ING

20 | trivizier | 5 - 2013

De afgelopen weken prijkt er een opvallende titel hoog in de lijsten van bestverkopende boeken in Nederland. In ‘De Vergelding’ geeft Jan Brokken de Tweede Wereldoorlog een onverwacht, een persoonlijk en ook in een aantal opzichten schokkend gezicht. Schokkend omdat Brokken concludeert dat de meeste Nederlandse burgers banger waren voor het ‘verzet’ dan voor de Duitsers. Persoonlijk omdat de ‘foute’ en de ‘goede’ Nederlander soms in één persoon verenigd waren. Onverwacht omdat in die periode niet alleen de huidige (Duitse!) tijd is ingevoerd, maar ook bijvoorbeeld de kinderbijslag en een gezondheidszorg die onder meer een einde maakte aan de veel voorkomende gevallen van rachitis. Dat laatste had wellicht ook te maken met het feit dat de volksmond rachitis de ‘Engelse ziekte’ noemde …In zijn – overigens vergeefse - speurtocht naar de waarheid achter een onbezonnen en elk oorlogsrecht tartende executie op 11 oktober 1944 van 7 onschuldige burgers uit het intussen onder het asfalt van de A15 verdwenen buurtschap ‘Het Sluisje’ bij Rhoon stuit Brokken ook op de gevechten in 1940 rond het Rotterdamse vliegveld ‘Waalhaven’. Dit iets ten noorden van Het Sluisje gelegen vliegveld krijgt vanaf de vroege morgen van 10 mei

1940 een militaire invasie te verduren. Het veld wordt, na een Duitse luchtaanval, in 2 uur veroverd door de Duitsers en de dagen daarop verder vernietigd door Nederlandse artillerie en luchtmacht en door Engelse bombardementen.Het oorspronkelijke burgervliegveld is in september 1939 gevorderd om er een militair vliegveld van te maken. De 3e Jachtvliegerafdeling (3e JaVA) wordt er geplaatst. Nog tijdens de eerste Duitse luchtaanval weten 8 toestellen (van de 11 die er paraat staan) op te stijgen. Slechts 1 toestel bereikt aan het einde van de dag, deels beschadigd, vliegkamp De Kooy in Den Helder. De rest gaat verloren. Jan Brokken is zeer lovend over het optreden van de 3e JaVA. Het squadron vliegt met Fokker G-1 jachtkruisers, zonder meer het beste toestel van de Nederlandse luchtmacht toen. Brokken:

“Toen de zestien vliegers en schutters opstegen, wisten ze dat ze niet meer zouden terugkeren naar het grotendeels verwoeste Vliegveld Waalhaven. Hun missie zou eindigen met een noodlanding en de dood: dat stond vast toen ze vertrokken.”Zo’n vaart zou het echter niet lopen.En dat er zestien man opstegen klopt niet. Brokken meldt ook dat één toestel zich met de neus recht naar beneden in het weiland achter Hoeve Portlandt in Rhoon

boorde. Maar dat was geen G-1. Het was de Fokker D.21 jager gevlogen door luitenant Antoine Bodaan die samen met vijf andere D.21 jagers en drie Fokker T.5 bommenwerpers rond het middaguur vanuit Schiphol vertrokken om de Duitse posities op Waalhaven aan te vallen. Negen Messerschmidt Bf 109’s vangen de Nederlandse toestellen op. Twee T.5 toestellen worden neergeschoten, de acht bemanningsleden sneuvelen. Ook Antoine Bodaan sneuvelt in zijn D.21 die bij Rhoon neerstort.*)De Fokker G-1 is bij het uitbreken van de Tweede Wereldoorlog net een jaar in operationele dienst. De tweemotorige jachtkruiser kan lange tijd in de lucht blijven, heeft een zware bewapening en kan (in theorie) bommen afwerpen. Door de dubbele staart is het een zeer wendbaar toestel. Je kunt er een looping en een vrille mee vliegen. De topsnelheid van de G-1 Mercury (de doorontwikkelde versie) is 475 km per uur. Het heeft 8 FN-Browning M.36 (7,9 mm) mitrailleurs in de neus en een zelfde geweer achter voor de staartschutter/richter. Er zijn in 1939 bommenrekken besteld en (deels) afgeleverd maar nog niet ingebouwd.Maar wat gebeurt er nou precies op Waalhaven om ongeveer 4 uur (Nederlandse tijd) in de ochtend van 10 mei 1940? Op dat moment vallen

De verwerking van de Tweede Wereldoorlog

Je hoort wel eens dat militairen zich altijd

voorbereiden op de vorige oorlog. Tegelijkertijd kan

een land een oorlog ‘verwerken’. Of Nederland al klaar

is met de verwerking van de Tweede Wereldoorlog?

020_TJ05.indd 20 24-4-2013 14:13:09

5 - 2013 | trivizier | 21

Duitse bommenwerpers en jagers het vliegveld aan, een uur later gevolgd door een luchtlandingsoperatie met 670 parachutisten. Die veroverden het vliegveld in ongeveer 2 uur tijd omdat het bataljon Nederlandse militairen geen handgranaten en de mitrailleurposten geen rugdekking hebben.De eerste twee Nederlandse toestellen die in het eerste kwartier van de eerste Duitse aanval het luchtruim kiezen, landen gewoon weer op Waalhaven. Nou ja, gewoon … de gevechten op de grond tussen parachutisten en de Jagers zijn nog in volle gang … Van één van die twee toestellen, de G-1 met nummer 309, staat vast dat het 2 Henkel 111 (middelzware) bommenwerpers heeft uitgeschakeld. Drie Nederlandse toestellen die iets later dan de eerste twee opstegen (311, 329 en 328) landen in de latere ochtend op het strand van Oostvoorne (bij Haamstede). Daar worden ze nog dezelfde dag ontdekt en vernietigd door Duitse toestellen. Het is waarschijnlijk, maar niet zeker, dat deze Nederlandse toestellen voor hun landing 9 Duitse toestellen, waaronder transporttoestellen en jagers, hebben neergehaald of (op de grond) onherstelbaar hebben beschadigd.De 7e opstijgende G-1 wordt gevlogen door luitenant-vlieger Johannis van der

Jagt. In de hectiek van de Duitse aanval is hij vertrokken zonder staartschutter aan boord. Van der Jagt vliegt die dag lang, onder andere in formatie met andere toestellen van het squadron. Hij vliegt ook nog als hij allang zonder munitie zit. Een rugschutter in een Junkers 52 transportvliegtuig verrast hem uiteindelijk. Van der Jagt probeert dat toestel naar beneden te drukken door er boven te gaan vliegen. De G-1 stort in de Nieuwe Waterweg. Van der Jagt verdrinkt en zijn lichaam spoelt aan in Vlaardingen.Het laatste Nederlandse toestel dat die dag van Waalhaven opstijgt, is de 330. Die schiet een jager (Messerschmitt Bf 109) neer en een lichte bommenwerper (Dornier Do-17Z). Na meerdere luchtgevechten raakt de G-1 in het nauw door meerdere Duitse jagers. De vlieger, sergeant-majoor Buwalda, maakt een buiklanding bij Zevenbergen.Al met al kunnen de vliegers van het 3e JaVA zo’n 13 of 14 definitief uitgeschakelde vijandelijke toestellen claimen op de eerste dag van de Tweede Wereldoorlog in Nederland.

Bovenstaande exacte gegevens zijn ontleend aan een prachtig boek dat onlangs is verschenen, uitgegeven door (uiteraard zou ik bijna willen zeggen) Lanasta in Emmen. Het gaat om het

*) Titel: ‘Fokker D.21 Fokkers laatste eenmotorige jager’Auteur: Peter de JongPrijs: 37,95Isbn: 978 90 8616 099 0Pagina’s: 248, rijk geïllustreerd

Gebonden, hard cover

Titel: ‘De Vergelding, een dorp in tijden van oorlog’Auteur: Jan BrokkenIsbn: 978 90 450 2271 0Prijs: € 19,95Pagina’s: 256

Paperback

Titel: ‘Fokker G-1, jachtkruiser, deel 2’Auteurs: Frits Gerdessen, Karel Kalkman, Cor Oostveen en Willem VredelingIsbn: 978 90 8616 121 8Prijs: € 37,95Pagina’s: 248, rijk geïllustreerd

Gebonden, hard cover(N.B. deel 1, Isbn: 978 90 8616 110 2, is nog beperkt verkrijgbaar)

tweede deel van een uitgebreide ode aan waarschijnlijk het beste en mooiste vliegtuig dat ooit door een Nederlandse fabrikant is gebouwd. Volgens de auteurs kon de G-1, die als bijnaam ‘de maaier’ had, zich meten met de ME 109E, de beste Duitse jager in de meidagen van 1940.

De Nederlandse nederlaag in 1940 heeft meerdere oorzaken. Het is te gemakkelijk om die alleen te wijten aan de weinig alerte houding van veel militaire eenheden, de ‘slechte uitrusting’ en ongeoefendheid. Nederland heeft, en daar heeft Brokken een punt, graag het beeld in stand willen houden van dat lieve en aardige landje dat zich liet overrompelen door een brute en veel sterkere buur. Zo wordt een nederlaag draaglijk …Het is goed dat er ook boeken zijn die tot in detail duidelijk maken wat er precies is gebeurd. Als alle emoties zijn bedaard en het stof van het gevecht definitief is neergedaald, kun je met die kennis de balans opmaken. En de conclusie moet dan waarschijnlijk toch luiden dat het de Nederlanders in die tijd vooral heeft ontbroken aan voortzettingsvermogen. Tegenover een Duitse luchtmacht die op 10 mei 1940 bijna 2000 toestellen boven Nederland kon inzetten, hou je het met een paar squadrons niet lang vol.

020_TJ05.indd 21 24-4-2013 14:13:28

22 | trivizier | 5 - 2013

Het ‘Landelijk Steunpunt Gastsprekers

WO II-Heden’ bemiddelt gastsprekers voor

geschiedenislessen op scholen. Trivizier was

op 8 april bij een les voor MAVO- scholieren in

Steenwijk. Ze luisteren ademloos.

Levend verleden, actueler dan ooit

Tekst en foto: Henri Lansink*

Geschiedenis is voor de 15- en 16-jarigen in de 3e MAVO-klas van de regionale scholengemeenschap Trompmeesters in Steenwijk geen ‘verplicht’ vak, maar dat wil uiteraard niet zeggen dat die keuze voor iedereen ‘vrijwillig’ is. Hoe reageren ze op de gastspreker?Die gastspreker is Felix Bakker (87). Bakker is vlak na de Tweede Wereldoorlog lid geworden van de VBZ, de voormalige bond van marinepersoneel. Ik heb hem leren kennen in 2000 toen de VBM een plaquette heeft laten maken ter herinnering aan een groep van 15 tot 18-jarige mariniers die 5 maart 1942 betrokken raakten bij de gevechtshandelingen tegen de Japanners op Oost-Java, voormalig Nederlands Indië. Die plaquette staat bij de ingang van het hoofdgebouw van de Van Ghentkazerne in Rotterdam en noemt de namen van 4 gesneuvelde ‘zeer jonge’ mariniers.

Felix Bakker is 16 jaar als de Japanners hem krijgsgevangen maken. “Ik ben dan dus net zo oud als jullie op dit

moment zijn”, zo vertelt hij aan het begin van de les. De scholieren lijken even hun adem in te houden als hij dat zegt. Bakker vervolgt met zijn zachte stem: “Omdat ik al ver in de 80 ben en ik niet meer goed kan zien, zal mijn vrouw Eva mij helpen. Daarna mogen jullie vragen stellen.”Eva vertelt vervolgens dat Felix op 16 oktober 1925 in Batavia, het huidige Jakarta, geboren is. Felix verliest al op jonge leeftijd zijn vader. In november 1941 meldt hij zich aan bij het Korps Mariniers. Hij maakt 5 maart 1942 deel uit van een mariniersdetachement onder leiding van eerste luitenant J.G.M. Nass in het operatiegebied bij Djombang. Daar is Bakker deelnemer aan en getuige van intensief oorlogsgeweld met wederzijdse beschietingen en executies door de Japanners. Na een verblijf in gevangenkampen op Java gaat hij begin 1943 met duizenden anderen op transport naar Singapore en van daaruit per trein naar Thailand om te werken aan de Birma-Siam spoorlijn.Na voltooiing van die spoorlijn

blijft hij onder meer in de buurt van de bekende brug over de rivier Khwae Yai. De spoorlijn wordt regelmatig bestookt vanuit de lucht en de krijgsgevangenen moeten de schade herstellen en niet ontplofte bommen opruimen in zogenaamde hemelvaartcorvees.De gevangenen hebben niet veel meer dan een lendendoek. Ze lopen blootsvoets. Ze krijgen weinig te eten en werken onophoudelijk. Velen ster ven aan ziekte. De Japanners jagen hen op en straffen de gevangenen bij overtredingen van de regels. Ze dwingen hen om toe te kijken bij executies.Bakker krijgt dysenterie, maar Bert Barkmeijer, ook een Indische jongen, geeft hem een van zijn twee pakjes djamoe, een kruidenmengsel. Dat helpt Bakker er weer bovenop. Barkmeijer zelf overleeft enige weken later de ziekte niet.Na de capitulatie van Japan gaat Bakker terug naar Indië. Als marinier vecht hij tegen de Indonesische revolutionairen. Medio 1948, na de eerste Politionele actie, volgt

022_TJ05.indd 22 24-4-2013 14:34:02

5 - 2013 | trivizier | 23

Levend verleden, actueler dan ooit

overplaatsing naar Nederland. In 1959 keert hij terug naar de Oost omdat hij een plaatsing krijgt bij de Marine Inlichtingen Dienst in Nederlands Nieuw-Guinea.Na zijn leeftijdsontslag in 1975 verdiept hij zich in de historie van de Tweede Wereldoorlog in Azië en in die van de Birma-Siamspoorweg in het bijzonder. Hij studeert Sinologie in Leiden en wordt reisleider, een functie die hem ook naar Japan brengt en contacten oplevert met veteranen van het 47e Infanterieregiment dat deelnam aan de verovering van Oost-Java. Als Eva het verhaal besluit, staat Felix op. Zijn rechter broekspijp is door het zitten omhoog gekropen en blijft aan zijn kuit hangen. Hijzelf ziet het niet, maar er is geen gegniffel in de klas. Als Eva uitnodigt om vragen te stellen is er een kort moment van stilte. En dan komen ze. Een paar voorbeelden:Wat hij het ergste vond? Bakker: “In het begin van de aanleg van de spoorweg verloren we 18 makkers. Er zouden 17.000 krijgsgevangen in de kampen om het leven komen. Maar

zo’n getal zegt eigenlijk niet zo veel. Je mist iemand als persoon. Voor hen doe ik dit. Mijn verhaal is hun verhaal.”

Vonden uw ouders het niet erg dat u in het leger ging? Bakker: “Mijn vader overleed toen ik 3 was. Mijn moeder wist niet dat ik in dienst ging.”

Is Nederland uw land of Indonesië? Nederland, maar Bakker is de zoon van een Nederlandse vader en een Chinees/Indonesische moeder. Hij is opgevoed in een weeshuis in Sukabumi als ‘Europeaan’, maar hij was als (half)wees bijna net zo arm als de ‘inlanders’. Hij voelt zich van jongs af ook met hen verbonden.

Hoe kwamen de geallieerden erbij om de kampen te bombarderen?, v r a a g t e e n j o n g e n b i j n a verontwaardigd. Bakker legt uit dat de bombardementen gericht waren op het vernietigen van de infrastructuur. Die wordt meestal goed verdedigd met luchtafweer. En het was toen niet mogelijk om zo goed te mikken als nu.

Hoe kun je gevangenschap volhouden? Was je alleen bezig met overleven? Was je bang?Bakker: “Je had honger en je had dorst. Dat kon zo erg zijn … ik herinner me dat ik bezig was om gaten in de rotswand uit te hakken. Daar kwam het dynamiet in en daarna konden we het gruis en de stenen en rotsblokken opruimen. In de diepte zie ik het water van de rivier glinsteren. Maar ik kan er niet bij. Ik krijg visioenen van paradijzen waar koud helder drinkwater uit kranen stroomt … Je kunt het redden door kongsi’s te smeden. Door elkaar te helpen, tegenwoordig noemen ze dat in de krijgsmacht het buddy-systeem. Als iemand ziek wordt, kan de ander zorgen dat de zieke toch wat te eten krijgt. Desnoods duw je het eten in zijn mond, dan komt er altijd wel wat binnen. En je kunt elkaar bemoedigen, troosten. Anderen vinden hulp in hun geloof, of in hun geestkracht.”

Een kleindochter van een recent overleden Indiëveteraan stelt de hamvraag: ‘Kon u erover praten na de oorlog?’Bakker: “Nauwelijks. Je blijft niet graag stilstaan bij zo veel ellende. En er was geen nazorg. De houding was: los het zelf maar op. Het heeft bij mij ook lang geduurd. Pas toen ik 75 werd, kon ik mijn verhaal vertellen. Toen wist ik dat het belangrijk is om te vergeven. Maar ook om te leren, door niet te vergeten.”

Tijdens de vragen gaat de bel voor de volgende les. Maar de aandacht wordt pas verbroken wanneer enkele scholieren de klas een paar minuten na de bel inlopen. Blijkbaar is de geschiedenisles die dag interessanter dan de economieles die volgt.

* Met dank aan Felix en Eva Bakker, Gemma Groot Koerkamp (www.steunpuntgastsprekers.nl), Cecilia Kalter (docent geschiedenis), Marjel Hemmink (docent geschiedenis) en de MAVO-scholieren van RSG Trompmeesters.

Gastspreker Felix Bakker (87) en zijn vrouw Eva voor de klas. De scholieren luisteren geconcentreerd.

Boven de plaquette ter herinnering aan de groep van 15- tot 18-jarige mariniers die 5 maart 1942 betrokken raakten bij de gevechtshandelingen tegen de Japanners op Oost-Java, voormalig Nederlands Indië.

De zwartwit foto toont de “jonge” Bakker.

022_TJ05.indd 23 24-4-2013 14:34:17

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

OVERLEDEN

DANK

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Het gemis is groot. Het was fijn te ervaren dat Hero Bolder voor zovelen van u veel heeft betekend. Hartelijk dank voor uw warme reacties.Maya Bolder en Klaas Spijk, Ray en Natasja, Mandy en Yasser en achterkleinkinderen, Christina ElissenTilburg, maart

Wij willen u heel hartelijk bedanken voor uw medeleven en actieve steun na het overlijden van mijn liefste echtgenoot Aloysius Franciscus Sambros.C.S.M. Sambros-Oudsen, kinderen en kleinkinderenDen Helder, maart

Februari - A.J. Fliers ( jaar) KPL KL b.d. De Anjen - LM Leeuwarden

- F.A. van ’t Hof ( jaar) SGT ZVP b.d. P. Coermanstraat GX Noordwijk

Maart - M.C.M. Felten ( jaar) AOO BDVMK b.d. Ansjovislaan AP Bergen op Zoom

- C. Bernsen ( jaar) SM LOGTD Derksweg PN Klazienaveen

- J. Koenes ( jaar) SGT KLu b.d. Corr.: Nieuwe Rijksweg BN Lexmond

- J.J. Bodde ( jaar) Erelid VBM OPP SCHR b.d. Petroleumweg Curaçao

- R. Dessauvagie ( jaar) KPL BG LDGB b.d. De Schans JK Weesp

- W. Oostdijck ( jaar) OPP TLG b.d. p/a Kluinweideweg PS Vaassen

- G.B. Kuijer ( jaar)LTZVK b.d.

Corr.: Noordplein BZ Schagen

- P.W. Vaessen ( jaar) OPP VLKNST b.d. corr: Pelmolenhof LZ Breda

Speld 50 jaar lidmaatschap

KPL KL b.d. J.L.G. Veldhuis ontving het insigne wegens 50 jaar trouw lidmaatschap.

AOO BDSD b.d. O. Blom ontving in de longroom van Marinekazerne Suffisant uit handen van voorzitter J.J.C. Debie het insigne wegens 50 jaar trouw lidmaatschap.Beide leden dank voor uw steun aan de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM.

- C.L. Valentijn ( jaar) SMJR MARNALG b.d. Drager Kruis van Verdienste Corr.: Kerkvaartseweg AB Aarlanderveen

- P.J. Peeters ( jaar) AOO GN b.d. Traverse TG Grave

- A. Freen ( jaar) MJR ELMNT b.d. Dreef ER Leersum

April - R. Berkouwer ( jaar) SGT KL Prins Bernhardstraat PZ Wolphaartsdijk

- A.H. Mingelers ( jaar) LTZA b.d. Dwarsakkers HJ Amerongen

- P.J. Hoogenstein ( jaar) LTZVK b.d. Simon Stevinhof KZ Terneuzen

- M.G.H. van Maanen-Hofman ( jaar) Graaf Willem II straat KH Den Helder

- P.L. Poetoehena ( jaar) MJR HOFM b.d. Korvetstraat MS Den Helder

- H. van den Ouderalder ( jaar) BURGER Harpoenierstraat NA Den Helder

- C. Hartsuiker ( jaar) SGT MARNS b.d. Drift DA Doorn

- N. Sinke ( jaar) Gepensioneerd BURGER C. Gerritsz Geusstraat ED Den Helder

- F.A. Horn ( jaar) OPP SCHR b.d. Corr.: G. Scheltesstraat CP Den Helder

- J. van der Horst-van der Poel ( jaar) Zuster Siffelslaan DV Anna Paulowna

IN MEMORIAMHet Algemeen bestuur heeft met leedwezen vernomen dat op februari Rob Bloemkolk ( jaar) is overleden. Lkol KLu (b.d.) Bloemkolk was namens de NOV in lid van het Dagelijks Bestuur van de vereniging. Wij wensen de nabestaanden veel sterkte met het verwerken van dit verlies.

024_TJ05.indd 24 25-4-2013 9:31:32

5 - 2013 | trivizier | 25

VBM feliciteert onderscheiden militairen

Acht Nederlandse militairen, onder wie drie VBM-leden, hebben woensdag 17 april een dapperheidsonderscheiding ontvangen tijdens een ceremoniële uitreiking op de Koninklijke Militaire Academie te Breda. De militairen hebben zich onderscheiden door

‘moedig, kordaat en beleidvol optreden’ onder zwaar vijandelijk vuur en na bomaanslagen in Afghanistan.

Zes commando’s en mariniers treden toe tot het selecte gezelschap van Bronzen Kruis-dragers. Op 6 september 2009 worden zi j tijdens een verkenning te voet in de provincie Uruzgan aangevallen met mitrailleurvuur, mortieren, raketwerpers en klein kaliber wapens. Terwijl de groep zich terugtrekt, wordt commando Kevin van de Rijdt getroffen voordat hij een veilige plek bereikt.Zes man besluiten hem met gevaar voor eigen leven te halen. Ze vinden Van de Rijdt, geven hem eerste medische zorg en dragen hem naar

een ommuurde woning. Eenmaal in de helikopter voor gewondenvervoer blijkt hij overleden.

Sergeant Rinie van het Korps Mari-niers is één van de zes. “Heldhaftig-heid en stommiteit liggen dicht bij elkaar. Onder deze omstandig heden hadden er naast Kevin ook ‘zes man extra kunnen liggen. Toch ben ik terugkijkend vooral trots. Dit bewijst: je bent brothers in arms, je laat elkaar niet achter.”

Kruizen van VerdiensteDe twee Kruizen van Verdienste zijn voor het optreden van korporaal der 1e klasse buiten dienst Jaap en sergeant der mariniers Ammie, na twee afzonderlijke bomaanslagen. Na een bomaanslag op zijn patrouille door een zelfmoordenaar in een bomauto op 19 januari 2007 biedt de korporaal meerdere keren in open terrein op eigen initiatief en bewust van de risico’s hulp. Twee militairen raken lichtgewond en vijf zwaar.

Het 2e Kruis van Verdienste is voor sergeant Ammie van het Korps Mariniers. Op 21 december 2009 helpt hij met zijn eenheid een aantal Afghaanse politieagenten die getroffen zi jn door een geïmproviseerd explosief, met drie doden en een zwaargewonde als gevolg. Ammie herinnert zich: “Her en her liggen lichaamsdelen. Ik begin orde op zaken te stellen. We hebben laten zien dat Nederlandse mariniers voor niets terugdeinzen, daar ben ik trots op. Het is een erkenning voor het hele peloton.”Omdat de huidige functie van een deel van de onderscheiden militairen geen media-aandacht verdraagt, had de ceremonie een besloten karakter. Minister Hennis-Plasschaert heeft de onderscheidingen uitgereikt. Namens de VBM was voorzitter Jean Debie aanwezig.

De VBM feliciteert de acht militairen, en in het bijzonder de drie VBM-leden, met de ontvangen onderscheiding.

De militairen hebben zich onderscheiden door ‘moedig, kordaat en beleidvol optreden’ onder zwaar vijandelijk vuur en na bomaanslagen in Afghanistan. (Foto: AVDD)

025_TJ05.indd 25 25-4-2013 11:33:22

VERENIGINGSNIEUWSVERENIGINGSNIEUWS

26 | trivizier | 5 - 2013

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM heeft met ingang van 1 februari 2013 voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld en ook tijdens missies gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar.Deze verzekering is voor leden van de VBM en BBTV gratis. U hoeft hiervoor zelf géén actie te ondernemen.

Deze verzekering biedt een dekking van:€ 2.500,- bij overlijden als gevolg van een ongeval;€ 10.000,- in geval van algehele blijvende invaliditeit door een ongeval. Bij gedeeltelijke blijvende invaliditeit door een ongeval een evenredig percentage van € 10.000,-.

*) Onder het begrip ‘ongeval’ valt onder andere ook geweld.

Bijzondere dekkingDe nieuwe ongevallenverzekering vervangt de bestaande woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. De

verzekering biedt dekking van schade door ongevallen tijdens missies en tijdens de uitoefening van je werkzaamheden als burger en militair in en buiten Nederland, waaronder oefeningen en grensverleggende activiteiten, maar ook bij schade door ongevallen die tijdens je woon-werkverkeer plaatsvinden.

UitsluitingenDe verzekering kent ook uitsluitingen, gebeurtenissen die niet onder de dekking vallen. Zo zijn onder andere berg-, onderwater- en wintersportactiviteiten als zij niet als onderdeel van je werkzaamheden als militair worden uitgevoerd, niet verzekerd.

Let op:Gebeurtenissen die schade aan lijf of leden hebben veroorzaakt of als gevolg waarvan iemand overleden is, moeten binnen 30 dagen bij ons via tel. +31 (0)70 3155111 worden gemeld!De polisvoorwaarden zijn bepalend.

Collectieveongevallenverzekering

ongevallen-verzekering voor leden van de VBM en BBTV

Unieke24

uurs

vervangt uitzend-

certificaat

026_TJ05.indd 26 24-4-2013 14:42:23

VERENIGINGSNIEUWSVERENIGINGSNIEUWS

5 - 2013 | trivizier | 27

Secretaris van de Stichting MSF is Johan Liekens. Hij kan ons wat meer vertellen over wat ze voor u kunnen betekenen. Hij vertelt:

“Wie denkt dat een sociaal fonds vooral ouderen helpt, heeft het mis. Dat zou je misschien verwachten, maar dat is niet zo.”

Wie komt er in aanmerking voor hulp van de Stichting MSF?

“De regel is dat iedereen die ten minste drie maanden lid is van de VBM of BBTV geholpen kan worden door de Stichting MSF. Veel jonge gezinnen doen een beroep op ons. Wij kunnen ze een bijdrage in de kosten toekennen voor de rekeningen van de gezinszorg. Als je partner langdurig ziek is en je hebt kleine kinderen, dan zou je voor gezinszorg in aanmerking kunnen komen. Daarvoor kun je je verzekeren via je zorgverzekeraar, maar je moet zelf nog wel een flinke eigen bijdrage betalen. De Stichting MSF kan een tegemoetkoming toekennen voor deze rekeningen. En als iemand van je gezin in een ziekenhuis is opgenomen buiten je woonplaats, kan de Stichting MSF een tegemoetkoming toekennen in de gemaakte reiskosten.”

Hoe komt de Stichting MSF aan dat geld?“Nou, er zijn drie manieren waarop wij aan dat geld komen. Een deel komt van de VBM en de BBTV. Verder krijgen we ook nog geld binnen door de rente op obligaties. En een belangrijk deel komt van onze donateurs: mensen die ons elk jaar een klein bedrag schenken.”

Is er veel vraag naar hulp?“Ja, er blijft veel vraag naar hulp. Je denkt er meestal niet zo bij na, maar iedereen kan een keer langdurig ziek worden. Of in de schulden komen, bijvoorbeeld doordat je partner ernstig ziek wordt en je daardoor veel kosten moet maken. Denk bijvoorbeeld aan reiskosten naar een gespecialiseerd ziekenhuis buiten je woonplaats.”

En dan kan de Stichting MSF mij helpen? “Ja, de Stichting MSF kan in die gevallen helpen. Eigenlijk ben je dus bezig om elkaar, als collega’s, te helpen als je ons elk jaar een klein bedrag schenkt. Wij kunnen meer doen omdat veel mensen ons iets schenken. Het is een bijdrage uit solidariteit. Maar je hebt er zelf ook baat bij als je op een kwade dag op hulp aangewezen bent.” Hoe kan ik de Stichting MSF om hulp vragen? U kunt de Stichting MSF bereiken via email: Stichting.msf@gmail.com. Of per telefoon: 0223 615885 of 625444. Het secretariaat is bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 9.00 - 12.30 en van 13.30 - 16.00. Adres: Het Nieuwe Diep 33 in Den Helder. Of kijk op www.stichtingmsf.nl. Hier kun je alles vinden wat de Stichting MSF voor je kan betekenen.

Ja ik steun de Stichting MSF!

Bedrag € ........ per jaar

BON OPSTUREN NAAR:

VBMAntwoordnummer 932332709 WB Den Haag

Naam ...........................................................................................

Adres ...........................................................................................

PC en Woonplaats .......................................................................

Datum/Handtekening .................................................................

Sociaal fonds voor VBM-leden

De Vakbond voor Burger en Militair

defensiepersoneel VBM en de BBTV hebben een

eigen sociaal fonds. De naam van dat fonds is

‘Stichting MSF’. In dit artikel leggen we uit wat dat

sociaal fonds zoal kan doen. Want de Stichting

MSF is er voor jong en oud!

Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!Ja ik steun de Stichting MSF!

027_TJ05.indd 27 25-4-2013 9:33:09

28 | trivizier | 5 - 2013

Op 10 april heeft Defensie intern bekend

gemaakt dat commandeur Itzig Heine is

benoemd tot hoofddirecteur personeel. Itzig

Heine was eerder onder andere directeur

personeelsbeleid. De VBM wenst de tot schout-

bij-nacht bevorderde Itzig Heine veel succes met

de zware taak die hem wacht.

Defensie wil Hoofddirectie Personeel versterkenOp 28 maart heeft luitenant-generaal Van de Water zijn functie als Hoofddirecteur Personeel (HDP) neergelegd. Over de redenen van zijn plotselinge vertrek heeft Defensie geen nadere mededelingen gedaan. Wel stuurde iets meer dan een week later (8 april) de minister van Defensie een brief naar de Tweede Kamer waarin ze schrijft dat ze ‘graag’ uitvoering geeft aan een aanbeveling van de commissie De Veer: ‘Versterking van de organisatie en de positie van de Hoofddirecteur Personeel zijn nodig’, zo stelt de commissie De Veer letterlijk. Luitenant-generaal Van de Water gaat weg in een periode dat defensiepersoneel zware tijden beleeft. De reorganisaties trekken een verwoestend spoor door de organisatie. Waarom dan toch deze

ingrijpende persoonlijke beslissing?Kort gezegd: Van de Water was als HDP niet bij machte om in 2012 een aantal kwesties in goed overleg op te lossen. Zo was er eind 2011 een uitgelekte interne nota over de ambtelijke status van militairen. Die nota was een gevolg van de politieke wens om de ambtelijke rechtspositie te

”normaliseren” via een wetsvoorstel van D66 en CDA. Militairen moeten volgens beide partijen wel hun aparte rechtspositie behouden. Daardoor krijg je op het ministerie van Defensie twee ‘soorten’ personeel met ieder hun eigen rechtspositie.

In de nota stelt Van de Water dat die situatie voor de HDP onwerkbaar is. Daarom moeten volgens hem militairen op termijn (na de

reorganisaties) ook een “normale” rechtspositie krijgen.De VBM was met de andere bonden zo kwaad over deze nota dat minister Hillen zelf uitleg moest komen geven in het overleg. Voorzitter Jean Debie noemde de opvatting van de HDP

‘schandalig en onverantwoord’. In de loop van 2012 strijken bonden en HDP de ergste plooien weer glad, maar tegelijkertijd ontstaat er een nieuwe kwestie rond de invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip die aan het einde van dat jaar weer zal leiden tot het staken van overleg. Beg in 2012 gaat het om de rechtspositionele bescherming van hun leden, eind 2012 gaat het om hun portemonnee. De bonden zijn weer behoorlijk kwaad, omdat zij al meer dan een half jaar hebben gewaarschuwd voor

028_TJ05.indd 28 24-4-2013 14:55:03

5 - 2013 | trivizier | 29

de onaanvaardbare gevolgen van de invoering van de WUL. Maar de HDP laat niets van zich horen omdat hij in de veronderstelling leeft er nog wel uit te komen met Financiën. Dat blijkt een grote vergissing.Een commissie onder leiding van voormalig IGK Cees de Veer krijgt begin 2013 opdracht om de voorwaarden te onderzoeken die nodig zijn voor het herstel van het vertrouwen tussen HDP en bonden. Op 2 april biedt De Veer zijn rapport aan. Van de Water heeft enkele dagen daarvoor zijn conclusie getrokken en stapt op.Volgens de officierenvereniging NOV is dat een respectabele beslissing. Inderdaad, als in een rapport duidelijk staat dat de HDP een ‘hoofddirectie in verwarring’ is, dan is de leiding ernstig in gebreke gebleven.

De ‘verwarring’ heeft volgens De Veer te maken met de reorganisatie die ook de HDP treft. Dat leidt, net als elders bij Defensie, tot het niet vervullen van vacatures, tot het vertrek van ‘bekwame’ medewerkers en tot een ‘onverminderd’ hoge werkdruk. En: men moet wennen aan de ‘zakelijker bestuursstijl’ van de (relatief nieuwe) hoofddirecteur.Maar er is nog iets. In het nieuwe bestuursmodel verliest de HDP de verantwoordelijkheid voor de hoofdlijnen van het personeelsbeleid. Die ligt bij de Hoofddirecteur Algemeen Beleid (HDB). Tegelijkertijd blijft de HDP de overlegpartner voor de bonden die namens de minister met hen spreekt.Volgens De Veer mag over dat laatste geen twijfel zijn. Maar betekent dat ook dat de HDP over het personeelsbeleid moet gaan en dus niet de HDB?De vraag is ook: wat gaat de minister nu daadwerkelijk doen aan de versterking van de organisatie en de positie van de HDP?De Veer adviseert om HDP een aantal opdrachten mee te geven. Bijvoorbeeld om draagvlak te scheppen voor het personeelsbeleid van Defensie. Volgens de VBM moet het dan gaan om extern en intern draagvlak. Extern, omdat er buiten het departement zelfs binnen de rijksoverheid blijkbaar weinig begrip is voor de aparte positie van het militaire personeel. De houding van Financiën in het WUL-dossier is een duidelijke, maar geen bijzonder fraaie, illustratie hiervan.I n t e r n o m d a t b i j v o o r b e e l d defensieonderdelen in de problemen komen bij de uitvoering van het (centrale) beleid. Dat heeft de vertrouwensrelatie tussen HDP en defensieonderdelen beschadigd.

De Veer adviseert daarnaast om de HDP-organisatie te versterken met nieuw personeel, maar ook met inhuur van (externe) kennis en ervaring.Op de derde plaats moet de minister de positie van de HDP als voorzitter van het overleg versterken. Volgens de VBM is hiervoor een versterking van de HDP-positie noodzakelijk in de zogenaamde ‘beleidsdriehoek’ van secretaris-generaal, commandant der strijdkrachten en hoofddirecteur algemeen beleid.Daarbij moet, zoals De Veer als volgende aanbeveling geeft, de afstemming en samenwerking tussen HDP en andere spelers zo sterk als mogelijk zijn. De commissie denkt daarbij in het bijzonder aan de samenwerking en wisselwerking tussen HDP en de Divisie Personeel en Organisatie Defensie DPOD (onderdeel van CDC, met onder meer het Bedrijfsmaatschappelijk werk Defensie, Gedragswetenschappen, Geestelijke Verzorging).Tot slot zegt De Veer: “Onderken dat Defensie een complex systeem v a n re c h t s p o s i t i e re g e l i n g e n kent dat breder is dan in welke overheidsorganisatie ook met aparte regelingen voor burger- en militair personeel, eigen bezoldigingsstelsels, eigen regelingen voor pensioen en sociale zekerheid en met ook bijzondere personeelszorg vanwege de aard van de krijgsmacht. Daarmee omgaan is een vak dat moet worden geleerd, beoefend en onderhouden.”Het is goed dat de minister de intentie heeft om de aanbevelingen uit te voeren. Ze zal daarbij parlementaire steun nodig hebben, want er zit waarschijnlijk een kostenplaatje aan vast. En dat ze daarbij de steun van de bonden nodig heeft, zoals ze zelf erkent, geeft al aan dat de opdracht geen sinecure is.

“Onderken dat Defensie een complex

systeem van rechts-positieregelingen kent

028_TJ05.indd 29 24-4-2013 14:55:16

POST ACTIEF

30 | trivizier | 5 - 2013

Is de beloning van ABP-bestuurders nou

wel of niet aan banden gelegd? In een

artikel in de Trivizier van maart (nummer

3-2013) heeft u kennis kunnen nemen

van de gewijzigde beloningsstructuur.

Niet alle informatie in dat artikel was

correct.

Beloning bestuur ABP volgt pensioenindexatieHet artikel in de Trivizier was voor ons lid Willem Koomen, voormalig kapitein der mariniers, uit Den Helder aanleiding om contact met de redactie op te nemen. Volgens Koomen waren de bestuursvergoedingen juist buitensporig gestegen.

Hoe zit het dan wel?Kort gezegd: de correctie is dat de bestuursvergoedingen gelijk oplopen met de pensioenindexatie. En verder is het nieuwe beloningssysteem pas per 1 januari 2013 ingegaan.De website van het ABP geeft onderstaande informatie: “Per 1 januari 2013 is de beloningsstructuur voor ABP-bestuursleden gewijzigd van een deels variabele naar een vaste vergoeding per jaar. Aanleiding voor deze wijziging was de stijging van de kosten van het bestuur in de afgelopen jaren. Die kosten namen toe omdat het bestuur meer vergaderde vanwege de impact die de economische crisis had (en heeft) op de financiële positie van ABP. Meer vergaderen betekent, bij het hanteren van een variabele vergoeding, hogere kosten. Om de kosten voor beloning van bestuur beheersbaar en voorspelbaar te maken is daarom gekozen voor een vaste vergoeding.

Het salaris van de voorzitter van het bestuur bedraagt € 100.000 per jaar.

De vergoedingen van de overige bestuursleden zijn de volgende:• De vaste vergoeding voor bestuursleden bedraagt per jaar € 60.000• De vaste vergoeding voor de (bestuursleden)vicevoorzitters bedraagt

€ 70.000

Bestuursleden die zitting hebben in een commissie, ontvangen per commissie de volgende vergoedingen:

• commissie beleggingsbeleid € 15.000 • commissie fondsbeleid, communicatie en audit commissie € 10.000 • commissie SLA (Service Level Agreement) en remuneratiecommissie

€ 5.000

Het totaal van basisvergoeding en vergoedingen per commissie wordt gemaximeerd op € 100.000 per individueel bestuurslid. De vergoedingen voor bestuursleden stijgen of dalen mee met de pensioenen van ABP. Als de pensioenen bijvoorbeeld worden verlaagd, worden de vergoedingen van bestuursleden met hetzelfde percentage verlaagd.”

Volgens mevrouw Jos van Dijk, woordvoerder ABP, gaat dat inderdaad gebeuren door de verlaging van de pensioenen met 0,5% per 1 april jl. Volgens haar was het al gebruikelijk dat de bestuursvergoedingen niet aangepast werden in de jaren dat er geen pensioen-indexatie was.In maart heeft de Trivizier bericht dat de vergoedingen aangepast zouden worden via een koppeling aan de CBS-prijsindex (de inflatie). Maar dat is dus onjuist.

Ter toelichting: de bestuurskosten bedroegen in 2010 967.625 euro en in 2011 1.037.384 euro. Overigens zijn de uitvoeringskosten per deelnemer bij het ABP in 2011 (86 euro p.p.) gezakt ten opzichte van 2010 (88 euro p.p.).

030_TJ05.indd 30 24-4-2013 14:59:20

5 - 2013 | trivizier | 31

Op 11 april zijn sociale partners

en regering het eens geworden

over een sociaal akkoord.

De afspraken over de AOW-

overbruggingsregeling zijn

volgens de VBM niet genoeg. De

bond zal de AOW-gat-procedure

dan ook voortzetten.

Sociaal akkoord biedt onvoldoende soelaas voor AOW-gat

In het sociaal akkoord van 11 april hebben sociale partners en regering in totaal 63 afspraken gemaakt om het vertrouwen in de economie te herstellen. Om het vertrouwen volledig te herstellen, moet er volgens de VBM ook iets gebeuren aan de oplossing van het zogeheten ‘AOW-gat’. Werknemers met een leeftijdsontslaguitkering zien zich in de toekomst geconfronteerd met een periode zonder inkomen. Dat geldt ook voor burgers en militairen bij Defensie die recht hebben op een leeftijdsontslaguitkering.De periode zonder inkomen ontstaat door het stoppen van de uitkering op het moment dat men 65 wordt. Recht op AOW ontstaat in veel gevallen, oplopend tot 2 jaar, later.

De regering heeft in eerste instantie een voorschotregeling gemaakt. Die stelt je in staat om van jezelf geld te lenen en dat later weer terug te betalen. Je krijgt een voorschot op je eigen AOW en vervolgens minder AOW.De staatssecretaris van Sociale Zaken werkt aan een ‘overbruggingsuitkering’. Je hebt recht op zo’n uitkering als je inkomen niet hoger is dan 150% van het wettelijk minimumloon. Dan heb je het over ongeveer 26.400 euro bruto per jaar.In het sociaal akkoord is afgesproken dat die inkomensgrens omhoog gaat naar 200%, dus naar iets meer dan 35.000 euro per jaar. Voor paren zelfs naar 300% (52.900 euro per jaar).Naar Defensie vertaald: een burger met schaal 7 of een sergeant/sergeant-majoor die met leeftijdsontslag gaat, zou dus gebruik kunnen maken van de overbruggingsregeling.

Maar …

Dan moet hij of zij aan nog zeker 2 voorwaarden voldoen. Ten eerste mag je niet te veel spaargeld hebben. Op dit moment ligt de grens bij 21.139 euro voor een alleenstaande. Voor een (volwassen) tweepersoonshuishouden bestaat geen recht meer op een overbruggingsuitkering als dit meer dan 42.278 euro spaargeld heeft.Het grootste struikelblok is de tweede voorwaarde. Want de

overbruggingsregeling geldt alleen als je op 1 januari 2013 al een leeftijdsontslaguitkering had.Wie dus op 1 januari of later met UKW gaat, kan het schudden.

Het sociaal akkoord brengt daar geen verandering in. Weliswaar wordt de doelgroep groter (door de wijziging van de inkomensgrenzen). Maar de nieuwe afspraken bieden volgens de VBM geen oplossing voor de problematiek. In feite wordt iedereen die dit jaar en later met leeftijdsontslag gaat, gedwongen om werk te zoeken. Dat is in strijd met de uitgangspunten van de Uitkeringswet Gewezen Militairen.

De VBM vindt de verhoging van de inkomensgrens (van 150% van het minimumloon naar 200% of 300%) onvoldoende. Omdat de regeling in 2018 stopt, biedt deze geen oplossing voor iedereen die met een AOW-gat van meer dan een jaar te maken krijgt. De overheid moet met een oplossing komen. Desnoods door die oplossing juridisch af te dwingen. Er is op dit moment geen enkele reden om de onlangs begonnen gerechtelijke procedure te stoppen.

Wie dus op 1 januari of later met UKW gaat, kan het

schudden

030_TJ05.indd 31 24-4-2013 15:00:52

overleg

32 | trivizier | 5 - 2013

Beperkte reorganisatie role 1 CapaCiteit De bonden willen dat Defensie de geneeskundige zorg op niveau houdt. Maar hoe doe je dat als CLAS de complete Role 1 capaciteit gaat verbouwen en Defensie de plannen voor de oprichting van de Defensie Gezondheidszorg organisatie (DGO) en de daarin nog op te richten zorgbedrijven, waaronder het Eerstelijns Gezondheidszorg Bedrijf (EGB) en de Defensie Tandheelkundige Dienst (DTD) nog moet uitwerken? De Role 1-reorganisatie betekent dat CLAS de geneeskundige capaciteit die nu is ingedeeld bij 11, 13 en 43 Brigade Geneeskundige Compagnie en de Stafcompagnie van het Korpscommandotroepen (KCT) gaat centraliseren bij geneeskundige compagnieën. Het resultaat is een organisatie van 538 vte'n. De bonden willen dus een synchronisatie van alle reorganisaties in dit werkgebied (lees: uitstel van reorganisatie Role 1 CLAS). Ze zouden pas mogen beginnen na afloop van de andere reorganisaties in 2016. Maar Defensie houdt vast aan de uitvoering van de Role 1 reorganisatie.Uiteindelijk hebben de bonden op 11 april als compromis voorgesteld om akkoord te gaan met de algemene personele aspecten van het Role 1 reorganisatieplan. Dan kan CLAS het Role 1 personeel informeren over hun uitgangspositie en kan men beginnen met de BCO 1 en 2. Maar de uitvoering van het Definitieve Reorganisatieplan (DRP) komt stil te liggen totdat op een ander overlegniveau op hoofdlijnen is overlegd over het voorzieningenniveau. Pas dan kan Defensie alle vacatures gesynchroniseerd met de andere reorganisatieplannen publiceren. Op 23 mei praten bonden en Defensie verder over het voorzieningenniveau.

Werkorganisatie voor internationale ondersteuning CZMCariBDe bonden hebben op 11 april gevraagd om behandeling van het reorganisatieplan Internationale Ondersteuning CZMCARIB. Defensie wil de internationale ondersteuning van CZMCARIB onderbrengen bij het DienstenCentrum Internationale Ondersteuning Defensie (DCIOD) van CDC. Deze relatief kleine reorganisatie kan het voorzieningenniveau aantasten omdat Defensie steeds meer bezuinigt op de formatie van servicevoorzieningen, die in het verleden door de bonden bedongen zijn. De VBM erkent dat bezuinigingen deels te verklaren zijn, maar in een aantal gevallen ook niet. Zo is personeel geplaatst in het buitenland niet altijd in staat om via de zogenoemde ‘selfservice’ personeelszaken af te handelen. Onlangs heeft de VBM dit op een werkbezoek in het Caribische gebied nog vastgesteld. Regels zijn net even anders voor in het buitenland geplaatst Defensiepersoneel en als zaken niet goed gaan, kan dit verstrekkende persoonlijke gevolgen hebben. Defensie mag intussen wel een werkorganisatie inrichten in de West omdat het ministerie deze zomer een aantal

functies in het Caribische gebied moet invullen. Als het overleg over het voorzieningenniveau is afgerond kunnen bonden en Defensie het plan alsnog bespreken en dan zullen ze in de begeleidingscommissie bij de behandeling van het personeelsvullingsplan maatwerk verrichten.

is er nog toekoMst voor de sergeant speCifiek?De VBM maakt zich zorgen over het toekomstperspectief van de sergeant-specifiek. Reden genoeg om daarover tijdens het overleg met het CLAS (landmacht) op 12 april jl. vragen te stellen.In september 2012 is gesproken over de situatie van dit personeel en op verzoek van de VBM heeft CLAS een brief gestuurd waarin te lezen valt dat een sergeant-specifiek voor wat betreft kennis en ervaring gelijkgesteld is aan personeel dat de KMS-opleiding heeft doorlopen. Maar in de praktijk blijkt volgens de VBM dat de sergeant specifiek, ondanks de vrijstelling of gelijkstelling KMS geschoold, bij sollicitaties geen kans maakt en dat commandanten kiezen voor personeel met meer operationele ervaring. De VBM heeft aan CLAS een overzicht gevraagd van het aantal sergeanten specifiek. Ook hebben we gevraagd aan te geven hoeveel personeel succesvol is geweest in het vinden van een nieuwe baan. CLAS heeft in een reactie aangegeven de gegevens wel te kunnen achterhalen maar dat het geen uitzondering wil maken voor deze groep. CLAS moet het reguliere functietoewijzingsproces toepassen en daarbij plaatsen commandanten het meest geschikte personeel op functie. De VBM heeft kennis genomen van deze reactie en wacht de gevraagde gegevens af.

strooMlijning Bedrijfsvoering dBBoTijdens het overleg van de Werkgroep Reorganisaties op 11 april 2013 is uitgebreid gesproken over de onrust die is ontstaan over korporaals die aan het einde van hun contract aangenomen worden als burger en terecht komen op functies Commandant

CZsk

Clas

Clas

CdC

032_TJ05.indd 32 24-4-2013 15:19:24

overleg

5 - 2013 | trivizier | 33

interventieteam, schaal 4. Volgens de commandant DBBO geeft hij hiermee invulling aan de afspraken die in het verleden zijn gemaakt. Bij het stroomlijnen van de bedrijfsvoering van DBBO worden de overgenomen opbouw en structuren opnieuw tegen het licht gehouden. Het resultaat daarvan is terug te lezen in het VRP. Alle overgenomen functies zijn met elkaar vergeleken. Uit die vergelijking bleek dat de functies beveiligingsbeambte 1e klasse ( 1e beveiligingsbeambte), objectcoördinator, senior guard, beveiligingsbeambte CAP, commandant vaarsurveillance en de kpl beveiliger met elkaar matchen. In de nieuwe organisatie is dat de functie van commandant interventieteam, gewaardeerd op sch4/kpl (met aanvullende eisen voor de commandant vaarpatrouille). Dat betekent dus dat de korporaalsfuncties beveiliger met ingang van 1 oktober 2013 gelijkgetrokken zijn met 1e beveiliger en onder de naam commandant interventieteam zijn opgenomen. Het aantal militaire functies voor manschappen (soldaten en korporaals) is niet gewijzigd; dit is conform afspraak bij oprichting DBBO. De militaire functies sld/kpl worden omgezet in burgerfuncties als het militaire contract verloopt. De militair op functie krijgt in voorkomend geval een burgeraanstelling aangeboden op de eigen arbeidsplaats.De rechtspositie van de burgermedewerkers wordt niet aangetast. Met het stroomlijnen van de bedrijfsvoering zijn doorstroommogelijkheden voor burgermedewerkers wel aanwezig maar niet voor militairen; alle vacatures voor commandant interventieteam zijn burgervacatures. Medewerkers worden in beginsel horizontaal geplaatst. Na de plaatsing worden de burgervacatures opengesteld. Deze zijn uitsluitend bestemd voor burgermedewerkers intern DBBO.Ook is gesproken over het verbod op nachtarbeid voor personeel van 55 jaar en ouder. Om te voorkomen dat jonger personeel te zwaar wordt belast vanwege het verbod op nachtarbeid van personeel van 55 jaar of ouder, heeft de commandant DBBO 220 extra arbeidsplaatsen aangemaakt. Deze plaatsen zijn uitsluitend beschikbaar voor medewerkers die gebruik maken van hun recht om af te zien van nachtarbeid. De VBM is overtuigd van de goede bedoelingen van de commandant DBBO en hoopt dat dit werkt. Echter, Defensie roept al jaren dat in het kader van levensfasebewust personeelsbeleid concrete voorstellen te verwachten zijn, maar

tot op de dag van vandaag is hierover niets verschenen. Als Defensie iets wil doen aan het bovenstaande probleem, dan moet dit defensiebreed opgepakt worden en is een maatregel zoals genomen bij DBBO een stap in de goede richting, maar niet meer dan dat.Het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC) heeft de Commandant Landstrijdkrachten (C-LAS) gevraagd de DBBO de beveiliging van de Lgen Bestkazerne over te nemen. Binnen de formatie van de DBBO zijn hiervoor al 33 vte'n gereserveerd. Overeengekomen is dat het SBK 2012 voor deze groep van toepassing is, maar dat langs de lijn van overgangsbeleid voor individuele zaken het SBK 2004 van toepassing verklaard kan worden.

HerinricHting Museaal bestelHet nieuwe Nationaal Militair Museum wordt inmiddels gebouwd en de bestaande musea zijn al (deels) gesloten, maar ondertussen weet het personeel formeel nog steeds niets. De projectleider is druk bezig met het uitwerken van de personeelsparagraaf. Het personeel dat werkzaam was voor een stichting heeft te maken met de wet ‘overgang onderneming’ en het Defensiepersoneel heeft te maken met regelgeving vanuit Defensie. Het zijn dus complexe trajecten. Defensie zal op korte termijn een sociaal plan moeten opstellen voor het Defensiepersoneel, dat overgaat naar de nieuwe werkgever. De projectleider heeft gezegd dat er vol gas wordt gegeven en dat er in mei of juni een goedgekeurd reorganisatieplan moet liggen en dat er dan ook een sociaal plan beschikbaar is en er voorlichting gegeven kan worden aan het personeel. De praktijk leert dat voor dit soort trajecten veel tijd nodig is en die tijd is nu wel heel erg krap. De VBM gaat ervan uit dat er een vergelijking zal worden gemaakt van de arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aspecten van de CAO Musea en de CAO Defensie. Het sociaal plan wordt immers een onderdeel van het Voorlopig Reorganisatieplan. Defensie heeft hier positief op gereageerd.

�

cDc

032_TJ05.indd 33 24-4-2013 15:21:37

34 | trivizier | 5 - 2013

Zo kan het ookVeel lezers reageerden – begrijpelijk –

op het verhaal van adjudant Bob van

Beek die vertelde over de

teleurstellende uitreiking van zijn

medaille(s) voor trouwe dienst (Trivizier

2013-3). Gelukkig kan het ook anders.

Sergeant-majoor C.A. Potters is binnen 11PAGNBAT als TD’er werkzaam bij 101CBRNVERDCIE als C-ODBgp (Onderhoud, Diagnose en Berging) te Wezep. In de volksmond: de ‘SMOD’. Hieronder vertelt hij het verhaal van de manier waarop zijn eenheid de uitreiking van de medaille voor 24 jaar trouwe dienst heeft aangepakt.“Ik ben eigenlijk niet iemand die in de belangstelling wil staan”, vertelt Potters. “Ik ben van huis uit vrij nuchter en denk niet na over dit soort momenten in je carrière. Maar toen mijn compagnies sergeant-majoor mij begin dit jaar meldde dat de medaille voor 24 jaar trouwe dienst eraan zat te komen en vroeg hoe en wanneer ik die uitgereikt wilde krijgen, ben ik er over na gaan denken. Tijdens een gesprek met mijn compagnies commandant, ter voorbereiding op de speech van de bataljons commandant, hebben we samen teruggekeken op mijn militaire loopbaan. Als dan alle hoogte- en dieptepunten weer eens de revue passeren, komt het besef dat 24 jaar trouwe dienst best bijzonder is.”De insteek van sergeant-majoor Potters was om het die dag simpel te houden. Maar daar dachten zowel zijn compagnies-leiding als zijn directe collega’s kennelijk anders over.“Vanaf dit moment ben ik er eigenlijk een beetje naartoe gaan leven”, vertelt Potters. “Het viel me op dat er om mij heen collega’s bezig waren met de invulling van de medaille-uitreiking. Dit is echter grotendeels, vanwege een oefening in het buitenland, langs mij heen gegaan.”Op de dag van de uitreiking kreeg de sergeant-majoor van zijn plaatsvervanger duidelijk de opdracht, in zijn werkplaats te blijven.

Potters: “Zo geschiedde, tot ik plots naar beneden geroepen werd, alwaar een prachtige Citroën DS5 gereed stond voor een proefrit. Ik ben een groot liefhebber van alles wat met Citroën te maken heeft. Deze DS5 was geregeld bij een dealer in Zwolle; die vond het een fantastisch idee. De auto stond later ook opgesteld bij de ceremonie. Na mijn familie – in deze auto – bij de kazerne-ingang te hebben opgevangen, zijn we naar de appèlplaats gereden. Daar stonden diverse voertuigen opgesteld

1.

034_TJ05.indd 34 25-4-2013 8:25:00

5 - 2013 | trivizier | 35

Zo kan het ook …

die een beeld geven van mijn loopbaan. Bij het artilleriemuseum in ’t Harde had men zelfs een M109 Houwitser weten te regelen en ook deze werd belangeloos ter beschikking gesteld. Ik ben ooit mijn loopbaan begonnen als monteur M109.”Nadat de bataljonscommandant in zijn speech de geschiedenis van de medaille en kort de loopbaan van SM Potters geschetst had, werd de jubilaris de medaille opgespeld.“Tijdens de receptie bleek zelfs de regimentsadjudant TD te zijn uitgenodigd. Normaal gebruik is, dat bij genie-eenheden de regiments adjudant der Genie aanwezig is. De regimentsadjudant Technische Dienst hield ook een korte toespraak en had een kort ritueel voorbereid.”Nadat daarna diverse collega’s aan het woord waren geweest, was het tijd voor een hapje en een drankje. Zo kwamen de feestelijkheden tot hun eind.

Zo blijkt maar dat de eenheid en de directe collega’s van de jubilaris een grote rol kunnen hebben bij de uitvoering van de medaille-uitreiking. Potters: “Het is een moment in mijn loopbaan, waarvan ik zeer onder de indruk ben geraakt. Zonder deze insteek van zowel mijn compagnies-leiding, als mijn directe collega’s, had deze dag niet het bijzondere moment kunnen worden. Ik ben bijzonder trots op mijn medaille, trots op mijn collega’s die hier een onvergetelijk moment van hebben weten te maken.”

1. Op de appèlplaats.

2. Een overzicht van de opgestelde voertuigen.

3. SM Potters wordt toegsproken.

4. Hier ontvangt hij de zilveren medaille.

5. Met een feestelijke afsluiting!

6. Ook bij de marine kan het. (uit de Helderse Courant van vrijdag 19 april 2013)

2.

4. 5.

6.

3.

034_TJ05.indd 35 25-4-2013 8:25:17

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

36 | trivizier | 5 - 2013

TE HUURCuraçao (Bottel ier,

omgeving Jan Thiel) 6-pers. Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Alti jd een heerl i jke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tariefinfo: bel 070 3155111 of mail naar redactie@mijnvbm.nl. De redactie behoudt zich het recht voor gratis advertenties in te korten.

GEZOCHTWeduwe van marineofficier

zoekt contact met betrouw-baar persoon voor vriend-schap en/of relatie. Voelt u zich aangesproken? Leeftijd ca. 70 jaar. Reacties uit de regio (071) aan Redactie Trivizier, t.n.v. H. Lansink, Postbus 93037, 2509 AA Den Haag, o.v.v. ‘contact-advertentie’ op de envelop.

Ik ben op zoek naar iemand die in het bezit is van een wapenschildje van NAVGIS en dit beschikbaar wil stellen aan de stichting NGID. Eventuele ver zendkosten vanuit Nederland worden door mij vergoed. Jaap Veldhuis, Ja.veldhuis@quicknet.nl, http://www.ngid.nl

GRATISGratis af te halen, complete

jaargangen Alle Hens vanaf 1973 tot heden. Ze liggen bij mij op zolder en misschien

dat iemand anders er meer mee doet. Martin Platter, Molenaar 33, 7141 PA Groenlo, tel. 0544840434.

TE KOOPLuxe stacaravan merk

Willerby. Caravan van 12 x 3.5 meter. Indeling: 2 slaap kamers voorzien van inbouwkast, 1 daarvan voorzien van een box- spring bed en de andere van 2 losse bedden die ook tegen elkaar aangezet kunnen wor-den; ruime badkamer, voor-zien van toilet, afgesloten

douchecabine; ruime open keuken met ronde zithoek; ruime woonkamer.Caravan recent voorzien van duurzame veranda (14m2

incl. zijschermen). Achter de caravan een onderhouds-vrije schuur. Caravan staat op een mooie locatie, in het Achterhoekse dorp Warnsveld. Stageld per jaar € 1.236,50. Vraagprijs: € 9.950. Tel. 035 6837797.

Zeer aantrekkelijk geprijsde vrijstaande riet gedekte woning in Middelharnis bij de jachthaven aan het Haringvliet. Vraagprijs:€ 298.532,92. Met een ruime inpandige berging, eigen oprit en tuin rondom met diverse terrassen, ruim tuin-huis. De woning is gelegen aan het water op 369 m2 eigen grond nabij strand, jachthaven en natuurgebied. Rieten kap is recent gereno-

veerd, in 2012 is er een nieuwe inloopdouche gemaakt. Info: ejwm.goossens@upcmail.nl, tel: 06 22981935

TE HUURBungalow- en villapark The

Pearl of the Caribbean. Curaçao (Sta. Catharina, St. Joris Baai). Bungalows en villa’s te huur, geschikt voor 2-6 personen, met of zonder privé-zwembad. Op 20 min. afstand van Willemstad, 15 min. afstand van Mambo Beach en 5 min. afstand van

Afdelingsbestuurders West-Brabant gezochtVoor de versterking van ons team West-Brabant zoeken wij mensen die zich willen inzetten voor hun collega’s. Va k b o n d s w e r k k l i n k t ouderwets, maar gezien de huidige ontwikkelingen is het harder nodig dan ooit.Bent u iemand die ook wil meebeslissen en niet langs de lijn wil toekijken? Vindt u het leuk om er wat bestuurlijke zaken bij te doen? Geef u dan op of neem contac t op met de voorzitter Peter Weiler, tel. 06 53133563 of mail Pj.Weiler@mindef.nl

de Struisvogel Farm en Aloe Vera Farm. Gelegen in prach-tige natuur met veel exoti-sche flora en fauna. Info: www.thepearlofthecaribbean.com, e-mail: info@thepearlofthecaribbean.nl

Afdelingsvergadering ApeldoornDatum: donderdag 16 mei 2013,19.30 uurPlaats: Dokzuid 1e Wormenseweg 4607333 GZ Apeldoorn

036_TJ05.indd 36 24-4-2013 15:34:10

5 - 2013 | trivizier | 37

(Post)actief luchtmachtpersoneel kan van 26 tot en met 30 augustus kennismaken met Micro Light Aircraft vliegen bij de vliegschool in Vledderveen (Groningen). In deze cursus leert u de basistheorie en neemt u deel aan 5 praktische lessen van een half uur. Normale prijs: ca. € 575, - p.p. Door subsidie van de SLRP is de prijs slechts € 295,- p.p. voor degenen die de cursus de eerste keer volgen (voor zover u niet deelneemt als partner van een andere deelnemer). De prijs is incl. lunch, koffie en thee, maar exclusief verblijfkosten.Er is plaats voor 20 deelnemers. Indien op 30 juni a.s. blijkt dat er meer aanmeldingen zijn, maakt het bestuur van de SLRP een selectie.

U kunt zich alleen schriftelijk aanmelden bij de heer J. Floor, Park Paasberg 11, 6711 DP Ede.Vermeld daarbij of u deelneemt voor de eerste keer (prijs € 295,-), voor de 2e/3e enz. keer (prijs € 575,- p.p.) of dat u zich wilt aanmelden als partner van …. (prijs € 575,- per partner). Vermeld uw naam, voorletters en roepnaam, uw adres en woonplaats, e-mailadres, telefoonnummer, uw registratienummer en uw onderdeel (indien postactief: laatst geplaatst).

advertentie

037_TJ05.indd 37 24-4-2013 15:36:26

POST ACTIEF

38 | trivizier | 5 - 2013

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM nodigt alle post-actieve leden bij deze hartelijk uit voor het bijwonen van de PA landdag op vrijdag 14 juni 2013. Belangrijkste gastspreker die dag is Jac. Kragt, vertegenwoordiger van het Ambtenarencentrum in het bestuur van het ABP.Ook is er voldoende ruimte voor het stellen van vragen over pensioen, belasting en de Stichting MSF.

Programma: 10.30 uur Inloop11.00 uur Opening door VBM-voorzitter Jean Debie11.05 uur Stichting MSF door Johan Liekens en Albert Winkel (secretaris en voorzitter)11.45 uur Presentatie ABP door Jac. Kragt12.30 uur Aperitief en (warme) lunch

Ca. 15.45 uur einde PA Landdag

Locatie: Marinekazerne Amsterdam, Kattenburgerstraat 7, 1018 JA Amsterdam

Mogen wij u ook welkom heten? Vul dan de onderstaande bon in. Wij verzoeken u vriendelijk om de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM te machtigen om het verschuldigde bedrag (€ 10,– p.p.) van uw rekening af te schrijven. Vergeet niet uw kenteken in te vullen als u met de auto komt.

PA Landdag 14 juni 2013

Naam ................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Adres ................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Postcode en Woonplaats ...............................................................................................................................................................................................................................................

Telefoon .............................................................................................................................. E-mail ........................................................................................................................................

Komt alléén/met partner* en betaalt € 10, -/€ 20, -*, wel/niet* met eigen vervoer. Kenteken: .................................................................

Rekeningnummer giro/bank: ....................................................................................................................................................................................................................................

Datum: ............................................................................

Handtekening: ........................................................

Aanmelding/eenmalige machtiging deelname VBM Post-Actieven LanddagOndergetekende meldt zich aan voor de Post-Actieven Landdag op 14 juni 2013 en verleent hierbij eenmalig toestemming aan de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM om van zijn of haar rekening het bedrag als hieronder vermeld af te schrijven.

Bon in voldoende gefrankeerde envelop opsturen naar:Vakbond voor Burger en Militair

Defensiepersoneel VBMPA Landdag

Postbus 930372509 AA Den Haag

* doorhalen wat niet van toepassing is

038_TJ05.indd 38 25-4-2013 11:34:54

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

5 - 2013 | trivizier | 39

KRUISWOORDPUZZELBreng de gevraagde letters over naar de oplossingsbalk.Stuur deze oplossing vóór 19 juni 2013 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing Trivizier 4-2013: Leve de koning

De winnaars zijn (na loting):M.Th. Thijssen, Den HaagH. van de Geest, Den HelderJ. Janse, Julianadorp

Horizontaal:1. Overeenkomst 9. Vanaf 12. Deciliter (afk.) 13. Voetbalclub 14. Opplakbriefje 16. Bazige vrouw 17. En anderen (afk.) 18. Nu 19. Aanhef 20. Insect 22. Ontvlekkingsmiddel 23. Nederland (afk.) 24. Berucht Duits staatshoofd 27. Rivier in Spanje 28. Bolgewas 29. Ongaarne 31. Open ruimte 33. Gesneuveld 37. Voetbalclub 39. Rivier in Nederland 40. Hoofd 41. Terreurbeweging 42. Kampeermiddel 44. Lidwoord 45. Wind-richting 46. Politieonderdeel 47. Tropische plant 49. De duur van de stilte op 4 mei 20.00 uur (4+7) 53. Strofe 54. Resolutieaanduiding 55. Intensive care (afk.) 57. Buislamp 58. Dichtbij gelegen 59. Ingezetene 60. Compleet 63. Een zeker iemand 65. Alleenvliegend kind (afk.) 66. Uiting van vrolijkheid 67. Voorwendsel 69. Autoteken IJsland 70. Nadrukkelijk 72. Boos maken 73. Geheimschrift 75. Heffing 77. Offensieve operaties kort na de Tweede Wereldoorlog (11+6) 79. (Informatie) label 80. Radon (afk.) 81. Insect 83. In deze stad vindt de Nationale Dodenherdenking plaats 87. Boksterm 88. De aarde betreffende 90. Grondsoort 93. Gedwongen worden 94. Haag gevormd door veteranen 95. Kaartterm 97. Persoonlijk voornaamwoord 98. Lichaamsdeel99. Grand Prix (afk.) 100. Product uit Borssele

Verticaal:1. Levenslucht 2. Natuurlijke vlotheid 3. Munitie 4. Soort appel 5. Bloedvat 6. Hiertoe behoren alle oranje bloedverwanten (10+7) 7. Ziedende (bruis)steen 8. Nakomelingen van de stammen Juda en Benjamin 10. Bruinhemd 11. Om gewassen goed op te hangen 14. Gedenkteken 15. Academische titel 16. Bedekken 21. Dierlijk product 24. Deftig persoon 25. Kijkkast 26. Kleur 30. Celmateriaal 32. Niet beroeps 34. Rietsoort 35. Een aantal mensen 36. Herinnering aan iemand 38. Naam van de column geschreven door Campert en Mulder 40. Club voor automobilisten 42. Personen die zich samen inzetten voor een bepaalde taak 43. Bejaard en uitgediend krijgsman 48. Lager onderwijs (afk.) 50. Grafisch (vector) bestandsformaat 51. Naverwant 52. Hier vinden al sinds 7 generaties Oranjes de inhuldigingen plaats 56. Cultuur, Recreatie en Maatschappelijk werk (afk.) 60. Heet water met de smaak van gedroogde bladeren 61. Trommelslag, die de soldaten naar hun nachtkwartier roept 62. Deel van stoomtrein 64. Uitsparing in muur 68. Iemand die deel uitmaakt van het leger 71. Pret 74. Schrift waarin je opschrijft wat je beleefd hebt 76. Geschenkartikel 78. Wordt uit de neus gepeuterd 82. Inwoner van europa 84. Stad oorspronkelijk gebouwd op 7 heuvels 85. Voornaam van dit jaar overleden schaatsende boerin 86. Water 89. Roem die iemand toekomt 90. Groente 91. Europese Unie (afk.) 92. Lolligeanekdote 95. Muzieknoot 96. Ondernemingsraad (afk.)

6 84 1 23 72 39 91 88 99 55 52 35Oplossing:

039_TJ05.indd 39 25-4-2013 11:36:11

WAT DOET UW BOND VOOR U?

Ledenadministratie070 3155111ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikamp

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer

NabestaandenzorgRené Landsweers

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

E e n b u r g e r m e d ewe r ke r h a d, voordat hij bij Defensie aan de slag ging, jarenlang bij een andere overheidsinstelling gewerkt. Al met al is de burgermedewerker eind dit jaar 25 jaar in overheidsdienst. Dus zou hij recht hebben op een diensttijdgratificatie.Maar Defensie vond van niet. Defensie wilde de periode bij de andere overheidsinstelling namelijk niet meenemen in de berekening. Want het was te lang geleden en de burgermedewerker had niet eerder gemeld dat hij jarenlang bij een andere overheidsinstelling had gewerkt.De burgermedewerker was het daar niet mee eens en schakelde de VBM in. Een jurist van de VBM maakte korte metten met de redenatie van Defensie. Vooral omdat de medewerker pas eind vorig jaar erop was gewezen dat de periode bij een andere overheidsinstelling ook meetelt bij de berekening. Het resultaat: de burgermedewerker krijgt gewoon de gratificatie waar hij recht op heeft.

Een veteraan was begin jaren ’90 uitgezonden naar Bosnië, waar hij PTSS heeft opgelopen. In 2001 kreeg hij voor het eerst last van psychische klachten, maar de diagnose PTSS werd pas in 2007 gesteld. Nadien werd het MIP-percentage vastgesteld en werd hij voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt verklaard. Daarmee zou de veteraan in aanmerking komen voor de maximale uitkering volgens de Ereschuld-regeling. Maar in plaats van € 125.000 (de maximale uitkering) kreeg hij slechts € 12.500 toegekend. De reden hiervoor zou zijn dat er slechts sprake was van 10% invaliditeit (MIP) en dat de veteraan volgens het UWV in 2006 “in staat moest worden geacht om werkzaamheden te verrichten”. Maar hij was al jaren niet meer in staat om te werken en daarvan was iedereen op de hoogte. De VBM heeft namens de veteraan een bezwaarschrift ingediend. Met succes: hij heeft alsnog de maximale uitkering toegekend gekregen.

Beloningdankzijjurist

Uitkering‘ereschuld’veteranen

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘service’.

Stichting MSF (sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl.

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden(militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten. Deze ongevallen-verzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar.De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcerti� caat. U hoeft dus géén uitzendcerti� caat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging of andere vragenGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

040_TJ05.indd 40 24-4-2013 15:42:27