Trivizier 12 2012

de vakbond voor defensiepersoneel vbm|nov+bbTv

trivizierjaargang 66 nummer 12 december 2012

Sluiting LSU: parlement laat joekel van een kans lopen

Stort AoW-gat dicht voor defensiepersoneel!

001_TJ12.indd 1 12/7/2012 9:25:06 AM

Rubrieken:In deze Trivizier:

COLOFON EN INHOUD

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 27.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: [email protected]

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Flip Lodesteyn en Louis Schipper

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het dooropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

BEZOEKADRESSENVakbond voor Burger en Militair defensie personeel VBMAmetisthorst 20 Den Haag

Pr. Hendriklaan 53aDen Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

ADRESWIJZIGINGEN@: [email protected]

6

04 Kort05 Debies visie08 Memo en betaaldata10 Juridische zaken11 Lodesteyns column13 Medezeggenschap14 Geachte redactie!17 UKW/65+24 Overleg32 Familieberichten33 10 persoonlijke vragen38 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond?

06 Eygelshoven dichtHet was haar eerste optreden als minister in de Tweede Kamer. Een grote groep (burger)medewerkers van LSU Eygelshoven op de publieke tribune hoorde haar boodschap. ‘Sorry, ik heb geen werk meer voor u.’ De Kamer liet het passeren, ook al bood het CDA weerstand.

20 Verder als VBMMet ingang van 30 november 2012 heeft de VBM|NOV een nieuwe naam. Voluit: de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM. Afgekort: VBM. Onder die naam pakt uw bond de uitdagingen van de komende tijd op.

36 Belastingservice VBMElk jaar helpen de medewerkers van de Belastingservice VBM ruim 4000 leden met het invullen van hun belastingbiljet. Wilt u ook hulp bij het invullen van uw belastingaangifte 2012 (of eerdere jaren)? Meld u dan aan bij de onvolprezen Belastingservice VBM.

002_TJ12.indd 2 12/7/2012 12:41:42 PM

Rubrieken:

koppen snellen

twitter.com/mijnvbm• www.facebook.com/mijnvbm• www.vbmnov.nl

36

20

6

Forse overtolligheid door oprichting FABK Er ontstaat forse overtolligheid door het Financieel Administratie en Beheer Kantoor

(FABK). Het burgerdefensiepersoneel krijgt de grootste klappen, aldus Defensie. De VBM

heeft in het overleg hierover drie onderwerpen ter discussie gesteld. | Lees verder op

pagina 15

....................................................................................................................................................................

Defensie moet AOW-gat repareren De VBM vindt dat Defensie het AOW-gat moet repareren. Defensiepersoneel behoort

vrijwel altijd tot een groep die niet vrijwillig heeft kunnen kiezen voor een leeftijdsont-

slagregeling. | Lees verder op pagina 17

....................................................................................................................................................................

Oproep buitenlandplaatsingen De VBM heeft de problematiek rond de werknemersverzekering voor gezinsleden van

in het buitenland geplaatste militairen aangekaart in het overleg. Maar Defensie heeft

nog niet in een reactie aangegeven of en zo ja, wat het er mee wil doen. | Lees verder op

pagina 18

....................................................................................................................................................................

Synchronisatie moet! Een aantal reorganisatietrajecten is in tijd gaan schuiven. Maximale synchronisatie voor

alle reorganisatietrajecten is nog altijd het streven. Alle reorganisatieplannen zullen vol-

gens de nieuwe ‘Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie’ (URD) aangelopen worden.

| Lees verder op pagina 24

....................................................................................................................................................................

Pensioenschade beheerders vergoed Circa 130 beheerders van de landmacht krijgen na meer dan 15 jaar een compensatie

voor eventueel geleden pensioenschade. Een procedure die met steun van de VBM in

de jaren negentig van de vorige eeuw begon, krijgt daarmee een succesvol einde. | Lees

verder op pagina 35

....................................................................................................................................................................

Schiphol-balie voor reisdocumenten en ID’s Nederlanders die in het buitenland wonen, kunnen vanaf begin 2013 bij een balie op

Schiphol hun reisdocumenten vernieuwen. Ook kunnen ze bij die balie een persoonlijke

DigiD krijgen om zaken met de overheid via internet te kunnen afhandelen. | Lees verder

op pagina 38

04 Kort05 Debies visie08 Memo en betaaldata10 Juridische zaken11 Lodesteyns column13 Medezeggenschap14 Geachte redactie!17 UKW/65+24 Overleg32 Familieberichten33 10 persoonlijke vragen38 Vraag en aanbod39 Puzzel40 Wat doet uw bond?

002_TJ12.indd 3 12/7/2012 9:35:43 AM

KORTE BERICHTEN

4 | trivizier | 12 - 2012

Kantoorsluiting kersttijd

Van maandag 24 december tot en met 1 januari 2012 zijn de kantoren van de VBM gesloten. U kunt in dringende gevallen een boodschap inspreken via telefoonnummer 070 3155111. Laat een bericht achter met uw naam en telefoonnummer en wij bellen u terug.

Schoenmaker Cees Rensen in Witte Raaf is nog altijd dankbaar voor kleding en uitrusting die u niet meer gebruikt. Hij maakt vrijwel elke week wel iemand blij met een uniformjas, een (gebiesde) broek, een baret of andere moeilijk verkrijgbare (kleding-)stukken. Dus loop even bij hem langs als u in Den Helder werkt of bent. Via Cees Rensen doet u met uw overtollige kleding- en uitrustingsstukken vast en zeker een collega een groot plezier!

Aan het einde van een veelbewogen jaar en met een waarschijnlijk nog zwaarder nieuw jaar in het vooruitzicht, wens ik u en de uwen alle goeds voor het nieuwe jaar. Wat er ook gebeurt in 2013, u zult altijd op onze steun kunnen rekenen.

Jean Debie, voorzitter

Inzameling kleding en uitrusting

Nieuwjaarswens voorzitter VBMTransitiecodes worden regelmatig niet correct toegekend. De VBM adviseert leden die dit overkomt om een heroverweging in te dienen.De toepassing van de transitiecodes is onder andere vastgelegd in de Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie. De praktische uitvoering is neergelegd bij de medezeggenschapscommissies en de projectleiders c.q. Hoofden van Diensteenheden (HDE).Steeds vaker horen de bonden dat functies onterecht een code 4 krijgen omdat de werkzaamheden zouden vervallen terwijl uit andere reorganisatieplannen blijkt dat de werkzaamheden elders (overhevelingen) terugkomen als nieuwe functie met een transitiecode 3. Het gebeurt ook vaak dat functies lagere schalen of rangen krijgen door de Numerus Fixus terwijl de werkzaamheden hetzelfde blijven. Hierdoor vervalt de functie met een transitiecode 4 en wordt vaak een nieuwe functie gecreëerd met een transitiecode 3. Dit heeft voor het personeel verstrekkende rechtspositionele gevolgen. Uit een steekproef van de VBM onder oude en nieuwe functiebeschrijvingen blijkt dat in een aantal gevallen de transitiecode inderdaad niet juist is toegepast. De VBM is van mening dat met de bonden afspraken zijn gemaakt over de toepassing van de codes en als daar niet goed mee om wordt gegaan, dan houden zij zich het recht voor Defensie hierop aan te spreken. De VBM adviseert alle leden om bij twijfel over de toekenning van een transitiecode gebruik te maken van de mogelijkheid tot heroverwegen. Indien u het niet eens bent met de brief van Defensie waarin is opgenomen dat Defensie voornemens is een bepaalde functie wel of niet toe te kennen, dan kunt u een heroverweging indienen. In deze heroverweging kunt u aangegeven waarom u het niet eens bent met het niet toewijzen van de functie. Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn omdat de werkzaamheden één op één overeenkomen met de geambieerde functie of omdat op basis van verkeerde argumenten een onjuiste transitiecode is toegekend. Bel voor meer informatie de helpdesk: 070 3155111.

Transitiecodes onjuist toegewezen?

004_TJ12.indd 4 12/7/2012 12:22:05 PM

“Veel militairen maken zich grote zorgen over de reorganisaties”

j [email protected]

jean debie, vOOR z iT TeR

Onlangs hebben de vakbonden op uitnodiging van Defensie de Nederlandse militairen in Afghanistan bezocht samen met de Hoofd Directeur Personeel (HDP). Ik sprak met Nederlandse militairen over hun ervaringen in Mazar-e-Sharif. Daar werken de militairen van het Contingentscommando (Contco), de Air Task Force (ATF), het National Support Element (NSE) en het Hoofdkwartier Regional Command North. In Kunduz sprak ik met de militairen van de Police Training Group en in Kabul met de militairen werkzaam bij de ambassade, het hoofdkwartier ISAF, de NATO Trainingsmissie (NTM-A), European Police en het vliegveld van Kabul. Veel militairen maken zich grote zorgen over de reorganisaties waarbij hun functie vervalt. Dit geldt ook voor de datum einde functie van een reguliere functie in Nederland die inmiddels vervallen is of tijdens of vlak na de uitzending vervalt. Velen trachten vanuit het uitzendgebied te solliciteren. Maar dat is lastig. Bijvoorbeeld doordat de vacaturebank moeilijk of niet bereikbaar is. Of doordat de beschikbare vacatures in de vacaturebank bij navraag reeds gevuld waren.

Daarentegen stond echter dat enkele militairen met succes een sollicitatiegesprek via de telefoon met de toekomstige commandant hadden gevoerd. Een punt van verbetering blijft het op tijd aanwijzen van militairen voor individuele uitzending zodat zij een betere voorbereiding kunnen krijgen. Dit behoeft vooral verbetering bij de landmacht. Militairen die vanuit het buitenland, vanuit CDC of vanuit buitenlandse eenheden worden uitgezonden, horen weinig tot niets van hun commandanten. Dit is een punt van ergernis. Een ander punt van aandacht is de vuurwapenopleiding van de individueel uit te zenden militair. Menigeen is niet op het lange wapen opgeleid en dat moet dan in het missiegebied alsnog gebeuren. Dit is onwenselijk. Het Bureau Individuele Uitzendingen ondersteunt de individueel uit te zenden militairen. Een enkeling ervaart dit als voldoende, maar menigeen zou meer maatwerk in de zin van het regelen van benodigde opleidingen, toejuichen. Men vindt vooral de missiegerichte opleiding belangrijk. Verder zou het niet meer mogen gebeuren dat de persoonlijke veiligheidsartikelen zoals de helm, de scherfwerende bril en het gasmasker, die 8 dagen voor vertrek vanuit Nederland waren ingeleverd, te laat in het inzetgebied waren. Het via de VideoTeleConference (VTC) contact hebben met het thuisfront wordt als prettig ervaren. Ook de legering en het eten zijn goed.Dankzij de gesprekken heb ik een goede indruk van de werkomstandigheden van de militairen en van de taken die zij met veel loyaliteit, enthousiasme en op een zeer professionele en vaak innovatieve wijze uitvoeren.

VBM bezoekt AfghanistanDefensie heeft medio november laten weten dat het met het ministerie van Financiën op ‘politiek niveau’ in bespreking is over de gevolgen per 1 januari 2013 van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL). De bonden hebben duidelijk gemaakt dat zij de negatieve gevolgen van deze wet voor militairen niet zullen accepteren.Bij gewone werknemers verdwijnt de werkgeversbijdrage ZVW uit het bruto-loon. Over deze bijdrage moesten werknemers belasting betalen. Dat hoeft per 1 januari 2013 niet meer.Als je minder belasting betaalt, hou je meer netto-loon over. Maar door wijzigingen in de belastingtarieven en - schijven wordt dit effect weer grotendeels opgeheven. Volgens berekeningen van salarisbureaus verliezen met name de minima (tot 1500 euro bruto per maand) netto inkomen, maximaal toch zo’n 11 euro per maand. Maar voor inkomens boven de 1500 euro ontstaat een netto-voordeel dat oploopt tot bijna 40 euro per maand bij een maandloon van 3500 euro bruto. Hogere inkomens hebben minder voordeel.Wat is nu het probleem bij militairen? Zij ontvingen nooit een werkgeversbijdrage ZVW. Dit omdat zij niet verzekerd zijn onder deze landelijke wet. Maar militairen ontvangen wel een werkgeversbijdrage SZVK. Die bijdrage blijft belastbaar. Volgens de bonden dreigt de belasting op die werkgeversbijdrage in combinatie met de algemene belastingmaatregelen in 2013 te zorgen voor een onevenredige netto-inkomensachteruitgang. Defensie is zich bewust van deze effecten en overlegt dus met het ministerie van Financiën hierover. Op 13 december is dit onderwerp opnieuw besproken in het overleg. Meer informatie hierover vindt u via www.mijnvbm.nl

Gevolgen Wet Uniformering Loonbegrip

Voorzitter Jean Debie (rechts) was op 27 november in Kunduz. Hier in gesprek met militairen van de Politie Training Groep.

Een groepsfoto van het reisgezelschap bij het (Duitse) hoofdkwartier in Mazar-e Shariff.

004_TJ12.indd 5 12/7/2012 9:21:43 AM

6 | trivizier | 12 - 2012

Het was haar eerste optreden als minister in de

Tweede Kamer. En ten overstaan van een grote

groep (burger)medewerkers uit Eygelshoven

was haar boodschap kort door de bocht:

Sorry, ik heb geen werk meer voor u.

Die U staat voor:

LSU per 1 december gesloten

uniek

006_TJ12.indd 6 12/7/2012 9:37:20 AM

12 - 2012 | trivizier | 7

Minister Hennis-Plasschaert was in de ochtend van 28 november op kennismakingsbezoek geweest bij de landmacht. Ze was onder de indruk van de huis-, tuin-, en keukenmiddelen waarmee de geïmproviseerde explosieven gemaakt waren die ze zelf opspoorde.Nog diezelfde middag kon ze een groep van ruim 20 met definitief ontslag bedreigde medewerkers uit het Zuid-Limburgse Eygelshoven de hand schudden vlak voor haar eerste optreden als minister in de Tweede Kamer.

In een zogenaamd Algemeen Overleg hebben de vertegenwoordigers van VVD, PvdA, D66 en CDA de minister nader aan de tand gevoeld over de voorgenomen – en inmiddels definitieve – sluiting van de Logistic Support Unit (LSU) in Eygelshoven (Kerkrade).Tot 2006 was daar een logistieke basis van de US Army. De medewerkers waren toen al in dienst van het ministerie van Defensie. Omdat de VS veel troepen uit Europa terugtrok, kwamen zij zonder werk te zitten. Tegelijkertijd kwamen er steeds meer materieel en voertuigen uit Afghanistan naar Nederland voor onderhoud en met name schoonmaak. Defensie investeerde in klimaatbeheersingsinstallaties en schoonmaakmachines. Ongeveer 22 mensen konden als interne herplaatser weer aan het werk.In de loop van dit jaar (2012) was het redeploymentwerk klaar. Tegelijkertijd blijken de Duitsers vlak over de grens (in Jülich) veel materieel en voertuigen te hebben opgeslagen dat terugkomt uit Afghanistan. Wat ligt meer voor de hand dan dat LSU dit werk gaat doen? In Eygelshoven is alles voor handen wat de Duitsers zelf niet hebben. Maar er zit een kink in de kabel … Het lukt de Duitsers niet om op korte termijn een beslissing te nemen over het uitbesteden van het werk aan de Nederlandse defensiewerkplaats.En Nederland heeft haast. Volgens

minister Hennis-Plasschaert, zelf in Limburg geboren, zijn er genoeg argumenten om de beslissing erdoor te drukken.Ten eerste: het personeel heeft recht op duidelijkheid. En, op de tweede plaats, vanuit het Duitse ministerie is er geen enkel signaal dat men daar op korte termijn een beslissing gaat nemen. Er is eind november geen aanbestedingsprocedure gestart. Voor de Duitsers is, zo vermoedt zij, Eygelshoven één van de mogelijke kandidaten. Maar zij is er niet van overtuigd dat Eygelshoven voor hen ook een ‘interessante’ kandidaat is. Niet dat zij zelf de kwaliteit van LSU betwijfelt, ook al is die volgens haar niet ‘uniek’. Het werk kan ook in Coevorden of in Vriezenveen worden gedaan. Maar ze wil ‘geen valse hoop wekken’.En er zi jn meer argumenten. Bijvoorbeeld deze: de landmacht, het CLAS, moet flink reduceren. Er valt helaas niet te ontkomen aan maatregelen als het afstoten van taken en sluiten van locaties. En dan is er nog een ministeriële troefkaart. Want tot 1 december kan Defensie de kosten voor de exploitatie van LSU verhalen op het zogeheten HGIS-budget. Dat is een potje voor internationale samenwerkings- en ontwikkelingsprojecten. Maar vanaf 1 december moet Defensie die kosten zelf betalen.

Voor VVD-woordvoerster Berckmoes staat vast dat er niets anders op zit dan de bezuinigingen op Defensie te realiseren. Ze vindt het wel ‘schrijnend’ dat de 18 vaste medewerkers meteen in een extern herplaatsingstraject komen. En ze neemt aan dat het werk ook elders gedaan kan worden – als de Duitsers met hun schoon te maken spullen naar Nederland komen.Van de andere regeringspartij, de PvdA, komt bij monde van woordvoerster Eijsink meer weerwerk. Net als D66 wil de PvdA meer weten over de kans dat de Duitsers hun werk aan Nederland zullen uitbesteden. Het zou mooi zijn als Nederland dat

defensiewerk zou kunnen doen. Dat zou betekenen dat deze partijen de mogelijkheid krijgen om weerwoord te bieden aan de mensen die zeggen dat Europese samenwerking op defensiegebied in eerste instantie vooral geld kost. Het zou toch mooi zijn als je dat argument via zo’n project zou kunnen verzwakken. Eijsink herinnert de minister verder onder meer aan een brief van 22 augustus jl. waarin Defensie de indruk wekt dat er wel degelijk serieuze en concrete belangstelling is van Duitsland. Bovendien wijst Eijsink op de bijkomende kosten. Als je het werk naar een andere locatie in Nederland wilt halen, dan heb je toch verhuis- en verplaatsingskosten? En hoe zit het met andere reorganisatiekosten?Maar de minister blijft bij haar standpunt dat de Duitsers geen duidelijkheid kunnen geven. Volgens de minister levert de sluiting van LSU een bedrag op van 2,3 miljoen. Op andere financiële aspecten gaat ze niet in. Ze is verrast als CDA-woordvoerder Knops zegt dat hij wel beschikt over informatie die wijst op concrete Duitse belangstelling. Hij zal dan ook de volgende dag, als blijkt dat de minister volhardt in haar besluit, vragen om een Voortgezet Algemeen Overleg. Hij dient een motie in waarin hij de minister verzoekt om het besluit toch op te schorten.Op 29 november behandelt de Tweede Kamer de motie. De Kamer verwerpt die met een meerderheid bestaande uit de partijen VVD, PvdA, CU en 50+.

LSU-medewerkers reageren na afloop van het overleg teleurgesteld. Volgens hen is het pertinent niet waar dat hun werk makkelijk te verplaatsen is naar een andere verzorgingslocatie. Dat zou toch al gauw een investering van een paar miljoen vereisen. En dan kun je de Duitsers absoluut niet meer dezelfde scherpe kostprijs voor het werk offreren. Eygelshoven is echt een unieke mogelijkheid. En die blokkeert de minister definitief.

006_TJ12.indd 7 12/7/2012 9:37:30 AM

memo

8 | trivizier | 12 - 2012

AGENDA BRONBEEK‘Het Overakker-complot. Indisch verzet op Sumatra’; lezing – 20 januari 2013Historicus Esther Zwinkels belicht het verzet tegen de Japanners op Sumatra in de Tweede Wereldoorlog. Aanvang 14.00 uur, toegangsprijs (incl. museumentree) € 12. Inschrijving noodzakelijk via tel. 026 4422363 of www.volksuniversiteit.nl/arnhem (code: CUL 606).

‘Over Bronbeek’; themazondag – 17 februari 2013In verband met het 150-jarig bestaan van Bronbeek vertellen diverse sprekers over de historische achtergronden van het tehuis en museum Bronbeek. Het programma duurt van 11.00 uur tot 15.00 uur, inclusief lunchpauze met Indisch lunchbuffet. Entree (incl. jubileumtentoonstelling ‘150 jaar Bronbeek): € 25.Voorinschrijving vereist; geen kaartverkoop ter plaatse. Inschrijven via een inschrijfformulier dat kan worden aangevraagd via [email protected]. Inschrijven kan tot 11 februari 2013.

Themazondagen 201320 januari 2013: ‘Bandoeng/Bandung’17 februari 2013: ‘Over Bronbeek’17 maart 2013: ‘Ethische politiek’

‘Het militair invalidenhuis Bronbeek. Een ontwerp van architect Rose’, lezing – 24 februari 2013Rijksbouwmeester Willem-Nicolaas Rose (1801-1877) ontwierp onder meer het militair invalidenhuis Bronbeek. Hetty Berens maakt in haar lezing op 24 februari 2013 in Museum Bronbeek duidelijk hoe vernieuwend het ontwerp van Rose destijds was. Rose kreeg met zijn vooruitstrevende ideeën en projecten ook veel kritiek.Aanvang 14.00 uur. Toegangsprijs (incl. museumentree) € 12. Inschrijving is noodzakelijk via tel. 026 4422363 of www.volksuniversiteit.nl/arnhem (code: CUL 608).

Museum Bronbeek, Velperweg 147, Arnhem www.bronbeek.nl

INTERNATIONALE MILITAIRE BEDEVAART De Rooms-katholieke Geestelijke Verzorging en de Stichting Militaire Lourdes Bedevaart organiseren de Militaire bedevaart naar Lourdes 2013. Thema: ‘Lourdes, poort naar geloof’. Data: 23 t/m 27 mei 2013. Internationale vieringen worden afgewisseld met intiemere bijeenkomsten op nationaal niveau. Ook is er ruimte voor onderling contact of deelname aan een excursie.Alle (post)actieve militairen en burgerambtenaren van Defensie tot en met 75 jaar zijn welkom. Zij mogen ieder één introducé(e) of begeleid(st)er meenemen. Bij de bedevaart in 2013 is extra aandacht voor collega’s/veteranen die tijdens (recente) missies gewond zijn geraakt. Het programma in Lourdes voorziet in een aantal momenten waarop mogelijkheid tot lotgenotencontact wordt geboden met collega’s uit andere landen. In principe moet iedere deelnemer per bus kunnen reizen. Is dit echt niet mogelijk, dan wordt gekeken naar beschikbaarheid van een vliegtuigstoel. Het bestuur laat zich hierbij adviseren door een arts. Hetzelfde geldt voor de leeftijdsbeperking van 75 jaar.De reis kan ook per motor gemaakt worden, met een speciaal aan- en terugreisprogramma, waaronder een Battlefield tour. Dit programma begint op 20 mei en eindigt op 30 mei.Voor alle bedevaartgangers worden eenvoudige, maar goed verzorgde hotels gereserveerd op basis van volpension. Dit is bij onderstaande prijzen inbegrepen, tenzij anders vermeld.Prijzen voor de busreizen zijn berekend op basis van mogelijke onderintekening; deze kunnen lager uitvallen. De kosten bedragen maximaal € 573 (dagbus) of € 520 (nachtbus), exclusief toeslag 1 persoonskamer (€ 180 dagbus / € 110 nachtbus). De motorbedevaart kost € 444 exclusief toeslag 1 persoonskamer, de brandstofkosten en de maaltijden onderweg.

Aanmelden bij het Secretariaat SMLB, tel. 06 1549 2778 of e-mail: [email protected]. Meer informatie en digitaal inschrijfformulier vindt u op: www.militairebedevaart.nl.Inschrijvingen moeten vóór 1 maart 2013 binnen zijn.

008_TJ12.indd 8 12/7/2012 9:43:52 AM

REÜNIES

12 - 2012 | trivizier | 9

DE stichting NGID organiseert een reünie bij het evenementencentrum Marine Etablissement Amsterdam. Datum: woensdag april . Programma: .-. aankomst en ontvangst met koffie, thee en een broodje; . welkomstwoord; .-. Indisch buffet; . bar gesloten en einde reünie. Opgave per e-mail: [email protected] of schriftelijk aan: Secretaris Stichting NGID, Schuringaweg , AJ Nij Altoenae. Kosten: € voor leden en hun partners en € voor overige geïnteresseerden, over te maken op rekeningnummer t.a.v. Penningmeester Stichting NGID SV . Voor de reünie ontvangt u nog het officiële programma.Het bestuur van de stichting NGID wil aandacht besteden aan NAVGIS en de NGID in het algemeen en vraagt daarom om foto’s en ander interessant materiaal beschikbaar te stellen. Dit materiaal kan digitaal of per post naar het secretariaat gestuurd worden. Website: www.ngid.nl

REÜNIE Herstelcompagnie op vrijdag mei , ter viering van jaar Technische Dienst traditie op de JPK. Iedereen (burgers en militairen) die gediend heeft bij Hrstcie, of de voorgaande eenheden A-cie TDBat, Voorpel TDBat, Hrstpel Steenwijkerwold van TDBat en Wvhrstpel Steenwijkerwold van TDBat is van harte welkom.Aanmelden voor april via www.herstelreunie.nl of per post: Hrstcie reünie, Gebouw k., Antwoordnummer , Postbus , KA Steenwijk. Eigen bijdrage in de kosten: € te betalen op rekening ovv Reünie hrstcie. Info naast website ook via tel. . Bij aanmelding graag vermelden: naam, voornaam, adres, pc en woonplaats, e-mail en welke jaren u gediend hebt bij Herstelcompagnie. Personeel dat op mei deel uit maakt van de compagnie hoeft zich niet aan te melden. Zij zijn automatisch ingeschreven.

In 2013 vinden de Defensie Bridge Kampioenschappen plaats op 13 april in het Nationaal Denksportcentrum Den Hommel, Kennedylaan 9, 3533 KH Utrecht. Deelname staat open voor iedereen die werkzaam is of is geweest bij Defensie, voor burgerambtenaren en militairen, veteranen, gepensioneerden, personeel van de Nationale Reserve en ex-dienstplichtigen. Men is vrij in het kiezen van een partner. Die hoeft dus niet aan deze voorwaarde te voldoen.De kosten bedragen 25 euro per paar (incl. lunch). Aanvang 10.00 uur, einde ca. 18.30 uur. Meer informatie: http://bridgekampioenschap.marfel2010.nl of neem contact op met kol b.d. M. Felix, e-mail: [email protected] of bel 06 30 72 41 60.

PREMIERE ‘VAN PIONIERS TOT PROFESSIONALS’In 2013 bestaat de Nederlandse Militaire Luchtvaart 100 jaar, de Koninklijke Luchtmacht 60 jaar en het Militaire Luchtvaart Museum 45 jaar. In verband met deze jubilea vindt in het Militaire Luchtvaart Museum te Soesterberg de première plaats van de theatervoorstelling ‘Van pioniers tot professionals’.Ondersteund door muziek, authentieke foto- en fi lmbeelden, anekdotes en allerhande attributen nemen professionele toneelspelers het publiek in ca. 35 minuten mee naar de ‘tijden van toen, heden en toekomst’. De première vindt plaats op zondagmiddag 23 december om 13.00 uur; de voorstelling wordt ook gespeeld om 14.00 uur en 15.00 uur. Locatie: Ir. Vreeburghal. Het publiek wordt verzocht om op tijd aanwezig te zijn, want het aantal zitplaatsen is beperkt.Data ‘Van pioniers tot professionals’: 23 en 28 december, 2 en 4 januari.Data ‘Vlucht van de eeuw’: 27 en 30 december, 3 en 6 januari.Aanvangstijden: 13.00, 14.00 en 15.00 uur.

NOG ÉÉN KEER … KNALLENHet Legermuseum in Delft en het Militaire Luchtvaart Museum in Soesterberg worden samengevoegd tot het nieuwe Nationaal Militair Museum (NMM). Dit museum wordt gebouwd op de voormalige vliegbasis Soesterberg en gaat in het najaar van 2014 open.Op 5 januari 2013 sluit het Legermuseum in Delft haar deuren. Tot en met de sluiting op 5 januari is het museum gratis toegankelijk.De sluiting op 5 januari gaat gepaard met ceremoniële kanonschoten, een spectaculaire demonstratie van het Korps Commando Troepen en optredens van muziekkorpsen en een vuurwerkshow. Houd voor het programma de website in de gaten: www.legermuseum.nl In het weekend van 29 en 30 december slaan Napoleontische soldaten hun kamp op bij het museum: hoe houden ze zich warm in hun kampement? Waar leven ze van? Welke uitrusting hebben ze bij zich?Legermuseum, Korte Geer 1, Delft.

BETAALDATA DECEMBER EN JANUARIDefensie betaalt de salarissen op 21 december en op 24 januari.Het ABP betaalt de pensioenen en uitkeringen op 19 december en op 23 januari.Afhankelijk van uw bank staat het geld dezelfde dag, of uiterlijk de volgende dag, op uw rekening.

008_TJ12.indd 9 12/7/2012 9:44:09 AM

JURIDISCH

10 | trivizier | 12 - 2012

Jurist Marjorie van Breet van de VBM

stond onlangs een militair bij die

nog een BBT-aanstelling had. Het

verzoek van de militair om een FPS

fase 3-aanstelling was door Defensie

afgewezen. Onterecht, zo vond de VBM.

Tekst: Marjorie van Breet

Bezwaar tegen afwijzing van

FPS-aanstelling is ook gericht tegen met de afwijzing samenhangend ontslagbesluit

Defensie moet bezwaar inhoudelijk behandelenDe BBT’er had, toen de einddatum van zijn BBT-aanstelling begon te naderen, een verzoek ingediend om zijn aanstelling om te zetten naar een FPS fase 3-aanstelling. De BBT’er, een zeer toegewijde militair, wilde de organisatie namelijk nog niet verlaten. Defensie wees het verzoek af, omdat de wensen van de militair, zijn geschiktheid en de beschikbaarheid van functies (volgens Defensie) niet de mogelijkheid boden om door te stromen naar FPS fase 3. Defensie wilde de BBT’er wel aanmelden bij de Begeleidings- en Bemiddelingsorganisatie (BBO) voor bemiddeling naar een baan buiten Defensie. De aanmelding bij BBO hoort uiterlijk één jaar voor het bereiken van de geplande ontslagdatum plaats te vinden, maar op het moment dat deze toezegging gedaan werd zou de aanstelling van de BBT’er binnen een paar maanden al aflopen.

De VBM heeft namens de militair bezwaar gemaakt tegen de afwijzing. Defensie verklaarde dit bezwaar niet-ontvankelijk en ging niet inhoudelijk op het bezwaar in. Dit omdat de militair had nagelaten om bezwaar te maken tegen het ontslagbesluit dat hem zou zijn toegezonden voor de einddatum

van zijn aanstelling. Hierdoor was het ontslagbesluit onherroepelijk geworden, zo redeneerde Defensie. Daarbij kwam dat de BBT-aanstelling van de militair inmiddels was geëindigd. De militair zou daardoor geen belang meer hebben bij de bezwaarprocedure.

De VBM heeft beroep ingesteld bij de rechtbank tegen het besluit waarin het bezwaar niet-ontvankelijk werd verklaard. In dit beroep heeft de VBM aangevoerd dat de militair het ontslagbesluit nooit heeft ontvangen, dat niet gebleken is dat het hem is toegezonden of dat het aan hem is uitgereikt, dat het besluit derhalve niet bekend is gemaakt en dat het daardoor ook niet in werking is getreden. Er is dan ook geen sprake van een onherroepelijk geworden besluit. Ook was de militair niet uiterlijk één jaar voor het bereiken van de geplande ontslagdatum aangemeld bij de BBO voor bemiddeling naar een baan op de civiele arbeidsmarkt. Doordat de aanmelding bij BBO achterwege was gelaten, had de militair nog altijd belang bij een inhoudelijke behandeling van het bezwaar.

De rechtbank heeft in haar uitspraak verwezen naar een uitspraak van de

Centrale Raad van Beroep. In de uitspraak heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld dat, indien tijdig een rechtsmiddel is aangewend tegen de afwijzing van een verzoek om een FPS- aanstelling en deze afwijzing zodanig samenhangt met het later verleende ontslagbesluit, van de militair niet kan worden gevergd dat hij tegen dit ontslagbesluit nog afzonderlijk bezwaar maakt.Dit zou afbreuk doen aan de aan de militair toekomende rechtsbescherming. Bovendien was in dit geval nagelaten om de militair één jaar voor het bereiken van de geplande ontslagdatum aan te melden bij de BBO. Gelet hierop had de militair, nu hij een bezwaargrond had gericht tegen de uitgebleven aanmelding, ongeacht de vraag of hij het ontslagbesluit nu wel of niet had ontvangen, nog belang bij een inhoudelijke beoordeling van zijn bezwaar. De rechtbank heeft het beroep dan ook gegrond verklaard en het besluit, waarbij het bezwaar niet-ontvankelijk was verklaard, vernietigd. Tevens heeft de rechtbank Defensie opgedragen om een nieuw besluit op bezwaar te nemen en om het bezwaar alsnog inhoudelijk te beoordelen.

010_TJ12.indd 10 12/7/2012 9:44:36 AM

COLUMN, LODESTEYN

“Hennis verdient een eerlijke kans”

12 - 2012 | trivizier | 11

Ze maakt een mooi plaatje. Een jonge, blonde en stralende minister van Defensie. Mantelpakje en hoge suède laarzen in plaats van een krijtjespak met gaatjesschoenen. Een optische verademing na een reeks bewindslieden voor wie termen als ‘uitstralingloos’ (Van Middelkoop), ‘stoffig’ (Hillen) of ‘afwezig’ (De Grave) uitgevonden leken. Alleen VVD-er Henk Kamp wist het departement tijdens één van de kabinetten Balkenende nog wat kleur op de wangen te bezorgen. Al was het alleen maar vanwege zijn soms aandoenlijke onhandigheid. Nog altijd onvergetelijk is het moment dat de bewindsman bij een bezoek aan Nederlandse militairen in den vreemde op een lokaal vliegveld met uitgestoken hand op de eerste de beste geüniformeerde man afstapte die hij in het vizier kreeg. Met onvervalst Twents accent begon hij de uitverkorene uitgebreid te complimenteren met zijn waardevolle werk voor de Nederlandse militaire missie en voor de wereldorde. De lokale politieagent hoorde de ratelende minister met een niet begrijpende blik aan. Hij lachte uiteindelijk maar vrolijk mee met het gezelschap volgers dat moeite had niet schaterlachend over de rode loper van het uitheemse vliegveld te rollen.Qua uitstraling doet de jonge Hennis-Plasschaert niet onder voor haar even enthousiaste als ludieke partijgenoot. Dit was tijdens de wittebroodsweken van de bewindsvrouw onmiddellijk te merken aan de media-aandacht. Blond sells. Waar Hennis ook verscheen, overal zoemden de camera’s van de tv-journaals en knarsten de pennen om de krantenkolommen te kunnen vullen met haar eerste woorden. Welke minister zou de voorpagina’s van bijna alle regionale kranten halen tijdens een beleefdheidsbezoekje aan de Helderse marinehaven?Nederland zal snel wennen aan de frisse dame op het pluche aan het Haagse Plein. Zoals het in de meeste relaties gaat, zal de nieuwigheid er van afgaan en verschuift

de aandacht naar de inhoud. Wat moeten we daarvan dan verwachten? Hennis is militair gezien een onbeschreven blad. In een luttele maanden voor de verkiezingen verschenen portret in een weekblad maakte ze weliswaar gewag van belangstelling voor het krijgsvak, maar in de praktijk zijn haar schietverrichtingen beperkt gebleven tot een naar verluidt niet onverdienstelijk optreden in diverse dameshockeyteams in Bodegraven en omstreken.Maar welke gewezen Defensieminister kon bij zijn aantreden nou wel bogen op een groot krijgsmachtverleden? Sterker nog, het vrouw zijn van de huidige bewindspersoon vrijwaart het departement van de in het verleden nog wel eens pijnlijke vraag of ze haar dienstplicht heeft vervuld. Nu schuift er ten minste niet wederom een voormalig dienstweigeraar aan tafel bij de hoogste generaals. Of een PvdA-defensieminister zoals Relus ter Beek die uit volstrekte onwetendheid en desinteresse in een boek van zijn hand doodleuk de Duitse Bundeswehr verwarde met de Wehrmacht.De nieuwe minister Hennis grijpt sinds haar aantreden elke mogelijkheid aan om zich te profileren als een groot voorvechtster van de krijgsmacht. Ze zal er zelf niet of amper de hand in hebben gehad, maar kan nu al wel bogen op het opvallende feit dat ze de eerste minister in jaren is die bij aantreden geen nieuwe bezuinigingsopdracht in haar aktetas meezeult naar het ministerie. En als we de boodschap van Hennis mogen geloven over het grote belang van een sterke Defensie voor de vaderlandse handel en de internationale positie van ons land, hoeft niemand voorlopig bang te zijn voor verdere uitkleding van landmacht, marine en luchtmacht.Het blijft koffiedik kijken. Maar Hennis verdient een eerlijke kans. Al die stoffige bestuurlijke evaring van haar voorgangers geeft Defensie immers ook weinig goeds gebracht. Tijd voor Girlpower.Flip Lodesteyn

Girlpower

011_TJ12.indd 11 12/7/2012 9:46:20 AM

- Editorial -

- adv

erte

ntie

-

- editorial -

EigEn risico tErugbEtalEn in tErmijnEnHet komt steeds vaker voor dat Zorgzaamverzekerden te maken krijgen met inhoudingen met betrekking tot het eigen risico.In de praktijk blijkt dit nog weel eens problemen op te leveren. Wij willen u er op wijzen dat het mogelijk is

om dit bedrag in termijnen met u te verrekenen. Dit is pas mogelijk na het ontvangen van een nota inzake het in rekening brengen van het eigen risico. Indien u aangeeft het bedrag in termijnen te willen verrekenen, nemen wij contact met u op om de wijze van verrekenen persoonlijk met u af te stemmen.

U kunt hiervoor contact op te nemen met onze Helpdesk van Zorgzaam bij Univé. Dit kan telefonisch via tel.072 5277 677 of via het sturen van een e-mail naar: zo rg v ra g e n zo rg z a a m @unive.nl.

012_TJ12.indd 12 12/7/2012 9:46:50 AM

MEDEZEGGENSCHAP

12 - 2012 | trivizier | 13

ernstig onder druk

Tekst: Louis Schipper

Er gebeuren zaken die het

daglicht niet kunnen verdragen

Sinds minister Hillen zijn Beleidsbrief

verstuurde, lijkt alle energie bij

Defensie gericht op de reorganisaties.

Is er dan nog tijd voor andere

werkzaamheden? Ja, die is er.

Medezeggenschappers

Een grote groep personeel doet naast het normale werk ook nog medezeggenschapswerk. Zij, de MC-leden, staan de laatste tijd ernstig onder druk. Projectleiders, vaak met ondersteuning van andere voor de tijd van de reorganisatie vrijgestelde professionals, doen hun uiterste best om hun mijlpaalschema’s te halen. De medezeggenschap heeft een belangrijke rol bij de reorganisatie-plannen. Zij moet serieus naar de plannen kijken en daarom a an de ene kant contact houden met haar achterban en aan de andere kant met een deskundig oog de reorganisatie beoordelen. Dat trekt een grote wissel op de MC-leden. Ze doen dit werk met hart en ziel. Daar zijn de bestuurders van de VBM dagelijks getuige van. Geweldig om te zien, maar het geeft ook een gevoel van zorg. Hoe houd je het vol om naast je werk op basis van gelijkwaardigheid met projectleiders te sparren met als doel om uiteindelijk een gezamenlijk gedragen overeenstemming te bereiken over de reorganisatie? Het valt op dat er zo veel Tijdelijke Reorganisatie Medezeggenschaps-commissies (TRMC’s) zijn. Daardoor hollen veel MC leden van de ene naar de andere TRMC om hun stem namens de

achterban te laten horen. Steeds weer is het belangrijkste doel het uitbrengen van een verantwoord advies.

Waarom al deze aandacht?

Volgens de VBM komen MC-leden de laatste tijd nog meer onder druk te staan. De VBM hoort te vaak van MC-leden dat ze voor de keuze staan of ze nog wel in de medezeggenschap kunnen blijven. Voorbeelden?MC-leden die ‘bevorderbaar’ zijn maar dan wel het medezeggenschapswerk moeten neerleggen … Meestal zijn het mensen die zich met hard en ziel hebben ingezet. Ze voelen zich belazerd. Wat moet je doen als je in zo’n positie komt? Het is niet best als je plotseling herplaatsingskandidaat wordt.Er gebeuren dus zaken die niet altijd het daglicht kunnen verdragen. In die zin gaan MC-leden zich afvragen of het lidmaatschap van een medezeggenschapscommissie voor je individuele situatie wel zo gunstig is, of eerder nadelig voor je loopbaan (voor zover die nog bij Defensie bestaat). Zien wellicht de meeste projectleiders, chefs en commandanten medezeggenschap niet zitten? Beschouwen ze het overleg met de MC over het algemeen als belastend en vertragend? In ieder geval moet iedere manager beseffen dat de

medezeggenschap heel belangrijk is voor het scheppen van draagvlak bij het betrokken personeel dat voor de zoveelste reorganisatie staat.Het lijkt er zo langzamerhand op dat je behoorlijk sterk in je schoenen moet staan als medezeggenschapper. Zeker als er een beroep wordt gedaan op je loyaliteit.Da t n i e t a l l e p ro j e c t l e i d e r s , commandanten, chefs of collega’s medezeggenschap in de goede zin van het woord omarmen zal duidelijk zijn. Maar er zijn er gelukkig ook die medezeggenschap wel belangrijk vinden.Dat de minister van Defensie in de formele regelgeving de leden van de medezeggenschapscommissies moet ‘beschermen’ tegen loopbaanbenadeling, klinkt goed. Maar het wil niet zeggen dat dit ook gebeurt.Daarom roept de VBM Defensie, in het bijzonder de nieuwe minister en de Commandant der Strijdkrachten (CDS) op om de MC-leden in deze roerige en arbeidsintensieve tijd niet tegen te werken maar maximaal te ondersteunen en te faciliteren. Anders gaat het met de medezeggenschap bergafwaarts.

Bent u MC-lid en herkent u zich in het bovenstaande verhaal, meldt u dan bij de VBM (MZO, Adri van der Veer, tel 070 3155111).

013_TJ12.indd 13 12/7/2012 9:47:22 AM

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

GEACHTE RED CT IEPostbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

GEACHTE RED CT IE

14 | trivizier | 12 - 2012

SIMPELE OPLOSSING?Als defensie het ABP en de bonden voor de verandering nu eens echt samenwerken voor het zittende en oud-personeel, is er volgens mij een simpele oplossing voor het AOW probleem, namelijk:

Oplossing actief personeelVanaf -- het pensioen laten ingaan op de nieuwe AOW leeftijd en de ontslagleeftijd verhogen gelijk aan de AOW verhoging.

Oplossing UKW (oud)personeelA. vanaf -- het pensioen laten ingaan op de nieuwe AOW leeftijd en de UKW uitkering verlengen.OfB. het pensioen blijft op jaar en dat de defensie een aanvulling geeft ter grootte van het AOW bedrag totdat de AOW ingaat.Zie hier het probleem in een paar regels opgelost!AOOWDE b.d. Ton Meijdam

DERTIG FREGATTENIk wil even reageren op een geweldig stukje werk, wat was ingezonden door Ab Knipper (Trivizier -, blz.). Geweldig geschreven en ik kan mij er helemaal in vinden. Ik heb zelf jaar bij de Koninklijke Marine gevaren op de kruiser De Zeven Provinciën en verschillende jagers en fregatten voor de MLM, allebei de bevoorraders en dan zeker niet te vergeten de houten mijnenvegers en de dinky toys van de vegers. Ik ben nu jaar met FLO en ben blij dat ik die mooie periode bij de KM heb mogen zijn. Ik heb geen moment spijt gehad en kijk terug op een giga mooie en gezellige tijd. Als je ziet wat er nu nog van over is; schandalig en toch weer iedere keer een missie doen: hoe lang houden ze dit nog vol, vraag ik me af.Daarom hoop ik echt dat iedereen in actie komt als men weer gaat inkrimpen c.q. bezuinigen ook de officieren en onderofficieren en misschien ook wel oud-marinemensen. Ik zal dan zeker van de partij zijn.SGTBDGSK b.d. Willem Jan Tuytel

TEKORTEN BELGISCH LEGERGraag zend ik een kopie van een krantenartikel over de slechte staat van België’s leger en zijn materiaal.Deze is nog extreem slechter dan bij ons en men komt man tekort.Misschien kan overtollig Nederlands personeel met overtollig Nederlands materiaal instromen in het Belgische leger (men kan als buitenlander werken in het Belgische leger).Dan kan België taken van onze krijgsmacht overnemen en komen de doelstellingen van de politiek toch mooi uit. Heeft men in België dan weer een volledig gevuld leger, wij zijn goedkoop van onze spullen en materiaal afgekomen. Kan de politiek weer besparen op de WW en bijstand.Diegene met de gedachte dat andere landen taken gaan overnemen van ons: word wakker uit je droom.Wij die ons niet houden aan de gemaakte afspraken binnen de NAVO kunnen niet verlangen dat anderen dat dan wel gaan doen.Kplr M. Scholtens

014_TJ12.indd 14 12/7/2012 9:48:52 AM

12 - 2012 | trivizier | 15

Het Financieel Administratie en Beheer Kantoor (FABK) gaat overeenkomstig de Blauwdruk Control en Audit de financiële administratie en het beheer voor Defensie uitvoeren. Er ontstaat forse overtolligheid en het burgerdefensiepersoneel krijgt de grootste klappen, aldus Defensie. Van het instrument knelpuntcategorie is tot nu toe sporadisch gebruik gemaakt. De VBM heeft in het overleg drie onderwerpen ter discussie gesteld.

Verplaatsen burgerpersoneel over grote afstand Do o r d e s l u i t i n g va n ve e l administratielocaties krijgt het personeel mogelijk te maken met een verplaatsing over grote afstand. Moet je dat als organisatie wel willen, zo vraagt de VBM zich hardop af. Defensie zal zich houden aan de eerdere afspraak dat via de Begeleidingscommissie Personele Implementat ie (BCO PI) in voorkomend geval maatwerk mogelijk is. Maar volgens Defensie is het behouden van werk een groot goed, ook al wordt de functie over grote afstand verplaatst. Op zich is dit dus geen reden de aangeboden functie als niet passend te verklaren, aldus Defensie. De VBM vraagt of het mogelijk is om algemene afspraken te maken over

maatregelen bij verplaatsing over grote afstand. Defensie voelt er niets voor om oude afspraken (80 km of een uur reistijd) te laten herleven. Maar Defensie heeft wel begrip de problematiek bij persoonlijke omstandigheden, zoals mantelzorg. Via de BCO PI kan dan maatwerk worden geboden en Defensie staat hier met een positieve grondhouding in. Dat laatste kan volgens de bonden een uitkomst bieden, maar maatwerk moet ook zonder het inschakelen van het Bedrijfsmaatschappelijk Werk Defensie (BMW) mogelijk zijn. Defensie geeft toe dat in de BCO PI per situatie bepaald kan worden of het wel of niet redelijk is personeel te verplaatsten over grote afstanden. Als dit niet redelijk is, dan valt het personeel terug in het SBK 2012. Met deze toezegging kunnen de bonden leven.

Toepassing SBK 2004?De VBM wil het SBK 2004 van toepassing laten verklaren bij de oprichting van het FABK. Het SBK 2004 is volgens de VBM van toepassing omdat in januari 2011 een concept beleidsvoornemen Financieel Diensten Centrum (FDC), beleidsvoornemen 2.0, is uitgebracht. Dit reorganisatietraject is van vóór de Start- en Beleidsbrief. Vervolgens is de reorganisatie meegenomen in

de trajecten van de Beleidsbrief (SBK 2012). Defensie stelt daartegenover dat het concept beleidsvoornemen nooit formeel is vastgesteld en gestart. Er is geen aanleiding het SBK 2004 van toepassing te verklaren. Maar … als blijkt dat aan personeel toezeggingen zi jn gedaan en well icht ook verwachtingen zijn gewekt (schriftelijk vastgelegd), dan zal Defensie hier met een positieve grondhouding naar kijken en moet ook op dit punt via de BCO PI maatwerk mogelijk zijn.

Toezegging werkgelegenheid Limburg: garantie tot aan de deur?In 2006 zijn er door de toenmalige staatssecretaris van Defensie functies in Zuid-Limburg gecreëerd. Van de oorspronkeli jk toegezegde 150 functies, blijven er volgens de VBM door de oprichting van het FABK zo’n 65 tijdelijke (!) functies over.Volgens Defensie blijven er in Limburg 104 functies over en daarvan zijn er 57 ‘vast’, iets meer dan 1/3 van de oorspronkelijk toegezegde dus. Ook de VBM kan rekenen en vindt dit totaal niet in verhouding staan tot de toezeggingen. Blijkbaar is er geen politieke behoefte om de beloftes uit 2006 gestand te doen.

Forse overtolligheid door oprichting FABK

015_TJ12.indd 15 12/7/2012 9:52:26 AM

016_TJ12.indd 16 12/7/2012 9:53:17 AM

UKW/65+NIEUWS

UK W 65+

12 - 2012 | trivizier | 17

De VBM vindt dat Defensie het AOW-gat moet repareren. Militairen en veel burgers hebben niet vrijwillig kunnen kiezen voor een leeftijdsontslagregeling. Vanwege de al jaren lopende reorganisaties bij Defensie is het oudere burger- en militaire personeel grotendeels versneld uitgestroomd. Gelet op de situatie op de arbeidsmarkt voor oudere werknemers, hebben zij weinig tot geen kans om weer aan de slag te komen.Door de ontslagdwang bij Defensie, die nog eens versterkt is door de Beleidsbrief 2011, krijgen de meeste oud-medewerkers van Defensie vanaf 2013 te maken met de verhoging van de AOW-leeftijd, terwijl hun uitkering wel stopt als zij 65 jaar worden. In 2013 gaat de AOW-leeftijd met 1 maand omhoog, maar dat loopt de komende jaren snel op. Wie geboren is na 30 april 1954 ontvangt pas AOW op de dag dat men 67 jaar wordt.Maar de ontslaguitkeringen bij Defensie stoppen nog altijd als iemand 65 jaar wordt. Op dit moment begint dan wel het ABP-ouderdomspensioen, maar men ontvangt dus nog geen AOW. De VBM vindt dat Defensie een overbruggingsuitkering moet bieden. Juist omdat het bij defensiepersoneel om een groep gaat die geen keus had toen de uitkeringsperiode begon.

Geen partnerpensioen maar partnertoeslagIn de Trivizier van november 2012 is op pagina 18 aandacht geschonken aan het regeerakkoord. Op die pagina staat: “Huishoudens met een verzamelinkomen van meer dan €50.000 verliezen al per 1 juli 2014 het recht op een partnerpensioen”Genoemde passage slaat niet op het partnerpensioen dat de partner na een overlijden ontvangt, maar op de partnertoeslag die in de Algemene Ouderdomswet (AOW) staat.Al lange tijd is bekend dat de AOW-partnertoeslag op 1 januari 2015 komt te vervallen. Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd op of na die

datum ontvangt men geen toeslag meer voor een jongere partner. Het regeerakkoord beperkt deze toeslag al per 1 juli 2014. AOW-gerechtigden die samen met hun partner (die nog geen recht heeft op AOW) een totaalinkomen hebben van meer dan € 50.000 (exclusief AOW), ontvangen dan niet langer de partnertoeslag. Dit geldt voor nieuwe instroom en, na afloop van een overgangsperiode die nog niet bekend is, ook voor de mensen die al eerder AOW ontvingen.

Lotgenoten helpenSiege Postuma was 33 jaar lid van het Korps Mariniers en is nu een dikke 2 jaar als sergeantmajoor met FLO. De achterliggende periode heeft hij gewerkt aan het boek(je) ‘Lotgenoten’. Postuma is het boek gaan schrijven in een voor hem moeilijke periode van zijn leven. “Het van me afschrijven hielp mij enorm en na 1 ½ jaar ben ik uitspraken en teksten gaan bundelen en bedacht me: ik ga er andere mensen ook mee helpen. Zo gezegd, zo gedaan en ik heb 1000 exemplaren laten drukken. Ik koop mijn 1e boek zelf en de totale opbrengst gaat naar het nieuw te

bouwen bejaardentehuis Nos Welita te Curaçao omdat ik vind dat elk mens, welk leven hij of zij ook geleid heeft, recht heeft op een goed verzorgde oude dag.”

Het boek is te bestellen per mail ([email protected]) met daarin vermeld naam, adres, postcode, land. Kosten: € 12,50 incl. verzendkosten op Rabo bankrekening 34.14.33.683 te Gouda t.n.v. S. Postuma o.v.v. ‘Lotgenoten’. Als het geld gestort is wordt het boek naar het huisadres verstuurd.

Defensie moet

AOW-gat repareren

017_TJ12.indd 17 12/7/2012 1:16:58 PM

18 | trivizier | 12 - 2012

Waarschuwing

Nederland heeft een uitgebreid

‘sociaal vangnet’. Toch kan het

gebeuren dat je tussen de mazen

van dit vangnet doorvalt. Het

overkwam majoor B. Klink van

de KLu. Of beter gezegd: zijn

echtgenote. Hun relaas geldt

als een waarschuwing aan

Defensiemedewerkers, die een

functie in het buitenland gaan

vervullen en leden van hun gezin

willen meenemen.

Een paar jaar geleden werd Klink als beroepsmilitair geplaatst in het buitenland, waar hij een NAVO-functie ging vervullen. De echtgenote van Klink zou mee gaan en nam ontslag bij haar (burger)werkgever, waarbij de mogelijkheid om na afloop van de buitenlandplaatsing terug te keren, open stond. Tijdens de periode in het buitenland werd zij echter getroffen door een hersenbloeding, met blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg.

Klink verzocht hierna bij de KLu om een zo spoedig mogeli jke terugplaatsing en verhuizing naar Nederland. Dit vormde gelukkig geen probleem, maar snel daarna bleek er een ander probleem te zijn. Door de gevolgen van haar hersenbloeding kon mevrouw Klink waarschijnlijk nooit meer het werk uitvoeren dat zij voor vertrek naar het buitenland had gedaan.Het feit doet zich nu voor dat mevrouw Klink, die meer dan 20 jaar (voltijds)

Ook verzekeren

niet mogelijk

voor buitenlandplaatsers met gezin

018_TJ12.indd 18 12/7/2012 9:56:42 AM

12 - 2012 | trivizier | 19

Waarschuwingarbeidsverleden heeft en altijd haar premies en belastingen heeft betaald, op geen enkele uitkering aanspraak kan maken. Sterker nog: er bestaat waarschijnlijk geen verzekering of regeling die dit had kunnen opvangen.

Hoe zit dat?

Mevrouw Klink heeft zelf ontslag genomen. Op het moment dat zij een hersenbloeding kreeg, werkte zij al langere tijd niet. Bovendien woonde zij in het buitenland. Dat betekent dat zij niet in aanmerking komt voor een WW of WIA-uitkering.

Dus zo kreeg het echtpaar Klink bij terugkomst in Nederland van het UWV te horen: de laatste 6 maanden niet gewerkt, dan ook geen aanspraak op een uitkering. Klink correspondeerde met de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, met Buitenlandse Zaken (om na te gaan of er bij dit ministerie een regeling bestaat die dit afdekt), met Defensie. Maar ook hier werd geen oplossing geboden.

Majoor Klink vertelt: “Bij vertrek naar het buitenland werd zij als ‘volgplichtige’ niet gewezen op het feit dat je, als je tijdens de periode in het buitenland arbeidsongeschikt raakt, geen aanspraak kunt maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering of enige andere vorm van uitkering.”

Had ze dan een arbeidsongeschikt-heidsverzekering kunnen afsluiten?N e e , o o k d i t w a s g e e n mo gel i jk he id ge we est . E en arbeidsongeschiktheidsverzekering kun je in Nederland niet afsluiten wanneer je in het buitenland woonachtig bent, ook al is het tijdelijk.

Kun je dan een arbeidsongeschikt-heidverzekering afsluiten in het land van plaatsing?Nee, dit is alleen mogelijk wanneer je daar een werkzaam verleden hebt, dus ook deze optie valt meestal af. Werken in het buitenland is

bovendien lastig wanneer je de taal niet goed beheerst (en de plaatsing is in meeste gevallen immers tijdelijk). Is Defensie als werkgever dan niet verantwoordelijk voor de gezinsleden, die met de militair naar de nieuwe buitenlandse functie meeverhuizen? Bestaat er dan niet zo iets als een zorgplicht wanneer een gezinslid gedurende een buitenlandplaatsing – buiten zijn/haar schuld – iets overkomt?Ook hier is het antwoord nee. Defensie heeft naar aanleiding van de melding door majoor Klink wel toegezegd, dat in het voorlichtingsprogramma voor militairen en gezinsleden, die naar het buitenland vertrekken, hierop gewezen zal gaan worden.

Kortom: een financiële oplossing dient zich niet aan. Daarom wil majoor Klink de volgende waarschuwing doen uitgaan.“Dat onder de huidige regelgeving, je voordat je naar het buitenland vertrekt met medeneming van je gezin, er rekening mee moet houden dat je partner, als deze bij vertrek naar het buitenland ontslag neemt, geen enkel recht heeft op enige vorm van uitkering, wanneer de partner bij terugkomst in Nederland niet meer in staat is aan het arbeidsproces deel te nemen.”

OPROEPDe VBM heeft de problematiek rond de werknemersverzekering voor gezinsleden van in het buiten-land geplaatste militairen aange-kaart in het overleg. Maar Defensie heeft nog niet in een reactie aange-geven of en zo ja, wat het er mee wil doen. Wellicht komt er van die kant wat meer ‘beweging’ als meer mensen zich melden die met de genoemde problematiek zijn geconfronteerd. Weet u meer?

Reageer via [email protected]

RECHTEN GEZINSLEDEN BIJ BUITENLANDPLAATSINGGraag zou ik reageren op uw artikel over gezinsleden van in het buitenland geplaatste militairen en het verlies van hun rechten (Trivizier maart/april 2011, pg. 33: ‘Waarschuwing voor buitenlandplaatsers met gezin’).De voorlichting van Defensie over de risico’s die een buitenlandplaatsing met zich meebrengt voor gezinsleden is uiterst belabberd.Ook ik ben enorm gedupeerd in mijn sociale rechten door de buitenlandplaatsing van mijn man. Ik nam niet zelf ontslag, maar hield bij plaatsing in Duitsland mijn baan in Nederland aan. Ik moest heel ver reizen voor mijn werk naar Nederland, maar aangezien de situatie tijdelijk was en wij na de buitenlandplaatsing terug zouden keren naar ons Nederlandse huis leek het mij het beste het werk aan te houden. Met mijn werkgever kon ik gelukkig afspraken maken over meer thuis werken, opnemen van verlofuren en verandering van district gedurende de uitzendperiode.

Onverhoopt werd ik tijdens de buitenlandplaatsing werkloos na 25 jaar gewerkt te hebben in Nederland. Dramatisch gevolg: het UWV verstrekt geen ww uit Nederland. Zelfs niet indien ik daar terug zou moeten keren.

Een uitkering ontvangen uit het woonland is mogelijk, maar mocht mijn man iets overkomen of terug worden gezonden naar Nederland dan zijn mijn ww-rechten daar voorgoed weg dus verval ik bij geen werk in de bijstand. Bovendien is de uitkering in het woonland in mijn geval de helft zo kort en de helft zo hoog, dus niet meer dan 25% van wat ik opgebouwd heb in Nederland. Andere gevolgen: alles totaal omzetten naar het buitenland voor de periode die je er nog bent (pensioen, belasting, ziektekosten, bankrekening etc), een onvoorziene administratieve rompslomp dus waarbij je verwikkeld raakt in allerlei wetgeving van een land waar je je rechten niet kent en de taal niet spreekt.

Betere voorlichting door Defensie over de risico’s van het meenemen van je gezin bij een buitenlandplaatsing is echt broodnodig!

Mireille de Vries

018_TJ12.indd 19 12/7/2012 9:57:00 AM

Het besluit tot naamswijziging is genomen tijdens de 89e Algemene Vergadering in de sfeervolle Kumpulan Bronbeek in Arnhem. De bond handhaaft het symbool, een ‘schild der verwevenheid’.

‘Schild der verwevenheid’Tijdens een Algemene Vergadering is altijd een grote groep ‘oud leergoed’ aanwezig: leden die zijn onderscheiden met een insigne van verdienste en/of ereleden. Een van de ereleden, Jan Golsteijn, voorzitter tot 2002, legt op een vraag vanuit de zaal over de

20 | trivizier | 12 - 2012

Met ingang van 30 november 2012 heeft de

VBM|NOV een nieuwe naam. Voluit: de Vakbond

voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM.

Afgekort: VBM. Onder die naam pakt uw bond de

uitdagingen van de komende tijd op.

Op weg naar een Op weg naar een Op weg naar een Op weg naar een

duurzame VBMduurzame VBM

Het bestuur: Jacques van Hulsen, Jean Debie en de nieuwe

secretaris/penningmeester: Jacqueline de Werker-Bekx.

020_TJ12.indd 20 12/7/2012 10:03:38 AM

12 - 2012 | trivizier | 21

symboliek van het VBM-logo uit : “Inderti jd ging de bond met meerdere bonden s a m e n w e r k e n . Als grotere bond konden we de l e d e n b e t e r beschermen en

hun belangen beter behartigen. Dat symboliseert het schild. Daarnaast is het schild zo vorm gegeven dat lichte en donkere stroken in elkaar grijpen. Het is een schild der verwevenheid.”

Benoeming nieuwe bestuursledenDe Algemene Vergadering is op 30 november akkoord gegaan met de benoeming van Jacqueline de Werker-Bekx tot secretaris/penningmeester. Tot leden van het Algemeen bestuur worden benoemd: korporaal der genie Léon Kooijman (30) en soldaat eerste klasse NATRES Will Sanders (48).

Pand Den Helder verkochtTien jaar nadat het pand te koop is aangeboden, geeft de Algemene Vergadering goedkeuring aan het voorstel om het verenigingsgebouw van de VBM te Den Helder te verkopen. De Woningstichting Den Helder heeft een bod gedaan van € 400.000 k.k. De woningstichting wil naar eigen zeggen het pand slopen en de grond bestemmen voor de aanplant van bomen.

Begroting 2013De heer Dick Purmer van de Financiële Adviescommissie, die verder bestaat uit de heren Bill Thomson en Dick Jansen, adviseert de Algemene Vergadering om de begroting 2013 goed te keuren. Vanuit meerdere afdelingen komen er vragen over de hoogte van het bedrag voor het structuurfonds. Ook is er discussie over de afdracht aan het sociaal fonds, de Stichting MSF. De Algemene Vergadering keurt met grote meerderheid de begroting 2013 goed.

Contributie 2013De contributiebedragen 2013 zijn (per maand):€ 8,74 (actief dienenden jonger dan 23 jaar)€ 9,36 (actief dienenden van 23 jaar of ouder)€ 6,35 (post-actieven)

Beschouwingen en reactie algemeen bestuurMario van der Linden van de afdeling Rotterdam wil eerst iets recht zetten. Want het Korps Mariniers is toch echt het oudste krijgsmachtdeel en niet het leger, zoals erelid Jan van der Valk een jaar geleden stelde. Van der Linden herinnert met name aan zijn oproep van 4 jaar geleden: betrek de leden meer bij de bond. Zij willen het gevoel hebben dat de bond er altijd voor hen is. “Ik wil er alles aan doen om ervoor te zorgen dat we de grootste vakbond bij Defensie blijven. Van u als (mede-)bestuurders vraag ik hetzelfde. Ik wil alleen maar zeggen: ‘Zorg dat je er bij komt’.”

Rob Piersma kijkt voor de afdeling Den Helder terug op een triest jaar, waarin de grote inspirator van het afdelingsbestuur Ton van der Schans ons is ontvallen. Den Helder pleit voor het inzetten van meer communicatiemiddelen, zoals een ‘fysieke’ en dus niet alleen digitale nieuwsbrief voor de leden. Verder pleit Den Helder voor het weer opfrissen van het ‘ k aderd ic ta at ’ . Tot s lot : “ We z u l l e n m e e r actuele informatie moeten bieden aan de leden. D e n H e l d e r g a a t d a a r o m v o l g e n d j a a r



Pand Den Helder verkocht.

Jan Golsteijn.

Rob Piersma.

Tot leden van het Algemeen bestuur werden benoemd: (links) korporaal der genie Léon Kooijman en (onder) soldaat eerste klasse NATRES Will Sanders.

020_TJ12.indd 21 12/7/2012 10:03:56 AM

22 | trivizier | 12 - 2012

de afdelingsvergaderingen op de werkplek beleggen zodat we optimaal kunnen inspelen op wat er bij de leden leeft.”Op de dag dat hij 45 jaar getrouwd is met zijn Ineke, neemt Arie van den Broek afscheid als voorzitter van de afdeling Amsterdam. Ineke is ernstig ziek en kan er als trouwe bezoekster van de Algemene Vergadering, tegen haar gewoonte in, niet bij zijn. Van den Broek moet vaststellen dat de medezeggenschap definitief de plaats van de afdeling op de werkvloer heeft overgenomen. Daarom is het volgens Van den Broek ook noodzakelijk om als afdeling nauw contact te onderhouden met de leden in de MC’s. Hij pleit voor een intensief contact met de leden op de werkvloer. Tot slot dankt hij iedereen voor het in hem gestelde vertrouwen.

Het algemeen bestuur laat in een reactie op de beschouwingen bij monde van voorzitter Jean Debie weten dat de VBM voor een moeilijk jaar staat. In 2013 gaan de klappen vallen. Velen zullen hun functie verliezen en in een herplaatsingstraject terecht komen. Natuurlijk heeft de bond mensen die in de eerste linie de klappen opvangen. Hij doet een beroep op de afdelingsbestuurders om ook klaar te staan voor de leden. “Vrijwillig betekent niet vrijblijvend”, zo stelt hij. “We zullen het zwaar krijgen, omdat we als bond moeten uitleggen waarom we akkoord zijn gegaan met dit Sociaal Beleids Kader en waarom we als bond de reorganisaties niet hebben kunnen tegenhouden. Ik nodig u allen uit om medio januari met ons mee te denken en te praten over de taak van de VBM als vakbond. We zullen samen moeten werken aan een duurzame vakbond.”

Leden vertrouwens- en begeleidingscommissieLeden van de vertrouwenscommissie zijn per 30 november 2012 de heren Witterland, Beerlage en Van Uden. Plaatsvervangende leden zijn de heren Huisman, Feijes en Steinhorst.Leden van de begeleidingscommissie zijn de heren Kapaan, Poorthuis en Feijes. Plaatsvervangend lid is – na

stemming - de heer Hartman.StatutenwijzigingHet vertrek van de NOV noodzaakt tot een aantal wijzigingen in statuten en reglementen. Naast de naamsverandering (artikel 1 statuten) gaat het onder meer ook om de wijziging van artikel 19 (verkiesbaarheid bestuursleden bij lidmaatschap van een andere belangenvereniging) en 44, lid 2 en 3 van het Huishoudelijk Reglement (spelddragers). De nieuwe statuten en het nieuwe Huishoudelijk Reglement worden zo spoedig mogeli jk gepubliceerd.

Arie van den Broek benoemd tot erelidTijdens de 89e Algemene Vergadering is kapitein der mariniers b.d. Arie van den Broek (70) benoemd tot erelid.Meer dan 23 jaar geleden, tijdens de Algemene Vergadering die werd gehouden op 19 mei 1989, werd Arie van den Broek benoemd tot drager van het teken van verdienste met de motivering dat hij op dat moment al zeer veel verschillende bestuursfuncties had bekleed.• in 1968 werd Arie bestuurslid bij de

afdeling Rotterdam;• tussen 1970 en 1973 was hij voorzitter

van de Hoofdafdeling Ned. Antillen (HABNA);

• na zijn terugkeer in Nederland

maakte hij van 1975 tot 1982 deel uit van het hoofdbestuur van de VBZ; als hoofdbestuurslid had Arie meerdere neventaken zoals voorzitter van de werkgroep algemene rechtspositie, lid van de werkgroep sociale rechtstoestand, en lid van de beheerscommissie beleidsprogramma VBZ;

• na 7 jaar hoofdbestuurslid te zijn geweest, was hij van 1982 tot 1985 lid van het afdelingsbestuur Doorn, waarvan het grootste deel als voorzitter.

Naast bovenstaande bestuurlijke functies was Arie lange ti jd hoofdvertegenwoordiger van de confessionele groepen alsmede enkele jaren voorzitter CASWI (Commissie accommodatie schepen en walinrichtingen).De VBM kan dus terugkijken op de grote betekenis van Arie. Hij zet zich nu inmiddels al ruim 44 jaar in voor de vereniging en zijn inzet is eigenlijk

020_TJ12.indd 22 12/7/2012 10:04:07 AM

12 - 2012 | trivizier | 23

Na zi jn FLO werd Arie een verdienstelijk nazorgmedewerker. Deze vrijwilligers staan desgewenst nabestaanden bij na het overlijden van een lid. Door zijn inlevings- en relativeringsvermogen en gevoel voor integriteit is Arie een geweldige steun voor de nabestaanden en mede daardoor zeer waardevol voor onze vereniging. Tot op de dag van vandaag oefent Arie deze functie nog uit. Of dat allemaal nog niet genoeg is , was Arie ook lid van de klankbordgroep beleidsplan en lid van het belastingserviceteam, een functie die hij ook al een lange rij van jaren bekleedt. In deze laatste functie heeft hij 8 jaar de fiscale zaken van de leden in Seedorf behartigd. Hij is daarnaast ook regelmatig opgetreden als dagvoorzitter bij de 64-jarigendag.Alweer sinds 2008 bekleedt Arie de functie van voorzitter van de afdeling Amsterdam. Hier heeft hij met nimmer aflatende ijver getracht het bestuur en het vergaderbezoek

van deze toentertijd ‘slapende’ afdeling te stimuleren. Arie heeft deze functie vanwege het overschrijden van de 70-jarige leeftijd na de 89e AV neergelegd.Wel blijft Arie vooralsnog voor de vereniging actief in 2 eerdergenoemde functies, die van nazorgmedewerker en als lid van het belastingserviceteam. Ook is hij op dit moment nog lid van de vertrouwenscommissie.

Arie van den Broek heeft getoond in heden en verleden zich zeer verdienstelijk te hebben gemaakt voor de VBM en haar (rechts)voorgangers.

Teken van verdienste voor Fred BeerlageTijdens de 89e Algemene Vergadering in Bronbeek op 30 november is het Teken van Verdienste van de VBM|NOV – voor de laatste keer onder deze naam – toegekend aan luitenant-kolonel KLu b.d. F.J.A. Beerlage.

LtKol KLu b.d. Fred Beerlage (63) ontving de onderscheiding met name wegens zijn zeer verdienstelijke bijdrage aan de totstandkoming en stroomlijning van de statuten en het huishoudelijk reglement. Ook was hij lid van de begeleidingscommissie en de vertrouwenscommissie.De heer Beerlage is sinds 2000 toegetreden tot het afdelingsbestuur Valkenburg als vertegenwoordiger van de NOV. In 2001 formuleerde hij voorstellen voor de regeling van het referendum en verbetering van de statuten. In de werkgroep stemmenverdeling blijken zijn grote kennis van het Burgerlijk Wetboek en zijn punctualiteit van eminent belang. Al met al genoeg redenen om hem te benoemen tot drager van het Teken van Verdienste.

Foto’s van links naar rechts: Arie van den Broek luistert aandachtig naar de voorzitter Jean Debie en neemt daarna met veel genoegen de felicitaties in ontvangst. Op de foto geheel rechts Fred Beerlage met echtgenote.

Op de zwartwit foto verwelkomt een jonge Arie van den Broek in 1971 de toenmalige gouverneur NA, de heer Leito.

020_TJ12.indd 23 12/10/2012 8:01:37 AM

OVERLEGOVERLEG

Onderwerp: Werkgroep ReorganisatiesDatum: oktober Tekst: Jacques van Hulsen en Jef Stassen

SYNCHRONISATIE MOET!De VBM constateert dat een aantal reorganisatietrajecten in tijd is gaan schuiven. Defensie streeft naar maximale

synchronisatie voor alle reorganisatietrajecten. Volgens de huidige planning zullen alle reorganisatieplannen volgens de nieuwe ‘Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie’ (URD) aangelopen worden. Het ziet ernaar uit dat veel plannen in maart 2013 zullen ‘omklappen’. Insteek van Defensie is plannen zo dicht mogelijk bij elkaar implementeren zodat de marges tussen de trajecten gering zullen zijn. Toch zal een aantal reorganisatietrajecten eerder geïmplementeerd worden. De VBM heeft voorgesteld ook bij de reorganisatietrajecten die ingaan op 1 januari 2013 zoveel als mogelijk te synchroniseren. Zo zou je de reorganisatietrajecten van de diverse staven kunnen synchroniseren en op één moment de personeelsvullingsplannen kunnen bespreken. Hierdoor heeft het personeel maximale kansen en kan de personeelsvulling effectief plaatsvinden.

REORGANISATIE DC PARESTO 2012 FASE 3Het reorganisatieplan Paresto 2012 fase 3 is gerelateerd aan het ‘oude’ SBK 2004. Bonden en Defensie hebben het plan op 16 mei 2012 in het Informeel Overleg REOrganisaties CDC uitgebreid besproken. De VBM heeft gevraagd om het plan nogmaals te bespreken. Dit op grond van signalen uit de achterban. Die gaven aan dat Defensie het reorganisatieplan op 18 augustus als ‘Definitief ’ had bestempeld en min of meer al begonnen was met de implementatie ervan.Het is goed te vermelden dat noch de medezeggenschapscommissie, noch de bonden veroorzaker zijn van de vertraging van dit reorganisatieproces.Behandeling van het reorganisatieplan was ook nodig omdat de bonden nog geen overeenstemming met Defensie hebben bereikt over het wijzigingsvoorstel van de Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie. Daarom willen de bonden de algemene personele aspecten per plan bespreken.

Maatwerk bij ‘code 2 min’De reorganisatie raakt de gehele Paresto-organisatie en in tegenstelling tot eerdere reorganisaties staat er nu geen hekwerk om de onderdelen. Het is dus mogelijk dat personeel als gevolg van de toepassing ‘code 2 min’ op een andere functie elders (ver weg) in het land terecht komt. De VBM heeft Defensie verzocht in dit kader aandacht te besteden aan een goede belangstellingsregistratie en ook om de mogelijkheid te bezien voor maatwerk. Defensie heeft beloofd dat een functie die een lange reistijd vergt als niet passend aangemerkt zal worden. Defensie kan deze specifieke maatregel toepassen in deze situatie, omdat het een reorganisatie is die valt onder het SBK 2004. Alle bonden kunnen hiermee instemmen.

24 | trivizier | 12 - 2012

VERTRAGING PARESTO SCHULD BONDEN?De vakbonden en Defensie hebben het reorganisatieplan Paresto 2012 fase 3 al op 16 mei 2012 in het Informeel Overleg REOrganisaties CDC uitgebreid besproken. De VBM heeft gevraagd om het plan nogmaals te bespreken. Dit op grond van signalen uit de achterban. Die gaven aan dat Defensie het reorganisatieplan op 18 augustus als

‘definitief’ had bestempeld en min of meer al begonnen was met de implementatie ervan. Behandeling van het reorganisatieplan was ook nodig omdat de bonden nog geen overeenstemming met Defensie hebben bereikt over het wijzigingsvoorstel van de Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie. Daarom willen de bonden de algemene personele aspecten per plan bespreken.Het is goed te vermelden dat noch de medezeggenschapscommissie, noch de bonden veroorzaker zijn van de vertraging van dit reorganisatieproces.Zie het verslag van de vergadering van de Werkgroep Reorganisaties van 4 oktober 2012.

MAATWERK VOOR KORPORAALS VOERTUIG-COMMANDANTEN CV-90De landmacht zet de rang van de voertuigcommandant CV 90 om van korporaal in sergeant. Dit is beschreven in de reorganisatieplannen van de Manoeuvre-eenheden. Daarmee kent de landmacht naast de functie groepscommandant in de rang van sergeant (voor het

uitgestegen opereren) ook de functie Voertuigcommandant CV 90 in de rang van sergeant. De bonden vinden dat de korporaals die nu voertuigcommandant CV 90 zijn, in aanmerking moeten komen voor de nieuwe functie in de rang van sergeant.Zie het verslag van het Informeel overleg reorganisaties CLAS van 2 november 2012

024_TJ12.indd 24 12/7/2012 10:07:06 AM

Voltijd naar deeltijd?De VBM heeft aandacht gevraagd voor functionarissen aangesteld met een voltijd aanstelling die terechtkomen op een deeltijdfunctie. Paresto heeft in overleg met de medezeggenschapscommissie een afspraak gemaakt dat de betreffende voltijd functionaris die op een deeltijdfunctie bij Paresto geplaatst wordt, zal worden behandeld als een voltijder. De deeltijdfunctie zal, na plaatsing van de voltijdfunctionaris, in Peoplesoft aangepast worden aan het aantal uren van de voltijdfunctionaris. Resterende uren zullen met andere werkzaamheden gevuld worden. Op het moment dat deze functionaris de organisatie verlaat, zal de deeltijd op deze functie herleven. De VBM heeft in het kader van deze discussie gevraagd hoe Defensie omgaat met voltijd functionarissen die in het reorganisatieproces solliciteren op deeltijdfuncties.Defensie vindt een deeltijdfunctie in beginsel in deze situatie niet passend. De bonden hebben in een reactie hierop te kennen gegeven dat bij aanvaarding van zo’n deeltijdfunctie de voltijd functionaris de uren werkt zoals aangegeven in de arbeidsplaatsenbank en voor de resterende uren in aanmerking zou moeten kunnen komen voor loonaanvulling vanuit het SBK. Een andere optie is de deeltijdfunctie toewijzen en werk zoeken binnen Defensie voor de overige uren. Het is wel van belang dit vóór de functietoewijzing met betrokkene te bespreken en het individu vrijwillig een keuze te laten maken. Defensie liet weten op dit punt nog geen besluit te kunnen nemen en zal er snel op terug komen.

Paresto SDDCOvereengekomen is dat Paresto-personeel van SDDC te Capelle aan den IJssel onder het SBK 2004 zal vallen.

REORGANISATIE VIP VERVOERHet reorganisatieplan VIP-vervoer is nog gerelateerd aan het SBK 2004. Door het uitvoeren van deze reorganisatie wordt een structurele bezuiniging van € 750.000 gerealiseerd. Om deze doelstelling te halen wordt het personeelsbestand gereduceerd met 15 VTE. Daarnaast wordt een materiele besparing doorgevoerd ter waarde van € 100.000.Als gevolg hiervan ontstaat een geringe overtolligheid en door vacaturemanagement in 2011 en 2012 is het grootste deel van de besparing al gerealiseerd. Opmerkingen uit het informeel overleg reorganisaties CDC zijn in het reorganisatieplan verwerkt. Alle bonden hebben ingestemd met dit plan.

12 - 2012 | trivizier | 25

024_TJ12.indd 25 12/7/2012 10:07:17 AM

OVERLEG

Onderwerp: Informeel overleg reorganisaties CLASDatum: oktober Tekst: Jef Stassen

VUL JE E-PORTFOLIO IN!De VBM heeft het CLAS opgeroepen om jonge militairen te wijzen op het belang van het E-portfolio. CLAS zal hen

de ruimte geven om het E-portfolio op orde te maken.

CLAS SCHRAPT 276 FUNCTIES ROLE-1Role 1 is de geneeskundige capaciteit in de huidige organisatie ingedeeld bij 11, 13 en 43 Brigade Geneeskundige Compagnie en de Stafcompagnie van het KCT. Door een reorganisatie zal een aantal eenheden hun zelfstandige Role-1 capaciteit verliezen.Met dit plan worden 276 VTE’n geschrapt. De VBM heeft gevraagd hoe CLAS 36 tijdelijke functies gaat overhevelen naar een nog nader vast te stellen reorganisatieplan. CLAS zal deze op termijn over te dragen tijdelijke functies, nu als tijdelijke bouwsteen in dit legerplan opnemen. Door deze functies tijdelijk te behouden, maken de functies deel uit van de ‘Ist’ van het nog te ontwikkelen legerplan 1609 ‘Reorganisatie Geneeskundige Eenheden Role 2’ om ze daar vervolgens op te nemen in de ‘Soll’.De bonden hebben geadviseerd om tijdelijke functies om te zetten in reguliere functies, omdat het personeel het reguliere werk doet en behoudt. CLAS zal dit onderzoeken. CLAS heeft ook aangegeven dat er aanvullende rechtspositionele maatregelen zijn vastgesteld voor de categorie Algemeen Militair Verpleegkundige (AMV). Dit in een poging om dit personeel te behouden. CLAS zal op korte termijn een nota over de aanvullende rechtspositionele maatregelen voor AMV-personeel uitsturen.De bonden hebben een link gelegd met de reorganisatievoorstellen Eerstelijns Gezondheidsbedrijf (EGB). De bonden hebben dit voorstel aangehouden omdat op centraal niveau eerst nog een discussie gevoerd moet worden over het defensiebrede voorzieningenniveau. Omdat de bonden in het kader van personele vulling synchronisatie met het legerplan EGB nodig achten, kan in die zin ook het legerplan 1591(de reorganisatie van de Role-1) vertraging oplopen.

69 FUNCTIES WEG NA HERINRICHTING OTCGENIE De herinrichting van het Opleidings- en Trainingscommando Genie (OTCGenie) leidt tot verdergaande samenwerking met diverse Regionale Opleidingscentra. Ook moet men zich specifiek richten op de basisopleiding en de ondersteuning van opleidingen en trainingen binnen de genie-groepen. Dit betekent meer competentiegerichte opleidingen, meer e-learning en meer leervraaggericht opereren. Alle instructeurs krijgen een omscholing. Het reorganisatieplan leidt uiteindelijk tot het schrappen van 69 VTE’n (= full-time functies).

Onderwerp: Informeel overleg reorganisaties CZSKDatum: oktober Tekst: Louis Schipper en Jef Stassen

REORGANISATIEPLAN CZSKHet reorganisatieplan CZSK is een gevolg van de Beleidsbrief van 8 april 2011.

In het reorganisatieplan is de organisatiestructuur ingericht op basis van het drie directeuren model. Het betreft de Directie Personeel en Bedrijfsvoering, de Directie Operaties en de Directie Materiële Instandhouding. Daarnaast bestaat CZSK uit CZMCARIB, die is belast met de uitvoering van de drie Koninkrijkstaken in het Caribisch gebied.

Draagvlak personeelVolgens de bonden voelen medezeggenschapscommissie en/of personeelsleden zich niet voldoende betrokken bij het reorganisatieproces. CZSK heeft de informatie uit de functievergelijkingstabel inmiddels gedeeld met het personeel. Het lijkt de VBM het beste om het personeel voor te lichten op het moment dat het Definitief Reorganisatieplan (DRP) bekend is. Daarin zijn de afspraken opgenomen zoals vastgelegd in de Uitvoeringsregeling Reorganisaties Defensie (URD).CZSK zal de URD-procedure volgen.

Voorlopige functiewaarderingenVrijwel alle voorlopige functiewaarderingen van de code 3 (nieuwe) functies zijn gereed. Volgens CZSK zal het Diensten Centrum Functiewaarderingen (DCF) de functies voor het einde van dit jaar definitief waarderen. Op verzoek van de VBM zal CZSK deze definitieve functiewaarderingen voorafgaand aan de behandeling van het reorganisatieplan in de Werkgroep Reorganisaties aanbieden.

Caribisch gebiedOp verzoek van de medezeggenschapscommissies in het Caribisch gebied is de ‘omklapdatum’ voor de organisatie aldaar verschoven van 1 augustus 2012 naar 1 april 2013. De bonden hebben aandacht gevraagd voor functies in het Caribisch gebied die vervallen. Want dan vervallen ook de hieraan gerelateerde toelages. Volgens CZSK gaat het om ongeveer 64 functies en voor het overgrote deel kan maatwerk geleverd worden. Voor de overige functies (volgens CZSK een gering aantal) zal men nog naar een oplossing zoeken.

Rechtspositie eenheden die later omklappen Een aantal functies zal, zo blijkt uit de Functie Vergelijkings Tabel (FVT) op een latere datum omklappen. Dat geldt ook voor eenheden die operationeel actief zijn. De VBM heeft daar begrip voor, maar het betreffende personeel moet – zo mogelijk – de gelegenheid krijgen proactief gebruik te maken van het SBK. Dat geldt ook voor medewerkers die in dit reorganisatieplan een omklapdatum krijgen na 2016. Zij moeten gebruik kunnen maken van instrumenten uit het SBK 2012.Medewerkers van eenheden die overgeheveld worden naar

26 | trivizier | 12 - 2012

024_TJ12.indd 26 12/7/2012 10:07:25 AM

andere defensieonderdelen krijgen binnen CZSK een code 1 (man/vrouw volgt functie). CZSK blijft als zendende eenheid verantwoordelijk voor over te dragen personeel dat geen functie krijgt binnen de ontvangende eenheid. Bij de overhevelingen worden betrokkenen pas herplaatsingskandidaat op het moment dat de andere organisatie omklapt.Op verzoek van de VBM wordt in de FVT bij tijdelijke functies die later omklappen opgenomen dat hier het SBK 2012 van toepassing is.

BestuursstafCZSK heeft laten weten dat in overleg met de CDS is besloten geen werkorganisatie op te richten. Dit als gevolg van de verschuiving van de omklapdatum van de Bestuursstaf naar 1 april 2013. De bonden zijn van mening dat de Bestuursstaf en de staven van de defensieonderdelen gesynchroniseerd moeten omklappen.

SBK TTW?De term ‘SBK TTW’ slaat op medewerkers met ontslagbescherming, die het CZSK vanuit een verzamelarbeidsplaats, ergens kan plaatsen. Maar volgens de bonden mag CZSK SBK-gelden niet gebruiken om problemen in de bedrijfsvoering op te lossen. Medewerkers met ontslagbescherming kunnen voor regulier werk worden ingezet wanneer hiervoor tijdelijke functies zijn aangetrokken.

Personele ondersteuning afstoten materieelIn het reorganisatieplan is opgenomen dat de personele en materiële ondersteuning is stilgezet in het kader van het afstoten en het verkoopgereed maken van vier mijnenjagers en bevoorrader Hr.Ms. Zuiderkruis. De schepen zijn inmiddels uit dienst en van de sterkte afgevoerd en het personeel is overgeplaatst. CZSK heeft een plan opgesteld voor het afstoten en verkoopgereed maken van het uit de sterkte genomen materieel. De CDS moet dit plan nog vaststellen. Het langdurig leveren van niet voorziene ondersteuning zal volgens CZSK een aanzienlijk effect op de bedrijfsvoering hebben. De VBM heeft CZSK gevraagd welke effecten dit dan zijn. In een reactie hierop heeft CZSK te kennen gegeven dat het merendeel van de ondersteuning van de bemanning van Hr. Ms. Amsterdam zal komen en dat heeft dan weer gevolgen voor de inzet van dat schip.

Reorganisatie HydrografieOp dit reorganisatietraject is het SBK 2004 van toepassing.

Integratie TD/WDVolgens CZSK is gebleken dat de werkgebieden van de Technische Dienst (TD) en Wapentechnische Dienst (WD) steeds meer met elkaar vervlochten zijn geraakt of in elkaars verlengde liggen. Daarom heeft CZSK besloten nader onderzoek te doen naar de vorming van een Korps Materieeldienst.Vooruitlopend op dit onderzoek is het wenselijk en van belang om de functies Hoofd Technische Dienst (HTD) en Hoofd

Wapentechnische Dienst (HWD) samen te voegen. De VBM vindt het vreemd dat vooruitlopend op een onderzoek al functies aangepast worden. CZSK gaat voor de integratie een nieuw beleidsvoornemen opstellen en hiervoor is inmiddels een projectleider aangesteld.

EvaluatieCZSK zal een commissie instellen voor de evaluatie. De DMC CZSK (Defensieonderdeel Medezeggenschaps Commissie) kan vanaf het begin deelnemen, zodat zij mede het evaluatieplan kan opstellen.Omdat er signalen zijn dat groepen personeel zich niet goed vertegenwoordigd vinden binnen de DMC zal men de gekozen evaluatieconstructie nog eens tegen het licht houden. De VBM heeft CZSK indringend geadviseerd de evaluatie in de desbetreffende organisaties/eenheden plaats te laten vinden. Dan krijgt CZSK een goed beeld en dit kan dan wederom helpen een geoptimaliseerde organisatie te bouwen.

Inzet reservistenDe Accountmanager reservisten gaat over naar het Marine Hoofdkwartier en deze functionaris zal zich bezig houden met het loket voor de reservisten. CZSK verwacht dat hierdoor het enthousiasme van de reservisten voor de Koninklijke Marine behouden blijft.

12 - 2012 | trivizier | 27

024_TJ12.indd 27 12/7/2012 10:07:32 AM

OVERLEG

Onderwerp: Informeel overleg reorganisaties CLSKDatum: oktober Tekst: Louis Schipper

TE VEEL OPEN EINDEN BIJ CLSKDe luchtmacht koerst nog altijd op 1 juli 2013 als start van de reductieopdracht.

Het gaat om de volgende plannen:• cVRP Reorganisatie Vliegbasis Eindhoven• cVRP Air Operations Control Station Nieuw Milligen• cVRP Reorganisatie Gezondheidszorg CLSK en Centrum voor

Mens en Luchtvaart• cVRP Koninklijke Militaire School Luchtmacht Vliegbasis

Woensdrecht incl. onderbrenging Joint Meteorologische Groep• cVRP Reorganisatie PIOFACH-taak agglomeraat Woensdrecht

Het blijkt dat de cVRP’n op z’n minst onvolledig zijn. De medezeggenschap is gefrustreerd over de vele open einden. Daarnaast heeft de medezeggenschap het gevoel dat men geen enkele inbreng heeft als het gaat over de omvang en inhoud van de organisaties tegen de achtergrond van de taakstelling. Die staan blijkbaar, net als de Numerus Fixus (NF), bij voorbaat vast.

Ook de bonden hebben veel kritiek op de plannen. De bonden hebben zich verbaasd over het format van de VRP’n. Dit maakt de plannen uitermate moeilijk te lezen.Daarnaast zijn er summier onderwerpen benoemd als functies met een ‘Datum Tot en Met (DTM)’ en functies die worden overgeheveld. Uitermate moeilijk is te analyseren wat de gevolgen zijn voor het personeel op deze functies. Juist over deze punten willen de bonden met de CLSK afspraken maken.Ook zi jn er opmerkingen gemaakt over de functievergelijkingstabellen. Daarin zijn ook functiecodes toegepast die niet door functieomschrijvingen (FIF’s) zijn onderbouwd. Bij een aantal functies is geen FIF aanwezig. Bij het vaststellen van de transitiecodes, de rangen en schalen is het de vraag hoe CLSK hiermee omgaat.

Dictatuur van de NF Het valt de bonden op dat alle organisaties moeten voldoen aan de Numerus Fixus (NF), de opgelegde functieplafonds per rang / schaal. Bij de totstandkoming van de Reorganisatieplannen kan daar in beperkte mate nog iets aan worden gewijzigd. Tegelijkertijd wordt er feitelijk aangegeven dat de taken niet veranderen. Volgens de VBM kan dit nooit het geval zijn. Hoe je het ook wendt of keert. Als je keihard de NF toepast zal nooit de organisatie zodanig zijn ingericht dat de NF precies overeenkomt met de taakstelling.

CascaderenVerschillende functies zijn in rang, rekening houdend met de opgelegde NF, bijgesteld. Dit is voor de bonden onbespreekbaar. In de functievergelijkingstabellen waren deze bijstellingen van oude functies naar lagere rangen opgenomen. De conclusie is dat er totaal geen sprake is van de taak / middelen discussie die

als basis zou moeten dienen voor het bouwen van een nieuwe organisatie.

‘Schoon’ of ‘vuil’ over?De VBM heeft gevraagd naar de ‘overhevelingen van functies’ naar andere eenheden. De plannen gaan daar verder niet specifiek op in. Gaan de functies ‘schoon’ of ‘vuil’ over?. Hoe gaan we om met het personeel dat in feite als een ‘black box’ moet worden beschouwd in de cVRP’n? De bonden willen duidelijkheid hierover in het cVRP. Deze functies zijn (zonder transitiecode) in de functievergelijkingstabel te vinden, inclusief verwijzing naar een mogelijke andere onderdeel / entiteit. Ook is het de bonden opgevallen dat er functies zijn met een ‘datum tot en met’ (DTM). Voor personeel dat op een DTM-stoel komt, moeten aparte afspraken worden gemaakt, bijvoorbeeld over de minimale duur functievervulling en de proactieve toepassing van het SBK 2012. Als een eenheid/organisatie in bepaalde fasen wordt geïmplementeerd is het personeel op een DTM-stoel de dupe omdat zij feitelijk niet zouden kunnen solliciteren. Tegen de tijd dat zij beschikbaar zijn, zijn de vacatures bezet. Daarom moeten de cVRP’n meer aandacht besteden aan de DTM-stoelen en de rechtspositionele aspecten voor het betreffende personeel.

Minimale FunctieduurHoudt de CLSK iedereen aan de Minimale Functieduur Vervulling? Hierover schijnen afspraken met de DMC te zijn gemaakt, maar feitelijk gaan de DMC en CLSK hier niet over. De minimale functieduurvervulling is immers in het AMAR vastgelegd. Als men met goede argumenten veranderingen wil, dan hoort dit in het SOD-overleg thuis. Inmiddels is er al in de Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid (WG AP) over dit onderwerp gesproken. Het gaat niet alleen de CLSK aan maar alle Defensieonderdelen. CLSK heeft hier goede nota van genomen en stelde dat CLSK wel op basis van ‘maatwerk’ de minimale functieduur kan loslaten. Partijen hebben afgesproken eerst de uitkomst van het overleg in de WG AP af te wachten.

De bonden CLSK indringend geadviseerd om nog wat meer tijd te nemen voor verdere afhandeling. In de cVRP’n zitten nog te veel open einden en het is verstandig deze in overleg met de betrokken MC’s, zo veel mogelijk op te lossen. CLSK heeft de cVRP’n teruggenomen.

28 | trivizier | 12 - 2012

024_TJ12.indd 28 12/7/2012 10:07:38 AM

Onderwerp: Informeel overleg reorganisaties DMO Datum: oktober Tekst: Louis Schipper en Jef Stassen

KOPPEL REORGANISATIE JIVC/OPS AAN ANDERE PLANNEN! Op 31 oktober hebben bonden en DMO (Defensie Materieel Organisatie) gesproken over het concept-

Voorlopig Reorganisatieplan JIVC/OPS (JIVC = Joint InformatieVoorziening Commando). Volgens de VBM komen in dit voorlopige reorganisatieplan functies terug die in andere DMO-reorganisaties vervallen. De VBM pleit daarom voor een nieuwe ‘match’ van alle plannen.

Met het uitgeven van het beleidsvoornemen en het opstellen van het cVRP JIVC/OPS tracht DMO de periode van nu tot het moment van outsourcing (eind 2015 begin 2016) te overbruggen. Om één en ander te bewerkstelligen is het cVRP JIVC/OPS opgesplitst in twee sporen. Spoor 1a betreft ‘SPEER naar de lijn’ en ‘Overdracht van Functioneel Beheer van DMO/IVENT/Dienstverlening naar DMO/JIVC/OPS’. Hierbij wordt onder andere het applicatiebeheer van DMO/IVENT/Dienstverlening overgebracht naar DMO/JIVC/OPS en hierbij zijn ongeveer 135 VTE’n betrokken. Daarnaast komt een deel van SPEER over naar DMO/JIVC/OPS. Voor deze reorganisatie is de Tijdelijke Reorganisatie MedezeggenschapsCommissie (TRMC) ‘Speer Naar De Lijn’ ingesteld.In spoor 1B ‘JIVC/OPS gereed maken voor Baten-Lasten verantwoordelijkheid’ worden ongeveer 9 VTE'n gecreëerd. Hiervoor dient nog een TRMC ingesteld te worden.

Er is dus sprake van twee voorlopige reorganisatieplannen en het Hoofd van de Diensteenheid (HDE) wil deze reorganisatie synchroniseren met de reorganisatieplannen DMO/JIVC, DMO MATLOG en DMO Stafelementen.

Volgens de VBM vervalt in de overige reorganisatieplannen een aantal functies (code 4). Maar de inhoud en het werk verbonden aan deze functies komen voor een heel groot deel terug in het cVRP JIVC/OPS als nieuwe functies (code 3). Het voorlopige reorganisatieplan DMO/JIVC is al op 4 juli behandeld in de werkgroep IO REOrganisaties DEFensie. Sinds die tijd is veel gebeurd.

De bonden stellen voor om het reorganisatieplan JIVC/OPS in een extra informele werkgroep reorganisaties Defensie te agenderen met tegelijkertijd het VRP DMO JIVC. Daarvoor zijn twee redenen:• Er zijn wellicht taken/werkzaamheden die in meerdere

reorganisatieplannen terugkomen• Omgevingsfactoren zijn sinds het behandelen van het

reorganisatieplan DMO/JIVC mogelijk gewijzigd. In zo’n extra informele werkgroepvergadering kan je dan in brede zin vaststellen waar overeenkomsten liggen.

Het inlassen van een extra vergadering hoeft geen vertraging op te leveren. Als bonden en DMO in de IO REOrganisaties DEFensie overeenstemming bereiken, kunnen de plannen mogelijk als een hamerstuk ‘ter kennisname’ naar de werkgroep REOrganisaties.

VOORTGANG PROJECT PPS F-100 MOTORENONDERHOUD? Volgens de VBM is de maat vol.De reorganisatietrajecten nemen serieuze vormen aan. Maar wat doet Defensie met dit project? Als het personeel wil meedingen naar functies binnen de diverse reorganisatietrajecten, dan moet Defensie deze medewerkers snel informeren. DMO zegt op 31 oktober 2012 in een reactie hierop dat een projectleider is aangesteld. DMO heeft wederom erkend dat het te lang duurt en er zal snel een reactie komen op de brief van de VBM, die begin 2012 al geschreven is …

DMO

12 - 2012 | trivizier | 29

024_TJ12.indd 29 12/7/2012 10:07:47 AM

overleg

Onderwerp: Werkgroep Reorganisaties Datum: 1 november 2012Tekst: Louis Schipper en Jef Stassen

STAVEN/DPODVANAF 7 JANUARI SOLLICITEREN BIJ REORGANISATIES STAVEN EN DPODVanaf 7 januari 2013 tot half februari 2013 zal naar verwachting de vacaturestelling plaatsvinden voor een groot aantal eenheden en organisaties die in het voorjaar van 2013 gaan ‘omklappen’.De bonden hebben altijd geëist dat reorganisaties van de Bestuursstaf, Divisie P&O Defensie (DPOD) en Staven van de overige Defensieonderdelen synchroon moeten verlopen. Dat geeft het personeel de kans om tegelijkertijd op de vacatures te reageren.Defensie bleek op 1 november te beschikken over een planning voor deze reorganisaties. De VBM is naar aanleiding daarvan in ieder geval uitermate verbaasd over de interpretatie van het begrip synchronisatie. De VBM begrijpt niet wat het probleem is. Het enige probleem kan zijn dat het onderdeel dat als eerste gereed is, moet wachten op het onderdeel dat als laatste klaar is. Overigens is er wat dit betreft niets nieuws onder de zon. Na diverse schorsingen geven de bonden aan niet verder te willen spreken over het, ter vergadering, aangeboden planningsschema.

SLUITING CASINO SOESTERBERG?Hoe zit het nou met de mogelijke sluiting van het Casino in Soesterberg? En wat, zo vraagt de VBM zich verder af, zijn de personele consequenties voor Paresto? Volgens de VBM is dit een onderdeel in het voorlopige reorganisatieplan Paresto. Ook al omdat het besluit feitelijk al heel lang geleden is genomen maar steeds is uitgesteld. De overlegvoorzitter laat dit uitzoeken.

MILITAIRE GEZONDHEIDSZORG GAAT FLINK INLEVERENDoor de militaire gezondheidszorg te verminderen hoopt Defensie ongeveer 800 (van de 3400) functies te kunnen schrappen. Als eerste stap gaat Defensie een staf DGO (Defensie Gezondheidszorg Organisatie) oprichten ter ondersteuning van de C-DGO. De inrichting van de gezondheidszorg is niet de keuze van de bonden.

REORGANISATIE CONTROL EN AUDIT KMAR OP DE PLANK De bonden hebben ingestemd met de reorganisatie van Control en Audit KMar. De uitvoering blijft liggen totdat ook de reorganisatieplannen van de Staf KMar en het VRP IV / DI Staf KMar zijn uitgewerkt.Naar aanleiding van eerdere besprekingen heeft Defensie op verzoek van de VBM een aantal onderdelen van het reorganisatieplan ‘gerepareerd’. Het gaat daarbij op de eerste plaats om de generieke functiebeschrijvingen. Volgens de KMar

was men gewoon van de oude functiebeschrijvingen uitgegaan. De bonden betwijfelden dit.

Daarnaast waren er de nodige overhevelingen van functies die nagenoeg of helemaal niet te vinden waren in het plan. Dit omdat men in de veronderstelling was dat de functie maar in één functievergelijkingstabel kon voorkomen. Dit is absolute onzin en een en ander is rechtgezet.Helaas is nog altijd niet duidelijk of het SBK 2004 van toepassing is bij deze reorganisatie. Defensie zal dit uitzoeken. Volgens de VBM is het SBK 2004 van toepassing. Vooralsnog geldt het SBK 2012, maar de vraag komt zeker aan de orde bij de uitvoering van het plan.

KM KL KLu KMar DMO CDC Staf

KMar

CDC

CDC

30 | trivizier | 12 - 2012

024_TJ12.indd 30 12/7/2012 10:07:59 AM

Onderwerp: Informeel overleg reorganisaties CLASDatum: november Tekst: Louis Schipper

M A A T W E R K V O O R K O R P O R A A L S VOERTUIGCOMMANDANTEN CV-90De landmacht zet de rang van de voertuigcommandant

CV 90 om van korporaal in sergeant. Dit is beschreven in de reorganisatieplannen van de Manoeuvre-eenheden. Daarmee kent de landmacht naast de functie groepscommandant in de rang van sergeant (voor het uitgestegen opereren) ook de functie Voertuigcommandant CV 90 in de rang van sergeant. De bonden vinden dat de korporaals die nu voertuigcommandant CV 90 zijn, in aanmerking moeten komen voor de nieuwe functie in de rang van sergeant. De functies zijn inhoudelijk hetzelfde en de rangwijziging van deze functies mag er in elk geval niet toe leiden dat de korporaals in kwestie uit hun functie worden ontheven. De bonden willen daarom maatwerk voor de korporaals die nu voertuigcommandant CV 90 zijn.

B O N D E N W I L L E N G E E N W I L D G R O E I V A N ‘SLEUTELFUNCTIES’Bij het oprichten van het “Land Training Centre en Land Warfare Centre onder gelijktijdige opheffing van OTCOpn” hebben de bonden gevraagd of de medezeggenschap had ingestemd met de ‘sleutelfuncties’. Volgens het CLAS is die instemming gegeven. Wel gaat het om een groot aantal sleutelfuncties. Dat wekt volgens de VBM verbazing. Sleutelfuncties zijn veelal ‘leidinggevende’ functies of bij uitzondering functies die vóór de start van de nieuwe organisatie gevuld moeten zijn. Het zijn functies die nodig zijn om de nieuwe organisatie te kunnen starten. Het is niet de bedoeling om functies te pas en te onpas voorafgaand aan de start te vullen. Als dit uit de hand loopt zullen de bonden alsnog moeten ingrijpen met het oog op het Personeelsvullingsplan.

SERG EANT -SPECIF IEK VR I JG ESTELD VAN KMS OPLEIDINGSVEREISTESergeanten-specifiek zijn vrijgesteld van de KMS-opleidingsvereiste. Toch is het een feit dat zij vaak niet door de voorselectie in het sollicitatietraject komen. Nadat de bonden aandacht hiervoor hebben gevraagd, heeft het CLAS een brief aangeboden aan de bonden voor mogelijk commentaar. Hierin staat ondubbelzinnig te lezen dat sergeanten-specifiek vrijgesteld zijn van het vereiste. De VBM zal een vinger aan de pols houden en het CLAS herinneren aan de belofte van terugkoppeling over de voortgang.

BONDEN ADV ISEREN PAS OP DE PL A ATS B I J REORGANISATIE ROLE 1Er is bij de reorganisatie van de ROLE 1 capaciteit met de bonden (nog) geen overeenstemming over het voorzieningenniveau. De bonden willen ook een gelijk oplopen van deze reorganisatie met die van het Eerstelijns Gezondheidsbedrijf (EGB). Volgens het CLAS loopt de reorganisatie hierdoor vertraging op. De bonden hebben het CLAS in overweging gegeven om voorlopig een pas op de plaats te maken en voorlopig op de oude voet door te gaan.

N E E R G E S C H U T F U N C T I O N E R E N T EC H N I S C H MIDDENKADER (TMK)Het CLAS laat weten dat het mogelijk is om als TMK’er (officier of onderofficier) neergeschut te functioneren. De officieren moeten dispensatie voor de NLDA eis krijgen. Het is tenslotte de bedoeling de neergeschutte TMK officieren ook de kans te geven op niveau op andere (niet TMK) functie te kunnen opteren. Op deze wijze lost het zich in de toekomst vanzelf op, aldus het CLAS.

12 - 2012 | trivizier | 31

024_TJ12.indd 31 12/7/2012 10:08:06 AM

Overleden

famil ieberichten Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: [email protected]

32 | trivizier | 12 - 2012

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Nagekomen:Mei 201116-05 P. van Zurk (84 jaar) MJR BOTT b.d. p/a Dollardlaan 100 1784 BG Den Helder

Oktober 201213-10 A.P. Hoogendam (77 jaar) SMJR TDW b.d. Arie Kieboomstraat 62 1785 HL Den Helder

25-10 F. de Baare (91 jaar) LTZVK2OC b.d. Conradstraat 63 2221 SG Katwijk

26-10 Drs. P.L. Wubs (63 jaar) LKOL Arts b.d. Molenweg 19 6953 CS Dieren

November 201203-11 H.H.S. Boerema (84 jaar) SGTMARNS b.d. Kogerlaan 63-33 1741 DL Schagen

08-11 T. Broekema (82 jaar) OPP BOTT b.d. Ruysdaellaan 26 1231 AS Loosdrecht

10-11 A.E. Sohier-Powell (91 jaar) Burgemeester Teerstraat 58 1511 BT Oostzaan

10-11 A.F. Akkermans (87 jaar) OPP SCHR b.d. Corr.: Dirk de Raetlaan 11 2241 RE Wassenaar

12-11 A. Hartman (87 jaar) KPL1 KL b.d. Seinbrugstraat 24 7331 AG Apeldoorn

15-11 P.S.J. Jak (70 jaar) OPP TPMKR b.d. Crocusstraat 61 1782 AP Den Helder

16-11 G. Geerestein (75 jaar) AOO BDGSK b.d. Bolwerk47 1628 KZ Hoorn

21-11 B.J. Leeman (86 jaar) KAP KLu b.d. p/a Wilhelminastraat 150 7573 AK Oldenzaal

21-11 E.J. Bal (94 jaar) OPP ELMNT b.d. Corr.: Fazantenstraat 58 1781 XM Den Helder

23-11 J.O. van Oeveren (82 jaar) MJR BOTT b.d. M. Rutgers-Hoitsemastraat 11 3207 EJ Spijkenisse

KONINKLIJKE ONDERSCHEIDINGPe t e r Ko e n d e r s uit Den Helder is benoemd tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. Koenders (71) ont ving de onderscheiding op donderdag 22 november uit handen van loco-burgemeester Pia Bruin.LTZE2OC b.d. Koenders zet zich al sinds 1987 in voor de Marine Onder Officieren Club (MOOC). Hij kreeg de onderscheiding ter gelegenheid van zijn 25-jarig jubileum.

Voor uw belangstelling en medeleven na het overlijden van Maximiliaan Jansen zeggen wij u hartelijk dank. Dit alles is ons tot grote steun geweest.Kinderen en kleinkinderen, broeders en zusters in het evangelieDen Helder, oktober 2012

Heel hartelijk dank voor het medeleven en de belangstelling na het plotselinge overlijden van Ton van der Schans. Het heeft ons goed gedaan dat velen ons bij het afscheid van Ton kwamen steunen in woord en geschrift.Agnes, Jacqueline, Johan, Sylvana en familie.Den Helder, november 2012

Onze oprechte dank voor de bloemen, kaarten en persoonlijke woorden van troost en de betrokkenheid van u allen bij het afscheid van Rudolf (Rudie) Lambertus Bax.Namens de familie: S. Bax-PrawiradinataDen Helder, november 2012

De heer L.P. Brasser, overleden op 7 oktober jl. was OPPVLKNST b.d. Met excuses voor deze fout in ons ledenbestand.

cOrrectie:

032_TJ12.indd 32 12/7/2012 10:09:41 AM

10 persoonli jke vr agen

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

12 - 2012 | trivizier | 33

1. Hoe gaat het met u? Goed.

2. Welke functie hebt u nu? Senior instructor jungle warfare en military tracking.

3. Met wie zou u een dagje willen ruilen? Met Messi, de beste voetballer ter wereld. Ben zelf ook een fanatiek voetballer. 4. Aan wie ergert u zich? Mensen zonder normen en waarden.

5. Gelooft u in God? Nee.

6. Waar bent u trots op? Om Marinier te zijn.

7. Wie is uw grootste liefde? Mijn gezin.

8 . W a t v i n d t u d e m e e s t bewonderenswaardige militaire gebeurtenis? De geallieerde landing in Normandië in juni 1944, de grootste amfibische operatie ooit. We mogen nooit vergeten hoe groot de persoonlijke offers zijn geweest die toen zijn gebracht.

9. Welke militaire vaardigheid zou iedereen moeten bezitten? Sign awareness. Iedere militair zou bijvoorbeeld alert moeten zijn op minieme tekens die wijzen op de aanwezigheid van IED’s.

10. Wat is uw devies?“The oath to serve your country as a soldier did not include a contract for the normal luxuries and comforts enjoyed

within our society. On the contrary it implied hardship, loyalty and devotion to duty regardless of rank. Jungle Training is here to remind you of that oath!”

Bonusvraag: Als ik minister van Defensie was dan …zou ik het Korps Mariniers uitbreiden …

�

Foto: Birgit de Roij (overgenomen uit de Check-point nr. 7 2012).

SMJRMARNS Dick Vonk (44) ontving in 2002 het

Bronzen Kruis voor een moedige actie tijdens zijn

uitzending naar Cambodja (Cambo 2). Zoals een

marinier betaamt, antwoordt hij kort en krachtig.

033_TJ12.indd 33 12/7/2012 10:12:16 AM

boekbesprek ingen

34 | trivizier | 12 - 2012

Titel: Gevallen voor NederlandSubtitel: Nederlandse gesneuvelden

in de meidagen 1940Auteur: J.W. de LeeuwUitgever: AspektISBN: 9789461530684Pagina’s: 336, inclusief kaartmateriaal

en foto’sUitvoering: PaperbackWebsite: www.uitgeverijaspekt.nl Prijs: € 34,95

Titel: Leiderschap onder vuurAuteur: Marco KroonUitgever: UHB uitgeversISBN: 9789082003604Pagina’s: 176 inclusief full colour foto’sUitvoering: Hardcover met omslagWebsite: www.leiderschapondervuur.nl Prijs: € 18,95

Titel: De Nederlandse Rode Baretten

Subtitel: 11 Luchtmobiele Brigade (Air Assault) ‘7 December’ (1992-2012)

Auteur: Laurens van AggelenUitgever: White Elephant PublishingISBN: 9789079763009Pagina’s: 216Uitvoering: F u l l c o l o u r, r i j k e l i j k

geïllustreerd, gebonden, luxe hardcover

Website: www.we-publishing.nlPrijs: € 32,50

‘Leiderschap onder vuur’ Kapitein Marco Kroon, drager van de Militaire Willems-Orde, deelt in ‘Leiderschap onder vuur’ zijn inzichten en gedachten over leiderschap, en zijn ervaringen in het veld. De eerste nacht van Operatie Chitag, waarin zijn peloton zich in de Chora-vallei omsingeld zag door een vijandelijke overmacht, loopt als een rode draad door het boek.Leiderschap onder vuur gaat in op de morele dilemma’s waarvoor Marco Kroon zich als leider zag gesteld en biedt een verklaring voor zijn standvastigheid tijdens het proces dat het Openbaar Ministerie kort na zijn ridderslag tegen hem aanspande. Het boek is geïllustreerd met 16 pagina’s persoonlijk fotomateriaal. Met een voorwoord van lgen Mart de Kruif, Commandant Landstrijdkrachten en een bijdrage van generaal b.d. Peter van Uhm.

‘De Nederlandse Rode Baretten’ Laurens van Aggelen heeft de belangrijke momenten in het ontstaan en bestaan van de 11 Luchtmobiele Brigade te boek gesteld. Al lezend wordt duidelijk dat de brigade nog al wat in huis heeft en dat de beleidsmakers op Defensie in 1990 een belangrijk strategisch besluit hebben genomen door opdracht tot oprichting te geven. In meer dan 70 interviews krijgt de lezer ook een goed inzicht in de problemen die een nieuwe eenheid ondervindt in haar ontwikkeling naar een slagvaardige organisatie. Dat geldt zowel voor de infanteristen als de heli-vliegers die moesten leren dat ze onderdeel zijn van het totale tactische landoptreden.

‘Gevallen voor Nederland’Kolonel b.d. J.W. de Leeuw heeft een monumentale bijdrage geleverd aan de Nederlandse krijgsgeschiedenis met zijn overzicht van de meer dan 1700 Nederlandse militairen en burgers in krijgsdienst die door gevechtshandelingen of ongevallen in de meidagen van 1940 zijn gesneuveld. De details in de opmerkingen zijn veelzeggend. Zo zijn uiteraard de gesneuvelden goed gedocumenteerd, die postuum een dapperheidsonderscheiding ontvingen. Maar niet iedereen sterft een heldhaftige dood op het slagveld. Een voorbeeld van een oorlogsmisdaad: “Hij werd bij de overgave van de Semi Permanente Opstelling bij Kazemat 67, ondanks dat hij met de handen omhoog stond, door een geweerschot van ca. 30 meter afstand gedood. De Duitsers waren dronken.” In de chaos van de eerste dagen zijn er daarnaast velen door eigen vuur, ongevallen en zelfdoding om het leven gekomen.Een indrukwekkend boek.

034_TJ12.indd 34 12/7/2012 12:30:39 PM

12 - 2012 | trivizier | 35

voor pensioenschade van circa 130 beheerders

Circa 130 beheerders van de landmacht krijgen na meer dan 15 jaar een compensatie voor eventueel geleden pensioenschade. Een procedure die met steun van de VBM in de jaren negentig van de vorige eeuw begon, krijgt daarmee een succesvol einde.

Een lid van de VBM heeft al die tijd namens de doelgroep gestreden voor wat in zijn ogen niet meer dan

normaal was. De Hoofddirecteur Personeel heeft uiteindelijk zijn verantwoordelijkheid genomen en een einde aan een langslepend proces gemaakt.

In de jaren negentig van de vorige eeuw vroeg een groot aantal beheerders van de landmacht om een andere indeling van hun functie. Zij waren van mening dat de indeling in schaal 4 niet correspondeerde met de zwaarte van hun werkzaamheden. Daar dacht Defensie anders over. Dat heeft geleid tot een lang traject van procederen. Rond de eeuwwisseling was er het eerste bemoedigende nieuws. De rechter oordeelde dat de betrokken groep het gelijk aan haar kant had. Defensie kwam toen met een opmerkelijke oplossing: met terugwerkende kracht bevorderen we de beheerders ‘op persoonlijke titel’ naar schaal 5. Naar de toekomst toe was hen daarmee recht gedaan. Zij vonden echter dat deze tegemoetkoming te beperkt was. Pensioenschade werd immers niet gecompenseerd en natuurlijk hadden zij lange tijd op hun geld moeten wachten. Opnieuw werd de rechter geconsulteerd. Via de Rechtbank en de Centrale Raad van Beroep kwam de vraag om iets aan deze schade te doen bij Defensie, in dit geval bij de Hoofddirectie Personeel van het ministerie.Een dossier van niet geringe omvang, waarin een lid van de VBM met onze bijstand het voortouw

had genomen namens de groep beheerders, moest doorgenomen worden. Een niet eenvoudige klus, omdat door het tijdsverloop en externe ontwikkelingen verschillende persoonlijke trajecten waren ontstaan. Sommige beheerders waren inmiddels de dienst al uit met pensioen of met prepensioen, sommigen waren voor 2004 – de overgang van middelloon naar eindloon – al op een ‘echte’ schaal 5 functie terecht gekomen, etc. In een aantal gevallen zal er daarom mogelijk helemaal geen schade zijn.

Inmiddels is de kogel door de kerk. Defensie gaat de pensioenschade, als die er is, voor zo’n 130 beheerders repareren. De niet afgedragen pensioenpremie zal Defensie niet verhalen. Daar staat tegenover dat de wettelijke rente, waarvan de verhaalsmogelijkheden toch al dubieus was, niet zal worden vergoed. De bereidheid om de pensioenschade eindelijk te compenseren is geweldig nieuws voor iedereen in de doelgroep. Een klein probleem is wel dat de exacte schade per individu, rekening houdend met zijn bijzondere situatie, over een groot aantal jaren handmatig berekend moet worden. Dat kost de nodige tijd. Temeer omdat de rekencapaciteit niet uitsluitend voor deze herstelactie kan worden gebruikt. Prioriteit wordt gegeven aan de mensen die nog pensioen opbouwen, daarna komen de andere groepen. ABP verwacht de eerste correcties tegen het einde van dit jaar te kunnen doorvoeren.

Compensatie

035_TJ12.indd 35 12/7/2012 10:21:42 AM

Klik op lidmaatschapnummer zoeken. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht.

Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

1

2

3

4

5

6

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2012 en voorgaande jaren voor u en thuiswonende gezinsleden.Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

• uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)• aanmelden via internet 1)

• kunt u voor 1 april 2013 geen aangifte doen, dient u ZELF tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

• wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden

• de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “ Verzoek om informatie bij emigratie”.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie aanmelden buitenland).

Tot 30 maart 2013

Tot 1 februari 2013

Naam en voorletters

Adres

Postcode + plaats

Telefoon privé

Telefoon werk

Registratienummer

E-mail

Op welke werkdagen tussen 13 februari en 30 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................

Voor de leden die geplaatst zijn in het buitenland, te weten Curaçao, Aruba en Ramstein/Heidelberg, geldt het volgende:

Vlb. Ramstein/HeidelbergU kunt zich aanmelden bij:Onze afdelingsbestuurder H. Klappers, via telefoonnummer 0049 17659257973 of via email: [email protected]

Tevens willen wij u voor nadere informatie verwijzen naar de publicatieborden en de dagelijkse orders. Verder willen wij opmerken dat wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de Vakbond voor Defensiepersoneel VBM|NOV, u geen DigiD-code nodig heeft. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen DigiDcode ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Surf naar www.mijnvbm.nl en klik op de belastingbutton. Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 30 maart 2013. Zolang er plaats is!

Belastingservice 2013

Spelregels

En verder

Deadline internet

Deadline bon

Antillengangers opgelet!

Aanmelden internet

036_TJ12.indd 36 12/7/2012 10:22:06 AM

V

olg

o

ns ook o

pooll

oolg

olgg

oo

Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé (verplicht) .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................

Registratienummer ............................................................................................................................................................................................................................

E-mail .............................................................................................................................................................................................................................

Waar kunnen wij u deze service verlenen? Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Knip de gehele bon uit en stuur deze voor februari gefrankeerd terug naar:

VBM|NOV Belastingservice Postbus 93037

2509 AA Den Haag

Alléén als u geen computer heeft.S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Op welke werkdagen tussen 13 februari en 30 maart bent u verhinderd?

...................................................................................................................................................................................................................................................................................


Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Assen Bergen op Zoom Breda Den Haag

Den Helder (overdag) Den Helder (avond) Doorn Ede Eindhoven Emmen Enschede/Twenthe

Ermelo ‘t Harde Havelte Heerlen Katwijk (ZH) Leeuwarden Nijmegen

Rotterdam Schaarsbergen Terneuzen Venlo Vlissingen ‘s-Hertogenbosch Weert

Vlb. Ramstein/HeidelbergU kunt zich aanmelden bij: Onze afdelingsbestuurder H. Klappers, via telefoonnummer 0049 17659257973 of via email: [email protected]

Curaçao14-3- 2013 ‘s-middags t/m 22-3-2013U kunt zich aanmelden bij:KPLLDA K.G. (Kenneth) Cathalina via telefoonnummer 4637201 of via e-mail: [email protected]

Aruba11-3-2013 t/m 13-3-2013U kunt zich aanmelden bij: SGTLDA Luciën Jansink, via telefoonnummer 5225417 of e-mail: [email protected]


Aanmelden bon

Aanmelden buitenland

036_TJ12.indd 37 12/7/2012 10:22:23 AM

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

38 | trivizier | 12 - 2012

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tariefinfo: bel 070 3155111 of mail naar [email protected]. De redactie behoudt zich het recht voor gratis advertenties in te korten.

TE HUURCuraçao (Botte l ier,

omgeving Caracasbaai) 6-pers. Vakantie villa, met uniek uitzicht over het eiland. Alt i jd een heer l i jke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: [email protected] 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

TE KOOPZeer mooie 6/8 per-

soons Arizona stacara-van. Beschrijving: prach-tige stacaravan van het jaar 2004, hij ziet er nog heel mooi van binnen uit. De kamer is voorzien van vloerbedekking. De indeling is een mooie grote woon-kamer met een gashaard, mooie zithoek en een ronde eethoek met LCD TV. De keuken is van alle gemakken voorzien, er zit een groot gasfornuis in met een normale oven en een pizza-oven. Er is veel kastruimte en er zit een koelkast in de keuken. De vloer is van zeil. De badkamer is met waterfontein en dou-cheruimte en toilet. Dan de drie slaapkamers, alle voorzien van vloerbedekking, de eerste slaapkamer is met twee losse bed-den, de tweede is met stapelbed maar niet boven elkaar maar een met een bureau eronder en de derde slaapkamer is met een tweepersoonsbed, er zit een aansluiting voor een tweede TV, lekker makkelijk en alle slaapkamers zijn voorzien van kast-ruimte. Er zit een grote wintervaste voortent aan met een schuif-deur, de afmetingen van de tent zijn 5 meter breed bij 2,5 meter diep en een schuurtje met tuinhuisje. In de voortent staat ook nog een grote koel/vrieskast en een zitje.De afmetingen van de caravan zijn 3,05 meter breed en 10,5 meter lang. In de woonkamer is ook gelegenheid voor nog 2 personen om te slapen. De jaarkosten bedragen op dit moment ongeveer 1600 euro. Wil je hem komen bezichtigen, maak dan een afspraak. Hij staat in de bosrijke omgeving van Chaam, Brabant.E-mail: [email protected], telefoon: 06 53337071.

GEVRAAGDGooi uw kerst- en nieuwjaarskaarten niet weg! Verzamelaarster

neemt ze graag in ontvangst. Tel 0223 622445. Opsturen mag ook: A. Pols, Emmastraat 74, 1782 PG Den Helder.

Nederlanders die in het buitenland wonen, kunnen vanaf begin 2013 bij een balie op Schiphol hun reisdocumenten vernieuwen. Ook kunnen ze bij die balie een persoonlijke DigiD krijgen om zaken met de overheid via internet te kunnen afhandelen. De Schipholbalie biedt een alternatief aan Nederlanders die in het buitenland wonen en geen consulaire post in de buurt hebben waar reisdocumenten worden uitgegeven. Ze kunnen het vernieuwen van reisdocumenten dan ook regelen tijdens een bezoek aan Nederland. De Schipholbalie van Haarlemmermeer wordt daarmee de zesde locatie waar dat kan, de gemeenten Den Haag, Echt-Susteren, Enschede, Maastricht en Oldambt bieden

deze dienst al aan.Nederlanders die in het buitenland wonen kunnen op dit moment nog geen DigiD aanvragen, omdat hun huidige woonadres in het buitenland niet in de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) is opgenomen. Naar dat adres wordt de unieke activeringscode gezonden. Als u klant bent van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) en AOW-pensioen ontvangt, kunt u overigens wel een DigiD krijgen. U vraagt die dan aan via de website van de SVB.Om te zorgen dat ook Nederlanders die in het buitenland wonen en geen AOW-pensioen van de SVB ontvangen van de online dienstverlening van de Nederlandse overheid gebruik kunnen maken, wordt het mogelijk bij een aantal

balies een DigiD te verkrijgen. Naast de balie op Schiphol, is het de bedoeling dat ze voor hun DigiD ook terecht zullen kunnen op balies bij drie grensgemeenten (Echt-Susteren, Enschede en Maastricht), de gemeente Den Haag en het Nederlands Consulaat-Generaal te Antwerpen.Verstandig is het sowieso om vóór vertrek naar het buitenland een DigiD aan te vragen.

Balie op Schiphol voor nieuwe reisdocumenten en DigiD’s

038_TJ12.indd 38 12/7/2012 10:31:39 AM

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: [email protected]

12 - 2012 | trivizier | 35

voor pensioenschade van circa 130 beheerders

Circa 130 beheerders van de landmacht krijgen na meer dan 15 jaar een compensatie voor eventueel geleden pensioenschade. Een procedure die met steun van de VBM in de jaren negentig van de vorige eeuw begon, krijgt daarmee een succesvol einde.

Een lid van de VBM heeft al die tijd namens de doelgroep gestreden voor wat in zijn ogen niet meer dan

normaal was. De Hoofddirecteur Personeel heeft uiteindelijk zijn verantwoordelijkheid genomen en een einde aan een langslepend proces gemaakt.

In de jaren negentig van de vorige eeuw vroeg een groot aantal beheerders van de landmacht om een andere indeling van hun functie. Zij waren van mening dat de indeling in schaal 4 niet correspondeerde met de zwaarte van hun werkzaamheden. Daar dacht Defensie anders over. Dat heeft geleid tot een lang traject van procederen. Rond de eeuwwisseling was er het eerste bemoedigende nieuws. De rechter oordeelde dat de betrokken groep het gelijk aan haar kant had. Defensie kwam toen met een opmerkelijke oplossing: met terugwerkende kracht bevorderen we de beheerders ‘op persoonlijke titel’ naar schaal 5. Naar de toekomst toe was hen daarmee recht gedaan. Zij vonden echter dat deze tegemoetkoming te beperkt was. Pensioenschade werd immers niet gecompenseerd en natuurlijk hadden zij lange tijd op hun geld moeten wachten. Opnieuw werd de rechter geconsulteerd. Via de Rechtbank en de Centrale Raad van Beroep kwam de vraag om iets aan deze schade te doen bij Defensie, in dit geval bij de Hoofddirectie Personeel van het ministerie.Een dossier van niet geringe omvang, waarin een lid van de VBM met onze bijstand het voortouw

had genomen namens de groep beheerders, moest doorgenomen worden. Een niet eenvoudige klus, omdat door het tijdsverloop en externe ontwikkelingen verschillende persoonlijke trajecten waren ontstaan. Sommige beheerders waren inmiddels de dienst al uit met pensioen of met prepensioen, sommigen waren voor 2004 – de overgang van middelloon naar eindloon – al op een ‘echte’ schaal 5 functie terecht gekomen, etc. In een aantal gevallen zal er daarom mogelijk helemaal geen schade zijn.

Inmiddels is de kogel door de kerk. Defensie gaat de pensioenschade, als die er is, voor zo’n 130 beheerders repareren. De niet afgedragen pensioenpremie zal Defensie niet verhalen. Daar staat tegenover dat de wettelijke rente, waarvan de verhaalsmogelijkheden toch al dubieus was, niet zal worden vergoed. De bereidheid om de pensioenschade eindelijk te compenseren is geweldig nieuws voor iedereen in de doelgroep. Een klein probleem is wel dat de exacte schade per individu, rekening houdend met zijn bijzondere situatie, over een groot aantal jaren handmatig berekend moet worden. Dat kost de nodige tijd. Temeer omdat de rekencapaciteit niet uitsluitend voor deze herstelactie kan worden gebruikt. Prioriteit wordt gegeven aan de mensen die nog pensioen opbouwen, daarna komen de andere groepen. ABP verwacht de eerste correcties tegen het einde van dit jaar te kunnen doorvoeren.

Compensatie

035_TJ12.indd 35 12/7/2012 10:21:42 AM

MEDEZEGGENSCHAP

ernstig onder druk

Tekst: Louis Schipper

Er gebeuren zaken die het

daglicht niet kunnen verdragen

Sinds minister Hillen zijn Beleidsbrief

verstuurde, lijkt alle energie bij

Defensie gericht op de reorganisaties.

Is er dan nog tijd voor andere

werkzaamheden? Ja, die is er.

Medezeggenschappers

achterban te laten horen. Steeds weer is het belangrijkste doel het uitbrengen van een verantwoord advies.

Waarom al deze aandacht?

Volgens de VBM komen MC-leden de laatste tijd nog meer onder druk te staan. De VBM hoort te vaak van MC-leden dat ze voor de keuze staan of ze nog wel in de medezeggenschap kunnen blijven. Voorbeelden?MC-leden die ‘bevorderbaar’ zijn maar dan wel het medezeggenschapswerk moeten neerleggen … Meestal zijn het mensen die zich met hard en ziel hebben ingezet. Ze voelen zich belazerd. Wat moet je doen als je in zo’n positie komt? Het is niet best als je plotseling herplaatsingskandidaat wordt.Er gebeuren dus zaken die niet altijd het daglicht kunnen verdragen. In die zin gaan MC-leden zich afvragen of het lidmaatschap van een medezeggenschapscommissie voor je individuele situatie wel zo gunstig is, of eerder nadelig voor je loopbaan (voor zover die nog bij Defensie bestaat). Zien wellicht de meeste projectleiders, chefs en commandanten medezeggenschap niet zitten? Beschouwen ze het overleg met de MC over het algemeen als

medezeggenschap heel belangrijk is voor het scheppen van draagvlak bij het betrokken personeel dat voor de zoveelste reorganisatie staat.Het lijkt er zo langzamerhand op dat je behoorlijk sterk in je schoenen moet staan als medezeggenschapper. Zeker als er een beroep wordt gedaan op je loyaliteit.Da t n i e t a l l e p ro j e c t l e i d e r s , commandanten, chefs of collega’s medezeggenschap in de goede zin van het woord omarmen zal duidelijk zijn. Maar er zijn er gelukkig ook die medezeggenschap wel belangrijk vinden.Dat de minister van Defensie in de formele regelgeving de leden van de medezeggenschapscommissies moet ‘beschermen’ tegen loopbaanbenadeling, klinkt goed. Maar het wil niet zeggen dat dit ook gebeurt.Daarom roept de VBM Defensie, in het bijzonder de nieuwe minister en de Commandant der Strijdkrachten (CDS) op om de MC-leden in deze roerige en arbeidsintensieve tijd niet tegen te werken maar maximaal te ondersteunen en te faciliteren. Anders gaat het met de medezeggenschap bergafwaarts.

Bent u MC-lid en herkent u zich in het bovenstaande verhaal, meldt u

4 | trivizier | 12 - 2012

Kantoorsluiting kersttijd

Van maandag 24 december tot en met 1 januari 2012 zijn de kantoren van de VBM gesloten. U kunt in dringende gevallen een boodschap inspreken via telefoonnummer 070 3155111. Laat een bericht achter met uw naam en telefoonnummer en wij bellen u terug.

uitrustingsstukken vast en zeker een collega een groot plezier!heroverwegen. Indien u het niet eens bent met de brief van Defensie waarin is opgenomen dat Defensie voornemens is een bepaalde functie wel of niet toe te kennen, dan kunt u een heroverweging indienen. In deze heroverweging kunt u aangegeven waarom u het niet eens bent met het niet toewijzen van de functie. Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn omdat de werkzaamheden één op één overeenkomen met de geambieerde functie of omdat op basis van verkeerde argumenten een onjuiste transitiecode is toegekend. Bel voor meer informatie de helpdesk: 070 3155111.

004_TJ12.indd 4

REÜNIES

DE stichting NGIDbij het evenementencentrum Marine Etablissement Amsterdam. Datum: woensdag april . Programma: .-. aankomst en ontvangst met koffie, thee en een broodje; . welkomstwoord; .-. Indisch buffet; . bar gesloten en einde reünie. Opgave per e-mail: [email protected] of schriftelijk aan: Secretaris Stichting NGID, Schuringaweg , AJ Nij Altoenae. Kosten: € voor leden en hun partners en € voor overige geïnteresseerden, over te maken op rekeningnummer t.a.v. Penningmeester Stichting NGID SV . Voor de reünie ontvangt u nog het officiële programma.Het bestuur van de stichting NGID wil aandacht besteden aan NAVGIS en de NGID in het algemeen en vraagt daarom om foto’s en ander interessant materiaal beschikbaar te stellen. Dit materiaal kan digitaal of per post naar het secretariaat gestuurd worden. Website: www.ngid.nl

REÜNIE Herstelcompagniemei , ter viering van jaar Technische Dienst traditie op de JPK. Iedereen (burgers en militairen) die gediend heeft bij Hrstcie, of de voorgaande eenheden A-cie TDBat, Voorpel TDBat, Hrstpel Steenwijkerwold van TDBat en Wvhrstpel Steenwijkerwold van TDBat is van harte welkom.Aanmelden voor april via www.herstelreunie.nl of per post: Hrstcie reünie, Gebouw k., Antwoordnummer , Postbus , KA Steenwijk. Eigen bijdrage in de kosten: € te betalen op rekening ovv Reünie hrstcie. Info naast website ook via tel. . Bij aanmelding graag vermelden: naam, voornaam, adres, pc en woonplaats, e-mail en welke jaren u gediend hebt bij Herstelcompagnie. Personeel dat op mei deel uit maakt van de compagnie hoeft zich niet aan te melden. Zij zijn automatisch ingeschreven.

In 2013 vinden de Defensie Bridge Kampioenschappen plaats op 13 april in het Nationaal Denksportcentrum Den Hommel, Kennedylaan 9, 3533 KH Utrecht. Deelname staat open voor iedereen die werkzaam is of is geweest bij Defensie, voor burgerambtenaren en militairen, veteranen, gepensioneerden, personeel van de Nationale Reserve en ex-dienstplichtigen. Men is vrij in het kiezen van een partner. Die hoeft dus niet aan deze voorwaarde te voldoen.De kosten bedragen 25 euro per paar (incl. lunch). Aanvang 10.00 uur, einde ca. 18.30 uur. Meer informatie: http://bridgekampioenschap.marfel2010.nl of neem contact op met kol b.d. M. Felix, e-mail: [email protected] of bel 06 30 72 41 60.

PREMIERE ‘VAN PIONIERS TOT PROFESSIONALS’In 2013 bestaat de Nederlandse Militaire Luchtvaart 100 jaar, de Koninklijke Luchtmacht 60 jaar en het Militaire Luchtvaart Museum 45 jaar. In verband met deze jubilea vindt in het Militaire Luchtvaart Museum te Soesterberg de première plaats van de theatervoorstelling ‘Van pioniers tot professionals’.Ondersteund door muziek, authentieke foto- en fi lmbeelden, anekdotes en allerhande attributen nemen professionele toneelspelers het publiek in ca. 35 minuten mee naar de ‘tijden van toen, heden en toekomst’. De première vindt plaats op zondagmiddag 23 december om 13.00 uur; de voorstelling wordt ook gespeeld om 14.00 uur en 15.00 uur. Locatie: Ir. Vreeburghal. Het publiek wordt verzocht om op tijd aanwezig te zijn, want het aantal zitplaatsen is beperkt.Data ‘Van pioniers tot professionals’: 23 en 28 december, 2 en 4 januari.Data ‘Vlucht van de eeuw’: 27 en 30 december, 3 en 6 januari.Aanvangstijden: 13.00, 14.00 en 15.00 uur.

NOG ÉÉN KEER … KNALLENHet Legermuseum in Delft en het Militaire Luchtvaart Museum in Soesterberg worden samengevoegd tot het nieuwe Nationaal Militair Museum (NMM). Dit museum wordt gebouwd op de voormalige vliegbasis Soesterberg en gaat in het najaar van 2014 open.Op 5 januari 2013 sluit het Legermuseum in Delft haar deuren. Tot en met de sluiting op 5 januari is het museum gratis toegankelijk.De sluiting op 5 januari gaat gepaard met ceremoniële kanonschoten, een spectaculaire demonstratie van het Korps Commando Troepen en optredens van muziekkorpsen en een vuurwerkshow. Houd voor het programma de website in de gaten: www.legermuseum.nl In het weekend van 29 en 30 december slaan Napoleontische soldaten hun kamp op bij het museum: hoe houden ze zich warm in hun kampement? Waar leven ze van? Welke uitrusting hebben ze bij zich?Legermuseum, Korte Geer 1, Delft.

BETAALDATA DECEMBER EN JANUARIDefensie betaalt de salarissen op 21 december en op 24 januari.Het ABP betaalt de pensioenen en uitkeringen op 19 december en op 23 januari.Afhankelijk van uw bank staat het geld dezelfde dag, of uiterlijk de volgende dag, op uw rekening.

N E E R G E S C H U T F U N C T I O N E R E N T EC H N I S C H MIDDENKADER (TMK)Het CLAS laat weten dat het mogelijk is om als TMK’er (officier of onderofficier) neergeschut te functioneren. De officieren moeten dispensatie voor de NLDA eis krijgen. Het is tenslotte de bedoeling de neergeschutte TMK officieren ook de kans te geven op niveau op andere (niet TMK) functie te kunnen opteren. Op deze wijze lost het zich in de toekomst vanzelf op, aldus het CLAS.

12 - 2012 | trivizier | 31

12/7/2012 10:08:06 AM

In deze Trivizier:

COLOFON EN INHOUD

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 27.000 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser@: [email protected]

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Flip Lodesteyn en Louis Schipper

VORMGEVINGStudio VBM|NOV

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het dooropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,53 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

BEZOEKADRESSENVakbond voor Burger en Militair defensie personeel VBMAmetisthorst 20 Den Haag

Pr. Hendriklaan 53aDen Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: [email protected]

ADRESWIJZIGINGEN@: [email protected]

06 Eygelshoven dichtHet was haar eerste optreden als minister in de Tweede Kamer. Een grote groep (burger)medewerkers van LSU Eygelshoven op de publieke tribune hoorde haar boodschap. ‘Sorry, ik heb geen werk meer voor u.’ De Kamer liet het passeren, ook al bood het CDA weerstand.

20 Verder als VBMMet ingang van 30 november 2012 heeft de VBM|NOV een nieuwe naam. Voluit: de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM. Afgekort: VBM. Onder die naam pakt uw bond de uitdagingen van de komende tijd op.

36 Belastingservice VBMElk jaar helpen de medewerkers van de Belastingservice VBM ruim 4000 leden met het invullen van hun belastingbiljet. Wilt u ook hulp bij het invullen van uw belastingaangifte 2012 (of eerdere jaren)? Meld u dan aan bij de onvolprezen Belastingservice VBM.

WAT DOET UW BOND VOOR U?

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Nazorg Beroepsrisicodekking

VOG voormilitair

Betalen!

Een militair had gesolliciteerd als jachtopziener. Met succes, de militair kreeg een tijdelijk contract, in afwachting van zijn Verklaring Omtrent Gedrag. Zo’n VOG moet worden afgegeven door het Ministerie van Justitie.De militair was eerder echter betrokken geweest bij een vechtpartij met een vermeende inbreker in zijn huis. Deze man had aangifte gedaan van mishandeling, wat geresulteerd had in een veroordeling (€ 500 boete). De militair werd hierdoor in eerste instantie ook voorgedragen voor ontslag, maar een jurist van de VBM heeft dit kunnen voorkomen. De militair kreeg alleen een ambtsbericht omdat hij onnodig een gevaarlijke situatie had gecreëerd. Vanwege de veroordeling kon de militair echter ook geen VOG krijgen. In nauwe samenwerking met een advocaat van NautaDutilh heeft de jurist van VBM deze zaak voor elkaar gekregen. De militair krijgt alsnog zijn VOG.

Een burgermedewerkster van Defensie was werkzaam bij een Navo hoofdkwartier in het buitenland. Zij beheerde daar namens Defensie een bankrekening. Bij haar afscheid werd alles keurig overgedragen aan haar opvolger. In Nederland ging er echter iets fout in de administratie, waardoor de burgermedewerkster twee jaar later plotseling een vordering kreeg van DCHR. Of zij maar even € 10.000 wilde terugbetalen, later bijgesteld tot ruim € 8.000.D e V B M d i e n d e n a m e n s d e medewerkster een bezwaarschrift in. Na een hoorzitting heeft Defensie alle papieren nog eens bestudeerd, met als resultaat dat de vordering kwam te vervallen.


32 | trivizier | 12 - 2012

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

25-10 F. de Baare (91 jaar) LTZVK2OC b.d. Conradstraat 63 2221 SG Katwijk

26-10 Drs. P.L. Wubs (63 jaar) LKOL Arts b.d. Molenweg 19 6953 CS Dieren

November 201203-11 H.H.S. Boerema (84 jaar) SGTMARNS b.d. Kogerlaan 63-33 1741 DL Schagen

08-11 T. Broekema (82 jaar) OPP BOTT b.d. Ruysdaellaan 26 1231 AS Loosdrecht

10-11 A.E. Sohier-Powell (91 jaar) Burgemeester Teerstraat 58 1511 BT Oostzaan

Crocusstraat 61 1782 AP Den Helder

16-11 G. Geerestein (75 jaar) AOO BDGSK b.d. Bolwerk47 1628 KZ Hoorn

21-11 B.J. Leeman (86 jaar) KAP KLu b.d. p/a Wilhelminastraat 150 7573 AK Oldenzaal

21-11 E.J. Bal (94 jaar) OPP ELMNT b.d. Corr.: Fazantenstraat 58 1781 XM Den Helder

23-11 J.O. van Oeveren (82 jaar) MJR BOTT b.d. M. Rutgers-Hoitsemastraat 11 3207 EJ Spijkenisse

KONINKLIJKE ONDERSCHEIDINGPe t e r Ko e n d e r s uit Den Helder is benoemd tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. Koenders (71) ont ving de onderscheiding op donderdag 22 november uit handen van loco-burgemeester Pia Bruin.LTZE2OC b.d. Koenders zet zich al sinds 1987 in voor de Marine Onder Officieren Club (MOOC). Hij kreeg de onderscheiding ter gelegenheid van zijn 25-jarig jubileum.

het afscheid van Ton kwamen steunen in woord en geschrift.Agnes, Jacqueline, Johan, Sylvana en familie.Den Helder, november 2012

Onze oprechte dank voor de bloemen, kaarten en persoonlijke woorden van troost en de betrokkenheid van u allen bij het afscheid van Rudolf (Rudie) Lambertus Bax.Namens de familie: S. Bax-PrawiradinataDen Helder, november 2012

De heer L.P. Brasser, overleden op 7 oktober jl. was OPPVLKNST b.d. Met excuses voor deze fout in ons ledenbestand.

cOrrectie:

032_TJ12.indd 32 12/7/2012 10:09:41 AM

Het was haar eerste optreden als minister in de

Tweede Kamer. En ten overstaan van een grote

groep (burger)medewerkers uit Eygelshoven

was haar boodschap kort door de bocht:

Sorry, ik heb geen werk meer voor u.

Die U staat voor:

LSU per 1 december gesloten

uniek

Het besluit tot naamswijziging is genomen tijdens de 89e Algemene Vergadering in de sfeervolle Kumpulan Bronbeek in Arnhem. De bond handhaaft het symbool, een ‘schild der verwevenheid’.

‘Schild der verwevenheid’Tijdens een Algemene Vergadering is altijd een grote groep ‘oud leergoed’ aanwezig: leden die zijn onderscheiden met een insigne van verdienste en/of ereleden. Een van de ereleden, Jan Golsteijn, voorzitter tot 2002, legt op een vraag vanuit de zaal over de

12 - 2012

uitdagingen van de komende tijd op.

Op weg naar een Op weg naar een Op weg naar een Op weg naar een

duurzame VBMduurzame VBM



12/7/2012 10:03:38 AM

Voltijd naar deeltijd?De VBM heeft aandacht gevraagd voor functionarissen aangesteld met een voltijd aanstelling die terechtkomen op een deeltijdfunctie. Paresto heeft in overleg met de medezeggenschapscommissie een afspraak gemaakt dat de betreffende voltijd functionaris die op een deeltijdfunctie bij Paresto geplaatst wordt, zal worden behandeld als een voltijder. De deeltijdfunctie zal, na plaatsing van de voltijdfunctionaris, in Peoplesoft aangepast worden aan het aantal uren van de voltijdfunctionaris. Resterende uren zullen met andere werkzaamheden gevuld worden. Op het moment dat deze functionaris de organisatie verlaat, zal de deeltijd op deze functie herleven. De VBM heeft in het kader van deze discussie gevraagd hoe Defensie omgaat met voltijd functionarissen die in het reorganisatieproces solliciteren op deeltijdfuncties.Defensie vindt een deeltijdfunctie in beginsel in deze situatie niet passend. De bonden hebben in een reactie hierop te kennen gegeven dat bij aanvaarding van zo’n deeltijdfunctie de voltijd functionaris de uren werkt zoals aangegeven in de arbeidsplaatsenbank en voor de resterende uren in aanmerking zou moeten kunnen komen voor loonaanvulling vanuit het SBK. Een andere optie is de deeltijdfunctie toewijzen en werk zoeken binnen Defensie voor de overige uren. Het is wel van belang dit vóór de functietoewijzing met betrokkene te bespreken en het individu vrijwillig een keuze te laten maken. Defensie liet weten op dit punt nog geen besluit te kunnen nemen en zal er snel op terug komen.

Paresto SDDCOvereengekomen is dat Paresto-personeel van SDDC te Capelle aan den IJssel onder het SBK 2004 zal vallen.

REORGANISATIE VIP VERVOERHet reorganisatieplan VIP-vervoer is nog gerelateerd aan het SBK 2004. Door het uitvoeren van deze reorganisatie wordt een structurele bezuiniging van € 750.000 gerealiseerd. Om deze doelstelling te halen wordt het personeelsbestand gereduceerd met 15 VTE. Daarnaast wordt een materiele besparing doorgevoerd ter waarde van € 100.000.Als gevolg hiervan ontstaat een geringe overtolligheid en door vacaturemanagement in 2011 en 2012 is het grootste deel van de besparing al gerealiseerd. Opmerkingen uit het informeel overleg reorganisaties CDC zijn in het reorganisatieplan verwerkt. Alle bonden hebben ingestemd met dit plan.

12 - 2012 | trivizier | 25

024_TJ12.indd 25 12/7/2012 10:07:17 AM

ichTen

“Veel militairen maken zich grote zorgen over de reorganisaties”

jean debie, vOOR z iT TeR

Onlangs hebben de vakbonden op uitnodiging van Defensie de Nederlandse militairen in Afghanistan bezocht samen met de Hoofd Directeur Personeel (HDP). Ik sprak met Nederlandse militairen over hun ervaringen in Mazar-e-Sharif. Daar werken de militairen van het Contingentscommando (Contco), de Air Task Force (ATF), het National Support Element (NSE) en het Hoofdkwartier Regional Command North. In Kunduz sprak ik met de militairen van de Police Training Group en in Kabul met de militairen werkzaam bij de ambassade, het hoofdkwartier ISAF, de NATO Trainingsmissie (NTM-A), European Police en het vliegveld van Kabul. Veel militairen maken zich grote zorgen over de reorganisaties waarbij hun functie vervalt. Dit geldt ook voor de datum einde functie van een reguliere functie in Nederland die inmiddels vervallen is of tijdens of vlak na de uitzending vervalt. Velen trachten vanuit het uitzendgebied te solliciteren. Maar dat is lastig. Bijvoorbeeld doordat de vacaturebank moeilijk of niet bereikbaar is. Of doordat de beschikbare vacatures in de vacaturebank bij navraag reeds gevuld waren.

Daarentegen stond echter dat enkele militairen met succes een sollicitatiegesprek via de telefoon met de toekomstige commandant hadden gevoerd. Een punt van verbetering blijft het op tijd aanwijzen van militairen voor individuele uitzending zodat zij een betere

VBM bezoekt AfghanistanDefensie heeft medio november laten weten dat het met het ministerie van Financiën op ‘politiek niveau’ in bespreking is over de gevolgen per 1 januari 2013 van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL). De bonden hebben duidelijk gemaakt dat zij de negatieve gevolgen van deze wet voor militairen niet zullen accepteren.Bij gewone werknemers verdwijnt de werkgeversbijdrage ZVW uit het bruto-loon. Over deze bijdrage moesten werknemers belasting betalen. Dat hoeft per 1 januari 2013 niet meer.Als je minder belasting betaalt, hou je meer netto-loon over. Maar door wijzigingen in de belastingtarieven en - schijven wordt dit effect weer grotendeels opgeheven. Volgens berekeningen van salarisbureaus verliezen met name de minima (tot 1500 euro bruto per maand) netto inkomen, maximaal toch zo’n 11 euro per maand. Maar voor inkomens boven de 1500 euro ontstaat een netto-voordeel dat oploopt tot bijna 40 euro per maand bij een maandloon van 3500 euro bruto. Hogere inkomens hebben minder voordeel.Wat is nu het probleem bij militairen? Zij ontvingen nooit een werkgeversbijdrage ZVW. Dit omdat zij niet verzekerd zijn onder deze landelijke wet. Maar militairen ontvangen wel een werkgeversbijdrage SZVK. Die bijdrage blijft belastbaar. Volgens de bonden dreigt de belasting op die werkgeversbijdrage in combinatie met de algemene belastingmaatregelen in 2013 te zorgen voor een onevenredige netto-inkomensachteruitgang. Defensie is zich bewust van deze effecten en overlegt dus met het ministerie van Financiën hierover. Op 13 december is dit onderwerp opnieuw besproken in het overleg. Meer informatie hierover vindt u via www.mijnvbm.nl

Gevolgen Wet Uniformering Loonbegrip

Klik op lidmaatschapnummer zoeken. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

1

2

3

belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2012 en voorgaande jaren voor u en

Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)

kunt u voor 1 april 2013 geen aangifte doen, dient u ZELF tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze

de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn Naam en voorletters .............................................................................................................................................................................................................................

Adres .............................................................................................................................................................................................................................

Postcode + plaats .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon privé (verplicht) .............................................................................................................................................................................................................................

Telefoon werk .............................................................................................................................................................................................................................


Vlb. Ramstein/HeidelbergU kunt zich aanmelden bij: Onze afdelingsbestuurder H. Klappers, via telefoonnummer 0049 17659257973 of via email: [email protected]


Surf naar www.mijnvbm.nl en klik op de belastingbutton. Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 30 maart 2013. Zolang er plaats is!

Aanmelden internet

Het Financieel Administratie en Beheer Kantoor (FABK) gaat overeenkomstig de Blauwdruk Control en Audit de financiële administratie en het beheer voor Defensie uitvoeren. Er ontstaat forse overtolligheid en het burgerdefensiepersoneel krijgt de grootste klappen, aldus Defensie. Van het instrument knelpuntcategorie is tot nu toe sporadisch gebruik gemaakt. De VBM heeft in het overleg drie onderwerpen ter discussie gesteld.

rgerpersoneel

Do o r d e s l u i t i n g va n ve e l administratielocaties krijgt het

maatregelen bij verplaatsing over grote afstand. Defensie voelt er niets voor om oude afspraken (80 km of een uur reistijd) te laten herleven. Maar Defensie heeft wel begrip de problematiek bij persoonlijke omstandigheden, zoals mantelzorg. Via de BCO PI kan dan maatwerk worden geboden en Defensie staat hier met een positieve grondhouding in. Dat laatste kan volgens de bonden een uitkomst bieden, maar maatwerk moet ook zonder het inschakelen van het Bedrijfsmaatschappelijk Werk Defensie (BMW) mogelijk zijn. Defensie geeft toe dat in de BCO PI per situatie bepaald kan worden of

de trajecten van de Beleidsbrief (SBK 2012). Defensie stelt daartegenover dat het concept beleidsvoornemen nooit formeel is vastgesteld en gestart. Er is geen aanleiding het SBK 2004 van toepassing te verklaren. Maar … als blijkt dat aan personeel toezeggingen zi jn gedaan en well icht ook verwachtingen zijn gewekt (schriftelijk vastgelegd), dan zal Defensie hier met een positieve grondhouding naar kijken en moet ook op dit punt via de BCO PI maatwerk mogelijk zijn.

Toezegging werkgelegenheid Limburg: garantie tot aan de

Forse overtolligheid door oprichting FABK

boekbesprek ingen

Titel: Gevallen voor NederlandSubtitel: Nederlandse gesneuvelden

in de meidagen 1940Auteur: J.W. de LeeuwUitgever: AspektISBN: 9789461530684Pagina’s: 336, inclusief kaartmateriaal

en foto’s

Titel: Leiderschap onder vuurAuteur: Marco KroonUitgever: UHB uitgeversISBN: 9789082003604Pagina’s: 176 inclusief full colour foto’sUitvoering: Hardcover met omslagWebsite: www.leiderschapondervuur.nl Prijs: € 18,95

Titel: De Nederlandse Rode Baretten

Subtitel: 11 Luchtmobiele Brigade (Air Assault) ‘7 December’ (1992-2012)

Auteur: Laurens van AggelenUitgever: White Elephant PublishingISBN: 9789079763009Pagina’s: 216Uitvoering: F u l l c o l o u r, r i j k e l i j k

geïllustreerd, gebonden, luxe hardcover

Website: www.we-publishing.nlPrijs: € 32,50

‘De Nederlandse Rode Baretten’Laurens van Aggelen heeft de belangrijke momenten in het ontstaan en bestaan van de 11 Luchtmobiele Brigade te boek gesteld. Al lezend wordt duidelijk dat de brigade nog al wat in huis heeft en dat de beleidsmakers op Defensie in 1990 een belangrijk strategisch besluit hebben genomen door opdracht tot oprichting te geven. In meer dan 70 interviews krijgt de lezer ook een goed inzicht in de problemen die een nieuwe eenheid ondervindt in haar ontwikkeling naar een slagvaardige organisatie. Dat geldt zowel voor de infanteristen als de heli-vliegers die moesten leren dat ze onderdeel zijn van het totale tactische landoptreden.

‘Leiderschap onder vuur’ Kapitein Marco Kroon, drager van de Militaire Willems-Orde, deelt in ‘Leiderschap onder vuur’ zijn inzichten en gedachten over leiderschap, en zijn ervaringen in het veld. De eerste nacht van Operatie Chitag, waarin zijn peloton zich in de Chora-vallei omsingeld zag door een vijandelijke overmacht, loopt als een rode draad door het boek.Leiderschap onder vuur gaat in op de morele dilemma’s waarvoor Marco Kroon zich als leider zag gesteld en biedt een verklaring voor zijn standvastigheid tijdens het proces dat het Openbaar Ministerie kort na zijn ridderslag tegen hem aanspande. Het boek is geïllustreerd met 16 pagina’s persoonlijk fotomateriaal. Met een voorwoord van lgen Mart de Kruif, Commandant Landstrijdkrachten en een bijdrage van generaal b.d. Peter van Uhm.

‘Gevallen voor Nederland’Kolonel b.d. J.W. de Leeuw heeft een monumentale bijdrage geleverd aan de Nederlandse krijgsgeschiedenis met zijn overzicht van de meer dan 1700 Nederlandse militairen en burgers in krijgsdienst die door gevechtshandelingen of ongevallen in de meidagen van 1940 zijn gesneuveld. De details in de opmerkingen zijn veelzeggend. Zo zijn uiteraard de gesneuvelden goed gedocumenteerd, die postuum een dapperheidsonderscheiding ontvingen. Maar niet iedereen sterft een heldhaftige dood op het

Waarschuwing

Nederland heeft een uitgebreid

‘sociaal vangnet’. Toch kan het

gebeuren dat je tussen de mazen

van dit vangnet doorvalt. Het

overkwam majoor B. Klink van

de KLu. Of beter gezegd: zijn

echtgenote. Hun relaas geldt

als een waarschuwing aan

Defensiemedewerkers, die een

functie in het buitenland gaan

vervullen en leden van hun gezin

voor buitenlandplaatsers met gezin

- adv

erte

ntie

-

PICTOGRAMMENPUZZELVind het fragment. Noteer op welke pagina dit staat. Zoek in het pagina-nummerkader op welke letter aan deze bladzijde is gekoppeld. Plaats deze letter tussen de [ ] onder het bijbehorende pictogram. Zo vormt zich achter-eenvolgend de oplossing. Stuur deze oplossing vóór 16 januari 2013 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag ofE-mail: [email protected] niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV-iris-cheque t.w.v. € 25,- en twee VVV-iris-cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen inzendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing 11-2012: Chocoladeletter

De winnaars zijn (na loting):M. van Brussel, Katwijk Z/HT.H.C. Verhoeven, VeenendaalB.J.G. Segerink, Oldenzaal

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ] [blz. .. = ] [blz. .. = ]

[blz. .. = ] [blz. .. = ] [blz. .. = ]

[blz. .. = ] [blz. .. = ] [blz. .. = ]

[blz. .. = ] [blz. .. = ] [blz. .. = ]

1=f 2=k 3=y 4=l 5=u 6=n 7=s 8=h 9=u 10=e 11=g 12=r 13=e 14=l 15=j 16=a 17=t 18=a 19=j 20=i 21=p 22=d 23=z 24=v 25=e 26=x 27=n 28=m 29=r 30=a 31=k 32=g 33=s 34=a 35=g 36=w 37=c 38=b 39=o 40=i

039_TJ12.indd 39 12/7/2012 11:35:04 AM


Ledenadministratie070 [email protected]

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikamp

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer

NabestaandenzorgRené Landsweers

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltre� end ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbmnov.nl bij ‘service’.

Stichting MSF (sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via e-mail: [email protected].

BeroepsrisicodekkingHet extra risico dat u als militair loopt – denk maar aan oefeningen, uitzendingen of grensverleggende activiteiten – is bij de meeste ver zekeraars niet gedekt. Via de Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM kunt u een ongevallenverzekering afsluiten die deze risico’s standaard wel dekt. Bovendien zijn – zonder premietoeslag – de risico’s van VVHO-operaties ook gedekt. Bel voor meer informatie met 070 3155111.

Adreswijziging of andere vragenGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of [email protected]

VOG voormilitair

Betalen!

Een militair had gesolliciteerd als jachtopziener. Met succes, de militair kreeg een tijdelijk contract, in afwachting van zijn Verklaring Omtrent Gedrag. Zo’n VOG moet worden afgegeven door het Ministerie van Justitie.De militair was eerder echter betrokken geweest bij een vechtpartij met een vermeende inbreker in zijn huis. Deze man had aangifte gedaan van mishandeling, wat geresulteerd had in een veroordeling (€ 500 boete). De militair werd hierdoor in eerste instantie ook voorgedragen voor ontslag, maar een jurist van de VBM heeft dit kunnen voorkomen. De militair kreeg alleen een ambtsbericht omdat hij onnodig een gevaarlijke situatie had gecreëerd. Vanwege de veroordeling kon de militair echter ook geen VOG krijgen. In nauwe samenwerking met een advocaat van NautaDutilh heeft de jurist van VBM deze zaak voor elkaar gekregen. De militair krijgt alsnog zijn VOG.

Een burgermedewerkster van Defensie was werkzaam bij een Navo hoofdkwartier in het buitenland. Zij beheerde daar namens Defensie een bankrekening. Bij haar afscheid werd alles keurig overgedragen aan haar opvolger. In Nederland ging er echter iets fout in de administratie, waardoor de burgermedewerkster twee jaar later plotseling een vordering kreeg van DCHR. Of zij maar even € 10.000 wilde terugbetalen, later bijgesteld tot ruim € 8.000.D e V B M d i e n d e n a m e n s d e medewerkster een bezwaarschrift in. Na een hoorzitting heeft Defensie alle papieren nog eens bestudeerd, met als resultaat dat de vordering kwam te vervallen.


040_TJ12.indd 40 12/7/2012 10:28:21 AM

Trivizier 12 2012

Documents

Transcript of Trivizier 12 2012