jaargang 74 nummer 1/2 januari/februari 2020

‘Bij elke driestappen een

dode …’---------------------

Functie-beschrijving

klopt niet meer.Wat nu?

---------------------Gratis boeken

afhalen---------------------

23 militairenonderscheiden

----------------------

Afspraken Sourcing wéér genegeerd!

-

Trivizier

Gratis boeken afhalen! De boekenkast van de redactie VBM en BBTV puilt uit … Dus het werd tijd om de boekenkast eens op te schonen. Het resultaat: een lijst met bijna 250 titels. Hebt u belangstelling?

| Lees verder op pagina 30

Relatiebeheerder gezocht De VBM zoekt een enthousiaste Relatiebeheerder/medewerker Ledenservice in de regio Assen/Havelte en (wijde) omgeving.

| Lees verder op pagina 28

De bezuinigingsgeneraal zwaait af “Het risico op dodelijke slachtoffers durven we als militair wel te nemen, maar gedonder in de media en kans op gezeur of een standje van de minister, daar zijn we vaak niet van.”

| Lees verder op pagina 27

Onderscheid op leeftijd 62 jaar geen verboden onderscheid De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan in een proefprocedure met het ABP aan de ene kant en de NPB en de VBM aan de andere kant. Helaas met een teleurstellend resultaat.

| Lees verder op pagina 16

Tweede historische roman Rick Blekkink VBM-lid Rick Blekkink richt zich in zijn roman ‘Over de Muur en terug’ op een (fictieve) veteraan uit de Eerste en Tweede Wereld-oorlog. Deze veteraan keert na de val van de Muur terug in Berlijn.

| Lees verder op pagina 14

Medezeggenschap in de praktijk Stel, u bent primair geplaatst bij een onderdeel en vandaar secundair tewerkgesteld bij een ander onderdeel. Mag u zich daar kandidaat stellen voor de medezeggenschap?

| Lees verder op pagina 10

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

Download de VBM-app. Verkrijgbaar in de App Store,

Google Play, vbm.info en bbtv.nl

www.vbm.info

facebook.com/mijnvbm

twitter.com/mijnvbm

@mijnvbm:Tekort militaire luchtverkeers-leiders niet zomaar opgelost

Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

Verschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 22.000 exemplaren

REDACTIEDaniel Lameriks, Henri Lansink en Peter Visser @: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSJacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Ronald van Riel en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoor-delijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 2592 HN Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 331781 AD Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbmwww.vbm.info

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of MDTN (sterretje dan nummer) *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLEN

4 Kort actueel Overleg20Debies visie5 Belastingservice24Korte berichten6 Active Endeavour26Gastcolumn Mario van der Linden8 Familieberichten28Juridische zaken9 VBM in het nieuws29Memo14 Vraag en aanbod30Pensioenkorting van tafel18 Puzzel31Onderscheidingen19 Wat doet uw bond voor u?32

9Mijn functiebeschrijving klopt niet meer …Het kan voorkomen dat de ‘feitelijk opgedragen werkzaamheden’ niet of niet geheel meer overeenkomen met de ‘formeel opgedragen werkzaamheden’. Wat kunt u dan doen?

12‘Bij elke drie stappen een dode’Vrijheid is niet gratis. VBM-lid sergeant Emiel G. en marinier Jesse J. leggen lopend het traject af langs de beruchte ‘Birma Railway’ in Thailand en Birma.

21Sourcing – De maat is vol!Defensie negeert gemaakte afspraken en gaat gewoon door met sourcingstrajecten DVOW, zoals blijkt uit diverse intranet-publicaties. Voor de VBM is de maat vol.

Je werkt nog maar kort bij de VBM. Welke ervaring breng je mee?Ik heb 33 jaar ervaring met pensioen-administratie. Weliswaar niet bi j Defensie, maar de basis is gelijk, al zijn er bij Defensie ook veel aparte regels en uitzonderingen.

Wat is er leuk aan jouw werk?Het geeft me een goed gevoel als ik een lid goed kan helpen. En de aardige collega’s.

Hoe zorg je er als helpdesk-medewerker voor dat die telefoon niet aan je oor vastgroeit? Ja, dat is een lastige op de helpdesk. Gelukkig loop ik regelmatig naar collega’s om even te overleggen of hulp te vragen, dus dan kom ik even achter dit bureau vandaan.

Wat zijn je hobby’s?Fietsen, lezen, sudoku’s en sport. Fietsen doe ik tegenwoordig op een elektrische fiets.

Met wie zou je wel eens een biertje / wijntje willen drinken?Met mijn familie. Ik heb een grote en hechte familie, dus dat vind ik altijd wel gezellig.

Gabriëlle Driehuijs (57)en ik werk sinds augus-tus 2019 bij de VBM als Helpdeskmedewerker.

Rubrieken:

IN DEZE TRIV IZ IER IK BEN .. .

BETERE BESCHERMING VOOR TOLKEN UIT AFGHANISTANNederland gaat Afghaanse tolken die gewerkt hebben voor Nederlandse troepen in Afghanistan beter beschermen. De beleidsaanpassing van het kabinet is onder meer te danken aan de inspanningen van de VBM, de AFMP en diverse ande-ren. De VBM is verheugd hierover. De krijgsmacht heeft bij inzet in Afghanistan tolken keihard nodig.Wanneer Defensie bij toekomstige militaire missies lokale tol-ken nodig heeft, zullen zij een contract kunnen sluiten met de Nederlandse Staat, waarin staat dat zij bescherming verdie-nen wanneer zij in direct en persoonlijk gevaar komen door hun werk als tolk.Tolken die gewerkt hebben voor Nederlandse troepen kun-nen het risico lopen op gericht geweld door de Taliban, IS of andere extremisten. Tot nu toe moest een tolk bij een asielaan-vraag aantonen dat hij (individueel) gevaar liep.Door de tolken in Afghanistan aan te merken als ‘systema-tisch vervolgde groep’ hoeft dit niet meer. Zij krijgen dan in principe recht op asiel in Nederland. Er zijn wel enkele uitzon-deringen. Bijvoorbeeld wanneer iemand wordt verdacht van oorlogsmisdaden, of misdaden tegen de menselijkheid.Zie ook pagina 28 van deze Trivizier.

TIJDELIJKE ACHTERUITGANGIN INKOMEN VOORKOMENDefensie en de bonden hebben gesproken over de uitwerking in regelgeving, van de afspraken uit het arbeidsvoorwaar-denakkoord. Dat proces is nog niet afgerond. Zoals bekend wordt de nieuwe pensioenregeling voor militairen met terugwerkende kracht ingevoerd (tot 1 januari 2019). Tijdens het overleg hebben we gesproken over de financiële effec-ten hiervan. Door het verloop van het proces kwamen in de maand december verschillende financiële effecten bij elkaar.De herberekening van de premie over 2019 dreigde voor een fors aantal militairen tot negatieve inkomenseffecten te lei-den. In sommige gevallen was dat een klein effect, maar voor anderen zou het gaan om meer dan 100 euro.De andere kant van de medaille is dat de herberekening voor duizenden militairen juist positieve effecten te zien geeft.Vooral het feit dat in 2019 geen premie is ingehouden op de tijdelijke inkomenstoeslag dreigde voor de militairen die daar recht op hebben, te leiden tot een lagere storting op de bank-rekening dan men gewend is.Alle partijen vonden dat effect ongewenst. Zoals u hebt kun-nen zien op uw loonstrook is dat effect gecompenseerd.

TRIVIZIER DIGITAAL ONTVANGEN?Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registratie-nummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

4 | Trivizier | 1/2 - 2020

KORTE BERICHTEN

Het jaar 2020 ligt voor ons. Ik hoop dat u het jaar goed bent begonnen. In 2020 is het van groot belang dat de vroegtijdige uitstroom van collega’s afneemt. Het afgelopen jaar, maar ook de jaren hiervoor, hebben veel ervaren collega’s Defensie verlaten.Hierdoor gaan kennis en ervaring bij operationele eenheden verloren. Dit heeft gevolgen voor de operationele inzetbaarheid voor de hoofdtaken van de krijgs-macht. De krijgsmacht is steeds minder in staat om hieraan invulling te geven. Onlangs publiceerde de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid het advies: ‘Het betere werk. De nieuwe maatschappelijk opdracht’. Een van de aan-bevelingen onder de noemer ‘grip op werk’: ontwikkel een programmatische aanpak voor goed werk binnen je organisatie. Versterk de positie van werkenden binnen je organisatie. En onder de noemer ‘grip op het leven’: schep meer moge-lijkheden om mensen de keuze te geven hoeveel uren ze willen werken. En zorg voor langdurige, collectief betaalde verlofregelingen voor zorg en meer zeggen-schap over arbeidstijden. De VBM is het eens met die aanbevelingen. Het is de moeite waard om dit rap-port te lezen!

Wat staat ons als vakbond te doen in 2020? Allereerst hebben we in het arbeids-voorwaardenakkoord de afspraak gemaakt om met ingang van 1 juli 2020 een nieuw loongebouw neer te zetten. Hieraan vooraf gaat het kritisch onder de loep nemen van het Functiewaarderingssysteem. Ik vind dat de militaire competenties van dit systeem onvoldoende worden gewaardeerd. Het systeem is in 2004 inge-voerd en is sindsdien niet meer aangepast, terwijl Defensie verandert en de werk-zaamheden en de daarvoor benodigde competenties ook. Wij gaan dit aanpakken. Defensie wil een nieuw functiehuis, omdat er te veel functiebeschrijvingen zijn. De werkgever heeft ervoor gekozen om uit te gaan van het functiehuis van de Sector Rijk. Deze sector kent echter geen specifieke militaire functies, dus dat is lastig vergelijken. Deze discussie gaan we in het overleg met Defensie voeren.

Ook wordt het tijd om dit jaar de evaluatie van het BMD af te ronden. Verder moet er beleid geformuleerd worden over sourcing. Hoe borgen we de werkgelegen-heid van defensiemedewerkers hierin? Daarnaast wordt het FPS vervangen en moeten we medio dit jaar starten met arbeidsvoorwaardenonderhandelingen voor het jaar 2021. Kortom … genoeg te doen!

Grote uitdagingen op personeelsgebied voor 2020

j.debie@mijnvbm

.nl

“ Wat staat ons als vakbondte doen in 2020? ”

MEDEZEGGENSCHAPPERS OPGELET!De VBM Medezeggenschapsdag 2020 zal plaatsvinden in Stroe op woens-dag 18 november. Reserveer deze dag alvast in uw agenda.

VERKIEZINGEN MEDEZEGGENSCHAPCZSK Staf Groepscommandant OEM Doorn31 januari 2020

Bemanning OPV Rood – Zr. Ms. Zeeland 3 februari 2020

Savaneta 3 februari 2020

Zr. Ms. Van Amstel10 februari 2020----------------------------------------------------DMODMO Stafelementen12 februari 2020

JIVC – Afdelingen: Directie en stafdienstenITCCMaritiemLandLucht en Joint COC2 + I&VM&FPOMBOOGIT & INFRAECKIXSDEFCERT – SIOCIB10 t/m 14 februari 2020----------------------------------------------------

JEAN DEBIE

... elementen die voor de burger pensioengevend zijn, dat ook

voor de militair zijn.

In het Sectoroverleg Defensie

(SOD) is een verschil van mening

ontstaan over de uitwerking van het

arbeidsvoorwaardenakkoord. Centrales

en bonden zagen geen oplossing en

hebben uitgesproken dat zij mogelijk

de Advies- en Arbitragecommissie (AAC)

zullen inschakelen.

Op 14 januari hebben Defensie en de bonden opnieuw met elkaar gesproken over de uitwerking van het arbeidsvoorwaarden akkoord in regelgeving. Focus lag daarbij op de uitwerking in algemene maatregelen van bestuur. Simpel gesteld die regelingen die het woord ‘besluit’ in de titel hebben en het AMAR en BARD. In het arbeidsvoorwaardenakkoord hebben we afgesproken dat er voor het defensiepersoneel twee keer een eenmalige uit kering verstrekt wordt van 300 euro. De vraag die zich aandiende was of over deze bedragen wel of niet pensioen wordt opgebouwd. Voor burgermedewerkers was daarover geen discussie. Er is sprake van pensioenopbouw. Voor mili-tairen daarentegen stelt Defensie zich op het standpunt dat er geen opbouw is. Volgens de bonden moet er ook voor militai-ren opbouw zijn. Het verschil tussen beide groepen verdedigt Defensie door te stellen dat zij voor burgermedewerkers (ook in het verleden) de lijn volgen van alle andere ambtenaren, met wie de burgermedewerkers in eenzelfde pensioenregeling zit-ten. Militairen daarentegen hebben een eigen regeling gekregen en daarbij is geen opbouw over een eenmalige uitkering afge-

sproken. Wijs maar aan in de tekst waar staat dat er opbouw is, is de eenvoudige stelling. De bonden daarentegen stellen zich op het standpunt dat tijdens de besprekingen steeds het uitgangspunt gehanteerd is dat die elementen die voor de bur-ger pensioengevend zijn, dat ook voor de militair zijn. In die discussie speelt uiteraard een rol dat aan pensioenopbouw een prijskaartje hangt. Met die uitgaven is nooit gerekend, aldus Defensie. De bonden hebben – om ultiem tot een oplossing te komen – nog een poging gedaan om uit de discussie wie nou (het meeste) gelijk heeft weg te komen door een financieringsbron op tafel te leggen. Daar ging Defensie inhoudelijk niet op in.Mocht het inderdaad komen tot een geschil, dan zal de Advies- en Arbitragecommissie of een advies uitbrengen (als gekozen wordt voor een adviesaanvraag) of een oordeel uitspreken (als gekozen wordt voor arbitrage).

Defensie en de bonden vliegen elkaar in de haren

6 | Trivizier | 1/2 - 2020

NIEUWS

Formeel kunnen medewerkers pas rechten ontlenen aan de

afspraken als deze omgezet zijn in Algemene Maatregelen van Bestuur,

Ministeriële regelingen, etc.

Onder het defensiepersoneel en vooral

onder het burger-defensiepersoneel

is onrust ontstaan over het nakomen

van afspraken uit het arbeidsvoor-

waardenakkoord 2018-2020.

Heel specifiek gaat het over de afspraak dat er vanaf 1 januari jongstleden een opleidingsbudget beschikbaar zou zijn. Voor zowel burger- als militair personeel gaat het bijvoorbeeld over de afspraken onder het kopje ‘buitenlandvoorzieningen’ in het akkoord.

In het arbeidsvoorwaardenakkoord zijn meerdere afspraken gemaakt met ingangsdatum 1 januari 2020. De introductie van een opleidingsbudget voor burgermedewerkers is daar een voorbeeld van. Recentelijk heeft defensie een ‘P&O Flash’ uit-gegeven, waarin de volgende passage staat:“In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2018-2020 is aange-geven dat de individuele opleidingsaanspraak (Persoonlijk

Opleidingsbudget) voor burgerpersoneel op 1 januari 2020 in zal gaan. Doordat er nog geen overeenstemming is met de vakcentrales over de regelgeving, wordt dit verschoven naar een later moment in 2020. Zodra meer duidelijk is, volgt extra informatie via de diverse communicatiekanalen.”

Wat is er aan de hand? Afspraken in een arbeidsvoorwaar-denakkoord moeten vertaald worden in wet- en regelgeving. Formeel kunnen medewerkers pas rechten ontlenen aan de afspraken als deze omgezet zijn in Algemene Maatregelen van Bestuur, Ministeriële regelingen, etc. Dat geldt omgekeerd ook voor verplichtingen. De omzetting is een proces dat na het afsluiten van een akkoord op gang komt. Dat is ook deze keer gebeurd. Omdat de regelgeving uiteindelijk bepalend is voor de vraag of iemand een recht heeft, luistert het tot stand brengen daarvan nauw.

Defensie en de bonden zijn in overleg over de concept-regel-geving. De insteek van de VBM daarbij zal op hoofdlijnen zijn: laten we met prioriteit de omzetting van afspraken in wet- en regelgeving afronden en laten we een voorziening treffen zodat burgermedewerkers bevoorschot kunnen worden als dat onver-hoopt langer gaat duren. Dat daarbij de gemaakte afspraak leidend is, is duidelijk. Het recht gaat (met terugwerkende kracht naar) 1 januari 2020 in, zodat niemand zich zorgen hoeft te maken dat hij/zij door de vertraging geen rechten meer heeft, bijvoorbeeld omdat men net binnen de 5-jaarsperiode is gekomen.

Kijk voor de laatste stand van zaken op www.vbm.info

Nakomen afspraken opleidingsbudget

1/2 - 2020 | Trivizier | 7

Mario van der Linden

De V van…

Alweer enige tijd geleden, bij het overlijden van Ted Meines, heb ik een column geschreven met boven-genoemde titel. Destijds was de letter V de eerste letter van veteranen en verbondenheid. Dat is het nog steeds natuurlijk maar deze keer wil ik met u inzoomen op de eerste letter van vriendschap, vertrouwen en vertrek.In de loop der jaren heb ik met velen van u kennis gemaakt, is er vriend-schap ontstaan en hebben wij elkaar wederzijds vertrouwen geschonken.Vertrouwen ontstaat niet zo maar. Ooit heb ik me het motto aangeme-ten als medewerker ledenservice: ‘Je kunt me lenen als je beste vriend of vriendin voor als je die even niet hebt’. Mijn collega’s van de ledenservice uiten zich ook zo. Een extra invulling met vertrouwen geven en ontvan-gen is die andere one-liner die ik uit mijn 30 jaar bij het Korps Mariniers in mijn handelingen betrek: ‘Being a marine is not just my job, it’s my life’. In het Engels komt dit wat ste-viger over.De mensen die ik ontmoet heb, mili-tairen en burgers van Defensie, u dus, waren en zijn allen bezig met hun leven. Vertrouwen ontstaat ergens

in het contact. Nooit heb ik aan een bureau gezeten of achter een tafel gestaan maar altijd naast u, zoals de eerder genoemde Ted Meines zei : ‘Voel je happy tussen de warme licha-men’. Dat heb ik ook gevoeld als de kracht van onze vakbond. Want ja, natuurlijk zijn er allerlei middelen om ons, de VBM, te bereiken. Maar de keuze om aanwezig te zijn tussen de warme lichamen is ooit de mijne geweest en wordt nog immer door mijn collega’s uitgedragen.Vriendschappen, tja, wanneer ben je een echte vriend of vriendin?De privacy laat het niet toe maar ik noem twee voornamen waarin zij zich-zelf zullen herkennen. Femke en Ed. Namen die immer voor de begrippen ‘vriendschap en vertrouwen’ in mijn geheugen staan.

Ergens in mijn carrière heb ik PTSS opgelopen. Door goede behande-ling kan ik dit grotendeels de baas. Tegelijkertijd is die ervaring ook een versterking om in vriendschap anderen daarin bij te kunnen staan. Het gedicht van Toon Hermans over vriendschap is veelzeggend.Ten slotte de V van vertrek.Niet echt, als bestuurslid van de regio Rotterdam kom je me mogelijk nog wel tegen. En de vriendschap blijft, de bereikbaarheid ook, mijn mobiele nummer idem. Dus geen V van vaar-wel maar mogelijk tot een Volgende keer!

Dag allemaal.

Je hebt iemand nodig, aardig en oprechtDie, als het er op aankomt, voor je bidt en voor je vechtMaar pas als je iemand hebt die met je lacht en met je grientDan pas zul je zeggen, ik heb een vriend

T. Hermans

8 | Trivizier | 1/2 - 2020

(GAST )COLUMN

Tekst: Mr. Maarten de HaasHet kan voorkomen dat de ‘feitelijk opgedragen werkzaamheden’ (de werkzaam-heden die in de praktijk worden uitgevoerd) niet of niet geheel overeenkomen met de ‘formeel opgedragen werkzaamheden’. De formeel opgedragen werkzaamheden zijn de werkzaamheden die staan opgenomen in de functiebeschrijving. Als hier-tussen een wezenlijke afwijking bestaat, kun je een ‘verzoek om functieonderhoud’ indienen bij Defensie. Hiermee wordt eigenlijk gevraagd om de functiebeschrijving up-to-date te maken.Let op, dit kan alleen als de afwijkende werkzaamheden in opdracht van de werk gever plaatsvinden, dan wel door hem worden gedoogd, én de situatie een structureel karak-ter heeft gekregen.

Het functieonderhoud moet leiden tot een nieuwe functiebeschrijving. Maar wat als het verzoek om functieonderhoud wordt afgewezen? Of als de nieuwe functiebeschrij-ving nog steeds geen recht doet aan de werkelijkheid?

Dan kan verder worden geprocedeerd. Eerst door het maken van bezwaar bij Defensie en daarna door het instellen van beroep bij de rechtbank en daarna eventueel hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep. In de procedure kan bijvoorbeeld verschil van mening bestaan over de opgedragen werkzaamheden of de bijbehorende verant-woordelijkheden. Uit de rechtspraak volgt dat de bewijslast op de defensiemedewerker rust. De medewerker moet dus aannemelijk maken dat hij bepaalde werkzaamheden in de praktijk structureel uitvoert.

Als het verzoek om functieonderhoud - eventueel na een juridische procedure - heeft geleid tot een nieuwe functiebeschrijving, start het proces van functiewaardering. In die procedure wordt beoordeeld welke rang of schaal moet worden toegekend aan de functie(beschrijving). De vastgestelde functiebeschrijving vormt het uitgangspunt. Zaken die niet in de functiebeschrijving staan opgenomen, worden in beginsel niet meegenomen in het kader van de functiewaardering. Hoe vindt de functiewaardering plaats? De functiebeschrijving wordt aan de hand van het ‘FUWADEF meetsysteem’ onder de loep genomen. Dit meetsysteem bestaat uit 14 kenmerken waarop een score 1 t/m 5 kan worden gescoord. De totaalscore van de 14 kenmerken bepaalt de rang of schaal die aan de functie(beschrijving) wordt toegekend.

Wanneer je het niet eens bent met de uitkomst van de functiewaardering, kan ook daartegen worden geprocedeerd. Voor de bezwaarprocedure geldt dat Defensie wordt geadviseerd door een bezwaarcommissie (de Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering, CABF). Over het algemeen worden de adviezen van deze bezwaar-commissie door Defensie overgenomen. Maar dit hoeft niet. Wanneer Defensie afwijkt van het advies moet men dat wel goed motiveren.

Wat als mijn

werkzaamheden

in de praktijk niet

– of niet geheel –

overeenkomen met mijn

functiebeschrijving?

Tekst: mr. Hanneke Nummerdor

Mijn functiebeschrijving klopt niet (meer) … wat nu?

1/2 - 2020 | Trivizier | 9

JURIDISCH

?!

Medezeggenschap in de praktijk

VraagIk ben primair geplaatst op een arbeidsplaats bij een onderdeel en vandaar uit ben ik secundair geplaatst/tewerkgesteld bij een ander onderdeel. Ik wil bij dat onderdeel graag deelnemen aan de medezeggenschapsverkiezing die daar gaat plaatsvinden. Kan ik mij kandidaat stellen en kan ik meedoen aan de verkiezing?

AntwoordIn artikel 9.1 van het ‘Draaiboek Verkiezingen’ is opgenomen dat, op een enkele uitzondering na, alle

werknemers van de diensteenheid zich kandidaat kunnen stellen voor het lidmaatschap van de MC. Diegenen die zich niet kandidaat kunnen stellen zijn:

n het hoofd van de diensteenheid of de door het hoofd van de dien-steenheid bevoegde functionaris om namens hem het overleg met de MC te voeren;

n werknemers die korter dan een half jaar bij het ministerie van Defensie werkzaam zijn.

In artikel 11 is het één en ander opge-nomen over het kiesrecht en het kiezersregister. Zo is in dit artikel opgenomen dat iedere werknemer actief kiesrecht heeft als de werknemer in het kie-zersregister is opgenomen. Het passief kiesrecht is het recht om tot lid van een MC te worden gekozen.

Een kiezersregister is een lijst met namen van de kiesgerechtigde werk-nemers van de diensteenheid die een stem mogen uitbrengen op een van de voorgedragen kandidaten voor het lidmaatschap van de MC. De ver-kiezingscommissie dient uiterlijk tien weken voor de verkiezingsda-tum een concept kiezersregister op te stellen waarin alle kiesgerechtigde werknemers van de diensteenheid zijn opgenomen. Dit kiezersregis-ter wordt voor de werknemers ter inzage gelegd bij de secretaris van de verkiezingscommissie.

Medewerkers kunnen inzage krijgen in dit register en indien een mede-werker niet voorkomt in het register, kan deze medewerker tot uiterlijk

Dit jaar is weer een nieuw decennium aangebroken en dat vonden wij een geschikt moment om de invulling van deze medezeggenschaps-rubriek in de Trivizier eens tegen het licht te houden. Conclusie: met ingang van dit jaar zullen wij, naast actuele thema’s, ook aandacht besteden aan vragen uit de medezeggenschap in de praktijk.

De VBM/BBTV beschikt over een bureau ondersteuning medezeggenschap (BOM). Vanuit dit bureau worden regelmatig vragen beantwoord die medezeggenschappers vanuit de praktijk stellen. Normaal gesproken krijgt de vraagsteller een antwoord, maar wij zijn tot de conclusie gekomen dat de antwoorden vaak ook voor andere medezeggenschapscommissies van toegevoegde waarde zouden kunnen zijn. Vandaar dat wij deze informatie in deze rubriek in de toekomst met u zullen delen.

In deze eerste bijdrage ‘medezeggenschap in de praktijk’ geven wij antwoord op de volgende vraag:

Tekst: Jef Stassen

10 | Trivizier | 1/2 - 2020

MEDEZEGGENSCHAP

De secundair geplaatste medewerker kan meedoen aan de verkiezingen.

Maar dan moet deze wel rekening houden met...

acht weken voor de verkiezingsda-tum aan de verkiezingscommissie verzoeken alsnog in het register te worden opgenomen. Als de VC dit verzoek afwijst, kan de werknemer daartegen tot uiterlijk vijf weken voor de verkiezingsdatum bezwaar maken bij de voorzitter van de MC.Het kiezersregister wordt uiterlijk twee weken voor de verkiezingsda-tum vastgesteld.

Maar wat is nu het antwoord op de vraag?Ja. De secundair geplaatste medewer-ker kan meedoen aan de verkiezingen. Maar dan moet deze wel rekening hou-den met het volgende: Een medewerker die secundair is geplaatst komt (normaal gesproken) niet voor op de uitdraai van het kiezersregister. Deze medewerker is opgenomen in het kiezersregister waar hij of zij primair is geplaatst. De regel-geving geeft aan dat als een medewerker niet voorkomt in het kiezersregister, de medewerker tot acht weken voor de ver-kiezingsdatum een verzoek kan indienen bij de verkiezingscommissie om alsnog opgenomen te worden in het kiezers-register. Betrokkene zou zich dan wel bij het onderdeel waar hij of zij primair is geplaatst moeten uitschrijven. Het kan niet zo zijn dat een medewerker in twee kiezersregisters voorkomt. De verkie-zingscommissie buigt zich dan over dit verzoek en als de verkiezingscommis-sie dit afwijst kan betrokkene bezwaar aantekenen.Wellicht ten overvloede, als een mede-werker zich uitgeschreven heeft van het kiezersregister bij zijn primair onderdeel kan hij of zij ook niet meer participeren in die betreffende medezeggenschaps-commissie en ook kan hij of zij geen beroep meer doen op die medezeggen-schapscommissie!

1/2 - 2020 | Trivizier | 11

De Birma Railway was een spoorlijn tussen Ban Pong (Thailand) en Thanbyuzayat (Birma). De spoorlijn werd in de Tweede Wereldoorlog in 16 maanden aangelegd in opdracht van de Japanse bezetter om strijdkrachten te ondersteu-nen in de Birma-campagne. Tussen de 180.000 en 250.000 Zuidoost-Aziatische burgerarbeiders en ongeveer 61.000 krijgsgevangenen kregen tijdens de bouw met dwangarbeid te maken. Elke dag lieten gemiddeld 75 mensen het leven. Tijdens de gehele aanleg stierven uiteindelijk ongeveer 100.000 burgers en 15.000 geallieerde gevangenen. Onder hen 3.000 Nederlanders.

Sergeant Emiel en marinier Jesse begonnen op 3 januari 2020 bij treinstation Ban Pong aan hun circa 450 kilometer lange voettocht. De eerste 100 kilometer liepen ze langs het oor-

spronkelijke tracé, dat nog steeds in gebruik is. Daarna volgden ze het in onbruik geraakte spoor nog 350 km verder. Wij spreken sergeant Emiel als ze bijna het nationale park ‘Sai Yok’ uit zijn. Ze hebben dan nog ongeveer 150 kilometer voor de boeg.

Emiel: “Het eerste deel was goed begaanbaar. Ook nu zijn de paden nog prima, maar er is geen meter meer vlak. Fysiek gaat het wel voorspoedig; wel hebben we vermoeide benen en wat last van blaartjes en een beetje gevoelige schouders, maar meer niet. De temperatuur is wel verraderlijk. Je moet voor 11 uur eigenlijk wel binnen zijn, want daarna wordt het zo’n 35 gra-den. We lopen tussen de 15 en 30 kilometer op een dag, met een tas van 25 kilo. We moeten natuurlijk ook nog filmen en foto’s maken.”

kilometer langs de Birma-spoorlijn

‘Bij elke drie stappen een dode’

12 | Trivizier | 1/2 - 2020

ARTIKEL

Hoe is het om langs de ‘Dodenspoorlijn’ te lopen?“Dat is heel indrukwekkend. Als je beseft dat voor elke paar meter van de spoorlijn iemand overleden is. Het is bizar. Zeker als je de begraafplaatsen en het museum bezoekt. Heel indruk-wekkend. Ze onderhouden hier alles heel netjes en hebben er veel respect voor.”

Is het in onbruik geraakte deel van de spoorlijn beloopbaar?“Nee dat is helemaal weg; er is jungle overheen gegroeid of er staat water, van het spoor is niets meer te zien.’’

Waar brengen jullie de nachten door?“We zijn zelfvoorzienend, we hebben voor twee dagen eten en drinken mee. Maar we proberen wel elke nacht in een gebouw te slapen. We komen nu in een regio waar de meeste mensen

geen Engels spreken en waar ook de menukaarten alleen in het Thais zijn. Dan zeggen we altijd: ‘doe maar wat’ en tot nu toe gaat dat goed. Vandaag hadden we volgens mij noedelsoep met eend 🙂.”

Hoe reageren de lokale bewoners?“Mensen zijn erg aardig en willen allemaal helpen. Als ze ons zien lopen en vragen waar we naartoe gaan, zeggen we in eer-ste instantie ‘naar de grens’. Dan beginnen ze meestal hard te lachen en zeggen dat we knettergek zijn.”

Wat vindt jouw thuisfront ervan dat je dit doet?“Ze hebben eigenlijk de hoop opgegeven dat ik normale dingen doe, denk ik. Ik ben nogal reislustig, ga de hele wereld over. Vorig jaar ben ik van Normandië naar de John Frostbrug in Arnhem gelopen, en eerder met de brommer van Phuket naar Noord-Vietnam gereden, via Cambodja en Laos.Cambodja is nu een vakantieland in ontwikkeling. Voor een ervaren reiziger is het prima te doen. Een minder ervaren reizi-ger zou ik aanraden om je te beperken tot de bekende en meest veilige plekken.Deze tocht maken Jesse en ik omdat we vinden dat er meer aandacht mag komen voor het feit dat mensen zijn gestorven voor onze vrijheid. De vrijheid waarin we vandaag leven hebben we mede aan hen te danken.”

Begin februari zijn sergeant Emiel G. en marinier Jesse J. terug in Nederland.

Sergeant eerste klas bij de landmacht

Emiel G. (32) en marinier der eerste

klasse Jesse J. (24) leggen lopend het

traject af langs de beruchte ‘Birma

Railway’ in Thailand en Birma. Ook wel

bekend als de ‘Dodenspoorlijn’.

1/2 - 2020 | Trivizier | 13

Rick Blekkink (61) is wachtcommandant bij de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie DBBO op de USAG Schinnen. Nu nog, want de locatie gaat sluiten en verhuizen naar Brunssum. Blekkink is veteraan (UNIFIL) en is ruim 40 jaar in dienst van Defensie. Na zijn militaire dienstplicht werd hij Kort Verband Vrijwilliger (van 1979 tot 1984). Daarna ging hij als burger aan de slag bij de POMS-site (Prepositioned Organizational Material Storage).

Waarom heeft u in uw boek gekozen voor een soldaat van de Wehrmacht als hoofdpersoon?“Het is absoluut geen pro-Duits boek ofzo. Maar er waren er natuurlijk wel veel Duitsers die helemaal niet dachten als nazi. Ik heb 6 jaar in Duitsland gewoond en veel met mensen gesproken. Zo hoorde ik bijvoorbeeld dat er wel degelijk veel weerstand is geweest tegen de nazi’s. Alleen werd daar nooit over geschreven. Ik heb ook uitgebreid gesproken met (bejaarde) mensen die zelf in de Wehrmacht gediend hebben, en bij de Hitler-jugend gezeten hebben. Hoe dachten zij in die tijd? Door de propaganda waren veel jonge Duitsers overtuigd van de nazi-ideologie.

Mijn research heeft 5 jaar geduurd, want ik wilde goed beslagen ten ijs komen. Het is een roman, dus een fictief verhaal, maar geplaatst in de geschiedenis. Die feiten moeten dus wel kloppen.”

Medio januari verscheen de tweede historische

roman ‘Over de Muur en terug’ van VBM-lid Rick

(H.J.M.) Blekkink. De schrijver van ‘De Krakatau

tragedie’ (2014) richt zich ditmaal op een (fictieve)

veteraan uit de Eerste en Tweede Wereldoorlog.

Deze veteraan keert na de val van de Muur op hoge

leeftijd terug in Berlijn.

OVER DE MUUR EN TERUGTweede historische roman Rick Blekkink

Leden van de VBM kunnen een korting krijgen als ze het boek bestellen. De normale prijs is € 17,95. VBM-leden kunnen het boek bestellen voor € 16 op www.boekenbent.com met gebruik van kortingscode VBM2020.

Het e-book kost € 8,99.( Op het e-book kunnen we geen kor-ting bieden.)

V BM

V O O R

L E D E N

K 0R

T I NG

14 | Trivizier | 1/2 - 2020

MEMO

OP vrijdag 26 juni 2020 is er op de van Braam Houckgeestkazerne te Doorn na 10 jaar de eerste 23e Marnscie reünie. Eenieder die deel uitgemaakt heeft van TFU-11 is hier-voor uitgenodigd. Voorlopig programma:Ontvangst rond 15:00 uur in het cafe-taria. Vervolgens zal toenmalige CC, LTKOLMARNS Thomeer de aanwezi-gen te woord staan. 19:30 uur sluiting tap, 20:00 uur verlaten kazerne. Overnachting is niet mogelijk.Hoe meld ik me aan? Mail naam, adres en telefoonnummer naar 23marnscie@gmail.com, hierna ontvangt u een bevestiging en verdere details. Sluitingsdatum 1 maart 2020. (De sluitingsdatum is nood-zakelijk in verband met het vervaardigen van een aandenken.)

BETAALDATADefensie betaalt de salarissen op maandag 24 februari 2020. ABP en SVB storten de uitkeringen eveneens op maandag 24 februari. Uiterlijk de volgende werkdag staat het geld bijgeschreven op uw rekening.

Kort na de val van de Berlijnse Muur keert de hoogbejaarde Alexander Lehmann terug naar Berlijn-Mitte. Op de achterbank van een taxi bekijkt hij met weemoed het straatbeeld van de stad waar hij is geboren en heeft gewoond tot aan zijn vlucht uit het communistische Oost-Berlijn in 1962. Zijn gedachten dwalen af naar zijn jeugd, zijn geliefden en het gro-te familiegeluk dat hij kende. Maar ook zijn bittere ervaringen als mili-tair in dienst van Duitsland tijdens de Eerste- en Tweede Wereldoorlog komen naar boven, evenals zijn dramatisch verlopen vlucht over de Muur. Alexander denkt aan de laatste decennia die in het teken stonden van een belofte en het ver-langen om te kunnen terugkeren naar zijn geboortegrond. Zijn her-inneringen nemen de vorm aan van een herbeleving, waarin hij wordt geconfronteerd met zijn obsessies en manier van leven. Het lijkt erop dat hij als oude man eindelijk zijn belof-te kan inlossen en dat zijn verlangen wordt gestild, in werkelijkheid vindt hij zichzelf terug. Hij ziet in dat hij uit onmacht en spijt is blijven hangen in het verleden. Carpe Punctum, pluk het moment, is de boodschap die hij met deze terugblik op zijn leven wil uitdragen.

‘Over de muur en terug’ is een roman over vriendschap, hartstocht, trouw en liefde. Het beschrijft de waan-zin van oorlog, de ongelooflijk hoge prijs van opgedrongen ideologie en de onweerstaanbare aantrek-kingskracht van vrijheid. Het gaat over verlies, verwerking, eenzaam-heid en de ironie van het leven. De lezer wordt meegenomen op een overdonderende reis door de bizar-re Europese geschiedenis van de 20e eeuw, samengevat in aspecten die een mensenleven kunnen beïn-vloeden, vormen en uiteindelijk beëindigen.

ISBN 9789463283304

Erecouloir DodenherdenkingTijdens de Nationale Dodenherdenking in Amsterdam op 4 mei vormen 60 veteranen de erecouloir. De veteranen staan van het Paleis op de Dam tot aan het Nationaal Monument opgesteld. Deel uitmaken van de erecouloir is voor de veteranen een indrukwekkende ervaring. Herdenken en eren; de veteranen hebben ieder hun persoonlijke redenen om in de erecouloir te staan op 4 mei.

Organisatie Erecouloir 2020 is op zoek naar mannen en vrouwen van alle krijgsmachtdelen, verschillende uitzendingen en leeftijden. Ook zoekt men juist veteranen die nog niet eerder in de erecouloir hebben gestaan.

Belangrijk om te weten: je dient beschikbaar te zijn op de volgende data: zaterdag 14 maart en zaterdag 18 april 2020.

https://w w w.veteraneninstituut.nl/aanmeldenerecouloir/

1/2 - 2020 | Trivizier | 15

REÜNIES

De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan. Een proefprocedure, waarin het ABP aan de ene kant stond en de NPB en de VBM aan de andere kant, komt daarmee ten einde. Helaas met een teleurstellend resultaat voor een groep gewezen overheidsmedewerkers.

Waar draait het om?Als onderdeel van een breder pakket aan afspraken hebben sociale partners in 2014 de afspraak gemaakt dat gewezen werknemers met een ontslaguitkering tot de pensioendatum bij het ABP vanaf 1 januari 2015 pensioen kunnen opbouwen. Voor 2015 was die opbouw begrensd. Deze stopte namelijk bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar. Hierdoor ontstond de situatie dat gewezen werknemers een tijdlang geen opbouw hadden, te weten tussen het moment waarop zij 62 jaar werden (opbouw stopt) en 1 januari 2015 (opbouw wordt hervat).Een van de ‘gedupeerden’, lid van de VBM, vond dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie en stapte naar het College voor de Rechten van de Mens. Het College gaf betrokkene gelijk. Het ABP was daar niet zo blij mee en vond het vanwege het mogelijke uitstralingseffect belangrijk om snel een rechterlijke uitspraak te hebben.

Wat vond het Gerechtshof? Het ABP heeft aan het Hof de vraag voorgelegd om voor recht te verklaren dat het ABP geen verboden onderscheid heeft

gemaakt door toepassing van de leeftijdsgrens van 62 jaar in het pensioenreglement wat betreft de pensioenopbouw voor gewezen werknemers met een ontslaguitkering. Het Hof heeft deze vordering toegewezen. Het Hof gaat daarbij voor twee ankers liggen. Allereerst oordeelt het Hof dat van een onge-rechtvaardigd onderscheid in leeftijd geen sprake is, “omdat alle gewezen werknemers van deze groep in ieder geval op het moment dat zij 62 jaar worden geen recht meer hebben op voortgezette pensioenopbouw en op die datum gebruik kunnen maken van vervroegde ingang van hun opgebouwde basispensioen en FPU-basisrechten.” Dan vervolgt het Hof met

Teleurstellende uitspraak Hoge Raad Onderscheid op leeftijd 62 jaar geen verboden onderscheid

16 | Trivizier | 1/2 - 2020

NIEUWS

Teleurstellende uitspraak Hoge Raad

een overweging die uitgaat van het gegeven dat er wel sprake is van leeftijdsdiscriminatie Als er sprake is van een verboden onderscheid, dan geldt dat het stellen van een leeftijdsgrens objectief gerechtvaardigd is omdat er sprake is van een legi-tiem doel en de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn.

Hoe oordeelt de Hoge Raad?De NPB en de VBM hebben cassatie ingesteld tegen dit teleurstellend oordeel van het Hof. Begin september 2019

concludeerde de Advocaat-Generaal in een advies aan de Hoge Raad: vernietig de uitsprak van het Hof en verwijs de zaak ter verdere afdoening door naar een ander Gerechtshof. De Hoge Raad heeft dit advies echter niet overgenomen.De Hoge Raad oordeelt niet meer over de feiten. De Raad oor-deelt uitsluitend over rechtsvragen. In deze zaak waren twee ‘middelen’ (grieven) ingebracht.In de eerste plaats dat er wel degelijk sprake is van een ver-boden leeftijdsonderscheid. In de tweede plaats dat dit niet objectief gerechtvaardigd is. De Raad behandelt als eerste het laatste bezwaar. De raad vraagt zich af of het onderscheid passend en noodzakelijk is. Met het onderscheid worden twee doelen nagestreefd, aldus de Raad. Een van die doelen is “de omstandigheid dat sociale partners een ingewikkeld samenstel van rechten, plichten en voorwaarden hebben gecreëerd met het oogmerk om een evenwichtige en betaalbare pensioenrege-ling voor alle gewezen werknemers en pensioengerechtigden in stand te houden …” Als blijkt dat dit een legitiem doel is en de middelen om dat te bereiken passend en noodzakelijk, dan is het onderscheid gerechtvaardigd. Het betoog van de NPB en de VBM dat niet cijfermatig onderbouwd is dat het middel nood-zakelijk is, wordt door de Raad verworpen. Weliswaar moet het ABP onderbouwen, maar dat hoeft niet per se cijfermatig. Het ABP heeft gesteld dat het aan het stelsel ten grondslag liggende hoofdlijnenakkoord met cijfermateriaal is onderbouwd en dat voor elke bouwsteen die uit het stelsel wordt gehaald en tot kos-tenverhoging zal leiden, op andere onderdelen gecompenseerd moet worden. “Naar het kennelijke oordeel van het Hof legde het betoog van VBM en NPB onvoldoende gewicht in de schaal … Dit oordeel is niet onbegrijpelijk.”, aldus de Hoge Raad.

Wat maakt deze uitspaak duidelijk?Duidelijk wordt dat niet alle onderscheid op leeftijd, waarvan in de volksmond al snel geroepen wordt dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie, ook daadwerkelijk een verboden onder-scheid oplevert. Duidelijk wordt ook dat de rechter tot een andere uitspraak kan komen dan het College voor de Rechten van de Mens, terwijl de toetsingscriteria gelijk zijn. Bovenal maakt deze uitspraak duidelijk dat de selecte groep gewezen overheidsmedewerkers met een ontslaguitkering waarvoor de procedure gevoerd is, niet alsnog recht heeft op pensioen- opbouw tussen hun 62ste en 1 januari 2015.

De uitspraak van de Hoge Raad vindt u hier.https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2019:2037

1/2 - 2020 | Trivizier | 17

Vakbonden kondigden in november 2019 acties aan als de drei-gende pensioenkortingen niet van tafel zouden gaan. Ook de VBM. “Alleen het kabinet kan deze korting voorkomen door de regelgeving aan te passen”, stelde voorzitter Jean Debie.Eind vorig jaar trof minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) inderdaad een regeling, waarmee pen-sioenkortingen voor de meeste pensioenfondsen werden vermeden. Voorwaarde in de regeling van minister Koolmees was wel (onder andere), dat pensioenfondsen een dekkingsgraad van ten minste 90% moesten hebben. Het ABP zat op 31 december boven de 90%.Minister Koolmees heeft de regeling getroffen met het oog op het pensioenakkoord uit 2019. Door even te zorgen voor ‘rust in de tent’ kan nu de tijd worden genomen voor het uitwerken van het pensioenakkoord. Het streven is om dit voor de zomer gereed te hebben.

Toch netto lager pensioen?Toch kan het zijn dat een gepensioneerde per 1 januari 2020 een lager netto-pensioen overhoudt. Hoe zit dat?Dat heeft niets te maken met het ABP, maar met gewijzigde

belastingtarieven. Voor iedereen die vóór 2020 de AOW-leeftijd heeft bereikt, gelden vanaf 1 januari 2020 de volgende belastingtarieven (ter vergelijking staan de tarieven uit 2019 erboven):

Over een inkomen € 20.711 € 34.712* Over inkomen tot € 20.711 tot € 34.712* tot € 68.507 boven € 68.507

2019 18,75% 20,20% 38,10% 51,75%2020 19,45% 19,45% 37,35% 49,50%

* bent u geboren voor 1 januari 1946 (ouder dan 74 jaar) dan is dit bedrag € 35.375.

Hierdoor kan het dus zijn dat over het pensioen meer belasting afgedragen moet worden.

En de AOW?De AOW-uitkering is verhoogd, met €20 tot €38 bruto per maand.

Pensioenen niet verlaagd in 2020Wie pensioen ontvangt, heeft het hoogstwaarschijnlijk al gemerkt of gehoord: ABP

heeft de pensioenen in 2020 niet hoeven verlagen.

18 | Trivizier | 1/2 - 2020

POSTACTIEF

Zij kregen deze onderscheiding voor bij-zonder verdienstelijk optreden tijdens missies in Irak, Afghanistan, Mali en Sudan. De VBM feliciteert de betrokken militairen met hun onderscheiding.

Het Ereteken Voor Verdienste in Brons is een ministeriële onderscheiding die kan worden toegekend aan militairen die zich op uitzonderlijke wijze verdien-stelijk hebben gemaakt. Acht militairen van het Korps Commandotroepen van de Landmacht en vier militairen van de Maritime Special Forces van de Marine werden onderscheiden voor het behandelen van honderden gewonde Irakese militairen en burgers in een Casualty Collection Point tijdens de slag om Mosul in Irak in 2016. Deze operatie was één van de grootste veldslagen in de oorlog tegen IS

en leidde uiteindelijk tot de val van het kalifaat. Onder zware omstandigheden en dicht bij het front redden zij honder-den zwaargewonde Irakezen het leven en leverden hiermee, zonder een schot te lossen, een essentiële bijdrage aan de strijd tegen IS.

Tien militairen werden onderscheiden voor individuele acties tijdens optreden onder grote dreiging in Afghanistan tus-sen 2006 en 2010.Bij verschillende incidenten en gevechts-acties gaven zij op uitmuntende wijze leiding, hielpen gewonden of onderna-men acties die van groot belang waren voor het slagen van de opdracht of het helpen van collega’s die onder vuur lagen.Eén militair werd onderscheiden voor het helpen van vluchtelingen, die als gevolg van gevechten tijdens de Juba-crisis in Sudan in 2016 hun toevlucht zochten tot het VN-kamp, waar hij op dat moment werkzaam was. Terwijl het kamp onder vuur lag coördineerde hij de vluchtelin-genstroom, stuurde de beveiliging van het kamp aan en hielp gewonden.Daarnaast werd één militair onder-scheiden voor het verlenen van levensreddende eerste hulp bij het mor-tierongeval in Mali in 2016 waarbij twee militairen omkwamen en een derde zwaargewond raakte.Van de in totaal 24 onderscheiden militairen ontvangen twaalf ook de Sculptuur Operationeel Optreden, de één-na-hoogste individuele waardering binnen de Koninklijke Landmacht.De Sculptuur Operationeel Optreden kan worden toegekend aan militai-ren van de Koninklijke Landmacht die zich tijdens operationele inzet hebben onderscheiden door een betekenisvolle en beleidsvolle handeling, of reeks van handelingen.

Commandant Landstrijdkrachten luitenant-generaal

Wijnen heeft op 19 december 2019 aan 23 militairen het

Ereteken Voor Verdienste in Brons uitgereikt.

Militairen onderscheiden voor uitzonderlijke inzet

tijdens missies

1/2 - 2020 | Trivizier | 19

LANDMACHT RICHT TERRITORIAAL OPERATIE CENTRUM OPDe bonden zijn op 29 november akkoord gegaan met het plan om een Territoriaal Operatie Centrum (TOC) op te richten. Deze staf-afdeling moet militaire (crisis)operaties en steunverleningen binnen Nederland gaan aansturen en coördineren.De oprichting van een TOC is het gevolg van de grotere nadruk op territoriale verdediging. Daarnaast blijkt uit meerdere ervaringen dat Defensie en in het bijzonder het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) niet adequaat is georga-niseerd voor het aansturen van grootschalige nationale operaties en steunverleningen.Defensie wil hiervoor een vaste operationele staf in de staande organisatie opnemen en deze voor-zien van de middelen om grote en complexe operaties aan te kunnen sturen. De staf TOC wordt niet opgenomen in de Directie Operaties van de Defensiestaf (DOPS). Dit om het militair-strategisch niveau (‘to direct’) en het militair- operationele niveau (‘to command’) van elkaar gescheiden te houden.

GEEN OVERTOLLIGHEID BIJ REORGANISATIE MATLOGCODe versterking van de krijgsmacht heeft grote gevolgen voor het Materieel Logistiek Commando (MatLogCo). Dit commando wacht een grondige reorganisatie. Er lopen meerdere initiatieven en projecten parallel aan dit project. De afstem-ming van die projecten luistert nauw.Het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) verwacht geen overtollig-heid door deze reorganisatie. Wel bevat het een eerste slag in het schrappen van 62 functies vanwege de Defensiebrede Vervanging Operationele Wielvoertuigen (DVOW). Omdat 300 Matlogcie al geruime tijd bewust vacatures niet vult, hoeven er ook geen medewer-kers ontslagen te worden.Onderdeel van het reorganisatieplan MatLogCo is de reorganisatie van de operationele catering (OpCat). Deze reorganisatie heeft geen gevol-gen voor het functiebestand. Naar verwachting kan het personeel van de Productgroep OpCat terecht binnen onder andere het Cluster Overige Goederen van de afdeling Logistiek.Op 29 november hebben de bonden gevraagd om een nadere behan-deling van het reorganisatieplan MatLogCo. Het onderdeel DVOW is een sourcingtraject (in dit geval uitbesteding van functies naar de particuliere sector). Dat vereist nadere bespreking in het overleg.

ONJUISTE FUNCTIEVERGELIJKINGS-TABEL BIJ REORGANISATIEPLAN OTCODe bonden gaan pas akkoord met het reorganisatieplan van de oplei-dings- en trainingscommando’s (OTCo’s) bij de landmacht, als de functievergelijkingstabel wordt aangepast. In die tabel staat een aantal onjuiste transitiecodes. Een en ander is besproken met Defensie op 29 november 2019. Hoewel de reorganisatie tot doel heeft om de tekorten aan perso-neel op veel plaatsen op te lossen, ontstaat er toch ‘boventalligheid’. Bij de burgermedewerkers gaat het om 73 functies, bij de militairen om 285 functies. Hoe hoog de personele nood is bij de krijgsmacht blijkt ook hier weer. Er zijn zo veel vacatures dat er voor al deze functionarissen vervan-gend werk is op gelijkwaardig of op hoger niveau, zowel binnen de oplei-dings- en trainingscentra als binnen andere eenheden van de landmacht.De Koninklijke Militaire School (KMS) valt overigens buiten dit reorganisatietraject. Voor de KMS komt er een apart plan.

20 | Trivizier | 1/2 - 2020

CLAS

OV

ER

LEG

Jacques van Hulsen Ronald van Riel Jef Stassen

DE MAAT IS VOL!De defensiebrede vervanging van operationele wielvoertuigen (DVOW) is als gevolg van een sour-cingsbesluit in 2009 van start gegaan. Het gehele traject is opgesplitst in DVOW 1 en DVOW 2. Het betreft de vervanging van oude genera-ties wielvoertuigen zoals de DAF, Mercedes-Benz en Land Rover. In dit traject is ook opgenomen dat (voor bepaalde voertuigen) speci-fiek onderhoud wordt uitbesteed. De bonden hebben vanaf het begin al aangegeven dat er sprake is van sourcing en dat dus de regels die van toepassing zijn bij sourcing opge-volgd moeten worden. In dit geval betekent het specifiek dat Defensie met de bonden afspraken moet maken over de personele gevolgen/aspecten die aan dit sourcingtraject zijn verbonden.

In de afgelopen jaren hebben de bonden tevergeefs geprobeerd dit voor elkaar te krijgen. In de vergadering van de Werkgroep Reorganisaties van dinsdag 2 juni 2015 heeft Defensie, naar aanlei-ding van opmerkingen van de bonden, aangegeven dat het reor-ganisatieplan (URD-traject) en de bijbehorende personeelsparagraaf (SSU) zo snel mogelijk het licht moeten zien. Defensie zou er zorg voor dragen dat de processen van nu af aan op correcte wijze zouden worden doorlopen. In de jaren daarna heeft Defensie (wederom) geen invulling gegeven aan deze afspraak. Wel is Defensie gewoon doorgegaan met het afsluiten van contracten met marktpartijen. Dat het overleg met de bonden, zoals was toegezegd in 2015, niet

heeft plaatsgevonden was voor Defensie klaarblijkelijk niet van belang. Voor de vergaderingen van de Werkgroep Reorganisaties van oktober en november 2019 hebben de bonden dit onderwerp wederom op de agenda gezet. Omdat duidelijk werd dat niet iedereen over dezelfde informatie beschikte, is het besluit genomen een feitenrelaas DVOW samen te stellen. In dit relaas zijn documenten opgenomen die DVOW betreffen. Dit feitenrelaas is in deze vergadering aangeboden.Vóór de inhoudelijke behandeling hiervan heeft de VBM aangegeven dat een aantal documenten hierin ontbreekt. Zo ontbreken diverse verslagen van de Werkgroep Reorganisaties waarin gespro-ken is over DVOW. De VBM heeft vervolgens ook aangegeven geen goedkeuring te geven aan reorgani-satieplannen gerelateerd aan DVOW zolang er geen personeelspara-graaf voorhanden is. De VBM heeft meerdere malen aangegeven dat er in dit verband sprake is van een sourcingstraject en dat als gevolg daarvan ook met de bonden gespro-ken moet worden over de personele gevolgen daarvan. Defensie heeft in 2015 aangegeven dat het inderdaad niet goed is gegaan en heeft beter-schap beloofd. Er zou heel snel een reorganisatietraject volgen waarin een en ander (inclusief een perso-neelsparagraaf) uitgewerkt zou worden. De VBM constateert dat nu, anno 2020, er nog steeds geen gevolg is gegeven aan die toezegging. Sterker nog, Defensie gaat gewoon door met sourcingstrajecten DVOW, zoals blijkt uit diverse intranet-pu-blicaties. De VBM heeft aangegeven door deze handelswijze zeer getergd

te zijn. Defensie neemt de bonden dus niet serieus. Voor de VBM is de maat vol. We hebben kenbaar gemaakt geen verdere medewerking te verlenen aan behandeling van reorganisatieplannen waarin DVOW verwerkt is. Ook de collega-bonden hebben aangegeven dat Defensie gemaakte afspraken niet nakomt. Defensie gaf aan dat in dit geval het niet meer mogelijk is om terug te kijken naar dat wat is gebeurd, en dat men graag vooruit wil kijken en met de bonden nadere afspraken zou willen maken. De VBM heeft in een reactie aangegeven dat er eerst duidelijkheid moet komen waarom Defensie in de afgelopen jaren geen invulling heeft gegeven aan afspra-ken en men door is gegaan met sourcingstrajecten. Ook wil de VBM weten waarom Defensie de regelge-ving die opgesteld is voor sourcing, de aanwijzing SG A/938, het afgelo-pen jaar eenzijdig heeft ingetrokken.

De VBM heeft aangegeven op zich wel mee te willen werken aan een toekomstgerichte oplossing. Maar voordat dit kan plaatsvinden moet Defensie onderzoeken wat, waar en waarom dit traject is gelopen zoals het is gelopen. Pas als we dit weten kunnen de bonden in overleg met Defensie bezien welke processen wellicht aangepast moeten worden en of er voldoende draagvlak is om het overleg verder te vervolgen. Op verzoek van de bonden zal Defensie uitzoeken hoe de proces-sen zijn gelopen en hiervan schriftelijk melding maken, ter behandeling in de eerstvolgende Werkgroep Reorganisaties op dins-dag 4 februari 2020.

1/2 - 2020 | Trivizier | 21

OV

ER

LEG

REORGJacques van Hulsen Ronald van Riel Jef Stassen

NIEUWE DUIKTOELAGE NOG NIET RONDDefensie en de bonden hebben op 3 december opnieuw gespro-ken over de nieuwe systematiek voor de duiktoelage. Het huidige systeem (toelage afhankelijk van het aantal minuten onder water) wordt vervangen door een toelage per ‘bekwaamheid’.Een aantal vragen staat nog open. Zo moet Defensie nog duidelijk maken waarom er, in tegenstelling tot de huidige regelgeving, geen toelage meer is voor de zogenaamde ‘oppervlaktezwemmers’. Dit zijn snorkelaars/waterverkenners die zonder ademhalingsapparaat maar met zwemuitrusting werkzaam-heden in het water verrichten. Ook is er onduidelijkheid over de functie ‘duikleider tactisch’. Is die terecht in categorie 3 ingedeeld, in plaats van in categorie 4?Daarnaast willen de bonden graag weten wat er geregeld wordt voor personeel bij wie de nieuwe duiktoe-lage (veel) lager dreigt uit te vallen dan de huidige. Voor de meesten zal de nieuwe duiktoelage hoger zijn dan de huidige, maar niet voor iedereen.En kan er een afbouwregeling worden afgesproken voor dege-nen die na een lange periode van duiken ermee stoppen en daar-door een grote terugval in inkomen ondervinden?Defensie komt hier nog op terug.

NIEUWE REGELING HONDENGELEIDERS: CREËER GEEN STRUCTUREEL OVERWERK!Tot de taken van een militaire hondengeleider behoort ook de verzorging van de aan hem of haar toevertrouwde diensthond. Op dit moment gebeurt er – door het ontbreken van regels – van alles. Vaak wordt er daarvoor regulier één dag dienst thuis in het dien-strooster opgenomen. Defensie en de bonden hebben op 3 december gesproken over een nieuwe regeling voor hondengeleiders.Met betrekking tot de ‘extra beslag-legging’ is men het erover eens dat voor activiteiten zoals het uitlaten van de diensthond het uitgangspunt is, dat dit geen hobby is, maar een professionele inzet. De bonden zijn geen voorstander van het vergoe-den van extra uren. Want zo creëer je structureel overwerk. Hiervoor

moet dus tijd worden ingeroosterd. Defensie gaat hiernaar kijken.Wat moet er nog meer in de rege-ling zitten? Denk aan zaken zoals het verplicht vervoeren van de hond met dienstvervoer, het beschik-baar stellen van een kennel, de parkeervergunning, pensionkos-ten, keuringen, hondenbelasting, onderhoud kennel, dierenarts, medicijnen, verzorgingsmateriaal, schoonmaakmiddelen, uitlaatlij-nen en voerbakken. Kortom: er moeten normen en kaders worden vastgesteld.Er wordt nagedacht over een forfai-taire vergoeding (vast bedrag) voor kosten die moeilijk objectief zijn vast te stellen.

Defensie werkt de komende tijd nog verder aan de regeling. De (aangepaste) regeling wordt daarna opnieuw met de bonden besproken.

22 | Trivizier | 1/2 - 2020

DEF

OV

ER

LEG

Jacques van Hulsen Ronald van Riel Jef Stassen

VERGOEDINGEN DETACHEMENT SINT-MAARTEN

Op aangegeven van leden heeft de VBM vorig jaar bij Defensie aandacht gevraagd voor de verschil-lende tegemoetkomingen, die medewerkers die in vergelijkbare omstandigheden verkeren, kregen. Concreet ging het over militairen die deel uitmaken van het roterend element van de permanente presen-tie op Sint-Maarten. Deze militairen kregen een lagere vergoeding voor kosten dan medewerkers van de KMar op hetzelfde eiland. Defensie erkende het verschil en kwam tijdens de vergadering op 3 december met het goede nieuws dat het verschil inmiddels ongedaan is gemaakt. Er is nu een regeling voor alle medewerkers op Sint-Maarten.We hebben gemeld dat we verheugd zijn met de oplossing voor de toekomst … Maar we moesten tegelijkertijd ook onze teleurstel-ling uitspreken over het feit dat Defensie niets zei over hoe zij het geconstateerde verschil dachten weg te nemen. Blijkbaar was het tot voor kort nog steeds mogelijk dat de mili-tair van het ene krijgsmachtdeel een betere regeling heeft dan de militair van het andere krijgsmachtdeel. Dat het voor sommigen niet over ‘klein bier’ gaat, realiseerde Defensie zich. Een concrete toezegging kon echter niet gedaan worden. Er is afgesproken dat Defensie het onderwerp terugneemt en dat een aangepast voorstel – met aandacht voor de terugwerkende kracht – wordt opgesteld, ook voor militairen in andere gebieden dan de Carib.

�

Concreet ging het over militairen die deel uitmaken van het roterend element van de

permanente presentie op Sint-Maarten.

1/2 - 2020 | Trivizier | 23

OV

ER

LEG

BEL AST INGSERVICE 2020

Klik op ‘lidmaatschap-nummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboorte-datum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschap-nummer om door te gaan.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht. Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

Klik daarna op reserveren

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2019 voor u en thuiswonende gezinsleden. Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

Spelregels

• Uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)• Aanmelden via internet 1)

• Kunt u vóór 1 mei 2020 geen aangifte doen, dan dient u ZELF tijdig uitstel voor uzelf en uw partner aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

1) Als u geen computer heeft kunt u de bon invullen

En verder • Wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden

met onze eigen code verzonden.• De belastingservice is overdag, alleen in Den Helder zijn

avondafspraken mogelijk.

Antillengangers opgelet! Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “Verzoek om informatie bij emigratie”.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beant-woordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ont-vangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u op voor de Belastingservice op de Antillen Zie onder: Welke buitenandlocatie kiest u?

Deadline internetTot 1 april 2020

Deadline bonTot 16 maart 2020

Wanneer u gebruik maakt van de belastingservice van de VBM, heeft u geen DigiD-code nodig. De belastingservice heeft van de Belastingdienst een eigen belastingconsulenten-code ontvangen, waardoor wij alle aangiften onder deze code kunnen verzenden.

Ga naar www.vbm.info en klik op de belasting-button (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschap-nummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen.

Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaat-schapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 1 april 2020 zolang er plaats is!

24 | Trivizier | 1/2 - 2020

Stuur deze pagina voor 16 maart 2020gefrankeerd terug naar:

VBM Belastingservice Postbus 93037

2509 AA Den Haag

Naam en voorletters

Adres

Postcode + plaats

Telefoon privé (verplicht)

Telefoon werk

Registratienummer/werknemersnummer of geboortedatum

E-mail

Op welke werkdagen tussen 17 februari en 17 april bent u verhinderd?

Alléén als u zich niet digitaal kunt aanmelden. S.v.p. zo veel mogelijk gegevens invullen en de hele bon opsturen.

Aanmeldbon

s.v.p. deze hele pagina opsturenWelke locatie kiest u?Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Welke buitenland-locatie kiest u?Zet een kruisje bij de plaats waar u geholpen wilt worden.

Amersfoort

Amsterdam

Apeldoorn

Assen

Bergen op Zoom

Breda

Capelle a/d IJssel

(voorheen Rotterdam)

Den Bosch

Den Haag

Den Helder (overdag)

Den Helder (avond)

Doorn

Ede/Harskamp

Eindhoven/Oirschot

Emmen

Enschede/Twenthe

Ermelo

‘t Harde

Havelte

Heerlen

Leeuwarden

Nijmegen

Oegstgeest

Schaarsbergen

Sluiskil/Terneuzen

Venlo

Vlissingen

Weert

Aruba

Curaçao

Münster

--------------------------------

Voor de leden die ge-plaatst zijn in Ramstein/ Heidelberg geldt het volgende:

Vlb. Ramstein/HeidelbergAanmelden bij:H. Klappers

% 0049 159 02 85 35 99@ klappersharry@gmail.com

--------------------------------

DATA BELASTING-SERVICE BUITENLAND

Münster18 maart

Ramstein23, 24 en 25 maart

Curaçao7 april - 21 april

Aruba23 april - 28 april

1/2 - 2020| Trivizier | 25

Minister Bijleveld van Defensie heeft op 24 september 2019 de Tweede Kamer laten weten dat opvarenden van schepen die in 2005 en 2006 hebben deelgenomen aan de operatie Active Endeavour, recht hebben op de veteranenstatus. De minister meldde dat de operatie in de periode 2005 -2006 ten onrechte niet stond aangemerkt als een missie.De VBM heeft daarna aan de Hoofd Directeur Personeel de vraag voorgelegd om welke schepen het gaat en of er ook mariniers bij betrokken waren. Daarnaast is gevraagd of de VVHO voor deze groep (met terugwerkende kracht) kan gaan gelden en wat dit betekent.De operatie Active Endeavour was een zoge-heten NAVO ‘artikel 5’-operatie. Het was een direct antwoord op de terreuraanslagen van 11 september 2001 en ging van start in okto-ber van datzelfde jaar.Medio januari 2020 is Defensie nog niet met een antwoord gekomen op onze vragen.Uit meerdere reacties die de VBM op het arti-kel in de Trivizier van november ont ving, valt wel af te leiden dat de operatie bij aanvang in 2001 bekend stond als ‘Direct Endeavour’. Een marineveteraan schrijft: “Wat ik wel frap-pant vind is dat er niet wordt gesproken over

de periodes voor en na 2005-2006. De inzet in het kader van Active Endeavour, door eenhe-den van CZSK, in al die jaren is groot geweest. Nederland heeft vanaf oktober 2001 bijna conti-nue een eenheid geleverd. Dat is begonnen met Hr.Ms. Jacob van Heemskerck, toen was de operatie nog ‘Direct Endeavour’ (ODE) genaamd.”Naast Hr.Ms. Van Heemskerck en Hr.Ms. Amsterdam heeft ook Hr.Ms Witte de With in de peri-ode van 2001 tot en met 2004 aan Direct Endeavour deelgeno-men. In 2005 heeft Hr.Ms Van Amstel deelgenomen aan de missie Active Endeavour.

Overigens staat niet bij ieder bemanningslid de juiste ope-ratie vermeld bij de onderscheidingen in het personeelsdossier, zo laat een VBM-lid ons weten. Bij hem staat de deelname vermeld als ‘ON-02595 EUFOR medaille’.Trivizier zal u op de hoogte houden van de vorderingen in dit dossier.�

Defensie betaalt in 2020 de salarissen op de volgende data:

Maandag 24 februari Dinsdag 24 maart Vrijdag 24 april Vrijdag 22 mei Woensdag 24 juni Vrijdag 24 juli Maandag 24 augustus Donderdag 24 september

Vrijdag 23 oktober Dinsdag 24 november Dinsdag 22 december

ABP en SVB hanteren in 2020 de volgende betaaldata:

Maandag 24 februari Maandag 23 maart Donderdag 23 april Woensdag 20 mei

Dinsdag 23 juni Donderdag 23 juli Maandag 24 augustus Woensdag 23 september Donderdag 22 oktober Maandag 23 november Woensdag 23 december

ACTIVE (DIRECT) ENDEAVOUR: NOG GEEN ANTWOORD

BETAALDATA 2020

26 | Trivizier | 1/2 - 2020

KORTE BERICHTEN

Titel: De bezuinigings-generaal zwaait af

Auteur: Frans Matser

Pagina’s: 160, paperback

ISBN: 978-90-79763-28-3

Prijs: 19,95 euro

Ga maar op de bank liggen woelen

Kolonel (‘speciale diensten’) b.d. Frans Matser is een begenadigd auteur. Zijn columns in De Militaire Spectator genieten een grote faam. Hij is ijdel genoeg om daarvan te genieten, maar (intussen ook oud en?) wijs genoeg om zijn eigen zwakheden onder ogen te zien. Uitgeverij White Elephant Publishing heeft, als vervolg op een eerdere uitgave, de beste columns van de afgelopen acht jaar gebundeld.Matser is sterk in het tot in het absurde doortrekken van de gangbare, goed klinkende maar zeer rammelende denkramen waarmee de Nederlandse krijgsmacht de afgelopen decennia is gereduceerd tot een afnemer van materieel waar de Nederlandse maak-industrie nog wat aan kan verdienen en die verder onderdanig dienstbaar is aan het ministerie van Buitenlandse Zaken (zodat een klein land toch nog een woordje meespreekt in de wereld), leuk is voor wat pracht en praal op Prinsjesdag en daadwerkelijke (en serieuze) bijstand aan de handhaving van de openbare orde.Zijn vermogen om dit met humor onder ogen te zien blijkt vooral uit columns waarin hij met een paar pennenstreken het defensiebudget verhoogt naar 2% van het bruto nationaal product (‘Chanel nr. 5’). Dat er in de praktijk een bezuiniging van een half miljard mee wordt bedoeld … tja, dat lossen de krijgsmachtdelen zelf maar op. Daar zijn ze toch erg goed in!Hij spaart zichzelf niet, net als zijn collega’s: “Want het risico op dodelijke slachtoffers durven we als militair wel te nemen, maar gedonder in de media en kans op gezeur of een standje van de minister, daar zijn we vaak niet van.” Hij bekritiseert voormalig CDS generaal b.d. Peter van Uhm en diens opvatting over jihadstrijders. Wat Van Uhm er niet van weerhoudt om in het voorwoord een krachtige aanbeveling voor het boek te schrijven. Ook neemt hij het op voor commandanten zoals brigadegeneraal Jef Mac Mootry: “Gelukkig, ze zijn er nog, commandanten die eerst aan hun mannen en dan pas aan hun eigen hachje denken.” Menselijk wordt Matser vooral in de columns waarin hij blijk geeft van zijn persoonlijke zwaktes. Bijvoorbeeld bij het besluit welke collega hij een vacante functie gaat geven: de collega met een gehandicapt kind, zonder werkende echtgenote (want die zorgt voor het kind), die op de schopstoel komt als hij de vacature niet krijgt. Of de succesvolle collega die het risico loopt een deuk in zijn loopbaan te krijgen als deze de vacature niet krijgt. Marianne is wakker geworden van het nachtelijke gewoel van haar echtgenoot (reeds 38 jaar) en verwijst de in militair opzicht ondeugdelijke twijfelaar (neem een besluit!) resoluut naar de bank in de woonkamer. Prima idee! Vooral omdat de slapeloze kolonel b.d. dan, toch al wakker, wat ons betreft meteen aan de slag kan gaan met een nieuwe column …

1/2 - 2020 | Trivizier | 27

BOEKBESPREK ING

Volg ons op Facebook en Twitter of download de VBM-app.Zie ook www.vbm.info.

VBM IN HET NIEUWS

2 september In de Volkskrant neemt Jean Debie het op voor een Afghaanse tolk die naar Nederland is gekomen wegens doodsbedreigingen door de Taliban. “Soms is eerst publiciteit nodig voordat er beweging komt”, zegt Jean Debie, voorzit-ter van de Vakbond voor Burger en Militair Defensiepersoneel. Nederland heeft volgens hem de plicht bedreigde tolken die tijdens buitenlandmissies voor Nederland hebben gewerkt, bescherming te bieden. Wel moet eerst grondig worden onderzocht of de persoon in kwestie geen oorlogsmisda-den heeft begaan. ................................................................................... 10 september Voor RTL-Nieuws reageert Jean Debie op het nieuws dat het FM12-gasmasker onvoldoende bescherming biedt tegen gifgas. Debie noemt dit ‘onacceptabel ’. (Ook in Dagblad van het Noorden) ................................................................................... 10 oktober In Trouw neemt Jean Debie het op voor de Afghaanse tolk Sarajuddin Farhad die volgens de IND geen verblijfsstatus in Nederland kan krijgen. Volgens Debie hoort het beschermen van tolken tot de zorgplicht van Defensie. ................................................................................... 18 oktober Het Parool maakt melding van de plaatsing van een paginagrote adverten-tie in de Telegraaf waarin onder meer de VBM pleit voor bescherming van de tolk Farhad. ................................................................................... 13 december Defensie kampt met een tekort aan explosieven en ontstekers, schrijft De Telegraaf op vrijdag 13 december. Door het tekort dreigen er opleidingen bij de Koninklijke Landmacht en het Korps Mariniers te worden stilgelegd. Jean Debie reageert in de krant en ook op BNR radio. “Het gaat om miljarden de komende jaren om de munitievoorraad op peil te houden.” ................................................................................... 18 december Afghaanse tolken krijgen sneller asiel in Nederland, meldt onder andere het NRC. De krant meldt ook dat vakbonden AFMP en VBM zich de afgelopen jaren sterk maakten voor de bescherming van tolken. ...................................................................................

De Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM zoekt een enthousiaste

Relatiebeheerder/medewerker Ledenservice

In de regio Assen / Havelte en (wijde) omgeving

Wij zijn op zoek naar iemand die vanuit een recent afgesloten of op korte ter-mijn af te sluiten loopbaan bij Defensie beschikt over een grondige kennis van de organisatie en een eigen netwerk. Vanzelfsprekend beschikken kandi-daten over een sterke binding met het vakbondswerk.

De VBM beschikt als grootste vakbond bij Defensie over een zeer brede achter-ban. Relatiebeheerders/medewerkers Ledenservice leggen op de werkvloer contact met deze achterban en helpen door ledenwerving aan de uitbouw ervan. Daarnaast onderhouden zij op een aantal ‘eigen’ locaties de contacten met de leden en voorzien hen regelmatig van informatie.

De VBM zoekt mensen die in staat zijn zelfstandig en resultaatgericht te wer-ken. Als relatiebeheerder/medewerker Ledenservice maakt u deel uit van een goed georganiseerd, gezellig en colle-giaal team. Vanzelfsprekend zal dit team de nodige ondersteuning bieden. Daarnaast heeft de VBM een professio-nele werkorganisatie die op alle vlakken ondersteuning geeft.

Het tijdsbeslag van een functie als rela-tiebeheerder/medewerker Ledenservice is in grote mate afhankelijk van beschikbaarheid. Werktijden worden in onderling overleg vastgesteld.

28 | Trivizier | 1/2 - 2020

VERENIGINGSNIEUWS

OVERLEDEN

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Bij de functie van relatiebeheerder/medewerker Ledenservice hoort een prima pakket financiële voorwaarden.

Interesse:Neem contact op met secretaris/penningmeester J.G. de Werker-Bekx:

" j.dewerker@mijnvbm.nl

!070 315 51 23 of 06 51 57 97 72

Oktober 201915-10 L.H. Hermans (94 jaar) MAJ KL b.d. Corr: St. Franciscusweg 49 6416 ET Heerlen

December 201906-12 T. van Baarlen (58 jaar) BURGER Sluisdijkstraat 71 1781 EE Den Helder

10-12 E. Elbrink (88 jaar) OPPSNRT b.d. p/a Jan Verfailleweg 580 1783 BV Den Helder

10-12 J.A.L van der Hulst (73 jaar) KPL1 CAV b.d. Pepijnstraat 4 5616 EN Eindhoven

16-12 M.G.J. Wiggers-Rosberg (73 jaar) Vleermuisstraat 46 7559 BT Hengelo (Ov)

16-12 C.J. Adams (79 jaar) LTZVK2OC b.d. Boergoorn 8 9403 NV Assen

18-12 J.G. Maatman (83 jaar) SGT KL b.d. Groenendaal 244 6715 BH Ede (Gld)

26-12 N.C. Schoonderwaldt (78 jaar) AOOBDVMK b.d. Albardaplantsoen 19 2253 LC Voorschoten

28-12 G. Schmidt (82 jaar) AOOLDGD b.d. Ookmeerweg 89 1068 AP Amsterdam

28-12 D.A. Leenders (77 jaar) LTZT2OC b.d. C Gerritsz Geusstr 10 1785 EB Den Helder

1/2 - 2020 | Trivizier | 29

FAMIL IEBERICHTEN

Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

Redactionele tekstEenmalige plaatsing van advertenties is voor leden gratis. Het is daarnaast mogelijk om tegen betaling advertenties te plaatsen in deze rubriek. Voorwaarden en tarief info: bel 070 3155111 of mail naar redactie@mijnvbm.nl

Collectieve ongevallenverzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een ongevallenverzekering afgesloten. Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uur per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenver-zekering vervangt de woon-werkverkeer verzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertifi-caat in te vullen als u op uitzending gaat.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskGabrielle DriehuijsTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul het formulier in op onze website of app

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Stichting MSF (sociaal fonds)Johan Liekens. Bereikbaar op telnr.: 0223 615885 dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur. Tevens te bereiken via stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl

Gratis boeken afhalen!De boekenkast van de redactie VBM en BBTV puilt uit … Recensie-exemplaren, meerdere exemplaren van een zelf uitge-geven boek, dubbel ontvangen titels … Dus het werd tijd om de boekenkast eens op te schonen. Het resultaat: een lijst met bijna 250 titels. Hebt u belangstelling?Neem dan een kijkje in de lijst. Zit er een boek bij dat u wilt hebben? Kom dan langs op de Ametisthorst 20 in Den Haag. Verzenden kan ook, maar dan wel tegen betaling van de portokosten (en voor eigen risico).Een paar titels uit de lijst:•De boekhandelaar van Kaboel (Åsne Seierstad)•De borduursters van Herat. Mijn jaren in Afghanistan (Christina Lamb)•Na de missie. Tips en Tools voor mili-tairen, veteranen en het thuisfront. (1e uitgave) (E. Kamp en M. Schok)•Thuisfront. Oorlog en economie in de twintigste eeuw (NIOD)•Te dicht bij de brug die voor anderen te ver was. Burgers na de Slag om Arnhem (F. Berends)•AK-47. 'Oorlog is goed voor slechte men-sen' (columns) (Arnold Karskens)

Kijk voor de complete lijst op www.vbm.info bij ‘Ledenservice’.

TE HUURTe huur voor minimaal 2 maanden tot maximaal 6 maanden: een gemeubileer-de woning. 2 slaapkamers, woonkamer, grote keuken, voor en achter porch te Curaçao. In een zeer rustige omgeving.

- Huren auto mogelijk- Verzorging van een kleine hond-Plantjes water geven- Exclusief gas/water/ en stroom

Wij vragen wel een kleine huurvergoe-ding. Inlichtingen: rondeklip56@gmail.comwww.tribiholiday.com

30 | Trivizier | 1/2 - 2020

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

1 2 3 4 5 6 7 8 9

koningin van het

oude Egypte

militairsalaris

loof-boom

eetbarevogel

winter-voertuig

atoomdeeltje

soortmuziek

dik en lui

bol garen

veehouderij

openbaar-vervoer (afk.)

adm.troepen (afk.)

familie-lid

in orde

eerzuchtig kledingstuk

afstamming

gevat sanitair

muzieknoot

type auto gevilde vacht

vreemde munt

muzieknoot

adellijketitel

computer-spel

onderzoeks-bureau (afk.)

Engels eiland

dieren-geluid

ex tempore (afk.) familielid

oud Russisch ruimtestation

muziek-instrument

betalings-bewijs

terreur-beweging

vml. D uitsekeizer

sierdeken

hetzelfde

boom

arrogante houding

lange lat

klaar

aanklager

soortmuziek

computer-term

bedrog

landcode Togo(afk.)

europese unie (afk.)

de oudere(afk.)

erwtensoepnaamlozevennoot-

schap (afk.)

onbeschaafd persoonlijjkvnw .

beweeg-reden

kever

baktoestel

familielid

bouwwerk

digitalegegevens

Griekseletter

soortmuziek

dunne grashalm

oude lengtemaat

fictief goudland

georgani-seerd

overleg(afk.)

plaats inde woestijn

grootnadeel

water in N-Brabant

bontsjaalAllereerst dank u wel voor alle goede wensen die wij hebben mogen ontvangen. Ook de redactie wenst u het allerbeste maar vooral een goede gezondheid toe.

ZWEEDSRAADSELBreng de gevraagde letters over naar de oplossingsbalk.Stuur de oplossing vóór 16 februari 2020 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag of

E-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden 3 VVV-cadeaukaarten t.w.v. € 20,- verloot. (Alleen inzendingen op naam en adres van leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. U verleent de VBM toestemming om uw naam en woonplaats te publi-ceren wanneer u tot een van de winnaars behoort.

Oplossing december 2019:Kerstvoorstelling

De winnaars zijn (na loting):F.P. van Hulle, Anna PaulownaB. Koops, KlazienaveenA. Schouten, Callantsoog

KLEURPLAATDe redactie heeft heel mooie kleurplaten ontvangen.Wij wensen Chloë Weijenberg, Lieke den Besten en Mees Westerhof veel plezier met de Intertoys-bon.

OPLOSSING:

1

9

3

56

4

2

7

8

1/2 - 2020 | Trivizier | 31

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: puzzel@mijnvbm.nl

Het loon van een burgerambtenaar werd na één jaar ziekte gekort tot 70%. Dat was een bittere pil voor de ambtenaar, want de bedrijfsarts had vastgesteld dat zijn medische klachten een beroepsziekte zijn. En in dat geval is zo’n loonkorting niet op zijn plaats.De VBM ging in bezwaar tegen het besluit om het loon te korten. In dat bezwaar is aangekaart dat het loon niet gekort had mogen worden omdat de ziekte onder werktijd is ontstaan. Defensie wilde hier niet aan. Hij was niet ziek geworden door het werk zelf, maar door externe factoren die strikt genomen niet met het werk zelf te maken hebben, aldus Defensie. Daarom werd het loon volgens Defensie terecht gekort.Daarop heeft de VBM eerst een beroep gedaan op de hardheidsclausule. Als eenmaal is erkend dat een ambtenaar ziek is geworden door toedoen van Defensie, dan is het volgens ons niet redelijk als die ambtenaar in verband met die ziekte op zijn loon wordt gekort. Defensie wees het beroep op de hardheidsclausule in eerste instantie af.De betrokken jurist heeft daarna nogmaals bij Defensie ervoor gepleit, om het loon van de burgerambtenaar niet te korten. Uiteindelijk ging Defensie mee in de argumentatie van de jurist. Defensie besloot alsnog om de loonkorting achterwege te laten.

De aanhouder wint

Uiteindelijk ging Defensie mee in de argumentatie

van de jurist.

-

of via MDTN (sterretje dan nummer) 0654666156

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

WAT DOET UW BOND VOOR U?