7 april 2011 – nummer 7

Overstap Pensioenfonds uitgewerktDe werknemers- en werkgevers-organisaties hebben een akkoord bereikt waarin verdergaande afspraken zijn gemaakt ▶ pagina 2

Bruggen bouwen tussen idee en instrumentEen wereldidee is niet zomaar omgezet tot een medisch instrument dat wereldwijd te verkopen is ▶ pagina 7

In beweging naar integrale behandelingParkinson vraagt om een integrale behandeling, door intensieve samenwerking tussen neurologie en psychiatrie ▶ pagina 8

‘ Mijn werk is een uit de hand gelopen hobby’

Corien Eeltink, nurse practitioner hematologie, focust zich op het welbevinden van de patiënt en zijn naasten ▶ pagina 9

Buitenlandse gasten te gast bij VUmcVUmc verwelkomde congresgangers die nader kennis wilden maken met het kwaliteits- en veiligheids-programma ▶ pagina 4

n Pauline Diemel

Het voorstel is enthousiast ont-vangen: de oncologische specia-lismen en de multidisciplinaire spreekuren komen op de vijfde, zesde en zevende verdieping van de nieuwe dakopbouw. Werk-plekmanagers Yvette Schotsman en Ineke van der Jagt hebben de leiding om de invulling, inrichting en de verhuizing in goede banen te leiden. “We hebben er zin in.”Hoewel de indeling nog niet he-lemaal definitief is kan Ineke van der Jagt wel wat vertellen over de plannen die op stapel staan. “Oncologische patiënten zullen binnenkomen op de zesde etage

voor bloedafname, en daarna zullen ze door een gastvrouw meegeno-men worden voor het vervolg van hun afspraken of behandeling. Er komt een lounge met een food- en coffeebar, en er is een daktuin, zodat mensen comfortabel en met meer service dan de standaard dienstverlening kunnen wachten.”Inmiddels zijn ruim twintig zorgpa-

den ontwikkeld voor de oncologi-sche patiënt met als resultaat dat de patiënt een snellere diagnose krijgt en daardoor vlotter met de multidis-ciplinaire behandeling kan starten. Yvette Schotsman: “Dit betekent een andere manier van werken. De inrichting en indeling van de dak-opbouw zal hier ook aan bijdragen. Zo zullen er bijvoorbeeld geen vaste kamers voor de artsen zijn.” Van der Jagt benadrukt dat het niet alleen voor de patiënten een fijne omgeving wordt. “Ook voor de medewerkers wordt gezorgd dat zij op een prettige manier hun werk kunnen doen. De front- en backoffice zullen bijvoor-beeld duidelijk gescheiden zijn.”In juni is de oplevering. Schots-

man: “In de zomer gaan we eerst proefdraaien met proefpatiënten. Zo kunnen we zien wat de route is die patiënten afleggen en waar nog eventuele knelpunten zitten. Ook zullen we reanimaties simuleren. Vooraf willen we zoveel mogelijk testen om een zo veilig mogelijk omgeving voor de patiënt en me-dewerker te creëren.” Schotsman en Van der Jagt zijn druk bezig met het opstarten van een project-organisatie met ongeveer vijftien werkgroepen. Van der Jagt: “Dit is nodig omdat we de multidiscipli-naire zorg en de zogenoemde cure, care en comfort zo goed mogelijk willen vormgeven. Een grote uit-daging, maar wel een hele leuke.”

Een op de dertig mensen is drager van de genetische afwijking die taaislijmziekte veroorzaakt. Dat is niet erg, want het is een recessieve eigenschap. De kans dat een wille-keurig koppel allebei het foute gen

heeft is één op negenhonderd. Elk kind van een dragerpaar heeft een kans van één op vier op taaislijm-ziekte. “Het is een ziekte die de kwaliteit van leven erg aantast en de levensverwachting is momenteel 40 jaar”, legt Martina Cornel uit. “Als een echtpaar zich laat testen, hebben ze alternatieven: ze kunnen een kind krijgen met een donor-eicel of -sperma, ze kunnen voor preïmplantatie genetische diagnos-tiek kiezen of bijvoorbeeld een kind adopteren. Ik zie dus weinig ethische bezwaren tegen deze test.” Ze is wel een tegenstander van de testen die in Amerika worden aan-geboden, waarmee in een keer naar honderd ziekten wordt gekeken. “Deze testen zijn niet betrouwbaar genoeg en bevatten teveel verschil-lende ziekten om een geïnformeerde

keuze te kunnen maken. Ieder mens is drager van gemiddeld twee tot drie recessieve ziektes. Pas wanneer de partner drager van dezelfde genetische afwijking is, kunnen er problemen ontstaan.”

ProfilerenVUmc profileert zich met het dna-onderzoek. Ook het nieuwe bloed-onderzoek naar het downsyndroom komt van onze onderzoekers. En ook daarover had de Tweede Kamer vragen. “Onze test voorkomt uit-eindelijk dat vrouwen die de foetus op downsyndroom willen laten testen, een risicovolle vlokkentest of vruchtwaterpunctie moeten onder-gaan. Voor de nieuwe test is alleen bloedonderzoek nodig. Genetisch materiaal van de foetus in het bloed van een zwangere vrouw geeft in-

formatie over de aanwezigheid van het extra chromosoom dat kenmer-kend is voor het downsyndroom”, legt Cornel het grote voordeel uit. “VUmc houdt zich al vijftien jaar bezig met community genetics. De wet stelt grenzen aan het onder-zoek en daar houden we ons aan.”Er worden jaarlijks tussen de twintig en dertig kinderen met taaislijm-ziekte geboren. “Vanaf 1 mei 2011 kunnen we dat in een vroeg stadium vaststellen in de hielprik. We kun-nen de kinderen weliswaar nog niet genezen, maar als we met de behan-deling kunnen starten voor er symp-tomen zijn, kunnen we longschade en gewichtsverlies tegengaan. Com-munity genetics wil toekomstige ou-ders de keuze geven om de ziekte te voorkomen en als dat niet mogelijk is de kwaliteit van leven verhogen.”

De stoelen die in de poli sneldiagnos-tiek zullen worden gebruikt, zijn uit-gebreid getest door: (op het bureau) Douwe van Riet en dan met de klok mee: Yvette Schotsman, Ineke van der Jagt, Frank Schuurmans, Antwine de Bruijn en Marjan Dijt

Zelfs de stoelen moeten ‘Brightsite’ zijn

Minister beantwoordt Kamervragen over DNA-testDe DNA-test naar taaislijmziekte die VUmc ouders in spe sinds kort aanbiedt, was voor enkele Tweede Kamerleden aanleiding vragen aan de minister te stellen. “Edith Schippers gaf aan dat dit onderzoek binnen de regelgeving past. Helaas ging ze niet zo ver dat ze het als een taak voor de overheid ziet om dit te bevorderen”, aldus Martina Cornel, hoogleraar community genetics.

n Monique Krinkels

Ervaren docenten BKO gekwalificeerdDertien docenten hebben het certificaat ontvangen dat zij aan de Basis Kwalificatie Onderwijs (bko) voldoen. Het gaat om Sandra Amor, Nicolle Asselbergs, Hester Dael-mans, Ruurd van Elburg, Reinoud Gemke, Ale Gercama, Lideweij Hen-neman, Ariadne Meijboom, Nienke Nieuwenhuizen, Tjeerd Postma, Marc Soethout, Evert Verhagen en Theo de Vries. Zij konden wegens hun ervaring gebruik maken van de overgangsregeling. De overhandi-ging vond plaats op 21 maart door decaan Wim Stalman en program-madirecteur geneeskunde Gerda Croiset. Het was de eerste keer dat deze kwalificatie werd uitgereikt.Sinds oktober vorig jaar heeft VUmc een bko-traject voor docenten. Er startten toen twee groepen van twaalf docenten/opleiders met de reguliere cursus, die een jaar in beslag neemt. Half maart is een derde groep aan het traject begon-nen. De Basis Kwalificatie Onderwijs is een professionaliseringstraject, gericht op het verwerven en verder uitbouwen van onderwijscompe-tenties. Tijdens de opleiding wordt aandacht besteed aan: ontwik-keling, organisatie, uitvoeren, begeleiding, toetsing en evaluatie van onderwijs en opleiden. n MK

Easy2Slim was 1 april-grapIn de lounge bij Het Plein is de lancering van Easy2Slim in samen-werking met Denksport, gevierd met taart en champagne. Deze 1 april-grap vroeg op ludieke wijze aandacht voor het belang van be-weging en je hersens gebruiken.Diverse medewerkers van VUmc zijn er ‘ingetrapt’. Op de aankondiging in Tracer waarin stond dat men via de website van Denksport kans maakte op een gratis exemplaar van het eerste nummer van Easy2Slim, werd enthousiast gereageerd. Daarnaast namen diverse nieuwssites en regionale media het bericht over. Overigens werd ook VUmc in de maling genomen: EditieNL keerde de 1 april-grap om door ons te laten geloven dat ze een serieus item over Easy2Slim maakten. Op 31 maart werd het item aangekondigd met de woorden ‘1 april-grap ontmaskerd’, waarin ze de grap op een leuke manier aan de orde lieten komen.

Fo

to

Ma

rK

va

n D

en

Br

inK

Sophie Vreeburg wint Ramaer Medaille Psychiater-in-opleiding Sophie Vree-burg van ggz inGeest en VUmc, afde-ling psychiatrie ontving op 31 maart tijdens het voorjaarscongres van de Nederlandse Vereniging voor Psychia-trie (NVvP) de Ramaer Medaille. Deze onderscheiding wordt eens in de twee jaar uitgereikt aan de Nederlander die zich het meest verdienstelijk heeft ge-maakt op het gebied van de psychia-trische wetenschap. Vreeburg krijgt de Ramaer Medaille voor haar onderzoek naar de rol van de hpa-as, de centrale stress-as, bij angst en depressie. n aB

2

Alle vragen voor p&o gaan voort-aan via één centrale servicedesk. Een servicedesk die bereikbaar is via intranet, maar ook telefonisch, via e-mail of aan de balie. Vanuit het medewerkersplein geeft Marlo Ozinga leiding aan de medewerkers die alle vragen moeten kunnen beantwoorden die de organisatie hun stelt. “Van vragen over decla-raties, het doorgeven van mutaties tot vragen over het aanvragen van een loopbaantraject; vrijwel alles kunnen zij beantwoorden. Ofwel direct, dan wel door de vraag of mutatie door te spelen naar de afdeling waar het antwoord is te vinden. De medewerker die de vraag stelt, krijgt dan te horen waar de vraag in behandeling is.

IntranetportaalEen grote voorkeur heeft Ozinga voor het stellen van vragen via intra-net. “De omgeving heet p&o-direct.

Heel veel informatie is daarop te vinden. Helemaal actueel en rele-vant. Als je de informatie die je no-dig hebt niet kunt vinden, dan kun je

een vraag via dit portaal stellen. Die komt binnen bij de servicedesk. Stel nou dat de vraag onduidelijk is? Dan mailt de p&o-medewerker om meer informatie boven tafel te krijgen.” Door de vragen die medewerkers aan de servicedesk stellen, kan het systeem weer verder worden geac-tualiseerd. “Stel dat er veel vragen over declaraties binnenkomen? Dan is de informatie waarschijnlijk niet duidelijk en moeten we dat op ons p&o-direct portaal aanpassen.” De medewerkers die bij de servicedesk werken, zijn allemaal opgeleid om in deze nieuwe situatie alle medewerkers en leidinggevenden goed van dienst te kunnen zijn.

Nieuwe taakDe leidinggevende krijgt er ook een taak bij, want die gaat zelf de inschalingen van nieuwe mede-werkers doen. Daarvoor krijgen zij de nodige uitleg over de te volgen procedure. “Om aan de juiste

informatie te komen, worden zij hierin uiteraard gefaciliteerd door onder meer instructiemiddagen en informatie op het portaal.” Doel van de nieuwe werkwijze van p&o is het bieden van uniforme en voorspelbare dienstverlening, legt Ozinga uit. “In de toekomst komen daar ook nog afspraken over afhan-delingstermijnen bij. Dat komt de voorspelbaarheid van de dienst-verlening nog meer ten goede.”

Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g2

In het principeakkoord was al overeengekomen dat er voor umc-medewerkers geen achteruitgang in het netto-inkomen optreedt, dat bestaande aanspraken niet verloren gaan en dat de overstap voor de umc’s budgetneutraal is. In het nieuwe akkoord is een en ander verder uitgewerkt.

Exit-vergoeding Met het vertrek van de umc’s (en daarmee ongeveer 65.000 actieve pensioendeelnemers) uit het abp moeten de umc’s, vanuit het solida-

riteitsprincipe een exit-vergoeding aan abp betalen. Deze vergoeding kan worden gefinancierd uit de winst die de umc’s halen uit de lagere premie die aan pfzw wordt betaald. De exit-premie wordt betaald via een aflossingsschema. Dit schema wordt jaarlijks voorge-legd, besproken en vastgesteld in het overleg van werkgever- en werk-nemersorganisaties voor de umc’s, het zogenaamde loaz-overleg.

Verdeling pensioenpremieDe verdeling van de pensioenpre-mie bij pfzw tussen werkgever en werknemer is zo vastgesteld, dat een gelijk pensioen de werkne-mer minder pensioenpremie kost. Werkgevers gaan 61,58% betalen en werknemers 38,42%. Ook als de pensioenpremie van pfzw de komende jaren stijgt of daalt, blijft deze premieverdeling hetzelfde. De nu overeengekomen verdeling blijft bestaan totdat de exit-vergoeding aan abp is afgelost. Deze verdeling zal ook gelden bij fusies die worden gesloten tussen een umc en een

andere zorginstelling. Op lokaal niveau kunnen hierover echter andere afspraken worden gemaakt. Een van de redenen waarom de umc’s over willen stappen naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn is dat deze overstap op termijn zal leiden tot een betere arbeidsmarkt-concurrentiepositie ten opzichte van andere werkgevers in de zorg. Verder wordt mobiliteit en samen-werkingsverbanden vergemakke-lijkt. Afgesproken is dat maximaal drie jaar nadat de exit premie aan abp is voldaan, er een premiever-deling komt die overeenkomt met die van de algemene ziekenhui-zen. Een mogelijke premiestijging voor medewerkers zal dan worden gecompenseerd in een structurele verhoging van de salarisschalen.

Bestaande aansprakenOvergangsregelingen die mede-werkers bij het abp hebben, blijven bestaan bij pfzw. Dit geldt ook als medewerkers vertrekken naar een andere zorginstelling. Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte

medewerkers zijn zodanige afspra-ken gemaakt dat er geen nadeel ontstaat bij de overgang naar pfzw.

Vervolgstappen De werknemersorganisaties leggen de gemaakte afspraken voor aan hun leden. Zij staan evenals de nfu positief ten opzichte van de pensioen overgang. Op 29 april volgt een definitief besluit, mede op basis van deze ledenraadplegingen. Een volgende stap is dat er een wetswij-ziging moet komen zodat umc’s uit het abp kunnen treden en medewer-kers toch ambtenaar blijven. Verder moet de Nederlandse Bank toestem-ming geven voor de overstap.

Er vinden twee informatiebijeen-komsten plaats in VUmc: op 11 april van 12.00 tot 13.30 uur en op 12 april van 16.00 tot 17.30 uur, beide keren een De Maas, ZH 4E11.Meer informatie: http://intranet/pensioen.

Een nachtje de computer aan laten staan is makkelijk maar duurEen computer opstarten kost tijd (overigens minder dan je denkt, meet het eens!). Dus laten veel mede-werkers hun computer aanstaan om de opstarttijd de volgende ochtend te vermijden. Dit kost geld en energie: 46,93 euro per jaar. Dat lijkt niet zo-veel, maar als maar 10% van de pc’s aan blijft staan dan kost dit VUmc zo’n 30.000 euro per jaar. Afsluiten dus graag, ook vanuit informatievei-ligheid.

Geen achteruitgang in netto-inkomen

Overstap naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn uitgewerktn Mariet Buddingh’

‘De medewerkers van de servicedesk zijn opgeleid om iedereen goed van dienst te kunnen zijn’, aldus Marlo Ozinga

Grote veranderingen bij P&O met consequenties voor iedereen

De afdeling P&O is vanaf 4 april anders georganiseerd. Er verandert veel voor medewerkers en leidinggevenden. Maar alles komt hun ten goede, legt manager P&O-service Marlo Ozinga uit. “De dienstverlening vanuit P&O wordt er alleen maar herkenbaarder en voorspelbaarder op.”

n ellen Kleverlaan

P&O Servicedesktoestel 46000e-mail p&oservicedesk@VUmc.nllocatie medewerkersplein,

ZH –1 14.6 de balie van de P&O

servicedesk balie is van 8.00 tot 16.00 uur geopend

Door de vragen die medewerkers aan de servicedesk stellen, kan het systeem weer verder worden geactualiseerd

Tracer

10e jaargang, nummer 7, 7 april 2011 Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van

VU medisch centrum. Oplage: 5.100. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor de lijk heid

van de dienst communicatie. Eindredactie Monique KrinkelsRedactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van

Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Jeroen Klompenhouwer, Edith Krab, Marcel Licher, Marcia Sanderse, Jan Spee

Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet

Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser

Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder

Redactiesecretariaat dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444,

email: tracer.info@VUmc.nlVormgeving De Ontwerperij, AmsterdamDruk RotoSmeets, UtrechtAbonnement De abonnementsprijs bedraagt voor

ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20 euro per jaar.

Opgave en vragen over abonnementen dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nlVolgende Tracer De volgende Tracer verschijnt op

donderdag 21 april. Deadline voor kopij is 13 april om 12.00 uur.

Op 20 december 2010 werd in een principeakkoord afgesproken dat de UMC’s met ingang van 1 januari 2012 overstappen van pensioenfonds ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Op 24 maart bereikten de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisatie NFU een akkoord waarin verdergaande afspraken zijn gemaakt.

Fo

to

Ma

rK

va

n D

en

Br

inK

33Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Wat is kanker? Dat kunt u mij waarschijnlijk snel uitleggen. Wat is immunologie? Dat is lastiger. Voor velen is dat wetenschap. Immu-nologische aandoeningen zijn tegenwoordig minder levensbedreigend, maar Crohn, ms en reuma geven wel veel ziektelast. Voor VUmc is afweer een zwaartepunt met kanker aan de ene kant en immunologie aan de andere kant (reumatische-, mdl-, huid- en zenuwstelselaan-doeningen). De laatste tien jaar zijn voor sommige aandoeningen buitengewoon werkzame medi-cijnen beschikbaar gekomen, de tnf-a-remmers, en die zijn duur.Het ministerie van vws suggereert dat artsen dure middelen te makkelijk voorschrijven en dat de farmaceutische industrie te grote winsten boekt. De minister rekent op gouden

bergen door hierop te besparen. Op kanker-therapie besparen door een geneesmiddel niet te geven is ondenkbaar voor een Kamerlid. Besparen op immunologie is dat niet. tnf-a-

remmers extra- en intramuraal gelijk schakelen ook niet; een ministeriële maatregel waarvoor vws alvast 50 miljoen euro aan besparing inboekt.vws ontkent dat het de zieken-huizen opzadelt met een ver-kapte bezuiniging. Minister Edith Schippers stelt dat onze apothekers beter moeten onder-handelen en dat artsen terughou-dend met effectieve medicamen-

ten moeten zijn. Ziekenhuizen zullen wellicht patiënten die verstoken dreigen te blijven van een en ander naar een umc verwijzen. vws en Zorgverzekeraars Nederland verwachten

dat de ziekenhuizen die tnf-a-remmers inko-pen kortingen krijgen. Hoe reëel dat is, weet niemand, maar dat farmaceuten 15% korting zullen geven, lijkt een illusie. Zo bespaart vws door de kosten over onze schutting te gooien. Uiteindelijk zullen dermatologen, reumatolo-gen en mdl-artsen de kosten in hun achtertui-nen vinden, als ‘lokale budgetoverschrijding’.Kortom, veel negatieve energie op komst. Het ministerie van vws wil, dat wij clinici een medisch ongefundeerde voorkeur voor mid-delen en patiënten uitspreken. Wij moeten volgens zn, vws en verzekeraars scenario’s ontwikkelen om een en ander zo goed moge-lijk op te vangen. Kijken wie wat op ons bordje gooit en onze afweer beter organiseren? Hoe? Helaas, tnf-a-remmers zijn middelen waarop we juist moeten bezuinigen.

Chris Mulder is hoogleraar maag-, darm- en leverziekten

Chris Mulder

immunologie en tnF-a-remmers

!Aan Han Anema, hoogle-raar sociale geneeskunde, is een Parel van ZonMw toegekend voor het onder-zoek Stay@Work naar het voorkomen van nek- en rugpijn. Het is vaak lastig

om zowel het management als de werknemers te motiveren passende maatregelen te implementeren. Het grootschalige onderzoek Stay@Work slaagde daar wel in, dankzij werkgroepen waarin werkvloer, management, arbocoördinator en onderzoekers samen de problemen definiëren en oplossen. De Parel is een onderscheiding die enkele malen per jaar wordt uitgereikt aan ZonMw projecten die als voorbeeld en inspiratie kunnen gelden voor de honderden projecten die jaarlijks van ZonMw subsidie ontvangen.

Verpleegkundig diabetes-consulent Caroline Lubach heeft de eadv-award, prijs voor diabeteszorg, gewonnen. Volgens de eadv, de beroepsorganisatie voor de diabe-teszorgverlener, heeft Lubach een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling en de implemen-tatie van de psychosociale zorg aan mensen met diabetes. Ze wordt beschouwd als een rolmodel voor de nieuwe diabetesverpleegkundige. De eadv reikt de prijs iedere twee jaar uit aan een verpleegkundige die een of meer activiteiten heeft verricht die aantoonbaar innova-tief, in heel Nederland toepasbaar en uniek zijn. De prijs bestaat uit een geldbedrag van 1.400 euro, te besteden aan de diabeteszorg.

Verpleegkundig diabetes-consulent Jolanda Hensbergen heeft de eadv Onderzoeksgrant gewonnen. Zij kreeg deze beurs van 5.000 euro voor onderzoek naar de emotionele aspecten bij vrouwen met zwanger-schapsdiabetes bij de overgang van de eerste naar de tweede lijn. Op basis van dat onderzoek kunnen in de toekomst interventies worden ontwikkeld. De eadv Onderzoeks-grant is bedoeld voor een diabetes-verpleegkundige of praktijkonder-steuner die onderzoek wil verrichten met als doel het direct of indirect verbeteren van de verpleegkundige diabeteszorg in Nederland en daar-mee de gezondheid van patiënten met (een risico op) diabetes mellitus.

In de nieuwste uitgave van het tijd-schrift van de Nederlandse vereni-ging van anesthesie-medewerkers (nvam) zijn twee vakwerken (scripties) van VUmc-studenten ge-publiceerd. Sandra Weijers schreef haar scriptie over anesthesiologi-sche zorg en technieken (azt) bij postmortale nierdonatie en Marlies Kramer over azt bij patiënten met het syndroom van Down. Met deze scripties sloten zij hun opleiding tot anesthesiemedewerker af.

Opvallend

“Juist omdat je een gesprek ziet dat ter plekke echt gevoerd wordt, was het heel herkenbaar en leerzaam”,

vindt Angela van ’t Slot, teamhoofd project & informatie. “Omdat iedereen de kans kreeg om input te geven, leer je ook wat van ander-mans ervaringen.” Mede-deelnemer en or-voorzitter Inge Schadee-Ees-termans: “Het was humoristisch en nodigde uit om direct te reageren. Ik heb extra handvatten gekregen voor het voeren van gesprekken.”

IngrijpenTijdens de workshop van ‘Dialoog voor leidinggevenden’ speelden acteurs van het Theater als spiegel

eind maart een gesprek na tussen een medewerker en een leiding-gevende over roddelen en nega-tiviteit. Bij de tweede keer spelen konden de deelnemers bij iedere ‘misstap’ ingrijpen in het gesprek en het zo een andere wending geven. Schadee: “Ik heb bijvoor-beeld ingegrepen toen het gesprek dreigde vast te lopen. Ik heb tegen de leidinggevende gezegd: waarom vraag je je medewerker niet wat hij zou doen? De rollen omdraaien?” Van ’t Slot: “Juist spiegelen kan een goede manier zijn om een gesprek

een andere richting te geven en samen naar oplossingen te zoeken.”Beide deelnemers gaan de ko-mende tijd zeker gebruik maken van wat ze in de workshop geleerd hebben. Schadee: “Als or moeten we regelmatig interveniëren in conflictsituaties, zeker als een hele afdeling daar last van heeft. Je voert dan zowel gesprekken met medewerkers als leidinggevenden. In dat licht kan ik zeker wat met de dingen die ik in de workshop heb geleerd.” Van ’t Slot: “Het is voor iedereen nuttig om dit soort work-

shops te volgen. Je steekt er altijd wat van op en anders is het op zijn minst een feest van herkenning.”

Meer informatie over de kennis-makingsworkshops van ‘In dialoog’ vind je op intranet/dialoog. Binnenkort verschijnt er bovendien een trainingsfilm van het ‘Theater als spiegel’, met opnames die gemaakt zijn tijdens de Dialoogmarkt van 28 februari. Via p&o kunnen afdelingen deze dvd bestellen en er op afdeling- of teamniveau mee aan de slag gaan.

In dialoog

Workshop geeft extra handvatten voor goede gesprekken

Tot en met half juli kunnen mede-werkers én leidinggevenden meedoen aan een van de tientallen gratis kennismakingsworkshops van ‘In dialoog’. Een van die workshops is de theaterworkshop ‘Dialoog voor leidinggevenden’. “Heel herkenbaar”, volgens deelnemer Angela van ’t Slot.

n Jeroen Kleijne

‘Leuker kunnen we het wèl maken, en

makkelijker ook?’

Contouren Westflank worden zichtbaar

Fo

to

Ma

rK

va

n D

en

Br

inK

Langzaam maar zeker beginnen de contouren van de Westflank boven het maaiveld te komen. Vanaf de weg is er nog weinig te zien, maar vanuit de panoramaliften in de D-vleugel van het zieken-huis zijn de vorderingen goed te volgen. “De con-structie van de -2 en -1 laag is in ruwe vorm vrijwel klaar, al moet er nog het nodige worden afgewerkt.

We verwachten dat het nu snel zal gaan”, vertelt Wessel Koopmans van projectbureau huisvesting. “Wat velen zich niet realiseren is dat het onderste deel bijna net zoveel werk is als het deel boven de grond. De Westflank heeft een ondergronds deel van 14.000 m2 en een bovengronds deel van 18.000 m2 en dat onderste deel kost extra veel tijd omdat

het de fundering vormt.” Binnenkort worden de drie panoramaliften, de nummer 60, 61 en 62, gereno-veerd. Twee daarvan gaan op termijn ook toegang geven tot de Westflank. “Deze werkzaamheden gaan geruime tijd in beslag nemen. Ik schat dat we er in totaal een jaar mee bezig zullen zijn, waarbij iedere negen maanden een lift buiten gebruik zal zijn.”

4 Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g4

Op zondag 15 mei wordt voor de achtste keer de ggz inGeestloop gehouden. De loop staat bekend om zijn prettige en kleinschalige uitstraling en met name om het autovrije parcours op de grens van Noord- en Zuid-Holland. Naast individueel kan er in estafette en teamverband worden gelopen. Primeur is de mogelijkheid aan de loop deel te nemen met een Family & Friendsteam. Het parcours bedraagt 3500 meter: 600 meter over asfalt en 2900 door een bos. In het bos wordt gelopen over veelal brede paden met en-kele bochten en korte klimmetjes. Het parcours wordt drie maal gelo-pen. Elke loper van een estafette-team loopt één ronde. Tevens is er een kinderloop van 1200 meter. De start staat gepland om 11.15 uur. De kinderloop begint om 10.50 uur.Voorinschrijven kan tot 5 mei via www.ggzingeest.nl/loop. Na-

inschrijving op de dag van de loop is alleen mogelijk voor individu-ele lopers en niet voor teams.

Breng de Fit-Inn in topconditieDe opbrengst van de ggz in-Geestloop is voor het goede doel: sportaccommodatie Fit-Inn op de locatie Bennebroek. Bewegen helpt patiënten sneller herstellen. Het uitgangspunt is dat de licha-melijke en psychische gezondheid van patiënten met psychiatri-sche problemen verbetert door aandacht te hebben voor de mens in al zijn facetten. De gewenste inrichting van de Fit-Inn kan he-laas niet uit eigen budget worden bekostigd. Deelnemers wordt daarom gevraagd om bovenop het inschrijfgeld een bijdrage te geven bestemd voor fitnessapparatuur.Meer informatie op www.ggzingeest.nl/loop.

Het International Forum on Qua-lity & Safety in Healthcare wordt bezocht door 2.500 bezoekers uit 70 landen. 5 april was uitgeroepen tot ‘experience day’. Deelnemers die zich daarvoor hadden opgege-ven konden een kijkje nemen in de keuken van een gezondheids-instelling naar keuze en kennis en ervaringen uitwisselen. VUmc was een van de zeven gastinstel-lingen en wist met een afwisselend programma de meeste deelnemers te trekken. Alle initiatieven op het gebied van kwaliteit en patiënt-veiligheid kwamen aan bod.

Sterk programmaNienke Dekkers, adviseur patiënt-veiligheid bij het instituut onder-steuning patiëntenzorg (iop): “Na een korte introductie en een film hebben we een toelichting gegeven op het kwaliteitssysteem van VUmc, dat als kapstok diende voor alle onderwerpen die daarna aan bod kwamen. Er waren bijvoorbeeld presentaties over procesoptimali-satie, lean, veiligheidscultuur en de veiligheidsrondes die we in huis organiseren. Ook het onderzoek van

het emgo-Nivel naar vermijdbare, onbedoelde schade in Nederlandse ziekenhuizen kwam aan bod. Verder hebben we aandacht besteed aan de menselijke factor bij het ontstaan van incidenten en het traject na een incident. Daarbij is de film Voor An-nemie vertoond. Daarin vertelt een man dat zijn vrouw is overleden na een opeenstapeling van medische fouten en hoe de communicatie met

de zorgverleners is verlopen. Verder kwam ook de patiëntenparticipa-tieraad aan bod, die meedenkt over kwaliteit- en veiligheidsverbete-ringen. De ervaring die we hier op-doen, delen we graag met anderen.”

Praktische vertaalslag“We wilden het programma graag interactief houden, maar dat is met 75 mensen wat lastig”, vult Caroline

Panis, stafadviseur kwaliteit bij het iop, aan. “Zo’n dag is echt een uitgelezen kans om VUmc te profileren en projecten te laten zien waar we trots op zijn. We hebben gekozen voor een praktische vertaalslag van de theorie, met korte presentaties door mensen uit het werkveld en veel ruimte om te discussiëren, vragen te stellen en ideeën uit te wisselen. Daar

gaat het tenslotte om. Wij vullen het op onze manier in, maar hoe doen ze dat in andere landen?” Na de presentaties in De Waver volgde een VUmc tour langs ondermeer het simulatielab ic, Kinderstad, het Alzheimercentrum en het dagchirurgisch centrum. Na een inspirerende rondleiding en een tulp voor de gasten keerde de groep rond vijf uur terug naar de rai.

‘Zowel de veiligheid van patiënten als die van medewerkers is belangrijk’, stelt Nienke Dekkers

n Ursula Wopereis

Van 5 tot en met 8 april organiseren the Institute for Healthcare Improvement en the British Medical Journal in de RAI een international congres over kwaliteit en veiligheid in de gezondheidszorg. VUmc verwelkomde op dinsdag 5 april 75 deelnemers die nader kennis wilden maken met het kwaliteits- en veiligheidsprogramma van VUmc.

Buitenlandse gasten maken kennis met VUmc

International Forum on Quality & Safety in Healthcare

Loop mee met de achtste GGZ inGeestloop

Fo

to

Je

ro

en

oe

rL

eM

an

S

Veertien leidinggevenden volgen sinds januari de leergang ‘De kracht van het verbinden’, een management development programma dat dit jaar voor het eerst wordt aangeboden door de Amstel Academie. Dienend leiderschap staat centraal. Vanuit die filosofie werken de deelnemers aan hun eigen ontwikkeling.

n Marianne Meijerink

“De titel ’De kracht van verbin-den’ geeft de essentie weer van dienend leiderschap”, zegt Ellen Jonkeren, teammanager advies van p&o. “Die visie van VUmc wil-len we overdragen: zó willen wij dat hier leiding wordt gegeven. Maar tegelijkertijd moeten deelne-mers daar hun eigen persoonlijke invulling aan kunnen geven. Want leiderschap is geen confectie.”

FundamentHet is precies zoals deelnemers Hein van Hout en Marjolijn de Bruijn het ook ervaren. Beiden wisten wel iets van dienend leiderschap maar zijn zonder concrete plan-nen en verwachtingen de leergang ingestapt. Van Hout, die als sociaal-wetenschappelijk onderzoeker een aantal aio’s begeleidt bij huisarts-geneeskunde en op weg is naar een universitair hoofddocentschap, was vooraf wat sceptisch. “Ik dacht: weer iets wat tijd kost, en ik zit al zo vol.” Maar wat hem trok was de moge-lijkheid voor reflectie. “Dienend

leiderschap is het fundament en van daar uit kijk je naar je eigen func-tioneren. Dat leek me na veertien jaar wel eens goed om te doen. Ik merk nu al hoe waardevol dat is. Voor mijn aio’s is het essentieel dat ik ze ondersteun om zelfredzame wetenschappers te worden. Die rol kan ik nu verder vormgeven.”

VerbindenDat is ook volgens De Bruijn waar ‘verbinden’ om draait. Zelf is ze nieuw aan VUmc. Sinds juni 2010 is ze teamleider bij cardiologie en stuurt ze een groep van 34 mensen aan, met uiteenlopende functies. “Dat is voortdurend schakelen, zoe-ken hoe je ruimte schept voor ieder-een individueel om zo veel mogelijk zelf te regie te hebben over het eigen werk. Tegelijkertijd werk je bewust aan je eigen rol binnen de organi-satie als geheel. Dan komt daar in mijn geval ook de organisatiecul-tuur bij, die natuurlijk nieuw is.” Van Hout vindt het verrassend dat hij nu pas voor het eerst zijn werk-gever goed leert kennen. “Ik kende alleen mijn kleine stukje van VUmc. Maar ik kom nu opeens met andere mensen in aanraking in allerlei posities en hoeken en gaten van de organisatie. Mijn mentor is manager bedrijfsvoering bij divisie IV. Ik had geen idee wat daar gebeurde. Nu realiseer ik me pas waar ik deel van uitmaak. Ook dat kun je inderdaad de kracht van verbinden noemen.”

De raad van bestuur vindt het zo be-langrijk dat het nieuwe leiderschap verankerd raakt in de organisatie,

dat er een apart budget voor deze leergang is gereserveerd. Het is de bedoeling dat alle nieuwe leiding-gevenden, of ze nu van buiten komen of intern zijn doorgegroeid, hem volgen. Dat een instelling zo expliciet en in woord en daad kiest voor een specifieke stijl van leiding-geven is uniek. Van Hout en De Bruijn zijn daar erg over te spreken. “Het mooie is”, zegt Van Hout, “het is geen keurslijf. Je vult het zelf in.” Meer informatie: www.VUmc.nl/mdprogramma.

VUmc investeert in dienend leiderschap

Nieuwe leergang ‘De kracht van het verbinden’ van start

Benoemingen

Douwe van Riet is per 1 april benoemd tot kwartiermaker voor het programma gps en met ingang van 1 november tot programma-directeur gps. Hij volgt hiermee Luc Albert op. Van Riet zal worden ondersteund door extern project-management met bewezen ervaring binnen het domein van gps. De raad van bestuur zal in overleg met de stuurgroep gps een plan van aanpak voor de komende twaalf maanden van het programma presenteren. Tot 1 november zal Van Riet het werk van kwartiermaker com-bineren met zijn huidige functie bij projectbureau huisvesting. Hij blijft de projecten polikliniek cca diagnose en behandeling, actuali-satie lange termijn huisvestingsplan en VUmc Imaging Center begelei-den. Van Riet rapporteert recht-streeks aan de raad van bestuur.

Het parcours bedraagt 3500 meter, waarvan 600 meter over asfalt

Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – S e r v i c e p a g i n a 5

Open Access – goed voor u en uw carrièreOp donderdag 21 april van 15.00 – 17.00 uur organiseert de Universiteitsbibliotheek VU weer een bijeenkomst rondom Open Access in het kader van de World Book and Copyright Day. Voor meer informatie zie www.ubvu.vu.nl/openaccess

PaperclipsBij het Centraal Medisch Archief kunt u zo-lang de voorraad strekt paperclips ophalen voor intern gebruik.

Gratis seminar voor werkende vadersLaatste kans! Op 15 april is het gratis seminar voor werkende vaders op de Zorg Carrière Beurs. Het seminar is onderdeel van de Lof-campagne Slimme Tijden (www.slim-metijden.nl). Het doel van deze campagne is werkende mannen bewuster te maken over de combinatie werk en gezin en meer inzicht te geven in slimmer werken.

Gastspreker is Remco Claassen, door velen gezien als de beste managementtrainer van Nederland (www.remcoclaassen.nl). Aan de hand van zijn motto ‘Van harder werken naar slimmer werken’ zal hij op een interactieve wijze aantonen dat leidinggeven en toch op

tijd thuis zijn hand in hand kunnen gaan.

Praktische informatie:Datum: vrijdag 15 april 2011Tijd: 14.00 – 16.30Kosten: geenLocatie: Zorg Carrière Beurs te Utrecht (www.zorgcarrierebeurs.nl)Meld je aan voor het seminar Slimme Mannen, Slimmer Werken -15 april a.s. via www.lofonline.nl

PensioenfondsOp 20 december 2010 werd in een princi-peakkoord afgesproken dat de umc’s met ingang van 1 januari 2012 overstappen van pensioenfonds ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Op 24 maart jl. bereikten de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisatie van de umc’s (NFU) een akkoord waarin verdergaande afspraken zijn gemaakt. Uitgebreide informatie over de overstap van ABP naar PFZW voor mede-werkers van de umc’s is beschikbaar in de vorm van:– Informatiebrochure ‘Van ABP naar

Pensioenfonds Zorg en Welzijn: het hoe en waarom van de pensioenoverstap per 2012’ (PDF) .

– Vragen & antwoorden via: www.pfzw.nl/umc

– Telefonische helpdesk: klantenservice Pensioenfonds Zorg en Welzijn bereikbaar ma-vr van 8:00 - 18:00 uur, telefoonnum-mer 030-2775577.

– Informatiebijeenkomsten in de umc’s. 11 april 12.00 - 13.30, De Maas, ZH 4E 11 12 april 16.00 - 17.30, De Maas, ZH 4E 11

Vacatures 21 maart tot 28 maart. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Verpleegkundige interventie-cardiologie D4.2010.00141Ben jij HART toe aan een nieuwe uitdaging?Afdeling: cardiologie, Divisie IV

Vervolgopleiding tot CCU verpleeg-kundige oktober 2011 D4.2010.00023Wil jij je verder ontwikkelen tot CCU verpleegkundige?Afdeling: CCU/EHH, Divisie IV

Verpleegkundige neurochirurgie en orthopedie D2.2010.00062Spreekt de combinatie van hoog- en laagcomplexe zorg jou aan?Afdeling: verpleegeenheid nch/ort, Divisie II

(Medisch) analisten

Klinisch chemisch analisten D5.2011.00033Ben jij die enthousiaste collega die ons hechte team komt versterken?Afdeling: klinisch chemisch laboratorium (KCL), Divisie V

Artsen/specialisten

ANIOS intensive care volwassenen D4.2011.00019Voelen mensen zich bij jou beter?Afdeling:ICV, Divisie IV

Vacatures 28 maart tot 4 april. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Verpleegkundige Acute Zorg / NefrologieD1.2011.00023Jij wil je toch ook samen met VUmc ontwikkelen?Afdeling: Interne Geneeskunde, Divisie I

Opleiding tot Oncologie Verpleegkundige, november 2011D1.2011.00021Wil jij een bijdrage leveren aan de kwaliteit van leven van je patiënt? Doe de opleiding tot oncologie verpleegkundige!Afdeling: Medische Oncologie, Divisie I

Verpleegkundige Neurologie D2.2011.00047Wil jij na werkervaring op de zorgeenheid neurologie de eenjarige opleiding tot gespecialiseerd neurologie verpleegkundige volgen?Afdeling: zorgeenheid neurologie, Divisie II

Verpleegkundige KNOD2.2011.00082Heb jij hart voor hoofd- en halszaken?Afdeling: Zorgeenheid KNO, Divisie II

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs

Junior onderzoeker - ‘wilsverklaringencohort’ D6.2011.00029Help jij mee met het opschonen, analyseren en rapporteren van de eerste en tweede meting van de cohortstudie?Afdeling: sociale geneeskunde, Divisie VI

Phd student computational science/physics/mathematics D1.2011.00024Pharmacokinetic modeling and advanced image processingAfdeling: department of nuclear medicine & PET research, Divisie I

Staf/management - Strategie en beleid

Lean coach D7.2011.00014Lean in de zorg; de eerste resultaten zijn geboekt en nu op weg naar de Perfect Patience Experience!Afdeling: dienst strategie, bestuur en projecten - lean team, Facilitair bedrijf / Stafdiensten

Administratief/secretarieel

Medewerker medische administratie D2.2011.00036Ben jij op zoek naar een dynamische poliklinische baan?Afdeling: polikliniek keel neus oorheelkunde, hoofd-hals chirurgie, Divisie II

Vacatures VUmc

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’,

klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op,

‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie,

polikliniek 7Z 163.

Contact met P&O vanaf april 2011 Vanaf april 2011 hebben alle leiding geven-den van VUmc op twee manieren contact met de nieuwe P&O organisatie. Naast het contact met de eigen P&O adviseur kunnen leidinggevenden, maar ook medewerkers, digitaal terecht bij P&O direct en fysiek bij de P&O servicedesk. P&O werkt aan een digitale omgeving genaamd P&O direct waar leidinggevenden en medewerkers van VUmc vanaf april 2011 terecht kunnen voor o.a.: salarisverwerking/administratie, declaraties, vakantiedagen, regelingen, mutaties en persoonlijke gegevens. Daarnaast kan men vanaf april 2011 terecht bij de P&O servicedesk in (ZH -1).Vanaf maart 2011 worden de nieuwe prijzen van de OV abonnementen ingehouden Heeft u een OV abonnement via de werkgever? Vanaf maart 2011 worden de nieuwe prijzen van de OV abonnementen ingehouden op uw salaris. Ook de vergoeding is hierop aangepast. Bij degenen

die een NS of OV jaarkaart hebben, wordt de vergoeding nog aangepast volgens de regeling en herrekend in april. Degenen die recht hebben op een extra reiskostenvergoeding maar dit nog niet op hun salarisstrook van maart terugzien, zullen dit ook in april met terugwerkende kracht bij hun salaris krijgen. Heeft u vragen dan kunt u contact met ons opnemen op werkdagen: Inloopspreekuur Administratie Declaraties & Vervoer van 10.00-16.00 uur (kamer PK 5Z 178). Telefonisch spreekuur tel: 41777 of e-mail: vervoer@vumc.nl. Let op dit kan t/m 1 april. Vanaf 4 april kunt u terecht bij P&O Servicedesk in (ZH -1).

Overgang personeelsadministratie Vanaf 4 april gaan de personeels-administratie en Administratie Declaraties & Vervoer over naar een centrale dienstverlening (P&O service). Dit heeft consequenties voor u als medewerker.

Om deze overgang zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen, zijn we genoodzaakt om eenmalig de deadline aan te passen: Declaraties en mutaties ingeleverd na 11 maart: gegarandeerd mee in salarisrun maand mei Voor meer informatie over de nieuwe P&O organisatie kunt u vinden op intranet P&O Direct.  U kunt uw declaraties en vervoersaanvragen met ingang van 4 april inleveren bij P&O Servicedesk in (ZH -1) en daar u vragen stellen.

CAO-overleg opgeschort tot 21 maart Het overleg over een nieuwe CAO UMC is opgeschort tot 21 maart. Werknemersorganisaties willen eerst hun (kader-)leden raadplegen. De onderhandelingen voor een nieuwe CAO voor de UMC’s worden gevoerd door werkgeversorganisatie NFU (Nederlandse Federatie van universitair medische centra) en de vier werknemersorganisaties Abvakabo FNV, CMHF, AC/FBZ en CNV Publieke Zaak; ook wel de “Centrales” genoemd. Lees maar op P&O intranet onder nieuwsberichten.

Oproepen & advertenties

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis

een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en

voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet

hoger dan 2250 euro. Aanleveren via communicatie@VUmc.nl

GeslaagdOp 24 maart 2011 zijn de volgende studenten geslaagd:Vervolgopleiding tot Klinisch geriatrieverpleegkundige

Esther OosterbaanSylvia Slee

Vervolgopleiding tot Kinderverpleegkundige David van AmstelMarianne KerslootVervolgopleiding tot Oncologie Verpleegkundige:Marleen BuitingMinke Verstrepen

Van harte gefeliciteerd!

Personalia

In deze rubriek kunnen

medewerkers en vrij­

willigers een bericht

plaatsen over geslaagden

of een afscheid. Niet meer

dan 25 woorden. Aanleveren

via tracer.info@VUmc.nl

Titel voorbeeld titel

Het Heilig VU-UUR

Drs. Elmer MulderVoorzitter Raad van Bestuur VUmc

“Toezicht op bestuur van een UMC”Wat betekent dat?

Stelling IZonder goed toezicht, geen goed bestuur.

Stelling IIBestuurders en toezichthouders moeten beter inspelen

op externe ontwikkelingen.

Donderdag 21 april 2011 in de Amstelzaal, VUmc

De lezing is bedoeld voor alle medewerkers.Aanvang: 12.00 uur (met broodjes, koffie, thee, melk, etc.). Begin voordracht: 12.30 uur

(duur voordracht is 25 tot 30 minuten met aansluitend 10 minuten discussie).

Personeel en organisatie

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet

onder de rubriek ‘personeel’

6 Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – S e r v i c e p a g i n a

donderdag 7 april bretonse gehaktbal, groenten gehaktbal, satésaus, jus, snijbonen, gekookte aardappelen, gebonden pindasoep, heldere asperge-soep, vegetarische gebonden pindasoep, vegetarische heldere aspergesoep

vrijdag 8 april gebakken vis, remouladesaus, gemengde salade, frituur aardappel, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep

zaterdag 9 april slavink, groente-kaas medaillon, bieslooksaus of jus, wortelen, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep

zondag 10 april provençaalse vis, omelet naturel, kerriesaus, koninginne melange, frites, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep

maandag 11 april cheese&chutney-pie, rauw-kost, frituuraardappel, gebonden cham-pignonsoep, heldere Madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileense soep

dinsdag 12 april kotelet Suisse, Zweedse dalma, tuinkruidensaus, broccoli, gekookte aardappelen, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische crème soep, heldere vegetarische aspergesoep

donderdag 13 april Peixe Assado com Molho de Tomate, carne guisada a Portuguesa, salada Portuguesa, purê de batata, batata frita, sopa de milho, sopa de legumes Portuguesa, vegetarische sopa de milho, vegetarische sopa de legumes Portuguesa

donderdag 14 april omelet “Grand-mere”, gebonden aspergesoep, heldere groente-soep, gebonden vegetarische asperge-soep, heldere vegetarische groentesoep

vrijdag 15 april kipsaté , omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaatvermicellisoep

zaterdag 16 april gehakt h.o.h., gevulde courgette, provençaalsaus of jus, bloem-kool, gekookte aardappelen, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep heldere vegetarische vermicellisoep

zondag 17 april runder-hawaiïburger, vegetarische Hawaiïburger, speciaalsaus of jus, tomaat-komkommersalade, frituur aardappel, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep

maandag 18 april kalkoen shoarma, rode- en knoflooksaus, rauwkost, pita broodje, bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep

dinsdag 19 april kip cordon bleu, groente-loempia, champignonsaus + jus, spruitjes, gekookte aardappelen, gebonden cham-pignonsoep, Italiaanse minestrone soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische Italiaanse minestrone soep

woensdag 20 april tortilla con carne, tortilla sin carne, ensalada mixta, arroz con verduras, guacamole, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep

Menu

Informatie over het

menu vindt u ook op de

startpagina van intranet

De Amstel Academie biedt inspirerende trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel hieronder en schrijf nu in!

Het aanbod Bij- en nascholingen najaar 2010-voorjaar 2011 en van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteitsverbetering najaar 2010-voorjaar 2011 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl.

De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod!Bij de volgende scholingen zijn nog plaatsen beschikbaar.

Anesthesiemedewerker: capita selecta,15 juni 2011 (hele dag)Basic Life Support en Automatische Externe

Defibrillatie (BLS en AED), 17 juni 2011 (middag)Balietraining, 23 mei 2011 (hele dag)Balietraining, 27 mei 2011 (hele dag)Balietraining, 1 juni 2011 (hele dag)Balietraining, 17 juni 2011 (hele dag)Balietraining, 21 juni 2011 (hele dag)Balietraining, 24 juni 2011 (hele dag)Dagbehandeling en/of kort verblijf (DVKV): chirurgie, 1 juni 2011 (hele dag)Intensive Care: 6, 6 en 7 juni 2011 (hele dagen)Transitiecursus ICD9-ICD10, 1 en 22 juni 2011 (hele dagen)Operatie-assistent: neurochirurgie, thema kinderneurochirurgie, 18 mei 2011 (hele dag)Operatie-assistent: neurochirurgie, thema traumatologie en vaatchirurgie, 8 en 9 juni 2011 (hele dag)Patiëntveiligheid (Prisma), 17 mei 2011 (ochtend)Patiëntveiligheid (Prisma), 7 juni 2011 (ochtend)

Stralingsdeskundigheid 4 A/M voor medisch specialisten, 16, 17, 23 en 24 juni 2011 (hele dagen)Train de trainer, 20 en 21 juni 2011(hele dag, middag)Traumatologie, 25 en 26 mei en 8 en 9 juni 2011 (hele dagen)Urologie, 14, 15 en 16 juni 2011 (hele dagen)Vrijheidsbeperkende handelingen, 31 mei 2011 (middag)Voorbehouden handelingen bij volwassenen: wondzorg, 20 mei 2011 (middag)Voorbehouden handelingen bij volwassenen: katheteriseren blaas, 16 juni 2011 (middag)Op weg naar een verpleegkundige vervolgopleiding, 19 en 31 mei, 17 en 30 juni 2011 (hele dagen)

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het secretariaat. Zij staan u graag te woord. Tel. 44253, e-mail: A.Mul@vumc.nl

ComputertrainingenExcel 2003 basis, 26 mei en 9 juni 2011 (ochtenden)Morello, het VUmc-systeem om uw websites te beheren, 23 juni 2011 (hele dag)Outlook 2003: uw agenda de baas, 24 mei 2011 (hele dag)Outlook 2003: mailen, bijlagen, ordenen en tips, 10 mei 2011 (hele dag)

Persoonlijke en functionele ontwikkelingMindfulness, 12, 19, 26 mei, 1, 9, 16, 20, 23 en 30 juni 2011 (dagdelen)Communiceren, 27 mei (hele dag)

Workshops persoonlijke kwaliteitenWorkshop persoonlijke kwaliteiten: De criticus ontmaskerd, 29 april 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Hoe presenteer ik mijzelf, 16 juni 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Non verbale communicatie, 1 juni 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Nee zeggen, zonder schuldgevoel, 17 mei 2011 (ochtend)Workshop persoonlijke kwaliteiten: Wat je zegt ben je zelf, 11 mei 2011 (ochtend)

Wetenschappers en (arts-)onderzoekersDe criticus ontmaskerd, 25 mei 2011 (hele dag)Gepromoveerd, en hoe nu verder?, 9 en 10 juni 2011 (hele dagen)Persoonlijk leiderschap voor postdocs, 10 en 11 mei 2011 (hele dagen)Persoonlijke ontwikkeling voor promovendi, 15, 16 en 30 juni 2011 (hele dagen)

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met ons secretariaat. Zij staan u graag te woord! Tel. 45084, e-mail E.Samsom@vumc.nl

Webcursus voor verpleegkundigenMoet je een verslag, paper of ander stuk schrijven waarbij je literatuur moet gebrui-ken? Doe dan de online cursus vakliteratuur speciaal voor verpleegkundigen: Verpleeg-kundige Informatievaardigheden (VIV). Kijk op: www.ubvu.vu.nl/verpleegkunde

Studeren op zondag Studenten opgelet! In 2011 is de medische bibliotheek op de volgende zondagen ge-opend: 22 mei en 26 juni. (Van 9 t/m 17 uur.)

Word aardig informatievaardig!Doe onze cursus Systematisch zoeken voor reviews, of onze PubMed-, Reference ma-nager- of Citatieanalysecursus. Meer info en aanmelden op: www.ubvu.vu.nl/agenda

Bijblijven met de Nieuwsbrief medische bibliotheekBlijf op de hoogte van de nieuwste

medische informatiebronnen met onze nieuwsbrief per e-mail. Speciaal voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici van VUmc. www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laatstenummer.html

Toegang medische bibliotheek buiten openingstijdenOok buiten openingstijden is de medische bibliotheek toegankelijk voor medewerkers van VUmc. Wilt u gebruik maken van deze service? Vraag dan om het ‘formulier auto-risatie kaartlezer’ aan de bibliotheekbalie en vul deze meteen in. Uw VUmc-pas is dan binnen een week geautoriseerd voor toe-gang buiten onze reguliere openingstijden.

Medische informatievragen? Bel of mail de medisch informatiespecialist! René Otten: (020-44)42027, r.otten@ubvu.vu.nl; Hans Ket: (020-44)42523, h.ket@ubvu.vu.nl; Ilse Jansma: (020-44)42523, i.jansma@ubvu.vu.nl.

Amstel Academie

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229

Bedrijfsopleidingen F. Broekhof (020) 444 4253

Bij­ en nascholingen F. Broekhof (020) 444 4253

Verpleegkundige vervolgopleidingen K. Jonker (020) 444 2020

Paramedische opleidingen M. van Oostrom (020) 444 4569

www.amstelacademie.nl

Bibliotheek

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in

VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant).

Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21

uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020) 444 1237.

Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde

Afscheidsborrel Dr. Hans van der Slikke Veel mensen kunnen het nog niet geloven maar Hans heeft toch al de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

Van de aflopen 33 jaar dat Hans als gynaecoloog werkzaam was, hebben wij binnen VUmc het voorrecht gehad 11 jaar van zijn kennis, vrolijkheid en betrokkenheid te mogen genieten.

Aan alle dingen komt een einde. Wij willen u graag uitnodigen voor de afscheidsborrel van Hans.

Datum:Tijdstip: Locatie:

dinsdag 3 mei 2011van 16.30 uur tot 18.00 uur De Lounge bij het personeelsrestaurant Het Plein ZH 0 A 86

In memoriam

In memoriam Jitske Visser

Op 27 maart 2011 overleed Jitske Visser, ICT opleider Amstel Academie. Jitske

stond bekend als een voortreffelijk docent. In VUmc bewaart menigeen zeer

goede herinneringen aan het grote geduld waarmee zij allerlei programma’s

toegankelijk wist te maken. Zelfs in de

periode dat Jitske ziek was, zo’n anderhalf

jaar, bleef zij nauw betrokken bij haar

team en andere collega’s. Tijdens een

sfeervolle herdenkingsbijeenkomst hebben

familie, vrienden en collega’s afscheid

van haar genomen. Jitske is 1 maart jl. 56

jaar geworden. Wij zullen aan haar blijven

denken als een vakbekwame, loyale en zeer

humoristische collega.

Namens allen,

Wim Polderman,

directeur Amstel Academie

Op 13 april begint in Het Plein de zomer al. Met Portugese gerechten brengen de medewerkers van het personeelsrestaurant hun collega’s in een vakantiestemming. Als voorgerecht serveren ze sopa de legumes Portuguesa (heldere Portugese groentesoep) en sopa de Milho (gebonden maïssoep). Als hoofdgerechten is er een keuze tussen een vis- en een vleesgerecht. De eerste bestaat uit peixe assado com molho de tomate (gegrilde Victoriabaars met een gevulde tomatensaus), salada Portuguesa (Portugese salade) en batata frita (gefrituurde aardappel). De tweede maaltijd is carne guisada a Portuguesa (Portugese stoofschotel) met purê de batata (aardappelpuree).

Olá Portugal

7

Al tijdens zijn promotieonderzoek hield neurowetenschapper Gijs Kooij zich bezig met de bloed-hersenbar-rière en wat er in het hoofd veran-dert als iemand de ziekte ms krijgt. Zijn huidige postdoc-onderzoek is een vervolg daarop. “De bloedvaten in de hersenen zijn anders dan die elders in het lichaam. De hersenen worden door de barrière dusda-nig beschermd dat er vrijwel geen schadelijke stoffen uit het bloed in de hersenen terecht kunnen komen. Alleen zuurstofmoleculen en voedingsstoffen komen de hersenen in. Als er per ongeluk toch een lek-kage optreedt, zorgen de speciale hersenendotheelcellen ervoor, dat de vreemde stoffen razendsnel weer de bloedbaan in worden terugge-pompt. Dat gebeurt met behulp van de zogenaamde pomp-eiwitten.”Bij ms werkt de bloed-hersenbarrière onvoldoende. De patiënten hebben ontstekingen in het hersenweefsel, wat leidt tot het uitvallen van verschillende spierfuncties. Het promotiewerk van Kooij heeft laten zien dat pomp-eiwitten een belangrijke rol in het ontstekingsproces van de ziekte spelen. Tijdens de ziekte

werken de pompen minder goed waardoor ontstekingsstoffen in de hersenen van ms patiënten komen. Daardoor verergert de ziekte. “Ik doe nu onderzoek naar vier belangrijke pomp-eiwitten en de bloed-hersenbarrière om hun

therapeutische potentie in kaart te brengen. Eerst moeten we kijken of we de pomp-eiwitten in onze modellen kunnen aanpakken met gerichte therapieën en daarna kijken we of we dat naar de patiënt kunnen vertalen.”

Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g 7

De ontwikkeling van een goed idee naar een goed medisch instrument loopt vaak spaak, bijvoorbeeld omdat het product onverkoopbaar is of niet aan Europese regelgeving voldoet (ce-markering). Pontes Medical is de verbindende schakel tussen specialisten, zorgverleners en onderzoekers aan de ene kant en bedrijfsleven en investeerders aan de andere kant. Door samen te werken en kennis te delen wordt waardevolle medische kennis om-gezet naar medische instrumenten die in de hele wereld inzetbaar zijn.

LevensvatbaarVanaf de oprichting, nu vier jaar geleden, is Ruud Verdaasdonk, hoofd van de afdeling fysica en medische technologie VUmc, bij Pontes Medical betrokken. “Via een intakegesprek maken we eerst een inschatting of een idee te realise-ren is en begeleiden dan verder

het hele proces. Voor wat betreft contracten en licenties werken we nauw samen met de afdeling tto (Technology Transfer Office). Ook is een klinische voortrekker nodig die er tijd in wil en kan steken.”Binnenkort krijgt VUmc de Vas-culuminator aangeboden. Dit is het eerste product dat officieel via Pontes Medical op de markt komt. Het apparaat maakt slecht zichtbare bloedvaten zichtbaar, waardoor bloedprikken veel gemakkelijker gaat. Verdaasdonk kwam op het idee tijdens het bloedprikken van zijn geadopteerde zoontje. “Door babyvet en zijn donkere huidje waren de bloedvaatjes niet te zien. Gevolg: mis prikken en een krij-send kind. Ik heb toen zelf een idee uitgewerkt met een infraroodbron, een camera en een display.”

InnovatiekamerHet idee heeft zich ontwikkeld tot

een medisch instrument dat werkt. Dit blijkt ook uit promotieonder-zoek: bij baby’s gaat het bloedprik-ken één op de zes keer mis, met de Vasculuminator slechts één op de vijftig keer. De Koningh Medical Systems gaat het apparaat verko-pen. Ook het volgende product via Pontes Medical komt eraan, name-lijk een meetinstrument waarmee bij baby’s vroegtijdig astma op te sporen is. Verdaasdonk: “Ik roep medewerkers met een goed idee op zich te melden bij Janine van de Kraats. Sinds begin dit jaar werkt zij fulltime als projectmanager op de innovatiekamer van de afdeling fysica en medische technologie. Hier kunnen ideeën uitgroeien tot succesvolle medische instrumenten.’

Voor meer informatie kijk op www.pontesmedical.com of www.youtube.nl (zoek-term vasculuminator).

Drie MBO-studenten verpleeg-kunde van VUmc hebben de af-gelopen zes weken stage gelopen bij ggz inGeest. Vijf hbo’ers van ggz inGeest namen in dezelfde periode een kijkje in het zieken-huis. “Goed om je blikveld te ver-ruimen”, vinden de praktijkop-leiders van beide instellingen.

“Dat studenten een externe stage lopen, is niks nieuws. Het is dit studiejaar wel voor het eerst dat onze studenten stage lopen bij ggz inGeest en andersom”, ver-telt praktijkopleider Jettie Vreug-denhil. “In VUmc verlenen we ook zorg aan mensen met psy-chische problemen. Als je wilt leren om daar mee om te gaan, is het ook goed om een keer in andermans keuken te kijken.” Alex van der Heijde, praktijkop-leider bij ggz inGeest, vult aan: “Als je het niet gewend bent, kan het raar zijn om patiënten tegen te komen, die in de war zijn. We hopen dat de VUmc-studenten iets meer handvatten krijgen om daarmee om te gaan.”

EyeopenerBeide instellingen zijn verder net begonnen met het project soma-psyche. Vreugdenhil: “We willen dat er in het ziekenhuis meer aandacht komt voor psychische problemen en in de psychiatrie meer aandacht voor lichamelijke problemen.” Van der Heijde: “Daarom is het heel goed dat studenten al tijdens hun oplei-ding kennis maken met elkaars werkveld. Ze weten vaak weinig van ‘de andere kant’.” Vreugden-

hil: “Bovendien bereiden we de studenten voor op een inten-sievere samenwerking tussen beide instellingen. Als opleider werken we al steeds nauwere samen om de opleidingen beter op elkaar af te stemmen.”Tot nu toe bevalt de uitwisseling tussen de studenten uitstekend. Van der Heijde: “Het is voor beide partijen een eyeopener. Studenten komen er niet alleen achter dat ze de goede richting hebben gekozen, maar steken er ook echt wat van op.” Vreugden-hil: “Onze studenten leren meer over gespreksvoering, de men-sen van ggz inGeest zien bij ons bijvoorbeeld hoeveel aandacht er is voor een wondverzorging, op een hoog niveau. Zo ver-ruimen ze toch hun blikveld.”

Nieuwe standaardggz inGeest en VUmc gaan dan ook zeker door met de uitwisseling. Vreugdenhil: “Het wordt een standaard onderdeel van de opleiding. Elke student moet minimaal één keer in zijn opleiding in de andere keuken kijken.” Van der Heijde: “Of we naar een nog bredere opleiding toegaan, is zeer de vraag. Aan de ene kant wil je mensen opleiden die echt gespecialiseerd zijn in algemene óf in geestelijke gezondheidszorg. Ik zou het daarnaast wel goed vinden om nog meer van elkaar te leren, maar we daar moeten we in de toekomst nog eens goed naar kijken.”

Studenten VUmc en GGZ inGeest kijken in elkaars keukenn Jeroen Kleijne

Bruggen bouwen tussen idee en medisch instrument

n Ben de Graaf

Een wereldidee is niet zomaar omgezet tot een medisch instrument dat wereldwijd te verkopen is. Pontes Medical bouwt bruggen tussen zorg en bedrijfsleven om dit wel voor elkaar te krijgen. VUmc, AMC en UMCU werken hierin samen. Met resultaat. Binnenkort wordt het eerste innovatieve product aan VUmc aangeboden: de Vasculuminator.

Fo

to

: Je

an

-Pie

rr

e J

an

S

Onderweg naar morgen

Pomp-eiwitten: nieuwe functie bij MS‘Kennis maakt ons beter’ luidt de missie van VUmc en het succes van ons wetenschappelijk onderzoek laat zien dat we daar hard aan werken. Maar wat doen de onderzoekers nu eigenlijk precies en wat gaat dat in de toekomst voor patiënten betekenen? Dit keer Gijs Kooij over zijn onderzoek naar de oorzaak van multiple sclerose.

n Monique Krinkels

Een nieuw instrument speurt astma op bij baby’s

8

Een primeur voor Nederland: op initiatief van psychiater Odile van den Heuvel onderzoekt het Cen-trum Neuropsychiatrie Parkinson van VUmc neuropsychiatrische symptomen bij de ziekte van Parkinson, ontwikkelt het nieuwe behandelmethoden en licht professionals, publiek, patiënten en hun partners voor. Mede-op-richter neuroloog Henk Berendse: “Parkinson is een ziekte van soma en psyche die om een integrale behandeling vraagt, onder meer door intensieve samenwerking tussen neurologie en psychiatrie.”

n David de Leeuw

Tekort aan de zenuwoverdrachtsstof dopamine zorgt voor het bekende beven, traagheid en spierstijfheid bij de 50.000 parkinsonpatiënten die Nederland nu telt. Minder bekend is dat veel patiënten ook lijden aan bijvoorbeeld depressie, slaap- en

angststoornissen, impulscontrole-stoornissen en psychose. “Vooral deze neuropsychiatrische stoornis-sen bepalen de levenskwaliteit”, ver-telt Odile van den Heuvel. “Snellere herkenning en integrale behande-ling van psychose bijvoorbeeld kan ziekenhuisopname helpen voorko-men”, vult Henk Berendse aan.

Afstemmen, doorvragen en voorlichtenHet kenniscentrum borduurt voort op het al bestaande multidiscipli-naire parkinson-spreekuur op de polikliniek neurologie, met verder onder andere een medisch psycho-loog, neuropsycholoog, verpleeg-kundig specialist, nucleair genees-kundige, logopedist, ergotherapeut en fysiotherapeut. “Al twee jaar behandel ik samen met de neuro-logen Henk Berendse en Elisabeth Foncke parkinsonpatiënten met neuropsychiatrische klachten”, zegt Van den Heuvel. “We checken ter

plekke met elkaar of bijvoorbeeld traagheid en apathie door depressie komt of door parkinson, en welke uitwerking op de motoriek een bepaalde medicatiekeuze heeft.” Patiënten zijn er zeer tevreden mee, meldt Berendse. “We besteden aandacht aan veel meer dan alleen de problemen met het bewegen.” “Doorvragen is erg belangrijk omdat veel patiënten zich schamen voor bijvoorbeeld het impulscontrolever-lies dat een bijwerking kan zijn van de gebruikte medicijnen”, vervolgt Van den Heuvel. “Ze brengen dingen als gokken en hyperseksualiteit niet gauw met parkinson in verband.” Voorlichting aan patiënten en man-telzorgers, huisartsen, psychiaters, neurologen, geriaters en verpleeg-kundigen staat daarom hoog op de agenda van het kenniscentrum.

GGZ inGeestHet kenniscentrum in oprichting ontving dit jaar 46.000 euro

Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Promotiesdonderdag 7 april – aula, 13.45 uur, I.G.H.

Rood, ‘Detection and origin of bacteria in platelet concentrates’ promotor: prof.dr. P.H.M. Savelkoul; copromotoren: dr. D. de Korte, dr. A.M. Pettersson

maandag 18 april – aula, 13.45 uur, J.D. Jansma, ‘Patient safety education for medical residents’

promotoren: prof.dr. A.B. Bijnen, prof.dr. C. Wagner

woensdag 20 april – aula, 11.45 uur, E.A.B. Abarshi, ‘Care in the last months of life. End-of-life care registration in the Netherlands by a network of general practitioners’ promotoren: prof.dr. L.H.J. Deliens, prof.dr. B.D. Onwuteaka-Philipsen; copromotor: dr. M.A. Echteld

donderdag 21 april – aula, 13.45 uur, I.C. van Eijk, ‘Modulation of cardiovascular risk factors and inflammation in rheumatic diseases’ promotoren: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof.dr. Y.M. Smulders; copromotoren: dr. M.T. Nurmohamed, dr. D. van Schaardenburg

donderdag 21 april – aula, 15.45 uur, K.M.P. van Bastelaar, ‘Web-based cognitive behaviour therapy for depression in adults with Type 1 or Type 2 diabetes’

promotoren: prof.dr. F.J. Snoek, prof.dr. W.J.M.J. Cuijpers; co-promotor: dr. F. Pouwer

dinsdag 26 april – aula, 13.45 uur. S.J. van Dijk, ‘Sarcomeric function and protein changes in human cardiomyopathy: mutation or phenotype’ promotor: prof.dr. G.J.M. Stienen; copromotor: dr. J. van der Velden

donderdag 28 april – aula, 13.45 uur, J.D. Sluimer, ‘Visualizing the shrinking brain: Longitudinal MR studies in the spectrum of cognitive decline’ promotoren: prof.dr. F. Barkhof, prof.dr. Ph. Scheltens; copromotoren: dr. W.M. van der Flier, dr.ir. H. Vrenken

dinsdag 10 mei – auditorium, 13.45 uur, C. Meenken, ‘Ocular involvement in HIV infection and AIDS’ promotoren: prof.dr. P.J. Ringens, prof.dr. S.A. Danner; copromo-tor: dr. G.J. van den Horn

woensdag 11 mei – aula, 15.45 uur, S.P.A. Wolfensberger, ‘Functional, structural, and molecular imaging of the risk for anxiety and depression’ promotoren: prof.dr. W.J.G. Hoogendijk, prof.dr. A.A. Lammertsma, prof.dr. J.C.N. de Geus; copromotor: prof.dr. D.J. Veltman

Oratiedonderdag 7 april – aula, 15.45 uur, prof.

dr. P.P.M. van Zuijlen, ‘Multidiscipli-naire brandwondengeneeskunde: nieuwe dimensies in perspectief’

donderdag 14 april – aula, 15.45 uur, prof.dr. R.W. Kupka, ‘Manisch-depressief: hebben of zijn?’

Afscheidvrijdag 13 mei – aula, 15.45 uur, prof.dr. B.A.C.

Dijkmans, ‘Het veranderend perspectief van de Nederlandse reumatologie’

vrijdag 20 mei – aula, 15.45 uur, prof.dr. S.A. Danner, ‘Blik door venster of verrekijker? HIV en de Nederlandse geneeskunde’

Symposiamaandag 18 april – symposium Patiëntveilig-

heidsonderwijs voor arts-assistenten Meer informatie: Patricia van Meekeren en Romke Langezaal, tst. 48444, www.paog.nl

vrijdag 13 mei – Toekomst van de reumatologie Meer informatie: Patricia de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

woensdag 18 tot zaterdag 21 mei – Conference on clinical ethics and consultation (ICCEC 2011): Moving ethics Meer informatie: Patricia van Meekeren & Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl

maandag 30 mei – Voorjaarsconferentie Samenwerkingsverband OZON Meer informatie: Patricia van Meekeren en Romke Langezaal, tst. 48444, www.paog.nl

vrijdag 24 en zaterdag 25 juni – Lustrum symposium 40-jarig bestaan afdeling cardiologie VUmc Meer informatie: Ingrid van de Vegte & Patricia de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

Agenda

Uit de Agenda

Arts-assistenten zijn zich be-wuster van situaties rondom

patiëntveiligheid wanneer ze daarvoor een speciale cursus volgen tijdens hun opleiding. Dat conclu-deert gezondheidswetenschapper José Jansma in haar promotieon-derzoek. Jansma onderzocht als eerste in Nederland de effecten van specifiek patiëntveiligheidsonder-wijs. Zij ontwikkelde samen met Cordula Wagner en Bart Bijnen een

tweedaagse cursus voor arts-assi-stenten, waaraan 71 arts-assistenten deelnamen. Effectmetingen lieten zien dat zowel op korte als lan-gere termijn positieve effecten te vinden waren in kennis, vaardig-heden en attitudes met betrekking tot het melden van incidenten. Specifieke gedragsveranderingen werden nog nauwelijks gemeten. Voorafgaand aan de promotie vindt er van 9.45 tot 12.15 uur in het

Atrium van de medische faculteit een symposium plaats. Onderwer-pen die besproken worden zijn onder andere patiëntveiligheids-onderwijs in de chirurgie, anes-thesie en interne geneeskunde, alsook crew resource management. Sprekers zijn onder andere anesthe-sioloog Cor Kalkman en Scheltus van Luijk, arts en onderwijskundige. Inschrijven kan via www.VUmc.nl/paog/patientveiligheidsonderwijs.

Patiëntveiligheidsonderwijs helpt maandag 18 april – aula, 13.45 uur, J.D. Jansma, ‘Patient safety education for medical residents’

Het Moi Teaching and Referral Hospital in Eldoret, Kenia krijgt van Doctor2Doctor negen dialy-semachines. Deze apparaten zorgen voor een capaciteitsuitbreiding van tachtig dialyses per week. Het gaat om voor Nederlandse begrip-pen oudere, maar goed werkende dialyseapparaten. Eerder kregen de Keniaanse verpleegkundi-gen Anthony Chesire en Roselyn Andango een opleiding in VUmc. Piet ter Wee, hoogleraar nefrologie,

bezocht de artsen in Eldoret om hen op de komst van de apparatuur voor te bereiden. In Kenia is het aantal dialyseapparaten zeer beperkt. Nierpatiënten moeten vaak dagen wachten voordat ze aan de beurt zijn. Het Moi Teaching and Referral Hospital beschikte over vier dialyse-apparaten, terwijl het verzorgings-gebied ruim twaalf miljoen mensen telt. Dankzij de gift beschikt het ziekenhuis nu over tien machines voor chronische dialyse, één voor

acute dialyse op de intensive care en twee machines die als reserve worden gebruikt, voor het geval een apparaat in onderhoud is of stuk gaat. Het uitbreiden van de dialyse-capaciteit betekent een belangrijke verbetering van kwaliteit van leven voor een grote groep jonge en ou-dere patiënten en voor hun dagelijks functioneren. Door de dialyse kun-nen de kinderen weer naar school en de volwassenen weer werken. Sinds 2006 reizen artsen en ver-

pleegkundigen van VU medisch centrum op regelmatige basis naar het Moi Teaching and Referral Hospital. Zij trainen hun collega’s in Kenia om de medische zorg voor de patiënten daar te verbeteren. Omdat het ziekenhuis in Eldo-ret een opleidingsziekenhuis is, wordt de kennis overgedragen op andere Keniaanse artsen in oplei-ding, waardoor het programma Doctor2Doctor een duurzame vorm van ontwikkelingshulp is.

VUmc schenkt dialysemachines aan ziekenhuis Kenia

Voorlichting over de gevolgen van parkinson staat hoog op de agenda van psychiater Odile van den Heuvel en neuroloog Henk Berendse

zorgvernieuwingssubsidie van de zorgverzekeraars. Het met de vergrijzing stijgende aantal parkinsonpatiënten en toenemende bekendheid zal leiden tot een groeiende patiënteninstroom – onder meer vanuit fusiepartner ggz inGeest, vooral vanuit het circuit ouderen onder leiding van Max Stek. Het kenniscentrum wisselt graag kennis en ervaring uit met ggz inGeest. Van den Heuvel: “We willen dat verwijzers hun weg naar ons weten te vinden en dat wij patiënten die goed ingesteld zijn, kunnen onderbrengen bij de ggz-instelling dichtbij huis. Verder zou ggz inGeest een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de behandeling van neuropsychiatrische symptomen bij de ziekte van Parkinson door middel van spv’ers voor huisbezoeken, acute crisisinterventie en dagactiviteiten.”

LichttherapieDe Parkinson Vereniging ondersteunt deze ontwikkeling met 80.000 euro voor onderzoek naar het effect van lichttherapie bij somberheid en slaapproblemen bij parkinson, wat in samenwerking zal gebeuren met de slaap- en lichtexperts Ysbrand van der Werf en Eus van Someren. “We weten bij VUmc en ggz inGeest al dat licht helpt bij ‘gewone’ depressie en slapeloosheid en gaan kijken of het ook een mooi behandelalternatief is voor pillen die vaak negatieve bijwerkingen hebben”, besluit Van den Heuvel. “Lichttherapie is bijna nooit contra-geïndiceerd en dit is een project waar de patiënt, laagdrempelig met een lichtbak thuis, ook direct van kan profiteren.”

In beweging naar integrale behandeling

Centrum Neuropsychiatrie Parkinson

Fo

to

Je

ro

en

oe

rL

eM

an

S

9Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

‘Wij zien vooral na de introductie van structurele 20-wekenecho minder pasgeborenen met ern-stig aangeboren afwijkingen.’ Neonatoloog Harrie Lafeber over de nieuwe richtlijn pre-maturen. Mednet, maart.

‘Als endocrinoloog heb ik als ‘hobby’ het onderwerp testosteron. Ik behandel onder andere patiënten met een laag testosterongehalte. Onder hen trof ik meermalen body-builders aan.’ Internist-endocrino-loog Pim de Ronde over ‘zijn’ ana-bolenpoli. Endocrinologie, maart.

‘Ook de diabeteszorg moet zo goedkoop mogelijk en de eerstelijns zorg is nu eenmaal goedkoper dan academische hulpverlening. Men verwacht daarom ook steeds meer van de huisarts en de praktijkonder-steuner.’ Internist-endocrinoloog Michaela Diamant over de positie van de academische diabetologie. Endocrinologie, maart.

‘Er zijn studies gedaan waaruit naar voren komt dat een aquarium een positief effect kan hebben op ern-stig dementen.’ Neuroloog Philip Scheltens over het aquarium in de wachtkamer van het VUmc Alz-heimercentrum. Metro, 22 maart.

‘Relatief veel diabetespatiënten zijn depressief. Tussen de tien en twintig procent van hen heeft last van som-berheid, omdat ze zich onzeker voe-len over het verloop van hun ziekte.’ Onderzoeker Kim van Bastelaar over de online hulpverlening aan diabetespatiënten. Psy, 24 maart.

‘Ik denk dat we het er met z’n allen over eens zijn dat we dat niet willen.’ ivf-arts Roel Schats over een 63-ja-rige vrouw die deze week beviel van een dochter. nrc, 26 maart.

‘Ten minste een op de twintig ouderen heeft te maken met een vorm van mishandeling. Dat varieert van lichamelijk geweld tot seksueel misbruik en financiële uitbuiting.’ Onderzoeker Hannie Comijs van VUmc en ggz inGeest over ouderenmishandeling in Nederland. nrc, 29 maart.

‘Hij vormde je, wilde dat je álles wist van de patiënt. Hij hamerde op het belang van de indicatiestel-ling: is het echt nodig dat deze patiënt nu geopereerd wordt?’ Traumachirurg Frank Bloemers over de onlangs overleden Johan van Mourik. Arts en Auto, april.

‘Want het is een ziekte waarmee je de hele dag bezig bent. Een onverwacht groot deel van de patiënten is klinisch depressief.’ Diabetespsycholoog Frank Snoek over de relatie tussen diabetes en depressiviteit. De Psycholoog, april.

‘Sociaalgeneeskundige zorg en cu-ratieve zorg werken nog steeds veel te weinig samen. De curatieve arts geeft geen adviezen over werkher-vatting en participatie en de sociaal-geneeskundige mag zich niet met behandeling bemoeien.’ Sociaal ge-neeskundige Han Anema over geïn-tegreerde zorg voor zieke mede-werkers. Medisch Contact, 1 april.

‘Een litteken zou eruit moeten zien als gezonde huid, maar voordat we dat kunnen bereiken, moeten we begrijpen hoe de huid precies in elkaar zit.’ Paul van Zuijlen, hoogleraar brandwondengeneeskunde. Volkskrant, 2 april.

n Ursula Wopereis

Parijs “In 2004 heb ik mijn opleiding tot nurse practitioner afgerond. Ik heb twee aandachtsgebieden: verandering in seksualiteit en zorg voor ouderen. Op uitnodiging

van de organisatie heb ik tijdens het ebmt-congres in Parijs in een joint session met een arts en een geriater een lezing gegeven over de zorg voor oudere hematologie patiënten die stamceltransplantatie krijgen. Stamceltransplantatie bij ouderen is nieuw en er is veel om te doen, want boven de zestig hebben hematologiepatiënten veel complicaties. In VUmc houd ik samen met hematologen spreekuren en begeleid ik oudere patiënten. De specialist concentreert zich met name op de behandeling. Ik focus meer op het welbevinden van de patiënt en zijn naasten, signaleer de zorgrisico’s en coördineer de zorg van complexe patiënten. Het is een heel leuke

patiëntengroep waar je eigenlijk alleen maar goed voor kunt doen.”

Nieuwsgierig “Als nurse practitioner word je niet opgeleid tot onderzoeker, maar de studie maakte me wel nieuwsgierig. Inmiddels doe ik promotieonderzoek naar veranderingen in seksueel functioneren en vruchtbaarheid bij patiënten met hematologische maligniteit. Dat is een groot item, want de veranderingen die optreden zijn ingrijpend, in het bijzonder na transplantatie. Als zorgverlener moet je dat bespreekbaar maken, maar er is weinig onderzoek naar gedaan. In het verleden heb ik meegewerkt aan een onderwijsmodule over het bespreekbaar maken van seksualiteit en ik heb met collega’s een handboek voor verpleegkundigen over kanker en seksualiteit en een boekje voor

patiënten geschreven. Dit onderzoek sluit daar op aan. Ik heb alle data verzameld, mijn hoofdstukindeling is klaar, dus het is een kwestie van opschrijven en afronden. Dat kost tijd en voor schrijven moet je rust hebben in je hoofd. Daar ontbreekt het me aan. Parijs ging voor.”

Evenwicht “Ik vind mijn werk zó leuk. Ik kan er volledig in opgaan, vind alles even uitdagend en wil overal bij betrokken zijn. Het is echt een uit de hand gelopen hobby. Mijn broers zijn precies hetzelfde. Ik wist al vroeg dat ik wel een gezin wilde, maar niet thuis wilde zitten. Gelukkig heb ik een man gevonden die dat goed vond en zelden op de rem trapt. Al moet ik zeker nu, met mijn promotieonderzoek, de balans tussen werk en privé echt in de gaten houden. Aan de andere kant: het is zo’n mooie kans. Ik ben een gelukkig mens.”

Fo

to

Ma

rK

va

n D

en

Br

inK

Corien Eeltink (Edam, 1961) begon in 1978 met de opleiding tot ver-pleegkundige. In 2000 startte ze in VUmc als research verpleegkundige hematologie. Eeltink volgde de opleiding tot nurse practitioner en werkt inmiddels aan haar promotieonderzoek.

Op 5 april was Corien Eeltink, nurse practitioner hematologie, gastspreker tijdens het jaarlijks congres van The European Group for Bone and Marrow Transplantation (EBMT) in Parijs. Haar lezing was gewijd aan de zorg voor oudere patiënten met hematologische maligniteiten die stamceltransplantatie krijgen.

‘Mijn werk is een uit de hand gelopen hobby’

Vijf x V volgens Corien EeltinkVerwanten Mijn man en ik hebben twee zelfstandige, slimme jongens

van 16 en 19. Ben ik hartstikke trots op!Vakantie Op of rond het water, in Friesland of in Frankrijk. We hebben

een zeilboot en een camper en trekken er regelmatig opuit. Voer Pasta. Heerlijk.Vrije tijd Mijn werk is mijn vrije tijd. In het weekend gaan we vaak zeilen. Vertrouwen Ik ben gelovig. Mijn geloof heeft een helende werking en

geeft me kracht. In de kerk kom ik tot rust.

De vraag die Michael de Nerée tot Babberich samen met zijn Tan-zaniaanse collega’s moest beant-woorden, is hoe de dorpelingen meer betrokken konden worden bij hun eigen gezondheid. Gebrui-ken ze hun muggennetten, koken ze hun water? En hoe staat het met de elementaire hygiëne: is er bijvoorbeeld een toilet aanwezig? Het ‘Future leader health program’

is een samenwerking tussen VvAA, amref Flying Doctors en Better Fu-ture. Vorig jaar vroeg de organisatie medisch studenten die bereid waren om twee weken in Afrika aan de slag te gaan. Het doel van deze twee weken was zowel een lokaal gezond-heidsproject op te starten, als aan de eigen leiderschapscompetenties te werken. Maar liefst 250 studenten schreven zich in. Na een strenge

selectie bleven er tien Nederlandse kandidaten over. Ook in Tanzania werden tien kandidaten geselec-teerd. In groepjes van vijf gingen ze in het Afrikaanse land aan de slag.“Het dorp waar wij terecht kwamen, lag 25 kilometer van de verharde weg. In een naburig dorp, 14 kilo-meter verder, was een verpleegpost. Voor ernstig zieke mensen te ver om naartoe te lopen en ook zwangere

vrouwen kregen regelmatig hun baby aan de kant van de weg.”

ChecklistDe Nerée onderzocht allereerst de structuur van het dorp. Er bleek een gezondheidscommissie te zijn, maar in de praktijk leverde dat weinig op. “We hebben het hele dorp bijeengeroepen om te bespreken hoe we dit kunnen verbeteren. De commissieleden gaan op huisbe-zoek bij alle 277 gezinnen. Met een checklist zullen zij inventariseren wat er aan ziektepreventie gedaan wordt en geven ze educatie. Dit valt niet altijd mee. De door de overheid beschikbaar gestelde muggennet-ten werden soms als afscheiding voor de kippen gebruikt.”Na twee weken intensief in het dorp te hebben gewerkt, hebben de studenten een lijst met aanbeve-lingen samengesteld. Deze is aan amref en overheid gepresenteerd. Ook is er door de studenten een 30 en een 60 dagenplan ontwikkeld. Er is in ieder geval een medewerker van amref en een Tanzaniaanse student die dit dorp blijven bege-leiden. Maar ook De Nerée blijft betrokken. “We houden contact en we blijven meedenken.”

Future leaders health program

Student helpt Tanzaniaans dorpn Monique Krinkels

Twee weken lang werkte master-student Michael de Nerée tot Babberich in Tanzania. Hij was een van de tien Nederlandse studenten die in het kader van het ‘Future leaders health program’ aan een project van AMREF Flying Doc-tors deelnam. Samen met tien Tanzani-aanse geneeskundestudenten boog hij zich in februari over de gezondheids-zorg in een piepklein dorpje.

Tijdens een bijeenkomst op het dorpsplein merkte Michael de Nerée tot Babberich dat de bewoners wel degelijk behoefte hebben aan ziektepreventie

1 0

Lorenzo

Wat doe je precies?“Ik ben 12,5 jaar geleden begonnen als voedingsas-sistent bij oogheelkunde, maar sinds twee jaar is deze zorgeenheid naar keel-, neus- en oorheel-kunde verhuisd. Daar ben ik nu dus voedingsassi-stent. Ik zorg ervoor dat mensen de juiste voeding ontvangen door rekening te houden met diëten en persoonlijke voedings-patronen. En daar regel

ik ook het papierwerk voor. Ik merk wel dat ik het drukker heb dan vroeger, omdat de zorg-eenheid nu groter is.”

Wat vind je zo leuk aan het werk?“Ik vind het leuk om de hele dag met patiënten bezig te zijn. Op het gebied van voeding worden de pa-tiënten in VUmc ook veel persoonlijker behandeld dan in andere ziekenhui-zen, geloof ik. En mijn collega’s zijn ontzettend gezellig, de sfeer op de afdeling is echt goed. Niet alleen dankzij de verple-ging, maar ook door de artsen die er rondlopen. Ik voel me er helemaal thuis, al vanaf de eerste dag. Ik heb ook nooit overwogen

om ergens anders te gaan werken. Mijn plan is om hier nog lang te blijven, ik vind het hier heerlijk.”

Ga je het jubileum nog vieren?“Nee, eigenlijk niet. Ik was zelf helemaal vergeten dat ik al 12,5 jaar in dienst ben bij VUmc. Dus toen mijn collega’s me vanochtend feliciteerden dacht ik dat het een 1 april grap was! Toen ik ging natellen realiseerde ik me ineens dat ik echt al 12,5 jaar in dienst ben. We hebben het een beetje gevierd met gebak. Het hoofd heeft ook een toespraak gegeven. En ik heb bloemen gekregen, ook van de zorgeenheid oogheelkunde.” n rP

De jubilaris

12,5 jaar

Fo

to

Pa

UL

Le

CL

er

Cq

Medewerkers die 12,5, 25, 40 en zelfs 50 jaar aan VUmc verbonden zijn, blijken geen uitzondering. Elke dag is er wel een medewerker die zijn of haar jubileum viert. Voor hen is het gras nergens groener dan hier. Deze keer Aafke Heinis-Bergen, voedingsassistent keel-, neus- en oorheelkunde

Prikbord

Veel kijkersDat Sylvia Vlaanderen, kwaliteitsmedewerker bij de centrale sterilisatie afdeling, naast haar werk sieraden maakt was voor velen een verrassing. “Ik heb heel veel reacties gehad van mensen die mijn eigengemaakte kettingen, armbanden en oorbellen mooi vinden. Er waren trouwens ook veel meer kijkers dan normaal op mijn website sillyjuwels.nl nadat Tracer was uitgekomen. Het heeft zich nog niet direct vertaald in extra omzet, maar de belangstelling is er.”

Het prikbord op intra-net biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten zijn wel erg bijzonder.

Aangeboden: Het aarden beest

Thecla Graas, oncologie-verpleegkundige bij de dagbehandeling oncologie/hematologie is een verwoed motorrijdster. In de verkeers-jungle van de Randstad weet ze haar oude Triumph uit 1966 met regelmaat naar VUmc te sturen. “Het is een eenvoudige motor zonder poespas, waar ik overal mee heen cross. Voor-dat ik bij VUmc ging werken,

zat de wereld in een economi-sche dip, terwijl ik net ontslag had genomen. Mijn man greep dit aan en nam voor een jaar ontslag met het idee een oud collega in Afrika op te zoeken.Omdat we beiden regelma-tig met de Triumph naar het werk gaan, leek het ons leuk om dit op die oude motor te doen. Ikzelf wilde graag naar de woestijnleegte van

Namibië en mijn man Benno naar Ethiopië. Dus werd het plan geboren voor een enkeltje Zuid-Afrika gevolgd door een 43.000 kilometer lang motoravontuur, vanaf de zuidpunt van Afrika naar huis. In Amsterdam teruggekeerd kon ik in VUmc beginnen, terwijl mijn man mijn dag-boek over onze avonturen uitschreef. Niet alleen over

onze bijzondere ontmoetingen met oorspronkelijke culturen en met wilde beesten, maar ook hoe je met creativiteit problemen oplost van motor of aanhanger. Wat doe je als de vier koppelingsplaten zijn verbrand en je hebt maar één reserveplaat bij je? In de plaatselijke kroeg kur-ken van champagneflessen bietsen, de kurken in plakjes

snijden en de koppelings-platen er mee bedekken.Jacco Besteman, kwaliteits-functionaris bij hematologie en onze buurman, wist de analoge illustraties te digitali-seren, wierp een kritische blik op het concept en nog voor we er erg in hadden ontstond: ‘Het aarden beest’. Het boek werd een succes (inmid-dels ligt de vierde druk in de

schappen) en ontving een onverwachte prijs. Het werd namelijk door de gespeciali-seerde reisboekhandels van Nederland uitgeroepen tot het beste reisverhaal van 2009.” ‘Het aarden beest’ is verkrijg-baar bij The Readshop in de hal van het ziekenhuis, maar kan ook bij www.graasuit-gever.nl worden besteld en kost 29,95 euro. n MK

Tr a c e r 7 – 7 apr i l 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Een kauwenpaartje pro-fiteert in deze lente van de stellage die voor de verbou-wing van de intensive care nodig is. Voor een goede bevestiging van de bouwlift was het noodzakelijk gaten in de gevel van de C-toren te maken. “Helemaal bovenaan, vlak onder de dakrand zit een vrij groot gat. Kauwtjes zagen de mogelijkheden hiervan en hebben er een nest gemaakt. De bedrijvige ouders vliegen druk heen en weer. Is VUmc ooit beoordeeld op vogel-vriendelijkheid?”, vraagt Erik van Halsema, stafmede-

werker dienst pastoraat en geestelijke verzorging, zich af. Ook kinderchirurg Christine Sleeboom zag kauwen in de weer. Dat paartje bouwt een nest in een van de hoogwer-kers met betonblok. Kauwen zijn heel intelligente vogels, die een uitgebreide ‘taal’ heb-ben. Dat maakt het observe-ren heel aantrekkelijk. De band tussen een mannetje en vrouwtje duurt een leven lang en de vogels zijn bijna altijd onafscheidelijk. Hopelijk lukt het ze om hun jongen in VUmc groot te brengen.

Kauwtjes hebben lente in het hoofd

Fo

to

Ma

rK

va

n D

en

Br

inK

Dit jaar zijn er geen officiële VUmc-teams die de Alpe d’Huez op fietsen om geld binnen te halen voor kanker-onderzoek. Maar voor Ineke van der Jagt, verpleegkundig hoofd zorgeenheid hemato-logie, en haar gezin en voor Marlin Burkunk, adviseur nieuwe media oncologie, en zijn team was opgeven geen optie. Zij binden op 9 juni de strijd aan met de verschrikke-lijke berg in de Franse Alpen. Het team Purmerend bestaat uit man Arie en zonen Rik en Pim en hun vrienden. Zij hebben zich ten doel gesteld

om 30.000 euro aan sponsor-geld bijeen te halen. Arie organiseert daarom onder andere een taartworkshops en een dartstoernooi om geld op te halen. Marlin maakt deel uit van het Alpe d’HuZes café-team. Zij bemannen de café’s bij de Alpe d’Huez en verkopen het door Heineken gesponsorde bier. “Al zijn wielrenners natuurlijk geen grote drinkers, we hopen toch voor 30.000 euro aan bier te verkopen”, aldus Marlin.Sponsors kunnen zich melden via m.burkunk@VUmc.nl en i.vanderjagt@VUmc.nl.

Sponsors gezocht