Tracer 22, 2011

3 november 2011 – nummer 22

Per 1 november heeft de raad van bestuur de maatregel Vacaturebe-heersing ingesteld. Hiermee moeten de stijgende personele kosten een halt toe worden geroepen. Vacatu-res worden alleen bij uitzondering opengesteld en tijdelijke contrac-ten worden niet verlengd zonder goede afweging. Directeur p&o Yolande Schaeffer en bestuurs-voorzitter Elmer Mulder lichten deze ingrijpende maatregel toe.

“We worden gedwongen om onze kosten terug te brengen”, begint Elmer Mulder. ”Uit de financiële rapportage in augustus over 2011, blijkt dat de personele kosten weer verder gestegen zijn. Er zijn meer medewerkers in dienst gekomen

dan de productie is gestegen. De verwachting is dat we dit jaar op een structureel tekort op de eerste geldstroom van circa negen miljoen euro uitkomen. Tel daar een nieuwe bezuiniging van de regering van tien miljoen euro in 2012 bij op, en het zal duidelijk zijn dat we structurele maatregelen moeten nemen. Aan de ene kant moeten we meer patiënten behandelen met minder medewer-kers, aan de andere kant moeten de kosten omlaag. Uit de analyse van onze kosten blijkt dat met name de personele kosten scheef lopen.”

Oplossingen zoekenYolande Schaeffer wil niet spreken van een vacaturestop, maar van vacaturebeheersing. “De nadruk bij

deze maatregel ligt op het zoeken naar interne oplossingen in geval van vacatures. Bijvoorbeeld door taken anders in te delen of door interne verschuivingen. In bijzon-dere situaties zijn uitzonderingen mogelijk. Deze moeten goed bere-deneerd voorgelegd worden aan het divisiebestuur of de directeur van een ondersteunende dienst. Een adviesgroep kijkt ook nog mee. Zij adviseert vervolgens de raad van be-stuur en die neemt de eindbeslissing of een vacature opengesteld mag worden. Over de verlenging van een tijdelijk contract of het omzetten van een tijdelijk naar een vast contract beslist een divisie of een onder-steunende dienst zelf. Overigens geldt de vacaturebeheersing niet

voor leerlingen en medewerkers die vanuit overige geldstromen, bijvoor-beeld onderzoeksprojecten, worden gefinancierd.” Schaeffer benadrukt dat de adviesprocedure in acht dagen doorlopen is. “Er zal dus nau-welijks sprake zijn van tijdverlies.”

Heel jaarMulder voorziet dat de maatregel voor het hele jaar 2012 blijft gelden: “Om de personele kosten daad-werkelijk en structureel te verlagen zullen we deze maatregel langer moeten hanteren. Naar mijn ver-wachting zal slechts enkele maan-den niet voldoende zijn.” Meer in-formatie over de uitwerking van de maatregel is te verkrijgen via de lei-dinggevende of via p&o direct. n EK

Zo’n 1.700 geïnteresseerden, waar-onder veel scholieren en studenten geneeskunde, kwamen op vrijdag 28 oktober naar VUmc om operaties bij

te wonen. Ze hadden zich aange-meld voor de publieksdag ‘Kijken naar (kijk) operaties’. Ze zagen vanuit de Amstelzaal en de Waver een behandeling van een hersen-tumor bij een wakkere patiënt, de verwijdering van een baarmoeder en van een prostaat met de opera-tierobot en de behandeling van een darmtumor. In de regiewagen (zie foto) werd live geschakeld met vier ok’s waar ingrepen plaatsvonden. Huisartsen en Vrienden van VUmc cca bevolkten de Waver. In de Amstelzaal werden de beelden toegelicht door medisch specialisten. Alle ingrepen waren

ook op internet te volgen via live-stream. De stream stond op verschillende sites, zoals parool.nl, medischcontact.nl, nu.nl en at5.nl. Zo keken bijna 17.000 mensen mee waarvan 12.500 unieke bezoekers. Ze kwamen niet alleen uit Nederland maar ook uit het Verenigd Koninkrijk (129), Duitsland (96), België (83), Verenigde Staten (79) en 60 andere landen. Gemiddeld keek men ruim 5 minuten naar de live-stream. Via twitter werden vragen gesteld aan medische experts van VUmc. In de middag werden de meeste tweets verstuurd en was VUmc

een van de trending topics.

Zelf doenBezoekers aan deze dag konden ook zelf met kijkoperatie-instrumenten werken. Zo kon met een kijkbuis in de darm, de longen en op de stembanden gekeken worden en in een box worden geoefend in de oog-handcoördinatie die nodig is voor een kijkoperatie. Ook konden onze bezoekers kennis maken met microchirurgie door met behulp van een microscoop een tomaat te ontleden. Er stond zelfs een echte operatiekamer voor de bezoekers klaar met kijkoperatie-instru-

menten en een namaakpatiënt. Artsen, operatieassistenten, anes-thesiemedewerkers en studenten geneeskunde zorgden voor de begeleiding. Experts van VUmc lieten de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van beeldgestuurde chirurgie, beeldvorming en bestra-ling zien. Met name jonge mensen, die een carrière in de gezondheids-zorg ambiëren, toonden belang-stelling voor deze open dag.

De conclusie aan het einde van de dag: alle operaties zijn technisch geslaagd en de patiënten werken aan hun herstel.

Kijken naar (kijk)operaties

Vacaturebeheersing maakt bezuinigingen voelbaar

Een muisstille zaal, waar af en toe een zucht van opluchting te horen was. Het kijken naar (kijk)operaties ging niet iedereen in de koude kleren zitten, dat was duidelijk. Het evene-ment dat dit jaar voor de tweede keer plaatsvond, trok opnieuw zeer veel belangstelling. Er was speciale aan-dacht voor oncologische ingrepen.

n Jan Spee

Topartsen gezochtDe nieuwssite Mednet roept me-disch specialisten op binnen hun specialisme de beste generalist aan te wijzen. Het motto van deze zesde editie van de intercollegi-ale verkiezing is: ‘aan welke arts vertrouwt u uw dierbaren toe?’ Ook kan er op het beste aanstor-mende talent worden gestemd. Deelnemen aan de verkiezing kan tot 20 november via www.mednet.nl. De bekendmaking van de Mednet Topartsen vindt plaats tijdens de Mednet nieuw-jaarsborrel op 12 januari 2012. Er kan tussen meer dan dertig specialismen worden gekozen. Vorig jaar werden er 29 Topart-sen in 12 klinische specialismen genomineerd.

Topkwaliteit, hightech, maar ook kritiekDe resultaten zijn bekend van een onderzoek naar de beeldvorming over en de verwachtingen van UMC’s ▶ pagina 2

Vijf verbeteracties dingen mee naar AwardDe vijf beste inzendingen zijn genomi-neerd voor de Award Patiëntveiligheid. Op 15 november volgt de ontknoping ▶ pagina 4

‘ Zwangerschap is een stresstest’

Hoogleraar verloskunde Christianne de Groot zorgde er voor dat haar oratie meteen als app online stond ▶ pagina 7

Samen eten: gezellig en gezondMet het project ‘Cliënt aan tafel’ kun-nen verpleegkundigen observeren of bewoners regelmatig en gezond eten ▶ inDrukken

Geschoolde docenten krijgen certificaatOpnieuw heeft een groep docenten laten zien dat ze over adequate didactische vaardigheden beschikken ▶ pagina 3

Fo

to

: L

izz

y v

an

Ka

LiS

va

ar

t

2 Tr a c e r 2 2 – 3 n ovemb er 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g2

Tracer

10e jaargang nr 22, 3 november 2011 Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad

van VU medisch centrum. Oplage: 4.850. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor de lijk

heid van de dienst communicatie. Eindredactie Monique KrinkelsRedactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van

Boekel, Mariet Bolluijt, Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marcia Sanderse, Jan Spee

Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet

Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Kris Hemmink, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser

Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder

Redactiesecretariaat dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444,

email: [email protected] De Ontwerperij, AmsterdamDruk RotoSmeets, UtrechtAbonnement De abonnementsprijs bedraagt voor

exmedewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Opgave en vragen over abonnementen dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, email [email protected] Tracer De volgende Tracer verschijnt op donderdag

17 november. Deadline voor kopij is 9 november om 12.00 uur.

Zuinig met energie

iLL

uS

tr

at

iE r

icK

Dr

oS

Wanneer je 55 stakeholders vraagt wat ze vinden van umc’s in Neder-land blijken hun antwoorden eenvoudig in twee categorieën te delen: wat de umc’s doen en hoe umc’s dit doen. Over het wat, als last resort hightech zorg, onderzoek en onderwijs zijn de stakeholders het eens: dat doen umc’s goed. Maar hoe de umc’s te werk gaan verdient geen schoonheidsprijs. Daar vallen harde woorden als solistisch, weinig trans-parant, traag en een tikje arrogant.

Onlangs kregen de umc’s de resulta-ten terug van een gezamenlijk stake-holderonderzoek naar de beeldvor-ming over en de verwachtingen van umc’s. Interviews met onder meer ministeries, zorgverzekeraars, de in-spectie, ziekenhuizen en subsidiën-ten leverden een duidelijk beeld. Aan het bestaansrecht van umc’s wordt niet getwijfeld, maar verbetering is zeker mogelijk. umc’s moeten door-pakken met de concentratie en taak-verdeling van de medische zorg. Ook wil men umc’s meer in het publieke debat terugzien met een visie over de regionale en landelijke inrichting van de zorg en een positieve bijdrage over het economische nut van de gezondheidszorg. In Nederland

wordt de zorg te veel als kostenpost gezien, terwijl het ook een branche is waar banen worden gecreëerd en medische producten en diensten ontwikkeld. Tenslotte moeten umc’s veel meer dan nu transparant zijn en duidelijk communiceren over wat ze doen, waarom ze dat doen, wat het kost en wat het oplevert.

Handige checklijst In VUmc is er een checklist gemaakt die precies aangeeft welke thema’s door welke stakeholders belangrijk worden gevonden en hoe die orga-nisatiebreed in VUmc zijn opgepakt. Elmer Mulder, voorzitter raad van bestuur VUmc en nfu, reageert: “Je ziet dat we op veel aandachtspunten juist in VUmc al initiatieven hebben ingezet. Bijvoorbeeld als het gaat om concentratie en taakverdeling werken we al samen met het amc op het gebied van kindergenees-kunde en neurochirurgie. Het zou goed zijn als medewerkers bij het ontwikkelen van beleid en acties en in hun contacten met stakehol-ders ook rekening houden met de aandachtspunten uit het onderzoek.”Het uitgebreide onderzoeksrapport en de checklist zijn aan te vragen bij [email protected]. n MS

Liever met de bus of trein Medewerkers reizen jaarlijks minstens vijfduizend keer met de auto naar een afspraak buiten de deur. Als VUmc hebben we alleen al een klein bos nodig om de CO2-uitstoot van dit reisgedrag te compenseren. De gemiddel-de dienstreis is heen en terug zo’n 100 km, de afstand Amsterdam-Utrecht vv, en één

boom gebruikt zo’n 25 kilo CO2 per jaar. Het openbaar vervoer biedt daarnaast nog veel meer voordelen. Zo kun je nuttig en ontspannen bezig zijn gedurende de reis, je doet gewoon even de ogen dicht of geniet van het landschap dat voorbijtrekt. En je ziet nog eens wat anders dan files, rode achterlichten en bumperklevers.

Douwe van Riet zet er vaart achter. Het is dan ook van groot belang dat het gps er komt, legt hij uit. Maar zoals bij alle omvangrijke projecten die iedere medewerker en afde-ling raakt, is een gemeenschap-pelijke visie en draagvlak voor de ideeën noodzakelijk. Een visie op wie welke informatie nodig heeft om de patiënt excellente zorg te bieden, want daarover gaat het gps.

Kennis delenVier doelstellingen die het gps moet waarborgen heeft een stuurgroep gps onder leiding van Van Riet geformuleerd: veiligheid, kwaliteit, betaalbaarheid en continuïteit van zorg. Van Riet licht het allemaal graag toe, inclusief voorbeelden. “Informatie over het conflicteren van een medicijn dat een zorg-verlener wil toedienen met het medicatiedossier van de patiënt, is essentieel voor de veiligheid van de patiënt. Dat behoort het systeem te faciliteren. Zo ook de deelbaarheid van informatie over patiënten met andere ziekenhuizen in de regio. De kwaliteit van zorg is bovendien sterk gediend bij informatie die deelbaar is met andere afdelingen. Het mag niet zo zijn dat een patiënt op iedere afdeling een ander papie-ren dossier heeft. Als een patiënt telkens opnieuw zijn gegevens moet opgeven, is dat niet alleen vervelend voor de patiënt, ook de efficiency van de zorg is er niet bepaald mee gediend. Ofwel de betaalbaarheid, het derde aspect. Het vierde aspect is de continuïteit van zorg. Want ook op de langere termijn moet het systeem zo werken, dat we infor-matie voor de toekomst opslaan en

lering trekken uit het verleden.” Naast doelstellingen heeft de stuur-groep ook uitgangspunten van het gps geformuleerd. Het belangrijkste is dat de patiënt centraal staat. En wie nu denkt dat iedereen dat in de zorg inmiddels roept, moet niet vergeten dat een umc drie pijlers heeft en niet slechts één. “gps is een patiëntenzorginformatiesysteem. Onderzoek en onderwijs & opleiden worden hieraan gekoppeld zodat informatie uit dit systeem kan worden gebruikt voor wetenschap-pelijk onderzoek of het onderwijs dat we verzorgen.” Een ander

uitgangspunt is dat de verpleeg-kundige straks het dossier van de arts kan inzien. Essentiële kennis is dus deelbaar via het systeem. Een autorisatieprotocol is noodzakelijk; zorgvuldig moet worden afgewogen wie welke informatie mag inzien.

Risicoanalyse Met de doelstellingen en uitgangs-punten van het gps op schrift, is het nu de beurt aan tien thema-groepen om een visie te ontwik-kelen op evenzoveel thema’s, van zorgpaden tot zorgprocessen. Op 31 oktober was de kick-off meeting.

In december zal er een strategie-dag zijn, waarop Van Riet en zijn collega’s de visie presenteren. In de tussentijd verschijnt er informatie op intranet. Het masterplan gps, dat begin 2012 aan de raad van bestuur wordt aangeboden, bevat een businesscase en een risicoana-lyse. “Informatie is bij VUmc een bedrijfskritisch onderdeel. Als je dat proces verandert, moet je dus een heel goede inschatting maken van de risico’s die je daarmee loopt. Zoals financiële risico’s. Maar ook het risico dat het systeem uitvalt en de consequenties daarvan voor

bijvoorbeeld de patiëntveiligheid.”Omdat VUmc en amc de intentie hebben uitgesproken om tot een verregaande vorm van samenwer-king te komen, zullen de umc’s ook hierin samen optrekken. “Voor het delen van kennis, het uitwis-selen van informatie maar ook voor artsen en verpleegkundigen die in beide ziekenhuizen zullen werken, is het essentieel om met hetzelfde informatiesysteem te werken.” Plannen, inrichten en de Euro-pese aanbesteding in 2012 zullen VUmc en amc gezamenlijk doen. Wordt vervolgd.

Stakeholders over UMC’s

Topkwaliteit, hightech maar ook kritiek

Informatiesysteem stelt patiëntenzorg centraal

Douwe van Riet ontvouwt ambitieuze plannenn Ellen Kleverlaan

Sinds 1 november is Douwe van Riet programmadirecteur GPS (geïnte-greerd patiënt informatiesysteem); het systeem van VUmc waarin echt alle informatie over patiënten moet gaan samenkomen. In 2014 zal een eerste versie van het systeem draaien. Voor het zover is, moet er nog wel wat gebeuren.

Fo

to

JE

an

PiE

rr

E J

an

S

3Tr a c e r 2 2 – 3 n ovemb er 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g 3

Chris Mulder

‘Palliatieve zorg’

Opvallend

! Peggy Cohen-Kettenis heeft de Henry Benjamin Lifetime Distinguished Sci-entific Achievement Award 2011 gekregen. Deze prijs van de World Professional Association of Transgender

Health (wpath), werd uitgereikt tijdens het wereldcongres dat van 24 tot 28 september in Atlanta, Verenigde Staten, werd gehou-den. Voorzitter Walter Bockting overhandigde de plaquette, die hij zeer verdiend noemde. Hij prees met name haar pionierswerk met genderdysfore kinderen en pubers, dat nu over de hele wereld wordt toegepast. Apple heeft VUmc benoemd tot ‘lighthouse’ (lichtend voorbeeld) in Nederland wegens de manier waar-op de organisatie samen met de VU iTunes U heeft opgezet en gelan-ceerd. Deze digitale leeromgeving maakt het mogelijk om instruc-tiemateriaal op één plek centraal en internationaal beschikbaar te stellen voor hergebruik. Docenten bieden hun colleges/materiaal aan op een openbare omgeving en kun-nen daarnaast verwijzen naar colle-ges van anderen. Eerder is kno-arts Jochem Bretschneider benoemd tot ‘distinguished educator’ bij Apple.

Deze zomer overleed op onze afdeling een man van 53 jaar. Na tien jaar gemetastaseerde ziekte dreigde hij te verbloeden. Na een stabilisatie van één dag, waardoor zijn zoon uit New York kon terugvliegen en afscheid kon nemen, hebben wij hem in alle waardigheid kunnen laten inslapen. Zijn wilsbeschik-king lag al tien jaar bij de notaris.Bij het nagesprek vol emoties ver-telde de echtgenote dat in haar omgeving mensen zeiden: “Maar doet VUmc aan euthanasie, is dat niet tegen jullie beginselen?” VUmc respecteert de wet. In VUmc werken dokters, die vol empathie patiëntenzorg doen. Sterven is een deel van het leven. Wij dokters zijn er niet alleen voor de winnaars en de glamour. Ieder-een doet zijn best, sommigen kunnen deze

actieve hulp niet aan. Principieel, emotioneel, geloof, wij respecteren dat. Men doet dan een stapje terug. Anderen zetten dan zonodig een

extra stapje.In najaar 1977 heb ik op dringend verzoek van een non, met haar hulp een katholieke man met Vati-caanse ordes geholpen met barbi-turaten. Mijn eerste ‘euthanasie’, in het geheim. Er waren geen regels. Twee jaar terug kwam ik zijn zoon tegen. Hij vroeg me: “Heb je mijn vader geholpen?” Mijn antwoord was “ja”. Hij was blij dat eindelijk te horen; hij was het ermee eens. Eerlijkheid pas na 32 jaar. De wereld is veranderd.

Wat daar tussen ligt zijn vele mensen die ik heb zien sterven. Ik heb ooit een vrouw van 89 jaar volgens de

regels; wilsbeschikking, tweede arts, etc., thuis mogen helpen. De pastoor, in vol ornaat, was erbij. Hij gaf de laatste sacramenten en toen was ik aan zet. Na afloop vroeg hij mij te knie-len voor God en gaf de absolutie. Ik was zeker een uur emotioneel incontinent. De schouwarts en de officier van justitie ook. Ik leer mijn assistenten dat je wordt afgerekend hoe je omgaat met de verliezers. Waardigheid in sterven is er een van. Actieve hulp is zelden gewenst. Als VUmc respecteren we het leven én de dood. We voelen ons verantwoordelijk om patiënten bij te staan als genezing niet meer mogelijk is, dus doen we een stapje meer. Veel van onze patiënten hebben we dankzij onze voortschrijdende kunde op een eerder moment een goede, natuurlijke dood al of niet bewust onthouden. Met normale palliatie komen we soms niet meer uit.

chris Mulder is hoogleraar maag-, darm- en leverziekten

Nieuwe VUmc onderwijs-app: BronchoVUmc lanceert de onderwijs-app ‘Broncho’ voor iPhone en iPad. De applicatie laat de bronchusboom in de longen zien met foto’s en vi-deo’s. Daarnaast kan de ct-scan-ner zelf worden bewogen voor een gedetailleerder beeld. De app is ontwikkeld ter ondersteuning van longartsen (in opleiding), intensivisten (in opleiding) en andere geïnteresseerden in lucht-weganatomie. De app is voor 3,99 euro via de app-store van Apple te verkrijgen (zie ook http://itunes.apple.com).

Geschoolde docenten krijgen certificaat

Opnieuw heeft een groep docenten laten zien dat ze over adequate didactische vaardig-heden beschikt. Op woensdag 26 oktober ontvingen 25 docenten en opleiders het bko-certificaat. Onderwijs geven op universitair niveau is een complexe taak. Met de BasisKwalificatie Onderwijs hebben deze docenten handvat-ten gekregen om kwalitatief goed onderwijs te geven. Het certificaat is landelijk erkend en draagt ertoe bij dat onderwijs en opleiden bij VUmc op een hoger niveau wordt getild. De uitreiking vond plaats in de prachtige Almazaal op de negende verdieping van het ozw-gebouw. Decaan Wim Stalman en directeur opleiding genees-kunde Gerda Croiset spraken de gediplomeerde docenten vol en-thousiasme toe, deelden bloemen uit en onderstreepten het belang van hoog gekwalificeerd onder-wijs als basis voor de toekomst van VUmc. Daarom is er vorig jaar gekozen om iedereen die onderwijs geeft in het medisch opleidingscontinuüm (verder) te scholen. n Mr

Het was tijdens de boekpresentatie van Anna Enquist’ nieuwe boek ‘De verdovers’ duidelijk dat er een klik was tussen de schrijfster en de afdeling anesthesiologie. “Ik heb ontzettend veel plezier gehad tijdens mijn ’stage’. Ik kon alle vragen stellen, er waren geen verboden gebieden en er kwamen echte antwoorden. Ik heb een enorme bewondering voor het vak gekregen.” Een trotse Stefan Loer, hoofd anesthesiologie, nam het eerste exemplaar van ‘De verdovers’ in ontvangst.

Anna Enquist had zich terdege voorbereid op de vier maanden die zij meeliep in VUmc. “Ik schrijf 500 woorden per dag, daarna is de focus weg. Dus om 11 uur ’s morgens ben ik klaar en ligt de dag voor me.

Ik schrijf dan ook graag boeken waar research voor nodig is, op die manier vul ik de rest van mijn dag.”

IndrukwekkendVoor haar stage bij VUmc werkte En-quist met veel plezier het handboek anesthesiologie door, omringd door woordenboeken om de medische terminologie te begrijpen. “Anna was goed op de hoogte”, aldus Loer. “Zij stelde de goede vragen. De weerslag van haar bezoek aan onze afdeling in het boek is prachtig. De technieken in het boek kloppen, het is indrukwekkend hoeveel details zij gezien en beschreven heeft.” In ‘De verdovers’ is pijn het centrale thema. Pijn die vanuit de psycho-therapie doorleefd moet worden, terwijl anesthesisten er juist naar streven om niet te laten voelen.

Het initiatief om schrijvers mee te laten lopen binnen VUmc komt van Arko Oderwald, universitair hoofddocent medische filosofie en ethiek.

“Een schrijver heeft een andere blik op de dagelijkse gang van zaken. Die frisse kijk zorgt ervoor dat we ons eigen handelen weer eens onder de loep nemen en daar kunnen we veel van leren.” Enquist heeft vooral van de anes-thesiologen geleerd, zo benadrukte zij in haar speech. “Anesthesie is een belangrijk, maar weggestopt

vak. Patiënten weten wel wie hun chirurg is, maar hebben geen idee wie hun anesthesist is. En dat terwijl de viool slechts dankzij de cello kan schitteren. Ik ben onder de indruk geraakt van de breedte en de wijsheid van het vak.”

Schrijvers op de afdelingHet boek ‘De verdovers’ is de tweede in de reeks Schrijver op de afdeling. In januari 2010 verscheen het boek ‘Onverklaarbaar bewoond’ van Bert Keizer naar aanleiding van zijn bezoek aan de afdeling neurochirurgie van VUmc. Inmiddels heeft de Belgische schrijfster Kristien Hemmerechts meegelopen op de afdeling hematologie. Haar roman ‘Haar bloed’ verschijnt op 20 januari 2012.

De verdovers doet anesthesiologie eer aan

‘ Dankzij de cello kan de viool schitteren’n Edith Krab

Fo

to

th

iJS

wo

Lz

aK

4 Tr a c e r 2 2 – 3 n ovemb er 2011 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g

Uit de Agenda

Op het Valeriussymposium 2011 staat het innovatieve

programma van Prezens centraal. Prezens opereert tussen de eerste- en tweedelijnszorg en biedt een geïntegreerd aanbod van preventie, consultatie en behandeling. Laag-drempeligheid en efficiëntie zijn hierbij belangrijke sleutelbegrippen. Tijdig signaleren voorkomt het

ontstaan of verergeren van psy-chische problemen en verbetert de efficiëntie. Maar welke preventieve programma’s zijn er en hoe effectief zijn die? Welke behandelmethodes zijn er en hoe cruciaal is de samen-werking tussen huisarts en geeste-lijke gezondheidszorg? ’s Ochtends komen onderwerpen als stepped care, collaborative care, e-mental

health, consultatiemodellen en het iapt-programma (Improving Access to Psychological Therapies) aan bod. Tijdens het middagpro-gramma zijn er workshops waarin verschillende interessante cases op het gebied van preventie en e-mental health de revue passeren. Het Valeriussymposium wordt afgesloten met een debat over het

nut of de noodzaak van preventie. Vanuit verschillende invalshoe-ken (politiek, zorg, verzekeraar, wetenschap) geven de sprekers aan de discussietafel hun mening, wat ongetwijfeld tot een aantal pittige uitspraken zal leiden. Meer informatie over deel-name aan het symposium: www.paog.nl/valeriussymposium.

Innovatieve GGZ in de eerste lijn

donderdag 10 november – amstelzaal, 9.30-17.00 uur, Valeriussymposium 2011

De oproep om verbeteracties op het gebied van patiëntveiligheid te delen met collega’s heeft binnen VUmc en ggz inGeest geleid tot 14 inzendingen. Daarvan zijn de vijf beste genomineerd voor de Award Patiëntveiligheid 2011. Op dinsdag 15 november tussen 15.00 en 17.00 uur wordt de Award uitgereikt in de foyer naast de Amstelzaal. Nadat de vijf genomineerde verbeterac-ties zijn gepresenteerd, kiest het aanwezige publiek samen met de jury de winnaar. Deze krijgt het bronzen beeldje ‘Reaching the top’, taart voor de hele afdeling en een cadeaumand met o.a. een vvv-bon en boeken over patiëntveilig-heid. De genomineerden zijn:

Vuur uit de muur Bij ggz inGeest wilden de medewerkers van Zuider-poort in Haarlem het tegen de regels in roken op kamers volledig uitban-nen en een einde maken aan het gevaar van brandstichting door ver-warde cliënten. Ze hebben daarvoor het concept ‘vuur uit de muur’ ont-wikkeld. Cliënten leveren hun aan-stekers in bij opname en op plaatsen waar gerookt mag worden zijn vaste aanstekerblokken aangebracht met

daarin verzonken tien grote aanste-kers. De opnamekliniek kortdurende psychiatrie Zuid-Kennemerland is inmiddels een ‘aanstekervrije’ afde-ling geworden waarmee de kans op brand en alle vervelende gevolgen van brand op een afdeling - zowel menselijk leed als financieel – wordt geminimaliseerd. Het idee is positief beoordeeld door de cliëntenraad.

Petriprint Het ivf laboratorium heeft een printer omgebouwd die de bodem van de honderden petrischaaltjes in spiegelschrift kan bedrukken. In deze schaaltjes worden de embryo’s gekweekt. Medewerkers noteerden tot voor kort de identificatiegegevens met de hand in spiegelschrift op de bodem. Omdat de handschriften niet altijd goed leesbaar waren en het systeem foutgevoelig was, is de zogenaamde petriprint ontwikkeld. Deze printer haalt de gegevens rechtstreeks uit het zis en epd. Bovendien voorziet de printer de bakjes van een unieke 2D-code, om verwis-selingen onmogelijk te maken.

Wel of niet (op) OK Wel of niet (op) ok is een methode om de niet

nagekomen werkafspraken nieuw leven in te blazen. Zo wordt het veiliger voor patiënt en medewer-ker. Dat kan op elke afdeling! Het is een maandelijkse quiz dat negen praktijkvoorbeelden bevat met een situatiebeschrijving, praktijkfoto, het antwoord en de bron waar de afspraak te vinden is. Medewerkers participeren door het insturen van foto’s. Op de ok is het een inter-actieve pdf, maar het kan ook in ms Word gemaakt worden. Deze werkwijze om kennis op te frissen leverde enthousiaste reacties op van zowel anesthesiemedewer-kers als aios en anesthesiologen.

Dagelijkse doelenlijst Bij de inten-sive care kinderen is een systeem bedacht om de ouders beter op de hoogte te houden van de behande-ling van hun kind: de dagelijkse doelenlijst. Er zijn immers meer-dere overdrachten per dag en het is voor ouders vaak ondoenlijk om op de hoogte te blijven. In deze lijst vermelden verpleegkundigen en artsen de dagelijkse doelen per patiënt. Zo staan de bedreigingen voor de patiënt, de criteria waaraan moet worden voldaan voor ontslag

en de status van de psychosociale zorg vermeld. Ook wordt het beleid voor opeenvolgende verpleegkun-dige diensten met één oogopslag helder en dient de doelenlijst als checklist voor een aantal standaard handelingen. De dagelijkse doelen-lijst zit nog in een oriëntatiefase.

Nieuw geneesmiddel Een wereld-wijd nieuw geneesmiddel sugam-madex bracht aan het licht hoe waardevol simulatietrainingen zijn. Dit middel wordt gebruikt om spierverslappers tijdens een intuba-tie acuut te kunnen tegenwerken. Sugammadex wordt zelden gebruikt en bovendien is de dosering lastig te berekenen. Tijdens een normale ok-dag kregen 18 anesthesieteams daar-om een simulatietraining. Slechts vier teams slaagden er in de juiste dosis te berekenen en de gemiddelde tijd tot toediening bedroeg bijna 7 minuten. Deze bevindingen zijn gepubliceerd in het toonaangevende tijdschrift Anaesthesia en dit jaar uitgeroepen tot het meest geciteerde artikel in dat blad. Fabrikant msd is inmiddels bezig om de bijsluiter te herschrijven en bij VUmc is een nieuw protocol opgesteld. n MK

“Veel mensen denken dat het vooral heel erg is om niet te kunnen lopen”, zegt Justus Kuijer, “maar eigenlijk zijn je armen veel belangrijker. Daarmee kun je bijvoorbeeld zelf eten en zelf je rolstoel bedienen en dus zelfstandiger zijn.” Flextension-voorzitter Micha Paalman van de sectie ontwikkeling van fysica en medische technologie: “De orthese die we ontwikkelen zal niet alleen geschikt zijn voor Duchenne-patiënten, maar ook voor mensen met een andere spierziekte.” Kuijer: “Voor mij is het natuurlijk iets om heel erg naar uit te kijken.”

Zelf bedachtHet idee voor de ontwikkeling van de armorthese komt oorspronkelijk van Kuijer zelf. Op internet zag hij een exoskelet, waarmee mensen met een spierziekte weer kunnen lopen. Na onderzoek van Paalman bleek dat de armen van dit exoskelet

niet de gewenste functionaliteit gaven, maar het idee was geboren om een lichaamsgebonden orthese te ontwikkelen. Het initiatief is nu uitgegroeid tot een project dat door verschillende patiëntenorganisa-ties wordt ondersteund en waarin VUmc, TU Delft, UT Twente en de Radboud Universiteit samenwerken

onder de vlag van Flextension.Met de toekenning van de subsi-die kunnen VUmc en de andere samenwerkingspartners in Flexten-sion de komende vier jaar aan de slag om deze droom werkelijkheid te laten worden. Paalman: “Vanaf nu gaat het volle kracht vooruit. Ik verwacht dat we medio 2012

een volledig functioneel prototype af hebben dat het gewicht van de arm balanceert. Vier jaar later zal er ook een orthese zijn die wordt aangestuurd door zenuwsignalen.”

Kuijer voert in het kader van zijn studie industrieel ontwerpen aan de TU Delft sinds kort een stageop-

dracht uit bij VUmc. “Ik ontwerp een handorthese die aan de armorthese zal worden bevestigd. Ik werk dit studiejaar toe naar een testmodel. Het is leuk om zelf een steentje bij te dragen aan dit project.”

Meer informatie: www.flextension.nl

Fo

to

Ma

rK

va

n D

En

br

inK

Mariela Castro Espín (rechts) en haar gezelschap werd door Marlon Buncamper (midden) rondgeleid in VUmc

Castro op bezoek bij genderteam

Mariela Castro Espín, directeur van het Cubaanse instituut Cenesex, heeft bij VUmc met vertegenwoordigers van het kennis- en zorgcentrum voor genderdysforie gesproken. De dochter van president Raúl Castro was met name geïnteresseerd in de aanpak van genderdysfore kinderen en jongeren. Cenesex houdt zich bezig met seksuele gezondheid en educatie en komt op voor de emancipatie van homo-, bi- en transseksuelen.VUmc heeft sinds vier jaar een hechte band met Cuba. Sinds dat land geslachtsaanpassing toestaat gaat plastisch chirurg Marlon Buncamper er regelmatig heen om transen te opereren. “Dat doe ik samen met een hoogleraar van de Gentse universiteit bij wie ik mijn opleiding heb gedaan”, aldus Buncamper. “We worden altijd bijzonder warm ontvangen in Ha-vanna.” Tijdens het bezoek sprak Castro ook met Peggy Cohen-Kettenis, hoogleraar medische psychologie, over de begeleiding van genderdysfore kinderen. n MK

Vijf verbeteracties dingen naar Award Patiëntveiligheid

Orthese geeft Duchenne-patiënten armgebruik terug

n Jeroen Kleijne

Flextension heeft 1,3 miljoen euro subsidie gekregen van de Stichting Technische Wetenschappen voor de ontwikkeling van een armorthese. Met dit ingenieuze hulpmiddel kunnen mensen met de ernstige spierziekte Duchenne straks hun armen weer gebruiken. Duchenne-patiënt Justus Kuijer (rechts) werkt als stagiair bij VUmc zelf aan de ontwikkeling van een handorthese.

Fo

to

: M

ar

K v

an

DE

n b

rin

K

Tr a c e r 2 2 – 3 n ovemb er 2011 – S e r v i c e p a g i n a 5

Vacatures 17 oktober tot 24 oktober. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Wetenschappelijk onderzoek/onderwijs

Wetenschappelijk docent ethiek en sociale wetenschappen D6.2011.00105Het geven en ontwikkelen van onderwijs voor geneeskunde- en gezondheidswetenschappen.Afdeling: metamedica, Divisie VI

Junior docent geneeskunde (wetenschappelijk docent) D6.2011.00107Maken van nieuwe toetsvragen en verwerken van toetsresultaten voor de studenten geneeskunde!Afdeling: studentenonderwijs / huisartgeneeskunde, Divisie VI

Laboranten

Echocardiografisch laborant D4.2011.00106De medische techniek is jouw passie!Afdeling: polikliniek/functieafdeling cardiologie, Divisie IV

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Dialyse verpleegkundige in opleiding D1.2011.00077Kies voor de opleiding tot dialyse verpleegkundige, een vak, dat continu in beweging is!Afdeling: dialyse/nefrologie, Divisie I

Vacatures 24 oktober tot 31 oktober. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Opleider verpleegkundige vervolgopleiding acute zorg D6.2011.00111Draagt u bij aan het competentiegericht leerplan?Afdeling: amstel academie, Divisie VI

Intensive care (IC) verpleegkundige D4.2011.00111Kom werken op de nieuwste state-of-the-art IC van Nederland!Afdeling: intensive care volwassenen (ICV), Divisie IV

Paramedisch

Medisch psycholoog D3.2011.00068Ter vervanging van zwangerschapsverlof kom je het team een jaar versterken.Afdeling: pediatrische psychologie, Divisie III

Adviseur infectiepreventie D5.2011.00085Ga jij de strijd aan met ziekenhuisinfecties?Afdeling: medische microbiologie en infectiepreventie, Divisie V

Medisch pedagogisch medewerker D3.2011.00070Ben jij in staat een bijdrage te leveren aan verdere professionalisering van het medisch pedagogisch werk waarin het kind centraal staat?Afdeling: medisch pedagogisch werk, kindergeneeskunde, Divisie III

Administratief/secretarieel

Planner personeelsrooster met project ervaring D5.2011.00083Ervaren roosteraar die onze systematiek naar het hoogste niveau wil brengenAfdeling: radiotherapie, Divisie V

Administratief medewerker traumaregistratie D2.2011.00087Ben jij toe aan een dynamische functie waarbij je de traumaregistratie beheert en onze ketenpartners bezoekt?Afdeling: afdeling traumacentrum noord-west nederland,VUmc, Divisie II

Planner personeelsrooster met project ervaring D5.2011.00083Ervaren roosteraar die onze systematiek naar het hoogste niveau wil brengenAfdeling: radiotherapie, Divisie V

Ervaren secretaresse D5.2011.00084Ervaren secretaresse voor afdelingshoofd radiotherapie van VU medisch centrumAfdeling: radiotherapie, Divisie V

Onderzoeksassistent ‘verminderen van herstelbehoefte door stimuleren van dagelijkse lichaamsbeweging en ontspanning’ D6.2011.00110Verminderen van herstelbehoefte door stimuleren van dagelijkse lichaamsbeweging en ontspanning bij medewerkers Delta Lloyd’Afdeling: EMGO+ instituut/sociale geneeskunde, Divisie VI

Medewerker medische administratie D2.2011.00086Zijn patientgebonden administratie en receptiewerkzaamheden, taken die jou aanspreken?Afdeling:verpleegeenheid NCH/ORT, Divisie II

Vacatures VUmc

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’,

klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op,

‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie,

polikliniek 7Z 163.

Agenda

Promotiesvrijdag 4 november – aula, 13.45 uur, D.

Samoocha, ‘Empowerment of Disability Benefit Claimants prior to their Disabi-lity Assessment’ promotoren: prof.dr. A.J. van der Beek, prof.dr. J.R. Anema copromotor: dr. D.J. Bruinvels

vrijdag 11 november – aula, 11.45 uur, J. Lakerveld, ‘Efforts to prevent diabetes and cardiovascular diseases in primary care. An innovative lifestyle interven-tion for adults at risk’ promotoren: prof.dr. M.G.A.A.M. Nij-pels, prof.dr. M.W. van Tulder copromotoren: dr. S.D.M. Bot, dr. M.J.M. Chin A Paw

woensdag 16 november – auditorium, 13.45 uur, K.A. van Nifterik, ‘’ promotor: prof.dr. B.J. Slotman copromotoren: dr. P. Sminia, dr. L.J.A. Stalpers, dr. M.V.M. Lafleur

vrijdag 18 november - aula, 11.45 uur, R. Lieverse, ‘Chronobiopsychosocial per-spectives of old age major depression. A Randomized Placebo Controlled Trial with Bright Light’ promotoren: prof.dr. W. Hoogendijk, prof.dr. A.T.F. Beekman

vrijdag 18 november - aula, 13.45 uur, K. van den Hurk, ‘Diabetes and the Heart’ promotoren: prof.dr.ir. J.M. Dekker, prof.dr. M.G.A.A.M. Nijpels copromotoren: dr. O. Kamp, dr. M.J. Alssema

dinsdag 22 november – aula, 13.45 uur, N.N. Driessen, ‘Sugar caps of mycobacte-ria: virulence factors or decorative elements?’ promotor: prof.dr. C.M.J.E. Vanden-broucke-Grauls copromotor: dr. B.J. Appelmelk

Symposiadonderdag 10 november – Valeriussym-

posium 2011 meer informatie: Irene van Baardwijk en Christel

Sluis, tst. 48444, www.paog.nl donderdag 10 november – LASA Publieks-

dag “Licht op later”; 20 jaar onderzoek naar ouder worden meer informatie: Frederique Donders en Patricia de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

donderdag 24 november: Opening Neder-landse Moedermelkbank meer informatie: Ingrid van de Vegte en Jitta Reddingius, tst. 48444, www.paog.nl

CursussenCommon Trunk onderwijs

Contactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446

Discipline Overstijgend Onderwijs Con-tactgegevens: Voor data + info, kijk op www.paog.nl PAOG cursus- en congresorganisatie, Romke Langezaal, tel 48446

donderdag 3 en vrijdag 4 november – Teach the teacher, cursus 1 meer informatie: Ingrid van de Vegte en Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl

woensdag 9 november en 20 december - Advanced Suturing Course meer informatie: Patricia van Meekeren en Patricia de Waal, tst. 48444, www.paog.nl

donderdag 10 en vrijdag 11 november – Teach the teacher, cursus 2 meer informatie: Ingrid van de Vegte en Christel Sluis, tst. 48444, www.paog.nl

donderdag 17 november – Foetale Echo-cardiografie: van vier-kamerbeeld tot gecorrigeerde transpositie meer informatie: Patricia van Meekeren en Jitta Reddingius, tst. 48444, www.paog.nl

vrijdag 18 november – Terugkomdag Basis-cursus Echografie meer informatie: Ingrid van de Vegte en Romke Langezaal, tst. 48444, www.paog.nl

Het aanbod van het Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectivi-teitsverbetering najaar 2011- voorjaar 2012 van de Amstel Academie staat op internet: www.amstelacademie.nl

De Amstel Academie biedt inspirerende trainingen en workshops aan, die u onder-steunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel op onze website en schrijf nu in!

LeiderschapsontwikkelingWorkshops voor gevorderd leidinggevenden: 7 december (ochtend)U bent op een punt beland dat u kunt zeggen dat u een ervaren leidinggevende bent. Dagelijkse situaties biedt u zonder veel moeite het hoofd. Maar daarnaast zijn er terugkerende situaties die ook u nog uw nachtrust kunnen kosten. Complexe situaties die u niet oplost door meer van hetzelfde te doen, maar die juist een aanpak buiten de gebaande paden vragen.

Sneller gaan door stil te staan: 21 december (ochtend)Vertragen: ruimte en rust voor u zelf creëren om te reflecteren op waar u mee bezig bent.

Inspirerende workshops voor persoonlijke groeiBouwen aan een team: 13 december (och-tend)Hoe kan ik hier aan bijdragen en er voor zorgen dat we belemmerende patronen doorbreken?

taal en schrijftrainingenworkshop spelling; d’s en t’s: 1 december (10.00 – 12.00 uur)Verwachtte of verwachte? Gebeurd of gebeurt? Vindt of vind? Twijfelt u ook regelmatig? Dat hoeft niet meer na deze workshop van 2 uur.

Trainingen voor WetenschappersBegeleiden van promovendi: 22 en 23 novem-ber en 8 december (2 hele dagen, 1 ochtend)Beter begeleiden in minder tijd? Hoe om te gaan met een promovendus die maar niet zelfstandig wordt? Wat te doen als uw promovendus niet bij te sturen valt? U kunt nu leren hoe u uzelf als instrument kunt inzetten voor een betere begeleiding.

Het volledige aanbod en inhoudelijke infor-matie over al deze trainingen en workshops kunt u vinden op www.amstelacademie.nl Daar treft u ook het digitale inschrijffor-mulier.

Voor meer informatie kunt u ook con-tact opnemen met ons secretariaat. Zij staan u graag te woord! Tel. 45084, e-mail [email protected]

Het nieuwe opleidingsaanbod najaar 2011- voorjaar 2012 van de Amstel Academie staat weer op de website. Kijk voor een volledig overzicht van alle scholingsactiviteiten en trainingen op www.amstelacademie.nl of www.vumc.nl/opleidingen

Inhoudelijke informatie over de Bij- en nascholingen kunt u vinden onder de ge-lijknamige rubriek op de website. De Amstel Academie biedt ook inspirerende trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Kijk snel op onze website en schrijf u nu in voor ons nieuwe aanbod!

Cardiac Care: 5 en 12 december (hele dagen)Dit is een praktische cursus voor de student die hierbij leert om alle parameters te ordenen en interpreteren volgens een vast systeem in de zorg voor patiënten met hartfalen.

Medium Care: Thema 3: 5 december (hele dag)Een medium care verpleegafdeling heeft een diversiteit aan patiënten die adequate zorg nodig hebben. Dat biedt deze bijscholing voor inhoudsdeskundige verpleegkundigen.

Pediatric Basic Life Support (reanimatie van kinderen): 19 december (middag)In deze bij- en nascholing leert u het reani-meren van kinderen (Pediatric Basic Life Support volgens de Nederlandse Reanima-tieraad (NRR) en de European Resuscitation Council (ERC)

Voorbehouden handelingen bij kinderen: Inbrengen perifeer infuus: 19 december (mid-dag)Voorbehouden handelingen zijn handelin-gen die verpleegkundigen moeten kunnen uitvoeren tijdens de zorg voor kinderen in een klinische of niet klinische situatie. Het ligt niet voor de hand dat iedere verpleeg-kundige zich deze vaardigheden ook eigen heeft kunnen maken in de initiële opleiding. Om die reden wordt deze scholing aange-boden.

Op weg naar een verpleegkundige vervolgop-leiding: 22 dec. 2011, 12 en 26 januari 2012 en 9 februari (hele dagen)Deze scholing is ontwikkeld om u op adequate wijze voor te bereiden op de verpleegkundige vervolgopleiding (VVO). Tijdens deze scholing krijgt u als het ware een duwtje in de rug door concreet en prak-tijk gericht te werken aan de competenties die nodig zijn bij kwaliteitsverbetering en deskundigheidsbevordering.

Stralingsveiligheid bij röntgendoorlichting (niveau 5A): 9 en 16 januari en 6 februari 2012 (2 hele dagen, 1 ochtend)Tegenwoordig word u, in uw functie als operatieassistent of functielaborant, steeds vaker gevraagd om ‘de knop in de drukken’. U mag deze handeling in opdracht van de arts uitvoeren. Maar de eis vanuit de Wet BIG geldt ook voor u! U moet zichzelf deskundig én bekwaam achten om de handeling uit te voeren. Bij deze scholing ontwikkeld u de vaardigheden en kennis die u nodig heeft om de apparatuur verantwoord te bedienen.

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het secretariaat. Zij staan u graag te woord. Tel. 44253, e-mail : [email protected] of Tel. 45354, e-mail: [email protected]

De gezondheidszorg blijft in beweging, dus ook ons opleidingsaanbod!

Amstel Academie

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229

Bedrijfsopleidingen F. Broekhof (020) 444 4253

Bij- en nascholingen F. Broekhof (020) 444 4253

Verpleegkundige vervolgopleidingen K. Jonker (020) 444 2020

Paramedische opleidingen M. van Oostrom (020) 444 4569

www.amstelacademie.nl

Titel voorbeeld titel

Het Heilig VU-UUR

ds. Ruben van Zwietencommercieel en sociaal ondernemer

“Vergroting van verbeeldingskracht”

Stelling IIn de zorg is de inbeelding in het levensverhaal van de patiënt

afgenomen.

Stelling IIBij gebrek aan verbeeldingskracht heeft men het ziekenhuis in het grotere geheel van de samenleving uit het oog verloren.

Donderdag 17 november 2011 in de Amstelzaal, VUmc

De lezing is bedoeld voor alle medewerkers. Aanvang: 12.00 uur (met broodjes, koffie, thee, melk, etc.). Begin voordracht: 12.30 uur

(duur voordracht is 25 tot 30 minuten met aansluitend 10 minuten discussie).

6 Tr a c e r 2 2 – 3 n ovemb er 2011 – S e r v i c e p a g i n a

donderdag 3 november klapstuk, vege-tarische worst, jus + vegetarische jus, hutspot, gebonden pindasoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden pindasoep, vegetarische heldere aspergesoep

vrijdag 4 november gewokt rundvlees “goyagura”, vegetarische “goyagura”, zilvervlies rijst, gebonden tomaten-soep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomaten-soep, vegetarische heldere Chinese soep

zaterdag 5 november varkensfricandeau, omelet tomaat-kaas, jus + vegeta-rische jus, bloemkool met becha-melsaus, gekookte aardappelen, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep

zondag 6 november gemarineerde kipfi-let, groentestrüdel, jus+vegetarische jus, tuinbonen, frituur aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep

maandag 7 november goulash, vegetari-sche goulash, doperwten, witte rijst, gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, gebonden vege-tarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileense soep

dinsdag 8 november kippenbout “bonne femme”, carrée aardappel, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische crème soep, heldere vegetarische aspergesoep

woensdag 9 november rookworst, vegetarische rookworst, erwtensoep, vegetarische erwtensoep, rogge-brood, katenspek, mosterd, gebon-den mosterdsoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische mosterdsoep, heldere vegetarische Chinese soep

donderdag 10 november kipsaté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep

vrijdag 11 november gebakken vis, remou-ladesaus, tomaat-komkommersalade, frites, gebonden kip-kerriesoep, hel-dere tomaat-vermicellisoep, gebon-den vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaat-vermicellisoep

zaterdag 12 november canneloni, ijsbergsalade, foccacia, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep

zondag 13 november visfilet provençaal, omelet tomaat-kaas, tomatensaus, haricots verts, gekookte aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep heldere vegetarische groentesoep

maandag 14 november rookworst, vege-tarische rookworst, jus + vegetarische jus, stamppot boerenkool, vegetari-sche stamppot boerenkool, bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep

dinsdag 15 november roti kip Bretonse ge-haktbal, roti vegetarisch jus, spruitjes, gekookte aardappelen, gebonden champignonsoep, Italiaanse mines-trone soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische hel-dere Italiaanse minestrone soep

woensdag themadag pools 16 november wolowina po staropolsku kalfslapje, kapusta kaasschnitzel, kartoffelen jus, Chinese kool, aardappelpuree, gebonden Poolse vissoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep

Menu

Informatie over het

menu vindt u ook op de

startpagina van intranet

Personalia

In deze rubriek kunnen medewerkers en vrij willigers een

bericht plaatsen over geslaagden of een afscheid. Niet

meer dan 25 woorden. Aanleveren via [email protected]

In memoriam

In memoriam

Anton Lamers

Op zaterdag 8 oktober overleed veel te vroeg en na een langdurige en

moedig gedragen ziekte, onze collega Anton Lamers. Hij mocht slechts 52 jaar

oud worden.

Anton werkte bij ons op de afdeling als

verpleegkundige sinds april 2000. In de bijna 12

jaar dat wij met hem mochten werken, hebben

wij Anton leren kennen als een warme hartelijke

vakman met een enorme betrokkenheid en

een groot invoelend en relativerend vermogen.

Anton omlijste de zorg aan onze patiënten

met een soort van theater hij was een echte

sfeermaker op onze afdeling. Hij kende ook zo

ongeveer alle protocollen en procedures uit zijn

hoofd en handelde daar ook naar. Anton droeg

zijn kennis en vaardigheden vaak en graag over

aan studenten en nieuwe collega’s. Studenten

waar het niet zo goed mee ging nam hij op sleeptouw en dan kwam het

goed. Hij stimuleerde ons om datgene dat goed was beter te doen en was ook

jarenlang actief in onze Verpleegkundige Advies Raad. Anton was zorgzaam

en bevlogen in zijn werk. Hij voelde zich thuis bij ons en wij bij hem. Met

Anton verliezen wij een ontzettend fijne collega. Op 13 oktober hebben wij als

collega’s en vrienden samen met zijn familie afscheid van hem genomen.

Wij wensen zijn familie veel kracht en sterkte toe bij de verwerking van dit

verlies.

Namens alle collega’s

Ronald Gabel

hoofd zorgeenheid VNCO-2C, neurochirurgie/orthopedie

Personeel en organisatie

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet

onder de rubriek ‘P&O direct’

Afscheid 3 radiologenDe afdeling radiologie neemt afscheid van 3 radiologen, samen goed voor bijna 100 jaar ervaring.Annette Taets van Amerongen, Fred van den Berg en Richard Golding gaan met pensioen.Iedereen die afscheid wil nemen is van harte welkom op de afscheidsreceptie op donderdag 17 november vanaf 16.30 uur in Patio West (poli -1)De pensionado’s willen geen cadeaus o.i.d. maar stellen het zeer op prijs als u een donatie wilt doen voor het door hun gekozen goede doel: Gezondheidscen-trum in Bandung.

Afscheid Cornelis Jakobs, symposium “Festschrift Cornelis Jakobs”Op vrijdag 25 november a.s. neemt prof. C. Jakobs, hoofd van het Metabool Labo-ratorium, afdeling Klinische Chemie, af-scheid. Overdag is er een afscheidssympo-sium in de Amstelzaal van 09.00 tot 17.30 uur. Daarna van 17.30 tot 19.30 uur is er een receptie. U bent van harte uitgenodigd.Zie ook posters in VUmc. Op verzoek kan de flyer over het symposium toe-gestuurd worden via het secretariaat: [email protected]

Afschaffing spaarloonPer 1 januari 2012 vervalt de spaarloonre-geling. Er kan vanaf die datum niet meer ingelegd worden op de spaarloonreke-ning. Het tegoed van de spaarloonre-kening komt in 2012 vrij. U kunt echter ook kiezen om het tegoed te laten staan. Wanneer het tegoed blijft staan (op grond van de overgangsregeling) kunt u gebruik maken van de (extra) vrijstelling van spaarloon in belastingbox 3. U dient zich dan wel aan de voorwaarden van de spaarloonregeling te houden. Meer infor-matie hierover vindt u op P&O direct.

Afschaffing levensloopregeling De levensloopregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft. Voor allen geldt dat de tot en met 2011 opgebouwde levensloop-verlofkorting kan worden verzilverd bij opname van het levenslooptegoed of bij omzetting naar de vitaliteitsregeling die in 2013 wordt ingevoerd (zie nieuwsbericht ‘de vitaliteitskorting, wat is dat?’). Maakt u gebruik van de levensloopregeling dan kunt het huidige saldo opvragen bij de aanbieder. Met een bankafschrift kunt u aantonen in aanmerking te komen voor de overgangsregeling.

De vitaliteitsregeling, wat is dat?Het duurt nog even maar per 1 januari 2013 wordt de nieuwe vitaliteitsregeling inge-voerd. Deze regeling komt in de plaats van de spaarloon- en levensloopregeling en biedt eveneens de mogelijkheid fiscaal voordelig te sparen. Meer informatie hierover vindt u op P&O direct.

Website DokterhoeOp 7 oktober jl. is de nieuwe Dokterhoe website live gegaan (www.dokterhoe.nl). Deze website is een initiatief van de Nederlandse Federatie van UMC’s (NFU) en UMC Zorgverzekering. Dokterhoe kent twee onderdelen: Gezond werken en Gezond leven. Gezond werken is door de gezondheids- en arbo professionals van alle UMC’s gevuld met richtlijnen en ‘good practices’ Meer informatie hierover vindt u op P&O direct.

P&O service -Mutaties en declaraties inleverenIn verband met de jaarafsluiting is de uiterste inleverdatum voor alle mutaties -die in 2011 verwerkt dienen te worden- 15 november aanstaande. Dit betreft alle mutaties dus ook de indiensttredingen en de declaraties. Voor declaraties met be-trekking tot het functiegebonden budget is de uiterste inleverdatum 1 november aanstaande. Meer informatie hierover op P&O direct.

P&O service - Wijziging opbouw vakantie tijdens ziekteMet ingang van 1 januari 2012 bouwen zieke medewerkers vakantiedagen op over de gehele periode van ziekte. Vanaf dan geldt niet langer dat slechts over de laatste zes maanden van ziekte vakantie wordt opgebouwd. De opbouw is gemaxi-meerd tot vier maal de overeengekomen arbeidsduur. Meer informatie hierover de komende maanden op P&O direct.

Persoonlijk budget vanaf 2012Vanaf 2012 mag het persoonlijk budget gebruikt worden voor scholingsverlof en vergoeding van (her) registratiekosten van niet verplicht gestelde kwaliteitsregisters (bijvoorbeeld beroepsverenigingen). Ook wordt vanaf 2012 het saldo extra persoonlijk budget (EPB) gemaximeerd. Maximering van het extra persoonlijk bud-get betekent: 24 maal het EPB-percentage maal het salaris in januari 2012. Indien het opgebouwde EPB boven de maximering uitkomt wordt er niet langer opgebouwd.

Extra en verhoogd persoonlijk budgetHeeft u recht op extra of verhoogd persoonlijk budget? Dan kunt u op ieder moment in het jaar kiezen of u dit wilt besteden aan vrije tijd of persoonlijke ontwikkeling. Hierop is echter één uitzon-dering. Wilt u in 2012 uw keuze wijzigen in vermindering jaaruren of extra verlofuren dan dient u dit vóór 1 december te doen. Hetzelfde geldt ook andersom. Als u niets wijzigt hoeft u ook niets te doen. Meer informatie hierover op P&O direct.

Kosten externe inhuur VUmc huurt regelmatig externen in om de eigen medewerkers bij te staan. Hierbij wordt nu –onder andere door de huidige arbeidsmarktontwikkelingen en bezuini-gingen- kritisch gekeken naar de kosten van inhuur en naar de doelmatigheid en de noodzaak daarvan. Het programma Externe Inhuur heeft een aantal projecten in gang gezet om beter zicht te krijgen op externe inhuur en interne richtlijnen. Deze richtlijnen zijn door de raad van bestuur geaccordeerd. Meer informatie hierover op P&O direct.

VacaturebeheersingVUmc staat voor de opdracht om te komen tot een structurele bezuiniging voor de komende jaren. Als onderdeel van deze structurele bezuiniging heeft de raad van bestuur besloten om te starten met de maatregel vacaturebeheersing. Vaca-turebeheersing geldt voor alle functies binnen VUmc en gaat in op 1 november aanstaande. Verwacht wordt dat de maat-regel in ieder geval gedurende heel 2012 van kracht blijft. Meer informatie hierover op P&O direct.

Symposium Honours Programme Geneeskunde Dagvoorzitter: Prof.dr. Maarten Boers, voor-zitter Honours ProgrammeSprekers: Stefan Bruijnen, Merijn Joling, Gem Kramer, Najim Lahrouchi, Marc Shamier, Nicky Niele, Lisette Schuitemaker, Elvira van Vliet en Elisabeth van der StroomMet om 16.00 uur de afsluiting door Prof.dr. M. Boers, daarna feestelijke uitreiking cer-tificaten en prijs voor de beste presentatie. Voor meer informatie: [email protected] 3 november 2011, aanvang 13.00 uurLocatie: Medische Faculteit zaal MF-G513

Vooraankondiging symposium ‘Mindfulness - van dummie tot expert’Op vrijdag 20 januari 2012 vindt het sympo-sium ‘Mindfulness - van dummie tot expert’ plaats. Deze bijeenkomst wordt geopend door Irma Verdonck, hoogleraar ‘leven met kanker’. Het workshopprogramma biedt vele invalshoeken van mindfulness: ‘van dummie tot expert’.Doelgroep professionals werkzaam in de

gezondheidszorgDatum vrijdag 20 januari 2012Tijd 13.00 – 17.30 uurLocatie Auditorium, Vrije Universiteit

AmsterdamVoor inlichtingen en inschrijving:PAOG cursus- en congresorganisatiee-mail: [email protected]

Thema-avond forensische radiologie op 9 novemberWat kan de radiologie bijdragen aan foren-sisch onderzoek? Deze en andere vragen komen aan de orde op de thema-avond forensische radiologie op 9 november 2011 Locatie: Amstelzaal. Aanvang programma 19.15 uur, sluiting 22.00Aanmelding per e-mail bij: [email protected] of [email protected]

MMI: Nieuw aanvraag formulier en identificatie ingezonden materiaalVanaf 2 november a.s. is het aanvraagfor-mulier van de afdeling Medische Microbi-ologie en Infectiepreventie gewijzigd. Dit valt samen met het in gebruik nemen van ons nieuwe laboratorium automatiserings-systeem. Hiernaast zullen wij voortaan, naar analogie van de werkwijze bij klinische chemie en hematologie, onvolledige en/of niet ondub-belzinnig identificeerbare patiëntenmate-rialen in principe niet meer in behandeling nemen. Uiteraard zal de aanvrager hiervan op de hoogte worden gesteld. Hij/zij kan dan of nieuw materiaal afnemen en insturen of persoonlijk op ons laboratorium het reeds afgenomen en ingezonden materiaal komen identificeren. Voor meer informatie zie http://intranet/afdelingen/V/microbiologie-infectiepreventie/

Oproepen & advertenties

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een

advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien

van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan

2250 euro. Aanleveren via [email protected]


n ursula wopereis Elegant “De meeste oraties krijg je vaak achteraf als boekje, ik vond het elegant om mijn rede als app te presenteren. Een app is transpa-rant, altijd en overal toegankelijk en interactief, iedereen kan direct reageren. Samen met middelbare scholieren heb ik nog twee apps ontwikkeld: een screensaver voor contactgegevens voor noodgevallen (ice) en een moederpas waarmee vrouwen zelf hun zwangerschaps-gegevens kunnen beheren, zodat deze bij de overdracht tussen ver-loskundige of gynaecoloog direct

beschikbaar zijn. Daarmee leg je het initiatief meer bij de vrouw en vergroot je de patiëntveiligheid.”

Perinatologie “De verloskunde is rijk aan tradities, maar de weten-schappelijke erfenis is gering. Ik heb een grote liefde voor onderzoek en vind het leuk om jonge mensen met creatieve ideeën daarin te coachen. Perinatologie is verlos-kunde in de breedte plus prena-tale diagnostiek. Mijn onderzoek concentreert zich op de oorzaken van vroeggeboorte, in het bijzonder als gevolg van zwangerschaps-vergiftiging (preeclampsie), en de late effecten van zwangerschap.”

Risicoselectie “In het Nederlands verloskundig zorgsysteem begeleidt de huisarts en/of verloskundige vrouwen met een laag-risico zwan-

gerschap, de gynaecoloog bege-leidt vrouwen met een hoog-risico zwangerschap. De risicoselectie wordt in een vroeg stadium mo-nodisciplinair verricht en de twee lijnen opereren onafhankelijk van elkaar. Tweederde van de aanvan-kelijk als laag-risico gekwalificeerde zwangerschappen eindigt echter als hoog-risico bij de gynaecoloog in het ziekenhuis. Eén op de honderd kinderen sterft rond de geboorte.”

Multidisciplinair zorgloket “Door een gezamenlijke intake en de integratie van de verloskundige zorg in regionale, multidiscipli-naire centra voor zwangerschap en geboorte (czg) kan de perina-tale sterfte in de Randstad worden teruggedrongen. Omdat het huidige zorgsysteem vrij onafhankelijk is proberen we momenteel met name de overdracht tussen hulpverleners,

verloskundigen en gynaecologen te verbeteren. We organiseren bijvoorbeeld teamtrainingen rond verloskundige calamiteiten.”

Blauwdruk “De zwangerschap vormt de basis voor het leven van het kind, maar voor de moeder is het eigenlijk een stresstest voor aandoeningen op latere leeftijd. Uit epidemiologisch onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat een verhoogde bloeddruk tijdens de zwanger-schap de kans vergroot op hart- en vaatziekten op latere leeftijd. Idem voor zwangerschapssuiker en diabetes. De signalen zijn er, daar moet je iets mee doen. Onze studies over late effecten zijn gekoppeld aan interventiestudies naar vroege signalering van het ICaR-VU en het emgo Instituut en worden nu verder uitgewerkt. Ik ben ontzet-tend blij met deze samenwerking.”

Fo

to

Ma

rK

va

n D

En

br

inK

Na haar studie geneeskunde aan het LUMC doet Christianne de Groot (1964, Rijswijk) basaal cellulair onderzoek aan de University of California, San Fran-cisco. Ze promoveert hierop in Leiden, in het eerste jaar van haar specialisa-tie tot gynaecoloog. De Groot wordt staflid verloskunde/perinatologie in het Erasmus MC en zet haar loopbaan voort in het Westeinde Ziekenhuis in Den Haag. Sinds november 2010 is Christianne de Groot hoogleraar en hoofd van de afdeling verloskunde van VUmc.

Op 26 september om kwart voor vier sprak hoogleraar verloskunde Christianne de Groot haar oratie uit. Een kwartier later was de rede ‘Als de zwangere ziek wordt’ als app online.

Vijf maal V volgens Christianne de GrootVerwanten Ik ben getrouwd en heb twee zonen en een dochter van 11, 9 en 6Vrije tijd De kinderen hockeyen fanatiek, ik train ze. Verder loop ik twee keer

per week hardVrijbuiter ’s Zomers zeilen we op het IJsselmeer, de Waddenzee en de

Noordzee Vakantie In het voor- en najaar bezoeken we grote steden als Rome en ParijsVoer Ik heb een voorkeur voor de Italiaanse keuken

‘Zwangerschap is een stresstest’

‘Je moet de mens niet vereen-zelvigen met zijn stoornis. Ook als deze stoornis sterk met de rest van het leven verweven raakt.’ Ralph Kupka, hoogleraar bipolaire stoornissen van VUmc en ggz inGeest, over het onder-zoek. De psychiater, oktober

‘Het DNA van Van Andel is heel bijzonder. Bij leven heeft zij psychologische testen onder-gaan, waarin is vastgesteld dat ze ook nog zo scherp was als een 60-jarige.’ Geneticus Henne Holstege over de oudste vrouw van Nederland die bijzondere genen had. Trouw, 18 oktober

‘We hebben de laatste jaren veel geleerd over MS en dat heeft ook geleid tot betere behande-ling. Hoe eerder een MS-patiënt begint met een behandeling, hoe effectiever deze is. Dat is een voorsprong die bij een latere diagnose niet meer in te halen is.’ Neuroloog Chris Polman over de betere behandeling van ms. Telegraaf, 18 oktober

‘We willen 5 km uitzetten in onze gebouwen en we hebben allerlei verdiepingen nodig om dit parcours in VUmc mogelijk te maken.’ Marcel van der Haagen, manager zorgadministratie, over de 7e VUmc-gebouwenloop. Hart van Nederland, sbs6, 22 oktober

‘Gewoon opsluiten van mensen met een psychiatrische probleem kan ernstige gevolgen hebben. Dat zien we in het buitenland, waar ze geen TBS kennen.’ Ethicus Guy Widdershoven over het tbs-systeem in Nederland. Buitenhof, Nederland 1, nps, Vara en vpro, 23 oktober

‘De kwaliteit van de voorreiniging is sindsdien verbeterd. Het appa-raat heeft een absolute meerwaar-de.’ Bas Hijl, unitmanager van de centrale sterilisatieafdeling, over een desinfecteringsbad waarin medische instrumenten door geluidsgolven worden gereinigd. Financieele Dagblad, 27 oktober

‘Vandaag komen circa 1.700 men-sen, waaronder veel scholieren, naar VUmc. Ze kunnen vandaag veel operaties live volgen. Op deze manier geven wij hen een idee over het werken in een ziekenhuis en ook meer kennis over een aan-tal ziekten.’ Chirurg Jaap Bonjer over de publieksdag ‘Kijken naar (kijk)operaties’. Vandaag de dag, wnl, Nederland 1, 28 oktober

‘Binnen de teams is veel know-how, maar door de hiërarchie komt die kennis nog niet goed aan het licht. Als iedereen alles tegen elkaar zou zeggen, heb je een geweldige veiligheidsklep ingebouwd. Dit is de taak van de ziekenhuizen voor de ko-mende jaren.’ Teaching profes-sor Fedde Scheele over meer teamwork en daardoor meer veiligheid. nrc, 29 oktober

‘Voor ik hoogleraar werd, deed ik al twaalf jaar onderzoek naar het leven van patiënten na hun behandeling tegen kanker. Ik had de drive om ervoor te zorgen dat dat onderzoek niet in de universiteit bleef hangen, maar vooral bij de patiënten terechtkwam.’ Irma Verdonck, hoogleraar leven met kanker, over haar werk. Gesprek op 2, vpro, Nederland 2, 30 oktober

Op 3 oktober startte 8B, de verlos-kunde en gynaecologie afdeling, met een medium care voor zieke pasge-boren baby’s. Daarvoor lagen deze baby’s op de afdeling neonatologie gescheiden van hun moeder. Op de medium care is ruimte voor drie zieke zuigelingen én hun moeders.

“De meeste zieke pasgeboren kinde-ren hebben geen IC indicatie, en tot voor kort namen deze kinderen wel een IC bed in beslag, vertelt gespe-cialiseerd senior verpleegkundige Annemarie Valens. Zij is mede be-trokken geweest bij het opzetten van de medium care. Er waren nog meer redenen om een eigen medium care in te richten. “Het feit dat moeder en

kind na de geboorte gescheiden wer-den, kwam de moeder-kindrelatie natuurlijk niet ten goede. En als er geen plaats was op de ic/neonatolo-gie kon het voorkomen dat moeder en kind overgeplaatst werden naar een ander ziekenhuis. Of zelfs dat de moeder bij ons bleef en dat het kindje elders werd ondergebracht.”

FototherapieValens licht toe welke kinderen in aanmerking komen voor medium care. “Op ic/neo-natologie liggen pasgeborenen vanaf 24 weken, bij medium care liggen kinderen vanaf 36 weken. Het gaat onder andere om kinderen die antibi-oticum nodig heb-ben, of die een lage bloedsuikerwaarde of temperatuurs-

wisselingen hebben. Ook passen we fototherapie toe bij kinderen waarbij in het lichaam teveel rode bloedcellen worden afgebroken. Dit is een behandeling waarbij kinderen onder een speciale lamp worden gelegd die dit moet voorkomen.” Op de medium care is plaats voor drie moeders en drie kinderen, die

daar maximaal acht dagen kun-nen verblijven. “Er zullen nooit meer dan twee kinderen en hun moeders op één kamer liggen.”

RoulerenAlle verpleegkundigen van 8B en 8C (de afdeling verloskunde/verloskamers) zijn twee dagen naar de Amstel Academie geweest om zich te laten bijscholen. “Behalve de mensen die nog maar net in dienst zijn, zullen alle verpleegkundigen worden ingeroosterd op de medium care.” De samenwerking met neonatologie en met de kinderartsen verloopt goed. “Iedereen ziet de meerwaarde van de medium care. En omdat we allemaal op dezelfde etage zitten is het gemakkelijk om snel even in te springen als dat nodig is.” Het is de bedoeling dat de medium care zal gaan rouleren tussen 8 B en 8C. “En als alles goed gaat, zal in de toekomst op beide afde-lingen een medium care zijn.”

Een ziek pasgeboren kind hoeft niet meer gescheiden te worden van de moeder

Verloskunde start medium care

Zieke pasgeborene blijft bij moedern Pauline Diemel


Lorenzo

Prikbord

Veel geld In Tracer 21 van 20 oktober vertelde Irma Bon over haar missie om samen met dertig anderen de New York marathon te lopen, met als doel geld in te zamelen voor het project Run for Your Son (www.runforyourson.nl). Ze is enthousiast over wat er tot dusver is bereikt. “Op dit moment is het totaal aantal donaties nog niet volledig in kaart gebracht, maar we zitten in ieder geval op 35.000 euro. Ook heb ik vele leuke reacties gehad van collega’s. De marathon vindt plaats op zondag 6 november en wij hopen dan uiteindelijk rond de 40.000 euro opgehaald te hebben voor het onderzoek naar taaislijmziekte.” n vK

Jantina Marsman koopt haar kle-ding alleen nog maar via internet uit Amerika. “Dat is goedkoper, gemak-kelijker en geheel mijn smaak”, vertelt zij. “Ik koop graag kleding en schoenen van het merk Ralph Lau-ren, ik houd van de klassieke stijl die zij hanteren. Omdat de kleding van Ralph Lauren in Nederland naar verhouding te duur is en slechts in een beperkte collectie verkrijgbaar is,

bestel ik het in de vs. Dat kan bijvoor-beeld via de website van from us to eu (www.fromus2eu.nl). Daar hebben zij over het algemeen een veel grotere collectie beschikbaar en aantrekke-lijkere prijzen. Een echte aanrader!” Jantina vervolgt: “Nu heb ik een paar klassieke damesschoenen besteld, type instappers, echter deze zijn een halve maat te groot.” Jantina is nu op zoek naar iemand die de schoenen

van haar wil overnemen. De Ralph Lauren loafers, maat 40 (us maat 10), bruin suède, zijn nog helemaal nieuw in doos en voor 60 euro op te halen. “Ze zijn hier niet in de winkel verkrijgbaar dus ik hoop dat ik iemand kan vinden die ook van de klassieke stijl houdt.” En Jantina? Zit zij nu zonder de Ralph Lauren loafers? “Nee hoor, ik heb al een nieuw paar besteld in de juiste maat.” n vK

Fo

to

Pa

uL

LE

cL

Er

cq

In cijfers

Elk jaar publiceert vumc de kerncijfers over het afgelopen jaar. biza heeft echter veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

2.466Per jaar vinden er in VUmc ongeveer 2.500 geboortes plaats. Dat zijn bijna zeven baby’s per dag. In 2010 waren dat er 2.466.

8

Het prikbord op intra-net biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten zijn wel erg bijzonder.

Aangeboden:Suède Ralph Lauren damesschoenen

Waarom werk je al zo lang bij VUmc?“Dat gaat helemaal vanzelf. Door de mogelijkheden tot afwisseling en verandering in je werkzaamheden gaat de tijd hier voorbij zonder dat je er erg in hebt.

Binnen VUmc kan je jezelf ontwikkelen, ontplooien en tevens ‘over de schutting’ kijken bij andere collega’s.”

Hoe kijk je terug op de afgelopen 12,5 jaar?“Erg positief. VUmc is een laagdrempelige organisatie waar je je collega’s gemakkelijk kunt bereiken en benaderen. Door middel van mijn rol in het verleden als teamleider van de ict helpdesk, mijn huidige lidmaatschap van de ondernemingsraad (or) en mijn stafadviseur functie heb ik veel collega’s leren kennen.”

Wat vind je het meest aantrekkelijk in je werk?“Het leukste in mijn werk is de veelzijdigheid in

taken in combinatie met mijn rol bij de or. Ook heb ik hier intern een prettig netwerk met collega’s opgebouwd, wat het regelen en uitvoeren van werkzaamheden vergemakkelijkt. Daarnaast zijn er nog een hele hoop andere leuke dingen waar ik bij betrokken ben. Bijvoorbeeld het maandelijkse lunchconcert in de kapel en tweemaal per jaar een multicultureel feest, zoals de afgelopen Divali viering.”

Hoe heb je het jubileum gevierd?“Eigenlijk nog helemaal niet, Ik was zelfs verrast door mijn jubileum. Misschien een goed idee om het alsnog te doen!” n vK

De jubilaris

1212 jaar

Fo

to

Pa

uL

LE

cL

Er

cq

Medewerkers die 12 ½, 25, 40 en zelfs 50 jaar aan VUmc verbonden zijn, blijken geen uitzondering. Elke dag is er wel een medewerker die zijn of haar jubileum viert. Voor hen is het gras nergens groener dan hier. Deze keer Erik van Halsema, stafadviseur bij de dienst geestelijke verzorging.

Meer dan 850 deelnemers gingen dit jaar de uitdaging aan om dwars door de ge-bouwen van VUmc te lopen tijdens de zevende VUmc gebouwenloop. Sommigen liepen voor een goede tijd, anderen liepen vanwege het unieke karakter van de loop

en er waren deze keer ook een aantal lopers die hun vriendin, die opgenomen was in het ziekenhuis, een hart onder de riem probeerden te steken. Daarnaast liep iedereen voor het goede doel Doctor2Doctor, het samenwerkingsproject van VUmc, klm Health Services, klm Aircares en het Moi Tea-ching and Referral Hospital in Eldoret, Kenia. Een record-bedrag van 10.000 euro was, dankzij de lopers, sponsors en

andere gulle gevers het eindresultaat. Kees Klarenbeek, manager bedrijfsvoering divisie III, nam namens de or-ganisatie de cheque in ontvangst. “Het is echt geweldig dat we zoveel hebben binnengehaald. Met

dit geld kunnen we tien artsen en verpleegkundigen uit VUmc naar Kenia sturen. Daar leiden ze dan de gezondheidswer-kers op en dragen hun kennis en ervaring over, een duurzame vorm van ontwik-kelingshulp dus.

We zijn alle sponsors en lopers zeer dankbaar!”

TelevisieDat de gebouwenloop bijzonder is, blijkt wel uit de belangstelling van de landelijke televisie. sbs6 besteedde ’s avonds in Hart van Nederland aandacht aan de loop. Het item van sbs6 en andere filmpjes en foto’s zijn te bekijken op www.vumc.nl/gebouwenloop. n ML

Dankzij gebouwenloop naar Kenia

92i n D r u k k e n – 3 n o v e m b e r 2 0 1 1

3e jaargang, nummer 143 november 2011inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.850. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Eindredactie Annemarie BurgersRedactie Dienst communicatieAan dit nummer werkten mee Remco van Rijn, Hesther Tims, Mariëlle van der ZwetVormgeving De Ontwerperij, AmsterdamDrukwerk RotoSmeets, UtrechtRedactieadres GGZ inGeest, dienst communicatie t.a.v. inDrukken Postbus 74077 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011 E [email protected]

Nationale Burendag

Locatie Osdorp-plein viert feestHet is een van de schaarse zonnige dagen in september als cliënten van GGZ inGeest, hun familieleden en buurtbewoners genieten van een gezellige middag op het Osdorpplein. Het is Nationale Burendag.

n hesther tims, SPv sociale psychiatrie amsterdam-west

“Mag ik een bordje meenemen voor mijn verloofde?” vraagt een van de bewoners van de bejaardenflat gelegen op het Osdorpplein schalks aan de serveerster. “Hoezo, durft hij zelf niet te komen?” lacht haar buurvrouw. Een enorm assorti-ment aan heerlijkheden wordt geserveerd door de catering van

ggz inGeest - locatie Walborg. Onder het genot van garnalenspies-jes, lamsworstjes en fijne salades konden cliënten en buurtgenoten genieten van interactief theater en van een pittige workshop Zumba.

Gewoon samenDe rust keert weer als de heer

Gajadhar zijn gitaar oppakt om enkele nummers uit de oude doos te spelen. Iedereen droomt even weg. Ook zijn er enkele cliënten die er-kenning krijgen voor het feit dat zij hun grenzen verlegd hebben het af-gelopen jaar. Want tussen de regels door willen we wel een boodschap overbrengen: er is vaak te veel stilte

rond mensen met een psychische kwetsbaarheid. We willen de stigma-tisering tegengaan, onder meer door gewoon samen iets gezelligs te doen.

FeedbackVoorafgaand aan de barbecue hebben we een ‘feedback-bijeenkomst’ georganiseerd op de afdeling. Daar vertelden ongeveer twintig cliënten ons wat zij vonden van de behandeling, de bejegening, en de informatievoorziening op de afdeling. Het was een levendig gesprek en cliënten gaven aan het te waarderen dat hun mening gevraagd wordt, zeker als er daarna een barbecue staat te wachten buiten. Zoals een van hen het verwoordde: “Het was goed dat we er nog een keer telefonisch aan werden herinnerd en een beetje werden gepusht om te komen! Het geeft het gevoel dat je gewaardeerd wordt, dat je er een beetje bij hoort. Het is voor mij niet altijd makkelijk om zelf over die drempels heen te stappen.”

Regelmatig en gezond eten is voor iedereen belangrijk. Maar vooral voor mensen met een psychiatrische aandoening, omdat zij een verhoogd risico hebben op het metabool syndroom. Daarom startte in de Valeriuskliniek het project ‘Cliënt aan tafel’.

Op een teammiddag in juni verzuchtten verpleegkundigen van de afdeling medium care van de Valeriuskliniek hoe jammer het was dat niet meer, zoals enige jaren geleden, ’s middags en ’s avonds alle cliënten meeaten. Dat was niet alleen gezellig, het bood verpleegkundigen ook de mogelijkheid cliënten op een laagdrempelige manier te observeren. Voor Rjimke van

Lennep, leerling-verpleegkundige bij het circuit acute psychiatrie, vormde deze constatering de aanleiding voor het project ‘Cliënt aan tafel’. “Om het samen eten succesvol terug te brengen op de afdeling was een gedegen voorbereiding essentieel”, vertelt Van Lennep. “Alle medewerkers – van gastvrouwen en facilitair medewerker tot psychiater – waren betrokken bij het project.”

Verrassend soepelOp 1 augustus trad het ‘project’ in werking. De overgang ging verrassend soepel, vertelt Van Lennep. “Slechts één cliënt vond het ‘betuttelend’ dat hij op verplichte tijden moest eten, maar ook hij schoof aan.” De goede voorbereiding heeft daaraan zeker bijgedragen, meent ze. Niet alleen waren alle

praktische zaken geregeld, zoals dat het eten achter een afgesloten deur werd gezet, ook werd veel voorlichting gegeven aan cliënten. “Het was fijn dat de psychiater tijd vrijmaakte om mee te schrijven aan een folder over het belang van goede en regelmatige voeding.”

Metabool syndroomTijdens de maaltijden geven de verpleegkundigen ook voorlichting over voeding. “Bij onze cliënten ligt het metabool syndroom op de loer, een stofwisselingsaandoening die de levensverwachting met tien tot dertig jaar kan verlagen. Iemand met dit syndroom heeft drie van vier frequent voorkomende aandoeningen: hoge bloeddruk, diabetes, verhoogd cholesterol en overgewicht. Ongeveer twintig

procent van de Nederlanders lijdt hieraan, maar bij cliënten met schizofrenie ligt dat percentage, mede door hun medicatie die het verzadigingsgevoel opheft, twee tot vier keer hoger.”

BasisInmiddels loopt het project ruim twee maanden. De afdeling is enthousiast, vertelt Van Lennep: “De sfeer is verbeterd. Wij hebben meer contact met cliënten, ook met de wat stillere mensen, die je overdag weinig spreekt. De groep zelf wordt ook hechter, men spreekt elkaar vaker. We hopen dat we met deze maaltijden een basis leggen waarop mensen later kunnen door-bouwen. Want een goed dagritme en gezond eten zijn belangrijk om een terugval te voorkomen.”

Par le thalys à ParisAls besteller van het eindejaarsgeschenk van vorig jaar won Yvonne Kinneging een weekendtrip naar Parijs. Ze schreef een reisverslag als tegenprestatie.

“Op 11 augustus vertrekken we vanuit Amsterdam om ruim drie uur later op het Gare du Nord te arriveren. Het belooft een leuk weekend te worden, we hebben prach-tig weer! Het hotel overtreft onze verwachtingen. Paars en zwart fluweel en een panter voor het raam. De kamer is knus, met alles erop en eraan. Uitzicht op gezellige terras-sen en winkels. ’s Avonds zijn we naar de Seine gewandeld. Een soort Zandvoort aan Zee, met gezellige strand-jes met parasols en reuze tweepersoons strandstoelen.

Met de metro en een kaart van Parijs konden we bijna alle bezienswaardigheden bezoeken. Dit hebben we dan ook gedaan. De Eiffeltoren, de Champs Elysées, Montmartre, de Notre Dame, Sacré Coeur, Montparnasse en Galerie Lafayette. Tijdens ons uitstap-je naar de Eiffeltoren ontdek-ten we bij toeval het monu-ment van Vel d’Hiv, uit het boek Haar naam was Sarah, dat we recent hadden gelezen. Op de Champs Elysées hebben we behalve Zara, Benetton en h&m ook de tassenwinkel van Louis Vuitton bezocht. Dat was een heel bijzondere ervaring. Bodyguards bij de deur, en tassen, portemonnees en sleutelhangers die voor heel veel geld te koop waren.

Door het mooie weer, heb-ben we kunnen genieten op veel terrasjes. De crêpes met ham en kaas, die we op straat kochten bij een kiosk waren heerlijk. De zon en tempera-tuur maakten het reisje com-pleet. Met een voldaan gevoel stapten we zondag weer in de Thalys, om drie uur later in Amsterdam weer uit te stap-pen. Een geweldig lang week-end (ook al was het te kort). We gaan zeker nog een keer terug, om de overige beziens-waardigheden te bezoeken en terrasjes uit te proberen.”

Samen eten: gezellig en gezond

Fo

to

JE

an

PiE

rr

E J

an

S

Fo

to

hE

St

hE

r t

iMS

n remco van rijn

medewerkersblad van

donderdag 3 november 2011nummer 14

Lunchen met raad van bestuurOok dit najaar komt de raad van bestuur bij je op de lunch. Praat onder het genot van een broodje met Joke van Lonkhuijzen over actuele zaken bij ggz inGeest. Tijdens de lunchbijeenkomsten kunnen mede-werkers met Van Lonkhuijzen van gedachten wisselen over zaken als: – de fusie met VUmc; – bezuinigingen en financiën; – ontwikkeling in de zorg; – andere actuele zaken

die je bezighouden.

De eerstvolgende lunch is op 15 november van 12:00 tot 13:30 uur op locatie Amstelmere, Laan van de Helende Meesters 433, kamer A0.36. Er kunnen zich maximaal twintig medewerkers aanmelden. Aan-melden kan tot uiterlijk 9 november via [email protected].

Facilitair bedrijf verhuisdSinds half oktober huist het fa-cilitair bedrijf van ggz inGeest in VUmc, in gebouw Zuid en op de Van der Boechhorststraat. Het facilitair bedrijf van VUmc was hier al geves-tigd. De nieuwe contactgegevens voor het management, manage-mentondersteuning, stafmedewer-kers en contractmanagement: VUmc, gebouw ZuidAmstelveenseweg 6011081 jc Amsterdam

De nieuwe contactgegevens voor vastgoedbeheer:VUmcVan der Boechhorststraat 31081 bt Amsterdam

Het postadres blijft ongewijzigd: Postbus 5, 2120 ba Bennebroek.

Samenwerking met VUmc

Naar een polikliniek verloskunde in een universitair medisch cen-trum komen vooral vrouwen met een gecompliceerde zwangerschap. Omdat ze meer risico lopen op psychische klachten zijn MamaKits (onderdeel van Prezens) en VUmc gezamenlijke spreekuurgesprekken gestart. VUmc is hiermee de zesde MamaKits-locatie, naast Zuider-poort, Velserpoort, Spaarnepoort, Amstelmere en de Overschiestraat.

Speciaal voor zwangere en net bevallen vrouwen biedt Mama-Kits een uitgebreid aanbod van

informatie, advies, individuele gesprekken, cursussen en een on-dersteuningsgroep. Het gaat erom dat klachten in een vroeg stadium worden herkend en aangepakt, zodat verdere therapie niet nodig is. Meestal zijn drie gesprekken voldoende. Als er toch intensievere hulp nodig is, zorgt MamaKits voor een snelle doorverwijzing naar pas-sende hulp bij de juiste instelling.

Soma-psycheMamaKits is een project uit het programma soma-psyche. Dit pro-gramma wordt gevormd door een

aantal projecten binnen ggz inGeest en VUmc waarbij sprake is van een integrale benadering van lichaam en geest (somatiek en psyche). Een van de doelstellingen van het program-ma soma-psyche is om betere resul-taten te behalen op de drie kern-taken: patiëntenzorg, onderwijs/opleiden en onderzoek. Ervaringen van de afgelopen jaren hebben al laten zien dat MamaKits ertoe doet. De samenwerking met VUmc biedt nu een uitgelezen mogelijkheid om onderzoek te doen naar de hulp- en dienstverlening van MamaKits. Kan ook wetenschappelijk aangetoond

worden dat de preventieve interven-ties van MamaKits effectief zijn en dat daarmee daadwerkelijk ernsti-gere depressieve en/of angstklach-ten voorkomen kunnen worden?Twee keer per week, op dinsdag en op woensdag, gaan Agaath Drost en Irene Topper van MamaKits spreekuur houden in de polikli-niek verloskunde van VUmc. Op 25 oktober zag MamaKits daar officieel het levenslicht. Ter gelegenheid hiervan trakteerden Drost en Topper hun nieuwe collega’s op soesjes met gekleurde muisjes en deelden zij geboortekaartjes uit. n ab

Fo

to

Ma

rK

va

n D

En

br

inK

Geboren in VUmc: MamaKits

ggz inGeest heeft samen met amc-psychiatrie, Arkin en de vereniging vrijgevestigde psychiaters Amster-dam en omstreken (vvpao) een gezamenlijke Klachtencommissie ingesteld. Eind september verscheen hun jaarverslag over 2010. Margreet Spreij, ambtelijk secretaris van deze

onafhankelijke commissie bespreekt op hoofdlijnen de resultaten en opvallende afwijkingen ten op-zichte van andere jaren. “Het aantal klachten over bejegening is bij de andere instellingen vrij hoog, maar

valt bij ggz inGeest lager uit dan je zou verwachten: acht ten opzichte van twintig bij Arkin. Ook is er maar één klacht over privacy zoals beroepsgeheim, terwijl Arkin hier tien klachtbrieven over ontving.” Wat verder opvalt, is dat het totaal

aantal klachten over dwangbehan-deling hoog is. Vooral klachten over gedwongen toediening van medica-tie. “De verruiming voor behande-laars om dwangbehandeling toe te passen, heeft direct meer klachten tot gevolg”, verklaart Spreij.

Onvrede wegnemenIn 2010 ontving de commissie in to-taal 185 klaagschriften. Hiervan wa-ren 100 klachtbrieven gericht tegen Arkin en 28 tegen het amc. ggz in-Geest ontving 56 klaagschriften, dit waren er in 2009 nog 87. Maar voor Spreij valt dit niet echt te verklaren. Noch zet deze positieve daling dit jaar door. “In 2011 zijn de klachten fors toegenomen en zitten we voor ggz inGeest al op 90 klaagschrif-

ten. Maar cijfers zeggen niet alles. Als secretariaat nemen we een deel van de klachtenopvang voor onze rekening en ik weet uit ervaring dat mensen vaak vooral begrip willen. Wij bieden dan een luisterend oor en geven informatie over de verschil-lende klachtmogelijkheden. Daarom is het ook zo belangrijk dat je als hulpverlener een klacht altijd seri-eus neemt. Dat klinkt misschien een beetje obligaat, maar het is toch wat we vaak van cliënten te horen krij-gen. Probeer niet dicht te klappen of in de verdediging te schieten als ie-mand klaagt. Het is dan juist nood-zaak om in gesprek te komen en te blijven. Zo kun je de meeste onvrede wegnemen en in veel gevallen een verdere procedure voorkomen.”

Jaarverslag 2010 Klachtencommissie Cliënten

Neem een klacht altijd serieusHet secretariaat van de klachten-commissie doet meer dan alleen het begeleiden van klachten procedures door middel van een bemiddelings-gesprek of een hoorzitting. “We geven informatie en zijn vaak het aan-spreekpunt voor cliënten die ergens ontevreden over zijn.”

n Mariëlle van der zwet

‘ Probeer niet dicht te klappen of in de verdediging te schieten als iemand klaagt’

Onderhandelaars-akkoord CAOOp 3 oktober 2011 heeft ggz Neder-land met de werknemersorganisa-ties een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de cao ggz. De cao loopt van 1 maart 2011 tot 1 janu-ari 2013 en er zijn goede afspra-ken gemaakt over o.a. duurzame inzetbaarheid van werknemers in elke leeftijdsfase, afschaffing van het spaarverlof en de hoogte van de stagevergoeding. De hoofdpunten van het onderhandelaarsakkoord zijn onder meer dat de werknemers er per 1 augustus 2011 0,75 procent bij krijgen en per 1 november 2011 0,25 procent, eenmalig met een bodem van 25 euro. Tevens wordt de eindejaarsuitkering met 0,5 procent verhoogd en in 2012 volgt opnieuw een verhoging van de eindejaarsuit-kering met 0,5 procent tot 6,75 pro-cent in totaal. Op 1 juli 2012 zal een structurele loonsverhoging volgen van 1 procent en op 1 september 2012 komt daar eenmalig een uitkering van 0,25 procent bij, met een bodem van 25 euro. De loonstijging komt neer op 3,25 procent (waarvan 0,5 procent eenmalig) in twee jaar. De achterbannen van ggz Nederland en de werknemersorganisaties krijgen het akkoord nu voorgelegd. Dat betekent dat de eventuele aanpas-singen van salarissen pas op zijn vroegst met het salaris van decem-ber geëffectueerd kunnen worden. Het volledige onderhandelaarsak-koord is terug te vinden op intranet.

Tracer 22, 2011

Documents

Transcript of Tracer 22, 2011