7 februari 2013 – nummer 3

Informatiemarkt EVAgeorganiseerdOp de informatiemarkt EVA kunnen medewerkers een indruk krijgen wat er op 1 maart voor hen gaat veranderen ▶ pagina 2

In vergaderbus naar BrusselOnder leiding van Hans Brug spraken directeuren van onderzoekinstituten met leden van de Europese Commissie ▶ pagina 4

‘ Deel je kennis en ideeën’

Sue Gibbs, hoogleraar regeneratieve geneeskunde van huid en slijmvliezen, spreekt op 8 maart haar oratie uit ▶ pagina 7

Streven naar integrale zorgAnnette Broenink wil een intensievere samenwerking tussen somatische en psychiatrische zorgverleners realiseren ▶ inDrukken

Eerste steen O|2 gebouw In het nieuwe onderzoekgebouw komen faculteiten die zich met Human Health en Life Sciences bezighouden ▶ pagina 3

Met een grote knal met een confetti shooter gaven Prinses Marilène en Prins Maurits het startschot voor de eerste lustrumviering van Kinderstad. Ze vierden dit samen met de nieuwe kinderburgemeester Yvanca van Splunter (uiterst links), haar voorgangster Lindsey Spier en Sanne Weber en vele (oud)patiëntjes en hun broertjes en zusjes. Er waren op zaterdag 2 februari workshops en veel knutsel- en andere activiteiten gepland,

waaraan het prinselijk paar volop meedeed. Prinses Marilène ging met een paar kinderen naar de kleitafel, terwijl Prins Maurits bij het Ajax Spelershome een balletje trapte. Beiden waren in 2008 ook bij de opening van Kinderstad aanwezig.Zo’n 8.500 kinderen bezoeken jaarlijks Kinderstad. Dit helpt patiëntjes bij hun intellectuele en psychosociale ontwikkeling als ze langere tijd in het ziekenhuis moeten blijven. Kinderstad heeft

onder andere een Ajax Spelershome met een indoor trapveldje, een radiostudio 538 waar kinderen zelf dj kunnen zijn en een mini vliegtuig met negen echte passagiersstoelen, gally en cockpit en een Schiphol Spottersnest voor het spotten van komende en vertrekkende vliegtuigen. In de kpn Wizz Kidscorner kunnen kinderen internetten, beeldbellen en hun eigen website maken. In een echte Spyker kan er geraced worden.

Verder is er een theater voor toneel, muziek en filmvoorstellingen, een tv-werkplaats en een speel- en bouwhoek. Kinderstad is niet alleen voor zieke kinderen. Ook hun ouders, broertjes, zusjes, vriendjes en vriendinnetjes kunnen er voor enkele uren verblijven. Voor ouders is er de Ronald McDonald VUmc Huiskamer, een rustige plek waar ze een krantje kunnen lezen en een kopje koffie kunnen drinken.

Kinderstad viert eerste lustrum

Fo

to

Ge

ra

rd

va

n H

ee

s

Kinderstad viert eerste lustrumStuurgroep IPB geïnstalleerdHet programma interne prestatiebe-kostiging (ipb) heeft een stuurgroep gekregen om de inbreng vanuit de verschillende geledingen binnen VUmc te waarborgen. Hiermee wil de raad van bestuur benadruk-ken dat de keuzen die binnen het programma worden gemaakt vooral bij vertegenwoordigers van de drie kerntaken, onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg, liggen. Voorzitter van de stuurgroep is chirurg Geert Kazemier. De leden zijn: Hans Brug, vicedecaan onderzoek en voorzitter divisie vi, Chris Polman, directeur medische zaken en afdelingshoofd neurologie, Rien Blankenstein, af-delingshoofd klinische chemie, Mar-greet van der Meijde, vicedecaan on-derwijs en opleiden en directeur ioo, Gerard Hoskens, manager bedrijfs-voering divisie I, Danielle Bonink, adviseur, Edwin Pompe, zorgmana-ger divisie iv, Dirk de Kruijf, direc-teur financiën en Pieternel Hum-melen, programmadirecteur ipb.

“Als werkgevers zetten we in op het doorontwikkelen van het arbeids-voorwaardenbeleid zoals we dat nu kennen. Het arbeidsvoorwaar-denpakket van de umc’s is een vooruitstrevend pakket. Het bestaat uit een goed salaris en uit aandacht voor ontwikkeling van medewer-kers, zowel op professioneel als

op persoonlijk vlak. Veel geld en energie steken we in het aanbieden van vakinhoudelijke opleidingen en in het stimuleren van persoonlijk leiderschap van medewerkers en het bevorderen van de dialoog. We vin-den dat belangrijk omdat we streven naar een volwaardige arbeidsrelatie. Dat betekent dat medewerkers en

leidinggevenden een zo gelijkwaar-dig mogelijke verhouding hebben, waarin zij samen afspraken maken.” Kimpen legt uit dat de umc’s stappen willen maken naar een arbeidsvoor-waardenbeleid dat faciliteert en voorwaarden schept: “We hebben een pakket voor ogen dat net als nu sterk is, maar waarin we op termijn meer maatwerk leveren en onder-scheid durven maken op basis van prestaties. Goed en uitzonderlijk goed presteren mag en moet worden beloond. De umc’s hebben goede en topmedewerkers nodig om hun belangrijke rol in de Nederlandse samenleving te blijven vervullen. Als werkgevers willen we laten zien dat we oog hebben voor prestaties.”

U heeft het over een sterk arbeidsvoorwaardenbeleid, daarbij hoort natuurlijk ook een goed salaris. Wat gaat de nieuwe CAO umc voor het salaris van de gemiddelde umc’er betekenen?“Op die vraag kan ik nog geen concreet antwoord geven. Wel kan ik aangeven dat de ruimte voor salarisverhoging beperkt is. Daar-voor is een aantal redenen. Zo staan de kranten niet voor niets bol van berichten over het slechte econo-misch klimaat dat er in Nederland heerst en over de bezuinigingen die de regering steeds weer aankondigt voor de zorg. Alle umc’s hebben

CAO-onderhandelingen van start

‘ We streven naar een volwaardige arbeidsrelatie’

Op 1 april loopt de huidige CAO van de umc’s af. Op 7 februari starten daarom de onderhandelingen tussen vertegenwoordigers van de NFU en de vier centrales van overheids personeel: het Ambtenarencentrum, AbvaKabo FNV, CNV Publieke Zaak en de CMHF (waarbij de (jonge) Orde van Medisch Specialisten en NU’91 zijn aangesloten). Jan Kimpen is hoofdonderhandelaar CAO namens de NFU.

n Mariet Buddingh’

lees verder op pagina 2

VerpleegkundeprijsVerpleegkundigen kunnen tot 12 april projecten indienen die meedin-gen naar de vvh Verpleegkundeprijs 2013. De projecten moeten een toegevoegde waarde hebben voor de professionalisering van de verpleeg-kunde, een toegevoegde waarde voor de patiënt en een innovatiewaarde. De jury die de projecten zal beoor-delen bestaat uit: twee verpleegkun-digen, een vertegenwoordiger van de cliëntenraad craz, een vertegen-woordiger van Vrouwen VU Hulp en een stafadviseur zorg. Een zorgma-nager fungeert als voorzitter, maar zal niet deelnemen aan de jurering.De winnaar kan met de verpleegkun-deprijs 2013 zijn project realiseren of starten. Die bestaat namelijk uit een geldbedrag van 2.500 euro, die door de zorgeenheid aan een patiëntge-richt doel mag worden besteed en 0,1 fte gedurende een heel jaar, om het project verder uit te werken. De prijs wordt uitgereikt op de Dag van de Verpleging, die dit jaar op dinsdag 14 mei wordt gevierd. Voor meer informatie en hulp bij het invullen van het format: Christine van Hartingsveldt, stafadviseur divisie iv, c.vanhartingsveldt@VUmc.nl, tst. 43068.

ValentijnsdagWie zich op 14 februari aanmeldt bij Sportcentrum VU, krijgt 25% korting op een abonnement op fitness, aerobics of een passe-par-tout op de 25 sporten die het cen-trum te bieden heeft. Daar zitten bekende sporten tussen zoals bas-ketbal en kickboksen, maar ook bijzondere trainingen als wushu en insanity. Aanmelden is moge-lijk op de drie locaties van Sport-centrum VU: Uilenstede 100, Van der Boechorststraat 38 en in het ozw-gebouw. Het is ook mogelijk om online een sportabonnement aan te schaffen. Ga hiervoor op 14 februari voor middernacht naar www.sportcentrumvu.nl.

2 Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg2

Benoemingen

Gerrie Hop is benoemd tot zorgmanager bij divisie I. Zij was zorgmanager bij divisie II.Leo de Haan is benoemd tot zorgmanager bij divisie II. Hij was zorgmanager bij divisie III.Gerda Berkhout is benoemd tot zorgmanager bij divisie III. Zij was zorgmanager bij divisie I.Carine van den Boom neemt ad interim de functie van manager bedrijfsvoering divisie II waar, naast haar functie van manager bedrijfsvoering divisie III.

Plukker unplugged

Het verkeerde spoor

Tracer

12e jaargang nr 3, 7 februari 2013 Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van

VU medisch centrum. Oplage: 4.750. Tracer wordt gemaakt onder verantwoor de lijk heid van de

dienst communicatie. Eindredactie Monique KrinkelsRedactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Maartje van Boekel,

Annemarie Burgers, Bernie Hermes, Gert de Jager, Edith Krab, Marcel Licher, Marre Roozen, Marieke Schutte, Jan Spee

Redactieraad Henk Groenewegen, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Ronald Gabel,

Marcel van der Haagen, Marga Jaspers, Inèz de Jonge, Willy Schuppert, Maybritt Stal, Esther van ’t Riet en Cora Visser

Vaste bijdragen Rick Dros, Henriëtte van der Horst, Chris Mulder, Osvaldo Heredia

Redactiesecretariaat dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, email: tracer.info@VUmc.nlVormgeving De Ontwerperij, AmsterdamDruk DeltaHage, Den HaagOpgave en vragen over abonnementen dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 (020) 44 43 444, e-mail tracer.info@VUmc.nlCopyright © 2012 VUmc, Amsterdam Alle rechten

voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de redactie.

Volgende Tracer De volgende Tracer verschijnt op donderdag 21 februari.

Deadline voor kopij is 13 februari om 12.00 uur.

Op een druilerige maandagochtend liet de president-directeur van British Railways zich afzetten bij de Londense vestiging van Saatchi & Saatchi. Hij had dit

gerenommeerde reclamebureau opdracht gegeven een onderzoek te doen naar de klantvriendelijkheid in zijn bedrijf. Vandaag zou hij de uitslag horen. Op de verdieping van de directie gekomen, stuitte hij op

een balie waarachter een receptioniste zat te telefoneren. Met haar moeder, zoals hij al snel begreep. Hij kuchte, zij keek niet op. Toen zij eindelijk was uitgebeld, vertelde hij haar dat hij een afspraak had. “Okay”, zei zij, en begon haar toetsenbord te bewerken. Opnieuw ging de telefoon. Te oordelen naar

de kooswoordjes die zij het mondstuk toevoegde, hing haar vriendje aan de lijn. Zodra zij was uitgesproken, voegden zich vier collega’s bij haar. Leunend op de balie deden zij verslag van hun weekendbelevenissen. De president-directeur kreeg er genoeg van. “Ik ga”, zei hij. “Zegt u maar dat ik twintig minuten heb gewacht.” Op dat moment kwamen twee directeu-ren van Saatchi & Saatchi tevoorschijn. “Voordat u vertrekt”, zei een van hen, “willen wij u aan deze mensen voorstellen. Het zijn acteurs. En zó gaat het er aan toe bij British Railways!”De moraal? Die kunt u zelf wel invullen. Staat ú alle patiënten altijd vriendelijk te woord? Legt ú hun steeds uit waarom zij soms moeten wachten en hoe lang dat dan gaat duren? Rust ú niet voordat u al hun vragen hebt beantwoord of er ten minste voor hebt gezorgd dat anderen dat doen? Zegt ú nooit: “U mag daar plaatsnemen”, of: “U mag u laten prikken”, omdat u beseft dat het de patiënten zijn die u elke dag een stukje van uw salaris komen brengen en dat u hen mág helpen? In dat geval is dit verhaal over Saatchi & Saatchi niet voor u bestemd.

Fred Plukker, voorzitter van de raad van bestuur

daardoor de afgelopen jaren al flink wat bezuinigingsmaatregelen moeten doorvoeren. Daarnaast is het zo dat de beperkte ruimte die er was, al deels is opgegaan aan de verho-ging van de pensioenpremie. Om de huidige pensioenregeling voorlopig overeind te kunnen houden, hebben we diep in de buidel moeten tasten.” Kimpen zegt het belangrijk te vinden om eerlijke verwachtingen te schep-pen: “Wij willen graag een verant-woorde loonsverhoging afspreken. Een verhoging die past bij het feit dat we een aantrekkelijke werkgever willen blijven, maar die ook past bij de economische realiteit. Een onver-antwoorde loonsverhoging zou op termijn banen kunnen kosten, en dat willen we zoveel als mogelijk zien te voorkomen.” Kimpen voegt toe dat niet alleen de werkgevers vinden dat ze een goed pakket bieden, maar ook dat medewerkersonderzoeken steeds weer uitwijzen dat umc-medewer-kers tevreden en betrokken mede-werkers zijn die over het algemeen tevreden zijn over hun beloning en arbeidsvoorwaardenpakket.

Wat heeft u als werkgevers nog meer te bieden in deze onderhandelingen?“Het voert te ver om hier de volledige inzet te bespreken. Er is een aantal dingen die wij heel belangrijk vinden en dus zullen inbrengen, zoals onze wens om het te besteden bedrag van het persoonlijk budget

voor lager betaalden te verhogen, zodat ook zij goede keuzes kunnen maken uit het ontwikkelaanbod. Een ander belangrijk punt is onze zorg voor de belastbaarheid van medewerkers bij het werken in onregelmatige diensten. We streven ernaar het werken van onregelmatigheidsdiensten eerlijk over de verschillende generaties te verdelen op zo’n manier dat er begrip is voor bijzondere situaties en de belastbaarheid van alle medewerkers.” Overtuigd legt hij uit hoe hij zo’n eerlijke verdeling ziet ontstaan: “Ook hier draait het weer om dialoog en samenspraak. Medewerkers moeten zelf zoveel mogelijk inspraak krijgen in het samenstellen van de roosters, natuurlijk in goed overleg met hun directe collega’s. Nu wordt daar weinig een beroep op gedaan, vaak is het nog de leidinggevende die roostert. Ervaring leert dat teams door zogenoemd ‘zelfroosteren’ er meestal goed zelf uitkomen.” Ook hier komt volgens Kimpen het zo gewenste ‘onderscheid durven maken’ weer terug, omdat nu ook oudere medewerkers kunnen kiezen wel onregelmatige diensten te draaien, en daarvoor dus beloond te worden met een toelage.

Wat verwacht u van de onderhandelingen?“Onderhandelen is proberen een overeenkomst te bereiken tussen partijen die vaak verschillende belangen hebben. Het is de opdracht

aan iedereen om uiteindelijk een gezamenlijk resultaat te willen boeken. Ik houd er niet van om te spreken van verschillende belangen. Zowel de voorzitters van de umc’s als de medewerkers zetten zich uiteindelijk in voor hetzelfde doel, namelijk het continueren van de zorg en veiligheid van patiënten met vaak ernstige, zeldzame en moeilijk behandelbare ziektes, door op welke wijze dan ook een bijdrage te leven aan patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs of opleiding. Het is onze taak ervoor te zorgen dat de umc’s deze belangrijke taak kunnen blijven vervullen, ondermeer door het onze medewerkers mogelijk te maken naar hun beste vermogen te werken. Vanzelfsprekend zullen we een aantal zaken flink met elkaar moeten bespreken, maar ik heb er vertrouwen in dat ook hier een goede dialoog zal werken en dat we voor 1 april een nieuwe cao hebben die ervoor zorgt dat de umc’s met hun ongeveer 67.000 medewerkers klaar zijn voor de toekomst.”

Voorstellen vier werknemersorganisaties

Salaris: met ingang van 1 april 2013 structureel verhogen met 2,5%.Eindejaarsuitkering: uitbetalen in de maand november,

voorafgaand aan sinterklaas en kerst.Flex en zekerheid: in de regel een dienstverband voor onbepaalde tijd.Persoonlijk budget: een andere invulling en afschaffen van de maximering.Jongeren: een stagevergoeding voor co-assistenten.Gehandicapten: tenminste 1 arbeidsgehandicapte per 50 werknemers.Opleiden en ontwikkeling: na aanvullende opleiding

ruimte bieden tot doorgroei.Zorgverlof: verbeterde regeling voor medewerkers

die mantelzorgtaken uitvoeren.Het Nieuwe Werken: onderzoek naar de mogelijkheden van niet tijd-

en plaatsgebonden werken en het zelf indelen van arbeidstijd. Een uitgebreide uitleg van wat de vier werknemersorganisaties in de

cao-onderhandelingen willen bereiken is te vinden op intranet.

Voorstellen werkgeversorganisatie NFU

Persoonlijk budget: aantrekkelijker maken als arbeidsvoorwaarde en ontwikkelinstrument en een vast bodembedrag voor lagere inkomens.

Jaargesprek: een beoordeling met rechtspositionele gevolgen als vast onderdeel van het jaargesprek; loopbaanadvies moet een gezamenlijk aandachtspunt worden.

Salarisschalen: onderzoek naar de bestaande systematiek van jaarlijkse periodieken.Project Dialoog: na afloop van het project voortzetten van de vernieuwingsagenda.Sociaal beleid: bij reorganisaties uitgaan van het afspiegelingsbeginsel;

sociale plannen ontwikkelen als maatwerk per umc.Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (bwumc):

aanpassen aan de wetgeving rond WW en het ontslagrecht.Onregelmatige diensten: niet op basis van het criterium ‘leeftijd’ onderscheid maken maar

door via ‘anders roosteren’ meer rekening houden met individuele omstandigheden. Salaris: een verantwoorde loonsverhoging; de werkgeversbijdrage

levensloop budgetneutraal omzetten naar salaris. Een uitgebreide versie van wat de nfu in de cao-onderhandelingen wil bereiken is te vinden op intranet.

CAO-onderhandelingen van start

‘We streven naar een volwaardige arbeidsrelatie’

Jan Kimpen: ‘Ik houd er niet van om te spreken van verschillende belangen. We zetten ons allemaal in voor hetzelfde doel, namelijk een bijdrage leveren aan patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs of opleiding’

Fo

to

t.d

oB

Be

r

vervolg van pagina 1

Informatiemarkt EVA De komende twee jaar wordt in VUmc en amc een nieuw Elek-tronisch Patiëntendossier (epd) ingevoerd. Programma eva wil medewerkers graag verder betrek-ken bij de implementatie van het epd op de zorgeenheden en poliklinieken. De eerste verande-ringen gaan van start op 1 maart. De impact van de implementa-tie zal merkbaar zijn voor een groot deel van de organisatie. In de foyer van het ziekenhuis is daarom op woensdag 13 febru-ari van 15.00 tot 17.00 uur een doorlopende informatiemarkt waar medewerkers in zes verschil-lende presentaties van tussen de tien en vijftien minuten antwoord krijgt op vragen als: Waarom wil VUmc een epd? Wat gaat het komende jaar gebeuren? Wat gaat dit voor u en uw afdeling betekenen? Hoe kunt u mee-denken over het nieuwe epd? Aanmelden kan via programma.eva@VUmc.nl

3Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg 3

!Hoogleraar longziekten Anton Vonk Noorde-graaf heeft samen met hoogleraar moleculaire celbiologie Peter ten Dijke van de Universiteit Leiden

een subsidie ontvangen van 5 miljoen euro voor onderzoek naar een nieuwe behandeling bij pulmonale hypertensie. De onderzoekers willen dit bereiken door de balans tussen tgf-β en bmp te herstellen. Deze eiwit-liganden reguleren verschillende cellulaire functies, maar kunnen indien beschadigd door foute signaaloverdracht ongebreidelde groei van de longvaatwand en daardoor pulmonale hypertensie veroorzaken. De subsidie is be-schikbaar gesteld door Cardio-Vasculair Onderzoek Nederland (cvon) in samenwerking met de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen, de Hartstichting en ZonMw.

VUmc heeft samen met het amc, de Universiteit van Amsterdam, de Hogeschool van Amsterdam en de VU een tweede subsidie van 5 miljoen euro ontvangen van het Agentschapnl van het ministerie van Economische Za-ken voor het valorisatieprogram-ma ‘Naar de top’. Deze subsidie volgt op een vorig jaar verkregen subsidie van 5 miljoen voor het plan ‘Ondernemen met Kennis’. Dankzij deze forse injectie gaan de instellingen een gezamenlijk opgestelde valorisatiestrategie uitvoeren. Uiteindelijk doel is het vormen van een Pan Amster-damse Valorisatie aanpak. Dit zal worden gerealiseerd door nauwe aansluiting van de kennisinstel-lingen met het bedrijfsleven en de Amsterdam Economic Board.

Volgens de digitale zorggids (www.digitalezorggids.nl) heeft VUmc de beste mobiele website van de Nederlandse ziekenhui-zen. Het is bovendien het enige umc met een website die ook met een smart phone kan worden bezocht. “Het geeft alle informa-tie die ook op de reguliere site staat. Er zijn aparte delen voor patiënten, verwijzers, onderwijs en onderzoek. En heeft een zeer gebruiksvriendelijk menusy-steem die de bekeken pagina even opzij schuift om het menu te tonen”, aldus de zorggids.

Nelly van Uden-Kraan en An-nemieke van Straten hebben beide een subsidie ontvangen van Stichting Pink Ribbon. Van Uden-Kraan ontving een subsidie van 136.151 euro voor het project ‘Borstkankermodule voor het On-coKompas’, een e-health portaal waar patiënten hun kwaliteit van leven zelfstandig kunnen moni-toren. Dit project maakt de On-coKompas nu ook geschikt voor borstkanker. Van Straten kreeg 126.151 voor het project ‘Zelfma-nagement voor slaapproblemen’, een internetcursus ontwikkeld, gebaseerd op cognitieve gedrags-therapie. Doel van dit project is om deze cursus aan te passen op borstkankerpatiënten en vervol-gens te implementeren in de re-guliere ggz. De projecten worden uitgevoerd met de onderzoeks-groep ‘Samen leven met kanker’.

Osvaldo Heredia

Je hebt altijd keuze in hoe je je werk doet

Het nieuwe jaar is al weer ruimschoots begon-nen. En de laatste jaren dringt zich dan de gedachte op: ‘Wat gaan we dit jaar merken van bezuinigingen, ombuigingen, krimp en aanpas-singen?’ Daarnaast is er natuurlijk ook altijd sprake van wat ik oneer-biedig ‘de ovvv-cyclus’ noem: ont-wikkelen, verbeteren, vernieuwen en veranderen. Want dat lijkt onver-mijdelijk, het moet altijd allemaal anders. Het probleem met verandertra-jecten is, dat er voor betrokkenen vaak een boodschap in doorklinkt dat ze het kennelijk daarvoor niet goed deden, want waarom moet het dan anders? Daarbij, mensen hebben zowel de natuurlijke behoefte om de zaak vast te houden,

dat geeft immers duidelijkheid en zekerheid en tegelijkertijd zijn we constant in verandering. Kijk maar vijf jaar terug en zie wat er allemaal in je leven, privé en werk, is veranderd.

Dus verandering is misschien wel normaal. Tegelijkertijd valt niet te ontkennen dat verandering soms ook weerstand oproept. Op zich niet erg, weerstand geeft wrijving en wrijving geeft warmte. Weer-stand heeft volgens mij heeft ook te maken met het ontbreken van een aanlokkelijk vergezicht, een ster aan de horizon die uitdaagt en motiveert. De Chesire cat zei al: “Als je niet weet waar je naar toe wilt,

maakt het ook niet uit waar je heen gaat.” En de drie koningen volgden immers ook een ster.

Maar ja, hoe kies je nu de juiste ster uit die mil-jarden sterren aan de hemel? Daarom stel ik voor als instelling niet voor één ster te gaan, maar voor een heel sterrenstelsel, daar zijn er ook meer dan genoeg van. Dat geeft ons alle-maal de mogelijkheid om zelf een ster te kiezen waar we als persoon, als afdeling, als circuit voor willen gaan. Als we die persoonlijke ster voor ogen hebben, moet het ons lukken om de zwarte gaten (bezuinigingen, ombuigingen, krimp en aanpassing) te omzeilen of pareren. Laten we onze drie koningen volgen (of eigenlijk nu nog twee maar de derde komt) naar het ster-renstelsel en daarbinnen kiezen we onze eigen (innerlijke?) ster. Laat 2013 dus stralend worden.

osvaldo Heredia is klinisch psycholoog bij GGZ inGeest

Opvallend

Met een klap op een grote rode knop legde wethouder verkeer en vervoer van Amsterdam Eric Wiebes (midden) eind januari de eerste steen voor het Nieuwe Onderzoek-gebouw (werknaam O|2) naast de polikliniek. Samen met René Smit, voorzitter van het college van bestuur van de VU (links) en Wim Stalman, decaan en lid van de raad van bestuur gaf hij hiermee

het startschot voor de bouw. In het gebouw komen diverse laboratoria, onderwijsfuncties en kantoren. Daar gaan VUmc, de VU, de UvA en het AMC intensief samenwerken in het thema Human Health en Life Scien-ces (H2LS) om belangrijke maat-schappelijke vraagstukken op het gebied van gezondheid op te lossen.Bouwcombinatie J.P. van Eesteren – Wolter & Dros – Croon v.o.f. gaat het

gebouw van 14 bouwlagen bouwen, dat een grondvlak heeft van ruim 50 x 60 meter. Het gebouw manifes-teert zich als een stevige bouwmassa met uitsneden die een dna-profiel weergeven. De invulling van het nieuwe onderzoekgebouw geeft een andere insteek op het huisvesten van faculteiten, namelijk niet in de lijn van een faculteit per gebouw, maar thematisch; de onderzoeksgroepen

van verschillende faculteiten bij el-kaar. Het nieuwe onderzoekgebouw maakt deel uit van de totale cam-pusontwikkeling, waar VUmc en VU werken aan een open gebied aan de Zuidas dat inspeelt op de eisen die studenten, patiënten en medewer-kers stellen aan hun omgeving. Een duurzame, gastvrije ontmoetingsplek waar wetenschap, bedrijfsleven en maatschappij samenkomen.

Fo

to

Ma

rk

va

n d

en

Br

ink

Fo

to

ev

er

t v

an

re

iJs

wo

ud

Mary von Blomberg heeft bij haar afscheid van de burgemees-ter van de gemeente Stichtse Vecht een koninklijke onderschei-ding ontvangen, als bekroning van al het werk dat zij voor de medische immunologie in Neder-land heeft verricht. Ze mag zich nu Officier in de orde van Oranje-Nassau noemen. Von Blomberg was hoofd van het medisch immunologisch laboratorium en heeft met name een rol gespeeld bij de ontwikkeling van de sero-logische coeliakie diagnostiek in Nederland. Ook haar werk voor het onderwijs op het gebied van immunologie in Nederland én in Indonesië wordt alom geprezen. Het afscheid is gevierd met een wetenschappelijk symposium, getiteld ‘40 jaar medische im-munologie VUmc, T-cel moni-toring van top tot teen’, waarin alle onderwerpen terugkwamen waar zij een diagnostische en met name een wetenschappe-lijke bijdrage aan heeft geleverd in haar werk van de afgelopen veertig jaar. Het symposium werd afgesloten met de uitrei-king van de onderscheiding door burgemeester Mirjam van ’t Veld, gevolgd door een receptie in de foyer bij de Amstelzaal.

Eerste steen O|2 gebouw gelegd

Afscheid krijgt bijzonder tintje

4 Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Uit de Agenda

In Nederland lijden meer dan 40.000 patiënten aan

de ziekte van Bechterew. Dit is een chronische ontstekingsziekte van met name de wervelkolom en de heiligbeengewrichten, met daarnaast ook vaak betrokkenheid van de ogen, darmen en hart- en bloedva-ten. tnf (Tumor Necrose Factor) is een eiwit dat gemaakt wordt door ontstekingscellen en speelt een centrale rol bij het ontstaan van ontstekingen. Er zijn verschillende geneesmiddelen die de werking van tnf tegengaan en die bij de ziekte van Bechterew worden toegepast,

onder meer adalimumab, etanercept, en infliximab. Ruim zestig procent van de Bechterewpatiënten reageert goed op anti-tnf medicatie, maar er is een aantal patiënten dat hier niet (meer) op reageert. Mirjam de Vries, reumatoloog in opleiding, ontdekte dat bij infliximab en adalimumab de werkzaamheid vermindert door de vorming van neutraliserende anti-stoffen tegen het medicijn. Dit ver-band is niet gevonden bij etanercept.

Aderverkalking en darmziektenIn haar proefschrift toont De Vries ook aan dat door anti-

tnf behandeling verschillende ontstekingsfactoren in het bloed sterk dalen. Dat is gunstig, mede omdat Bechterewpatiënten een verdubbeld sterfterisico hebben ten opzichte van de gezonde bevolking, voornamelijk door aderverkalking. Een slecht lipidenprofiel geeft een hoger cardiovasculair risico. Aangezien ontsteking een slechter lipidenprofiel veroorzaakt, is ontstekingsremming door anti-tnf voordelig, omdat dit een lager cardiovasculair risico kan betekenen. In een ander onderzoek beschrijft ze dat bij opvallend

veel Bechterewpatiënten zonder darmklachten, kenmerken in het bloed voorkomen die bij veel patiënten met darmziekten als de ziekte van Crohn en colitis ulcerosa voorkomen. Dit suggereert een pathofysiologisch verband tussen deze ziekten.

ConclusieUit het proefschrift van De Vries blijkt dat anti-tnf-medicatie over het algemeen goed werkt, maar dat deze behandeling verfijnd moet worden voor de individuele Bechterewpatiënt.

Medicatie tegen ziekte van Bechterev verfijnd

woensdag 13 februari – aula, 11.45 uur, M.K. de Vries, ‘Nieuwe inzichten in behandeling van de ziekte van Bechterew met anti-TNF medicatie’

Voordat een geneesmiddel bij patiën-ten terecht komt, legt het een lange weg af van fundamenteel onderzoek naar klinische testen – translatie zoals dat in vaktermen heet. Far-maceutische bedrijven doen dat én universitair medische centra zoals VUmc. eatris, European Advanced

Translational Research Infrastruc-ture in Medicine (www.eatris.eu), ondersteunt die universitaire organi-saties om medische producten ‘van bureau naar bed’ te ontwikkelen.

Wetenschappelijk directeur Gio-vanni Migliaccio: “Onze rol is om

dat Europees aan te pakken. Nu zijn onderzoekers verspreid over Europa in de beslotenheid van hun eigen laboratorium aan het werk. En soms doen ze onderzoek naar dezelfde ziektes en vergelijkbare medicijnen. Als laboratoria zich specialiseren, is dat veel effectiever.”

Zoals natuurkundigen op Europees niveau samenwerken in bijvoorbeeld de deeltjesversneller in Genève, is dat ook de ambitie van eatris voor onderzoekers van geneesmid-delen. “En dat is nieuw. We zijn zelf geen onderzoeksinstituut. Wat wij doen, is de kennis van de beste universitaire centra samenbrengen. Zo beschikken onderzoekers op het juiste moment over de juiste kennis van een geneesmiddel.”

MedicijnenmarktHeel veel geneesmiddelen worden door farmaceutische bedrijven ont-wikkeld. Maar door de economisch slechtere tijden zijn deze bedrijven wat conservatiever geworden: ze maken vooral medicijnen voor de ‘grote, bekende’ ziektes. Voor universitair medische centra biedt dit juist een kans medicijnen voor zeldzamere ziektes te ontwikkelen. Migliaccio: “Daar is nu te weinig geld voor en voor farmaceutische bedrijven is die markt te klein. Wij kunnen non-profitonderzoek stimu-leren en financieren, dus los van de

vraag of het in eerste instantie winst oplevert. En dat is weer gunstig voor het onderzoek naar medicijnen die zeldzame ziektes behandelen. Zo bevordert eatris dat genees-middelen voor zeldzame ziektes uiteindelijk op de markt komen.”

Dagelijkse vertalingDat eatris onderzoek kan coör-dineren, is omdat overheden van een aantal Europese Unie-landen er geld in steken. Dat was ook de opdracht van de Europese Commis-sie die een gezamenlijke infrastruc-tuur voor translationeel onderzoek in Europa wilde. De eu-landen die meedoen zijn: Tsjechië, Dene-marken, Estland, Finland, Frank-rijk, Italië, Spanje, Noorwegen, en Nederland is trekkersland. “We hebben inmiddels een netwerk met zo’n tweehonderd onderzoekers en in 2013 willen we de organisa-tie up and running hebben. Het is een groot voordeel om bij VUmc te zitten: hier zie je dagelijks de vertaling van fundamenteel onder-zoek naar de klinische wereld.”

Giovanni Migliaccio: ‘Net als natuurkundigen in

Geneve samenwerken met de deeltjesversneller, wil-

len wij het onderzoek naar geneesmiddelen vanuit

Amsterdam coördineren’

Fo

to

Mic

He

l M

ee

s

EATRIS, een nieuwe bewoner op de campus

Medicijnen van bureau naar bed n Barbara van Male

De campus kent een nieuwe bewoner: EATRIS. Een instituut dat universitaire centra helpt geneesmiddelen en andere medische producten te ontwikkelen en op de markt te brengen. Wetenschappelijk directeur Giovanni Migliaccio: “En dat is gunstig voor de behandeling van zeldzame ziektes.”

Eten om niet te vergetenRegelmatig verschijnen er be-richten in de media over stoffen of voedingsmiddelen die mogelijk een remmend effect hebben op het verloop van de ziekte van Alzheimer of ander vorm van dementie. Toch durft bijna niemand zich te wagen aan een voedingsprogramma dat dementie remt of kan stoppen. Drie studenten van de Universiteit van Tilburg, Luuk Eliëns, Rachelle Els-hout en Iris de Groot, verzamelden informatie over eten en dementie. Ze kwamen onder andere terecht bij Philip Scheltens, hoogleraar cognitieve neurologie en directeur van het Alzheimercentrum VUmc. Zeker is dat veel kauwen goed is voor het brein, terwijl ouderen vaak gepureerd voedsel krijgen. Boven-dien zijn ouderen vaak ondervoed, bijvoorbeeld omdat het eten niet op de goede manier wordt aange-boden. Ook blijken ‘ouderwetse’ gerechten door dementerenden beter als voedsel te worden herkend dan ‘nieuwigheden’ als courget-tes. Het boek bevat recepten van Geert Ameel, een kok gespeciali-seerd in het koken voor ouderen.Eten om niet te vergeten: Lek-ker koken voor (dementerende) ouderen, isbn: 9789021552729, is voor 14,95 euro te koop bij de boekhandel. Een deel van de opbrengst is bestemd voor onder-zoek door het Alzheimercentrum.

KalfsblanketBenodigdheden: 300 g geschilde aardappelen in blokjes van 2 cm, 1 liter water, ½ bouillonblokje, 200 g gesneden kalfspoulet, 100 g wortelen in plakken van ½ cm, 100 g knolselderij in blokjes van 2 cm, 1 eetlepel olijfolie, 100 g prei in ringen, 100 ml koksroom, 1 eetlepel maïzena, 2 eetlepels water.Bereiden: kook de aardappelen in 15 minuten beetgaar. Breng een liter water aan de kook samen met het bouillonblokje, kook hierin de kalfspoulet gaar en schep het er uit. Kook vervolgens in de bouillon de wortelen en knolselderij beetgaar en schep het er uit. Laat de bouil-lon inkoken tot 100 ml. Stoof de prei in de olijfolie op een laag pitje gedurende 5 minuten, zonder de prei te laten verkleuren. Giet de ingekookte bouillon over de prei en voeg er de koksroom aan toe. Bindt de bouillon/koksroom met een mengsel van maïzena en twee eetlepels water, voeg de groenten en aardappelen toe en roer goed door.Gezonde eigenschap: knolselde-rij bevat choline, een stofje dat door de bloed-hersenbarrière heen kan dringen en dat belang-rijk is voor het functioneren van de hersenen en het geheugen.

In alle vroegte vertrokken de directeuren van de VUmc en Human Health & Life Sciences (H2LS) onderzoeksinstituten met een aantal andere onderzoeksleiders voor een tweedaags werkbezoek met een ‘vergaderbus’ naar Brussel. Het gezelschap, onder leiding van de vicedecaan onderzoek Hans

Brug, reisde op donderdag 31 januari af om in Brussel onze visie op wetenschappelijk onderzoek te delen en ons te informeren over de ontwikkelingen bij de belangrijke Europese (subsidie)programma’s voor kennis en innovatie. In Brussel sloot decaan en lid van de raad van bestuur, Wim Stalman, aan voor

een deel van het werkbezoek.Naast vertegenwoordigers van de Europese Commissie ontmoette de VUmc-delegatie vertegenwoordigers van het Europees parlement, de permanente vertegenwoordiging van Nederland bij de Europese Unie en van andere kennisinstel-lingen die actief zijn in Brussel.

VUmc heeft de afgelopen jaren voor ruim 15 miljoen euro aan Europese onderzoeksubsidies verworven en de ambitie is om dit verder te laten groeien. Het werkbezoek heeft geholpen om VUmc beter voor te berei-den op de nieuwe subsidie-programma’s Horizon 2020.

Onderzoekers met vergaderbus naar Brussel

Fo

to

Je

an

Pie

rr

e J

an

s

Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – S e r v i ce p a g i n a 5

Promotiesvrijdag 8 februari - aula, 13.45 uur, M. de

Groot, ‘Epilepsy in brain tumor patients: towards improved and personalized treatment’ promotor: prof.dr. J.J. Heimans, copromotoren: dr. J.C. Reijneveld, dr. E. Aronica

vrijdag 8 februari - aula, 15.45 uur, K.K. Yeung, ‘Juxtarenal aortic aneurisms: Aspects of treatment and reduction of postoperative complications’ promotoren: prof.dr. W. Wisselink, prof.dr. G.J. Tangelder, copromotoren: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen, dr. R.J.P. Musters

maandag 11 februari - aula, 13.45 uur, D. Vergouw, ‘Methodological issues of clinical prediction models for shoulder pain in general practice’ promotoren: prof.dr. H.E. van der Horst, prof.dr.ir. H.C.W. de Vet, copromotoren: dr. M.W. Heymans, dr. D.A.W.M. van der Windt

woensdag 13 februari - aula, 11.45 uur, M.K. de Vries, ‘New insights into anti-TNF treatment of

ankylosing spondylitis’ promotor: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, copromotor: dr. I.E. van der Horst-Bruinsma

woensdag 27 februari - aula, 11.45 uur, R.M. Brohet, ‘Cancer risks and modifiers of risk in BRCA families’ promotoren: prof.dr.ir. F.E. van Leeuwen, prof.dr. L.J. van ‘t Veer, copromotor: dr. M.A. Rookus

woensdag 27 februari - aula, 13.45 uur, M.S. Sanders, ‘Host genetic variation in suceptibility, severity and outcome of bacterial meningitis’ promotoren: prof.dr. A.M. van Furth, prof.dr. S.A. Morré, copromotor: dr. S. Ouburg

donderdag 28 februari - aula, 11.45 uur, S.J.J. Claessen, ‘New Developments in Palliative Care: quality indicators and the palliative care continuum’ promotoren: prof.dr. A.L. Francke, prof.dr. L.H.J. Deliens

donderdag 28 februari - auditorium, 13.45 uur, E. Dorrepaal, ‘Before and beyond. Stabilizing Group Treatment for Complex Posttraumatic Stress Disorder related to Child abuse Based on Psycho-education and Cognitive Behavioral Therapy’ promotoren: prof.dr. A.J.L.M. van Balkom, prof.dr. D.J. Veltman, copromotor: dr. N. Draijer

donderdag 28 februari - auditorium, 15.45 uur, K. Thomaes, ‘Child abuse and recovery. Brain structure and function in child abuse related Complex posttraumatic stress disorder and effects of treatment’ promotoren: prof.dr. D.J. Veltman, prof.dr. A.J.L.M. van Balkom, copromotor: dr. N. Draijer

Oratiesvrijdag 8 maart – aula, 15.45 uur, oratie

dr. S. Gibb ‘Synergy in Regenerative Medicine’

Seminarsmaandag 18 maart – MF H161, 16.00 uur,

VUmc Immunology Seminar, met Ana Silva Aresta Belo van Wijk, MCBI en Arjan Griffioen, Medical Oncology

maandag 27 mei – MF H161, 16.00uur, VUmc Immunology Seminar, met Noortje Klaver, MCBI en Sue Gibbs, Dermatology

Agenda

Vacatures 14 januari tot 21 januari. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Wetenschappelijk onderzoek

Onderzoeker in Opleiding ‘neurobiologische maten in de forensische zorg voor de jeugd’ d3.2013.00004wHEen promotietraject voor screening, voorspelling van behandelsucces en risicotaxatie binnen de forensische zorg voor de jeugd.Afdeling: Kinder- en Jeugdpsychiatrie /, Divisie III

Onderzoeker in Opleiding ‘HAVANA-studie’ (HPV Amongst Vaccinated And Non-vaccinnated Adolescents) d5.2013.00008wHEen onderzoek naar het effect van (persisterende) HPV-infecties binnen een lopend cohort onderzoekAfdeling: pathologie VUmc & RIVM-Clb-EPI, Divisie V

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Vervolgopleiding tot verpleegkundige IC kinderen april 2013 d3.2013.00001YoBen jij kinderverpleegkundige? kom je verder specialiseren!Afdeling: IC kinderen, Divisie III

Opleiding verpleegkundige high care recovery oktober 2013 d4.2013.00007YoBen je verpleegkundige en wil jij je ontwikkelen tot high care recovery verpleegkundige?Afdeling: recovery, dienst anethesiologie en operatieve zorg (AOZ), Divisie IV

Vacatures 14 januari tot 21 januari. Uiterlijke reactie datum zie intranet.

Opleidingsplaatsen

Klinisch fysicus in opleiding d5.2013.00021FsAls fysicus werken in de patiëntenzorg.Afdeling: radiotherapie, Divisie V

Staf/management - Financieel

Teamleider afdeling managementinformatie d7.2013.00004MBBen je een gedreven manager en vakinhoudelijk sterk? Geef sturing aan onze afdeling managementinformatie!Afdeling: Bedrijfsadministratie, Informatiemanagement en Zorgadministratie (BIZA), Facilitair bedrijf / Stafdiensten

(Medisch) analisten

Analist cytologie d5.2013.00020YoKom jij bij ons gynaecologisch materiaal screenen en verwerken?Afdeling: Pathologie, unit cytologie, Divisie V

Wetenschappelijk onderzoek

Junior Onderzoeker i.o. ‘IUGR risk selection study (IRIS)’ d6.2013.00005wHPromoveer jij op de effectiviteit van de derde trimester echo?Afdeling: midwifery science, AVAG en EMGO+, Divisie VI

Junior Onderzoeker ‘de betekenis en werking van burgerregie’ d6.2013.00007wHWat betekent burgerregie voor burgers en professionals en kan dit ingezet worden om het welzijn en gezondheid in hun wijk in Maastricht te verbeteren?Afdeling: metamedica, Divisie VI

Junior Onderzoeker ‘mensen met matige nierschade in beeld’ d6.2013.00006wHOnderzoek naar kritieke momenten, behoeften en passend aanbod bij mensen met matige nierschade.Afdeling: metamedica, Divisie VI

Onderzoeker in Opleiding ‘Targeted therapy of head and neck cancer’ d2.2013.00005wHEen promotieplek waarbij je nieuwe behandelingen voor hoofd-halskanker ontwikkelt.Afdeling: Keel-, Neus- en Oorheelkunde / Hoofd-Halschirurgie, Divisie II

Verpleegkundigen/Verzorgenden

Senior verpleegkundige traumatologie d4.2013.00010MBHeb je de drive om te verbeteren en te veranderen? Ben je toe aan de volgende stap in je carriere? Wordt senior verpleegkundige!Afdeling: Traumachirurgie en plastische chirurgie, Divisie IV

Onderwijs

Stafmedewerker docent professionalisering d6.2013.00008YoKom jij de kwaliteit van het onderwijs verhogen?Afdeling: instituut voor onderwijs en opleiden (IOO), Divisie VI

Vacatures VUmc

Alle vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O’,

klik op: ‘interne vacatures en werving’ en daarna op,

‘interne vacatures’. Ons adres is: Werving & selectie,

polikliniek 7Z 163.

Ondernemingsraad

Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter),

Willy Arjaans (vice-voorzitter), Andy Higgs, Emile Heilbron,

Rene van Andel (ambtelijk secretaris)

Inlichtingen: Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel

43478, e-mail or@VUmc.nl, http://intranet/afdelingen/orgaan/

OR/

Verkiezingen OR 19 maart 2013Belangrijke data,– 25 februari 2013: deadline voor me-

dewerkers, die zich via de vrije lijsten kandidaat stellen.

– 12 t/m 19 maart 2013: de OR digitale verkiezingen

– 2 april 2013: installatie van de nieuwe OR.

Er zijn ondertussen al meer kandidaten dan zetels in de OR. Vanwege de grote belangstelling zal het daadwerkelijk, voor het eerst sinds jaren, op stemmen uitkomen.

Als u zich wilt kandideren dan horen wij dat graag. U kunt ons bereiken via toestel 43473 of via de email: or@VUmc.nl

De OR komt naar u toe!Het was echt een eye opener om met de broodserveerwagen de organisatie in te gaan.Overal werden we enthousiast ontvangen. Daardoor kregen we zelf veel energie en konden we bijna niet stoppen. We kwamen op plekken waar je normaal niet gauw komt. Op onze tour was het bijvoorbeeld heel waardevol om mensen te spreken die direct de gevolgen gaan ondervinden van de Alliantie met AMC. Ongerustheid, enthousiasme, weerstand en onzekerheid wisselden elkaar af. Al deze reacties nemen wij natuurlijk mee in de Alliantie besprekingen.

Op de agenda

Stand van zaken project EVAProgrammaleider Douwe van ’t Riet gaf een korte inleiding op het doel en de activiteiten van programma EVA, Elektro-nisch patiëntendossier VUmc en AMC. OR VUmc en AMC worden beide gelijktijdig in het traject betrokken. Op dit moment blijkt slechts 30% van de verslaglegging digitaal toegankelijk te zijn. De informatie is veelal versnipperd aanwezig. De digitale integratie zal veel inzet vereisen van de medewerkers van VUmc en AMC. Voor de implementatie wordt een busi-ness case opgesteld, waarin de conse-quenties voor de organisatie worden beschreven. De planning is dat medio 2014

VUmc digitaal werkt.. De overgang naar het nieuwe systeem zal in een weekend worden gedaan. Dit noemt men een ‘Big Bang’ overgang. Vele procedures zullen gewijzigd zijn. Dat betekent dat training van personeel vooraf een belangrijk ele-ment is in het geheel. Het succes van EVA is immers sterk afhankelijk van duidelijk-heid rond de processen.De Europese aanbesteding loopt nu. De verwachting is dat vóór de zomer de opdracht wordt verstrekt. Hierbij wordt de OR betrokken, evenals bij de business case en de implementatie.

Instemmingsverzoek pilot Sant-Q evaluatie Vanuit P&O en de AMD wordt een pilot op gebied van Integraal gezondheidsma-nagement (IGM) uitgevoerd. De toepas-sing van dit IGM beoogt gezondheid, fitheid, inzetbaarheid en de motivatie van de medewerker te verbeteren. De OR heeft met het voorstel ingestemd.

Oordeelsvorming reorganisatie ICTOp 15 januari is de beeldvorming over de ICT reorganisatie gepresenteerd aan de plenaire OR. Naar aanleiding hiervan zijn vragen opgeworpen die inmiddels in een technisch overleg met de directeur ICT en de P&O beleidsmedewerker besproken werden. De terugkoppeling hiervan heeft plaatsgevonden tijdens de vergadering van 29 januari. De OR heeft in de plenaire vergadering positief geadviseerd t.a.v. deze reorganisatie. Aangezien sprake is van verandering in de bereikbaarheids-dienst voor medewerkers, dient bij de OR nog een instemmingsaanvraag te worden ingediend.

Adviesaanvraag onderbrengen van long-chirurgie bij cardio-thoracale chirurgieDe OR heeft geen bezwaar tegen de richting (van afdeling heelkunde naar cardiothoracale chirurgie) waarin deze beweging plaats vindt. Wel maakt de OR zich zorgen over de verdere invulling. Zodra het volledige plan beschikbaar is, wil de OR daarom adviseren over de wijze van uitvoering.

Amstel Academie

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam (020) 444 4229

Centrum voor Leiderschapsontwikkeling en Effectiviteits-

verbetering en Bij- en nascholingen: F. Broekhof (020) 444 4213

Medisch ondersteunende opleidingen en Verpleegkundige

vervolgopleidingen: K. Jonker (020) 444 2020

www.amstelacademie.nl

Het opleidingsaanbod van Bij- en nascho-lingen voorjaar 2013 van VUmc Academie staat op internet: http://www.VUmc.nl/opleidingen/

Cardiothoracale chirurgie voor OA en AM (12-15 dgn): 7, 14 en 28 maart, 11 en 25 april, 16 en 23 mei, 6 en 20 juni, 19 september, 3 en 10 oktober, 7, 21 en 28 november Toedienen van contrastmiddelen / inbrengen perifeer infuus: 7 maart Excel 2010 basis: 7 en 14 maart (ochtenden)Financieel Management: 11 en 25 maart, 15 april (hele dagen)Morello: het VUmc systeem om uw websites te beheren: 21 maart (hele dag)OA: Hoofd-hals oncologie: 15 april (hele dag)Begeleiden van ernstig/chronisch zieken: 28 maart, 4 en 11 april (hele dagen)Dagbehandeling en/of kort verblijf - Chirurgie: 3 april (hele dag)Gynaecologie: 4 en 5 april (hele dagen)Longoncologie: 5 april (hele dag)Excel 2010 basis: 9 en 16 april (middagen)

Voor meer informatie: Sharon Schoo, tel. 44253, e-mail: s.schoo@VUmc.nl

Het aanbod van het Centrum voor Leider-schapsontwikkeling en Effectiviteitsverbete-ring voorjaar van VUmc Academie staat op

internet: http://www.VUmc.nl/opleidingen/

Persoonlijke ontwikkelingOpleiding tot mindfulnesstrainer: 4, 5, 6, 18 en 19 maart, 8, 9 en 13 april, 6,7,20 en 21 mei, 3,4, 24 en 25 juni, 5 sept, 1 en 2 okt, 18 en 19 nov, 2 en 3 dec 2013, 17 feb en 3 maart 2014 (hele dagen) “Mindfulness staat voor doelbewust - met een open blik en zonder oordelen - aandacht geven aan en volledig gewaar zijn van de ervaring van het huidige moment. Met deze opleiding richten we ons specifiek op professionals werkzaam in de geestelijke en algemene gezondheidszorg.”Kwikando: 26 maart, 2, 9, 16(dag) en 23 april, 7 en 21 mei (avonden en 1 hele dag) “In Kwikando worden sporten, coaching en bewuster voelen met elkaar verweven.”Inspirerende workshops voor persoonlijke groei: de criticus ontmaskerd: 28 maart (’s morgens) “Als (zelf)kritiek en perfectionisme je boven het hoofd groeit”

LeiderschapsontwikkelingWorkshop voor beginnend leidinggevenden 2: 7 maart (hele dag) Hoe spreek ik de medewerkers aan en hoe ondersteun ik ze?Workshop voor beginnend leidinggevenden 3: 14 maart (hele dag) Hoe overleg ik met het team en hoe creëer ik draagvlak?

WetenschappersPersoonlijk leiderschap voor postdocs: 26 en 27 maart (hele dagen) In de training ‘Persoonlijk leiderschap voor postdocs’ leert u wat u écht nodig heeft om uw eigen toekomst succesvol in de hand te nemen.

Taal- en schrijftrainingenKort en bondig: 14, 21 en 28 maart (ochten-den) Een gezondheidsinstelling als het VUmc moet zakelijk en slagvaardig werken en dat naar buiten uitstralen. Deze training leert u en uw medewerkers kort, bondig en prettig te schrijven.

Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Editha Samsom. Tel. (020) 44 45084, e-mail e.samsom@VUmc.nl

Personalia

In deze rubriek kunnen

mede werkers en vrij-

willigers een bericht

plaatsen over geslaagden

of een afscheid. Niet meer

dan 25 woorden. Aanleveren:

tracer.info@VUmc.nl

Op 24 januari 2013 zijn de volgende studen-ten gediplomeerd:Vervolgopleiding tot Oncologie Verpleeg-kundige Patty Bosman ( + Hematologie)Marijke van den HeuvelDameria NainggolanAnnelies PetietSanne SlotSibel TurgutVan harte gefeliciteerd!

6 Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – S e r v i ce p a g i n a

Menu

Informatie over het

menu vindt u ook op de

startpagina van intranet

donderdag 7 februari gebakken vis, remouladesaus, rauwkostsalade, frituuraardappelen, gebonden pindasoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden pindasoep, vegetarische heldere aspergesoep

vrijdag 8 februari Romeinse macaroni, Romeinse macaroni vegetarisch, komkommersalade, geraspte kaas, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetari-sche heldere Chinese soep

zaterdag 9 februari kip Marrakech, quorn Marrakech, cous cous, gebon-den aspergesoep, heldere groen-tesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep

zondag 10 februari lasagne, rauwkost, foccacia, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicellisoep

maandag 11 februari rookworst, vegetarische rookworst, jus en ve-getarische jus, stamppot zuurkool, gebonden champignonsoep, hel-dere madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische madrileense soep

dinsdag 12 februari kipsaté, omelet naturel, satésaus, bami, vegeta-rische bami, atjar en kroepoek, gebonden mosterdsoep, heldere as-pergesoep, gebonden vegetarische mosterdsoep, heldere vegetarische aspergesoep

woensdag 13 februari gebakken vis, remouladesaus, wortelen, frites, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische Chinese soep

donderdag 14 februari Italiaans var-kensfilet, groente-kaas medaillon, tomatensaus, ratatouille, gekookte aardappelen, gebonden asperge-soep, heldere groentesoep, ge-bonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep

vrijdag 15 februari roti kip, roti vege-tarisch, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaat-vermicellisoep,

gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaat-vermicellisoep

zaterdag 16 februari kipfilet, vegeta-rische schnitzel, paprikasaus en jus, stoofprei, gekookte aardap-pelen, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep

zondag 17 februari wienerschnitzel, omelet asperges, jus, spinazie, frituur aardappel, gebonden toma-tensoep heldere kippensoep, ge-bonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische groentesoep

maandag 18 februari tjap tjoy met kip, tjap tjoy vegetarisch, witte rijst, ge-bonden bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische gebonden bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep

dinsdag 19 februari Bretonse gehakt-bal, jus, spruitjes, gekookte aardap-pelen, gebonden champignonsoep, minestronesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vege-tarische minestronesoep

woensdag 20 februari tortilla con carne, tortilla sin carne, ensalada mixta, arroz con verduras, guacamole, gebonden kippensoep, heldere as-pergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep

Vanaf 24 januari jaaropgave 2012 beschikbaarDe digitale jaaropgave over het jaar 2012 is vanaf 24 januari 2013 op RAET Online beschikbaar. De jaaropgave wordt ook per post aan u gezonden. Zo beschikt u op diverse manieren over de fiscale en inkomengegevens van 2012. Heeft u vragen over de inhoud van de jaaropgave of de salarisstrook. Dan kunt een mail sturen naar p&o servicedesk of een case aanmaken met p&o selfservice.

Toegang tot VUmc mail en intranet Vanaf 17 december ligt er bij het servicepunt (ZH -1 A14.4) voor medewerkers -die nog

geen toegang hebben tot intranet en VUmc mail- een brief met inloggegevens. U kunt dan alle informatie over raad van bestuur, personeel en organisatie etc. vinden via intranet. Tevens kunt u mailen. Belangrijk is wel dat u de gedragscode e-mail en internet naleeft. Alle informatie die u nodig heeft om in te loggen staat in de brief vermeld. Veel succes!

Reizen met bus, tram en metroDe Nederlandse overheid heeft de regeling nationale vervoerbewijzen (NVB) beëindigd. Daarom is het voor de GVB vanaf het ko-mende contractjaar (1 maart 2013 tot 1 maart 2014) niet meer mogelijk om traditionele

sterabonnementen aan te bieden. Hiermee was het mogelijk om met meerdere bus-maatschappijen te reizen. Gelukkig kan GVB wel een ander product aanbieden dat voor bijna iedereen met de huidige sterabon-nementhouders geschikt is. De kleine groep die niet meer bediend kan worden met een GVB abonnement wordt vooraf persoonlijk geïnformeerd over de gevolgen. Begin januari ontvangen alle huidige abonnement-houders een brief van GVB met daarin de instructies hoe zij het nieuwe product kun-nen aanvragen. Uitgebreide informatie over het nieuwe product wordt zo snel mogelijk gepubliceerd via p&o direct.

P&O servicedesk open tijdens verbouwing Van 11 tot en met 26 februari aanstaande wordt bij p&o op de 4e etage in de polikli-niek verbouwd. Doel van de verbouwing is om kantoorruimte efficiënter te gebruiken en te beginnen met de pilot Het Nieuwe Werken. Voor klanten van p&o servicedesk komt er een nieuwe balie en ontvangst-ruimte. Tijdens deze verbouwing is p&o servicedesk echter gewoon open. Mutaties

kunt u ook via de interne post sturen naar p&o servicedesk (PK 4Z 196). Wij vragen uw begrip voor eventuele overlast in deze twee weken.

Declaratie persoonlijk budget uitbetaald in februari 2013Declaratie’s over het persoonlijk budget die ná 15 december zijn ingeleverd, worden uitbetaald in februari. De reden hiervan is de afsluiting van het financiële jaar. De declara-ties konden pas na de run van januari inge-voerd worden.

Aanmelden voor de nieuwsbrief p&o directWilt u op de hoogte blijven van nieuws op het gebied van CAO UMC of wetswijzi-gingen? Dan kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrief p&o direct via p&o direct/ nieuwsberichten. Deze nieuwsbrief is bedoeld voor alle medewerkers van VU medisch centrum en verschijnt maandelijks. Hier komen onderwerpen aan de orde als: nieuwe CAO UMC, gebruik van persoonlijk budget, de digitale salarisstrook, loopbaan-ontwikkeling etc.

Personeel en organisatie

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet

onder de rubriek ‘P&O direct’

Ice KartenOp zaterdag 13 april 2013 is het tijd voor een nieuwe activiteit: ice karten, een spektakel van de bovenste plank!.In Sneeuwattractiepark Skidôme! in Rucphen (tussen Roozendaal en Breda). Ervaar de ijskoude kick op het 3.500m² grote IceKartcircuit. Voel je voor even een echte coureur en maak de meest vette drifts in de uitdagende bochten van het circuit. Dit alles op een bevroren meer omringd door tientallen bomen. Vertrek vanaf VUmc met bus 10.30 uur naar Rucphen, waar wij starten met een heerlijke lunch in de sneeuwhut. Het ice karten vindt plaats van 13.15-15.15uur, gevolgd door de prijsuitreiking met een drankje en hapje. Per persoon is 1 introducée mogelijk. Maximaal aantal deelnemers is

24. Kosten zijn € 35,- p.p. Geef u nu op via em.boots@VUmc.nl, sluitingsdatum is 6 april.

Speciale aanbieding voor VUmc in het skigebied KasbergAlléén voor VUmc-medewerkers en reisgenoten: 12% korting op het gehele aanbod van PBN in Oostenrijk. 6 dgn., tevens geschikt voor groepen. Overnachting en lift pas v/a € 249,- p.p. PBN organiseert al meer dan 25 jaar wintersport in een klein plaatsje in Oostenrijk wat absoluut niet toeristisch is, maar een hele bijzondere uitstraling heeft aan het einde van het doodlopende dal in het Almtal (Salzkammergut). Het skigebied is middelgroot (40 km piste/12 liften/110 sneeuwkanonnen en een funpark). Het biedt veel variatie aan alle niveaus en is

sneeuwzeker vanwege de natuurlijke ligging (Schneeloch). De sfeer is zeer gezellig en persoonlijk, het leuke van zo’n overzichtelijk gebied is dat je elkaar steeds weer tegen komt. Informatie: PBN Sport & Adventure, Marion Slabbers-van Dijk, 06-27215596, 020-6263600, marion@pbn.nl, www.grunau.nl, www.pbn.nl. Vergeet niet te vermelden dat je medewerker bent van VUmc.

Yab Yum – Het circus van de nacht In samenwerking met Stardust Circus Inter-national Bv hebben wij de volgende kaarten voor u kunnen regelen voor “Yab Yum - Het Circus van de Nacht” in Koninklijk Theater Carré op 5, 6, 7, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 23 en 24 februari. Aanvang 20.00 uur – Einde voorstelling 22.45 uur of Aanvang 14.00 uur – Einde voorstelling 16.45 uur. LET OP! Op zondag is er alleen een matinee voorstel-ling om 14.00 uur. Geniet van spectaculaire dansnummers, internationaal bekroonde circusacts, onverbloemd realistische scènes, leukste comédiennes, extravagante typetjes-maker en populairste soapster van ons land in de sfeer van Moulin Rouge, Burlesque en Fellini. Bekende spelers zijn: Nelly Frijda, An-nick Boer, Richard Groenendijk en Bas Muijs.

Deze voorstelling is absoluut niet ‘plat’ of ‘ordinair’ maar spectaculair en vol humor en prachtige acrobatische circusacts. De show is geschikt voor alle leeftijden. U kunt zich aanmelden tot zaterdagmiddag 23 februari 14.00 uur via actie.yabyum@gmail.com o.v.v. naam, werkgever, datum van voorstelling en het aantal kaarten (max. 8 p.p). U betaalt € 20,00 per kaart i.p.v. € 59,00. U haalt/be-taalt de kaarten op naam op de avond van voorstelling tussen 17.00u en 20.00u bij de kassa van Theater Carré. Voor de matinee om 14.00 dient u de kaarten op te halen tussen 12.00u en 14.00u. Let op! U kunt vanaf 1 uur voor aanvang de zaal in, dus om 13.00u en 19.00u. De aanbieding is geldig zolang de voorraad strekt. Wilt u een hapje eten in Restaurant Oscars in Carré, dan kunt u reserveren via 0900-252 5255 (€ 1,30 p.gespr.). Oscars is geopend vanaf 17.30 uur. Let op! Dit is een aanbieding die wij als Stardust Circus International B.V. eenmalig kunnen doen aan U als VUmc medewerker. Dit “gebaar” voor de medewerkers mag absoluut niet openbaar gemaakt worden dmv Facebook, Twitter, Internet etc. Dan zorgt u er voor dat we u later ook nog zulke aanbiedingen kunnen doen!

Personeelsactiviteiten

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte

–1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl.

U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet

homepage /direct naar/Tip van Boots.

Oproepen & advertenties

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een

advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien

van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250

euro. Aanleveren via tracer.info@VUmc.nl

Samen sterk! Landelijk congres over ondersteuning dementieOp 18 april 2013 organiseert de Landelijke Werkgroep Ontmoetingscentra in samenwerking met het Amsterdam Center on Aging VUmc-VU in de Singelkerk in Amsterdam een landelijk congres over gecombineerde ondersteuning voor mensen met dementie en hun familie. Aanleiding is het 20-jarig bestaan van de Ontmoetingscentra voor mensen met dementie en hun mantelzorgers. Het congres Samen Sterk! is bedoeld voor professionals, vrijwilligers, mantelzorgers, beleidsmedewerkers, clientenbelangen- en mantelzorgorganisaties, zorgverzekeraars, bestuurders en andere geïnteresseerden in de zorg voor mensen met dementie. Zie voor het volledige programma en aanmelding: Amsterdam Center on Aging www.VUmc.nl/aca. Locatie: Singelkerk, Singel 452 te Amsterdam. Datum 18 april 2013. Aanvang: 09.30u. Afsluiting met borrel 16.30u-17.30u. Toegang: 50 Euro pp

Zumba Benefiet Marathon voor Alpe d’HuZes!Op 6 juni 2013 beklimt het fietsteam ‘Samen Leven Met Kanker’ minstens 3 keer de Alpe d’Huez om geld in te zamelen voor de Stichting Alpe d’HuZes. In het kader van deze uitdaging wordt er op zondag 3 maart 2013 een Zumba Marathon gehouden in het Sportcentrum VU. Tijdstip: 14:30-16:30

uur. Deelname: € 7,50 marathon, € 12,50 marathon + bedelarmbandje. De opbrengst gaat voor 100% naar KWF Kankerbestrijding. Meld je snel aan via a.krebber@VUmc.nl en swing mee voor het goede doel!!

Nieuwe expositie IVF-centrum: keramische sculpturen en taferelen van Jeannet Klement Jeannet Klement (Amersfoort 1956) woont en werkt in Amsterdam. In 1989 is zij afgestudeerd aan de Amsterdamse Academie voor Beeldende Vorming. Jeannet werkt voornamelijk met klei. In haar kleurrijke en figuratieve werk staat de mens en zijn omgeving centraal. Vragen als “wat beweegt iemand, wat maakt iemand tot wie hij of zij is, welke invloed heeft de culturele achtergrond op hoe iemand naar de wereld kijkt?” houden haar bezig. Haar keramische voorstellingen gaan dan ook voornamelijk over observaties van gebeurtenissen en ervaringen uit haar eigen leven. Het zijn reconstructies van herinneringen, berichten uit de media of beelden die zich in haar hoofd vormen naar aanleiding van een verhaal, een film, of een ontmoeting. Zij werkt bij voorkeur vanuit een thema. Spot en ernst, werkelijkheid en fantasie lopen daarbij door elkaar. In het IVF-centrum is een groot aantal van haar sculpturen en taferelen het komende half jaar te zien, o.a. “De favoriete melkmeid”, “What about the Max Havelaar farmer?”, “What’s the ugliest

part of your body?”, en ”de anatomische les”. Het werk zal regelmatig gewisseld worden. Kom gerust eens een kijkje nemen. De expositie is 7 dagen per week, van

9.00–16.00 uur te zien in het IVF centrum, Gebouw Zuid, Amstelveenseweg 601. Info expositie: Els van Rooij, IVF secretaresse (e.vanrooij@VUmc.nl).

7 Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

“Zonder het netwerk zijn zorg en onderzoek in de ouderenzorg twee werelden die ver uit elkaar liggen. Terwijl ze elkaar juist ontzettend goed kunnen aanvullen. Het is na-tuurlijk best aardig als onderzoeksre-

sultaten in belangrijke internationale tijdschriften komen te staan, maar het is veel waardevoller als je die resultaten gebruikt om direct de praktijk in de zorg te verbeteren. Dat is wat we met het Universi-

tair Netwerk Ouderenzorg willen bereiken”, aldus Lizette Wattel.

Eerste resultatenHet uno bestaat sinds 2006 en is een samenwerkingsverband tussen

VUmc en negentien instellingen in de ouderenzorg. Het netwerk heeft in elke instelling een uno-commissie, met leden uit verschillende discipli-nes. De commissievoorzitters vormen samen een stuurgroep, waarin het uno-beleid wordt bepaald. “Welke onderzoeken gaan we doen? Wat wordt het onderwerp van het jaar-lijkse symposium? Welke scholing is van belang? Onderzoekcoördi-nator Ruth Veenhuizen, hoogle-raar ouderengeneeskunde Cees Hertogh en ik werken de plannen van de stuurgroep verder uit.”De eerste resultaten van het netwerk worden langzaam zichtbaar, vertelt Wattel. “Een mooi voorbeeld is het onderzoek naar mensen die wegens een beroerte blijvend in het verpleeg-huis zijn opgenomen. Dat is bijna een derde van de populatie van het verpleeghuis. Nu de gemeenschap-pelijke problemen van deze groep in kaart zijn gebracht, weten ze in het verpleeghuis beter waar ze extra aandacht aan moeten besteden, zoals pijnbestrijding. We maken nu voor deze mensen een goed zorg-programma, dat vervolgens wordt

geïmplementeerd in de zorginstel-lingen. Een kleiner project was bijvoorbeeld het maken en invoeren van een richtlijn voor mondzorg. Een mondhygiëniste heeft in alle instellingen scholing gegeven en mondzorgteams ingesteld, waardoor de kwaliteit van de zorg ook op dit punt structureel verbeterd is.”

Actieve rolDe coördinator is blij dat VUmc en de instellingen het netwerk de komende drie jaar blijven financieren. “De instellingen zitten nog met veel vragen, waar we graag onderzoek naar willen doen. In zorginstellingen wordt bijvoorbeeld veel gerevalideerd. Hoe kun je die revalidatiezorg het beste organiseren? Welke behandelingen werken het beste? Op allerlei gebieden is nog extra kennis nodig, dat kan alleen als wetenschap en zorg dicht bij elkaar staan. We kunnen niet zonder elkaar. Voor de afdeling huisartsgeneeskunde & ouderengeneeskunde is het heel waardevol dat instellingen een actieve rol spelen in onderzoeken.”

Droom “Ik droomde ervan om die-renarts te worden, tot ik tijdens een schoolvakantie op een varkensboer-derij ging werken. Toen wilde ik geen dierenarts, maar vegetariër worden. Inmiddels woon ik 27 jaar in Neder-land. In 2000 begon ik bij de afdeling dermatologie van VUmc. Ik kreeg een leeg lab en mocht zelf kiezen welk onderzoek ik wilde doen. Dat is de droom van elke wetenschapper.”

Topdown “Onze onderzoekslijnen zijn allergie en translationeel onder-

zoek naar wondgenezing. Skin tissue engineering is een typisch voorbeeld van een topdown onderzoeksvraag. In 2006 vroeg een dermatoloog of ik met mijn kweekjes misschien iets kon verzinnen om chronische open beenwonden te genezen. Zo ontstond Tiscover®, een pleister gemaakt van gekweekte patiënteigen huid. De pilotstudie bij patiënten was veelbelovend, maar de strenge Europese regelgeving stagneerde de voortgang. Omdat we al patent had-den hebben we Tiscover® onderge-bracht in een spin off bedrijf, a-skin. Met steun van VUmc en ZonMw zijn we in oktober 2012 gestart met een fase II studie. Voor een andere techniek die wordt gebruikt om huid te kweken voor brandwondenpatiën-ten is de fase I studie net voltooid.”

Copy paste “Sinds mijn benoeming tot hoogleraar ben ik ook verbonden aan acta. Met allergiegerichte in

vitro assays die we vanuit derma-tologie hebben opgezet proberen we vergelijkbare assessments te ontwikkelen voor de tandheelkunde. En de techniek die nu al wordt gebruikt voor de genezing van ulcere kan misschien ook worden toege-past bij bijvoorbeeld een hazenlip, implantaten of verwijderde tumoren in de mond. We leren van elkaar.”

Skin-on-a-chip “Veel laboratoria werken nog met dierproeven. Wij ontwikkelen met tissue engineering alternatieven met gekweekt mense-lijk materiaal. Deze geven een beter klinisch beeld dan proefdiermodel-len. We hebben ondermeer een in vitro hypertrofisch littekenmodel ontwikkeld om nieuwe therapieën te testen voor brandwondenpatiënten en een geïntegreerde iv-teststrategie om allergenen te identificeren. De mogelijkheden zijn ongekend. Met subsidie van ZonMw werk ik

bijvoorbeeld met Tanja de Gruijl en Philips Research aan skin-on-a-chip, waarmee we via iv-modellen het immuunsysteem proberen te beïnvloeden. Dat is zeer relevant voor het kankeronderzoek.”

Creatieve impuls “Onze campus heeft geweldige onderzoeksfacili-teiten, maar wie kent alle moge-lijkheden? Om de samenwerking te stimuleren en een brug te slaan tussen instituten, afdelingen, clinici en wetenschappers heb ik met col-lega’s uit verschillende disciplines het Centrum voor Translationele Regeneratieve Geneeskunde (ctrm) opgericht. Door samen te werken kom je met de meest fantastische ideeën in aanraking, leer je nieuwe technieken kennen en kom je tot nieuwe inzichten. Dat komt de trans-lationele regeneratieve geneeskunde ten goede. Voor 21 maart staat een workshop 3D printing gepland.”

Op 8 maart spreekt Sue Gibbs, hoogleraar regeneratieve geneeskunde van huid en slijmvliezen, haar oratie uit. Ze pleit voor creatieve samenwerking tussen clinici en wetenschappers en dierproefvrij onderzoek.

n ursula wopereis

Vijf x V volgens Sue GibbsVerwanten Mijn partner is muzikant, onze kinderen zijn 13 en 16Vrije tijd Ik speel zelf geen instrument, maar ga graag naar jazzclubsVakantie We trekken de bergen in. De kinderen gaan dit jaar raften, mijn man

en ik gaan wandelenVegetariër Sinds mijn ervaring op de varkensboerderij eet ik geen vlees meerVrouwelijk talent Ik bekleed een Fenna Diemer-Lindeboom leerstoel. Daarmee

stimuleert de VU vrouwelijk wetenschappelijk talent

Sue Gibbs (1963) studeert biochemie in Sheffield en promoveert op moleculaire genetica aan de Universiteit Leiden. Als postdoc doet ze in het LUMC onderzoek naar skin tissue engineering, in 2000 wordt ze hoofd van het dermatologielab van VUmc. Sinds juli 2012 is Sue Gibbs hoogleraar skin and mucosa regenerative medicine in VUmc en ACTA.

‘Deel je kennis en ideeën’

Fo

to

Je

an

Pie

rr

e J

an

s

‘Mensen met dementie worden initiatieflozer, trager en hebben geen overzicht meer. Ze trekken zich steeds meer terug in hun eigen wereld… Het is belangrijk dat mantel-zorgers zo goed mogelijk begrijpen waarom hun geliefde zo doet, om niet de hele tijd in conflicten te stranden.’ Freek Gillissen, verpleegkundig consulent Alzheimer Centrum. Psychologie Magazine, januari

‘Het is niet zo dat alle patiënten met Alzheimer van die microbloe-dingen in de hersenen hebben. Het komt voor bij een kwart van de Alzheimerpatiënten. We zien dat mensen met die bloedingen meer dement bleken dan de patiënten zonder.’ Jeroen Goos, promoven-dus. Labyrint, Radio 1, 20 januari

‘Meer kennis van resistentiemecha-nismen en het ontwikkelen van nieu-we strategieën om deze te omzeilen, kan de overlevingskans van patiënten aanzienlijk verbeteren. Ook kan beter worden voorspeld hoe een tumor op een bepaalde therapie zal reage-ren.’ Serge Zander, promovendus. Zorg- en ziekenhuiskrant, 25 januari

‘Het is niet de bedoeling dat bezoe-kende gezonde kinderen hier te dominant aanwezig zijn. Zij hebben een andere energie; het moet niet zo zijn dat de zieke kinderen naar hun afdeling vluchten omdat het hier te druk is.’ Marijke Peer, manager VUmc Kinderstad. Parool, 29 januari

‘Lucas Rive is één van de beste koks van Nederland en kan op een mooie manier uitleg geven over het hoe en waarom. Alles bij elkaar was het een mooie ervaring voor de keu-ken.’ Chef-kok Bart van Nes naar aanleiding van de workshop die tweesterrenchef Lucas Rive gaf aan het keukenteam van VUmc. www.zorgmetsterren.nl, 1 februari

‘Kinderstad is één woord geweldig. Voor die tijd was er voor de kinderen weinig te doen. Je kon een beetje op de gang spelen, maar dat was het dan.’ Yvanca van Splunter (12), kin-derburgemeester VUmc kinderstad. Noordhollands Dagblad, 4 februari

‘Momenteel is dat nog 30 procent, maar orale seks kan weleens de grootste veroorzaker van keelkan-ker worden.’ René Leemans, hoofd kno, rtl Editienl, 4 februari

Door onderzoekers en zorgverleners dicht bij elkaar te brengen kan bijvoor-beeld duidelijk worden hoe men de revalidatiezorg beter kan organiseren

Netwerk ouderengeneeskunde

Wetenschap en zorg voor ouderen dichter bijeen

Het Universitair Netwerk Ouderenzorg (UNO-VUmc) begint steeds meer vruchten af te werpen. VUmc en de samenwerkende zorginstellingen hebben daarom begin januari besloten om het netwerk weer voor drie jaar te financieren. “Wetenschap en zorg kunnen niet zonder elkaar”, is de overtuiging van UNO-coördinator Lizette Wattel.

n Jeroen kleijne

8 Tra ce r 3 – 7 februar i 2013 – O rg a n i s at i e – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pat i ë nte n zo rg

Lorenzo

8

Op het social medium Twitter wordt veel gezegd over VUmc. Door patiënten, bezoekers, studenten, medewerkers en vele anderen. Een greep uit de leukste (geanonimiseerde) reacties van afgelopen weken:

In het VU voor mijn kleine neef. 1280gr en 32w is niet niks als je zo op de deze wereld komt! Bezoeker, 25 januari om 1.07 uur

Laatste referaat #handeczeem van dit semester gehouden. Altijd behoorlijk stressmoment. #VUmc #geneeskundeStudent geneeskunde, 28 januari om 14.33 uur

Nederlandse #ziekenhuizen mobiel nauwelijks te bereiken: bit.ly/14haRa0. #VUmc is positieve uitzondering.Reputatiemanager, 28 januari om 9.22 uur

Morgenvroeg overleg met @VUmcAmsterdam en @AMC_NL over Aging Brain Center. Kijk uit naar samenwerking in Amsterdam tbv #2elijn #ouderenzorgArts, 3 februari om 22.19 uur

Ons nichtje Yvanca werd zaterdag ingehuldigd als burgemeester van #VUmc Kinderstad. Wij zijn trots op zo’n kanjer! Familielid kinderburgemeester VUmc Kinderstad, 4 februari om 8.44 uur

Tweet #VUmc

In cijfers

elk jaar publiceert vumc de kerncijfers over het afgelopen jaar. BiZa heeft echter

veel meer en spannender gegevens over wat er binnen de organisatie gebeurt.

80.263Vorig jaar werd er op de recepties P en W 80.263 maal bloed afgenomen. Gemiddeld komen er dagelijks 315 mensen voor poliklinische bloedafnames, meer patiënten dan bij elke andere poli. In het laboratorium verwerken ze jaarlijks 1,3 miljoen afnamebuisjes met in totaal 5.000 liter bloed.

Prikbord

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten vallen op.

Gevraagd: goede baasjes

Feyenoordklok Mark Kramer ontvreemdHet is ook wel de kat op het spek binden om prominent een Feyenoord klok in je kamer op te hangen in een Amster-dams ziekenhuis, waar traditiegetrouw een Ajax-stemming heerst. Toch deed Mark Kramer het bij zijn indiensttre-ding in VUmc. Hij kreeg de klok van zijn Feyenoord-vrienden toen hij in Amsterdam ging werken. “Ik kom niet uit Rotterdam, maar toen ik als klein ventje door een oom werd meegenomen naar De Kuip voor een wedstrijd van Feyenoord, was ik verkocht: wat een stadion, wat een sfeer, wat een ploeg.” De heldenstatus van Feyenoord nam voor Kramer verder toe toen ze in 1969 als eerste Nederlandse club de Europa-cup 1 wonnen (nu Champions League). “Laseroms en Israel vormden een gouden verdedigingsduo; daar kwam geen tegenstander langs.” Inmiddels gaat Kramer met zijn zoon naar wedstrij-den in De Kuip. “We hebben beiden een seizoenskaart. Weer en wind gaan we naar het mooiste stadion van Nederland. Ik nodig alle Ajax-fans uit om een keer naar De Kuip te gaan, daarna wil je nooit meer naar ‘die sporthal in Zuidoost’. Het lijkt er op dat een dergelijke uitspraak hem noodlottig is geworden als het gaat om zijn klok. Gelukkig biedt zijn Feyenoordsjaal nog enige troost. Tot slot zijn prognose voor dit seizoen: “De strijd om het landskam-pioenschap zal gaan tussen psv en Feyenoord. Let op mijn woorden.” Ajax fans zijn gewaarschuwd. n ek

Fo

to

Pa

ul

le

cl

er

cq

Corinne Beijers heeft verschillende soorten honden gehad, maar de bordeauxdog is volgens haar wel erg bijzonder. “Het zijn ontzettend sociale en kindvriendelijke honden, in tegen-stelling tot wat veel mensen denken bij zo’n grote, imposante hond.” Ze is traumatologisch en plastisch chirurgisch verpleegkundige en werkt al 30 jaar met veel plezier bij VUmc. “Na een lange, en soms emotioneel zware, dag werken geeft een uurtje lopen op de hei met de honden ontzettend veel rust.” Maar niet alleen voor Corinne en haar gezin is de bordeauxdog een bijzondere hond. “De reden dat wij een nestje wilden van onze twee honden kwam door het ziekbed van onze buurman en daarnaast ook beste vriend. Hij had alle plezier in het leven verloren, maar hij bloeide volledig op nadat hij op onze honden had gepast toen wij op vakantie waren.” Hij mocht daarom als eerst een pup uitzoeken uit het nestje van maar liefst tien hondjes. Zes hondjes wonen nu bij vrienden en familiele-den en voor de overgebleven drie puppy’s zoekt ze goede baasjes. Corinne benadrukt dat zij het erg belangrijk vindt dat de hondjes in een lief-devol gezin terecht komen. “Bordeauxdogs zijn geschikt voor iedereen, alleen moet een hond zo’n twee tot drie keer per dag goed worden uitgelaten. Daarnaast is het voor de gewrichten van een hond van 70 kg niet goed om veel trap-pen te lopen. Maar het zijn erg trouwe en waak-zame honden. Ze worden bijvoorbeeld gebruikt als autismegeleidehonden voor kinderen. Ook zijn ze werkzaam in rampgebieden, want ze zijn uitermate geschikt om te zoeken onder puin.” Corinne heeft nog één reutje en twee teefjes waar ze een goed thuis voor zoekt. n edw

OnderwegDe eerste euro’s komen binnen op de rekening van Daan Noij. Voor hij op 5 en 6 juni aan de Alpe d’HuZes mee kan doen, moeten hij en zijn vader ieder 2.500 euro aan sponsorgeld voor kankeronderzoek binnen hebben gehaald. “Vooralsnog heb ik met name reacties gehad van bekenden die ik via Facebook op het bericht heb gewezen”, vertelt de student. “Inmiddels heb ik 685 euro opgehaald, inclusief toezeggingen.”Wie Daan wil steunen kan dat online doen via http://deelnemers.opgevenisgeenoptie.nl/acties/daannoij/daan-noij/ of op kamer PK -1X100.

“Er hebben 71 vrouwen uit vier ggz-instellingen meegedaan aan mijn on-derzoek, van wie de helft de nieuwe behandelmethode heeft ondergaan”, vertelt Ethy Dorrepaal. “Ze leren in die behandeling onder meer om beter om te gaan met heftige emoties

en met andere mensen. En ook waar de negatieve gedachten die ze heb-ben over zichzelf vandaan komen en hoe die te veranderen.” Kathleen Thomaes: “Bijna de helft van de behandelde groep is ook de scanner ingegaan. Vóór de behandeling zag je bijvoorbeeld bij de geheugentes-ten vaak een overmatige activiteit van de prefrontrale cortex, waar de emoties gereguleerd worden. Na de behandeling was dit hersen-gebied veel rustiger geworden.”

Vroeger en verderEén op de tien vrouwen is in haar kindertijd seksueel misbruikt of lichamelijk mishandeld. De helft van de slachtoffers ontwikkelt op latere leeftijd een posttraumatische stressstoornis (ptss). Die stoor-nis kan gepaard gaan met ernstige psychische en lichamelijke klachten,

zoals een depressie of borderline persoon lijk heidsstoornis. Voor vrou-wen met zo’n complexe ptss was tot nu toe in Nederland geen geschikte behandeling, maar de promovendi vonden samen met hun projectlei-der Nel Draijer in de vs toch een geschikte behandelmethode. De Nederlandse variant heet ‘Vroeger en verder’. Door vrouwen twintig weken lang deze stabilise-rende behandeling te geven, zijn ze daarna veel vatbaarder voor een vervolgbehandeling die gericht is op het verwerken van hun trauma, bijvoorbeeld emdr. Dorrepaal: “Het is voor deze groep patiënten hoopgevend om te zien dat er toch een geschikte behandelmethode voor ze is, hoewel ze dan natuurlijk nog niet zijn genezen. Het bijbe-horende werkboek wordt inmid-dels op veel plaatsen gebruikt.”

In januari adviseerde het College voor Zorgverzekeringen om uit de basisverzekering alleen nog de be-handeling te vergoeden van mensen met een ‘echte’ psychiatrische stoor-nis. Mensen met psychische klach-ten, onder wie misbruikslachtoffers, kunnen dan geen aanspraak meer maken op deze vergoeding. Een onbegrijpelijke advies, vinden beide promovendi. Thomaes: “Deze vrou-wen hebben het al zwaar genoeg gehad. Ook financieel is het niet ver-standig, want als hun klachten niet behandeld worden, blijven ze vaker een beroep doen op een uitkering en zorgvoorzieningen.” Dorrepaal: “En dat terwijl nu duidelijk is geworden dat deze behandelmethode echt iets voor deze vrouwen kan betekenen. Ik word er boos van dat deze vrou-wen opnieuw niet serieus genomen worden – net als in hun jeugd.”

medewerkersblad van

donderdag 7 februari 2013nummer 3

“Het was inderdaad ambitieus, maar het is gelukt”, vertelt Judith Wiegers, ambulant verpleegkundige bij het

f-act-team Meerlanden en lokaal projectleider beeldbellen. Wiegers en ervaringsdeskundige Anne zijn in het team de drijvende krachten achter de invoering van beeldbellen.

Enthousiast“We hebben bij de start van beeldbellen in ons team cliënten benaderd, waarvan we weten dat ze interesse hebben in computers en het leuk vinden om mee te werken aan nieuwe dingen. Bij de selectie hebben we eerlijk gezegd ook wel gekeken of de cliënten een beetje tegen een teleurstelling kunnen. Want in het begin van zo’n project loopt natuurlijk

niet alles op rolletjes. Zo kan de gebruikersvriendelijkheid van het systeem beter. En ook valt aan de kwaliteit van geluid en beeld nog wel wat te doen. Maar van het begin af aan was iedereen enthousiast over de mogelijkheden. Samen met de leverancier MindDistrict werken we er hard aan dat in maart 2013 het systeem zo in elkaar zit dat iedereen er mee kan werken.”

Verschil met de telefoon“Eigenlijk ziet iedereen die met beeldbellen werkt direct de voordelen. Zo’n beeldbelcontact, waarbij cliënt en behandelaar via de computer met elkaar praten,

scheelt enorm veel reistijd en is veel praktischer. De cliënt hoeft niet naar de polikliniek te reizen en ook niet in de wachtkamer te zitten tot hij aan de beurt is. Nu kun je wellicht met vijf minuten contact volstaan, waar de cliënt eerst de hele middag kwijt was. Zo’n beeldschermcontact past daarom veel makkelijker in de dagelijkse routine. En omgekeerd hoeft de behandelaar niet naar het huisadres van de cliënt te gaan om hem of haar te spreken. En dat is van grote waarde in een tijd waarin iedere minuut moet worden verantwoord. Het verschil met de telefoon is echt heel groot. Als behandelaar kun je

immers niet alleen met de cliënt praten, je kunt hem of haar en de huisomgeving ook zien. Zo krijg je als behandelaar veel meer informatie en kun je dingen die cliënten je vertellen veel beter plaatsen.”

Het is de bedoeling om na de pilotfase 300 cliënten aan te sluiten op beeldbellen. De invoering van beeldbellen maakt deel uit het project E-mental health bij epa. Ook Samen Keuzes Maken hoort daarbij (zie: inDrukken 2013-2).

Een eerste inDrukIn het dagelijks leven vormen we ons voortdurend impressies van anderen. In ons werkveld hebben we ook veel met eerste indrukken te maken. We komen de hele dag andere mensen tegen. Eerste indrukken zijn zo gemaakt. Wat denken we bijvoorbeeld over onbekende collega’s van een andere locatie of een andere afdeling? Voor een nieuwe rubriek in inDrukken – getiteld “De eerste inDruk” – zijn we op zoek naar medewerkers die hieraan willen meewerken. We zoeken zowel mensen die ge-fotografeerd willen worden, als mensen die hun eerste indruk over die collega willen delen. Geïnteresseerd? Mail naar indrukken@ggzingeest.nl. n aB

Op 28 februari promoveren de psychiaters Ethy Dorrepaal en Kathleen Thomas op hun onderzoeken naar een nieuwe behandelmethode voor misbruik slachtoffers met een complexe posttraumatische stressstoornis. De uitkomsten zijn hoop gevend. Dorrepaal ziet een duidelijke vermindering van klachten, Thomaes constateert een verbeterde hersenfunctie.

n Jeroen kleijne

‘Als je ermee werkt, zie je direct de voordelen’Het was een flinke uitdaging om voor het einde van 2012 de eerste cliënten met ernstige psychiatrische aandoe-ningen (EPA) aan te sluiten op een vol-ledig nieuw beeldbelsysteem. “Ambi-tieus, maar het kan”, was de hoopvolle conclusie bij de startconferentie in oktober vorig jaar. In zes F-ACT-teams gingen lokale projectleiders en erva-ringsdeskundigen hard aan de slag om het systeem in te voeren.

n Gert de Jager

Fo

to

Je

an

-Pie

rr

e J

an

s

Promovendi bieden hoop aan slachtoffers van kindermisbruik

Mathilde Wibautstraat naar RIBW K/AMSinds 1 februari is de locatie Mathilde Wibautstraat - compleet met cliënten - overgegaan van ggz inGeest naar ribw k/am. ribw k/am is gespecialiseerd in begeleiding en ondersteuning van mensen die door psychiatrische of psychosociale problemen al dan niet tijdelijk kwetsbaar zijn. De psychiatrische zorg wordt vervolgd door de poliklinieken van Haar-lem en Amstelveen. Deze over-heveling past in het afstoten van awbz-productie van ggz inGeest en is een belangrijk onderdeel van de bezuinigingsopdracht van het circuit ouderenpsychiatrie. Bij ribw k/am was al langere tijd behoefte aan een locatie voor beschermd wonen in Hoofd-dorp. Zo is de overstap in het voordeel van beide organisaties.

Kathleen Thomaes (links) en Ethy Dorrepaal (rechts) promoveren

beiden op 28 februari

Zandvoort Circuit RunGGZ inGeest doet dit jaar op 24 maart weer mee met de Zandvoort Circuit Run. Voor de 12 kilometer zijn twee teams ingeschreven. Wil je meedoen? Je kunt je tot uiter-lijk 25 februari inschrijven via het inschrijfformulier dat je vindt op intranet. Vul dit in en mail het naar u.stefels@ggzingeest.nl. Wie het eerst komt, het eerst maalt. Dus wees er snel bij en schrijf je in!

92

Portret Annette Boenink

streven naar integrale zorg

GGZ inGeest 2.0

Automatische gedachten uitdagen

In deze rubriek vind je nieuwe apps, websites en

andere IT-toepassingen in de wereld van de geestelijke

gezondheidszorg. Helder uitgelegd, zonder jargon.

Suggesties voor deze rubriek kun je mailen naar

indrukken@ggzingeest.nl of via Yammer @inDrukken.

n Marlin Burkunk

inD ruk ken – 7 f e b r u a r i 2 0 1 3

Goede, integrale zorg voor mensen met zowel lichamelijke als psychiatrische aandoeningen. Dat is de droom en het streven van psychiater Annette Boenink, hoofd psychiatrie in VUmc en per 1 februari ook directeur behandelzaken van het circuit poliklinische psychiatrie Amsterdam. “Ik hoop dat het voor somatische zorgverleners gangbaar wordt om zich af te vragen of er bij hun patiënten niet ook sprake is van een psychiatrisch probleem. En omgekeerd: dat psychiaters bij hun patiënten vanzelfsprekend ook rekening houden met een mogelijk lichamelijk probleem.”

SamenwerkenOm zo’n ‘integrale blik op patiënten’ te bereiken wil zij het verbeteren van de samenwerking tussen somatische en psychiatrische zorgverleners, zoals in gang gezet onder de inmiddels afgeblazen fusie, voortzetten. “Ook zonder die juridische constructie is het mogelijk de somatische zorg en de psychiatrie dichter bij elkaar te brengen. Dat vinden ook alle specialisten belangrijk: betrokkenen zijn het eens dat voor complexe patiënten – met aandoeningen en/of behandelingen die elkaar beïnvloeden – de zorg altijd integraal moet zijn. We bekijken momenteel

dan ook hoe we de somatische zorg voor ggz-patiënten en vice versa het beste kunnen organiseren op de Westflank. Want voor integrale zorg ligt een gezamenlijke omgeving het meest voor de hand.” De Westflank is volgens Boenink

ook bij uitstek de locatie om de academische werkplaatsen en de ouderenpsychiatrie te continueren. “Daar kunnen onderzoekers en op-leiders uit verschillende disciplines elkaar straks heel makkelijk vin-den.” Ook wil zij vanuit haar beide

functies – die zij elk twee dagen per week zal uitoefenen – de soma-psycheprojecten die onder de fusie zijn opgestart, voortzetten. “Zoals de projecten MamaKits, ketenzorg bij solk (somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten) en

Diabetes Mentaal, de projec-ten rond neuropsychiatrie en de somatische screening van patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen. Gezamenlijk kunnen we daar iets moois van maken.”

Annette Boenink, VUmc-hoofd psychiatrie, krijgt er een functie bij: directeur behandelzaken poliklinische psychiatrie Amsterdam. Zij wil een intensievere samenwerking realiseren tussen somatische en psychiatrische zorgverleners.

n liesbeth kuipers

Fo

to

Ma

rk

va

n d

en

Br

ink

Ook binnen de cognitieve gedrags-therapie kunnen apps tegenwoordig steun bieden. Met de app iCouch cbt brengt een cliënt volgens het schema van de vier G’s (Gebeurtenis – Gedachten – Gevoelens – Gedrag) negatieve patronen in kaart. In het predigitale tijdperk gebruikte

men hiervoor een dagboek. Met de therapeut werden denkpatronen geanalyseerd en gedachten uit-gedaagd. De app biedt binnen dit bewustwordingsproces nog meer mogelijkheden. Na een vervelende Gebeurtenis (what happened?) worden stapsgewijs de G’s ingevuld.

De cliënt noteert in zijn smartphone de Gedachte, kiest uit een menu een bijbehorend Gevoel (bijvoorbeeld ‘verdrietig’) en bepaalt de intensiteit van de emotie met een stemmings-meter. In een volgend scherm wordt de gedachte voorzien van een kwali-ficatie (bijvoorbeeld ‘jumping to con-

clusions’). Vervolgens daagt de cliënt de gedachte uit met een positieve gedachte. Afsluitend mailt hij naar zichzelf (of de therapeut) het sche-ma. Uiteraard als ondersteuning en nooit als vervanging van de therapie.

Url: https://secure.icouch.me

Annette Boenink (49) is getrouwd en heeft een dochter (7) en zoon (5). Hobby’s: zingen (in een koor), pianospelen (debussy, Gershwin) en lezen.Favoriete vakantie: wandelen in de bergen.Favoriete muziek: klassiek, zoals de Mariavespers van Monteverdi, maar ook pop uit de jaren ’70 en ’80. Favoriete boek: de correcties van Jonathan Franzen geef ik veel cadeau aan jarige vrienden...

Veranderingen bij Prezens versterken het aanbodCliënten hebben sinds 1 januari voor het preventieve aanbod van Prezens een verwijzing nodig, legt directeur Prezens Jos Smeijer uit. “Daardoor kan de huisarts beter de regie voeren over de zorg en bijvoorbeeld goed in de gaten houden of mensen terug-vallen of dat het een eerste keer is dat er klachten zijn. In het verleden kon iemand bij Prezens een kortdu-rende preventieve cursus volgen, zonder dat de huisarts hiervan op de hoogte was. Als deze cliënt later weer klachten ontwikkelt, weet de huisarts nu wel de historie. Dat kan waardevolle informatie zijn. Naast de noodzakelijke verwijzing voor de cliënt, betekent het ook dat zijn ei-gen risico wordt aangesproken; van

awbz-zorg is deze zorg immers over-gegaan naar de zorgverzekeraars.

Continuïteit van zorgPrezens kent verschillende ver-wijzers, licht afdelingsmanager preventie Monique de Wilde toe. “Zoals huisartsen, ggd, schoolartsen en bureau Jeugdzorg. Niet iedereen hoeft dus door de huisarts worden verwezen. Het betekent dat we met al die verwijzers een goede relatie moeten hebben. Vooral ook om een geïntegreerd aanbod van zorg rondom de cliënt te bieden.” Een groot voordeel is dat deze nood-zakelijke samenwerking tussen de verschillende zorgverleners de cliënt ten goede komt. Ketenzorg is belang-

rijk om de gefragmenteerde aanpak door verschillende zorgverleners te verminderen, benadrukt Smeijer.

BehandelzorgVoor de medewerkers van Prezens verandert er ook het nodige. Want preventieve zorg is grotendeels behandelzorg geworden. Al blijft een deel van de preventieve zorg onder de wmo vallen. Preventie(mede)werkers moeten meer gaan behan-delen. Dit betekent dat mensen naast het opfrissen van hun behan-delmethodieken en –methoden ook bijgeschoold moeten worden in dossiervoering en registreren.

Prezens kiest ervoor om voor de

behandelingen in de eerste lijn één methode te hanteren: de k.o.p.-methodiek. Drea de With, afdelingsmanager consultatie, advies & behandeling, legt uit dat het voor kortdurende behandelin-gen een uiterst effectieve methode is gebleken. “k.o.p. staat voor de klacht, de omgevingsfactoren en de persoonlijke stijl die iemand hanteert om met die omgevings-factoren om te gaan. De cliënt krijgt zicht op het hoe en waarom van zijn klacht en ziet waarom hij iets doet.” Omdat iedere behandelaar met deze methode werkt, versterkt dat de organisa-tie. Smeijer: “We zetten Prezens daardoor nog sterker neer.”

Geïndiceerde preventiezorg voor mensen met beginnende klachten, valt sinds 1 januari onder de Zorgverzekeringswet. Dat betekent voor Prezens dat de scheidslijn tussen behandeling in de eerste lijn en het preventieve aanbod voor deze groep mensen is verdwenen. De op risicogroepen gerichte, selectieve preventiezorg die onder de WMO valt, blijft ongewijzigd. n ellen kleverlaan

5e jaargang, nummer 37 februari 2013inDrukken is het tweewekelijkse medewerkersblad van GGZ inGeest. Oplage: 4.750. inDrukken wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Eindredactie Annemarie BurgersRedactie Dienst communicatieAan dit nummer werkten mee Gert de Jager, Jeroen Kleijne, Ellen Kleverlaan,

Liesbeth Kuijpers.Vormgeving De Ontwerperij, AmsterdamDrukwerk DeltaHage, Den HaagRedactieadres GGZ inGeest, dienst communicatie t.a.v. inDrukken Postbus 74077, 1070 BB Amsterdam T (020) 444 7011 E indrukken@ggzingeest.nl