1

Talentenreis voor jongeren

Colofon:

Foto’s Djoeri Kruize en Nathalie Schreurs

Tekst: Charlotte Schippers en Shirley Fowler,

Advies aan de Keukentafel

Vormgeving: studio ampersand

Henny, hulpverlener/ begeleider / jongerenwerker

‘Het was fijn om te zien

dat jongeren daadwerkelijk

met een talent aan de gang gingen.

Te vaak zie je in hun dagelijks leven

dat het overleven voorop staat.’

3

Samenvatting

Geïnspireerd door de visie ‘Open Talent’ van de Foyer Federation in Londen organiseerden medewerkers van ‘Advies aan de

Keukentafel’ in Groningen een ‘Talentenreis’ voor jongeren. Een virtuele reis op zoek naar Talenten. Doel is deelnemers vertrouwen te

geven door de opgedane ‘reiservaring’om ook in toekomstige situaties een reisplan en een ‘reis’ te maken. Het virtuele ‘reizen’ stimuleert

jongeren over eigen grenzen heen te kijken naar mogelijkheden voor zichzelf. De Talentenreis daagt hen uit ambitieus te zijn.

In de zomer van 2014 maakten 10 jongeren uit de provincie Groningen die deelnamen aan een Begeleid Kamer project van

Neon en Elker, deze Talentenreis. Met een budget van 500 euro per persoon en gemiddeld vijf coach gesprekken met een

‘reisagent’gingen zij op zoek naar hun talenten.

De deelnemers tekenden een contract voor ontvangst van een ‘reisticket’ ter waarde van 500

euro. Het budget kon besteed worden aan alles wat het ontwikkelen van talenten mogelijk

maakt. Uitzondering waren uitgaven voor drugs, wapens en zaken die slecht zijn voor de

talentenreizigers of anderen.

De reisagent coachte de reizigers en hielp bij het opruimen van belemmeringen. Een reisbureau waarin deelnamen 2 deelnemers,

2 begeleiders van Neon en Elker, de reisagent en de projectleiding, stuurde het project.

Na 4 maanden vond een eindpresentatie plaats in het Jongerencentrum De Kwinne in Stadskanaal. Talentenreizigers waren aanwezig en

vertelden over de resultaten van hun reis.

10 jongeren startten hun Talentenreis. 1 reiziger stopte na het eerste coachgesprek. 1 reiziger raakte zijn budget kwijt aan de

schuldsanering. 1 reiziger gaf haar geld niet uit omdat het gekozen cursusbureau niet betrouwbaar bleek te zijn.

De overige 7 deelnemers gingen op reis en besteedden hun budget.

Het Skanfonds bekostigde de Talentenreis.

In dit boekje doen wij nader verslag van deze Talentenreis. Een digitaal draaiboek van de Talentenreis vindt u via www.opentalenten.nl

Groningen, maart 2015

reisorganisatie:

REISBUREAU TALENTGRONINGEN

vertrekpunt

bestemming

ticketnummer 050614-NL-TR

stoelnummer 24 A ecoNomy

vertrektijd 5 juNi 2014 10:00

talentenreisnaam

4

Het hoe en waarom van de Talentenreizen

In Londen ontwikkelde de Foyer Federation de ‘Open Talent’ visie.

Ondersteuning bieden aan jongeren vanuit een consequent posi-

tieve visie. Een visie die zich richt op dromen, wensen en talenten

van deelnemers. Niet beperkingen en problemen, maar kansen en

talenten zijn de focus van de coaching.

Talentontwikkeling van jongeren in risicovolle situaties

is een beproefde werkwijze om jongeren te versterken

en de maatschappelijke participatie van de jongeren te

vergroten (zie ook: Iris van Hoorik, Talentontwikkeling van

risicojongeren, 2012)

Een van de instrumenten van Open Talent is de Talentenreis; met

een persoonlijk budget en coaching gesprekken met een reisagent

gaan deelnemers op zoek naar hun talenten. Het budget beste-

den zij aan het ontwikkelen van talenten. Doel is deelnemers in

beweging te brengen, zonder dat daarbij een bepaald (loopbaan)

doel wordt gesteld. Het plan is van de jongeren zelf en zo worden

persoonlijke krachten gestimuleerd. Dit versterkt het gevoel van

eigenwaarde. Talentenreizigers verwerven competenties die nodig

zijn voor hun verdere ontwikkeling en deelname aan de samenle-

ving.

De organisatie van de Talentenreis vindt plaats vanuit een ‘reis-

bureau’ waarin talentenreizigers, de reisagent, begeleiders en de

projectleiding van de Talentenreis deelnemen.

De Talentenreis duurt maximaal 6 maanden.

Een inspiratiedag voor

alle deelnemers en het

reisbureau is de start van

het project. De deelne-

mers zijn geworven en

weten wat de Talentenreis

inhoudt. Betrokkenen

leren elkaar kennen en

zij wisselen dromen en

wensen met elkaar uit.

De reisagent maakt

afspraken met de reizigers. Een groepsapp wordt ingesteld om

elkaar te informeren.

Halverwege het project vindt een tussenbijeenkomst plaats waar

de reizigers elkaar vertellen over de voortgang van hun reis en

waarin zij plannen maken voor de eindpresentatie.

De eindpresentatie heeft een feestelijk karakter met muziek en

gezamenlijk eten. Alle reizigers vertellen over hun reis. Daarbij

komen tegenslagen en successen aan bod.

De reizigers krijgen aan het eind van de avond een kleine herinne-

ring aan de Talentenreis.

3 maanden na de Talentenreis vraagt de projectleiding aan de

reizigers naar de huidige situatie van de reizigers en op welke wijze

de Talentenreis daarin nog een rol speelt.

5

De Talentenreis 2014 in de provincie Groningen

De Talentenreis in de provincie Groningen vond plaats in de zo-

mer van 2014. 10 deelnemers van ‘Wonen met Kansen’ van Neon

en van ‘Begeleid wonen op Kamers’ van Elker namen deel. Neon

en Elker selecteerden en informeerden de deelnemers.

Alle reizigers waren bij de start van de inspiratiedag

zenuwachtig én nieuwsgierig. Aan het eind van deze dag

was hun enthousiasme groot.

De reisagent bezocht de deelnemers thuis en sprak individueel

met hen. Gemiddeld voerde zij 5 coachgesprekken per deelnemer.

Daarnaast onderhield zij contact via app en telefoon. Tijdens de

gesprekken kwamen vooral wensen en kansen aan bod. Dagelijkse

beslommeringen werden zo veel mogelijk genegeerd. De reisagent

en de projectleiding betrokken personen uit hun netwerk om

wensen van deelnemers mogelijk te maken. Soms gingen reisagent

of de projectleiding mee met de deelnemers naar afspraken met

anderen.

Een aantal deelnemers had veel tijd nodig om te beslissen welke

talenten zij wilden ontwikkelen. Soms omdat zij veel belemmerin-

gen zagen, soms omdat zij geen talenten konden kiezen.

De naderende deadline van de eindpresentatie maakte keuzes

noodzakelijk. De reisagent hield deelnemers een spiegel voor

wanneer door tijdsdruk vooral ‘materiële’bestedingen werden

gekozen. De coachgesprekken waren intensief en zinvol. De deel-

nemers waren open en bereid om uit hun comfort zone te komen.

Teleurstellingen waren vaak moeilijk verteerbaar maar de reisagent

moedigde aan en was beschikbaar om te overleggen welke volgen-

de stap gezet kon worden. De groepsapp werd druk gebruikt voor

het uitwisselen van tips en het aanmoedigen van elkaar.

Het reisbureau kwam 3 keer bij elkaar om de voortgang te be-

spreken. Ook de tussenbijeenkomst en de eindpresentatie werden

vanuit het reisbureau georganiseerd.

De projectmedewerkster interviewde een aantal reizigers en foto-

grafeerde en filmde ze. Deze foto’s en filmpjes werden vertoond

tijdens de eindpresentatie. Voorafgaand aan de eindpresentatie

waren deelnemers gespannen. Zij vertelden echter allemaal, tot

hun eigen verrassing, over hun reiservaringen. Daarmee kwamen

de reizigers allemaal uit hun comfortzone en straalden zij tevre-

denheid en trots uit.

Deze Talentenreis duurde van begin juni tot en met begin oktober

2014.

Op de volgende pagina’s volgen de reisresultaten per deelnemer.

Charlotte, projectleider:

‘Ik was verbaasd over de stappen die jongeren tijdens de

Talentenreizen maakten. Ongelooflijk wat een durf en passie!

De Talentenreizen zijn een prachtig instrument om de

horizon van jongeren te verbreden.

Nu gaan we werken aan manieren om dat enthousiasme van

jongeren ook ná de Talentenreis te continueren.’

Amber

te ontwikkelen talent er zijn voor anderen op momenten

dat het echt nodig is

plan onderzoek naar werken in weeshuis in

Afrika

resultaat laptop gekocht met behulp waarvan

zij contact kan leggen met kinderen

in weeshuizen in Afrika

besteding budget laptop 399

virusscanner 20

totaal: 419

openbaar vervoer

tlv algemeen budget 15

‘Ik kijk erg positief terug op de

Talentenreis. Ik heb veel nieuwe

mensen leren kennen waar ik vanaf het begin

goed mee kon samenwerken.

Ik heb gesprekken gehad over mijn droom om

naar Afrika te gaan. Die gesprekken zou ik

anders nooit durven voeren.’6

Naam Djoeri

te ontwikkelen talent fotograferen, gevoel voor timing

plan kopen camera en volgen foto cursus

resultaat •cameragekocht

•mettweefotografengesprokenoverte

ontwikkelen talent en cursusinhoud

•foto’sgemaaktmetdenieuwecamera

o.a. voor boekje verslag Talentenreis

besteding budget camera 492,90

openbaar vervoer

tlv algemeen budget 10

7

Naam Jack

te ontwikkelen talent tekenen/tattoeren, lassen

plan •tattoocursus

•lascursus

resultaat •gedeeltelijketattoocursusbij

tattoo leraar

•lascursusbijStadswerkplaatsGroningen

besteding budget tattoo cursus 190

lascursus 320

(waarvan zelf 10 euro verdiend)

totaal 500

‘Dankzij de reis

heb ik een vak geleerd;

iets waarmee ik verder wil.

Ik wil een opleiding tot lasser

op de grote vaart gaan volgen.’

8

Naam Jake

te ontwikkelen talent entertainen, sfeer maken,

muziekproducties maken en optreden

plan •kopenvanmicrofoon,statief,filteren

audio interface om daarna muziek

producties te maken

•oriënterenopmogelijkheden

om op te treden

resultaat •bijJimmy’seengesprekgehaden

mogelijkheden aangeboden gekregen

om contacten te leggen in de muziek-

wereld. Tevens is hem gevraagd of hij

wil helpen met het oprichten van een

nieuweJimmy’s

besteding budget 346 euro ontvangen voor het kopen van

microfoon,filter,statiefenaudiointer-

face maar hier niet aan uitgegeven

9

Naam Josee

te ontwikkelen talent zwemmen, zorgen voor anderen

plan •betervoorzichzelfzorgenzodat

ze beter voor anderen kan zorgen

•zwemmenensportenoppakken

resultaat •regelmatiggezwommen

•voorbereidingengetroffenomaan

conditie te gaan werken

besteding budget life coach 120

zwem abonnement 77,60

sportschoenen 30,95

sportbroek 34,95

badpak 80,94

sporttop 23

sportjasje 30

totaal 397,4410

Naam Karin

te ontwikkelen talent werken met kinderen in Afrika

plan onderzoeken van mogelijkheden

om met kinderen te werken in Afrika

resultaat Contacten aangeboden gekregen om

informatie in te winnen over werken

in een weeshuis

besteding budget -

11

‘Eigenlijk heb ik spijt dat ik het geld niet

besteed heb aan een opleiding.

Aan de andere kant: ik heb veel

zelfvertrouwen gekregen door de foto-shoot

te doen en ik had nooit gedacht dat ik alleen

naar Amsterdam zou durven reizen om

daar met een wildvreemde adviseur te gaan

shoppen. Dat was een geweldige ervaring.

Alleen, ik had het geld niet aan kleren

moeten uitgeven. Door mijn grotere

zelfvertrouwen houd ik het nu wel

beter vol op school.’

Naam Mary Lou

teontwikkelentalent •zichgoedkunnenpresenteren

•modelworden

plan voorbereidingen treffen om

model te worden

resultaat fotoshoot en ingeschreven bij

modellen bureau, kleding advies

en kleding aanschaf in Amsterdam

Besteding budget fotoshoot 36,75

kleding advies 211,60

kleding aanschaf 248,40

totaal: 496,75

openbaar vervoer

tlv. algemeen budget 65

12

13

Naam Melvin

te ontwikkelen talent begeleiden van jongeren

met complexe vragen

plan •kennisopdoenoverOpenTalentin

EngelandbijdeFoyerFederation

•voorbereidenvanwerkenmetjongeren

resultaat •deelnameaancongresinEngeland

•gesprekbijElkerovermogelijkheden

omalsbuddyoptetreden.

•doenvanautotheorieexamen

besteding budget reis engeland 274,40

theorie examen auto 125

totaal: 399,40

openbaar vervoer

tlv algemeen budget 70

‘Voor de reis had ik één doel:

een eigen bedrijf opzetten.

Maar dankzij de reis heb ik nu een

richting. Ik weet nu beter waar ik

naar toe wil, welke kant ik op wil.

Daar horen meerdere doelen bij.

Dat geeft veel energie.’

13

Naam Monique

teontwikkelentalent •gevoelvoorpaarden

•paardrijden

plan werken aan gezondheid en conditie

om zo weer te kunnen paardrijden

resultaat •1xbuitenpaardgereden

•gaatsportenenaanconditiewerken

mbv. sportschoenen en mountainbike

besteding budget sportschoenen 135

paardrijden 25

mountainbike 399

(waarvan 59 zelf betaald)

totaal: 500

14

15

Naam Wianda

te ontwikkelen talent visagie

plan visagie opleiding volgen

resultaat oriëntatieopcursussenvisagie

in het Noorden van het land

besteding budget -

overig Het lukte niet om binnen de termijn

van de Talentenreis een cursus te starten.

Maakt nu plan om alsnog visagie cursus

te gaan volgen en zoekt hiervoor sponsoren.

Wordt hierbij (om niet) begeleid door

projectleiding van de Talentenreizen.

‘Door de reis ben ik weer gaan durven

dromen. Ik was heel gesloten, maar nu ben

ik meer open. Visagie is altijd mijn droom

geweest, maar ik wist zeker dat ik nooit een

dergelijk dure opleiding zou kunnen volgen.

Dat was niet voor mij weggelegd. Maar nu

geloof ik dat het mogelijk is om een visagie

opleiding /cursus te gaan doen.

15

16

Tot slot, aanbevelingen en kosten

In dit boekje deden we verslag van de eerste Talentenreis

in Nederland, volgens de werkwijze van Open Talent van

de Foyer Federation in London. Deelnemers, begeleiders

en opdrachtgevers zijn tevreden over de inhoud, het

verloop en het resultaat van de reizen. Met Neon en Elker

vinden gesprekken plaats om inbedding van deze werkwij-

ze in hun organisaties mogelijk te maken.

Het Skanfonds financierde deze reis met 17.000 euro.

Daarnaast investeerden Neon, Elker, de reisagent en de

projectleiding nog ruim 250 uur in het project. Daar zijn

ontwikkelingskosten bij inbegrepen.

Kosten Talentenreis 2014

reisbureau 300 3 bijeenkomsten reiskosten en cadeaubonnen voor jongeren

budget voor 10 jongeren 5.000 500 euro per deelnemer

reisagent voor 10 jongeren 3.750 5 gesprekken per jongere; 50 euro per uur incl. btw

inspiratie- en opwarmmiddag 1.000 incl. ontwikkeling kennismakingspel

catering en locatie inspiratiedag 250

eindpresentatie, locatie en catering 800

materiaalkosten tijdens project 1.000 film, drukwerk, fotografie, vormgeving

draaiboek met bijlagen 1.000 vormgeving, printkosten, fotografie

projectleider en projectmedewerker 3.500 70 uur; 50 euro per uur incl. btw

overige kosten 400 reiskosten, telefoon, reserve

Totaal incl. btw 17.000

Investering Neon en Elker 4.800 80 uur; 60 euro per uur incl. btw

Investering reisagent en projectleiding 8.500 170 uur; 50 euro per uur incl. btw

Shirley, projectmedewerker:

‘Terugkijkend ben ik er nog meer van overtuigd dat het

belangrijk is dat je deze jongeren positief benadert. Je moet

er zelf in geloven dat zij tot verandering in staat zijn.

Ik geloof in hun veerkracht en vindingrijkheid. Ik vond het

inspirerend om aan dit project te mogen deelnemen.’

17

Aanbevelingen die wij doen voor volgende Talentenreizen

1. Laat deelnemers vooraf formuleren waarom ze willen deelne-

men aan de Talentenreis. Dit vergroot de betrokkenheid van de

deelnemers.

2. Betrek alle persoonlijk begeleiders van de deelnemers bij het

project. Organiseer een gemeenschappelijke inspiratiedag voor

reizigers en begeleiders zodat de uitgangspunten en principes

van de Talentenreis ook bij begeleiders bekend is. Begeleiders

kunnen dan mee helpen bij het stimuleren en aanmoedigen van

de reizigers.

3. Maak gebruik van het netwerk van deelnemers.

4. Reserveer een reisbudget voor deelnemers en moedig deelne-

mers aan ook daadwerkelijk te reizen en op bezoek te gaan bij

experts en deskundigen.

5. Maak vanaf het begin foto s en filmpjes van de activiteiten van

de Talentenreis. Deze kunnen worden getoond tijdens de eind-

presentatie van het project.

Henny, hulpverlener/ begeleider / jongerenwerker

‘Binnen het proces van de hulpverlening ben je ook veel bezig

met wat er niet goed gaat, of gegaan is. Door de ervaringen

van de jongere met de Talentenreis zag je dan ineens een

verandering bij de jongere. Er kwam ruimte om anders met

een probleem om te gaan. Als hulpverlener/ begeleider geeft

het mij meer mogelijkheden binnen de begeleiding.’

Erna, reisagent

‘Het budget zorgde ervoor dat er een gevoel kwam van:

er is van alles mogelijk!

Soms verwachtte ik teveel. Het was heel belangrijk

om steeds weer aan te sluiten bij de deelnemer,

i.p.v. ze over een drempel heen te willen helpen.

Het moest hun keuze en hun tempo zijn.’