Stage verslagredmerjorna.weebly.com/uploads/4/6/2/0/46209277/... · Web view“Specialisten en...

Kristen Bos, Redmer Jorna, Martijn de Vries

& David Winckler

Sport, Management & Gezondheid 2H

Stage verslag

1

Voorwoord

Wij lopen de eerste twee perioden van het schooljaar stage in de penitentiaire inrichting in Veenhuizen. De inrichting bestaat uit 3 delen. Esserheem en Norgerhaven en daarnaast is er ook nog een jeugdgevangenis, het Poortje. Het doel van de stage is om een gezondheidsmarkt te organiseren waardoor de gedetineerden meer kennis hebben van wat gezondheid precies inhoudt. Door dat te organiseren is het belangrijk om de behoeften en wensen te onderzoeken en dat doen we door veel te praten met gedetineerden maar ook met mensen die in de inrichting werken. Er zijn veel dingen afgebakend in de gevangenis en daarom is het van groot belang om veel in gesprek te gaan met werknemers. Er zijn niet veel stukken of documenten zomaar beschikbaar voor iedereen. Het is een erg interessante stage waar we veel van leren omdat we niet vaak de kans krijgen om stage te lopen met deze doelgroep. Voor dit verslag hebben we veel gesprekken gevoerd met gedetineerden.

Stage verslag PI Veenhuizen

2

InhoudsopgaveInleiding..................................................................................................................................................4

Project omschrijving...............................................................................................................................5

Aanleiding van het project.................................................................................................................5

Doelstelling PI Veenhuizen.................................................................................................................5

Doelstelling stage team......................................................................................................................5

Haalbaarheid......................................................................................................................................6

Wanneer tevreden?...........................................................................................................................6

Actieplan ter realisatie van het project..............................................................................................7

Realistische en overzichtelijke planning.............................................................................................8

Organisatie omschrijving........................................................................................................................9

Wat is het doel van deze organisatie / wat is de core business?........................................................9

Hoe zijn de relaties tussen de betrokken afdelingen?........................................................................9

Actuele ontwikkelingen:.....................................................................................................................9

Organogram.....................................................................................................................................10

MVDS model.....................................................................................................................................11

Doelgroepanalyse.................................................................................................................................12

Inleiding............................................................................................................................................12

Doelstelling.......................................................................................................................................12

Adolescent........................................................................................................................................12

De volwassene..................................................................................................................................14

De oudere.........................................................................................................................................15

Penitentiaire inrichting Veenhuizen.................................................................................................16

Field research...................................................................................................................................22

Benchmarking......................................................................................................................................24

Beschrijving interventie....................................................................................................................24

Effecten interventies........................................................................................................................25

Wat mee te nemen naar eigen interventie?.....................................................................................25

Doelstelling interventie....................................................................................................................26

Procesevaluatie totale stage................................................................................................................27

Procesevaluatie Kristen....................................................................................................................27

Procesevaluatie Redmer...................................................................................................................30

Procesevaluatie Martijn....................................................................................................................32

Procesevaluatie David......................................................................................................................35


3

Overige feedback stagebegeleider...................................................................................................38

Nawoord...............................................................................................................................................39

Bibliografie...........................................................................................................................................40


4

InleidingIn dit verslag staan de opdrachten uitgewerkt die van belang zijn voor de organisatie van een gezondheidsinterventie. Er is als eerste een projectcontract uitgewerkt met daarin achtergrondinformatie over het stage bedrijf en over het project.

Als tweede is de doelgroepanalyse te lezen, waarbij ingegaan wordt op de verschillende gegevens betreffende de doelgroep. De doelgroep is uitgewerkt met de Grond Motorische Eigenschappen en de BRAVO-factoren, namelijk Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Daarnaast is er per leeftijdscategorie een beschrijving weergegeven van deze categorie.

Als derde punt is er een benchmark gemaakt, waarbij informatie over bestaande interventies is gezocht en genoteerd. Deze bestaande interventies dragen bij aan een goede organisatie van de te organiseren gezondheidsmarkt in PI Veenhuizen.

Het laatste punt wat te lezen valt in dit verslag zijn de individuele leerpunten, 360 graden feedback over elkaar en de feedback van de stagebegeleider.


5

Project omschrijving

Aanleiding van het projectAanleiding vanuit de overheid om het project tot stand te brengen: Veel gedetineerden kampen met een gezondheidsachterstand. Na detentie is het hebben van goede (betere) gezondheidstoestand één van de succesfactoren voor een geslaagde re-integratie.

Er is afgelopen jaar door de overheid een project ter beschikking gesteld voor alle gevangenissen in Nederland. Dit project heet: ‘Doe ff gezond”. Het project gaat over wat gezond zijn is en hoe je gezond kan leven. Doordat er veel is bezuinigd in de gevangenis sector zijn er nog geen mensen toe gekomen om het project tot stand te brengen.

Doelstelling PI VeenhuizenDe doelstelling van PI Veenhuizen is om een gezondheidsinterventie te houden in de vorm van een gezondheidsmarkt. Hier komen de volgende onderwerpen aanbod: stressreductie, gezonde voeding, gezond bewegen, gezonde tanden – schone handen, positief opvoeden, roken – alcohol – drugs, soa’s – infectieziekten. Dit is een project vanuit dienst justitiële inrichtingen wat in de ijskast heeft gelegen.

Het hoofddoel van dit project is om het jaarlijks te laten terugkeren in de inrichtingen (Norgerhaven en Esserheem), zonder dat de inrichtingen extra personeel moeten aannamen (hier is geen geld voor).

Doelstelling stage teamDe doelstelling van het stage team is om iets blijvends te creëren waar de gevangenis ook iets aan heeft. Het project “Doe ff gezond” is er vanuit de overheid maar is nog niet vertaald naar de gevangenis. Daarom willen wij er voor zorgen dat er een draaiboek klaar ligt zodat het tastbaar is en zonder veel moeite opnieuw uitgevoerd kan worden. Het draaiboek is specifiek gericht op de gevangenis in Veenhuizen (Norgerhaven en Esserheem) maar zou ook gebruikt kunnen worden in andere gevangenissen als het een vergelijkbare gevangenis is.


6

HaalbaarheidHet project is zeker haalbaar als er goed gecommuniceerd wordt met alle afdelingen. Denk hierbij aan:

- De gedetineerden moeten worden vrij geroosterd. Dit moet op tijd worden aangegeven aan de roostermaker.

- Gesprekken met Wolter Middel voeren. Heeft al een keer een gezondheidsmarkt opgezet voor de medewerkers.

- Alles communiceren naar Herman Slump (stage begeleider en hoofd BOS).- Overleg met de medische afdeling over eventuele deelname en veiligheid.- Overleg met de medische afdeling voor eventuele hulp tijdens de dag.- Overleg met sportdocent/ILOers voor huurmaterialen, veiligheid activiteiten.- Overleg met sportdocenten/ILOers voor eventuele hulp (en tijdens de dag).- Er moet goed gecommuniceerd worden met de gedetineerden wat hun wensen en behoefte

zijn.- Communiceren met de GEDECO. Dit is een belangenorganisatie van en door gedetineerden.

Wanneer tevreden?Het is erg belangrijk om duidelijk en goed te communiceren. Maar wat is goed en wanneer zijn we tevreden? Het is van belang dat we wekelijks contact hebben met elkaar en bij elkaar gaan zitten en weten wat elkaar waar iedereen mee bezig is en wat de vorderingen zijn van die week. Vooral omdat er stage gelopen wordt op twee verschillende locaties is het van belang om elke week op papier te zetten wat er op welke locatie gedaan is en wat er eventueel op de andere locatie geregeld moet worden. Ook is het van belang om duidelijk en goed te communiceren met de betrokken partijen vanuit de gevangenis en de stagebegeleider. Veel contact gaat over de mail en daarbij wordt altijd een CC naar de stagebegeleider gedaan en naar de andere studenten van het stageteam. Daardoor is iedereen overal van op de hoogte en ontgaan er geen dingen waar niemand iets van af weet.


7

Actieplan ter realisatie van het projectIn de eerste 3 weken is het niet mogelijk om binnen PI Veenhuizen gedetineerden te interviewen. Hier is een VOG (Verklaring Omtrent goed Gedrag) voor nodig. Wij zullen de eerste weken vooral focussen op de gekregen informatie van Herman Slump. Hij voorziet ons van documenten die door de overheid zijn gemaakt. Daarmee kunnen we onze ideeën alvast op los laten en dat nemen we weer mee naar het gesprek met onze stagebegeleider. Daarmee gaan we samen om de tafel om de plannen verder uit te werken. We hebben elke week een afspraak in de gevangenis met de betrokken partijen zoals afdelingen van de sport en medische zorg. Daarnaast hebben 1 dag in de week de tijd om alles voor te bereiden en alles uit te werken. Daardoor wordt het plan elke week concreter.

- Eerste 3 weken gesprekken voeren met personeelsleden van verschillende afdelingen in zowel Esserheem als Norgerhaven.

- Als het VOG binnen is eerste week PI Veenhuizen verkennen. - ILOers observeren en meelopen om te kijken wat ze doen en hoe ze met gedetineerde

omgaan.- Gesprekken voeren met ILOers en medische dienst om het project vorm te geven.- om de drempel laag te houden met de gedetineerde gaan we mee doen met de activiteiten. - Gedetineerde interviewen. Contact zoeken met de GEDECO. - Elke week Herman Slump op de hoogte brengen van het verloop van het project.- Opzetten van een hardloop groepje om ons te mengen en daardoor in contact te komen met

de gedetineerden. Daardoor kunnen we de behoefte peilen en is de drempel lager om te communiceren.


8

Realistische en overzichtelijke planning

Activiteiten: Week: Afgerond:Eerste gesprekkenstagebegeleider

Week 38

Modules bekeken en input leveren op de modules

Week 39

2e gesprek met stagebegeleider en samen tot een plan komen voor het project

Week 39

Uitwerken modules Week 40 tot week 42Uitgewerkte modules voorleggen aan stagebegeleider

Week 43

Laatste aanpassingen doen aan de modules

Week 44

Voorbereiding gezondheidsmarkt

Week 45 tot week 50

mee lopen met de sportafdeling

Week 45

Mee lopen met de medische zorg

Week 46

Inventariseren naar de behoeften van de gedetineerden voor het project

Week 47

Gesprekken met externe partijen voor eventuele voorlichtingen

Week 48

Laatste voorbereidingen treffen gezondheidsmarkt

Week 2 & 3

Laatste gesprekken met andere afdelingen

Week 2 & 3

Uitvoeren project Week 4

Evalueren project en alles afronden

Week 5 of 6


9

Organisatie omschrijving

Wat is het doel van deze organisatie / wat is de core business?DJI is naast het insluiten van mensen ook verantwoordelijk is voor hun dagelijkse verzorging. Medewerkers van DJI werken dus met elke doelgroep op een andere manier aan de voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Want maatwerk is nodig. Volwassen gedetineerden biedt DJI bijvoorbeeld structuur, houvast en hulp. DJI helpt jongeren weer op de rails door ze de nodige bagage mee te geven. Justitiabelen uit de forensische zorg biedt DJI behandeling en begeleiding. En ook bij vreemdelingen, die binnenkort Nederland moeten verlaten, zorgt DJI dat samenwerkingspartners alle ruimte krijgen om de uitzetting zo goed mogelijk voor te bereiden. (dienst justitiële inrichtingen)

Hoe zijn de relaties tussen de betrokken afdelingen?Er zijn een aantal afdelingen waar wij veel mee te maken hebben. In het organogram worden alle afdelingen benoemd maar wij hebben niet met alle afdelingen te maken. De belangrijkste afdelingen waar wij veel mee samen werken zijn onder andere de afdeling medische zorg, afdeling sport en de afdeling veiligheid. In de gevangenis is het van groot belang dat alle afdelingen goed op elkaar ingespeeld zijn en dat ze erg betrokken zijn over de gang van zaken van alle afdelingen.

Actuele ontwikkelingen: Crossfit:Actuele ontwikkelingen binnen de PI Veenhuizen op het gebied van sport is dat de sportinstructeurs net begonnen zijn met het geven van crossfit in de gymzaal. Dit wordt alleen nog gedaan op de locatie Norgerhaven en begon als een groot succes. Crossfit is steeds populairder geworden in Nederland en wordt dus nu ook gegeven in de PI. Veel verschillende kracht oefeningen gecombineerd met conditie training en veel gaat in circuit vormen.

Mindfulness:Wat ook een erg actuele ontwikkeling is in de PI is het geven van mindfulness trainingen. Veel gedetineerden leven met veel stress en dat is erg vervelend. Mindfulness training kan daar zeker bij helpen, het helpt onder andere om te luisteren naar je lichaam. Tijdens de trainingen laat je alles even los en krijg je ontspanningsoefeningen om je hoofd even helemaal leeg te maken. Dit was nogal een taboe voor de gevangen omdat het snel wordt gezien als zweverig maar zoals dat vaak gaat in de gevangenis als er één schaap over de dam is volgen er meer. Er zijn steeds meer positieve verhalen over mindfulness en er gaan steeds meer gedetineerden heen. (mindfulnesstrainingen)


10

Organogram

(dji.nl, 2014)

Elke afdeling heeft een afdelingshoofd die verantwoordelijk is voor zijn/haar afdeling. Alle verantwoordelijken hebben vaak samen overleggen over de gang van zaken binnen de afdeling. Je komt niet vaak op elkaars afdeling en als medewerkers onderling heb je niet heel veel contact met andere afdelingen.

Als sportdocent krijg heb je wel veel te maken met personeelsleden van andere afdelingen omdat ze komen fitnessen of ze huren de zaal af om te sporten.

Het is voor ons als projectgroep van belang om wel met elke afdeling te communiceren om zo input van verschillende kanten te krijgen. Want iedere afdeling heeft een andere kijk op ons project ‘Doe ff gezond’. Met alle verschillende informatie kunnen wij een samenvatting maken en proberen alle afdelingen zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.


11

MVDS modelDe missie van DJI luidt als volgt: 'De Dienst Justitiële Inrichtingen levert een bijdrage aan de veiligheid van de samenleving door de tenuitvoerlegging van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen en door de aan onze zorg toevertrouwde personen de kans te bieden een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. (dji.nl, 2014)

MVDS Esserheem en Norgerhaven

Missie: Wij vinden dat iedere gedetineerde zich moet kunnen ontwikkelen tot een volwaardig lid van de samenleving. (Slump, 2014)

Visie: Binnen de gevangenis wordt uitgegaan van de eigen kracht van de gedetineerden dat betekent dat de gedetineerden in staat worden gesteld zelf regie en zeggenschap te herkrijgen over zijn eigen leven. Hierbij is arbeid participatie en/of onderwijs erg belangrijk. Ook worden er mindfulnesstrainingen en veel andere trainingen gegeven om de gedetineerde voor te bereiden op de samenleving of om over problemen te praten. (Slump, 2014)

Welke partijen kan ik onderscheiden en welke stakeholders spelen een rol?

Belangrijke partners van DJI zijn bijvoorbeeld de politie, het Openbaar Ministerie, de Raad voor de Kinderbescherming, de Immigratie- en Naturalisatiedienst, de Dienst Terugkeer en Vertrek, GGZ Nederland en de reclassering organisaties. (dji.nl, 2014)


12

Doelgroepanalyse

Inleiding De aanleiding van dit project ‘Doe ff gezond’ is een project vanuit het landelijk ministerie van veiligheid en justitie. Het project ‘Doe ff gezond’ is een voorlichting over gezond leven voor gedetineerden. ‘Doe ff gezond’ bestaat uit zeven verschillende modules die betrekking hebben op gezond leven. Denk hierbij aan: stressreductie, gezonde voeding, gezond bewegen, gezonde tanden- schone handen, positief opvoeden, roken, alcohol, drugs, SOA’s en infectie ziekten. Dit project maakt standaard onderdeel uit van de terugkeeractiviteiten die in elke PI aangeboden worden.

Doelstelling PI Veenhuizen (Norgerhaven en Esserheem) is een penitentiaire inrichting voor lang gestraften, stelsel matige daders, levenslang gestraften, Huis van Bewaring. PI Veenhuizen heeft dus een hele grote variatie aan gedetineerde (verschillende straffen). Het studieteam van de Hanzehogeschool heeft de opdracht gekregen om het project ‘Doe ff gezond’ op te zetten. Dit is een bestaand project van het Ministerie van Veiligheid en Justitie alleen had PI Veenhuizen niet de mankracht en het budget om dit project van de grond te krijgen. De studenten van de Hanzehogeschool moeten het projectplan dat vanuit het Ministerie is gemaakt verduidelijken en veranderen naar de maatstaven van de PI Veenhuizen. Het projectplan moet kort en bondig worden gemaakt zodat het voor alle betrokken medewerkers duidelijk moet zijn wat ze op de dag van het project moeten doen. Het is de bedoeling dat tijdens de uitvoering van het project ‘Doe ff gezond’ zo min mogelijk medewerkers worden ingezet en het moet zo min mogelijk kosten.

Adolescent Een persoon tussen de 16 tot 21 jaar wordt gerekend als een adolescent. Volgens de wet ben je als adolescent volwassen en dus juridisch aansprakelijk. In PI Veenhuizen zitten gedetineerde die tot deze doelgroep behoren. Alleen komt het niet voor dat er gedetineerden zitten die jonger zijn dan 19 jaar. Naast PI Esserheem zit namelijk een jeugdinrichting waar de jongere daders worden geplaatst.

Cognitief: Een adolescent is een stuk verder ontwikkeld dan een puber en denkt minder zwart/wit dan een puber. De adolescent denkt een stuk meer na over zijn/haar politieke en religieuze overtuiging. Jongens denken qua politiek meer rechts dan de meisjes (denken meer links). Ongeveer 20% van alle jongeren is geïnteresseerd in politiek. Dit is bij religie nog minder namelijk 15% geeft aan dat religie een belangrijke rol in zijn/haar leven speelt. Doordat jongeren tegenwoordig steeds eerder belangrijke keuzes moeten maken is het van belang om genuanceerd te leren denken. Tegenwoordig is er veel vrijheid om een eigen keuze te maken. De adolescenten in PI Veenhuizen en vooral de ISDers (veelplegers) hebben duidelijk een verkeerde keuze gemaakt. Vaak lopen ISDers achter in hun ontwikkeling en vallen altijd terug in hetzelfde patroon.

De adolescent is wat we metacognitie noemen.“Metacognitie betekent dat je na kunt denken over de eigen manier van denken en leren. Je weet wat je sterke en zwakke punten zijn voor wat betreft je wijze van leren.” (iclon.leidenuniv, 2014)

In PI Veenhuizen is er een speciaal programma voor ISDers waar ze o.a. metacognitie proberen bij te leren. Zonder een programma als dit zou de ISDer hetzelfde pad bewandelen als hij/zij vrij komt. Dat betekent dat hij/zij binnen de kortste keren terug in de gevangenis beland. (profi-leren.nl, 2014)


13

Emotioneel: Adolescenten zijn op zoek naar hun eigen identiteit. In deze fase van hun leven spreekt men van een identiteitsverwarring. Adolescenten willen hun eigen verantwoordelijkheid dragen, willen onafhankelijk worden van hun ouders, willen gelijkwaardige relaties met leeftijdsgenoten en worden voorbereid op een beroep. In PI Veenhuizen zijn de adolescenten op het verkeerde pad geraakt. Vaak is de omgeving waar ze in hebben geleefd een grote oorzaak. Door de omgeving komen ze in contact met verkeerde mensen en vormen ze een verkeerde identiteit wat uiteindelijk leidt tot een gevangenisstraf. (profi-leren.nl, 2014)

Sociaal: De adolescent begint zich zelf steeds beter te leren kennen en hun mensenkennis neemt sterk toe. Ook weet de adolescent steeds beter hoe hij met andere mensen moet omgaan, op wie hij kan bouwen/vertrouwen, maar heeft ook inlevingsvermogen voor anderen. Het verantwoordelijkheidsgevoel neemt sterk toe, waardoor de adolescent beter om kan gaan met vaste relaties. De adolescent creëert zijn/haar eigen persoonlijkheid, er wordt niet meer zoveel geëxperimenteerd. Toch is er nog wel een drang om ergens bij te horen maar de adolescent wil niet opgaan in een groep. De adolescenten in PI Veenhuizen hebben een hele sterke drang om bij een bepaalde groep te horen. Door de achterstand in de overall ontwikkeling is een adolescent gemakkelijk te manipuleren omdat hij/zij bij een bepaalde groep wil horen (er is nog niet echt een eigen mening gevormd). (profi-leren.nl, 2014)

Lichamelijk: In de fase van adolescentie volgroeit het lichaam ook in andere fysieke opzichten wordt het maximale bereikt namelijk de maximale spierkracht en uithoudingsvermogen. De lichamelijke onvolkomenheden worden beter geaccepteerd en gerelativeerd. (profi-leren.nl, 2014)

Seksueel: De adolescent experimenteert minder ten opzichte van de puber (ook op seksueel gebied) en er ontstaan meer duurzame relaties. (profi-leren.nl, 2014)


14

De volwasseneAls men hun veertigste levensjaar heeft bereikt dan wordt er beseft dat de helft van het leven er ongeveer op zit. Dit kan een somber beeld opleveren dit wordt ook wel een midlifecrisis genoemd. Elke volwassen persoon reageert hier anders op. Denk hierbij aan vaker op vakantie gaan, meer tijd investeren in de kinderen of in de partner. Er zijn ook volwassenen die een ingrijpende verandering maken, sommige scheiden van een echtpartner en beginnen een nieuwe relatie (met een jonger persoon). Ook bestaat de kans dat men plotseling van baan wisselen. Na deze periode volgt er een periode van stabiliteit en rust dat tot de ouderdom duurt. De volwassenen in PI Veenhuizen maken ook een ingrijpende verandering door bijvoorbeeld een delict te plegen. Dit kunnen verschillende dingen zijn van een drugsdeal tot een overval, maar er zitten ook gedetineerden die een moord hebben gepleegd.

Lichamelijk: Jong volwassenen voelen zich relatief fris en fruitig, daar wordt mee bedoeld dat ze zich jong, krachtig, fit en energiek voelen. Er wordt vrij veel gesport om een gezond mogelijk leven te lijden. De jong volwassen in PI Veenhuizen sporten enorm veel. Dit komt mede door de wet van de sterkste die overleefd. De meeste gedetineerden zijn voortdurend bezig om groter en sterker te worden. Alleen wordt er vaak niet op een hele gezonde manier gesport, want er wordt namelijk veel gebruik gemaakt van anabolen steroïde. Vanaf vijf-en-dertig-jarige leeftijd neemt geleidelijk de kracht en het uithoudingsvermogen terug. Ook wordt het haar dunner en bestaat de kans dat het verkleurd en dit ervaren de volwassen als niet fijn. (profi-leren.nl, 2014)


15

De oudereRond de 60 jaar begint de ouderdom ook is het mogelijk dat dementie een rol gaat spelen. In PI Veenhuizen zijn niet heel veel ouderen. De ouderen die in PI Veenhuizen zitten hebben meestal een hele hoge straf en zitten er als het ware al hun hele leven.

Cognitief: “De cognitieve achteruitgang is het best te vergelijken met vertraging en beperking.” (profi-leren.nl, 2014) De snelheid van het denken neemt af, ook gaat het eigen maken van nieuwe inzichten wat moeilijker. Het denken gaat een stuk trager, maar de grootste achteruitgang is de waarneming en het geheugen. Prikkels worden minder, denk hierbij aan het verminderen van gehoor, gezichtsvermogen maar ook geur en smaak. De langgestraften/levenslanggestraften in PI Veenhuizen betreft een aantal ouderen. (profi-leren.nl, 2014)

Emotioneel: Oudere mensen denken vaker aan de dood dan jongeren. Ouderen ervaren dat niet alles meer mogelijk is. Als een oudere dat accepteert geeft dat rust maar als het niet wordt geaccepteerd kan dit leiden tot verbittering. De ouderen in PI Veenhuizen die levenslang als straf heeft of een lange straf uit moet zitten weten dat ze de buitenwereld nooit meer zien. Dit kan emotioneel zwaar zijn. (profi-leren.nl, 2014)

Sociaal: Ouderen hebben minder behoeften in sociale contacten. Soms vinden ouderen het zelfs fijn om zich helemaal terug te trekken. Dit kan komen doordat hij/zij de normen en waarden van de samenleving niet meer kan herkennen. (profi-leren.nl, 2014)

Lichamelijk: De fysieke gesteldheid neemt enorm af. De ouderen in PI Veenhuizen krijgen hierdoor een zware tijd omdat de activiteiten vooral gericht zijn op de adolescenten en jong volwassen. Doordat de ouderen minder in beweging zijn neemt de fysieke gesteldheid alleen maar meer af. (profi-leren.nl, 2014)


16

Penitentiaire inrichting VeenhuizenAlgemene kenmerken van de doelgroep in de penitentiaire inrichting te Veenhuizen:

In de eerste paar weken van de stage periode zijn er vooral veel gesprekken gevoerd met de beleidsbepalers in de penitentiaire inrichting. We hadden nog niet de mogelijkheid om het werkveld in te gaan i.v.m. het VOG (Verklaring Omtrent goed Gedrag). Met het VOG hebben wij de mogelijkheid om binnen de penitentiaire inrichting te werken met gedetineerden denk hierbij aan: het afnemen van interviews, testjes uitvoeren, lesgeven en eventueel mee doen met een activiteit (altijd onder het toeziende oog van een begeleider).

Hieronder volgt een korte samenvatting met wat voor mensen in aanraking wordt gekomen tijdens de stage periode.

Volwassenen in detentie

Mensen die zijn opgesloten in het gevangeniswezen zijn veroordeeld voor een misdrijf of zijn nog niet veroordeeld en in afwachting van het vonnis van hun rechtszaak. Volwassenen gedetineerden zitten vast in gevangenissen en Huizen van Bewaring. Een gevangenisstraf kan alleen worden opgelegd als er sprake is van een misdrijf (diefstal, geweldsdelicten, zedendelicten, doodslag of moord). (dji.nl, 2014)

Straffen en maatregelen

De penitentiaire inrichting kan je onderverdelen in een gevangenis, Huizen van Bewaring, Bijzondere inrichtingen en speciale detentievormen (bedoeld voor bijzondere groepen). Een voorbeeld is ons stage bedrijf PI Esserheem te Veenhuizen. PI Esserheem heeft een ISD afdeling, dit is een inrichting voor stelselmatige daders ook wel veelplegers genoemd. (dji.nl, 2014)

Doel van gevangenisstraf

In Nederland is een vrijheidsbenemende straf de zwaarste straf wat een burger kan krijgen. Een vrijheidsbenemende straf is een gevangenisstraf met drie belangrijke doelen.

- Vergelding: de Nederlandse samenleving accepteert niet dat de wetten en regels worden overtreden. (dji.nl, 2014)

- Veiligheid van samenleving: Als de dader in detentie zit vormt hij/zij geen bedreiging voor de samenleving. De samenleving wordt hierdoor dus veiliger. (dji.nl, 2014)

- Herhaling voorkomen: Op een bepaald moment bestaat de kans dat een gedetineerde weer op vrije voeten staat. Het is voor de op dat moment ex-gedetineerde van belang dat hij goed terug keert in de maatschappij, maar het is ook belangrijk voor de samenleving dat de ex-gedetineerde niet in herhaling valt. Om dit te voorkomen en tegen te gaan bieden de inrichtingen regelmaat, begeleiding en praktische vaardigheden aan. Gedetineerde hebben hier baat bij als ze terug keren in de maatschappij. Er bestaat ook de mogelijkheid om een opleiding of trainingen te volgen in de gevangenis dit kan alleen als de gedetineerde gemotiveerd is en goed gedrag toont. (dji.nl, 2014)


17

In de penitentiaire inrichting Norgerhaven is een afdeling met (levens)langgestraften. In Nederland zijn niet veel inrichtingen die zo een afdeling hebben. Dit is een bijzondere afdeling omdat het voor sommige gedetineerden hun laatste huis zal zijn. Mede daardoor worden de gedetineerden iets anders behandeld dan anderen. Ze hebben bijvoorbeeld hun eigen tuintje waar ze groenten en fruit verbouwen en waar ook kippen rondlopen. Dit is door de afdeling zelf georganiseerd en de toezichthouders van deze afdeling hebben gezorgd voor alle materialen zoals hout en spijkers voor een kippenhok. Op deze afdeling lopen altijd dezelfde toezichthouders rond. Dit heeft te maken met dat de gedetineerden op deze afdeling slecht tegen verandering kunnen, aldus de toezichthouder van deze afdeling.

Huis van Bewaring en gevangenisGedetineerden die verdacht worden van een strafbaar feit kunnen in afwachting van de uitspraak van de rechter preventief worden gehecht, dat wil zeggen voorlopig vastgezet worden. Zij verblijven dan in een Huis van Bewaring. Na uitspraak van de rechter gaan veroordeelden dan door naar een gevangenis. Zowel Esserheem als Norgerhaven heeft een afdeling Huis van Bewaring.

Kenmerken van deze doelgroep is dat ze over het algemeen erg druk en gestrest zijn. Dit heeft te maken met de onzekerheid waarin zij zitten. De gedetineerden die op deze afdeling zitten wachten op hun veroordeling en dit kan spanning met zich mee brengen. Uit observaties in de fitness is gebleken dat deze doelgroep inderdaad drukker en gestrest over komen in vergelijking met andere afdelingen.

Gevangenissen zijn er in verschillende soorten, van een gesloten tot een open inrichting of een gradatie daartussen (half-open). Waar een gedetineerde terecht komt, is onder andere afhankelijk van de duur van de gevangenisstraf en de inschatting van het vluchtgevaar en maatschappelijk risico. Meestal komt een gedetineerde in een gesloten gevangenis, waar hij weinig of geen vrijheden heeft en de bewaking relatief zwaar is.

Soms komt een gedetineerde in een minder beveiligde inrichting, waar hij meer vrijheden heeft en waar meer mogelijkheden zijn om zich voor te bereiden op de terugkeer in de samenleving. Er zijn meer mogelijkheden voor verlof en het is mogelijk om overdag een arbeids- of scholingsprogramma buiten de inrichting te volgen. Vanzelfsprekend is de bewaking in een dergelijke inrichting minder zwaar dan binnen een gesloten regime. (dji.nl, 2014)

Extramurale detentie en penitentiair programmaExtramurale detentie is een straf of maatregel buiten de gevangenismuren. Extramurale detentie kan worden toegepast bij gedetineerde met een korte straf tot drie maanden. Hierdoor wordt voorkomen dat een gezin wordt ontwricht of dat mensen hun baan kwijtraken. Het Penitentiair Programma is een bijzondere vorm van extramurale detentie. Gedetineerden met een onvoorwaardelijke straf van zes maanden krijgen dit programma. Door een elektronische enkelband kunnen de gedetineerden hun leven buiten de gevangenis weer op de rails zetten. Om te voorkomen dat de deelnemer van dit programma het verkeerde pad op gaat wordt er een combinatie gemaakt tussen werk, opleiding en andere bezigheden. De gedetineerde staat in deze periode onder toezicht van de reclassering. Extramurale detentie heeft als voorwaarde dat de gedetineerde in kwestie niet voor gevaar zorgt in de samenleving. (dji.nl, 2014)


18

Inrichting voor Stelselmatige Daders (ISD)

Als een dader de ISD-maatregel krijgt opgelegd, betekent dit dat de dader veel overtredingen heeft begaan. Ook veroorzaakt hij/zij voor veel overlast en geven de samenleving een gevoel van onveiligheid. De rechter kan een dader met de ISD-maatregel maximaal twee jaar opleggen.

Als een volwassenpersoon in een tijdsbestek van vijf jaar meer dan tien keer in overtreding is gegaan (een proces verbaal heeft gekregen van de politie). Dan krijgt deze persoon de ISD-maatregel. Omdat deze straf maximaal twee jaar kan zijn wordt de veel pleger voorbereid op een terugkeer in de maatschappij. Doordat de veel pleger veel individuele aandacht krijgt hoopt men dat de veelpleger niet meer in overtreding gaat. Na de ISD-maatregel wordt er gezorgd voor een goede overdracht aan de gemeente. De nazorg wordt namelijk door de gemeente gecoördineerd. (dji.nl, 2014)

Korte opsomming van de basis gegevens van de gedetineerden:

Leeftijd varieert van 18 jaar tot 65 plussers.

Geslacht: Mannen

Geografie: In een penitentiaire inrichting te Veenhuizen

Cultuur: Varieert enorm tussen de gedetineerden. De gedetineerde komen uit verschillende plaatsen in Nederland en er zijn zelfs gedetineerden geplaatst uit het buitenland.


19

BRAVO-factoren

Bewegen: De beweging voor gedetineerden is op een bepaalde hoogte gelimiteerd. Ze hebben een maximaal een paar uur vrije tijd. Ze mogen een paar uur in de week sporten. Daarnaast hebben ze ook werkzaamheden in de gevangenis. De rest van de tijd zitten de gedetineerden in een cel blok.

Roken: Roken is in de gevangenis toegestaan. De gedetineerde moet echter wel zelf voor rookwaren zorgen. Dat zal hij moeten kopen in de ‘winkel’ van de gevangenis.

Alcohol: Alcohol is ten strengste verboden.

Voeding: Gedetineerden eten wat de pot schaft. Er is van te voren bepaald wat er in de gehele penitentiaire inrichting gegeten wordt en daar hebben de gedetineerden zich aan te houden. De voeding is gebaseerd op 1700 kcal per gedetineerde per dag. Vaak vinden gedetineerden dit te weinig en kopen zij in de ‘winkel’ zelf nog eten en drinken. De overheid geeft de keuken ongeveer €3,75 per gedetineerde per dag. Hier moet al het eten en drinken van betaald worden wat de gedetineerden per dag krijgen.

Ontspanning: Gedetineerden zitten een straf uit in een cel blok waar ze de meeste tijd van de dag doorbrengen. Dit kan men zien als ontspanning omdat de gedetineerden niet veel hoeven of kunnen doen. Maar psychologisch is dit helemaal niet ontspannend omdat je in een hele kleine ruimte helemaal niks kan doen.

Extra informatie: Elke gedetineerde is verplicht om te werken. Dit doen ze elke dag een dagdeel. Het andere dagdeel moeten ze verplicht deelnemen aan een activiteit. Dit kan onderwijs, sport of iets anders zijn. De cellen gaan ’s morgens half 8 open en sluiten ’s middags 5 uur.


20

Specifiek sport gedrag

Hoe ziet het sporten beweegpatroon van de doelgroep eruit?

In Veenhuizen zitten gedetineerde met verschillende straffen. Dat betekend dat de gedetineerde niet allemaal hetzelfde aantal uur heeft wat ze kunnen besteden aan sport. Het kan variëren van 1 of 2 uur sport in de dag.

Stand van zaken t.a.v. GME’s

De gedetineerde in Veenhuizen zijn volwassen mensen de leeftijd varieert van 18 t/m 65. Gedetineerde vallen onder dezelfde categorie als normale volwassen mensen. (zie blz. ) Hieronder volgt een korte uitleg van de GME’s (KLUSK)

Kracht

Hiermee bedoelen we spierkracht. Spierkracht hebben we nodig om te kunnen bewegen en voor een goede houding. In de sport heb je spierkracht nodig om hoog te kunnen springen, een bal hard weg te kunnen schieten of om te slaan. Voor veel sporters is kracht een belangrijke eigenschap om te trainen. Doordat veel gedetineerden fitnessen in de gevangenis trainen zij veel op kracht. Dit is ook wel te zien aan de meeste gedetineerden. Ze zien er vaak gespierd en atletisch uit.

Lenigheid

Om een beweging te kunnen maken, moet de bewegingsuitslag groot genoeg zijn. Je kunt bedenken dat lenigheid bij turnen en ballet belangrijk is. Ook gewichtheffers hebben lenigheid nodig om diep door de knieën te zakken om een zwaar gewicht op te tillen. Daarnaast is lenigheid belangrijk om blessures te voorkomen.

Uithoudingsvermogen

Als sporter moet je vaak over een langere tijd een bepaalde intensiteit kunnen volhouden zoals bij veel balsporten. Het uithoudingsvermogen is te verdelen in 2 componenten. Het cardiovasculaire systeem (hart en long), en het uithoudingsvermogen van de spier.

Snelheid

De afstand die per tijdseenheid wordt afgelegd. Snelheid is in veel sporten belangrijk. Het makkelijkste voorbeeld dat we kunnen bedenken is voor een sprinter. Maar ook een judoka heeft snelheid nodig, denk hierbij aan een judo worp die snel moet worden ingezet.

Coördinatie

Coördinatie wordt door vele trainers gezien als de belangrijkste eigenschap. Zonder coördinatie kun je niet goed rennen, of kan je nooit goed een bal slaan. Coördinatie is de afstemming van zenuwen op spieren, maar ook de motorische activiteit in de spieren. We noemen dit intra en intramusculaire aansturing.

Intramusculaire aansturing

De afstemming van spiervezels in 1 spiergroep. Je spant nooit al je spiervezels tegelijk aan. Door te trainen kun je de organisatie van het aanspannen van deze vezels verbeteren.


21

Intermusculaire aansturing

De afstemming van verschillende spier(groepen) in een bepaalde beweegketen. Wanneer de Quadriceps aanspannen, ontspannen de hamstrings. Doordat gedetineerden veel trainen met losse gewichten trainen zij vooral op hun intermusculaire aansturing. De samenwerking tussen verschillende spiergroepen wordt hierdoor verbeterd.

Wat voor een soort activiteiten voeren ze uit en in welke context?

Gedetineerden hebben weinig vrije tijd. Ze krijgen een aantal uur per week om mee te doen aan een bepaalde sport activiteit. Dit kan krachttraining zijn in de sportschool, maar ook een gymles in de zaal. Denk hierbij aan een zaalvoetbal-wedstrijd.

Naast de sport-uren waar de gedetineerden aan mee kunnen doen hebben de gedetineerden ook de mogelijkheid om in hun vrije uur naar buiten te gaan voor wat lichamelijke beweging. Op het buitenterrein zijn een aantal toestellen waar de gedetineerden op kunnen trainen. De buitenkant van het openterrein is betegeld. Hier heeft de gedetineerde de mogelijkheid om een cardio workout te doen (rondje om het veld lopen/joggen/rennen).

In beide inrichtingen wordt er onder andere zaalvoetbal, volleybal, crossfit en fitness aangeboden. Niet alle sporten worden evenveel bezocht. Op dit moment is crossfit erg populair en volleybal. Dit kan natuurlijk wel zomaar weer veranderen wanneer er meer animo voor komt.


22

Field researchObservatie:

Om de gezondheidsmarkt tot een succes te laten komen is het belangrijk om de activiteiten zo goed mogelijk op de gedetineerden af te stemmen. Tijdens het observeren is er vooral gelet op hoe gedetineerden in een groep met elkaar om gaan. Dit is gedaan door sportlessen te observeren. Niet alleen het omgaan onderling van de gedetineerden is van belang voor de gezondheidsmarkt, maar ook de omgang naar de sportdocenten toe. Deze twee zaken waren erg belangrijk tijdens de observatie. Aan de hand van deze twee zaken kan de gezondheidsmarkt zo goed mogelijk worden afgestemd op de gedetineerden.

Elke gedetineerde heeft recht op luchten, wat zij een aantal keer per dag mogen doen. Het luchten gebeurd per afdeling en de gedetineerden zijn op de luchtplaats vrij om te doen wat ze maar willen, mits het binnen de regels van de PI valt. Uit observaties is gebleken dat de meeste gedetineerden elkaar opzoeken zodra ze buiten zijn. Veel groepsvormingen zijn dan zichtbaar. Er wordt dan vaak in diezelfde groepjes rondjes gelopen op de binnenplaats, maar er wordt bijvoorbeeld ook gesport (voetbal, fitness) door een bepaalde groep. Zo is er een verschil te zien in de activiteiten die de gedetineerden doen. Sommige gedetineerden hebben behoefte aan sport en een sociaal praatje en de ander loopt liever alleen over de binnenplaats en heeft geen behoefte aan contact.

Zoals gedetineerden recht hebben op luchten hebben zij dit ook op bijvoorbeeld sport. Iedere gedetineerde heeft een aantal uren per week om vrij in te vullen. Ze kunnen er dan voor kiezen om te gaan sporten. In de inrichtingen Esserheem en Norgerhaven zijn sportzalen en fitnessruimtes aanwezig. Wat opvalt is dat onder gedetineerden fitness erg populair is. Sommige gedetineerden doen dit in groepjes en andere juist alleen. Tijdens de fitness is er altijd een sportbegeleider en een toezichthouder van de desbetreffende afdeling aanwezig. De sportbegeleider is er om tips te geven aan de gedetineerden.

Wat heel erg opvalt in de fitness is dat er ‘haantjes’ gedrag heerst. De fanatieke sporters willen vaak geen tips aannemen van een sportbegeleider op het moment dat diegene geconstateerd is dat de oefening verkeerd wordt uitgevoerd. Zo komt het ook vaak voor dat de gedetineerden te veel gewicht pakken waardoor ze de oefening verkeerd uitvoeren. Het viel op dat sommige gedetineerden ook worden uitgelachen op het moment dat ze minder gewicht pakken dan een ander. Door de druk van andere gedetineerden pakken sommige jongens te veel gewicht en gaat de oefening verkeerd. In de sportzalen worden lessen zoals ‘crossfit’ gegeven. Dit is een populaire manier van trainen van zowel kracht als uithoudingsvermogen. Er wordt tijdens deze training gewerkt in tweetallen wat resulteert in motivatie en stimulans naar elkaar toe. De gedetineerden die meedoen aan deze trainingen ervaren dit als zeer prettig.

Interviews

Het doel van de interviews met verschillende gedetineerden is om erachter te komen of de betreffende gedetineerden geïnteresseerd zijn en of zij ook daadwerkelijk naar zo een gezondheidsmarkt zouden komen. Dit is gedaan om de gezondheidsmarkt zo interessant en uitdagend mogelijk te maken voor de gedetineerden. Zo is er gevraagd of de gedetineerden een gezondheidsmarkt wel zien zitten of juist niet en waarom, en wat zij zelf leuke onderwerpen vinden, en of zij wel naar de minder leuke onderwerpen zouden gaan. Maar er is ook gevraagd hoe de grootste groep gedetineerden kon worden bereikt. Aan de hand van bovengenoemde vragen zijn er goede en nuttige gesprekken gevoerd met verschillende gedetineerden over de wensen en behoeften van de gedetineerden.


23

Uit de gesprekken die zijn gevoerd met de gedetineerden komt naar voren dat fitness erg populair is. Een groot deel van de gedetineerden deed dit ook al voordat ze in detentie kwamen. Voor hen is het een mooie mogelijkheid om te trainen in de gevangenis. Ook komt er naar voren uit de gesprekken dat de meeste gedetineerden groot en sterk willen worden in de gevangenis. Dit heeft te maken met een stukje zelfbescherming naar andere gedetineerden toe. Er werd ook gezegd dat gedetineerden niet snel toe zullen geven dat ze problemen hebben. Zo stappen ze bijvoorbeeld niet snel naar een psycholoog op het moment dat ze problemen hebben. Een groot deel van de gedetineerden doet dit om aan anderen niet te laten merken dat ze problemen. Dit heeft te maken met dat ze niet als zwakke schakel over willen komen naar anderen toe. Dit staat in verband met het ‘haantjes’ gedrag wat zich voor doet in de fitness, aldus de geïnterviewde gedetineerde.

Gekeken naar het uiteindelijke doel van de stage: de gezondheidsmarkt organiseren, is er kritisch naar gekeken met verschillende gedetineerden. Dit is gedaan om ervoor de zorgen dat de gezondheidsmarkt zo goed mogelijk wordt afgestemd op de wensen en behoeften van de gedetineerden. De geïnterviewde gedetineerden hebben kritisch gekeken naar het plan van de gezondheidsmarkt. Een aantal zaken die naar voren kwamen zijn: geen smoothies maken, dit omdat de gedetineerden dit niet kunnen krijgen in de gevangenis en daar dus ook niets mee kunnen. Gekeken naar de voeding kan er wellicht iets met de schijf van 5 gedaan worden, maar moet er wel worden gedacht om wat wel en niet te zeggen aangezien de gedetineerden volgens hen zelf niet de juiste hoeveelheden van bepaalde voedingstoffen binnen krijgen. Wanneer er iets over de schijf van 5 wordt verteld is het goed om rekening te houden met de regels die in de gevangenis gelden, aldus de geïnterviewde gedetineerde. Een heel belangrijk onderwerp is stressreductie. Veel gedetineerden kampen met stress. In de gevangenis worden mindfulnesstrainingen aangeboden om rust in het hoofd te creëren. De geïnterviewde gedetineerden vinden dit zelf een hele fijne training en hebben er ook veel aan. Dit zou gepromoot kunnen worden tijdens de gezondheidsmarkt zodat meer gedetineerden hier aan deelnemen. Een andere module van de gezondheidsmarkt is positief opvoeden. Wanneer dit om het opvoeden van kinderen gaat lijkt het de geïnterviewde gedetineerden niet verstandig om daarover in gesprek te gaan omdat dit erg gevoelig kan zijn weten zij uit eigen ervaring. Wel gaven zij als tip om er iets in te stoppen gericht op financiën en/of solliciteren. Over de module gezond bewegen zeiden ze het volgende: een voorlichting over de opbouw van spieren en arbeid/rust verhoudingen zou veel gedetineerden trekken. Dit heeft te maken met dat de meeste jongens fitnessen en het wel interessant vinden hoe een spier is opgebouwd. (X, 2014)


24

BenchmarkingOmdat ‘Doe ff gezond’ nog niet georganiseerd is in een andere inrichting, is gekeken naar een drietal bestaande interventies gericht op gezondheidsbevordering, namelijk een interventie van Stadsdeel Amsterdam Zuidoost gericht op bewoners van dit stadsdeel en een bedrijf dat teamuitjes organiseert gericht op gezondheid. De derde gezondheidsmarkt is georganiseerd door Medisch Centrum Oud-West uit Nijmegen.

Urwin Vyent, portefeuillehouder Zorg: “Als bewoners veel moeite hebben met gezond worden en blijven én zij de weg niet weten naar organisaties die hen daarbij kunnen helpen, dan moeten wij onze bewoners daarbij helpen. Deze gezondheidsmarkt is een van de middelen die we in Zuidoost gebruiken om bewoners op weg te helpen naar een gezonder leven.” (Zuidoost, Gemeente Amsterdam, 2014)

“Wil je een keer iets anders doen voor je medewerkers? Geef ze dan een team uitje dat anders is! Een leuke workshop bewegen of koken gekoppeld aan en een informatieve en interactieve gezondheidsvoorlichting. De informatie die je krijgt en met elkaar bespreekt wordt op deze manier direct vertaald in actie: het koken van een lekkere gezonde maaltijd of het doen van een training.” (Miboso, 2013)

Beschrijving interventieGezondheidsmarkt Amsterdam Zuidoost“Specialisten en organisaties staan klaar met informatie en gratis advies op het gebied van onder andere: het voorkomen van diabetes, en hart- en vaatziekten, psychische klachten, huidproblemen, mondhygiëne en adviezen over bewegen en gezonde voeding. Met de gratis ‘health check' kunnen bewoners ter plekke onderzoeken hoe het met hun gezondheid is gesteld. Dat betekent dat deskundige mensen fitheidstesten afnemen en de suikerspiegel checken. Bewoners krijgen een update over hoe het met een aantal belangrijke gezondheidszaken zit.” (Zuidoost, Gemeente Amsterdam, 2014)

Gezondheidsvoorlichting MIBOSO“Tijdens de voorlichting komen een aantal onderwerpen langs. Wat is gezond eten? Wanneer en waarom moet je eten? Welke voedingsstoffen verbeteren je prestatie? Wat doet sporten nou eigenlijk precies met je lichaam? Hoe kan je deze twee het beste combineren voor optimale prestatie? Hoe bereik je doelen? Het kan ook zijn dat je zelf een specifiek onderwerp hebt, waarvan je wilt dat je medewerkers daar een gezondheid voorlichting over krijgen. Bijvoorbeeld het veel voorkomen van rug,- nek,- of schouderklachten binnen een functiegroep. Een voorlichting zou dan gaan over de preventie en het verhelpen van deze klachten.” (Miboso, 2013)


25

MIBOSO heeft een aantal onderwerpen aangesneden waar de interventie op gericht kan worden. Dit zijn vraagstukken, gericht op:

- Prestatie verbeteringo Hoe kan je (mentale en fysieke) prestaties verbeteren?o Welke praktische middelen kan je hiervoor gebruiken?

- Gezondheido Wat is een gezonde leefstijl?o Hoe kan je je gezondheid zelf beïnvloeden?o De factoren die van invloed zijn op je gezondheid (bewegen, roken, alcohol, voeding,

ontspanning).o Hoe maak je van een werknemer een gezonde werknemer?o Hoe kan het beleid er op afgestemd worden?

- Sporteno Waarom heeft een bedrijf baat bij sportende medewerkers?o Welke training en oefeningen zijn het meest effectief (in relatie met een doel of

aandoening)?o Hoe zet ik sport in als preventie voor ziekteverzuim of als interventie bij terugkeer op

de werkplek?- Voeding

o Wat heeft een gezond lichaam nodig aan voeding?o Wat is gezonde voeding en waar val je van af?o Kan voeding prestaties verbeteren?

- Aandoeningeno Hoe voorkom ik een blessure, rugklachten, nek- en schouderklachten?o Hoe kan ik een burn-out voorkomen?o Hoe verbeter ik klachten van nek, rug of schouder?o Hoe kan ik klachten gerelateerd aan een depressie verlichten?

Gezondheidsmarkt MCOW

“Uiteindelijk werkten meer dan dertig organisaties aan de markt mee, verdeeld over vier specifieke doe- plekken. Daarnaast nog verschillende organisaties met een eigen stand. Er waren zes zalen van Wijkcentrum Titus Brandsma in gebruik, daarnaast de grote gymzaal en de kantine. Ook in de gangen stonden nog verschillende tafels opgesteld. Het geheel werd aan elkaar gepraat en gezongen door de troubadour Ben Dirks, die de mensen wees op de verschillende mogelijkheden en die door zijn liedjes en muziek zorgde voor een gezellige en ongedwongen sfeer.” (Nijmegen, 2012)

Effecten interventiesHelaas is er van alle genoemde interventies geen effecten-meting te vinden.

Wat mee te nemen naar eigen interventie?Het gebruik van deskundigen voor workshops is een punt wat absoluut meegenomen gaat worden naar ‘Doe ff gezond’. Het mee laten werken van verschillende afdelingen en medewerkers uit de inrichting is ook een punt wat meegenomen gaat worden. Dit gaat gebeuren om draagvlak te creëren voor het project. Daarnaast is dit een belangrijk punt om de borging van ‘Doe ff gezond’ te volbrengen. Het project dient namelijk nog vaker georganiseerd te worden.


26

Doelstelling interventie

Gezondheidsmarkt Amsterdam Zuidoost

“Met de gezondheidsmarkt wil het stadsdeel de bewoners van Zuidoost bewuster maken van hun gezondheid en wat zij zelf kunnen doen om gezonder te leven. Veel bewoners vinden het niet gemakkelijk om de weg naar een gezonder leven te vinden.” (Zuidoost, Gemeente Amsterdam, 2014)

Gezondheidsvoorlichting MIBOSO

“Een (gezondheid)interventie moet bij jou gezond gedrag stimuleren en ongezond gedrag ontmoedigen. Een succesvolle interventie geeft jou kracht, jij moet het immers doen! Je moet leren verantwoordelijkheid te nemen voor jezelf en je leefstijl. Miboso doet interventies vanuit een integrale en holistische systeembenadering.” (Miboso, 2013)

Gezondheidsmarkt MCOW

“De bedoeling was een gezonde leefstijl te propageren op een leuke, actieve en niet betuttelende manier en om de bewoners van Oud West te laten zien dat er dicht bij huis ook veel mogelijkheden zijn om aan een gezonder lijf te werken. Het was een open, voor iedereen te bezoeken markt, waarbij echter ook specifiek de risicopatiënten van MCOW in de postcodegebieden 6541 en 6542 waren uitgenodigd.” (Nijmegen, 2012)


27

Procesevaluatie totale stageProcesevaluatie KristenLogboekActiviteiten: Week: Afgerond:Eerste gesprekkenstagebegeleider

Week 38


Week 39


Week 39

Uitwerken modules Week 40 tot week 42 Uitgewerkte modules voorleggen aan stagebegeleider

Week 43


Week 44


Week 45

Meegelopen met de sportafdeling

Week 45

Stage doelen

1. Een goed project neer zetten waar de gevangenis ook voor de toekomst veel aan heeft.

2. Met z’n 4en duidelijke afspraken maken zodat er binnen het stage team geen onenigheden ontstaan en weten wat we aan elkaar hebben.

Persoonlijke stage doelen

1. Mijn mannetje staan in de gevangenis en laten zien aan de begeleiders dat ik een meerwaarde ben voor het project door met veel creatieve ideeën te komen en goed te communiceren2. Anderen ook laten ontdekken en niet altijd het eerst woord hebben of als eerste te reageren op vragen. Anderen ook een kans geven.


28

Procesevaluatie stage blok 1Tijdens het eerste blok van de stage heb ik veel nieuwe indrukken opgedaan en had ik moeite met het wennen aan de stage. Ik vind het erg interessant en leer heel veel op stage. Toch vond ik het erg lastig om als meisje in deze mannencultuur stage te lopen en daar mijn weg in te vinden. Nog steeds is er soms lastig omdat ik veel nagekeken wordt en als interessant wordt beschouwd. Als ik eenmaal met gedetineerden in gesprek ben dan voel ik me wel veilig en kan ik gewoon met de mannen in gesprek gaan zonder dat ik na gekeken wordt. Ik sta nu al beter mijn mannetje in gevangenis dan toen ik er aan begon. Omdat wij als stagegroep werken op twee locaties is het soms wat lastig overleggen en om daar een weg in te vinden. Dit gaan we de komende periode ook zeker anders doen. We hebben deze periode veel gesproken met medewerkers en gedetineerden en zo al een goed begin kunnen maken met de gezondheidsmarkt, want dat is het uiteindelijke doel van deze stage. We zijn vaak aanwezig bij de sportlessen en dat is erg interessant omdat je daardoor de doelgroep beter leert kennen. Ik kijk terug op een bijzondere stage periode waarin ik erg veel nieuwe indrukken heb gekregen en veel nieuwe mensen heb leren kennen en veel kennis opgedaan heb van deze sector.

Feedback stagebegeleiderVanaf het eerste moment is mij opgevallen dat de studenten enthousiasme lieten zien om als groep en op de stageplek aan het werk te gaan. Het viel mij op door de wijze van communiceren en de energie die eraf straalde. De gesprekken over hoe de stage in te vullen waren constructief en de groep heeft zijn eigen inbreng daarin gepakt. Door enige onwennigheid met de doelgroep, was in eerste aanleg nog wat onzekerheid tov de doelgroep aanwezig ( wat mag/doen we wel niet ed).De stage opdrachten vanuit school en de opdracht vanuit de PI zijn met verve opgepakt en bijv. De doelgroepanalyse en de eerste stappen in de gezondheidsmarkt zijn gezet. Het kennismaken met de doelgroep is opgepakt door, ism de sportdocenten, een activiteit te organiseren.

Kristen maakt op mij een open indruk en ze komt met de bijdrage die zij wil leveren. Ze staat open voor andere ideeën en stelt goede vragen. Kirsten vertelde dat een gedetineerde adresgegevens met haar wilde uitwisselen, ze wist niet helemaal goed hoe hier mee om te gaan. Het was goed dat ze dit direct heeft gemeld.


29

360 Graden feedback

Martijn

Martijn loopt stage in Veenhuizen op de locatie Esserheem. Dit doet hij samen met David en ik vind dat ze zich daar erg goed hebben ontwikkeld en van hun goede kant hebben laten zien. Martijn heeft veel ervaring door zijn vooropleiding en dat is ook duidelijk in de praktijk terug te zien. Hij is goed in gesprekken voeren, uitvoeren van taken en het organiseren van sportlessen. Martijn is tevens verantwoordelijk geweest voor het mailcontact met onze stagebegeleider maar ook met andere partijen. Hierin blijkt dat hij goed is om duidelijk en netjes verzorgde e-mails te versturen en de zaken goed op orde te hebben door helder te communiceren met ons maar ook met alle betrokken partijen in de gevangenis. Martijn heeft samen met David een loopgroepje op gezet en hebben een aantal keren looptraining aan de gedetineerden gegeven. Ook hierin kwam naar voren dat daar echt zijn kwaliteiten liggen.

David

David loopt net als Martijn stage in Veenhuize op de locatie Esserheem. Tijdens gesprekken met andere partijen vond David het in mijn ogen nog wel is lastig om zijn mening te geven en duidelijk te maken wat hij vond of wat er anders kon. Dat heeft hij later zelf ook wel is aangegeven en tegenwoordig heeft hij ontpopt tot notulist van de groep. Ik vind dit een sterke zet omdat wij met z’n allen op één lijn zitten en we niet allemaal hetzelfde hoeven zeggen en het belangrijk is om af en toe is terug te kunnen lezen wat er allemaal gezegd is tijdens het gesprek. Ook bij David is erg goed te zien dat hij een vooropleiding heeft gedaan in de sport want als hij eenmaal in de gymzaal staat is hij echt heel goed in wat hij doet. Goede aanwijzingen tijdens de looptraining en grapjes maken tussen door maakt dat de sfeer toch wat ontspannener is. David is een hele relaxte en rustige jongen en het is fijn om die ook in de groep te hebben. Hij komt met goede ideeën en is altijd bereid om te helpen.

Redmer

Reder loopt stage in Veenhuizen op de locatie Norgerhaven. Daar zijn de dingen niet zo vanzelfsprekend gegaan als bij de andere locatie. Ook Redmer wist hier niet heel goed mee om te gaan en we wisten niet zo goed wat we anders moesten doen en wat we moesten doen. Daarom was de start wat minder dan bij de andere jongens. Toen eenmaal alles duidelijk was en we bezig konden gaan met het regelen van dingen was Redmer helemaal op dreef. Hij heeft meteen contacten gezocht met andere instellingen waar we materialen vandaan konden halen. Redmer is een jongen die je zeker goed kan gebruiken in je team. Hij goed met dingen verwerken op de computer en typt gemakkelijk stukken uit. Redmer is ook een jongen die af en toe humor in de groep gooit en dat zorgt voor een hele leuke sfeer binnen het stage team. Maar als er gewerkt moet worden dat doet hij dat ook echt en kan hij heel serieus bezig zijn met school en de opdrachten die hiervoor gelden.


30

Procesevaluatie Redmer

Logboek:


Week 38


Week 39


Week 39


Week 43


Week 44


Week 45


Week 45

Leerdoel stage

Op dit moment loop ik stage in de gevangenis in Veenhuizen. Ik ben daar samen met nog drie studenten bezig een gezondheidsmarkt op te zetten voor gedetineerden. Daarnaast lopen we ook mee met de sport begeleiders. De doelstelling van deze stage voor mij is: ik wil graag kijken of ik in een gevangenis kan en wil werken. Tot nu toe vind ik het heel erg interessant wat er allemaal gebeurd in de gevangenis. Wat ga ik hiermee doen? Ik ga veel observeren om te kijken wat een medewerker op de sportafdeling allemaal doet. Daarnaast ga ik veel in gesprek met deze mensen om voor mijzelf een zo duidelijk mogelijk beeld te krijgen van het werken op de sportafdeling in de gevangenis. Dit doel wil ik aan het einde van blok 2 gehaald hebben. Tot nu toe heb ik een aardig beeld gekregen van het leven en werken in de gevangenis. Ik heb veel nieuwe indrukken gekregen en verschillende mensen leren kennen. Op het begin was het lastig mijn draai te vinden. Dit had te maken met de manier van begeleiding die aangeboden werd op de locatie waar ik stage liep. Hier heb ik wel moeite mee gehad en dit ging ten koste van mijn motivatie. Uiteindelijk heb ik mijn motivatie weer terug gevonden om er wat moois van te maken. Ik denk dat als ik zelf pro actiever was geweest, dat dan in het begin van de stage meer had kunnen betekenen voor mijn stage team of het stage bedrijf.


31

Feedback stagebegeleiderVanaf het eerste moment is mij opgevallen dat de studenten enthousiasme lieten zien om als groep en op de stageplek aan het werk te gaan. Het viel mij op door de wijze van communiceren en de energie die eraf straalde. De gesprekken over hoe de stage in te vullen waren constructief en de groep heeft zijn eigen inbreng daarin gepakt. Door enige onwennigheid met de doelgroep, was in eerste aanleg nog wat onzekerheid ten opzichte van de doelgroep aanwezig ( wat mag/doen we wel niet en dergelijke).De stage opdrachten vanuit school en de opdracht vanuit de PI zijn met verve opgepakt en bijv. De doelgroepanalyse en de eerste stappen in de gezondheidsmarkt zijn gezet. Het kennismaken met de doelgroep is opgepakt door, in samenwerking met de sportdocenten, een activiteit te organiseren.

Redmer maakt op mij een rustige indruk en luistert goed. Hij zal niet als eerste komen met een bijdrage maar hij komt wel. Hij gaf blijk van reflecterend vermogen mbt hoe om te gaan met de mindere begeleiding op Norgerhaven.

360 Graden feedback

Martijn

Tijdens de stage van het afgelopen blok heb ik niet met Martijn op dezelfde locatie gezeten. Martijn is vanaf het begin de contactpersoon geweest met de stagebegeleider. Naar mijn idee heeft hij deze taak goed vervuld. Martijn is iemand die helder en duidelijk kan communiceren met mensen en daar was ik zeer over te spreken. Martijn heeft tijdens deze stage samen met David een loopgroepje opgezet waar hij erg enthousiast over was. Ik merk aan Martijn dat hij altijd enthousiast is en goed werk aflevert. Tijdens verschillende overleggen met personen in de PI Veenhuizen was Martijn niet bang om het woord te nemen. Hij kan zichzelf altijd goed verwoorden naar mijn idee.

Kristen

Tijdens de stage van het afgelopen blok heb ik met Kristen stage gelopen in de PI Norgerhaven. Ik merkte aan Kristen, net als dat ik dat aan mezelf merkte, dat het lastig was voor haar om haar draai te vinden. Dat had vooral te maken met het verschil in begeleiding ten opzichte van Martijn en David die in Esserheem stage liepen. Ondanks dat Kristen haar draai niet echt kon vinden heb ik prima met haar samengewerkt. Op de locatie hebben wij veel samengewerkt en ik heb deze samenwerking als prettig ervaren. Kristen is altijd enthousiast en zij heeft mij daar zeker in meegetrokken. Daarnaast heeft zij het niet altijd even makkelijk gehad omdat zij als enige dame in ons gezelschap was. Soms werden er dingen naar haar geroepen of dat soort dingen. Hier was ze dan soms wel even onderste boven van en wist niet goed wat ze daar mee aan moest. Desondanks vind ik het knap hoe ze hier mee omgegaan is.

David

Tijdens de stage van het afgelopen blok heb ik niet met David op dezelfde locatie gezeten. Ik heb David tijdens deze stage gezien als een uitstekende stille kracht. Je hoorde David nooit zeuren en hij leverde altijd goed werk af. Ook David was net als Martijn erg enthousiast over het loopgroepje dat zij samen hadden opgezet. Ik werk graag samen met David omdat hij ook altijd doet wat hij zegt. Hij is een persoon van afspraak is afspraak. Ondanks dat ik niet bij David op dezelfde locatie zat heb ik de samenwerking tot nu toe als prettig ervaren. David is een jongen die altijd nieuwe dingen wil leren en zodra hij zelf denkt dat hij niets leert is dit direct te merken. Ik vind dat een goede eigenschap van David.


32

Procesevaluatie MartijnLogboek:


Week 38


Week 39


Week 39


Week 43


Week 44


Week 45


Week 45

Met het project ‘Doe ff gezond’ worden mijn management en organisatie vaardigheden aangesproken, waardoor ik deze weer kan verbeteren. Het organiseren van een dergelijke gezondheidsmarkt is voor mij wel nieuw, evenals het organiseren van een project voor gedetineerden. Dit is een ontzettend mooie uitdaging, waar ik met veel plezier aan werk. Vanuit onze begeleider krijgen we veel vrijheid om aan het project te werken, dit doen we of op school of thuis. Als wij er voor zorgen dat we een mooie gezondheidsmarkt neerzetten en rekening houden met de borging van het project, dan zal de markt ook in andere inrichtingen georganiseerd gaan worden.

Buiten de stage/school opdracht om hebben David en ik een loopgroepje opgezet in Esserheem. We gaan elke woensdagochtend en woensdagmiddag een les van 30 minuten verzorgen aan 12 gedetineerden. David en ik hebben hier voor gekozen, omdat we op deze manier gemakkelijker in contact komen met de gedetineerden. Door dit contact te vergemakkelijken kunnen we de gedetineerden in aanraking laten komen met de ideeën voor de gezondheidsmarkt. We willen de behoeften en interesses vanuit hen ook meenemen in de organisatie van de markt. Daarnaast is het voor ons ook weer een middel om onze lesgeef-vaardigheden te verbeteren.

Feedback stagebegeleider


33

Vanaf het eerste moment is mij opgevallen dat de studenten enthousiasme lieten zien om als groep en op de stageplek aan het werk te gaan. Het viel mij op door de wijze van communiceren en de energie die eraf straalde. De gesprekken over hoe de stage in te vullen waren constructief en de groep heeft zijn eigen inbreng daarin gepakt. Door enige onwennigheid met de doelgroep, was in eerste aanleg nog wat onzekerheid tov de doelgroep aanwezig ( wat mag/doen we wel niet ed).De stage opdrachten vanuit school en de opdracht vanuit de PI zijn met verve opgepakt en bijv. De doelgroepanalyse en de eerste stappen in de gezondheidsmarkt zijn gezet. Het kennismaken met de doelgroep is opgepakt door, ism de sportdocenten, een activiteit te organiseren.

Martijn was een beetje (vooral in het begin) de voortrekker van de groep, hoewel dat (bewust of onbewust) gedurende het project veranderde. Die rol uitte zich in meestal het woord doen namens de groep. Ook Martijn maakt een open indruk en sluit vrij gemakkelijk aan bij anderen.

360 Graden feedback

Redmer

Redmer heeft samen met Kristen zijn stage gelopen in de locatie Norgerhaven, onderdeel van PI Veenhuizen. Redmer is een zeer enthousiaste student, als het aankomt op zaken die hij leuk en interessant vind. Deze stage heb ik gemerkt dat Redmer gemotiveerd was om contact te leggen binnen de inrichting, maar dat dit vanuit PI Norgerhaven lastig bleek uit logistiek oogpunt. Het verschil tussen Esserheem en Norgerhaven is dat de stagiairs van Esserheem relatief veel vrijheid kregen om mensen op te gaan zoeken en op eigen houtje de inrichting konden verkennen. In Norgerhaven bleek dit niet het geval te zijn, waardoor ik merkte dat Redmer minder gemotiveerd raakte. Uiteindelijk heeft Redmer het toch goed opgepakt door na te denken over wat we nodig denken te hebben voor de gezondheidsmarkt en hier actie in ondernomen. Redmer heeft als doelstelling genoteerd voor deze stage om te kijken of hij zichzelf in een inrichting ziet werken en hoe dit op de sportafdeling allemaal in zijn werk gaat. Of hij zijn doel heeft behaald weet ik niet, maar hij geeft aan dat dit aan het einde van blok 2 duidelijk moet zijn.

Kristen

Kristen heeft samen met Redmer haar stage gelopen in de locatie Norgerhaven, onderdeel van PI Veenhuizen. Net als Redmer heeft Kristen ook moeite gehad haar draai te vinden op stage, omdat zij in PI Norgerhaven niet optimaal zijn begeleid. Kristen heeft in de gesprekken die we met z’n allen gehad hebben laten merken dat ze dit vervelend vond, omdat ze vond dat ze zichzelf hierdoor niet optimaal kon ontwikkelen. Kristen heeft voorafgaand aan de stage als doelstelling genoteerd dat ze zich niet altijd als eerste wilde laten horen, dit heeft ze in mijn ogen netjes gedaan. Ze heeft tijdens gesprekken met de stagebegeleider en andere medewerkers van de inrichting ook vaak het woord aan ons gelaten, zodat wij ons hier ook in konden ontwikkelen. Kristen is zeer enthousiast over het project en wil ook graag keihard werken om het project tot een succes te maken. Ze probeert iedereen in haar enthousiasme mee te trekken en dit lukt haar ook goed. Daarnaast vind ik het persoonlijk heel erg knap dat Kristen haar mannetje staat in de inrichting, omdat zij als vrouw zich bevind in een erg uitgesproken mannenwereld. De gedetineerden hebben over het algemeen al een lange tijd geen vrouw meer gezien en zien Kristen hierdoor als lustobject. Kristen gaat hier goed mee om door de gedetineerden over het algemeen te negeren en in gesprekken duidelijk te laten merken dat ze zich niet geïntimideerd voelt.

David


34

Samen met David heb ik de stage gelopen in de locatie Esserheem, onderdeel van PI Veenhuizen. David en ik hebben hierdoor veel contact gehad over alle lopende zaken binnen deze inrichting. Het contact met David verliep erg soepel, vooral het contact over het loopgroepje. David is een jongen die erg goed is op het praktische gebied met de uitvoering van bijvoorbeeld het loopgroepje. Daarnaast is David open en eerlijk, zowel naar mij toe als ook richting de stagebegeleiders en gedetineerden. David heeft tijdens de stage bewezen goed te kunnen participeren in vergaderingen, waarin hij voornamelijk verantwoordelijk was voor de notulen. Al met al ben ik zeer positief over David als stage-partner, omdat hij duidelijk is in zijn doen en laten. David geeft aan dat hij zijn management en organisatie-vaardigheden graag wil verbeteren door deze stage. Door middel van de organisatie van de gezondheidsmarkt worden deze vaardigheden in grote mate aangesproken en hier leert David dan ook weer optimaal van.


35

Procesevaluatie DavidLogboek:


Week 38


Week 39


Week 39


Week 43


Week 44


Week 45


Week 45

Proces evaluatie totale stage

Stage PI Veenhuizen, gezondheidsinterventie ‘project: doe ff gezond’

Martijn had voor de zomervakantie een stage gesprek geregeld in de gevangenis. Begin september hadden we een kennismaking gesprek. Dit gesprek was voor zowel het stage bedrijf als voor ons als studieteam zeer positief. PI Veenhuizen had namelijk een project van het ministerie ontvangen maar er niks meegedaan. Herman Slump (stagebegeleider) was een week voor ons stage gesprek op de vingers getikt, waarom hij het project nog niet had uitgevoerd. Na ons verhaal te hebben gedaan kwam Herman met het idee om het project uit handen te geven (aan ons). Wij hebben nu de taak gekregen om het project ‘doe ff gezond’ in PI Veenhuizen op te zetten. Wij moeten van het bestaande project een draaiboek maken met daarin gepaste activiteiten voor zowel PI Norgerhaven als PI Esserheem beide onderdeel van PI Veenhuizen. Na dit gesprek was ik heel positief omdat dit voor mij een enorme uitdaging is. Dit is voor mij een best grootschalig project waar heel veel verantwoordelijkheid bij komt kijken. Precies het geen waar ik naar opzoek was. Het werd nog interessanter voor mij toen Herman vertelde dat als we het goed doen. Dat het project mogelijk in meerdere gevangenissen wordt uitgevoerd. Dit is voor mij een enorme motivatie om het project ook echt grootst aan te pakken.

PI Veenhuizen is verdeeld over twee verschillende locaties ‘PI Esserheem en PI Norgerhaven’. Het studieteam bestaat uit 4 individuen. We hebben elkaar opgesplitst zodat we een duidelijk beeld kunnen krijgen hoe er gewerkt wordt op beide locaties. Kristen en Redmer lopen op PI Norgerhaven en vergaren daar informatie en Martijn en ik zijn aanwezig op PI Esserheem. Herman Slump is voor ons alle 4 de contact persoon/stage begeleider maar is niet aanwezig op locatie. Hij heeft ons


36

ondergebracht bij de afdeling sport. De ILOers (Instructeur Lichamelijke Opvoeding) begeleiden ons tijdens onze aanwezigheid op locatie. Door dat we in het begin nog niet in bezit waren van het ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ hadden we niet de mogelijkheid om in contact te komen met gedetineerde. Begin oktober waren we in het bezit van ons vog. Nu konden we fysiek aanwezig zijn in de gevangenis. Dat betekend dat we met de gedetineerde contact konden zoeken (interviewen, mee doen met activiteiten, sportlessen geven).

In het begin was er veel miscommunicatie tussen Herman en de ILOers. De ILOers hadden geen idee wat we nou eigenlijk kwamen doen. Ze hadden het idee dat we moesten leren hoe we les moeten geven. Na een aantal keer ons doel te hebben uitgelegd begint het eindelijk tot de ILOers door te dringen dat we er niet zijn gekomen om gymles te geven, maar om een project op te zetten. Dat vond ik persoonlijk best vervelend omdat we eigenlijk niet heel productief waren tijdens onze fysieke aanwezigheid.

Met het project ‘doe ff gezond’ kan ik mijn management en organisatie vaardigheden verbeteren. Dit project is een enorme uitdaging. We krijgen heel veel vrijheid van de stagebegeleider. Hij heeft vertrouwen in ons en dat vertrouwen wil ik niet schade. Als we als studieteam een professioneel product kunnen overhandigen en kunnen uitvoeren. Dan wordt dit project in meerdere gevangenissen uitgevoerd. Met dat idee in mijn achterhoofd werk ik continu met plezier aan het project. Dat zal voor mijn persoonlijke een enorme voldoening zijn.

Buiten de stage/school opdracht hebben Martijn en ik een loop coördinatie groepje opgezet in de gevangenis. Martijn en ik gaan elke woensdag ochtend om 09:00 uur een les van 30 minuten verzorgen aan 12 gedetineerde. Martijn en ik hebben hiervoor gekozen om onze horizon te verbreden. Aan gedetineerde lesgeven is toch een bepaalde drempel die wij moeten overwinnen. Met het idee dat we op deze manier dichter bij de gedetineerde kunnen komen en zo makkelijker in contact kunnen komen voor ons project. Zijn dit twee vliegen in 1 klap. Martijn en ik ontwikkelen ons verder in lesgeven en we kunnen informatie voor ons project ‘ doe ff gezond’ vergaren.

Feedback stagebegeleiderVanaf het eerste moment is mij opgevallen dat de studenten enthousiasme lieten zien om als groep en op de stageplek aan het werk te gaan. Het viel mij op door de wijze van communiceren en de energie die eraf straalde. De gesprekken over hoe de stage in te vullen waren constructief en de groep heeft zijn eigen inbreng daarin gepakt. Door enige onwennigheid met de doelgroep, was in eerste aanleg nog wat onzekerheid tov de doelgroep aanwezig ( wat mag/doen we wel niet ed).De stage opdrachten vanuit school en de opdracht vanuit de PI zijn met verve opgepakt en bijv. De doelgroepanalyse en de eerste stappen in de gezondheidsmarkt zijn gezet. Het kennismaken met de doelgroep is opgepakt door, ism de sportdocenten, een activiteit te organiseren.

David is een open en spontane jongen, die nieuwsgierig is en doorvraagt. Hij en Martijn hebben een runninggroep opgezet op hun locatie. Van nature sluit hij gemakkelijk aan bij anderen.

360 Graden feedback

Martijn

Martijn is tijdens zijn stage heel proactief. Hij zit samen met David op de locatie PI Esserheem. De eerste dag van de stage zorgde Martijn er direct voor dat David en hij zelf een loop coördinatie groepje kon opzetten. Ook tijdens de gesprekken zorgden Martijn ervoor dat de gesprekken vloeiend liepen, hij was goed geïnformeerd en kon alle vragen direct beantwoorden. Martijn is verder heel sociaal dat was vooral te merken met de manier waarop hij contact had met zijn begeleiders maar


37

ook hoe hij de gedetineerden aan sprak. De gedetineerden waar hij mee sprak waren heel positief. Klein puntje waar Martijn aan zou kunnen werken is positief blijven als iets even tegen zit dan kan Martijn er direct klaar mee zijn. Hij moeten leren het positief op te pakken hij heeft namelijk kwaliteit genoeg om het negatieve toch positief te beïnvloeden.

Kristen

Kristen is een vrolijke positieve meid. Ze is een van de weinige vrouwen die actief is in PI Veenhuizen. De manier hoe Kristen daar mee om gaat is heel goed. De eerste keer dat Kristen in PI Veenhuizen rond liep kwamen er heel wat gedetineerden op haar af en begonnen te fluiten etc. Voor Kristen was deze stage dus nog een stuk uitdagender. Want hoe gaat ze om met de gedetineerden tijdens het verzorgen van een les en hoe spreekt ze met de gedetineerden tijdens een interview. Al bij al kunnen we zeggen dat ze er goed mee om ging. Ze was gewoon haar zelf en dat is belangrijk. Kristen was ook niet bang om tijdens een potje zaalvoetbal met en tegen de gedetineerden mee te doen. Dat zegt genoeg over haar instelling. Kristen liep samen met Redmer op de andere locatie namelijk PI Norgerhaven. PI Norgerhaven gaf een stuk minder vrijheid en in het begin werd er alleen maar geklaagd we kunnen niets. Een feedback punt voor de volgende keer wees iets proactiever en kom zelf met oplossingen in plaats van af te wachten. Na een aantal weken kwam Kristen daar achter en ging ze in gesprek met verschillende mensen. Dus het werd later wel opgepakt.

Redmer

Redmer is de man die de knopen door hakt en zegt waar het op staat. In een groepje heb je zo iemand nodig. Hij is heel concreet in wat hij wil en uit dat ook. Redmer staat heel goed voor de groep en heeft een makkelijke “babbel” alleen hebben wij soms het idee dat Redmer dat zelf niet weet. Hij heeft namelijk een hekel aan presenteren, maar als hij eenmaal voor de groep staat dan staat er ook iemand. Redmer liep samen met Kristen in PI Norgerhaven. Al snel had Redmer met een aantal gedetineerden gesproken over onze eind opdracht. De gesprekken in de fitness gingen vrij vlot, maar Redmer gaf vaak aan dat de ILOers weinig trek hadden in het begeleiden van Kristen en hem. Dat werkt bij Redmer vrij demotiverend. Hier moet Redmer mee leren om gaan niet alles is altijd even leuk en je moet omgaan met de negatieve dingen in het leven en niet met de pet ernaar gooien. Na een paar weken kwam Redmer met een plan om gesprekken te voeren met verschillend personeel en sponsors extern te werven. Het zit dus wel in hem alleen moet hij vaker zijn kwaliteiten gebruiken.


38

Overige feedback stagebegeleiderTijdens de eerste contacten viel mij op dat alle vier de studenten communicatief vaardig waren en als groep acteerde. Logisch was dat tijdens de eerste contacten wat onzekerheid meespeelde, omdat ze in een gevangenis aanwezig waren. Een gevangenis is een bijzondere omgeving met eigen regels, richtlijnen en omgangsvormen. Het was knap dat ze vrij snel de omslag konden maken om de doelgroep als een –min of meer- normale doelgroep te zien en er ook zo mee om te gaan.

De opdracht die de studenten meekregen:”geef vorm en inhoud aan de modules van doe ff gezond” was een lastige. Lastig omdat de werkomgeving anders was dan te doen gebruikelijk en omdat de opdrachtgever verwachtte dat de al gevormde kaders zouden worden omgebogen tot een voor de PI Veenhuizen werkbaar iets.

In het begin was het voor de studenten zoeken naar de wijze waarop hun aanwezigheid het beste effectief kon worden gemaakt in relatie tot de doelstellingen van het project en van hun studie. Hierbij speelde dat de begeleiding (betrokkenheid en energie van de medewerkers) op de ene locatie beter was dan op de andere. Kristen en Redmer liepen de stage op de locatie waar de begeleiding minder was, maar daar gingen ze goed, reflectief en open mee om.

Hoe verder het project vorderde hoe meer houvast de studenten kregen aan de uitwerking van de onderdelen. De gesprekken met de medewerkers van de andere disciplines regelden ze zelf en ze waren in staat om de mensen mee te krijgen en enthousiast te maken. Ze waren bereid om andere meningen op te nemen, luisterden goed, maar gaven duidelijk blijk van een eigen mening, met goed onderbouwde argumentatie. Hierdoor is mijn overtuiging dat de uitvoering van dit project goed bedacht, doorgesproken en voorbereid is.

Alle vier de studenten hebben hun bijdrage geleverd aan de totstandkoming van het project. De samenwerking tussen de studenten en met de opdrachtgever was goed en effectief. Ik ben als opdrachtgever erg blij dat deze studenten bij de PI Veenhuizen in beeld zijn gekomen en dit project hebben kunnen doen. Het is zo ingericht dat de plannen en de draaiboeken, voor een volgende keer, zo week kunnen worden gebruikt.


39

NawoordWe willen voor dit verslag graag Herman Slump bedanken, Herman is onze stagebegeleider en heeft ons de eerste periode vrij intensief proberen te begeleiden. Ook willen we gedetineerde X bedanken voor de open gesprekken die we met hem konden voeren en de vele tips die we gekregen hebben over de algemene denkwijze van de gedetineerden in de gevangenis. Daarnaast hebben we vrij veel informatie tijdens de lessen gekregen van Harriet Stam en Ingmar de Vries, ook hebben zij ons verslag een aantal keren bekeken en feedback gekregen. Daar hebben we veel aan gehad en hebben we ons weer kunnen focussen.


40

Bibliografie

dienst justitiële inrichtingen. (sd). Opgehaald van http://www.dji.nl/Organisatie/#paragraph2

dji.nl. (2014). Opgehaald van https://www.dji.nl/Onderwerpen/Volwassenen-in-detentie/

iclon.leidenuniv. (2014). vwo-wo/pre/nieuws/metacognitie.html. Opgehaald van http://www.iclon.leidenuniv.nl/: http://www.iclon.leidenuniv.nl/vwo-wo/pre/nieuws/metacognitie.html

Miboso. (2013). Miboso. Opgeroepen op 11 10, 2014, van http://www.miboso.nl/bedrijven/gezondheid-voorlichtingen-bedrijven

mindfulnesstrainingen. (sd). Opgehaald van http://www.mindfulness-trainingen.nl/mindfulness/wat-is-mindfulness

Nijmegen, L. (2012, 1 22). LHV Nijmegen. Opgeroepen op 11 10, 2014, van https://nijmegen.lhv.nl/actueel/nieuws/geslaagde-gezondheidsmarkt-nijmegen-oud-west

profi-leren.nl. (2014). Opgehaald van http://www.profi-leren.nl/files/saw_dc46.pdf

Slump, H. (2014, Oktober 22). MVDS model. (M. K. David, Interviewer)

X, G. (2014, November 5). Interview. (R. e. Kristen, Interviewer)

Zuidoost, S. A. (2014). Gemeente Amsterdam. Opgeroepen op 11 10, 2014, van Stadsdeel Zuidoost: http://www.zuidoost.amsterdam.nl/actueel/nieuwsberichten/persberichten/2013/4e-gezondheidsmarkt/

Zuidoost, S. A. (2014). Gemeente Amsterdam. Opgeroepen op 11 10, 2014, van Stadsdeel Zuidoost: http://www.zuidoost.amsterdam.nl/actueel/nieuwsberichten/persberichten/2013/4e-gezondheidsmarkt/


Stage verslagredmerjorna.weebly.com/uploads/4/6/2/0/46209277/... · Web view“Specialisten en...

Documents

Transcript of Stage verslagredmerjorna.weebly.com/uploads/4/6/2/0/46209277/... · Web view“Specialisten en...