sliM

20

15

sliM

20

15

Bewaarexemplaar PensioensliM Bewaarexemplaar PensioensliM

eXtra eXtra eXtra

SPECIAL: NIEUWE PENSIOENREGELING

Nog meer in dit nummer… Bijna met pensioenLeo Reijnhout (64) kijkt uit naar meer vrije tijd

Pensioenkosten Wie betaalt er mee aan jouw pensioen?

eXtraV O O R D E E L N E M E R S V A N S T I C H T I N G P E N S I O E N F O N D S S L I G R O F O O D G R O U P

InhoudEen nieuwe pensioenregeling 3

Korte berichten 4

Duo gesprek met OR 6"We hebben allemaal hetzelfde belang"

Interview Rob van der Sluijs 8Een eigen pensioenfonds dankzij ons Groen Bloed

Financiële positie Pensioenfonds Sligro verandert 9

Highlights van jouw pensioenregeling 10Waar moet je op letten?

Medewerkers en hun pensioen 14

"Pensioen is een ver-van-mijn-bed-show"

Wie betaalt mee aan jouw pensioenopbouw? 16

Mens achter de medewerker 18"Je hebt keuzes als je met pensioen gaat"

Veel gestelde vragen over jouw pensioen 20

6

14

18

8

2Redactie: Communicatiecommissie Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group en AZL Communicatie . Fotografie: Alain Lemmens. Ontwerp en realisatie: Studio Sligro Food Group. Drukwerk: Bek maakt communicatie. Oplage: 4.500 stuks. Vijfde jaargang.

3

De samenleving verandert, de arbeidsmarkt verandert.

Ook de pensioenregels veranderen. Ondernemings-

pensioenfondsen hebben te maken met nieuwe

uitdagingen en dat geldt ook voor ons fonds. Als gevolg

hiervan verandert onze pensioenregeling vanaf 2015.

Wat dat voor jouw pensioen betekent, lees je in deze

PensioenSliM.

Als bestuur hebben we veel tijd en energie in de nieuwe

regeling gestoken en we zijn daarbij niet over één nacht

ijs gegaan. Zo hebben we ons allereerst afgevraagd of

we als zelfstandig pensioenfonds door moesten gaan.

Collega-directielid en ook medebestuurder van ons

pensioenfonds Rob van der Sluijs legt in deze

PensioenSliM uit waarom je ook in de toekomst op ons

eigen pensioenfonds kunt rekenen. Verder hebben we

met verschillende organen overlegd over wat zij de

beste oplossing vinden voor alle (oud-)medewerkers

en gepensioneerden van ons bedrijf. Hoe onze Onder-

nemingsraad dit proces heeft ervaren, lees je in een

interview met Marcel Jans en Ron Heijberg op pagina 6.

Als bestuur zijn we blij en er ook wel een beetje trots

(zonder patserigheid) op dat we samen met Sligro Food

Group en onze Ondernemingsraad dit resultaat hebben

bereikt.

De nieuwe pensioenregeling houdt rekening met de

nieuwe wetgeving vanuit de overheid, maar ook met de

wensen en verwachtingen van Sligro Food Group, onze

(oud-)deelnemers en gepensioneerden. Met de nieuwe

pensioenregeling is het ons gelukt om een toekomst-

bestendig pensioen te regelen voor iedereen, de lusten

en lasten te verdelen over alle betrokkenen en meer

zekerheid in te bouwen over hoeveel je betaalt voor je

pensioen: de pensioenpremie staat nu vijf jaar vast.

Hoeveel pensioen je straks krijgt hangt af van je premie,

maar ook van andere factoren, zoals jouw salaris en de

financiële positie van ons fonds. Dat betekent dat de

informatie op je jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht

nog belangrijker wordt. Daarom krijgen alle (oud-)deel-

nemers in de loop van dit jaar een dergelijk overzicht.

Bekijk dit UPO van 2015 straks goed. Hierin zie je wat de

nieuwe pensioenregeling voor jou persoonlijk betekent.

Huub van RozendaalVoorzitter Pensioenfonds Sligro en de man van de centjes van Sligro Food Group

Een nieuwe pensioenregeling

Pensioen is je inkomen voor later, als je niet meer werkt. Het is ook het inkomen voor je nabestaanden als je overlijdt.

Afhankelijk van je persoonlijke situatie, kan je inkomen na pensionering uit meerdere delen bestaan:

Pensioenvandeoverheid(AOW/Anw) De overheid regelt het basisinkomen met de Algemene Ouderdomswet (AOW) en een

eventuele uitkering voor je nabestaanden met de Algemene nabestaandenwet (Anw).

Ouderdomspensioen van PensioenfondsSligro en eventueel andere pensioenregelingenvanvorigewerkgevers.

Extrapensioen. Geld dat je zelf hebt gespaard als aanvulling.

Bekijk je Uniform Pensioenoverzicht wat je in de loop van

dit jaar ontvangt goed. Daarop zie je wat de wijzigingen

in de regeling voor jou betekenen. Je ontvangt het pensi-

oenoverzicht dit jaar niet in april, maar later in 2015 (uiter-

lijk in september). Op je pensioenoverzicht staat hoeveel

pensioen je hebt opgebouwd bij ons fonds. Ga na of dat

straks genoeg is om je plannen uit te voeren.

Meer dan een uitkering voor later

Pensioen dat je opbouwt, betekent

niet alleen inkomen voor jou als je la-

ter met pensioen gaat. Het betekent

ook inkomen voor de nabestaanden

die achterblijven mocht je komen

te overlijden. Overlijd je tijdens je

dienstverband, dan ontvangt je part-

ner 60% van het ouderdomspensioen

dat je zou ontvangen als je tot 67 jaar

zou hebben doorgewerkt. Overlijd

je na pensionering, dan ontvangt je

partner 70% van het pensioen dat

je al ontving. Je kinderen hebben

recht op wezenpensioen als je over-

lijdt tijdens je dienstverband. Raak je

arbeidsongeschikt tijdens je dienst-

verband, dan bouw je toch pensioen

op. Hiervoor hoef je geen premie te

betalen. Kijk voor

meer informatie op

www.pf-sligrofood-

group.nl.

Welkepensioenenzijner?Sl

iM p

ensi

oen Uniform

Pensioenoverzicht

4

Wil je weten hoeveel pensioen je totaal hebt opge-

bouwd? Dat kun je zien op de website

www.mijnpensioenoverzicht.nl. Daar staat een overzicht

van het pensioen (bruto en netto) dat je via je werk hebt

opgebouwd (eventueel bij verschillende werkgevers)

plus je AOW-pensioen van de overheid. De gegevens

van je pensioen bij Sligro zijn nu nog gebaseerd op het

oude reglement. Nadat alle wijzigingen van de nieuwe

regeling zijn aangepast in de

pensioenadministratie worden de

nieuwe gegevens ook bijgewerkt op

www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Beste sliM

In de media hoor ik dat we steeds

langer moeten doorwerken. Hoe

zit dat bij Sligro? Mag ik pas met

pensioen als ik 67 ben?

Nieuwsgierig Aagje

Beste Aagje

Je hoeft niet per se door te werken

tot je 67 bent. Je kunt zelf, binnen

bepaalde kaders, kiezen wanneer

je stopt met werken en wanneer je

pensioen van ons pensioenfonds

ingaat.

Als je niets doet is dit geregeld: het

arbeidscontract met je werkgever

Sligro eindigt met ingang van

de 1e of 15e van de maand na

het moment waarop je de AOW-

leeftijd bereikt. AOW is pensioen

dat je ontvangt van de overheid

vanaf een bepaalde leeftijd. Op

dit moment is de AOW-leeftijd 65

jaar en drie maanden, maar deze

datum gaat de komende jaren

opschuiven. Je AOW-pensioen

van de overheid staat los van het

aanvullend pensioen dat je van

Sligro ontvangt. De uitkering van

je pensioen van Sligro start stan-

daard – als je zelf geen actie

onderneemt richting pensioen-

fonds – per de 1e van de maand

waarin je de AOW-leeftijd bereikt.

Je kunt ervoor kiezen om je

pensioen van Sligro eerder te

laten ingaan, of later. Volgens het

reglement moet je ouderdoms-

pensioen ingaan tussen je 60e en

70e levensjaar. Bouw je je werk

liever in stukjes af? Binnen de

nieuwe pensioenregeling kun

je ervoor kiezen om je pensioen

in deeltijd te laten ingaan. Dan

werk je bijvoorbeeld drie dagen

en ontvang je voor de andere

twee dagen pensioen. Wat je ook

kiest, overleg hierover tijdig met

je werkgever/leidinggevende

en geef het zelf minimaal zes

maanden voordat je je pensioen

in wilt laten gaan, door aan ons

pensioenfonds.

sliMme tips voor je pensioen

Zo blijf je via onze digitale nieuwsbrief op de hoogte van

alle ontwikkelingen rondom je pensioen en de nieuwe

pensioenregeling.

Het kan zijn dat je je al hebt opgegeven en dat, om

welke reden dan ook, je e-mailadres niet (meer) juist

is. Heb je je opgegeven maar

niets ontvangen? Stuur ons je

e-mailadres opnieuw.

Je kunt dat doen via

www.pf-sligrofoodgroup.nl.

Vergeet niet je e-mailadres aan ons door te geven@

! 5

BESTE SLIMLet op: wijziging*

* De werkgever heeft dit beleid gewijzigd na verschijning van deze PensioenSlim. Het dienstverband eindigt automatisch op de dag voor je AOW-datum.

Voor meer informatie kun je terecht bij P&O.

“We hebben allemaal hetzelfde belang: het beste pensioen voor Sligro medewerkers”

De overheid komt per 1 januari 2015 met strengere

regels voor pensioenfondsen. Dat betekent een verdere

versobering en daarom moet ook ons pensioenfonds

opnieuw kijken naar de regeling. Ons pensioenfondsbe-

stuur heeft eerder dit jaar naar aanleiding van de wet-

telijke veranderingen een nieuwe regeling voorgesteld.

Marcel: “De werkgever heeft samen met het pensioen-

fondsbestuur zijn voorstel eerst gepresenteerd aan de

OR-commissie Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie”.

“En dat was duidelijk”, vindt Ron. “Het bestuur van het

pensioenfonds bestaat ook voor een deel uit directie-

leden, dus daar zit veel betrokkenheid. Eigenlijk waren

er weinig discussiepunten; zij hadden binnen de kaders

van de nieuwe wetgeving al een goed werkbaar en reëel

voorstel klaarliggen.”

Snel akkoord

“De commissie is daarna nog één keer samengekomen,

voor de puntjes op de ‘i’. Vervolgens hebben we de

nieuwe regeling gepresenteerd aan de gehele OR”,

vertelt Marcel. Ook door de OR is de regeling zonder pijn

en moeite aanvaard. “Als OR hebben wij op bepaalde

onderdelen invloed. Daarin zijn de werkgever en het

pensioenfondsbestuur helder geweest, wat betekende

dat een eventueel alternatief van onze kant alleen zou

betekenen dat de werknemer erop achteruit zou gaan.”

Het beste voor iedereen

De verschillende belangen zijn volgens de OR-leden

goed gewogen en behartigd. “In de regeling wordt met

Marcel Jans en Ron Heijberg hebben als leden van de Ondernemersraad (OR) meebeslist over de pensioenregeling. “Het was een duidelijk verhaal”, aldus Marcel Jans. Ook Ron Heijberg is tevreden over de gang van zaken. “De samenwerking met het pensioenfondsbestuur is goed verlopen. Eigenlijk hadden we ook niet anders verwacht.”

DUOGESPREK MET DE OR

6

iedereen rekening gehouden”, maar dat verbaast Marcel

maar weinig. “Het ging eigenlijk zoals we dat gewend

zijn bij Sligro. We hebben een gezamenlijk belang: het

beste pensioen voor Sligro medewerkers. Ik heb echt het

idee dat het pensioenfondsbestuur het goed voor heeft

met de medewerkers. Ze hebben niet de insteek van: dit

zijn de regels en verder is het jullie pakkie-an. Ze willen

echt dat wij een goed pensioen krijgen en zijn daarom

niet over een nacht ijs gegaan.”

Open proces

Beide heren zijn tevreden over het soepele verloop van

het proces. “Ik ben positief over de gang van zaken”, zegt

Ron. “Het is moeilijke materie, zeker als je daar niet in zit.

Maar alles werd goed uitgelegd.” Marcel benadrukt ook

de openheid tijdens het proces. “Zoals Ron zegt, het is

moeilijke materie, maar het pensioenfondsbestuur was

heel open en heeft alles zo goed mogelijk verklaard en

uitgelegd. Ze hebben niets te verbergen en willen, net

als de OR, een goed pensioen voor de Sligro medewer-

kers.”

Eigen pensioenfonds

Ron: “Wat ik nog graag kwijt zou willen, is dat we blij

zijn dat we gekozen hebben om te blijven bij het eigen

pensioenfonds van Sligro. Als OR vinden we het heel

belangrijk om ons eigen fonds te houden. We hebben

namelijk een gezond bedrijf en een gezond pensioen-

fonds. Het geld dat daar in omgaat is bestemd voor

onze eigen Sligro medewerkers. Stel dat we naar een

algemeen pensioenfonds waren overgestapt, dan ben

je ook afhankelijk van deelnemende bedrijven waar de

zaken minder goed zijn geregeld.” Daar sluit zijn collega

zich volledig bij aan: “Het is een prettig gevoel dat het

pensioen dat wij nu sparen ook echt bestemd is voor

onze eigen Sligro medewerkers.”

Marcel Jans werkt op de afdeling Controlling op

het hoofdkantoor van Sligro in Veghel en is lid van

de OR-commissie Arbeidsvoorwaarden en Rechts-

positie. Ron Heijberg is supermarktmanager van

de EMTÉ in Putte. Hij is vier jaar voorzitter van de

OR, en bezig aan zijn tweede zittingstermijn.

7

“Wij hechten veel waarde aan ons Groen Bloed”Waarom heeft Sligro een eigen pensioenfonds? De onderneming had zich eigenlijk moeten aansluiten bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de branche, maar heeft vrijstelling gekre-gen. Een kwestie van ‘Gezond Eigenwijs’? Be-stuurslid Rob van der Sluijs licht toe.

“Wij hechten veel waarde aan onze eigen cultuur, ons

Groen Bloed”, zet Rob van der Sluijs de toon. “Sligro kent

veel lange verbintenissen met werknemers. En op hun

beurt voelen werknemers zich verbonden met Sligro. Ook

als ze gepensioneerd zijn. We hebben een Seniorenclub

van gepensioneerde Sligro-medewerkers. Deze club

organiseert voor haar leden geregeld bijeenkomsten. De

interesse daarvoor is onverminderd groot. Daar past een

eigen pensioenfonds bij. Het is toch mooi dat je via het

pensioenfonds van je oud-werkgever je pensioen kunt

ontvangen?”

Als Sligro geen eigen ondernemingspensioenfonds had

gehad, dan hadden sommige medewerkers bij Sligro

pensioen opgebouwd bij het bedrijfstakpensioenfonds

voor de branche, Bpf GIL. Alle bedrijven in de branche

‘Groothandel in Levensmiddelen’ zijn in principe verplicht

om zich daarbij aan te sluiten. Een bedrijf kan vrijstelling

krijgen als het een eigen pensioenregeling aanbiedt die

ten minste vergelijkbaar is met die van Bpf GIL. Rob van

der Sluijs: “In beginsel stemmen we onze pensioenrege-

ling zoveel mogelijk af op die van Bpf GIL.”

Volmondig ‘ja’

Als financieel directeur van Sligro Food Group combineert

hij zijn werk met een bestuursfunctie voor het pensioen-

fonds. Dat geldt voor bijna alle bestuurders. “Dat kost

veel tijd en energie. De regels worden strenger, de eisen

gesteld aan pensioenfondsbestuurders nemen toe, er

komt meer toezicht. Het wordt er niet makkelijker op en

veel kleine pensioenfondsen stoppen. De vraag voor de

werkgever was daarom of wij met een zelfstandig onder-

nemingspensioenfonds verder wilden? Het bestuur heeft

daar voltallig en volmondig ‘ja’ op gezegd.”

“Dat is misschien Gezond Eigenwijs, maar het kan. We

staan er financieel goed voor. Toen het even wat minder

goed ging, hebben we ook met zijn allen een oplossing

gevonden waar iedereen aan het herstel bijdraagt. Dat

heeft de verbinding onderling verder vergroot”, vindt Rob

van der Sluijs.

Een eigen ondernemingspensioenfonds heeft nog een

voordeel: het pensioenfonds staat letterlijk dicht bij de

werknemer. Rob van der Sluijs: “Je kunt ons, bestuurders,

op de gang of in een vestiging tegenkomen. We zijn

aanspreekbaar en benaderbaar. Omgekeerd weten wij

voor wie we het doen. Pensioenfonds Sligro is echt van

ons, ons fonds.”

Rob van der Sluijs

8

Wat is een dekkingsgraad?

De dekkingsgraad geeft de finan-

ciële positie van het fonds aan. Het

geeft de verhouding weer tussen

het kapitaal dat het fonds nodig

heeft om nu en in de toekomst alle

opgebouwde pensioenen uit te

kunnen betalen en het kapitaal dat

het pensioenfonds bezit.

Een dekkingsgraad van 100%

betekent dat een pensioenfonds

precies genoeg geld heeft om alle

pensioenen uit te betalen. Het

pensioenfonds heeft in dit geval

geen geld over om tegenslagen

op te kunnen vangen. Daarom

wordt een buffer geëist. Bij een

dekkingsgraad van 104% heeft het

pensioenfonds voor elke euro die

het aan pensioen moet uitkeren,

€1,04 in kas.

Wat gebeurt er met de dekkings-

graad?

We moeten door de nieuwe

wet een hogere buffer hanteren.

Daardoor komen de rode en gele

lijn in onze dekkingsgraadgrafiek

(bij dit artikel) anders te liggen. De

grilligheid van het verloop van

de dekkingsgraad neemt af, maar

dat betekent wel dat de dekkings-

graad zal dalen.

Actuele dekkingsgraad

Wil je weten hoe ons pensioen-

fonds er financieel voor staat? Op

de website (http://www.pf-sligro

foodgroup.nl/financielepositie/

financielepositie1) publiceren we

elke maand bovenstaande grafiek

met de actuele stand van zaken.

Dit blijven we in 2015 ook doen,

maar dan op basis van de nieuwe

regels.

Hoe staat het Pensioenfonds

Sligro er straks financieel voor?

Pensioenfondsen krijgen vanaf volgend jaar opnieuw te maken met strengere regels: het nieuwe Financieel Toetsingskader (nFTK). Het kabinet wil hiermee meer pensioenzekerheid garanderen. De nieuwe wet wordt op 1 januari 2015 ingevoerd. Voor de dekkingsgraad van ons pensioenfonds heeft dat grote gevolgen.

Stichting Pensioenfonds Sligro Food GroupDekkingsgraden

135

130

125

120

115

110

105

100

95

90

Dek

king

sgra

ad %

Actuele Dekkingsgraad Vereist Eigen Vermogen (VEV) Minimum Vereist Eigen Vermogen (MVEV)

decfeb mrt

aprmei

jun julaug

sep oktnov

mrtapr

meijun jul

augsep okt

novdec

jan-14febjan-13

dec

9

Je nieuwe pensioenregeling op hoofdlijnen

Pensioenfonds Sligro heeft een nieuwe pensioenregeling. Daarin staat hoe het pensioen precies is geregeld dat je via je werkgever opbouwt. In deze Extra PensioenSliM lichten we de hoofdlijnen van de pensioenregeling per 2015 toe.

Zolang je werkt bij Sligro Food Group, ben je auto-

matisch aangesloten bij ons pensioenfonds voor je

pensioenopbouw. Hoeveel pensioen er voor je is, zie je

op het Uniform Pensioenoverzicht dat je elk jaar van ons

fonds ontvangt.

Eén pensioenregeling voor iedereen

Alle oude pensioenregelingen die ons fonds kende

tot en met 31 december 2014 houden op te bestaan.

Pensioen dat je in die oude pensioenregelingen hebt

opgebouwd, ben je niet kwijt. Dat pensioen wordt op

1 januari 2015 omgezet naar pensioen in de nieuwe

regeling.

Pensioenopbouw

De opbouw van je pensioen gaat via een zogeheten

middelloonregeling met een (voor 5 jaar) vaste premie

(ook wel: CDC-regeling, Collectieve Defined Contribu-

tion). Een middelloonregeling betekent dat de hoogte

van je pensioen straks afhankelijk is van het salaris dat

je gemiddeld hebt verdiend tijdens je loopbaan bij

Sligro Food Group. Elk jaar bouw je een stukje pensioen

op. Het opbouwpercentage van de nieuwe regeling

bedraagt 2,1%, maar kan per jaar verschillen. Dat hangt

af van de financiële positie van ons fonds. Jij en Sligro als

werkgever hebben zekerheid over de premie die voor de

pensioenregeling wordt betaald; die ligt namelijk voor

vijf jaar vast. Als blijkt dat deze premie niet toereikend

is om de pensioenopbouw te financieren, wordt het

opbouwpercentage aangepast.

Bepaal zelf je pensioenleeftijd

De pensioenrichtdatum van de nieuwe regeling is 67

jaar. Dat betekent dat je pensioenoverzichten voortaan

gebaseerd zijn op deze datum. Dit betekent echter niet

dat je moet doorwerken tot je 67 jaar bent.

De datum waarop jij je pensioenuitkering van ons fonds

laat ingaan (= je pensioendatum) bepaal je zelf binnen

de kaders van onze nieuwe regeling. Op zijn vroegst

kan dit vanaf je 60e en op zijn laatst op je 70e. Je kunt er

ook voor kiezen om stapsgewijs met pensioen te gaan

(vanaf je 60e). Dit heet deeltijdpensioen in onze nieuwe

regeling. Overleg over deeltijdpensioen wel tijdig met je

werkgever/leidinggevende.

In onze administratie regelen we in dat je pensioen

eerder ingaat en wel op de eerste van de maand waarin

je de AOW-leeftijd bereikt. Hierover krijg je ca. 4 maan-

den van tevoren bericht van ons fonds. Dit doen we zo,

omdat je dienstverband bij Sligro standaard eindigt met

ingang van de 1e of 15e van de maand na het moment

waarop je de AOW-leeftijd bereikt.

De ingangsdatum van je AOW-pensioen is nu 65 jaar en

drie maanden. Deze datum schuift de komende jaren in

stappen op naar 67 jaar (in 2021). Daarna mogelijk nog

SPECIAL: NIEUWE PENSIOENREGELING

i

10 !

Let op: wijziging*

* De werkgever heeft dit beleid gewijzigd na verschijning van deze PensioenSlim. Het dienstverband eindigt automatisch op de dag voor je AOW-

datum. Voor meer informatie kun je terecht bij P&O.

11

verder, zo is de verwachting. Wil je je pensioen nog

eerder in laten gaan (vóór je AOW-leeftijd) of juist later

(na je AOW-leeftijd), geef dit dan minimaal 6 maanden

van tevoren door aan ons fonds en overleg hierover wel

tijdig met je werkgever/leidinggevende.

Pensioen voor je nabestaanden

Pensioenfonds Sligro regelt niet alleen een ouderdoms-

pensioen voor als je stopt met werken, maar ook een uit-

kering voor je nabestaanden mocht je na pensionering

komen te overlijden. Dat is het partnerpensioen voor je

partner en het wezenpensioen voor je kinderen.

Als je komt te overlijden terwijl je nog werkt, dan krijgt

je partner onder de nieuwe regeling voortaan nog 60%

van het bedrag dat je aan ouderdomspensioen zou

ontvangen als je tot je pensioen had kunnen doorwer-

ken. Overlijd je na je pensioen, dan is de hoogte van

het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen

dat je ontving. Als je met pensioen gaat, wordt er van je

ouderdomspensioen automatisch een stukje partner-

pensioen ingeregeld voor als je komt te overlijden.

Heb je geen partner als je met pensioen gaat? Geef

dat dan door aan ons fonds. Wij zorgen ervoor dat er

dan geen partnerpensioen wordt ingeregeld en jij je

volledige ouderdomspensioen krijgt uitgekeerd voor

jezelf. De keuze die je maakt op het moment dat je met

pensioen gaat, kun je later niet meer terugdraaien. Krijg

je na je pensioen een nieuwe partner? Dan is er voor je

nieuwe partner geen partnerpensioen geregeld. Het

partnerpensioen dat je regelt op pensioendatum is al-

leen voor de partner die je op dat moment hebt.

Vaste pensioenpremie

Voor de opbouw van je pensioen betaal je pensioenpre-

mie. Je werkgever zorgt hiervoor. Die houdt elke maand

de premie in op je bruto salaris en maakt het geld over

aan ons pensioenfonds. Ook de werkgever betaalt een

bijdrage voor de opbouw van je pensioen. De pensioen-

premie is vastgesteld op 24,5% voor een periode van vijf

jaar (januari 2015 tot en met december 2019). Als werk-

nemer betaal je 8%, Sligro Food Group Nederland B.V. als

werkgever betaalt 16,5%. Over de pensioenpremie kun

je op pagina 16 en 17 meer lezen.

Verhoging van je pensioen

Ons pensioenfonds probeert de pensioenen elk jaar te

verhogen met een percentage. Dat noemen we ook wel

toeslagverlening. Zo willen we ervoor zorgen dat je pen-

sioen meegroeit met de loon- of prijsstijgingen. Je hebt

hier geen recht op. We kijken elk jaar of een verhoging

mogelijk is. Dat hangt af van onze financiële positie.

In 2010 hebben we extra herstelmaatregelen afgekon-

digd, omdat ons fonds er toen slecht voor stond. De

werkgever en de werknemers hebben hun bijdrage

hieraan inmiddels geleverd: de werkgever betaalde in

2010 eenmalig en vrijwillig een extra bijdrage van € 6

miljoen en de werknemers betaalden gedurende april

2011 tot en met december 2013 2% extra pensioenpre-

mie. Voor oud-werknemers en gepensioneerden geldt

dat hun bijdrage aan die extra herstelmaatregelen nog

steeds loopt. Deze bijdrage van oud-werknemers en ge-

pensioneerden bestaat uit in totaal 6% inleveren op de

toekomstige verhoging(en) van hun pensioen. In 2014

was er voor het eerst weer sprake van een verhoging

van 1%. Ook in 2015 is er sprake van een verhoging van

1%. Deze zijn niet toegekend aan de oud-werknemers

en gepensioneerden maar in mindering gebracht op

de hierboven genoemde 6%. Het totaal van nog in min-

dering te brengen toekomstige pensioenverhogingen

voor gepensioneerden en oud-werknemers (na 2015)

komt hiermee op 4%. Aan de actieve deelnemers zijn de

1%-verhogingen van 2014 en 2015 wel toegekend.

Langzaam afbouwen: deeltijdpensioen

Vind je het fijn om niet in één keer te stoppen met

werken en met pensioen te gaan, maar bouw je het

werken liever geleidelijk af en laat je je pensioen daar-

aan gekoppeld liever stapsgewijs ingaan? Dat kan met

deeltijdpensioen. Je blijft voor een deel werken en voor

het andere deel ontvang je al pensioen. Als je fulltime

werkt, kun je ervoor kiezen om bijvoorbeeld drie dagen

per week in deeltijd te blijven werken en twee dagen

per week al met pensioen te gaan. Deeltijdpensioen kan

vanaf je 60e. Je kunt in twee etappes afbouwen tot je

ouderdomspensioen volledig in gaat. Overleg hierover

tijdig met je leidinggevende en de afdeling P&O, omdat

je dienstverband wellicht aangepast moet worden.

Prepensioen wordt ouderdomspensioen

Was jij voor 2006 al in dienst bij Sligro en bouwde je

pensioen op bij ons pensioenfonds? Dan heb je mogelijk

volgens de pensioenregelingen uit die tijd prepensioen

opgebouwd. Hiervan zag je een bedrag staan op je

pensioenoverzicht met daarbij de vermelding dat je dit

pensioen zou ontvangen vanaf je 62ste. Als je 62 jaar

was, kon je het uitstellen naar 64,5 jaar. Dit bedrag aan

prepensioen is verdwenen op het pensioenoverzicht dat

je in 2015 ontvangt. Je bent het niet kwijt. Het prepen-

sioen is omgezet in ouderdomspensioen dat je straks

ontvangt vanaf je pensioendatum zolang je leeft.

Overgangsregeling voor prepensioen én ouder-

domspensioen

Word jij in het eerste kwartaal van 2015 64,5 jaar en heb

je in het verleden prepensioen opgebouwd? Of word

jij in het eerste kwartaal van 2015 65 jaar? Dan is er een

overgangsregeling op jou van toepassing. Deze houdt in

dat je (uitgestelde) prepensioen of je ouderdomspensi-

oen gewoon ingaat in het eerste kwartaal van 2015, vol-

gens de regeling zoals die gold tot en met 31 december

2014. Alle deelnemers op wie deze overgangsregeling

van toepassing is, hebben hierover een brief van ons

fonds ontvangen.

Anw-hiaatverzekering

De overheid heeft een Anw-uitkering (Algemene

nabestaandenwet) voor nabestaanden. De criteria om

hiervoor in aanmerking te komen zijn de laatste jaren

sterk versoberd. Daardoor is het minder vanzelfsprekend

dat, als jij komt te overlijden, je nabestaanden een Anw-

uitkering van de overheid ontvangen. Het is mogelijk

om vrijwillig een Anw-hiaatuitkering te verzekeren.

Deze verzekering keert altijd een bedrag uit, ook als

je nabestaanden niet in aanmerking komen voor een

Anw-uitkering van de overheid. Aanmelden voor deze

verzekering doe je bij ons pensioenfonds. De premie

hiervoor betaal je volledig zelf. Vanaf 2015 wordt deze

regeling uitgevoerd door een andere verzekeraar (ASR in

plaats van Nationale-Nederlanden). Heb jij nu een Anw-

hiaatuitkering verzekerd? Dan heb je een brief ontvan-

gen met informatie over de wijzigingen vanaf 2015. Heb

jij geen Anw-hiaatuitkering verzekerd, maar overweeg je

Je pensioenoverzicht: kijk er goed naar

Elk jaar ontvang je een Uniform Pensioenoverzicht

van ons pensioenfonds. Het is een persoonlijk

overzicht van het pensioen dat voor jou en je

eventuele nabestaanden geregeld is bij ons fonds.

Dit jaar zie je op het Uniform Pensioenoverzicht

wat het nieuwe pensioenreglement precies

betekent voor jouw pensioen. Bekijk hem daarom

extra goed. De komende jaren kun je op het pen-

sioenoverzicht bijhouden hoe je pensioenopbouw

verloopt. Controleer op je Uniform Pensioenover-

zicht ook hoeveel er geregeld is voor jouw partner,

mocht je komen te overlijden.

In 2015 ontvang je het pensioenoverzicht later. Dit

heeft te maken met de invoering van de nieuwe

pensioenregeling in onze administratie. Je ont-

vangt je pensioenoverzicht uiterlijk in september

2015.

12

dat wel? Neem dan contact op met onze Pensioendesk

Sligro bij AZL.

Pensioen als je ziek bent

Ons pensioenfonds regelt niet alleen een ouderdoms-

pensioen voor jou als je straks stopt met werken of een

uitkering voor je nabestaanden als je komt te overlijden,

maar ook (gedeeltelijk) premievrije voortzetting van je

pensioenopbouw als je arbeidsongeschikt wordt. Als je

volledig arbeidsongeschikt bent en blijft tot aan je AOW-

leeftijd, bouw je met ingang van 1 januari 2015 70% van

het te bereiken ouderdomspensioen op dat je had kun-

nen opbouwen als je door had kunnen werken. Hiervoor

betaal je dan geen premie. Dit pensioen krijg je op de 1e

dag van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt. De

AOW-leeftijd is nu 65 jaar en drie maanden en stijgt in

stappen naar 67 jaar in 2021.

De premievrije voortzetting van je pensioenopbouw is

afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid (zie

de tabel rechtsboven op deze pagina). Bij gedeeltelijke

arbeidsongeschiktheid blijf je over het gedeelte dat je

arbeidsgeschikt bent en werkt wel gewoon pensioen-

premie betalen (en ook pensioen opbouwen).

Ben je vóór 1 januari 2015 (volledig) arbeidsongeschikt

geraakt? Dan geldt ook voor jou een premievrije voort-

zetting op basis van bovenstaande tabel.

Mate waarin je

arbeidsongeschikt bent

(volgens het UWV)

De voorzetting van je

pensioenopbouw (zon-

der premie te betalen)

<35% 0%

35 – 45% 28%

45 – 55% 35%

55 – 65% 42%

65 – 80% 50,75%

80 – 100% 70%

Pensioen als je ouderschapsverlof hebt

Als je ouderschapverlof opneemt, heeft dit gevolgen

voor je pensioen. Je gaat immers (tijdelijk) minder wer-

ken en bouwt daardoor ook minder pensioen op. Je kunt

ervoor kiezen om je pensioenopbouw op het oude ni-

veau te houden; alsof je nog hetzelfde aantal uren werkt

zoals vóór je ouderschapsverlof. Dat moet je aanvragen

bij je werkgever. Jij en je werkgever betalen voor deze

pensioenopbouw premie op basis van je ‘oude’ salaris.

Wil je het complete reglement zien?

Dat kan! De pdf van het pensioenreglement

vind je terug op onze website

www.pf-sligrofoodgroup/documenten.

Vragen?

We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over

je persoonlijke situatie. Kijk voor meer informatie op

de website www.pf-sligrofoodgroup.nl. Of neem

contact op met Pensioendesk Sligro bij AZL. Je kunt

mailen (pf-sligro@azl.eu) en bellen

(045 - 57 63 970). We helpen je graag.

13* Er is na publicatie van deze PensioenSlim een overgangsregeling afgesproken voor iedereen die op 31 december 2014 al arbeidsongeschikt was.

Vincent Koole (38)

Inkoper Food, hoofdkantoor Veghel

“In de afgelopen periode is er veel aandacht in de media geweest over de leeftijd wanneer je met

pensioen kunt gaan. Doorwerken na je 65e is daarom zeker niet nieuw voor mij. Ik heb me er al mee

verenigd dat ik langer moet doorwerken, mogelijk tot mijn 67e of zelfs langer. Om pensioen betaalbaar te

houden, zijn de wijzigingen in de pensioenregeling bij Pensioenfonds Sligro een logische stap. Natuurlijk

zou ik graag eerder met pensioen willen. Het is gelukkig nog ver weg. Maar als ik nu zou moeten kiezen,

dan zou ik stoppen rond mijn 57e. Een tijd geleden heb ik via een deskundige laten uitzoeken wat er

voor mij is geregeld aan pensioen. Bij wie staat mijn pensioen en wat zal later mijn inkomen zijn? Moet

ik nog bijsparen om straks mijn plannen te realiseren? Het was goed om te horen dat er geen noodzaak

is om extra bij te sparen. Tenminste, als ik blijf doorwerken tot mijn pensioendatum (en niet eerder met

pensioen ga). Als dat het geval zou zijn geweest, was het nu, op mijn leeftijd, een goed moment geweest.”

Tip: Check geregeld of je genoeg pensioen opbouwt om later je plannen te verwezenlijken. Veel

informatie vind je in je Uniform Pensioenoverzicht. Dit overzicht ontvang je elk jaar van ons fonds. In het

pensioenoverzicht van 2015 zie je wat de wijzigingen betekenen voor jouw pensioen. Je ontvangt het

pensioenoverzicht uiterlijk in september 2015.

MEDEWERKERS EN HUN PENSIOEN

Peter Berben (61)

Medewerker klantenservice, Sligro BS Venray

“Ik ben verrast te horen dat de pensioenleeftijd wordt verhoogd. Op mijn laatste Uniform Pensioenoverzicht

is nog steeds sprake van 65 jaar. Ik heb namelijk al uitgerekend dat ik met pensioen ga op 14 december

2018. Dat is de leeftijd waarop ik AOW van de overheid ontvang. Mijn vrouw en ik hebben altijd veel en heel

graag gewerkt. Er is voldoende geld gespaard en we krijgen beiden pensioen. De informatie over de nieuwe

pensioenregeling is in elk geval aanleiding om me weer meer te verdiepen in de keuzes die er zijn. Door het

spaargeld en de keuzemogelijkheden heb ik gelukkig alternatieven. Maar ik heb ook nog genoeg energie

om jaren door te werken. Ik wil jonge mensen op het hart drukken zich te verdiepen in hun inkomen als ze

straks met pensioen zijn. Dat zie ik te weinig om me heen. Dan hebben ze straks ook mogelijkheden om hun

eigen pensioenleeftijd te bepalen.”

Tip: Vind je het fijn om niet in één keer te stoppen met werken en met pensioen te gaan, maar bouw je liever

geleidelijk af? Dat kan met deeltijdpensioen. Je blijft voor een deel werken en voor het andere deel ontvang

je al pensioen. Deeltijdpensioen kan vanaf je 60e. Overleg het wel tijdig met je werkgever/leidinggevende.

“Als je dit leest, wat zijn dan jouw eerste gedachten over je nieuwe pensioenregeling?“

14

Liset Koolen (34)Caissière, Sligro ZB Leeuwarden

“Wij hebben een klein mannetje van 2 jaar oud rondlopen. Daarom hebben mijn partner en ik ons recentelijk

verdiept in de ‘serieuzere zaken in het leven’. Als ouders wil je je verantwoordelijkheid nemen. We hebben een

testament geregeld, een samenlevingscontract ondertekend en ik heb mijn partner aangemeld bij Pensioenfonds

Sligro. Ook heb ik een aanvraag gedaan om mijn opgebouwde pensioen bij mijn vorige werkgever over te dragen

naar Pensioenfonds Sligro. Nabestaandenpensioen is gelukkig geregeld bij Pensioenfonds Sligro. Ik vind het goed

om te weten dat ouderschapsverlof opnemen gevolgen kan hebben voor je pensioenopbouw als je niets regelt.

Dat wist ik niet. Ik ben minder gaan werken en maak geen gebruik van ouderschapsverlof. Mijn partner wel. We

gaan nu checken wat de regels zijn in zijn pensioenregeling.”

Tips: 1. Wie in Nederland trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat, hoeft zijn partner bij het pensioen-

fonds niet aan te melden. Dat geeft de gemeente aan ons door. Maar bij samenwonen of trouwen in het buiten-

land gebeurt dat niet automatisch. Mensen die gaan samenwonen of trouwen in het buitenland moeten hun

partner zelf aanmelden bij ons fonds. 2. Als je minder gaat werken, heeft dit gevolgen voor je pensioen. Je salaris

gaat omlaag en je bouwt minder pensioen op. Ga je met ouderschapsverlof? Dan kun je je pensioenopbouw op

het oude niveau houden. Dat moet je aanvragen bij je werkgever. Hierover lees je meer op pagina 13.

Cees Mak (64)Medewerker Food, Sligro ZB Gouda

“De keuzevrijheid in de nieuwe regeling klinkt mij goed in oren. Ik kan eerder, later of in deeltijd met pen-

sioen. Volgens de oude regeling was de pensioenleeftijd in principe 65 jaar. Dat ik daar nu zelf een keuze

in kan maken, vind ik fijn. Misschien wil ik wel helemaal niet op mijn 65e met pensioen en werk ik langer

door bij Sligro. Zoals ik er nu naar kijk, zou ik de AOW-leeftijd als pensioendatum aanhouden. Dat is straks

voor mij 65 jaar en 4 of 5 maanden. Eigenlijk ben ik ook niet zo bezig met mijn pensioen. Ik heb het nog

naar mijn zin op mijn werk. We hebben net een nieuwe vestiging geopend en gaan er nog gezellig tegen

aan.”

Tip: AOW is een basispensioen dat je vanaf een bepaalde leeftijd van de overheid krijgt. De AOW-leeftijd

schuift de komende jaren geleidelijk op tot 67 jaar maar daarna mogelijk tot nog later dan 67 jaar vanwege

een automatische koppeling aan de (steeds stijgende) levensverwachting. Als je stopt met werken bij

Sligro op hetzelfde moment dat je de AOW-leeftijd bereikt en je pensioen in laat gaan, voorkom je een

zogenaamd ‘pensioengat’.

Janes Tuhumury (58)Administratief Medewerker Bonuscontractbeheer, hoofdkantoor Veghel

“Ik had nog niets gehoord over een nieuwe pensioenregeling bij Pensioenfonds Sligro. Maar om heel

eerlijk te zijn? De oude pensioenregeling kende ik ook niet. Pensioen is voor mij echt nog een ver-van-

mijn-bed-show, ik ben daar helemaal niet mee bezig. Wat me vooral opvalt aan de nieuwe regeling zijn de

keuzemogelijkheden. Ik wist niet dat je met verschillende leeftijden met pensioen zou kunnen gaan, of

in deeltijd. Dat de richtleeftijd naar 67 is gestegen, vind ik niet erg. Ik heb er geen hekel aan om te blijven

werken, ik heb leuke collega’s. Zoals het er nu naar uitziet, blijf ik gewoon doorwerken.”

Tip: Je arbeidscontract bij Sligro eindigt met ingang van de 1e of 15e van de maand na het moment

waarop je de AOW-leeftijd bereikt. De AOW-leeftijd is nu 65 jaar en 3 maanden. Je kunt er ook voor kiezen

om nog eerder met pensioen te gaan (op zijn vroegst vanaf je 60e), later met pensioen te gaan (op zijn

laatst op je 70e) of in deeltijd met pensioen te gaan (vanaf je 60e). Overleg je wensen op tijd met je werk-

gever/leidinggevende.

15

Voor je pensioen betaal je premie. Daar merk je eigenlijk

weinig van. Je werkgever houdt de premie automatisch

in op je bruto salaris. Je salaris wordt netto overgemaakt

op je bankrekening. Als werkgever betaalt ook Sligro

pensioenpremie voor jouw pensioen. Dat kun je niet

zien op je loonstrook. Sligro betaalt dat, samen met

jouw deel van de premie, rechtstreeks aan ons pensioen-

fonds.

Kostendekkende premie

De totale premie die ons pensioenfonds ontvangt, moet

voldoende zijn om alle kosten voor je pensioenopbouw

te dekken. Dat is wettelijk verplicht en wordt ‘kostendek-

kende premie’ genoemd. De hoogte van de premie kon

daardoor vroeger schommelen. Soms betaalde je wat

meer, soms wat minder. Maar vanaf 1 januari 2015 kan

dat niet meer.

Vaste premie

In de nieuwe pensioenregeling staat de pensioenpremie

voor vijf jaar vast. Zo weten jij en je werkgever waar je

aan toe bent. Gaat het financieel minder goed met ons

fonds? Dan bouw je dat jaar minder pensioen op. De

premie wordt namelijk hierop niet aangepast, want deze

staat voor 5 jaar vast. Het is en blijft belangrijk om goed

te kijken naar het pensioenoverzicht dat je elk jaar van

ons fonds ontvangt. Daarop staat hoeveel pensioen je

hebt opgebouwd.

Hoogte premie

De totale pensioenpremie voor de komende vijf jaar

(januari 2015 tot en met december 2019) is vastgesteld

op 24,5% van de pensioengrondslag. Dat is je salaris

onder aftrek van de franchise (2015: € 12.403, bij een

fulltime dienstverband). Het werkgeversdeel bedraagt

16,5% en het werknemersdeel 8%. Voor de werkgever

blijft de hoogte van de pensioenpremie nagenoeg gelijk

(in 2014 was dat 16,6%). Als werknemer ga je iets minder

premie betalen: 8% (in 2014 was dat 8,3%). Je houdt

daardoor netto iets meer over van hetzelfde bruto salaris.

Hoeveel precies, dat zie je op je loonstrook van januari

2015.

Wie betaalt (mee aan) jouw pensioenopbouw?

Pensioenfonds Sligro heeft vanaf 1 januari 2015 een middelloonregeling met – in ieder geval de komende 5 jaar – een vaste premie. Wat betekent dat voor de premie die je betaalt voor je pensioen? Wordt het duurder of goedkoper? Een korte uitleg over het kostenplaatje van je pensioen.

HET KOSTENPLAATJE VAN JOUW PENSIOEN

Hoeveel betaal ik?

Wil je weten hoeveel je betaalt? Check je loon-

strook. Daar staat elke maand op vermeld hoeveel

je aan pensioenpremie hebt afgedragen.

Meer weten?

Wil je meer weten over je pensioenopbouw? Kijk

op onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl.

Daar vind je de tekst van de nieuwe pensioenrege-

ling. Of neem dan contact op met de Pensioen-

desk Sligro bij AZL. Onze medewerkers kennen

je nieuwe pensioenregeling tot in detail. Je kunt

mailen (pf-sligro@azl.eu) of bellen met

045 – 57 63 970 (op werkdagen tussen 08.30 en

17.00 uur).

16

BIJNA MET PENSIOEN

‘Ik kijk uit naar het Zwitserleven gevoel’

Leo Reijnhout is ruim 64 en wil binnenkort met pensioen gaan. Hoe heeft hij zich daarop voorbereid? “Ik vind het nog lastig te zeggen wat het precieze bedrag is van mijn pensioen. Wat vandaag is, is morgen weer anders. Ik laat het als leek over me heen komen, maar zorg dat ik zelf een appeltje heb voor de dorst.”

“Over een half jaar word ik 65 en ga ik met pensioen. Ik

kijk regelmatig op de website www.mijnpensioenover-

zicht.nl. Ik kan daar inloggen met mijn DigiD en zo zien

wat mijn te bereiken pensioen is bij verschillende pen-

sioenfondsen. Dat is voor mij de meest overzichtelijke

manier om te zien wat ik aan pensioen heb opgebouwd.

Daarnaast heb ik altijd aandelen verdiend bij Sligro. Die

heb ik heel bewust laten staan. Behalve mijn aandelen

heb ik wat bijgespaard. Dat zijn de appeltjes voor de

dorst als ik straks met pensioen ben.”

Met onze nieuwe pensioenregeling kun je vanaf

1 januari 2015 kiezen om bijvoorbeeld eerder of later

met pensioen te gaan of in deeltijd met pensioen te

gaan. Toch is dat niet iets waar Leo Reijnhout voor wil

kiezen: ”Nee, ik wil met 65 jaar met pensioen. Dat is

zeker. Later met pensioen gaan is geen optie vanwege

mijn fysieke gestel. Ik heb een rugprothese en het werk

wordt daardoor steeds zwaarder. Ook wil ik niet eerder

met pensioen gaan, want dat voelt alsof ik van mijn

pensioen zou afsnoepen. Dan kies ik liever voor een

volwaardig pensioen vanaf mijn 65e.

Ik besef me dat ik dan te maken krijg met een AOW-gat,

want mijn AOW pensioen gaat pas in bij 65 jaar en

3 maanden. Voor die drie maanden ben ik eerlijk gezegd

niet zo bang. De kinderen zijn de deur uit en dat maakt

de situatie anders. Ik kan het tekort aanvullen met het

geld dat ik opzij heb gezet. Daarnaast blijft mijn vrouw

voorlopig ook nog in deeltijd werken. Dat vangt ook een

deel van mijn AOW-gat op.”

Leo Reijnhout (64)

Werkt bij: Sligro Bergen op Zoom

Sinds: 4 jaar (al 48 jaar bij Sligro)

Als: Front End Manager

Werkte eerder bij: Sligro in Goes en Kapelle

Gezinssituatie: getrouwd, 2 dochters en 3

(bijna 4) kleinkinderen

MENS ACHTER DE MEDEWERKER

18

Keuzemogelijkheden voor je pensioendatum

De pensioenrichtdatum van de nieuwe regeling is

67 jaar. Dat betekent dat je pensioenoverzichten

voortaan gebaseerd zijn op deze datum. Dit bete-

kent niet dat je moet doorwerken tot je 67 jaar bent.

Als je niets doet, gaat ons fonds ervan uit dat je je

pensioen wilt vervroegen en in laten gaan op de 1e

dag van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt.

Dit omdat je dienstverband met Sligro standaard

eindigt met ingang van de 1e of 15e volgend op je

AOW-leeftijd.

De datum waarop jij je pensioenuitkering van ons

fonds laat ingaan (= je pensioendatum) bepaal je

echter zelf binnen de kaders van onze nieuwe rege-

ling

• Je kunt (nog) eerder met pensioen gaan, op zijn

vroegst kan dit vanaf je 60e;

• Je kunt later met pensioen gaan, op zijn laatst met

je 70e (maar daarvoor moet je dan na je AOW-leef

tijd nog wel in dienst zijn bij Sligro tot het

moment dat je met pensioen gaat);

• Je kunt met deeltijdpensioen gaan. Dat kan vanaf

je 60e.

Overleg in alle gevallen tijdig met je werk-

gever/leidinggevende. En houdt er rekening

mee dat als je je pensioen eerder in wilt laten

gaan dan de 1e dag van de maand waarin je

de AOW-leeftijd bereikt je dit minimaal een half

jaar van tevoren doorgeeft aan ons pensioenfonds.

Dan heeft het pensioenfonds voldoende tijd om dit

te regelen.

Keuzemogelijkheden voor de hoogte van je

pensioen

Ook met betrekking tot de hoogte van je pensi-

oenuitkering kun je binnen de grenzen van onze

regeling keuzes maken. Zo kun je bijvoorbeeld

kiezen voor een AOW-overbrugging als je eerder

dan je AOW-leeftijd met pensioen gaat. Of je kunt er

voor kiezen om in het begin wat meer pensioen te

ontvangen en later wat minder, bijvoorbeeld omdat

je aan het begin van je pensionering nog bepaalde

vaste lasten hebt, maar later niet meer. Meer uitleg

hierover staat op onze website

www.pf-sligrofoodgroup.nl. Wil je een persoonlijke

berekening hiervoor, neem dan contact op met de

Pensioendesk Sligro bij AZL.

Op pad met de caravan

“Binnenkort verwachten we ons 4e kleinkind. De kinde-

ren en kleinkinderen komen regelmatig langs en ik kijk

er naar uit om met mijn pensioen wat meer tijd voor hen

te krijgen. Dan kan ik ze meenemen naar het strand, of

we gaan samen fietsen. Mijn vrouw en ik gaan ook graag

met ons caravannetje weg. Nu plannen we die vakanties

strak in. Straks heb je meer vrijheid. Als je langer wil

blijven, dan kan dat. En als je nog andere dingen te doen

hebt, ga je een dag later weg. Je hoeft geen rekening

meer te houden met je baas en je werkrooster. Dat lijkt

me heerlijk. Genieten van het Zwitserleven gevoel.”

19

Let op: wijziging*

* De werkgever heeft dit beleid gewijzigd na verschijning van deze PensioenSlim. Het dienstverband eindigt automatisch op de dag

voor je AOW-datum. Voor meer informatie kun je terecht bij P&O. !

Top 4 meest gestelde vragen over het Uniform PensioenoverzichtElk jaar ontvang je van Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group een persoonlijk overzicht van je pensioen bij het

pensioenfonds: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Hoewel we proberen om het overzicht volgens de regels en zo

duidelijk mogelijk te maken, kan het zijn dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben we voor je op een rij gezet.

Waar is mijn prepensioen?

Was jij voor 2006 al in dienst bij Sligro en bouwde je

pensioen op bij ons pensioenfonds? Dan heb je mogelijk

in volgens de pensioenregelingen uit die tijd prepensi-

oen opgebouwd. Hiervan zag je een bedrag staan op je

pensioenoverzicht met daarbij de vermelding dat je dit

pensioen zou ontvangen vanaf je 62ste. Als je 62 jaar was,

kon je het uitstellen naar 64,5 jaar. Dit bedrag aan pre-

pensioen is verdwenen op het pensioenoverzicht dat je

in 2015 ontvangt. Je bent het niet kwijt. Het prepensioen

is omgezet in ouderdomspensioen dat je straks ontvangt

vanaf je pensioendatum zolang je leeft.

Voor mensen die in het eerste kwartaal van 2015 64,5 jaar

worden en prepensioen zouden gaan ontvangen, is er

een overgangsregeling gemaakt. Zij hebben hierover een

brief ontvangen.

Wanneer wordt mijn pensioen verhoogd?

Ons pensioenfonds probeert de pensioenen elk jaar per

1 januari te verhogen met een percentage. Dat noemen

we ook wel toeslagverlening. Zo willen we ervoor zorgen

dat je pensioen meegroeit met de loon- of prijsstijgin-

gen. Je hebt hier geen recht op. We kijken elk jaar of een

verhoging mogelijk is. Dat hangt af van onze financiële

positie. In 2010 hebben we extra herstelmaatregelen

afgekondigd, omdat ons fonds er toen slecht voor stond.

De werkgever en de werknemers hebben hun bijdrage

hieraan inmiddels geleverd. Voor oud-werknemers en

gepensioneerden gelden die extra herstelmaatregelen

(deels) nog. De bijdrage van oud-werknemers en

gepensioneerden bestond uit in totaal 6% inleveren op

de toekomstige verhoging(en) van hun pensioen. In 2014

was er voor het eerst weer sprake van een verhoging van

1%. Ook in 2015 is er sprake van een verhoging van 1%.

Deze zijn voor de groep gepensioneerden en oud-werk-

nemers in mindering gebracht op de bovengenoemde

6%. Het totaal van nog in te leveren toekomstige

pensioenverhogingen voor gepensioneerden en

oud-werknemers komt daarmee dus op 4%.

De oud-werknemers en gepensioneerden worden

hierover apart geïnformeerd. Aan de actieve deelnemers

zijn de 1%-verhogingen van 2014 en 2015 wel toegekend.

Meer uitleg hierover staat op onze website

www.pf-sligrofoodgroup.nl.

Wanneer ontvang ik mijn nieuwe pensioenoverzicht?

Ons pensioenfonds stuurt je, zolang je in dienst bent,

elk jaar een persoonlijk overzicht van je pensioen bij

Pensioenfonds Sligro. Dat is het Uniform Pensioenover-

zicht (UPO). In 2014 ontving je het UPO in april. Dit jaar

komt het UPO later. Dit heeft te maken met het invoeren

van de nieuwe pensioenregeling in de administratie.

Je ontvangt het pensioenoverzicht uiterlijk september

2015. Bekijk dit overzicht goed. In het nieuwe UPO staat

hoeveel pensioen je kunt verwachten als je 67 bent en

tot je 67e onafgebroken aan onze pensioenregeling blijft

deelnemen. Ook staat er wat je tot op dat moment hebt

opgebouwd en de gegevens waarop het pensioenover-

zicht is gebaseerd.

Heb je vragen?

Je kunt met al je vragen terecht bij onze Pensioendesk

Sligro bij AZL. Deze is op werkdagen van 8.30 tot 17.00

uur telefonisch bereikbaar via (045) 57 63 970. Je kunt

ook mailen via pf-sligro@azl.eu.

Waar kun je terecht met een klacht?

Ben je ontevreden over hoe wij de pensioenregeling

uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een klachten-

en geschillenregeling. Je kunt deze regeling downloaden

van onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl.

Uniform Pensioenoverzicht

1053

221