sliM
20
15
sliM
20
15
Bewaarexemplaar PensioensliM Bewaarexemplaar PensioensliM
eXtra eXtra eXtra
SPECIAL: NIEUWE PENSIOENREGELING
Nog meer in dit nummer… Bijna met pensioenLeo Reijnhout (64) kijkt uit naar meer vrije tijd
Pensioenkosten Wie betaalt er mee aan jouw pensioen?
eXtraV O O R D E E L N E M E R S V A N S T I C H T I N G P E N S I O E N F O N D S S L I G R O F O O D G R O U P
InhoudEen nieuwe pensioenregeling 3
Korte berichten 4
Duo gesprek met OR 6"We hebben allemaal hetzelfde belang"
Interview Rob van der Sluijs 8Een eigen pensioenfonds dankzij ons Groen Bloed
Financiële positie Pensioenfonds Sligro verandert 9
Highlights van jouw pensioenregeling 10Waar moet je op letten?
Medewerkers en hun pensioen 14
"Pensioen is een ver-van-mijn-bed-show"
Wie betaalt mee aan jouw pensioenopbouw? 16
Mens achter de medewerker 18"Je hebt keuzes als je met pensioen gaat"
Veel gestelde vragen over jouw pensioen 20
6
14
18
8
2Redactie: Communicatiecommissie Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group en AZL Communicatie . Fotografie: Alain Lemmens. Ontwerp en realisatie: Studio Sligro Food Group. Drukwerk: Bek maakt communicatie. Oplage: 4.500 stuks. Vijfde jaargang.
3
De samenleving verandert, de arbeidsmarkt verandert.
Ook de pensioenregels veranderen. Ondernemings-
pensioenfondsen hebben te maken met nieuwe
uitdagingen en dat geldt ook voor ons fonds. Als gevolg
hiervan verandert onze pensioenregeling vanaf 2015.
Wat dat voor jouw pensioen betekent, lees je in deze
PensioenSliM.
Als bestuur hebben we veel tijd en energie in de nieuwe
regeling gestoken en we zijn daarbij niet over één nacht
ijs gegaan. Zo hebben we ons allereerst afgevraagd of
we als zelfstandig pensioenfonds door moesten gaan.
Collega-directielid en ook medebestuurder van ons
pensioenfonds Rob van der Sluijs legt in deze
PensioenSliM uit waarom je ook in de toekomst op ons
eigen pensioenfonds kunt rekenen. Verder hebben we
met verschillende organen overlegd over wat zij de
beste oplossing vinden voor alle (oud-)medewerkers
en gepensioneerden van ons bedrijf. Hoe onze Onder-
nemingsraad dit proces heeft ervaren, lees je in een
interview met Marcel Jans en Ron Heijberg op pagina 6.
Als bestuur zijn we blij en er ook wel een beetje trots
(zonder patserigheid) op dat we samen met Sligro Food
Group en onze Ondernemingsraad dit resultaat hebben
bereikt.
De nieuwe pensioenregeling houdt rekening met de
nieuwe wetgeving vanuit de overheid, maar ook met de
wensen en verwachtingen van Sligro Food Group, onze
(oud-)deelnemers en gepensioneerden. Met de nieuwe
pensioenregeling is het ons gelukt om een toekomst-
bestendig pensioen te regelen voor iedereen, de lusten
en lasten te verdelen over alle betrokkenen en meer
zekerheid in te bouwen over hoeveel je betaalt voor je
pensioen: de pensioenpremie staat nu vijf jaar vast.
Hoeveel pensioen je straks krijgt hangt af van je premie,
maar ook van andere factoren, zoals jouw salaris en de
financiële positie van ons fonds. Dat betekent dat de
informatie op je jaarlijkse Uniform Pensioenoverzicht
nog belangrijker wordt. Daarom krijgen alle (oud-)deel-
nemers in de loop van dit jaar een dergelijk overzicht.
Bekijk dit UPO van 2015 straks goed. Hierin zie je wat de
nieuwe pensioenregeling voor jou persoonlijk betekent.
Huub van RozendaalVoorzitter Pensioenfonds Sligro en de man van de centjes van Sligro Food Group
Een nieuwe pensioenregeling
Pensioen is je inkomen voor later, als je niet meer werkt. Het is ook het inkomen voor je nabestaanden als je overlijdt.
Afhankelijk van je persoonlijke situatie, kan je inkomen na pensionering uit meerdere delen bestaan:
Pensioenvandeoverheid(AOW/Anw) De overheid regelt het basisinkomen met de Algemene Ouderdomswet (AOW) en een
eventuele uitkering voor je nabestaanden met de Algemene nabestaandenwet (Anw).
Ouderdomspensioen van PensioenfondsSligro en eventueel andere pensioenregelingenvanvorigewerkgevers.
Extrapensioen. Geld dat je zelf hebt gespaard als aanvulling.
Bekijk je Uniform Pensioenoverzicht wat je in de loop van
dit jaar ontvangt goed. Daarop zie je wat de wijzigingen
in de regeling voor jou betekenen. Je ontvangt het pensi-
oenoverzicht dit jaar niet in april, maar later in 2015 (uiter-
lijk in september). Op je pensioenoverzicht staat hoeveel
pensioen je hebt opgebouwd bij ons fonds. Ga na of dat
straks genoeg is om je plannen uit te voeren.
Meer dan een uitkering voor later
Pensioen dat je opbouwt, betekent
niet alleen inkomen voor jou als je la-
ter met pensioen gaat. Het betekent
ook inkomen voor de nabestaanden
die achterblijven mocht je komen
te overlijden. Overlijd je tijdens je
dienstverband, dan ontvangt je part-
ner 60% van het ouderdomspensioen
dat je zou ontvangen als je tot 67 jaar
zou hebben doorgewerkt. Overlijd
je na pensionering, dan ontvangt je
partner 70% van het pensioen dat
je al ontving. Je kinderen hebben
recht op wezenpensioen als je over-
lijdt tijdens je dienstverband. Raak je
arbeidsongeschikt tijdens je dienst-
verband, dan bouw je toch pensioen
op. Hiervoor hoef je geen premie te
betalen. Kijk voor
meer informatie op
www.pf-sligrofood-
group.nl.
Welkepensioenenzijner?Sl
iM p
ensi
oen Uniform
Pensioenoverzicht
4
Wil je weten hoeveel pensioen je totaal hebt opge-
bouwd? Dat kun je zien op de website
www.mijnpensioenoverzicht.nl. Daar staat een overzicht
van het pensioen (bruto en netto) dat je via je werk hebt
opgebouwd (eventueel bij verschillende werkgevers)
plus je AOW-pensioen van de overheid. De gegevens
van je pensioen bij Sligro zijn nu nog gebaseerd op het
oude reglement. Nadat alle wijzigingen van de nieuwe
regeling zijn aangepast in de
pensioenadministratie worden de
nieuwe gegevens ook bijgewerkt op
www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Beste sliM
In de media hoor ik dat we steeds
langer moeten doorwerken. Hoe
zit dat bij Sligro? Mag ik pas met
pensioen als ik 67 ben?
Nieuwsgierig Aagje
Beste Aagje
Je hoeft niet per se door te werken
tot je 67 bent. Je kunt zelf, binnen
bepaalde kaders, kiezen wanneer
je stopt met werken en wanneer je
pensioen van ons pensioenfonds
ingaat.
Als je niets doet is dit geregeld: het
arbeidscontract met je werkgever
Sligro eindigt met ingang van
de 1e of 15e van de maand na
het moment waarop je de AOW-
leeftijd bereikt. AOW is pensioen
dat je ontvangt van de overheid
vanaf een bepaalde leeftijd. Op
dit moment is de AOW-leeftijd 65
jaar en drie maanden, maar deze
datum gaat de komende jaren
opschuiven. Je AOW-pensioen
van de overheid staat los van het
aanvullend pensioen dat je van
Sligro ontvangt. De uitkering van
je pensioen van Sligro start stan-
daard – als je zelf geen actie
onderneemt richting pensioen-
fonds – per de 1e van de maand
waarin je de AOW-leeftijd bereikt.
Je kunt ervoor kiezen om je
pensioen van Sligro eerder te
laten ingaan, of later. Volgens het
reglement moet je ouderdoms-
pensioen ingaan tussen je 60e en
70e levensjaar. Bouw je je werk
liever in stukjes af? Binnen de
nieuwe pensioenregeling kun
je ervoor kiezen om je pensioen
in deeltijd te laten ingaan. Dan
werk je bijvoorbeeld drie dagen
en ontvang je voor de andere
twee dagen pensioen. Wat je ook
kiest, overleg hierover tijdig met
je werkgever/leidinggevende
en geef het zelf minimaal zes
maanden voordat je je pensioen
in wilt laten gaan, door aan ons
pensioenfonds.
sliMme tips voor je pensioen
Zo blijf je via onze digitale nieuwsbrief op de hoogte van
alle ontwikkelingen rondom je pensioen en de nieuwe
pensioenregeling.
Het kan zijn dat je je al hebt opgegeven en dat, om
welke reden dan ook, je e-mailadres niet (meer) juist
is. Heb je je opgegeven maar
niets ontvangen? Stuur ons je
e-mailadres opnieuw.
Je kunt dat doen via
www.pf-sligrofoodgroup.nl.
Vergeet niet je e-mailadres aan ons door te geven@
! 5
BESTE SLIMLet op: wijziging*
* De werkgever heeft dit beleid gewijzigd na verschijning van deze PensioenSlim. Het dienstverband eindigt automatisch op de dag voor je AOW-datum.
Voor meer informatie kun je terecht bij P&O.
“We hebben allemaal hetzelfde belang: het beste pensioen voor Sligro medewerkers”
De overheid komt per 1 januari 2015 met strengere
regels voor pensioenfondsen. Dat betekent een verdere
versobering en daarom moet ook ons pensioenfonds
opnieuw kijken naar de regeling. Ons pensioenfondsbe-
stuur heeft eerder dit jaar naar aanleiding van de wet-
telijke veranderingen een nieuwe regeling voorgesteld.
Marcel: “De werkgever heeft samen met het pensioen-
fondsbestuur zijn voorstel eerst gepresenteerd aan de
OR-commissie Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie”.
“En dat was duidelijk”, vindt Ron. “Het bestuur van het
pensioenfonds bestaat ook voor een deel uit directie-
leden, dus daar zit veel betrokkenheid. Eigenlijk waren
er weinig discussiepunten; zij hadden binnen de kaders
van de nieuwe wetgeving al een goed werkbaar en reëel
voorstel klaarliggen.”
Snel akkoord
“De commissie is daarna nog één keer samengekomen,
voor de puntjes op de ‘i’. Vervolgens hebben we de
nieuwe regeling gepresenteerd aan de gehele OR”,
vertelt Marcel. Ook door de OR is de regeling zonder pijn
en moeite aanvaard. “Als OR hebben wij op bepaalde
onderdelen invloed. Daarin zijn de werkgever en het
pensioenfondsbestuur helder geweest, wat betekende
dat een eventueel alternatief van onze kant alleen zou
betekenen dat de werknemer erop achteruit zou gaan.”
Het beste voor iedereen
De verschillende belangen zijn volgens de OR-leden
goed gewogen en behartigd. “In de regeling wordt met
Marcel Jans en Ron Heijberg hebben als leden van de Ondernemersraad (OR) meebeslist over de pensioenregeling. “Het was een duidelijk verhaal”, aldus Marcel Jans. Ook Ron Heijberg is tevreden over de gang van zaken. “De samenwerking met het pensioenfondsbestuur is goed verlopen. Eigenlijk hadden we ook niet anders verwacht.”
DUOGESPREK MET DE OR
6
iedereen rekening gehouden”, maar dat verbaast Marcel
maar weinig. “Het ging eigenlijk zoals we dat gewend
zijn bij Sligro. We hebben een gezamenlijk belang: het
beste pensioen voor Sligro medewerkers. Ik heb echt het
idee dat het pensioenfondsbestuur het goed voor heeft
met de medewerkers. Ze hebben niet de insteek van: dit
zijn de regels en verder is het jullie pakkie-an. Ze willen
echt dat wij een goed pensioen krijgen en zijn daarom
niet over een nacht ijs gegaan.”
Open proces
Beide heren zijn tevreden over het soepele verloop van
het proces. “Ik ben positief over de gang van zaken”, zegt
Ron. “Het is moeilijke materie, zeker als je daar niet in zit.
Maar alles werd goed uitgelegd.” Marcel benadrukt ook
de openheid tijdens het proces. “Zoals Ron zegt, het is
moeilijke materie, maar het pensioenfondsbestuur was
heel open en heeft alles zo goed mogelijk verklaard en
uitgelegd. Ze hebben niets te verbergen en willen, net
als de OR, een goed pensioen voor de Sligro medewer-
kers.”
Eigen pensioenfonds
Ron: “Wat ik nog graag kwijt zou willen, is dat we blij
zijn dat we gekozen hebben om te blijven bij het eigen
pensioenfonds van Sligro. Als OR vinden we het heel
belangrijk om ons eigen fonds te houden. We hebben
namelijk een gezond bedrijf en een gezond pensioen-
fonds. Het geld dat daar in omgaat is bestemd voor
onze eigen Sligro medewerkers. Stel dat we naar een
algemeen pensioenfonds waren overgestapt, dan ben
je ook afhankelijk van deelnemende bedrijven waar de
zaken minder goed zijn geregeld.” Daar sluit zijn collega
zich volledig bij aan: “Het is een prettig gevoel dat het
pensioen dat wij nu sparen ook echt bestemd is voor
onze eigen Sligro medewerkers.”
Marcel Jans werkt op de afdeling Controlling op
het hoofdkantoor van Sligro in Veghel en is lid van
de OR-commissie Arbeidsvoorwaarden en Rechts-
positie. Ron Heijberg is supermarktmanager van
de EMTÉ in Putte. Hij is vier jaar voorzitter van de
OR, en bezig aan zijn tweede zittingstermijn.
7
“Wij hechten veel waarde aan ons Groen Bloed”Waarom heeft Sligro een eigen pensioenfonds? De onderneming had zich eigenlijk moeten aansluiten bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de branche, maar heeft vrijstelling gekre-gen. Een kwestie van ‘Gezond Eigenwijs’? Be-stuurslid Rob van der Sluijs licht toe.
“Wij hechten veel waarde aan onze eigen cultuur, ons
Groen Bloed”, zet Rob van der Sluijs de toon. “Sligro kent
veel lange verbintenissen met werknemers. En op hun
beurt voelen werknemers zich verbonden met Sligro. Ook
als ze gepensioneerd zijn. We hebben een Seniorenclub
van gepensioneerde Sligro-medewerkers. Deze club
organiseert voor haar leden geregeld bijeenkomsten. De
interesse daarvoor is onverminderd groot. Daar past een
eigen pensioenfonds bij. Het is toch mooi dat je via het
pensioenfonds van je oud-werkgever je pensioen kunt
ontvangen?”
Als Sligro geen eigen ondernemingspensioenfonds had
gehad, dan hadden sommige medewerkers bij Sligro
pensioen opgebouwd bij het bedrijfstakpensioenfonds
voor de branche, Bpf GIL. Alle bedrijven in de branche
‘Groothandel in Levensmiddelen’ zijn in principe verplicht
om zich daarbij aan te sluiten. Een bedrijf kan vrijstelling
krijgen als het een eigen pensioenregeling aanbiedt die
ten minste vergelijkbaar is met die van Bpf GIL. Rob van
der Sluijs: “In beginsel stemmen we onze pensioenrege-
ling zoveel mogelijk af op die van Bpf GIL.”
Volmondig ‘ja’
Als financieel directeur van Sligro Food Group combineert
hij zijn werk met een bestuursfunctie voor het pensioen-
fonds. Dat geldt voor bijna alle bestuurders. “Dat kost
veel tijd en energie. De regels worden strenger, de eisen
gesteld aan pensioenfondsbestuurders nemen toe, er
komt meer toezicht. Het wordt er niet makkelijker op en
veel kleine pensioenfondsen stoppen. De vraag voor de
werkgever was daarom of wij met een zelfstandig onder-
nemingspensioenfonds verder wilden? Het bestuur heeft
daar voltallig en volmondig ‘ja’ op gezegd.”
“Dat is misschien Gezond Eigenwijs, maar het kan. We
staan er financieel goed voor. Toen het even wat minder
goed ging, hebben we ook met zijn allen een oplossing
gevonden waar iedereen aan het herstel bijdraagt. Dat
heeft de verbinding onderling verder vergroot”, vindt Rob
van der Sluijs.
Een eigen ondernemingspensioenfonds heeft nog een
voordeel: het pensioenfonds staat letterlijk dicht bij de
werknemer. Rob van der Sluijs: “Je kunt ons, bestuurders,
op de gang of in een vestiging tegenkomen. We zijn
aanspreekbaar en benaderbaar. Omgekeerd weten wij
voor wie we het doen. Pensioenfonds Sligro is echt van
ons, ons fonds.”
Rob van der Sluijs
8
Wat is een dekkingsgraad?
De dekkingsgraad geeft de finan-
ciële positie van het fonds aan. Het
geeft de verhouding weer tussen
het kapitaal dat het fonds nodig
heeft om nu en in de toekomst alle
opgebouwde pensioenen uit te
kunnen betalen en het kapitaal dat
het pensioenfonds bezit.
Een dekkingsgraad van 100%
betekent dat een pensioenfonds
precies genoeg geld heeft om alle
pensioenen uit te betalen. Het
pensioenfonds heeft in dit geval
geen geld over om tegenslagen
op te kunnen vangen. Daarom
wordt een buffer geëist. Bij een
dekkingsgraad van 104% heeft het
pensioenfonds voor elke euro die
het aan pensioen moet uitkeren,
€1,04 in kas.
Wat gebeurt er met de dekkings-
graad?
We moeten door de nieuwe
wet een hogere buffer hanteren.
Daardoor komen de rode en gele
lijn in onze dekkingsgraadgrafiek
(bij dit artikel) anders te liggen. De
grilligheid van het verloop van
de dekkingsgraad neemt af, maar
dat betekent wel dat de dekkings-
graad zal dalen.
Actuele dekkingsgraad
Wil je weten hoe ons pensioen-
fonds er financieel voor staat? Op
de website (http://www.pf-sligro
foodgroup.nl/financielepositie/
financielepositie1) publiceren we
elke maand bovenstaande grafiek
met de actuele stand van zaken.
Dit blijven we in 2015 ook doen,
maar dan op basis van de nieuwe
regels.
Hoe staat het Pensioenfonds
Sligro er straks financieel voor?
Pensioenfondsen krijgen vanaf volgend jaar opnieuw te maken met strengere regels: het nieuwe Financieel Toetsingskader (nFTK). Het kabinet wil hiermee meer pensioenzekerheid garanderen. De nieuwe wet wordt op 1 januari 2015 ingevoerd. Voor de dekkingsgraad van ons pensioenfonds heeft dat grote gevolgen.
Stichting Pensioenfonds Sligro Food GroupDekkingsgraden
135
130
125
120
115
110
105
100
95
90
Dek
king
sgra
ad %
Actuele Dekkingsgraad Vereist Eigen Vermogen (VEV) Minimum Vereist Eigen Vermogen (MVEV)
decfeb mrt
aprmei
jun julaug
sep oktnov
mrtapr
meijun jul
augsep okt
novdec
jan-14febjan-13
dec
9
Je nieuwe pensioenregeling op hoofdlijnen
Pensioenfonds Sligro heeft een nieuwe pensioenregeling. Daarin staat hoe het pensioen precies is geregeld dat je via je werkgever opbouwt. In deze Extra PensioenSliM lichten we de hoofdlijnen van de pensioenregeling per 2015 toe.
Zolang je werkt bij Sligro Food Group, ben je auto-
matisch aangesloten bij ons pensioenfonds voor je
pensioenopbouw. Hoeveel pensioen er voor je is, zie je
op het Uniform Pensioenoverzicht dat je elk jaar van ons
fonds ontvangt.
Eén pensioenregeling voor iedereen
Alle oude pensioenregelingen die ons fonds kende
tot en met 31 december 2014 houden op te bestaan.
Pensioen dat je in die oude pensioenregelingen hebt
opgebouwd, ben je niet kwijt. Dat pensioen wordt op
1 januari 2015 omgezet naar pensioen in de nieuwe
regeling.
Pensioenopbouw
De opbouw van je pensioen gaat via een zogeheten
middelloonregeling met een (voor 5 jaar) vaste premie
(ook wel: CDC-regeling, Collectieve Defined Contribu-
tion). Een middelloonregeling betekent dat de hoogte
van je pensioen straks afhankelijk is van het salaris dat
je gemiddeld hebt verdiend tijdens je loopbaan bij
Sligro Food Group. Elk jaar bouw je een stukje pensioen
op. Het opbouwpercentage van de nieuwe regeling
bedraagt 2,1%, maar kan per jaar verschillen. Dat hangt
af van de financiële positie van ons fonds. Jij en Sligro als
werkgever hebben zekerheid over de premie die voor de
pensioenregeling wordt betaald; die ligt namelijk voor
vijf jaar vast. Als blijkt dat deze premie niet toereikend
is om de pensioenopbouw te financieren, wordt het
opbouwpercentage aangepast.
Bepaal zelf je pensioenleeftijd
De pensioenrichtdatum van de nieuwe regeling is 67
jaar. Dat betekent dat je pensioenoverzichten voortaan
gebaseerd zijn op deze datum. Dit betekent echter niet
dat je moet doorwerken tot je 67 jaar bent.
De datum waarop jij je pensioenuitkering van ons fonds
laat ingaan (= je pensioendatum) bepaal je zelf binnen
de kaders van onze nieuwe regeling. Op zijn vroegst
kan dit vanaf je 60e en op zijn laatst op je 70e. Je kunt er
ook voor kiezen om stapsgewijs met pensioen te gaan
(vanaf je 60e). Dit heet deeltijdpensioen in onze nieuwe
regeling. Overleg over deeltijdpensioen wel tijdig met je
werkgever/leidinggevende.
In onze administratie regelen we in dat je pensioen
eerder ingaat en wel op de eerste van de maand waarin
je de AOW-leeftijd bereikt. Hierover krijg je ca. 4 maan-
den van tevoren bericht van ons fonds. Dit doen we zo,
omdat je dienstverband bij Sligro standaard eindigt met
ingang van de 1e of 15e van de maand na het moment
waarop je de AOW-leeftijd bereikt.
De ingangsdatum van je AOW-pensioen is nu 65 jaar en
drie maanden. Deze datum schuift de komende jaren in
stappen op naar 67 jaar (in 2021). Daarna mogelijk nog
SPECIAL: NIEUWE PENSIOENREGELING
i
10 !
Let op: wijziging*
* De werkgever heeft dit beleid gewijzigd na verschijning van deze PensioenSlim. Het dienstverband eindigt automatisch op de dag voor je AOW-
datum. Voor meer informatie kun je terecht bij P&O.
11
verder, zo is de verwachting. Wil je je pensioen nog
eerder in laten gaan (vóór je AOW-leeftijd) of juist later
(na je AOW-leeftijd), geef dit dan minimaal 6 maanden
van tevoren door aan ons fonds en overleg hierover wel
tijdig met je werkgever/leidinggevende.
Pensioen voor je nabestaanden
Pensioenfonds Sligro regelt niet alleen een ouderdoms-
pensioen voor als je stopt met werken, maar ook een uit-
kering voor je nabestaanden mocht je na pensionering
komen te overlijden. Dat is het partnerpensioen voor je
partner en het wezenpensioen voor je kinderen.
Als je komt te overlijden terwijl je nog werkt, dan krijgt
je partner onder de nieuwe regeling voortaan nog 60%
van het bedrag dat je aan ouderdomspensioen zou
ontvangen als je tot je pensioen had kunnen doorwer-
ken. Overlijd je na je pensioen, dan is de hoogte van
het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen
dat je ontving. Als je met pensioen gaat, wordt er van je
ouderdomspensioen automatisch een stukje partner-
pensioen ingeregeld voor als je komt te overlijden.
Heb je geen partner als je met pensioen gaat? Geef
dat dan door aan ons fonds. Wij zorgen ervoor dat er
dan geen partnerpensioen wordt ingeregeld en jij je
volledige ouderdomspensioen krijgt uitgekeerd voor
jezelf. De keuze die je maakt op het moment dat je met
pensioen gaat, kun je later niet meer terugdraaien. Krijg
je na je pensioen een nieuwe partner? Dan is er voor je
nieuwe partner geen partnerpensioen geregeld. Het
partnerpensioen dat je regelt op pensioendatum is al-
leen voor de partner die je op dat moment hebt.
Vaste pensioenpremie
Voor de opbouw van je pensioen betaal je pensioenpre-
mie. Je werkgever zorgt hiervoor. Die houdt elke maand
de premie in op je bruto salaris en maakt het geld over
aan ons pensioenfonds. Ook de werkgever betaalt een
bijdrage voor de opbouw van je pensioen. De pensioen-
premie is vastgesteld op 24,5% voor een periode van vijf
jaar (januari 2015 tot en met december 2019). Als werk-
nemer betaal je 8%, Sligro Food Group Nederland B.V. als
werkgever betaalt 16,5%. Over de pensioenpremie kun
je op pagina 16 en 17 meer lezen.
Verhoging van je pensioen
Ons pensioenfonds probeert de pensioenen elk jaar te
verhogen met een percentage. Dat noemen we ook wel
toeslagverlening. Zo willen we ervoor zorgen dat je pen-
sioen meegroeit met de loon- of prijsstijgingen. Je hebt
hier geen recht op. We kijken elk jaar of een verhoging
mogelijk is. Dat hangt af van onze financiële positie.
In 2010 hebben we extra herstelmaatregelen afgekon-
digd, omdat ons fonds er toen slecht voor stond. De
werkgever en de werknemers hebben hun bijdrage
hieraan inmiddels geleverd: de werkgever betaalde in
2010 eenmalig en vrijwillig een extra bijdrage van € 6
miljoen en de werknemers betaalden gedurende april
2011 tot en met december 2013 2% extra pensioenpre-
mie. Voor oud-werknemers en gepensioneerden geldt
dat hun bijdrage aan die extra herstelmaatregelen nog
steeds loopt. Deze bijdrage van oud-werknemers en ge-
pensioneerden bestaat uit in totaal 6% inleveren op de
toekomstige verhoging(en) van hun pensioen. In 2014
was er voor het eerst weer sprake van een verhoging
van 1%. Ook in 2015 is er sprake van een verhoging van
1%. Deze zijn niet toegekend aan de oud-werknemers
en gepensioneerden maar in mindering gebracht op
de hierboven genoemde 6%. Het totaal van nog in min-
dering te brengen toekomstige pensioenverhogingen
voor gepensioneerden en oud-werknemers (na 2015)
komt hiermee op 4%. Aan de actieve deelnemers zijn de
1%-verhogingen van 2014 en 2015 wel toegekend.
Langzaam afbouwen: deeltijdpensioen
Vind je het fijn om niet in één keer te stoppen met
werken en met pensioen te gaan, maar bouw je het
werken liever geleidelijk af en laat je je pensioen daar-
aan gekoppeld liever stapsgewijs ingaan? Dat kan met
deeltijdpensioen. Je blijft voor een deel werken en voor
het andere deel ontvang je al pensioen. Als je fulltime
werkt, kun je ervoor kiezen om bijvoorbeeld drie dagen
per week in deeltijd te blijven werken en twee dagen
per week al met pensioen te gaan. Deeltijdpensioen kan
vanaf je 60e. Je kunt in twee etappes afbouwen tot je
ouderdomspensioen volledig in gaat. Overleg hierover
tijdig met je leidinggevende en de afdeling P&O, omdat
je dienstverband wellicht aangepast moet worden.
Prepensioen wordt ouderdomspensioen
Was jij voor 2006 al in dienst bij Sligro en bouwde je
pensioen op bij ons pensioenfonds? Dan heb je mogelijk
volgens de pensioenregelingen uit die tijd prepensioen
opgebouwd. Hiervan zag je een bedrag staan op je
pensioenoverzicht met daarbij de vermelding dat je dit
pensioen zou ontvangen vanaf je 62ste. Als je 62 jaar
was, kon je het uitstellen naar 64,5 jaar. Dit bedrag aan
prepensioen is verdwenen op het pensioenoverzicht dat
je in 2015 ontvangt. Je bent het niet kwijt. Het prepen-
sioen is omgezet in ouderdomspensioen dat je straks
ontvangt vanaf je pensioendatum zolang je leeft.
Overgangsregeling voor prepensioen én ouder-
domspensioen
Word jij in het eerste kwartaal van 2015 64,5 jaar en heb
je in het verleden prepensioen opgebouwd? Of word
jij in het eerste kwartaal van 2015 65 jaar? Dan is er een
overgangsregeling op jou van toepassing. Deze houdt in
dat je (uitgestelde) prepensioen of je ouderdomspensi-
oen gewoon ingaat in het eerste kwartaal van 2015, vol-
gens de regeling zoals die gold tot en met 31 december
2014. Alle deelnemers op wie deze overgangsregeling
van toepassing is, hebben hierover een brief van ons
fonds ontvangen.
Anw-hiaatverzekering
De overheid heeft een Anw-uitkering (Algemene
nabestaandenwet) voor nabestaanden. De criteria om
hiervoor in aanmerking te komen zijn de laatste jaren
sterk versoberd. Daardoor is het minder vanzelfsprekend
dat, als jij komt te overlijden, je nabestaanden een Anw-
uitkering van de overheid ontvangen. Het is mogelijk
om vrijwillig een Anw-hiaatuitkering te verzekeren.
Deze verzekering keert altijd een bedrag uit, ook als
je nabestaanden niet in aanmerking komen voor een
Anw-uitkering van de overheid. Aanmelden voor deze
verzekering doe je bij ons pensioenfonds. De premie
hiervoor betaal je volledig zelf. Vanaf 2015 wordt deze
regeling uitgevoerd door een andere verzekeraar (ASR in
plaats van Nationale-Nederlanden). Heb jij nu een Anw-
hiaatuitkering verzekerd? Dan heb je een brief ontvan-
gen met informatie over de wijzigingen vanaf 2015. Heb
jij geen Anw-hiaatuitkering verzekerd, maar overweeg je
Je pensioenoverzicht: kijk er goed naar
Elk jaar ontvang je een Uniform Pensioenoverzicht
van ons pensioenfonds. Het is een persoonlijk
overzicht van het pensioen dat voor jou en je
eventuele nabestaanden geregeld is bij ons fonds.
Dit jaar zie je op het Uniform Pensioenoverzicht
wat het nieuwe pensioenreglement precies
betekent voor jouw pensioen. Bekijk hem daarom
extra goed. De komende jaren kun je op het pen-
sioenoverzicht bijhouden hoe je pensioenopbouw
verloopt. Controleer op je Uniform Pensioenover-
zicht ook hoeveel er geregeld is voor jouw partner,
mocht je komen te overlijden.
In 2015 ontvang je het pensioenoverzicht later. Dit
heeft te maken met de invoering van de nieuwe
pensioenregeling in onze administratie. Je ont-
vangt je pensioenoverzicht uiterlijk in september
2015.
12
dat wel? Neem dan contact op met onze Pensioendesk
Sligro bij AZL.
Pensioen als je ziek bent
Ons pensioenfonds regelt niet alleen een ouderdoms-
pensioen voor jou als je straks stopt met werken of een
uitkering voor je nabestaanden als je komt te overlijden,
maar ook (gedeeltelijk) premievrije voortzetting van je
pensioenopbouw als je arbeidsongeschikt wordt. Als je
volledig arbeidsongeschikt bent en blijft tot aan je AOW-
leeftijd, bouw je met ingang van 1 januari 2015 70% van
het te bereiken ouderdomspensioen op dat je had kun-
nen opbouwen als je door had kunnen werken. Hiervoor
betaal je dan geen premie. Dit pensioen krijg je op de 1e
dag van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt. De
AOW-leeftijd is nu 65 jaar en drie maanden en stijgt in
stappen naar 67 jaar in 2021.
De premievrije voortzetting van je pensioenopbouw is
afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid (zie
de tabel rechtsboven op deze pagina). Bij gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid blijf je over het gedeelte dat je
arbeidsgeschikt bent en werkt wel gewoon pensioen-
premie betalen (en ook pensioen opbouwen).
Ben je vóór 1 januari 2015 (volledig) arbeidsongeschikt
geraakt? Dan geldt ook voor jou een premievrije voort-
zetting op basis van bovenstaande tabel.
Mate waarin je
arbeidsongeschikt bent
(volgens het UWV)
De voorzetting van je
pensioenopbouw (zon-
der premie te betalen)
<35% 0%
35 – 45% 28%
45 – 55% 35%
55 – 65% 42%
65 – 80% 50,75%
80 – 100% 70%
Pensioen als je ouderschapsverlof hebt
Als je ouderschapverlof opneemt, heeft dit gevolgen
voor je pensioen. Je gaat immers (tijdelijk) minder wer-
ken en bouwt daardoor ook minder pensioen op. Je kunt
ervoor kiezen om je pensioenopbouw op het oude ni-
veau te houden; alsof je nog hetzelfde aantal uren werkt
zoals vóór je ouderschapsverlof. Dat moet je aanvragen
bij je werkgever. Jij en je werkgever betalen voor deze
pensioenopbouw premie op basis van je ‘oude’ salaris.
Wil je het complete reglement zien?
Dat kan! De pdf van het pensioenreglement
vind je terug op onze website
www.pf-sligrofoodgroup/documenten.
Vragen?
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over
je persoonlijke situatie. Kijk voor meer informatie op
de website www.pf-sligrofoodgroup.nl. Of neem
contact op met Pensioendesk Sligro bij AZL. Je kunt
mailen ([email protected]) en bellen
(045 - 57 63 970). We helpen je graag.
13* Er is na publicatie van deze PensioenSlim een overgangsregeling afgesproken voor iedereen die op 31 december 2014 al arbeidsongeschikt was.
Vincent Koole (38)
Inkoper Food, hoofdkantoor Veghel
“In de afgelopen periode is er veel aandacht in de media geweest over de leeftijd wanneer je met
pensioen kunt gaan. Doorwerken na je 65e is daarom zeker niet nieuw voor mij. Ik heb me er al mee
verenigd dat ik langer moet doorwerken, mogelijk tot mijn 67e of zelfs langer. Om pensioen betaalbaar te
houden, zijn de wijzigingen in de pensioenregeling bij Pensioenfonds Sligro een logische stap. Natuurlijk
zou ik graag eerder met pensioen willen. Het is gelukkig nog ver weg. Maar als ik nu zou moeten kiezen,
dan zou ik stoppen rond mijn 57e. Een tijd geleden heb ik via een deskundige laten uitzoeken wat er
voor mij is geregeld aan pensioen. Bij wie staat mijn pensioen en wat zal later mijn inkomen zijn? Moet
ik nog bijsparen om straks mijn plannen te realiseren? Het was goed om te horen dat er geen noodzaak
is om extra bij te sparen. Tenminste, als ik blijf doorwerken tot mijn pensioendatum (en niet eerder met
pensioen ga). Als dat het geval zou zijn geweest, was het nu, op mijn leeftijd, een goed moment geweest.”
Tip: Check geregeld of je genoeg pensioen opbouwt om later je plannen te verwezenlijken. Veel
informatie vind je in je Uniform Pensioenoverzicht. Dit overzicht ontvang je elk jaar van ons fonds. In het
pensioenoverzicht van 2015 zie je wat de wijzigingen betekenen voor jouw pensioen. Je ontvangt het
pensioenoverzicht uiterlijk in september 2015.
MEDEWERKERS EN HUN PENSIOEN
Peter Berben (61)
Medewerker klantenservice, Sligro BS Venray
“Ik ben verrast te horen dat de pensioenleeftijd wordt verhoogd. Op mijn laatste Uniform Pensioenoverzicht
is nog steeds sprake van 65 jaar. Ik heb namelijk al uitgerekend dat ik met pensioen ga op 14 december
2018. Dat is de leeftijd waarop ik AOW van de overheid ontvang. Mijn vrouw en ik hebben altijd veel en heel
graag gewerkt. Er is voldoende geld gespaard en we krijgen beiden pensioen. De informatie over de nieuwe
pensioenregeling is in elk geval aanleiding om me weer meer te verdiepen in de keuzes die er zijn. Door het
spaargeld en de keuzemogelijkheden heb ik gelukkig alternatieven. Maar ik heb ook nog genoeg energie
om jaren door te werken. Ik wil jonge mensen op het hart drukken zich te verdiepen in hun inkomen als ze
straks met pensioen zijn. Dat zie ik te weinig om me heen. Dan hebben ze straks ook mogelijkheden om hun
eigen pensioenleeftijd te bepalen.”
Tip: Vind je het fijn om niet in één keer te stoppen met werken en met pensioen te gaan, maar bouw je liever
geleidelijk af? Dat kan met deeltijdpensioen. Je blijft voor een deel werken en voor het andere deel ontvang
je al pensioen. Deeltijdpensioen kan vanaf je 60e. Overleg het wel tijdig met je werkgever/leidinggevende.
“Als je dit leest, wat zijn dan jouw eerste gedachten over je nieuwe pensioenregeling?“
14
Liset Koolen (34)Caissière, Sligro ZB Leeuwarden
“Wij hebben een klein mannetje van 2 jaar oud rondlopen. Daarom hebben mijn partner en ik ons recentelijk
verdiept in de ‘serieuzere zaken in het leven’. Als ouders wil je je verantwoordelijkheid nemen. We hebben een
testament geregeld, een samenlevingscontract ondertekend en ik heb mijn partner aangemeld bij Pensioenfonds
Sligro. Ook heb ik een aanvraag gedaan om mijn opgebouwde pensioen bij mijn vorige werkgever over te dragen
naar Pensioenfonds Sligro. Nabestaandenpensioen is gelukkig geregeld bij Pensioenfonds Sligro. Ik vind het goed
om te weten dat ouderschapsverlof opnemen gevolgen kan hebben voor je pensioenopbouw als je niets regelt.
Dat wist ik niet. Ik ben minder gaan werken en maak geen gebruik van ouderschapsverlof. Mijn partner wel. We
gaan nu checken wat de regels zijn in zijn pensioenregeling.”
Tips: 1. Wie in Nederland trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat, hoeft zijn partner bij het pensioen-
fonds niet aan te melden. Dat geeft de gemeente aan ons door. Maar bij samenwonen of trouwen in het buiten-
land gebeurt dat niet automatisch. Mensen die gaan samenwonen of trouwen in het buitenland moeten hun
partner zelf aanmelden bij ons fonds. 2. Als je minder gaat werken, heeft dit gevolgen voor je pensioen. Je salaris
gaat omlaag en je bouwt minder pensioen op. Ga je met ouderschapsverlof? Dan kun je je pensioenopbouw op
het oude niveau houden. Dat moet je aanvragen bij je werkgever. Hierover lees je meer op pagina 13.
Cees Mak (64)Medewerker Food, Sligro ZB Gouda
“De keuzevrijheid in de nieuwe regeling klinkt mij goed in oren. Ik kan eerder, later of in deeltijd met pen-
sioen. Volgens de oude regeling was de pensioenleeftijd in principe 65 jaar. Dat ik daar nu zelf een keuze
in kan maken, vind ik fijn. Misschien wil ik wel helemaal niet op mijn 65e met pensioen en werk ik langer
door bij Sligro. Zoals ik er nu naar kijk, zou ik de AOW-leeftijd als pensioendatum aanhouden. Dat is straks
voor mij 65 jaar en 4 of 5 maanden. Eigenlijk ben ik ook niet zo bezig met mijn pensioen. Ik heb het nog
naar mijn zin op mijn werk. We hebben net een nieuwe vestiging geopend en gaan er nog gezellig tegen
aan.”
Tip: AOW is een basispensioen dat je vanaf een bepaalde leeftijd van de overheid krijgt. De AOW-leeftijd
schuift de komende jaren geleidelijk op tot 67 jaar maar daarna mogelijk tot nog later dan 67 jaar vanwege
een automatische koppeling aan de (steeds stijgende) levensverwachting. Als je stopt met werken bij
Sligro op hetzelfde moment dat je de AOW-leeftijd bereikt en je pensioen in laat gaan, voorkom je een
zogenaamd ‘pensioengat’.
Janes Tuhumury (58)Administratief Medewerker Bonuscontractbeheer, hoofdkantoor Veghel
“Ik had nog niets gehoord over een nieuwe pensioenregeling bij Pensioenfonds Sligro. Maar om heel
eerlijk te zijn? De oude pensioenregeling kende ik ook niet. Pensioen is voor mij echt nog een ver-van-
mijn-bed-show, ik ben daar helemaal niet mee bezig. Wat me vooral opvalt aan de nieuwe regeling zijn de
keuzemogelijkheden. Ik wist niet dat je met verschillende leeftijden met pensioen zou kunnen gaan, of
in deeltijd. Dat de richtleeftijd naar 67 is gestegen, vind ik niet erg. Ik heb er geen hekel aan om te blijven
werken, ik heb leuke collega’s. Zoals het er nu naar uitziet, blijf ik gewoon doorwerken.”
Tip: Je arbeidscontract bij Sligro eindigt met ingang van de 1e of 15e van de maand na het moment
waarop je de AOW-leeftijd bereikt. De AOW-leeftijd is nu 65 jaar en 3 maanden. Je kunt er ook voor kiezen
om nog eerder met pensioen te gaan (op zijn vroegst vanaf je 60e), later met pensioen te gaan (op zijn
laatst op je 70e) of in deeltijd met pensioen te gaan (vanaf je 60e). Overleg je wensen op tijd met je werk-
gever/leidinggevende.
15
Voor je pensioen betaal je premie. Daar merk je eigenlijk
weinig van. Je werkgever houdt de premie automatisch
in op je bruto salaris. Je salaris wordt netto overgemaakt
op je bankrekening. Als werkgever betaalt ook Sligro
pensioenpremie voor jouw pensioen. Dat kun je niet
zien op je loonstrook. Sligro betaalt dat, samen met
jouw deel van de premie, rechtstreeks aan ons pensioen-
fonds.
Kostendekkende premie
De totale premie die ons pensioenfonds ontvangt, moet
voldoende zijn om alle kosten voor je pensioenopbouw
te dekken. Dat is wettelijk verplicht en wordt ‘kostendek-
kende premie’ genoemd. De hoogte van de premie kon
daardoor vroeger schommelen. Soms betaalde je wat
meer, soms wat minder. Maar vanaf 1 januari 2015 kan
dat niet meer.
Vaste premie
In de nieuwe pensioenregeling staat de pensioenpremie
voor vijf jaar vast. Zo weten jij en je werkgever waar je
aan toe bent. Gaat het financieel minder goed met ons
fonds? Dan bouw je dat jaar minder pensioen op. De
premie wordt namelijk hierop niet aangepast, want deze
staat voor 5 jaar vast. Het is en blijft belangrijk om goed
te kijken naar het pensioenoverzicht dat je elk jaar van
ons fonds ontvangt. Daarop staat hoeveel pensioen je
hebt opgebouwd.
Hoogte premie
De totale pensioenpremie voor de komende vijf jaar
(januari 2015 tot en met december 2019) is vastgesteld
op 24,5% van de pensioengrondslag. Dat is je salaris
onder aftrek van de franchise (2015: € 12.403, bij een
fulltime dienstverband). Het werkgeversdeel bedraagt
16,5% en het werknemersdeel 8%. Voor de werkgever
blijft de hoogte van de pensioenpremie nagenoeg gelijk
(in 2014 was dat 16,6%). Als werknemer ga je iets minder
premie betalen: 8% (in 2014 was dat 8,3%). Je houdt
daardoor netto iets meer over van hetzelfde bruto salaris.
Hoeveel precies, dat zie je op je loonstrook van januari
2015.
Wie betaalt (mee aan) jouw pensioenopbouw?
Pensioenfonds Sligro heeft vanaf 1 januari 2015 een middelloonregeling met – in ieder geval de komende 5 jaar – een vaste premie. Wat betekent dat voor de premie die je betaalt voor je pensioen? Wordt het duurder of goedkoper? Een korte uitleg over het kostenplaatje van je pensioen.
HET KOSTENPLAATJE VAN JOUW PENSIOEN
Hoeveel betaal ik?
Wil je weten hoeveel je betaalt? Check je loon-
strook. Daar staat elke maand op vermeld hoeveel
je aan pensioenpremie hebt afgedragen.
Meer weten?
Wil je meer weten over je pensioenopbouw? Kijk
op onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl.
Daar vind je de tekst van de nieuwe pensioenrege-
ling. Of neem dan contact op met de Pensioen-
desk Sligro bij AZL. Onze medewerkers kennen
je nieuwe pensioenregeling tot in detail. Je kunt
mailen ([email protected]) of bellen met
045 – 57 63 970 (op werkdagen tussen 08.30 en
17.00 uur).
16
BIJNA MET PENSIOEN
‘Ik kijk uit naar het Zwitserleven gevoel’
Leo Reijnhout is ruim 64 en wil binnenkort met pensioen gaan. Hoe heeft hij zich daarop voorbereid? “Ik vind het nog lastig te zeggen wat het precieze bedrag is van mijn pensioen. Wat vandaag is, is morgen weer anders. Ik laat het als leek over me heen komen, maar zorg dat ik zelf een appeltje heb voor de dorst.”
“Over een half jaar word ik 65 en ga ik met pensioen. Ik
kijk regelmatig op de website www.mijnpensioenover-
zicht.nl. Ik kan daar inloggen met mijn DigiD en zo zien
wat mijn te bereiken pensioen is bij verschillende pen-
sioenfondsen. Dat is voor mij de meest overzichtelijke
manier om te zien wat ik aan pensioen heb opgebouwd.
Daarnaast heb ik altijd aandelen verdiend bij Sligro. Die
heb ik heel bewust laten staan. Behalve mijn aandelen
heb ik wat bijgespaard. Dat zijn de appeltjes voor de
dorst als ik straks met pensioen ben.”
Met onze nieuwe pensioenregeling kun je vanaf
1 januari 2015 kiezen om bijvoorbeeld eerder of later
met pensioen te gaan of in deeltijd met pensioen te
gaan. Toch is dat niet iets waar Leo Reijnhout voor wil
kiezen: ”Nee, ik wil met 65 jaar met pensioen. Dat is
zeker. Later met pensioen gaan is geen optie vanwege
mijn fysieke gestel. Ik heb een rugprothese en het werk
wordt daardoor steeds zwaarder. Ook wil ik niet eerder
met pensioen gaan, want dat voelt alsof ik van mijn
pensioen zou afsnoepen. Dan kies ik liever voor een
volwaardig pensioen vanaf mijn 65e.
Ik besef me dat ik dan te maken krijg met een AOW-gat,
want mijn AOW pensioen gaat pas in bij 65 jaar en
3 maanden. Voor die drie maanden ben ik eerlijk gezegd
niet zo bang. De kinderen zijn de deur uit en dat maakt
de situatie anders. Ik kan het tekort aanvullen met het
geld dat ik opzij heb gezet. Daarnaast blijft mijn vrouw
voorlopig ook nog in deeltijd werken. Dat vangt ook een
deel van mijn AOW-gat op.”
Leo Reijnhout (64)
Werkt bij: Sligro Bergen op Zoom
Sinds: 4 jaar (al 48 jaar bij Sligro)
Als: Front End Manager
Werkte eerder bij: Sligro in Goes en Kapelle
Gezinssituatie: getrouwd, 2 dochters en 3
(bijna 4) kleinkinderen
MENS ACHTER DE MEDEWERKER
18
Keuzemogelijkheden voor je pensioendatum
De pensioenrichtdatum van de nieuwe regeling is
67 jaar. Dat betekent dat je pensioenoverzichten
voortaan gebaseerd zijn op deze datum. Dit bete-
kent niet dat je moet doorwerken tot je 67 jaar bent.
Als je niets doet, gaat ons fonds ervan uit dat je je
pensioen wilt vervroegen en in laten gaan op de 1e
dag van de maand waarin je de AOW-leeftijd bereikt.
Dit omdat je dienstverband met Sligro standaard
eindigt met ingang van de 1e of 15e volgend op je
AOW-leeftijd.
De datum waarop jij je pensioenuitkering van ons
fonds laat ingaan (= je pensioendatum) bepaal je
echter zelf binnen de kaders van onze nieuwe rege-
ling
• Je kunt (nog) eerder met pensioen gaan, op zijn
vroegst kan dit vanaf je 60e;
• Je kunt later met pensioen gaan, op zijn laatst met
je 70e (maar daarvoor moet je dan na je AOW-leef
tijd nog wel in dienst zijn bij Sligro tot het
moment dat je met pensioen gaat);
• Je kunt met deeltijdpensioen gaan. Dat kan vanaf
je 60e.
Overleg in alle gevallen tijdig met je werk-
gever/leidinggevende. En houdt er rekening
mee dat als je je pensioen eerder in wilt laten
gaan dan de 1e dag van de maand waarin je
de AOW-leeftijd bereikt je dit minimaal een half
jaar van tevoren doorgeeft aan ons pensioenfonds.
Dan heeft het pensioenfonds voldoende tijd om dit
te regelen.
Keuzemogelijkheden voor de hoogte van je
pensioen
Ook met betrekking tot de hoogte van je pensi-
oenuitkering kun je binnen de grenzen van onze
regeling keuzes maken. Zo kun je bijvoorbeeld
kiezen voor een AOW-overbrugging als je eerder
dan je AOW-leeftijd met pensioen gaat. Of je kunt er
voor kiezen om in het begin wat meer pensioen te
ontvangen en later wat minder, bijvoorbeeld omdat
je aan het begin van je pensionering nog bepaalde
vaste lasten hebt, maar later niet meer. Meer uitleg
hierover staat op onze website
www.pf-sligrofoodgroup.nl. Wil je een persoonlijke
berekening hiervoor, neem dan contact op met de
Pensioendesk Sligro bij AZL.
Op pad met de caravan
“Binnenkort verwachten we ons 4e kleinkind. De kinde-
ren en kleinkinderen komen regelmatig langs en ik kijk
er naar uit om met mijn pensioen wat meer tijd voor hen
te krijgen. Dan kan ik ze meenemen naar het strand, of
we gaan samen fietsen. Mijn vrouw en ik gaan ook graag
met ons caravannetje weg. Nu plannen we die vakanties
strak in. Straks heb je meer vrijheid. Als je langer wil
blijven, dan kan dat. En als je nog andere dingen te doen
hebt, ga je een dag later weg. Je hoeft geen rekening
meer te houden met je baas en je werkrooster. Dat lijkt
me heerlijk. Genieten van het Zwitserleven gevoel.”
19
Let op: wijziging*
* De werkgever heeft dit beleid gewijzigd na verschijning van deze PensioenSlim. Het dienstverband eindigt automatisch op de dag
voor je AOW-datum. Voor meer informatie kun je terecht bij P&O. !
Top 4 meest gestelde vragen over het Uniform PensioenoverzichtElk jaar ontvang je van Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group een persoonlijk overzicht van je pensioen bij het
pensioenfonds: het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Hoewel we proberen om het overzicht volgens de regels en zo
duidelijk mogelijk te maken, kan het zijn dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben we voor je op een rij gezet.
Waar is mijn prepensioen?
Was jij voor 2006 al in dienst bij Sligro en bouwde je
pensioen op bij ons pensioenfonds? Dan heb je mogelijk
in volgens de pensioenregelingen uit die tijd prepensi-
oen opgebouwd. Hiervan zag je een bedrag staan op je
pensioenoverzicht met daarbij de vermelding dat je dit
pensioen zou ontvangen vanaf je 62ste. Als je 62 jaar was,
kon je het uitstellen naar 64,5 jaar. Dit bedrag aan pre-
pensioen is verdwenen op het pensioenoverzicht dat je
in 2015 ontvangt. Je bent het niet kwijt. Het prepensioen
is omgezet in ouderdomspensioen dat je straks ontvangt
vanaf je pensioendatum zolang je leeft.
Voor mensen die in het eerste kwartaal van 2015 64,5 jaar
worden en prepensioen zouden gaan ontvangen, is er
een overgangsregeling gemaakt. Zij hebben hierover een
brief ontvangen.
Wanneer wordt mijn pensioen verhoogd?
Ons pensioenfonds probeert de pensioenen elk jaar per
1 januari te verhogen met een percentage. Dat noemen
we ook wel toeslagverlening. Zo willen we ervoor zorgen
dat je pensioen meegroeit met de loon- of prijsstijgin-
gen. Je hebt hier geen recht op. We kijken elk jaar of een
verhoging mogelijk is. Dat hangt af van onze financiële
positie. In 2010 hebben we extra herstelmaatregelen
afgekondigd, omdat ons fonds er toen slecht voor stond.
De werkgever en de werknemers hebben hun bijdrage
hieraan inmiddels geleverd. Voor oud-werknemers en
gepensioneerden gelden die extra herstelmaatregelen
(deels) nog. De bijdrage van oud-werknemers en
gepensioneerden bestond uit in totaal 6% inleveren op
de toekomstige verhoging(en) van hun pensioen. In 2014
was er voor het eerst weer sprake van een verhoging van
1%. Ook in 2015 is er sprake van een verhoging van 1%.
Deze zijn voor de groep gepensioneerden en oud-werk-
nemers in mindering gebracht op de bovengenoemde
6%. Het totaal van nog in te leveren toekomstige
pensioenverhogingen voor gepensioneerden en
oud-werknemers komt daarmee dus op 4%.
De oud-werknemers en gepensioneerden worden
hierover apart geïnformeerd. Aan de actieve deelnemers
zijn de 1%-verhogingen van 2014 en 2015 wel toegekend.
Meer uitleg hierover staat op onze website
www.pf-sligrofoodgroup.nl.
Wanneer ontvang ik mijn nieuwe pensioenoverzicht?
Ons pensioenfonds stuurt je, zolang je in dienst bent,
elk jaar een persoonlijk overzicht van je pensioen bij
Pensioenfonds Sligro. Dat is het Uniform Pensioenover-
zicht (UPO). In 2014 ontving je het UPO in april. Dit jaar
komt het UPO later. Dit heeft te maken met het invoeren
van de nieuwe pensioenregeling in de administratie.
Je ontvangt het pensioenoverzicht uiterlijk september
2015. Bekijk dit overzicht goed. In het nieuwe UPO staat
hoeveel pensioen je kunt verwachten als je 67 bent en
tot je 67e onafgebroken aan onze pensioenregeling blijft
deelnemen. Ook staat er wat je tot op dat moment hebt
opgebouwd en de gegevens waarop het pensioenover-
zicht is gebaseerd.
Heb je vragen?
Je kunt met al je vragen terecht bij onze Pensioendesk
Sligro bij AZL. Deze is op werkdagen van 8.30 tot 17.00
uur telefonisch bereikbaar via (045) 57 63 970. Je kunt
ook mailen via [email protected].
Waar kun je terecht met een klacht?
Ben je ontevreden over hoe wij de pensioenregeling
uitvoeren? Laat het ons weten. Wij hebben een klachten-
en geschillenregeling. Je kunt deze regeling downloaden
van onze website www.pf-sligrofoodgroup.nl.
Uniform Pensioenoverzicht
1053
221
Top Related