Welkom bij hetWerkgeversservicepuntNoordoost-Brabant

1

2

Afstand tot de arbeidsmarkt?

• Kwaliteitscontroleur bij ASML• Medewerker metaalbedrijf MBO-2• Professioneel fotograaf • Medewerker Arbo en Milieu-inspecties• Poortwachter • Sappenperser • Tandtechnicus• Internationaal chauffeur• Assistent begeleider bij GGZE• Dakdekker rieten daken  

3

Programma

• Participatiewet en Sociaal ondernemen• Werkgever aan het woord: Dennis Bekkema, Holland Recycling• Medewerker aan het woord: Wouter Werschkull• Groepsdiscussie• Afsluiting

4

Wat willen we bespreken?

• Participatiewet• Belofte werkgevers: 125.000 extra banen• Quotumregeling• Sociaal Ondernemen• Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant• Onze dienstverlening aan u• Uw vragen

5

Participatiewet

• Vanaf 1 januari 2015: één regeling voor personen met arbeidsvermogen (samenvoeging WWB, WSW en nieuwe instroom Wajong & start banenafspraak)

• Gemeenten verantwoordelijk voor uitvoering• Meer beroep op eigen kracht cliënten• Specifieke aandacht voor arbeidsbeperkten• Belofte werkgevers: 125.000 extra banen• Werkbedrijf en Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant voor alle werkzoekenden (dus ook WW)

6

Sociaal akkoord 11 april 2013

• Afspraak tussen vakbonden, werkgevers en kabinet• Doel: werk voor 125.000 arbeidsgehandicapten (periode tot 2026)• Alle werkgevers • Banenafspraak (indicatief) t/m 2016 voor Noordoost-Brabant:

• Marktsector: 545• Onderwijs: 140• Overheid: 140

• Op achtergrond: quotumwet (> 25 medewerkers)

7

Banenafspraak en Quotum

Wat regelt de Wet?

•Banenafspraak •Doelgroep banenafspraak en quotum•Doelgroepregister•Nulmeting en monitoring•Meetellen van inleenverbanden •Overgang banenafspraak naar quotum•Quotumheffing

8

Doelgroep banenafspraak: Wat is een baan?• Uitgangspunt: het aantal ‘verloonde uren’

(bestaand gegeven in de polisadministratie)

• Een volledige baan = 25,5 verloonde uren per week (meting per jaar vanaf 01-01-2013).

9

Doelgroepregister

• UWV legt register aan en beheert doelgroepregister• Bevat alle mensen die meetellen voor banenafspraak• Basis voor nulmeting en monitoring

10

De quotumheffing: wanneer?

• Extra banen niet gerealiseerd• Afzonderlijk voor overheid en sector niet-overheid• Werkgevers met 25 of meer werknemers• Speelt (eventueel) pas vanaf 2017• Jaarlijkse heffing voor niet vervulde banen• Percentage wordt jaarlijks vastgesteld

11

Wat kunt u doen?

• Werkgevers willen 125.000 extra banen scheppen• Betekent: nadenken over eigen businessmodel• Open staan voor sociaal ondernemerschap

12

Insteek: Sociaal Ondernemen

• Onbenut talent kansen bieden• Kwetsbare werkzoekenden een kans geven• Daarvoor wat extra’s doen; alle talenten zijn nodig in onze regio• Wij geloven in sociaal ondernemen• Maar dan wél werkgevers ontzorgen• En duurzaam samenwerken vanuit vraag en behoefte van

werkgevers

13

Aandachtspunten & Uitdagingen

• Stel uw motieven voor sociaal ondernemen vast• Organiseer draagvlak in uw organisatie• Inventariseer mogelijkheden (via bijvoorbeeld functiecreatie en

jobcarving)

14

Aandachtspunten & Uitdagingen

• Benut overheidsregelingen• Eenmalige en structurele kosten • Ga voor duurzame inzet = langdurige plaatsing• Kies de juiste contractvorm

15

Waar liggen kansen?

• Werf op bestaande functies; pas werving en selectie aan op de doelgroep arbeidsbeperkten

• Pas bestaande functies aan; maak ze geschikt• Creëer functies: verminder werkdruk personeel en/of laat

eenvoudige taken door doelgroep doen• Uitbesteden van werkzaamheden t.b.v. doelgroep (productie,

assemblage etc.)• Maak afspraken met leveranciers; geschikt en arbeidsintensief werk

door doelgroep laten uitvoeren

16

Waar liggen kansen?

• Uitbesteden van werkzaamheden t.b.v. doelgroep (productie, assemblage etc.)

• Maak afspraken met leveranciers; geschikt en arbeidsintensief werk door doelgroep laten uitvoeren

17

Financiële voordelen

• Loon: werkgever betaalt voor geleverde prestatie; rest wordt gesubsidieerd

• Ondersteuning vanuit Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant: jobcoaching, werkplekaanpassingen en hulpmiddelen

• Eenmalige kosten: deels op te vangen via premiekorting en stimuleringsregeling (laatste in voorbereiding)

• Risico’s ziekte: no-risk polis

18

Instrumenten en Voorzieningen

• Loonkostensubsidie structureel• Diverse premiekortingen• Tegemoetkoming opleidingskosten

Plaatsing blijft maatwerk: wat is nodig?

19

Aandacht voor de “P” van People

• Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verdienen een kans!• Met de nieuwe Participatiewet kunt u hieraan meewerken• Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

20

Werkgeversservicepunt Noordoost-Brabant is uitvoeringsorganisatie

Opgezet om werkgevers te faciliteren en te ontzorgen in de gehele arbeidsmarktregio

•Regionaal informatieve website: www.wspnoordoostbrabant.nl•Eén manier van werken•Regionaal geharmoniseerd instrumentarium•Eenduidige regelgeving voor werkgevers

En dicht bij u in de buurt, want vijf filialen!

21

Werkgeversdienstverlening: onze uitgangspunten:• Uniform aanbod• Detacheren of in loondienst• Zo simpel mogelijk

22

Samen aan de Slag!

Dank u voor uw belangstellingGraag beantwoorden wij uw vragen..

23

Volg ons op twitter

@WSPNOB