Sociaal Jaarverslag 2015

‘Duurzaam ondernemen is investeren in mensen’Specialisterren B.V.

Vorm geven aan het sociale gezicht van je onderneming is makkelijker dan je denkt. Dat ondervond Robidus, die op

grote schaal met zijn onlinetool HRControlNet werkgevers ondersteunt op het terrein van sociale zekerheid.

Rik Verhoog, business unit manager HRControlNet, legt uit. ‘Wij helpen werkgevers op het gebied van optimale inzet-baarheid van werknemers. Vanuit deze gedachte is het logisch dat je zelf het goede voorbeeld wilt geven door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan te bieden. Wij zochten een junior professional. In de praktijk is het lastig om iemand te vinden. Waar begin je? Specialisterren biedt dan uitkomst. Van werving en selectie tot opleiding en begeleiding: alles word je uit handen genomen. Wij hebben nu een gemotiveerde tester met

autisme die volledig is opgenomen in ons team. Specialisterren, een absolute aanrader!’

Specialisterren ontzorgt

Participatiewet: hoe doe je dat?

2015 was het eerste lustrumjaar voor Specialisterren. Als bedrijf bestonden we vijf jaar en beleefden we volop hoogtepunten. De eerste medewerkers vierden dat zij vijf jaar geleden startten bij Specialisterren. Was aanvankelijk regressietesten de belangrijkste dienst van Specialisterren, inmiddels is geautomatiseerd testen definitief op de kaart gezet.

De verhuizing in het voorjaar van 2015 naar een nieuw pand aan de Kobaltweg in Utrecht markeerde meer dan symbolisch de groei waarin Specialisterren zit. Directeur Sjoerd van der Maaden: ‘Natuurlijk brengt een verhuizing wat onrust teweeg bij onze medewerkers. Ons streven was dat de klant hiervan niets mocht merken en we menen dat dit ruimschoots is gelukt. De ruime en lichte werkomgeving hebben een positieve uitwer-king op het werkplezier.’

TestautomatiseringOok in zijn dienstverlening blijft Specialisterren zich vernieuwen. In 2015 startte Specialisterren met aanbieden van geautomati-seerd testen als dienst. Sjoerd: ‘Naast handmatig testen zetten we inmiddels structureel in op testautomatisering. Dat heeft ertoe geleid dat we voor een aantal klanten in 2015 de eerste grote opdrachten geautomatiseerd testen hebben uitgevoerd.’De ervaring leert dat Specialisterren hierin succesvol is. ‘Zorgvuldigheid, continuïteit en aandacht voor detail zijn ook bij deze nieuwe dienst belangrijk. Omdat geautomatiseerd testen langdurig in te zetten is, krijgen klanten hiermee veel value for money. Neem Digidentity, een van onze testers heeft voor hen geautomatiseerd testen opgezet en ontwikkeld; er is nu een fundament voor de testprocessen gelegd waarmee de klant een lange periode vooruit kan.’

Jubilarissen2015 was ook het jaar van de eerste jubilarissen, zegt Sjoerd. ‘Het is mooi om te zien dat de meerderheid van deze groep inmiddels uit de uitkering is, of zelfs een modaal salaris ontvangt. Ook worden nieuwe stappen gezet in de privésfeer. We zien dat een langdurige betrekking bij Specialisterren bijdraagt aan persoonlijke groei en stabiliteit. Met een nieuwe dienst als test-automatisering zijn ook medewerkers – als zij dat willen – in staat hun carrière uit te bouwen.’

Rustig en stabielSpecialisterren heeft 2015 goed afgesloten. ‘Wij bedanken onze klanten voor hun vertrouwen in ons. Zelfs in wat meer roerige tijden zijn we in staat ons bedrijf te vernieuwen. Ons doel is om het komend jaar rustig en stabiel door te blijven groeien, in het bijzonder op het gebied van geautomatiseerd testen.’

> Sjoerd van der Maaden was 15 januari 2015 te gast bij het radioprogramma De Middaguren van Werken.FM. Zie www.specialisterren.nl voor het hele interview.

> Oprichting van de eerste coöperatie van Nederland waarin vier sociaal gedreven ict- bedrijven hun krachten gebundeld hebben in IN2IT, met als doel mensen met autisme aan een baan helpen. Specialisterren is – samen met Flincl, ITvitae en Cardan – een van de grondleggers van IN2IT, die door Start Foundation wordt ondersteund.

> Specialisterren verhuisde aan het eind van deze maand naar haar nieuwe locatie aan de Kobaltweg in Utrecht. Een spannend moment voor onze testers. De verhuizing markeert een volgende stap in de professionele bedrijfsvoering.

> Als eerste ict-onderneming in Nederland ontving Specialisterren voor de tweede maal de hoogste erkenning, Trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). De PSO is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een landelijke norm voor socialer ondernemen. De PSO is een (h)erkenning voor organisaties die socialer dan gemiddeld ondernemen: deze bedrijven bieden duurzaam passende werk-

gelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Vanaf het allereerste begin geeft Specialisterren hieraan structureel invulling.

> Voor de vierde maal is Specialisterren genomineerd voor een Computable Award. Dit jaar in de categorie Partnerproject van het jaar. Samen met Team51 en Infinitas Learning is gewerkt aan het testen van educatieve apps. We zijn best een beetje trots op deze nomi-natie, want het gaat hier om een van de belangrijkste ict-prijzen van Nederland.

2015 van maand tot maand…

Lustrumjaar 2015 vol vernieuwingen voor Specialisterren

Sjoerd van der Maaden: ‘Een mooi jaar met veel nieuwe initiatieven’

‘Met testautomatisering hebben we ons bedrijf

vernieuwd’

Zes bedrijven ontvingen in 2015 het Specialisterren Social Return Certificaat. Incentro, Digidentity, De Goudse Verzekeringen, HEINEKEN Nederland, De Postcode Loterij en VPRO creëerden in 2015 banen voor mensen met een vorm van autisme. Door hun samenwerking met Specialisterren dragen zij flink bij aan social return.

Specialisterren reikte aan deze klanten het Specialisterren Social Return Certificaat uit omdat zij door testdiensten bij Specialisterren in te kopen aantoonbaar bijdragen aan het creëren van duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Heel gaafIncentro, ict-dienstverlener van online oplossingen voor grote ondernemingen, bood in 2015 aan zes mensen met autisme een baan. ‘Geweldig, ik vind dit echt heel gaaf!’, zegt een enthousiaste Coert Prins, managing director online van Incentro. ‘Als it- bedrijf is het nog best lastig om op een goede manier aan maatschappelijk verantwoord ondernemen te doen, terwijl we dat als organisatie wel belangrijk vinden. Wij zijn er trots op dat we zes man aan het werk hebben geholpen. Als je daaraan op deze manier kunt bijdragen is dat heel positief. En het bijzondere is dat testers met autisme beter zijn dan andere testers. Dat zien wij terug in de kwaliteit die wordt geleverd.’

Mooie profileringAndere bedrijven die door hun samenwerking met Specialisterren in 2015 bijdroegen aan werkgelegenheid voor mensen met autisme waren HEINEKEN Nederland en De Goudse Verzekeringen die elk anderhalve baan genereerden. Digidentity, De Postcode Loterij en VPRO creëerden ieder een hele baan

voor mensen met autisme. Ook deze bedrijven waren blij verrast met het certifi-caat. Darrell Patandin, manager Development & IT Operations bij het Nederlandse identiteits-bedrijf Digidentity: ‘Wij gaan voor kwaliteit en als je daarmee social return creëert, is dat een prettige bijkomstig-heid. Een deel van onze klanten zijn overheden en dan is dit een mooie profilering van ons bedrijf.’

Specialisterren Social Return Certificaat 2015

Onze klanten maken werkgelegenheid met sociaal gezicht mogelijk

> Vier mensen met een vorm van autisme startten in september met de opleiding tot softwaretester. Vanaf januari 2016 gaan zij aan de slag bij Specialisterren. Mede door een financiële bijdrage uit het lokaal economisch fonds van de gemeente Utrecht is het mogelijk om hen intensief te begeleiden. Met deze vier nieuwe mensen groeit Specialisterren verder. Jeroen Kreijkamp, wethouder Economische Zaken van Utrecht, zette Specialisterren in het zonnetje onder het motto: “U heeft LEF! Voor u een stap in de ontwikkeling van uw bedrijf Specialisterren. Voor Utrecht een belangrijke bijdrage aan de werkgelegenheid.”

> In het tijdschrift NL Werkt maken werkgevers kennis met Specialisterren. Regelmatig verschijnen artikelen over Specialisterren in de media; met een titel als ‘Een topteam van 25 mensen met autisme’ zijn we vanzelfsprekend bijzonder blij!

> Sjoerd van der Maaden, directeur van Specialisterren, houdt een TED Talk over stimulerende werkplekken voor mensen met autisme bij TEDxUtrecht.

> Uitreiking van de eerste Specialisterren Social Return Certificaten. Bedrijven die door de inkoop van testdiensten bij Specialisterren in 2015 banen gecreëerd hebben voor mensen met een vorm van autisme verrassen we met een Specialisterren Social Return Certificaat. Dit jaar zijn dat: Incentro, HEINEKEN Nederland, Digidentity, VPRO, De Postcode Loterij en De Goudse Verzekeringen.

‘Certificaat is compliment aan onze klant’

Digidentity

De P

ostcode Loterij

Incentro

De Goudse Verzekeringen

Specialisterren B.V.Kobaltweg 11

3542 CE UtrechtThe Netherlands

t +31 (0)30 261 51 11 e info@specialisterren.nl i www.specialisterren.nl

COLOFON

REDACTIE Hemels Schrijfbedrijf FOTOGRAFIE Marleen Kuipers VORMGEVING Durge Geeft Vorm

De Stichting Specialisterren FoundationDe Stichting Specialisterren Foundation stelt mensen met autisme in staat te participeren op de arbeidsmarkt en is een initiatief dat u kunt steunen. Uw bijdrage is welkom op Triodos Bank: IBAN NL 51 TRIO 0198 3353 77 t.n.v. Stichting Specialisterren Foundation in Utrecht. Door de ANBI status van de stichting zijn uw donaties fiscaal aftrekbaar.

Testanalist Joris

‘Analyseren ligt mij goed!’

Testautomatisering door dedicated specialisten

Joris (33) is officieel de allereerste medewerker van Specialisterren. Hij zag het bedrijf groeien en veranderde zelf ook van functie. Vijf jaar in dienst is een dikke felicitatie waard.

‘Van uitvoerend testwerk ben ik mij gaandeweg meer gaan richten op analyseren en uitvoeren van coördinerende werkzaamheden. Met de klant heb ik ook veel vaker contact. Het is leuk om vanaf het begin met de klant het hele ontwikkel- en testproces te door-lopen. Je begrijpt daardoor de klant en wat er getest moet worden beter. Meedenken en overleggen met de klant, hiaten signaleren en oplossingen bedenken vind ik leuk. Inschatten hoeveel tijd met testen gemoeid is en bepalen of er meer mensen ingeschakeld moeten worden en hen aansturen horen daarbij. Het werk is complexer geworden. Daar ben ik blij mee. Op dit moment werk ik een van de nieuwe medewerkers in. Begeleiden van andere medewerkers heb ik altijd wel gedaan; het is leuk om te merken dat het bedrijf weet wat mijn waarde daarin is. Ik begon ooit aan een studie geologie, maar ben de ict ingerold. Daarvan heb ik geen spijt. Inmiddels ben ik ook uit de Wajong, prima dus.’

De gestructureerde en generieke aanpak van Specialisterren staat garant voor succesvolle testautomatisering.

Releases van software volgen elkaar steeds sneller op en de oplopende kosten van (her)testen vragen om geautomati-seerde oplossingen. De voordelen van geautomatiseerd testen zijn talrijk: het testen gebeurt sneller, de doorlooptijd kan verkort worden of er kan meer getest worden in dezelfde tijd. Ook geldt: hoe vroeger je test in het proces hoe beter het resul-taat en hoe efficiënter en kosteneffectiever voor de klant. Testautomatisering is veel meer dan installeren van een serie tools. De basis voor de succesvolle testautomatisering van Specialisterren is dat we werken met generieke frameworks en onze testers een technische achtergrond hebben en de taal spreken van tester en ontwikkelaar.

Onderhoud en beheerOnze testers zijn dedicated specialisten die na de initiële fase van opzet en inrichting ook zorgdragen voor de minstens zo belangrijke fase van onderhoud en beheer van het geautomati-seerde testscript. Met de on-demand testcapaciteit vanuit de testfactory van Specialisterren is er altijd een expert beschik-baar die direct het werk kan uitvoeren.

Succesvolle samenwerking met DigidentityDarrell Patandin, manager Development & IT Operations bij Digidentity, over geautomatiseerd testen door Specialisterren: ‘Wij zochten testers die goed zijn in hun vak en in dat opzicht hebben we veel meer gekregen dan we zochten. De tester van Specialisterren maakt deel uit van ons ontwikkelteam en heeft het team aangevoerd bij het oppakken en ontwikkelen van geautomatiseerd testen; daarmee is een fundament voor onze testprocessen gecreëerd waarop we keer op keer kunnen terugvallen. Prettig is ook dat als het nodig is een extra tester van Specialisterren parttime ingezet kan worden om piekbelasting op te vangen.’

‘Wij zochten goede testers, maar kregen zoveel meer’