Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf Alden BIezen 8 oktober 2010.
-
Upload
johanna-peeters -
Category
Documents
-
view
217 -
download
0
Transcript of Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf Alden BIezen 8 oktober 2010.
Randstad, Maatschappelijk verantwoord ondernemen in een HR bedrijf
Alden BIezen8 oktober 2010
2
Roadmap
- Wie is Randstad ?
- Wat betekent MVO voor Randstad?
- Wat betekent MVO in crisistijden?
- Hoe wordt dit strategische verankerd?
3
Randstad internationaal (1)
Op één na grootste leverancier van HR-diensten
44 landen
12,4 miljard euro (in 2009)
465.600 flexwerkers
27.640 eigen medewerkers
4
Randstad internationaal (2)
5
Uitzending
household services
projectdetachering
252 kantoren, waarvan 108 inhouse ● 18.917 klanten ● meer dan 30.000 werkenden per week
650 specialisten ● 5 hr-centers ● IT, engineering, life sciences, high technics en HR
18.000 particuliere klanten ● 4.300 huishoudhulpen (78% vast contract) ● 35 units ● strijkdiensten on site
Randstad in België (1)
6
recruitment and selection
outplacement
social secretariaat
training
logistiek en veiligheid ● schoonmaak- en strijktechnieken ● 8000 opleidingen per jaar
4.000 coachings ● 800 mensen in workshops ● 90 consultants
35 consultants ● 300 klanten ● top 10
erkend ● nationaal ● 4 kantoren ● top 10 ● 50.000 loonfiches
Randstad in België (2)
MVO bij Randstad
Een waarderendeen waarde erendeorganisatie
8
... aandeelhouders
organisatiesbedrijven tijdelijke
krachten
uitzend-krachten overhedenscholen
vakorganisaties
leveranciers
collega’s
kandidaten partners
filosofie
De gelijktijdige belangenbehartiging van al onze stakeholders - Continuïteit door groei en winst.
(Frits Goldschmeding, 1960)
3 attitudepijlers voor deze filosofie: kennen, dienen en vertrouwen
federaties
9
onze visie op MVO
Vanuit onze filosofie van de simultane belangenbehartiging van alle betrokken partijen
en vanuit onze missie shaping the world of work
is Randstad uitstekend geplaatst om een toonaangevende rol te spelen in maatschappelijk verantwoord ondernemen
door diensten te ontwikkelen die tegemoet komen aan de noden van mens en organisatie in de maatschappij van morgen en dit op een manier die continuïteit en groei garandeert aan de stakeholders en alles in het werk stelt om dit op een milieuvriendelijke manier te doen.
10
de crisis door, met respect voor MVO
12
omzetgrafiek
13
aandeel Randstad
14
strategische verankering van MVO
1. basisfilosofie
2. gedragswaarden
3. missie
4. managementsysteem
5. HR-beleid
6. jaarlijks maatschappelijk verslag
15
... Aandeelhouders
organisatiesbedrijven tijdelijke
krachten
uitzend-krachten overhedenscholen
vakorganisaties
leveranciers
collega’s
kandidaten partners
1. basisfilosofie
De gelijktijdige belangenbehartiging van al onze stakeholders - Continuïteit door groei en winst.
(Frits Goldschmeding, 1960)
3 attitudepijlers voor deze filosofie: kennen, dienen en vertrouwen
federaties
16
2. waardengestuurd bedrijf
ondernemerschap
integriteit
positivisme
samenwerken
oriëntatie op de ander
17
strategische keuze van de ondernemingwaardengestuurd resultaatgericht
lange termijn visie korte termijn rendementwaarden (soft) winst (hard)talent management output gestuurdsamenwerking hipo’s & outperformerskwaliteit van dienst primeert snelheid van dienst primeertmens is doel mens is middel
C&B (fleet) valt onder HR C&B valt onder F&A
meeste bedrijven bewegen zich tussen de twee uiteinden van het spectrum
18
3. missie: ‘shaping the world of work’
19
4. management systeem
20
Best people: ontwikkeling, opleiding, retentie
• inflow: aantrekkelijkste werkgever in de sector
• attitude > competenties
• training (18 dagen in jaar 1)
• promoties: 80% intern
• sterke bedrijfscultuur
• waardengestuurd, respect
• evaluatie in loopbaan (3 * jaar) : methode A.I.
• Randstad Vitality, I change
• ....
• tevredenheidsenquêtes
21
5. HR-beleid (1)Tijdskrediet+vrijwillige basis
verdubbeling overheidsbijdrage
3, 6 of 12 maand
HT of VT
227 of 15% deelnemers
Behoud van talent, competenties en ervaringZeer grote appreciatie alle medewerkersTrendsetter!
+
Té genereus?Extra werkdruk bij de blijvers Organisatie bijstellen
!
22
HR-beleid (2)
open communicatie
centraal en bottom up
overleg met sociale partners
ook in ‘bad times’
korte lijnen
informeel en transparant
walk the talk
23
6. MVO focusstakeholders dialoogkennis & expertise delen
diversiteitals product en intern
veiligheid en gezondheidRandstad Vitality/I change
ontwikkeling en traininglearning company
personeelstevredenheid7,8/10
integriteitethisch charter
voluntarismeVSO
het milieuenergie, papier, mobiliteit
24
maatschappelijk jaarverslag sinds 2001
steeds groter engagement vanuit hele bedrijf
betrokkenheid, samenwerking
meten
een must!
voeding voor intern debat (leer/groeiproces)
dialoog met stakeholdergroepen
belangrijk voor tenders van begeleidingsprojecten
25
conclusie
beurskoers
- beste werkgever- tevredenheidsenquête- maatschappelijk verslag