WORD LID!het NVKVV komt op

voor jouw beroep

Carrière

www.yeswecare.beSp

eci

ale

uit

ga

ve v

an

he

t va

kbla

d N

urs

ing

i.s

.m.

NV

KV

V, f

eb

rua

ri 2

01

2

OMGAAN MET PATIËNTENLEED: het is te leren

BLIK ACHTER DE SCHERMEN van de dienst radiologie

DIPLOMA OP ZAK: werken of doorstuderen?

WORD LID Het NVKVV komt op voor jouw beroep!

ZO RG M E T G O E ST I N G E N E E N G L I M L AC H

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo • Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus

Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgeruste groep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk wat wils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be

GasthuisZusters Antwerpen zoekt (m/v)

Verpleegkundigen• voor gespecialiseerde diensten (operatiekwartier, spoedgevallen, inzo, recovery, kunstnier, NKO, stroke unit ...)• voor algemene diensten (orthopedie, pneumologie, oncologie, geriatrie, gastro-enterologie, cardiologie,

PAAZ-dienst, moeder- en kindzorg, palliatieve ...)• voor medisch-technische diensten (radiologie en medische beeldvorming, consultatiediensten, radiotherapie ...)• voor de woonzorggroep (woongelegenheden, beschermd wonen, dagverzorging, kort verblijf,

expertisecentrum dementie ...) • voor de nieuwe dienst geriatrie en dagziekenhuis pediatrie in Sint-Vincentius (Antwerpen)

(gestart in januari 2012)

Wij bieden je: • een contract van onbepaalde duur (voltijds of deeltijds)• een personeelsvriendelijk uurrooster • een financiële bonus voor verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel• een persoonlijk vormingsplan en tussenkomst bij verdere studies

(o.a. het behalen van een bijzondere beroepstitel of bekwaming)• de recentste medisch-verpleegkundige informaticatoepassingen met opleiding • overname anciënniteit• toeslagen voor onregelmatige prestaties: 100 % zondag-feestdag, 26 % zaterdag, 35 % nacht.

Er zijn ook wacht- en oproepvergoedingen en een vergoeding voor oncomfortabele uren voorzien• bijkomende voordelen zoals aanvullende vakantiedagen, een ruime gratis hospitalisatie verzekering,

promotiekansen door een open vacaturesysteem, een bloeiende personeelskring, intranet, lekkere en goedkope maaltijden, kinderopvang ...

Belangstelling? Richt je sollicitatie met cv aan GZA, t.a.v. HRM, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk of mail naar jobsite@gza.be

Meer vacatures: www.gza.be

Geef jecarrière een nieuwe

injectie

Ruim 2.300 medewerkers

en 200 artsen staan binnen

AZ Nikolaas garant voor

een kwaliteitsvolle zorg op

mensenmaat. Onze organisatie

is steeds in beweging, innoveert

en denkt toekomstgericht.

We hebben campussen in

Sint-Niklaas, Temse, Hamme,

Beveren en Sint-Gillis-Waas.

Momenteel zoeken wij

enthousiaste en gedreven (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN (voltijds of deeltijds)

We hebben nood aan verpleegkundigen op o.a. de volgende afdelingen: inten-

sieve zorgen, heelkunde, neurologie, operatie kwartier, geriatrie, kunstnier, pneu-

mologie, orthopedie, diabeteszorg/nefrologie, ...

Kernwoorden die we zoeken in jouw profi el:

Werken voor AZ Nikolaas betekent:

Wil je meer weten? Een overzicht van onze actuele vacatures (ook voor niet-verpleegkundige functies) en uitgebreide functie beschrijvingen kan je vinden op onze

website www.aznikolaas.be

Word jij onze nieuwe collega? Stuur dan vandaag nog je gegevens door via onze website. Beschik je niet over internet, stuur dan je cv en motivatiebrief naar vzw

www.aznikolaas.be

Hoe hard klopt jouw hart voor zorg? Het H.-Hartziekenhuis is gelegen in het centrum van de stad Lier op 5 minuten wandelen van het station en nabij de Grote Markt. Als regionaal ziekenhuis met meer dan 500 bedden is de eerste doelstelling van het H.-Hartziekenhuis vzw Lier het bieden van hoogwaardige zorg aan patiënten. De belangrijkste rol hierin is weggelegd voor onze medewerkers. Zij zorgen dan ook voor een dienstverlening om u tegen te zeggen. En dat op maat van elke patiënt.

Wij hebben geregeld vacatures voor verpleegkundigen, vroedkundigen en zorgkundigen met een hart voor zorg!

Afhankelijk van je interesse, opleiding en competentie kan je terecht op verschillende diensten:

Surf naar www.hhzhlier.be voor een overzicht van onze vacatures

H.Hartziekenhuis Lier

ZORGMETERHeilig Hart-medewerker

zorgkampioen

bezorgd

zorgeloos

H.Hartziekenhuis Liereen hart voor zorg

Sollicitatiebrief en cv naar: H.-Hartziekenhuis vzw, t.a.v. personeelsdienstMechelsestraat 24, 2500 Liere-mail: sollicitaties@hhzhlier.betel.: 03 491 20 89

WORD LID!het NVKVV komt op

voor jouw beroep

Carrière

www.yeswecare.be

Sp

eci

ale

uit

ga

ve v

an

he

t va

kbla

d N

urs

ing

i.s

.m.

NV

KV

V, f

eb

rua

ri 2

01

2

OMGAAN MET PATIËNTENLEED:

het is te leren

BLIK ACHTER DE SCHERMEN

van de dienst radiologie

DIPLOMA OP ZAK:

werken of doorstuderen?

WORD LID

Het NVKVV komt op voor jouw beroep!

CAR_12_01.indd 101 indd 1

1/24/2012 1:05:55 PM

1/24/2012 1:05:55 PM

Jouw toekomst, jouw CarrièreCarrière staat boordevol tips en interessante verhalen over jouw toekomst. Je ontvangt dit tijdschrift als presentje van het NVKVV, de grootste beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen in Vlaanderen. In totaal ontvang je dit studiejaar vier nummers van Carrière (oktober en december 2011, februari en mei 2012). Bewaar ze alle vier, dan heb je alle informatie die je nodig hebt voor een goede start van je carrière bij elkaar.

Aan dit nummer werkten mee:Carré Cartoons, Stefan Dewickere, Michel Foulon, Kurt Meers, Wim van Ophem, Bart Paepen, Els Put, Evelien Roels, Tony Tati, Jolanda Verhaart

Coördinatie: Dorien te Voortwis

Eindredactie:Jolanda Verhaart

Coverfoto:Stefan Dewickere

Vormgeving: Scientific Publishing Services, Chennai

Productiebegeleiding:Leo Schmahl

Advertenties:ELMA Multimedia, Steven Hellemans,tel: 015 - 558 888, fax: 015 - 558 840.

Uitgeverij:Reed Business bv Amsterdam

NVKVVVergote Square 43, 1030 Brusseltelefoon: (02) 732 10 50e-mail: administratie@nvkvv.be, www.nvkvv.be

tijdschrift voor verpleegkundigen

tvzwww.tvzdirect.nl | Jaargang 121 | december 2011

6

EerstelijnszorgIs er nog ruimte voor passie en betrokkenheid?

Verpleegkundige én professor in de ouderenzorg Ingalill Rahm Hallberg | Voor en door

verpleegkundigen: de SCEN helpdesk | Gelegenheidscollega in de thuiszorg bij Zusters on tour |

Ontslaggericht werken: winst voor patiënt en ziekenhuisvZ_11_06.indd I

12/9/2011 12:40:52 PM

12/

5

houdin

ormatie die

KIJK OP WWW.NVKVV.BE

Tijdens je stage kom je veel pijn, verdriet en zorgen tegen. Hoe ga je om met al dat patiëntenleed?

Word lid van het

NVKVV en ontvang

TvZ of de speciale

NVKVV-editie van Nursing.

Diploma op zak, en dan direct aan het werk. Of toch liever nog even doorstuderen?

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

8

16

22

tijdschrift voor v

tttttvz

EerstelijnszzozooororrgrgrggIs er nog ruimte voor passie en betro

Verpleegkundige én professor in de oudverpleegkundigen: de SCEN helpdesk | G

Ontslaggericht werken: winst voor patiën

Januari 2012

1

Verpleegkundig vakblad l www.nursing.nl l Jaargang 18

Verpleegkundige van het

jaar: Lonneke Zijdenbos

Nieuwe richtlijn chronische

pijn bij ouderen

Plaatsbepaling sonde: pH-

meten is beste methode

Verplegen na je 65ste

NUR_12_01_p01-p02_Cover_NL.indd 1dd 1

12/27/2011 8:37:24 PM12/27/2011 8:37:24 PM

COLOFON

CARRIÈRE NVKVV IS EEN UITGAVE VAN HET NVKVV,

HET NATIONAAL VERBOND VAN KATHOLIEKE VLAAMSE

VERPLEEGKUNDIGEN EN VROEDVROUWEN.

7, 15 Korte berichten

8 Afgestudeerd… en dan?

16 Word lid van het NVKVV

19 Aansprakelijkheid van de student

22 Omgaan met lijden

28 De dienst: medische beeldvorming

verpleegkundige en de arts is veel korter”.

Jessie Van Dam is op 1 oktober begonnen op de dienst neurologie, waar ze ook haar stage heeft gedaan. Hetzelfde geldt voor Valerie Bogemans die op ‘de gastro’ werkt en daar stage had gelopen. Beiden waren ze kandidaat om op die dien-sten aan de slag te gaan omdat ze er heel goede ervaringen hadden opgedaan. Ze studeerden overigens ook samen af aan de Erasmushogeschool Brussel dat de verpleegopleiding op de campus Jette heeft geconcentreerd, op amper een steen-worp van het universitaire ziekenhuis UZ Brussel.

Michiel Smet volgde een wat ander parcours als afgestudeerde van de Katholieke Hogeschool Kempen Campus Lier. Hij had een infodag van de Erasmushogeschool bezocht en de korte reistijd van thuis in Kapelle-op-den-Bos tot de campus Jette had hem getroffen. Werkend op het cathlab heeft hij wat minder contact met patiënten maar dat vindt hij niet erg omdat hij al van in het begin een meer ‘technische’ job wilde doen. Hij is van de drie ook degene die al heel lang geleden het plan had opgevat om verpleegkundige te worden. Jessie wilde als kind politie-agent zijn en Valerie keek met veel interesse voor het menselijke lichaam wel uit naar een zorgend beroep, maar ze had toen nog niet meteen verpleegkunde in gedachten.

Enfi n, ze zijn het alle drie en ze hebben er geen spijt van. Als we naar de sfeer op hun diensten vragen, zijn ze ongeremd positief. “De sfeer is zeer goed”, zegt Jessie en Michiel voegt eraan toe: “Je kan lachen en zeveren en het maakt niet uit met wie je dat doet want iedereen doet mee”.

VERGELIJKENVan de drie is Michiel de enige die kan vergelijken met een ander ziekenhuis. Als verpleegkundige studeerde hij al twee jaar geleden af, maar de master waarin hij daarna zijn tanden zette, heeft hij niet afgemaakt. Hij liep wel stage in een ander ziekenhuis en hij merkt op: “De sfeer is hier veel losser, veel opener. Je kan een dokter hier met zijn voornaam aanspreken, de afstand tussen jezelf als verpleeg-kundige en de arts is veel korter”.

We stellen vast dat ze alle drie leergierig blijven, ook al komen ze net van de school-banken. Jessie ziet zich nog lang op ‘haar’ dienst neurologie werken en ze gaat nu ook betrokken worden bij de stroke unit waarvoor ze bijkomende opleiding krijgt. “Ik vond opleiding belangrijk”, zegt ze, “en ik wil mee zijn”. Valerie en Michiel treden haar bij. Alle drie zijn ze zich zeer bewust van hun verantwoordelijkheden als verpleegkundige. Valerie: “Je bent verantwoordelijk voor de totaalzorg bij de patiënten, waaronder de correcte toediening van hun medicatie.” Michiel: “Ik ben soms van wacht en dan moet je je plan kunnen trekken”. Dat was hij trouwens ook op nieuwjaarsdag, maar hij werd niet opgeroepen. Jessie en Valerie werkten op kerstdag en waren op oudejaarsavond thuis. “Maar het team had wel voor wat lek-kers gezorgd om de kerstsfeer vast te houden”, vertellen ze. Bij Jessie werd het een kaasschotel en bij Valerie scampi’s.

Ze zijn aan het begin van een loopbaan als verpleegkundige maar het is duidelijk voelbaar dat ze er veel ‘goesting’ in hebben. En het woord goesting is een woord dat we in het UZ Brussel graag gebruiken.

AANTREKKELIJK VERLONINGSPAKKET MET …UZ Brussel koppelt inhoudelijk boeiende jobs aan een aantrekkelijk verlonings-pakket met o.a. een hospitalisatie- en pensioenverzekering. Naast de dagopvang van baby’s van 0 tot 3 jaar, is tijdens het jaar ook tijdens de belangrijkste school-vakanties opvang voorzien voor kinderen tussen drie en twaalf jaar.

Als warme werkgever is UZ Brussel begaan met de loopbaanontwikkeling van zijn medewerkers. Naast het klassieke loopbaantraject van verpleegkundige, adjunct-hoofdverpleegkundige tot hoofdverpleegkundige kunnen verpleegkundigen zich specialiseren in een bepaald domein. Voor verpleegkundigen is er eveneens een uitgebreid opleidingsaanbod, zowel om het functioneren te verbeteren als om door te groeien.

“De afstand tussen jezelf als

Jessie Van Dam, Valerie Bogemans en Michiel Smet: “Iedereen wordt hier gelijk behandeld.”

Meer info op www.werkeninhetuzbrussel.be en op www.uzbrussel.be

De verpleegkundigen Michiel, Jessie en Valerie zijn als pas afgestudeerden nog maar net in het UZ Brussel aan de slag gegaan, maar duidelijke eerste indrukken hebben ze al.

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

7

K O R T

CarrièreSTUDENTEN NEMEN AFDELING WZC OVER

Eerste- en derdejaars studenten verpleegkunde van het Antwerpse Leonardo Lyceum

namen zopas twee weken lang een afdeling van woonzorgcentrum Hof de Beuken

in Antwerpen over. Het gaat om het eerste van 17 wzc’s waar het systeem intensief

uitgetest wordt. Het doel is om de studenten een realistisch beeld te geven van het

werk in een wzc en hen daarmee later te laten kiezen voor een job in deze tak van

de sector. De studenten werden in teams verdeeld, en moesten zelf alle aspecten

van de zorgverlening van de (demente) ouderen uitvoeren. Vanaf de roosterplanning,

de technische verpleegkundige handelingen, tot de evaluaties en rapporteringen. ‘Ik

ben enorm tevreden over wat we hier hebben mogen doen. In samenspraak met

het verpleegkundig team van Hof de Beuken mochten we mee beslissingen nemen.

Ook de planning van ons team en het up-to-date houden van het woonzorgdossier

behoorden tot onze verantwoordelijkheid,’ zegt Sandra Buyck, derdejaarsstudente

verpleegkunde, op de site van het wzc. Na de opdracht oordeelden de stagiaires dat

hun beeld over werken in een wzc was bijgesteld. Het positieve effect waarop werd

gehoopt, was daarmee een feit. (KM, MH)

� Werkplekleren in een wzc maakt de sector populairder onder verpleegkundigen.

‘ZORGBUREN’ VERLICHT TAKEN VERZORGING

In de niet-aflatende zoektocht om het gapende

tekort aan verzorgenden in te vullen, heeft Landelijke

Thuiszorg het project ‘Zorgburen’ succesvol geëvalu-

eerd. ‘Het voornaamste doel is om het takenpakket

van professionele hulpverleners te verlichten’, zegt

persverantwoordelijke Jeanine Vandormael. ‘Daarom

laten we onze zorgburen op vrijwillige basis elemen-

taire taken verrichten voor zorgbehoevende mede-

mensen, zoals vuilnis buiten zetten, het optrekken van

rolluiken of voorlezen uit de krant.’ Het is een formule

die Landelijke Thuiszorg momenteel uittest in Vlaams-

Brabant, Antwerpen en Limburg. Het proefproject bij

104 personen werd zopas positief onthaald. ‘Vooral de

appreciatie voor een goed gesprek, waar verpleegkun-

digen meestal niet de tijd voor hebben, ligt bijzonder

hoog’, aldus nog Vandormael. Nu het geld voor het

proefproject bijna op is, vraagt de organisatie extra mid-

delen om verder te kunnen doen. ‘Zeker nu onderzoek

uitwijst dat 91 procent van de huidige actieve bevolking

later thuiszorg wil, terwijl intussen ook de professionele

zorgverleners in ijltempo vergrijzen.’ (KM)

START JOBCAMPAGNE ‘IK

GA ERVOOR’

De Vlaamse overheid heeft op 1 december een nieuwe

campagne gelanceerd om meer mensen aan te trek-

ken voor een job in de zorgsector. Centraal in de cam-

pagne staat de website www.ikgaervoor.be, waar allerlei

fimpjes, fiches, vacatures en andere info terug te vin-

den is. Speciaal voor professionals die de campagne

willen versterken door de boodschap mee uit te dra gen,

werd de website uitgebreid met het luik ‘pro’ (zie

www.ikgaervoor.be/pro). Daar is onder meer promotie-

materiaal te downloaden. (KM)

Ca

rriè

re f

eb

rua

ri 2

012

8

Hoera! Je bent afgestudeerd als

verpleegkundige of als vroedvrouw!

Maar wat nu? Ga je meteen de

handen uit de mouwen steken en

solliciteren voor een vaste job? Of

kies je voor een vervolgopleiding?

Ook een combinatie is mogelijk.

Dat de keuze tussen verder studeren en

meteen een job zoeken niet zo eenvoudig

is, blijkt uit onze rondvraag bij specialisten.

Zowat de helft van de pas afgestudeerde

studenten kiest voor een vervolgopleiding

(steeds vaker is dat de masteropleiding),

terwijl de andere helft doorstroomt naar

de arbeidsmarkt. Die laatste groep heeft

steeds minder last om snel een job te

vinden, aangezien verpleegkundige een

‘knelpuntberoep’ is. Dat wil zeggen dat

de vraag naar arbeidskrachten veel groter

is dan het aanbod. De meerderheid van

de pas afgestudeerden komt terecht in

de thuiszorg, in ziekenhuizen of instellin-

gen voor de geestelijke gezondheidszorg,

ouderenzorg of gehandicaptenzorg.

MogelijkhedenMaar voor je een sollicitatiebrief gaat posten,

onderzoek je best even de mogelijkheden voor

een vervolgopleiding. Er bestaan immers talrij-

ke cursussen, die sterk variëren in duur, inten-

siteit, moeilijkheidsgraad en honorering. Er is

dus voor elke verpleegkundige of vroedvrouw

wel een passend traject. Tot deze algemene

mogelijkheden behoren onder meer:

- Brugopleiding

- Masteropleiding verpleegkunde of vroedkunde

- Bachelor na Bachelor, ook wel Banaba

genoemd (60 studiepunten en officieel

diploma)

- Postgraduaat (minimaal 20 studiepunten

en certificaat)

- Kaderopleiding: opleiding tot leidinggeven

bij o.a. het NVKVV (60 studiepunten en

officieel diploma)

- Permanente vormingen (minder dan 20

studiepunten)

- Lerarenopleiding

Niet iedereen voelt ervoor om na haar diplomering nóg een opleidingte doen en dus nog even ‘leerling’ te blijven.

AFGESTUDEERD… EN NU?Werken of verder studeren

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

9

Bijblijven getuigt van beroepsernstWie als verpleegkundige of vroedvrouw wil

bijblijven, een noodzaak voor iedereen die haar

vak ernstig neemt, kan bij de beroepsvereniging

NVKVV terecht. Carrière polste de mogelijkhe-

den bij opleidingscoördinator Goedele De Mey

en informatief medewerker Jenny Smeets.

Wie kan zich inschrijven voor navormings- en specialisatiecursussen?‘Deze cursussen zijn voor verpleegkundigen

of vroedvrouwen die zich willen specialiseren

in één deelgebied van hun beroep. Omdat de

cursisten vaak fulltime werken, varieert de duur

van de cursussen van één tot meerdere dagen.’

Wat kun je over het cursusaanbod vertellen?‘Het cursusaanbod is heel breed; in ons

Vervolmakingscentrum bieden wij zo’n dertig

cursussen en opleidingen aan. Bovendien

TEKST: Kurt Meers en Edith Tulp (kader buitenland)FOTO’S: Wim van Ophem

komen er geregeld nieuwe cursussen bij, zoals

‘Gespecialiseerde verpleegkundige in de reu-

matologie’ en ‘Referentieverpleegkundige pijn

bij kinderen’.

Een kaderopleiding kan ook, maar is niet voor iedereen weggelegd?‘Inderdaad, deze opleiding is voor bachelor

verpleegkundigen en vroedvrouwen die min-

stens twee jaar beroepservaring hebben en die

een leidinggevende functie ambiëren in een

algemene verzorgingsinstelling, in de geeste-

lijke gezondheidszorg of in de ouderenzorg.

Op het einde van de rit krijgen de geslaagde

kandidaten een officieel diploma, erkend door

het ministerie van Onderwijs en Vorming van

de Vlaamse Gemeenschap.’

Om een overzicht te krijgen

van het opleidingsaanbod voor

verpleegkundigen en vroed-

vrouwen, contacteerden we

Annie Goossens, departements-

hoofd gezondheidszorg van de

Katholieke Hogeschool Kempen.

Wat is het verschil tussen een

banaba en een master?

Annie Goossens: ‘Wie als aanvulling

op zijn beroepsvaardigheden een

leidinggevende functie ambieert of

wetenschappelijke competenties wil

verwerven, volgt best een master-

opleiding. Sinds de bama-structuur

bestaat (bachelor-master) merk ik op

dat er meer studenten een master-

opleiding gaan volgen. Dat is wellicht

te verklaren door het feit dat je deze

opleiding in twee jaar kan voltooien,

terwijl je daar vroeger drie jaar over

deed. Een andere mogelijkheid als

je al een bacheloropleiding achter

de rug hebt, is om een ‘bachelor

na bachelor opleiding’ of ‘banaba’ te

volgen. Banaba’s zijn gericht op de

praktijk in een afgelijnd segment van

de gezondheidszorg. Hiervoor kiezen

vooral studenten die zich willen speci-

aliseren in een bepaald vakgebied. De

hogescholen hebben een breed aan-

bod van bachelor na bacheloropleidin-

gen die goed aansluiten bij de lijst van

bijzondere beroepstitels. In de nieuwe

financiering van hoger onderwijs zullen

deze bachelor na bacheloropleidingen

voor het eerst ook gedeeltelijk gefinan-

cierd worden.

Wat is er daarnaast nog allemaal

mogelijk?

‘Er zijn vele mogelijkheden in het

onderwijsaanbod. Zo bestaan er naast

een banaba of master mogelijkhe-

den om een verkort traject te vol-

gen, bijvoorbeeld voor gebrevetteerde

of gediplomeerde verpleegkundigen

(A2-diploma) naar een diploma van

bachelor (het vroegere A1-diploma,

red). Als je die brugopleiding met

succes voltooid hebt, kan je daarna

alsnog de stap zetten naar een banaba

of master.

Maar ook als je al aan het werk bent,

zijn er mogelijkheden. Je kunt bijvoor-

beeld een postgraduaat volgen om

je in een of andere discipline bij te

scholen. Deze opleidingen bestaan uit

minstens 20 studiepunten en leiden

niet naar een diploma, maar leveren

wel een certificaat op. Andere moge-

lijkheden zijn permanente vormingen

en de lerarenopleiding.’

Welke vervolgopleiding heeft het

meeste succes?

‘Bij ons op de Katholieke Hogeschool

Kempen wordt de bachelor Intensieve

Zorgen en Spoedgevallenzorg het

meest gekozen. Dat komt omdat

aan deze opleiding een bijzondere

beroepstitel is verbonden. De wetge-

ving voorziet bovendien dat op elke

intensieve zorgenafdeling en spoed-

afdeling een aantal personen moeten

werken die door hun opleiding deze

titel hebben verworven.’ Onlangs is ook

de beroepstitel geriatrie toegevoegd.

Wat raadt u als specialist aan:

werken of verder studeren?

‘Verder studeren loont wel degelijk

de moeite, maar eigenlijk moet iedereen

dat voor zichzelf uitmaken. De reali-

teit leert dat studenten die kiezen voor

een banaba, later meer kans hebben

om terecht te komen op de werk-

plek die nauw aansluit bij hun inte-

resseveld. Ieder bijkomend diploma

of opleiding schept nieuwe kansen

in iemands persoonlijke carrièreplanning.

Een Bana…wa?

Kijk voor meer

informatie over

navormingscursussen op

www.nvkvv.be > vorming

PUBLIREPORTAGE

ARMONEA, EEN PLEK WAAR EEN VERPLEEGKUNDIGE MEER DAN ALLEEN VERPLEGEN KAN…

Op een donderdagochtend ontmoeten

we Kim Monten (26) en Linda Vandeweyer

(42) voor een gesprek over het werk als

verpleegkundige in een woonzorgcentrum.

Zij doen op dat moment hun ochtendshift

in woonzorgcentrum Hemelrijck te Mol,

één van de voorzieningen van armonea.

armonea is een naam die pas in 2008

ontstond, maar die tegelijk dertig jaar

ervaring in de zorgsector vertegenwoordigt.

Met ruim 50 residenties en woonzorgcentra

is armonea de grootste onafhankelijke

aanbieder van seniorenzorg in het land.

Kim werkt sinds augustus 2010 als

verzorgende in het woonzorgcentrum

en besliste in september 2011 om de

opleiding verpleegkunde te volgen.

Een weloverwogen keuze zo blijkt. “Als

verzorgende weet ik uiteraard heel goed

wat een verpleegkundige allemaal doet

binnen een woonzorgcentrum. Om de

mensen nog meer te kunnen helpen,

leek het mij een must om toch de

opleiding verpleegkunde te volgen. Na

de aanmoediging van collega’s, familie

en vrienden ben ik in het begin van het

schooljaar gestart met deze driejarige

opleiding.”

In het woonzorgcentrum kan Kim op

coaching van Linda rekenen. Linda is,

zoals ze zeggen, een oude rot in het vak.

Zij startte haar verpleegkundige carrière

in een ziekenhuis. Recent maakte zij de

overstap naar het woonzorgcentrum en dat

heeft ze zich nog geen minuut beklaagd.

“Na het hectische werken in het ziekenhuis

was ik op zoek naar rust, emotioneel en

fysiek. Die rust vond ik hier…” aldus Linda.

“Toen ik hier kwam solliciteren, was het

eerste dat me opviel de fijne familiale sfeer.

Iedereen doet een babbeltje met iedereen,

de bewoners worden als het ware een

stukje familie van de personeelsleden

en omgekeerd. Het rusthuis is dus een

familie op zich. Wat een verschil met het

ziekenhuis!”

Als verpleegkundige in spe wil Kim meer

weten over het verschil tussen werken

in een ziekenhuis en werken in een

woonzorgcentrum. Linda: “Het heeft

uiteraard beide zijn voor- en nadelen, maar

in een woonzorgcentrum wordt er meer

rekening gehouden met je privéleven en

zoekt de directie oplossingen daar waar

nodig.” Kim stelt zich dan onmiddellijk

de vraag: “Is de combinatie werk en

privé haalbaar als verpleegkundige?”

Linda vindt dat je als verpleegkundige

zelfs meer vrije tijd hebt dan collega’s

die van negen tot vijf werken. “Je weet

dat je als verpleegkundige weekendwerk

moet doen. Maar die dagen worden

gecompenseerd en hierdoor krijg je heel

wat extra qualitytime. Daarnaast heb je in

het rusthuis heel wat momenten waaraan

je als verpleegkundige kan deelnemen en

die je de kans geven om bijvoorbeeld je

hobby’s uit te oefenen. Denk maar aan de

seniorenweek waarbij een collega met een

passie voor zang zich kan uitleven tijdens

de playbackshow. Of de kerstmarkt waar

de culinair aangelegde verpleegkundigen

hun steentje aan bijdragen door

overheerlijke tiramisu te maken of wafels

te bakken.” Kortom, een verpleegkundige

in een woonzorgcentrum doet meer dan

verplegen alleen. Kim en Linda hebben hun

droomjob alvast gevonden!

armonea

Stationsstraat 102-108

2800 Mechelen

tel. 015 74 51 00

info@armonea.be

jobs.armonea.be

www.armonea.be

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

11

Petra (29) wil graag naar Australië…

‘Ik ben na mijn studies algemene verpleeg-

kunde direct gaan werken in een ziekenhuis.

Ik heb al acht jaar werkervaring en heb in

Nederland en in België gewerkt. Maar ik zoek

nog wat meer avontuur en ben daarom op

het internet gaan zoeken naar interessante

vacatures in het buitenland. Ik heb iets op

het oog in Australië en zit nu in de nood-

zakelijke papiermolen. Ook mijn werk- en

verblijfsvergunning wordt nu klaargestoomd.

Hopelijk is alles weldra in kannen en kruiken,

en pak ik binnen een paar maanden mijn

koffers naar Sydney of Melbourne!’

Ben je avontuurlijk aangelegd en sta je te

popelen om je grenzen te verleggen? Dan

kun je dat letterlijk nemen en als verpleeg-

kundige aan de slag gaan in het buitenland.

Voor het werken in ontwikkelingslanden kun

je terecht bij organisaties als Artsen zonder

Grenzen en het Rode Kruis. Maar er zijn

meer mogelijkheden. Wervings- en selec-

tiebureau Interchange in Rotterdam helpt

je bij het vinden van een baan in Engeland,

Zwitserland, Oostenrijk, Duitsland of verder

van huis in Australië, Nieuw-Zeeland en het

Midden-Oosten. Directeur Marco Xenakis

legt uit hoe.

Wat bieden jullie verpleegkundigen aan?

‘Wil je als verpleegkundige aan het werk in het bui-

tenland, dan gaan we na het eerste gesprek voor je

op zoek naar een ziekenhuis. Als we twee of meer

zorginstanties hebben gevonden in het land van je

voorkeur, dan ga je daar een paar dagen heen voor

een kennismaking, eventueel een dagje meelopen

en een gesprek. Onze bemiddeling is kosteloos, het

bezoek betaal je zelf. Accepteer je de baan en ben

je door de proeftijd heen, dan betalen we je een

eenmalige onkostenvergoeding van 450 euro. Het

ziekenhuis betaalt je salaris. Verder regelen wij het

(jaar)contract, de werk- en verblijfvergunning en de

huisvesting. In het land zelf blijven wij stand-by.’

Wat zijn de voorwaarden om geselecteerd

te worden?

‘Je moet een verpleegdiploma op zak hebben. Er

is vraag naar alle specialismen en ervaring is niet

per se nodig. In Zwitserland is vooral vraag naar

verpleegkundigen op bachelorniveau, maar andere

niveaus zijn ook welkom. Verder heb je geschreven

referenties van een werkgever of stageplaats nodig

en een cv in de taal van het gekozen land. Wij

vragen naar je motivatie, maar ook naar je zelfred-

zaamheid. In Zwitserland, Oostenrijk en Duitsland

kun je al vrij snel aan de slag, in Engeland duurt dat

zo’n vier tot vijf maanden. Australië, Nieuw-Zeeland

en het Midden-Oosten zijn een heel ander verhaal.

Je moet enorm gemotiveerd zijn, want de toela-

tingseisen in deze landen zijn hoog. Zo moet je

een geldbedrag meenemen, een gezondheidstest

ondergaan, een taaltoets doen en bereid zijn er

voor langere tijd te blijven.’

Wat maakt werken in het buitenland zo

aantrekkelijk?

‘Je doet levenservaring op en je leert een tweede

taal. Maar ook op professioneel gebied brengt het

je veel ervaring en vakkennis. Vooral in Zwitserland

ligt het niveau van verplegen wat hoger dan in

Nederland en België. Daar verdien je ook meer.’

Meer informatie: www.inter-change.nl

Ook als je al aan het werk bent, zijn er studie-mogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld een post-

graduaat volgen om je bij te scholen.

BUITENLAND: HERE I COME!

‘Er is vraag naar alle specialismen en ervaring is niet per se nodig.’

Kijk ook op www.zorg-saam.be

WARME WERKPLEK zoekt GOUDEN HARTEN

Interesse? Mail meteen je cv naar Liesbet Vandewalle, vandewallel@zorg-saam.zkj.be of bel voor meer info: 09 235 28 38

Sint-Jozef (Assenede), de Lichtervelde (Eke), Sint-Elisabeth (Eeklo), Sint-Antonius (Grembergen), Sint-Vincentius (Kaprijke), Sint-Rafaël (Liedekerke), Kanunnik Triest (Melle), Zonnehove (Sint-Denijs-Westrem), Moervaartheem (Wachtebeke), Sint-Eligius (Zeveneken), Ons Zomerheem (Zomergem), De Regenboog (Zwijndrecht).

Wij bieden: warme werksfeer ruime mogelijkheden voor vorming Op zoek naar een beter evenwicht tussen werk en privé? Ga dan in verschillende WZC’s in jouw regio aan de slag als

VERPLEEGKUNDIGE MOBIELE EQUIPEWerk je liever in één WZC in jouw buurt? Onze 12 WZC’s zijn steeds op zoek naar

VERPLEEGKUNDIGEN & ZORGKUNDIGEN

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

13

Bernadette (27) besloot na haar opleiding Verpleegkunde om verder te studeren‘Na mijn studies Verpleegkunde aan de

Katholieke Hogeschool Leuven besloot ik ver-

der te studeren. Omdat ik Logopedie aan de

universiteit wilde volgen, moest ik eerst de

enige kandidatuur Pedagogie doen. Door deze

overgangsopleiding mocht ik direct naar de

eerste licentie Logopedie. Toch heb ik deze

opleiding niet afgewerkt, omdat het te

theoretisch was. Daarom ben ik een meer

praktijkgerichte opleiding Logopedie aan

de Katholieke Hogeschool van Brugge gaan

volgen. Tijdens de laatste maanden van

mijn studies ben ik al gaan solliciteren

en de week nadien stroomden de aanbiedin-

gen binnen. Ik heb dan twee maanden

parttime thuisverpleging gedaan in combinatie

met mijn logopedie activiteiten, want ik

ben zelfstandig logopediste. Momenteel

combineer ik mijn beroep met mijn werk als

verpleegkundige in de operatiezaal van het

Gasthuisberg in Leuven. Als ik pas afgestudeer-

den een tip mag meegeven: verder

studeren doe je best nu, want opleidingen

volgen in combinatie met werken is vrij

zwaar.’

Anne-Mie (26) studeerde na haar opleiding Vroedkunde verder‘Ik heb ervoor gekozen om na mijn studies

Vroedkunde in Hasselt een voortgezette

opleiding te volgen aan de Katholieke

Hogeschool Leuven, omdat ik bij Kind & Gezin

aan de slag wilde gaan. De meeste vroed-

vrouwen gaan werken in ziekenhuizen of zijn

zelfstandige. Zij geven bijvoorbeeld prenatale

lessen, maar doen ook bevallingen aan huis.

Ik ben wel afgestudeerd als vroedvrouw, maar

bij Kind & Gezin werd ik aangenomen als ver-

pleegkundige. Ik doe echter geen verzorgingen,

maar volg moeders en hun kind na de geboorte

op tot een leeftijd van tweeëneenhalf jaar.

Ik weeg en meet de baby’s, help de moeder

als ze problemen heeft met borstvoeding,

enzovoorts. Moeders kunnen eigenlijk voor

alle vragen over hun jonge spruiten bij mij

terecht.’

Meer informatie

Opleidingen:www.hogeronderwijsregister.bewww.ond.vlaanderen.be/onderwijsaanbodwww.nvkvv.be

Werk zoeken:www.vdab.be www.vacature.com www.stepstone.be www.jobat.be www.monster.be www.jobscareer.be www.megajobs.be www.jobzone.be www.nursing.nl

Werk zoeken in het buitenland:www.vdab.bewww.healthstaffrecruitment.com.au www.nursezone.com www.inter-change.nl www.memisa.be www.vso.nl www.azg.be

Een ‘bachelor na bachelor’ opleidingstraject is vooral gericht op de praktijk. Hiervoor kiezen dan ook vooral studenten die zich willen specialiseren in een bepaald vakgebied.

Je bent verpleegkundige en je wenst een professionele loopbaan uit te bouwen?

Interesse ?

Als gevolg van de verhuizing naar onze nieuwbouw in Ukkel, willen de Europaziekenhuizen hun verpleegkundige ploegen versterken en wensen hiervoor volgend personeel (M/V) aan te werven :

Onze voordelen :

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

15

K O R T

Carrière

ONVEILIGE HUMORNiets zo subjectief als het begrip veiligheid, me dunkt. Dat blijkt maar weer eens

uit de polemiek die is ontstaan bij onze noorderburen na enkele gewelddadige

incidenten tegen hulpverleners rondom de jaarwisseling. Volgens de Stichting Ideële

Reclame (SIRE) neemt het geweld tegen zorgverleners angstwekkend toe. Argument

genoeg voor het opzetten van een grootschalige campagne in gebiedende wijs:

‘Handen af van onze hulpverleners’.1 En dat het luid mag klinken.

In het filmpje dat de actie moet toonzetten, wordt plechtstatig een artikel geciteerd van de

Conventie van Genève, en flitsen fragmenten voorbij van zorgverleners in oorlogsgebied.

Aansluitend de vraag: ‘Als we in oorlogstijd respect hebben voor hulpverleners, waarom

dan niet in vredestijd?’ Finaal nog een reality shot waarin enkele kerels ziekenwagenper-

soneel belagen. Een mens wordt er stil van.

Iets later ontstaat echter discussie in de media. Want het gegeven beeld komt niet

overeen met een recent onderzoek van de Nederlandse overheid naar de aard en

omvang van agressie en geweld binnen de publieke sector. Daaruit blijkt immers

dat het aantal meldingen van geweld tegen hulpverleners de laatste jaren gestaag

is gedaald. ‘Een vertekend beeld’, repliceert SIRE. Ambulancemedewerkers zouden

steeds minder melding maken van dergelijke geweldplegingen, omdat ze stilaan

gemeengoed zijn geworden.

Angstwekkend, me dunkt. Te lezen dat veel verpleegkundigen al niet meer opkijken

van een scheldkanonnade, of het inmiddels voor normaal nemen dat ze al eens

bespuugd worden. Alsof het erbij hoort, net zoals de wisselende uren, volle bedpan-

nen en MVG-formaliteiten.

De vraag is of zo’n campagne iets aan de situatie verandert of als een boemerang

terug zal keren in ons gezicht. Laat ons hopen van niet. En dat het bovenal niemand

mag tegenhouden alsnog te kiezen voor een job in de zorgsector.

Dezelfde bedenking bij de nieuwe ‘Ikgaervoor-campagne’ van de Vlaamse overheid.

Via Benidorm-bastards-achtige filmpjes wil deze meer mensen lokken naar de zorg.2

Een verpleegkundige die een bejaarde dame betrapt met de pizzaboy. Bewoners van een

woonzorgcentrum die vol overgave Playstation spelen. Patiënten die een potje voetbal-

len op hun kamer. De verpleegkundigen telkens voor gek gezet. De lachband ontbreekt.

En zo is ook humor immer subjectief. Wat bij de één op de lachspieren werkt, is voor

de ander een aanslag op de zenuwen. En in dit geval ook op het imago van ons

beroep. Over humor valt niet te twisten? Deze keer wel, me dunkt.

Bart Paepen is verpleegkundige en werkt op de afdeling Intensieve Zorgen van het

Universitair Ziekenhuis Antwerpen.

1. www.handenaf.nl

2. www.ikgaervoor.be > video

NIEUWE CAMPUS VOOR 1300 STUDENTEN Op de Zorgcampus van het Ziekenhuis Oost-Limburg in Genk zal medio 2012 worden gestart met de bouw van een nieuwe onderwijsinstelling voor verpleegkunde. De nieuwe infrastructuur, die 8500 vierkante meter in beslag zal nemen en 10,5 miljoen euro kost, zal plaats bieden aan meer dan 1300 studenten. Het ziekenhuis, dat nauw bij het aanbrengen van praktijkervaring zal betrokken zijn, heeft voor dit project een samenwerking afgesloten met het HBO Verpleegkunde Genk en de Katholieke Hogeschool Limburg. Vanaf september 2014 moet hier de bel gaan om de eerste lesuren aan te kondigen. (KM)

Meer Carrière-nieuws ontvangen?

Meld je aan voor de gratis

digitale nieuwsbrief Carrière Alert, op

www.nvkvv.be > studenten > Carrière

Ca

rriè

re f

eb

rua

ri 2

012

16

NVKVVPersoonlijkAntwoord op je vragen over wetgeving, deontologie, functie-waardering, loopbaanonderbreking, opleiding, tewerkstelling in het buitenland, zelfstandige beroepsuitoefening, verpleegkundige handelingen…

BelangenbehartigingNVKVV verdedigt de belangen en ijvert voor het verbeteren van het statuut en de positie van verpleegkundigen en vroedvrouwen

BeroepsontwikkelingNVKVV ondersteunt de verdere professionalisering van verpleeg-kundigen en vroedvrouwen

ActiefVolop mogelijkheden om je als lid actief in te zetten in een werk-groep of plaatselijke afdeling

RechtsbijstandLidmaatschap van NVKVV verzekert je van een beroepsverzekering met rechtsbijstand

InspraakOverleg en samenwerking met leden en belangenorganisaties bepa-len de uiteindelijke koers bij veranderingen

Juridisch adviesLeden kunnen beroep doen op een eerste advies bij een juridisch probleem bij de beroepsuitoefening

VormingEen breed gamma van innovatieve vormingen, opleidingen en stu-diedagen

ActueelKijk voor het laatste nieuws op www.nvkvv.be en lees NVKVV-direct en de nieuwseditie in Nursing

Extra’sNVKVV-leden krijgen extra informatie, kortingen bij studiedagen en opleidingen en bij de aankoop van vakliteratuur

Vlaamse beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en vroedvrouwen

www.nvkvv.be

10 redenen om lid te worden!

Word VandaagNog Lid!

NVKVV-Lidmaatschap op maat!Uitgebreid voordelenpakketSpeciale korting voor studenten

Kiezen voor lidmaatschap van de grootste Vlaamse beroepsvereniging voor verpleegkundigen en vroedvrouwen verzekert je van tal van voordelen, zowel op beroepsvlak alsin je privéleven.

Voor € 44 geniet je als student van de volgende voordelen en diensten:

• jaarabonnement op het maandelijks tijdschrift: 1. Nursing (Vlaamse editie) (OPGELET !!! alleen NVKVV-leden ontvangen de speciale Vlaamse editie van Nursing, hét vakblad voor verpleeg- kundigen en vroedvrouwen) of 2. TVZ (Nederlands tijdschrift voor verpleegkundigen)• vroedvrouwen ontvangen gratis het magazine Vitaal en jaarlijks Touché• een krachtdadige behartiging en verdediging van jouw beroepsbelang• persoonlijk juridisch advies en rechtsbijstand• korting op navorming, specialisatiecursussen, kaderopleidingen en studiedagen• korting op de toegangsprijs tijdens het jaarlijks congres: de Week van Verpleegkundigen en Vroedvrouwen

Interesse? Beroepsfierheid? Solidariteit!

Ga voor een aanvraagformulier lidmaatschap naar www.nvkvv.be.

Wens je nog meer voordelen bovenop het NVKVV lidmaatschap?

• Van zodra je in het werkveld staat is er de burgerlijke aan- sprakelijkheidsverzekering met rechtsbijstand, speciaal voor verpleegkundigen en vroedkundigen. Vraag de brochure of polis aan op ons secretariaat. Kostprijs: zie tarieven.

Wat moet je doen om lid te worden van het NVKVV

Ga naar onze website www.nvkvv.be, klik links op NVKVV en dan op lid worden. Na het invullen van het inlichtingenformulier krijg je automatisch, op het scherm en in je mailbox, de juiste gegevens om je lidmaatschap als student in orde te brengen.

Pas-afgestudeerden kunnen tot eind 2012 lid worden tegen studententarief. Je bent lid t/m 31 december 2012.

TARIEVEN 2012BASISPAKKET

Werkend lid

Student/verderstuderende*

*kopie studentenkaart vereist

EUR

7.60

EUR

9144

via domiciliëringmaandelijks

per jaarjan/dec

Burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering

EXTRA VOORDELEN Alleen voor NVKVV-leden

Verpleegkundigen en vroedvrouwen

Hoofdverpleegkundigen / -vroedvrouwen

Zelfstandige verpleegkundigen

Zelfstandige vroedvrouwen (met thuisbevallingen)*

*niet van toepassing voor studenten

EUR

70

80

80

875

EUR

5,85

6,67

6,67

72,92

via domiciliëringmaandelijks

per jaar jan/dec

NVKVV-secretariaat steeds tot je dienst

Heb je vragen over het lidmaatschap of wens je meer informatie over de werking van het NVKVV en de vele voordelen die het lidmaatschap biedt? Neem dan contact op met het secretariaat van het NVKVV op het nummer 02/732 10 50 (maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag tijdens de kantooruren).

NVKVVVergote square 43, 1030 Brussel

Tel: 02/732 10 50, Fax: 02/734 84 60e-mail: ledenadmin@nvkvv.be, website: www.nvkvv.be

WORD LID VAN HET NVKVVEn geniet tot eind 2012 tegen studententarief van de vele NVKVV-voordelen

PUBLIREPORTAGE

WERKEN IN UZ LEUVEN:“WE HOUDEN ERVAN MENSEN TE INSPIREREN”Leuven staat bekend als de stad van het bier, de eeuwenoude universiteit én als thuisbasis van een van de grootste ziekenhuizen van ons land. UZ Leuven bestaat uit vijf campussen, waar meer dan 8 800 mensen werken. Duizenden verpleegkundigen werken elke dag met hart en ziel in dit universitaire ziekenhuis. Maar wat maakt werken hier dan zo aantrekkelijk? We vragen het aan Koen Balcaen, verpleegkundig directeur van UZ Leuven.

Koen Balcaen: “De uitstraling van

UZ Leuven is groot. Vooral de

dynamiek van onze organisatie is

typerend. Op dit moment staan er

heel wat nieuwbouwprojecten op til:

splinternieuwe gebouwen en state-of-

the-art uitrusting nodigen voortdurend

uit om de patiëntenzorg te verbeteren en

nog efficiënter te organiseren. Bovendien

centraliseren we in de toekomst

alsmaar meer activiteiten binnen de

Health Sciences campus Gasthuisberg.

Daarnaast is er heel veel aandacht

voor het beroep en de loopbaan van

verpleegkundigen. We houden ervan

mensen te inspireren, te stimuleren en

hen te begeleiden in een bepaald traject.”

“Onze verpleegkundigen kunnen zich focussen op echte verpleegkundige zorg”

Hoe inspireert UZ Leuven zijn verpleegkundigen?“Het bijzondere aan een universitair

ziekenhuis is dat klinische zorg,

onderzoek en onderwijs elkaar

versterken. De medische staf is

vertrouwd met onderzoek en kan daarom

kritisch naar vernieuwingen kijken.

En omdat de artsen zowel onderzoek

als patiëntenzorg doen, zijn ze ook

het best geplaatst om opleiding te

geven aan nieuwe jonge artsen. Ook

verpleegkundigen kunnen in diezelfde

context aan de slag en zo bijdragen

tot een aantoonbaar kwaliteitsvolle

patiëntenzorg.”

Wordt een verpleegkundige bij jullie ondersteund?“Daar besteden we veel aandacht aan.

Zij kunnen zich focussen op echte

verpleegkundige zorg, met de hulp van

goed uitgebouwde ondersteunende

teams zoals het centraal patiëntenvervoer,

voedingsassistenten, administratieve

medewerkers, collega’s van het

voorraadbeheer en een mobiele equipe

die dag en nacht paraat staat. Bovendien

werken onze verpleegkundigen met een

gebruiksvriendelijk maar vooral ook een

doeltreffend elektronisch patiëntendossier.”

Hoe zit het met vorming en loopbaanmogelijkheden?“Als universitair ziekenhuis zien we

het als onze opdracht om mensen

voortdurend bij te scholen. Er is een heel

uitgebreid aanbod aan interne en externe

opleidingen. Onze personeelsdienst

maakt werk van loopbaanmogelijkheden

op maat: je wordt hier niet aan je lot

overgelaten. En last but not least mag

je wel zeggen dat je de dynamiek

van UZ Leuven ook terugvindt op de

werkvloer: we werken hier in een toffe

en collegiale sfeer. Kom dus gerust eens

kennismaken.”

Nieuwsgierig?

Je vindt de vacatures van UZ Leuven op

www.uzleuven.be/jobs

Op de site kun je online solliciteren, maar

je kunt ook een brief met cv sturen naar:

UZ Leuven personeelsdienst, rekrutering

en selectie, Herestraat 49, 3000 Leuven.

Bellen kan op het nummer 016 34 49 78.

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

19

een schadevergoeding) en de

strafrechtelijke aansprakelijkheid

(het krijgen van een gevangenis-

straf en/of geldboete). Binnen

de Aquiliaanse aansprakelijkheid

is men reeds voor eigen daden

aansprakelijk vanaf een leeftijd

van ongeveer zes à zeven jaar

(leeftijd des onderscheids). Je

bent dus persoonlijk aanspra-

kelijk voor de schade die je

door jouw fout berokkent

aan derden. In tegenstel-

ling tot een werknemer-

verpleegkundige met een

arbeidsovereenkomst, kun

je als student niet genieten

van de toepassing van art. 18

Arbeidsovereenkomstenwet of

de Wet van 10 februari 2003

inzake de aansprakelijkheid van

overheidspersoneel. Deze wet-

geving houdt in dat werkne-

mers niet aansprakelijk zijn

voor een toevallig voorko-

mende lichte fout, enkel een

zware fout, bedrog en een

herhaaldelijke lichte fout. Dat

wil dus zeggen dat de student-

verpleegkunde, in tegenstelling

Schade berokkenen aan een patiënt is wel het laatste wat je wilt tijdens je stage. Toch

kan het je overkomen. En wie is dan verantwoordelijk? Carrière zocht het voor je uit.

EEN BEROEPSFOUT MAKEN TIJDENS JE STAGE

Hoe zit het met de aansprakelijkheid?

Kun je tijdens je stages verpleeg-

kunde aansprakelijk gesteld wor-

den voor eventuele schade die

je berokkent aan een patiënt?

Het antwoord luidt zondermeer

‘Ja’. Vermits je als student geen

contract hebt of kan hebben met

een patiënt is de aansprakelijk-

heid beperkt tot de Aquiliaanse

aansprakelijkheid (betalen van

ove

mm

zw

Cliff Feyen is een van de vele verpleegkun-

digen van ZNA, de grootste gezondheids-

zorgorganisatie van België. Hij was een van

de laureaten in de wedstrijd ‘Parel van een

verpleegkundige’, een verkiezing die wordt

georganiseerd door de beroepsorganisatie

NVKVV.

“Mijn collega’s hadden me buiten mijn

medeweten ingeschreven. Het doet me

plezier dat ze dit voor mij hebben gedaan,

en ik vind de titel een hele eer. Er is een

goede teamspirit. Binnenkort gaan we het

goede nieuws met de hele dienst vieren!”

Wil jij ook in zo’n tof team terechtkomen?

Surf naar www.zna.be/jobs en solliciteer.

����ZNA���������

������ ���������� �

www.zna.be/vacature

104

9 -

ZN

A6

70 -

© f

oto

Dir

k K

ers

ten

s

Hoofdverpleegkundigen orthopedie intensieve zorgen geriatrie

Zorgmanager operatiekwartier en sterilisatie

Wij zijn op zoek naar diverse enthousiaste leiding gevenden om ons team te versterken. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

www.azherentals.be

Komt u ons dynamisch team versterken en wenst u mee te werken aan kwaliteit en zorg? Stuur dan uw motivatiebrief en cv vóór 1 maart 2012 naar katrien.verswijvel@

J U R I D I S C H

CarrièreTEKST: Jolanda Verhaart

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

21

tot de werknemer, eveneens

aansprakelijk is voor schade die

het gevolg is van toevallig voor-

komende lichte fouten. Ook de

aansprakelijkheid voor schade

ten gevolge van het gebruik van

gebrekkige zaken is voor jou als

student strenger dan voor de

werknemer. In art. 22 van de

Arbeidsovereenkomstenwet staat

immers dat de werkgever moet

zorgen voor het ter beschikking

stellen van deugdelijk materiaal

en dat hij aldus aansprakelijk is

voor gebrekkig werk te wijten

aan de slechte hoedanigheid van

de door hem gele-

verde ‘grond-

stoffen, gege-

vens, gereed-

schappen of

apparatuur’. Dit

art. 22 is, net als

art. 18, echter niet

van toepassing op

de student-verpleegkunde.

Strafrechtelijke vervolgingWat de strafrechtelijke aanspra-

kelijkheid betreft, maakt de wet

geen onderscheid tussen het sta-

tuut van de verpleegkundige, zijn-

de ambtenaar, bediende of stu-

dent. Een (student) verpleegkun-

dige kan nog altijd strafrechtelijk

vervolgd worden bij het begaan

van beroepsfouten. In de praktijk

zullen de meeste beroepsfouten

binnen de verpleegkunde het (on)

opzettelijk toebrengen van slagen

en verwondingen, (on)opzettelijke

doding of schuldig verzuim inhou-

den. Dat kan gebeuren door

bijvoorbeeld het intrave-

neus inspuiten van kali-

umchloride in plaats van

in de infuuszak of een

degraderende toestand

van een patiënt niet

opmerken of er geen gevolg

aan geven.

Omdat je strafrechtelijk

meerderjarig bent, loop je als

student-verpleegkunde tijdens

je stage, net als gediplomeerde

verpleegkundigen, het risico dat je

voor de strafrechter moet verschij-

nen. Het student zijn op zich kan

wel een bijkomende reden zijn

om bij de strafrechter ‘de gunst

van de opschorting van uitspraak’

te verkrijgen. De rechter oor-

deelt in dat geval dat je schuldig

bent, maar dat er nog geen straf

wordt uitgesproken indien je bin-

nen een bepaalde periode geen

nieuwe strafbare feiten van zekere

omvang pleegt. Dit laatste bete-

kent dat er niets vermeld wordt

op je strafblad vermits je nog

geen straf hebt gekregen.

VerzekeringspolisDe aansprakelijkheid van de

student-verpleegkunde is al met

al zeer reëel. Het is niet omdat er

weinig gevallen bekend zijn van

aansprakelijkheid van stagiairs, dat

er geen schadegevallen zijn. Een

verzekeringsmaatschappij komt

vaak tussenbeide teneinde een

vergoeding aan de slachtoffers uit

te keren alvorens een procedure

wordt opgestart. In de praktijk

sluiten zowel ziekenhui-

zen als onderwijs-

instellingen een

verzekeringspolis

af voor de studen-

ten-verpleegkunde.

Ziekenhuizen stel-

len stagiaires ver-

pleegkunde gelijk met

tijdelijke werknemers.

Dit betekent dat de zie-

kenhuizen zich voor de burgerlijke

aansprakelijkheid van andermans

daden indekken, namelijk voor de

beroepsfouten van hun werkne-

mers en de stagiairs. De onder-

wijsinstellingen sluiten eveneens

een verzekeringspolis burgerlijke

aansprakelijkheid af voor schade

veroorzaakt aan derden (patiënt,

ziekenhuis) door hun studenten.

Naast de aansprakelijkheid van het

ziekenhuis en de onderwijsinstel-

ling voor de fouten van de stu-

dent kan ook sprake zijn van een

(gedeelde) aansprakelijkheid in

hoofde van de stagebegeleider of

de stagementor.

Het is hoe dan ook essentieel

dat de onderwijsinstelling of het

ziekenhuis voor de student een

degelijke en betrouwbare verzeke-

ring afsluit. Het verzekerd bedrag

moet voldoende hoog zijn, de

vereiste waarborgen moeten er in

opgenomen zijn en de polis mag

geen uitsluitingen bevatten zoals

het misdrijf schuldig verzuim. Wil

je weten wat er in de verzeke-

ringspolis van het ziekenhuis of

je onderwijsinstelling staat: vraag

of je hem mag inzien. Dan weet

je zeker dat je goed verzekerd je

stage kunt lopen.

Met dank aan Jan Vande Moortel

(jurist).

De student is persoonlijk aansprakelijk voor de schade die hij door zijn fout berok-

kent aan derden

aan de slechte hoe

de do

ve

s

v

s

ap

artrt. 2

art. 1

van t

D

k

door

-

n

volg

je als

ijd

sluiten z

zen

in

ve

af

te

Ziek

len stagag

plepleegkeg u

tijdelijke

Dit bete

k h i i h

Wat moet je doen als je schade hebt berokkend aan een patiënt?

1. Je onderwijsinstelling inlichten.

2. De school doet aangifte bij de BA-verzekering.

3. De verzekeringsmaatschappij zal de zaak verder afhandelen als er geen

officiële klacht komt van het slachtoffer of diens familie.

Ca

rriè

re f

eb

rua

ri 2

012

22

OMGAAN MET LIJDEN IS TE LEREN

De confrontatie met pijn, onmacht, verdriet

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

23 23

Als (toekomstig) verpleegkundige is het onvermij-

delijk: vroeg of laat word je geconfronteerd met lij-

den. Daar moet je mee leren omgaan, anders houd

je dit beroep niet vol. Je moet rustig kunnen blijven

tijdens een crisismoment en nadien moet je het

lijden weer van je kunnen afzetten. Jammer genoeg

bestaat er geen cursus waarin beschreven staat hoe

je dat doet. Het is persoonlijk, afhankelijk van je

eigen karakter, en vooral ervaring blijkt een goede

leerschool. Drie experts geven tekst en uitleg.

OnmachtDe ene stagiair heeft het moeilijk om patiënten

fysiek te zien lijden, de andere vindt eerder het

mentale lijden zwaar. Toch komt één woord opval-

lend vaak terug in hun getuigenissen: onmacht.

Magda Vermeulen1 merkt dat regelmatig tijdens

de begeleiding van haar studenten. ‘Voor stagiairs

heeft lijden vooral te maken met mensen die termi-

naal ziek zijn, die pijn hebben. Het feit dat ze niks

kunnen doen, de confrontatie met hun onmacht,

daar hebben velen het moeilijk mee. Dat is natuur-

lijk ook typisch voor verpleegkundigen: zij kiezen

juist voor dit vak omdat ze mensen willen helpen.

Dan is het moeilijk om te aanvaarden dat je soms

niets kan doen om het leed te laten verdwijnen.’

Chrisje Boey2 vult aan: ‘Veel studenten denken

dat een verpleegkundige altijd moet weten wat

ze moet zeggen, altijd een professionele houding

moet kunnen aannemen en altijd hard moet kun-

nen zijn. Ze hebben het gevoel dat zij dat nog niet

kunnen, omdat ze nog studeren. Dat vergroot het

gevoel van onmacht. Ze denken dat ze niets kun-

nen doen, omdat ze niet weten wat het juiste is.

Dat klopt natuurlijk niet: ze hoeven helemaal niet

altijd iets te doen. Er zijn, is vaak al voldoende.’

Stil aanwezig zijnIn die laatste zin blijkt veel waarheid te zitten.

Stagiairs gaan te veel uit van het ‘doen’, terwijl het

‘zijn’ zoveel belangrijker is. Chrisje Boey: ‘Tijdens de

terugkomdagen op school hoor ik vaak de opmer-

king: “Ik wist niet wat ik moest doen, hoe ik moest

reageren”. Stagiairs durven zich vaak niet kwetsbaar

opstellen, ze durven niet te tonen dat het leed hen

raakt. We praten hierover op school en oefenen het

ook via rollenspelen. Dan merk je typische zaken:

een patiënt begint te huilen, en de stagiair zet

onbewust een stapje achter-

uit. Alsof hij ervan

wil weglopen. Of

hij kruist z’n armen,

wat heel afstande-

lijk overkomt. Dat is

echt foute lichaams-

taal, die louter voort-

komt uit de angst om

verkeerd te reageren.

Terwijl je echt niet altijd

iets hoeft te doen of

zeggen. Vaak is gewoon

stil aanwezig zijn vol-

doende. Begrip tonen zal

een patiënt meer deugd

doen, dan tevergeefs proberen hem op te mon-

teren. Eens je dat beseft, zal je geen angst meer

hebben om iets fout te doen.’ Magda Van de Wiele3

stemt in: ‘Fouten maken is geen drama, zolang

je er maar uit leert. Vallen en opstaan, lukken en

mislukken, het is een belangrijke leerpiste. Dat is

een pad dat verweven is met het leven zelf. In het

werken op de grens van leven en dood is het veel

belangrijker om te kijken naar wie je bent dan naar

wat je doet. Mensen laten voelen dat je er voor hen

bent, betekent vaak al zoveel.’ Magda Vermeulen:

‘Aanwezig zijn, luisteren en de persoon onvoor-

waardelijk aanvaarden, dat is het voornaamste.’

Afstand of betrokkenheidEr zijn, meeleven, luisteren: dat betekent ook dat

je betrokken raakt. Nochtans wordt er vaak gespro-

ken over afstand houden. Hoe zit dat nu precies?

Is het echt zo belangrijk om afstand te bewaren?

Magda Van de Wiele reageert kordaat: ‘Absoluut

niet! Afstand is goed, als het betekent: ik leef me

in alsof ik jou was, maar ik val niet samen met

jou. De gevoelens van de patiënt moeten geschei-

den blijven van die van de hulpverlener. Helaas

interpreteert men dit vaak

verkeerd, en zo kom je

terecht in de impasse

van rationaliteit tegen-

over emotionaliteit. Het

is juist belangrijk om te

leren aan jonge mensen

hoe ze met gevoelens

moeten omgaan. En

daarbij gaat het niet

over afstand, maar

over de kunst van het

nabij zijn. Gevoelens

zijn daarbij de beste

leermeester. Terecht

stelt men: ‘feelings are

facts’. Het impliceert dat je niet bang bent om de

mensen nabij te zijn in diep menselijk lijden, dat je

durft meeleven met hun gevoelens. Je bent bij ze,

maar je verliest jezelf niet in hun verdriet.’

Toch bekennen veel stagiairs dat ze zelf enige

afstand willen scheppen. Lijden kruipt in je kleren,

en het is niet makkelijk om dat weer van je af

te zetten. Terwijl ze daar wel erg mee bezig zijn.

Terecht, want wie al het lijden van de patiënten met

zich meedraagt, houdt dit beroep niet vol. Magda

Van de Wiele: ‘Lijden tast je aan, maar waar je van

wegloopt, zal als een boemerang naar je terug-

keren. Het is niet door je af te sluiten, dat je de

problemen sneller zal vergeten. Het is eerder door

jezelf de tijd te gunnen om te groeien, om te leren

doseren, dat je de weg vindt naar een gezonde

afstand vanuit warme nabijheid. En lukt het niet om

lijden achter je te laten, praat er dan over. Een goed

gesprek met collega’s, vrienden of familie kan echt

Je hebt wekenlang naar je stage uitgekeken: eindelijk het échte werk! Maar al tijdens de eerste dag blijkt

het zwaarder dan verwacht. Je moet machteloos toekijken hoe een patiënt steeds verder achteruitgaat.

De familie weet dat er niks meer aan te doen is en komt afscheid nemen. Je voelt een brok in je keel,

je weet niet wat je kunt zeggen of doen. Je voelt je slecht en weet je geen raad. Hoe ga je om met lijden?

‘VOOR STUDENTEN

IS HET GEVOEL

VAN ONMACHT

ERG MOEILIJK’

4

CarrièreTEKST: Evelien Roels

ILLUSTRATIE: Tony Tati

S T A G E

Ik heb meer dan 1550 fantastische collega’s! En jij?

Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is, maar dan nog beter? Word dan onze nieuwe collega!

Surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.beOf bel naar 09 235 85 88

We zijn momenteel op zoek naar volgende m/v

verpleegkundigenzorgkundigen

Steun Stichting Michael-Wings!

Zorg er samen met ons voor dat vele kinderen op de kinderafdelingen van Nederlandse ziekenhuizen gratis gebruik kunnen maken van internet aan bed!

Kijk op www.michael-wings.nl en word ook sponsor of donateur!

Stichting Michael-Wings

Sint-Franciskus ziekenhuis, Pastoor Paquaylaan 129, 3550 Heusden-Zolder.

en maak werk van een job

voor de toekomst.

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

25

helpen.’ Magda Vermeulen: ‘Naast praten, kan ook

schrijven heilzaam werken. Ik geef mijn studenten

die stage lopen op een palliatieve eenheid de

tip om bijvoorbeeld een dagboek bij te hou-

den. Ze hoeven dat niet

te tonen, er staan geen

punten op. Het is louter

een hulpmiddel om alle

ervaringen een plaats te

kunnen geven. En als

ze dat wensen, kun-

nen ze het dagboek

ook gebruiken om

over een probleemsi-

tuatie te praten met

collega’s of met de

stagebegeleidster.’

Laat je niet afschrikkenEn wat als het dan nog niet lukt? Als je zo onder de

indruk bent van een situatie, dat je ze niet kan losla-

ten? Kies je dan maar beter voor een ander beroep?

Magda Van de Wiele: ‘Natuurlijk niet. Het is

niet abnormaal dat

een eerste confron-

tatie je zwaar valt.

Dat hoeft echt niet

te betekenen dat je

niet geschikt bent voor

dit vak. Integendeel,

je moet jezelf de kans

geven om te groeien.

Op dit soort momenten

heeft een school een

grote verantwoordelijk-

Misverstanden

Over het omgaan met lijden bestaan nogal

wat misverstanden. Magda Van de Wiele zet

ze recht.

- Afstand zal je redden.

‘Fout! Je moet net zinvol leren omgaan met

nabijheid. Het is enkel belangrijk om een

scheiding te bewaren tussen jouw gevoelens

en die van de patiënt. Zijn lijden is niet jouw

lijden.’

- Je mag je gevoelens niet tonen.

‘Waarom zou dat niet mogen? Medeleven

en begrip zijn voor een patiënt juist heel

waardevol. En als het je even te veel wordt,

is er niets mis mee om dat te zeggen en om

hulp te halen. Het enige dat je nooit mag

doen, is weglopen. Letterlijk, door de kamer

te verlaten, of figuurlijk, door over wat anders

te beginnen.’

- Je moet altijd het juiste doen.

‘Dat is inderdaad belangrijk, maar wie je bent

is zoveel belangrijker. Het doen wordt over-

schat. Er zijn, dat is wat telt.’

- Ouderen kunnen beter omgaan met

lijden dan jongeren.

‘Dat hoeft echt niet zo te zijn. Ik zie jongeren

die het veel beter doen dan bepaalde oude-

ren die vermoeid en uitgeblust zijn. Wat wel

waar is: hoe meer het leven je gevormd en

gekneed heeft, hoe meer je verplicht werd

om het leerproces ernstig te nemen, hoe

beter je met lijden kan omgaan. Maar sommi-

ge jongeren hebben op hun twintigste meer

meegemaakt dan bepaalde vijftigers.’

WAT JE DOET, IS NIET ZO BELANGRIJK. ER ZIJN, DAT IS WAT TELT’4

CarrièreS T A G E

Verpleegkundige bij Zorgbedrijf Antwerpen. De job die perfect in je leven past.Zorgbedrijf Antwerpen telt 40 dienstencentra, een gamma aan thuisdiensten, 2 600 servicefl ats en 17 woonzorgcentra verspreid over alle districten van Antwerpen. Het is de grootste speler in de Antwerpse zorgsector met 3 600 gemotiveerde medewerkers die elke dag 15 000 klanten helpen. Als verpleegkundige heb je bij ons veel mogelijkheden. Jij kiest hoe je loopbaan eruitziet:

Voltijds of deeltijds werken? Zolang je maar fulltime blijft genieten.

Eén ding is zeker: je werkt altijd dicht bij huis. De rest kies je zelf.Bij Zorgbedrijf Antwerpen zijn we graag fl exibel. Omdat we weten dat onze klanten betere zorg krijgen als onze medewerkers zich goed voelen. Wij zorgen daarom ook voor:

• Wil je aan de slag in de thuisverpleging of eerder in een woonzorgcentrum?• Ga je graag zelfstandig bij mensen thuis of werk je liever in team?• Wil je doorgroeien naar hoofdverpleegkundige?• Zou je graag een team aansturen?• Wil je een eigen praktijk uitbouwen maar toch van halftijdse jobzekerheid genieten?

• een bediendecontract met competitief salaris, volledig afgestemd op jouw noden en wensen;• een verloning die rekening houdt met relevante werkervaring;• werkzekerheid in een goede werksfeer met carrièremogelijkheden;• maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering of zes extra verlofdagen;• vorming en opleiding op maat tijdens de diensttijd;• een gezond evenwicht tussen werk en privé.

Een job voor jou? Solliciteer nu!Solliciteer online via www.zorgbedrijf.antwerpen.be en klik rechts bovenaan op vacatures. Je vindt deze vacatures

onder de categorie zorgprofi elen. Stel je meteen kandidaat via onze website! Of stuur je CV en motivatiebrief via

de post naar Zorgbedrijf Antwerpen, Werving & Selectie, Lange Gasthuisstraat 39, 2000 Antwerpen.

Nog vragen? Contacteer de afdeling Werving & Selectie (tel. 03 338 27 27).

Ook in 2012 zullen we op verschillende plaatsen verpleegkundigen aanwerven, zodat je altijd spontaan kunt solliciteren.

Word één van onze nieuwe collega’s.

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

27

heid. Het moet bespreekbaar zijn, er moet gezocht

worden hoe de stagiair hier in de toekomst mee

kan omgaan. Studenten moeten zich gesteund

voelen, zodat ze het gebeuren kunnen kaderen.’

Chrisje Boey: ‘Iedereen kan leren omgaan met lij-

den. Natuurlijk, de ene persoonlijkheid zal er vlotter

in groeien dan de andere. Maar iedereen die het

graag wil, kan het leren.’

1. Magda Vermeulen is voorzitster van het NVKVV,

Noten:

coördinator van het skillslab en docente aan

de Katholieke Hogeschool Kempen, departe-

ment Gezondheidszorg Lier, en aan het Sint-

Aloysiusinstituut voor Verpleegkunde in Lier. Zij

is ook stagebegeleidster op de palliatieve een-

heid in het H. Hartziekenhuis in Lier.

2. Chrisje Boey is docente verpleegkunde aan de

Katholieke Hogeschool Kempen, departement

Gezondheidszorg Lier, en stagebegeleidster in

het Universitair Ziekenhuis van Antwerpen, op

de Intensieve Zorgen - afdeling voor pasgebore -

nen en pediatrie.

3. Magda Van de Wiele is ethicus voor de VZW

Rustoorden Zusters Van Berlaar. Ze is docen-

te aan de VVC-kaderschool van het NVKVV,

waar ze ook voorzitster is van de werkgroep

Pastorale Ethiek en Humanisering, en aan de

Katholieke Hogeschool Kempen, departement

Gezondheidszorg Lier. Daarnaast heeft ze een

privépraktijk als psychotherapeute/seksuoloog

en coacht ze een aantal palliatieve oncologi-

sche en intensieve teams binnen de gezond-

heidszorg.

Je mag de problemen niet ontwijkenJeroen Voet (21) werkt in de thuiszorg en liep daar ook stage. ‘Ik vind het

vooral moeilijk om hulpeloos te zijn. Je kan patiënten zoveel mogelijk com-

fort bieden, maar je kan hun lijden nooit helemaal laten verdwijnen. In de

thuiszorg ontmoet je ook veel patiënten die psychisch lijden. Dat is hard.

Zeker in het begin weet je niet goed hoe je daarop moet reageren, waar je

goed mee doet en waarmee niet. Eens je de mensen beter leert kennen en

met de goeie raad van stagebegeleiders en verpleegkundigen, leer je er wel

beter mee omgaan. Ik merkte tijdens m’n stage dat de mensen vooral wilden

praten. Daar moet je als zorgverlener voor openstaan. Je mag de problemen

niet ontwijken of wegmoffelen.’

Een eerlijk gesprekLien Van Ham (23) liep stage op de palliatieve afdeling, en hoopt daar in de

toekomst ook te kunnen werken. ‘Patiënten die, onder invloed van medicatie,

een beetje van de wereld waren en haast onbewust zaken over hun verleden

riepen, dat vond ik heel moeilijk. Ook het omgaan met de families is niet

makkelijk. Je wilt die mensen opvangen en er met hen over praten, maar

dat is moeilijk. Ik probeer dan vooral eerlijk te zijn en hen te zeggen hoe de

situatie mij raakt. Dat appreciëren ze, mensen voelen zich daardoor begrepen

en ondersteund. Tijdens m’n stage had ik het vaak moeilijk om een grens te

trekken, om niet zelf meegesleurd te worden door al die emoties. De deur

achter je dichttrekken en alles achter je laten, is niet altijd makkelijk. Maar het

contact met collega’s heeft me daarbij erg goed geholpen.’

Humor is belangrijkBenjamin Baatje (20) volgde stage op de longafdeling. ‘Dat is moeilijk, want

mensen zijn daar vaak erg ziek. Ik vind het erg aangrijpend: patiënten die

vroeger heel veel konden doen, denk bijvoorbeeld aan sporten, maar dat

binnen korte tijd niet meer zullen kunnen. Gelukkig kan ik doorgaans profes-

sioneel reageren: ik trek me de problemen aan, maar ik blijf er niet mee zit-

ten. Dat doe ik door me op andere dingen te richten, en er niet te veel over

na te denken. Ik stop ook vaak humor in de zorg, en dat maakt het een stuk

makkelijker. Patiënten vinden dat fijn, ze leven ervan op. Het hoeft niet altijd

ellende te zijn.’

Je moet er zijn voor de patiëntenAnneleen Lenaerts (19) maakte tijdens haar eerste opleidingsjaar kennis met

de praktijk. ‘Ik vind het lastig om te zeggen welke situatie ik nu precies de

moeilijkste vind. Elke persoon, omgeving, ziekte, beperking, is zo verschillend.

Mijn gedachten gaan onbewust het snelst naar oncologische patiënten. Hierbij

komen zoveel gecompliceerde zaken aan bod… Zo denk ik aan een aantal

fysieke aspecten, het sociaal isolement waarmee vele patiënten geconfron-

teerd worden wanneer zij langdurig of onverwacht opgenomen zijn, angst voor

de toekomst, de onzekerheden waarmee zij te kampen hebben, het verlies

van mensen die niet meer op bezoek (durven) komen... Ik denk ook aan hun

familie, want hen staat uiteraard ook een zeer zware periode te wachten. Hoe

reageer ik daarop? Ik probeer altijd goed te luisteren, veel vertrouwen te schen-

ken en vooral te laten zien dat ik er echt ben voor de patiënten. Naar mijn

gevoel kan je dat het best realiseren door steeds geduldig te blijven, rust uit te

stralen en voor zover mogelijk de wensen van de patiënt te vervullen.’

Getuigenissen van verpleegkundestudenten(Ex-) verpleegkundestudenten praten over hun ervaringen met het omgaan met lijden van patiënten tijdens hun stages.

Ieder heeft zo weer z’n eigen problemen en oplossingen.

‘LUKT HET NIET OM LIJDEN ACHTER JETE LATEN, PRAAT ER DAN OVER MET

COLLEGA’S, VRIENDEN OF FAMILIE’

CarrièreS T A G E

Ca

rriè

re f

eb

rua

ri 2

012

28

Deborah Bracke (links) en Anneke De Knop (tweede van links)

met hun collega’s van de afdeling medische beeldvorming.

‘Lachen naar de foto!’ Wellicht de meest versleten mop op de dienst medische beeldvorming.

Natuurlijk gaat het op deze afdeling verder dan zomaar wat röntgenfoto’s maken. Het doorgronden

van de menselijke anatomie blijkt een vak apart. In deze aflevering van De Dienst proberen wij ons

een scherper beeld te vormen van het vak van radiologieverpleegkundige.

Een blik achter de schermen van de medische beeldvorming

RADIOLOGIE, EN FACE EN IN PROFIEL

Ca

rrière feb

rua

ri 2012

29

Anneke De Knop en Deborah Bracke hebben

wel wat gemeen. Ze zijn beiden verpleegkun-

dige op de afdeling medische beeldvorming

en tonen zich alle twee erg enthousiast over

hun job. Benieuwd naar hun werk en nog meer

naar dat enthousiasme zoomen wij graag in op

de dienst radiologie van het AZ Sint-Blasius in

Dendermonde.

Wat maakt het werk op jullie afdeling anders dan op een gewone verpleegafdeling?Anneke: ‘We hebben weinig verzorgend werk,

maar meer technische taken. We begeleiden

verschillende onderzoeken, gaande van de

klassieke radiologie over CT-scan tot MR

(Magnetische resonantie - red). Daarnaast

gebeuren ook echografie, mammografie en

andere onderzoeken (bijvoorbeeld van maag

en darmen) op onze dienst. Er is heel veel

variatie en dat spreekt mij wel aan.’

Deborah: ‘De afwisseling van onderzoeken is

heel fijn. Bovendien is iedere patiënt anders en

is het telkens opnieuw een uitdaging om een

correcte foto te maken of een goed beeld te

schieten.’

Bestaan er vooroordelen over jullie dienst die je graag wilt ontkrachten?Deborah: ‘Voor ik hier kwam werken, had ik

wel eens gehoord dat medische beeldvorming

voornamelijk technisch werk is en je nog maar

weinig contact hebt met patiënten. Maar dat

is helemaal niet het geval: het is technisch,

maar contact met patiënten blijft een belangrijk

onderdeel van ons werk.’

Anneke: ‘Veel mensen komen bij ons toe,

terwijl ze niet weten wat hen te wachten staat.

Het is dan ook onze taak hen gerust te stellen,

uitleg te geven en te begeleiden tijdens en na

het onderzoek.’

Moet je een specifieke opleiding gevolgd hebben voor je aan de slag kunt?Anneke: ‘Dat was bij ons niet vereist. Wij

hebben intern een opleiding gekregen.’

Deborah: ‘Ik heb zeven jaar thuisverpleging

gedaan voor ik hier heb gesolliciteerd.

Sommige verpleegtechnische vaardigheden,

zoals infusen prikken, was ik verleerd. Het

voelde alsof ik terug van nul moest beginnen.

Maar mijn collega’s gaven me vertrouwen en

hebben me stap voor stap alles aangeleerd.’

Hebben jullie ook een taak bij de interpretatie van de onderzoeken?Anneke: ‘Toch wel. Eerst en vooral moet je

je erop focussen dat al wat nodig is goed op

beeld staat. In het begin zie je heel weinig,

maar zoiets leer je gaandeweg. Na een tijdje ga

je bepaalde anatomie herkennen, zie je dingen

die ontbreken of anders zijn dan normaal. Dat

is best fascinerend. Verder moeten wij er ook

op toezien of de patiënt contrast moet en

ook mag krijgen. Soms zie je pas tijdens het

onderzoek of alles voldoende zichtbaar is en

of er bijkomend contrastonderzoek nodig is.

Als verpleegkundige kan je enkel maar kijken

en vaststellen. De uiteindelijke beslissing ligt

uiteraard bij de arts.’

Zijn jullie nooit bang voor de straling?Deborah: ‘Nee, maar je moet natuurlijk zorgen

voor je eigen veiligheid. Tijdens onderzoeken

staan we altijd achter een loden scherm en

als we al eens in de stralen moeten komen,

dragen we een loden pak. Bovendien hebben

we een dosismeter in onze borstzak die

we iedere maand moeten laten nakijken.

Maar doorgaans blijft dat mooi binnen de

perken hoor. Er gebeurt jaarlijks ook een

bloedonderzoek en wie zwanger is krijgt

aangepast werk.’

Je ziet per dag heel wat patiënten passeren. Zijn er die je bijgebleven zijn?Anneke: ‘Zeker. Wel grappig was een situatie

met een vrouw die onder de scanner moest

en contrast diende te krijgen. Bij dergelijke

patiënten moeten we altijd navragen of ze

overgevoelig zijn voor bepaalde stoffen. Zo ja,

dan is de kans groot dat ze een allergische

reactie krijgen op de contrastvloeistof. De

meeste mensen zeggen dan: “Nee, niet dat

ik weet”. Maar als ze twijfelen vragen we

voor alle zekerheid of ze allergisch zijn voor

mosselen of aardbeien. Als dat zo is, kan je

hen best voorbereiden op een contrastreactie,

gezien het risico dan hoger ligt. Dus ook bij

deze patiënte deed mijn collega navraag

naar een mogelijke contrastallergie, waarop

mevrouw antwoordde: “Niet bij mijn weten”.

Dus zegt die collega: “Ah, dan mag u à volonté

mosselen en aardbeien eten”. Waarna de

vrouw roept: “Nee nee, dat mag ik niet!”

Wij schrikken, onmiddellijk denkende aan

een allergie. Waarop mevrouw toelicht:

“Nee, ik ben bij de Weight Watchers en daar

mogen wij niets à volonté eten”. Toen zijn we

beginnen lachen, en na wat uitleg mevrouw

met ons.’

D E D I E N S T

Carrière

In deze rubriek vertellen collega’s hoe zij het werk op hun dienst ervaren. In dit nummer: de radiologieafdeling.

TEKST: Bart Paepen

FOTOGRAFIE: Stefan Dewickere

PUBLIREPORTAGE

“IK GING VOOR M’N DROOMJOB. EN JIJ?” (ANN, THUISVERPLEEGKUNDIGE)

Droom je ervan om voor mensen te zorgen? Wil je echt een verschil maken? Elke dag een glimlach op heel wat gezichten toveren?

Kom dan werken bij De VoorZorg Zorg en Comfort, actief in thuisverpleging, gezinszorg, kinderzorg, poetshulp en de verdeling van medische hulpmiddelen.

Dicht bij de mensenSamen bieden we zorg op maat. Net wat

onze cliënten nodig hebben. Kies je voor

een job als poetshulp, huishoudhulp, in

onze gezinszorg, in de nachtzorg, als

thuisverpleegkundige of één van onze

andere diensten? Bij alles wat we doen,

staat onze cliënt centraal.

“Ik geniet vooral van het intense contact

met de patiënten. In een ziekenhuis is het

minder persoonlijk. Je bouwt echt een

vriendschapsband op. Ze zijn dankbaar

dat je hen thuis helpt. En je krijgt er heel

wat van terug. Heb je een slechte dag?

Dan helpen ze je erdoor!” vertelt Billie-

Jean, thuisverpleegkundige (werkt bij De

VoorZorg sinds 2010).

Een carrière op maat“Bij De VoorZorg kan je je eigen loopbaan

invullen. De eerste jaren werkte ik

fulltime. Toen mijn kinderen werden

geboren, deed ik het rustiger aan. Ik heb

zelfs een jaar loopbaanonderbreking

genomen. Toen de kleinste 2 jaar was,

ben ik halftime gaan werken. Nu ze groter

zijn, werk ik terug fulltime. Het is een

groot pluspunt dat je die kansen krijgt.

Je kan je loopbaan echt zelf bepalen.”

vertelt Ann.

“Soms ben je op 5 minuten bij je eerste patiënt. Dat is genieten. Je hoeft niet extra vroeg op te staan en een uur naar je werk te rijden. Een groot voordeel.”

De VoorZorg besteedt heel wat aandacht

aan vorming en opleiding. Als je zorgt

voor mensen, is het belangrijk dat je

op de hoogte bent van de nieuwste

methodes en hulpmiddelen. Je kan

je zelfs specialiseren in een bepaalde

problematiek. Zo blijf je jezelf verder

ontwikkelen én kan je altijd doorgroeien.

Wil je hogerop raken binnen je eigen

dienst? Of misschien ga je liever verder

in een functie binnen een andere dienst?

Alles is mogelijk.

Evenwicht tussen gezin en carrièreJe hoeft niet te kiezen tussen je gezin en

je carrière. Wij geven je een extra optie.

Bij De VoorZorg kan je beide combineren.

Dankzij aangepaste werkuren en een

job dicht bij huis, vind je een evenwicht

tussen beide.

Werken bij De VoorZorg =• evenwicht tussen gezin en carrière

• werk dicht bij huis

• doorgroeimogelijkheden

• uitgebreide vormingsmogelijkheden

• open werksfeer en enthousiaste

collega’s

• aantrekkelijke extralegale voordelen.

Heb je er zin in?Ben jij ook op zoek naar je droomjob?

Surf dan snel naar www.socmut.be, en

ontdek onze vacatures! Vind je niet wat

je zoekt? Bezorg ons dan via mail je

spontane sollicitatie.

We ontvangen graag je motivatiebrief en

cv via

De VoorZorg provincie Antwerpen

Centrale administratie

Slachthuisstraat 68

2300 Turnhout

Selecties.thuishulp.304@socmut.be

AZ Maria Middelares

Campus Maria Middelares

Kortrijksesteenweg 1026

9000 Gent

Campus Sint-Jozef

Kliniekstraat 27

9050 Gentbrugge

bezoek onze website www.jouwjob.be

AZ Maria Middelares groeit nog steeds. Daarom zoeken we enthousiaste verpleegkundigen, vroedvrouwen en bachelors medische beeldvorming.Overtuig jezelf en solliciteer via www.jouwjob.be

We bieden jou een contract van onbepaalde

duur, met de jobtime die jij wil. Je krijgt een gratis

hospitalisatieverzekering, onmiddellijk verlof in het jaar

dat je afstudeert, gratis medische verzorging en nog

veel meer! Ook als je verdere studies wil combineren

met een deeltijdse job ben je bij ons op het juiste

adres. We bieden jou een contract op jouw maat. Heb

je al een diploma medisch-sociale wetenschappen

op zak? Dan is een masterproject misschien iets voor

jou. Dit projectwerk combineer je met een job op de

afdeling. Zo verlies je geen contact met de directe

patiëntenzorg.

Geïnteresseerd?Wil je meer weten? Contacteer Luc Timmermans,

stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement.

T 09 260 60 96 E luc.timmermans@azmmsj.be

AZ Maria Middelares is een bruisend en

dynamisch ziekenhuis. Daarom bouwen

we een gloednieuw complex met 631

bedden en 20 hightech operatiezalen op

campus Maria Middelares. De opening

van het nieuwe ziekenhuis staat op onze

agenda van 2015. Het zal het orgelpunt

zijn van jaren studie, plannen, bouwen …

maar tegelijk ook het begin van een nieuw

hoofdstuk vol uitdagingen en nieuwe

ontwikkelingen.

“Projectwerk als master gecom-bineerd met een job als vroed-vrouw is voor mij ideaal.”

Stephanie, vroedvrouw en master medisch-sociale wetenschappen

PIRANACONCEPT

S.COM

STEEK BIJ ONS

UW LICHT OP!

Az St.-Rembert is een dynamisch enmodern ziekenhuis met o.m. diensten heelkunde, inwendige ziekten, neurologie,geriatrie, materniteit, pediatrie, intensieve zorgen en een dagziekenhuis.

Dit geheel wordt vervolledigd met een reeks medisch-technische diensten m.o. een erkendefunctie spoedgevallen, een M.U.G.-dienst en een dienst collectieve autodialyse.

Momenteel zijn er in onze verschillende afdelingen vacatures (m/v) voor:

Voor meer informatie en onze arbeidsvoorwaarden:bezoek onze website www.azstrembert.be of contacteerPh. Boussauw, Directeur Personeel en Administratie via 050/23 26 20

VERPLEEGKUNDIGENVOLTIJDS OF DEELTIJDS