NUMMER TWEEWELKOM AAN BOORD:

TWEEHONDERD NIEUWE LEDEN

Amper drie maanden na de eerste editie van NEXT

is het alweer tijd voor nummer twee. En dit num-

mer wordt naar veel meer jongeren verzonden dan

nummer één, want we hebben er ontzettend veel

nieuwe leden bij!

Wat goed dat jullie zo bezig zijn met je toekomst

op de arbeidsmarkt. Zoals ook Lisa Mertens, de

MBO Uitblinker 2013. In deze NEXT vertelt zij over

haar bijzondere reis naar Afrika en haar dromen.

Natuurlijk staan er nog veel meer vakmensen in:

Amarins, Niels, Gerben, Karlijn, Fokke, allemaal

uitblinkers in hun eigen vakgebied.

Lees het zelf in NEXT!

Kortom, NEXT staat weer vol met leuke en interes-

sante onderwerpen. Mocht je zelf nog tips of ideeën

hebben voor numero drie, laat het dan even weten.

Veel leesplezier!

Anouk

[email protected]

030 751 15 21

P.S. Denk jij dat je perfect in één

van de rubrieken van NEXT past?

Of heb je een bijzonder verhaal

dat je graag wilt delen? Stuur mij

gerust een e-mail en wie weet

kom jij in de next NEXT!

COLOFON

NEXT is een magazine van CNV Vakmensen.

Tiberdreef 4 / 3561 GG Utrecht | Postbus 2525 / 3500 GM Utrecht | T 030 75 11 007

e-mail redactie [email protected] | website www.cnvvakmensen.nl

Eindredactie Mireille Struik | Redactie Anouk Zwager / Het Span, Zevenaar (www.hetspan.nl)

Fotografi e voorpagina Karin Scheffers | Vormgeving Robert-Paul van Hardeveld | Druk Senefelder

Misset, Doetinchem | Oplage 15.000 exemplaren ISSN 2214-9694 | © December 2013

SpiegelenEen meisje in de bouw en een jongen in

de zorg. Raar? Helemaal niet! Amarins en

Niels zijn dol op hun vak.

Gast te gastHet dagboek van Karlijn: uitslapen, maar

wel hard werken.

Bekend werkHet studentenleven van Melody Klaver.

“Jongeren komen niet naar het theater,

dus komen wij naar de jongeren.”

Echt gebeurd“Veel mensen weten niet wat het is om

verslaafd te zijn. De samenleving is

keihard als je een drankprobleem hebt.”

Evert vertelt zijn verhaal.

Op de zitzakLandelijke Uitblinker mbo 2013 Lisa, over

haar prijs, Afrika en haar studie leraar

Nederlandse gebarentaal.

Bijzonder vakmensGerben kent het magazijn van KOP Beveili-

ging, Telecom en ICT op zijn duimpje. “Het

is fi jn dat alles zo goed in mijn hoofd zit.”

En verder

Even goed lezen

Brandende vragen

Media en Apps

Kantinepraat

Even weten

Gluren

Hebben!

6

11

12

16

18

26

48

1021222431

het dan even weten.

n

?

j

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

04

Pesten op de werkvloer: het is er wel, maar je merkt het niet?

Wanneer is een geintje geen geintje meer? Wanneer gaat plagen over in pes-

ten? Wanneer gaat het te ver? Pesten is geen probleem dat alleen op scholen

voorkomt, ook op de werkvloer wordt wat afgepest. Uit recent onderzoek blijkt

dat één op de tien werknemers dit wel eens aan den lijve ondervindt.

De grens tussen een geintje en pesten is fl interdun. De cijfers

zeggen genoeg: tien procent van werkend Nederland geeft aan

wel eens gepest te zijn op de werkvloer. Een Deense peston-

derzoeker onderscheidt vijfenveertig verschillende soorten

pesterijen. Denk aan schreeuwen, iemand te veel en te zwaar

werk geven zodat de gepeste persoon boven zijn of haar kun-

nen werkt, niet luisteren naar de mening en het voortdurend

bekritiseren van de gepeste persoon, negeren, belangrijke

informatie achterhouden en roddelen.

Wanneer is pesten pesten?

Maar waarom wordt er gepest? Daar zijn verschillende redenen voor. Een veel-

genoemde drijfveer van de pestkop is dat hij denkt met pesten de eigen situatie te

verbeteren. Natuurlijk zijn er nog veel meer mogelijke redenen. Wat dacht je van:

• de prestatiedruk vanuit een competitieve omgeving;

• de angst voor verlies van status en macht;

• een uitlaatklep voor gevoelens van jaloezie, onmacht, frustraties en verveling;

• de groepsdynamiek;

• de normen en waarden van de groep;

• een onzeker economisch klimaat.

05

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

De gevolgen

De gevolgen van pesten op de werkvloer zijn niet mis. Je krijgt

er hoofdpijn, buikpijn, slaapproblemen en gespannenheid van.

Klachten die bij langdurig pesten verergeren of chronisch

worden: slaapproblemen worden nachtmerries, hoofdpijn

komt met concentratieproblemen en het geheugen kan je in de

steek laten. Er wordt dan gesproken van een Post Traumatisch

Stress Syndroom. En dan ben je verder van huis.

De wet: wat heb je eraan?

Sinds 1994 valt pestgedrag onder de Arbo-wet, het wordt opgevat als een vorm van agressie en geweld.

Ondanks de wetgeving is het voor slachtoffers vaak moeilijk om aannemelijk te maken dat ze worden

gepest. Een juridische procedure kan ingewikkeld zijn. Het is verstandig om je van te voren goed te

laten voorlichten, bijvoorbeeld door iemand van de vakbond. Ook kun je bij de Arbeidsinspectie terecht.

Zij hebben in veel regio’s een vertrouwensinspecteur die je helpt bij een oplossing. Het belangrijkste is

dat er hulp is en acite die een einde maakt aan pesten. Maak formeel, dus eventueel schriftelijk, aan de

dader(s) duidelijk dat bepaalde opmerkingen of handelingen als pesten worden ervaren en dat je ervan

uitgaat dat het pesten eindigt. Neem ook contact op met een vertrouwenspersoon of een bedrijfsmaat-

schappelijk werker. En het allerbelangrijkste tot slot: neem nooit vrijwillig ontslag!

Denk jij: ”Ach, hier ga ik gewoon om lachen?”

In het begin denk je: ‘ach, het is een grapje. Het gaat

wel over. Hier ga ik gewoon om lachen’. Maar dan

gaat het van kwaad tot erger. Uiteindelijk gaat het

over in pesten of treiteren.

CNV Vakmensen heeft gemerkt dat werknemers die

te maken krijgen met ongewenst gedrag, vaak niet

weten waar ze terecht kunnen. Net als dat ze niet

weten dat de bond een luisterend oor of advies kan

bieden.

Daarom openden wij een aantal jaar geleden het

Loket ongewenst gedrag. Hier kun je terecht met

je verhaal en wij proberen jou zo goed mogelijk te

helpen.

Neem vrijblijvend contact op met de deskundige men-

sen bij het Loket ongewenst gedrag: 030 75 11 007.

door Anouk Zwager | fotografi e InImage

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

06

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

06

De bouw is iets voor jongens, de zorg is iets voor meisjes.

Of toch niet? In deze rubriek laten wij twee jongeren aan het

woord die niet reageren op vooroordelen, en gewoon hun hart

volgen. Zoals deze keer: een meisje in de bouw en een jongen

in de zorg. Helemaal niets mis mee!

“Als je niet voor dit werk gemaakt bent, lukt het je

niet. Ik weet niet beter of ik wilde iets in de zorg.

Door ziekte in de familie ontwikkelde het idee

zich en het is nooit meer weggegaan. Ik doe dit al

sinds mijn zestiende. Een vriend ging geneeskunde

studeren en zocht een bijbaantje. Dat vond hij in een

verpleeghuis en zo rolde ik er ook in. Natuurlijk is

de zorg een vrouwenwereld. Maar in het verpleeg-

huis meer dan in de psychiatrie. Lastig vind ik het

niet, hooguit is het geroddel af en toe irritant. Vooral

de communicatie met patiënten in het werk vind ik

leuk. Iemand kan zo van de wereld zijn, dat het echt

een kunst is om die persoon te bereiken, de be-

handeling te starten en iemand uiteindelijk weer te

laten meedraaien in de maatschappij. Toegegeven,

het is niet het meest dankbare werk. Voldoening

haal ik uit de kleine stapjes die je zet. Iemand die in

de bouw werkt, ziet zijn bouwproject groeien. Ik niet.

In de psychiatrie lijken dingen eerder stil te staan.

Eén keer viel een patiënt mij fysiek aan. Dat doet wel

iets met je, al is het belangrijk dit wel te delen met

belangrijke mensen. Doe je dat niet, weet ik zeker

dat je jezelf een keer tegenkomt. De psychiatrie is

heftig, maar wel heel leuk.”

Niels (20) is leerling-verpleegkundige

in de psychiatrie.

door Anouk Zwager | fotografi e Peter Bak

p j y

“Voldoening haal ik uit kleine stapjes die je zet”

07

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

07

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

“Soms is het best moeilijk als vrouw in een

mannenwereld. Ik ben het enige meisje

in de klas. Maar hoe stoer de jongens ook

kunnen doen, ze zijn wel lief voor mij. Ik

zit nu in het eerste jaar van de opleiding

voor interieur- en meubelmaker. Ook op

het vmbo koos ik de richting bouw, al heb

ik ook een opleiding in de zorg gedaan.

Toch ben ik het liefst met mijn handen

bezig. Mijn droom is een eigen winkel, met

zelfgemaakte buitenmeubels. ‘Wat jij wilt,

moet je doen’, zeggen mijn ouders. Daarom

volg ik mijn droom. De komende tijd leer

ik nog. Over een paar weken ga ik voor het

eerst op stage, in een interieurbouwbedrijf.

Ik hoop er veel van de praktijk te leren.

Mijn vader werkte ook in de bouw. Vroeger

ging ik vaak bij hem kijken en als het kon,

hielp ik hem. Hij vindt het mooi dat ik nu

datzelfde pad volg, al doe ik het wel op mijn

eigen manier. En lukt het straks niet met

het eigen winkeltje? Dan wordt het een

baan bij een bedrijf. Dit vak is gewoon wat

ik wil.”

Ben jij (bijna) de enige jongen of het enige meisje in een ‘typische’ mannen of juist klassieke

vrouwenomgeving van je klas of op je werk? Lijkt het je leuk om in deze rubriek te vertellen

waarom je doet wat je doet? En wil je ook wel aan anderen laten zien dat hokjesdenken uit

is? Stuur een mail naar [email protected] en wie weet sta jij in de next NEXT.

Amarins (18) leert voor

een toekomst in de interieurbouw.

moet je doen’, zeggen mijn ouders. Daarom

“Dit vak is gewoon wat ik wil”

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

08

Weet hoe het werkt:

werken in de kouNa een hele fi jne zomer, staat de winter weer voor de deur.

Werken tijdens een koude periode brengt een aantal situaties

met zich mee waarvoor afspraken nodig zijn, zowel voor jou als

voor je werkgever. Hieronder beantwoorden we alvast enkele veel

voorkomende brandende vragen voor je.

Heb jij ook een vraag voor ons? Bel of mail ons!

Ook over andere onderwerpen natuurlijk.

door Anouk Zwager | fotografi e Bas van Spankeren

09

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

Het weer wordt kouder, hoe zit

het ook alweer met dat ‘vorstverlet’ in de bouw?

Als je vragen hebt over werken in de kou,

is overleg tussen jou en je werkgever

altijd van belang. Eigenlijk komen twee

zaken samen: de veiligheid en gezondheid

van jou als werknemer en het bedrijfs-

belang. Kom je er samen niet uit? Dan

heb je de bepalingen uit cao bouw. De

gevoelstemperatuur is uitgangspunt.

Bijvoorbeeld: werk je in de buitenlucht?

Dan kun je jouw werk neerleggen bij een

gevoels temperatuur van -60 C, ook al

vriest het niet.

Stel, de gevoelstem-peratuur is min zes

graden of kouder en mijn baas stuurt mij naar huis. Betaalt hij mij wel door?

Ja! Ook al ben jij door vorst niet in staat om

te werken, jouw werkgever betaalt je loon

door. Als jouw werkgever niet betaalt, krijg

je een uitkering uit het Garantiefonds. Voor

meer informatie hierover, of over andere

zaken rond doorbetaling tijdens vorst-

verlet kun je kijken op onze site,

www.cnvvakmensen.nl/vorstverlet. Ook is

het handig je in te schrijven voor de digitale

nieuwsbrief. Ook dit kun je doen via de

website. Bovendien ben je zo altijd op de

hoogte van het nieuws binnen de bouw en

infra.

Ik zit nog op school. Wanneer heb ik recht

op ijsvrij?

IJsvrij is – jammer genoeg! - geen recht.

Scholen bepalen zelf of ze leerlingen wel

of geen ijsvrij geven. Zo zullen ze onder

meer kijken of iedereen school goed kan

bereiken op dat moment, of iedereen in

gelegenheid is veilig op school te komen

en wat de weersvoorspellingen zijn voor de

dagen erna. Maar een echte regel, die is er

dus niet.

Ik werk in een hele andere sector. Wat

voor rechten zijn er voor mij bij heel slecht weer?

Het is natuurlijk heel belangrijk dat jij veilig

op je werkplek komt. Daarvoor heb je goed

begaanbare wegen nodig. Als je met het

openbaar vervoer reist, houd dan rekening

met een winterdienstregeling. Het is goed

mogelijk dat treinen en bussen minder

vaak rijden. Het kan ook voorkomen dat

het openbaar vervoer niet rijdt. Als je niet

in de bouw werkzaam bent, heb je geen

speciale rechten voor slechte weersom-

standigheden. Het is zeker aan te raden om

hier afspraken met je leidinggevende over

te maken. Misschien kun je bij slecht weer

wel thuis werken?

Op je werk of op school zit je vast ook wel eens met een vraag. Bijvoorbeeld over

je (stage)contract, je salaris of misschien wel over de arbeidsomstandigheden.

Heb jij ook een vraag voor ons? Bel of mail gerust. Ook over andere onderwerpen

natuurlijk.

Je kunt met al je vragen terecht bij CNV Vakmensen. Je kunt ons bereiken via de

infolijn op 030 751 1001 of via [email protected]. Wij helpen je heel graag verder.

Gratis: Vorstalarm op je telefoon

Via www.cnvvakmensen.nl/vorstverlet,

de vorst sms-service óf via onze

speciale vorstverlet-app, kun je

checken wat de gevoelstemperatuur

in jouw postcodegebied is. Zo weet je

supersnel of je wel of niet gaat werken

die dag. Het is ook handig om je in te

schrijven voor de digitale nieuwsbrief.

Zo ben je altijd op de hoogte van het

nieuws binnen de bouw en infra. Wil je

per sms actuele weerberichten ontvan-

gen van het weersta-

tion in de regio waar

jij werkt? Stuur dan

een sms met WEER

CNV en de vier cijfers

van je postcode naar

7171. Wil je de alerts

niet meer ontvan-

gen? Stuur dan een

sms met de tekst

WEER CNV UIT naar

7171. De sms-service

is gratis!

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

10

Shoppen bij EtsyOf je nou zoekt naar een keep calmprint

voor boven je bank, een iPadsteun van

hout of coole sieraden met de initialen van

je lover: Etsy heeft het. Etsy is vergelijk-

baar met een grote online markt waar je onafhankelijke

ontwerpers, beginnende kunstenaars en vintagelovers

tegenkomt. Je kunt shoppen via deze gratis app, maar

Etsy is ook gewoon te vinden op www.etsy.com.

Rennen met EvyBen je één van de vele Nederlanders die

wil hardlopen? Voor beginnende lopers

is er ‘Rennen met Evy’. De Vlaamse

presentatrice Evy Gruyaert maakte een

fi jne podcast met een afwisselend schema en lekkere

muziek voor tijdens je training. Er zijn podcasts voor vijf

kilometer en tien kilometer voor de beginnende loper

en podcasts voor de ervaren loper. De podcasts zijn te

downloaden via www.rennenmetevy.nl.

Werken met VaktoolsOnthoud met deze handige app van

CNV vakmensen makkelijk wie je welk

gereedschap hebt uitgeleend, bereken je

onkostenvergoeding van één- of meer-

daagse ritten, check hoeveel vrije dagen je nog hebt en

ontvang aan de hand van je GPS-locatie bij vorstverlet

een pushbericht.

Gezond voelen met AirmagazineHeb jij hooikoorts, een gevoelige huid of voedselaller-

gie? Het online lifestyle magazine Airmagazine houdt

je dagelijks op de hoogte van de nieuwste woontrends,

lactosevrije producten en fi jne parfumvrije beautystuff.

Je leest er ook hooikoortstips, fashion, leuke diy’s en

interviews met BN’ers. www.airmagazine.nl

Leuke en handige DIY tipsYouTube ken je, maar weet je dat je er honderden handige ‘how-to-fi lmpjes’

kunt vinden die je helpen als je iets wilt maken? Tips voor bij het klussen,

uitleg wanneer je iets wilt repareren. Kijk eens bij de briljante Timmerman

Koos. Deze oude rot in het vak met vijftig jaar ervaring, geeft een serie van

zeer handige klustips: www.youtube.com/timmermankoos.

Verzamelen op PinterestPinterest is het sociale netwerk waar je op een digitaal prikbord (mood-

board) maakt en deelt. Dus wanneer jij een leuke afbeelding of een inte-

ressant artikel op internet tegenkomt, ‘pin’ je die op je moodboard. Je kunt

meerdere moodboards maken met verschillende thema’s. Maak er eens

één met woonideeën, mooie kapsels of recepten. Iedereen kan je mood-

board zien, en volgen. Mensen die jou volgen kunnen vervolgens een repin

doen. Wat jij op je moodboard plaatst wordt dan ook op het prikbord van de

ander gezet. Er zijn er ook secret boards: topgeheim! Handig als je inspiratie

voor je trouwerij verzamelt of ideetjes voor de babykamer. Iedere gebruiker

mag drie secret boards op Pinterest aanmaken: www.pinterest.com

door Fleur Stip | fotografi e CNV Vakmensen

MEDIA APPS

SITES

Nieuw! Nieuw!Nieuw! Nieuw!

11

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

OCHTEND

MIDDAG

AVOND

In ‘Gast te gast’ neemt Karlijn ons een dag mee naar haar werk bij Kwalitaria. “Het begon als een bijbaan naast

mijn opleiding. Toen ik daarmee stopte, probeerde ik van alles, maar in de horeca voel ik mij echt op mijn plek. ”

Het voordeel van werken in de horeca is dat je kunt uitslapen. Vandaag gaat mijn wekker

om 8.30 uur. Om 9.30 uur begint de werkdag. Zodra ik binnenkom, zet ik alle apparatuur

aan zodat het frituurvet en de bakplaat op temperatuur kunnen komen. Dagelijks fi lteren of

vervangen we het vet. Verder regel ik ook bijvoorbeeld het afbakken van de broodjes en zet ik

de schalen met snacks klaar in de koeling. Deze schalen vul ik door de dag heen aan, zodat

de klanten nooit tegen een lege vitrine aankijken. Om 11.00 uur open ik de deuren en niet lang

daarna komen de eerste mensen.

Inmiddels is mijn lieve collega Charlotte mij komen

versterken. Om 14.00 uur is de middagdrukte zo goed

als voorbij. Omdat het vandaag woensdag is, verwacht

ik een drukke avondspits. Kinderen zijn woensdagmid-

dag vrij en voor veel gezinnen is woensdag ‘patatdag’.

We hebben dan ook een speciale actie: vier patat en

vier frikandellen of kroketten voor €9,95. Ik vul alle

voorraden aan, ruim de rommel op en maak schoon.

Kom maar op met die bestellingen!

Om 17.00 uur begint de spits bij ons. Gelukkig

werkt ons team heel goed samen. Iemand bakt

patat, iemand houdt de bakplaat bij, iemand

bedient de tafels en iemand houdt de keuken

schoon en netjes. En dan zijn er nog drie men-

sen die bestellingen opnemen en afrekenen. Ik

neem vandaag bestellingen op en reken ze af.

Ik let goed op of de complete bestelling in de

tas zit. Het is superdruk, maar om 19.30 uur

zit mijn werkdag erop. Morgen begin ik pas om

10.30 uur, dus dat wordt weer uitslapen!

Jij ook?Vertel jij ons ook over

je werk- of studiedag

op deze pagina? Je mag

zelf je foto’s erbij aanle-

veren! Via

[email protected]

meld je je aan en hoor je

van ons hoe je je eigen

pagina krijgt! Wij zijn

ontzettend nieuwsgierig

wie de volgende Gast te

gast is!

tekst & fotografi e Karlijn Zwager Gast te gastGast te gast

Een dag in de Kwalitaria met Karlijn

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

12

NEXT spreekt Melody Klaver

“Studeren? De beste bes

13

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

NEXT Wilde je altijd al acteren?

Melody “Zo lang ik mij kan herinneren, wil

ik actrice worden. Filmster zelfs!”

Ik denk vanuit een grote passie voor crea-

tieve vakken. Ook wilde ik graag bezig zijn

met het lichaam.”

N En hoe bevalt de Toneelacademie?

M “Ik heb het enorm naar mijn zin. Al is het

heel hard werken. Van ’s ochtends vroeg

tot vaak middernacht. Ik niet alleen hoor,

anderen ook. Toch: studeren is de beste

beslissing van mijn leven geweest!”

N Waarom trouwens Maastricht? Voor

jou als Amsterdamse-in-hart-en-nieren

niet bepaald naast de deur…

M “Haha, dat klopt. Ik kon ook naar andere

plaatsen, maar ik wilde het liefst naar

Maastricht. In mijn ogen was dat de beste

school, bovendien had de Toneelacademie

van Maastricht voor mij meer magie dan

andere scholen.”

N Hoe ging je wonen?

M “Met twee andere meiden van de oplei-

ding woonde ik in een appartementje in

Maastricht. Iedereen op school was heel

close met elkaar. We deden veel samen,

hadden een vaste stamkroeg en we gingen

bijvoorbeeld samen eten. Natuurlijk miste

ik Amsterdam wel. Dus zodra ik een dagje

vrij had, ging ik terug naar Amsterdam.”

N Waar loop je nu stage?

M “Bij de Utrechtse Spelen, het stadsthe-

ater van Utrecht. Ik speel in Scars, die we

op scholen spelen; van vmbo tot vwo. We

spelen het stuk letterlijk tussen de leer-

lingen. Echt fantastisch om te doen. En de

leerlingen? Die vinden het net zo vet!”

N Verrassend! Is toneel toch wel hip?

M “Ze vinden ons heel leuk! Het raakt ze

zoveel meer dan al 3D-fi lms, Facebook,

games. Het stuk zelf is ook gewoon goed.

Het slechtste wat je kunt doen, is tie-

ners en jongeren een slecht toneelstuk

voorschotelen. Je overtuigt alleen met een

steengoed stuk. En dat is dit.”

N Waarom spelen jullie het stuk niet in

theaters, maar op scholen?

M “Dit is niet de tijd om jong publiek naar

het theater te krijgen. Dus komen we naar

hen toe, dat werkt gewoon beter. En zelf

leer ik enorm: alles wat ik op school leerde

breng ik nu in praktijk.”

N Wat maakt stage zo anders dan

school?

M “Nu is het voor het echie. Op school mag

je fouten maken, er is veiligheid. Ik voel nu

slissing van mijn leven!”

“Eigenlijk was de keuze om te gaan studeren helemaal niet moeilijk. Ik

was klaar met het vwo en vond mezelf te jong om al echt aan het werk

te gaan. Ook had ik wel behoefte aan wat jaartjes rust. Dus tja, wat kon

ik het beste doen?” Melody Klaver vertrok naar de Toneelacademie in

Maastricht. Inmiddels zit ze in haar laatste jaar. “Ik loop nu stage, het

werkende leven komt dichterbij”, vertelt ze enthousiast.

Lees verder op pagina 15 ➲

door Het Span | fotografi e Sanne Peper

In het hippe Rotterdamse Witte de With kwartier is op 1 augustus Gear

Factory geopend, een bĳ zondere accessoires winkel voor alles voor je

Smart Device. Van mooie handgemaakte iPad sleeves, tot een met je Smart

Phone bestuurbare Air Drone. Het bĳ zondere aan deze winkel is dat niets

in de verpakking zit, het motto is dan ook “try before you buy”.

www.gearfactory.nl

15

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

veel meer verantwoordelijkheid. Je mag

het niet verprutsen, want mensen geven

geld uit aan de voorstelling waarin jij staat.

Ja, dat geeft wel een soort druk. Al zitten

we nu zo goed in het stuk, dat die druk

gelukkig al verdwijnt.”

N Heb je gewerkt naast je studie?

M “De school vergde zoveel tijd en energie,

dat ik echt geen tijd had om erbij te wer-

ken. Gelukkig had ik wat spaarcentjes, en

verder is het vooral creatief zijn met geld.

Haha!”

N Als je klaar bent met je studie, wat ga

je dan als eerste doen?

M “Ik zou het niet weten, eigenlijk. Ik hoop

dat ik gelijk aan de slag kan. Lukt dat niet,

dan ga ik misschien wel naar het buiten-

land. Een lange reis maken ofzo. Maar toch

hoop ik dat ik gelijk werk heb, zodat ik niet

in een zwart gat val.”

N Is het moeilijk om werk te vinden?

M “Ja en het wordt nog moeilijker. Door de

bezuinigingen is er straks 50 procent min-

der werk. Werk vinden, wordt wel drama-

tisch. Maar hopelijk kunnen we als sector

creatief zijn. Natuurlijk is het zuur als je na

vier jaar studeren niet aan een leuke baan

komt. Maar ik blijf hopen dat er ook weer

betere tijden aanbreken.”

N Hoe zie jij de toekomst voor jouw vak?

M “Het is onbegrijpelijk dat er in zo’n rijk

land als het onze, zo weinig geld be-

schikbaar is voor fi lm en theater. Zelfs in

Duitsland en Frankrijk betalen mensen

belasting voor de fi lmindustrie. Dat mis ik

wel in Nederland. Het lijkt wel alsof we in

Nederland schijt hebben aan onze eigen

cultuur. Dat wil ik echt anders, want juist

met onze cultuur kunnen we onszelf op de

internationale kaart zetten. Zo, dat wilde ik

nog even kwijt!”

Scars

Het toneelstuk waarmee Melody Klaver

op scholen staat, gaat over Nick. Op jonge

leeftijd kreeg hij hete thee over zich heen,

wat hem een lelijk litteken heeft opgele-

verd. Jarenlang schaamt hij zich hiervoor

en wordt hij gepest. Totdat hij op een

nieuwe school komt en binnen de kortste

keren trending topic wordt. Hij krijgt een

relatie met Laila. Als Nick op een dag

vreemdgaat, is Laila zo boos dat ze een

foto van Nicks litteken op Facebook zet.

Dat betekent het einde van hun relatie.

“Het stuk gaat over allerlei onderwerpen waar jongeren mee bezig

zijn. Facebook, de gevaren van sociale media, vreemdgaan, pesten,

onzekerheden, etcetera. De makers van het stuk hebben hier ook

onderzoek naar gedaan. Dat zorgt ervoor dat het verhaal zo echt is

en zo goed aanslaat.” Meer info: www.deutrechtsespelen.nl.

Wie MELODY KLAVER

Leeftijd 23 JAAR

Woonplaats AMSTERDAM

Bekend door HAAR ROLLEN IN VER-

SCHILLENDE FILMS EN OP TV.

Opleiding TONEELACADEMIE MAAS-

TRICHT.

Stage DE UTRECHTSE SPELEN, IN

HET TONEELSTUK SCARS

(WWW.DEUTRECHTSESPELEN.NL).

Bijzonder AL OP HAAR 14E WERD

MELODY GENOMINEERD VOOR EEN

GOUDEN KALF. ZE WAS TOEN DE

JONGSTE GENOMINEERDE OOIT

VOOR DEZE PRIJS. ZE WON ‘M NIET

(DAT WAS CARICE VAN HOUTEN VOOR

HAAR ROL IN ZWARTBOEK). WEL

WON MELODY DE TUDOR AWARD

OP HET FILMFESTIVAL VAN GENÈVE

VOOR HAAR ROL IN DE FILM DIEP.

PASPOORT

➲

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

16

Evert werkte hard om weer een nuchtere

“Ik heb geknokt en gewonnen.”

Alcoholgebruik, overmatig of niet, kan op je werk

voor grote problemen zorgen. Als iemand een

probleemdrinker is, loopt hij een serieuze kans om

zijn baan kwijt te raken. Want alcoholgebruik leidt

onder meer tot concentratieproblemen, slechtere

prestaties en bedrijfsongevallen.

17

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

collega te zijn

De cijfers liegen niet: negentig procent van de beroepsbevolking

drinkt alcohol, waarvan 21% extreem veel: dat is voor mannen

minimaal twintig glazen per week en voor vrouwen veertien glazen.

Ruim vijf procent van de beroepsbevolking heeft een serieus drank-

probleem dat het werk beïnvloedt. Ook al is er geen wettelijk verbod

op ‘alcohol op de werkvloer’, een werkgever mag je ontslaan als je,

ondanks een waarschuwing, met alcohol in het bloed op de werk-

vloer verschijnt.

Keihard

“Veel mensen weten niet wat het is om verslaafd te zijn. De samen-

leving is keihard als je een drankprobleem hebt. ‘Eigen schuld’ zeg-

gen ze.” Bij Evert* ging het sluipenderwijs. “Het probleem was: als ik

dronk, was er geen grens. Ik ging door. Vooral als ik gespannen was.

Ik wist dat ik van drank weer rustig zou worden.” Steeds vaker grijpt

hij naar de fl es. “Het werd zo erg, dat ik ’s ochtends meteen aan de

wodka ging. Ik was zo ontzettend ongelukkig. Op mijn werk heb ik

trouwens nooit gedronken. Maar goed, als ik ’s avonds thuis was

doorgezakt, zat de alcohol natuurlijk nog wel in mijn lijf.”

De rotklussen

“Na een tijdje wist ik dat echt van de drank af wilde. Ik heb bij mijn

werkgever open kaart gespeeld. Hij had al vermoedens en hij zou me

steunen. Uit schuldgevoel over de situatie, bleef gewoon werken en

nam ik twee keer in de week een middag vrij om naar de kliniek te

gaan. Alleen, in de tussentijd kreeg ik op mijn werk de rotklussen. Zo

lieten ze mij bijvoorbeeld stickers plakken en de vloer aanvegen. Ik

voelde me een mislukkeling, een lulhannes. Toen ben ik weer gaan

drinken.”

Dranklucht

Hij verscheen beneveld op zijn werk. Een collega grijpt in en haalt

hem van de heftruck. “Ik werd meteen naar huisgestuurd. Toen wist

ik: nu verandert mijn leven voorgoed.” Het bedrijf eist dat hij zijn

handtekening zet onder de afspraak dat hij ontslag krijgt, zodra ze

een dranklucht bij hem ruiken. Evert schrikt en neemt contact op

met het CNV. Een jurist zoekt alles voor hem uit. Omdat alcohol-

verslaving wordt gezien als een ziekte, hoort er net als een andere

ziekte een behandeling bij. Een werkgever is verplicht om voor een

goede medische behandeling te zorgen en het loon van de werkne-

mer door te betalen.

Zwaar medisch

Evert begint aan een zwaar medisch traject. Tien dagen volgt hij een

ontgiftingskuur in een ziekenhuis. Daarna gaat hij vijf maanden lang,

vier dagen per week, naar een verslavingskliniek. “Ik zat tussen

zwervers en directeuren. Harddrugs, alcohol, alles door elkaar. Het

was zwaar, maar het is me gelukt. Ik heb sinds die tijd geen druppel

meer gedronken. Wat mij enorm heeft geholpen, is dat ik heb ont-

dekt hoe het precies werkt, wat alcohol allemaal met je lijf doet. Dat

het in feite een chemisch proces is.”

Inmiddels heeft Evert weer een leuke baan. “Het klinkt misschien

raar, maar ik ben er een rijker mens van geworden. Ik leef nu heel

bewust, ik kan weer echt genieten. Ik heb geknokt en gewonnen.”

*Uit privacyoverwegingen is de naam van de hoofdpersoon niet zijn echte naam.

Heb jij een drankprobleem?

Ga eerst naar je huisarts en vertel je verhaal, houd hem of haar

daarna steeds op de hoogte van je ontwikkelingen. Hij of zij is

er om je te steunen in dit moeilijke proces!

Zoek uit wat nodig is om van je alcoholverslaving af te komen,

informeer daarvoor bij een verslavingskliniek. Speel altijd open

kaart open kaart met werkgever of bedrijfsarts. Dus wanneer

je je ziekmeldt, geef je de reden van je ziekmelding. Toon in

gesprekken dat je bereid bent je drankprobleem te verhelpen

en vraag om geduld en medewerking. Maak hierover afspraken

en zet die ook op papier. Het is verstandig om in deze fase ook

contact op CNV Vakmensen op te nemen. Wij kunnen je advise-

ren over de juridische kant van het verhaal, zodat je goed weet

wat je rechten en plichten zijn.

door Anouk Zwager | illustratie B.J. Idee

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

18

Lisa Mertens (21) mag zich een

jaar lang de beste mbo-student

van Nederland noemen. Afgelo-

pen oktober werd zij uitgeroepen

tot Landelijke Uitblinker mbo.

Wat vindt ze daar zelf van? NEXT

nodigde haar uit op de zitzak.

Je hebt zomaar een titel op je naam!

Waarom kozen ze jou?

“Ik had dit absoluut niet verwacht. Volgens

de jury raakte ik mensen met mijn verhaal

over mijn stage in Afrika. Ik vertelde recht

uit mijn hart. Ik won van 35 kandidaten in

de regionale voorrondes. Die stemming

daarvoor verliep via internet. De fi nale was

tijdens het Uitblinkersgala. We waren met

elf kandidaten en ieder kreeg één minuut

voor zijn verhaal. Ook al zat de zaal vol, het

ging eigenlijk vanzelf.”

Wat heb je met Afrika?

“Van jongs af aan droomde ik er van om

een keer naar Afrika te gaan. Mijn mentor

bij Gilde Opleidingen wist dit en bracht me

in contact met de organisatie Go for Africa.

Zo is het balletje gaan rollen.”

Wat doet Go for Africa precies?

“Zij verzorgen stages in Afrika. Maar ook de

reis naartoe was onderdeel van de stage.

We zijn vanuit Nederland met de auto in

een grote colonne naar Gambia gereden.

De auto’s die we meenamen, bleven achter

in Gambia. Die werden geschonken aan de

projecten.”

Hoe was de reis ernaartoe?

“Heel bijzonder. Mijn vader ging met mij

mee. Drie weken onderweg door al die

landen. We hebben veel indrukwekkende

dingen gezien. In Mauritanië zijn we bij-

“Ik had nog nooit zoveel armoede gezien. Dan voel je je wel bezwaard”

19

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

voorbeeld door het leger begeleid. Ik had

nog nooit zoveel armoede gezien als juist

daar. Dan voel je je wel bezwaard over je

eigen rijkdom.”

Eenmaal op de plek van bestemming…

“In Gambia hebben we een dagbesteding

opgezet voor kinderen met een beperking.

We waren met z’n drieën; een klasgenoot

van mij en een meisje van een opleiding tot

ergotherapeut. Waarom een project als dit?

In een vorige stage kreeg ik bij toeval een

groep met kinderen met een beperking. In

het begin vond ik dat heel eng, maar later

bleek het supermooi. Deze stage heeft me

geholpen in Afrika. We hebben kinderen

een plek gegeven die anders nergens

terecht kunnen.”

O ja? Hoe zit dat dan?

“In Gambia zien de mensen gehandicapten

als een vloek. Ik wilde laten zien dat deze

kinderen net als ieder ander recht hebben

om volwaardig mee te doen. Wij gaven ze

daarom een wisselend programma als

dagbesteding.”

Hoe lang duurde de stage?

“Eigenlijk negen weken. Maar de drie

reisweken mocht ik van mijn school Gilde

Opleidingen ook als stage tellen. Alles bij

elkaar was ik twaalf weken van huis.”

Stress gehad?

“Wel druk, maar geen stress. Dat kennen

ze daar niet. Komt het vandaag niet, dan

komt het morgen wel. Dat kan wel eens

vervelend zijn. Maar over het algemeen zijn

mensen daar opgewekt, stress- en zorge-

loos. Dat is een heel verschil met hier. Je

leeft daar veel relaxter.”

Armoede gezien?

“Jazeker. Ik ben nog steeds onder de

indruk van het zwaar ondervoede meisje

Kadi. Ik nam afscheid van haar in de

wetenschap dat ze nog maar een paar

weken zou leven. Dat kom je daar tegen,

maar de mensen lijken toch erg gelukkig.

Vreemd genoeg heeft wel bijna iedereen

een mobiel.”

Ga je nog een keer terug?

“Ja! Ik ben van plan om in de kerstvakantie

een week terug te gaan naar ons klasje.

Om de boel voor te bereiden voor nieuwe

leraren en de studenten op weg te helpen

die daar nu stage lopen. Ik blijf vast en

zeker bij dit project betrokken. De man van

de organisatie heeft me al gepolst voor

mijn volgende stage. Er is een dovenschool

in de buurt, die heel toevallig gebruik

maakt van de Nederlandse gebarentaal.

Dat zou mooi uitkomen.”

Waarom nu een studie tot doventolk?

“In mijn derde leerjaar op het mbo bege-

leidde ik een doof kindje, dat vond ik zo

leuk. Van mijn eigen geld heb ik boeken

gekocht en me ingelezen, zodat ik met

haar kon communiceren. Ik heb wel even

getwijfeld, kan ik wel een hbo-studie aan?

Maar in mijn vak zijn er zo weinig vooruit-

zichten op een baan, dat ik doorstuderen

wel aantrekkelijk vond.”

Bijzondere carrièremove!

“Het liefst zou ik later parttime kinderen

begeleiden, mijn mbo-opleiding dus, en

parttime als doventolk of lerares aan de

slag gaan. Dát is mijn ideaal.”

Blij met je nieuwe school?

“Ik ben net begonnen, maar het bevalt me

goed. Ik ben alleen elke dag drie uur aan

het reizen vanuit Limburg naar Utrecht.

Als ik het dit jaar haal en als deze oplei-

ding echt iets voor mij is, dan kijk ik of ik

volgend jaar op kamers kan gaan.”

Met dank aan:

Gilde Opleidingen (gildeopleidingen.nl)

en Stichting Go for Africa (goforafrica.nl)

Wie LISA MERTENS

Leeftijd 21 JAAR

Woonplaats SEVENUM

Hobby’s VOETBAL, LEZEN, KLETSEN

MET VRIENDINNEN

Opleiding HOGESCHOOL UTRECHT,

OPLEIDING LERAAR NEDERLANDSE

GEBARENTAAL.

HIERVOOR WELZIJN BIJ GILDE OP-

LEIDINGEN VENLO, RICHTING PEDA-

GOGISCH WERKER KINDEROPVANG.

“Ik heb er ontelbaar veel van geleerd”

door Het Span | fotografi e Bas van Spankeren

Winnen!Winnen!

Gear FactoryOp pagina 31 kun je alles lezen over de GameChanger, een coole nieuwe gadget. Hier-

mee wordt het spelen van een bordspel nog véél leuker dan het al is. Klik je iPad in

de connector, plaats de speelvelden en je iPad wordt een interactief onderdeel van je

speelbord.

NEXT mag van Gear Factory 5 GameChangers, ter waarde van €29,99 weggeven.

Van den AssemModeliefhebbers zijn bij Van den Assem voor een stijlvol assortiment schoenen

aan het juiste adres. Het Rotterdamse familiebedrijf heeft 14 zaken, 3 webshops

en een lange traditie. De winkels voeren een ruim aanbod van heren- en

damesschoenen van luxe merken waaronder Tods, Hogan, Van Bommel,

Magnanni en Santoni. Kijk ook op pagina 2 of www.assem.nl

Van den Assem geeft graag een paar blauwe New Balance Sneakers voor

heren weg ter waarde van € 184,95.

NOW&WOW FestOp 14 december aanstaande vindt in Rotterdam het tweejaarlijkse NOW&WOW

Fest plaats.

Een nacht waarin theater, kunst, muziek, mode en performances samenkomen in vier

zalen van de industriële Maassilo. Het thema van de vijfde editie van het festival is

Beautymachines en zal à la NOW&WOW creatief en spectaculair worden ingevuld met

decors en performances.

Wil jij hier graag bij zijn? Wij geven 2 keer 2 kaarten ter waarde van €25,- per kaart weg!

Subliemschoenentas.nlSubliemschoenentas.nl is dé online boutique op het gebied van trendy en betaal-

bare damesschoenen, tassen en accessoires van een goede kwaliteit. Hier kun je de

perfecte combinatie van schoenen en tassen vinden, voor iedere gelegenheid! Als je

nu naar www.subliemschoenentas.nl gaat, kun je profi teren van 15% korting op de

gehele collectie. Maak hiervoor gebruik van de code winter15.

Bovendien mag NEXT een paar damessneakers van het met Pastry, ter waarde van

€49,- weggeven.

Hoe kun je winnen?Voor alle prijzen geldt dat je naar www.cnvvakmensen.nl/NEXT moet gaan. Hier vind

je meer informatie over de manier waarop jij één van de gave prijzen kunt winnen!

Van dMode

aa

e

NOp 1

Fest plaa

Een nach

HHHHHHHoe k

21

KantinepraatKantinepraat

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

Waarover gaat het gesprek in kantine? Deze keer: de ervaringen van Corry, Jikkie,

Yvonne en Souleiman van CNV Vakmensen op scholen door het hele land!

Corry

Op vrijdag 11 oktober stond er een hele

leuke stand voor ons klaar aan de Wei-

donklaan in Den Bosch, zodat we daar

de leerlingen uitleg konden geven over

het project Probeer-de-Bond.

Op deze locatie van het Koning Willem I

College zitten leerlingen die een

opleiding volgen op het Funderend

Beroepsonderwijs. Een opleiding voor

leerlingen die speciale aandacht nodig

hebben. Het viel me op dat ze erg

beleefd waren en heel gericht vragen

stelden. Ze waren erg geïnteresseerd.

Het was hartstikke leuk en ik neem

deze ervaring zeker mee in mijn vol-

gende ontmoetingen met jongeren!

Yvonne

In Harderwijk deed een enthou-

siaste jongen mee. Hij beheerste het

Nederlands nog niet goed. Hij verbleef

in een asielzoekerscentrum. Met veel

interesse vroeg hij naar de voordelen

en wilde zelfs het lidmaatschap op het

schooladres laten zetten, omdat het

anders niet aankwam in het asielzoe-

kerscentrum. Mooi om te zien dat hij

de waarde van het vakbondslidmaat-

schap inzag... én dat door hem nog vier

medeleerlingen zich inschreven!

Souleiman

Tijdens de eerste kantinedag op

het Koning Willem I college in Den

Bosch, kwam er een jongedame

naar mij toe met de vraag of ik vijf

inschrijfformulieren voor haar had.

“Waarom vijf?” vroeg ik haar. En ze zei:

”ik zit met vijf klasgenoten aan tafel en

die zijn nog geen lid. Ik wil ze vertellen

waarom het goed is lid te zijn van het

CNV.” Op mijn vraag of ik met haar mee

zou lopen om haar te ondersteunen bij

het verhaal zei ze lachend: ”Nee, dank

u wel, ik ken de voordelen en de be-

langrijkste redenen om lid te worden.

Ik kom zo terug met vijf nieuwe leden!”

Een moment en ervaring die ik nooit

meer zal vergeten. Ons verhaal was

kennelijk goed aangekomen bij deze

leerlingen.

Jikkie

Eind oktober waren wij op het Alfa

College in Groningen. Hier sprak ik een

meisje dat een bijbaantje had in een

winkel. Het kwam regelmatig voor dat

zij extra uren werkte, maar haar lei-

dinggevende deed vervolgens moeilijk

over het uitbetalen van deze overuren.

Het meisje vertelde dat ze verschil-

lende keren met haar leidinggevende

erover had gesproken, en telkens zon-

der resultaat. Uiteindelijk had zij haar

werkgever gezegd dat ze lid is van

Probeer-de-Bond van CNV Vakmensen

en dat ze die wilde inschakelen. Haar

leidinggevende wilde daarna meteen

de overuren uitbetalen.

Wil jij ook voorlichting geven?

Tijdens ons werk in de kantines van

ROC’s zoeken wij altijd enthousiaste

studenten die zich willen inzetten

voor Probeer-de-Bond. Wil jij een wat

bijverdienen? Stuur dan een mail naar

[email protected] en wie weet

sta jij binnenkort ook in een kantine.

Jouw kantinepraat in Kantinepraat?

Volgende keer jouw leukste, interes-

santste, gekste, leerzaamste ervaring

in Kantinepraat? Laat ons weten

waarom je lid bent geworden van Pro-

beer-de-Bond of van CNV Vakmensen.

Wij zijn benieuwd!

en

antine.

het

bleef

e

d

door Anouk Zwager | fotografi e CNV Vakmensen

Steeds meer bedrijven presenteren hun diensten en producten

in een videoboodschap en zetten deze online. Dat mensen óók

informatie zoeken via video’s en dit medium dus steeds belangrij-

ker wordt, maakt YouTube in Nederland inmiddels tot de tweede

zoekmachine.

Hoezo & waarom?

Om solliciteren per video te begrijpen, is het handig eerst wat te

weten over de ‘andere kant’: de werkgever. Want waarom doen

bedrijven aan online videomarketing? Om te beginnen omdat

beelden krachtig zijn. Ken je de uitdrukking een beeld zegt meer

dan duizend woorden? Bewegend beeld misschien wel tweedui-

zend! Verder neemt voor organisaties de naamsbekendheid toe als

ze niet alleen via Google, maar ook via YouTube zijn te vinden. Een

videocampagne kan meer online verkeer veroorzaken en dát levert

meer omzet.

Ook blijkt uit onderzoek dat bezoekers langer op een site blijven

wanneer daar een video is te zien. Een aanzienlijk percentage,

zestig procent, klikt de video namelijk aan.

Het nieuwe solliciteren

Maar wat heeft videomarketing nou

met solliciteren te maken? Gewoon:

het is een nieuwe manier van om je-

zelf letterlijk bij bedrijven in beeld te

krijgen. Zodoende zijn er tegenwoor-

dig al bedrijven die aan de sollicitant

vragen van achter de webcam een

aantal vragen te beantwoorden. De

opnames van de ‘gesprekken’ kan de

werkgever rustig terugkijken. Zo

krijgen zij niet alleen een betere

eerste indruk dan uit een papie-

ren curriculum vitae, het bespaart

ook veel tijd en dus geld.

Vooral grote organisaties, zoals

de NS, Rabobank, ASML en Rijks-

waterstaat, zijn blij met videosol-

liciteren als extra mogelijkheid

waarmee je de juiste persoon op

de juiste werkplek krijgt.

Vragen, vragen!

Zo’n technologisch nieuwtje levert

natuurlijk ook vragen op. Want

is zo’n eerste indruk op fi lm echt

wel goed? Wordt uiterlijk bij-

voorbeeld niet té belangrijk? Hoe

zit het met mensen die minder

goed zijn in zichzelf presenteren?

Kandidaten vinden het eng en gek

om via een videoboodschap te solliciteren. Het voelt

al snel onnatuurlijk om tegen een camera te praten

in plaats van tegen een echt persoon. Presenteren is

een kunst en het moet bij je persoonlijkheid passen.

Er zijn natuurtalenten, maar voor velen is het spre-

ken voor een groep, of het nu live of per video is, best

een opgave.

Toch zijn er al succesverhalen: laatst nam een

bedrijf de proef op de som en selecteerde eerst kan-

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

22

Videosolliciteren: een

zegt meer dan duizendEr is momenteel een branche die - in 2013 - met maar liefst zeshonderd procent is

gegroeid. We hebben het over online videomarketing, zowel voor bedrijven als voor

sollicitanten. Niet zo gek eigenlijk in een tijd waarin de economie sterk verandert

en je soms behoorlijke creativiteit nodig hebt om aan werk te komen!

didaten op video en daarna via gesprekken. Met de 25 procent die

afviel op video, gebeurde hetzelfde ‘in het echt’. Stel je eens voor

wat die 25 procent aan ‘overbodige’ gesprekken aan tijd en geld

zouden kosten voor alle partijen!

Onbekend maakt onbemind

Ondanks dat videosolliciteren al een tijdje wordt gezien als vol-

gende sollicitatietrend, wil het nog niet echt van de grond komen.

De ‘ouderwetse’, geschreven sollicitatie is nog veel in gebruik en

slechts een enkeling waagt zich aan een

presentatie van zichzelf aan een toekom-

stige werkgever via een video-opname.

Het is nog wennen. Sowieso hebben maar

weinig kandidaten ooit nagedacht over

de mogelijkheid van videosollicitatie. Er

zijn inmiddels wel al veel websites die de

mogelijkheid bieden, al is de vraag ernaar

nog beperkt. Ook werkgevers vragen nog

niet massaal naar videosollicitaties. De

vacatureteksten waarin werkgevers videosollicitaties verwachten,

zijn nog schaars. Werkgevers zijn gewoon te onbekend met de

mogelijkheden van videosolliciteren.

23

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

Toon je lef!

Toch, wie het lef heeft en een videosol-

licitatie doet, zal zeker opvallen. Omdat

je nu nog bij een minderheid zal horen,

ben je vrijwel zeker de enige in de pro-

cedure die deze sollicitatievorm kiest.

CNV Vakmensen ziet de trend ook en

biedt vanaf deze maand videosollici-

teren aan in de workshop Presenteer

jezelf. Wil jij deze workshop bij jou op

school?

Kijk op www.bonderwijs.nl voor de

mogelijkheden!

bewegend beeld

d woorden

Op www.cnvvakmensen.nl/next staan twee voorbeelden

van videosollicitaties. Welke vind jij het leukst?

door Anouk Zwager | fotografi e Anne Luchies

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

24

Blij met het eindresultaat?

“Ja! Het is een mooie stand

geworden, al zeggen we het zelf.

We zijn natuurlijk leerlingen. Maar wij zijn

er zelf erg tevreden over. We deden dit

vanuit school. We leren voor timmerman.

We lopen nog geen stage, dat komt nog.

Maar zo’n opdracht als deze natuurlijk

erg mooi.”

Kreeg je al zin om écht aan het werk te

gaan?

“Ja en nee. Werken kunnen we nog ons

hele leven, maar zin om te werken, ja, dat

heb ik toch ook wel. Zeker na zo’n klus!”

Dus voorlopig nog even in de school-

banken?

“Als het aan mij ligt wel. De opleiding duurt

ook nog wel even.”

Jullie bouwden aan de stand van CNV

Vakmensen. Kende jij het CNV al?

“Ik kende ze al een klein beetje, door de

open dagen van de scholen. Bij mij op

school hebben ze regelmatig gastlessen

gegeven en in de kantine gestaan met een

stand. Het CNV is voor mij dus niet hele-

maal onbekend.”

Wat vind je van CNV Vakmensen?

“De mensen die wij ontmoetten, waren

geïnteresseerd en belangstellend in

wat wij doen en hoe het bouwpro-

ces verloopt. Ze zochten meerdere

keren contact met ons en kwamen

zelfs langs! Dat vonden we alle vier

positief.”

Tot slot: jouw toekomstdroom?

“Daar hoef ik niet over na te denken!

Rijk, gelukkig, gezond en tijd voor

hobby’s houden.”

In de praktijk leer je je vak echt. Dus mooi meegenomen als je tijdens

schooltijd kunt stagelopen of een echte klus ‘buiten de schoolmuren’

kunt doen. Fokke de Jong had dat geluk. Samen met drie schoolmaten

bouwde hij de een stand

voor CNV Vakmensen. Wie FOKKE DE JONG

Leeftijd 16 JAAR

Woonplaats NIJ BEETS

Opleiding NIVEAU 2 TIMMERMAN

AAN HET ROC FRIESE POORT

Bijbaan MELKVEEBEDRIJF

Favoriete YouTube-fi lm FILMPJES

VAN HAKSELEN BIJ GROTE BOEREN

(BUITENLAND)

Favoriet tv-programma KOMT EEN

MAN BIJ DE DOKTER, BOER ZOEKT

VROUW

Favoriete social media WHATTSAPP

PASPOORT

olmmaten

Backstage

Hoe bouw je nou een stand van de bond?

25

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

Begeleid je vaak studenten?

“Dagelijks. Ik bereid studenten voor op de

praktijk, leer ze hoe je leert, voer gesprek-

ken met ze over de beroepskeuze. Ook bied

ik een luisterend oor voor de zaken die de

studenten privé bezighouden.”

Waarom is begeleiding zinvol?

“Begeleiden houdt in dat je samen met

de student begint aan een opleiding. De

student gaat op reis in een voor hem nog

onbekende wereld. Samen met de leerling

stippel je een route uit waarbij de student

steeds meer vakkennis en vaardigheden

opdoet. In het begin gaat het vooral om het

plannen, bijstellen en evalueren van een

route. Uiteindelijk is het doel om de stu-

dent steeds meer zelfstandig te laten plan-

nen. Meestal stuiten studenten tijdens de

reis op zaken waarvoor zij geen oplossing

weten. Dan is het de taak van de begeleider

om de studenten de juiste handvaten te

geven, zodat zij zelf een oplossing vinden.”

Hoe was jouw stagetijd?

“Mijn stages herinner ik mij als de ene keer

erg leerzaam en de andere keer alsof er

geen eind kwam aan een dag. Vaak hing dat

af van de leermeester in het bedrijf. Was

deze sociaal vaardig? Kon

hij met studenten omgaan? Zo heb ik een

aantal stages gedaan waarbij ik echt wel de

kneepjes van het vak leerde. Bij andere be-

drijven was ik al snel ongemotiveerd door

de sociale omgeving in dat bedrijf.”

Wat wil je Fokke meegeven?

“Laat je leergierigheid zien, zorg dat je

motivatie voor jezelf helder is en wees niet

bang om fouten te maken. Toon lef door

het gesprek aan te gaan met je leermees-

ter als je het ergens niet mee eens bent.

Wanneer je jezelf aan de sociale regels in

het bedrijfsleven houdt, kun je ook makke-

lijker anderen wijzen op die regels.”

af van dde leermeester inn het bedrijf. W

Ook docent Egbert Teeninga was op de beursvloer om de stand-

bouwers te begeleiden. “Studeren is net alsof je reist in een onbe-

kende wereld”, zegt hij.

“Wees niet bang om fouten te maken”

25

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

ne keeer

f er

ing ddat

WasWas

door Het Span | fotografi e Fotobureau Hoge Noorden

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

26

Gerben Eijkelenboom, magazijnmedewerker bij KOP Beveiliging, Teleco

”Als ik er niet ben, loopt

GGerben Eijkelenboom (26) is een bij-

zonder vakmens. Ook al heeft hij veel

moeite met lezen, schrijven en rekenen, toch

heeft hij een fulltime baan. Gerben kijkt niet

graag naar wat hij niet kan, maar liever naar

wat hij wél kan. En dat is nogal wat.

27

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

Nm en ICT

het meteen in de soep”Lees verder op pagina 28 ➲

“Ik weet precies waar alles staat”

door Anouk Zwager | fotografi e Karin Versteegh

NE

XT

NU

MM

ER

02

| 1

2-2

01

3

28

Acht jaar geleden, via zijn vrijwilligerswerk voor de plaatselijke

korfbalvereniging, komt Gerben in contact met Gert Krijgsman van

KOP Beveiliging, Telecom en ICT uit Leerdam, die daar directeur is.

Gerben: “Ik ben al ruim tien jaar vrijwilliger bij mijn sportvereni-

ging. Daar ben ik verantwoordelijk voor het onderhoud van het

buitenterrein. Gert zag mij klussen en van het één kwam het ander.

Ik ging bij KOP Beveiliging aan de slag. Eerst als stagiair, om te

kijken of het zou bevallen, later als magazijnmedewerker.

In het begin had ik nog geen rijbewijs en fi etste ik iedere dag om

05:45 uur naar het station.

Ook als ik enorme tegenwind had. Ook als het regende. In totaal

was ik toen anderhalf uur onderweg.” Maar Gerben wilde dolgraag

werken.

Geen rommel

Het was allemaal fl ink wennen voor Gerben. “De takenlijstjes die ik

kreeg, kon ik nog niet zo goed lezen. Dat vond ik best moeilijk. Ge-

lukkig werd ik goed geholpen en als je alles maar vaak genoeg

doet, wordt het vanzelf gemakkelijker.” De takenlijstjes

bestaan inmiddels niet meer. Gerben weet precies wat hij

wel en niet kan. “Ik zorg er altijd voor dat de spullen van de

zestien monteurs klaar staan, zodat zij die niet hoeven in te

pakken. Ook zorg ik dat het magazijn netjes is. Als ik een dag

vrij heb, bellen collega’s mij wel eens omdat ze iets zoeken.

Ik kan ze dan zó vertellen waar het ligt.” Op zo’n vrije dag is

goed te merken hoeveel hij doet voor het bedrijf. “Als ik er een

dag niet ben, loopt het meteen in de soep!”

Eigen maniertjes

In de loop van de tijd heeft Gerben zijn bezigheden aardig weten

uit te breiden. “Voor sommige taken heb ik mijn eigen manier-

tjes verzonnen. Zo was het op volgorde leggen en uitzoeken

van de dossiers in het begin nog moeilijk omdat de nummering

met vier getallen werkte en ik dit niet kon lezen. Nu grijp ik zo

het juiste dossier uit de kasten. In plaats van het hele getal te

zoeken, ga ik eerst op zoek naar het eerste deel van twee cijfers en

dan zoek ik het laatste deel van twee cijfers erbij. Inmiddels weet ik

natuurlijk wel ongeveer waar welke dossiers staan. Hetzelfde geldt

het magazijn. Sommige productcodes verschillen maar één lettertje.

“Soms vraag ik dingen tien keer, maar uiteindelijk snap ik het wel”

29

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

Het is dus fi jn dat alles zo goed in mijn hoofd zit!” Dat hij steeds

meer taken en verantwoordelijkheden kreeg, komt doordat Gerben

zelf met ideeën en initiatieven komt. “In ons magazijn stonden

eerst bepaalde spullen die we bijna nooit gebruikten vooraan,

terwijl de spullen die we regelmatig nodig hadden verder naar

achteren stonden. Het leek mij goed deze te verwisselen. Dat heeft

me wel een dag gekost, maar scheelt nu weer veel tijd als ik iets

uit het magazijn moet pakken.”

Kluizen en kabels

Af en toe gaat Gerben ook mee met de monteurs op klus. Dan helpt

hij mee met het de plaatsing van kluizen of het trekken van kabels.

In de toekomst zou hij ook graag meer kantoorwerk willen doen.

“Dat doe ik nu al een beetje. Ik neem bijvoorbeeld contact op met le-

veranciers als er spullen kapot zijn. Ik kreeg net toevallig een e-mail

van één van de leveranciers dat ik de kapotte spullen kan opsturen.

Dat ga ik zo gelijk doen.” Gerben is niet bang iets te vragen en leert

daardoor snel: “Soms vraag ik dingen tien keer, maar uiteindelijk

snap ik het wel.” Voor het komende jaar hebben ze bij KOP Bevei-

liging weer leuk werk voor Gerben liggen. De digitalisering van het

magazijn kom er aan waarna alle voorraad ook in een computer-

systeem zit. Het invoeren is nu nog lastig, maar over een jaar kan

Gerben dit helemaal zelfstandig:”Dat gaat mij zeker lukken!”

Rens en Jorn Krijgsman, beiden directeur van KOP Beveiliging, Telecom en ICT

zijn heel blij over Gerbens werk. Rens: “In het begin was het voor iedereen hier

wel wennen. De men-

sen wisten natuurlijk

niet wat de beperking

van Gerben precies

inhield. Hij leert wat

langzamer dan an-

deren. Je moet goed

kijken naar de taken en

verantwoordelijkheden

die je geeft en je moet

investeren. Het werken

met wajongeren kan ik

iedereen aanbevelen.

Ik ben heel trots op

Gerben en ik vind het

goed om te zien hoe hij

steeds weer vooruit-

gang boekt.”

In de toekomst zou Gerben graag meer kantoorwerk willen doen. “Dat doe ik nu al een beetje.

Ik neem bijvoorbeeld contact op met leveranciers als er spullen kapot zijn.”

www.cnvinternationaal.nl

Download de Talking Dress App voor de Eerlijke Kleding-winkels in jouw buurt en alle handige tips voor je eigen fair fashion lifestyle! Of bestel de handige shopping-gids: www.talkingdress.nl

De Talking Dress App is een initiatief van Marieke Eyskoot, en mede mogelijk gemaakt door ASN Bank en CNV Internationaal.

Internationaal

31

Hebben!Hebben!

NE

XT

VA

N C

NV

VA

KM

EN

SE

N

door Fleur Stip

GamechangerSpeel familiespelletjes zoals Ik Hou van

Holland nu met de Gamechanger. Dit han-

dige elektronische bord vouw je uit, je klikt

je iPad in de connector en voilà, je hebt een

speelbord!

De GameChanger heeft negen spellen, die

je gratis ophaalt in de App Store, die je met

je hele familie kan spelen. De spellen zijn

al vanaf 4 jaar te spelen en allemaal voor

twee spelers of meer. Bij de Gamechanger

ontvang je ook speelfi guren en skins om de

verschillende spellen te spelen. Eén spel

duurt ongeveer 45 minuten. De Game-

changer koop je voor €29,95 bij bijvoorbeeld

Gearfactory.nl. Je kunt deze gadget ook

winnen: NEXT mag van Gearfactory 5 exem-

plaren weggeven!

Hoe? Kijk op www.cnvvakmensen.nl/next,

daar vind je alle info!

LordeTerwijl veel leeftijdgenoten druk zijn met

naar school gaan en stappen heeft Lorde

het vooral druk met liedjes schrijven.

Ondanks haar leeftijd, ze is pas 17, heeft

Ella Yelich-O’Connor oftewel Lorde met

Royals al een fl inke hit op haar naam

staan. De Nieuw-Zeelandse zangeres, die

al sinds haar twaalfde bij Universal onder

contract staat, zingt met haar herkenbare

stem over elektronische beats heen, een

beetje zoals Lana Del Rey dat ook kan.

En ondanks dat ze groot fan is van Nicki

Minaj, gaan haar teksten eerder over het

gewone, alledaagse leven in een buitenwijk

zonder extreme luxe. Haar debuutalbum,

Pure Heroine, valt zowel in de smaak bij

het gemiddelde poppubliek als bij de wat

meer alternatieve crow en staat vol fi jne

liedjes die qua stijl niet erg afwijken van

Royals. Dus ben je net als wij voor haar hit

gevallen, luister dan ook de rest van haar

debuutalbum!

Cut the Rope: Time TravelEén van de leukste games, Cut the Rope,

heeft nu een vervolg gekregen met Cut the

Rope: Time Travel! Tijd voor een review. Doel

van het spel is touwen doorsnijden en een

kikkerachtig wezentje een snoepje laten van-

gen. Tegelijkertijd kun je je score verhogen

door zoveel mogelijk sterren mee te pikken.

De puzzels zijn soms pittig en heel gevari-

eerd. De app krijgt de omschrijving ‘grappig-

ste en origineelste games’. Na het succes

van Cut the Rope en Cut the Rope Experiments

is er nu ook Cut the Rope: Time Travel. Bij

deze variant voer je maar liefst twee honge-

rige monstertjes. Je reist terug naar de mid-

deleeuwen, de Renaissance, de oude Grieken

en het oude Egypte, maar je komt ook op een

piratenschip terecht om de voorvaderen van

Omnom van snoep te voorzien.

Cut the Rope: Time Travel is te koop voor je

iPad, iPhone en Android. Je koopt de game

voor €0,89.

CountdownKorting op kleding, korting op rij-

lessen, korting op pretparken. Bij je

lidmaatschap van Probeer-de-Bond

ontvang je de Countdown-voordeelpas.

Hiermee krijg je korting bij ruim

10.000 bedrijven in Nederland.

Dat is nog eens leuk shoppen!

Probeer-de-Bond van CNV VakmensenHet Probeer-de-Bondlidmaatschap geeft veel voordeel.

Wat dacht je van juridisch advies bij confl icten, advies

bij belastingteruggave, informatie over bij- en vakantie-

banen en loopbaanadvies? Als jouw ROC meedoet met

Probeer-de-Bond kun je gebruik maken van het speciale

lidmaatschap. Is jouw ROC al aangesloten? Dan kun je de

eerste twee jaar helemaal gratis lid worden! Hoe jouw

ROC zich kan aansluiten vind je op www.bonderwijs.nl.

CNV VakmensenCNV Vakmensen is met 135.000 leden de grootste bond binnen het CNV en

komt op voor werknemers het vervoer, de industrie, de voeding, de bouw, de

facilitaire dienstverlening en kunst en cultuur.

De professionele onderhandelaars sluiten jaarlijks zo’n zeshonderd cao’s af.

Grote kans dat jouw (toekomstige) cao hier ook bij zit. Je beschikt over uitge-

breide dienstverlening en een professionele helpdesk, waar je terecht kan met

al je vragen over werk en inkomen.

Voor meer informatie bel je 030 75 11 007 of ga je naar www.cnvvakmensen.nl

p rij-

n. Bij je

e-Bond

oordeelpas.

g bij ruim

ederland.

Next

Documents

Transcript of Next