3

1 •IETS PERSOONLIJKS

2 •HET NIEUWE WERKEN

3 •TEAM BREAK

4 •ACTIEPLAN

5 •AFSLUITING & BORREL

“White vs. Blue Collar Workers”

Laptop, e-mail en PDA zijn de belangrijkste middelen. Maar voelt zichtoch een “System Integrator”.

Is always on en always connected. ZijnPDA nooit buiten handbereik.

Stuurt e-mails terwijl hij aan het vergaderen is; en vraagt zich tevens afwaarom hij zijn inbox nooit leeg krijgt.

Kan overal werken maar gaat vaak naarkantoor omdat iedereen dat doet.

Mobiel aan het bellen, vooral naar en van het werk en van v-mail naar v-mail.

Technologie

Kosten

Productiviteit

Flexibiliteit

Bezettings

graad

Duurzaam

Talent

Transparantie

Mentaal

Fysiek

ICT

De DRIJVENDE KRACHTEN,....

Future@WorkHoe (kennis)werk volgens ons zal veranderen, de helicopter view,...

Corp. Hierarchie Value NetwerkenOne size fits all My Way

Kantoor ThuisFace-to-face Virtueel

9 tot 5, Mon-Fri 24/7,Sun-Sat

Naar het werk Aan het werk

De nieuwe ‘WERK BALANS’

Virtuele

uitwisseling

Fysiekesamenkomst

Eigen ruimte en

tijd bepalen

Thuiswerken zit er nog niet echt inDEN HAAG - Werknemers willen het liefst thuiswerken of zelf hun werktijd indelen om hun baan met de zorg voor het gezin te kunnen combineren. Maar in de praktijk blijkt dit er nauwelijks in te zitten.

De overheid kan meer vormen van kinderopvang mogelijk maken en bezigheden voor de kinderen op school. Ook moeten verlofregelingen beter op de wensen van de werknemer worden afgestemd.

5 maart 2009

GroenLinks wil wettelijk recht op thuiswerkInitiatiefwetVendrik zal de initiatiefwet maandag indienen tijdens het Kamerdebat over de mobiliteitsaanpak met minister Camiel Eurlings van Verkeer. Oud-vakbondsvoorman Lodewijk de Waal adviseerde eind vorig jaar als voorzitter van een door Eurlings ingestelde werkgroep al dat de files door thuiswerken kunnen worden verminderd.FilesDe files nemen naar verwachting met ongeveer een vijfde af als een derde van de werkenden één of meer dagen thuis gaat werken, blijkt volgens GroenLinks uit onderzoek. Dat zou het bedrijfsleven weer 500 tot 700 miljoen euro besparen. ''Welkom in de tijden van recessie'', aldus Vendrik.TelewerkenHoewel telewerken werkgevers geld kan opleveren, stuiten volgens Van Gent nog veel werknemers op ''een ouderwetse baas'' die bang is het personeel uit het oog te verliezen. Een wettelijk afdwingbaar recht moet deze werknemers een steuntje in de rug geven. Volgens haar is ook bewezen dat mensen productiever worden als ze het vertrouwen en de vrijheid krijgen om hun werk zoveel mogelijk zelf in te delen..

13-2-2009

Wij merken dat Het Nieuwe Werken al binnen iedere organisatie is gestart. De ontwikkeling is zelfs niet meer te stoppen,...

Elke organisatie is dus al onderweg,... Echter:

wie heeft het stuur in handen?wie bepaalt de richting?wat zijn de risico’s?wat zijn de kansen?

Visie op werk +

Integrale aanpak +

Focus op werkstijlen +

Keuze voor scenario’s +

Productiviteitswinst +

Motivatie +

Kostenbesparing +

Fun & Empowerment +

= HET NIEUWE WERKEN

Onze optelsom na 3 jaar pionieren met HNW,...

Later

Anders

Balans

Het Nieuwe Werken:u bent aan SLAG!

The Road a Head.

1. Wij zijn een Netwerk Organisatie van Partners (12 FTE) en Associate Partners (ca 70 FTE);

2. Opgericht in 2006, Boer & Croon was een van de mede initiatiefnemers;

3. Inmiddels hebben we 50 toonaangevende klanten geholpen;4. Wij zijn een Consultancy organisatie gericht op Het Nieuwe

Werken en de nieuwste Microsoft technologie;5. Wij leveren Advies, Interim Management en kleinschalige IT

pilots & realisatie;6. Onze groei sinds 2006 is +300% en onze huidige jaaromzet ca 4

mio Euro;7. We hebben een minimale overhead, al onze non core business is

outsourced;8. We hebben een ultra platte organisatie, geen management lagen

en puur intrinsiek gemotiveerde Partners; 9. We hebben geen kantoor maar een “CLUBHUIS”; 10.Alle business processen zijn online en virtueel.

10 feiten over Productivity Partners

WERKING ACHTERVANGWij werken middels“CO-CREATIE” en bieden:

Consultancy & Advies:1. Visie & concept ontwikkeling2. Workforce analyse3. Workplace compositie4. Second opinions

Interim Management:1. Strategie & management consultants2. Architecten en technisch specialisten3. Programma en project leiders

Realisatie & Implementatie:1. Proof of concepts2. Kleinschalige projecten

Maandelijks organiseert Productivity Partners interactieve en kleinschalige masterclasses voor haar klanten en relaties over Het Nieuwe Werken in ons clubhuis op Landgoed Duinlust te Overveen.

Wij nodigen u graag uit kennis te maken en tot nieuwe inzichten te komen rondom Het Nieuwe Werken.

De masterclasses vinden plaats op de laatste donderdag van de maand van 13.00 tot 16.30 uur. Meer details over de Masterclass treft u aan op: