DE NIEUWE PENSIOENREGELING POSTNL UITLEG OVER HET PRINCIPEAKKOORD 1.

DE NIEUWE PENSIOENREGELING POSTNL

UITLEG OVER HET PRINCIPEAKKOORD

1

Inhoud

A. Inleiding

B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling

C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou?

D. Tijdlijn en meer informatie

2

Terug- en vooruitblik

• Principe cao-akkoord december 2012• Gezamenlijk pensioenvoorstel aan pensioenfonds• Afspraken voor cao PostNL en cao PostNL Pakketten

• Pensioenfonds vindt voorstel evenwichtig: uitvoerbaar, uitlegbaar en financieel verantwoord

• PostNL en vakbonden hebben daarop principe-pensioenakkoord gesloten

• Ledenraadpleging door vakorganisaties• Beoogde invoering per 1 januari 2014 • Na akkoord salarisverhoging van 0,4% per 1 januari 2013

3

Eerder

Stand van zaken

Hoe nu verder

De 3 pijlers van pensioen

4

AOW

Pensioen2e pijlervia werkgever(s)

1e pijlervan overheid

Aanvullend pensioen3e pijlerzelf gespaard

Het principe-akkoord gaat hier over

Waarom een nieuwe pensioenregeling?

• Nieuwe wettelijke regels in 2014

• Pensioenen onder druk• Economische ontwikkelingen• Kosten en risico’s voor PostNL

• Nieuwe pensioenregeling houdt rekening met beide ontwikkelingen

• Uitgangspunten nieuwe pensioenregeling:• Evenwichtige verdeling van risico’s voor PostNL en deelnemers• Pensioenregeling voldoet aan huidige wet- en regelgeving

5

Inhoud

A. Inleiding




6

Hoe bereken je je jaarlijkse pensioenopbouw?

7

Pensioengevendsalaris

Stel dat het jaarlijkse fulltime pensioengevende salaris (inclusief pensioengevende toelagen) € 30.000 is

Parttime factor Wat is je parttime factor? Werk je 4 dagen, zo’n 30 uur, dan is de parttimefactor 80%.

PensioenopbouwDe opbouw van pensioen is bijvoorbeeld 2% per jaar. Dit is een percentage van de pensioengrondslag

Berekening pensioenopbouw

Pensioengrondslag = € 30.000 - € 13.000 = € 17.000

Parttime pensioenopbouw = € 17.000 * 2% * 80% = € 272

Pensioenaanspraak = € 272 vanaf 67 jaar levenslang per jaar

PensioengrondslagDe pensioengrondslag is dan het pensioengevende salaris minus de franchise. Stel de franchise is € 13.000

Een toekomstbestendige pensioenregeling: vinden van balans

8

1. Pensioenrichtleeftijd Wat is de pensioenrichtleeftijd?

3. Pensioenopbouw Hoeveel pensioen wordt jaarlijks opgebouwd?

4. FranchiseHoe groot is het vaste deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd?

5. Nabestaanden-pensioen

Welk pensioen ontvangt de nabestaande als de deelnemer overlijdt?

6. ToeslagambitieIn welke mate blijft het opgebouwde pensioen waardevast?

Regeling voor deelnemer

2. Wanneer pensioen Wanneer kan ik met pensioen?

Wat verandert? Van oud naar nieuw

9

Pensioenreglement 2006 Pensioenreglement 2014

1. Pensioenrichtleeftijd 62,5 jaar 67 jaar

2. Wanneer met pensioen 60 – 67 jaar 60 – 67 jaar

3. Pensioenopbouw 1,923% 2,000%

4. Franchise € 15.471 € 13.227

5. Nabestaandenpensioen 70% 60%

6. Toeslagambitie 100% of 80% 70%

Opgebouwd pensioenHet tot en met 31 december 2013 opgebouwde ouderdoms- en nabestaandenpensioen blijft staan

Een toekomstbestendige pensioenregeling: vinden van balans

10

6. Pensioenpremie Wat mag het pensioen kosten?

Financiering door PostNL

7. BijstortverplichtingWelke (extra) betalingsverplichting heeft de werkgever

bij een te lage dekkingsgraad?

6. Variabele pensioenpremie voor werkgever

Premie minimum

Premie maximum

Opbouw 2,0% ouderdomspensioen plus opbouw

nabestaandenpensioen

Extra opbouw tot fiscaal maximum en extra toeslag voor

actieve deelnemers

Verlaging opbouw

Variabele premie hoogte

11

27,5%

21,5%

12

7.1 Aanvullende financiering door de werkgever bij te lage dekkingsgraad

Maximum van 1,25% per jaar (nu ca. € 75 miljoen) van de voorziening pensioen verplichting per 1 januari 2014

Aanvullende premie afhankelijk van de dekkingsgraad

Bijstortverplichtingwerkgever

Aanvullende premie werkgever

Hoogte dekkingsgraadAanvullend als opslag

op premie

Lager dan 120% 10%

Vanaf 120% tot 130% 5%

Vanaf 130% 0%

13


PostNL betaalt € 150 miljoen per 31 december 2013 om zorg te dragen voor voldoende dekkingsgraad in de nieuwe regeling

Indien er een dekkingstekort ontstaat tussen 2014 en eind 2018 zal PostNL maximaal € 300 miljoen betalen

Bijstorting € 150 miljoen

Voorwaardelijke bijstorting € 300 miljoen

Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager

14


20192015 20182017201620142013

150

Maximale jaarlijkse bijstorting

Voorwaardelijke bijstorting

Toegezegde bijstorting

In € mln

Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager

300

Inhoud

A. Inleiding




15

16

Langer doorwerken voor hetzelfde pensioen• Om hetzelfde pensioen te bereiken als in de huidige regeling op leeftijd

62,5 moeten medewerkers tot maximaal 2 jaar langer doorwerken

• Naarmate je dichter tegen je pensioen aanzit, hoef je minder lang door te werken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling zou ontvangen

• Naarmate je in een hogere schaal zit, zal je langer moeten doorwerken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling zou ontvangen

17

• Op de volgende slides worden vereenvoudigde voorbeelden toegelicht. Deze voorbeelden zijn gebaseerd op bestaande informatie van werknemers die full time werken. Dit zijn zogenoemde maatmensen

• Met deze maatmensen wordt duidelijker wat de veranderingen betekenen voor verschillende leeftijden en schalen

• Het pensioen dat je tot en met 31 december 2013 hebt opgebouwd blijft staan

• Alle bedragen zijn bruto en slechts indicatief. Er kunnen geen rechten aan worden ontleend

Voorbeeldberekeningen

18

• Joeri is 31 jaar en verdient € 1.934 bruto per maand (€ 25.069 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet hij 3 maanden langer doorwerken.

• Anja is 55 jaar en verdient ook € 1.934 bruto per maand (€ 25.069 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet zij 1 maand langer doorwerken.

medewerker salarisschaal leeftijd salaris bruto per maand

aantal maanden doorwerken om zelfde pensioen te bereiken als nu op leeftijd 62,5

Joeri 2 31 1.934 3

Anja 2 55 1.934 1

VoorbeeldberekeningenHoeveel maanden langer doorwerken?

19

• Aisha is 41 jaar en verdient € 4.023 bruto per maand (€ 52.140 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet zij 16 maanden langer doorwerken.

• Jos is 55 jaar en verdient ook € 4.023 bruto per maand (€ 52.140 bruto per jaar). Om in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5 moet hij 5 maanden langer doorwerken.

medewerker salarisschaal leeftijd salaris bruto per maand


Aisha 10 41 4.023 16

Jos 10 55 4.023 5

VoorbeeldberekeningenHoeveel maanden langer doorwerken?

20

medewerker salaris schaal

leeftijd dienstjaren salaris bruto per maand


Joeri 2 31 15 1.934 3

Anja 2 55 20 1.934 1

Astrid 3 33 15 2.118 7

Ahmed 3 55 35 2.118 2

Piet 3 60 40 2.118 1

Karel 6 28 0 2.534 15

Nancy 6 55 35 2.534 4

Aisha 10 41 10 4.023 16

Jos 10 55 40 4.023 5

Marieke 10 59 35 4.023 3

Johan 13 40 10 6.329 18

Karin 13 55 25 6.329 7

Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.

Voorbeeldberekeningen overzichtHoeveel maanden langer doorwerken?

21

• Joeri heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 7.336 bruto per jaar (excl. AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste komt hij op een pensioen van € 10.531 bruto per jaar (excl. AOW).

• Anja heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 5.506 bruto per jaar (excl. AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste komt zij op een pensioen van € 8.265 bruto per jaar (excl. AOW).

medewerker salaris-schaal

leeftijd salaris per maand

ouderdoms-pensioen bij62,5 jaar (huidige regeling)

ouderdoms-pensioen bij 62,5 jaar (nieuwe regeling)

ouderdoms-pensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling)

Joeri 2 31 1.934 7.336 7.173 10.531

Anja 2 55 1.934 5.506 5.471 8.265

VoorbeeldberekeningenHoeveel pensioen krijg je straks?Wat is nu je pensioenvooruitzicht als je stopt op leeftijd 62,5 en wat als je doorwerkt tot 67 jaar?

22

• Aisha heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 19.952 bruto per jaar (excl. AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste komt zij op een pensioen van € 29.810 bruto per jaar (excl. AOW).

• Jos heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 21.466 bruto per jaar (excl. AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste komt hij op een pensioen van € 31.747 bruto per jaar (excl. AOW).




ouderdoms-pensioen bij 62,5 jaar (nieuwe regeling)

ouderdoms-pensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling)

Aisha 10 41 4.023 22.426 19.952 29.810

Jos 10 55 4.023 22.278 21.466 31.747

VoorbeeldberekeningenHoeveel pensioen krijg je straks?

23

mede-werker

salarisschaal

leef-tijd

dienst-jaren

salaris per maand


ouderdomspensioen (nieuwe regeling)

62,5 64 65 66 67

Joeri 2 31 15 1.934 7.336 7.173 8.143 8.868 9.661 10.531Anja 2 55 20 1.934 5.506 5.471 6.276 6.879 7.540 8.265Astrid 3 33 15 2.118 8.754 8.322 9.460 10.309 11.240 12.260Ahmed 3 55 35 2.118 8.209 8.099 9.208 10.036 10.943 11.936Piet 3 60 40 2.118 9.872 9.842 11.111 12.057 13.090 14.220Karel 6 28 0 2.534 11.585 10.340 11.805 12.901 14.103 15.422Nancy 6 55 35 2.534 9.944 9.700 11.092 12.134 13.276 14.528Aisha 10 41 10 4.023 22.426 19.952 22.794 24.921 27.252 29.810Jos 10 55 40 4.023 22.278 21.466 24.437 26.656 29.085 31.747Marieke 10 59 35 4.023 20.649 20.310 23.170 25.306 27.646 30.212Johan 13 40 10 6.329 42.208 37.048 42.239 46.120 50.373 55.037Karin 13 55 25 6.329 36.344 34.761 39.716 43.421 47.480 51.934

Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.

Voorbeeldberekeningen overzichtHoeveel pensioen krijg je straks?

24

• Joeri zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 5.093 bruto per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste bedraagt zijn nabestaandenpensioen € 6.477 bruto per jaar (excl AOW). Indien Joeri voor zijn pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 6.131 bruto per jaar (excl AOW).

• Anja zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 3.237 bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste bedraagt haar nabestaandenpensioen € 4.700 bruto per jaar (excl AOW). Indien Anja voor haar pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 4.141 bruto per jaar (excl AOW).

• Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.



nabestaanden-pensioen bij62,5 jaar (huidige regeling)

nabestaanden-pensioen bij 67 jaar (nieuwe regeling)

nabestaanden-pensioen bij overlijden vóór pensioneren (nieuwe regeling)

Joeri 2 31 1.934 5.093 6.477 6.131

Anja 2 55 1.935 3.237 4.700 4.141

VoorbeeldberekeningenHoe hoog is het nabestaandenpensioen?

25

• Aisha zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 18.506 bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste bedraagt haar nabestaandenpensioen € 20.561 bruto per jaar (excl AOW). Indien Aisha voor haar pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 19.748 bruto per jaar (excl AOW).

• Jos zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 13.674 bruto per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste bedraagt zijn nabestaandenpensioen € 18.742 bruto per jaar (excl AOW). Indien Jos voor zjin pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van € 16.510 bruto per jaar (excl AOW).

• Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.






Aisha 10 41 4.023 18.506 20.561 19.748

Jos 10 55 4.023 13.674 18.742 16.510


26

medewerker salarisschaal

leeftijd dienst-jaren

salaris per maand




Joeri 2 31 15 1.934 5.093 6.477 6.131

Anja 2 55 20 1.935 3.237 4.700 4.141

Astrid 3 33 15 2.118 5.907 7.346 6.946

Ahmed 3 55 35 2.118 5.031 7.055 6.232

Piet 3 60 40 2.118 3.394 5.147 4.368

Karel 6 28 0 2.534 8.109 9.301 9.221

Nancy 6 55 35 2.534 6.170 8.667 7.679

Aisha 10 41 10 4.023 18.506 20.561 19.748

Jos 10 55 40 4.023 13.674 18.742 16.510

Marieke 10 59 35 4.023 12.804 18.402 15.948

Johan 13 40 10 6.329 26.858 31.387 29.140

Karin 13 55 25 6.329 22.825 31.124 27.562

Onderstaand overzicht is een voorbeeld van het nabestaandenpensioen voor een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.


Inhoud

A. Inleiding




27

Wat gaat er nu verder gebeuren?

• De komende weken: leden vakorganisaties stemmen

• Eind november: verwachte uitkomst van de stemming

• Positieve uitkomst: • Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 ingevoerd • Ook ontvangen medewerkers die vallen onder de cao PostNL of cao

PostNL Pakketten dan met terugwerkende kracht een loonsverhoging van 0,4 procent vanaf 1 januari 2013

• Medio 2014: actuele pensioenplanner en nieuw uniform pensioenoverzicht (UPO)

28

Meer informatie?

• Op Mijn PostNL - Personele Zaken vind je meer informatie over de nieuwe pensioenregeling

• Ook kun je terecht op de websites van de vakorganisaties

29

DE NIEUWE PENSIOENREGELING POSTNL UITLEG OVER HET PRINCIPEAKKOORD 1.

Documents

Transcript of DE NIEUWE PENSIOENREGELING POSTNL UITLEG OVER HET PRINCIPEAKKOORD 1.