De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als...

128
De inhoud van dit thema: 1-1 1.2 De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips voor de praktijk

Transcript of De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als...

Page 1: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

1-1

1.2 De BOS-functionarissen

1.3 De BOS-driehoek

1.4 Werken als BOS-medewerker

1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker

1.6 Tips voor de praktijk

Page 2: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Een afgestudeerd BOS-medewerker met een

opleiding sport en bewegen niveau 4:

1-2

• is breed inzetbaar

• kan sportprojecten coördineren

• kan evenementen en sportactiviteiten organiseren

• kan leiding geven tijdens de uitvoering van sportactiviteiten

• kan functioneren als LOBOS binnen het basisonderwijs

• is een bedenker van sportstimuleringsactiviteiten om nieuwe of herstartende sporters te prikkelen om te blijven bewegen

Page 3: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kwaliteiten van een BOS-medewerker:

1-3

• organiseren en coördineren

• leiding geven

• netwerken

• communiceren

• kennis van doelgroepen

• kennis van activiteiten

• kennis van visie en beleid

• persoonskenmerken

Page 4: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

2-1

2.2 De rol van sport binnen de buurt

2.3 De werkzaamheden van de BOS-medewerker

binnen het sportbuurtwerk

2.4 Belangrijke organisaties en beleidsmakers

2.5 Tips voor de praktijk

Page 5: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Mensen in beweging:

2-2

• community aanpak

• BOS-impuls en BOS-regeling

• van probleemwijk naar prachtwijk

• Vinex-wijken

Page 6: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

3-1

3.2 Het onderwijs in Nederland

3.3 Schoolplan, groepsplan en individueel

handelingsplan

3.4 Bewegingsonderwijs en sport

3.5 De brede school

3.6 Kinderopvang

3.7 Organisatiestructuur van scholen

3.8 Functiekarakteristiek van de LOBOS

3.9 Tips voor de praktijk

Page 7: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Onderwijs in Nederland:

3-2

• opbouw

• onderwijswetten

Page 8: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Belangrijke ontwikkelingen in het onderwijs:

3-3

• Wet op het basisonderwijs

• kerndoelen

• Wet op het primair onderwijs

Page 9: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Enkele elementen uit de WPO:

3-4

• Kwaliteitswet

• Weer Samen Naar School

• inhoudelijke bepalingen

Page 10: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Plannen:

3-5

• schoolplan

• groepsplan

• individueel handelingsplan

Page 11: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Brede school:

3-6

• doel en aanbod van de brede school

• ontstaan van de brede school

• aansturing van de brede school

• sport in de brede school

• sportverenigingen en de brede school

Page 12: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

4-1

4.2 De sportvereniging

4.3 De vereniging

4.4 De belangrijkste beleidsmakers

4.5 De veranderende rol van de sportvereniging

4.6 Tips voor de praktijk

Page 13: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Lokale sportaanbieders:

4-2

• sportverenigingen

• maneges

• sportscholen

• zeil- en surfscholen

• buitensportaanbieders

• fitnesscentra

• sportaccommodaties

• kinderopvang

• welzijnsorganisaties

Page 14: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Geldstromen van en naar verenigingen:

4-3

sponsors

sponsorgelden

ledendonateurstrainers

professionals

leveranciers

overige

afnemers

betalingen verhuur

contributie

donatie salaris

vergoeding

huur

subsidiesportverenigin

goverhei

d

Page 15: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Beleidsmakers:

4-4

• landelijke overheid

• provinciale overheid

• gemeentelijke overheid

• landelijke sportorganisaties (NOC*NSF, NISB)

• WerkgeversOrganisatie in de Sport (WOS)

Page 16: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Ontwikkelen van invloed op de sport:

4-5

• vergrijzing en ontgroening

• verkleuring

• individualisering

• toename consumptief gedrag

• zapgedrag

Page 17: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

5-1

5.2 Sport voor iedereen

5.3 Accenten in het sport(stimulerings)beleid

5.4 Sportbeleid: van plannen naar uitvoering

5.5 Sportstimuleringsnetwerk

5.6 Beleid en de BOS-driehoek

5.7 Tips voor de praktijk

Page 18: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Sport:

5-2

• als middel

• als doel

Page 19: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Accenten in de sportstimulering:

5-3

• Trim je Fit

• doelgroepenbeleid

• sociale problemen

• maatschappelijke waarde

• sport en gezondheid

• de sportnota: Tijd voor sport

• rapportage sport 2006

Page 20: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Onderwerpen sportnota ‘Tijd voor Sport’:

5-4

• bevorderen van de gezondheid (bewegen)

• vergroten van de maatschappelijke samenhang

(meedoen)

• bevorderen van fair play

• stimuleren van topsport (presteren)

Page 21: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Rapportage Sport 2006;

enkele conclusies:

5-5

• de sportdeelname groeit

• sporten als hockey, golf en hardlopen zitten in de lift

• de uitgaven aan sport groeit

• Nederlandse topsporters leveren goede prestaties

• de werkgelegenheid in sport is toegenomen

Page 22: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Plannen:

5-6

• de planningscyclus

• de rol van de BOS-medewerker

Page 23: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Sportstimuleringsbeleid:

5-7

• landelijk

• provinciaal

• lokaal

Page 24: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Landelijk sportstimuleringsbeleid:

5-8

• ministerie van VWS

• VNG/VSG

• NOC*NSF

• NISB

• sportbonden

• NSA

• andere landelijke sportorganisaties

Page 25: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Lokaal sportstimuleringsbeleid:

5-9

• gemeente

• lokale sportaanbieders

• sportstichting, sportservicepunt of sportloket

• lokale sportraad

Page 26: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Beleid en de BOS-driehoek:

5-10

• taken en rollen

• samenwerkingsverbanden

• subsidies

Page 27: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kansen voor de BOS-driehoek:

5-11

• kinderopvang

• gezondheidszorg

• zorgverzekeraars

• brede school

Page 28: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

6-1

6.2 Veranderd beweeggedrag

6.3 Ontwikkelingen binnen de buurt

6.4 Ontwikkelingen in het onderwijs

6.5 Sportaanbieders

6.6 Veranderd Sportaanbod

6.7 Accommodaties

6.8 Kader voor sportactiviteiten

6.9 Tips voor de praktijk

Page 29: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Ontwikkelingen in de buurt:

6-2

• welzijnsorganisaties

• buurtsport

• aandachtswijken

• meedoen allochtone jeugd door sport

• WMO

Page 30: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De belangrijkste ontwikkelingen in het

onderwijs:

6-3

• meer aandacht voor bewegingsonderwijs en sport

• sportieve naschoolse of buitenschoolse opvang

• brede scholen

Page 31: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Sportaanbieders:

6-4

• sportverengingen

• schoolsportverenigingen

• commerciële sportaanbieders

• bedrijfssport

Page 32: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Oplossingen voor het kaderprobleem:

6-5

• combinatiefunctionarissen

• stagiaires van sportopleidingen

• leerlingen van middelbare scholen

• vrijwilligers

Page 33: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

7-1

7.2 Bewegen en gezondheidseffecten

7.3 Nederlandse Norm Gezond Bewegen (NNGB)

7.4 Gezondheidsprogramma’s

7.5 Sportaanbieders voor

gezondheidsprogramma’s

7.6 Tips voor de praktijk

Page 34: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Gezondheidsprogramma’s:

7-2

• Tel je stappen

• Beweegkuur

• Gezondheid en actieve leefstijl

• Mijn 30 minuten bewegen

• GALM

• Taskforce Sport en Bewegen 50+

• Flash!-campagne

Page 35: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Nieuwe sportaanbieders:

7-3

• fysiotherapeuten

• zorgverzekeraars

Page 36: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

8-1

8.2 Planmatige gezondheidsvoorlichting en

duurzame

gedragsverandering

8.3 Leefstijlverandering

8.4 Succesvolle sportstimuleringsstrategieën

8.5 Tips voor de praktijk

Page 37: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Planmatige gezondheidsvoorlichting en

duurzame gedragsverandering:

8-2

• planmatige aanpak

• duurzame verandering

Page 38: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Stappen Model Planmatige Gezondheidsvoorlichting en

Gedragsverandering:

8-3

• analyse van de volksgezondheid

• analyse van gedrag

• analyse van determinanten van gedrag

• interventieontwikkeling

• interventie-implementatie

• evaluatie

Page 39: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Leefstijlverandering bij:

8-4

• jongeren met overgewicht

• mensen met diabetes type 2

Page 40: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Methoden gedragsverandering en

sportstimulering:

8-5

• GALM (Groninger Actief Leven Model)

• CiB (Communities in Beweging)

Page 41: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

9-1

9.2 Het beroep BOS-medewerker

9.3 Functieomschrijving

9.4 Werken in een BOS-organsisatie

9.5 Tips voor de praktijk

Page 42: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Beroep BOS-medewerker:

9-2

• beschrijving beroep

• werkzaamheden

Page 43: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Organisatie:

9-3

• doel, missie en beleid

• soorten organisaties

Page 44: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

10-1

10.2 Projectmanagement

10.3 Planmatig werken in de BOS-praktijk

10.4 Tips voor de praktijk

Page 45: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Projectmanagement:

10-2

het sturen van processen binnen een tijdelijke

(project)organisatie

Page 46: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Een project:

10-3

• is tijdelijk, met een begin- en einddatum

• heeft een bepaald doel

• kent een opdrachtgever

• beschikt over een budget

• heeft een eigen (project)organisatie

• kent een plan van aanpak

Page 47: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Planmatig werken:

10-4

• stappenplan BOS-wijzer

• stappenplan Flash!

Page 48: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

11-1

11.2 Sportkennismakingsactiviteiten11.3 Introductieactiviteiten bij een sportaanbieder11.4 Sportclinics11.5 Sportinstuiven11.6 Sporttoernooien11.7 Evenementen11.8 Nationale sportweek11.9 Nationale straatspeeldag11.10 Fittesten11.11 Gezondheidsprogramma’s11.12 Activiteiten door jongeren voor jongeren11.13 Tips voor de praktijk

Page 49: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

12-1

12.2 Vrijwilligersbeleid

12.3 Werving en plaatsen van vrijwilligers

12.4 Behoud van vrijwilligers

12.5 Regelingen

12.6 Tips voor de praktijk

Page 50: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Stappen vrijwilligersbeleid:

12-2

• analyse van de huidige situatie

• formuleren van doelen, stellen van prioriteiten

• opstellen van het beleidsplan

• uitvoeren van het beleidsplan

• evalueren van het beleidsplan

• bijstellen van het beleidsplan

Page 51: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Stappen bij het werven van vrijwilligers:

12-3

• inventariseren van de taken die uitgevoerd

moeten worden

• maken van een functie- en taakomschrijving

• selecteren van de wervingsmethode(n)

• vaststellen van de procedure

• inventariseren van kwaliteiten en wensen van

de vrijwilligers

• het plaatsen van de vrijwilligers

Page 52: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Behoud van vrijwilligers:

12-4

• motieven en tevredenheidonderzoek

• begeleiden en ondersteunen

Page 53: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Regelingen die van belang zijn in het

vrijwilligerswerk:

12-5

• verzekeringen

• vergoedingen

• wetgeving

Page 54: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

13-1

13.2 Sport- en bewegingscultuur

13.3 Het vierveldenmodel

13.4 Het belang van sport en bewegen binnen de

Nederlandse samenleving

13.5 Veranderingen in de bewegingscultuur

13.6 Trends in de sportbeoefening in Nederland

13.7 Tips voor de praktijk

Page 55: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Bewegingscultuur:

13-2

• alle stimulansen en uitdrukkingen van

lichaamsbeweging

• individuele en collectieve, aangeleerde en

verworven lichaamstaal, onder meer uitgedrukt

in sport en spel

Page 56: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Veranderingen in de beweegcultuur:

13-3

• twee toekomstscenario’s sport en bewegen

• voor de sport belangrijke maatschappelijke en

culturele ontwikkelingen

Page 57: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

14-1

14.2 Pedagogische stromingen

14.3 Stromingen in de ontwikkelingspsychologie

14.4 Onderwijsconcepten

14.5 Methoden van gedragsbeïnvloeding

14.6 Tips voor de praktijk

Page 58: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Belangrijke pedagogische stromingen:

14-2

• Rudolf Steiner (Vrije school)

• Maria Montessori (Montessorischool)

• Peter Petersen (Jenaplanschool)

• Helen Parkhurst (Daltonschool)

• Thomas Gordon

Page 59: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Ontwikkelingstheorie van Steiner:

14-3

• tot 7 jaar: kind is een en al zintuig en imiteert

• van 7 tot 14 jaar: kind leert vanuit gevoel en door

imitatie

• vanaf 14 jaar: kind leert logisch denken

• opvoeder is bemiddelaar tussen kosmos en kind

Page 60: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Uitgangspunten Maria Montessori:

14-4

• kinderen hebben een natuurlijke drang om te

onderzoeken

• kinderen hebben een natuurlijke drang om te

ordenen en rangschikken

• elk kind doorloopt dezelfde fasen

• er zijn gevoelige perioden voor leren van

bepaalde leerstof

Page 61: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Begrippen Jenaplanschool:

14-5

• pedagogische situatie

• drie werkelijkheidsgebieden

• wereldoriëntatie

• ritmisch weekplan en de vier grondvormen van

interactie

• projecten, cursussen en blokuren

Page 62: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De drie pedagogische ankerpunten van het

Daltononderwijs:

14-6

• vrijheid in gebondenheid

• zelfstandigheid

• samenwerking

Page 63: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Methode van Gordon:

14-7

• actief luisteren

• ik-boodschappen

Page 64: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Stromingen in de ontwikkelingspsychologie:

14-8

• behaviorisme

• cognitivisme

• constructivisme

Page 65: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Principes behaviorisme:

14-9

• gedrag is aan te leren

• gedrag aanleren op basis van rolmodellen en nadoen

• conditioneren door middel van straffen en belonen

Page 66: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Principes cognitivisme:

14-10

• menselijk brein werkt als computer

• informatiestroom gaat langs verschillende

geheugens

• brein heeft nieuwe kennis en ervaringen nodig

• oefenen en herhalen van leerstof is belangrijk

Page 67: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Constructivisme voegt aan het cognitivisme

toe:

14-11

• zone van naaste ontwikkeling

• wisselwerking met de omgeving

• kind denkt zelfstandig na over de opgeslagen

kennis

Page 68: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Onderwijsconcepten:

14-12

• ervaringsgericht onderwijs

• adaptief onderwijs

• brede school

• Iederwijs

Page 69: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Veel gebruikten methoden:

14-13

• PAD-methode

• kanjermethode

• Taakspel

Page 70: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kanjermethode:

14-14

• kanjerafspraken

• vier gedragstypen

Page 71: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Belangrijke elementen van het Taakspel:

14-15

• positieve regels

• de hele groep doet mee

• het is geen aparte activiteit

• de regels worden aangepast aan het kind met

problemen

Page 72: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

15-1

15.2 Visies op bewegen

15.3 Vakconcepten

15.4 Tips voor de praktijk

Page 73: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Visies op bewegen:

15-2

• substantiële visie op bewegen

• relationele visie op bewegen

Page 74: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Vakconcept:

15-3

het geheel van opvattingen over de identiteit en functie

van een vak, op grond waarvan je beslissingen neemt

en keuzes maakt ten aanzien van je handelen in de

praktijk

Page 75: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Vakconcept:

15-4

• stadia vakconcept

• inhoud vakconcept

• indeling vakconcepten

Page 76: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

16-1

16.2 Planning binnen het onderwijs

16.3 Functies van planning

16.4 Soorten planning

16.5 Methoden binnen het bewegingsonderwijs

16.6 Tips voor de praktijk

Page 77: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Een planning:

16-2

• heeft een cyclisch verloop

• komt voort uit wetgeving, visie en kerndoelen

Page 78: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Drie soorten planning:

16-3

• planning op lange termijn: het jaarplan os

schoolwerkplan (macroplanning)

• planning op middellange termijn: planning

lessenreeks, periodeplanning, thematisering

(mesoplanning)

• planning op korte termijn, lesplanning

(microplanning)

Page 79: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Drie methoden voor het bewegingsonderwijs:

16-4

• planmatig bewegingsonderwijs (B. Raadsveld

en Z. Swijting)

• basislessen bewegingsonderwijs (W. van

Gelder, H. Stroes)

• basisdocument bewegingsonderwijs (C. Mooij

e.a.)

Page 80: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Basisdocument bewegingsonderwijs:

16-5

• algemeen doel en leerlijnen

• reguleringsdoelen

• leerlijnen en bewegingsthema’s

• kernactiviteiten en tussendoelen

Page 81: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Het doel van het bewegingsonderwijs:

16-6

de leerlingen breed introduceren in de

Nederlandse

bewegingscultuur

Page 82: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

17-1

17.2 Bewegingsdiagnostische methoden

17.3 Leerlingvolgsysteem

17.4 Tips voor de praktijk

Page 83: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Bewegingsdiagnostische methoden:

17-2

• vaardigheidstests

• kwantitatieve motorische tests

• kwalitatieve motorische tests

• vragenlijstmethoden

• observatiemethoden

Page 84: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Leerlingvolgsysteem in het

bewegingsonderwijs:

17-3

• Beleves, leerlingvolgsysteem gebaseerd op de

leerlijnen en tussendoelen uit het

Basisdocument Bewegingsonderwijs

• Bewegen en spelen, het leerlingvolgsysteem

van Van Gelder en Stroes

Page 85: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

18-1

18.2 Zorgverbreding binnen het bewegingsonderwijs

18.3 Motorische remedial teaching

18.4 Tips voor de praktijk

Page 86: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Zorgverbreding in het onderwijs:

18-2

• toename van de heterogeniteit

• zorgverbreding als oplossing

• consequenties voor het bewegingsonderwijs

Page 87: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Mogelijkheden van de LOBOS:

18-3

• bij beperkte achterstanden:

- bijhouden leerlingvolgsysteem

- differentiëren

- ambulante begeleiding

• bij grote achterstanden:

- ondersteuningslessen

- pré-teaching

- verwijzen naar MRT, fysiotherapie

Page 88: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Motorische remedial teaching:

18-4

• geschiedenis MRT

• omschrijving MRT

• visies op MRT

• het MRT-plan

Page 89: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

19-1

19.2 Leefomstandigheden

19.3 Opleidingsniveau

19.4 Werk en inkomen

19.5 Gezinsvormen

19.6 Tips voor de praktijk

Page 90: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Factoren leefomstandigheden:

19-2

• opleiding

• werk en inkomen

• huisvesting en buurt

• gezinsvorm

Page 91: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Opleidingsniveau afhankelijk van:

19-3

• aanleg

• stimulatie vanuit omgeving

• verwachtingen van omgeving

Page 92: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Het hebben van werk en inkomen heeft

gevolgen voor:

19-4

• het sociaal welzijn

• de gezondheid

• de sportbeoefening

Page 93: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Huisvesting en buurt:

19-5

• direct verband met werk en inkomen

• indirect verband met opleiding

• goedkope woningen in grote steden

• socialisatie in buurt belangrijk

• achterstandswijk risico voor leefomstandigheden

Page 94: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Leefverband waarbij kinderen betrokken zijn,

zoals:

19-6

• traditionele kerngezin

• eenoudergezin

• pleeggezin

• stiefgezin

• co-oudergezin

• adoptief gezin

Page 95: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

20-1

20.2 Christendom

20.3 Islam

20.4 Hindoeïsme

20.5 Jodendom

20.6 Boeddhisme

20.7 Tips voor de praktijk

Page 96: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Christendom:

20-2

• geschiedenis

• kenmerken

• twee hoofdstromingen

• gewoonten en rituelen

Page 97: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kenmerken christendom:

20-3

• monotheïsme

• drie-eenheid: de Vader, de Zoon en de Heilige Geest

• God schepper van hemel en aarde

• onsterfelijke ziel

• zondag rustdag

Page 98: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Twee hoofdstromingen:

20-4

• rooms-katholicisme

- sterk hiërarchisch met paus als hoogste gezag

- veel pracht, praal en rituelen

- Mariaverering

• protestantisme

- meer democratisch

- soberheid

- geen verering van heiligen

Page 99: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Gewoonten en rituelen:

20-5

• sacramenten

• kerkgang op zondag

• catechisatie en belijdenis (protestanten)

• bedevaart (katholieken)

• christelijke feesten

• tien geboden

Page 100: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Islam:

20-6

• geschiedenis

• vijf zuilen

• moslimgroeperingen

• gebruiken

Page 101: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Vijf zuilen van de islam:

20-7

• de geloofsbelijdenis

• ritueel gebed (salaat)

• weldadigheid (zakaat)

• vasten tijdens de ramadan

• de haddj of pelgrimage naar Mekka

Page 102: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Twee grote moslimgroeperingen:

20-8

• soennieten

scheiding tussen wereldlijk gezag en geestelijk

leiderschap

• sji’ieten

geen scheiding politiek en geestelijk leiderschap

Page 103: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Gebruiken binnen de islam:

20-9

• kalender volgt maanstanden

• seclusie (scheiding tussen mannen en vrouwen)

• uithuwelijken en polygamie

• vlees van ritueel geslachte dieren

• geen varkensvlees

• geen alcohol

• nederigheid en eerbied voor ouderen

Page 104: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Hindoeïsme:

20-10

• geschiedenis en goden

• hedendaags hindoeisme

• kenmerken

Page 105: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kenmerken van het hindoeïsme:

20-11

• reïncarnatie

• standen en kasten

• reinheid

• rituelen rondom geboorte en huwelijk

• puja

• symbolen

• religieuze feesten

• heilige koe

Page 106: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Jodendom:

20-12

• geschiedenis

• kenmerken

Page 107: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kenmerken joodse geloof:

20-13

• de Thora: Hebreeuwse Bijbel

• de Talmoed: uitleg van Thora

• spijswetten: kosjer en ritueel slachten

• strenge gezinsmoraal

• jongensbesnijdenis

• kalender op basis van maanstand

• feesten: sabbat, Pesach, Soekkot, Poeriem, Jom Kippoer

Page 108: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Boeddhisme:

20-14

• geschiedenis

• waarheden van Boeddha

• leefregels

• stromingen

Page 109: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De waarheden van Boeddha:

20-15

• leven is lijden

• de oorzaak van het lijden is het verlangen of de

begeerte

• het verlangen moet worden overwonnen

• het middel om dat te doen is het achtvoudige pad

Page 110: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

21-1

21.2 Jongeren

21.3 Ouderen

21.4 Mensen met een beperking

21.5 Allochtonen

21.6 Tips voor de praktijk

Page 111: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Jeugdjaren:

21-2

• prepubertijd: 9-12 jaar

• pubertijd: 12-16 jaar

• adolescentie: 16-21 jaar

Page 112: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Sportdeelname:

21-3

• mensen met een lichamelijke beperking

• mensen met een verstandelijke beperking

• kinderen met een beperking in het speciaal

onderwijs

• sportstimuleringsprojecten voor mensen met een

beperking

Page 113: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

22-1

22.2 Beperking of handicap

22.3 Spierziekten

22.4 Dwarslaesie

22.5 Cerebrale parese

22.6 Epilepsie

22.7 Longaandoeningen

22.8 Diabetes mellitus

Page 114: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Spierziekte:

22-2

ziekte die het functioneren van de spieren

aantast

en die vaak progressief van aard is

Page 115: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Longaandoeningen:

22-3

• astma

• COPD:

- chronische bronchitis

- longemfyseem

Page 116: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

23-1

23.2 Verstandelijke beperking en onderwijs

23.3 Syndroom van Down

23.4 Tips voor de praktijk

Page 117: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Syndroom van Down:

23-2

• oorzaken

• kenmerken

Page 118: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

24-1

24.2 Auditieve beperking

24.3 Visuele beperking

24.4 Tips voor de praktijk

Page 119: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Bij visuele beperkingen kan onderscheid

gemaakt worden in verlies van:

24-2

• gezichtsscherpte

• gezichtsveld

Page 120: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

De inhoud van dit thema:

25-1

25.2 Pervasieve ontwikkelingsstoornissen

25.3 Gedragsproblematiek

25.4 Dyslexie en dyscalculie

25.5 DCD en NLD

25.6 Hoogsensitiviteit

25.7 Tips voor de praktijk

Page 121: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Pervasieve ontwikkelingsstoornissen:

25-2

• autistische stoornissen:

- autisme

- aan autisme verwante stoornissen:

· stoornis van Asperger

· stoornis van Rett

· stoornis van Heller

• PDD-NOS

Page 122: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Kenmerken stoornis van Asperger:

25-3

• ernstige relatiestoornis of sociale stoornis

• weerstand tegen veranderingen

• opvallend dwangmatig en stereotiep gedrag

• intense en meer dan normale interesse in

bepaalde dingen

• normale tot hoge intelligentie

Page 123: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Gedragsproblematiek:

25-4

• begripsomschrijving

• antisociaal gedrag

• oppositioneel opstandig gedrag

Page 124: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Gedragsproblematiek:

25-5

• gedragsstoornis:ontwikkelingsstoornis bij kinderen waarbij het afwijkende gedrag gestuurd wordt vanuit de aanleg (erfelijkheid of aangeboren afwijking), zoals:- antisociaal gedrag- oppositioneel opstandig gedrag- ADHD- Gilles de la Tourette

• gedragsprobleem:vorm van gedrag waarbij het afwijkende gedrag gestuurd wordt vanuit de omgeving en kan leiden tot leerproblemen en/of sociaal-emotionele problemen, zoals:- angstig gedrag- faalangst- onverschillig gedrag- teruggetrokken gedrag

Page 125: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Antisociaal gedrag:

25-6

een zich herhalend en aanhoudend gedragspatroon,

waarbij de grondrechten van anderen geweld worden

aangedaan of belangrijke bij de leeftijd horende sociale

normen en regels worden overtreden

Page 126: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Oppositioneel opstandig gedrag:

25-7

een herhalend en aandringend patroon van gedrag dat

niet in overeenstemming is met leeftijdsgebonden

gedragsnormen, of dat de basisrechten van anderen

schaadt

Page 127: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.

Dyslexie:

25-8

een taalstoornis die gekenmerkt wordt door een

hardnekkig probleem met het aanleren en het goed

en/of vlot toepassen van het lezen en/of het spellen op

woordniveau

Page 128: De inhoud van dit thema: 1-1 1.2De BOS-functionarissen 1.3 De BOS-driehoek 1.4 Werken als BOS-medewerker 1.5 Kwaliteiten van een BOS-medewerker 1.6 Tips.