1. Leren bij Rijnstate Zorg succes roadshow Blended learning Anouk Straus-Pickard, MSc, HRD-adviseur

2. Rijnstate Wie zijn wij?

• Ziekenhuisgroep met vijf locaties: Arnhem, Zevenaar, Velp, Arnhem-Zuid en Dieren

• Ziekenhuiszorg van topklinische kwaliteit: hoogwaardige diagnostiek, behandeling en zorg

• Een van de grootste zorgaanbieders van Nederland en de grootste werkgever in de regio Arnhem en De Liemers

Arnhem Arnhem- Zuid Velp Zevenaar Dieren

3. Rijnstate Kerncijfers

• 29 verschillende specialismen

• verzorgingsgebied 600.000 inwoners

• 500.000 poliklinische patinten per jaar

• 40.000 klinische patinten per jaar

• 955 bedden

• 5.200 medewerkers, 270 specialisten en 550 vrijwilligers

• 31 medische opleidingen

4. Leerhuis

5. Aanleiding

• Digitalisering als kerndoel van organisatie

• Tijd/plaats onafhankelijk leren

• Reorganisatie Leerhuis: het nieuwe leren centraal

• Digitaal werken in de zorg

6. E-learning binnen Alysis/Rijnstate 2006 project Digitaal werken bij Alysis 2007 project niet afgerond 2008 nieuwe impuls e-learning: pakketselectie 2009 Start pilot PulseWeb 2010 Project Voorbehouden Handelingen

7. Opzet Pilot

• Pilot Digitaal werken in de zorg (bestaande SCORM-module)

• IV-canule (zelf ontwikkeld met IV-deskundige)

• Intensief project met begeleiding PAT: workshops, projectplan.

• Kleine doelgroep (50 mensen totaal voor IV Canule, 100 mensen digitaal werken in de zorg)

8. Evaluatie Pilot

• Ervaringen projectteam: goede samenwerking met PulseWeb en als team

• Ervaringen gebruikers op papier: positief: gem >8

• Ervaringen gebruikers mondeling: zeer positief; extra begeleiding is wel gewenst

• Ervaringen hoofden mondeling: prettige manier van leren, wel voorkeur voor blended learning.

• Technische evaluatie: infrastructuur Alysis sterk verouderd

9. Beleid e-learning naar 2014

• Het is een tool, geen doel

• Nauwe relatie Voorbehouden Handelingen Kwaliteitsregister

• Minimaal 60% van de cursussen is volgens het B-Learning principe

• Ook een deel van de cursussen is puur e-learning

• 80% van de cursussen (b-learning en e-learning) is geaccrediteerd

• Alle functiegroepen met meer dan 10 medewerkers hebben een profiel in de opleidingsomgeving met een eigen ontwikkelpad.

10. Stand van zaken nu

• 57 manuals online

• 15 cursussen worden via e-learning/blended learning gevolgd

• 15 cursussen zijn bijna af

• Ong 1000 licenties in gebruik

• Bekendheid binnen ziekenhuis te laag

• Geen keuze gemaakt door MT over LMS

11. Zorgnetwerk PulseWeb

• Samenwerking tussen 6 ziekenhuizen en 1 zorginstelling (met PulseWeb) voor uitruil modules

• Database ontstaat met 6 x zo veel modules. Ieder ziekenhuis mag deze modules zelf aanpassen.

• Snellere stappen kunnen worden gemaakt.

• Kernbegrippen: geen geld over en weer, samenwerking op basis van vertrouwen, werkt als kwartetten, maar vooral ook kennisdeling!

• Uitruil loopt zeer goed!

12. Toekomstplannen Rijnstate