ZorgSucces roadshow pat intro
-
Upload
pat-learning-solutions -
Category
Education
-
view
351 -
download
0
description
Transcript of ZorgSucces roadshow pat intro
Duurzaam rendement door innovatie
Jeroen Krouwels
27 september 2011
Duurzaam rendement door innovatie
WELKOM, INTRODUCTIE
• Visie PAT Learning Solutions, Jeroen Krouwels
• Business Case en ZorgSucces Leerplein VV&TRenske Foekema
10.20 PAUZE
• Praktijkcase Rijnstate, Anouk Straus
• ZorgSucces site en LinkedIn, Paul Kemper
• Prijzen en mogelijkheden PulseWeb en VV&T Jeroen Krouwels
Duurzaam rendement door innovatie
Operatiekamer begin 20e eeuw
Duurzaam rendement door innovatie
Operatiekamer vandaag de dag
Duurzaam rendement door innovatie
Onderwijs begin 20e eeuw
Duurzaam rendement door innovatie
Onderwijs vandaag de dag
Duurzaam rendement door innovatie
Halfwaardetijd scholing
0
2
4
6
8
10
12
1940 1970 2000 2010
Halfwaarde tijd
Prof. Dr. Andries de Grip
Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt
Duurzaam rendement door innovatie
Hoe wordt geleerd in
organisaties ?
Wat is het rendement van
leren in organisaties ?
Leren in organisaties
Duurzaam rendement door innovatie
Goed onderwijs is een punt van zorg….
30% verlies aan productiviteit…
…of moeten we het slimmer doen met een hoger rendement?
Duurzaam rendement door innovatie
Innovatie begint vaak met oude
wijn in nieuwe
zakken…
Duurzaam rendement door innovatie
E-learning of E-reading?
De meeste e-learning systemen zijn vooral gericht op het digitaal ontwikkelen en distribueren van kennisgerichte leerstof…
…en het plannen van cursussen
Duurzaam rendement door innovatie
Is er al wat veranderd?
1. Een-dimensionaal: kennisgerichteCONTENT centraal.
2. Ontwikkeling is kostbaar en nogingewikkeld ook…
4. Gebaseerd op traditioneleonderwijsmodellen.
5. Er vind geen echte vernieuwingplaats. We doen hetzelfde digitaal…
3. ELO = ondoorzichtige bestanden-massa / e-mail + up-download systeem.
Duurzaam rendement door innovatie
Echte innovatie
ontstaat als technologie het proces
beïnvloedt…
Duurzaam rendement door innovatie
Een voorbeeld: de boekenwinkel
Duurzaam rendement door innovatie
A
B
A B
Creëer waarde
Verander gedrag
Organiseer leerproces
Meet rendement
Visie
Duurzaam rendement door innovatie
Visie op leren…
Flexibel opleidingsmodel
Organiseren van leeractiviteiten
Gebruik van leertechnologie
Duurzaam rendement door innovatie
Van het plannen van mensen door het opleidingstraject…
Duurzaam rendement door innovatie
….naar het organiseren van leeractiviteiten rondom mensen en
hun werk.
Duurzaam rendement door innovatie
Pulseweb leertechnologie
De positie van PulseWeb
Duurzaam rendement door innovatie
Leerproces centraal
• Leeractiviteiten initiëren, volgen en meten
Alle rollen via Pulseweb webportaal
• Deelnemer, trainer, coach, auteur, manager, examinator, praktijkbegeleider, beheerder, planner.
Alle denkbare leerwerkvormen, uw eigen didactiek
• Alle leeractiviteiten zijn ‘losse leerobjecten’ die met elkaar gecombineerdkunnen worden.
Leertrajecten
• Bij elkaar horende leerobjecten en leeractiviteiten worden gebundeld in een module. Een reeds modules vormt een leertraject waarin alle rollen een eigen homepage hebben.
De opbouw van PulseWeb
Duurzaam rendement door innovatie
Opzet van leertrajecten
Leertraject
Module
Lesblok Te doen
Manual
Externe link (site)
Toets
Scorm-object
Werkplekopdracht
Youtube
Reflectie-opdracht
Proeve
bekwaamheid
Lesblok Te doen Leeractiviteit
Module Lesblok Te doen Leerobject
O
U
T
P
U
T
Duurzaam rendement door innovatie
Opzet van leertrajecten
Leertraject
Module
Lesblok Te doen
Manual
Externe link (site)
Toets
Scorm-object
Werkplekopdracht
Youtube
Reflectie-opdracht
Proeve
bekwaamheid
Lesblok Te doen Leeractiviteit
Module Lesblok Te doen Leerobject
O
U
T
P
U
T
Duurzaam rendement door innovatie
Werken vanuit profielen!
Generiek opleidingsprofiel
A B C D E F G H
I J K L M N O P
Q R S T U V W X
1 3 12 21 34
9 18 22
C8 R6 A1
Specifiek profiel
Indiv.
Duurzaam rendement door innovatie
E-learningmodule
SocialMedia
Simulatie, seriousgame
Internet site
Werk-boek
Toets
Assess-ment
Vrije opdracht
Boek / syllabus
Oefen- lab
Klas
Leerproces technologie…
Initiëren
Volgen
Meten
Duurzaam rendement door innovatie
Intake
gesprek
Instap
toets
Klaarzetten
leertraject
Feedback
Beoordeling
Evaluatie
Werkplekopdracht
Groeps-opdracht
Klassikalesessie
E-moduleEindopdracht
ofExamen
Eind-beoordeling
Beoordeling
A L E E R P R O C E S B
Leren
Coach Rapport
Assess
Externebegeleiding
Intern (eigen organisatie) Extern (opleider of stage)
Duurzaam rendement door innovatie
Kennis: WAT?
Vaardigheden: HOE?
Attitude: WAAROM?
Theorie: WETEN Praktijk: TOEPASSEN
WETEN WAT
WETEN HOE
WETEN WAAROM
WAT TOEPASSEN
HOE TOEPASSEN
WAAROM TOEPASSEN
Hoe is Pulseweb opgebouwd?
LMPS: LeerManagementProcesSysteem
Duurzaam rendement door innovatie
Theorie: WETEN Praktijk: TOEPASSEN
WETEN WAT
procesbeschrijvingen
WETEN HOE
Werkinstructies
WETEN WAAROM
Coaching
Groepssessies
WAT TOEPASSEN
Vragen
HOE TOEPASSEN
Opdrachten in simulatie
WAAROM TOEPASSEN
Werkplek
Kennis: WAT?
Vaardigheden: HOE?
Attitude: WAAROM?
Voorbeeld
Hoe is Pulseweb opgebouwd?
LMPS: LeerManagementProcesSysteem
Duurzaam rendement door innovatie
Procesbeschrijvingen
Voorbeeld leertraject:
Nascholing Wet BIG
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Vragen
42 43 44 45 46 47 48
49 50 51 52 53 54 55
Werkinstructies
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Opdrachten
56 57 58 59 60 61 62
63 64 65 66 67 68 69
Groepssessies
29 30 31 32 33 34 35
36 37 38 39 40 41
Games
70
Theorie: WETEN Praktijk: TOEPASSEN
Kennis: WAT?
Vaardigheden: HOE?
Attitude: WAAROM?
Hoe is Pulseweb opgebouwd?
= leerobject of leeractiviteit
LMPS: LeerManagementProcesSysteem
Duurzaam rendement door innovatie
Procesbeschrijvingen
Taken: voorbehouden
handelingen
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Vragen
42 43 44 45 46 47 48
49 50 51 52 53 54 55
Werkinstructies
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Opdrachten
56 57 58 59 60 61 62
63 64 65 66 67 68 69
Groepssessies
29 30 31 32 33 34 35
36 37 38 39 40 41
Games
70
Theorie: WETEN Praktijk: TOEPASSEN
Kennis: WAT?
Vaardigheden: HOE?
Attitude: WAAROM?
Hoe is Pulseweb opgebouwd?
LMPS: LeerManagementProcesSysteem
Duurzaam rendement door innovatie
1. Lees procesbeschrijving P4
2. Beantwoord de vragen V47
3. Volg de werkinstructie W23
4. Doe de oefeningen
O57 en O58 in de simulatie
5. Neem deel aan
groepssessie G41
6. Neem deel aan Game G70
7. Doe eindtoets
Procesbeschrijvingen
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Vragen
42 43 44 45 46 47 48
49 50 51 52 53 54 55
Werkinstructies
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
Opdrachten
56 57 58 59 60 61 62
63 64 65 66 67 68 69
Groepssessies
29 30 31 32 33 34 35
36 37 38 39 40 41
Games
70
Theorie: WETEN Praktijk: TOEPASSEN
1. Pulseweb Tabblad “Te doen”
Rol: Verpleegkundige A
Hoe is Pulseweb opgebouwd?
LMPS: LeerManagementProcesSysteem
Duurzaam rendement door innovatie
1. Lees procesbeschrijving P4
2. Beantwoord de vragen V47
3. Volg de werkinstructie W23
4. Doe de oefeningen
O57 en O58 in de simulatie
5. Neem deel aan
groepssessie G41
6. Neem deel aan Game G70
7. Doe eindtoets
Procesbeschrijvingen
4Vragen
47
Werkinstructies
23
Opdrachten
57 58
Groepssessies
41
Games
70
1. Rol: Verpleegkundige A Theorie: WETEN Praktijk: TOEPASSEN
Hoe is Pulseweb opgebouwd?
LMPS: LeerManagementProcesSysteem
1. Pulseweb Tabblad “Te doen”
Duurzaam rendement door innovatie
Evalueren/rapporterenDoel/Probleem
Werksituatie
Vaardigheden
Leersituatie
Impact
Functioneren
Evaluatie
Toetsen en
assessments
Gespreks-
cyclus
Management rapportage
Leerresultaten
Proces
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
Duurzaam rendement door innovatie
DOCENTPLANNER
MANAGER
Duurzaam rendement door innovatie
Hoe staat het met jouw cursisten?
Ze volgen momenteel
mijn videocollege..
Nieuw opleidingsmodel betekent nieuwe organisatievorm.
Duurzaam rendement door innovatie
AUTEURS94 VAKSPECIALISTEN
PRAKTIJKBEGELEIDERS56 TEAMLEIDERS EN
SPECIALISTEN
Opleidingscentrum3000 CURSISTEN met ieder een
eigen homepage
1 MANAGER
1 BEHEERDER/PLANNER2 OPLEIDINGS-COORDINATOREN
1 SECRETARESSE
Voorbeeld
organisatie
Duurzaam rendement door innovatie
Cursist 1
Cursist 2
Cursist 6
Cursist 5
Cursist 4
Cursist 3
Student 1
Student 2
Student 3
Student 4
Student 5
Student 6
Uw zorginstelling
Leerplein Collega Zorginstelling
Leerplein Beroepsonderwijs
Verpleegkundige 2
Verpleegkundige 3
Verpleegkundige 4
Verpleegkundige 5
Duurzaam rendement door innovatie
Link Zorg-Succes
Duurzaam rendement door innovatie
Ēēn leer- (net)werkomgeving
Vanuit onze visie op leerprocessen, streven we naar het realiseren van een leer- en ontwikkelplatform waarin samen leren en werken centraal staan en we onze klanten een totaaloplossing bieden om de potentie van medewerkers tot bloei te laten komen.
Meetbaar resultaat
De oplossingen die we ontwikkelen dragen meetbaar bij aan de opleidingsdoelstellingen van onze klanten. We gaan hierbij uit van het meten van opgedane kennis en veranderd gedrag en in hoeverre dit heeft bijgedragen aan de organisatiedoelstellingen.
Intuïtief
De oplossingen die we ontwikkelen zijn intuïtief te gebruiken waardoor onze klanten ze snel “eigen” maken.
Mobiel
We ontwikkelen oplossingen die overal en altijd door onze klanten zijn in te zetten. We maken hierbij slim gebruik van de mogelijkheden van wat “nieuwe” mobiele media, zoals tablets en smartphones, ons bieden.
Social learning
Duurzaam rendement door innovatie
Tot slot:
Als we de
verkeerde weg
inslaan, zal
technologie
ons daar
sneller
brengen..
Duurzaam rendement door innovatieapril 26, 2004 -
Accountregisseurs
52
Duurzaam rendement door innovatie
Investeringen
Duurzaam rendement door innovatie
Uw eigen leerpleinOndersteuning vanuit PAT• Basisimplementatie
• 10-stappenplan
• Doorlooptijd: 6-8 weken
• Gemiddeld eenmalig € 25.000,- / € 35.000,-
• Zelf content toevoegen
• Optioneel: strippenkaart
SAAS: Software As A Service• Basislicentie € 5.700,00
• Vanaf 101e gebruiker: € 2.600,00 per bundel van 100 licenties of € 57,00 per losse licentie
• Corporate licentie: staffel op basis volume en looptijd SAAS-contract
Duurzaam rendement door innovatie
ZorgSucces leerplein VVTLosse licenties• 10 - 100 € 135,00 p.s.
• 101 - 200 € 130,00 p.s.
• 201 - 300 € 125,00 p.s.
• > 300 € 120,00 p.s.
Eigen leerplein concept Zorgboog• Eigen “look and feel”
• Standaard inrichting “concept Zorgboog”
• 12 modules
• Eenmalig: € 30.000,00 incl. content
• Optioneel:
– Onderhoud modules: € 2.250,00
– Strippenkaart voor maatwerk
• SAAS licentiemodel– Basislicentie € 5.700,00 incl. 100 licenties.
– Vanaf 101: bundel 100 licenties € 2.600,00
– Losse licenties: € 57,00