Agentschap voor Overheidspersoneel 1 Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC...

1

Agentschap voor Overheidspersoneel

Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid:

het LOC

Pieter DeturckProgrammaleider Loopbaanontwikkeling19 april 2007 - Dialoogdag

2


Wat staat er op het menu? Situering Doelgroep Missie en visie Algemene werkwijze Werkwijze bij arbeidshandicap Enkele (cijfer)gegevens Meer informatie Vragen?

3


Waar bevindt het LOC zich?

Beleidsdomein Bestuurszaken (BZ) Agentschap voor Overheidspersoneel

(AgO) Afdeling Gem. Dienstencentrum P&O Boudewijngeb., Brussel, 3e V. , toren B Ontvangstlokalen 1e V., toren A

4


Wie kan bij het LOC terecht?

Alle personeelsleden van de Vlaams overheid met een loopbaanvraag:

Uitdaging of ‘probleem’ Medewerkers,

leidinggevenden, personeelsverantwoordelijken…

Discretie – deontologische code!

5


Wat doet het LOC en hoe?

Missie en visie:

“ We bundelen de krachten om

oplossingen te versnellen voor

individuele loopbaanvragen. Dit

gebeurt door begeleiding en bemiddeling”

6



Krachtenbundeling tussen: Personeelslid Leidinggevende(n) Personeelsdienst (MOD) Andere diensten (Sociale dienst,

arbeidsgeneesheer, preventiedienst, dienst Emancipatiezaken…)

Nodig voor duurzame oplossingen

7



Versnellen : Is verwachting van de ‘klant’ Meestal al een ‘geschiedenis’ LOC helpt blokkades op te heffen Zo efficiënt mogelijke organisatie Zo kort als mogelijk, zo lang als nodig

8



Begeleiding en bemiddeling: Begeleiding=individuele ondersteuning Bemiddeling=actief bij elkaar brengen

(van vraag en aanbod) ‘Oplossingsgericht’: wat wel werkt? ‘Protocollen’: algemene werkwijzen

9


Algemene werkwijze LOC

5 grote stappen:

1. Wat is de vraag?

2. Zelf beantwoorden of hulp zoeken?

3. Opmaken van een trajectplan

4. Uitvoeren van het trajectplan

5. Evalueren van het trajectplan

10


Werkwijze bij arbeidshandicap

Dezelfde…: er is steeds aandacht voor arbeidshandicaps bij de behandeling van individuele loopbaanvragen

Bijzondere aanpak wanneer arbeidshandicap als probleem aanzien wordt: zgn. ‘protocol arbeidshandicap’

11


Werkwijze bij arbeidshandicap (protocol)

Achterliggende principes: Vesoc definitie (zo breed mogelijk) Zo gewoon mogelijk (maar met

aandacht voor het verschil) Structurele oplossingen Gedeelde verantwoordelijkheid

12


Werkwijze bij arbeidshandicap (protocol)

1. Analyse van de vraag

2. Zelf beantwoorden of hulp zoeken?

3. Opmaken van een trajectplan: Competentieanalyse Arbeidspostanalyse Eventueel ergonomische analyse Verplaatsing wordt meegenomen Privé-situatie wordt meegenomen

13


Werkwijze bij arbeidshandicap (protocol) - vervolg4. Uitvoeren van het trajectplan: Schriftelijk advies met rubrieken

Hulpmiddelen Verplaatsing Ontwikkeling en eventuele herscholing Taakverschuiving / andere functie Arbeidsvoorwaarden (incl. telewerk) …

5. Evalueren van het trajectplan

14


Enkele gegevens

In 2006: 46 trajecten 41,3% (19) wens tot loopbaanstap 19,6% (9) medische reden

Een voorbeeld.

15


Meer informatieAgentschap voor Overheidspersoneel

Loopbaanontwikkelcentrum (LOC)

Boudewijnlaan 30 bus 50

1000 Brussel

Tel.: 02-553 60 69 E-mail: [email protected] Website: www.vlaanderen.be/loc

16


Einde

Bedankt voor uw aandacht en veel succes met uw loopbaan!

Het LOC team.Pieter Deturck

Mireille BrepoelsMarina Van Wingh

Stephan MarchantIlse Joseph

Erwin Vloebergh

Agentschap voor Overheidspersoneel 1 Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC...

Documents

Transcript of Agentschap voor Overheidspersoneel 1 Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC...