abab.nl

Haalt u het maximale uit uw medewerker(s)?Zoekt u in een wervings- en selectietraject naar het aanvullende

teamlid als potentiële nieuwe medewerker? Heeft u voldoende

inzicht in wat de beste aanpak is om uw bedrijfsdoelstellingen te

bereiken?

Het is belangrijk om uzelf en uw medewerkers beter te leren

kennen en deze kennis toe te passen als ondernemer en leiding-

gevende bij de inzet van en samenwerking met uw medewerkers.

Door inzicht te krijgen in de sterke en zwakke punten van uw

medewerkers, kunt u hun talenten en kwaliteiten beter benutten.

Zo zorgt u samen voor een succesvolle realisatie van uw bedrijfs-

doelstellingen.

ResultaatMet Mijn Werkgedrag in Beeld krijgt u inzicht in de gedragsstijlen

en motivatoren van uzelf en/of uw medewerkers. U kunt het

ontwikkelingspotentieel vaststellen om vervolgens in gesprekken

met uw medewerkers met de verbeterpunten aan de slag te gaan.

Op basis van de inzichten bent u in staat de beste kandidaat te

kiezen voor de vacante functie en het team. Ook krijgt u inzicht

in hoe u op de beste manier met uw personeel kunt samenwerken.

Tot slot geven de analyses u input voor het voeren van selectie- en

loopbaangesprekken met en het coachen van uw medewerkers.

Effectieve ontwikkeling van uw medewerkers en organisatie

MijnWerkgedragin Beeld

Doe er uw voordeel mee

1. Vragenlijst • Medewerker ontvangt per e-mail de vragenlijst met 24 vragen

• Online beantwoorden van de vragenlijst

2. Resultaten• De personeelsadviseur verwerkt de resultaten

• De uitkomsten geven een beeld van de medewerker over

zijn werkgedrag, manier van communiceren en motivatie

3. Gesprek• De resultaten worden met de medewerker besproken

• Na toestemming van de medewerker bespreken resultaten

met de leidinggevende

4. Vervolgtraject (optioneel)• Persoonlijke coaching van de medewerker

• Begeleiding zoektocht naar ander werk

• Begeleiding bij opstellen sollicitatiebrief en cv

ABAB is gevestigd in: Boxmeer, Breda, Doetinchem, Goes, Helmond, ’s-Hertogenbosch, Oss, Roosendaal, Terneuzen,

Tiel, Tilburg, Uden, Veldhoven, Venlo, Waalwijk, Weert en Wijchen.

abab.nl

KostenEen Persoonlijke Profiel Analyse kost b 525. U kunt de basis-

rapportage uitbreiden met meer specifiekere analyses. U betaalt

dan per analyse b 150 extra op het tarief van de Persoonlijke

Profiel Analyse. Bovengenoemde prijzen zijn exclusief btw.

Beschikbare rapportenAls een Persoonlijke Profiel Analyse is ingevuld, kan worden

gekozen uit een groot aantal rapportopties. Deze rapporten

geven inzicht in verschillende aspecten van het werkgedrag

van uw medewerkers. De volgende rapportages zijn beschikbaar:

Persoonlijke Profiel AnalyseDe Persoonlijke Profiel Analyse geeft een uitgebreid beeld van

individueel werkgedrag. Beschreven worden: de geprefereerde

werkstijl, werksterkten, motivatoren en de bijdrage die een

persoon kan leveren aan de organisatie. Ook gedrag onder druk,

situationele gedragsaanpassingen en eventuele spanningen

komen aan bod.

Samenvatting Voor Kandidaat of Voor LeidinggevendeOntworpen om het geven van feedback aan de kandidaat of voor

de leidinggevende te vergemakkelijken. De rapportage bestaat

uit een beschrijving van algemene gedragseigenschappen,

motivatoren en de waarde voor de organisatie.

Sterkte/Zwakte AnalyseEen krachtig instrument, waarmee snel en effectief inzicht wordt

verkregen in de sterkten en beperkingen van een individu.

Carrière RichtlijnenEen nuttige leidraad bij carrièrebegeleiding. Het geeft een

indicatie van passende functies of beroepen.

SamenwerkingsonderzoekBelicht de individuele werksterkten van twee personen en gaat

gedetailleerd in op de wijze waarop deze personen elkaar

benaderen en met elkaar communiceren. Tevens wordt advies

gegeven over hoe de onderlinge werkrelatie kan worden

geoptimaliseerd.

Persoonlijke Profiel Analyse op maatGeavanceerde optie, waarmee u zelf een maatwerk

Persoonlijke Profiel Analyse kunt samenstellen aan de hand

van de informatieve bouwstenen uit andere rapportages.

InterviewrichtlijnenGeeft suggesties ten aanzien van het interview met de kandidaat.

De vragen zijn ontworpen om de interviewer een diepgaander

inzicht te geven in het gedrag, de sterkten en beperkingen van

de kandidaat.

Management/Verkoop/Algemene VragenlijstenGeven een aantal gestructureerde gedragsgerichte vragen die

kunnen worden gesteld tijdens een interview. De vragenlijsten

helpen inzicht te krijgen in de geschiktheid van de kandidaat.

ManagersrichtlijnenLeidraad die is bestemd voor de leidinggevende en waarin staat

beschreven met welke managementstijl iemand het meest

effectief kan worden aangestuurd en op welke communicatiestijl

de persoon het beste reageert.

TrainingsrichtlijnenIdentificeert ontwikkelbare gebieden op basis van mogelijke

beperkingen.

Management OnderzoekSterkten en beperkingen van een persoon in relatie tot een zestal

kerncompetenties op managementgebied, waaronder: motivatie,

besluitvorming, planning en problemen oplossen.

Verkoop OnderzoekBelicht de commerciële kwaliteiten van de persoon. Aan bod

komen: gesprek openen, presentatie en communicatie, orders

afsluiten, het ondersteunen en beheren van relaties.

Technisch/Administratief OnderzoekDe technische en administratieve kwaliteiten worden in

beschouwing genomen. Voorbeelden van onderwerpen zijn:

zorgdragen voor kwaliteit en nauwkeurigheid, organiseren van

de werkstroom en het oplossen van problemen.

05 0

007

(08/

2012

)