Rapportage PPA 2019 - bossconsult.nl · Training Workshop Inzicht in werkgedrag De succesfactoren...

PPAVoorbeeldrapportagePersoonlijke Profiel Analyse

PPA

PERSOONLIJKE PROFIELANALYSE: Tom Smit Persoonlijk & Vertrouwelijk

Eigenbeeld - Grafiek III

D I S C Tom Smit beschikt over de capaciteiten om mensen aan te sturen, om zodoende samen metanderen zijn doel te bereiken. Hij heeft een warme belangstelling voor zijn medemens enbezit het vermogen om respect en vertrouwen te verkrijgen van bijna iedereen. Hij streefternaar om de zaken op een vriendelijke manier te regelen, waarbij hij zal trachten anderenvan zijn standpunt of mening te overtuigen. Een goede coördinator die bereid is tedelegeren. In de meeste situaties zal hij door zijn zelfbeheersing en zelfvertrouwen de toonaangeven. Er is de neiging om nu en dan impulsief en te enthousiast te zijn. Tom Smit is eenmotivator en manager van mensen. Tom Smit is iemand die zowel anderen kan overredenals zich door die anderen laten overtuigen. Hij zal het soms nogal moeilijk vinden om zichaan de regels te houden en ook de administratie is niet een van zijn favoriete bezigheden.Tom Smit vindt het prettig om tot een team te behoren en anderen (binnen het team) tot zijnstandpunt of zienswijze over te halen. Het behalen van succes is voor hem erg belangrijk enhij verlangt dit te bereiken door het doelgericht leiden van andere mensen.

Zelfmotivatie

Tom Smit houdt van uitdagende opdrachten, waarbij de omgang met mensen centraal staat. Om tot resultaten tekomen, is het leggen en onderhouden van contacten met verschillende mensen nodig. Zijn taken dienen veelafwisseling te bieden. Zakelijk reizen kan goed deel uitmaken van zijn functie. Hij heeft graag gezag en houdt vanhet daarbij behorende prestige. Hij werkt het liefst met of voor een democratische leidinggevende, hoewel dit geenvoorwaarde is om optimaal te functioneren. Tom Smit zal anderen graag zijn goede resultaten tonen.

Functie/Taak accenten

Het verkopen van dingen en ideeën aan mensen.

Ideaal bezien, zou de functie het behalen van meetbare resultaten tot doel moeten hebben. Van hem kan wordenverwacht, dat hij contacten legt en onderhoudt met een grote verscheidenheid aan mensen. De functie dient relatiefvrij te zijn van gedetailleerde zaken. Voor administratieve begeleiding en opvolging moet goede ondersteuningbeschikbaar zijn. Ook zal enige druk uitgeoefend moeten worden om tot de gewenste resultaten te komen.Geregeld zakelijk reizen kan heel goed een onderdeel van de functie zijn, doch een grote verscheidenheid aanopdrachten en taken is beslist noodzakelijk.

Copyright © 2002-2017 Thomas International Ltd http://www.thomasinternational.net/TermsOfUse.aspx 1

Trefwoorden

Beïnvloedend, overredend, vol zelfvertrouwen, vriendelijk, zelfstarter, besluitvaardig, mobiel, actief, alert,eigenzinnig, halsstarrig en onafhankelijk.

Werkmasker - Grafiek I

D I S C Het "eigenbeeld" laat zien dat hij in staat is zich te conformeren als dit noodzakelijk is. In dehuidige situatie meent hij zijn gedrag te moeten aanpassen. Tom Smit laat zien dat hij zijnonafhankelijke houding benadrukt en zich eigenzinnig en koppig opstelt. Dit is eenaanwijzing dat hij zich neigt af te zetten tegen regels en procedures, omdat hij dit ervaart alseen beperking in zijn doen en laten. Ook het werken onder directe supervisie kost hem meermoeite. Men dient hiermee rekening te houden omdat hij hierdoor moeilijker aan te sturen is.

Gedrag onder druk - Grafiek II

D I S C Als hij werkelijk onder druk komt te staan, dan zal zijn gedrag wat veranderen. De grafiekbevat aanwijzingen dat zijn zelfbewustheid ten opzichte van het "eigenbeeld" toeneemt. Hijwordt zeer doortastend en zal wedijver niet uit de weg gaan. Het behalen van resultatenwordt onder druk nog belangrijker. Het is dan ook mogelijk dat enige druk in zijn functieprestatieverhogend werkt.

Opmerkingen

Het profiel duidt op geen enkele wijze op meetbare spanningen in de huidige werksituatie. Gewoonlijk is dit eenaanwijzing dat hij wat gedrag en motivatie betreft goed opgewassen is tegen hetgeen in de functie van hem wordtverwacht.


Motivatoren

Tom Smit wordt gemotiveerd door vrijheid van handelen, erkenning, prestige, een goede geldelijke beloning, eenontspannen werkomgeving en prettige, democratische verhoudingen. Mogelijkheden om carrière te maken enafwisseling biedende werkzaamheden zullen hem stimuleren.

Tom Smit werkt het liefst met of voor een democratisch leidinggevende, die in overleg de doelstellingen vaststelt.Met richtlijnen als leidraad, zal deze superieur hem de vrijheid moeten laten om samen met anderen dedoelstellingen te verwezenlijken. Omdat hij veel belangstelling heeft voor de menselijke aspecten van zijn werk, kanhet nodig zijn dat zijn superieur de winstgerichtheid en tijdschema's in de gaten houdt. Dit dient echter niet in devorm van controle te gebeuren, omdat hij dit als beperking zal ervaren.

N.B.

Het voorgaande rapport is een richtlijn. De Persoonlijke Profiel Analyse is een inventarisatie van gedrag gericht opde werksituatie. Het is ontworpen om ondersteuning te geven bij het nemen van beslissingen. Het biedt hulp bij deselectie en beoordeling van personeel. Ook kan het een rol spelen bij het ontwikkelen van het potentieel van eenwerknemer. Het kan gebruikt worden bij het geven van advies.

Dit rapport dient niet gezien te worden als een opzichzelfstaand element, maar moet gebruikt worden in combinatiemet bijvoorbeeld een persoonlijk gesprek om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de persoon. Ook alleoverige relevante informatie (zoals opleiding, bekwaamheden, ervaring, vaardigheden en dergelijke) dientbetrokken te worden in de besluitvorming.


INTERVIEW RICHTLIJNEN: Tom Smit Persoonlijk & Vertrouwelijk

Richtlijnen voor de interviewer - Persoonlijke Profiel Analyse

Tom Smit

Het is aan te bevelen om onderstaande vragen in overweging te nemen in een gesprek tussen de interviewer enTom Smit. De indringende vragen zijn speciaal samengesteld om de interviewer een beter en diepgaander inzichtte geven in de kwaliteiten, beperkingen en de algehele gedragslijn van Tom Smit. De inhoud van het PPA rapportvormt de basis voor deze brede, onderzoekende benadering.

Onderstaande vragen kunnen ingezet worden om het profiel van de kandidaat te verifiëren en na te gaan inhoeverre Tom Smit zich bewust is van het effect dat hij op anderen in de werksituatie heeft. De vragen zijn tevenssamengesteld om te kunnen bepalen of hij de potentie heeft zich te ontwikkelen, als het aankomt op hetveranderen van gedrag om aan de behoeften van bijvoorbeeld collega's tegemoet te komen.

Welke communicatiestijl heeft uw voorkeur? Werkt deze wijze van communiceren in uw voordeel?·Is het voorgekomen dat uw positieve instelling en de behoefte aan mensen om u heen een negatievebeïnvloed hebben gehad op uzelf of uw prestatieniveau? Kunt u dit uitleggen?

·

Hoe beoordeelt u de strategische mogelijkheden die binnen de organisatie, uw team of werkgroep toegepastworden? Bent u in staat geweest hier invloed op uit te oefenen?

·

Welke gedragsstijl is in uw ogen het meest geschikt voor een leidinggevende functie? Sluiten uwgedragseigenschappen hierop aan?

·

Bent u van mening dat zelfvertrouwen en een positieve houding in veel functies worden gewaardeerd?Hebben zij uw loopbaan ooit positief beïnvloed? Hoe?

·

Bent u werkzaam (geweest) in een leidinggevende positie? Wat rekent u tot uw belangrijkste prestaties enwelke momenten waren teleurstellend?

·

Hoe reageert u als anderen het met u oneens zijn en zich verzetten tegen uw mening of besluit?·Wanneer heeft u recentelijk serieus met anderen een concurrentieslag moeten aangaan? Kunt u deze situatiebeschrijven en aangeven waartoe het geleid heeft?

·

Zijn er nog andere relevante bijzonderheden die niet aan de orde geweest zijn?


SAMENVATTING VOORKANDIDAAT: Tom Smit Persoonlijk & Vertrouwelijk

Trefwoorden

Positief, optimistisch, enthousiast, beïnvloedend, overtuigend, verbaal, vriendelijk, communicatief, prestatiegericht,krachtig, assertief, zelfstarter, gedreven, actief, alert, rusteloos, wilskrachtig en onafhankelijk.

Algemene eigenschappen

Dit resultaatgerichte individu heeft graag uitdagende opdrachten.·Deze onafhankelijke persoon is een echte zelfstarter.·Tom Smit gebruikt bij voorkeur zijn overtuigingskracht om mensen over te halen, maar als het nodig is kan hijsterk en krachtig optreden.

·

Aangezien Tom Smit zijn doelstellingen wil verwezenlijken, houdt hij ervan om te wedijveren.·Hij ondervindt geen problemen met het delegeren van werk.·Hoewel dit een onafhankelijke persoon is, zal hij werken binnen de grenzen die de organisatie heeft gesteld.·Aangezien Tom Smit ontvankelijk is voor verandering, stelt hij de status quo ter discussie.·Tom Smit heeft een hoog werktempo.·Hij wekt enthousiasme op bij anderen en weet hen te motiveren.·Dit is een snelle beslisser.·

Motivatoren

Mogelijkheden om carrière te maken en afwisseling biedende activiteiten zijn belangrijk voor Tom Smit. Tom Smitwordt gemotiveerd door sociale erkenning, een goede geldelijke beloning en democratische verhoudingen.Daarnaast zijn populariteit en vrijheid van meningsuiting en handelen belangrijk voor hem.

Het zou nodig kunnen zijn dat zijn superieur de tijdschema's wat in de gaten houdt, vooral als er sprake is vantijdsdruk in de werksituatie. Tom Smit zal het beste werken met of voor een directe leidinggevende of eendemocratische superieur, die doelstellingen vaststelt en richtlijnen geeft, doch hem dan de vrijheid laat aan de slagte gaan.

Waarde voor de organisatie

De grote bijdrage die Tom Smit aan de organisatie levert ligt in het feit dat hij natuurlijke eigenschappen bezit omop een positieve wijze te communiceren. Daarnaast heeft hij de behoefte om zo veel mogelijke resultaten teboeken. Dit maakt hem tot een goede collega die bereid is om ook anderen te helpen met het bereiken van hundoelstellingen.

Aangezien zijn communicatieve vaardigheden en zelfvertrouwen hem in staat stellen een goede indruk te makenen anderen te enthousiasmeren, maakt hij gemakkelijk contacten en bouwt hij moeiteloos relaties op die de


organisatie ten goede komen. Vanwege zijn behoefte resultaten te boeken, de bereidheid leiding op zich te nemen,zijn besluitvaardigheid en gedrevenheid, zal hij hoogstwaarschijnlijk succesvol zijn.

Zijn bereidheid uitdagingen aan te gaan en het onbekende te verkennen leidt vaak tot nieuwe oplossingen enperspectieven.


GRAFIEKEN & SCORES: Tom Smit Persoonlijk & Vertrouwelijk

IWerkmasker

D I S C

9 6 2 2

IIGedrag onder druk

D I S C

2 3 8 7

IIIEigenbeeld

D I S C

7 3 -6 -5


De succesfactoren bepalen

Verbeteren zelfinzicht door feedback

Online-recruitplatform

Inzicht in werkgedrag

Emotionele intelligentie meten

Het functieprofiel bepalen De sterktes en zwaktes van een team bepalen

Het leervermogen en ontwikkelbaarheid meten

Thomas assessments geven inzicht in het potentieel van uw medewerkers.Wat motiveert hen? Wat zijn de werksterkten? Maar ook: wat zijn mogelijk beperkende factoren?

Assessments ondersteunen uw HR beslissingen gedurende de gehele loopbaan van uw medewerkers.

www.thomasinternational.net


Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop

Inzicht in werkgedragDe succesfactoren bepalen











Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop












Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop












Training Workshop













Training Workshop












Training Workshop













Training Workshop


© Thomas International 2018

GIA

GIA

Training Workshop

www.thomasinternational.netThomas International Nederland - Europalaan 25,5232 BC s'Hertogenbosch [email protected] tel. 04180680466

OUR ASSESSMENTS AND SOLUTIONSThomas assessments are straightforward to understand and quick to use, with scientific validity at their core.Our aim is to empower you to use people assessments to create maximum value for your organisation.

THOMAS GLOBAL ACADEMYAssessments are at the heart of what we do and we can support you to apply them in many different ways with the Thomas Global Academy. Underpinned by our core tools, our series of workshops and courses will help you nurture your people to develop a high performance culture.

BEHAVIOURSThe Personal Profile Analysis (PPA) psychometric assessment will provide an accurate insight into how people behave at work.

EMOTIONAL INTELLIGENCEThe Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) is an emotional intelligence assessment designed to tell you how well your people understand and manage their emotions.

APTITUDE AND ABILITYThe General Intelligence Assessment (GIA) is a cognitive ability assessment that provides an accurate prediction of the time it will take someone to get to grips with a new role or regime.

JOB PROFILINGJob enables you to identify the behavioural requirements of a job that will help you recruit the right people for the right job, identify development needs and redeploy talent.

SKILLSThomas Skills are a range of online tests and training modules specifically designed to measure hard skill levels required for a specific job role.

360 FEEDBACKThomas 360 provides an objective framework for identifying strengths and performance gaps, developing self-awareness and creating an environment for constructive and honest feedback.

ENGAGEThomas Engage enables you to establish the levels of engagement within an organisation and helps you to leverage the benefits of a truly engaged workforce.

HIGH POTENTIALThe High Potential Trait Indicator (HPTI) helps identify leadership potential by exploring a person’s personality traits and provides an insight into how suited they may be for a senior leadership position.

Aanleg en leervermogen

Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA

NEEM CONTACT OPGa met ons in gesprek over jouw vraagstukken en wat je nodig hebt.Wij helpen jou en je organisatie graag verder.

www.thomasinternational.net Thomas Sportoverzicht 2018©Thomas International 2018

ON E ASSESSMENTS EN OPLOSSINGEN

Thomas Sport is onderdeel van Thomas International.Thomas loopt al sinds 1981 voorop met innovatie van assessments.We leveren assessments in 56 talen en hebben vestigingen in ruim 60 landen. Op dit moment werken we samen met 32.000 organisaties en zijn er wereldwijd 300.000 gecertificeerde Thomas-gebruikers. Onze klanten variëren van kleine tot grote bedrijven in alle mogelijke branches en sectoren en per jaar worden er ruim 1,5 miljoen assessments afgenomen.

+31 (0)418 680 466 [email protected]

@NLThomasInt Thomas International

(WERK)GEDRAG De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessmentdat in 8 minuten nauwkeurig inzicht geeft in de gedragsvoorkeuren van je mensen.

EMOTIONELE INTELLIGENTIEDe TEIQue (spreek uit als TQ) is een wetenschappelijk instrument, waarmee op accurate en objectieve wijze inzicht wordt verkregen in emotionele competenties in de werksituatie.

GESCHIKTHEID EN LEERVERMOGENHet General Intelligence Assessment (GIA) meet het leervermogen. Het geeft een indicatie van de snelheid waarmee iemand informatie opneemt en zich nieuwe taken eigen maakt.

FUNCTIEPROFILERINGFuncties geeft inzicht in de gedragskenmerken die vereist zijn voor een functie. Zo wordt duidelijk welke kandidaten passen bij een functie en wat de ontwikkelbehoeften zijn.

SKILLSThomas Skills is een serie testen en trainingsmodules, ontwikkeld om vaardigheidsniveau’s te meten. Skills is leverbaar in het Engels.

360 FEEDBACKThomas 360 biedt een veelomvattend en multiperspectief kader, dat inzicht geeft in iemands kracht en mogelijke tekortkomingen. Het stimuleert zelfbewustzijn en draagt bij tot het creëren van de voorwaarden voor constructieve en eerlijke feedback.

ENGAGEThomas Engage geeft inzicht in de mate van betrokkenheid van werknemers en ondersteunt bij het realiseren van de winst van engagement. Engage is leverbaar in het Engels.

HIGH POTENTIALDe High Potential Trait Indicator (HPTI) identificeert (leiderschaps)potentieel.Het maakt persoonskenmerken inzichtelijk zodat potentieel optimaal benut wordt.

Thomas International Nederland - Europalaan 25, 5232 BC ’[email protected] tel. 0418-68 04 66 www.thomasinternational.net © Thomas International Limited 2019

ONZE ASSESMENTS EN OPLOSSINGEN








Thomas assessments geven inzicht in het potentieel van uw medewerkers. Wat motiveert hen? Wat zijn de werksterkten? Maar ook: wat zijn mogelijk beperkende factoren?




Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop








Thomas assessments geven inzicht in het potentieel van uw medewerkers. Wat motiveert hen? Wat zijn de werksterkten? Maar ook: wat zijn mogelijk beperkende factoren?




Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop












Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop













Training Workshop












Training Workshop













Training Workshop












Training Workshop













Training Workshop



GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA


GIA

GIA

Training Workshop













Measuring ability

and aptitude GIAGIA

NEEM CONTACT OPGa met ons in gesprek over jouw vraagstukken en wat je nodig hebt.Wij helpen jou en je organisatie graag verder.

www.thomasinternational.net Thomas Sportoverzicht 2018©Thomas International 2018

ON E ASSESSMENTS EN OPLOSSINGEN

Thomas Sport is onderdeel van Thomas International.Thomas loopt al sinds 1981 voorop met innovatie van assessments.We leveren assessments in 56 talen en hebben vestigingen in ruim 60 landen. Op dit moment werken we samen met 32.000 organisaties en zijn er wereldwijd 300.000 gecertificeerde Thomas-gebruikers. Onze klanten variëren van kleine tot grote bedrijven in alle mogelijke branches en sectoren en per jaar worden er ruim 1,5 miljoen assessments afgenomen.

+31 (0)418 680 466 [email protected]

@NLThomasInt Thomas International

(WERK)GEDRAG De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een psychometrisch assessmentdat in 8 minuten nauwkeurig inzicht geeft in de gedragsvoorkeuren van je mensen.

EMOTIONELE INTELLIGENTIEDe TEIQue (spreek uit als TQ) is een wetenschappelijk instrument, waarmee op accurate en objectieve wijze inzicht wordt verkregen in emotionele competenties in de werksituatie.

GESCHIKTHEID EN LEERVERMOGENHet General Intelligence Assessment (GIA) meet het leervermogen. Het geeft een indicatie van de snelheid waarmee iemand informatie opneemt en zich nieuwe taken eigen maakt.

FUNCTIEPROFILERINGFuncties geeft inzicht in de gedragskenmerken die vereist zijn voor een functie. Zo wordt duidelijk welke kandidaten passen bij een functie en wat de ontwikkelbehoeften zijn.

SKILLSThomas Skills is een serie testen en trainingsmodules, ontwikkeld om vaardigheidsniveau’s te meten. Skills is leverbaar in het Engels.

360 FEEDBACKThomas 360 biedt een veelomvattend en multiperspectief kader, dat inzicht geeft in iemands kracht en mogelijke tekortkomingen. Het stimuleert zelfbewustzijn en draagt bij tot het creëren van de voorwaarden voor constructieve en eerlijke feedback.

ENGAGEThomas Engage geeft inzicht in de mate van betrokkenheid van werknemers en ondersteunt bij het realiseren van de winst van engagement. Engage is leverbaar in het Engels.

HIGH POTENTIALDe High Potential Trait Indicator (HPTI) identificeert (leiderschaps)potentieel. Het maakt persoonskenmerken inzichtelijk zodat potentieel optimaal benut wordt.

Rapportage PPA 2019 - bossconsult.nl · Training Workshop Inzicht in werkgedrag De succesfactoren...

Documents

Transcript of Rapportage PPA 2019 - bossconsult.nl · Training Workshop Inzicht in werkgedrag De succesfactoren...